第一篇：**公司工會女職工工作匯報材料

**公司女職工工作在省總、市總女工委的正確領導下，在公司黨政的關心支持下，公司工會女工委用時代發展的要求審視自己，以推進“三大工程”為載體，緊緊圍繞公司中心任務，不斷提高女職工自身素質和工作能力，走出了一條富有企業特色，操作性強的女職工工作的新路子，顯示了生機和活力。先后榮獲了全國“三八”紅旗集體、河南省女職工工作示范單位、河南省石化系統先進女職工委員會、開封市女職工工作示范單位等多項榮譽稱號。2007年，公司被授予全國模范勞動關系和諧企業，女職工工作有了質的飛躍。

下面，我就**公司工會女職工工作思路及具體做法向各位領導及姐妹們匯報如下：

一、結合企業發展大局，確定女職工工作思路

**公司是一個流動、分散，機構、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國23個省市和地區，有六十多個施工項目部，職工聚少離多的建設單位，近年來已大步走向了國際市場，女職工占職工總數的28 %。女職工工作如何適應企業施工的流動性，開展富有企業特色的女職工工作，完成好上級工會組織安排的任務，成為確定女職工工作思路的出發點。結合企業發展形勢及工會工作要求，公司工會女工委不斷調整工作思路，形成了一個與女職工工作定位相適應的，重務實、抓落實的工作格局。

女職工工作思路的確立與企業生產實際緊密結合。如：在企業施工任務相對不飽和時期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓為主題的工作思路；在企業施工任務相對緊張繁忙時期，我們確立了以開展文明家庭創建活動為主題的工作思路；在企業承攬工程任務多且艱巨、大工程集中的時期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開展的活動有針對性，參與活動的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來得心應手。

二、聯系工會整體工作，創新女職工工作方法

企業工會工作涉及公司方方面面，大到企業安全生產，不斷掀起施工高潮，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會都有責任和義務將有關工作做到位。女職工工作是項軟指標，完成的好壞沒有硬性規定，如何將女職工工作滲透在工會工作中，并讓其充分發揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。

1、轉變觀念，超前思維設計女職工工作新內容

公司工會女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯系，與公司各部門密切合作，借力運作、借勢推動、借機發展。如通過借助公司教育培訓中心、職工活動中心和市總幫扶中心，組織開展了女性健康知識、如何經營家庭和待崗女職工計算機培訓、女職工技能培訓等一系列活動，構建了開放式企業女職工工作格局。

文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業報、網站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺攜手推出“文明家庭dv影像”，我們深入到施工一線、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進每一個家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學有榜樣。

工會網站成為女職工工作交流平臺。公司工會在中國能源化學工會網站、河南省總工會網站創立了編輯室后，女職工工作開展情況都及時在上面展示出來。今年，考慮到公司各分會較為分散，集中開會布置或匯報工作不現實，在工會主席的積極運作和大力支持下，公司工會在互聯網上建立了網站，使得女職工工作直接在網站上發布和交流，各分會女職工工作得以及時溝通，下發的文件在發布當天就能夠與女工委員見面，達到了迅捷便利，直線聯絡的目的，在引導教育女職工，布置安排活動，總結督促工作的同時，提升了企業的知名度。

“紅絲線”活動使一線技術骨干倍感溫暖。“紅絲線”活動是女工委結合自身工作，為公司穩定隊伍、留住人才、持續發展、構建和諧企業所做的實事、好事。近幾年，公司陸續分來一些大中專畢業生，為公司增添了新生力量，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開展了“紅絲線”活動，通過多方聯系，為他們牽線搭橋，使這些一線技術骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點，即：一方面通過聯誼活動----搭建交往平臺；使男女青年在開展活動中交流知識，交流情感，觀察對方，了解對方，相互審視，促進多人交往。另一方面，通過編寫男員工個人情況匯總表，將能夠公開的個人資料與女方單位互動，有意者單獨安排他們約會、見面。活動的開展體現了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請來參加活動的單位和個人，對此項活動的參與熱情高，評價好，感到公司的確了不起，能為職工著想，很難

得。有個別姑娘是在家人的陪伴下來的，有的姑娘先后兩次來到現場，的確想在公司找尋心中的白馬王子。活動無論在公司還是外單位反響都很好。

旗幟鮮明地維護女職工的合法權益和特殊利益。女工委開設了女職工愛心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。

通過女工委與分公司領導多方聯系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達到98%以上；每年春節和六月救助月里，堅持對困難女職工家庭實施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，2007年又重新修訂，使女職工維權工作有章可循。

“親情話安全”活動讓一線與基地親情互動。以爭創文明家庭活動為契機，加強與一線施工現場聯系，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作，消失在萌芽狀態，成為家庭滅火器和調節催化劑。號召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀是幸福，愛崗敬業是幸福，家庭和睦是幸福”的和諧理念，通過組織開展“親情故事、和諧鄰里”征文活動和親情故事大賽，推進公司家庭文明建設，促進鄰里和諧，讓職工家庭成為協管安全，促進公司安全生產的堅強后盾。

2、建章立制，嚴格規范實施女職工工作新模式

工會女工委在制度上創新，逐步形成了促進女工委員想干事、會干事、干成事、干實事的工作機制。

建立指標考核、量化評估工作機制。健全科學合理的指標考核體系，合理評估女工工作的質量和效益。在組織開展女工工作目標管理考核方案中，緊扣“素質提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標管理考核內容，把涉及女工工作的目標、責任、標準量化后，作為年終評估依據，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強了目標管理考核的針對性、操作性和實效性。

建立典型引路和示范引導機制。上下聯動、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開展評選女職工先進集體、優秀女職工、文明家庭、先進女職工工作者、先進女職工之友活動。“爭做優秀女職工、爭創女職工工作先進集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。

建立定期講評和獎勵激勵機制。以完善的獎勵激勵機制充分調動女工委員的積極性和創造性。工會女工委建立了定期工作總結制度，每月初第一個星期一下午為工會女工委例會時間。組織理論學習、經驗交流、工作指導、意見反饋等主題活動，通過建立工作總結和例會制度，使女職工工作每階段、每項活動都有小結，既方便了年終工作總結，又交流了女職工工作經驗，溝通了工作信息，布置了工作內容，表彰了先進，鞭策了后進。

3、健全組織，比學趕幫培養女職工工作新成員

工會女工委共有15名成員，除1人為專職人員外，均為兼職人員。面對分散在國內外幾十個項目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開展多種活動鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進行。

女工委員成為工會工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開展活動。每年年初制定全年女工工作要點和計劃，制定女工工作競賽評比方案，讓女工委員對全年開展的工作做到心中有數。幾年來，女工委員隨著工作的變動，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質培養，女工委員們工作中暗自加油，自發競爭，不甘落后。目前，女工委員已經成為工會工作的中堅力量，“有事情就找女工委員”，在工會工作中發揮著重要作用。

強調了抓重點、抓關鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列活動，參與活動的職工積極踴躍，被市總樹為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養和素質，促進了家庭和睦。

形成了一個與女職工工作定位相適應的工作格局。把女工委員由過去的號召者、指揮者變成身體力行的服務者。組織的每項活動，女工委員都是直接的參與者，她們或是領隊，或是以隊員的身份參加，增強了活動的親和力和感染力，調動了廣大女職工參加各項活動的熱情。

去年年末，由公司工會女工委牽頭組織的“堅定信心和諧穩定發展，團結實干展示精神風貌”職工大合唱比賽得到二級單位高度重視，黨政工領導帶頭參賽。帶著在國內外施工一線艱苦征戰的一路風塵，14個代表隊共735人參加了比賽。領導和職工、家屬歡聚一堂，同唱一首歌，一起分享了這場文化盛會帶給大家的歡樂。表達了干部職工在全球性金融危機嚴峻形勢下，與企業同舟共濟，迎接挑戰的必勝信念。

女職工隊伍是維護企業穩定發展的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她們不僅在做女職工、家屬的工作方面，而且在企業改革發展的各個方面，尤其是在開展安全教育和做職工群眾一人一事的思想政治工作方面，具有許多獨特的自身優勢，發揮著重要的作用。**工會女工委將切實擔負起自己的光榮職責，繼續圍繞工會中心工作，認清形勢，堅定信心，突出重點，抓住關鍵，真正把科學發展觀貫穿于各項工作之中，以創新的思維和務實的作風，把自身的優勢和作用發揮好，創出女職工工作品牌，在新的起點上實現新的突破。

第二篇：十堰公司女職工工作匯報[范文模版]

中石化十堰石油分公司女職工勞動保護工作匯報

我公司現有女職工100余人，占職工總數的三分之一。她們為企業的發展發揮了“半邊天”的作用。為此，我公司工會把維護女職工的合法權益作為女工工作的重中之重，加強組織領導，加大學習培訓和執行力度，努力改善女職工的工作和生活環境，使各項有關女工勞動保護政策法規得到了有效落實。

一、領導重視、組織機構落實到位

公司黨政領導對女職工勞動保護工作十分重視，公司工會為女工委順利開展工作給予大力支持。一是建立健全女工組織。女工組織與工會同步換屆、同步選舉，配備好女工干部。在企業機構改革和人員發生變化時，及時對女工委進行調整，保證女工工作機構不撤、力量不減。同時通過各工會分會將女工組織網絡延伸到油庫、加油站一線，促進女工各項工作順利進行。二是在組織參與上提供保障。公司女工委成員分別進入了勞動爭議調解委員會、職代會、集體合同監督檢查小組等組織。女工委參與集體協商簽訂集體合同的全過程，并將女職工特殊保護、生育待遇、同工同酬等內容納入集體合同范疇，從而為女職工組織從源頭上依法維護女職工的合法權益提供保障。

二、宣傳發動，普法培訓教育到位

為提高女職工的法律意識和自我保護意識，進而在全公司范圍內營造尊重女職工，維護女職工合法權益的良好氛圍,我們主要抓了三個方面的工作：一是提高做好女職工勞動保護工作的認識。在貫徹落實《女職工勞動保護條例》和《婦女權益保障法》的過程中，我們堅持從實際出發、傾聽群眾的意見和建議，達成了共識，促使廣大干部職工充分認識到女職工勞動保護是整個企業勞動保護工作的重要組成部分，是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護，不僅保護女職工享有同男子一樣的勞動權利，而且保護她們的安全與健康，保護女職工孕育聰明健康的下一代，這是關系到國家未來的大問題。作為國有企業有責任做好此項工作。二是積極開展法律法規宣傳，充分利用展板、內部網絡等形式大力宣傳《勞動合同法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》等法律知識，增強了女職工的法制觀念，真正使廣大女職工學法、知法、懂法、守法，提高了依法維護自身的合法權益和自我保護的能力。三是科學引導女職工更新觀念。在企業改革深入推進的過程中，作為思想敏感的女工思想觀念發生深刻變化，主要反映在心理承受力不強、情緒不穩定上，基于女職工生理等特點，為針對性地做好女工工作，公司女工委從各個方面、各個角度、各個層次來辯證地思考問題，在工作中努力實現四個轉變，由經驗型向實際

型轉變，由灌輸型向交流型轉變，由單一型向綜合型轉變，由單純說教型向情感傳播型轉變。與她們交心談心，做她們的朋友，潛移默化地引導女職工轉變觀念，加強學習、提高自身素質，不斷增強適應能力和承受能力，使女工工作富有滲透力和感染力。

三、制度保障，保護措施執行到位

我公司在貫徹落實《湖北省女職工勞動保護規定》，制定并簽訂《十堰石油分公司女職工勞動保護專項集體合同》的同時，結合企業實際，建立和落實了一系列女職工勞動保護工作制度，切實維護女職工的合法權益。

1、落實女職工定期健康體檢制度。公司領導對女職工非常關心，擠出資金每兩年為女職工進行一次婦科健康體檢，女工委為每位女職工建立了健康檔案，對查出婦科病的女工及時通知進行治療。同時我們還開展專題講座等方式，豐富女工的自我保健知識。2008年“三八”婦女節我們特邀十堰市三甲醫院資深醫師、教授，進行女性保健知識專題講座，公司60多名女職工聽取講座并向專家咨詢有關女性保健知識；2009年“三八”婦女節我們開展“身心健康、和諧溫馨”的主題活動，以打造新時代美麗知識女性的新形象。并給每位女職工購買一份“團體女性安康保險”，提高女性自身的防病意識，為女職工抵御大病筑起一道屏障。女職工們認為公司在“三八”節舉辦這樣的活動非常有意義，既提

高了她們的自我保健意識，同時也體現了公司對女職工的尊重和關愛。

2、落實女職工孕期特殊保護制度。一是積極做好女工三期保護工作，對懷孕女職工產前檢查提供條件，安排時間，且不影響其出勤和待遇。對懷孕７個月以上的女職工不安排上夜班，落實休息時間。保證懷孕、休產假的女職工不下崗。二是對持有準生證的一線女工懷孕期間，不能繼續從事原來崗位工作的，女工委及時協調人事等相關部門給予臨時安排工作，待遇不變。女工休完產假，繼續回原崗位工作。三是及時主動地幫助一胎育齡婦女家庭辦理獨生子女證及落實獨生子女保健費，解決女職工的后顧之憂。

3、落實女職工日常幫扶制度。一是極力幫助女職工調解家庭矛盾，弘揚尊老愛幼、鄰里互助、家庭和睦等傳統美德。針對油庫、加油站女職工多、長年早出晚歸的特點，女工工作堅持立足于庫站，立足于班組，緊密配合公司黨政部門開展工作，把思想宣傳工作做到女職工崗位上和家庭生活中。二是引導女工抓好子女教育，工會及女工委積極幫助各部門和一線職工子女聯系就近條件較好的托兒所、幼兒園入托。每年“六一”公司女工委都會到相關學校進行慰問，積極加強與片內各個學校聯系，并努力為家長和老師相互溝通搭建良好平臺，幫助廣大女職工家長正確對待孩子的教育問題。

四、和諧發展，爭先創優“巾幗不讓須眉”

1、加強文明創建增活力。圍繞企業中心工作，積極開展爭先創優競賽。把抓文明創建和勞動競賽作為女工工作的重要組成部分，牢牢把握正確的輿論導向，以活動促行動、創效益。堅持把開展活動與爭創效益結合起來，與抓優質服務結合起來，與發揮女工黨員干部模范帶頭作用和向身邊女職工先進典型學習結合起來，通過樹立典型、學榜樣，在女工中形成“比學趕超”的爭先創優新風。為突出抓好“女工建功立業”競賽活動，推動女工工作的健康發展，我們女工委積極配合公司開展員工崗位技能大賽活動，自開展活動以來，我公司涌現了一批女工先進典型，批發配送部副經理金善秀同志以“巾幗不讓須眉”的拼搏精神和優異的工作業績，榮獲全省石油系統“銷售狀元”榮譽稱號。

2、貼近女工需求做實事。在實際工作中，公司女工委隨時留意關注女職工關心和議論的熱點、焦點、難點問題，盡量從女職工所思、所想、所盼出發，為她們服好務，提供力所能及的幫助，增強女工工作的感召力、凝聚力。把“巾幗建功立業競賽”、爭創“三八”紅旗手作為女工工作的品牌，著力開發女職工思想細膩等方面具有的優勢，引導她們關心企業發展，以主人翁姿態就公司營銷策略、優質服務、內部管理等問題發表見解，聽取意見和建議，引導她們學習新知識，努力掌握新技能，不斷完善知識和技能結構，使她

們逐漸成為業務熟悉、技術過硬的知識型優秀勞動者。樹立起“哪里有女工，女工工作就延伸到哪里”的觀念，加強女職工職業道德教育、人生觀教育，并結合公司開展優質服務活動和規范化管理要求，培養她們以良好的職業素養感化消費者，為建立健全企業誠信體系起到“半邊天”應有的積極作用。

3、改善一線環境增合力。我們從關心基層、關愛一線入手，把員工的有些牢騷當做改進工作方法的信號，集中財力物力，共投入90多萬元，在全省系統率先建成了“533”系統工程。一是傾心盡力為一線解決現實生活問題，在加油站開展“五小建設”，為所有加油站建起了小食堂、小澡堂、小活動室、小藥箱、小宣傳欄，解決了加油站員工長期以來沒有地方吃飯、沒有地方洗澡、沒有集中活動室的生活現實問題。二是集中精力解決員工最關心的工資問題，把工資問題擺到“高于一切、先于一切、重于一切、影響一切”的位置，對于因公司工作不到位、工資發放不及時、銷量等級劃分等問題，制定了以噸油工資含量為核心的“三薪”，即薪酬基數保底制、薪酬檔次浮動制、薪酬分配公開制。三是針對一線關心的分配透明度、社保等問題，我們又創新了“三卡”，即工資明白卡、社保保險卡、健康體檢卡。“533”工程的實施和不斷完善，使一線員工的工作和生活的條件和環境得到顯著改善，員工感覺受到了尊重、有了尊嚴，基層凝聚力大大增強。

尤其是加油站的女工們，每天下班后可以馬上洗個舒服的熱水澡，每頓都能美美地吃上可口的飯菜，別提多愜意了。“533”工程讓十堰公司一線員工得到了實惠，并成為全省系統的推廣工程。

各位領導，以上是我們關心女職工及所做的一些主要工作，雖然取得了一點成績，但離市總工會的工作要求仍然還有差距。我們將借各位領導到我公司調研、檢查指導工作的東風，加強學習、總結吸收，進一步加以改進和完善，努力把我公司女工工作推上一個新的臺階。

二○○九年九月十五日

第三篇：關于公司工會女職工“三

關于公司工會女職工“三·八”紅旗手推薦通知

各部門：

為發揚成績，表彰先進，公司工會女職委決定開展2012女職工先進集體和先進個人評選工作。為總結經驗，表彰先進，樹立典型，經研究，決定開展女職工“三〃八”紅旗手評選工作。具體如下：

一、評比方法和名額

（1）“三〃八”紅旗手的候選人由各部門推薦1—3名女職工候選人，于3月8日前將候選人名單交至XXX處。

（2）所有候選人名單交公司進行綜合評選，最終評出一名女職工推薦為我公司2012女職工“三〃八”紅旗手候選人參加公司評定。

二、“三〃八”紅旗手評選條件

1．認真貫徹落實科學發展觀，嚴格執行國家的法律法規及公司的規章制度。

2．有較好的思想品德和文化素養，有良好的群眾基礎，自尊、自信、自立、自強。

3．積極參與三個文明建設，不斷提高勞動技能、競爭能力和創造能力，有良好的職業道德, 立足本職，愛崗敬業，在公司建設或生產工作成績突出。

4．努力學習，刻苦鉆研，不斷提高業務技術水平，并在技術革新，合理化建議等方面取得優異成績。

5.模范遵守社會公德，積極弘揚家庭美德，有團隊精神，文明有禮，體現現代女性良好的精神風貌。請各部門參照“三〃八”紅旗手評選條件，認真做好評選推薦工作。

特此通知。

XXXX女職工委員會

二○一三年三月六日

第四篇：公司工會工作匯報

工會工作匯報

尊敬的各位領導：

你們好!首先我代表***公司全體員工對各位領導的到來表示熱烈的歡迎，對考核組蒞臨我公司指導工作表示衷心的感謝。下面我將***公司工會工作情況向各位領導作簡要匯報。

一、企業及工會基本情況：

***公司始建于1995年，原名稱為***紡織廠，XX年元月由***公司收購,并更名為***公司。公司占地面積240畝，一期生產規模為1.8萬錠,主要為氣流紡和普梳，紡紗品種有氣流紡6支—10支，普梳17支-——32支等。為進一步擴大企業生產規模，改善產品結構，提升產品檔次，提高經濟效益，增強市場競爭能力，公司在本實施了二期4萬錠精梳改擴建項目。

公司工會成立于XX年4月，現職工人數為４２０人，工會委員成員7人，下設四個委員會，分別是女職工委員會、經費審查委員會、勞動爭議調解委員會、安全生產監督檢查委員會。現公司工會組織健全，人員到位，責任明確，各項工作開展有序，同時積極配合公司領導，協調幫助各車間、科室做好生產經營管理的各項工作，使公司的各項管理逐步邁上制度化、規范化的軌道。全公司人員入會率達90%，其中男會員人數為１26人，女會員人數２５２人，女工占總人數的70％，民族會員為３12人，漢族會員為１0３人，民族職工占74%。

二、加強學習，不斷提高職工素質

因原廠停滯了近一年的時間,使職工隊伍人心不穩，造成人員流動性大，也使一線職工操作水平跟不上，產品質量得不保證。為改變這一現象，我公司工會主要做了以下工作：

1、提高職工整體素質。首先加強工會干部在業務理論知識、法律法規等方面的學習和培訓力度，不斷提高干部的政策理論水平，從思想、組織、作風等方面工會加強自身建設，切實為企業的發展出謀獻策；其次是組織職工學習《安全生產法》，確保所有進廠職工都要做到安全“三級教育”（廠級、車間級、輪班級），保證了安全生產,杜絕了安全事故。與此同時還組織職工學習了本工種的操作規程，教育職工牢固樹立下工序是用戶的思想，將把關卡疵、防疵捉疵等工作靈活的應用在實際操作的工作中。

2、為在全縣創造營造尊重知識，尊重技能的良好氛圍我公司積極參加了由縣總工會牽頭，***、***公司承辦的**縣千名職工技術大練兵活動項目。我公司共有86名選手參加了清花、梳棉、電器三個工序的項目比賽。為進一步提高職工單項操作水平，提高產品質量，降低消耗，在六月份公司還舉辦了第二屆操作大比武，此次比賽項目是清花、梳棉、并條、粗紗、細紗、加工的單項操作，參賽人員有286人。通過競賽活動，充分的調動了廣大職工“比、學、趕、幫、超”的積極性和工作熱情，為提高職工的整體素質，提高產品質量，進一步做好節能降耗打下了基礎。

3、積極開展豐富多樣的文體活動，豐富職工業余文化生活。如：在三八、五

四、操作比武閉幕式上組織職工開展拔河、穿大鞋、自行車慢賽、歌舞等文體活動；還開展了“爭創文明班組、先進車間”等活動，增加了企業的凝聚力和戰斗力；

4、極組織職工培訓、參觀。公司今年已投入近10萬元的資金用于職工培訓，現外出培訓的人員已達20人；同時還組織職工到巨鷹、庫爾勒等兄弟單位進行參觀，學習先進的業務知識和管理經驗，為企業的良性發展增磚加瓦。

三、健全制度、規范管理。

因我公司屬新建企業，在組建工會工作中，在縣總工會的指導下，采取了“先搭臺，后充實，再完善，逐步規范”的總體安排。首先填寫了《工會會員登記表》，同時全面推行了工會標準化、規范化建設工作，強化制度、規范管理，加大了工會干部的培訓力度，實現了工會工作的科學化、規范化、制度化管理；然后編寫了公司《大事記》、《職工來信來訪登記》、《***公司工會規章制度匯編》；最后是通過組織學習、版報宣傳等形式學習工會相關條例和法規，使工會各項工作的開展有了一定的保障。

四、切實做好企業民主管理工作,維護職工合法權益

“以人為本”是企業的發展之本。企業工會組織的發展必須依靠企業的發展才能發展，所以工會必須積極自覺履行工會維權職能，切實為廣大職工說實話、辦實事，才能充分調動企業員工的主觀能動性，職工才能為企業的不斷發展出謀獻策，在這方面我公司工會的具體做法如下：1.認真簽訂集體合同。嚴格按照《勞動法》《集體合同條例》的有關規定做好集體合同的簽訂工作。將職工的工作時間、勞動報酬、勞動保護，休息、休假、女工保護等內容都納入集體合同中，經職代會討論后，對原合同中的不妥之處，及時提出修改意見和建議，力求在遵守法律、法規的前提下，利用企業現有的條件，維護職工的合法權利和特殊利益。2.認真落實職工代表大會制度。凡是涉及到職工切身利益的重大問題都堅持提交職工大會或職工代表討論通過后再執行，如：在完善企業經營管理、企業經營情況、設備改造、人員培訓、工資福利待遇、機構設置、人員編制等方面都充分發揮民主，積極聽取職工建議。3.積極開展合理化建議活動。在節能降耗、修舊利廢等方面號召和鼓舞全體員工為企業發展建言獻策，以上工作的開展極大的激發了廣大職工參與民主管理的積極性，有利的促進了企業經濟的穩定發展。

五、積極開展送溫暖活動

我公司民漢職工比例較大，民族職工中大多數都來自于農村，農民工的比例占到了全廠總人數的56%，一些職工家庭生活相對較困難。針對這一情況，工會對特困職工進行了摸底調查，建立動態檔案，做到詳細知情，盡力幫助。關心員工生活，積極為困難員工解決實際問題，已成為工會工作的重要部分，凡是職工家庭遇有突發性事件或特殊困難，工會就會牽頭開展獻愛心、送溫暖活動，使職工感受到職工大家庭的溫暖。今年以來,工會對 戶職工進行了慰問、走訪，為她們送去物品和慰問金共計 元；并向扶貧基金、春蕾計劃、教育事業等捐款 元。

六、積極開展好女工工作：

女工在企業的改革、發展、建設中起著舉足輕重的作用。我公司是勞動密集性企業，女職工比例較大，為了維護女工的合法權益，我們主要做到：

1、從抓女工組織建設入手，成立女工委員會，加大法律宣傳和服務力度，公司工會認真組織職工學習《中華人民共和國婦女權益保障法》和新《婚姻法》，依法維護女職工的特殊權益，倡導樹立自尊自愛，自強自立的精神，在崗位職務方面，男女同工同酬，一視同仁，在專業技術上，男女職工同崗培訓，平等競爭，煥發當代女工巾幗建業的風采。

2、從關心女工身心健康，將保護女職工的特殊權益和合法權益列入到《集體合同》的條款當中；按《沙雅縣計劃生育獎勵優惠政策》規定，享受女工的“三期”保護；按規定享受工資及福利待遇，組織女職工學習計劃生育知識，引導女職工樹立正確的戀愛婚姻家庭觀念，引導女工用法律武器維護自己的合法權益，工會女職工委員會充分維護好女職工的特殊權益，在企業的改革發展中起到了“半邊天”的作用。

3、鼓勵女員工立足崗位、愛崗敬業、崗位成才，以向“***學習”為宣傳口號，調動了女員工的積極性，使她們看到了自己的價值和能力，增強了自信，激發了工作的主動性和創造性。

以上是我公司自成立工會以來開展的主要工作，與上級工會對我們的要求還有很大差距，今后我們將圍繞企業改革、發展、穩定的大局，創造性的開展好工會的各項工作，為提高公司產品質量，加快企業發展，不斷的提高工會工作水平而不斷努力！

我的匯報完了，謝謝大家！

***公司工會

XX年11月27日

第五篇：公司工會工作匯報

公司工會工作匯報

公司工會>工作匯報

尊敬的工會領導：

下面，我就公司工會工作向各位領導作簡單的匯報：

（一）以職工服務中心為依托，全面貫徹服務思想

基層工會是把服務思想落實到基層一線的實踐者，為此，一定要把服務思想作為頭等任務來抓，在推動創新發展上下功夫，公司使南瑞集團最早成立職工服務中心的單位之一，公司職工服務中心遵循'為職工誠心誠意辦實事、竭盡全力解難事、堅持不懈辦好事'的服務宗旨。積極履行為民便民服務，提供親情服務、陽光服務，組織開展豐富多彩、健康有益的文體活動。組織開展了登山、旅游、卡拉OK等文體活動；通過發放收集員工對食堂伙食、上下班交通、后勤福利的調查問卷，有針對的改進員工的福利生活；先后建立了羽毛球俱樂部、籃球俱樂部，讀書俱樂部，而且經常與周邊企業單位進行比賽及文化互動。公司職工圖書館共有各類藏書5000余冊，極大程度上豐富了職工的精神文化需求。2013年，組織開展了'三八'婦女節系列活動、'五四'青年節沙家浜之行、打籃球、游泳等體育健身活動。通過一系列文體活動的開展，激發了員工的工作熱情和積極向上的精神，同時也培養員工隊伍的凝聚力、向心力、戰斗力。

（二）以文體分協會為載體，豐富職工的業務文化生活

在公司黨政領導的關心和大力支持下，在各部門、子公司和廣大員工的積極參與下，公司工會成立了文體協會，包括籃球、攝影、文學等若干個協會，職工文體協會為豐富職工業余文化生活，營造良好氛圍，推進公司>企業文化建設做出了積極有效的工作。一是建立健全了文體協會工作考核制度。公司工會為了進一步規范協會管理，制定了相應的文體協會管理辦法，并于年初開始執行。二是通過組織召開季度協會工作例會、QQ群、協會博客等方式加強了工會與協會、協會之間、協會內部的溝通與交流。三是公司工會從資金、場地和政策上給予協會大力支持，各個文體協會活動頻繁。在保證日常訓練的基礎上，各個文體協會積極開展會員內部比賽5項，對外交流6余次，參加**區地方政府組織的籃球賽1次。四是加強了文體協會的宣傳力度。各文體協會充分利用公司宣傳欄、協會博客和宣傳海報等方式，多渠道地宣傳自身工作和活動。公司工會也充分利用公司內網這一網絡平臺，開辟了文體協會專欄，為各文體協會提供了展示和相互學習的平臺。五是協助基層工會組織和公司工會開展文體活動9次，充分發揮了文體協會的助手作用，帶動了公司全民健身活動的開展。

（三）以勞動競賽為平臺，營造公司比學趕超的氛圍

工會根據企業推進'兩個轉變'、轉型發展的特點，圍繞企業GIS國產化項目這一重點工作開展勞動競賽，通過一段時間的運做，收到了極大的成效，有效的促進了企業的生產經營，極大地調動了職工的工作積極性和主動性，大大提高了職工的技術素質。

***國產化項目一開始就面臨人手少、時間緊、任務重、基礎差的嚴峻困難，面對沒有圖紙、沒有人員、沒有經驗，工會廣泛發動員工，開展學比武競賽，沒有圖紙就一個部件一個部件拆下來手工測繪，沒有技術規范就鉆研資料后一個標準一個標準編寫。在大比武競賽中，廣大干部員工放棄節假日后，加班加點，努力工作，使得110kVGIS國產化樣機終于按計劃于2012年4月進行了>第一次型式試驗。在第一次試驗失敗，極大影響干部員工工作積極性的時候，工會在困難時刻發揮了穩定軍心的作用，及時開展了提'合理化建議'活動，一方面給干部員工鼓勁加油，另一方面發動大家分析原因，查找問題，提合理化建議，采取走出去-調研其他廠家成熟產品技術和經驗，和請進來-邀請生產一線員工和外部專家共同分析原因的辦法，廣泛發動干部員工，共同排查出癥結所在。為搶回寶貴的時間，工會根據黨支部部署，在研發部門中再次開展'趕時間、搶進度'為主題的勞動競賽活動，大家加班加點，***、***、***的妻子都碰巧這期間生小孩，但三位同志都顧不上照顧，***同志的父母經營的貨船遇事故沉沒，他回家兩天就又趕回來撲入了工作。經過拼搏重新研制出嶄新的樣機，在2012年10月進行重新試驗，獲得一次性通過，特別喜悅的是，為考核設備性能水平，超出標準要求對GIS進行了16次40kA開合試驗，成功的證明了設備良好性能和可靠性，在試驗現場，大家都留下了興奮的眼淚。

樣機試制成功后，又面臨早日實現量產的任務，一般高壓設備從樣機到量產都要經歷1年的完善階段，但產品面臨的虧損又急切需要國產化產品早日投產。面對壓力，公司工會配合黨政，勇挑重任，部署開展了'比學趕超'勞動競賽，廣大干部員工的主人翁意識得到激發，工作積極性得到有效調動，大家日夜加班完善工藝圖紙，改進生產工藝，編制質量檢測文件。***同志不顧70高齡，往來穿梭于研發部和生產車間進行指導；***同志從研發崗位支援到恒馳中興生產部，負責起國產化GIS生產重任，萬方華和王通德同志奔波在配套廠家監督零部件質量和進度。在勞動競賽期間，國產化GIS在廠房邊技改邊生產的困難條件下恰逢臺風屢次來襲，三次特大暴雨都超出了廠房排水容量，生產車間多次嚴重漬水，為了保證設備的質量和安全，干部員工在漏水撲面而下時用人拉帆布保護設備，暴雨稍停用掃帚臉盆抓緊排水，站在沒腳的水中干燥和清潔設備，硬是用鋼鐵般的意志戰勝了環境的考驗，用半年的時間就完成了第一個項目-****GIS工程的生產，并于10月中旬順利帶電投運。

4.以依靠廣大職工群眾為工會各項工作的主線，推動企業轉型發展

公司工會抓住依靠職工群眾這個主題，進一步健全職工民主管理、民主參與、民主監督制度，完善社務公開制度，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，維護隊伍的團結和工會組織的統一。

首先，工會嚴格按照《工會法》，認真完成各項規定動作。工會成立了工會經費委員會。并每年依法及時足額撥交工會經費，年終形成工會經費使用情況審查報告交職代會審核通過。工會還成立女職工委員會和勞動爭議調解委會，建立勞資關系預警制度。為了確保公司勞動>規章制度全面合理，工會積極推動制度上墻、上網公示、宣講工作。編輯印刷《制度匯編》、《員工手冊》、《員工禮儀》等。同時邀請律師就《勞動法》、《勞動合同法》、《社會>保險法》、《工會法》、《女職工保護條例》等法規進行>培訓。2013年，工會舉辦培訓班7次，培訓工會干部18人次。

公司開展了合理化建議活動，架起員工和公司的溝通橋梁，公示相關制度、舉措，員工可向工會委員反映，更可以給總經理信箱、書記信箱以及相關領導的QQ、手機等發信函。向公司反映相關訴求、爭取有關權益。通過征集職工合理化建議活動，2013年共征集各類意見建議34條，歸納整理出5個方面的14條意見建議，并提出整改措施，整改率100%。

其次，工會督促行政，積極維護職工權益。工會督促行政，確保勞動合同簽約率100%，勞動合同內容全面、條款合法。職工年流動率在5%下，勞動合同續簽率大于92%。法定工作時間內能完成勞動定額職工達到90%以上。工會督促行政依法參加'五險一金'，及時繳付社保費，并及時足額為職工繳納各項社會保險費，按時足額支付職工工資。此外，公司工會從實際出發，加強民主管理和民主監督，公司工會認真落實職代會職權，暢通職工參與企業民主管理主渠道，始終堅持一年一次的職工代表大會制度，將企業改革、發展等重大事項提交職代會審議，在職代會上堅持民主評議領導干部制度，充分發揮了民主監督作用，激發了廣大職工參與民主管理和民主監督的熱情。公司在每位員工必經的食堂、廠區走道上設置公示欄，對公司、黨工團等政策、制度、訊息等進行集中展示、公告。

公司每年都會組織員工體檢，并為員工建立健康檔案。食堂員工還按規定要辦理健康證。每年公司都會安排講師到公司進行>安全生產全員培訓，不斷提醒員工時刻注意安全（生產安全、食品安全、交通安全等）。還實地進行消防演練等科目。加強對全體員工安全意識教育培訓和職業技能培訓，不斷完善安全教育培訓制度，2013年共組織安全培訓18次，累計接受培訓280人次，其中特種作業人員培訓累計60人次，較好地發揮了工會組織在企業安全生產中的監督作用。公司的員工食堂寬敞明亮整潔，采用自助餐式點菜方式，滿足員工需求，讓員工吃得營養、吃得滿意。

第三，工會積極配合行政，加強員工培訓教育力度。

公司嚴格按照ISO三標一體的標準進行生產，從車間設備等硬件設施，到員工著裝、操作規范等都有非常完備的安全措施和要求。公司工會會同安質部一起，通過入廠教育、三級教育、專題教育，2013年投入近3萬元，主要用于安全生產宣教和培訓、安全生產專項活動等，不斷強化了公司員工安全意識和應對突發情況的能力，保證'安全年'、'百日安全'、'安全生產月'專項活動的正常開展，確保隱患整改及時率、完成率、安全工器具校驗率達到100%，有效遏制了安全事故的發生。

開設有職業通道建設培訓、產品知識培訓、高中層培訓、青干班培訓、新員工培訓、信息化管理培訓、安全培訓、精益化生產推廣培訓、營銷招投標培訓、職工再教育培訓等課程。從部門到中心再到公司，每月都有相應的培訓項目，部門、中心層面是專業培訓，公司層面是思想認識、重大決策等宣講培訓。

此外，在公司、黨政領導的帶領下，工會積極組織干細胞志愿者捐獻、繳納特殊黨費支援災區捐獻、重陽節關愛老人院孤老、黨政領導高溫>慰問一線工作人員、公司成立員工服務中心、組織青年'紅馬甲'看望孤兒院孩子、黨政領導慰問困難職工家庭、工會組織夏季送清涼等等。

一年來，工會誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事，推動了'送溫暖活動'的深入開展。一是在生產施工任務重，工期緊的情況下，各子公司工會小組多次進行一線慰問活動，深入到省內外項目施工現場為職工'夏送清涼冬送溫暖'，把溫暖送到了職工身上，確保了一線職工的身心健康，極大地調動了職工的積極性。二是為職工辦好事、做實事。一年來，在認真完善困難職工建檔的基礎上，走訪慰問困難職工、傷病職工80人次，支付補助金、慰問金16000元。三是依法全面實行勞動合同制度，全員參加社會保險，勞動規章制度健全，切實維護廣大職工切身利益。

5.對集團工會的意見建議

（1）開展建設基層職工之家活動，增強工會活力，起到凝聚向心力作用。

（2）開展基層班組建設活動，大力組織班組長培訓、職工技術比武等活動。公司工會工作匯報》

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