第一篇：公司工會總結及計劃

公司工會2010年總結及2011年計劃

本年度我司在集團工會的領導下，建立健全工會機構，開拓進取，與時俱進，不斷強化自身建設，突出維權、參與、創(chuàng)新職能，推進企業(yè)民主管理，強化工會干部素質建設，增強企業(yè)的凝聚力和干部職工隊伍的戰(zhàn)斗力，為集團工會全面實現全年的工作目標做出了應有貢獻。

一、2010年工作回顧

（一）建立健全工會組織，積極維護職工的合法利益

1、在集團工會領導及公司領導的關心支持和全體員工的積極配合下，我司工會第一次會員大會于9月10日成功召開。在本次大會召開之前，我司成立工會籌建小組，在時間緊、任務重的情況下，有條不紊地做好各項準備及宣傳工作，促成會員大會的成功召開。

2、工會選舉后，我司快速辦理了工會法人資格證、組織機構代碼證，開設財務賬戶，并開始收取工會費，推進公司工會走上正常運作軌道；召開多次工會委員及經費審查委員會討論會議，落實各部門工會小組長，為推進各項工會活動打好組織基礎。

（二）認真組織工會活動，積極參加局工會組織的各項活動

1.精心策劃創(chuàng)先爭優(yōu)方案，強化組織領導和宣傳教育

1我司于12月份就深入開展公司黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動制定了相關的實施方案，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，以立足本崗創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀，創(chuàng)一流的工作態(tài)度、一流的工作技能、創(chuàng)一流的工作作風、一流的工作業(yè)績?yōu)榛顒又攸c。本次活動以工會及黨支部為活動核心，堅持典型引路，要求各部門要統籌安排、協調推進，為2011年正式開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動奠定基礎。

2.以勞動競賽為載體，調動員工積極性。

緊接創(chuàng)先爭優(yōu)方案，我司工會結合公司的工作重點，在公司內部開展“我為安全做了什么？”為主題的勞動競賽活動，將職工提出安全消防合理化建議、積極參與整治工作、及時發(fā)現安全隱患作為競賽內容，健全考核及獎勵機制，充分積極組織和調動職工熱情，努力為我司安全消防建設創(chuàng)造貢獻力量，力爭實現“保一方安全”，使安全經營有更好局面。

3.開展文體活動，豐富員工文化生活

開展各種日常體育活動，加強職工鍛煉。公司設立兵乓球室，供員工業(yè)余休息時娛樂；每逢周四下午，組織員工參與羽毛球活動，舒緩工作壓力同時鍛煉身體。開展戶外文娛活動。組織全體員工到新建廣州塔登高，觀賞了廣州城的美麗景色，見識亞運會給廣州帶來的令人驚艷的新變化；前往番禺大夫山森林公園登山游樂，充分享受大自然快樂。通過

戶外文娛活動，放松心情，陶冶情操，鍛煉身體，有效提高員工的工作和生活質量。

（三）積極開展思想教育，提高干部職工隊伍的整體素質

自工會成立后，我司提倡工會干部采用多種形式進行學習，提高理論素養(yǎng)。如組織工會干部參加集團工會2010年“人文素養(yǎng)研修班”，通過接受中國博大精深的古典文化教育，有效地提高了工會干部的思想文化水平及個人涵養(yǎng)，進一步促進了隊伍整體素質的提高。而在實際工作中一是倡導強化自身學習，主要以集團工會下發(fā)的《執(zhí)著與奮進》為主要內容開展自學，使工會干部通過學習典型和閃光點，適應改革形勢的要求；二是公司內組織學習討論，如開展“倡導責任文化，建設學習型、責任型國有企業(yè)”為主題的讀書活動，樹立起了工會干部的責任意識及愛崗敬業(yè)精神。

二、2011年計劃及構想

（一）發(fā)揮帶頭作用，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動向深度和廣度發(fā)展

2011年上半年將是創(chuàng)先爭優(yōu)活動正式開展的時段。公司工會將認真按照2010年末制定的創(chuàng)先爭優(yōu)方案，履行好指導和監(jiān)督責任，帶動工會、團員、女職工等廣泛開展創(chuàng)建先

進集體、爭當先進個人等活動，努力使創(chuàng)先爭優(yōu)活動成為利于公司長遠發(fā)展、惠及公司全體員工的一項滿意工程。

（二）健全維權機制，推進工資集體協商工作

工資集體協商工作將是公司工會2011年的中心工作之

一。工會將以維護好廣大職工利益作使命，積極配合公司人力資源部，認真學習和調研相關政策與制度，系統收集和統計各類工資數據，做好擬定協議書、談判協商和后期資料報送工作，一步一腳印完成工資集體協商任務。

（三）加強自身建設，創(chuàng)建學習型工會

公司立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的干部職工隊伍，按照“政治過硬、業(yè)務優(yōu)良”的要求，一方面繼續(xù)參加集團工會人文素質培訓，提高個人理論素養(yǎng)，另一方面是通過參加市總工會舉辦的各類業(yè)務培訓，提高工會委員的業(yè)務素質，以更好地履行職責。

第二篇：公司工會計劃

工會2012年工作計劃

2012年是xxxx有限公司團結和帶領廣大職工為全面完成公司的經營指標，發(fā)揮工會組織應有作用，制定2012年工作工作計劃如下：

一、深入開展建功立業(yè)競賽，促進企業(yè)經濟效益的提高

企業(yè)的發(fā)展，關鍵在于充分發(fā)揮職工的首創(chuàng)精神和生力軍作用。在新的一年里本公司工會把堅持服務企業(yè)經濟建設做為工作的指導思想，以市場為導向，以卓有成效地開展建功立業(yè)競賽為重點，積極引導廣大職工群眾投身到振興和發(fā)展企業(yè)中來。⒈強化學習培訓，不斷提高職工隊伍的整體素質。

本公司工會把提高職工素質作為一項重要工作納入議事日程，充分發(fā)揮文化陣地優(yōu)勢，有針對性地加強職工的崗位技能和新技術的培訓，引導職工不斷增強歷史使命感，主人翁責任感，時代緊追感，牢固樹立“科學技術是第一生產力”的觀念，不斷提高市場競爭意識，產品質量意識，誠實守信意識和終身學習意識，自覺地學習新知識，鉆研新技術，努力培養(yǎng)一專多能的復合型人才和適應企業(yè)發(fā)展需要的知識型職工隊伍。

⒉強化競爭機制，卓有成效的開展競賽活動。

今年，公司工作根據的總體目標，結合公司的實際，選準切入點，強化競賽機制，圍繞提高環(huán)保意識，節(jié)能低碳減排，安全生產等方面，動員和組織職工開展”“勞動競賽，合理化建議、崗位練兵、技術革新”等建功立業(yè)競賽活動，力爭做到全員參加，常抓不懈，使競賽活動上層次，上水平，真正收到實效。

二、深入實施送溫暖工程，大力扶持發(fā)展家庭經濟，促進企業(yè)的穩(wěn)定

穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的前提，是壓倒一切的硬道理，做好困難職工的走訪，解決他們的后顧之憂，是促進職工隊伍穩(wěn)定的有效途徑，工會組織做為職工群眾的生活第一知情人、第一協調人、第一報告人、在關心職工生活方面應著力做好以下工作。

⒈堅持經常走訪調查，隨時了解掌握職工的生活狀況，有針對性地做好扶貧解困工作。⒉堅持重大節(jié)日的走訪慰問與日常扶貧解困工作，盡最大努力保證職工的基本生活。

3.抓好家庭經濟扶持工作，通過典型宣傳，技術培訓，提供信息促進家庭經濟的發(fā)展。

4.做好職工安康保險和女工特殊疾病保險工作，把“好事”辦好。

三、抓好廠務公開制度，促進民主管理工作再上新臺階

1.堅持和完善廠（場）務公開工作制度，認真搞好廠（場）務公開。

2.認真做民主測評領導干部工作。

3.抓好工會委員的培訓。

平等協商和集體合同制度是工會參與調整勞動關系，維護職工合法權益的重要手段，是職工和企業(yè)協商解決勞動關系問題的有效途徑，對促進企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義，因此及時簽訂集體合同，監(jiān)督行政認真履行集合合同至關重要，集體合同要經過職代會集體討論后簽訂，做到內容全面，針對性強，實事求是，生產生活兼顧，避免形成主義，使集體合同制度真正發(fā)揮作用，收到實效。

四、以提高職工素質和工會工作整體水平為目標，積極組織開展各項活動，增強工會組織的凝聚力和向心力。

1.繼續(xù)深入開展創(chuàng)建十星級文明家庭活動

深入貫徹《社會主義公民道德建設實施綱要》，在職工和家屬中大力倡導遵守社會公德，做一個好公民；恪守職業(yè)道德，做一個好職工；弘揚家庭美德，做一個好家庭成員。努力營造遵紀守法、文明從業(yè)、優(yōu)質服務、竭成奉獻的良好風氣。

⒊繼續(xù)抓好“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”工程。

公司工會將在全公司范圍內進一步深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”工程。

進一步深入開展好群眾性讀書活動。要建立健全職工讀書自學活動領導機構和網絡，加強基地建設，做好相關書籍的推薦，鼓勵職工自學成材，崗位成材，及時選樹典型，努力建設一支學習型、知識型和智能型的職工隊伍。有針對性地搞好各種培訓。公司工會計劃在年內舉辦法律知識培訓班，工會勞動保護監(jiān)督檢查員培訓班、工會建家基礎工作培訓班，工會勞動保護監(jiān)督檢查員培訓班、工會建家基礎工作培訓班，提高職工的整體素質。

⒋繼續(xù)深入開展再創(chuàng)模范職工之家活動。

根據公司工會制定的《深入開展再創(chuàng)模范職工之家方案》的要求，結合公司實際認真制定建家規(guī)劃、充實建家內容，提高建家活動的檔次和水平。

⒌繼續(xù)抓好文化陣地和隊伍建設，開展好豐富多彩的文體活動。

五、以促進勞動關系的和諧穩(wěn)定為目的，認真履行好工會組織的基本職責

建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，是工會組織踐行“三個代表”重要思想的具體體現。根據企業(yè)改革、改組、改制的具體實際，積極參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，重大改革方案、勞動、工資、社會保險等與職工切身利益密切相關政策的制定，積極提出工會的建議和主張，認真做好職工的思想工作，及時與行政搞好溝通，加大勞動爭議調節(jié)力度，維護好職工的利益。二是要切實加強工會勞動保護工作。要建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查網絡，完善勞動保護安全檢查制度，加強安全宣傳教育，要積極配合行政搞好安全生產檢查，督促企業(yè)改善職工勞動安全衛(wèi)生條件，保證職工身心健康，為企業(yè)發(fā)展生產提供安全保障。

第三篇：“公司工會計劃”工會工作計劃

**年我司工會在縣總工會的領導下，要緊緊圍繞總公司的經營目標，結合公司實際，積極發(fā)動和引導全體工會會員立足本職工作，鉆研業(yè)務技術，為公司多創(chuàng)經濟效益，促進公司穩(wěn)步發(fā)展而奮發(fā)努力。

一、加強學習，全面提升職工素質

加強學習，就是要從統一職工思想、穩(wěn)定職工隊伍、凝聚職工力量的戰(zhàn)略高度出發(fā)，組織職工深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想及縣委縣府、總工會的有關文件精神，學習掌握“工會法”、“勞動法”、“XX市工會條例”、“XX市職工權益保障條例”等法律法規(guī)知識，要立足崗位，學習業(yè)務技能，提高工作能力，使公司形成一支政治合格、思想先進、遵紀守法、業(yè)務精良的職工隊伍。

二、加強民主管理，維護職工合法權益

民主管理是工會工作的重心，是**年工作的要點。我們將設立總經理信箱，暢通民主管理渠道，廣泛開展合理化建議征集活動，增強職工參政議政意識，充分發(fā)揮職工的主人翁責任感，從而激勵職工出色完成各項工作。同時，工會要把職工最關心，最為迫切需要解決的熱點、難點問題和企業(yè)勞動關系的突出矛盾作為重點切實抓好，認真開展平等協商和集體合同簽訂工作，切實履行工會維權的基本職能，保障職工的合法權益。

三、開展多種形式的活動，增強工會的凝聚力

按照XX市總工會、縣總工會關于深入開展“健心健身強素質，誠信文明奔小康”活動的號召，我司工會要積極響應，引導廣大職工開展健康文明有益的各項活動。一是“五一節(jié)”期間組織職工開展一次“乒乓球比賽”的體育活動；二是“八一建軍節(jié)”期間組織復員、退伍、轉業(yè)軍人開展“釣魚比賽”；三是九月份組織職工開展“技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新”的創(chuàng)新活動，要求職工學習一門新技術，提出一次新建議，推廣一項新工藝，刷新一項新記錄，開發(fā)一個新產品，轉化一次新成果，策化一套營銷新方案，采用一項管理新方法，攻克一項技術難關和參加一次技術比武；四是“十一國慶節(jié)”期間組織開展“慶國慶第二屆職工運動會”；五是十二月開展一次勞動競賽活動，促進全年目標任務按期實現。

四、改善職工福利，增強職工溫馨感

進一步配合公司做好職工福利的改善工作，是工會工作的重要組成部分，今年要將職工福利工作經常化，制度化，在條件允許的前提下，適當提高職工福利標準。繼續(xù)做好職工生日祝賀禮品發(fā)放工作和困難職工的慰問工作，增強職工集體大家庭的溫馨感、榮譽感，從而提高公司領導的凝聚力和感召力。**年我司工會要充分發(fā)揮“服務大局、橋梁、紐帶、民主參與”四個作用，著力抓好“長效機制、企業(yè)文化、企業(yè)民主、工會自身”四項建設，努力提高“動員和組織、凝聚和服務、參與和維權、創(chuàng)新和發(fā)展”四大能力，體現時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，增強實效性，為公司不斷發(fā)展狀大，發(fā)揮工會應有的作用。

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第四篇：“公司工會計劃”工會工作計劃

一、圍繞加快企業(yè)發(fā)展，團結動員廣大職工為完成各項目標任務建功立業(yè)

1、拓展素質提升平臺，進一步加強職工素質建設。以壯大公司中高級技術工人隊伍，提高職工自主創(chuàng)新能力為重點，結合職工職業(yè)道德建設，深入推進職工素質工程和“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動。大力開展“技能傳遞”活動，帶動各類高、中、初級技能人才梯次發(fā)展。要加強和諧公交企業(yè)文化建設，開展喜聞樂見的文化體育活動，豐富職工精神文化生活。要擴大教育培訓覆蓋面，把職工素質教育由主業(yè)向輔業(yè)拓展，由一線職工向管理人員群體深化，形成全員參與教育培訓的良好勢頭。

2、搭建技能展示平臺，掀起“學技能、比貢獻、創(chuàng)一流”活動熱潮。按照市總工會的統一部署，承辦“武漢市駕駛員技能大賽”活動，組織公交駕駛員學技術、比技能；深入開展“雙創(chuàng)”勞動競賽和班組、小隊建設活動，動員組織廣大職工為完成全年目標任務建功立業(yè)；組織班組、小隊職工開展“我為企業(yè)發(fā)展獻一計”合理化建議活動；圍繞推進資源節(jié)約和環(huán)境保護，組織班組、小隊開展“學習王靜，爭創(chuàng)節(jié)約型班組、小隊”活動。

3、完善成果轉化和表彰激勵平臺，增強職工創(chuàng)新實踐的內在動力。堅持政策激勵，配合行政進一步完善職工發(fā)明創(chuàng)造和創(chuàng)新成果的獎勵政策，與有關部門一起，制定對職工優(yōu)秀成果認定、評價制度，激發(fā)職工的創(chuàng)造熱情。要為職工創(chuàng)新成果的推大秘書網廣和應用創(chuàng)造條件，通過創(chuàng)新成果展覽、成果交流、技術傳授等多種形式，更好地體現職工創(chuàng)新成果的價值。選樹職工創(chuàng)新先進典型，充分發(fā)揮榜樣的示范作用，宣傳、評選和表彰群眾性創(chuàng)新成果和先進操作工作法。

4、打造輿論宣傳平臺，弘揚勞動模范的時代精神。加大對勞模的宣傳力度，積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的企業(yè)輿論氛圍。要大力宣傳勞模精神，積極發(fā)掘勞模典型，加強勞模的教育、管理和服務工作，熱情關懷勞模，真誠愛護勞模，提高勞模的文化素質，重視發(fā)揮勞模的作用。

二、健全完善主動維權、依法維權、科學維權的長效機制，構建和諧勞動關系，切實維護職工合法權益

1、貫徹落實市總工會《關于開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的通知》，重點建立完善職工權益表達機制、職工權益維護機制和勞動關系協調機制。一是建立維權報表檔案；二是建立工會勞動法律監(jiān)督機制，推行職工代表巡查制；三是建立預警通報制和“四預”預測、預審、預報、預控登記表；四是暢通工會維權表達渠道；五是加強勞動法制宣傳。

2、以建立工資集體協商制度為重點，大力推行平等協商集體合同制度。貫徹執(zhí)行《湖北省企業(yè)工資集體協商操作規(guī)范》，加強平等協商機制建設。積極推行以職工工資、職工培訓、安全生產和女職工特殊權益為重點的專項集體合同。加大工資集體協商制度的推行力度，建立職工工資共決機制和正常調整機制。要把勞動合同簽訂工作納入平等協商會議內容，形成工作合力，加大推進力度。要認真履行監(jiān)督職能，努力提高勞動合同簽訂率和履約率。

3、進一步加強職工民主管理制度建設。要嚴格職代會的操作規(guī)程，提高職代會的質量和水平，職代會提案落實率和職代會提案回復率均要達到100%。落實職代會團組長和職代會專門工作小組聯席會議制度，建立職代會培訓制度和職工代表履行職責報告制度。在全推廣ISO9000廠務公開質量管理控制程序的應用，進一步落實廠務公開工作的責任制度和追究制度，切實把廠務公開納入現代企業(yè)制度和企業(yè)法人治理結構的體制和機制中。

4、探索“三導法”，把職工思想政治工作貫穿于代表和維護職工合法權益的全過程。超前引導，增強職工對改革的認同感和承受力；同步開導，針對職工關心的熱點、疑點、難點，做好服務工作，消除職工的思想顧慮；善后疏導，對職工反映出的思想問題和產生的實際問題，做好疏導工作，鞏固改革成果。工會組織要積極參加涉及職工利益和權益保障方面的會議，在研究制訂涉及職工切身利益的有關政策規(guī)定及經濟發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃時，要突出職工勞動經濟權益的維護，圍繞分配、福利、休息和健康權益等維權重點，切實表達和維護職工合法權益。

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三、圍繞職工群眾生產生活中的突出問題，加大送溫暖辦實事力度

1、切實加強對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督。以“安康杯”競賽活動為載體，大力推進工會勞動保護工作。繼續(xù)加強工會勞動保護監(jiān)督檢查隊伍建設，不斷提高監(jiān)督檢查水平。構建勞動法律監(jiān)督網絡，在基層分公司、車間生產一線組織中設勞動法律監(jiān)督檢查員，構成勞動法律監(jiān)督網絡的基礎層；在公司組建勞動法律監(jiān)督檢查小組，由工會主席、職工代表組成，工會主席任組長，對勞動法律監(jiān)督員進行培訓，并開展本單位的勞動法律監(jiān)督和維權工作，形成勞動法律監(jiān)督網絡的推動層；在公司組建勞動法律監(jiān)督檢查委員會，以工會主席為主任，人力資源、運安、技術、女工等方面職工代表為成員，指導面

2、重視和加強女職工工作。健全女職工組織，貫徹實施《婦女權益保障法》和相關條例、規(guī)定，切實維護女職工合法權益和特殊利益。組織開展“和諧企業(yè)、和睦家庭、和美生活”的“三和”主題文化活動和“創(chuàng)建女職工建功立業(yè)示范線崗，爭做女職工建功立業(yè)標兵”活動，層層開展合理化建議和技術技能競賽活動。

3、深入實施送溫暖工程。公司兩級工會要常年開設困難職工救助電話，將其作為工會為職工辦實事的重要窗口和有效載體，建立健全困難職工檔案，加強動態(tài)管理，隨時為困難職工提供服務，要形成公司、公司、分公司三級幫扶網絡，有效地組織對困難職工的互助、救助、幫助等活動。整合多方資源，豐富幫扶內容，采取送政策、送信息、送知識、送技術、送文化等方式，不斷提高幫扶水平。抓好幫扶管理人員的培訓，強化責任意識和政策水平，提高幫扶實效。

4、為職工群眾和勞動模范辦好八件實事。一是做好企業(yè)補充住院醫(yī)療保險工作，積極與保險公司溝通，為職工住院補充保險的理賠提供快捷、方便、優(yōu)質的服務；二是推行工會運作、職工參與的互助自救模式，廣泛開展職工重大疾病醫(yī)療互助互濟活動；三是為單親困難女職工發(fā)放“婦檢醫(yī)療卡”，聯合欣悅婦科醫(yī)院向特困女職工提供免費體檢服務；四是為一線女職工購買女性安康保險；五是關注特困職工家庭年節(jié)的生活及其子女上大學的問題；六是組織勞模標兵外出學習休養(yǎng)；七是為達不到省市總工會規(guī)定工資標準的勞模核發(fā)生活補助；八是組織健康向上的職工文體活動。

四、深入推行強基建制工作，強化工會自身組織建設

1、加強基層工會制度建設。建立健全相關工作制度，規(guī)范工會基礎工作，制定基層工會基礎制度建設規(guī)范標準。搞好分類指導，總結選樹基層工會制度建設的先進典型，召開現場觀摩會，推廣典型經驗，進一步夯實基層工會基礎建設。

2、加強基層工會活力建設。基層工會組織要根據形勢發(fā)展的需要，結合當前開展的“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”活動和“雙愛雙評”活動，深入開展建設和諧職工小家、職工之家活動，創(chuàng)新活動方式，豐富活動內容，力求“建家”活動有形化，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力，促進企業(yè)勞動關系協調穩(wěn)定。要努力提高職工入會率，加強工會會員會籍管理。

3、加強工會工作考核評價和激勵約束機制建設。探索建立工會工作的考核評價體系和激勵約束機制，分類制定標準，綜合分析評價，重點考核工會“雙創(chuàng)”勞動競賽、“創(chuàng)爭”活動、“建家”活動、民主管理、廠務公開、扶貧幫困、女職工工作、維權機制建設等，加大表彰獎勵和約束問責的力度，進一步激發(fā)全會上下創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。

4、推動工會各項工作取得新進展。落實經審工作規(guī)范化建設標準，發(fā)揮工會經費審查委員會的審計監(jiān)督作用，加強工會經費和工會資產的管理、使用和監(jiān)督。繼續(xù)加大實踐創(chuàng)造和理論創(chuàng)新力度，圍繞建立新型的社會主義勞動關系，開展深入系統的理論研究。

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第五篇：“公司工會計劃”工會工作計劃

一、圍繞加快企業(yè)發(fā)展，團結動員廣大職工為完成各項目標任務建功立業(yè)

1、拓展素質提升平臺，進一步加強職工素質建設。以壯大公司中高級技術工人隊伍，提高職工自主創(chuàng)新能力為重點，結合職工職業(yè)道德建設，深入推進職工素質工程和“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動。大力開展“技能傳遞”活動，帶動各類高、中、初級技能人才梯次發(fā)展。要加強和諧公交企業(yè)文化建設，開展喜聞樂見的文化體育活動，豐富職工精神文化生活。要擴大教育培訓覆蓋面，把職工素質教育由主業(yè)向輔業(yè)拓展，由一線職工向管理人員群體深化，形成全員參與教育培訓的良好勢頭。

2、搭建技能展示平臺，掀起“學技能、比貢獻、創(chuàng)一流”活動熱潮。按照市總工會的統一部署，承辦“武漢市駕駛員技能大賽”活動，組織公交駕駛員學技術、比技能；深入開展“雙創(chuàng)”勞動競賽和班組、小隊建設活動，動員組織廣大職工為完成全年目標任務建功立業(yè)；組織班組、小隊職工開展“我為企業(yè)發(fā)展獻一計”合理化建議活動；圍繞推進資源節(jié)約和環(huán)境保護，組織班組、小隊開展“學習王靜，爭創(chuàng)節(jié)約型班組、小隊”活動。

3、完善成果轉化和表彰激勵平臺，增強職工創(chuàng)新實踐的內在動力。堅持政策激勵，配合行政進一步完善職工發(fā)明創(chuàng)造和創(chuàng)新成果的獎勵政策，與有關部門一起，制定對職工優(yōu)秀成果認定、評價制度，激發(fā)職工的創(chuàng)造熱情。要為職工創(chuàng)新成果的推大秘書網廣和應用創(chuàng)造條件，通過創(chuàng)新成果展覽、成果交流、技術傳授等多種形式，更好地體現職工創(chuàng)新成果的價值。選樹職工創(chuàng)新先進典型，充分發(fā)揮榜樣的示范作用，宣傳、評選和表彰群眾性創(chuàng)新成果和先進操作（工作）法。

4、打造輿論宣傳平臺，弘揚勞動模范的時代精神。加大對勞模的宣傳力度，積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的企業(yè)輿論氛圍。要大力宣傳勞模精神，積極發(fā)掘勞模典型，加強勞模的教育、管理和服務工作，熱情關懷勞模，真誠愛護勞模，提高勞模的文化素質，重視發(fā)揮勞模的作用。

二、健全完善主動維權、依法維權、科學維權的長效機制，構建和諧勞動關系，切實維護職工合法權益

1、貫徹落實市總工會《關于開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的通知》，重點建立完善職工權益表達機制、職工權益維護機制和勞動關系協調機制。一是建立維權報表檔案；二是建立工會勞動法律監(jiān)督機制，推行職工代表巡查制；三是建立預警通報制和“四預”（預測、預審、預報、預控）登記表；四是暢通工會維權表達渠道；五是加強勞動法制宣傳。

2、以建立工資集體協商制度為重點，大力推行平等協商集體合同制度。貫徹執(zhí)行《湖北省企業(yè)工資集體協商操作規(guī)范》，加強平等協商機制建設。積極推行以職工工資、職工培訓、安全生產和女職工特殊權益為重點的專項集體合同。加大工資集體協商制度的推行力度，建立職工工資共決機制和正常調整機制。要把勞動合同簽訂工作納入平等協商會議內容，形成工作合力，加大推進力度。要認真履行監(jiān)督職能，努力提高勞動合同簽訂率和履約率。

3、進一步加強職工民主管理制度建設。要嚴格職代會的操作規(guī)程，提高職代會的質量和水平，職代會提案落實率和職代會提案回復率均要達到100%。落實職代會團（組）長和職代會專門工作小組聯席會議制度，建立職代會培訓制度和職工代表履行職責報告制度。在全推廣ISO9000廠務公開質量管理控制程序的應用，進一步落實廠務公開工作的責任制度和追究制度，切實把廠務公開納入現代企業(yè)制度和企業(yè)法人治理結構的體制和機制中。

4、探索“三導法”，把職工思想政治工作貫穿于代表和維護職工合法權益的全過程。超前引導，增強職工對改革的認同感和承受力；同步開導，針對職工關心的熱點、疑點、難點，做好服務工作，消除職工的思想顧慮；善后疏導，對職工反映出的思想問題和產生的實際問題，做好疏導工作，鞏固改革成果。工會組織要積極參加涉及職工利益和權益保障方面的會議，在研究制訂涉及職工切身利益的有關政策規(guī)定及經濟發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃時，要突出職工勞動經濟權益的維護，圍繞分配、福利、休息和健康權益等維權重點，切實表達和維護職工合法權益。

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三、圍繞職工群眾生產生活中的突出問題，加大送溫暖辦實事力度

1、切實加強對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督。以“安康杯”競賽活動為載體，大力推進工會勞動保護工作。繼續(xù)加強工會勞動保護監(jiān)督檢查隊伍建設，不斷提高監(jiān)督檢查水平。構建勞動法律監(jiān)督網絡，在基層分公司、車間生產一線組織中設勞動法律監(jiān)督檢查員，構成勞動法律監(jiān)督網絡的基礎層；在公司組建勞動法律監(jiān)督檢查小組，由工會主席、職工代表組成，工會主席任組長，對勞動法律監(jiān)督員進行培訓，并開展本單位的勞動法律監(jiān)督和維權工作，形成勞動法律監(jiān)督網絡的推動層；在公司組建勞動法律監(jiān)督檢查委員會，以工會主席為主任，人力資源、運安、技術、女工等方面職工代表為成員，指導面上維權工作，形成勞動法律監(jiān)督網絡的領導層。

2、重視和加強女職工工作。健全女職工組織，貫徹實施《婦女權益保障法》和相關條例、規(guī)定，切實維護女職工合法權益和特殊利益。組織開展“和諧企業(yè)、和睦家庭、和美生活”的“三和”主題文化活動和“創(chuàng)建女職工建功立業(yè)示范線（崗），爭做女職工建功立業(yè)標兵”活動，層層開展合理化建議和技術技能競賽活動。

3、深入實施送溫暖工程。公司兩級工會要常年開設困難職工救助電話，將其作為工會為職工辦實事的重要窗口和有效載體，建立健全困難職工檔案，加強動態(tài)管理，隨時為困難職工提供服務，要形成公司、公司、分公司三級幫扶網絡，有效地組織對困難職工的互助、救助、幫助等活動。整合多方資源，豐富幫扶內容，采取送政策、送信息、送知識、送技術、送文化等方式，不斷提高幫扶水平。抓好幫扶管理人員的培訓，強化責任意識和政策水平，提高幫扶實效。

4、為職工群眾和勞動模范辦好八件實事。一是做好企業(yè)補充住院醫(yī)療保險工作，積極與保險公司溝通，為職工住院補充保險的理賠提供快捷、方便、優(yōu)質的服務；二是推行工會運作、職工參與的互助自救模式，廣泛開展職工重大疾病醫(yī)療互助互濟活動；三是為單親困難女職工發(fā)放“婦檢醫(yī)療卡”，聯合欣悅婦科醫(yī)院向特困女職工提供免費體檢服務；四是為一線女職工購買女性安康保險；五是關注特困職工家庭年節(jié)的生活及其子女上大學的問題；六是組織勞模標兵外出學習休養(yǎng)；七是為達不到省市總工會規(guī)定工資標準的勞模核發(fā)生活補助；八是組織健康向上的職工文體活動。

四、深入推行強基建制工作，強化工會自身組織建設

1、加強基層工會制度建設。建立健全相關工作制度，規(guī)范工會基礎工作，制定基層工會基礎制度建設規(guī)范標準。搞好分類指導，總結選樹基層工會制度建設的先進典型，召開現場觀摩會，推廣典型經驗，進一步夯實基層工會基礎建設。

2、加強基層工會活力建設。基層工會組織要根據形勢發(fā)展的需要，結合當前開展的“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”活動和“雙愛雙評”活動，深入開展建設和諧職工小家、職工之家活動，創(chuàng)新活動方式，豐富活動內容，力求“建家”活動有形化，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力，促進企業(yè)勞動關系協調穩(wěn)定。要努力提高職工入會率，加強工會會員會籍管理。

3、加強工會工作考核評價和激勵約束機制建設。探索建立工會工作的考核評價體系和激勵約束機制，分類制定標準，綜合分析評價，重點考核工會“雙創(chuàng)”勞動競賽、“創(chuàng)爭”活動、“建家”活動、民主管理、廠務公開、扶貧幫困、女職工工作、維權機制建設等，加大表彰獎勵和約束問責的力度，進一步激發(fā)全會上下創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。

4、推動工會各項工作取得新進展。落實經審工作規(guī)范化建設標準，發(fā)揮工會經費審查委員會的審計監(jiān)督作用，加強工會經費和工會資產的管理、使用和監(jiān)督。繼續(xù)加大實踐創(chuàng)造和理論創(chuàng)新力度，圍繞建立新型的社會主義勞動關系，開展深入系統的理論研究。

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