第一篇：工傷法律文集

法律文集】淺談工傷賠償與人身?yè)p害賠償?shù)姆蛇m用

作者： 劉蘊(yùn)秀發(fā)布時(shí)間： 2011-07-28 15:14:06

工傷事故發(fā)生后，究竟依據(jù)工傷保險(xiǎn)還是民事侵權(quán)賠償救濟(jì)，一直是理論界爭(zhēng)論不休的話題。《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）對(duì)工傷保險(xiǎn)做了詳盡的規(guī)定，但是未能明確工傷保險(xiǎn)與民事?lián)p害賠償?shù)年P(guān)系，只是在第六十條規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”但并未說(shuō)明在發(fā)生工傷保險(xiǎn)和民事侵權(quán)竟合時(shí)的處理辦法。而最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱《人身?yè)p害賠償司法解釋》）第十二條規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”這一規(guī)定看似對(duì)工傷保險(xiǎn)與民事?lián)p害賠償?shù)年P(guān)系予以了明確，實(shí)質(zhì)上仍忽略了當(dāng)用人單位按工傷保險(xiǎn)賠付工傷者之后，如仍不能彌補(bǔ)工傷者的損失時(shí)的處理辦法。因此，在實(shí)踐中發(fā)生工傷事故之后，究竟工傷者是依據(jù)工傷保險(xiǎn)還是民事侵權(quán)來(lái)保障自己的權(quán)益是理論界爭(zhēng)論不休的話題。

一、工傷保險(xiǎn)的概念和現(xiàn)存問(wèn)題工傷事故是指企業(yè)職工和個(gè)人雇工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因所遭受的人身?yè)p害，以及罹患職業(yè)病的意外事故。

我國(guó)2004年1月1日起施行《工傷保險(xiǎn)條例》以來(lái)，不但從客觀上緩解了社會(huì)、企業(yè)和職工在工傷方面的風(fēng)險(xiǎn)壓力，而且對(duì)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)，提高全社會(huì)工傷風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)也起到了重要作用。眾所周知，工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)，有雇工的個(gè)體工商戶為本單位全部職工或雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納，這就是工傷保險(xiǎn)與養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)等其他社會(huì)保險(xiǎn)的不同之處。但導(dǎo)致工傷事故發(fā)生的原因有許多，如果不論原因統(tǒng)一地都由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)來(lái)承擔(dān)工傷事故后的責(zé)任，這無(wú)疑是縱容了某些肇事者，是不公平、不合理的。

另外，我們都知道，從性質(zhì)上看，工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，而人身?yè)p告賠償是私權(quán)中的民法救濟(jì)性質(zhì)，兩者存在根本的不同。但工傷保險(xiǎn)的賠付理由是基于工傷事故的發(fā)生或者勞動(dòng)者罹患職業(yè)病，與勞動(dòng)保護(hù)瑕疵和人身?yè)p害有關(guān)，正因?yàn)榇耍鹿试诿穹ㄉ媳辉u(píng)價(jià)為民事侵權(quán)，這就產(chǎn)生了工傷保險(xiǎn)賠償與人身?yè)p害賠償?shù)母?jìng)合問(wèn)題。對(duì)此問(wèn)題的處理，世界各國(guó)有四種模式：第一，免除模式：工傷保險(xiǎn)取代人身?yè)p害賠償；第二，選擇模式：受害人可以選擇獲得工傷保險(xiǎn)待遇或人身?yè)p害賠償；第三，兼得模式：受害人可以同時(shí)獲得工傷保險(xiǎn)待遇和人身?yè)p害賠償，但勞動(dòng)者個(gè)人需繳納高額的保險(xiǎn)費(fèi)；第四，補(bǔ)充模式：受害者在獲得一項(xiàng)賠償之后對(duì)于工傷保險(xiǎn)待遇和人身?yè)p害賠償?shù)牟铑~依然可以要求獲得賠償。

各國(guó)現(xiàn)通行的做法都承認(rèn)了在工傷事故中工傷保險(xiǎn)賠付之外還存在人身?yè)p害賠償責(zé)任，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的保障工人權(quán)益的立法精神和民法的公平原則，筆者認(rèn)為在我國(guó)應(yīng)采取補(bǔ)充模式較為合理。從楊立新教授工傷保險(xiǎn)的定義可以看出，發(fā)生工傷，身體必然受到了損害，這就有了救濟(jì)之說(shuō)。現(xiàn)筆者從工傷發(fā)生的三種不同責(zé)任人來(lái)分析工傷救濟(jì)中所涉及的工傷保險(xiǎn)待遇與人身?yè)p害賠償責(zé)任的適用問(wèn)題：雇主的原因?qū)е碌墓鹿寿r償，第三人原因?qū)е碌墓鹿寿r償和本人自己的原因?qū)е碌墓鹿寿r償。

下面我們根據(jù)以上分析的工傷發(fā)生的原因不同來(lái)分析和證實(shí)補(bǔ)充模式的合理之處和具體操作方式。

二、工傷事故的責(zé)任人為用人單位的處理辦法

分析用人單位的原因?qū)е碌墓鹿实陌l(fā)生：按照《條例》的規(guī)定，工傷事故的救濟(jì)辦法是按照保險(xiǎn)的形式進(jìn)行，這其實(shí)是轉(zhuǎn)嫁工傷風(fēng)險(xiǎn)，將用人單位的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。由用人單位向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納保險(xiǎn)費(fèi)，職上遭受工傷事故造成人身?yè)p害，由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)向工傷職工提供勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。因此，在這種情況下由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)替用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的責(zé)任是公平合理的。那么職工發(fā)生工傷后，能否選擇民事侵權(quán)人身賠償?shù)木葷?jì)而非工傷保險(xiǎn)呢？再者，如果用人單位未參加工傷保險(xiǎn)或者僅依靠工傷保險(xiǎn)并不能充分彌補(bǔ)受害職工的損失，我國(guó)法律對(duì)此還未作明確的規(guī)定。筆者認(rèn)為，不論用人單位是否參加了工傷保險(xiǎn)，保障工人合法權(quán)益得到救濟(jì)始終都是第一位的，也就是說(shuō)，如果用人單位參加了工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷事故后，就由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)第一時(shí)間賠付；如果用人單位未參加，受害職工可以按照《條例》的工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位支付。在人身?yè)p害賠償與工傷保險(xiǎn)賠償還存在差額時(shí)，工傷者還可依據(jù)民事侵權(quán)要求用人單位支付未充分彌補(bǔ)損害的人身?yè)p害賠償責(zé)任。用人單位的賠償總額以不超過(guò)人身?yè)p害賠償額或工傷保險(xiǎn)待遇兩者的最高額為限。理由如下：

第一，我們都知道，工傷保險(xiǎn)制度的發(fā)展就是為了保障雇工在受到傷害后，能及時(shí)有效地獲得救濟(jì)，《條例》的頒布，從工傷的認(rèn)定、勞動(dòng)能力的鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇等各各方面詳細(xì)規(guī)定了工傷的賠付標(biāo)準(zhǔn)，使得工傷職工可以盡快地獲得醫(yī)療救治，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，當(dāng)工傷保險(xiǎn)待遇不能充分滿足工傷者權(quán)利時(shí)，理所當(dāng)然地可以請(qǐng)求人身?yè)p害賠償來(lái)彌補(bǔ)不足。況且，工傷保險(xiǎn)的賠償數(shù)額是固定的，與職工所受損害并沒(méi)有相對(duì)應(yīng)的關(guān)系，更不要說(shuō)獲得精神損害賠償，所以否認(rèn)工傷者的人身?yè)p害賠償請(qǐng)求權(quán)對(duì)工傷者是不公平的。所以，無(wú)論是在用人單位原因引起的工傷事故還是第三人或本人自己引起的工傷事故情況下，工傷保險(xiǎn)賠償與人身?yè)p害賠償?shù)目陀^存在都是值得肯定的。

第二，之所以發(fā)展工傷保險(xiǎn)，是為了讓工傷者在受傷后能及時(shí)得到救助，盡最快的可能恢復(fù)到“正常人”的狀態(tài)；而民事訴訟有一般訴訟共有的特點(diǎn)：訴訟周期長(zhǎng)，救濟(jì)上不確定，絕大部分情況還需證明雇主有過(guò)錯(cuò)。比起工傷保險(xiǎn)的快捷，人身?yè)p害賠償雖然數(shù)額高卻往往有“遠(yuǎn)水救不了近火”的嫌疑。因此，從保障職工利益出發(fā)，應(yīng)在我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定的賠償方式上明確，應(yīng)先請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇，不足的部分工傷者可用民事侵權(quán)救濟(jì)來(lái)補(bǔ)償。實(shí)際上，這種工傷保險(xiǎn)優(yōu)先的原則已在《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第52條有所涉及。

第三，在用人單位參加工傷保險(xiǎn)和未參加工傷保險(xiǎn)兩種情況下都應(yīng)適用兼得模式。用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的情況已如上所述；關(guān)鍵是未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，《條例》第60條已明確規(guī)定應(yīng)由用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。在此，筆者認(rèn)為應(yīng)再明確一下，此時(shí)用人單位其實(shí)自己充當(dāng)了保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的角色，在工傷發(fā)生后，只要工傷者符合《條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定，用人單位就應(yīng)及時(shí)給予同于工傷保險(xiǎn)待遇的賠償，然后工傷者再根據(jù)自己的傷害情況自行決定是否起訴用人單位賠償不足彌補(bǔ)損害的差額。有觀點(diǎn)認(rèn)為，這種不論用人單位是否參加工傷保險(xiǎn)，最終都需賠高額的保險(xiǎn)金或人身?yè)p害賠償，加重了用人單位的責(zé)任，實(shí)際上是逼迫用人單位逃避參加工傷保險(xiǎn)，反而使工傷保險(xiǎn)形同虛設(shè)。筆者不這么認(rèn)為。當(dāng)用人單位嚴(yán)防安全生產(chǎn)，加強(qiáng)責(zé)任監(jiān)督機(jī)制，杜絕自己過(guò)錯(cuò)行為時(shí)，用人單位的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任也會(huì)相應(yīng)降低，對(duì)職工和用人單位都是一種“雙贏”行為。從以人為本的角度看，工傷者獲得全額賠償以平復(fù)自己的損失符合人權(quán)保障的本質(zhì)；再者，工傷保險(xiǎn)實(shí)為一種射幸合同，即投保人用人單位支付保險(xiǎn)費(fèi)用來(lái)?yè)Q取工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)賠償?shù)臋C(jī)會(huì)，付出一定的投人符合公平原則。

三、工傷事故責(zé)任在第三人的處理辦法

分析第三人的原因?qū)е鹿鹿实陌l(fā)生。例如：職工在上、下班途中遭遇交通事故。這在民法當(dāng)中是很明顯的侵權(quán)行為，按照責(zé)任應(yīng)當(dāng)由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)的原則，造成勞動(dòng)者人身?yè)p害的行為人是用人單位之外的第三人的，應(yīng)當(dāng)由該第三人承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任，用人單

位不需承擔(dān)，這在人身?yè)p害賠償司法解釋第12條第2款的規(guī)定中得到印證：“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”又由于工傷保險(xiǎn)待遇的社會(huì)性和強(qiáng)制性，這就產(chǎn)生了用人單位以外的第三人的人身?yè)p害賠償責(zé)任與用人單位工傷保險(xiǎn)的賠償責(zé)任競(jìng)合。筆者認(rèn)為，應(yīng)先承認(rèn)工傷保險(xiǎn)待遇，使工傷者獲得了最基本的生活、醫(yī)療保障之后，再請(qǐng)求第三人的人身?yè)p害賠償。但不同于上述用人單位原因?qū)е碌墓鹿剩藭r(shí)支付的工傷保險(xiǎn)待遇屬墊付性質(zhì)，在第三人侵權(quán)的人身?yè)p害賠償訴訟中，支付工傷保險(xiǎn)待遇的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或未繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位都有義務(wù)協(xié)助工傷者訴訟以獲得人身?yè)p害賠償。訴訟后的獲賠數(shù)額在填補(bǔ)了工傷者損失之后，多余部分應(yīng)返還給墊付工傷保險(xiǎn)待遇的機(jī)構(gòu)；即使工傷者不愿提起人身?yè)p害賠償訴訟，墊付機(jī)構(gòu)對(duì)侵權(quán)第三人也應(yīng)擁有代位追償?shù)臋?quán)利。此點(diǎn)也不同于上述的工傷事故責(zé)任在用人單位的處理辦法。用人單位為轉(zhuǎn)嫁自己的風(fēng)險(xiǎn)交付保險(xiǎn)費(fèi)，在發(fā)生工傷之后，依法可以要求工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇。而當(dāng)責(zé)任是第三人時(shí)，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就沒(méi)有理由幫助第三人承擔(dān)責(zé)任，只是為了保護(hù)職工權(quán)益預(yù)先墊付必要的資金，第三人仍需返還。理由如下：

第一，工傷保險(xiǎn)實(shí)質(zhì)上是帶有社會(huì)福利性質(zhì)的一種非盈利性的社會(huì)保險(xiǎn)，從人的生命健康角度出發(fā)，為保護(hù)職工而設(shè)立。所以工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在行使權(quán)利義務(wù)時(shí)，應(yīng)處處體現(xiàn)以人為本的思想，預(yù)先墊付工傷者的損失，并幫助工傷者在民事訴訟中獲賠。對(duì)于墊付的用人單位也是一樣，作為義務(wù)和懲罰，他們也應(yīng)扮演工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的角色。但我國(guó)經(jīng)濟(jì)還不發(fā)達(dá)，國(guó)家、企業(yè)也有許多困難之處，為減輕社會(huì)、企業(yè)負(fù)擔(dān)，保護(hù)其發(fā)展，應(yīng)允許墊付機(jī)構(gòu)享有對(duì)墊付資金的代位追償權(quán)，況且這樣可以使工傷保險(xiǎn)基金達(dá)到資源最大化效用，充分保護(hù)每一位職工的權(quán)益。

第二，賦予墊付機(jī)構(gòu)代位追償權(quán)，對(duì)于我們現(xiàn)在依然存留的“政府老大”現(xiàn)象也有改進(jìn)作用。政府、社會(huì)機(jī)構(gòu)由于沒(méi)有盈利性質(zhì)，部門人員往往會(huì)處于“事不關(guān)己，高高掛起”的狀態(tài)，當(dāng)工傷者要求工傷機(jī)構(gòu)在民事賠償中提供幫助時(shí)也會(huì)出現(xiàn)推委、不認(rèn)真的現(xiàn)象，使得民事訴訟賠償遙遙無(wú)期，賦予墊付機(jī)構(gòu)代位追償權(quán)，實(shí)質(zhì)上就成了工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為自己的利益在工作，有利于刺激墊付機(jī)構(gòu)充分行使自己的職責(zé)，協(xié)助工傷者獲得人身?yè)p害賠償，維護(hù)我國(guó)的司法穩(wěn)定性。

第三，工傷保險(xiǎn)待遇是為了保障工人權(quán)益而非縱容第三人侵權(quán)、幫其承擔(dān)責(zé)任，侵權(quán)人應(yīng)為自己的過(guò)錯(cuò)負(fù)責(zé)。為避免工傷者獲得雙重賠償?shù)牟划?dāng)?shù)美矠榱瞬患又仄髽I(yè)和社會(huì)的負(fù)擔(dān)，墊付機(jī)構(gòu)在訴訟結(jié)果之前支付的“工傷保險(xiǎn)待遇”始終為墊付性質(zhì)，在協(xié)助工傷者獲得充分賠償后，墊付機(jī)構(gòu)收回自己墊付的資金是理所當(dāng)然的。我國(guó)現(xiàn)行《條例》對(duì)賠償競(jìng)合并沒(méi)有明確規(guī)定，可以仿效《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第28條第（一）款“交通事故賠償以給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的企業(yè)或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先期墊付有關(guān)費(fèi)用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償后應(yīng)予以償還。”

第四，《保險(xiǎn)法》規(guī)定“人身保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人因第三者的行為而發(fā)生死亡、傷殘或疾病等保險(xiǎn)事故的，保險(xiǎn)人向被保險(xiǎn)人或受益人給付保險(xiǎn)金后，不得享有向第三者追償?shù)臋?quán)利。但被保險(xiǎn)人或受益人仍有權(quán)向第三者請(qǐng)求賠償。”這似乎從表面上看是肯定了兼得模式否定了保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的追償權(quán)，但究其立法本質(zhì)，《保險(xiǎn)法》的這條規(guī)定也是為尊重人權(quán)、保障人的生命健康而設(shè)立；而工傷保險(xiǎn)不同與上述的商業(yè)保險(xiǎn)，它的工傷保險(xiǎn)基金來(lái)源于社會(huì)、政府和單位，非盈利性決定了它的資金沒(méi)有商業(yè)保險(xiǎn)充分，只有賦予追償權(quán)，才能使有限的資金服務(wù)更多的社會(huì)公民，符合我國(guó)的立法本質(zhì)。

四、工傷事故責(zé)任在本人的處理辦法

最后，是由本人原因引起的工傷事故。此時(shí)，就要區(qū)分本人是否具有故意或法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為。例如：自殘，醉酒導(dǎo)致傷亡的。如果符合法律規(guī)定認(rèn)定為工傷，工傷職工理應(yīng)該

享受工傷保險(xiǎn)待遇，這時(shí)，不存在人身?yè)p害賠償?shù)脑V訟，法律關(guān)系較之前兩種情況要簡(jiǎn)單明了。實(shí)踐中只要嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定操作即可。

綜上所述，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所承擔(dān)的只是支付給參加工傷保險(xiǎn)的用人單位的工傷者工傷待遇和實(shí)際追償?shù)牟淮_定性。總體而言，這種責(zé)任大小與工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的社會(huì)福利性相符。總之，社會(huì)不斷進(jìn)步，人權(quán)不斷發(fā)展并受到重視，人的生命健康是無(wú)價(jià)的。不論是哪種原因?qū)е鹿鹿实陌l(fā)生，只要被認(rèn)定為工傷，工傷者都應(yīng)首先享受到工傷保險(xiǎn)待遇。在肯定了人身?yè)p害賠償存在的情況下，工傷者享有對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇與人身?yè)p害賠償差額的所有權(quán)，墊付機(jī)構(gòu)享有對(duì)墊付資金的追索權(quán)。只有各歸其則，各司其職，才有可能建立一個(gè)切實(shí)保障職工合法權(quán)益的保險(xiǎn)制度，緩解社會(huì)、企業(yè)和職工在工傷方面的風(fēng)險(xiǎn)壓力。

（作者單位：江蘇省豐縣人民法院）

第二篇：工傷認(rèn)定法律經(jīng)典

預(yù)防工傷糾紛，職工應(yīng)與用工單位簽訂用工合同

日前一男子來(lái)到市行政審批服務(wù)中心勞動(dòng)窗口咨詢，5月份他的三個(gè)手指在操作時(shí)被機(jī)器切斷，提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。不過(guò)由于該男子無(wú)法提供有效的勞動(dòng)合同，申請(qǐng)未能通過(guò)。據(jù)窗口負(fù)責(zé)人介紹，像這樣因無(wú)法提供勞動(dòng)合同而不能申請(qǐng)工傷的案例有不少。

記者了解到，截至目前，今年經(jīng)過(guò)勞動(dòng)窗口確認(rèn)的工傷申請(qǐng)已有370個(gè)，而現(xiàn)在還有不少人因工致傷后不能證明事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法得到賠償。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)與職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。但在現(xiàn)實(shí)情況中，用人單位和勞動(dòng)者卻常常因?yàn)楦鞣N原因而沒(méi)有簽訂合同，這樣也難以證明兩者之間的勞動(dòng)關(guān)系。面對(duì)這樣的工傷糾紛，勞動(dòng)窗口負(fù)責(zé)人認(rèn)為，勞動(dòng)者自己首先要懂得依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。他建議，職工應(yīng)認(rèn)真和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并保留相關(guān)用工證據(jù)，一旦發(fā)生工傷糾紛時(shí)，職工就可憑據(jù)相關(guān)的用工合同、上崗證、工資單、工友證明、考勤表等來(lái)證明自己和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。否則，等出現(xiàn)糾紛后，想要再來(lái)搜集相關(guān)證據(jù)，難度就會(huì)變得很大。

出現(xiàn)工傷后，勞動(dòng)者應(yīng)盡快到建德市行政審批服務(wù)中心勞動(dòng)窗口申報(bào)工傷，并由勞動(dòng)部門審查認(rèn)定。根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。由職工本人或其直系家屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)限為一年。

勞動(dòng)窗口工作人員在接受記者采訪時(shí)還表示，今年的370起工傷認(rèn)定中，大部分主動(dòng)來(lái)申報(bào)的為企業(yè)，這也與這些企業(yè)積極參與五險(xiǎn)合征有著莫大關(guān)系。該人士指出，目前不少企業(yè)對(duì)五險(xiǎn)尤其是工傷險(xiǎn)種的認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致了用工人員在出現(xiàn)工傷后因未繳納工傷險(xiǎn)而難以獲得賠償。

第三篇：工傷行政法律爭(zhēng)議類型

工傷行政法律爭(zhēng)議類型

工傷亦即勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或是與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)受到的意外傷害，因工傷涉及到工傷賠償?shù)膯?wèn)題，因此，單位、勞動(dòng)者、工會(huì)組織、保險(xiǎn)行政部門等都可以牽涉其中，由此會(huì)導(dǎo)致多種行政法律關(guān)系的產(chǎn)生，也產(chǎn)生出了多種法律爭(zhēng)議的類型。

大體而言,由工傷而導(dǎo)致的法律類型包括以下三個(gè)方面：

一、工傷認(rèn)定不予受理糾紛。

工傷賠償?shù)牧鞒痰谝徽揪褪枪J(rèn)定，只有經(jīng)過(guò)了工傷的認(rèn)定，勞動(dòng)者才可以申請(qǐng)工傷賠償，如果一起事故不能認(rèn)定為工傷，那無(wú)從談起工傷賠償。

工傷認(rèn)定不予受理糾紛指單位或者個(gè)人對(duì)統(tǒng)籌地區(qū)的保險(xiǎn)行政部門不予受理自己提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)不服，而依法申請(qǐng)行政復(fù)議或是直接向人民法院提起行政訴訟的行為。

二、工傷認(rèn)定行政糾紛。

主體：用人單位、工傷職工或其近親屬與工傷認(rèn)定保險(xiǎn)行政部門。

事由：用人單位、工傷職工或其近親屬對(duì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)做出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服。

途徑：

（一）對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服者自收到認(rèn)定結(jié)論書之日起60日內(nèi)，需提起行政復(fù)議。

（二）若對(duì)行政復(fù)議決定不服的，自簽收復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)可向法院提起行政訴訟。

三、工傷待遇法律糾紛。

即工傷職工或是其近親屬對(duì)用人單位愿意付出的工傷待遇數(shù)額或是保險(xiǎn)行政部門核定的工傷待遇數(shù)額不服而導(dǎo)致的法律爭(zhēng)議。

（一）職工或其近親屬與用人單位之間。

此時(shí)雙方的爭(zhēng)議屬于民事?tīng)?zhēng)議范疇，需按照民事勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議的解決途徑解決，即先行進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，方可向人民法院起訴。

（二）職工或其近親屬與社保行政部門間。

此時(shí)屬于行政爭(zhēng)議范疇，按行政訴訟法的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人可以申請(qǐng)行政復(fù)議或是提起行政訴訟。

以上三種類型為工傷法律爭(zhēng)議的主要類型。

第四篇：工傷行政案件若干爭(zhēng)議問(wèn)題最新法律適用探析

工傷行政案件若干爭(zhēng)議問(wèn)題最新法律適用探析

發(fā)表時(shí)間：2010-3-30 10:03:04 閱讀：4837次

由于我國(guó)勞動(dòng)保障立法呈現(xiàn)法律空白、嚴(yán)重滯后、時(shí)有沖突的特點(diǎn)，因此，勞動(dòng)保障的法治化程度較低，受害職工、用人單位與勞動(dòng)保障行政部門之間的糾紛呈高發(fā)的態(tài)勢(shì)，且容易矛盾激化，群體性事件、惡性事件頻繁發(fā)生。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)法院一審勞動(dòng)和社會(huì)保障類行政案件一直位居一審行政案件的前三位，且占人民法院行政案件的比重保持上升的態(tài)勢(shì)。建筑業(yè)是工傷事故高發(fā)的行業(yè)，而在全部的勞動(dòng)和社會(huì)保障類行政案件中，數(shù)量最多、法律適用問(wèn)題最棘手的是工傷認(rèn)定行政案件。目前法院審理勞動(dòng)保障行政案件面臨很大難度，由于法律條文本身的模糊性以及傷亡原因的復(fù)雜性，在是否能認(rèn)定工傷的問(wèn)題上經(jīng)常存在重大分歧。且以工傷認(rèn)定為代表的勞動(dòng)和社會(huì)保障類行政案件直接涉及社會(huì)弱勢(shì)群體的權(quán)益保護(hù)問(wèn)題，因此需要法官在審判實(shí)踐中遵循勞動(dòng)法傾斜保護(hù)的法律意識(shí)；通過(guò)裁判規(guī)則的確立來(lái)引導(dǎo)并規(guī)范勞動(dòng)行政關(guān)系，保障社會(huì)和諧、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷認(rèn)定的有關(guān)規(guī)定

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的可以認(rèn)定為工傷情形：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

另外，《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條還規(guī)定了視同工傷的三個(gè)情形：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

不能認(rèn)定為工傷的情形《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的；

(三)自殘或者自殺的。

二、關(guān)于工傷保障的覆蓋范圍界定

從立法層面看，《工傷保險(xiǎn)條例》確定工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍標(biāo)準(zhǔn)有兩項(xiàng)：一是用人單位標(biāo)準(zhǔn)；二是勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)。但從現(xiàn)實(shí)層面分析，用人單位標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)已突破立法的規(guī)定。

(一)童工是否可以被認(rèn)定為工傷保障的合格勞動(dòng)者

不能因?yàn)橛萌藛挝坏姆欠ㄓ霉ざ屚なハ硎芄龅臋?quán)利。

我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定童工是指未滿16周歲，與用人單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。我國(guó)勞動(dòng)保障部2003年9月23日發(fā)布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》和勞動(dòng)保障部等八部委發(fā)布的《關(guān)于貫徹落實(shí)(禁止使用童工規(guī)定)的通知》(勞社部發(fā)[2003]9號(hào))作了有別于《工傷保險(xiǎn)條例》的專門性規(guī)定，在工作期間傷殘的人，不需要工傷認(rèn)定，可直接申請(qǐng)傷殘鑒定，并根據(jù)勞動(dòng)能力傷殘鑒定的等級(jí)，依據(jù)特殊賠償標(biāo)準(zhǔn)獲得賠償。

(二)超過(guò)退休年齡的人是否可以被認(rèn)定為工傷保障的合格勞動(dòng)者

達(dá)到退休年齡是勞動(dòng)關(guān)系終止的法定事由，一般情況下，超過(guò)退休年齡不可以被認(rèn)定為工傷保障的合格勞動(dòng)者。但審判實(shí)踐中出現(xiàn)了退休人員被聘用的，構(gòu)成特殊勞動(dòng)關(guān)系，工作時(shí)受傷屬工傷的審判案例。

(三)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間因工受傷，是否可以被認(rèn)定為工傷

如果名義上是實(shí)習(xí)生，但實(shí)際上其提供的勞動(dòng)與其他在職人員沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別，可以認(rèn)定其為工傷。目前，世界上許多國(guó)家都將實(shí)習(xí)生納入到工傷保障范疇，只有將其納入，才能更好地緩解用人單位接受實(shí)習(xí)生的心理壓力，從而鼓勵(lì)用人單位給實(shí)習(xí)生提供更多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間，因工發(fā)生事故是否應(yīng)認(rèn)定為工傷，不應(yīng)局限于實(shí)習(xí)生的身份，而應(yīng)從實(shí)習(xí)生和用人單位的關(guān)系來(lái)判斷，如果實(shí)習(xí)生提供的勞動(dòng)與其他在職人員沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別，已成為用工單位用工的組成部分，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。我國(guó)原先的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)辦法》明確賦予了實(shí)習(xí)生享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，但后來(lái)出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》取消了這一規(guī)定。有專家學(xué)者呼吁，在今后修改《工傷保險(xiǎn)條例》時(shí)恢復(fù)這一制度。

(四)用人單位與受傷職工私下達(dá)成和解協(xié)議后，受傷職工又依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定是否受理 用人單位與受傷職工私下達(dá)成和解協(xié)議后，受傷職工又依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依法受理。

三、關(guān)于工傷保障義務(wù)主體的確認(rèn)

(—)關(guān)于實(shí)習(xí)生因工受傷，實(shí)習(xí)單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷補(bǔ)償責(zé)任的問(wèn)題。實(shí)習(xí)生因?qū)嵙?xí)原因受傷，原則上不應(yīng)認(rèn)定為工傷，但名義上是實(shí)習(xí)生，其從事的勞動(dòng)已實(shí)際成為用人單位用工的組成部分的，可以由用人單位承擔(dān)工傷補(bǔ)償責(zé)任。

(二)關(guān)于建筑工程層層轉(zhuǎn)包，工人在建筑工地上因工受傷，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)工傷補(bǔ)償責(zé)任的問(wèn)題。如果最終承包工程的主體有用工資質(zhì)，則由其承擔(dān)責(zé)任。否則由具備用工資質(zhì)的轉(zhuǎn)包方承擔(dān)責(zé)任。

(三)關(guān)于承包制經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故由誰(shuí)承擔(dān)工傷補(bǔ)償責(zé)任的問(wèn)題。如果承包人具有合法的用工資質(zhì)，則由承包人承擔(dān)工傷補(bǔ)償責(zé)任。否則由發(fā)包人承擔(dān)工傷補(bǔ)償責(zé)任。

(四)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的異議，工傷認(rèn)定部門如何處理的問(wèn)題。勞動(dòng)關(guān)系的確定是工傷認(rèn)定的前提條件，勞動(dòng)部門具有認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在與否的法定職權(quán)。

四、關(guān)于工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因的認(rèn)定

《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第l項(xiàng)規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”這一規(guī)定是從工傷概念的最基本含義，即“工傷”是由于工作直接或間接引起的傷害。這是應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的一種最基本情形。

這里的“工作時(shí)間”是指法律規(guī)定的或者單位要求職工工作的時(shí)間。例如國(guó)務(wù)院1995年3月頒布的《關(guān)于修改(國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定)的決定》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。這段時(shí)間就屬于職工的工作時(shí)間。但是，如果單

位在合法的前提下對(duì)其職工的工作時(shí)間有特殊要求，比如對(duì)那些實(shí)行不定時(shí)工作制的職工來(lái)說(shuō)，單位確定的工作時(shí)間，屬于該職工的工作時(shí)間。

此外，合法的加班期間以及單位違法延長(zhǎng)工時(shí)的期間也屬于職工的工作時(shí)間，職工在此期間受到事故傷害，屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷情形的，應(yīng)按規(guī)定將其認(rèn)定為工傷。

根據(jù)國(guó)際勞工組織《1981年職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》(第155號(hào))第3條的規(guī)定，工作場(chǎng)所是指覆蓋工人因工作而需在場(chǎng)或前往，并在雇主直接或間接控制之下的一切地點(diǎn)。

這里的“工作場(chǎng)所”也應(yīng)按照這一解釋的基本精神去把握。這里的“事故傷害”主要是指職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒等事故。

需要指出的是，職工雖不在本崗位勞動(dòng)，但由于單位的設(shè)施和設(shè)備不完善、勞動(dòng)條件或勞動(dòng)環(huán)境不良、管理不善等原因造成職工傷害的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。例如，由于單位鍋爐房的開水管安裝不牢固，導(dǎo)致職工在打開水的過(guò)程中被開水燙傷，職工的這種傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷。

五、關(guān)于“因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害”的理解

《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第3項(xiàng)規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”這里所稱“工作時(shí)間”，是指法律規(guī)定的或者單位依法要求的職工應(yīng)當(dāng)工作的時(shí)間，以及在工作時(shí)間前后所做的預(yù)備性或收尾性工作所占據(jù)的時(shí)間。

這里所稱的“工作場(chǎng)所”，既應(yīng)包括本單位內(nèi)的工作場(chǎng)所，也應(yīng)包括因工作需要或者領(lǐng)導(dǎo)指派到本單位以外去工作的工作場(chǎng)所。

這里所稱的“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”有兩層含義：一是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到的暴力傷害；二是指職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)由于意外因素導(dǎo)致的人身傷害。例如，在施工工地上因高處落物受到的傷害等，在這種情況下，無(wú)論從法理的角度還是從工傷保險(xiǎn)的基本精神來(lái)講，都應(yīng)將其納入工傷的范圍。

對(duì)于職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到的暴力等意外傷害，是否屬于履行工作職責(zé)所致，應(yīng)由勞動(dòng)保障部門根據(jù)具體情況作出判斷。在工傷認(rèn)定工作中，應(yīng)對(duì)各方面情況進(jìn)行綜合分析，沒(méi)有證據(jù)否定職工所受到的傷害與履行工作職責(zé)有必然聯(lián)系的，在排除其他非履行工作職責(zé)的因素后，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

判斷的核心標(biāo)準(zhǔn)在于傷害是否屬于履行職責(zé)所引發(fā)。履行職責(zé)必須是傷害發(fā)生的原因。

六、關(guān)于工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限

申請(qǐng)工傷的主體與時(shí)限：所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30目?jī)?nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)(一般為企業(yè)注冊(cè)所在地)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，遇有特殊情況，報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限；用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。(注意：這里勞動(dòng)者沒(méi)有延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限權(quán)利，也沒(méi)有中斷、中止的法律情形)，過(guò)了1年申請(qǐng)期限，勞動(dòng)行政部門將不予以受理工傷申請(qǐng)。除非所在單位愿意協(xié)商此事，否則很難通過(guò)其他途徑獲得賠償。

七、關(guān)于工傷行政案件的舉證責(zé)任和查證責(zé)任分配

《工傷保險(xiǎn)條例》第19條第2款規(guī)定：“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”。這是關(guān)于勞資雙方對(duì)所發(fā)生事故是否屬于工傷事故產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)證明責(zé)任的明確法律規(guī)定。對(duì)此條規(guī)定之內(nèi)容，一般理解為工傷事故賠償糾

紛案件的“舉證責(zé)任倒置”，即勞動(dòng)者一方只須對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系的有效成立、事故的發(fā)生經(jīng)過(guò)、事故所造成的損害后果加以證明即可，當(dāng)單位方認(rèn)為事故不屬工傷事故時(shí)，則由單位方提供證據(jù)加以證明。作為勞動(dòng)者一方，往往無(wú)法與具有雄厚財(cái)力之單位相抗衡，在雙方的勞務(wù)對(duì)立關(guān)系中相對(duì)處于弱勢(shì)—方，因此，這條規(guī)定對(duì)于減輕勞動(dòng)者的舉證負(fù)擔(dān)極其有益。

對(duì)于傳統(tǒng)的工傷事故，在工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上適度從寬；對(duì)于基于擴(kuò)大勞動(dòng)保障的需要而納入工傷保障范疇的通勤事故以及視同工傷的認(rèn)定，在工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上應(yīng)當(dāng)適度從嚴(yán)。這種從寬從嚴(yán)的導(dǎo)向，在舉證責(zé)任的分配上應(yīng)當(dāng)有所體現(xiàn)。

八、關(guān)于工傷補(bǔ)償中的多重賠付

當(dāng)?shù)谌饲謾?quán)導(dǎo)致工傷事故時(shí)，同時(shí)滿足了工傷責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件。先尋求民事賠償還是工傷補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)由受傷職工選擇。

第三方肇事發(fā)生的工傷事故，往往存在“多重”或“雙重”賠付問(wèn)題。工傷保險(xiǎn)在本質(zhì)上不同于一般商業(yè)保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)的目的，在于給因工受傷的職工補(bǔ)償，以解決其康復(fù)、生活需要。當(dāng)工傷系第三方侵權(quán)造成時(shí)，受傷職工本應(yīng)向第三方主張賠償責(zé)任，為保障受傷職工的利益，工傷保障部門應(yīng)當(dāng)先以工傷補(bǔ)償?shù)姆绞綄?duì)其予以補(bǔ)償。但這些損失本應(yīng)由侵權(quán)第三方承擔(dān)，故補(bǔ)償機(jī)關(guān)補(bǔ)償后，在補(bǔ)償范圍內(nèi)就擁有了向侵權(quán)第三方的代位追償權(quán)。

有關(guān)專家和法官建議，在《工傷保險(xiǎn)條例》修改時(shí)明確規(guī)定，因第三方責(zé)任造成工傷事故的，工傷保障部門在支付工傷補(bǔ)償后，在其支付的工傷補(bǔ)償范圍內(nèi)享有代位追償權(quán)，有權(quán)向第三方追償。受傷職工得到工傷補(bǔ)償后，有權(quán)就未經(jīng)補(bǔ)償?shù)膿p失，向侵權(quán)的第三方主張賠償責(zé)任。據(jù)了解，目前我國(guó)有些省份已經(jīng)在這個(gè)問(wèn)題上統(tǒng)一裁量和賠付尺度。

第五篇：陶淵明文集

桃花源記（陶淵明）

晉太元中，武陵人捕魚為業(yè)。緣溪行，忘路之遠(yuǎn)近。忽逢桃花林，夾岸數(shù)百步，中無(wú)雜樹，芳草鮮美，落英繽紛，漁人甚異之。復(fù)前行，欲窮其林。

林盡水源，便得一山，山有小口，仿佛若有光。便舍船，從口入。初極狹，才通人。復(fù)行數(shù)十步，豁然開朗。土地平曠，屋舍儼然，有良田美池桑竹之屬。阡陌交通，雞犬相聞。其中往來(lái)種作，男女衣著，悉如外人。黃發(fā)垂髫，并怡然自樂(lè)。

見(jiàn)漁人，乃大驚，問(wèn)所從來(lái)。具答之。便要還家，設(shè)酒殺雞作食。村中聞?dòng)写巳耍虂?lái)問(wèn)訊。自云先世避秦時(shí)亂，率妻子邑人來(lái)此絕境，不復(fù)出焉，遂與外人間隔。問(wèn)今是何世，乃不知有漢，無(wú)論魏晉。此人一一為具言所聞，皆嘆惋。余人各復(fù)延至其家，皆出酒食。停數(shù)日，辭去。此中人語(yǔ)云：“不足為外人道也。”(間隔 一作：隔絕)

既出，得其船，便扶向路，處處志之。及郡下，詣太守，說(shuō)如此。太守即遣人隨其往，尋向所志，遂迷，不復(fù)得路。

南陽(yáng)劉子驥，高尚士也，聞之，欣然規(guī)往。未果，尋病終，后遂無(wú)問(wèn)津者。

歸園田居 其一（陶淵明）

少無(wú)適俗韻，性本愛(ài)丘山。

誤落塵網(wǎng)中，一去三十年。

羈鳥戀舊林，池魚思故淵。

開荒南野際，守拙歸園田。

方宅十余畝，草屋八九間。

榆柳蔭后檐，桃李羅堂前。

曖曖遠(yuǎn)人村，依依墟里煙。

狗吠深巷中，雞鳴桑樹顛。

戶庭無(wú)塵雜，虛室有余閑。

久在樊籠里，復(fù)得返自然。

歸園田居·其三

種豆南山下，草盛豆苗稀。晨興理荒穢，帶月荷鋤歸。道狹草木長(zhǎng)，夕露沾我衣。衣沾不足惜，但使愿無(wú)違

飲酒

結(jié)廬在人境，而無(wú)車馬喧。問(wèn)君何能爾？心遠(yuǎn)地自偏。采菊東籬下，悠然見(jiàn)南山。山氣日夕佳，飛鳥相與還。此中有真意，欲辨已忘言。

五柳先生傳

先生不知何許人也，亦不詳其姓字，宅邊有五柳樹，因以為號(hào)焉。閑靜少言，不慕榮利。好讀書，不求甚解；每有會(huì)意，便欣然忘食。性嗜酒，家貧不能常得。親舊知其如此，或置酒而招之；造飲輒盡，期在必醉。既醉而退，曾不吝情去留。環(huán)堵蕭然，不蔽風(fēng)日；短褐穿結(jié)，簞瓢屢空，晏如也。常著文章自?shī)剩H示己志。忘懷得失，以此自終。

贊曰：黔婁之妻有言：“不戚戚于貧賤，不汲汲于富貴。”其言茲若人之儔乎？銜觴賦詩(shī)，以樂(lè)其志，無(wú)懷氏之民歟？葛天氏之民歟？

歸去來(lái)兮辭

歸去來(lái)兮，田園將蕪胡不歸？既自以心為形役，奚惆悵而獨(dú)悲？悟已往之不諫，知來(lái)者之可追。實(shí)迷途其未遠(yuǎn)，覺(jué)今是而昨非。舟遙遙以輕飏，風(fēng)飄飄而吹衣。問(wèn)征夫以前路，恨晨光之熹微。

乃瞻衡宇，載欣載奔。僮仆歡迎，稚子候門。三徑就荒，松菊猶存。攜幼入室，有酒盈樽。引壺觴以自酌，眄庭柯以怡顏。倚南窗以寄傲，審容膝之易安。園日涉以成趣，門雖設(shè)而常關(guān)。策扶老以流憩，時(shí)矯首而遐觀。云無(wú)心以出岫，鳥倦飛而知還。景翳翳以將入，撫孤松而盤桓。

歸去來(lái)兮，請(qǐng)息交以絕游。世與我而相違，復(fù)駕言兮焉求？悅親戚之情話，樂(lè)琴書以消憂。農(nóng)人告余以春及，將有事于西疇。或命巾車，或棹孤舟。既窈窕以尋壑，亦崎嶇而經(jīng)丘。木欣欣以向榮，泉涓涓而始流。善萬(wàn)物之得時(shí)，感吾生

之行休。

已矣乎！寓形宇內(nèi)復(fù)幾時(shí)？曷不委心任去留？胡為乎遑遑欲何之？富貴非吾愿，帝鄉(xiāng)不可期。懷良辰以孤往，或植杖而耘耔。登東皋以舒嘯，臨清流而賦詩(shī)。

聊乘化以歸盡，樂(lè)夫天命復(fù)奚疑！

移居

昔欲居南村，非為卜其宅。聞多素心人，樂(lè)與數(shù)晨夕。懷此頗有年，今日從茲役。敝廬何必廣，取足蔽床席。鄰曲時(shí)時(shí)來(lái)，抗言談在昔。奇文共欣賞，疑義相與析。