第一篇：企業集團工會委員會2012年度工作總結

2012年年終總結

（集團工會委員會）

2012年，**集團工會委員會在上級工會和集團公司黨委的領導下，在集團公司行政領導班子的大力支持下，全面推進工會組織機構和制度建設，充分發揮基層工會組織密切聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，在凝聚人心、維護穩定、促進發展、提升職工隊伍戰斗力等方面均取得了長足發展，現將相關情況總結如下：

一、建立健全工會組織機構和制度

（一）健全工會組織機構

2012年，為進一步增強工會組織的凝聚力和戰斗力，結合集團公司戰略發展的實際情況，**集團公司工會堅持以“與時俱進、發展和諧勞動關系”作為工作重點，以“工作創新、制度創新、機制創新”的“三創新”理念作為開展工作的出發點，不斷夯實工作基礎，注重工作實效，切實有效地推進了工會各項工作的開展，從而不斷提升工會工作的整體水平。

2012年，因經營戰略的需要，集團對外迅速擴張，先后成立了**項目、**項目、**項目。**集團公司工會根據這一情況，迅速派出相關工作人員積極參與、指導成立基層工會小組。截止目前，成立了共計15個基層工會小組，進一步健全了公司工會的組織機構，保證了公司工會各項工作的順利開展。

（二）完善工會管理制度

2012年，**集團公司工會嚴格按照《工會法》、《中國工會章程》及上級主管部門的相關規章制度開展工作，進一步加強了對工會工作的制度化管理。通過不斷學習上級相關文件和資料，貫徹相關精神，使工會工作從會議制度、臺帳管理制度、財務管理制度等方面都得到了進一步規范，為公司工會今后開展各項工作打下了堅實基礎。

二、積極開展勞動保護工作

2012年，**集團公司工會進一步貫徹落實勞動保護和職業衛生法律法規，提高廣大員工自覺加強勞動保護和預防職業病發生的能力。通過板報、OA系統、安全活動等方式，組織職工學習相關法律法規和勞動保護、職業病防治的內容，加強個人防護，預

防職業病發生。并積極按照“查違章、查隱患、查制度、查整改”的“四查”要求，以各項目施工工地現場為中心，進行了重點巡視，并進行了多項整改，進一步改善了生產現場的安全狀況。

同時，公司工會還進一步督促各職能部門，分、子公司，項目公司抓好職工崗前勞動保護和職業病防治培訓工作，要求各部門按時按規定發放勞動防護用品，認真落實發放防暑降溫費、清涼飲料費、錯開高溫工作等防暑降溫措施，抓好職業健康體檢和特種作業人員體檢工作，及時發現職業禁忌人員，并妥善處置，上述工作有力地保證了集團公司勞動保護和職業衛生工作的順利開展。

三、大力推進職工小家建設

開展職工小家建設活動，是增強職工積極性和主動性，增進職工之間的理解，提高企業工會組織的感召力和內聚力的有效途徑。有利于保證公司各項工作的順利開展，實現企業管理人性化，有效提高廣大職工的歸屬感。

2012年，**集團公司工會在進一步調整和完善了工會小組結構的基礎上，大力推進職工小家建設活動。制訂了2012年職工小家建設工作計劃，并通過小組會議、宣傳窗欄多種形式向員工宣傳建設“職工小家”的意義，將職工小家的建設計劃及方案措施向廣大會員和職工進行公布，廣泛征求職工的意見和建議，并在此基礎上對建家工作中存在的薄弱環節，認真查缺補漏，健全完善了建家機制，做到工作有組織、有領導，活動有計劃、有安排，較好地推動了整個建家活動的開展。

在職工小家建設過程中，公司工會充分尊重了小家所在部門員工提出的各項建議和意見，并始終把改善職工工作環境，提高“小家成員”的政治理論、思想道德、文化修養和業務水平、工作技能等綜合素質作為創建“職工小家”的工作重點，受到了廣大員工的一致認同和廣泛歡迎。

四、進一步推進女工工作的開展

**集團公司女工人數占到了公司總人數的三分之一左右，她們來自于五湖四海，分布在公司的各條戰線上，在公司的精神文明建設和物質文明建設工作中起到了不可替

代的重要作用。

2012年，公司工會通過張貼、分發宣傳資料和在“三八”婦女節期間召開女工座談會等形式，向廣大女職工大力宣傳《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》等相關法律、法規，使廣大女職工充分了解了與自身利益密切相關的各項的法律和規章制度，進一步增強了維護自身合法權益的意識和能力。

“三八”婦女節期間，考慮到女職工分布在不同的地方，集團公司工會下發文件，由各分、子公司，項目公司分別組織女職工，在風景優美的農家樂召開女工座談會，以發放節日慰問金，購買節日紀念品、放帶薪假期等形式進行慶祝。此舉措有力提升了全體女工作為**集團員工的自豪感，進一步激發了女工們的工作、學習熱情，在全體女工當中營造出了學技術、學知識、長本領的良好氛圍，為公司女工工作再上新臺階提供了有力保障。

五、積極開展走訪慰問和送溫暖活動

2012年，**集團公司工會始終堅持把開展關懷職工，凝聚人心的工作作為工會的首要任務之一，積極開展走訪慰問和送溫暖活動，全心全意為職工解決困難。

春節期間，集團公司工會主席梁自英在公司相關人員的陪同下，親自上門看望和慰問了因病住院的職工，以及家庭困難的職工家屬，同時代表公司黨、政、工領導班子和全體員工為他們送上了親切的節日問候和衷心祝福，并感謝他們為公司所做出的積極貢獻與支持。

在幫助困難職工解決實際困難方面，集團公司工會積極按照《困難職工管理辦法》的相關要求，開展了困難職工、特困職工的統計和建檔工作。根據“金秋助學”的相關內容，主動關心、慰問孩子考上了大、中專院校的職工，并積極協助他們解決困難。通過這一系列活動的開展，讓職工充分感受到了組織的溫暖，從而能以更加積極的態度投身到工作崗位中，為全面完成各項目標任務做出更大的努力。

六、大力開展豐富多彩的文體活動

2012年，集團公司工會組織各工會小組，于春節、“三八”婦女節、勞動節、中秋

節、國慶節等節日期間分別開展了春季登山、征文、知識競賽、攝影比賽等多項文體活動，增進了職工的了解，拉近了職工的距離，有效提升了職工凝聚力和向心力。在開展文體活動期間，集團公司工會還不斷加強對職工進行形勢任務教育、主人翁意識教育、發展意識教育，有效促進了職工思想觀念的不斷轉變。同時，集團公司工會還結合文體活動的開展，逐漸地將集團公司的“企業精神”、“VI標識”等企業文化知識傳達到每個員工，使全體員工在潛移默化中逐步接受、理解了企業文化對于XX公司發展的重要意義，樹立起了“員工與企業一起成長，企業與客戶共創價值”的企業價值觀，從而自覺的成為了企業文化在各個崗位的忠實踐行者。

**集團公司工會通過上述各種文體活動的開展，還進一步拉近了黨群、干群關系，為集團公司黨群系統今后更好的開展思想政治工作打下了基礎，也從思想上為公司的生產經營工作順行提供了有力保障。

七、嚴格加強工會財務管理

2012年，**集團公司工會認真貫徹執行工會財務規章制度，進一步加強了對經費使用情況的審查與監督，以及對工會財務人員的技能培訓教育，使相關人員的素質得到了進一步提升，有效規范了工會經費的收支，保證了工會經費的合理使用。

八、及時完成各項審核、報表等行政事務工作

為了確保工會行政事務的順利開展，按相關部門要求，及時完成了自貢市技術監督局關于工會《組織機構代碼證》年審資料的收集和審核，補辦中國人民銀行《工會開戶許可證》，并辦理了《工會機構信用代碼證》，順利通過了銀行賬戶年檢。根據自貢市總工會要求，向各工會小組下發《關于建立困難職工檔案的通知》，嚴格按要求收集填報了19份《困難職工申報》，并完成檔案系統錄入和建立工作。組織收集并整理填報公司扶貧先進事跡報告，完成《2012年度基層工會調查表》的填報，以及參與自貢市扶貧協會第三屆理事會換屆選舉等工作。

以上工作，不僅得到了自貢市總工會及相關部門的認可，也為集團公司贏得了以下榮譽：??。

九、工會工作的問題和不足

2012年，**集團公司工會雖然做了不少工作，也取得了一些成績，但仍然存在不少問題和不足，主要是：對基層工會小組的工作布置、檢查、指導的力度還不夠；職工小家建設工作仍需進一步深化等。

2013年，**集團公司工會將在上級工會的領導和支持下，進一步堅定克服困難的決心，努力推動工會工作的全面發展，為公司各項工作做出更大貢獻。

第二篇：工會委員會2010工作總結

浙江華虹電器有限公司工會委員會

2010工作總結

2010年，工會在公司黨支部領導下，在各部門、車間的密切配合下，在全體會員的共同努力下，始終圍繞公司的生產經營目標，按照工會《2010年工作計劃》的要求，做了一些具體的工作，現總結如下。

一、堅持學習培訓，著力提高自身素質

認真組織工會委員和工作滿5年、10年的會員，分別學習了溫家寶總理的《政府工作報告》、《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》、《浙江省企業民主管理條例》、《浙江省集體合同條例》等文章、法規，舉辦了安全生產、消防安全、交通安全等技能和安全培訓班，鼓勵職工參加各類培訓教育，不斷提高會員的思想素質、安全意識、業務水平和操作能力。

二、部署“兩會”工作，逐步推進民主進程

為更好地讓全體職工和會員參政議政，參與企業民主管理工作，推進企業民主管理進程，在今年8月21日召開了公司第一屆職工、第四屆工會代表大會，在這次“兩會”上，83位代表參加會議，公司有關領導做了三個報告，即：《公司工作報告》、《工會工作報告》和《工會財務報告》，征集到較好的提案建議25個，工會順利換屆。“兩會”期間，在推薦代表、寫提案建議、大會選舉等工作上，無不體現出職工的參與、會議的民主和領導的重視，切實發揮了職工代表在企業民主管理中的重要作用，為進一步造就一個民主、活力、和諧的華虹打下堅實的基礎。

三、組織文體活動，不斷豐富工余生活

按照公司《企業文化建設目標和規劃》的要求，開展職工文體活動。①加強陣地建設。認真辦好黑板報，宣傳欄，員工活動室按時開放；②開展“五講”活動。繼續開展講文明、講感恩、講誠信、講規范、講協作活動；③舉行文藝演出和抽獎活動。邀請虹橋商會藝術團到公司演出，同時在員工大會上進行抽獎活動。④開展“世博”系列活動。開辟專欄，宣傳上海“世博會”；舉辦講座，了解上海“世博會”有關知識；參觀體驗，組織部分員工赴上海參觀“世博會”，從中深刻體會“城市，讓生活更美好”這一主題。通過上述這些活動，既豐富了員工的工余生活，又陶冶了全體員工的情操。

四、開展評先評優，大力表彰先進人物

積極開展評先評優活動，進一步樹立典型，弘揚正氣，激發廣大員工的工作熱情和努力向上的精神，在3月13日公司召開了2009總結表彰大會，有18名員工被授于控股集團先進個人、公司優秀員工和先進生產（工作）者。

五、重視節日慰問，十分關心病困職工

工會十分重視在有關節日里慰問員工，2010年，分別在員工生日、春節、“三·八”婦女節、中秋節等節日里購買禮品慰問職工；員工生病住院期間，組織有關人員去看望，例如裝配車間的張秋蓉在家突發重病到溫州醫治，工會發動員工獻愛心，伸出援助之手，捐款17732元；虞麗萍身患疾病，工會向上級慈善機構申請到善款10000元，幫助她度過難關，從而體現出華虹大家庭的溫暖。

六、旅游觀光休養，關心員工身心健康

根據今年工會工作計劃，工會組織了52名員工到國內外旅游，6月份，工作滿5年的30名員工赴上海“世博會”參觀；7月份，工作滿10年的20名員工到韓國觀光休養，總費用為13萬元，全部由公司支出，這說明公司對老員工的關心愛護，報答他們對公司所作出的貢獻。

七、維護職工利益，努力打造和諧華虹

依照《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《安全生產法》等法律法規的有關規定和上級政府的相關政策，工會努力做到公正公平、實事求是，依法維護職工利益。凡自愿要求參保的員工，公司均予以投保，解除員工的后顧之憂；用工制度規范，嚴把年齡關，依法與職工簽訂勞動合同；按月全額發放工資，做到從不拖欠；補貼伙食費，辦好食堂，切實改善員工的生活；鼓勵廣大員工安心工作，提高了員工的凝聚力、向心力。

浙江華虹電器有限公司

工會委員會

2010年12月31日

第三篇：2020工會委員會工作總結

2020工會委員會工作總結

按照XX縣總工會、共青團XX縣委、XX縣婦女聯合會《關于對2020各鄉鎮、縣級各部門工會、共青團、婦聯組織主要工作目標實行考核的通知》（X工發〔2020〕X號）的文件要求，現將2020年工會工作總結如下：

一、高度重視，成立領導機構

我局高度重視工會、共青團、婦聯組織工作，成立由王月任工會主席，彭慧任工會副主席，相關股室人員為成員的工會、共青團、婦聯工作小組，不定期召開會議進行安排部署，確保此項工作落到實處。

二、積極開展鄉鎮團組織規范化建設。

到聯系幫扶村、戶積極宣傳黨的方針和各項惠農政策，及時了解困難群眾思想動態，收集民情民意，建立民情臺賬，協助村“兩委”對貧困人口進行精準扶貧工作，幫助村“兩委”不斷改進工作方法，增強村“兩委”的凝聚力和戰斗力，到XX鎮太平村幫助太平村發展和宣講“三為XX”等相關政策。

三、依法代表和維護職工群眾的合法權益

（一）參與涉及職工切身利益的領導機構，代表和維護職工合法權益。

今年機關工會多次協同機關黨支部組織了職工思想狀況調查，認真開展交心談心活動，聽取職工意見和呼聲，并就職工福利、干部輪崗交流、職工關愛等比較突出的熱點和難點問題，形成書面材料向局黨組專題報告，并建立臺賬進行督促辦理。聯合機關支部、婦聯，開展了兩次趣味運動會，加強職工交流與溝通，融洽關系。工會繼續堅持了對職工“六必訪”和“三知道”的制度，對職工的婚喪嫁娶，會同機關黨委一起前往慰問、看望；每逢春節都對離退休職工進行慰問和探訪；每有職工生病或住院，我們都請有關領導、機關黨組的負責同志或委托工會小組長前去看望。二是維護好女職工特殊利益。我局有職工38人，女職工12人，占比28.94%，為加強機關女職工的工作，我會設立專人負責女職工工作，從機構上保障了工會女職工工作的順利開展。把女職工的學習培訓納入全年機關培訓工作計劃，認真分析女職工工作現狀，把握女職工工作特點，認真組織開展創先爭優等重要文件和法律法規的宣傳學習，通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到工會工作的全局中去認識和把握，使各項工作較好地適應了新形勢、新任務的需要，并能與時俱進，不斷創新。采取多種形式，關注女職工身心健康，體現集體對女職工的關愛，使工會成為女職工的堅強后盾，讓女職工充分體會到發改局機關大家庭的溫暖和關愛，增強凝聚力和戰斗力，進一步堅定了女職工做好發改工作的信心和決心。

四、充分發揮民主參與、民主管理和民主監督作用

協同人事監察股、機關黨組對機關干部職工進行了思想調查和意見收集，及時準確地向局黨組反饋職工的思想動態，增大了黨組任用干部的準確性。堅持每年召開兩次與行政辦公室的聯席會議制度，就一些職工所關心的熱點、難點和涉及職工切身利益的問題共同商討，提出了解決的辦法。積極推進內部事務公開制度，凡機關內部涉及職工切身利益的事宜都堅持向職工講明，增加透明度。

五、加強工會自身建設

（一）健全組織機構。

王月任工會主席，彭慧任工會副主席，機關工會委員會、女工委員會、經審委員會組織機構健全，對因工作需要，調離工會崗位的人員，進行增補工作。

（二）加強經費管理。

工會財務制度健全，不折不扣完成會費上繳任務，經費收支嚴格按工會財務制度執行，平時堅持厲行節約的原則，使有限的經費在工會活動中發揮了較好的作用。工會經費公開透明，并不定時進行審計，并向縣總工會報送了經費使用情況報告。

（三）組織學習培訓。

結合局機關“微黨課”和群眾路線教育實踐活動，認真開展學習教育活動，加強法律法規培訓，開展安全檢查，全面提升職工綜合素質，助推發改工作上臺階，維護職工權益，完成了工會報刊訂閱任務。

六、任務明確，確保工作落實到位

由于任務明確，部署有力，今年全面完成工作考核中所涉及工作任務。

第四篇：工會委員會工作總結及工作計劃

2010年工會工作總結和2011年工作計劃

根據福州經濟技術開發區總工會、福州馬尾區總工會榕開工批【2010】26號文件《關于同意成立*******工會委員會的批復》的指示，我司工會委員會于2010年5月14日正式成立。

我司工會委員會自成立以來，在上級工會、公司領導的關懷指導下，深入學習理論，圍繞公司開展工作，積極發揮工會組織作用，加強民主制度建設，維護職工合法權益，服務職工勞動生活需求，為職工排憂解難，使職工隊伍的主人翁責任感在勞動合作中得到升華，從而營造了全體職工心往一處想，勁往一處使，愛崗敬業，團結和諧的良好氛圍。

現將2010年工會主要工作總結如下：

一、加強組織建設，構建有為工會

在2010年5月21日召開的工會委員會第一次會議上，宣布成立*******第一屆工會委員會由楊小丹、丁晚齡、廖國春三位同志組成，楊小丹同志任工會主席。工會第一屆經費審查委員會由丁晚齡、孫麗丹兩位同志組成，丁晚齡同志任經審會主任。工會第一屆女職工委員會由廖國春、胡姍兩位同志組成，廖國春同志任女職工委主任。工會第一屆勞動爭議調解委員會、勞動保護監督檢查委員會由楊小丹同志兼任主任。

工會委員會、工會經費審查委員會、工會女職工委員會、工會勞動爭議調解委員會、勞動保護監督檢查委員會的成立，為維護企業職工的合法權益，建立穩定、和諧的勞動關系，促進企業持續健康發展奠定了堅實基礎。

二、結合崗位實際，明確崗位職責

經過工會委員會會議的討論研究，通過了《工會委員會工作職責》、《工會

1主席工作職責》、《工會經費審查委員會工作職責》、《工會女職工委員會工作職責》和《工會委員工作職責》等五項崗位職責。

工會委員會各崗位職責的制訂，為工會委員會各部門、各成員指明了工作方針，提供了工作依據，明確了工作目標。要求工會委員會成員嚴格遵守各自的崗位職責，最大程度地發揮工會的作用。

三、維護職工權益，構建保障體系

工會組織是職工利益的代表者和職工權益的維護者，為提高全體職工福利待遇，充分發揮工會組織的職能作用，配合公司做好平衡協調工作，促進公司內部的團結與和諧，我司工會委員會在2010年工作中，完成了以下重要工作：

1、5月份，工會委員會第一次會議，討論通過了《關于改善保潔員福利待遇的提案》，并協助相關部門，制定頒布了《保潔員福利待遇制度》；

2、6月份，經過與企業進行民主協商、評議，先后簽訂了《*******工資集體協商協議書》、《*******集體合同》和《*******女職工特殊權益保護專項集體合同》；

3、10月份，成立了“*******創建和諧企業領導小組”，明確了領導小組成員的具體工作，按照上級要求，積極籌備運作和諧企業的創建；

4、11月份，組織參加“福州市醫療互助活動”，并從工會經費中撥付了參加互助活動的職工應繳費用每人每年36元。

四、豐富活動載體，增強職工凝聚力

為發揮工會組織作為公司和員工之間紐帶和橋梁的作用，工會積極開展群眾性活動，11月24日，由女職工委員會主任廖國春同志代表公司工會委員會，在江陰物流園區物業處組織舉辦了“我愛物業，物業有我”有獎技能競賽。

10月份，工會委員會對生病住院的女職工鄭伙仙同志進行探望和慰問，傳

達公司對職工的關心和關懷。

回顧一年的工會工作，雖然取得一定的成績，我們將認真總結工作中的不足，進一步轉變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰，努力開創工會工作新局面，為公司穩步發展貢獻更多力量。

二○一一年工會工作計劃

2011工會工作面臨新形勢、新任務，工作難度將會更大。工會工作的重點在于創新、難點在于創新、亮點也是創新。為此，工會在搞好面上工作的同時，切實增強“爭先、領先、率先”意識，找準工作的著力點和突破口，創新思路，大膽實踐，為公司建設作出新的貢獻：

1、圍繞一個重點——組織建設

加強工會組織建設，實現民主管理，鼓勵員工參政議政，為公司的發展獻計獻策，提合理化建議。調動員工的積極性，引導員工將自身發展與企業發展密切相連，激發職工的主人翁精神，增強責任感、使命感和危機感。激發職工的創造力，使其在企業發展中實現自我價值。

2、拓寬一個渠道——集體協商

及時有效地展開集體合同、工資集體協商等工作，以維護職工合法權益，增強企業凝聚力。

3、強化一個意識——關心員工

關心公司員工工作、生活狀況，帶領他們參加工會組織的各項活動，包括勞動競賽、技術創新、文體活動等。引導全體員工團結一心、振奮精神、愛崗敬業，為公司新一年建設作出新的貢獻。

4、豐富一個欄目--——文體活動

精心策劃重要節日的慶祝活動，組織參與開展的各種文體活動，開展好充分體現公司積極向上、員工精神風貌和團隊精神的各項團隊活動。活動要以小見大，使不同需求的員工得到展示和鍛煉的機會，用活動吸引員工、鼓舞員工，增強公司職工凝聚力。

5、抓好一個根本——自身建設

工會自身建設的首要任務是加強理論學習，學會運用科學的理論來指導工會工作的實踐。其次是適應公司的建設發展，注重提高干部、職工的學習創新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。

在新的挑戰和機遇面前，工會始終要把每一項工作與公司中心工作的部署緊密結合起來，當好公司領導的參謀與助手，發揮橋梁紐帶作用，密切聯系職工，認清形勢，振奮精神，為公司新一年的工作作出應有的貢獻。

附：各月主要工作安排

一月份：

1、春節放假能知、福利發放；

2、春節員工活動方案制定及活動組織。

二月份：

1、組織召開上半年職代會；

2、鄭光華、孫麗丹同志調薪申請評議；

3、周學明同志轉正申請評議；

4、協助行政人事部進行員工招聘。

三月份：

1、工資集體協商會議；

2、集體合同協商會議；

3、三〃八節女工福利發放；

四月份：

1、員工福利待遇協商會議；

2、2010優秀員工、先進個人活動方案制定及活動組織五、六月份

1、組織學習《工會法》；

2、民主評議工會領導工作；

3、組織員工進行短線旅游活動；

七、八月份：

1、加強工會領導班子培訓；

2、組織召開下半年職代會；

九、十月份:

1、做好會員入會、轉會工作；

2、建設工作俱樂部，添加必要的設備為員工提供較好的活動場所； 十一月份：

做好醫療互助人員名單及費用收繳工作

十二月份：

1、工會工作考核；

2、元旦慶祝活動；

3、評選工會“先進工作者”

*******

工會委員會

二0一一年元月二十八日

第五篇：工會委員會2018年工作總結

**************有限公司工會委員會2018年工作總

結及2019年工作要點

2018年，**********有限公司工會在********集團黨委的堅強領導下, 在市總和******集團工會的大力支持下，認真貫徹學習總書記在全總新一屆領導班子座談會上的重要講話精神和全總第十七次全國代表大會精神。公司工會組織在公司黨委領導下，按照年初制定的工作計劃，把群團工作作為黨委工作的重要組成部分，緊緊圍繞工作目標推進工會各項工作的扎實開展，并結合工會自身工作特點，開展“踐行新理念，建功十三五”“當好主人翁、建功新時代”主題勞動和競賽活動，充分調動了廣大職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出參與、創新職能，認真履行工會組織參與企業管理的職能作用，在推進公司精細管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進經營發展，增強企業凝聚力和戰斗力等方面作出了應有貢獻。公司工會以參與、創新的精神，不斷加強自身建設，開創了公司工會工作新局面。在全體工會干部和會員的共同努力，較好地完成了2018年全年工作計劃和上級工會交給的各項工作任務，在公司科研生產和改革發展穩定的大局中發揮了積極的作用。現將一年來的主要工作總結如下：

一、加強思想政治引領，推進工會組織的自身建設。

1、工運事業是黨的事業的重要組成部分，工會工作是黨治國理政的一項經常性、基礎性工作。為使工會工作適應新時代，滿足新要求，切實發揮好橋梁紐帶作用，更好地支持和配合公司完成各項工作目標，發揮好主力軍作用。公司工會開展經常性思想政治教育，強化思想政治工作，以思想政治為引領，確保了職工隊伍的穩定。在黨員職工中廣泛深入開展學習黨的十九大會議精神和全總第十七屆全國代表大會精神，認真落實新時代黨的建設總要求，扎實推進“兩學一做”常態化，制度化，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強社會公德、職業道德的教育，提高職工思想道德素養，培養“四有”職工隊伍，努力建設一支知識型、技能型、創新型產業工人大軍。

2、公司工會始終堅持以職工為中心的工作導向，以服務廣大職工為己任，以群眾化、法制化為工作目標，不斷創新工作方法，改進工作思路，推進工會組織自身建設。結合公司工會工作的實際情況，不斷健全完善各項規章制度，提高公司工會工作水平,做到工作有計劃、有目標、有考核、有總結，針對性強，重點突出，充分發揮基層工會優勢，創造性地開展工作。廣大職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發點和落腳點，一年來，我們以送溫暖活動為紐帶，圍繞職工的遇到的實際困難想辦法，深入基層了解職工的工作和生活狀況，為職工排憂解難，利用業余時間與離退休職工溝通交流，征求他們對工會工作的建議和意見，及時了解他們生活中的實際困難，在充分調查走訪的基礎上，對生病職工和困難職工進行了重點幫扶，保證有限的資金，用在最需要幫助的困難職工身上，使公司工會組織真正成為職工的貼心人、娘家人，促進了公司工會建設，受到廣大職工群眾的擁護，切實履行了工會的神圣職責，穩定了職工隊伍。

二、健全職工參與的民主管理制度，促進管理規范化

職工代表大會是深化廠務公開和強化職工參與的重要載體，是加強公司管理的有效手段。目前，公司發展面臨的內外環境發生了巨大變化，人員機構精簡，經營任務繁重，競爭更趨激烈，作為公司生產經營軟實力的工會組織，要在企業改革發展和穩定中發揮積極作用，找準切入點和著力點，推進企業管理規范化制度化。2018年，產業整合進入最后沖刺階段，其中；最重要的一項工作就是人員分流安置，人員分流安置工作是關系到員工的重大切身利益,為了積極穩妥的將這項工作做好，發揮好工會職能，維護好職工的利益。職代會召開前，公司工會在廣泛征求職工意見的基礎上，會同人力資源等部門共同制定方案，把保障職工利益作為制定方案的基本點出發點，把維護職工利益放到首位，充分發揮職代會監督職能，通過公司工會扎實有效的工作，所制定的方案既體現了人文關懷，同時也兼顧了公司利益，順利通過職工代表大會表決，使142名分流職工得到妥善安置，職工利益得到保障。

通過職工代表大會制度，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制，保障了職工享有民主管理權力，充分發揮了職工參政議政的積極性。以職代會為載體，拓寬職工參與公司管理的渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性。廣泛吸納職工提出合理化建議，為領導了解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺，開創了工會工作新局面。

三、開展崗位培訓和勞動競賽活動，提高公司競爭能力

為了充分發揮產業工人的主力軍作用，打造一支高技能的技術工人隊伍，增強公司核心競爭力，必須建立長效的崗位培訓機制，公司工會結合資質能力建設等工作，發揮工會組織優勢，加大職工培訓力度，配合人力資源部門精心組織、認真準備，并結合公司科研生產實際，編制了2018崗位培訓計劃。培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行規范、健全在崗職工培訓工作，使培訓工作制度化、系統化、層次化、合理化，從而激發出職工學技術、鉆業務的積極性，激勵職工崗位成才，營造了爭當大國工匠的良好氛圍，同時加強了職工的歸屬感和對企業的忠誠度；加大力度培養工作能力強、業務水平高、年紀輕的優秀人才，為產業公司發展儲備高素質后備人才。2018年共舉辦各類培訓32次，培訓人員865人次，均達到了預期的效果。公司工會積極組織開展“當好主人翁、建功新時代”主題勞動競賽和“安康杯”活動。一車間****同志在參加四川省涂裝工技能大賽中榮獲優秀獎，也是廣元地區唯一的獲獎選手，公司在8月舉辦了職工技能比武競賽活動，旨在打造一支知識型、技能型、創新型的高素質職工人才隊伍，充分發揮技能型人才的引領示范作用，促進職工技能提升，推動公司技術進步，以實際行動踐行“工匠精神”。技能競賽活動中涌現出了一批理論扎實、技能精湛的優秀員工。9月份組織參加了的******集團2018職業技能競賽，并取得了較好的成績；在市總和集團公司開展的勞動競賽活動中，多人榮獲了“創先爭優標兵”、“最佳崗位能手”榮譽稱號，五個班組獲得“最佳班組”光榮稱號。通過競賽活動，激發了員工立足本職崗位學技成才積極性。

“安全高于一切”始終是公司秉持的基本原則，公司工會結合“安康杯”深入開展安全生產活動，狠抓安全責任落實，加強職工勞動保護措施，提高職工安全生產意識，通過系列活動的開展，安全生產的總體環境得到了改善。并積極配合廣元市總工會繼續開展了“七五”普法學習。

四、關心職工生活，使工會組織成為職工的知心人

關心困難職工生活，積極開展送溫暖活動，是公司長期開展的一項主要工作。為把這項暖人心、得人心、穩人心的工作真正做到職工的心坎上，每逢春節，工會組織都要在全公司范圍開展為困難職工送溫暖活動，經過多年的實踐，積累了較好的工作經驗，2018年，共為21位困難職工發放了慰問金5900元，及時把組織的溫暖送到員工心中。積極配合市總工會實施困難職工檔案化管理，并及時維護更新工會幫扶管理系統，目前共為9名困難職工建立了幫扶建檔。另外；還利用節假日開展慰問患病職工工作，惠及病患離退休職工10余人，為他們送去了組織的關心；堅持每年為在崗和離退休職工發放米油，做好“三八”婦女節的節日慰問等工作，為女職工辦理了“女職工大病互助保險”，將工會組織的溫暖送到每位職工心坎上，讓她們感受到組織的溫暖。2018年按照市總的統一安排，為全體工會會員辦理了“四川省工會會員服務卡”。真摯的關懷使職工們感到了溫暖，使他們得以全身心地投入到工作中，為公司的發展多貢獻，再立新功。

五、積極開展文體活動，營造良好企業文化氛圍

企業文化是一個企業靈魂，群眾性文娛活動也是企業文化一種重要的表現形式，它既能夠豐富廣大職工的業余文化生活，增強大家的體質，更能夠展現出職工的精神風貌，同時，也能對公司生產經營發展起到極大的促進作用，職工精神文明建設作為工會工作的重要內容之一，積極開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化的需要，增進職工身心健康，使職工以飽滿的熱情和充沛的體力投入到工作中，是工會工作促進科研生產的抓手，它既是工會工作的一項主要職責，也是工會開展工作，聯系職工、凝聚人心的重要方式。為活躍職工的文化生活，提高職工的生活質量，公司工會在2018年5月舉辦了“機電產業廣場舞大賽”，有力的促進了產業融合，收到了非常好的效果。為了使職工活動有場地，公司專門為職工安排了室內舞蹈室，并提供經費2000余元配備必要的器材，便于職工在業余時間開展豐富多彩的自娛活動，職工們在有益的活動中既增強了體質，也增進了友誼，促進了相互了解，營造了的文化氛圍，同時，在“重陽節”組織退休職工健步走，通過系列活動的開展，讓職工既煅煉了身體，又培養了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識，培養了團隊精神。

總之，2018年，公司工會在****集團黨委和上級工會的領導下，發揚優良傳統，立足為廣大職工服務，為公司發展服務，較好地發揮了橋梁紐帶作用。在今后的工作中，我們將再接再厲，進一步把工會工作抓實抓好，使公司工會正真成為廣大職工最溫馨的家。

六、工作中存在的不足

過去的一年，公司工會組織雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但與集團黨委、公司黨委以及上級工會的要求和職工的期望，仍然存在差距；這就給我們提出了新要求，需要我們工會工作者在新的一年里不斷探索和改進工作方法,創新工作能力,適應新時代工會工作的要求，努力開拓公司工會工作新局面：

1、工會工作還缺乏系統性、針對性，未能及時結合公司的發展和職工關注的熱點問題開展工作。

2、受生產任務、人員年齡等多方面原因的影響，今年工會活動開展的并不豐富，工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，缺乏創新思維。二是車間、班組缺乏獨立活動能力，公司工會給予指導的力度還不夠。

回顧一年的工會工作，還存在許多不盡人意的地方，我們將認真總結，在新的一年滿懷激情迎接新的挑戰。總之，工會工作離不開零八一集團黨委的領導，離不開廣大工會干部的熱情奉獻，更離不開全體職工的積極參與和支持。在此，我們向*****集團黨委、公司黨委的各級領導、向全體工會干部和全公司職工表示衷心的感謝！

我們將進一步轉變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰，努力開創公司工會工作新局面。

七、2019年工會工作要點

2019年公司工會將繼續深入貫徹落實黨的十九大會議精神和全總第十七次全國代表大會精神。以習近平新時代中國特色社會主義思想統領工會工作，開拓創新工會工作，以創建“工人先鋒號”為載體，廣泛開展“當好主人翁、建功新時代”主題競賽活動，深化“中國夢、勞動美”主題教育，引導職工爭當“大國工匠”，團結廣大職工緊緊圍繞“以QCD為綱、夯實發展基磬，著力兩個開發、實現提質增效”公司經營方針，充分發揮廣大職工的主力軍作用，在構建和諧企業、促進生產經營發展、企業文化建設和職工文化建設上做出新貢獻。重點做好以下四個方面的工作：

一、推進民主管理，發揮工會組織職能，構建和諧企業。構筑和諧企業，發揮好紐帶橋梁作用，是工會組織的重要職責。公司工會要切實擔負起職工賦予工會組織的神圣職責，要深入基層調查研究，及時掌握實情，積極化解矛盾，認真解決好廣大職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。要做到在政治上尊重他們，在權益上維護他們，在生活上關心他們，充分發揮職代會的職能，讓廣大職工有歸屬感、成就感，真正成為推動企業健康發展的主人。

二、加強職工思想陣地建設，實施職工素質提升工程。突出工會的宣傳教育職能，加強職工隊伍思想建設。通過舉辦崗位培訓班、勞動技能競賽、法律宣講等形式，組織開展形式多樣的學習宣傳活動。引導廣大職工將個人命運與企業前途緊密結合起來，正確處理好個人利益與公司利益的關系，打造企業與個人共贏的命運共同體，全面提高職工的思想道德、科學文化、技術技能水平，突出思想引領作用，正確對待公司在改革發展中所做出的重大決策，推進和支持公司的各項改革工作順利進行。大力開展“工人先鋒號”創建活動，充分發揮先進模范的示范帶動作用。公司工會要在黨委的領導下，以班組和車間等基層組織為單位，廣泛開展“工人先鋒號”創建活動，通過先進工作者、最佳班組、最佳崗位能手、技術比武等評選活動，挖掘出更多的優秀技能型員工，為廣大職工樹立榜樣。堅持創建活動與科研生產相結合；與工會工作相結合，使工會工作與科研生產實現無縫對接，最大限度的激發員工工作熱情和創新活力，從而使員工的綜合素質得到全面提升，有力促進公司的科研生產。

三、牢固樹立關愛職工理念，努力營造和諧的工作生活環境 扶困解困工作歷來是工會組織服務職工的重要載體，各級工會要把為困難職工排憂解難作為幫扶工作的重點來抓，建立長效的幫扶工作機制，健全困難職工檔案,突出幫扶重點,拓寬幫扶渠道；要通過送溫暖、節日走訪、金秋助學等多種形式開展慰問活動，讓困難職工真正感到職工的關愛和組織的溫暖，要用職工滿意不滿意來檢驗工會工作的實效，促使工會不斷改進工作作風和工作方式，真正把職工群眾觀念牢牢的植根于心中。

企業文化是一個企業靈魂，群眾性文娛活動也是企業文化一種重要的表現形式，它既能夠豐富廣大職工的業余文化生活，增強大家的體質，更能夠展現出廣大職工的精神風貌，同時，也能對公司生產經營發展起到極大的促進作用。適時開展各類文體活動，為廣大職工家屬提供豐富多彩的健康向上的文化服務。進一步豐富我們的企業精神和團隊意識，使我們機電產業更加融合團結，從而激發產業全體職工為機電產業發展工作積極性，推動產業公司又好又快發展，通過一系列文體活動的開展，能夠激發出員工的工作熱情和積極向上的精神，同時也培養員工隊伍的凝聚力、向心力、戰斗力，增強廣大干部職工對公司黨政班子的信任和支持。

女職工也是工會重點關愛的對象，切實做好工會女職工組織工作；維護女職工的合法權益是公司工會義不容辭的責任，如何調動占職工總人數30%的女職工的工作積極性，更好發揮她們的聰明才智，是公司工會組織的首要任務，工會組織要緊緊圍繞公司任務目標，團結帶領廣大女職工積極參與公司的經營發展，充分發揮女職工的半邊天作用，使女職工在企業的改革發展中發揮更大的作用。

四、進一步加強工會組織自身建設，增強政治意識、責任意識和群眾意識。

公司各級工會組織要帶頭開展深入學習黨的十九大精神和工會十七屆代表大會精神，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想，要以改革創新精神進一步加強工會組織自身建設，進一步發揮工會組織貼近基層、貼近職工的優勢，增強服務意識，提高服務能力，完善服務手段，拓展服務領域，形成服務體系，特別是加大對困難職工的幫扶力度，著力解決工會干部和工會工作中存在的突出問題。通過加強學習，提高素質，查找差距，轉變作風，牢固樹立工會服務基層；服務職工的意識，當好職工的貼心人，使工會真正成為聯系職工群眾的橋梁和紐帶，真正成為職工信賴的“娘家人”。總之，公司工會工作離不開集團、公司兩級黨委的堅強領導，離不開廣大工會干部的熱情奉獻，更離不開全體職工的積極參與和支持。在新的一年里，我們要認真貫徹學習黨的十九大會議精神和工會十七大會議精神，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，在上級工會的正確領導下，用發展的思路，創新的理念，以新風新氣、新容新貌投身新的工作實踐，團結帶領全體干部職工，統一思想，凝心聚力，改革創新，扎實工作，使公司的發展再上新臺階。

****************有限公司工會委員會 2018年11月6日