第一篇：06工會計劃總結

2006年農機站工會工作總結

在這辭舊迎新的日子里，農機站工會的各項工作也將告一段落了。回顧這一年來，農機站工會在場黨委和場工會的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，積極配合場工會開展工作，為本站各項工作任務的完成，為維護場所穩(wěn)定，保職工的合法權益，作出應有的貢獻。為更進一步做好來年各項準備工作，特對今年本工會的工作作總結如下：

一、認真組織職工開展學習活動，提高職工的自身素質 1、3月份，本站工會首先在站內對局所今年的工作目標及措施進行大力宣傳，并發(fā)動全體會員在全站開展了一次，以學習目標任務為主要內容的全面教育活動，帶領全體會員認真學習了局所工作會議精神及本站工作目標任務、措施，使全站人員明確了全年的目標任務，確定了各自的任務和職責，為完成全年工作任務，奠定了良好的基礎； 2、4月份，本站各項工作正式進入狀態(tài)，本站工會組織了一次場紀場規(guī)及農機站規(guī)章制度的學習活動，并組織技術骨干進行農機操作規(guī)程培訓，同時還學習農機站安全管理條例等，通過學習，增強了職工、尤其是一線職工的安全生產意識和安全操作水平； 3、5月份，圍繞“八榮八恥”的主要內容開展學習活動，通過此次學習，使全體會員深刻認識到只有始終將“八榮八恥”入心入腦，才能理解其中真諦，才能居安思危，兢兢業(yè)業(yè)，為場所的和諧貢獻自己的一份力量。4、7月份，以各隊為單位，專門開展一次法紀法規(guī)教育，學習相關法律法規(guī)，提高大家的法律意識，和職業(yè)道德水平，自覺為維護場所安全穩(wěn)定作貢獻。

二、積極關心群眾生活，搞好幫困救助工作

1、農機站工會領導十分關心職工群眾的生活情況，積極維護群眾的合法權益，幫助困難職工家屬解決就業(yè)問題，為困難家庭解決了后顧之憂，并積極協(xié)助行政領導，抓好治安防范工作，配合信訪部門，搞好群眾信訪工作，切實維護群眾的合法權益，全年未發(fā)生一起越級上訪事件。

2、切實抓好幫困救助工作，積極完成上級組織的募捐活動。由于農機站困難職工比較多，孩子讀書，特別是在滬上學，經濟比較困難，本站工會積極配合場工會，及時反映困難職工生活，扎實有效開展相關幫困助學活動，保證上級組織的關懷傳送到困難群眾的心坎。

三、配合安全職能部門，抓好安全教育管理

農機站歷來將安全管理工作，當作各項工作的重中之重，看作落實科學發(fā)展觀、構建和諧場所的重要內容。農機站領導高度重視，積極采取各種行之有效的措施，配合安全職能部門，抓好安全的教育管理，實現(xiàn)全年安全生產無事故；日常管理中，農機站按照要求，做到了勞保用品的按時發(fā)放，保障職工的身心健康。

四、配合場工會開展各項文體活動，確保各項活動順利進行

今年場工會組織的各項文體活動此起彼伏，本站工會認真組織，確保了各項活動的正常、安全、有序完成，并取得了較好的成績。如今年春季運動會上，拔河比賽中，本站男子、女子代表隊分別獲得第一名；跳遠比賽中，本站男子、女子分別獲得第二名；長跑比賽中，本站男子獲1500米第二名，800米第二名。

至此，本站工會今年的工作順利落下帷幕。相信明年在場黨委和場工會的正確指導下，我站全體會員齊心協(xié)力、團結進取，來年一定會再創(chuàng)佳績！

農機站工會

二○○六年十二月二十五日

2007年農機站工會工作計劃

在場黨委和場工會的正確領導下，我站工會2006年的工作順利完成了，新的一年已經開始，我們將繼續(xù)堅持以“三個代表”重要思想為指導，積極配合所工會開展各項工作，為本站各項工作任務的完成，為維護場所穩(wěn)定，保職工的合法權益，作出應有的貢獻。對2007年本工會的各項工作做如下計劃：

一、組織職工開展學習活動，不斷提高職工的政治業(yè)務素 質。對局所工作會議精神及本站工作目標任務、措施進行宣傳發(fā)動，使大家都能夠明確目標任務，心往一處想，勁往一處使，自覺為維護場所安全穩(wěn)定作貢獻。

二、按照上級相關規(guī)定，切實將職工的增資和福利落實到位；搞好困難家庭的跟蹤統(tǒng)計工作，切實做好對困難家庭的救助，除完成上級統(tǒng)一組織的募捐外，組織相應的對本所、本站會員的捐助，將工會組織的關懷及時傳達到困難群眾的心坎；

三、配合安全職能部門，抓好安全的教育與管理，力爭全年安全生產無事故；按照要求，做好勞動保護工作，保障職工的身心健康；配合信訪部門，搞好群眾信訪工作，切實維護群眾的合法權益，力爭無越級上訪事件發(fā)生。

四、積極配合場工會開展各項文體活動，組織好相關人員，提高他們參與的積極性和集體榮譽感，確保活動正常、安全、有序進行，并爭取取得更好的成績。

五、積極完成上級工會布置的其它工作，如搶險救災、義務勞動、義務獻血等。

農機站工會 二○○六年十二月三十日

第二篇：工會總結+計劃

經濟管理學院工會2016工作總結

2016年，經濟管理學院工會在學校黨委的正確領導下，在學院全體教職工的大力支持下，以十八大和習總書記系列講話精神為指導，緊緊圍繞學院中心，服務大局，自覺與教育發(fā)展同步，全面履行工會職責，在常規(guī)工作、創(chuàng)新工作、存在的不足三方面做了積極的探索。現(xiàn)將2016工作總結如下：

一、發(fā)揮工會職能，服務職工，關愛職工，建溫暖之家。經管學院工會發(fā)揮了工會組織的應有作用，切實維護教職工的合法權益，為教職工說話辦實事，盡了工會組織的應盡職責。每年視情況適時召開教職工大會，按著學院黨委的部署組織全院教職工發(fā)揚主人翁精神，群策群力，為學院的前進科學發(fā)展獻計獻策。每年組織學院教職工開展民主測評活動，及時調整職工工作態(tài)度，形成推動學院科學發(fā)展凝聚力。積極組織教職工參加學校工會組織的各項比賽或集體活動，取得不錯成績。同時積極開展豐富多彩文體活動，如：慶祝“三八”婦女節(jié)，慰問生病教職工1人次等。

二、積極開展創(chuàng)造性文體活動，加強學校精神文明建設。開展文體活動，切實豐富教職工的文化生活。將學生活動和教師活動結合起來，例如田徑運動會和元旦文藝晚會，師生同臺，共同譜寫和諧樂章。利用傳統(tǒng)節(jié)日，每年春節(jié)開展春節(jié)團拜會，廣大教職工會聚一堂，辭舊迎新，共話學校發(fā)展。或者組織書法繪畫方面有專長的教職工，拿出作品送展參賽。通過有創(chuàng)造性、豐富多彩的文體活動，使教職工筋骨得到舒展，身心得到愉悅，特長得到展示，個性得到發(fā)展，從而營造了濃厚的校園文化氛圍，加強了學校精神文明建設。

三、存在的不足

在開展活動形式上比較單一，存在教職工積極性不高的問題。針對這種現(xiàn)象，一要加大宣傳，讓廣大職工都懂得自身享有的權利和應履行的義務。二要創(chuàng)造條件，彰顯作用，加強工會干部隊伍建設的同時，為工會獨立自主開展工作創(chuàng)造有利條件，營造好的發(fā)展環(huán)境，解決具體實際問題。三要轉變觀念，創(chuàng)新機制，不斷推進工會自身建設。

一年來雖然取得了一些成績，但也清楚地看到我們在工作中存在的問題和不足，離上級工會的要求，廣大教職工的期望有一定的差距，我們決心在今后的工作中，更加努力進取，不斷完善和強化工會的職能機構，規(guī)章制度、工作方法，抱定為學校分憂，為教職工解難的事業(yè)性和責任感，把工會工作再上一個臺階。

經濟管理學院工會分會 2016年12月29日

2016工會工作計劃

以黨的十八大精神為指導，在學校黨支部和上級工會的領導下，圍繞學校中心工作，切實行使工會建設、參與、教育和維護四大職能，團結動員全體教職工與時俱進，適應新時期教育發(fā)展的要求，為學校的課程改革和教學質量大幅度提高貢獻力量，為構建和諧校園作出工會應有的努力。

一、加強師德建設，提高教職工的政治思想素質。抓好教職工的職業(yè)道德教育和政治學習。組織教職工學習《工會法》、新修訂的《勞動合同法》、《教育法》、《教師法》等相關法律法規(guī)，認真落實上級工會工作目標要求，進一步加強教育法制建設，增強廣大教職工依法執(zhí)教的意識。在全校范圍內營造“愛崗敬業(yè)、愛生樂業(yè)，獻身勤業(yè)”的良好氛圍。

二、加強工會自身建設，促進校園文化建設和精神文明建設。進一步完善“職工之家”的硬件建設和軟件建設，關心女教職工的工作和生活，做好權益保障工作，開展為女職工服務和各項活動。

三、常規(guī)工作常抓不懈，努力提高工會工作的品位。繼續(xù)堅持開展教職工文體、獻愛心等系列活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活。鼓勵老師繼續(xù)學習和進修，努力提高老師教育教學工作水平和個人修養(yǎng)。繼續(xù)開展“送溫暖”工程，關心職工生活，利用特殊節(jié)日關心慰問特困職工、優(yōu)秀教師、退休教師，積極為職工辦實事、解難事。

第三篇：2011工會計劃、2010總結

2011年學校工會工作計劃

一、指導思想

我校工會2011年全年的工作繼續(xù)以“科學發(fā)展觀”、“三個代表”重要思想和“十七大”精神為指導，加強學習《工會法》、《教師法》和《新義務教育法》，以工會“十五大”精神為指導方針，團結奮進，扎實工作，確保我校教育教學質量、學校管理工作穩(wěn)步上升。與時俱進，務實創(chuàng)新，積極發(fā)揮學校工會組織作用，繼續(xù)完善教代會制度，抓好師風師德教育，全面推進校務公開，做好扶貧幫困工作。努力突出維權職能，加強工會自身建設，堅持改革與發(fā)展。加大力度搞好“三個服務”，即為領導決策服務，為廣大教職工服務，為教育教學工作服務，以飽滿的熱情圍繞學校中心任務開展工作。

二、總體目標

以“締造陽光心態(tài) 構建和諧校園”為主題，以“三進三知”為主線，以表達和維護教職工的民主權利和合法權益為重點，以理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、工作創(chuàng)新為動力，按照“組織起來，切實維權”的工作方針和“高標準、嚴要求、創(chuàng)一流”的工作理念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，積極發(fā)揮工會組織群體性的特點和優(yōu)勢，把對教職工的思想政治工作、職業(yè)道德教育、業(yè)務技術培訓等提高到新的水平，為教育的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做貢獻。

三、具體目標

1、開展“爭創(chuàng)學習型組織、爭做學習型教師”的活動，繼續(xù)倡導終身學習理念，提高教職工的學習能力和實踐能力。

2、加強教育，全面引導，強化“教書育人、為人師表”思想，開展“如何做社會、家長、學生都滿意的老師”活動。

3、開好一年一次的教代會，進一步完善民主管理制度，提高參政議政意識，發(fā)揮主人翁精神，提高教代會的質量。

4、繼續(xù)實施“送溫暖”工程，切實關心困難教職工生活和貧困學生生活補助的問題，努力提高廣大教職工素質，為“雙文明”建功立業(yè)。

5、以師德師風建設為核心，加強教師職業(yè)道德建設，激勵教師在素質教育舞臺施展才華，尤其要加強青年教師隊伍建設。

6、進一步加強工會組織思想建設和作風建設，強化全心全意為人民服務的意識。

7、大力推進校務公開制度，加強對校務公開工作的監(jiān)督，促進校務公開的制度化、規(guī)范化。

8、積極開展健康有益的活動，豐富業(yè)余文化生活，提高教職工生活質量。

9、把做好女教職工積極參加各項活動的工作作為今年的重點工作之一，為提升女教職工的素質創(chuàng)造條件。

10、切實關心退休教職工的精神和物質生活。

四、主要措施

1、進一步健全工作制度，提高工作水平，樹立樂于奉獻精神。

2、加強民主管理和民主監(jiān)督，提高工作透明度。

3、重視學習，全面提升教師隊伍整體素質。

4、加強工會干部隊伍的建設和工會工作目標管理，實行工作責任制度。努力提高工會工作的服務質量和工作效率。

五、具體活動安排

1、一月份以春節(jié)為契機，開展離退休職工慰問走訪工作。

2、二月份開展慰問德高望重老教師和困難職工活動。

3、三月份開展慶祝“

三、八”國際婦女勞動節(jié)活動。

4、四月份利用業(yè)余時間開展乒乓球比賽。

5、五月份慶祝五四青年節(jié)，開展教工籃球比賽。

6、六月份開展迎接“

六、一”兒童節(jié)活動。組織學校老師子女進行才藝展示。

7、七月份開展教工趣味運動會。

8、八月份舉行教職工撲克比賽。

9、九月份開展迎接中秋節(jié)和教師節(jié)基本功比賽活動。

10、十月份開展【我愛祖國】文藝表演。重陽節(jié)組織退休職工活動一次。

11、十一月份組織教職工拔河比賽。

12、十二月份召開八屆一次教代會。

除了開展好上述活動，我們還決心按時、保質保量的完成上級有關部門布置的各項臨時性工作任務！

2011年1月 2010年學校工會工作總結

一年來，我校工會在黨的十七大精神的鼓舞下，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以 “三個代表”重要思想為指導，在學校黨支部的大力支持下及全體教職工的共同努力下，以開展各類活動為載體，緊緊圍繞工會年初提出的總體目標要求，勇于創(chuàng)新，銳意進取，積極開創(chuàng)工會工作的新局面。

一、加強學習，努力提高教職工的政治和業(yè)務水平

我校工會積極配合校黨支部組織教職工學習，將黨的政策、方針與教育教學實踐結合起來，促進全體教工整體素質不斷提高。首先，我們加強了政治理論的學習，利用雙休日假期組織全校教師認真學習了黨的十七大精神、“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記提出的“科學發(fā)展觀”、學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等，加強了法制學習，組織教工學習了《教師法》、《教育法》、《工會法》等法律知識，引導教職工依法執(zhí)教，增強了教職工的公民意識，法律意識和道德觀念。

1、求真務實，加強學校民主管理

學校工會繼續(xù)堅持實行校務公開民主管理制度，全面貫徹、執(zhí)行上級部門關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施校務公開，參與學校的民主管理和決策。學校的各項工作如黨建、師資培訓、評優(yōu)評先、評聘職稱、考核、福利、后勤、財務等各方面工作情況向全校教工全面公開，在校務公開欄目中公示，同時經常聽取教工對學校工作的意見和建議，一系列工作從計劃安排到落實執(zhí)行，大家共同參與，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增強教職工的工作主動性和積極性。校務公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革目標、管理方法、工作程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了全體教工的積極性，增強了教職工參與民主管理學校的意識,加強了學校的民主建設。

2、以人為本，積極開展各項活動豐富教職工生活

為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課余生活，在學校黨政領導的重視和大力支持下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動，主要開展了以下活動：

工會補充體育器材發(fā)動教師積極參加踢毽子、羽毛球、同學生一同做操等活動，讓教師自主鍛煉身體，投入到大課間全民健身運動中去；

2010年1月1日下午4：30，我校工會組織的“迎新年慶元旦”教職工定點投籃、乒乓球比賽。全校教職工參加了比賽，展現(xiàn)出了我校教師豐富的業(yè)余生活和朝氣蓬勃的精神風貌；3月4日“慶三八，姐妹同講普通話”比賽活動；11月10日舉行了秋季師生運動會；12月24日開展了與鎮(zhèn)供電、公安、醫(yī)院各隊“迎元旦師生練球聯(lián)誼賽”；12月31日“喜迎元旦健康乒乓”全校教職工乒乓球比賽

通過組織豐富多彩的業(yè)余文化生活使我校教職工充分感受到了課余活動的愉悅。既融洽了教職工的關系，增進了同事之間的情感，又增強了學校教職工的凝聚力，為創(chuàng)建和諧校園起到的良好的作用。

3、情暖人心，積極開展好送溫暖活動（1）、真誠關心生活困難及離退休教師生活

為了讓廣大教職工感到學校的溫暖，進一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，我校工會能夠積極配合學校領導，大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。主要工作如下：

①探望病患：凡是知道教職工（含離退休教師）本人，或者骨干教師的家人患病住院的，工會領導都能陪同學校領導或受學校領導委托，前往醫(yī)院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復身體的康復。

②慰問喪事：遇到教職工本人或直系家屬作古，工會領導都能前往吊唁與慰問，并發(fā)動所在工會小組主動給予關心，幫助解決善后事宜。

③慶賀婚嫁：學校領導十分重視這項工作，能夠在婚慶前夕及時到教職工家里道喜，遇到女教工分娩，工會女工委員也能夠及時代表工會前往慰問。

2、關心離退休工作：學校行政、黨支部、工會在教師節(jié)、重陽節(jié)、春節(jié)都要上門拜訪、慰問離退休教師，并送去慰問金。此外，工會對患病、生活困難的退休教師也及時伸出了援助之手。學校領導、工會干部及時探望了因病住院的退休老師，并多次到家慰問，給予安慰和鼓勵，讓他們感受到了集體的溫暖，樹立了和疾病斗爭的信心。工會還積極向上級工會反映，為其申報困難職工補助，爭取上級組織的幫助。

總之，我校工會在學校黨支部和上級工會的領導下，經過一年的努力，取得了一定的成績，但與上級工會的要求還有一定的差距，我們有決心，在今后的工作中，發(fā)揚成績，克服不足，以開拓創(chuàng)新精神，不斷提高工會工作水平，更好地發(fā)揮工會的積極職能作用，為桃墟小學做出更大的貢獻

2011年1月

第四篇：上傳工會總結和計劃 - 副本

2011年工作總結及2012年工作計劃

2011年，公司工會在廠工會和廠黨委的領導下，在 領導班子的大力支持下，全面推進工會組織機構和制度建設,充分發(fā)揮基層工會組織密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用,強化建設，開拓進取、求實創(chuàng)新，在推進民主管理、維護職工權益等方面做出了積極的探索，工會工作總體水平不斷提高,各項工作取得了新的進展。

（一）2011工作回顧

一、加強民主管理，提升職工民主管理參與意識 2011年公司工會進一步建立健全了廠務公開、民主監(jiān)督管理機制，使職工參與民主管理水平提高，主要體現(xiàn)在兩個方面：一是年初，工會及時補選了職工代表，規(guī)范職代會程序。二是成立了司務公開領導小組。公司在制定“各部門績效考核細則”等涉及職工利益的制度過程中均先下發(fā)討論意見稿，廣泛征求職工意見，讓廣大職工真正參與到企業(yè)管理和制度創(chuàng)新中來，充分發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)制度的建立和完善。

二、大力開展班組建設活動，提高班組管理水平為深入貫徹 2011年工會工作會議精神，進一步激發(fā)廣大員工工作熱情，不斷提高員工整體素質，提升公司自主創(chuàng)新能力和市場競爭力，基層工會圍繞爭創(chuàng)班組專業(yè)技術能手開展了九項勞動競賽技能比武活動，動員全體員工投入競賽活動，評選出了一等獎13名，二等獎13名，三等獎10名，并在新春酒會上舉行了現(xiàn)場頒獎，大大提高了員工工作積極性。同時，積極選派選手參加 的各項技能競賽，鍛煉了隊伍，提高了工作素質。在六至九月迎峰度夏生產大會戰(zhàn)期間，公司工會積極關心員工身體健康，堅持每日為一線員工送清涼，充分調動了廣大員工的生產積極性。

為加強企業(yè)基礎管理，建設高素質員工隊伍，提升企業(yè)核心競爭力，公司下大力氣，抓源頭、重落實，結合自身實際，改革工資計時標準，激發(fā)班組成員的工作意愿、有效激發(fā)員工、班組的獎罰管理；印發(fā)班組工作流程、班組管理職責，確立管理目標，從而以班組建設為契機，全面提升企業(yè)的管理水平，有力促進了公司各項工作向規(guī)范化、科學化、標準化的方向穩(wěn)步邁進。

三、積極開展慰問、幫扶活動，為職工送溫暖 公司工會把關心職工的生活,積極幫助和解決職工的實際困難，為員工排憂解難，作為工會的一項重要工作。一是重視職工幫扶工作，為職工送溫暖。對員工及其親屬生病住院的，工會及各工會小組及時到醫(yī)院進行探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。2011年，公司工會共開展職工生病、紅白喜事、兩節(jié)困難職工、送清涼活動等慰問活動共 人次，慰問金額共計 元。二是重視女工工作，關愛職工子女。在三八婦女節(jié)前，工會組織公司女同胞開展了具有教育意義的文體活動，并發(fā)放了慰問金，3月底—4月初在 工會的組織下安排了公司已婚女職工進行婦檢。每月都會發(fā)放員工獨生子女津貼、女工衛(wèi)生費，年底在資金極其困難的情況下，將獨生子女醫(yī)療補助發(fā)放到位。由于工會組織的關心，也使他們真正感受到了公司大家庭的溫暖。

四、開展各種文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，加強企業(yè)精神文明建設

為加強職工的思想教育和豐富職工業(yè)余文化生活，增強企業(yè)的向心力，公司工會響應號召積極參與 舉辦的各項文體活動，同時在公司范圍內還組織開展了各種寓教于樂的文體活動，活動經費及紀念品費用達到八千八百余元，在豐富員工業(yè)余生活的同時也提高了員工工作積極性。

回顧一年來的工作，雖然取得了一些成績，但仍然還有許多要改進的地方: 一是工作的創(chuàng)新力度不夠。一年來，公司分工會干部工作能力、工作熱情雖然都有了較大提高，但是也存在創(chuàng)新意識薄弱，創(chuàng)新思維有差距等問題，公司分工會擬在明年加強對工會干部的培訓，確保分工會干部的綜合能力得到穩(wěn)步提高；二是由于生產任務繁重，職工不易集中，工會傳統(tǒng)的活動方式方法很多已經不適應要求，職工文體活動總是少部分人參與，在新的一年里，公司工會將采取靈活機動、小型多樣的方式，把職工文體活動開展到生產一線，使大多數(shù)職工能夠參與到組織的活動中來；三是分工會委員都屬兼職，各自的工作本身較忙，在從事工會工作的精力上投入不夠，人少事多，工會工作的群眾性、深入性開展得不夠，常常處于一種疲于應付的局面，下一步工會將加強對工會干部進行培訓，努力提升工會工作水平，新的一年，分工會會更加注重工作的規(guī)范化管理。

（二）2012年工作計劃

1、遵照 工會的領導和安排，做好各項工作。

2、加強工會自身建設，加強理論學習，增強組織活力，適應公司的改革發(fā)展。

3、在黨支部的帶領下，發(fā)揮工會優(yōu)勢、為公司企業(yè)文化建設貢獻力量。一是落實民主管理和廠務公開制度，增強職工的主人翁意識;二是抓好班組文化建設工作，以創(chuàng)建優(yōu)秀班組為目的，充分發(fā)揮班組成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提升企業(yè)競爭力和凝聚力;三是在節(jié)日及員工的生日發(fā)送祝賀短信,將企業(yè)的關懷傳遞到每一位員工。

4、結合公司生產和職工需求，以“元旦”、“三八婦女節(jié)”、“五一節(jié)”、“國慶節(jié)”等節(jié)日為契機，經常性地組織開展職工喜聞樂見的文化體育活動，使員工在活動中豐富知識，陶冶情操，活躍生活。

5、充分發(fā)揮好分工會宣傳教育陣地的優(yōu)勢，大力配合做好職工培訓工作，組織形式多樣的勞動競賽，營造“趕、學、比、幫、超”的學習氛圍，不斷增強企業(yè)的創(chuàng)造活力。

6、進一步加大幫困范圍，深入了解困難職工的困難情況，從物質上、精神、文化方面加以關心。

（三）意見和建議

根據(jù) 工會有關工作部署，公司分工會組織了員工代表集體討論，匯總形成以下意見與建議，以供參考。

1、制定分工會及工會主席考核辦法，設立工會主席津貼，調動工作積極性；

2、設置工會主席聯(lián)絡員，搭建基層工會與上級領導之間直接交流的平臺。

3、公司工會作為基層工會，希望更多看到上級工會的工作信息，建議在廠刊上設立“工會視窗”專欄，一則可以引導基層分工會開展工作，二則可以搭建一個工會工作學習交流的平臺。

4、希望今后對公司等基層工會的活動資金提供必要的保障，以便能將工會工作更深入貫徹落實到位。

我們堅信，在新的一年里，在上級工會領導和重視下，在全體工會干部和廣大會員的努力下，我們將服務大局，奮發(fā)進取，挖掘潛力，為完善工會的各項職能，發(fā)揮廣大工會會員的主人翁意識做更多的工作，贏得新的更大的成績。

公司工會 2012年2月9日

第五篇：工會總結與計劃

2014年工會上半年工作總結及下半年工作計劃

2014年上半年，公司工會在保定分會和公司黨委正確領導下，緊緊圍繞業(yè)務發(fā)展，以創(chuàng)建和諧企業(yè)為動力、以職工滿意為出發(fā)點、以文明服務和星級網(wǎng)點為載體、以效果為標準，進一步融入公司中心工作、進一步增強工作的思想性、操作性和實效性，團結和動員廣大員工積極投身我公司經營和改革發(fā)展，為實現(xiàn)2014年公司各項奮斗目標作出新貢獻，現(xiàn)將情況匯報如下：

一、上半年工作開展情況

1、進一步加強工會自身建設，理清工作思路。

經過三個月的周密籌備，于四月九日成功召開了工會成立大會，選舉產生了工會主席副主席、經審委員會和女工委員會，并使工會工作步入了正軌。制定了工作計劃，各項工作有序展開。并收到了良好的效果。

2、明確定位，力爭小角色、大作為

公司的中心工作是經營與發(fā)展，但工作的軸心還是人。職工的狀態(tài)是一切工作的基礎，拋開團隊建設，業(yè)務經營將一事無成。因此，工會發(fā)揮好黨委的助手作用，積極做好補位角色，使全體員工心往一處想，勁往一處使，較好的助推了業(yè)務工作，在“三八”婦女節(jié)到來之際，成功組織舉辦了“迎三八”春季運動會，對職工進行了體檢；在父親母 1

親節(jié)到來之際對職工父母進行健康體檢際，收到了良好的社會效應。常言說，“身體是一，其他都是零。”我們關注了職工的身體健康，就等于抓住了各項工作的前提；我們關注了職工父母，就是解除了職工的后顧之憂。相向也就支持了業(yè)務工作。此外，無論職工或職工家屬因病住院或發(fā)生其他重大事件，工會都會代表黨組織到場送去溫暖。僅上半年慰問就達二十余人次。從而拉近了公司這個大家同職工小家的距離。增強了職工的歸屬感。

3、以抓“星級網(wǎng)點”促文明服務再上新臺階

星級網(wǎng)點創(chuàng)建是工會今年的規(guī)定動作，在硬件達標的同時，優(yōu)質服務培訓工作，成功使者各種能力訓練，為團隊建設、業(yè)務發(fā)展注入了新的活力、新的理念。以目標為結果的正向思維，使團隊的每一名員工將戰(zhàn)勝困難當做增長才干的過程，環(huán)境在變，人的意識更需要創(chuàng)新。否則，成本就會提高。

時間過半，我們信心滿滿，有理由相信工會的各項工作一定會取得物質文明和精神文明的雙豐收。

4、抓好五小建設，是上半年工會工作的重要內容。今春以來，工會早早向各信用社發(fā)出了加強五小建設的倡議書。各信用社積極性行動，小菜園見綠見成效，綠色無公害食品進飯?zhí)谩Ｏ群髮θ倚庞蒙绲氖程锰碇昧藦N房用具，對兩家信用社小浴室、小食堂進行了改建，為全轄信用

社添置了綠植。我們將五小建設同陶冶員工情操有機結合，使工作生活處處添光彩。

二、下半年工作計劃和目標

1、確保一家信用社星際網(wǎng)點建設達到五星級，兩家達到四星級，四家達到三星級；

2、組織業(yè)務比賽，文體活動三場以上；

3、優(yōu)質文明服務再上新臺階，以服務促業(yè)務發(fā)展，力爭這項工作始終走在全市的前列；

4、切實做好黨委的助手，豐富職工之家的內涵；

5、積極為職工送溫暖，節(jié)前做好對老干部的慰問工作，積極為困難職工送溫暖。