第一篇：職工代表大會管理制度

職工代表大會管理制度

一、工會專（兼）職干部管理守則

1、堅持四項基本原則，認真執行《工會法》，積極貫徹黨的政策，認真完成新時期工會工作的方針和任務。

2、堅持黨委的領導，認真執行民主集中制原則，明確分工負責制，積極開展工作。

3、熱愛工會工作，堅持原則，不牟私利，維護群眾利益。

4、密封同群眾的關系，努力工作，甘當勤務員，做職工之友。

5、努力學習，不斷提高理論、政策和業務水平。

二、會議制度

1、每三年召開一次代表大會，審議和批準工會委員會和經費審查工作報告，選舉產生工會委員。

2、每年召開一次會員代表大會，報告工作和經費收支情況，聽取意見，做好總結。

3、由工會主席主持定期召開工會委員會議，總結、部署工作，討論工作計劃及工會建設等重大問題。

4、根據上級會議、公司的臨時工作部署，進行專題研究并組織落實。

5、每年末召開一次工會委員會議，討論部署評優工作。

三、工作制度

1、認真貫徹、執行《工會法》，對上級工會和公司討論研究有關工會工作重大問題，認真組織實施，積極配合公司展開工作。

2、日常工作和經費開支，要按照公司領導的要求和上級工會的有關規定認真辦理。

3、各負其責，分工合作，互相支持，緊密配合，杜絕依賴事件發生。

4、做好工會經費預算、決算，嚴格掌握開支，認真執行審核制度。

四、學習制度

1、每季度組織一次學習，工會委員參加，學習《工會法》，工會業務知識等，提高工會干部的理論和業務水平。

2、根據工作需要，參加學習和交流等活動，促進工會工作的開展。

五、工會財務管理制度

1、認真做好工會的經費使用，嚴格財務和財務管理，要置于群眾的管理和監督之下。

2、要本著勤儉節約，少花錢，多辦事的精神，做到統籌安排，加強管理。

3、嚴格執行國家和上級工會規定的統一的收、支標準。

4、要嚴格執行審批制度，按月認真收繳會費。

六、工會財產管理使用制度

1、認真管理，進出有手續，保管有專人負責。

2、增減有記錄，年終有清查。

3、物員報損要查明原因，賬、物要相符。

第二篇：職工代表大會管理制度

＊＊有限公司

職工代表大會管理條例（草案）

一、總則

第一條 根據《企業法》和《工會法》的基本精神，結合本公司實際制定本條例。第二條 職工代表大會（以下簡稱職代會）是實行企業民主管理的基本形式，是職工參與企業管理，維護職工合法權益的機構。工會是職代會的工作機構。

第三條 職代會應遵守黨和國家的方針、政策、法律法規，在公司組織領導下獨立開展工作，支持經理正確行使職權，確保計劃任務的全面完成，教育職工正確處理企業和職工個人之間的關系。

第四條 職代會組織原則是民主集中制。

二、職權

第五條 公司職代會行使以下職權： 1.提出合理化建議。

2.討論通過與員工個人切身利益有關的重要規章制度、重大人事獎懲。3.其他企業認為有必要交由職代會決議的其他重大事項。

三、職工代表

第六條 職工代表以部門或班組為單位，由職工直接無記名差額選舉產生，職工代表要具有一定政治覺悟和政策水平；具有一定的業務知識和管理能力；做好本職工作，有較強的責任感；關心集體、遵守紀律、聯系群眾、辦事公道；在職工群眾中具有一定的威信等。

第七條 職代會代表每三年改選一次，可連選連任，代表調出本公司其代表資格消失，原選舉單位應及時補選。

第八條 職工代表實行常任制和替補制，可連選連任。職工代表在任期內離職或其他無法正常履行職工代表職務的情形（包括但不限于3個月以上假期、退休、亡故、失蹤等）時，其代表資格自行終止，缺額由原選舉部門補選；職代會屆期內可根據需要增補和撤換職工代表。職工代表失去職工信任（包括但不限于職工代表因違法亂紀、無故不參加職工代表大會而嚴重失職）時，原選舉單位有權依法按程序予以撤換改選。

第九條 職代會根據需要可臨時邀請有關人員列席，但不享受代表的權利。第十條 代表的權利 1.均有選舉權、被選舉權和表決權。

2.有權參加檢查，質詢公司各單位執行職代會決議和落實提案情況并對企業中層干部有評議監督權。

3.參加職代會各項活動時，有權按照正常出勤享受應得的待遇。第十一條 代表的義務

1.努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟，技術業務水平和參加管理的能力。

2.模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度，勞動紀律，做好本職工作。3.如實反映職工意見和要求，認真執行職代會的決議，做好職代會交給的各項工作。4.發揚團結友愛，維護職工合法權益。5.模范遵守社會公德和職業道德。

四、組織制度和工作機構

第十二條 職代會原則上每半年召開一會，每次應有三分之二以上的代表出席。如遇重大事項，由公司高層領導或者三分之一以上的代表提議，可臨時召開職工代表大會。

第十三條 公司負責主持開好每次職代會，審議大會議題議程；審查提交大會的報告和方案。

第十四條 公司在休會期間應做好下一次職代會籌備工作，征集提案；落實辦理職代會交給的工作，討論處理有關重大問題，舉辦代表參加的檢查咨詢活動；受理職工的建議和申訴。

五、建立職代會

第十五條 根據公司規模和職工總數確定職工代表人數，按部門設置狀況確定名額分配的方案。職工代表由職工選舉產生，職工代表對選舉部門的職工負責，選舉部門的職工有權監督或者撤換本單位的職工代表。

第十六條 職工代表占職工總數的比例為10%。

第十七條 職工代表的構成。職工代表中，直接從事生產、科研、經銷的代表數不得少于代表總數的50%；從事一般管理和專門業務等人員的代表數為代表總數的30%；中層正職以上行政管理人員代表數不得高于代表總數的20%。代表中青年職工和女職工應占適當比例。

第十八條 組成職工代表資格審查委員會（小組）。負責檢查和監督工作機構按照民主程序選舉產生職工代表，審查職工代表的資格。根據當選職工代表的政治權利和民主選舉情況，進行資格審定，確認其代表資格的合法性。

第十九條 工會為常設專門機構，承擔職代會授權范圍內相應的工作任務。

第二十條 職代會屆期與同級工會任期相一致。閉會期間，若遇有急需解決的重要問題，可召開工會委員會、職工代表組長聯席會議。

六、會前準備

第二十一條 工會與公司管理部門共同協商確定召開職代會。如遇有重大事項，經公司管理部門、工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。

第二十二條

確定職代會的議題、議案。根據職代會的職權，圍繞本單位經營發展的重大決策和職工共同關心的重要問題研究選定。一般包括：經營管理制度和規定、勞動安全和職業衛生、職工切身利益等方面。

第二十三條 提出職代會的日程安排和會議議程。在確定召開職代會的日期后，企業工會應提前七天將會議籌備情況向上一級工會報告。

七、大會召開及決議落實

第二十四條 召開職代會預備會議。通報職工代表的情況；審議通過大會的日程、議程和議題、議案；決定其它有關事項。協商確定會議的執行主席；審議提交大會的決議草案；推薦大會唱、計、監票工作人員。

第二十五條 執行主席主持召開職代會全體會議。會議必須有三分之二以上的職工代表出席方為有效。會議的一般程序如下：

1.執行主席核實出席會議人數，宣布大會開幕； 2.有關部門負責人作各專題議案的報告；

3.工會或專門小組負責人作上次會議決議處理和執行情況的報告； 4.工會就閉會期間聯席會議做出的決定提請大會確認；

5.工會就提交大會簽訂的集體合同草案的起草和有關條款進行說明，提請大會審議； 6.討論大會的各項決議、草案，對需要大會選舉的候選人進行醞釀，匯總討論意見和醞釀結果；

7.職工代表對行政工作報告進行質詢，就各項決議、草案內容發表意見；

8.通過大會唱、計、監票人員名單；對大會的各項方案和決議、草案等進行審議或表決； 9.選舉職工董事和職工監事、通過各專門小組人選等； 10.需要提交會議的其它事項；

11.有關負責人講話，提出貫徹落實職代會精神的意見和要求； 12.執行主席致閉幕詞，宣布會議結束。

第二十六條 所有經過職代會選舉、審議和表決的內容，都須有超過全體職工代表半數以上同意方為有效。對涉及職工切身利益的決議、草案作出表決，必須在職代會全體會議上用無記名投票方式進行。

第二十七條 對通過職代會審議或表決作出的決定要形成決議，并在大會上宣讀，表決通過后形成文件貫徹執行。

第二十八條 職工代表在回到崗位后，應當向所在部門的職工宣導：大會通過重大議案的主要內容；本次大會的主要精神。

八、附則

第二十九條 本條例經職工代表大會會議審議通過，于2017年3月1日起正式實施。

第三篇：職工代表大會管理制度w

職工代表大會管理制度

1、職工代表大會是在黨委政府的領導下，廣大職工民主管理我鎮的一種組織形式。

2、職工代表大會要堅持四項基本原則，貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法令、法規，執行教育部門的條例、決定、決議和指令；在縣委縣府的領導下，正確處理國家、鄉鎮和職工個人三者利益關系，維護和落實職工的各項民主權利，協調學校內部矛盾，支持和監督行政領導的工作，調動廣大職工的積極性，為提高職工政治、業務素質，提高教育教學質量而展開工作。

3、職工代表大會要堅持民主集中制，其決議、決定和重要議案，都要執行少數服從多數的原則，以全體代表的過半同意方為有效。

4、職工代表大會的代表由職工群眾民主選舉，報黨委審查批準產生，凡我鎮享有公民權的職工均有選舉權和被選舉權，代表名額可根據職工總數確定合理比例，代表應包括黨政工團在內的各類人員，代表名額視規模可占全鎮職工總人數的1/4到1/3，其分配體現職工為主，具有群眾性和代表性，機關職工一般不低于代表總數的60%。代表產生以后，編成代表隊（組）參加大會。根據需要可邀請領導干部、職工和其他人員為列席代表或特邀代表參加會議。列席代表和特邀代表有發言權，但不享有選舉權和表決權。

5、在一般情況下，職工代表大會每兩年一屆，每學期召開一次。每次必須有三分之二以上代表出席，遇有重大事項，應三分之一以上代表的要求，可以召開臨時會議。

6、職工代表大會委托工會委員作為其閉會期間的長設工作機構。工會委員

會要會同有關部門負責做好職工代表大會的組織、籌備工作，會議期間的會務工作。

7、大會主席團成員由籌備小組征求各方面意見后提名，經黨委審查同意，由職代會預備會議正式表決產生。主席團一般為5—9人，主持召開本屆職代會的大會。

8、職工代表大會行使以下五項職權：

①聽取和討論領導的工作報告，討論街道的發展規劃、工作計劃、改革計劃、財務方案、財務預決算、職工隊伍建設等重大問題，并提出意見和建議。

②討論崗位責任制方案、職工獎懲辦法等與職工有關的基本規章制度，并提出意見。

③監督我鎮各級領導，定期民主評議干部。

⑤收集、審議和討論職工提案，提請并監督有關部門研究辦理。

9、職工代表大會形成的決議、決定，全體職工都應遵守。

10、職工代表大會要尊重和支持領導行使職權，維護其指揮權威。

第四篇：職工代表大會民主管理制度

職工代表大會民主管理制度

為完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，推進廠務公開，支持職工參與管理，維護職工合法權益”的重要精神，推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實，充分發揮職代會在維護職工合法權益，促進企業和諧健康發展中的重要作用，進一步提升職代會、廠務公開的質量和實效，市總工會決定，在各企事業單位中推行職工代表大會報告制度，現將有關事項通知如下：

一、進一步提高對堅持和完善職工代表大會民主管理制度重要性的認識

職工代表大會是我國企事業單位民主管理的基本形式，是職工群眾行使民主決策、民主管理、民主監督權利的主要載體，是維護職工合法權益的重要制度，是加強基層民主政治建設的有效手段。指導、監督、支持基層單位正確行使職代會職權，促進職代會各項決議的落實，具有十分重要的作用。堅持和完善職工代表大會報告制度,關鍵是要在擴大建制，豐富內容，創新形式，規范運作上取得新的進展。擴大建制，就是建立適應社會主義市場經濟條件下的企事業單位民主管理體系，使更多的企事業單位包括非公有制企業普遍建立健全職工代表大會制度,不斷擴大覆蓋面;豐富內容，就是要把企事業單位改革發展及涉及職工群眾切身利益的重大事項作為職代會審議的重要內

容；創新形式，就是要尊重基層實踐，把基層工作中總結創造的行之有效的辦法，用制度加以固定；規范運作，就是要求基層單位嚴格按照職代會制度職權、程序和規定開展工作組織實施。

二、嚴格規范職工代表大會報告的程序 職工代表大會必須嚴格按照以下程序進行。

l、報告時間和形式。企事業單位召開職工代表大會前，應提前一周以書面形式分別報告上一級工會和同級黨組織。

2、報告主要內容。(1)職工代表大會的議程；(2)行政工作報告；(3)企事業改革改制方案、職工分流安置方案、集體合同、工資集體協議草案，重要規章制度及涉及職工切身利益的重大議案；(4)職工代表結構及資格審查情況；(5)職工代表大會表決方式；(6)其他需要報告的事項。

3、報告回復。上一級工會接到基層報告后，應及時向報告單位作出回復、反饋，3日后未予回復、反饋，視為同意。基層單位遇到緊急、重大事項，臨時需要召開職工代表大會時，上一級工會應主動深入基層了解情況，具體協商指導。

4、報告建檔。企業要建立健全職工代表大會文件資料檔案管理制度，并及時認真填寫《徐州市企事業單位職代會情況報告單》報上一級工會備案。上一級工會也應建立健全基層單位職工代表大會資料。

三、職工代表大會討論審議的主要內容

基層職工代表大會討論的主要內容有：

1.企業投資和生產經營管理重大決策方案，企業中長期發展規劃，企業改革、改制方案，重大技術改造方案，兼并、破產、裁員、安置方案等重大事項和實施情況。

2.企業生產經營目標及完成情況，財務預決算情況，企業擔保、資產轉讓情況，大額資金使用和資產處置情況，工程建設項目的招投標，大宗物資采購供應，產品銷售和盈虧情況，承包租賃合同履行情況，企業內部經濟責任制落實情況，重要規章制度的制定等重大事項。

3.企業中層管理人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，企業業務招待費使用情況，企業中高級管理人員工資(年薪)、獎金、兼職、補貼、住房、用車、通訊工具使用等情況，以及出國出境費用支出等廉潔自律規定執行情況。

4.勞動法律法規的執行情況，職工招聘及勞動合同的簽訂和履行情況，職工工資獎金分配、獎勵與處罰、提薪晉級、專業技術職稱評聘等標準和執行情況。

5.民主評議監督企業中、高級管理人員，提出獎懲及任免建議。

6.企業自愿或者應職工代表大會要求同意公開的其他事項。

徐州市潘安湖風景區管理處 二〇一二年五月十六日

第五篇：職工代表大會（定稿）

職工代表大會流程及工作注意事項

職工代表大會第一次會議總流程 ：大會開始前，首先介紹出席大會的領導和來賓。

（一）大會開始，奏《國歌》

（二）致開幕詞

（三）工會籌備工作的情況匯報

（四）選舉（①通過《選舉辦法》；②候選人介紹；③按《選舉辦法》進行選舉）

（五）上級領導講話

（六）段領導講話

（七）致閉幕詞

（八）奏《國際歌》

（九）大會閉幕

今天的選舉大會共有四項議程：

一、審議和通過《中心第一次工會會員大會表決辦法》和《中心第一次工會會員大會選舉辦法》；

二、審議和通過 中心第一屆工會委員會委員候選人名單和經費審查員候選人名單；

三、審議和通過總監票人、監票人名單現在進行第四項議程：進行選舉。請總監票人 l同志上臺主持選舉。選舉程序 各位代表：經過工會籌備小組共同討論，推薦 xx 同志作為今天選舉大會的唱票人，xx同志作為今天選舉大會的計票人。現在我們開始選舉：

1、請監票人同志再次清點會員人數。（顧清點后報告）宣讀：根據清點結果：今天選舉大會應到代表xx人，實到會員xx 人，（因故缺席：xx人），超過應到會員的三分之二，可以進行選舉。

2、請監票人檢查票箱和封箱。

3、請監票人發選票。今天我們選舉大會共有兩張選票。紅

色的是第一屆工會委員會委員選票，白色的是第一屆工會委員會經費審查員選票。

4、請各位會員拿了兩張選票后不要馬上填寫，有些具體的事項要說明一下：每位會員手里應有兩張選票：即選舉中心第一屆工會委員會委員的紅色選票和選舉經費審查員的白色選票，請檢查一下選票是否多發或漏發？是否蓋有中心黨支部代章？有問題的請舉手。（如果沒有的話）請各位會員看選票，如果贊成選票上的候選人，就在該候選人名字的左側小方格內畫一個“O”；如果不贊成或棄權的，則不作符號；如另選他人，可在選票右方的空格內寫上自己要選的人的名字，并在名字左側小方格內畫一個“O”。工會委員選票所選的人數不能超過三人，超過三人作廢票處理。經費審查員選票所選的人數不得超過一人，超過一人作廢票處理。

5、現在請各位會員填寫選票。（約三分鐘左右）大家都填寫好了

嗎？沒有寫好的請舉手。（觀察一下，如果有沒有寫好的，過一分鐘后再問一次）

6、大家都填寫好了，我們進行投票。

7、首先現在請總監票人、監票人投票。（投票后返回主持人座，監票人站立在投票箱旁）

8、再請主席臺上的會員和工作人員投票，請監票人 監督投票。

9、請其他會員投票。10、11、現在開始唱票、計票。請xx同志唱票，xx同志計票，監票人xx監督。先xx選票，再統計xx選票。（唱票、計票結束后，由 xx 同志填寫大會計票及選舉結果二張報告表并簽名，再由總監票人 xx 簽名）

12、下面我作為今天選舉大會的總監票人宣布計票結果，名單按得票多少為序排列（請只宣讀計票結果表，選舉結果表交宣讀）選舉程序到此結束，現在請大會主持人主持。

選舉后幾項議程（主持）根據總監票人的報告，和大會《選舉辦法》的規定，下面我宣布 中心第一屆工會委員會委員當選人名單，（名單按姓氏筆劃順序宣讀，不讀得票數）。讓我們對當選的委員和經費審查員表示熱烈的祝賀。下面有請 中心黨支部書記、中心主任同志講 話。下面有請局工會副主席同志講話。各位代表，今天的代表大會到此圓滿結束，謝謝大家的積極參與和配合。