第一篇：加強領導落實責任 以制度推動“四創”工作

加強領導落實責任

以制度推動“四創”工作

各位領導、各位同仁：

大家好！近年來，在全市范圍內開展“四創”工作，我們按照集團公司的安排部署，結合本單位實際，加強領導，落實責任，建立健全相應的制度，使“四創”工作取得了明顯成效，我們的具體做法是：

一、領導重視“四創”工作行動迅速

去年年初，制定全年工作計劃時，就把“四創”工作作為全年的一項重要工作，公司主要領導非常重視，召集班子成員及部門負責人召開了“四創”工作專題會議，成立了有總支書記、總經理李增榮同志為組長的“四創”工作領導小組，并在會議期間班子成員對辦公區域的設施、環境衛生、宣傳牌等情況進行了現場查看，對不符合“四創”要求的墻面起皮、死角垃圾、宣傳牌破損、路道花卉枯死、辦公區大門生銹等問題的處置在領導之間進行分工，確定了整改時限，隨后又召開了宣傳動員大會，在公司營造了濃厚的四創氛圍。整改期間，主要領導親自督辦，分管領導具體實施，各部門通力協作，使“四創”工作迅速行動起來，投資萬元更換了辦公區大門；投資萬元對辦公區內的墻面、設施等進行了整修；投資萬元對樓道宣傳牌、辦公室內文化牌、職責等進行了增添和更換。利用一個月時間使辦公區域環境

煥然一新，曾在整改前后來檢查的市“四創”辦領導給予了很高評價，認為我司的“四創”工作領導重視，行動迅速，整改徹底，是一個很好的典范。

二、定制度，抓落實，確保“四創”整改成果

為了保持整改成果，針對環境衛生區域職責不清，可能引起推諉現象的情況向各部門下發了《關于辦公場所衛生責任區域劃分的通知》。使環境衛生管理責任到部門，部門責任到每個人。針對在衛生整治中可能出現的工作不細，持續性差的情況，我們制定了“每天都是衛生日”措施，并根據集團要求，結合本企業實際制定了《辦公區衛生檢查評比標準》和《辦公區衛生檢查評比獎罰辦法》等制度；針對辦公區環境衛生可能出現不能始終保持的情況，我們制定了定期和不定期的檢查制度，以及通報批評制度，針對樓道花卉可能出現無人管的情況，制定了花卉管理責任制。有了以上幾個強有力的制度支撐，公司“四創”領導小組辦公室嚴格按照制度辦事，對不符合要求的現象下發督辦單，限期整改。去年因花卉枯死現象對相關負責人進行了2000余元的處罰，通過制度落實使公司始終保持了良好辦公環境，曾兩次被集團公司“四創”辦授予辦公區域流動紅旗。

三、2011年“四創”工作打算

通過“四創”工作的開展，我司在環境衛生整治中取得顯著成效，但經過和市“四創”辦的聯絡溝通，我們的“四

創”工作與要求相比仍然存在差距，主要是檔案資料的收集，環境衛生的長效機制的健全完善等問題，為此2012年計劃繼續做好以下工作。

1、確定專人學習“四創”檔案資料的歸檔，力爭在上半年加以完善。

2、根據集團公司思路，結合企業實際，對辦公場所區域內的宣傳牌重新制作，突出“一創四比”主題，加大“四創”宣傳，凸現企業文化。

3、繼續保持“四創”成果，對指定的措施和制度進行修訂完善。標準符合集團要求，和市“四創”辦接軌。

4、在集團“四創”辦領導下，力爭將我司打造成全集團“四創”工作對外窗口單位。

第二篇：領導、措施、責任、落實四到位

領導、措施、責任、落實四到位 莒縣關口前移確保防汛萬無一失

本報莒縣訊（劉光明

孫啟和

劉在毅）莒縣在今年防汛工作中，牢固樹立“防患勝于救災”的思想觀念，切實加強領導，強化措施，及早準備，明確責任，關口前移，重心下移，全力做好了防汛工作，確保萬無一失。

該縣共有大中型水庫3座，小

（一）型水庫21座，小

（二）型水庫174座，塘壩1233座，長度10公里以上的河流26條，防洪堤260多公里，其中國家大型河道沭河堤防58公里。由于這些水利工程修建時間長，病險庫、“頭頂庫”和“頭頂壩”多，加上河道阻水障礙物較多，防汛任務異常艱巨。為確保人民群眾的生命財產安全，切實做好防汛工作，縣委、縣政府領導及有關部門深入一線，充分摸清防汛實況，認真分析防汛形勢。對全縣防洪工程現狀和應急度汛方案等情況進行了逐項檢查，逐水庫、塘壩、河道列出了單子，對防洪工程度汛存在的問題、應達到的標準、責任人等都作了明確規定，并制定了具體的整改措施，明確提出了整改要求。自6月1日起，全縣各防汛指揮機構、各有關部門和單位實行全天候值班，縣委、縣政府班子成員帶班值班防汛，及時掌握防汛動態。同時，縣委、縣政府調整充實了由縣長任總指揮的縣防汛抗旱指揮部和青峰嶺、仕陽、嶠山、沭河、柳青河、城區六個分指揮部，鄉鎮、縣直部門也成立了相應的組織機構，細化分解落實了防汛措施和防汛責任，實行責任追究。關口前移，進一步強化行政領導包工程責任制。該縣對大型水庫和重點河道由縣領導分包，小型水庫、河道由所在鄉鎮負責人分包，塘壩由所在村負責人分包。同時，實行縣級領導、縣防指成員和技術人員包鄉鎮清障責任制，對全縣10公里以上的26條骨干河道的清障范圍進行了界定、劃線，每個縣級領導負責督促檢查所包鄉鎮區域內的河道清障工作。到目前，全縣已依法清除河道阻水樹木1400余畝。他們還本著“夏汛春防、夏汛冬防、常抓不懈”的原則，及早安排病險工程加固及水毀工程修復工作。實行縣防汛指揮部成員包鄉鎮防汛責任制，24名縣防汛指揮部成員和10名水利技術人員，組成10個小組分包各鄉鎮，指導督促隱患整改。到目前，全縣共完成投資7080萬元，動用土石方121.3萬立方米，對各類防汛工程進行了除險加固。其中加固小型水庫12座、塘壩34座、疏浚河道3條，青峰嶺水庫除險加固已完成投資6850萬元，動用土石方94.29萬立方米，澆筑混凝土1.292萬立方米。

他們牢固樹立“無雨也要防大汛”的意識，強化措施落實，明確責任目標，對各防汛工程實行“一庫一策”、“一河一策”，及早修訂、編制了青峰嶺、仕陽、嶠山三座大中型水庫控制運用方案和防洪預案，沭河、柳青河防洪預案，及各類小型水庫、河道搶險預案，同時編制了小型水庫除險加固任務書、沭河和柳青河防汛搶險任務書，對工程除險加固、搶險組織、群眾安全轉移路線等都做了明確規定，提高了防汛抗洪工作的預見性、科學性。同時，縣里逐級明確了責任，制定了有效的防汛措施，對責任意識不強，防汛措施落實不力的，追究責任人的責任。

針對今年防汛工作的新形勢、新特點，對防汛庫存物資進行清理列帳登記，本著缺什么補什么、缺多少補多少的原則，發動群眾號料，落實物料存放地點、數量、保管人和運輸措施，做到物料、人員、責任“三落實”。并把落實防汛物料和“三支隊伍”作為應對突發災害的重要環節，目前全縣已號備麻袋、編織袋78萬條、土砂石料26萬立方米、木材550立方米，鐵絲5.5噸，救生衣46件，并按軍事編制組織常備隊1300人，搶險隊6.9萬人，后備隊6.5萬人，為迎戰可能發生的大洪水打下了堅實的基礎。

第三篇：落實黨建工作責任制度

落實黨建工作責任制度

篇一：認真落實基層黨建工作責任制

認真落實基層黨建工作責任制

---中煤龍化化工公司**分廠黨總支

2014年伊始，**分廠黨總支結合“創先爭優”活動，堅持“圍繞生產抓黨建，抓好黨建促發展”的指導思想，深入貫徹落實黨建責任制，大力加強領導班子、干部隊伍、基層組織和黨員隊伍建設，為全分廠安全生產、平穩較快發展提供了堅強的組織保障。

一、建立健全黨建領導機制和工作機制

一是始終把基層黨建工作擺在突出位置，充分發揮黨總支在全分廠黨建工作中的核心作用，形成了以總支牽頭抓，支部、黨小組齊抓共管的領導責任體系和工作機制，逐級明確基層黨建工作責任人和責任分工，強化黨組織和“一把手”抓黨建責任制。二是黨建工作領導小組定期深入基層對黨建“第一責任人”履行職責、黨建工作開展情況進行督查和指導，聽取支部和黨小組抓基層黨建工作情況匯報，及時解決基層黨建工作中存在的問題。三是固本強基，認真落實公司黨建工作的總體部署，健全領導機構，完善黨建內頁工作，以加強“四優”黨組織（政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優）和“四強”黨員隊伍建設為目標（政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強），努力提高黨組織的戰斗力和黨員的先鋒保障力。

二、多舉措帶動和推進基層組織建設工作

一是落實黨建責任制，完善黨建考評制度。認真落實化工公司基層組織建設工作考核評價辦法，健全基層組織建設考評通報制度，把抓基

層黨建工作納入考核；制定了《**分廠黨總支負責人述職評議制度》，開展以黨總支為核心的車間、科室黨的組織抓基層黨建專項工作。二是創新組織設置，擴大黨建工作覆蓋面。根據化工公司黨委黨建工作要求，成立了**分廠黨建工作組織機構，繪制了**分廠黨建工作網絡圖，制定了**分廠黨建工作制度，確立了機關黨支部和綜合黨支部兩個支部，成立了辦公室黨小組、生產技術黨小組、加氫黨小組和精加黨小組等四個黨小組。覆蓋了**分廠的辦公室、生產技術科和車間，形成了總支、支部和小組“三個層面”完善的區域化黨建工作機構，進一步擴大黨建工作覆蓋面。三是拓展服務載體，增強服務功能。建立分廠、車間科室、班組三級黨員服務中心，推出了黨員包機、包片、包區域的黨管安全，服務生產的黨員服務隊。四是推行黨務公開，擴大黨內民主。認真落實《廠務公開制度》，開展黨務公開、廠務公開、政務公開活動。擴大基層黨組織的民主意識；分層次、分類制定黨務公開的具體做法；認真落實黨員評議基層黨組織領導成員，保證黨員對黨組織工作的知情權、參與權和監督權。做好黨代表任期制工作，安排黨代表參與重大決策、列席黨內有關會議，以及視察、調研等，不斷拓寬黨代表發揮作用的途徑。五是加強困難黨員管理，落實黨內關懷幫扶。依托黨員服務中心，加強了對困難黨員的幫扶、教育管理工作。健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，通過公司黨委工作部和黨員“一幫一”的方式建立了幫扶活動制度。每逢元旦、春節、七一等重大節日，都要走訪慰問一線優秀共產黨員、老黨員和困難黨員。

三、不斷加強基層黨組織領導班子和基層干部隊伍建設

一是健全完善制度，為基層黨組織領導班子和隊伍建設提供保障。制定了《黨員中心組學習實施方案》，明確了總支書記為中心組理論學習主要負責人，完善了以中心組學習帶動基層黨組織學習的機制。制定了分廠領導和基層組織建設、黨建工作聯系點制度，規定分廠領導與其分管的基層組織聯系1個基層黨小組織，每個月至少聯系2次，千方百計為基層組織辦實事好事。二是豐富學習形式，不斷提升基層領導干部工作能力。組織開展學習黨的十八大精神和十八屆三中全會《決定》精神，學習龍化公司安全文化手冊和安全文化故事，學習貫徹化工公司工作會議和職代會工作報告，領會精神實質，開拓進取，推動企業又好又快發展。充分發揮廉政教育基地、愛國主義教育基地、“公司圖書室”、等場所的教育影響作用，加強基層干部隊伍素質建設。三是培養新黨員，進一步充實基層組織隊伍。積極培養發展新生力量，接收新同志加入黨的組織，去年發展新黨員2名，今年培養入黨積極分子4名。培養發展生產一線骨干力量，加強基層黨的隊伍建設，使基層組織隊伍得到進一步充實。

四、積極探索基層黨建工作新途徑

一是圍繞增補黨代表工作，在全分廠黨員中開展“我想當黨代表，我是黨代表”活動。結合我分廠創先爭優活動中開展的共產黨員“五帶頭”先鋒模范作用，在全分廠各級黨組織中開展“我想當黨代表、我是黨代表”活動，從而為圓滿完成公司黨代會代表增補工作奠定基礎。二是在全分廠組織開展創先爭優生活會暨基層黨建工作觀摩培訓會。確定機關黨支部和綜合黨支部召開全分廠創先爭優活動專題生活會暨基層 黨建工作觀摩培訓會。通過觀摩培訓會規范基層黨組織黨建工作的形式和內容，以便更好地推動創先爭優活動。三是積極探索建立區域一體化黨員管理模式。建立志愿者服務站、設立黨員示范崗、劃分黨員責任區、開展結對幫扶等活動，鼓勵和引導黨員參加區域黨組織活動，切實發揮黨員在區域內服務群眾、促進和諧、維護穩定、安全生產上的先鋒模范作用。篇二：落實黨建工作責任制情況

2012履行黨建工作責任制情況述職報告

市直機關工委書記

黃慧蓮

市直機關工委現有直屬機關單位90個，共有543個基層黨組織，其中：黨委45個，總支27個，支部471個，共有8371名黨員。今年以來，在市委的堅強領導下，本著“融入中心、建設隊伍、爭創一流”的要求，認真貫徹落實科學發展觀，以黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以落實責任制為動力，充分發揮基層黨組織和廣大黨員的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，為建設和諧富裕文明新余提供了堅強的政治和組織保證。

一、建立“三個機制”，切實強化機關黨建工作責任制的運行管理。實施機關黨建工作責任制，需要建立起一套協調、有效的運行機制，確保責任制的長期堅持、貫徹落實。為此，通過建立健全“三個機制”，強化機關黨建工作責任制的運行管理。

一是建立責任機制，明確工作目標。作為機關黨建工作的第一責任人，我牢固樹立“黨要管黨、從嚴治黨”的觀念，確立好、擔負起工委書記是全市機關基層黨建工作第一責任人的意識和角色，組織成立機關黨建工作領導小組，明確工委班子具體分工和主要職責，努力形成合力，并先后主持召開黨建工作領導小組會12次、黨建工作例會18次，黨建工作座談會7次，專題聽取和研究部署基層組織建設年活動、學習型黨組織建設等重點工作，較好地推動了全市機關黨建工作的發展。同時，根據市委的總體部署和要求，今年以來，我按照一般工作抓規范、重點工作抓深化、創新工作抓突破的思路，將機關黨的工作分為經常性工作目標、重點工作目標和創新創優工作目標，細化分解到責任單位和責任人，做到層層有目標、人人有責任。

二是建立督導機制，加強督促檢查。實行工委班子成員黨建聯系點制度，要求每個班子成員平均聯系10個以上機關基層黨組織，并促進領導班子成員直接到一線明情況、抓黨建、破難題。把90個市直機關黨組織劃分組成5個網絡區，明確規定了各網絡區工作職責，實行工委領導分工聯系制度。要求每季度至少召開一次網絡區工作會議或開展一次活動，總結工作，交流經驗。進一步完善督查措施，每年以召開市直機關黨建工作現場觀摩會的形式，對各級黨組織黨建工作進行督促檢查，通過組織各單位現場觀摩、會議點評等方式，及時總結宣傳和推廣基層黨建工作好的經驗和做法。

三是建立考核機制，嚴格獎懲兌現。落實黨建工作責任制，要把嚴考核、硬兌現作為一個重要環節。為此，我們制定和完善了《市直機關黨建工作目標管理考評辦法(試行)》和《細則》，采取各單位自評、分黨建網絡區交流互評、述職與考核測評相結合的辦法，每年對機關黨建工作進行一次考核，按百分制計分設立10個機關黨建工作十佳單位、30個機關黨建工作優秀單位、若干個考核合格單位和需要改進的單位。同時，強化考核結果的運用，對考核結果評為優秀以上的黨組織，要給予表彰和一定的物質獎勵，并作為黨內評先的基本條件；對考核結果評為合格的黨組織，要給予充分肯定，鼓勵繼續進步；對考核結果評為需要改進的黨組織，及時通報所在單位黨組（黨委），并幫助查找存在的問題，制定切實可行的整改措施限期改進，以促進機關黨建工作責任制真正落到實處。

二、抓住“三個圍繞”，不斷促進機關黨建工作目標任務的落實。機關黨的工作只有融入中心、服務發展才能做到有為有位。為此，我始終把為服務全市中心工作作為機關黨建工作的出發點和落腳點，找準位置、明確任務、開展活動，有力促進了機關黨建工作 各項目標任務的完成。

一是緊緊圍繞“謀發展、促跨越”抓品牌創建。按照“市委市政府想什么，機關黨建就抓什么”的工作思路，進一步融入中心，解決實際問題，創優發展環境。今年以來，市直各機關黨組織大力發揚“開放、創新、爭優”的新余精神，以強烈的服務中心意識，以創先爭優活動為依托，圍繞“突破工業5000億”、“經濟總量三年翻番”等重點任務，組織開展“服務十百千億工程，為黨旗添光增彩”活動，把黨建工作落實到推進全市經濟社會發展上。市城管執法局樹立“在執法中管理，在管理中服務”的理念，把工作當事業，把城市當家建，視人民為父母；市直各窗口黨組織和黨員圍繞行政審批“983”戰略，組織開展創建“效率之窗”服務品牌活動，建立重大項目、重點工程服務“綠色通道”，完善“首問責任制”、“AB崗責任制”、“限時辦結制”、“服務承諾制”等服務制度，以優質的政務服務“筑巢引鳳”，使我市經濟發展軟環境進一步改善。

二是緊緊圍繞“惠民生、促和諧”抓服務基層。按照“群眾滿意”來確定機關黨建的工作思路、工作重點和工作方法，狠抓了設崗定責、服務承諾，促進了創先爭優，為黨組織和黨員發揮作用搭建有效平臺。圍繞建設“和諧富裕文明新余”這一主題，組織市直機關30余個單位的近500名黨員開展 “學雷鋒志愿服務”活動，引導機關黨員進企業、進社區、進村鎮，問政、問需、問計于民，使機關服務更符合人民群眾的愿望和要求。市司法局組織專業律師，圍繞勞動爭議、工傷糾紛、遺產繼承、房屋買賣等提供法律咨詢；市人保局就群眾普遍關心的社保、養老、小額貸款等內容進行現場解答；市衛生局組織醫療專家為群眾提供義診、現場量血壓、解答衛生保健問題。今年以來，全市黨員干部幫助群眾解決各類困難40 萬件，解決各種矛盾糾紛2.67萬個。

三是緊緊圍繞“創佳績、爭一流”抓示范引領。加大對機關黨員干部的業務培訓力度，使其具備較高的業務知識水平和履職盡責能力。堅持高水平、高標準，并適應機關干部需求，舉辦機關黨員干部理論學習大講堂，幫助機關黨員干部拓寬視野、增長見識、提升能力。組織市直各基層黨組織和黨員開展業務練兵、勞動競賽、科技創新等活動，強化黨員的服務意識、責任意識和爭創意識，引導機關黨員干部立足本職，爭創一流，為實現“十百千億”樹紅旗、作貢獻、爭先進。市衛生局、市地稅局等單位通過亮標準、亮身份、亮承諾，比技能、比作風、比業績等形式組織黨員開展“三亮三比”活動，增強服務意識，改善服務態度，改進服務方式，提高服務質量，著力解決行業服務和作風方面存在的突出問題。同時，注重選樹典型，表彰激勵，結合創先爭優總結表彰活動，今年我們對工作中勇于實踐、開拓創新、真抓實干，對推動全市經濟社會發展作出突出貢獻的29個基層黨組織，37名優秀共產黨員和33名黨務工作者進行了表彰。進一步激勵各基層黨組織及黨員干部以身邊的先進典型為榜樣，勇于爭創佳績、爭當時代先鋒。

三、發揮“三個作用”，認真落實黨員干部和黨組織抓黨建工作的責任。實行機關黨建工作責任制，既要構筑全方位全覆蓋的責任體系，又要結合不同對象、不同崗位職責的要求明確有針對性的責任內容，促使機關廣大黨員干部和黨組織更好的在推動機關黨的建設中更好地發揮作用。

一是抓住黨員領導干部這個關鍵，充分發揮表率帶動作用。做好機關黨建工作，黨員領導干部尤其是“第一責任人”的率先垂范作用至關重要。為此，我們立足實際，采取有效措施，促使黨員領

導干部帶頭落實抓黨建工作的職責。抓黨組(黨委)中心組學習，促使黨員領導干部在推進理論武裝中落實職責；抓雙重組織生活制度的落實，促使黨員領導干部自覺參加所在黨支部的組織生活，帶頭參加機關黨組織安排的活動，認真完成黨組織布置的任務。同時，建立健全“一崗雙責”制度，從黨委書記到黨支部書記都明確黨建工作的責任和目標要求，堅持“雙重目標、雙重責任、雙重考評”，做到業務、黨務兩副擔子一起挑，增強了各級領導干部齊抓共管黨建工作的責任意識，促進了機關黨建工作責任的落實。

二是抓住黨員干部這個主體，充分發揮先鋒模范作用。廣泛開展 “創先爭優”活動，通過設立“黨員責任區”、“黨員示范崗”等形式，激勵廣大黨員自我教育、自我約束，永葆黨員先進性，有力地推動了黨建工作責任制向縱深發展。注重抓好黨務干部這支骨干隊伍建設，充分發揮他們在落實機關黨建工作責任制中的組織實施作用。采取辦培訓班、以會代訓等形式，努力提高他們的思想政治素質和開展機關黨建工作的能力。注重加強黨員干部素質提升，持續推進“千名黨員教育培訓”工程，采取形勢政策宣講、集中授課、學習交流等方式培訓黨員隊伍，使其加強黨性修養，增強責任意識，在促進機關黨建中更好發揮先鋒模范作用。一年來，我們共組織舉辦了黨支部書記、黨員干部和入黨積極分子培訓班等主題班14期次，培訓1200多人次。同時，注重黨員發展，嚴格執行發展黨員“十六字”方針，認真落實入黨積極分子公選、考察對象培養、預備對象公示票決等制度，全年發展黨員名，其中35歲以下的占總數的%，女性占發展黨員總數%，高中及以上文化學歷占

%。

三是抓住機關黨委這個基礎，充分發揮組織推動作用。把加強機關黨委自身建設擺在突出位置，高度重視加強機關黨委領導班子 篇三：如何落實黨建工作責任制

如何落實黨建工作責任制

近年來，浙江省余姚市運用審計理念，對15個鄉鎮（街道）黨委和4個市直部門黨委開展“基層黨建責任審計”，探索出一條強化基層黨建責任意識、加強黨的基層組織建設的新路子。

一直以來，基層黨組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的政策和方針傳達落實的末梢，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，也是保持黨的先進性的基礎。怎樣加強基層黨組織建設呢？筆者認為，關鍵在于黨建工作責任制的落實。

如何落實黨建工作責任制呢？一要以基層黨建工作實踐創新為基礎。基層黨組織處在社會發展變化的最前沿，對黨組織所處的環境、擔負的任務、工作的條件以及自身狀況所發生的變化，以及這些變化給黨的建設帶來的壓力和挑戰，感受最深切。因此，要把黨建工作的責任制落到實處，必須堅持以基層黨建工作的實踐創新為基礎。二要有黨建工作專職隊伍為保證。加強各單位的黨建工作，要成立了黨建工作領導小組，并建立了相應的制度，而且要設立基層黨建專職崗位，為推進基層黨建工作提供堅實的組織保障。三要以建立黨建目標責任考核制度為標尺。科學嚴格的黨建目標責任考核管理辦法是促進責任制落實的有效措施。首先必須準確把握考核指標設置和考核結果的運用這兩個重要環節。對基層組織黨建工作第一責任人和直接責任人及班子成員的考核指標，要根據他們不同的職責設置，既要看在抓黨建工作過程中所表現出來的態度和創造精神，又要看社會反映和群眾公認程度。在考核結果的運用上，除了實施獎懲措施，鼓勵先進，鞭策后進外，還要找準存在問題，分析原因，以便“對癥下藥”，改進工作，促進黨建工作整體水平上臺階。

只有將黨建工作責任制落到實處，才能更好地貫徹黨的政策和方針，增強黨的戰斗力，保持黨的先進性。

第四篇：(農機局)強化責任落實推動反腐倡廉工作

(農機局)強化責任落實推動反腐倡廉工作

市農機局緊緊圍繞服務于經濟建設這個中心，正確處理反腐敗與改革發展穩定的關系，強化責任，協調聯動，扎實推進反腐倡廉工作任務的落實。

一、加強組織領導，全面落實黨風廉政建設責任制。一是健全領導機構。健全完善了黨風廉政建設責任制領導小組，定期分析研究反腐倡廉工作，強化了組織領導措施。

二是落實領導班子崗位責任制。明確“一把手”對本系統黨風廉政建設負總責、親自抓，在工作部署、組織實施、檢查指導等方面真正擔負起第一責任人的責任。同時，通過層層分解任務，制定了領導班子成員黨風廉政建設崗位職責，形成了協調聯動、齊抓共管的工作格局。本稿件版權屬517878秘書網三是層層簽訂《責任書》。結合本系統業務工作實際，進一步細化量化責任指標，由“一把手”與局屬基層單位的負責人簽訂了責任書；各科室和基層單位把責任量化到個人，人人寫出廉政保證書，在全系統形成了橫向到邊，縱向到底的責任網絡。

二、健全規章制度，落實保障措施。圍繞機關學習、組織紀律、衛生安全、財務審計、廉政建設、工作作風、工作職責等方面，進一步健全了各項規章制度。修訂完善了黨風廉政建設責任制實施辦法、考核細則、黨風廉政建設報告、檢查督導、考核獎懲、警誡、責任追究、廉政檔案等一系列配套保障制度，將黨風廉政建設工作納入了制度化、規范化軌道。

三、深化聯動服務，解決群眾反映的熱點難點問題。一是開通一條聯動服務熱線。服務熱線上連市委聯動服務督查中心，橫連全市50多家聯動部門，下聯23個基層農機站和千家萬戶，形成了覆蓋全市的聯動服務信息網絡。二是建立一支聯動服務隊伍。組建了一支由監理站和鄉鎮（街道）農機站人員參加的為民服務聯動隊伍，牢固樹立“興機富農”觀念，按照“馬上就辦、立即辦好、讓您滿意”的聯動服務要求，及時解決群眾反映的困難和問題。三是完善聯動服務承諾制度。把農機部門為群眾服務的標準和內容、服務時限以及監督方式等向社會公開作出承諾。每個基層單位都設立了咨詢服務臺，為有機戶解難釋疑，提供政策、法規和業務咨詢。進一步簡化辦事程序，專門設立了內業辦公室，使群眾駕駛學習、交費、掛牌、辦證等事項在一個窗口辦成。

四、突出行業特點，樹立部門良好形象。加強農機監理隊伍自身建設，不斷完善農機執法人員的學習培訓、考試考核、執法考評、持證上崗等監督約束機制。積極開展農機法律法規的社會宣傳，采取出動宣傳車、發放明白紙、召開現場會、舉辦講座等形式，加強農機法律法規的宣傳教育。堅決杜絕亂罰款、亂收費，嚴格落實涉及收費公示制度。狠抓農機化學校的內部管理，定期對學員發放征求意見書，由學員對各種不正之風進行監督檢查。

第五篇：銀行清廉金融文化建設經驗材料—以責任落實推動清廉金融文化建設

銀行清廉金融文化建設經驗材料—以責任落實推動清廉金融文化建設

提綱

一、在履職上突出“擔當”，抓實主體責任

二、在管控上突出“全面”，抓牢監督責任

1．要抓好全員教育

2．要強化全面監督

三、在防微上突出“重點”，抓好意識提升

1．是強化政治意識

2．是強化責任意識

3．是強化學習意識

四、在風氣上突出“轉變”，強化作風建設

1．是堅持問題導向

2．是做到常抓不懈

3．是發揮榜樣作用

正文：

文化是銀行的靈魂和基石，優秀的文化能夠凝聚人心士氣，提升銀行的核心競爭力，意義重大。塑造清廉金融文化是夯實反腐倡廉工作的思想保證，是維護干部員工利益的內在需要，是推進銀行風險防控的重要抓手。而推進銀行清廉金融文化建設，具體來講，就是要狠抓“兩個責任”落地落實，通過全面履職盡責，持之以恒正風肅紀，縱深推進全面從嚴管黨治行。

一、在履職上突出“擔當”，抓實主體責任

全面從嚴治黨的重點在于抓好主體責任落實，包括各層級領導班子的集體責任、書記的第一責任、班子成員的“一崗雙責”。書記作為第一責任人，要牢固樹立“不從嚴管黨治黨就是嚴重失職”的觀念，自覺擔起應當之責、該當之責，管好“自家人”、種好“責任田”，工作部署親自謀劃、方案計劃親自把關、重點問題親自過問，堅決不做“甩手掌柜”。班子成員要堅持抓好分管領域的黨風廉政建設工作，落實好“一崗雙責”，堅持與經營發展、內控合規等工作同部署、同落實、同檢查。各層級都要做到書記“不甩手”、班子成員“不松手”，合力推進全面從嚴治黨主體責任落實。

二、在管控上突出“全面”，抓牢監督責任

紀檢條線要深化運用監督執紀“四種形態”，在紅臉出汗、執紀問責中純潔黨員干部隊伍。

1．要抓好全員教育

確立“全面”意識，突出全員化教育、全方位監督，堅持面向全行黨組織和所有黨員干部，全面落實“六項紀律”，持之以恒用法律、黨章、黨紀、黨規來約束每一名黨員干部的行為。

2．要強化全面監督

黨內監督是各級黨組織的重要任務，各支部書記和班子成員都不能推卸責任，要主動擔當，把教育監督管理體現到“8小時”內外的嚴格監管和關心關注上，對反映出的黨員干部苗頭性、傾向性問題，要充分運用批評教育、警示談話、誡勉談話等手段，堅持抓早抓小，提前扎緊“籠子”。

三、在防微上突出“重點”，抓好意識提升

黨風廉政建設工作要緊扣“意識提升”，強化三種意識。

1．是強化政治意識

十九大以來，黨風廉政建設工作的力度、廣度、深度都明顯加碼，在“無禁區、全覆蓋、零容忍”的基礎上，加入了“重遏制、強高壓、長震懾”，宣示了黨中央把黨風廉政建設進行到底的決心。黨員干部一定要認清形勢，轉變觀念，站在黨要管黨、從嚴治黨的高度，時刻保持高度的政治敏感性和自覺性，以鮮明的態度、堅定的決心、有力的措施，切實抓好黨風廉政建設工作。

2．是強化責任意識

責任就要擔當。推動黨風廉政建設責任落實，是每一位黨員干部的責任所在、使命所系。既要抓好本職范圍內的業務工作，又要肩負起黨風廉政建設的職責，不能想起來問一問，忙起來就不聞不問，要堅持“兩手抓、兩手硬”、“誰主管、誰負責”，身體力行、以上率下種好這塊“責任田”。

3．是強化學習意識

要用好中心組學習、“三會一課”、政治學習等載體，深入學習新思想、新黨章、新條例，以及上級相關文件精神，切實增強黨風廉政建設的緊迫感和主動性，進一步開拓視野、拓寬思路、與時俱進。要落實典型案例學習、領導干部定期講廉政黨課，把廉政教育納入干部日常教育管理。

四、在風氣上突出“轉變”，強化作風建設

作風建設永遠在路上，黨員干部要以釘釘子的精神打好持久戰。

1．是堅持問題導向

強化作風建設，必須靶向定位、突出重點、找準要害。作風方面存在的問題主要表現在：理想信念不牢。有的對政治理論學習的興趣不高，出現了“信念動搖、意志衰退，思想空虛”的現象；有的業務學習不深入，始終靠老知識、老經驗裝點門面，應付差事。實干意識不強。有的光有“唱功”沒有“做功”，熱衷于擺花架子、做表面文章，講起來頭頭是道、干起來沒有真招，工作飄浮，務虛多、求實少，喊得多、干得少。攻堅克難的勇氣不夠。工作拈輕怕重，避難就易，過分強調客觀條件，等、靠、要思想嚴重。服務意識不強。機關條線出臺的部分制度辦法脫離實際、不接地氣；有的到基層檢查工作，習慣于走馬觀花，蜻蜓點水。思想作風不正。有的拉幫結伙，搞小圈子，散布謠言，攪亂人心，搞壞風氣；有的萎靡不振，自己不干事，還對干事的人評頭論足、指手劃腳。文風會風不實。有的以會議落實會議、以文件落實文件，執行上級決定照本宣科；有的起草文件把關不嚴，意思表達不清，詞句不通，標點亂用，格式亂排；有的參加會議屢屢遲到，接聽電話，隨意講話，屢禁不止。廉潔自律要求不高。有的同志熱衷于交朋友拉關系，對生活小節不注意，吃吃喝喝，拉拉扯扯，作風庸俗。少數黨員干部對自身要求不嚴，“玩風較盛”。有的工作紀律松弛，上班時間辦私事。

2．是做到常抓不懈

行百里者半九十，作風問題必須常抓不懈，要以常抓的韌勁和嚴抓的耐心，促進全行作風轉變。具體來講，就是要做到“五個不讓”：不讓領導布置的工作在自己這里延誤；不讓需要辦理的文件在自己這里積壓；不讓各種差錯在自己這里發生；不讓來協調工作的同事在自己這里受到冷落；不讓本單位的形象在自己這里受到影響。

3．是發揮榜樣作用

黨員干部，要時時處處帶頭做出榜樣。在增強“四個意識”上做示范。堅持在各項工作中起引領帶動作用，著力把“四個意識”轉化成思想自覺、黨性標桿、紀律準繩和實際行動，以工作實效把“四個意識”要求落到實處。在遵守“六大紀律”上做示范。深入領會把握《條例》豐富內涵和精神實質，在遵守“六大紀律”上發揮示范作用，聯系自身實際、對照反思檢查，不折不扣地遵守《條例》，切實增強貫徹落實的自覺性和堅定性。在反對形式主義、官僚主義上做示范。要牢固樹立群眾觀點，從基層的實際出發，多一些主動擔當，少一些庸懶散慢，用心做好每一件事，從思想深處扭轉官僚主義、形式主義的意識。

通過切實增強落實“兩個責任”的思想自覺和行動自覺，不斷堅定信心，堅持零容忍的態度不變、從嚴管黨治行的尺度不松，堅持走好“每一公里”，才能真正打造銀行業風清氣正的政治生態。