第一篇：失業保險、工傷保險、生育保險、就業政策——簡答題：

失業保險、工傷保險、生育保險、就業政策——簡答題： 1，失業保險的一般理論包括哪些內容？

答：（書本P154）失業保險一般包括一下內容：失業保險的適用范圍、享受條件、資金來源、待遇標準、管理機構以及解決勞動爭議的法律程序等。

2，簡述外國失業保險對我國的啟發？

答：（書本P160）①、覆蓋范圍：瑞典失業保險自愿保險項目覆蓋了年齡在65歲一下的參加了工會或自我雇傭者組織的失業保險資金會的雇員或自我雇傭者。我國也應擴大失業保險項目的覆蓋范圍。②、資金來源：瑞典的失業保險雇傭主要由雇員、雇主和政府三方負擔。我國政府應學習瑞典的失業保險基金來源的95%來自政府從雇主征收，5%來自基金會員的費用和其他形式的收入。③、保險待遇：根據雇員的工資等級而確立具體待遇金額。④、資格條件：確立具體合理的保險申請條件。⑤、具體手續:完善申請保險的手續，學習美國的申請失業金的失業者應在工作后買上去失業保險金處申請以及申請時必須出示文件——工作卡和在過去19個月內的工作記錄。

3，簡述我國失業保險改革的必要性和內容？

答：（書本P170）

（1），必要性：①、失業保險制度的規范層次逐步提高。②、越來越強調權利和義務的結合。③、失業保險的覆蓋面不斷擴大。④、待遇水平逐漸提高。⑤、管理部門越來越專業、失業人員的登記制度、失業保險金申領程序也越來越嚴格，管理從不規范逐步走向規范。⑥、統籌層次逐步提高，有利于根據大數法則在更大的范圍內調劑使用基金。⑦、監督力度逐漸加大。⑧、就業導向越來越突出，在推動就業方面失業保險制度起來越來越大的作用。

（2），內容：①、實施范圍：現行失業保險制度的實施范圍包括城鎮國有企業、集體企業、外商投資企業、港澳臺投資企業、私營企業、其他城鎮企業和事業單位及其職工。而社會團體記起專職人員、民辦非企業單位及其職工、城鎮中有雇工的個體工商戶及其雇員是否適用《失業保險條例》由各省級人民政府確定。②、資金來源：主要有失業保險費、財政補貼、基金利息和其他基金。③、失業保險待遇：A、按月領取失業保險金。

B、領取失業保險金期間的醫療補助金。C、領取失業保險金期間死亡的失業人員的葬喪補助金及其供養的配偶、直系親屬的撫恤金。D、免費為失業人員提供一次職業培訓、一次職業指導和三次職業介紹服務。E、是也人員可免費接收咨詢服務和查詢個人繳費記錄等。④、給付期限：失業保險金的領取時間是由失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間決定的，累計繳費時間滿一年不足五年，失業保險金的領取時間最長不超過十二個月；累計繳費時間滿五年不足十年的，失業保險金的領取時間最長不超過十八個月；累計繳費時間十年以上的，失業保險金的領取時間最長不超過24個月。⑤、享受條件：A、原單位和本人按規定履行繳費義務。B、必須符合失業不是因自己意愿造成的。C、失業后辦理了失業登記手續并有求職要求。

4，工傷保險的概念、特點、功能和特殊的原則是什么？

答：（1）概念：工傷保險是指國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動及親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。

（2）特點：①工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者。由于職業危害無所不在，無時不在，任何人都不能完全避免職業傷害。因此工傷保險作為抗御職業危害的保險制度適用于所有職工，任何職工發生工傷事故或遭受職業疾病，都應毫無例外地獲得工傷保險待遇。②工傷保險的責任具有賠償性。工傷即職業傷害所造成的直接后果

是傷害到職工生命健康，并由此造成職工及家庭成員的精神痛苦和經濟損失，也就是說勞動者的生命健康權、生存權和勞動權受到影響、損害甚至被剝奪了。因此工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度，其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。③、工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。④、工傷保險不同于養老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。即工傷保險的投保人為用人單位。⑤工傷保險待遇相對優厚，標準較高，但因工傷事故的不同而有所差別。

（3）功能：①‘工傷保險保障了勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業病后獲得醫療救治、經濟補償和職業康復的權利，是維護職工合法權益的必要措施。②、工傷保險保障了勞動者發生工傷后，勞動者本人或其遺屬在生活發生困難時的基本生活需要，防止受工傷的勞動者或其遺屬陷入貧困狀況，在一定程度上解除了勞動者及其家屬的后顧之憂。③、工傷保險保障了受傷害勞動者或其遺屬的合法權益，是社會對勞動者所作社會貢獻的肯定，有利于增強勞動者的工作積極性。

（4）原則：無責任補償原則；風險分擔、互助互濟原則；個人不繳費原則；區分因工和非因工原則；補償與預防、康復相結合原則；集中管理原則；一次性補償和長期補償相結合原則；確定傷殘和職業病等級原則；直接經濟損失相區別原則

5、我國工傷保險的現狀和改革取向是怎樣的？

1、工傷保險制度的現狀

（1）實施范圍只限于國有企業和城鎮集體企業，不能維護所有企業勞動者的基本權益。

（2）“企業保險”方式難以分散勞動風險。

（3）待遇標準低，工傷職工和遺屬處境艱難。

（4）工傷認定政策和評殘標準及工作程序不健全，工傷保險工作基礎薄弱

（5）沒有工傷預防機制，不能發揮工傷保險促進事故預防的積極作用。

2、我國工傷保險改革的取向

工傷保險制度改革的目的，是要在我國建立一種所有企業都能實行，所有企業職工在發生事故傷亡和職業病時，都能得到經濟補償和生活保障的一種社會保障制度。改革的指導思想應是：兼顧國家、企業和職工個人三者的利益；兼顧目前利益和長遠利益；理順待遇關系，建立基金，共擔風險；強化管理；把工傷保險與工傷預防、職業康復有機結合起來。更好地保障職工權益，促進職業安全衛生工作和維護社會安定。通過改革，實現以下重要目標。

（1）建立適用于各類企業和各種用工形式的工傷保險制度；

（2）對工傷職工實行“無責任補償”，按保障基本生活、補償經濟（工資等）損失的原則調整理順待遇；

（3）建立工傷保險基金，實行社會管理和企業單位管理相結合，逐步過濾到以社會管理為主的形式；

（4）籌集工傷保險基金，實行企業交費、按風險定費率、統籌調劑的原則，建立與安全考績相結合的機制；

（5）實行國家立法，以地市統籌為基本單位，實行城市和地區分級管理、民主監督的體制；

（6）擴大了保險覆蓋面，提高了工傷保險待遇，從而進一步保障了職工基本權益；

（7）統一規范了工傷政策和標準，使企業和有關部門便于處理工傷問題，有利于企業和

社會穩定；

（8）工傷費用社會統籌，保證了各項待遇按時足額支付，調劑和減輕了企業負擔；

（9）初步建立了工傷預防機制，一些地區已出現事故下降的效果。

6、簡述生育保險的一般原理。（P173-174）

生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

生育保險一般包括實施范圍、保險待遇和產假三個方面。

（1）實施范圍

我國生育保險的實施對象未中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工。企業包括全民、集體、中外合資、合作、獨資、鄉鎮、農村聯戶企業以及私營和城鎮街道企業。

（2）保險待遇

我國生育保險待遇主要包括兩項：一是生育津貼，用于保障女職工生產期間的基本生活需要。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：第一，在實行生育保險社會統籌地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天；第二，在沒有開展生育保險統籌的地區，生育津貼由企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。

二是生育醫療待遇，用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保障需要。津貼的標準是按照職工所在的企業上年度職工月平均工資計發，期限不少于3個月。醫療費用包括檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。因生育引起疾病的費用也有基金支付。

（3）關于產假

生育和終止妊娠的法定產假時間為不少于90天，有下列情形之一，可增加生育津貼。第一，難產的，增加15天；第二，多胞胎生育，每多生一個，增加15天；第三，晚育的，增加30天；第四，產假期間內領取《獨生子女父母光榮證》的，增加30天。另外，女職工終止妊娠的產假天數為：第一，懷孕2個月以下的為15天；第二，懷孕2個月以上的4個月以下的為30天；第三，懷孕4個月以上的為40天。

7、簡述我國的就業政策。(書本p174)

我國實行積極的就業政策，確立了“勞動者自主就業，市場調節就業，政府促進就業” 的就業方針。堅持通過發展經濟、調整經濟結構、深化改革、協調發展城鄉經濟以及完善社會保障體系促進就業，并采取各種措施，千方百計增加就業機會，擴大就業規模，努力把失業率控制在社會可承受的限度內。

（1）發展經濟，調整結構，積極創造就業機會。第一，通過發展經濟擴大就業；第二，發展第三產業，擴大就業容量；第三，鼓勵發展多種所有制經濟，擴寬就業渠道；第四，發展靈活多樣的就業形勢，增加就業途徑。

（2）完善公共就業服務體系，培育發展勞動力市場。第一，建立市場導向的就業機制；第二，發展完善公共就業服務體系。

（3）實施再就業工程。再就業工程主要涉及職業介紹、專業培訓、生產自救、勞動就業服務企業、自謀職業等，成立職業介紹，就業培訓，失業保險和勞動服務企業“四險一體”的再就業服務機構。

（4）實施稅費減免和小額擔保代還扶持政策。對下崗失業人員自謀職業，從事個體經營的，三年內免征有關稅費。對下崗失業人員自謀職業和自主創業提供小額擔保貸款，由政府建立擔保基金，并提供財政貼息。

（5）鼓勵國有大中型企業分流安置富余人員。鼓勵國有大中型企業通過主輔分離、輔業改制，來分流安置本企業富余人員。對改革企業以及興辦的經濟實體安置富余人員達到一定比例的，三年內可免征企業所有稅。

（6）建立“三條保障線”制度。下崗職工基本生活保障、失業保險和城市居民最低生活保障，形成互相銜接、相互補充的三條保障線，各司其職，各盡其責，成為現階段具有中國特色的社會保障制度。

（7）對不同群體實施不同就業政策。第一，對于城市新增勞動力，主要通過為其提供職業介紹、就業培訓等項服務，引導其通過市場實現就業。第二，對于下崗職工，主要通過建立在就業服務中心來保障其基本生活，指導和幫助他們實現再就業。第三，對于農村剩余勞動力，首先要在農業內部消化，在搞好種植業的同時，發展林業、畜牧業、水產業，向深度開發；其次，在發展鄉鎮企業和農村第三企業，就地、就近向非農業轉移；再次是發展小城鎮，吸納農村剩余勞動力；最后是引導一部分農村勞動力按需有序的就業，以滿足城市經濟的發展。第四，對特殊就業群體，采取不同的促進就業措施。

第二篇：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、公積金

養老保險,醫療保險,失業保險,工傷保險,生育保險,公積金 具體的社保構成比例為: 養老保險:單位每個月為你繳納 21%,你自己繳納 8%;醫療保險:單位每個月為你繳納 9%,你自己繳納 2%外加 10 塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);失業保險:單位每個月為你繳納 2%,你自己繳納 1%;工傷保險:單位每個月為你繳納 0.5%,你自己一分錢也不要繳;生育保險:單位每個月為你繳納 0.8%,你自己一分錢也不要繳;住房公積金:單位每個月為你繳納 8%,你自己繳納 8% 以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每個月為你繳納的社保比例應該是 8%+2%+10 塊+1%+8%=19%+10 塊 暫時去掉你交的 10 塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為 413:190,這就是說如果你每個月為自己的 社保繳納了 190 塊錢,那么單位會往你的社保帳戶上打進去 413 塊錢,每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是 413+190=603 塊錢 所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的 2 倍還多,所以你每個月交社保費的時候千萬別心疼 呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位.話說回到那三險一金和五險一金,這里大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險一金完全就等于五險一金, 只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失 業+工傷+生育+公積金)來說的.把三險一金說成五險一金其實只是說起來好聽而已.除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可以自己交社保,不過 個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀,你個人都交不起來的.下面介紹下什么是社會保險繳納基數 剛才大家已經知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是 413:190 了,那么現在又出來一個問題:自 己每個月交的社保費和這個比例有什么關系呢,社保費到底是怎么確定的呢? 大家可能沒注意過,各個省市每年都會在 7 月初發布一個“社會保險最低繳納基數”,這個基數是根據上一 職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以后確定的,南京今年 7 月公布的最低基數是 1189 元,這是個什么意思呢,意思是說南京只要是正規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為 1189× 41.3%=491 元,而職工每個月最少要交 1189×19%+10=236 元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了.但是現在又出來了新問題,南京市職工工資差別很大呀,有人一個月拿 1000,有人一個月能拿 10000,難道叫拿 1000 和拿 10000 的都交同樣的社保費? 請注

意,這 1189 是最低基數,在 1189 之上還有最高基數, 南京今年的最高基數好象是 8000 多,具體我也忘記了, 反正如果你的工資每個月在 1189 元以下,單位也必須按照 1189 元為你交 1189×41.3%= 491 元,而你自己每個月最少 也要交 1189×19%+10=236 元,這個就是 1189 作為社保最低繳費基數的意義之所在了:哪怕你一個月拿 1000 或者 800 塊,你每個月最低也必須要按照這 1189 交錢!但是如果你工資比 1189 要高,比如你一個月拿 3000 塊,那單位去勞動局給你交保險的時候(你單位和你繳納的社 保費用都是勞動局扣的喔~)就應該對勞動局說:“ 呀呀,我們這邊有位同志一個月拿 3000,請按照 3000 塊錢的標準來扣 社保費”.那么勞動局就會以 3000 塊為繳納基數來扣你單位和你的錢然后打到你的社保帳戶上,你單位這時候每個月 就應該為你交 3000×41.3%= 1239 元,而你個人每個月就該交 3000×19%+10=580 元 就是說如果你的工資在 1189 元以下,那么每個月你就按照 1189 交;如果你的工資在 1189 元以上,那么每個月你 就按照你的實際工資交,除非你的工資比最高基數還要高,如果你一個月拿 10000 而最高基數是 8000 的話,你和你單位 就都按照 8000 交 在這里要揭露一些公司的無恥做法, 這些公司每個月可能給你好幾千的工資,但是他們去勞動局申報你的基數 的時候并不會按照你的實際工資去報,比如你如果每個月拿 3000 塊,他們去勞動局可能說你只拿 1189 塊,然后勞動局 每個月只扣你 1189×19%+10=236 元,你恐怕還高興的很,因為你覺得扣你的錢少,你實際拿到手的錢多錯!如果這樣 你的公司就太無恥了!因為公司繳納的錢是你的 2 倍多,所以你交的越少他們也交的越少!如果按照你的實際工資 3000 來算,他們每個月該給你交 3000×41.3%=1239 元的社保費,而按照 1189 來算的話,他們每個月只為你交 1189×

41.3%=491 元!所以實際上你吃了大虧!正規的公司只會按照你的實際工資去勞動局申報然后扣錢!只有那些下作的公 司才會不管你工資多高都按照最低標準給你交！千萬別以為每個月你的社保費扣的越少越好！可能你已經被公司無 恥地欺負了而你還完全不知情！!要確定單位為你到底繳納的基數是多少很簡單:如果你每個月扣 300 塊的社保, 那你的基數差不多就是 300÷19%≈ 1578 元,你看看你工資是不是這個數,如果你工資明顯比 1578 高,比如每個月你其實拿 3000 或者 4000,那肯定你已經 被公司給欺負了,被欺負以后你可以去當地的勞動監察大隊告你單位,一般一告一個準,不過最好在離職的時候把證據(比如工資條等)找好了再告,否則你告了以后在公司一般混不下去了--+ 要再次說明的是,各個地方的社保構成比例不一樣,如果你不在南京那你的繳費比例

例很可能不是 19%,但是肯定不會差 太多,比如你的基數可能是 20%或 22%,但絕對不會是 30%或 40%!所以雖然 19%是南京的比例,但是外地的同學也可 以靠這個大概算出自己的基數 下面介紹一下這些社保費具體是什么情況以及該怎么用 前面已經說了, 社會保險=養老保險+醫療保險+工傷保險+生育保險+失業保險+住房公積金 先說說養老保險好了 這個保險一般都要交滿 15 年以后到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的同學請務必在自己退休 之前的 15 年以前就開始交,這個在南京以外差不多也是這樣規定的 如果你到退休年齡交養老保險不滿 15 年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的 8%的養老金全部退給你 那你會問,單位給你交的 21%到哪里去了? 這個你就別指望國家會交給你了,你退休把你個人的錢拿走之后,國家就把單位為你交的 21%的錢全部劃到國家的養 老統籌基金里了,從此這錢就和你再也沒有關系了 你也許會說:我靠!那是我的錢為什么不給我 因為國家就是這么規定的 退錢的時候只退給個人他自己扣的個人交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻了-下面我們來看一下你退休時候的養老金是怎么算出來的 養老金的算法很復雜,因為國家每年都會把繳費基數變一次,舉例來說好了:如果你現在 30 歲,你現在的繳費基數 是 3000 元,而退休年齡如果是 55 歲的話,那你必須在你 40 歲以前就開始交養老保險了,而如果你現在從 30 歲就開始 交,交到 55 歲是 25 年,那首先肯定你能享受養老金了,其次,如果 25 年后你交的 3000 塊的繳費基數已經變成了 6000 塊(我說的是如果),那你 55 歲的時候首先每個月可以拿到 6000×20%=1200 塊的基本養老金,這是國家給你的,此外你 的個人帳戶上的錢在 25 年里也積攢了不少,把繳費基數平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你這 25 年里個人帳 戶上應該有 4500×8%(你繳納的養老保險的個人比例)×25 年×12 個月=108000 元錢,那么除了之前的 1200 塊以外你 每個月還能拿到 108000÷ 120=900 塊,這樣你 55 歲開始每個月起碼可以拿到 1200+900=2100 元的養老金,當然每年 國家的基數還在往上漲,這樣每年除了你自己的 900 塊,你退休以后每個月都會拿到比 1200 塊更多的錢,那你的養老 金當然也會越來越多的 所以說交養老保險交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,國家每年調整基數以后你拿的錢也 會越來越多,現在交 1000 十年之后拿 1500 都是有可能的這里要介紹一個變態的政策,就是不管你在哪里交社保費,等 你退休的時候你都只能回你的戶口所在地享受當地的退休待遇,這么來看,在基數高的地方交社保但是退休回基數低 的地方享受養老金
的人那就虧大了, 為什么這么說呢?我來舉個例子,如果你年輕的時候在南京工作,交了 20 年的社 保然后退休了,但是如果你的戶口在黑龍江,那你必須回黑龍江享受養老金.如果你在南京交了 20 年的平均基數是 3000(我說的是如果),而當你退休的時候黑龍江的繳費基數才 1000(我說的是如果),那么你退休的時候只能享受 1000 的待遇!這是很虧的!一句話,如果你在富地方交社保但是退休的時候回窮地方享受社保,那你一輩子交的很多但是享 受的很少!交 3000 塊可能只能享受 1000 塊!這是很恐怖的事情,但是沒辦法,國家就是這個政策,所以請所有目前戶口 在西部等基數低的地方但是在北京或上海等基數高的地方工作交社保的同學注意了,你要么就在西部交社保,要么就 在退休之前把戶口遷到北京或上海,否則你就是在做人生一筆巨虧本的買賣 那也許你會說,如果我的戶口在南京,那我在黑龍江交 20 年不就好了嘛,在基數低的地方交錢,退休的時候回基數 高的地方享受高福利.錯!你以為南京市勞動局會隨隨便便就讓你享受么?!一般這種情況下南京會找個理由直接拒絕 你轉入!到時候你就聰明反被聰明誤了:在黑龍江享受不了,在南京也享受不了!不過有些地方對這樣的情況有了一些緩和的規定,比如南京允許你在退休前 5 年從基數低的地方轉回南京,再在南京 繼續交 5 年南京的高基數,之后它才允許你回南京享受養老金.這個政策各個地方估計都不一樣,今后打算轉的同學最

好現在就去你當地的勞動局把這個問題搞清楚,免得退休時候發生你意想不到的意外!下面說說醫療保險 這個險國家的政策還算不錯,重要的是住院報銷的不少之前說了單位每月給你交的醫療保險是 9%,你個人每月交的 醫療保險大概是 2%外加 10 塊錢的大病統籌,這個大病統籌不管別的只管你住院,而那 11%里國家每個月會往你的醫 保帳戶上打屬于你自己的 2%,如果你每個月按照 1189 元的最低基數交社保,那么 1189×2%=23.78 元就是國家每個月 打給你個人的錢,這個錢你可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的 9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了 按照南京的規定,如果你從 2007 年 1 月開始繳納醫療保險,那么從 2007 年 2 月起你就可以刷卡買藥或者看門診 了,從 2007 年 7 月起你住院的費用就可以報銷了,報的還蠻復雜的,舉例說好了: 如果你 2007 年 8 月 1 日住院了,住的是南京市最好的三級醫院,住院期間用的都是醫保范圍內的藥,手術+住院等 費用一共花了 5000 元,那么報銷的時候醫保中心首先扣除 1000 塊,這是起步價,剩下的 4000 塊醫保中心可以報銷 4000 ×86%=3440 元,你個人只要付 4000×14%=560 元就可以了,加上之前的 1000 元起步

價,你花了 5000 塊自己只要付 1560 元就可以了,而且這 1560 元還可以從你的醫保卡里扣(如果你平時不怎么用那卡), 所以實際上你住院花不了多 少錢 醫療保險對于我們年輕人來說比養老保險重要多了,畢竟看病住院實在太他媽貴了,這也是參加社會保險最重要的意 義之所在不過南京市規定醫療保險必須交滿 25 年才能在退休以后終生享受,所以如果你 55 歲退休,那最遲 30 歲起就 必須開始交醫療保險了 下面說說工傷保險 這個險實踐中一般用得少,我接觸的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的時候或者上下班的時候出了什么 事,這個險就用得上了 但是在實踐中很多人出了事不注意保存證據,導致自己無法享受工傷保險,這是很可惜的 如果你下班的時候被車撞了,那你應該趕快報警,讓警察來調查記錄并拍照采集證據,警察處理完以后會給你開個事故 什么鑒定書之類的東西,你就可以拿這個去單位要求報工傷了 如果你出了事就隨便讓人跑了而且還不找證人還不報警什么的,那沒證據的情況下一般不會被采納為工傷的 工傷還有個時效問題,如果你 2007 年 7 月 1 日出了工傷,那你必須馬上報告單位,把警察出具的證據和事故鑒定書 以及你出工傷以后去看病或住院的病歷交給單位,叫單位拿著這些材料去做工傷鑒定,你的單位必須在 2007 年 8 月 1 日之前把你的有效材料送到工傷鑒定中心,如果距離你出工傷的日子超過了一個月, 那工傷可能就鑒定不起來了.如 果你單位不去給你鑒定,那你自己可以拿著材料去鑒定中心鑒定,最好也不要超過一個月,否則會很麻煩很麻煩 下面說說生育保險 這個也舉例說明好了,如果你是位女生,每個月工資為 1000 元,2007 年 1 月 1 日開始交生育保險,繳費基數為 1189, 而你 2007 年 3 月懷孕,2007 年 12 月底生了孩子,2008 年 1 月出院,那么你出院以后要趕快把結婚證(未婚生子的報銷 不了)+獨生子女證(一般來說生 2 胎的報銷不了)+病歷+建大小卡檢查和住院和手術費用的所有發票+住院清單+出院 小結這些所有的材料交到公司,如果你懷孕時候檢查花了 500 塊,生孩子的時候住院+手術花了 2000 塊,一般來說,公司 在醫保規定范圍內基本上可以給你全部報銷,報銷以后給你的錢包括:500 塊檢查費+2000 塊住院手術費+1189 元/月× 4 個月=7256 塊, 1189 元/月×4 個月這是醫保中心特別為報銷的 女生補貼的,只有女生報銷才能拿的到 國家規定女孩子報銷生育保險的時候必須給 4 個月的平均工資,所以你生孩子報銷的話不僅不要花錢而且還可 以賺 4 個月的工資!如果你基數交的比工資高,比如拿 1000 塊交的是 1189,那么你還賺了呢 生育保險起碼要交一年才能享受,切記切記 此外還有個

第三篇：失業保險政策

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失業保險政策

1、什么是失業保險？

失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。失業保險具有普遍性、強制性和互濟性三種特征。失業保險基金主要來源于社會籌集，由單位、個人和國家三方面共同負擔，繳費比例、繳費方式相對穩定。籌集的失業保險費，不分來源渠道，不分繳費的性質，全部并入失業保險基金，在統籌地區內統一使用，以發揮互濟功能。

2、哪些單位個人應當參加失業保險？

城鎮的國有企業、集體企業、外商投資企業、港澳臺投資企業、私營企業等各類企業及事業單位都必須參加失業保險，并按規定繳納失業保險費。上述單位的職工也要按規定繳納失業保險費，失業后可

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以享受失業保險待遇。社會團體及其專職人員、民辦非企業單位及其職工、城鎮中有雇工的個體工商戶及其雇工、也納入了失業保險范圍。

3、失業保險費的繳費標準是多少？

城鎮企業事業單位、民辦非企業單位和有雇工的個體工商戶按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，職工按本人工資總額的1%繳納失業保險費，城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。工資總額是指單位在一定時期內直接付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津帖和補帖、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。

4、繳費單位遲繳、拒繳失業保險費將受到哪些

處罰？

凡被納入失業保險范圍的用人單位必須技規定足額繳納失業保險費，遲延繳納的按口加收2‰滯納金，并對有關人員處5000—20000元罰款，拒繳的由法院強制執行。

5、怎樣繳納失業保險費？

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凡被納入失業保險范圍的單位，必須到登記、注冊的同級勞功就業管理處（失業保險經辦機構）、社會勞動保險管理處辦理失業保險、養老保險繳費申報手續，經核準后按月到同級地稅部門繳費。

6、失業保險基金支出項目有哪些？

（1）失業保險金；

（2）領取失業保險金期間的醫療補助金；

（3）領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金；

（4）領取失業保險金期間接受職業培訓，再就業介紹的補貼；

（5）國務院規定或批準的與失業保險有關的其他費用。

7、失業人員可以享受哪些失業保險待遇？

失業保險待遇主要包括：失業保險金、領取失業保險金期間的門診和住院醫療補助金、領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金及其供養的配偶和直系親屬的撫恤金。另外，失業人員還可以享

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受免費職業介紹和一次免費職業培訓。

8、失業人員享受失業保險待遇的標準是多少？

失業保險金標準是技失業人員失業前12個月月平均繳費工資的40%計算（取整到元），但最高不得超過當地最低工資，最低不低于2000年標準（164元）；門診醫療補助金標準是按失業人員享受的失業保險金標準的10%計算（取整到元），隨失業保險金按月發給本人包干使用；重病和生育到指定醫院住院按醫療保險規定的診療項目、用藥范圍核報實際支付金額的50%，最高不得超過本人應享受失業保險金的4倍，計劃外生育或打架斗毆住院不享受住院醫療補助；喪葬補助金和撫恤金標準參照當地職工的規定辦理，一次性發放。

9、失業保險金享受期限是如何計算的？

根據失業人員失業前所在單位和本人按照規定足額繳納失業保險費的累計時間計算，實施失業保險前符合國家規定的連續工齡可視同繳費時間。繳費每滿1年享受2個月：繳費滿1年后每滿半年享受1個月、但員長不超過24個月。

重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金、分的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合法律咨詢s.yingle.com

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并計算，但最長不得超過24個月。

失業人員重新就業不滿1年再次失業的，可繼續申領前次失業應領取而尚未領取的失業保險金，同時享受其他失業保險待遇。

10、農民合同制工人失業后，能享受失業保險待遇嗎？

能，享受一次生活補助費。農民合同制工人與原單位勞動合同期滿末續訂或者提前解除勞動合同的、訂以依照城鎮職工失業后應享受失業保險金標準的三分之二，按原所在單位為其足額繳費的年限，每滿1年享受1個月，最長不超過12個月，一次性發給本人。

11、由農民合同制工人轉為城鎮勞動臺同制工人如何計算失業保險金期限和待遇？

由農民合同制工人轉為城鎮勞動合同制工人后失業的，失業保險待遇應分段計發。即先按農民合同制的工作年限及農民合同制工人的標準享受一次性生活補助費，后按轉為城鎮勞動合同制工人的繳費時間及城鎮失業人員享受失業保險待遇。兩項合并計算，享受時間不得超過24個月。

12、外地來連職工失業后失業保險期限如何計算？

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外地來連職丁，如在辦理調動時將本人和企業繳納的失業保險費——并轉移到我市的，失業后可與在我市的繳費時間連續汁算激費時間；如未轉失業保險費的，則按在我市實際繳費時間計算。

13、失業人員自謀職業可享受哪些優惠政策？

失業人員從事自謀職業的，可享受工商、稅務等有關部門規定的減免稅費政策。在領取失業保險期間自謀職業的，可憑《營業執照》和《就業登記證》向勞動就業管理機構申請一次性領取尚未領完的失業保險金和門診醫療費作為扶持資金；失業人員配偶已領取《營業執照》，本人參與經營，可憑《結婚證》、《戶口簿》、配偶的《營業執照》和本人的《就業登記證》等有關證件申請。次性領取。已一次性領取失業保險金的均視同重新就業，不再享受其他失業保險待遇；若再到其他企業就業，必須一次性退回不應領取的余額。

失業人員自謀職業后，其檔案轉入勞動事務代理，按月繳納養老保險費和勞動事務代理費。

14、享受失業保險待遇應具備什么條件？

（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳

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費義務滿1年的；

（2）非因本人意愿中斷就業，即失業人員不愿意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。主要包括：終止勞動合同、被用人單位解除勞動合同、開除、除名、辭退等和企業被人民法院宣告破產或因企業改制等原因造成失業的；

（3）已辦理失業登記，并有求職要求。

15、在什么情況下，失業人員不能繼續領取失業保險金？

（1）重新就業；

（2）應征服兵役：

（2）移居境外；

（4）退休；

（5）被判刑、收監執行或者被勞動教養；

（6）無正當理由拒不接受勞動保障部門介紹就業的。

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（7）法律、行政法規規定的其他情形，如省政府蘇政發[2000]80號文件和國家勞動和社會保障部辦公廳勞社廳函[2001]133號復函規定破產企業職工已領取一次安置費后，不再享受失業保險金。”

16、在職人員被判刑、勞教釋放后是否享受失業保險金？

在職人員因被判刑收監執行或被勞動教養，而被用人單位解除勞動合同的、可以在其刑滿、假釋、勞動教養期滿或解除勞動教養后，申請領取失業保險金，失業保險金自辦理失業登記的次月計發。

17、失業人員在享受失業保險期間被判刑、勞教，釋放后是否還可以領取失業保險金？ 失業人員享受失業保險待遇期間因被判刑、收監執行或者被勞動教養而停止領取失業保險金的，可以在其刑滿、假釋、勞動教養期滿或解除教養后，恢復領取尚未領先失業保險金，同時按規定享受其他失業保險待遇。

18、失業人員在領取失業保險期間或期滿后，能否享受城市居民最低生活保障待遇？

凡共同生活的家庭成員人均收入低于當地城市居比最低生活保障標準的，均有從當地人民政府獲得基本生活物質幫助的權利。失業

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人員在享受失業保險金期間或期滿后，只要 家庭人均收入低于最低生活保障標準的，可以申請享受城市居民最低生活保障待遇。

19、用人單位如何為職工辦理失業手續？

用人單位辦理職工失業手續應當填寫《失業人員失業保險待遇審核表》。并攜帶職工檔案、《繳納社會保險費花名冊》到勞動就業管理機構辦理，勞動就業管理機構根據職工檔案和繳費時間以及職工終止、解除勞動合同前12個月的平均繳費工資，計發失業保險金。

20、失業人員如何辦理《就業登記證》和領取失業保險金？

失業人員憑用人單位發給的《失業人員失業保險待遇審核表》和身份證、兩張照片，在60日內到勞動就業管理機構登記、辦理《就業登記證》，按要求時間憑證領取失業保險金銀行卡，按月到指定銀行領取失 業保險金。

21、失業人員是否繳納養老保險費？

失業人員在領取失業保險金期間、如無其他經濟來源，可以不繳納養老保險費；如領取失業保險金期滿仍未重新就業的，其檔案轉入勞動事務代理中心，失業人員通過自謀職業和臨時性就業的經濟來源

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按月繳納養老保險費和勞動事務代理費。也可以補繳未繳的養老保險費。

22、失業人員達到法定退休年齡如何辦理退休手續？

失業人員達到法定退休年齡（男60周歲，女50周歲。如失業前從事過有毒有害工作或其他國家規定的特種崗位工作，達到一定年限的，可以提前5年），本人不欠繳養老保險費，可到勞動事務代理服務中心申請辦理退休，勞動保障事務代理服務小心將會根據你的申請和檔案材料為您辦理退休手續。

23、什么部門是失業保險工作的管理部門和經辦機構？

市、縣、區勞動和社會保障局是失業保險的綜合管理部門；市、縣、區勞動就業管理處是失業保險的具體經辦機構。

24、失業保險經辦機構的職責是什么？

（1）負責失業人員檔案的查收、保管和轉移等基礎工作。

（2）按照規定負責失業保險基金的管理。

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（3）負責失業人員的登記、辦理《就業登記證》和調查、統計。

（4）按照規定核定失業保險待遇，為失業人員辦理失業保險金銀行卡，并按月發放失業保險金和核發其他補助金。

（5）撥付失業人員職業培訓、職業介紹補貼費用；

（6）為失業人員提供免費咨詢服務、就業指導、職業培訓和職業介紹；

（7）法律規定履行的其他職責。

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滿

人

生

保

險

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程

保

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第四篇：失業保險最新政策

2017失業保險最新政策

一、申領條件

1、申領技能提升補貼時，屬于企業職工的；

2、依法參加失業保險，累計繳納失業保險費36個月（含視同繳費年限）及以上的；

3、自2017年1月1日起取得初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）職業資格證書或職業技能等級證書的（以證書核發時間為準）。

注：必須同時符合這三項內容。

二、補貼標準

1、職工取得初級（五級）職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準為1000元；

2、取得中級（四級）職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準為1500元；

3、取得高級（三級）職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準為2000元。

三、辦理材料

1、本人居民身份證或社會保障卡（本人銀行卡或存折）；

2、職業資格證書或職業技能等級證書原件及復印件；

3、《技能提升補貼個人申請表》。

四、辦理程序

1、企業職工應在職業資格證書或職業技能等級證書核發之日起12個月內，到本人失業保險參保地或企業駐地的區（市）縣就業局提出技能提升補貼申請；

2、市或區（市）縣就業局采取與失業保險參保信息比對等方式對企業職工參保繳費情況進行審核；

3、市或區（市）縣就業局按照規定程序審核通過申請后，在各級人社門戶網站向社會公示；

4、公示無異議的，及時將補貼資金發放至職工本人社會保障卡或個人銀行賬戶。

第五篇：生育保險有關政策

企業生育保險有關政策

一、企業職工繳納生育保險必須連續繳滿12個月，才能享受生育保險待遇。

二、（1）女職工生育保險待遇包括：生育定額醫療費和生育津貼

生育定額醫療費：順產：1800元，剖宮產：3600元（非定點醫院70%，低于定額的按實際發生額報銷）

生育津貼按照職工所在用人單位上所有職工月平均工資除以30天乘以產假天數。產假天數：順產90天，剖宮產105天

晚婚晚育（女滿23周歲）：順產150天，剖宮產165天

多胞胎的每多生一個嬰兒增加15天。

（2）參加生育保險男職工的配偶無經濟收入的，其生育符合計劃生育政策的，享受生育定額醫療費的50%，非定點醫院享受生育定額醫療費的50%的70%，流產的不享受。

三、生育定點醫院自今年4月份起改為:濱海人民醫院、濰坊人民醫院、濰坊中醫院、濰坊89醫院、濰坊附屬醫院、濰坊婦幼保健院、壽光人民醫院、寒亭人民醫院。非定點醫院報銷生育定額醫療費的70%，生育津貼不變

四、女職工生育報銷材料有：準生證復印件、醫學出生證明復印件、原始發票、住院病歷復印件或生產證明（醫院蓋章有效）。

男職工生育報銷材料有：準生證復印件、醫學出生證明復印件、原始發票、住院病歷復印件或生產證明、結婚證復印件、妻子身份證復印件、妻子無經濟收入證明（男職工單位核實情況并加蓋公章）。

五、必須由企業勞資員填寫《企業職工生育保險待遇審批表》，勞資員于每月20日前統一報送。

六、生育保險報銷費用于次月的20日左右到社保處4號窗口財務科領取。