第一篇：在水利局工會九屆三次全委（擴大）會議上的工作報告

加強工會能力建設 服務××發展大局

扎實做好2005年××××工會工作

——在××××工會九屆三次全委（擴大）會議上的工作報告

（2005年3月4日）

各位委員、同志們：

這次會議的主要任務是，貫徹中國農林水利工會一屆四次全委擴大會議、省總工會十二屆三次全委會議和省局2005年工作會議精神，總結2004年工作，研究部署2005年工會工作任務。現在，我受××××工會常委會的委托，向大會作工作報告，請審議。

一、圍繞中心，服務大局，2004年工會工作取得明顯成效

一年來，××××工會在省局黨組和上級工會的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十四屆三中、四中全會精神及中國農林水利工會一屆三次、黃河工會六屆一次全委會議和省總工會十二屆二次全委會議精神，遵循“科學定位、體現特色、突出重點、多辦實事”的工作原則，圍繞治黃中心，服務發展大局，按照年初確定的工作目標積極開展工作，各項工作都取得了明顯成效。

（一）圍繞××中心任務，組織動員廣大職工為××治理開發和經濟發展建功立業做出了積極貢獻

圍繞標準化堤防建設，開展了勞動競賽活動。標準化堤防建設是我局防洪工程建設的重中之重，為充分調動各參建單位積極性，促進工程建設進度，確保如期完成建設任務，省局在標準化堤防等防洪工程建設中開展了立功競賽活動。各工程建設單位積極響應，分別開展了各具特色的勞動競賽，特別是濟南、菏澤局工委，在勞動競賽中，堅持每月考核評比，頒發流動紅旗，落實激勵政策，促進了競賽活動扎實有效的開展。活動中我們及時掌握競賽動態，注意發現典型、宣傳典型、推廣經驗，有力地推動了標準化堤防工程建設。年終省局對在標準化堤防工程建設中成績突出的單位和個人給予了記功表彰，濟南、菏澤河務局分別記集體一等功，35名同志記個人一等功，164名同志記個人二等功。其他單位也結合各自實際，開展了形式多樣的勞動競賽活動，濱州局開展的“新理念杯”勞動競賽，領導重視，組織周密，重點突出，形式新穎，取得了較好的效果。在標準化堤防工程建設中，許多工會干部身體力行，積極投身工程建設之中，發揮了骨干作用，得到了各級黨政的肯定和贊揚。為了體現省局黨組對一線職工的關懷，調動職工的積極性，“五一”、“十一”等施工關鍵時期，省局工會先后到菏澤、濟南、河口等施工工地進行慰問，送去了慰問信、慰問品和省局領導對施工人員的問候，鼓舞了士氣。同時，圍繞防汛工作，協助行政組織職工開展了技術比武和技術練兵活動，積極配合行政完成了全局防汛搶險技能競賽和實戰演練籌備組織工作。

圍繞治黃工作和經濟發展，開展了群眾性合理化建議和經濟技術創新活動。據不完全統計，全局職工共提合理化建議2237條，采納近千條，充分發揮了職工的聰明才智和創造精神。為調動職工參與技術創新特別是群眾性“三小”活動的積極性，各級工會積極做好優秀成果的推選和宣傳工作，全年有7項獲省局優秀創新成果（三小類），1項獲黃委優秀創新成果（三小類）,2項獲全省優秀創新成果；利津局張灘河務段獲“山東省職工創新示范崗”稱號；莘縣局古云河務段副段長肖軍獲“山東省職工創新能手”稱號。為促進技術成果的推廣應用，將第二屆群眾性經濟技術創新優秀成果匯編成冊，印發各單位在治黃實踐中借鑒。2004年職工技協工作也取得了一定的成績，省局工會被評為山東省職工技協工作先進單位。

（二）關心職工生產生活，大力搞好幫扶救助工作，較好地解決了職工生產生活中的困難

各級工會源頭參與的力度進一步加大；行政與工會聯席會議制度得到了較好的落實。省局召開了第二次行政與工會聯席會議，對××××職工生活狀況調查報告進行了研究，對報告中反映的問題，省局黨組給予了高度重視和關注。注重做好困難職工的幫扶救助工作，繼續開展了“送溫暖”、“訪談幫”活動，除“雙節”期間走訪慰問困難職工外，各級工會還及時掌握因突發變故致困職工的情況，隨時給予幫扶，體現了黨組織對弱勢群體的關懷。據統計，全局全年共走訪慰問困難職工321戶、發放慰問金27萬余元。開展了基層單位夏季愛國衛生工作。省局工會與有關部門共同對部分市局、局直單位職工辦公、生活環境衛生進行了抽查、通報，促進了基層單位環境衛生的改善。繼續開展了“安康杯”競賽活動。制定了實施意見，各單位積極參賽，我局被省總工會、省安全生產監督管理局評為“安康杯”競賽優秀組織單位，德州局被評為“安康杯”競賽優勝單位，淄博局劉春家河務段被省總推薦為“全國‘安康杯’競賽優秀班組”。為加強安全生產培訓教育，在2003年安全生產管理崗位全員培訓的基礎上，又組織60名新調整人員參加了全國職工安全生產電視知識培訓，促進了全局安全生產工作。

開展了全局職工生活狀況調查活動。根據上級工會《關于對××系統職工生活狀況進行調查的通知》精神，為全面了解掌握××××系統職工生活狀況，有針對性地解決職工生活方面存在的一些突出問題，進一步調動和保護廣大職工的積極性，我們會同財務、人勞、規計、經管、離退處等有關部門，開展了全局職工生活狀況調查工作。各單位高度重視，精心組織，圓滿完成了調查任務。通過這次調查，對××××職工基本生活狀況有了較深入的了解，對存在的問題有了較深刻的認識，對于解決問題有了較明確的建議意見，省局領導對此給予充分肯定，調研報告轉發全局落實。同時受到上級領導的關注，×××主任親自批示有關部門逐步研究解決。

（三）進一步深化政務廠務公開民主管理工作，基層民主政治建設得到加強

一年來，各單位深入貫徹中央“兩辦”通知精神和全省廠務公開民主管理工作會議精神，提高認識，狠抓落實，重點在公開規范化、求實效和健全監督機制上下功夫，使政務廠務公開民主管理工作有了新的發展。濟陽局政務廠務公開做到職工關心什么就公開什么的原則，職工滿意，單位的凝聚力增強，被濟南市評為“政務公開規范化單位”。河口管理局在企業改制過程中，改制方案廣泛征求職工意見，提交職代會審議通過，充分體現了職工的民主管理權。省工程局二處創新職工參與機制，強化了企業職工民主管理。政務廠務公開民主管理工作的開展，促進了治黃工作和廉政建設，水利部紀檢組長劉光和來我局檢查工作時，對此給予了充分肯定。

大力開展了職代會星級創建活動。各級工會按照××××職工代表大會星級創建的標準和考核評選辦法要求，積極開展了職代會星級創建活動。3月份，省局工會組成考核組，對各單位申報的先進星、合格星進行了檢查考核。經認定，全局已創建合格星37個，占59.7%，先進星14個，占22.6%。4月份，省局工會舉行了全局職代會星級創建活動頒牌儀式。

（四）大力實施職工素質工程，進一步提高了職工隊伍整體素質

積極開展了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。各單位把“創爭”活動作為加強精神文明建設和人才隊伍建設的系統性工程，加強領導，精心組織，以創建學習型機關、學習型單位和提高職工整體素質為重點，開展了各種形式的學習活動。墾利縣局按照“三個結合”（結合自己崗位、結合自己需要、結合文化基礎）的原則，要求每個職工制定“精一會二學三”讀書自學計劃，形成了“向書本求知識、向知識要素質、爭做知識型職工”的濃厚學習氛圍。省工程局二處一次性投資五千元購置圖書，調整圖書室開放時間，方便職工借閱學習。活動的開展，有效地提高了廣大職工的學習能力、創新能力和競爭能力。

進一步做好勞模先進的推選和宣傳工作。去年我們向省總推薦了一名××省“富民興魯”勞動獎章先進個人和一個“富民興魯”勞動獎狀先進單位。“五一”前夕，所推薦的先進單位和個人受到省總工會的表彰。同時，積極做好先進典型的宣傳工作，配合××電視臺、《××報》對部分勞模和先進集體進行了采訪報道。為宏揚勞模精神，德州、濱州局工委“五一”期間組織了勞模事跡報告會，在職工中反響很大。

加強了職業道德建設和誠信教育。采用視頻形式舉辦了“××××職工誠信教育演講會”，來自基層單位的9名選手結合工作實際，講述了黃河職工強化誠信意識、恪守誠信理念、遵守職業道德、做好本職工作的感人事跡。全局1000余名職工收聽收看了演講，取得了良好的教育效果。進一步加強了職業道德建設，評選了××××第五屆職業道德“雙十佳”。利津局張灘河務段榮獲“山東省職工職業道德建設先進單位稱號”。

開展了《工會法》實施辦法學習宣傳教育系列活動。全局5600余人參加了全省《工會法》競賽，東平湖管理局、防汛儲備中心獲省總工會《工會法》實施辦法知識學習競賽優秀組織獎。組隊參加了全省實施《工會法》辦法電視競賽，我局代表隊取得全省第二名的好成績，為我局爭得了榮譽，得到了競賽組委會、省總領導的高度稱贊。

積極開展了職工文體活動。組織了赴基層文藝演出慰問活動，并在“八一”建軍節期間，對××軍區第二十六集團軍進行了慰問演出。各級工會也積極組織開展了形式多樣的文體活動，活躍了基層文化生活。我局還由德州局組隊參加了全省健身操比賽，取得了較好成績，展示了黃河職工的風采。

（五）工會自身建設得到加強，工會工作整體水平有了新的提高

繼續開展了創建學習型工會活動。為適應新形勢對工會工作的要求，各級工會大力倡導學習研究的風氣，并把學習同加強思想作風建設有機結合。各級工會干部樹立終生學習的理念，把學習作為提升素質、做好工作的基礎來抓。德州、聊城局工委舉辦了工會干部培訓班，加強對工會干部的學習指導。通過活動的開展，各級工會干部的政治意識、大局意識、責任意識、服務意識、創新意識明顯增強。

各級工會的組織建設進一步加強。各級黨政在工會組織建設上給予了重視和支持，去年省工程局、黃河醫院改選了工會，配備了同級副職的工會主席，為工會工作的開展提供了組織保證。在作風建設上，各級工會注重服務基層、求真務實，突出抓了調查研究工作，反映了基層職工的呼聲和要求，提出了許多好的建議意見，去年有32篇調研成果受到表彰，較好地發揮了橋梁紐帶作用。

女職工組織得到加強。去年對省局工會女職工委員會進行了換屆改選。新一屆女職工委員會把維護女職工合法權益和特殊利益、教育和激勵女職工巾幗建功做貢獻作為工作重點，在全局女職工中開展了婦女權益保護法律法規學習宣傳和素質提升、崗位建功活動。全局有三名女職工、一個女職工集體分別獲中國農林水利工會、省總工會、省直婦工委榮譽稱號。

工會其他工作也取得了新的成績。工會財務堅持預決算制度，進一步收好、管好、用好工會經費，對全局工會財務進行了檢查，保證了工會重點工作的開展；工會統計工作也取得了一定的成績，被省總評為“全省工會統計工作先進單位”；經審工作狠抓制度的落實，開展了工會財務審查工作，進行了基層工會主席任期經濟責任審計，發揮了較好的監督檢查作用；信息宣傳工作較好地發揮了交流經驗、溝通情況的作用；各級機關工會也結合機關特點，做了大量工作。

回顧2004年工會工作，主要有三個方面的特點：

（一）在圍繞治黃中心，服務發展大局，團結動員廣大職工為治黃建設和經濟發展建功立業上取得新的成效。

（二）全年工會工作體現了科學定位、體現特色、突出重點、多辦實事的原則，在工會工作運作方式上有新的探索。

（三）各級工會干部整體素質明顯提高，工會組織的橋梁紐帶作用有新的增強。

但是，我們也要看到工作中存在的問題和不足。一是思想還不夠解放，創新意識不強，對新形勢下如何深化工會工作研究不夠；二是工會自身能力建設尚需進一步加強，工會工作發展不平衡，工會干部的整體素質有待進一步提高；三是工會組織建設有待完善，源頭參與宏觀維護的機制還不健全。這些問題要通過今后的努力逐步加以解決

二、統一思想，提高認識，加強工會能力建設，服務治黃發展大局

黨的十六屆四中全會關于《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》，是加強黨的執政能力建設的綱領性文件，也是新時期工會工作的行動指南。它不僅是對黨執政能力建設提出的要求，也是對工會組織提出的要求，當前和今后一個時期，各級工會組織、廣大工會干部都要認真學習黨的十六屆四中全會精神，切實把思想認識統一到全會精神上來，準確把握工會工作的目標、方向和任務，全面加強工會的能力建設。只有這樣，才能提高工會工作的水平，達到黨對工會組織的要求。各級工會組織要緊密聯系工會工作實際，著力在提高“五種能力”上下功夫，堅持以科學發展觀指導工會工作，實現工會工作的新突破。

緊緊圍繞治黃中心重點工作，努力提高服務大局的能力。治黃事業的發展離不開廣大職工的理解、支持和參與，這就給工會如何圍繞中心、服務大局提出了很高的要求。我們要有強烈的大局意識，緊緊圍繞省局確定的工作重點，善于教育職工、引導職工、動員職工，發揮廣大職工在支持改革、促進發展、保持穩定中的主力軍作用。要善于找準位置、選準切入點、發揮自身優勢，在服務大局中更有作為和影響。

緊緊圍繞增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，努力提高組織、動員、依靠和服務職工的能力。工人階級始終是黨最堅實最可靠的階級基礎，加強黨的執政能力建設，就必須把廣大職工群眾組織動員起來，緊密地團結在黨的周圍。工會是黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，肩負著重要的政治責任和歷史使命，一方面要不斷增強工會組織的吸引力、凝聚力和影響力，最大限度地把職工組織起來；另一方面，又要堅決依靠職工，切實服務職工，通過工會組織的努力，進一步密切黨和職工群眾的血肉聯系，從而增強黨的執政基礎。

緊緊圍繞發展社會主義民主政治，努力提高表達和維護職工合法權益的能力。工會是黨領導下的職工群眾自己的組織，肩負著表達和維護職工合法權益的神圣職責。胡錦濤同志最近專門作出批示：“完善在工會組織領導下的維權機制很重要，要注意總結經驗，不斷強化職能，更好地為職工服務。”工會維權是全方位、多層面的，既要在企事業單位推行職工民主決策、民主管理、民主監督制度，落實職工民主權利，又要保障職工的經濟利益和人身安全與健康，還要從發展社會主義先進文化的高度，不斷滿足職工群眾的精神文化需求。努力做到在源頭參與中維護、在推動改革中維護、在促進發展中維護、在大力幫扶中維護。

緊緊圍繞構建社會主義和諧社會，努力提高創造和諧工作生活環境的能力。中央四中全會提出，要把和諧社會建設擺在重要位置，今年省局工作會議也提出積極創造和諧的工作生活環境。工會在推動民主管理、協調勞動關系、促進職業道德、關心職工生活中具有不可替代的作用，各級工會要重視民主法治建設，深化政務廠務公開民主管理工作；善于協調勞動關系，做好企業平等協商集體合同工作；注重加強職工職業道德建設，營造誠信友愛、互幫互助、融洽相處的人際環境；關心職工生產生活，搞好幫扶救助工作。為鞏固我局治黃改革與發展的良好局面，推進各項工作持續健康發展做出貢獻。

緊緊圍繞發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，努力提高自身創新發展的能力。工會是黨領導下的群眾組織，工會工作是黨的工作的重要組成部分，加強黨的執政能力建設，也要求工會必須加強自身能力建設，更好地承擔起時代賦予工會的職責任務。各級工會組織要以貫徹四中全會精神為契機，堅持與時俱進，進一步加強工會能力建設，適應新的形勢要求，創造性地開展工會工作，更好地發揮橋梁紐帶作用。

今年全河工作會議上，李國英主任提出了“踐行治河新理念，當好黃河代言人，繼續為建設完善的黃河水沙調控體系而努力”的奮斗目標和有效管理黃河洪水、多舉措處理黃河泥沙、構建黃河水沙調控體系的治河新思路，并明確了用“三種模式”、“三道防線”、“三條措施”來保證這一思路的實現。新思路的實踐需要廣大干部職工的積極參與和共同努力，因此，各級工會要深入學習深刻領會這一新思路的意義，發揮自身優勢，積極參與科技治河戰略的實施，教育引導廣大職工為擔負起踐行治河新理念、當好××××代言人這一重任建功立業。省局工作會議上，袁局長在工作報告中提出了2005年××××的目標任務，明確了著重抓好的十件大事和八件實事，為我們圍繞中心、服務大局開展工會工作指明了方向。特別是袁局長強調的加快民主政治進程，提高民主決策、民主管理水平和建立完善職工生產生活保障體系問題，更具體明確了工會的職責和任務。各級工會要增強責任感和使命感，努力做好今年的工會工作，組織動員廣大職工為實踐治河新理念、促進××××事業可持續發展做出新的貢獻。

為此，確定今年工會工作的指導思想是：在上級工會和省局黨組的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本的科學發展觀，按照全總“組織起來，切實維權”的工作方針和省總“五四三二一”的工作思路，圍繞治黃中心，服務發展大局，落實“三個堅持，三個統一”，加強工會能力建設，科學定位，體現特色，突出重點，多辦實事，不斷開創工會工作新局面，為我局黃河事業的全面發展貢獻力量。總體要求是：始終堅持以職工為本，把調動廣大職工的生產積極性與維護職工合法權益統一起來；始終堅持以治黃建設為中心，把促進治黃事業發展與保持職工隊伍穩定統一起來；始終堅持“位為”關系，把爭取黨政支持與工會有所作為統一起來。做到圍繞治黃中心任務，組織動員廣大職工投身治黃建設和經濟發展的作用更加突出；履行工會基本職責、維護職工合法權益的效果更加明顯；深入開展“創爭”活動，提高職工隊伍整體素質的工作更加扎實；創造和諧工作生活環境，推進民主法治、協調勞動關系、加強職業道德、關心職工生活的機制更加完善；加強工會能力建設，基層工會活力更加增強。在××××治理開發和經濟發展中，更好地發揮工會組織的作用。

三、突出重點，狠抓落實，全力做好2005年工會工作

（一）圍繞防洪工程建設和××經濟發展，大力開展勞動競賽活動

今年菏澤標準化堤防建設仍是我局的第一要務，2005年剩余的工程量仍然很大，時間十分緊迫，任務異常艱巨。各級工會要一如既往，繼續積極參與、全力配合標準化堤防工程建設，圍繞標準化堤防工程建設，繼續開展好勞動競賽、合理化建議、技術革新、發明創造和“安康杯”競賽活動，通過競賽活動的開展，調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，促進工程建設任務的順利完成。省局工會今年重點指導、協助菏澤市局搞好標準化堤防建設勞動競賽活動。

（二）圍繞省局科技創新年，繼續開展群眾性經濟技術創新和合理化建議活動

積極探索群眾性經濟技術創新活動的新路子，多開展一些職工群眾喜聞樂見、具有科學性、針對性的活動，為廣大職工立足本職崗位、建功立業成才搭建更大的平臺，充分發揮廣大職工的聰明才智和創造精神。組織好群眾性小發明、小創造、小革新“三小”成果的推薦評選工作，調動廣大職工參與創新活動的積極性，爭取出更多的創新成果，為推進科技創新、實施科技治河戰略發揮應有的作用。

（三）圍繞水管體制改革和養老、醫療保險制度改革，做好職工思想政治工作，維護職工合法權益，保持職工隊伍穩定

黃河水管體制改革已經開始，我局的10個試點單位將進入實質性操作階段，按照新的水管體制和運行機制要求，水管單位和維修養護單位人、財、物要徹底分離，真正實現水管體制事企分開，形成管理部門、維修養護公司、施工企業產權清晰、管理科學、運作規范的新格局。還有事業單位聘任制改革，今年也將全面推行。主要是轉換用人機制，實行全員聘任制。這都是對傳統水利體制的重大變革，也是利于黃河事業長遠發展的重要改革，涉及面廣、政策性強。各級工會一方面要協助黨政積極宣傳改革，做好職工的思想政治工作，教育引導職工正確的理解改革、支持改革、投身改革，推進改革的順利進行；一方面要及時了解職工的思想動態，反映職工的合理要求，維護職工的合法權益，保持職工隊伍的穩定。

要圍繞職工關心的熱點難點問題，協助行政做好養老、醫療保險和職工子女就業工作。關心職工生活，逐步解決職工普遍關心的熱點難點問題，是堅持“以人為本”的科學發展觀，落實“三個代表”重要思想的具體體現，各級工會要本著為黨政分憂、幫職工排難的原則，宣傳政策，創造條件，積極配合有關部門積極穩妥地推進職工養老保險和醫療保險工作。要關注職工子女的就業問題，協助有關部門引導職工轉變就業觀念，幫助提供就業信息，做好職工子女就業的咨詢、培訓、牽線搭橋等服務工作，積極地幫助職工子女就業。

（四）圍繞創造和諧工作生活環境，推進民主管理、協調勞動關系、關心職工生活工作

要繼續抓好政務廠務公開民主管理工作。今年的重點是鞏固、深化、規范、提高。總的要求是：加大工作力度，擴大范圍，深化內容，創新形式，完善載體，規范程序，明確責任，推動全局政務廠務公開民主管理工作再上新水平。做好政務廠務公開ISO9000質量體系認證試點工作，取得經驗后適時推廣。要繼續開展職代會星級創建活動。各級職代會要在強化內在運作質量上下功夫，今年的總體要求是基層職代會要有90%以上的單位建成合格星、60%以上的單位建成先進星，努力爭創優秀星。

繼續做好企業平等協商簽訂集體合同工作和公司制企業職工代表進董事會、監事會的完善工作，努力建立和完善勞動關系協調機制。今年的工作重點是抓履約、抓續簽、抓質量。對個別尚未簽訂集體合同的新建企業，2005年要建立平等協商和簽訂集體合同制度。同時，繼續抓好職工持股會工作，重點抓質量、抓規范，切實保障企業職工的合法權益。

關心職工生活，繼續做好困難職工的幫扶救助工作。積極探索有效的幫扶機制和行之有效的幫扶形式，堅持“訪、談、幫”、送溫暖、領導干部聯系困難職工等制度，在經濟上及時救助，在精神上真正成為黨聯系職工的感情紐帶，體現黨組織對職工的關懷。

（五）圍繞提高職工隊伍整體素質，深入開展“創爭”活動

要深入開展以“學振超、練絕活、強素質、爭一流”為內容的“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，把加強職業道德建設、開展讀書自學活動，以及技術學習、技術比武、技術練兵等作為“創爭”活動的有效載體，扎扎實實地做好工作，引導職工樹立愛崗敬業、誠實守信、業務精練、樂于奉獻的職業道德，不斷提高職工隊伍的綜合素質。

要進一步做好勞模工作。會同有關部門做好對勞模先進的推薦、評選、宣傳和日常服務工作。今年四月黃委將召開勞模表彰大會，關于黃委勞模的評選推薦工作省局已發文部署，各單位要按照通知要求認真做好委勞模的評選推薦工作，把治黃工作中表現突出的模范人物、先進集體推薦上來，并以此為動力，進一步掀起學勞模、講奉獻、樹新風的熱潮，推動當前工作的開展。關于對離退休委勞模、先進生產（工作）者實行榮譽津貼，省局也已下文，這是委局黨組重視關心勞模的具體體現。各單位要高度重視，切實做好勞模資格的認定及勞模保持榮譽稱號情況的審查工作，并認真落實津貼政策，把好事辦好，確保此項工作順利完成。2005年是中華全國總工會成立80周年，要召開全國勞動模范表彰大會，各市局工會要積極地向地方工會推薦，爭取將××××的勞動模范推薦上去。要大力弘揚勞模精神，充分發揮先模人物的示范導向作用。要關心和愛護勞模，切實幫助勞模解決工作和生活中的困難。

要進一步加強女職工組織建設，按照女職工組織建設的有關規定，建立健全女職工組織。積極開展女職工素質教育，組織女職工積極參與社會公德、職業道德和家庭美德建設，充分調動女職工參與治黃與經濟發展建功立業的積極性。今年擬以發揮女職工在“三個文明”建設中的作用為主題，召開一次女職工工作研討會。

要抓好職工文化體育活動。落實全民健身計劃綱要，進一步實施“一二一”健身計劃，結合實際開展經常性、普遍性的職工文體活動，提高職工身體素質。今年省局擬舉辦一期職工文體指導員培訓班。各單位適時組織有益職工健康的文體活動。

（六）圍繞工會重點工作，統籌做好工會財務、統計、經審、宣傳及機關工會工作

進一步強化工會財務工作，加強領導，依法收繳工會經費，完善財務制度，搞好工會資產管理，收好、管好、用好工會經費，保障工會重點工作的開展。加大各級工會經費審查委員會的監督力度，繼續實行工會主席任期經濟責任審計制度，保證工會經費不出問題。加強工會信息宣傳和理論研究工作，加大宣傳工作力度，不斷提高信息質量，信息宣傳要為重點工作服好務。搞好工會理論研究，把調查與研究結合起來，開拓工會理論研究新領域。進一步加強機關工會工作，根據機關工會的特點做好工作。

（七）圍繞發揮工會橋梁紐帶作用，加強工會自身建設，努力提高工作水平

重點抓好五個建設：一是加強工會能力建設。不斷增強工會組織的吸引力、凝聚力和影響力，更好地發揮黨聯系群眾的橋梁紐帶作用和職工利益表達與維護作用。努力把各級工會建成黨組靠得住、行政離不開、職工信得過、自身過得硬的組織。二是加強工會思想建設，在各級黨組織的統一安排下，搞好黨員先進性教育活動，切實解決黨員和黨組織在思想、組織、作風及工作方面存在的突出問題，進一步增強黨組織的凝聚力和黨員的戰斗力。繼續抓好工會法律法規學習，增強依法治會的自覺性，依法加強工會工作。三是加強工會組織建設。首先，抓好工會領導班子建設，個別單位工會干部沒到位的，要積極向黨組織提出建議，抓緊督促解決。其次，抓好新建企業的工會組織建設。第三，抓好女職工組織建設，沒有建立女職工組織的工會，要按照規定建立組織。第四，抓好非在冊職工的入會工作，最大限度地把職工組織到工會中來。要進一步做好工會干部培訓工作，年內擬著重培訓新到工會崗位的縣局以上工會主席和工會專兼職財務人員，不斷提高工會干部的自身素質。四是加強工會作風建設。重點抓好調查研究工作，圍繞重點工作和職工關心的熱點、難點問題，深入基層調查研究，寫出有價值的調研報告，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用。五是加強工會黨風廉政建設。按照黨風廉政建設要求，抓好黨風黨紀教育，增強廉潔勤政、遵紀守法的意識，保持工會干部廉潔自律，樹立良好的工會干部形象。

同志們，2005年工會工作目標明確，任務光榮而艱巨。讓我們在省局黨組和上級工會的領導下，肩負起工會的使命，扎實工作，銳意進取，不斷開創××××工會工作新局面，團結動員全局廣大職工為完成省局確定的目標任務，為推進××××事業可持續發展做出新的更大的貢獻。

第二篇：在水利局工會九屆三次全委（擴大）會議上的工作報告

加強工會能力建設服務××發展大局

扎實做好～年××××工會工作

——在××××工會九屆三次全委（擴大）會議上的工作報告

（～年3月4日）

各位委員、同志們：

這次會議的主要任務是，貫徹中國農林水利工會一屆四次全委擴大會議、省總工會十二屆三次全委會議和省局～年工作會議精神，總結～年工作，研究部署～年工會工作任務。現在，我受××××工會常委會的委托，向大會作工作報告，請審議。

一、圍繞中心，服務大局，～年工會工作取得明顯成效

一年來，××××工會在省局黨組和上級工會的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十四屆三中、四中全會精神及中國農林水利工會一屆三次、黃河工會六屆一次全委會議和省總工會十二屆二次全委會議精神，遵循“科學定位、體現特色、突出重點、多辦實事”的工作原則，圍繞治黃中心，服務發展大局，按照年初確定的工作目標積極開展工作，各項工作都取得了明顯成效。

（一）圍繞××中心任務，組織動員廣大職工為××治理開發和經濟發展建功立業做出了積極貢獻

圍繞標準化堤防建設，開展了勞動競賽活動。標準化堤防建設是我局防洪工程建設的重中之重，為充分調動各參建單位積極性，促進工程建設進度，確保如期完成建設任務，省局在標準化堤防等防洪工程建設中開展了立功競賽活動。各工程建設單位積極響應，分別開展了各具特色的勞動競賽，特別是濟南、菏澤局工委，在勞動競賽中，堅持每月考核評比，頒發流動紅旗，落實激勵政策，促進了競賽活動扎實有效的開展。活動中我們及時掌握競賽動態，注意發現典型、宣傳典型、推廣經驗，有力地推動了標準化堤防工程建設。年終省局對在標準化堤防工程建設中成績突出的單位和個人給予了記功表彰，濟南、菏澤河務局分別記集體一等功，35名同志記個人一等功，164名同志記個人二等功。其他單位也結合各自實際，開展了形式多樣的勞動競賽活動，濱州局開展的“新理念杯”勞動競賽，領導重視，組織周密，重點突出，形式新穎，取得了較好的效果。在標準化堤防工程建設中，許多工會干部身體力行，積極投身工程建設之中，發揮了骨干作用，得到了各級黨政的肯定和贊揚。為了體現省局黨組對一線職工的關懷，調動職工的積極性，“五一”、“十一”等施工關鍵時期，省局工會先后到菏澤、濟南、河口等施工工地進行慰問，送去了慰問信、慰問品和省局領導對施工人員的問候，鼓舞了士氣。同時，圍繞防汛工作，協助行政組織職工開展了技術比武和技術練兵活動，積極配合行政完成了全局防汛搶險技能競賽和實戰演練籌備組織工作。

圍繞治黃工作和經濟發展，開展了群眾性合理化建議和經濟技術創新活動。據不完全統計，全局職工共提合理化建議2237條，采納近千條，充分發揮了職工的聰明才智和創造精神。為調動職工參與技術創新特別是群眾性“三斜活動的積極性，各級工會積極做好優秀成果的推選和宣傳工作，全年有7項獲省局優秀創新成果（三小類），1項獲黃委優秀創新成果（三小類）,2項獲全省優秀創新成果；利津局張灘河務段獲“山東省職工創新示范崗”稱號；莘縣局古云河務段副段長肖軍獲“山東省職工創新能手”稱號。為促進技術成果的推廣應用，將第二屆群眾性經濟技術創新優秀成果匯編成冊，印發各單位在治黃實踐中借鑒。～年職工技協工作也取得了一定的成績，省局工會被評為山東省職工技協工作先進單位。

（二）關心職工生產生活，大力搞好幫扶救助工作，較好地解決了職工生產生活中的困難

各級工會源頭參與的力度進一步加大；行政與工會聯席會議制度得到了較好的落實。省局召開了第二次行政與工會聯席會議，對××××職工生活狀況調查報告進行了研究，對報告中反映的問題，省局黨組給予了高度重視和關注。注重做好困難職工的幫扶救助工作，繼續開展了“送溫暖”、“訪談幫”活動，除“雙節”期間走訪慰問困難職工外，各級工會還及時掌握因突發變故致困職工的情況，隨時給予幫扶，體現了黨組織對弱勢群體的關懷。據統計，全局全年共走訪慰問困難職工321戶、發放慰問金27萬余元。開展了基層單位夏季愛國衛生工作。省局工會與有關部門共同對部分市局、局直單位職工辦公、生活環境衛生進行了抽查、通報，促進了基層單位環境衛生的改善。繼續開展了“安康杯”競賽活動。制定了實施意見，各單位積極參賽，我局被省總工會、省安全生產監督管理局評為“安康杯”競賽優秀組織單位，德州局被評為“安康杯”競賽優勝單位，淄博局劉春家河務段被省總推薦為“全國‘安康杯’競賽優秀班組”。為加強安全生產培訓教育，在～年安全生產管理崗位全員培訓的基礎上，又組織60名新調整人員參加了全國職工安全生產電視知識培訓，促進了全局安全生產工作。

開展了全局職工生活狀況調查活動。根據上級工會《關于對××系統職工生活狀況進行調查的通知》精神，為全面了解掌握××××系統職工生活狀況，有針對性地解決職工生活方面存在的一些突出問題，進一步調動和保護廣大職工的積極性，我們會同財務、人勞、規計、經管、離退處等有關部門，開展了全局職工生活狀況調查工作。各單位高度重視，精心組織，～完成了調查任務。通過這次調查，對××××職工基本生活狀況有了較深入的了解，對存在的問題有了較深刻的認識，對于解決問題有了較明確的建議意見，省局領導對此給予充分肯定，調研報告轉發全局落實。同時受到上級領導的關注，×××主任親自批示有關部門逐步研究解決。

（三）進一步深化政務廠務公開民主管理工作，基層民主政治建設得到加強

一年來，各單位深入貫徹中央“兩辦”通知精神和全省廠務公開民主管理工作會議精神，提高認識，狠抓落實，重點在公開規范化、求實效和健全監督機制上下功夫，使政務廠務公開民主管理工作有了新的發

展。濟陽局政務廠務公開做到職工關心什么就公開什么的原則，職工滿意，單位的凝聚力增強，被濟南市評為“政務公開規范化單位”。河口管理局在企業改制過程中，改制方案廣泛征求職工意見，提交職代會審議通過，充分體現了職工的民主管理權。省工程局二處創新職工參與機制，強化了企業職工民主管理。政務廠務公開民主管理工作的開展，促進了治黃工作和廉政建設，水利部紀檢組長劉光和來我局檢查工作時，對此給予了充分肯定。

大力開展了職代會星級創建活動。各級工會按照××××職工代表大會星級創建的標準和考核評選辦法要求，積極開展了職代會星級創建活動。3月份，省局工會組成考核組，對各單位申報的先進星、合格星進行了檢查考核。經認定，全局已創建合格星37個，占59.7%，先進星14個，占22.6%。4月份，省局工會舉行了全局職代會星級創建活動頒牌儀式。

（四）大力實施職工素質工程，進一步提高了職工隊伍整體素質

積極開展了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。各單位把“創爭”活動作為加強精神文明建設和人才隊伍建設的系統性工程，加強領導，精心組織，以創建學習型機關、學習型單位和提高職工整體素質為重點，開展了各種形式的學習活動。墾利縣局按照“三個結合”（結合自己崗位、結合自己需要、結合文化基礎）的原則，要求每個職工制定“精一會二學三”讀書自學計劃，形成了“向書本求知識、向知識要素質、爭做知識型職工”的濃厚學習氛圍。省工程局二處一次性投資五千元購置圖書，調整圖書室開放時間，方便職工借閱學習。活動的開展，有效地提高了廣大職工的學習能力、創新能力和競爭能力。

進一步做好勞模先進的推選和宣傳工作。去年我們向省總推薦了一名××拾富民興魯”勞動獎章先進個人和一個“富民興魯”勞動獎狀先進單位。“五一”前夕，所推薦的先進單位和個人受到省總工會的表彰。同時，積極做好先進典型的宣傳工作，配合××電視臺、《××報》對部分勞模和先進集體進行了采訪報道。為宏揚勞模精神，德州、濱州局工委“五一”期間組織了勞模事跡報告會，在職工中反響很大。

加強了職業道德建設和誠信教育。采用視頻形式舉辦了“××××職工誠信教育演講會”，來自基層單位的9名選手結合工作實際，講述了黃河職工強化誠信意識、恪守誠信理念、遵守職業道德、做好本職工作的感人事跡。全局1000余名職工收聽收看了演講，取得了良好的教育效果。進一步加強了職業道德建設，評選了××××第五屆職業道德“雙十佳”。利津局張灘河務段榮獲“山東省職工職業道德建設先進單位稱號”。

開展了《工會法》實施辦法學習宣傳教育系列活動。全局5600余人參加了全識工會法》競賽，東平湖管理局、防汛儲備中心獲省總工會《工會法》實施辦法知識學習競賽優秀組織獎。組隊參加了全省實施《工會法》辦法電視競賽，我局代表隊取得全省第二名的好成績，為我局爭得了榮譽，得到了競賽組委會、省總領導的高度稱贊。

積極開展了職工文體活動。組織了赴基層文藝演出慰問活動，并在“八一”建軍節期間，對××軍區第二十六集團軍進行了慰問演出。各級工會也積極組織開展了形式多樣的文體活動，活躍了基層文化生活。我局還由德州局組隊參加了全省健身操比賽，取得了較好成績，展示了黃河職工的風采。

（五）工會自身建設得到加強，工會工作整體水平有了新的提高

繼續開展了創建學習型工會活動。為適應新形勢對工會工作的要求，各級工會大力倡導學習研究的風氣，并把學習同加強思想作風建設有機結合。各級工會干部樹立終生學習的理念，把學習作為提升素質、做好工作的基礎來抓。德州、聊城局工委舉辦了工會干部培訓班，加強對工會干部的學習指導。通過活動的開展，各級工會干部的政治意識、大局意識、責任意識、服務意識、創新意識明顯增強。

各級工會的組織建設進一步加強。各級黨政在工會組織建設上給予了重視和支持，去年省工程局、黃河醫院改選了工會，配備了同級副職的工會主席，為工會工作的開展提供了組織保證。在作風建設上，各級工會注重服務基層、求真務實，突出抓了調查研究工作，反映了基層職工的呼聲和要求，提出了許多好的建議意見，去年有32篇調研成果受到表彰，較好地發揮了橋梁紐帶作用。

女職工組織得到加強。去年對省局工會女職工委員會進行了換屆改眩新一屆女職工委員會把維護女職工合法權益和特殊利益、教育和激勵女職工巾幗建功做貢獻作為工作重點，在全局女職工中開展了婦女權益保～律法規學習宣傳和素質提升、崗位建功活動。全局有三名女職工、一個女職工集體分別獲中國農林水利工會、省總工會、省直婦工委榮譽稱號。

工會其他工作也取得了新的成績。工會財務堅持預決算制度，進一步收好、管好、用好工會經費，對全局工會財務進行了檢查，保證了工會重點工作的開展；工會統計工作也取得了一定的成績，被省總評為“全省工會統計工作先進單位”；經審工作狠抓制度的落實，開展了工會財務審查工作，進行了基層工會主席任期經濟責任審計，發揮了較好的監督檢查作用；信息宣傳工作較好地發揮了交流經驗、溝通情況的作用；各級機關工會也結合機關特點，做了大量工作。

回顧～年工會工作，主要有三個方面的特點：

（一）在圍繞治黃中心，服務發展大局，團結動員廣大職工為治黃建設和經濟發展建功立業上取得新的成效。

（二）全年工會工作體現了科學定位、體現特色、突出重點、多辦實事的原則，在工會工作運作方式上有新的探索。

（三）各級工會干部整體素質明顯提高，工會組織的橋梁紐帶作用有新的增強。

但是，我們也要看到工作中存在的問題和不足。一是思想還不夠解放，創新意識不強，對新形勢下如何深化工會工作研究不夠；二是工會自身能力建設尚需進一步加強，工會工作發展不平衡，工會干部的整體素質有待進一步提高；三是工會組織建設有待完善，源頭參

發展中，更好地發揮工會組織的作用。

三、突出重點，狠抓落實，全力做好～年工會工作

（一）圍繞防洪工程建設和××經濟發展，大力開展勞動競賽活動

今年菏澤標準化堤防建設仍是我局的第一要務，～年剩余的工程量仍然很大，時間十分緊迫，任務異常艱巨。各級工會要一如既往，繼續積極參與、全力配合標準化堤防工程建設，圍繞標準化堤防工程建設，繼續開展好勞動競賽、合理化建議、技術革新、發明創造和“安康杯”競賽活動，通過競賽活動的開展，調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，促進工程建設任務的順利完成。省局工會今年重點指導、協助菏澤市局搞好標準化堤防建設勞動競賽活動。

（二）圍繞省局科技創新年，繼續開展群眾性經濟技術創新和合理化建議活動

積極探索群眾性經濟技術創新活動的新路子，多開展一些職工群眾喜聞樂見、具有科學性、針對性的活動，為廣大職工立足本職崗位、建功立業成才搭建更大的平臺，充分發揮廣大職工的聰明才智和創造精神。組織好群眾性小發明、小創造、小革新“三斜成果的推薦評選工作，調動廣大職工參與創新活動的積極性，爭取出更多的創新成果，為推進科技創新、實施科技治河戰略發揮應有的作用。

（三）圍繞水管體制改革和養老、醫療保險制度改革，做好職工思想政治工作，維護職工合法權益，保持職工隊伍穩定

黃河水管體制改革已經開始，我局的10個試點單位將進入實質性操作階段，按照新的水管體制和運行機制要求，水管單位和維修養護單位人、財、物要徹底分離，真正實現水管體制事企分開，形成管理部門、維修養護公司、施工企業產權清晰、管理科學、運作規范的新格局。還有事業單位聘任制改革，今年也將全面推行。主要是轉換用人機制，實行全員聘任制。這都是對傳統水利體制的重大變革，也是利于黃河事業長遠發展的重要改革，涉及面廣、政策性強。各級工會一方面要協助黨政積極宣傳改革，做好職工的思想政治工作，教育引導職工正確的理解改革、支持改革、投身改革，推進改革的順利進行；一方面要及時了解職工的思想動態，反映職工的合理要求，維護職工的合法權益，保持職工隊伍的穩定。

要圍繞職工關心的熱點難點問題，協助行政做好養老、醫療保險和職工子女就業工作。關心職工生活，逐步解決職工普遍關心的熱點難點問題，是堅持“以人為本”的科學發展觀，落實“三個代表”重要思想的具體體現，各級工會要本著為黨政分憂、幫職工排難的原則，宣傳政策，創造條件，積極配合有關部門積極穩妥地推進職工養老保險和醫療保險工作。要關注職工子女的就業問題，協助有關部門引導職工轉變就業觀念，幫助提供就業信息，做好職工子女就業的咨詢、培訓、牽線搭橋等服務工作，積極地幫助職工子女就業。

（四）圍繞創造和諧工作生活環境，推進民主管理、協調勞動關系、關心職工生活工作

要繼續抓好政務廠務公開民主管理工作。今年的重點是鞏固、深化、規范、提高。總的要求是：加大工作力度，擴大范圍，深化內容，創新形式，完善載體，規范程序，明確責任，推動全局政務廠務公開民主管理工作再上新水平。做好政務廠務公開ISO9000質量體系認證試點工作，取得經驗后適時推廣。要繼續開展職代會星級創建活動。各級職代會要在強化內在運作質量上下功夫，今年的總體要求是基層職代會要有90%以上的單位建成合格星、60%以上的單位建成先進星，努力爭創優秀星。

繼續做好企業平等協商簽訂集體合同工作和公司制企業職工代表進董事會、監事會的完善工作，努力建立和完善勞動關系協調機制。今年的工作重點是抓履約、抓續簽、抓質量。對個別尚未簽訂集體合同的新建企業，～年要建立平等協商和簽訂集體合同制度。同時，繼續抓好職工持股會工作，重點抓質量、抓規范，切實保障企業職工的合法權益。

關心職工生活，繼續做好困難職工的幫扶救助工作。積極探索有效的幫扶機制和行之有效的幫扶形式，堅持“訪、談、幫”、送溫暖、領導干部聯系困難職工等制度，在經濟上及時救助，在精神上真正成為黨聯系職工的感情紐帶，體現黨組織對職工的關懷。

（五）圍繞提高職工隊伍整體素質，深入開展“創爭”活動

要深入開展以“學振超、練絕活、強素質、爭一流”為內容的“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，把加強職業道德建設、開展讀書自學活動，以及技術學習、技術比武、技術練兵等作為“創爭”活動的有效載體，扎扎實實地做好工作，引導職工樹立愛崗敬業、誠實守信、業務精練、樂于奉獻的職業道德，不斷提高職工隊伍的綜合素質。

要進一步做好勞模工作。會同有關部門做好對勞模先進的推薦、評癬宣傳和日常服務工作。今年四月黃委將召開勞模表彰大會，關于黃委勞模的評選推薦工作省局已發文部署，各單位要按照通知要求認真做好委勞模的評選推薦工作，把治黃工作中表現突出的模范人物、先進集體推薦上來，并以此為動力，進一步掀起學勞模、講奉獻、樹新風的熱潮，推動當前工作的開展。關于對離退休委勞模、先進生產（工作）者實行榮譽津貼，省局也已下文，這是委局黨組重視關心勞模的具體體現。各單位要高度重視，切實做好勞模資格的認定及勞模保持榮譽稱號情況的審查工作，并認真落實津貼政策，把好事辦好，確保此項工作順利完成。～年是中華全國總工會成立80周年，要召開全國勞動模范表彰大會，各市局工會要積極地向地方工會推薦，爭取將××××的勞動模范推薦上去。要大力弘揚勞模精神，充分發揮先模人物的示范導向作用。要關心和愛護勞模，切實幫助勞模解決工作和生活中的困難。

要進一步加強女職工組織建設，按照女職工組織建設的有關規定，建立健全女職工組織。積極開展女職工素質教育，組織女職工積極參與社會公德、職業道德和家庭美德建設，充分調動女職工參與治黃與經濟發展建功立業的積極性。

第三篇：在水利局工會九屆三次全委（擴大）會議上的工作報告

加強工會能力建設服務××發展大局

扎實做好2005年××××工會工作

——在××××工會九屆三次全委（擴大）會議上的工作報告

（2005年3月4日）

各位委員、同志們：

這次會議的主要任務是，貫徹中國農林水利工會一屆四次全委擴大會議、省總工會十二屆三次全委會議和省局2005年工作會議精神，總結2004年工作，研究部署2005年工會工作任務。現在，我受××××工會常委會的委托，向大會作工作報告，請審議。

一、圍繞中心，服務大局，2004年工會工作取得明顯成效

一年來，××××工會在省局黨組和上級工會的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十四屆三中、四中全會精神及中國農林水利工會一屆三次、黃河工會六屆一次全委會議和省總工會十二屆二次全委會議精神，遵循“科學定位、體現特色、突出重點、多辦實事”的工作原則，圍繞治黃中心，服務發展大局，按照年初確定的工作目標積極開展工作，各項工作都取得了明顯成效。

（一）圍繞××中心任務，組織動員廣大職工為××治理開發和經濟發展建功立業做出了積極貢獻

圍繞標準化堤防建設，開展了勞動競賽活動。標準化堤防建設是我局防洪工程建設的重中之重，為充分調動各參建單位積極性，促進工程建設進度，確保如期完成建設任務，省局在標準化堤防等防洪工程建設中開展了立功競賽活動。各工程建設單位積極響應，分別開展了各具特色的勞動競賽，特別是濟南、菏澤局工委，在勞動競賽中，堅持每月考核評比，頒發流動紅旗，落實激勵政策，促進了競賽活動扎實有效的開展。活動中我們及時掌握競賽動態，注意發現典型、宣傳典型、推廣經驗，有力地推動了標準化堤防工程建設。年終省局對在標準化堤防工程建設中成績突出的單位和個人給予了記功表彰，濟南、菏澤河務局分別記集體一等功，35名同志記個人一等功，164名同志記個人二等功。其他單位也結合各自實際，開展了形式多樣的勞動競賽活動，濱州局開展的“新理念杯”勞動競賽，領導重視，組織周密，重點突出，形式新穎，取得了較好的效果。在標準化堤防工程建設中，許多工會干部身體力行，積極投身工程建設之中，發揮了骨干作用，得到了各級黨政的肯定和贊揚。為了體現省局黨組對一線職工的關懷，調動職工的積極性，“五一”、“十一”等施工關鍵時期，省局工會先后到菏澤、濟南、河口等施工工地進行慰問，送去了慰問信、慰問品和省局領導對施工人員的問候，鼓舞了士氣。同時，圍繞防汛工作，協助行政組織職工開展了技術比武和技術練兵活動，積極配合行政完成了全局防汛搶險技能競賽和實戰演練籌備組織工作。

圍繞治黃工作和經濟發展，開展了群眾性合理化建議和經濟技術創新活動。據不完全統計，全局職工共提合理化建議2237條，采納近千條，充分發揮了職工的聰明才智和創造精神。為調動職工參與技術創新特別是群眾性“三斜活動的積極性，各級工會積極做好優秀成果的推選和宣傳工作，全年有7項獲省局優秀創新成果（三小類），1項獲黃委優秀創新成果（三小類）,2項獲全省優秀創新成果；利津局張灘河務段獲“山東省職工創新示范崗”稱號；莘縣局古云河務段副段長肖軍獲“山東省職工創新能手”稱號。為促進技術成果的推廣應用，將第二屆群眾性經濟技術創新優秀成果匯編成冊，印發各單位在治黃實踐中借鑒。2004年職工技協工作也取得了一定的成績，省局工會被評為山東省職工技協工作先進單位。

（二）關心職工生產生活，大力搞好幫扶救助工作，較好地解決了職工生產生活中的困難

各級工會源頭參與的力度進一步加大；行政與工會聯席會議制度得到了較好的落實。省局召開了第二次行政與工會聯席會議，對××××職工生活狀況調查報告進行了研究，對報告中反映的問題，省局黨組給予了高度重視和關注。注重做好困難職工的幫扶救助工作，繼續開展了“送溫暖”、“訪談幫”活動，除“雙節”期間走訪慰問困難職工外，各級工會還及時掌握因突發變故致困職工的情況，隨時給予幫扶，體現了黨組織對弱勢群體的關懷。據統計，全局全年共走訪慰問困難職工321戶、發放慰問金27萬余元。開展了基層單位夏季愛國衛生工作。省局工會與有關部門共同對部分市局、局直單位職工辦公、生活環境衛生進行了抽查、通報，促進了基層單位環境衛生的改善。繼續開展了“安康杯”競賽活動。制定了實施意見，各單位積極參

選了工會，配備了同級副職的工會主席，為工會工作的開展提供了組織保證。在作風建設上，各級工會注重服務基層、求真務實，突出抓了調查研究工作，反映了基層職工的呼聲和要求，提出了許多好的建議意見，去年有32篇調研成果受到表彰，較好地發揮了橋梁紐帶作用。

女職工組織得到加強。去年對省局工會女職工委員會進行了換屆改眩新一屆女職工委員會把維護女職工合法權益和特殊利益、教育和激勵女職工巾幗建功做貢獻作為工作重點，在全局女職工中開展了婦女權益保護法律法規學習宣傳和素質提升、崗位建功活動。全局有三名女職工、一個女職工集體分別獲中國農林水利工會、省總工會、省直婦工委榮譽稱號。

工會其他工作也取得了新的成績。工會財務堅持預決算制度，進一步收好、管好、用好工會經費，對全局工會財務進行了檢查，保證了工會重點工作的開展；工會統計工作也取得了一定的成績，被省總評為“全省工會統計工作先進單位”；經審工作狠抓制度的落實，開展了工會財務審查工作，進行了基層工會主席任期經濟責任審計，發揮了較好的監督檢查作用；信息宣傳工作較好地發揮了交流經驗、溝通情況的作用；各級機關工會也結合機關特點，做了大量工作。

回顧2004年工會工作，主要有三個方面的特點：

（一）在圍繞治黃中心，服務發展大局，團結動員廣大職工為治黃建設和經濟發展建功立業上取得新的成效。

（二）全年工會工作體現了科學定位、體現特色、突出重點、多辦實事的原則，在工會工作運作方式上有新的探索。

（三）各級工會干部整體素質明顯提高，工會組織的橋梁紐帶作用有新的增強。

但是，我們也要看到工作中存在的問題和不足。一是思想還不夠解放，創新意識不強，對新形勢下如何深化工會工作研究不夠；二是工會自身能力建設尚需進一步加強，工會工作發展不平衡，工會干部的整體素質有待進一步提高；三是工會組織建設有待完善，源頭參與宏觀維護的機制還不健全。這些問題要通過今后的努力逐步加以解決

二、統一思想，提高認識，加強工會能力建設，服務治黃發展大局

黨的十六屆四中全會關于《中國共產黨中央關于加強黨的執政能力建設的決定》，是加強黨的執政能力建設的綱領性文件，也是新時期工會工作的行動指南。它不僅是對黨執政能力建設提出的要求，也是對工會組織提出的要求，當前和今后一個時期，各級工會組織、廣大工會干部都要認真學習黨的十六屆四中全會精神，切實把思想認識統一到全會精神上來，準確把握工會工作的目標、方向和任務，全面加強工會的能力建設。只有這樣，才能提高工會工作的水平，達到黨對工會組織的要求。各級工會組織要緊密聯系工會工作實際，著力在提高“五種能力”上下功夫，堅持以科學發展觀指導工會工作，實現工會工作的新突破。

緊緊圍繞治黃中心重點工作，努力提高服務大局的能力。治黃事業的發展離不開廣大職工的理解、支持和參與，這就給工會如何圍繞中心、服務大局提出了很高的要求。我們要有強烈的大局意識，緊緊圍繞省局確定的工作重點，善于教育職工、引導職工、動員職工，發揮廣大職工在支持改革、促進發展、保持穩定中的主力軍作用。要善于找準位置、選準切入點、發揮自身優勢，在服務大局中更有作為和影響。

緊緊圍繞增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，努力提高組織、動員、依靠和服務職工的能力。工人階級始終是黨最堅實最可靠的階級基礎，加強黨的執政能力建設，就必須把廣大職工群眾組織動員起來，緊密地團結在黨的周圍。工會是黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，肩負著重要的政治責任和歷史使命，一方面要不斷增強工會組織的吸引力、凝聚力和影響力，最大限度地把職工組織起來；另一方面，又要堅決依靠職工，切實服務職工，通過工會組織的努力，進一步密切黨和職工群眾的血肉聯系，從而增強黨的執政基矗

緊緊圍繞發展社會主義民主政治，努力提高表達和維護職工合法權益的能力。工會是黨領導下的職工群眾自己的組織，肩負著表達和維護職工合法權益的神圣職責。胡錦濤同志最近專門作出批示：“完善在工會組織領導下的維權機制很重要，要注意總結經驗，不斷強化職能，更好地為職工服務。”工會維權是全方位、多層面的，既要在企事業單位推行職工民主決策、民主管理、民主監督制度，落實職工民主權利，又要保障職工的經濟利益和人身安全與健康，還要從發展社會主義先進文化的高度，不斷滿足職工群眾的精神文化需求。努力做到在源頭參與中維護、在推動改革中維護、在促進發展中維護、在大力幫扶中維護。

緊緊圍繞構建社會主義和諧社會，努力提高創造和諧工作生活環境的能力。中央四中全會提出，要把和諧社會建設擺在重要位置，今年省局工作會議也提出積極創造和諧的工作生活環境。工會在推動民主管理、協調勞動關系、促進職業道德、關心職工生活中具有不可替代的作用，各級工會要重視民主法治建設，深化政務廠務公開民主管理工作；善于協調勞動關系，做好企業平等協商集體合同工作；注重加強職工職業道德建設，營造誠信友愛、互幫互助、融洽相處的人際環境；關心職工生產生活，搞好幫扶救助工作。為鞏固我局治黃改革與發展的良好局面，推進各項工作持續健康發展做出貢獻。

緊緊圍繞發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，努力提高自身創新發展的能力。工會是黨領導下的群眾組織，工會工作是黨的工作的重要組成部分，加強黨的執政能力建設，也要求工會必須加強自身能力建設，更好地承擔起時代賦予工會的職責任務。各級工會組織要以貫徹四中全會精神為契機，堅持與時俱進，進一步加強工會能力建設，適應新的形勢要求，創造性地開展工會工作，更好地發揮橋梁紐帶作用。

今年全河工作會議上，李國英主任提出了“踐行治河新理念，當好黃河代言人，繼續為建設完善的黃河水沙調控體系而努力”的奮斗目標和有效管理黃河洪水、多舉措處理黃河泥沙、構建黃河水沙調控體系的治河新思路，并明確了用“三種模式”、“三道防線”、“三條措施”來保證這一思路的實現。新思路的實踐需要廣大干部職工的積極參與和共同努力，因此，各級工會要深入學習深刻領會這一新思路的意義，發揮自身優勢，積極參與科技治河戰略的實施，教育引導廣大職工為擔負起踐行治河新理念、當好××××代言人這一重任建功立業。省局工作會議上，袁局長在工作報告中提出了2005年××××的目標任務，明確了著重抓好的十件大事和八件實事，為我們圍繞中心、服務大局開展工會工作指明了方向。特別是袁局長強調的加快民主政治進程，提高民主決策、民主管理水平和建立完善職工生產生活保障體系問題，更具體明確了工會的職責和任務。各級工會要增強責任感和使命感，努力做好今年的工會工作，組織動員廣大職工為實踐治河新理念、促進××××事業可持續發展做出新的貢獻。

為此，確定今年工會工作的指導思想是：在上級工會和省局黨組的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本的科學發展觀，按照全總“組織起來，切實維權”的工作方針和省總“五四三二一”的工作思路，圍繞治黃中心，服務發展大局，落實“三個堅持，三個統一”，加強工會能力建設，科學定位，體現特色，突出重點，多辦實事，不斷開創工會工作新局面，為我局黃河事業的全面發展貢獻力量。總體要求是：始終堅持以職工為本，把調動廣大職工的生產積極性與維護職工合法權益統一起來；始終堅持以治黃建設為中心，把促進治黃事業發展與保持職工隊伍穩定統一起來；始終堅持“位為”關系，把爭取黨政支持與工會有所作為統一起來。做到圍繞治黃中心任務，組織動員廣大職工投身治黃建設和經濟發展的作用更加突出；履行工會基本職責、維護職工合法權益的效果更加明顯；深入開展“創爭”活動，提高職工隊伍整體素質的工作更加扎實；創造和諧工作生活環境，推進民主法治、協調勞動關系、加強職業道德、關心職工生活的機制更加完善；加強工會能力建設，基層工會活力更加增強。在××××治理開發和經濟發展中，更好地發揮工會組織的作用。

三、突出重點，狠抓落實，全力做好2005年工會工作

（一）圍繞防洪工程建設和××經濟發展，大力開展勞動競賽活動

今年菏澤標準化堤防建設仍是我局的第一要務，2005年剩余的工程量仍然很大，時間十分緊迫，任務異常艱巨。各級工會要一如既往，繼續積極參與、全力配合標準化堤防工程建設，圍繞標準化堤防工程建設，繼續開展好勞動競賽、合理化建議、技術革新、發明創造和“安康杯”競賽活動，通過競賽活動的開展，調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，促進工程建設任務的順利完成。省局工會今年重點指導、協助菏澤市局搞好標準化堤防建設勞動競賽活動。

（二）圍繞省局科技創新年，繼續開展群眾性經濟技術創新和合理化建議活動

積極探索群眾性經濟技術創新活動的新路子，多開展一些職工群眾喜聞樂見、具有科學性、針對性的活動，為廣大職工立足本職崗位、建功立業成才搭建更大的平臺，充分發揮廣大職工的聰明才智和創造精神。組織好群眾性小發明、小創造、小革新“三斜成果的推薦評選工作，調動廣大職工參與創新活動的積極性，爭取出更多的創新成果，為推進科技創新、實施科技治河戰略發揮應有的作用。

（三）圍繞水管體制改革和養老、醫療保險制度改革，做好職工思想政治工作，維護職工合法權益，保持職工隊伍穩定

黃河水管體制改革已經開始，我局的10個試點單位將進入實質性操作階段，按照新的水管體制和運行機制要求，水管單位和維修養護單位人、財、物要徹底分離，真正實現水管體制事企分開，形成管理部門、維修養護公司、施工企業產權清晰、管理科學、運作規范的新格局。還有事業單位聘任制改革，今年也將全面推行。主要是轉換用人機制，實行全員聘任制。這都是對傳統水利體制的重大變革，也是利于黃河事業長遠發展的重要改革，涉及面廣、政策性強。各級工會一方面要協助黨政積極宣傳改革，做好職工的思想政治工作，教育引導職工正確的理解改革、支持改革、投身改革，推進改革的順利進行；一方面要及時了解職工的思想動態，反映職工的合理要求，維護職工的合法權益，保持職工隊伍的穩定。

要圍繞職工關心的熱點難點問題，協助行政做好養老、醫療保險和職工子女就業工作。關心職工生活，逐步解決職工普遍關心的熱點難點問題，是堅持“以人為本”的科學發展觀，落實“三個代表”重要思想的具體體現，各級工會要本著為黨政分憂、幫職工排難的原則，宣傳政策，創造條件，積極配合有關部門積極穩妥地推進職工養老保險和醫療保險工作。要關注職工子女的就業問題，協助有關部門引導職工轉變就業觀念，幫助提供就業信息，做好職工子女就業的咨詢、培訓、牽線搭橋等服務工作，積極地幫助職工子女就業。

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（四）圍繞創造和諧工作生活環境，推進民主管理、協調勞動關系、關心職工生活工作

要繼續抓好政務廠務公開民主管理工作。今年的重點是鞏固、深化、規范、提高。總的要求是：加大工作力度，擴大范圍，深化內容，創新形式，完善載體，規范程序，明確責任，推動全局政務廠務公開民主管理工作再上新水平。做好政務廠務公開ISO9000質量體系認證試點工作，取得經驗后適時推廣。要繼續開展職代會星級創建活動。各級職代會要在強化內在運作質量上下功夫，今年的總體要求是基層職代會要有90%以上的單位建成合格星、60%以上的單位建成先進星，努力爭創優秀星。

繼續做好企業平等協商簽訂集體合同工作和公司制企業職工代表進董事會、監事會的完善工作，努力建立和完善勞動關系協調機制。今年的工作重點是抓履約、抓續簽、抓質量。對個別尚未簽訂集體合同的新建企業，2005年要建立平等協商和簽訂集體合同制度。同時，繼續抓好職工持股會工作，重點抓質量、抓規范，切實保障企業職工的合法權益。

關心職工生活，繼續做好困難職工的幫扶救助工作。積極探索有效的幫扶機制和行之有效的幫扶形式，堅持“訪、談、幫”、送溫暖、領導干部聯系困難職工等制度，在經濟上及時救助，在精神上真正成為黨聯系職工的感情紐帶，體現黨組織對職工的關懷。

（五）圍繞提高職工隊伍整體素質，深入開展“創爭”活動

要深入開展以“學振超、練絕活、強素質、爭一流”為內容的“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，把加強職業道德建設、開展讀書自學活動，以及技術學習、技術比武、技術練兵等作為“創爭”活動的有效載體，扎扎實實地做好工作，引導職工樹立愛崗敬業、誠實守信、業務精練、樂于奉獻的職業道德，不斷提高職工隊伍的綜合素質。

要進一步做好勞模工作。會同有關部門做好對勞模先進的推薦、評癬宣傳和日常服務工作。今年四月黃委將召開勞模表彰大會，關于黃委勞模的評選推薦工作省局已發文部署，各單位要按照通知要求認真做好委勞模的評選推薦工作，把治黃工作中表現突出的模范人物、先進集體推薦上來，并以此為動力，進一步掀起學勞模、講奉獻、樹新風的熱潮，推動當前工作的開展。關于對離退休委勞模、先進生產（工作）者實行榮譽津貼，省局也已下文，這是委局黨組重視關心勞模的具體體現。各單位要高度重視，切實做好勞模資格的認定及勞模保持榮譽稱號情況的審查工作，并認真落實津貼政策，把好事辦好，確保此項工作順利完成。2005年是中華全國總工會成立80周年，要召開全國勞動模范表彰大會，各市局工會要積極地向地方工會推薦，爭取將××××的勞動模范推薦上去。要大力弘揚勞模精神，充分發揮先模人物的示范導向作用。要關心和愛護勞模，切實幫助勞模解決工作和生活中的困難。

要進一步加強女職工組織建設，按照女職工組織建設的有關規定，建立健全女職工組織。積極開展女職工素質教育，組織女職工積極參與社會公德、職業道德和家庭美德建設，充分調動女職工參與治黃與經濟發展建功立業的積極性。今年擬以發揮女職工在“三個文明”建設中的作用為主題，召開一次女職工工作研討會。

要抓好職工文化體育活動。落實全民健身計劃綱要，進一步實施“一二一”健身計劃，結合實際開展經常性、普遍性的職工文體活動，提高職工身體素質。今年省局擬舉辦一期職工文體指導員培訓班。各單位適時組織有益職工健康的文體活動。

（六）圍繞工會重點工作，統籌做好工會財務、統計、經審、宣傳及機關工會工作

進一步強化工會財務工作，加強領導，依法收繳工會經費，完善財務制度，搞好工會資產管理，收好、管好、用好工會經費，保障工會重點工作的開展。加大各級工會經費審查委員會的監督力度，繼續實行工會主席任期經濟責任審計制度，保證工會經費不出問題。加強工會信息宣傳和理論研究工作，加大宣傳工作力度，不斷提高信息質量，信息宣傳要為重點工作服好務。搞好工會理論研究，把調查與研究結合起來，開拓工會理論研究新領域。進一步加強機關工會工作，根據機關工會的特點做好工作。

（七）圍繞發揮工會橋梁紐帶作用，加強工會自身建設，努力提高工作水平

重點抓好五個建設：一是加強工會能力建設。不斷增強工會組織的吸引力、凝聚力和影響力，更好地發揮黨聯系群眾的橋梁紐帶作用和職工利益表達與維護作用。努力把各級工會建成黨組靠得注行政離不開、職工信得過、自身過得硬的組織。二是加強工會思想建設，在各級黨組織的統一安排下，搞好黨員先進性教育活動，切實解決黨員和黨組織在思想、組織、作風及工作方面存在的突出問題，進一步增強黨組織的凝聚力和黨員的戰斗力。繼續抓好工會法律法規學習，增強依法治會的自覺性，依法加強工會工作。三是加強工會組織建設。首先，抓好工會領導班子建設，個別單位工會干部沒到位的，要積極向黨組織提出建議，抓緊督促解決。其次，抓好新建企業的工會組織建設。第三，抓好女職工組織建設，沒有建立女職工組織的工會，要按照規定建立組織。第四，抓好非在冊職工的入會工作，最大限度地把職工組織到工會中來。要進一步做好工會干部培訓工作，年內擬著重培訓新到工會崗位的縣局以上工會主席和工會專兼職財務人員，不斷提高工會干部的自身素質。四是加強工會作風建設。重點抓好調查研究工作，圍繞重點工作和職工關心的熱點、難點問題，深入基層調查研究，寫出有價值的調研報告，充分發揮工會組織

第四篇：工會全委擴大會議工作報告

文章標題：工會全委擴大會議工作報告

一、2006年工作回顧

**總工會在州委和省總工會的領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆六中全會精神、州委“三十二字”總體工作思路和全總“組織起來，切實維權”工作方針，緊緊圍繞州委、州政府中心工作，以維護農民工合法權益和加強工會組織建設為重點，扎實履行各項社會職能，深入基層，服務群眾，組織帶領全州各級工會組織和各族職工為構建和諧阿壩，實現我州“十一五”規劃，扎實工作，開拓進取，作出了應有的貢獻。

（一）“雙創”活動向縱深發展，職工隊伍建設有了新進展

深入開展“創爭”活動。全州各級工會深入開展“創建學習型組織、爭做知識型技能型職工”活動，為職工提高素質搭建了平臺、創造了條件。進一步建立健全了“創爭”活動組織領導機構，將“創爭”活動的具體任務、目標層層進行分解，形成了單位一把手負總責，專門工作機構負責抓落實的“創爭”活動組織領導格局，制定了切實可行的學習培訓計劃和長效機制，做到了有計劃、有安排、有檢查、有總結。各縣總工會制定了“創爭”活動實施意見，建立了活動情況匯報制度。全州各級工會積極組織了156個企業2110人次參加活動，創經濟價值280萬元，調動了職工參與企業自主創新的積極性和創造性。

大力實施群眾性經濟技術創新工程。全州各級工會組織圍繞建設資源節約型社會，開展了百萬職工提合理化建議活動，百萬職工參與技術創新，新產品開發技術攻關活動。在林業企業開展提高植樹造林質量為主要內容的勞動競賽活動，通過班組賽、個人賽等不同形式調動了職工的積極性，形成了“趕進度、比質量、比貢獻”的良好氛圍。在黨政機關工會積極提高職工綜合素質、增強依法執政能力等競賽活動，圍繞本單位的工作積極想辦法、提建議，干部職工寫作、演講能力，單位公文寫作質量明顯提高，收到了很好的效果。通過以上活動，共156個企業和單位開展技術練兵活動，崗位練兵4800人員，參加技術比武2270人次。

（二）狠抓重點工作落實，組織建設有了新突破

按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的要求，認真落實“組織起來、切實維權”的工作方針，州總工會堅持以非公有制企業建會和農民工入會工作為重點，加強對改制企業工會組織的重建和鞏固，防止會員流失，確保了“兩個大多數”任務的完成，增強了黨的階級基礎，擴大了黨的群眾基礎。截止2006年全州共有基層工會組織1234個，工會會員60521人（其中：農民工會員5528人）。全州所有鄉鎮全部建立健全了工會組織，個體勞動者建立了工會聯合會，90的非公有制企業組建了工會。同時，采取有效措施，確保了企業工會工作正常開展和作用的發揮，重點解決了企業工會像不像、強不強的問題。

為認真貫徹省總召開的“四川省工會維護農民工合法權益及外商投資企業組建工會經驗交流會”精神，州總工會深入部分縣、基層重點建設項目工地和鄉鎮，就當前我州農民工維權和工會組織建設面臨的形勢和任務進行了調研，確立了將輸入我州的農民工全部發展為工會會員和以勞動合同簽訂、勞動安全衛生、社會保障、勞動報酬兌現為重點的維權工作思路，及時召開“**維護農民工合法權益和工會組織建設專題會議”貫徹落實：一是對已經入會的農民工要做好會員組織關系的轉接。二是對尚未入會的農民工要積極組織動員他們加入工會組織，采取登記入會，并及時頒發會員證。三是黨政機關、企事業單位有基建項目的，由基建項目業主單位工會代管施工企業的農民工。四是在我州承擔重點建設項目（如水電、道路施工項目等）的大型企業，按照屬地管理的原則，由所在地縣總工會負責農民工的清理登記及工會組建工作。各縣總工會成立工作組，深入到重點建設項目指揮部督促成立工會組織，指揮部工會負責各項目部工會的組建、農民工權益維護和活動的開展。五是對我州各鄉鎮勞務輸出的農民工，由各縣總工會督促所屬鄉鎮工會抓好農民工登記入會工作，每年至少開展一次維權培訓。六是對相對分散、零星的進城務工人員，由個體工商聯合工會負責農民工入會和維權。七是村級工會建設的重點放在縣城周邊條件相對成熟的村，各縣總工會完成2個村級工會建會任務。通過以上有力措施，全年新建工會129個，發展會員4953人，確保實現了省總下達我州組建工會、發展會員、農民工入會和建立村級工會的工作目標。

（三）注重工會維權職能，為職工辦實事做好事有了新成效切實維護職工合法權益。堅持把維護職工群眾的切身利益作為工會工作的出發點和落腳點，認真履行維護職能，不斷加強工會組織領導下的維權機制建設，從加強源頭維護入手，時刻心系職工冷暖，依法維護職工群眾的合法權益，增強了各級工會組織的凝聚力和戰斗力。一是提高勞動合同的簽訂率和履約率。主要以非公企業、改制重組企業、進城務工人員和就業人員為重點，積極幫助和指導職工簽訂好規范

第五篇：工會全委擴大會議工作報告

文章標題：工會全委擴大會議工作報告

一、2006年工作回顧

**總工會在州委和省總工會的領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆六中全會精神、州委“三十二字”總體工作思路和全總“組織起來，切實維權”工作方針，緊緊圍繞州委、州政府中心工作，以維護農民工合法權益和加強工會組織建設為重點，扎實履

行各項社會職能，深入基層，服務群眾，組織帶領全州各級工會組織和各族職工為構建和諧阿壩，實現我州“十一五”規劃，扎實工作，開拓進取，作出了應有的貢獻。

（一）“雙創”活動向縱深發展，職工隊伍建設有了新進展

深入開展“創爭”活動。全州各級工會深入開展“創建學習型組織、爭做知識型技能型職工”活動，為職工提高素質搭建了平臺、創造了條件。進一步建立健全了“創爭”活動組織領導機構，將“創爭”活動的具體任務、目標層層進行分解，形成了單位一把手負總責，專門工作機構負責抓落實的“創爭”活動組織領導格局，制定了切實可行的學習培訓計劃和長效機制，做到了有計劃、有安排、有檢查、有總結。各縣總工會制定了“創爭”活動實施意見，建立了活動情況匯報制度。全州各級工會積極組織了156個企業2110人次參加活動，創經濟價值280萬元，調動了職工參與企業自主創新的積極性和創造性。

大力實施群眾性經濟技術創新工程。全州各級工會組織圍繞建設資源節約型社會，開展了百萬職工提合理化建議活動，百萬職工參與技術創新，新產品開發技術攻關活動。在林業企業開展提高植樹造林質量為主要內容的勞動競賽活動，通過班組賽、個人賽等不同形式調動了職工的積極性，形成了“趕進度、比質量、比貢獻”的良好氛圍。在黨政機關工會積極提高職工綜合素質、增強依法執政能力等競賽活動，圍繞本單位的工作積極想辦法、提建議，干部職工寫作、演講能力，單位公文寫作質量明顯提高，收到了很好的效果。通過以上活動，共156個企業和單位開展技術練兵活動，崗位練兵4800人員，參加技術比武2270人次。

（二）狠抓重點工作落實，組織建設有了新突破

按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的要求，認真落實“組織起來、切實維權”的工作方針，州總工會堅持以非公有制企業建會和農民工入會工作為重點，加強對改制企業工會組織的重建和鞏固，防止會員流失，確保了“兩個大多數”任務的完成，增強了黨的階級基礎，擴大了黨的群眾基礎。截止2006年全州共有基層工會組織1234個，工會會員60521人（其中：農民工會員5528人）。全州所有鄉鎮全部建立健全了工會組織，個體勞動者建立了工會聯合會，90的非公有制企業組建了工會。同時，采取有效措施，確保了企業工會工作正常開展和作用的發揮，重點解決了企業工會像不像、強不強的問題。

為認真貫徹省總召開的“四川省工會維護農民工合法權益及外商投資企業組建工會經驗交流會”精神，州總工會深入部分縣、基層重點建設項目工地和鄉鎮，就當前我州農民工維權和工會組織建設面臨的形勢和任務進行了調研，確立了將輸入我州的農民工全部發展為工會會員和以勞動合同簽訂、勞動安全衛生、社會保障、勞動報酬兌現為重點的維權工作思路，及時召開“**維護農民工合法權益和工會組織建設專題會議”貫徹落實：一是對已經入會的農民工要做好會員組織關系的轉接。二是對尚未入會的農民工要積極組織動員他們加入工會組織，采取登記入會，并及時頒發會員證。三是黨政機關、企事業單位有基建項目的，由基建項目業主單位工會代管施工企業的農民工。四是在我州承擔重點建設項目（如水電、道路施工項目等）的大型企業，按照屬地管理的原則，由所在地縣總工會負責農民工的清理登記及工會組建工作。各縣總工會成立工作組，深入到重點建設項目指揮部督促成立工會組織，指揮部工會負責各項目部工會的組建、農民工權益維護和活動的開展。五是對我州各鄉鎮勞務輸出的農民工，由各縣總工會督促所屬鄉鎮工會抓好農民工登記入會工作，每年至少開展一次維權培訓。六是對相對分散、零星的進城務工人員，由個體工商聯合工會負責農民工入會和維權。七是村級工會建設的重點放在縣城周邊條件相對成熟的村，各縣總工會完成2個村級工會建會任務。通過以上有力措施，全年新建工會129個，發展會員4953人，確保實現了省總下達我州組建工會、發展會員、農民工入會和建立村級工會的工作目標。

（三）注重工會維權職能，為職工辦實事做好事有了新成效切實維護職工合法權益。堅持把維護職工群眾的切身利益作為工會工作的出發點和落腳點，認真履行維護職能，不斷加強工會組織領導下的維權機制建設，從加強源頭維護入手，時刻心系職工冷暖，依法維護職工群眾的合法權益，增強了各級工會組織的凝聚力和戰斗力。一是提高勞動合同的簽訂率和履約率。主要以非公企業、改制重組企業、進城務工人員和就業人員為重點，積極幫助和指導職工簽訂好規范的勞動合同。同時，積極配合勞動部門開展實施“推進勞動合同工作三年行動計劃”，并在全州組織開展了宣傳咨詢活動，使勞動合同的簽訂率和履約率有較大幅度的提升；二是按照省總《關于開展集體協商簽訂集體合同要約行動的通知》（川工發[2006]52號）精神，擴大集體合同制度作用，推進構建和諧穩定的勞動關系，與相關單位下發了《關于開展集體協商簽訂集

體合同要約行動的通知》（阿州工發〔2006〕102號），各級工會認真組織實施集體協商簽訂集體合同要約行動；三是與州勞動和社會保障局、州政府法制辦組成聯合工作組深入非公有制企業開展綜合執法檢查，并積極協調落實困難企業職工依法享有養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保障政策，參與政府關于城鎮最低生活保障等政策的研制，廣泛開展困難職工生活狀況調查，協助把符合享受低保條件的困難職工家庭納入低保救助范圍，切實為他們解決了實際困難。

為切實維護農民工生命安全與健康權益，州總工會于5月31日在全州范圍內啟動了“關愛農民工生命安全與健康特別行動”。“特別行動”以從事建筑施工、加工制造、礦山采掘等高危行業的非公有制企業為重點，以“安康杯”活動為載體，建立和完善工會勞動保護工作有效機制，督促企業嚴格執行國家勞動安全衛生法規和標準，協助企業改善勞動條件，防止和遏制重大安全事故的發生。一是在全州范圍內組織開展了“百日安全生產”活動，積極組織職工參加了“四川省百萬職工安全生產法律法規知識問答競賽”活動。全州177個單位、4953人參加試卷答題，讀安全生產知識書籍12133人，提出安全生產建議515條，查出855起事故隱患和違章行為，20263人次看了安全生產警示片，9863人次接受了安全生產知識培訓，1065人次參加了當一天安全檢查員活動。通過活動的開展，增強了廣大職工群眾的安全生產意識，對“強意識、反違章、查隱患、壓事故、保安全”起到了積極的作用；二是州總工會、州人大法制委、州勞動和社會保障局聯合下發了《關于舉辦四川省第二屆維護職工合法權益知識大賽活動的通知》（阿州工發〔2006〕89號），結合貫徹州總工會六月份召開的維護農民工合法權益專題會議精神的貫徹落實，側重于職工勞動經濟權益的保護，突出維護農民工合法權益等。全州共組織了7000多人參加知識競賽，超額完成省總工會下達任務。州總工會獲先進組織單位，彭茂川等四位同志獲二、三等獎；三是會同有關部門進一步加強了勞動安全衛生和勞動保障綜合執法檢查，依法保障職工的合法權益。通過現場檢查、走訪職工等方式查隱患、找問題，對查出的隱患通過現場督促整改或下達整改通知限期整改，同時加強新聞宣傳報道的力度，促使企業積極整改消除隱患。6月11日開展了“安全生產宣傳咨詢日”活動，6月15日州總工會再次和有關部門深入到紅原、黑水、松潘等縣的企業開展聯合執法檢查工作，促進了全州安全生產形勢的穩定，杜絕了重大安全事故的發生；四是配合勞動部門開展了企業勞動保障守法誠信評價工作，從源頭上切實維護了職工的合法權益。

深入開展幫扶中心標準化建設工作。根據省總工會實施困難職工幫扶中心標準化建設的要求，進一步加強工會困難職工幫扶中心建設力度，推進了幫扶工作制度化、規范化、經常化，加強了對縣工會幫扶中心的指導和服務工作。通過各級工會的積極努力，使幫扶中心逐步達到“幫扶政策公開、幫扶項目完整、幫扶制度健全、幫扶標識統一、幫扶人員穩定、幫扶經費確保”的要求，提高了工作水平，增大了社會影響，加強了對困難職工相關信息的收集，建立了困難職工微機管理數據庫，基本實現微機管理，提高了工作質量。積極協助黨政解決職工群眾生產生活中的實際困難和問題，充分發揮幫扶中心的作用，發放幫扶金額280000元，再就業小額借款7人，金額35000元。全年共接待困難職工來信來訪咨詢365人次，幫助職工230人實現就業和再就業，不斷豐富和拓展送溫暖工程的形式和內容。

繼續深化開展送溫暖活動。為了進一步推進送溫暖活動的制度化、規范化、經常化，深入開展了形式多樣，特點突出的“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”的送溫暖活動。一是積極組織機關職工開展了向困難群眾送溫暖獻愛心活動，捐款1590元，捐物17件；二是深入到困難企業、困難職工、困難勞模、下崗失業人員、進城務工人員、復轉軍人和離退休職工家中，為他們送去了慰問金和慰問品。全年各級工會共籌集元旦、春節期間送溫暖資金92.68萬元，其中各級工會自籌慰問金70.04萬元（含上級補助），各級政府提供慰問金22.64萬元，共走訪慰問困難企業203戶，走訪慰問困難職工家庭2538戶，對6名低收入困難勞模、4名特困全國勞模、18名全國勞模和105名省部級勞模進行了低收入困難補助、特困幫扶以及春節慰問，對慰問金的發放進行了公布，做到了公開、透明。

繼續關愛勞模強化服務。一是按要求積極做好全國五一勞動獎狀和四川省五一勞動獎狀的評選推薦工作。九寨溝管理局票務處售票廳被推薦評選為“全國五一勞動獎狀”先進集體；**華西電冶公司機電班被推薦評選為“四川省五一勞動獎狀”先進集體；二是按照省政府辦公廳轉發省總工會等5個部門《關于切實解決省部級以上勞模醫療問題的意見的通知》要求，對全州省部級以上勞模進行了核實，并約請了州醫保中心安排全州十三縣醫保中心對全州188名勞模是否參加醫保進行了審定，對未參加基本醫療保險的勞模醫保問題提出了建議意見，召集民政、勞動、財政、衛生等部門針對我州的實際進行了認真研究，對屬于州應解決的退休勞模醫保問題已經全部解決，涉及相關的縣正在落實中；三是加強了勞模管理的基礎工作。建立健全了我州省部級以上勞模檔案，實現了勞模檔案微機化管理，對他們的基本情況實行動態管理，強化了服務工作；四是認真組織開展勞模生活困難問題調查，對低收入勞模和困難勞模分別發放了補助金。

在維護社會穩定中發揮作用。一是抓好離退休職工的穩定，特別是全州3萬余名森工企業離退休職工的穩定。針對森工離退休職工的具體困難和上訪要求解決的主要問題，州總工會多次深入林業企業和離退休職工聚居地調查研究，就解決醫療保險、未統養老金、喪葬費、遺屬生活費等向州委、州政府提出建議。目前，森工離退休職工的醫療保險基本解決，州政府每年籌集大量資金用于未統養老金發放，不穩定形勢得到極大的改善；二是抓好在職職工的穩定。在黨政機關、企事業單位廣泛開展職工思想政治工作，把愛國主義、集體主義教育同職業道德教育、素質教育、職工讀書活動等有機結合起來，組織職工學習貫徹黨的各項方針政策，大力實施《公民道德建設綱要》，積極開展“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育和“我為阿壩發展新跨越做貢獻”活動，引導職工樹立愛崗敬業，團結勤奮，務實開拓，樂于奉獻的優秀品質。同時，加強職工思想動態的了解和掌握，深入企業開展調查研究，幫助企業做好職工隊伍的穩定。形成了《林業企業體制改革存在的問題及職工的想法和建議》等一系列反映職工思想動態的調研文章，及時向州委、州政府反映職工的訴求，對有效化解矛盾，保持職工隊伍的長期穩定起到了積極的作用。

（四）提升工作能力和水平，工會自身建設有了新發展工會目標管理工作進一步加強。州總工會把目標管理作為調動各級工會工作積極性和主動性的重要措施繼續抓緊抓實。為強化工會工作，州總工會積極向州委、州政府匯報，經多方努力將工會工作列入了州委、州政府對全州各縣和州級黨政機關目標考核的內容，極大地促進了各級黨政更加重視和支持工會工作，營造了更加良好的工會工作環境。年初州總工會制定下發了對十三縣總工會、64個黨政機關工會、10個林業企業工會的目標管理辦法，將工會組織建設、維護職工合法權益、工會干部培訓、職工文化生活、群眾性經濟技術創新等重點工作逐一細化分解，落實責任。在檢查評比方面也作了進一步的調整和優化，更加注重基層工作的實效和作用的發揮。實施的目標管理具有明顯的針對性和可操作性，一是根據不同的工作性質，分類別研制目標管理的措施和考核內容，二是州總工會召開了2005目標管理工作總結表彰會議，總結了全州工會2005年目標管理工作取得的成績和存在的不足，對2006年目標管理工作進行了全面的安排部署，表彰了2005目標管理工作優勝單位，兌現了獎勵。州總工會機關的目標管理工作也進一步深化，嚴格按照州委和省總的要求制定了目標管理實施細則，每一項工作都落實了分管領導、承辦部門和具體的責任人，并增強了督查督辦的力度。州總工會獲得了州委機關目標管理考核評比一等獎，極大地鼓舞了機關職工的工作積極性。

縣工會工作標準化建設穩步推進。根據省總工會《四川省縣(市、區)工會工作標準化建設實施意見》(川工發〔2006〕45號)要求，制訂了《**縣工會工作標準化建設實施方案》（阿州工發〔2006〕92號）。全州縣工會工作標準化建設從2006年1月1日起實施，用3年時間，力爭使全州13縣總工會達到標準化建設要求。按照方案要求2006年達標的汶川縣、理縣、小金縣、若爾蓋縣、阿壩縣、壤塘縣總工會已驗收合格，并向省總申報。

工會機關作風建設進一步加強。州總工會把黨風廉政建設、創“四好班子”活動有機結合起來，扎實開展機關工作作風教育整頓活動，領導班子帶頭轉變作風，經常深入基層調查研究，檢查、指導基層工會工作，關心職工疾苦，及時幫助解決職工群眾在生活、工作中的困難。同時，為更好地樹立工會機關的良好社會形象，州總工會申報了創建州級文明單位，并通過了驗收，州委、州政府已授予州總工會州級文明單位稱號。

工會干部隊伍建設進一步提高。為全面提高工會干部的整體素質，州總工會按照《2005-2009全州工會干部教育培訓規劃》的要求，認真擬定了2006年干部培訓計劃，除按要求選派基層工會干部參加省總組織的業務培訓外，還委托培訓機構辦班對新進工會干部進行政策法規、工運理論及具體業務的培訓。州總工會組織十三縣總工會常務副主席到安徽、廣西等地工會學習考察，并組織州總工會干部職工到遂寧市總工會、綿陽市總工會學習考察，開闊了視野，增長了知識。

職工文化娛樂活動進一步豐富。為隆重紀念“五·一”國際勞動節誕生120周年，充分展示職工群眾綜合素質和精神風貌，進一步激發廣大職工敬業奉獻、艱苦奮斗的精神，推動我州職工精神文明建設，州總工會下發了《關于開展慶祝“五一”國際勞動節活動的通知》（阿州工發〔2006〕35號），號召全州各級工會組織在“五·一”國際勞動節期間認真組織廣大職工開展以“拼搏‘十一五’、全面奔小康”為主題的職工運動會。來自州、縣機關、駐州部隊、武警官兵和馬爾康地區企事業單位的64個代表隊650余名運動員參加了比賽。據不完全統計，“五一”期間全州舉辦職工運動會和各類文娛慶祝活動的縣總工會、黨政機關、企事業單位工會達850余個，參加職工24000余人，受到社會各界的普遍關注和高度贊揚，這些寓教于樂的文體活動，極大地豐富和活躍了職工群眾的文化生活。

財務工作更加規范高效。一是鞏固地稅代征工會經費的成果，加強同地稅、工商等部門的合作，加大了經費收繳力度；二是強化財務內控制度，充實和完善了財務工作人員崗位目標考核，明確了工作職責，建立了過失追究責任制；三是加強了財務預決算管理，加大對基層工會財務工作的指導監督力度，按期完成了下級工會財務預決算報表的審批；四是加強了工會資產的管理，完成了工會資產清理，建立了嚴格登記制度，防止了工會資產的流失。接受了省總經費審查委員會辦公室對州總工會2005財務收支情況審計，通過審計，進一步促進了財務的規范管理，極大地推動了財務工作的全面發展。

經審工作取得顯著成果。2006年州總工會經審辦重點督促檢查了各級經審組織建設、機構設置、干部配備及工作開展情況。完成了對2005州總工會本級機關經費收支決算審查和2006年州總工會本級機關預算審查。積極配合省總經審辦完成了對我會2005經費收支審計工作，州總工會對3個縣總工會進行了財務審計，縣總工會經審工作普遍開展。縣以下各級工會經審會及時增、替補了本級工會經審會成員，經審機構進一步完善，經審工作得到了加強。

工會信息及統計工作進一步加強。為準確及時反映工會工作的動態，州總工會把信息工作納入了目標管理，對各基層工會和州總工會各部門下達了信息工作任務。州總工會的信息工作較之過去取得了明顯的進步，信息采集報送渠道更加暢通，特別是州總工會網站經過一年時間的運行調試，各項功能日趨完善，網站作用得到了很好的發揮，已成為公文發布、信息報送、查閱相關資料、宣傳阿壩工運事業的重要信息網絡平臺，通過網站信息交換系統報送的信息量明顯增加，信息質量也有了較大的提高。舉辦了工會統計和工會網站管理業務培訓班，提高了工會統計和網站管理人員的業務素質，按時準確地完成了2006工會統計報表報送任務，得到了省總的充分肯定。

女職工工作進一步加強。一是通過廣泛宣傳女職工大病互助保險實施辦法，女職工自愿投保的積極性空前高漲，不僅擴大了女職工參保人數，還增強了廣大女職工抵御風險的能力，切實為女職工辦了好事、實事。全年新增投保職工1380人；二是積極開展“金秋助學”活動，全州各級女工組織積極響應，社會各屆廣泛參與，單位帶頭捐款，職工群眾解囊相助。全州共籌集資金9萬余元，共資助貧困職工及農牧民子女132人,其中總工會籌集3.5萬元，資助39人；三是在“三八”節期間全州各級女工組織，充分利用各種宣傳媒體，深入開展《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護條例》等法律法規的學習宣傳活動，發放宣傳資料2000余份，接受宣傳教育的婦女職工4000余人次。舉辦了“女性生理健康和疾病預防”專題講座，得到了廣大女職工的積極響應，到會聽講的女職工達200余人，收到了良好的效果。

工會文化事業工作進一步加強。著重加強了對民族工人文化宮的管理，進一步健全制度，落實責任。會議及演出接待熱情周到，受到州委、州政府及州級各部門的一致好評。全年共接待各類會議40余場次，接待文藝演出20余場次。加強了對文化宮各經營場所的監督管理，經常與經營戶溝通交換意見，促進其合法經營，誠信經營，有效盤活了資產。

2006年全州工會工作在各級黨委的領導下，各級工會干部按照優化工作方法、強化工作力度、硬化工作作風的要求，解放思想、與時俱進、真抓實干、心系職工、依法維權、多辦實事，不斷探索創新新時期工會工作的機制和方法，工會工作整體水平有了較大提高，為促進我州改革發展穩定作了大量工作，受到各級黨政的好評和職工的歡迎。借此機會，我代表州總工會向長期關心支持工會工作的社會各界表示衷心的感謝！向全州廣大工會干部、工會積極分子和各族職工表示崇高的敬意！

回顧一年來的工作，我們更加深切地體會到：只有主動爭取黨對工會工作的領導，緊緊圍繞黨的中心開展工作，工會組織才能在服務大局中有所作為；只有始終堅持服務基層、服務職工，為職工多辦實事，才能有效地履行工會組織基本職能，充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用；只有不斷堅持改革創新，與時俱進，保持奮發有為的精神狀態，樹立強烈的事業心和責任感，才能不斷開拓工會工作的新天地，取得新業績。

在總結成績的同時，我們也清醒地看到當前我州工會工作存在的問題和不足：一是受地理、經濟、人才等諸多條件的制約，全州工會工作發展不平衡。基層工會干部大多從其他工作崗位調來，工運理論、業務水平等綜合素質有待進一步提高；二是企業工會組建有待加強，基層工會缺乏活力，作用發揮不夠，非公有制企業建會難的問題在一定范圍內還依然存在；三是工會干部的整體素質還不能完全適應新形勢新任務的要求，工會領導機關對基層工會的指導和服務水平還有待進一步提高等等。這些都需要在今年的工作中認真加以思考和改進。

二、2007年工作安排

2007年全州工會工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的路線方針政策，按照“組織起來、切實維權”的工作方針，圍繞“實現科學發展觀，構建和諧阿壩”的目標，擴大工會組織覆蓋面，扎實履行各項社會職能，樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，加強企業工會工作，突出維權實效，堅持理論創新推動工作創新，切實為職工、農民工辦實事、解難事，協調和諧勞動關系，團結帶領全州各族職工為促進阿壩經濟又快又好發展、社會穩定和實現“十一五”規劃充分發揮工人階級主力軍作用，努力開創民族地區工會工作的嶄新局面。

在新的一年里，全州各級工會要在州委和省總工會的領導下，堅持開拓進取、與時俱進的思想，立足我州工會工作的實際，采取各種行之有效的措施，強化管理，促進發展，不斷提升工會組織的社會形象，壯大工會組織的實力，切實履行工會各項社會職能。2007年要著重抓好以下幾方面的工作：

（一）緊緊圍繞中心，服務大局，為構建和諧阿壩發揮主力軍作用

全州各級工會要圍繞省委工青婦工作會議、州九次黨代會和省總十一屆七次全委會議精神，團結動員廣大職工為構建和諧阿壩建功立業。

加強職工政治思想教育工作，進一步提高職工思想政治覺悟。認真宣傳貫徹省委工青婦工作會議、州九次黨代會議精神，圍繞實現“十一五”規劃加強對職工隊伍的思想教育，使全州各族職工“心中裝著目標、眼里盯著目標、步子朝著目標”，把會議的精神實質變成職工的自覺行動，切實貫徹到工會工作中去。組織開展各具特色的學習宣傳活動，引導廣大職工把思想認識統一到黨中央的重大戰略部署上來，把智慧和力量凝聚到構建和諧阿壩的目標任務上來。

推動“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”競賽活動向縱深發展。深入開展職工素質建設工程，深化群眾性經濟技術創新活動，開展行業技能比賽，評選表彰作出貢獻的先進職工。促進創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工活動有效開展，建立職工技能培訓基地，加大培訓力度，進一步提高職工政治素質、技能素質、科學文化素質。塑造先進典型，關愛勞模，加大勞模、先進職工的典型宣傳，弘揚勞動模范的時代精神，充分發揮勞動模范在構建社會主義和諧社會中的示范和導向作用。

（二）突出維權職能，服務職工，切實維護職工的合法權益

始終突出履行工會基本職責，建立健全維權機制，著力提高維權實效。

加強源頭參與。進一步做好職工、農民工維權工作，督促各項社會保險的落實。推動勞動關系三方協商機制建設，完善地方工會與政府聯席會議制度，配合政協搞好有關調查研究和考察活動，做好各項宏觀維權工作，暢通職工利益維權渠道，充分反映職工的愿望、呼聲。

加強工會勞動法律監督。配合各級人大，會同政府部門對《勞動法》、《工會法》等執行情況進行監督檢查。加大對勞動爭議仲裁工作的參與力度，完善調解、仲裁工作的各項制度，加強法制宣傳教育，增強職工法律意識，堅持依法維權，引導理性維權。

（三）凝聚職工力量，促進和諧，著力抓好發展和諧勞動關系

深入開展“創建勞動關系和諧企業”活動，努力為構建和諧阿壩服務。

深入推進“創建”活動。進一步完善創建勞動關系和諧企業活動的規劃、標準和考核辦法，狠抓具體實施落實。年末，全州開展“創建勞動關系和諧企業”活動的企業達50以上，參賽企業和職工分別達到100戶、2000人以上。

全面推進勞動合同三年行動計劃。以非公有制企業、改制企業和農民工、靈活就業人員為重點，組織送培勞動合同指導員，幫助和指導職工簽訂勞動合同；協助做好勞動合同管理工作，規范企業用工行為；監督檢查勞動合同執行情況，推動企業全面實行勞動合同制度，進一步提高勞動合同的簽訂率和履約率，年末非公有制企業職工勞動合同簽訂率達50以上。

大力推行平等協商、集體合同制度，切實加強職工民主管理。擴大集體合同制度在非公企業的覆蓋面，加強對企業的指導，制定集體合同示范文本；完善國有企業、集體企業的職代會制度；推動非公有制企業建立職代會，年末達到50以上。推進和規范職工董事、職工監事制度建設。總結廠務公開民主管理工作經驗，推動廠務公開民主管理工作深入發展。

認真貫徹《企業工會工作條例》。以增強企業工會活力為前提，抓好企業工會工作，促進企業工會組織網絡健全、制度完善、工作規范、職工滿意，充分發揮企業工會組織的作用。及時總結和推廣貫徹落實《條例》的先進典型和經驗，積極推行地方總工會在企業派駐工會工作機構、人員制度，通過上級工會的介入和積極工作，解決企業工會主席作為企業雇員而受到的制約問題，保證企業工會主席更好地履行職責。全面提升企業工會工作水平，為構建和諧勞動關系、促進和諧阿壩建設作出貢獻。

（四）壯大工會實力，夯實基礎，繼續抓好縣級工會標準化建設

以縣級工會標準化建設為契機，抓好縣級工會辦公場所、俱樂部、辦公設備等硬件設備的建設，年末縣級工會標準化建設達標單位達10個。完善各項制度，加強領導班子的建設，理順各項工作，從加強自身建設入手，進一步明確目標、規范管理、強化服務，突出縣總工會的領導職能和管理作用的發揮。運用各種有效的管理手段將工會工作目標、任務層層分解落實到基層工會具體的人頭上，調動基層工會的積極性，增強基層的活力。

（五）加大工作力度，狠抓落實，逐步推進工會工作的規范化

繼續爭取黨委、政府對工會工作的重視和支持，進一步完善工會工作內容列入州委、州政府對全州各縣和州級黨政機關目標考核工作；各縣把縣黨政機關、鄉鎮工會工作列入縣委目標管理考核；各級黨政機關把工會工作列入黨組織的工作內容；各企業把工會工作列入企業黨政的工作重點。并認真總結經驗，完善州總工會對13個縣總工會、林業企業工會的目標管理內容，強化目標管理實施過程中的監督檢查，進一步提高目標管理的質量和增強實效性。加大規范化管理力度，將阿壩工會互聯網絡系統擴大到十三縣總工會，每個縣總工會獨立建立網站，在今后的工作中繼續將網絡系統向有條件的基層工會延伸。

（六）抓好組織建設，強化服務，充分發揮工會組織的作用

進一步擴大工會工作覆蓋面，做好工會組織組建工作，重點推進非公有制企業和農民工組織建設，充分發揮工會組織作用。加大工會組織組建力度，發展工會會員4000人。加強勞動安全衛生的群眾監督，開展高危行業、企業群眾性監督活動，監督和協助企業改善勞動衛生條件。繼續抓好下崗失業人員再就業工作，重點協助政府和企業做好下崗職工、需要安置人員的再就業工作，以零就業家庭、大齡下崗失業人員、破產企業下崗失業人員為重點扶持對象，全年對20人發放工會小額借款，促進自主創業實現就業，大力開展就業培訓和職業介紹，全面實現工會“244”目標任務，即全州工會幫助200名以上下崗失業人員實現再就業，為400名以上下崗失業人員開展職業培訓，為400名以上下崗失業人員提供職業介紹服務。強化幫扶中心的標準化建設工程，爭取幫扶資金列入政府支出預算，組織開展好面向社會籌集幫扶資金活動，增強幫扶困難職工實力，擴大幫扶面，實現幫扶600名以上困難職工。開展“金秋助學”活動，完善各項助學制度和助學形式，全年幫扶100名以上困難職工子女就學。

（七）加強自身建設，提升能力，進一步提高工會工作質量

堅持不懈地提升工會工作整體水平，提高工會干部整體能力，以創新的精神加強自身建設，為工會組織履職盡責提供堅實的組織保證。州總工會將在積極協助各級黨委選好配強工會領導班子，堅持黨委常委擔(兼)任工會主席的體制格局基礎上，著力強化工會干部分級培訓，以“構建和諧阿壩”等為主要內容，以新任縣和大企業工會主席為主要對象，組織開展多種形式的崗位培訓，全州工會計劃全年培訓300人次，大力提升工會干部隊伍素質。扎實開展領導干部作風整頓建設活動，切實轉變領導干部作風，堅持工作重心下移，深入基層調研指導工作。強化工會的宣傳工作，把工會宣傳工作放在工會工作同等重要位置來安排部署，提高新聞、信息報道的數量、質量和檔次。充分利用媒體廣泛宣傳工會工作，擴大工會組織的社會影響力。進一步規范財務管理，夯實工作基礎，壯大經濟實力，強化經審工作，確保工會重點工作的開展。推進工會女職工組織建設，深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”，加大維護女職工特殊權益工作的力度。加強工會信息、統計力量，提高統計工作質量。繼續加強精神文明創建工作，創建一支與時代要求相適應的工會干部隊伍。

各位委員、同志們：新的一年，我們面臨新形勢、新變化和新任務。讓我們高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想，在州委和省總工會的堅強領導下，全面貫徹落實科學發展觀，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，切實肩負起歷史賦予我們的重任，進一步鞏固和發展全州工會工作的大好局面，更好地團結動員全州各族職工為加快構建和諧阿壩做出新的更大的貢獻！

《工會全委擴大會議工作報告》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀工會全委擴大會議工作報告。