第一篇：公司工會安全計劃

公司工會2008年工作計劃安排

2008年是全面貫徹黨的十七大作出的戰略部署，深入落實市九次黨代會要求的第一年，是企業突破難題，爬坡回升，創新經營機制，力求規模和效益同步發展的關鍵一年，也是公司各級工會主動適應新形勢，認清肩負的重大責任，積極應對困難挑戰，更好發揮工會組織應有作為的重要一年。為此，根據集團工會工作要點，從公司實際情況出發，制定2008年公司工會工作計劃安排：

一、指導思想：

以黨的十七大、市委九屆二次、三次全會精神為指針，以科學發展觀為統領，以創建和諧勞動關系企業為目標，大力倡導深入實際，真抓實干的作風，結合實情，求真務實的會風，積極開創工會工作新局面。

二、基本思路：

2008年，公司各級工會要堅持融入一個中心，建設兩個機制，抓實六項工作，創出三個效果的基本工作思路。

三、主要目標：

1、創建勞動關系和諧企業“AA級”達標，力爭“AAA級”達標。

2、如期完成集體合同，工資集體協商協議書的簽訂，備案工作。

3、項目工會建會率100%，較大工程建立項目工會委員會，產值小，周期短的工程建立工會小組。繼續開展項目上的“職工之家”建設活動，覆蓋面100%。

4、開展和諧項目創建活動，完善和諧項目創建標準，達標率75%以上，優秀率50%以上。

5、繼續開展形式多樣的主題勞動競賽，力爭一個項目進入市總表彰的“五比一創”勞動競賽先進集體行列。

6“安康杯”競賽活動達到申報國家級先進企業標準。

7、兩級職代會會議召開100%完成，舉辦第四期職工民主論壇，組織召開領導與民主監督信息員“懇談對話會”一到兩次。

8、各基層單位普遍建立“職工素質培訓基地”有農民工分包隊伍的項目建立農民工業校，各類培訓教育全年累計開班60場次，選樹第三批崗位技術明星10名，女工巾幗杯競賽選樹先進個人10名。

9、農民工建會100%，簽訂集體合同、勞動合同100%，簽訂工資集體協商協議1—2份。

10、工會干部自身建設舉辦講座3次，調研與論文完成10篇以上，上報集團6篇以上，在集團工會獲獎2篇以上。

四、舉措安排：

（一）融入一個中心：即企業施工管理、經營創效的中心任務，工會工作要圍繞中心，開展具有工會特色的、不可替代的工作和活動，目的是：通過推動經營機制創新，促進企業持續健康和諧發展；通過提升職工多層面素質，提高管理創效水平，保證職工根本利益。這是企業工會組織方向性、主觀性、能動性的具體反映。

（二）建設兩個機制：結合08年施工產值大，開工項目多，資金周轉的困難，經營機制創新全面推開，經營創效要有收獲的企業形勢；針對工會組織肩負貫徹“一法一規”的新契機，構建和諧勞動關系的硬任務，工會要著力建設好兩個工作機制，即：

1、工會干部專家化建設機制。07年提出設想后，經過一年的探索思考，感到它是強基建制的核心；是提高素質、能力的本質；是做好群眾工作，科學、主動、依法維權的內在要求。結合企業特點，一是建立勞動關系協調專家組；勞動保護監督專家組；經技素質推進專家組；民主建設專家組。二是在組織健全下，建立相應的工作制度，包括：理論政治法律學習制度，專題、案例研討制度，信訪辦理、回復制度，經驗交流推廣制度，建議審議制度等等。三是設立活動方式、方法及獎勵。

要通過建立工會干部專家化機制及有成效的活動，切實為職工維好權，辦實事，為企業獻計策，把好關，強管理，當參謀，這是依特點融入中心的具體舉措。

2、聯動協調機制。工會工作是企業主要工作之一，要真正融入，就應主動聯系各方，做到縱向、橫向聯動，才能抓的實，有效果，有影響。要以工會自身優勢（會員、經費、組織層）為依托，聯系行政主管部門，上級主管部門，請進來，走出去，勤溝通，多協調。一是建立與專業業務部門相結合的協調小組，以專業職能為依托，把工會工作融入進去，如：安保部、技術部、事務部、人力資源部等。二是制定開展聯誼活動的方式方法，相關工作制度，目標和責任。三是建立一套可行的評價激勵機制。

這個機制的主要職能是：溝通信息，探討管理經驗和問題，政策制度咨詢，總結推廣典型，業務技能培訓。

㈢抓實六項工作

1.抓實主題勞動競賽，這是融入企業中心的切實可行的活動。工作重點是，各單位工會要在“五比一創”勞動競賽過程中，根據形勢任務，結合工程特點，制定全年競賽、階段競賽、短途競賽、專項競賽等多樣化的競賽方案，并組織實施。要以項目為重點抓實競賽載體，不斷創新勞動競賽的形式、內容和監督檢查、考核評價的辦法、形成濃厚的競賽氛圍。要借助公司經營機制創新推開的契機，加大競賽獎罰的力度，探索推動競賽的有效方式，切實發揮勞動競賽對促進工程建設和經營管理的作用，推動公司2008年完成15億以上產值目標的實現。

2.抓實“安康杯”工程，這是維權的基本點，第一屏障。工作重點是，要進一步強化安全生產教育，做好勞動保護監督檢查工作。各單位工會要利用各種形式和方法，在職工中普及安全生產知識，提高安全生產意識，掌握安全生產技能，開展安全文化活動，并利用安全

月組織一次由下而上的安全生產知識競賽。要認真貫徹落實勞動保護監督檢查工作的三個條例，把專群隊伍結合起來，初定組織三次有職工代表參加的安全生產和勞保用品巡回檢查。要堅持“兩書”制度和“兩個一”活動，使安全生產活動具有廣泛的群眾性，及時消除事故隱患，確保公司全年安全生產不出現重大傷亡事故。要經常對照天津市安康杯競賽活動先進企業標準進行自檢自查，盡快加入全國安康杯競賽先進企業行列。

3.抓實素質工程建設，這是維護發展權、根本權，融入中心，服務職工的又一特色工作。重點抓好：按照市總和集團工會的要求，做好《天津市職工素質工程目標管理評估體系》貫標工作，結合公司實際，形成自己的《職工素質工程目標管理評估體系》，年內達標。要在職工中廣泛深入開展爭創“工人先鋒號”、“職工發明家”、“先進操作法”等活動，已開展的選樹“崗位技術明星”活動在“五一”進行評選表彰。各單位工會要參照五分公司的模式，加快職工素質培訓基地的建立，制定培訓計劃，采取有效措施推動落實，并做好培訓的考核、演練和活動資料積累。同時，按照人數規定要求，把農民工業校真正組建起來，逐步完善軟硬件設施，使農民工受訓率達到80%以上。要緊緊圍繞生產關鍵和管理薄弱環節，以增收降耗為主要內容，組織職工開展技術創新、技改技革、小發明、小竅門等活動，尤其要做好立項、實施、跟蹤、總結和普及推廣工作，以創新成果帶動素質技能的提高，以素質技能的提高促進創新成果的實現。

4.抓實民主管理監督，這是源頭參與、廣泛知情、有效監督權在工會中具有特色、不可替代的工作。重點抓好：積極組織《勞動合同法》和《天津市企業職工民主管理條例》的宣傳學習，利用專題講座、《路橋報》、知識問答等方式做好培訓工作。以一法一規頒布施行為契機，組織職工主動參與公司經營機制創新，尤其要開好兩級職代會，對經營機制創新方案及配套方案進行審議并投票表決，源頭上維護職

工的合法權益。要繼續推行廠務公開活動，請職工代表參加經濟活動分析，讓職工代表充分發表意見和建議，使職工知廠情、找問題、獻計謀。堅持每年舉辦一期職工民主論壇大會，每半年召開一次民主監督信息員與公司主要領導的溝通對話座談會，不斷提高職工為企業發展獻計獻策和獲得民主權利的實現程度。啟動網絡對話直通車，發揮現代傳媒技術在民主管理中的積極作用。

5.抓實和諧項目建設。這是融入中心，服務大局的基礎性工作。重點抓實：進一步修訂完善和諧項目標準、活動程序、考評辦法，形成一套完整可行的和諧項目實施方案。為推動和諧項目建設，必須健全項目工會組織，各分公司要隨著工程的開展成立項目工會和農民工工會，各項目工會要加強基礎管理，建立工作臺帳，做好活動記載，逐步健全內業資料，不斷規范項目工會管理。要把和諧項目建設和“職工之家”建設緊密結合起來，主動爭取黨政領導對“職工之家”軟硬件的投入，以高標準的“職工之家”吸引職工，凝聚人氣，進而調動職工參與和諧項目建設的積極性。同時，為使和諧項目建設的各項工作落到實處，各分公司應與項目工會簽訂《項目工會目標責任書》，給項目工會明確責任，切實發揮項目工會作用。

6.抓實助困幫扶工作，這是維護職工現實利益的具體工作。重點抓好：公司各級工會要努力為職工群眾辦實事、做好事、解難事，尤其對困難職工要健全動態管理檔案，建立困難職工幫扶機制，多渠道籌集幫扶資金。要積極參加上級工會動員和組織的金秋助學、兩節送溫暖等幫扶活動。要及時掌握由于企業資金短缺造成職工收入拖欠后，困難職工的生活狀況，加強與黨政領導的溝通協調，督促行政領導盡快解決拖欠問題，確保不讓一戶困難職工的生活過不去。

㈣創出三個效果

通過公司各級工會的努力工作，廣大職工的積極參與，2008年要在三個方面形成特色亮點，取得實際效果。

一是，民主管理、民主監督，要在過去傳統工作的基礎上，勇于破解新形勢下的新課題，成為品牌工作，把牌子做大做亮。

二是，兩個新機制建設，要全力推進，扎實有效，特點突出，經驗鮮明，能在集團工會進行交流。

三是，職工素質工程建設，要在以往經驗效果基礎上，擴大覆蓋面，放大影響效果，做實課題，產生實效。

第二篇：公司工會計劃

工會2012年工作計劃

2012年是xxxx有限公司團結和帶領廣大職工為全面完成公司的經營指標，發揮工會組織應有作用，制定2012年工作工作計劃如下：

一、深入開展建功立業競賽，促進企業經濟效益的提高

企業的發展，關鍵在于充分發揮職工的首創精神和生力軍作用。在新的一年里本公司工會把堅持服務企業經濟建設做為工作的指導思想，以市場為導向，以卓有成效地開展建功立業競賽為重點，積極引導廣大職工群眾投身到振興和發展企業中來。⒈強化學習培訓，不斷提高職工隊伍的整體素質。

本公司工會把提高職工素質作為一項重要工作納入議事日程，充分發揮文化陣地優勢，有針對性地加強職工的崗位技能和新技術的培訓，引導職工不斷增強歷史使命感，主人翁責任感，時代緊追感，牢固樹立“科學技術是第一生產力”的觀念，不斷提高市場競爭意識，產品質量意識，誠實守信意識和終身學習意識，自覺地學習新知識，鉆研新技術，努力培養一專多能的復合型人才和適應企業發展需要的知識型職工隊伍。

⒉強化競爭機制，卓有成效的開展競賽活動。

今年，公司工作根據的總體目標，結合公司的實際，選準切入點，強化競賽機制，圍繞提高環保意識，節能低碳減排，安全生產等方面，動員和組織職工開展”“勞動競賽，合理化建議、崗位練兵、技術革新”等建功立業競賽活動，力爭做到全員參加，常抓不懈，使競賽活動上層次，上水平，真正收到實效。

二、深入實施送溫暖工程，大力扶持發展家庭經濟，促進企業的穩定

穩定是企業發展的前提，是壓倒一切的硬道理，做好困難職工的走訪，解決他們的后顧之憂，是促進職工隊伍穩定的有效途徑，工會組織做為職工群眾的生活第一知情人、第一協調人、第一報告人、在關心職工生活方面應著力做好以下工作。

⒈堅持經常走訪調查，隨時了解掌握職工的生活狀況，有針對性地做好扶貧解困工作。⒉堅持重大節日的走訪慰問與日常扶貧解困工作，盡最大努力保證職工的基本生活。

3.抓好家庭經濟扶持工作，通過典型宣傳，技術培訓，提供信息促進家庭經濟的發展。

4.做好職工安康保險和女工特殊疾病保險工作，把“好事”辦好。

三、抓好廠務公開制度，促進民主管理工作再上新臺階

1.堅持和完善廠（場）務公開工作制度，認真搞好廠（場）務公開。

2.認真做民主測評領導干部工作。

3.抓好工會委員的培訓。

平等協商和集體合同制度是工會參與調整勞動關系，維護職工合法權益的重要手段，是職工和企業協商解決勞動關系問題的有效途徑，對促進企業發展具有十分重要的意義，因此及時簽訂集體合同，監督行政認真履行集合合同至關重要，集體合同要經過職代會集體討論后簽訂，做到內容全面，針對性強，實事求是，生產生活兼顧，避免形成主義，使集體合同制度真正發揮作用，收到實效。

四、以提高職工素質和工會工作整體水平為目標，積極組織開展各項活動，增強工會組織的凝聚力和向心力。

1.繼續深入開展創建十星級文明家庭活動

深入貫徹《社會主義公民道德建設實施綱要》，在職工和家屬中大力倡導遵守社會公德，做一個好公民；恪守職業道德，做一個好職工；弘揚家庭美德，做一個好家庭成員。努力營造遵紀守法、文明從業、優質服務、竭成奉獻的良好風氣。

⒊繼續抓好“創建學習型組織，爭做知識型職工”工程。

公司工會將在全公司范圍內進一步深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”工程。

進一步深入開展好群眾性讀書活動。要建立健全職工讀書自學活動領導機構和網絡，加強基地建設，做好相關書籍的推薦，鼓勵職工自學成材，崗位成材，及時選樹典型，努力建設一支學習型、知識型和智能型的職工隊伍。有針對性地搞好各種培訓。公司工會計劃在年內舉辦法律知識培訓班，工會勞動保護監督檢查員培訓班、工會建家基礎工作培訓班，工會勞動保護監督檢查員培訓班、工會建家基礎工作培訓班，提高職工的整體素質。

⒋繼續深入開展再創模范職工之家活動。

根據公司工會制定的《深入開展再創模范職工之家方案》的要求，結合公司實際認真制定建家規劃、充實建家內容，提高建家活動的檔次和水平。

⒌繼續抓好文化陣地和隊伍建設，開展好豐富多彩的文體活動。

五、以促進勞動關系的和諧穩定為目的，認真履行好工會組織的基本職責

建立和諧穩定的勞動關系，是工會組織踐行“三個代表”重要思想的具體體現。根據企業改革、改組、改制的具體實際，積極參與企業發展規劃，重大改革方案、勞動、工資、社會保險等與職工切身利益密切相關政策的制定，積極提出工會的建議和主張，認真做好職工的思想工作，及時與行政搞好溝通，加大勞動爭議調節力度，維護好職工的利益。二是要切實加強工會勞動保護工作。要建立健全工會勞動保護監督檢查網絡，完善勞動保護安全檢查制度，加強安全宣傳教育，要積極配合行政搞好安全生產檢查，督促企業改善職工勞動安全衛生條件，保證職工身心健康，為企業發展生產提供安全保障。

第三篇：公司工會總結及計劃

公司工會2010年總結及2011年計劃

本我司在集團工會的領導下，建立健全工會機構，開拓進取，與時俱進，不斷強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進企業民主管理，強化工會干部素質建設，增強企業的凝聚力和干部職工隊伍的戰斗力，為集團工會全面實現全年的工作目標做出了應有貢獻。

一、2010年工作回顧

（一）建立健全工會組織，積極維護職工的合法利益

1、在集團工會領導及公司領導的關心支持和全體員工的積極配合下，我司工會第一次會員大會于9月10日成功召開。在本次大會召開之前，我司成立工會籌建小組，在時間緊、任務重的情況下，有條不紊地做好各項準備及宣傳工作，促成會員大會的成功召開。

2、工會選舉后，我司快速辦理了工會法人資格證、組織機構代碼證，開設財務賬戶，并開始收取工會費，推進公司工會走上正常運作軌道；召開多次工會委員及經費審查委員會討論會議，落實各部門工會小組長，為推進各項工會活動打好組織基礎。

（二）認真組織工會活動，積極參加局工會組織的各項活動

1.精心策劃創先爭優方案，強化組織領導和宣傳教育

1我司于12月份就深入開展公司黨工共建創先爭優活動制定了相關的實施方案，成立了創先爭優活動領導小組，以立足本崗創先進、爭優秀，創一流的工作態度、一流的工作技能、創一流的工作作風、一流的工作業績為活動重點。本次活動以工會及黨支部為活動核心，堅持典型引路，要求各部門要統籌安排、協調推進，為2011年正式開展的創先爭優活動奠定基礎。

2.以勞動競賽為載體，調動員工積極性。

緊接創先爭優方案，我司工會結合公司的工作重點，在公司內部開展“我為安全做了什么？”為主題的勞動競賽活動，將職工提出安全消防合理化建議、積極參與整治工作、及時發現安全隱患作為競賽內容，健全考核及獎勵機制，充分積極組織和調動職工熱情，努力為我司安全消防建設創造貢獻力量，力爭實現“保一方安全”，使安全經營有更好局面。

3.開展文體活動，豐富員工文化生活

開展各種日常體育活動，加強職工鍛煉。公司設立兵乓球室，供員工業余休息時娛樂；每逢周四下午，組織員工參與羽毛球活動，舒緩工作壓力同時鍛煉身體。開展戶外文娛活動。組織全體員工到新建廣州塔登高，觀賞了廣州城的美麗景色，見識亞運會給廣州帶來的令人驚艷的新變化；前往番禺大夫山森林公園登山游樂，充分享受大自然快樂。通過

戶外文娛活動，放松心情，陶冶情操，鍛煉身體，有效提高員工的工作和生活質量。

（三）積極開展思想教育，提高干部職工隊伍的整體素質

自工會成立后，我司提倡工會干部采用多種形式進行學習，提高理論素養。如組織工會干部參加集團工會2010年“人文素養研修班”，通過接受中國博大精深的古典文化教育，有效地提高了工會干部的思想文化水平及個人涵養，進一步促進了隊伍整體素質的提高。而在實際工作中一是倡導強化自身學習，主要以集團工會下發的《執著與奮進》為主要內容開展自學，使工會干部通過學習典型和閃光點，適應改革形勢的要求；二是公司內組織學習討論，如開展“倡導責任文化，建設學習型、責任型國有企業”為主題的讀書活動，樹立起了工會干部的責任意識及愛崗敬業精神。

二、2011年計劃及構想

（一）發揮帶頭作用，推動創先爭優活動向深度和廣度發展

2011年上半年將是創先爭優活動正式開展的時段。公司工會將認真按照2010年末制定的創先爭優方案，履行好指導和監督責任，帶動工會、團員、女職工等廣泛開展創建先

進集體、爭當先進個人等活動，努力使創先爭優活動成為利于公司長遠發展、惠及公司全體員工的一項滿意工程。

（二）健全維權機制，推進工資集體協商工作

工資集體協商工作將是公司工會2011年的中心工作之

一。工會將以維護好廣大職工利益作使命，積極配合公司人力資源部，認真學習和調研相關政策與制度，系統收集和統計各類工資數據，做好擬定協議書、談判協商和后期資料報送工作，一步一腳印完成工資集體協商任務。

（三）加強自身建設，創建學習型工會

公司立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的干部職工隊伍，按照“政治過硬、業務優良”的要求，一方面繼續參加集團工會人文素質培訓，提高個人理論素養，另一方面是通過參加市總工會舉辦的各類業務培訓，提高工會委員的業務素質，以更好地履行職責。

第四篇：“公司工會計劃”工會工作計劃

**年我司工會在縣總工會的領導下，要緊緊圍繞總公司的經營目標，結合公司實際，積極發動和引導全體工會會員立足本職工作，鉆研業務技術，為公司多創經濟效益，促進公司穩步發展而奮發努力。

一、加強學習，全面提升職工素質

加強學習，就是要從統一職工思想、穩定職工隊伍、凝聚職工力量的戰略高度出發，組織職工深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想及縣委縣府、總工會的有關文件精神，學習掌握“工會法”、“勞動法”、“XX市工會條例”、“XX市職工權益保障條例”等法律法規知識，要立足崗位，學習業務技能，提高工作能力，使公司形成一支政治合格、思想先進、遵紀守法、業務精良的職工隊伍。

二、加強民主管理，維護職工合法權益

民主管理是工會工作的重心，是**年工作的要點。我們將設立總經理信箱，暢通民主管理渠道，廣泛開展合理化建議征集活動，增強職工參政議政意識，充分發揮職工的主人翁責任感，從而激勵職工出色完成各項工作。同時，工會要把職工最關心，最為迫切需要解決的熱點、難點問題和企業勞動關系的突出矛盾作為重點切實抓好，認真開展平等協商和集體合同簽訂工作，切實履行工會維權的基本職能，保障職工的合法權益。

三、開展多種形式的活動，增強工會的凝聚力

按照XX市總工會、縣總工會關于深入開展“健心健身強素質，誠信文明奔小康”活動的號召，我司工會要積極響應，引導廣大職工開展健康文明有益的各項活動。一是“五一節”期間組織職工開展一次“乒乓球比賽”的體育活動；二是“八一建軍節”期間組織復員、退伍、轉業軍人開展“釣魚比賽”；三是九月份組織職工開展“技術創新、管理創新、營銷創新”的創新活動，要求職工學習一門新技術，提出一次新建議，推廣一項新工藝，刷新一項新記錄，開發一個新產品，轉化一次新成果，策化一套營銷新方案，采用一項管理新方法，攻克一項技術難關和參加一次技術比武；四是“十一國慶節”期間組織開展“慶國慶第二屆職工運動會”；五是十二月開展一次勞動競賽活動，促進全年目標任務按期實現。

四、改善職工福利，增強職工溫馨感

進一步配合公司做好職工福利的改善工作，是工會工作的重要組成部分，今年要將職工福利工作經?；?，制度化，在條件允許的前提下，適當提高職工福利標準。繼續做好職工生日祝賀禮品發放工作和困難職工的慰問工作，增強職工集體大家庭的溫馨感、榮譽感，從而提高公司領導的凝聚力和感召力。**年我司工會要充分發揮“服務大局、橋梁、紐帶、民主參與”四個作用，著力抓好“長效機制、企業文化、企業民主、工會自身”四項建設，努力提高“動員和組織、凝聚和服務、參與和維權、創新和發展”四大能力，體現時代性，把握規律性，富于創造性，增強實效性，為公司不斷發展狀大，發揮工會應有的作用。

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第五篇：“公司工會計劃”工會工作計劃

一、圍繞加快企業發展，團結動員廣大職工為完成各項目標任務建功立業

1、拓展素質提升平臺，進一步加強職工素質建設。以壯大公司中高級技術工人隊伍，提高職工自主創新能力為重點，結合職工職業道德建設，深入推進職工素質工程和“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。大力開展“技能傳遞”活動，帶動各類高、中、初級技能人才梯次發展。要加強和諧公交企業文化建設，開展喜聞樂見的文化體育活動，豐富職工精神文化生活。要擴大教育培訓覆蓋面，把職工素質教育由主業向輔業拓展，由一線職工向管理人員群體深化，形成全員參與教育培訓的良好勢頭。

2、搭建技能展示平臺，掀起“學技能、比貢獻、創一流”活動熱潮。按照市總工會的統一部署，承辦“武漢市駕駛員技能大賽”活動，組織公交駕駛員學技術、比技能；深入開展“雙創”勞動競賽和班組、小隊建設活動，動員組織廣大職工為完成全年目標任務建功立業；組織班組、小隊職工開展“我為企業發展獻一計”合理化建議活動；圍繞推進資源節約和環境保護，組織班組、小隊開展“學習王靜，爭創節約型班組、小隊”活動。

3、完善成果轉化和表彰激勵平臺，增強職工創新實踐的內在動力。堅持政策激勵，配合行政進一步完善職工發明創造和創新成果的獎勵政策，與有關部門一起，制定對職工優秀成果認定、評價制度，激發職工的創造熱情。要為職工創新成果的推大秘書網廣和應用創造條件，通過創新成果展覽、成果交流、技術傳授等多種形式，更好地體現職工創新成果的價值。選樹職工創新先進典型，充分發揮榜樣的示范作用，宣傳、評選和表彰群眾性創新成果和先進操作工作法。

4、打造輿論宣傳平臺，弘揚勞動模范的時代精神。加大對勞模的宣傳力度，積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的企業輿論氛圍。要大力宣傳勞模精神，積極發掘勞模典型，加強勞模的教育、管理和服務工作，熱情關懷勞模，真誠愛護勞模，提高勞模的文化素質，重視發揮勞模的作用。

二、健全完善主動維權、依法維權、科學維權的長效機制，構建和諧勞動關系，切實維護職工合法權益

1、貫徹落實市總工會《關于開展“勞動關系和諧企業”創建活動的通知》，重點建立完善職工權益表達機制、職工權益維護機制和勞動關系協調機制。一是建立維權報表檔案；二是建立工會勞動法律監督機制，推行職工代表巡查制；三是建立預警通報制和“四預”預測、預審、預報、預控登記表；四是暢通工會維權表達渠道；五是加強勞動法制宣傳。

2、以建立工資集體協商制度為重點，大力推行平等協商集體合同制度。貫徹執行《湖北省企業工資集體協商操作規范》，加強平等協商機制建設。積極推行以職工工資、職工培訓、安全生產和女職工特殊權益為重點的專項集體合同。加大工資集體協商制度的推行力度，建立職工工資共決機制和正常調整機制。要把勞動合同簽訂工作納入平等協商會議內容，形成工作合力，加大推進力度。要認真履行監督職能，努力提高勞動合同簽訂率和履約率。

3、進一步加強職工民主管理制度建設。要嚴格職代會的操作規程，提高職代會的質量和水平，職代會提案落實率和職代會提案回復率均要達到100%。落實職代會團組長和職代會專門工作小組聯席會議制度，建立職代會培訓制度和職工代表履行職責報告制度。在全推廣ISO9000廠務公開質量管理控制程序的應用，進一步落實廠務公開工作的責任制度和追究制度，切實把廠務公開納入現代企業制度和企業法人治理結構的體制和機制中。

4、探索“三導法”，把職工思想政治工作貫穿于代表和維護職工合法權益的全過程。超前引導，增強職工對改革的認同感和承受力；同步開導，針對職工關心的熱點、疑點、難點，做好服務工作，消除職工的思想顧慮；善后疏導，對職工反映出的思想問題和產生的實際問題，做好疏導工作，鞏固改革成果。工會組織要積極參加涉及職工利益和權益保障方面的會議，在研究制訂涉及職工切身利益的有關政策規定及經濟發展戰略、發展規劃時，要突出職工勞動經濟權益的維護，圍繞分配、福利、休息和健康權益等維權重點，切實表達和維護職工合法權益。

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三、圍繞職工群眾生產生活中的突出問題，加大送溫暖辦實事力度

1、切實加強對企業勞動安全衛生的監督。以“安康杯”競賽活動為載體，大力推進工會勞動保護工作。繼續加強工會勞動保護監督檢查隊伍建設，不斷提高監督檢查水平。構建勞動法律監督網絡，在基層分公司、車間生產一線組織中設勞動法律監督檢查員，構成勞動法律監督網絡的基礎層；在公司組建勞動法律監督檢查小組，由工會主席、職工代表組成，工會主席任組長，對勞動法律監督員進行培訓，并開展本單位的勞動法律監督和維權工作，形成勞動法律監督網絡的推動層；在公司組建勞動法律監督檢查委員會，以工會主席為主任，人力資源、運安、技術、女工等方面職工代表為成員，指導面

2、重視和加強女職工工作。健全女職工組織，貫徹實施《婦女權益保障法》和相關條例、規定，切實維護女職工合法權益和特殊利益。組織開展“和諧企業、和睦家庭、和美生活”的“三和”主題文化活動和“創建女職工建功立業示范線崗，爭做女職工建功立業標兵”活動，層層開展合理化建議和技術技能競賽活動。

3、深入實施送溫暖工程。公司兩級工會要常年開設困難職工救助電話，將其作為工會為職工辦實事的重要窗口和有效載體，建立健全困難職工檔案，加強動態管理，隨時為困難職工提供服務，要形成公司、公司、分公司三級幫扶網絡，有效地組織對困難職工的互助、救助、幫助等活動。整合多方資源，豐富幫扶內容，采取送政策、送信息、送知識、送技術、送文化等方式，不斷提高幫扶水平。抓好幫扶管理人員的培訓，強化責任意識和政策水平，提高幫扶實效。

4、為職工群眾和勞動模范辦好八件實事。一是做好企業補充住院醫療保險工作，積極與保險公司溝通，為職工住院補充保險的理賠提供快捷、方便、優質的服務；二是推行工會運作、職工參與的互助自救模式，廣泛開展職工重大疾病醫療互助互濟活動；三是為單親困難女職工發放“婦檢醫療卡”，聯合欣悅婦科醫院向特困女職工提供免費體檢服務；四是為一線女職工購買女性安康保險；五是關注特困職工家庭年節的生活及其子女上大學的問題；六是組織勞模標兵外出學習休養；七是為達不到省市總工會規定工資標準的勞模核發生活補助；八是組織健康向上的職工文體活動。

四、深入推行強基建制工作，強化工會自身組織建設

1、加強基層工會制度建設。建立健全相關工作制度，規范工會基礎工作，制定基層工會基礎制度建設規范標準。搞好分類指導，總結選樹基層工會制度建設的先進典型，召開現場觀摩會，推廣典型經驗，進一步夯實基層工會基礎建設。

2、加強基層工會活力建設。基層工會組織要根據形勢發展的需要，結合當前開展的“創建勞動關系和諧企業”活動和“雙愛雙評”活動，深入開展建設和諧職工小家、職工之家活動，創新活動方式，豐富活動內容，力求“建家”活動有形化，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力，促進企業勞動關系協調穩定。要努力提高職工入會率，加強工會會員會籍管理。

3、加強工會工作考核評價和激勵約束機制建設。探索建立工會工作的考核評價體系和激勵約束機制，分類制定標準，綜合分析評價，重點考核工會“雙創”勞動競賽、“創爭”活動、“建家”活動、民主管理、廠務公開、扶貧幫困、女職工工作、維權機制建設等，加大表彰獎勵和約束問責的力度，進一步激發全會上下創先爭優的積極性。

4、推動工會各項工作取得新進展。落實經審工作規范化建設標準，發揮工會經費審查委員會的審計監督作用，加強工會經費和工會資產的管理、使用和監督。繼續加大實踐創造和理論創新力度，圍繞建立新型的社會主義勞動關系，開展深入系統的理論研究。

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