第一篇：公司2013工會

公司2013工會、群團、保衛口工作總結

2013年度，公司工會、群團工作，配合企業生產經營，以為員工辦實事辦好事為開展工作，公司各項文教衛生工作，又邁向新的臺階。具體體現： —— 公司工會組織建設取得新進展。結合公司實際，建立健全了創先爭優工作制度，認真執行，團結協作，嚴格按《工會法》辦事，認真發揮工會委員會、女職工委員會及經審委員會作用，各項工作逐步納入規范化、制度化，積極發展會員，入會率達100%。每年開展職工職業道德、安全教育及業務培訓、“一日捐”、“救災捐”活動，先后捐出三萬多元資金，用于特困職工及受災地區，受到縣委縣府表彰。同時有計劃地組織職工文體活動，受到了集團表揚。

——合同制度實現新突破。按照《河北省政府關于進一步推進工資集體協商工作的意見》，工會與公司簽訂了《集體合同書》，職工與公司簽訂了《勞動合同》。按照公司工資集體協商會議紀要，職工工資在上年度的基礎上增長10%左右，職工平均工資達

余元。公司職代會定期召開，公務公開每季度利用板報公布一次，確保了職工的知情權、參與權、選舉權和監督權。

——圍繞中心創造新業績。職工是生產經營的主力，公司是職工創造利益的載體。工會通過協商和監督，使職工的養老、工傷、醫療得到了保障，并且各種福利待遇得到落實。同時，工會組織開展技能培訓、崗位練兵等活動，職工的積極性日漸高漲。

——黨建工作邁向新臺階。加強黨員思想教育，凸顯凝聚力向心力。公司黨總支緊緊圍繞企業生產，加強和改善黨的領導，積極搭建黨員活動平臺，一是教育黨員講正氣、樹形象、做表率。每年組織評比企業“先進黨員”、“黨員標兵”，這些都是由群眾評議、總支審查后上報集團。二是創新載體，在各車間設立“共產黨員示范崗”，三是結合黨建，建章立制，規范黨員行為，通過討論，總支先后制定了《公司黨員廉政考核辦法》、《公司黨員管理考核辦法》，發動黨員撰稿，開展評比公司好人好事、好黨員、好團員活動，在集團刊物《銀光簡報》上，大力弘揚共產黨員廉潔從政、不怕困難的精神，在企業文化櫥窗，進行宣傳黨員帶頭技術創新事跡，激發了職工干勁，為企業發展注入了新活力。

——加強組織建設，發揮堡壘作用。公司黨總支堅持強化黨員教育培訓，塑造黨員在群眾中的良好形象，一是抓學習，學習黨的十八大文件及中央《深化改革決定》，準確把握非公有制企業黨組織建設方向，堅持黨建與市場管理、生產考核、企業挖潛改造相結合，進入今年以來，化工行業收大氣候影響，市場蕭條，在部分員工為難發愁的情況下，總支及時召開黨員大會，讓有豐富經驗的老黨員、職工代表，獻計獻策，總支及時采納他們的合理化建議，從調整產品結構、車間考核入手，號召職工眼睛向內，開展了黨員帶頭節約一度電、一滴水活動，發揮了黨組織“一股繩”作用，幫助企業渡過了難關。二是堅持黨管干部，把會管理懂技術的黨員，選拔到生產一線擔任領導職務，他們的聰明才智得到發揮，開展黨員技術創新比賽，企業管理水平明顯提高。三是講團結，總支 “三會一課”制度持之以恒，總支、支部每月召開民主生活會，研究部署企業生產管理、后勤管理問題，認真解決黨組織自身存在的問題，黨的基層組織建設和企業發展出現了新的起色。

——加強黨的核心領導作用，一心為職工謀利益。一是黨員參與商討企業生產、經營、管理、考核、安全、人事、工資分配等重大問題，指導公司積極為職工辦實事、辦好事，二是資金使用為職工傾斜，在公司資金異常緊張的情況下，每月按時、足額為職工繳納 “五險一金”、按時發放勞保福利，對貧困職工進行重點幫扶。三是積極從優秀員工中培養入黨積極分子，近年來，先后有11名一線骨干被發展入黨，為黨組織注入新鮮血液。

——加強公司安全保衛工作，杜絕重大安全責任事故的發生，2013年度，保衛工作狠抓兩個堅持，一是堅持抓好隊伍集訓，先后組織保衛人員進行隊列訓練與防火救災訓練相結合，即規范了整體隊伍建設又在防災救災工作中，提高了安全保衛救災技術。二是堅持保衛人員以內部教育為主，認真學習公司保衛條例，從思想上提高員工安全意識，從嚴治人，公司先后發生兩期偷盜事故，有兩名保衛人員被除名，三名罰款，嚴格的管理，從他們思想上敲響了警鐘。

——保衛隊伍整體素質得到加強。為提高保衛隊伍整體素質，公司經過摸排，為兩名身體差、年齡大的同志辦理了內退，抽調年富力強的同志充實了保衛隊伍。同時，為全體保衛人員配發了服裝，“標志服”的配發，保衛隊伍整體形象得到了提升。

2013年度工會、群團、保衛工作還存有很多問題，一是工會干部還缺乏大膽開拓精神，二是沒有沉下去幫助職工解決一些具體問題，三是保衛隊伍整體素質差，所有這些都需要我們在新的年度工作中，逐步加以解決。

2013.12.26

第二篇：公司工會

公司工會2011年總結

2011年公司工會在集團公司工會、公司黨委的正確領導和在公司的大力支持下，認真落實科學發展觀，堅持生產經營為中心，以精細化管理年為依托，開展“創先爭優”活動，推進民主管理，強化項目“三工”建設，依法維護員工合法權益，完善困難員工幫扶體系，為企業改革、發展、穩定發揮了積極作用，作出了應有的貢獻，現總結如下：

一、抓好民主管理，落實員工民主權利

一年來，公司工會在民主管理中堅持規范運作，狠抓制度落實，從公司實際出發，緊密結合生產經營實際，發揮員工民主參與作用，有效的推動了民主管理進程。重點抓好職代會的籌備，廣泛征集職代會提案，逐條進行梳理，準確反映廣大員工的意見和心聲。設立優秀提案獎和優秀提案組織獎給予獎勵，激發員工參與企業管理的積極性。堅持以無記名投票方式測評公司領導，測評率100%。今年職代會對《電務公司“三不讓”承諾實施細則》進行了修改并進行票決，部分提高了受助員工待遇。職代會結束后，及時督促職代會提案的落實，對于需要時間才能解決的問題及時向員工代表進行解釋，做好說服工作。在職代會召開前，根據規定召開平等協商會議，對集體合同進行協商，重點協商涉及員工切身利益的條款。堅持半年對集體合同履行情況進行檢查，發現問題及時進行整改。公司工會堅持深入基層指導職代會，嚴格程序，規范內容，落實職權。2011年職代會（職工大會）召開率100%。

在廠務公開工作中，堅持在公司辦公平臺對項目的施工生產、安全質量、機械設備租賃、材料采購和涉及員工利益的事項進行公開。項目部分別設立廠務公開欄向廣大員工進行公開，接受群眾的監督。如電化一公司的大準、烏海等項目，均按要求每季度都進行一次項目廠務公開，公開的重點是勞動用工、設備購置、物資采購、農民工管理及領導干部黨風廉政建設，做到事前公開、過程公開和結果公開。公司工會還堅持聯系職工代表制度，定期與公司職代會代表進行電話溝通。深入現場與他們談心，了解員工的思想動態。幫助他們解決實際困難，發揮紐帶和橋梁作用。

二、開展“創先爭優”活動、加強員工隊伍建設 公司工會根據集團公司工會文件要求，及時進行安排部署。并把創先爭優活動作為提升工會工作水平的一項具體措施，擺上重要議事日程，扎實有效地推進創先爭優活動。一是以勞動競賽促進創先爭優活動開展。通號一公司承擔“株婁”、“神池南”、“黃驊港”“三大戰役”2011年12月底全線開通任務。他們面臨工期緊、任務重、戰線長的嚴峻挑戰，在所管范圍內開展了以保開通、保安全、保質量為目標“大干50天，全面完成施工生產任務”勞動競賽活動。他們合理進行資源調配，見縫插針，克服困難，發揚“拼搏奉獻，戰之必勝”的精神，為實現開通目標而努力。成都地鐵項目部掀起“大干100天、決戰四季度”生產高潮。地鐵2號線車輛段（試車線）已完，車輛段光電纜敷設完成85公里、道岔完成42組、信號機完成77架，設備室達試驗條件，正線光電纜敷設167公里，力爭年底正線光電纜敷設完畢。二是深化創建學習型組織、爭當知識型員工活動。公司工會利用多種形式為員工成才提供平臺，創造機會，開展創建學習型組織，爭當知識型員工活動，通過崗位培訓，技能比武，現場實做等形式，不斷提高了作業層員工的技能水平，適應市場競爭的需求，今年向集團公司推薦高技能人才35人，真強力企業的實力。在集團公司舉辦的會計知識技能大賽中，公司獲得了團體第一名的好成績，劉小賓被集團公司授予金牌員工稱號。公司工會在爭先創優活動中，努力提高自身業務素質，創新工作方法，幫助基層解決實際困難，今年被集團公司工會授予黨工共建創先爭優“四好工會班子”榮譽稱號。

三、發揮群安員作用，強化安全監督職能

群眾安全生產監督員是保證施工生產安全的守護者，在安全生產中發揮著不可替代的作用，公司工會加強了對群安員隊伍建設。首先選配素質好，責任心強的工班骨干作為群安員，全公司選聘了141名群安員。并根據實際情況對他們進行培訓，提高他們對安全監督的能力。通號二公司四月在群安員相對比較集中的阜六項目舉辦了培訓班，由安質人員擔任授課教師，并進行了考試測驗，檢查培訓效果。其次是與群安員簽訂責任書，明確責任目標，群安員按要求著裝、佩戴標志上崗，基層及時進行考核，發放津貼。公司工會今年還對群安員工作進行了大檢查，在各單位自查的基礎上公司工會進行了抽查，對存在的問題進行了通報。第三是年初職代會期間對評選出的優秀群安員進行表彰，公司共評選十名優秀群安員，頒發證書和1000元獎金，以此激發群安員工作的熱情，發揮了群安員查隱患、防事故的作用。如西北指揮部群安員王希忠青海海南州同德縣施工工地檢查施工安全時，突然發現正在進行光纜架空細掛的工人前方電桿晃動非常嚴重，當時施工人員全然不知，還在對地落差10多米高的鋼絞線上滑行。他看到這一情況一面安排一同檢查安全工作的施工隊長組織人員扶住電桿減少電桿晃動，另一方面安排施工人員告知施工中的人員，不要慌張，慢慢退回前一棵桿。經檢查晃動電桿為吊線夾板脫落，且電桿埋深不足60cm.他當即批評了施工隊安全員，防止了事故的發生。

四、注重“三工”建設，員工工地生活豐富多采 “三工”建設是展示企業形象的窗口，為了給生產一線廣大員工提供一個衛生、安全、舒適的環境，公司各級黨政工領導非常重視“三工”建設工作，從不同的角度和側重點，關心支持“三工”建設，做到了“三工”建設與項目施工生產同部署、同管理、同檢查。使公司各項目的“三工”建設有了新起色。通號二公司阜六項目針對安徽夏天氣候炎熱的實際，為員工宿舍配備了空調。安裝了熱水器，解決了員工洗澡問題。還配備了洗衣機、防暑藥品等。并開通了無線寬帶上網業務，方便廣大員工上網需要。為員工配備了各種文體活動設施，以豐富員工業余文化生活。電化一公司六沾項目員工宿舍實行公寓化管理，統一配發床單被褥及其它生活用品，使員工生活在一個衛生、整潔、舒適的環境中。通號一公司神池項目部食堂配備了冰箱等設施，設立了食堂管理小組，定期征求員工意見，提高飯菜質量，為員工用餐提供了一個良好的環境。

公司工會在“五一”舉辦了員工乒乓球賽，“十一”舉辦了羽毛球賽，活躍了廣大員工的業余文化生活。并組隊參加集團公司舉辦的各種活動。基層工會在重大節日來臨之際，分別舉辦一些員工喜聞樂見的文體活動，如籃球、跳繩、踢毽子、乒乓球、拔河等富有趣味性、知識性的活動，讓廣大員工既鍛煉了身體，又增長了知識。

五、關愛員工生活，發揮幫扶體系作用

公司工會把維護廣大員工權益當作重要工作來抓，依法、科學、主動、依法維護員工的切身利益。一是組織在崗員工健康體檢。公司本著以人為本原則，從關心員工身心健康出發，堅持為在崗員工進行健康體檢。公司成立了員工體檢工作領導組，指定專人負責。榆次地區員工體檢由工會統一聯系晉中市第一人民醫院進行體檢，基層各單位結合實際，認真組織合理安排，公司今年共為1018名在崗員工進行了健康體檢，使員工健康體檢工作落到了實處。二是認真做好“兩節”送溫暖工作。在對困難員工進行調查摸底的基礎上，詳細了解困難員工具體現狀，梳理、排隊、分類，逐一落實“送溫暖”對象。同時積極做好資金的籌集和走訪慰問的安排工作，公司領導重點走訪，基層組織逐戶走訪，重點人員專門走訪，把組織的溫暖送到每一個困難員工的家里，共籌集資金9.75萬元，慰問76人（戶）家庭。三是積極做好“三不讓”承諾工作。依據公司工會“三不讓”承諾實施細則，及時督促享受“三不讓”承諾員工材料的呈報、審核、審批工作，對因病住院的17人／次給予了及時救助，救助資金6.459萬元。金秋助學活動中分別對上大學、高中、小學7名困難家庭的學生給予資助，共計1.43萬元。四是公司工會在春節期間慰問廣大員工30.96萬元。同時堅持在端午節、中秋節等節日為生產一線員工送粽子、月餅，對重點工程、重點項目進行慰問，做到冬季送溫暖，夏天送清涼，共計12.94萬元。并努力做好女職工工作，為389名女職工購買了特病保險，共計7780元。為女員工進行育齡婦女病健康檢查，共計223人進行了檢查，對檢查出有疾患的女員工及時通知到本人，并指導督促其作進一步檢查治療，以保證女員工的身心健康。

六、強化自身建設，夯實工會基礎工作 一年來，公司工會以精細化管理為依托，提高工作能力，提升工作水平為重點，加強自身建設，轉變工作作風，使工會的工作有了新的起色。一是培訓基層工會主席。公司工會針對近年來基層工會主席人員新，從事工會時間短，業務知識欠缺等實際，以精細化管為契機，以工會專業知識、規范性文件為主要內容，對基層工會主席進行系統培訓。通過培訓使他們明確工作目標，掌握工作方法，并對全年工作重點進行面對面地安排部署，提出具體指導基層工作的意見。二是深入基層真抓實干。公司工會根據施工生產的總體安排，堅持深入基層指導工作。年內，工會主席楊建濱多次深入阜六項目、天津項目、神池南站改項目等工地，了解情況，指導工作。三是工會基礎工作規范，隨著精細化管理工作的深入，公司工會認真貫徹落實上級有關規定，及時健全工會組織，合理設置工會小組，選配好工會小組長，并及時做好新員工加入工會的相關手續，健全會員檔案的管理。四是完善了工會“一簿、三檔、四帳”基礎資料。依法收繳、管好工會經費和工會資產。

一年來，公司工會緊緊圍繞生產經營大局，發揮工會組織聯系群眾的橋梁和紐帶作用，取得了一定的成績。但是，與組織和廣大員工群眾的要求還有差距。新的一年里，我們重點抓好一是開好職代會，發揮廣大員工的主人翁作用。二是組織開展好各種勞動競賽活動，以此促進施工生產。三是加強群眾生產監督檢查員隊伍建設，注重日常管理，加大檢查力度，使群安員真正發揮保安全、防事故，促生產的作用。四是抓好工地“三工”建設，為員工提供營造良好的生產生活環境。五是切實維護廣大員工的權益，發揮幫扶體系作用，幫助困難員工解決實際困難，為企業健康發展營造良好氛圍。

二○一一年十二月五日

第三篇：公司工會

公司工會

1、貫徹國家及總工會有關職業健康安全的方針、政策并監督執行，充分發揮員工監督工作，保障安全生產和關注員工健康，防止職業疾病。

2、代表員工參與職業健康安全有關管理工作，收集員工意見和建議，與相關部門協商解決或上報。

3、加強對安全生產的監督，對任何單位和個人違反職業健康安全法規的香味，有權檢舉和制止。

4、負責組織員工開展遵守紀律和預防事故的群眾性活動，并參加企業有關職業健康安全規章制定和勞動保護條例的制定。

5、關心職工職業健康安全條件的改善，加強女工保護并做好傷亡事故的善后工作。

6、依法組織職工參加本企業安全生產工作的民主管理和民主監督。

7、對侵害職工在安全方面的合法權益的問題進行調查，代表職工與企業進行交涉。

8、參加對生產安全事故的調查處理，想有關部門提出處理意見。

第四篇：公司工會工作匯報

工會工作匯報

尊敬的各位領導：

你們好!首先我代表***公司全體員工對各位領導的到來表示熱烈的歡迎，對考核組蒞臨我公司指導工作表示衷心的感謝。下面我將***公司工會工作情況向各位領導作簡要匯報。

一、企業及工會基本情況：

***公司始建于1995年，原名稱為***紡織廠，XX年元月由***公司收購,并更名為***公司。公司占地面積240畝，一期生產規模為1.8萬錠,主要為氣流紡和普梳，紡紗品種有氣流紡6支—10支，普梳17支-——32支等。為進一步擴大企業生產規模，改善產品結構，提升產品檔次，提高經濟效益，增強市場競爭能力，公司在本實施了二期4萬錠精梳改擴建項目。

公司工會成立于XX年4月，現職工人數為４２０人，工會委員成員7人，下設四個委員會，分別是女職工委員會、經費審查委員會、勞動爭議調解委員會、安全生產監督檢查委員會。現公司工會組織健全，人員到位，責任明確，各項工作開展有序，同時積極配合公司領導，協調幫助各車間、科室做好生產經營管理的各項工作，使公司的各項管理逐步邁上制度化、規范化的軌道。全公司人員入會率達90%，其中男會員人數為１26人，女會員人數２５２人，女工占總人數的70％，民族會員為３12人，漢族會員為１0３人，民族職工占74%。

二、加強學習，不斷提高職工素質

因原廠停滯了近一年的時間,使職工隊伍人心不穩，造成人員流動性大，也使一線職工操作水平跟不上，產品質量得不保證。為改變這一現象，我公司工會主要做了以下工作：

1、提高職工整體素質。首先加強工會干部在業務理論知識、法律法規等方面的學習和培訓力度，不斷提高干部的政策理論水平，從思想、組織、作風等方面工會加強自身建設，切實為企業的發展出謀獻策；其次是組織職工學習《安全生產法》，確保所有進廠職工都要做到安全“三級教育”（廠級、車間級、輪班級），保證了安全生產,杜絕了安全事故。與此同時還組織職工學習了本工種的操作規程，教育職工牢固樹立下工序是用戶的思想，將把關卡疵、防疵捉疵等工作靈活的應用在實際操作的工作中。

2、為在全縣創造營造尊重知識，尊重技能的良好氛圍我公司積極參加了由縣總工會牽頭，***、***公司承辦的**縣千名職工技術大練兵活動項目。我公司共有86名選手參加了清花、梳棉、電器三個工序的項目比賽。為進一步提高職工單項操作水平，提高產品質量，降低消耗，在六月份公司還舉辦了第二屆操作大比武，此次比賽項目是清花、梳棉、并條、粗紗、細紗、加工的單項操作，參賽人員有286人。通過競賽活動，充分的調動了廣大職工“比、學、趕、幫、超”的積極性和工作熱情，為提高職工的整體素質，提高產品質量，進一步做好節能降耗打下了基礎。

3、積極開展豐富多樣的文體活動，豐富職工業余文化生活。如：在三八、五

四、操作比武閉幕式上組織職工開展拔河、穿大鞋、自行車慢賽、歌舞等文體活動；還開展了“爭創文明班組、先進車間”等活動，增加了企業的凝聚力和戰斗力；

4、極組織職工培訓、參觀。公司今年已投入近10萬元的資金用于職工培訓，現外出培訓的人員已達20人；同時還組織職工到巨鷹、庫爾勒等兄弟單位進行參觀，學習先進的業務知識和管理經驗，為企業的良性發展增磚加瓦。

三、健全制度、規范管理。

因我公司屬新建企業，在組建工會工作中，在縣總工會的指導下，采取了“先搭臺，后充實，再完善，逐步規范”的總體安排。首先填寫了《工會會員登記表》，同時全面推行了工會標準化、規范化建設工作，強化制度、規范管理，加大了工會干部的培訓力度，實現了工會工作的科學化、規范化、制度化管理；然后編寫了公司《大事記》、《職工來信來訪登記》、《***公司工會規章制度匯編》；最后是通過組織學習、版報宣傳等形式學習工會相關條例和法規，使工會各項工作的開展有了一定的保障。

四、切實做好企業民主管理工作,維護職工合法權益

“以人為本”是企業的發展之本。企業工會組織的發展必須依靠企業的發展才能發展，所以工會必須積極自覺履行工會維權職能，切實為廣大職工說實話、辦實事，才能充分調動企業員工的主觀能動性，職工才能為企業的不斷發展出謀獻策，在這方面我公司工會的具體做法如下：1.認真簽訂集體合同。嚴格按照《勞動法》《集體合同條例》的有關規定做好集體合同的簽訂工作。將職工的工作時間、勞動報酬、勞動保護，休息、休假、女工保護等內容都納入集體合同中，經職代會討論后，對原合同中的不妥之處，及時提出修改意見和建議，力求在遵守法律、法規的前提下，利用企業現有的條件，維護職工的合法權利和特殊利益。2.認真落實職工代表大會制度。凡是涉及到職工切身利益的重大問題都堅持提交職工大會或職工代表討論通過后再執行，如：在完善企業經營管理、企業經營情況、設備改造、人員培訓、工資福利待遇、機構設置、人員編制等方面都充分發揮民主，積極聽取職工建議。3.積極開展合理化建議活動。在節能降耗、修舊利廢等方面號召和鼓舞全體員工為企業發展建言獻策，以上工作的開展極大的激發了廣大職工參與民主管理的積極性，有利的促進了企業經濟的穩定發展。

五、積極開展送溫暖活動

我公司民漢職工比例較大，民族職工中大多數都來自于農村，農民工的比例占到了全廠總人數的56%，一些職工家庭生活相對較困難。針對這一情況，工會對特困職工進行了摸底調查，建立動態檔案，做到詳細知情，盡力幫助。關心員工生活，積極為困難員工解決實際問題，已成為工會工作的重要部分，凡是職工家庭遇有突發性事件或特殊困難，工會就會牽頭開展獻愛心、送溫暖活動，使職工感受到職工大家庭的溫暖。今年以來,工會對 戶職工進行了慰問、走訪，為她們送去物品和慰問金共計 元；并向扶貧基金、春蕾計劃、教育事業等捐款 元。

六、積極開展好女工工作：

女工在企業的改革、發展、建設中起著舉足輕重的作用。我公司是勞動密集性企業，女職工比例較大，為了維護女工的合法權益，我們主要做到：

1、從抓女工組織建設入手，成立女工委員會，加大法律宣傳和服務力度，公司工會認真組織職工學習《中華人民共和國婦女權益保障法》和新《婚姻法》，依法維護女職工的特殊權益，倡導樹立自尊自愛，自強自立的精神，在崗位職務方面，男女同工同酬，一視同仁，在專業技術上，男女職工同崗培訓，平等競爭，煥發當代女工巾幗建業的風采。

2、從關心女工身心健康，將保護女職工的特殊權益和合法權益列入到《集體合同》的條款當中；按《沙雅縣計劃生育獎勵優惠政策》規定，享受女工的“三期”保護；按規定享受工資及福利待遇，組織女職工學習計劃生育知識，引導女職工樹立正確的戀愛婚姻家庭觀念，引導女工用法律武器維護自己的合法權益，工會女職工委員會充分維護好女職工的特殊權益，在企業的改革發展中起到了“半邊天”的作用。

3、鼓勵女員工立足崗位、愛崗敬業、崗位成才，以向“***學習”為宣傳口號，調動了女員工的積極性，使她們看到了自己的價值和能力，增強了自信，激發了工作的主動性和創造性。

以上是我公司自成立工會以來開展的主要工作，與上級工會對我們的要求還有很大差距，今后我們將圍繞企業改革、發展、穩定的大局，創造性的開展好工會的各項工作，為提高公司產品質量，加快企業發展，不斷的提高工會工作水平而不斷努力！

我的匯報完了，謝謝大家！

***公司工會

XX年11月27日

第五篇：公司工會工作總結

公司工會工作總結

今年，是我公司獨立運營、自我發展的第一年，也是我們公司取得累累碩果的一年。一年來，公司工會在上級工會和公司黨支部的領導下，在公司行政的大力支持下，以鄧小平理論為指導，認真貫徹黨的十五大和中國工會十三大精神，認真履行工會組織“維護、參與、建設、教育”四項社會職能，落實工會工作總體思路，堅持全心全意依靠工人階級的根本指導方針，團結帶領公司全體員工，開展一系列卓有成效的工作，充分發揮了工會組織橋梁和紐帶的作用。

一、加強民主管理，推進落實全心全意依靠工人階級的指導方針。

今年來，我們堅持以江總書記提出的“要堅定不移地推進落實全心全意依靠工人階級指導方針”為主線，努力在企業中樹立拼搏進取的精神，民主公開的氛圍，使職工的工作積極性得到進一步的發揮和保護。一是建立健全工會組織機構。年初，我們就著手抓好工會組織的建設，于三月份成立了市公司工會，縣分公司工會小組和市區各工會小組，民主選舉產生工會主席、委員及工會小組長，落實各級工會干部享受同級行政副職待遇。與此同時，我們又出臺工會民主管理工作制度，使工會工作逐步走向民主化、規范化、制度化。二是充分發揮工會民主管理和民主監督。工會作為公司帳務公開的主要載體，認真組織員工參與民主管理和民主監督，工會把公司員工住房分配方案、工資獎金分配制度、醫藥費包干方案等職工關心的問題，認真組織員工進行討論，提建議，既有效地維護員工的合法權益，又落實了員工當家作主的權利。三是全面推進簽訂集體合同制度。公司按照《勞動法》的要求，經工會與行政平等協商，在一個多月時間里就順利完成集體合同的簽訂工作，依法建立了協調穩定的勞動關系，在企業上下形成責任共擔、風險共負、利益共亨的良好局面。

二、積極開展勞動競賽，為完成企業通信任務建功立業。勞動競賽是推進企業向前發展的永恒旋律，在新形勢下如何更好地運用勞動競賽這種激勵手段，引導廣大員工自覺地投入到企業的生產經營之中，并以主人翁的姿態進行創造性勞動。我們認為，不同時期應對勞動競賽注入不同的內涵，“內強素質、外樹形象”是今年勞動競賽的重點。基于這一認識，三月份我們就下發了關于在公司范圍內深入開展勞動競賽活動的通知，成立公司勞動競賽委員會，提出總體思路、具體任務和工作要求，使整個活動既有組織又有計劃地進行。各基層單位結合本的通信任務，有針對性地開展時間短，見效快的專項競賽活動。同時，還積極做好宣傳發動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。市公司自開展“五筆字型輸入法”和“業務知識”競賽活動以來，公司干部員工積極響應，大家利用晚上時間到班組學習五筆字型輸入法，部分同志還利用年休假時間學習，苦練基本功，經過一個多月的培訓學習，窗口營業員的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大提高，營業員最高五筆字型輸入達到每分鐘110個字，既提高了業務處理能力又改善了窗口服務水平。饒平分公司結合自身存在的薄弱環節，積極開展“追討欠費”百分競賽活動，在分公司領導的大力鼓動下，員工們情緒高漲，個個爭當“追討能手”，他們通過多形式、多渠道的追討，話費回收率取得長足發展；潮安分公司也開展以經濟效益、優質服務和安全保衛等為內容的競賽活動，分階段落實考評，促使業務發展蒸蒸日上。在學習省公司上半年工作會議有關材料之后，我們又組織了“一人獻一計”的競賽活動，動員全體干部員工圍繞公司的生產、經營、服務、建設和管理等方面的內容為公司出謀獻策，共收到建設性辦法55條。此外，還開展“樹立憂患意識，增強危機感”大討論活動，幫助員工進一步了解廣東移動通信改改革和發展面臨的嚴峻形勢，樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。通過一系列的競賽活動，窗口服務水平得到進一步提高，業務發展日新月異。

三、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。

公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，努力為員工排憂解難，做到既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。一是改變工作作風，深入生產第一線，走訪員工家庭。工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，對公司干部、員工進行挨家挨戶的走訪，認真了解員工家庭的生活、工作狀況。同時，做好干部員工的思想教育工作，穩定員工隊伍。二是做好醫療社會保險與原醫療包干辦法的接軌工作，工會干部上門關心慰問患病、住院和生活有困難的員工累計30多次，共送去慰問金5536元。三是在遵照國家有關政策規定的條件下，采納員工提議，協同行政做好員工分房、房改工作，解決員工住房困難，改善員工居住條件。四是貫徹執行員工勞保條例和女工勞保條例，維護婦女特殊權益，關心女工生活，堅持每年一次婦檢和員工兩年一次體檢制度，使有病職工及時治療。五是抓好計生工作，建立計生檔案，組織育齡對象每季度的查孕查環工作，杜絕計生工作違規現象的發生。六是重視員工業余文化生活。以群眾喜聞樂見的文化活動為載體，著力營造良好的企業文化氛圍，推動企業文化建設。舉辦了員工籃球賽、組織了春節聯歡晚會、游園活動、慶“國慶”羽毛球賽、組織參加全市性長跑活動、參加省公司文藝調演活動等，充分展現了移動通信員工的精神面貌，提高了員工隊伍素質，增強企業的向心力。

回顧一年來，我們雖然做了不少工作，但在成績面前，我們更看到工作中存在的不足，主要是：我們的思想觀念還沒有跟上改革發展新形勢的需要；由于工會剛組成，對基層單位的工作布置、檢查、指導的力度還不夠；職工之家建設仍需進一步深化等。XX年，是省公司近期目標“上臺階”的一年，我們有決心克服和彌補工作中的不足，發揚好的做法，具體要做好以下工作：

加強工會自身建設。工會必須不斷加強自身建設，完善內部管理，建立健全各種管理制度，從提高工會地位作用入手，充分發揮工會四項職能和三性（主動性、積極性、協調性）。建立一支精干的工會干部隊伍。搞好工會工作離不開一支思想文化素質高的工會干部隊伍。將多渠道、多形式地加強工會專兼職干部的學習培訓，提高工會干部隊伍的綜合素質，更好地為工會工作服務。

加強員工之家建設。積極配合支持行政人事制度改革，深入細致地做好員工的思想工作，關心員工生活，熱情為他們服務，把“家”建在員工心中。

充分發揮工會職能，為企業建設建功立業。將結合省公司有關要求、圍繞通信生產這一中心任務繼續開展各項勞動競賽活動，為完成全年各項生產任務而努力奮斗。