第一篇：園藝四連工會上半年工作總結(jié)

園藝四連工會上半年工作總結(jié)

上半年，八十三團(tuán)園藝四連工會在團(tuán)黨委和團(tuán)總工會及連黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞團(tuán)黨委、團(tuán)工會和連黨支部的中心工作，堅(jiān)持“服務(wù)大局、依法維權(quán)、情系職工”，著力在“發(fā)展壯大工會組織，全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，盡力辦好工會實(shí)事”“狠抓安全生產(chǎn)”上下工夫，緊緊抓住發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益這條主線，以加強(qiáng)工會自身規(guī)范化建設(shè)為著力點(diǎn)，積極發(fā)揮廣大職工主力軍作用，創(chuàng)新思路、完善機(jī)制、強(qiáng)化措施、爭先創(chuàng)優(yōu)，不斷鞏固和提升連工會工作。上半年連工會主要做了以下幾項(xiàng)工作：

一、抓典型、促規(guī)范，快速提升連工會各項(xiàng)工作。

為進(jìn)一步拓展職工之家創(chuàng)建領(lǐng)域，連工會在堅(jiān)持和深化建設(shè)“職工之家”基礎(chǔ)上。廣泛培育選樹更多的模范職工之家，積極發(fā)揮模范先進(jìn)的帶頭作用，進(jìn)一步規(guī)范連工會的規(guī)范化建設(shè)，努力把連工會組織建設(shè)成為“組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴”的職工之家。

二、創(chuàng)新載體，積極開展“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)在基層”。為了認(rèn)真貫徹團(tuán)黨委和團(tuán)總工會關(guān)于廣泛開展以“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)在基層”結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，全力提升全連工

會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮工會在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)中的積極作用，連工會在全連職工和領(lǐng)導(dǎo)干部組織中認(rèn)真開展創(chuàng)先爭優(yōu)和“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)在基層”活動，系列推出“科技指導(dǎo)手把手，為“民服務(wù)面對面”“科技信息進(jìn)萬家、農(nóng)時(shí)指導(dǎo)最及時(shí)”“幫扶困難一對一”。

三、增強(qiáng)地位、抓培訓(xùn)、促技能，全面提高職工素質(zhì)。

圍繞貫徹上級工會工作會議精神，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以創(chuàng)建“工人先鋒號”為重要平臺，深入開展職工職業(yè)技能和技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)培訓(xùn)活動，提高職工的種植技術(shù)和創(chuàng)新技能，匯聚職工的創(chuàng)新智慧。全年對全連600多名職工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，同時(shí)按照葡萄生產(chǎn)管理階段，大力開展葡萄生產(chǎn)現(xiàn)場會，積極對推廣示范園，開展評比獎罰，督促職工爭做學(xué)習(xí)型、知識型、創(chuàng)新型人才，進(jìn)一步樹立了勞動光榮、誠信為本、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的新風(fēng)尚。

發(fā)揮“職工書屋”示范點(diǎn)的引領(lǐng)作用，推進(jìn)連工會“職工書屋”建設(shè)，在職工中營造團(tuán)結(jié)拼搏、積極向上的濃厚氛圍。

四、抓中心、促服務(wù)，打造連工會服務(wù)水質(zhì)量。

在開展服務(wù)黨政中心工作為主題的創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)活動中，連工會廣泛深入動員和組織職工群眾投入創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)實(shí)踐，努力形成工會比服務(wù)、干部比實(shí)績、職工比奉獻(xiàn)的濃烈氛圍，推動工會工作上水平、上臺階。同時(shí)積極開展“安康杯”全年職工安全生產(chǎn)活動競賽，全面規(guī)

范企業(yè)工會勞動保護(hù)工作，使法律法規(guī)明確的勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例在連隊(duì)得到落實(shí)，切實(shí)維護(hù)職工安全與健康的合法權(quán)益，從而進(jìn)一步規(guī)范連工會勞動保護(hù)工作的基礎(chǔ)建設(shè)，完善工會勞動保護(hù)工作責(zé)任制，使各項(xiàng)制度臺帳等基礎(chǔ)工作逐步規(guī)范化、系統(tǒng)化、制度化。眼下園藝四連尚無一起安全事故。

五、完善臺帳，抓組建、促覆蓋，全面參與全面提高工會職能

圍繞“加強(qiáng)企業(yè)工會建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)工會作用”這一主題，深入推進(jìn)“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，按照王兆國主席提出的“堅(jiān)持建會與規(guī)范兩手抓，擴(kuò)面提質(zhì)，切實(shí)加強(qiáng)工會組建工作，工會組織要把幫扶工作擺在重要位置，感同身受地關(guān)心群眾的疾苦，設(shè)身處地地看待職工的訴求，盡心竭力地為職工群眾說話辦事，切實(shí)擔(dān)負(fù)起“職工意愿第一知情人”、“幫扶困難職工第一責(zé)任人”的重任。

1.連工會進(jìn)一步深化內(nèi)涵

深入開展幫扶送溫暖活動，讓職工群眾中的困難弱勢群體切身感受到黨和政府的關(guān)懷、工會大家庭的溫暖。積極認(rèn)真做好困難職工的節(jié)日慰問和日常救助工作，擴(kuò)大救助范圍，降低救助門檻，提高救助標(biāo)準(zhǔn)。繼續(xù)做好“金秋助學(xué)”“科技幫扶”“幫扶結(jié)對”“重病救助”切實(shí)解決特困職工生活、工作中的難題。

2.進(jìn)一步規(guī)范運(yùn)作

連工會組織加強(qiáng)幫扶工作的宣傳，加強(qiáng)對困難職工動態(tài)情況的掌握，力求把每一個(gè)困難職工納入到工會幫扶體系中來，為他們提供全方位、一條龍的貼心周到服務(wù)。

八十三團(tuán)園藝四連工會

2013-7-3

第二篇：園藝四連工會2012年工作總結(jié)

園藝四連工會2012年工作總結(jié)

2012年是園藝四連發(fā)展進(jìn)程中很不平凡的一年。一年來，我連工會以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，圍繞發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益這條主線，在推進(jìn)民主管理、建功立業(yè)、文化建設(shè)和困難職工幫扶等工作中，彰顯了工會組織優(yōu)勢、“橋梁、紐帶”作用，有力推進(jìn)連隊(duì)和諧發(fā)展。

一、用十七大精神武裝頭腦，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作

積極開展學(xué)習(xí)宣傳教育，提升職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。一是負(fù)責(zé)組織參與全連職工素質(zhì)教育，積極利用冬閑、與會代培、現(xiàn)場會、科技短信、版報(bào)、農(nóng)家書屋組織職工和領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)。參訓(xùn)學(xué)習(xí)人員達(dá)1300人次。二是在職工中大力倡導(dǎo)“六五”普法和女職工特殊保護(hù)知識學(xué)習(xí)。同時(shí)2012年，園藝四連工會根據(jù)上級組織的總體安排，采用座談會、專題講座、知識競賽、板報(bào)等多種形式，認(rèn)真開展了黨的十七大和十七屆六中全會精神、團(tuán)黨委八屆二次全委（擴(kuò)大）會議精神和團(tuán)工會六屆一次全委（擴(kuò)大）會議精神。年初，為進(jìn)一步擴(kuò)大學(xué)習(xí)范圍，連工會在全連職工冬季培訓(xùn)上積極開展“十七大精神、勞動合同法”知識學(xué)習(xí)，同時(shí)，還組織了300千余名職工參加了全國的“十七大精神”知識競賽。連工會以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，結(jié)合開展的“心貼心、面對面、實(shí)打?qū)嵎?wù)在基層”活動、和“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，完善連隊(duì)管理制度，制定了詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃方案，半年來按時(shí)完成全體工會委員和領(lǐng)導(dǎo)干部及職工學(xué)習(xí)任務(wù)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)工會基礎(chǔ)理論知識、民治管理、特色社會主義工會道路發(fā)展，女職工特別規(guī)定、《勞動法》、《勞動合同法》、《企業(yè)工會工作條例》、勞動和社會保障部下發(fā)的《集體合同規(guī)定》和自治區(qū)《集體合同條例》

等法規(guī)條例等學(xué)習(xí)篇目，為了提領(lǐng)導(dǎo)干部和全連職工的理論水平，本人撰寫兩篇論文進(jìn)行全團(tuán)評選。

二、強(qiáng)化維權(quán)職能，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展

增強(qiáng)維權(quán)服務(wù)意識，為職工辦實(shí)事、辦好事，一是連工會在日常工作中注意聽取職工在工作、學(xué)習(xí)、生活方面的意見和要求，并積極向連隊(duì)行政或有關(guān)部門反映。二是做好職工的慰問工作，表達(dá)工會組織的一份關(guān)愛之情。工會對患病住院教職工、喪親職工家庭能及時(shí)進(jìn)行慰問和幫助，對長年患慢性病的職工及困難職工家庭在春節(jié)期間予以慰問。全年共慰問職工60余人（戶），送去慰問費(fèi)10000余元。三是關(guān)心女職工生活，做好一年一度的女職工婦檢工作，在“

三、八”婦女節(jié)期間為女職工發(fā)放節(jié)日慰問費(fèi)，保障了女職工的特殊利益。四是做好職工互助合作保障的續(xù)保工作。今年連工會繼續(xù)協(xié)助為全體在職職工（384人）辦理了一年期的職工家屬和直系親屬意外人身傷害保險(xiǎn)。互助保障。一年來園藝四連工會針對經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生的新變化，積極參與連隊(duì)生產(chǎn)管理，解決勞動就業(yè)、社會保障、大病救助等政策措施的制定和檢查落實(shí)，逐步建立和完善工會維權(quán)工作長效機(jī)制。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《勞動法》、《勞動合同法》、《企業(yè)工會工作條例》、勞動和社會保障部下發(fā)的《集體合同規(guī)定》和自治區(qū)《集體合同條例》等法規(guī)條例。2012年，連工會參與勞動關(guān)系糾紛調(diào)解工作44次，涉及270多人，調(diào)處率達(dá)100%。進(jìn)一步重視職工維權(quán)工作，2012年，入會644人。

三、重視民主管理，加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)

一是規(guī)范連職工代表大會程序，質(zhì)量不斷提高。連工會依照工會法在三月完成連職工代表、工會委員、工會主席的換屆，并增加代表和工會委員，加大民主管

理。2是.連務(wù)公開工作全面展開，程序內(nèi)容不斷完善。建立了連務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督小組和公開制度。從運(yùn)行情況看，每半年連隊(duì)都及時(shí)公布職工關(guān)心一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，及時(shí)公布每個(gè)職工生產(chǎn)賬目。設(shè)立“公開欄”，“菜單”和“點(diǎn)答臺”。一年來，經(jīng)過多方努力，連務(wù)公開實(shí)現(xiàn)了“五個(gè)延伸”：一是在公開形式上，由靜態(tài)公開向多方位公開延伸。在建立“公開欄”的同時(shí)，采取與職工對話、信息發(fā)布、短信公開等方法公開相關(guān)信息。二是在公開時(shí)段上，由事后公開向事前、事中公開延伸，使職工對一些事務(wù)的決策過程、實(shí)施情況和處理結(jié)果都能夠知曉。三是在公開內(nèi)容上，由“我公開什么，你了解什么”向“我讓你公開什么，你必須公開什么”延伸。四是在公開程序上，由“提出－審議－公開”環(huán)節(jié)向“提出－審議－公開－議事－整改”環(huán)節(jié)程序完備延伸。五是在公開定位上，由滿足職工知情知曉，向集民意、聚民智延伸。“五延伸”的作法，使連務(wù)公開內(nèi)容更加豐富，方法更加科學(xué)，操作更加規(guī)范，受到職工的好評。不斷加強(qiáng)工會自身建設(shè)，進(jìn)一步完善工會組織機(jī)構(gòu)，堅(jiān)持每月召開一次工會委員會會議或職工代表連情匯報(bào)會議，通報(bào)情況，研究工作。工會小組工作開展得有聲有色，受到了職工的歡迎。工會委員在學(xué)習(xí)宣傳教育娛樂教職工方面做了大量工作，充分發(fā)揮了工會在職工種植葡萄和開展活動方面的作用，增強(qiáng)了廣大職工凝聚力。大力抓好新進(jìn)職工的入會工作。連工會對收繳會費(fèi)及時(shí)公布，及時(shí)發(fā)放福利。

四、以“創(chuàng)建”活動為載體，搭建“建功立業(yè)”平臺

2012年，連工會認(rèn)真開展了“當(dāng)好主力軍、建功‘十二五’、和諧奔小康”主題競賽、爭創(chuàng)“工人先鋒號”、“心貼心、面對面、實(shí)打?qū)嵎?wù)在基層”“安康杯”勞動競賽。

動員和引導(dǎo)廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用，投身到八十三團(tuán)園藝四連經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，為構(gòu)建和諧連隊(duì)做出貢獻(xiàn)。

在建功活動中，連隊(duì)以發(fā)展經(jīng)濟(jì)增強(qiáng)職工收入為落腳點(diǎn)，發(fā)揮各基層組織和協(xié)會作用，大力開展新技術(shù)推廣、提供致富信息、生產(chǎn)技能培訓(xùn)、巾幗建功和各種勞動競賽等活動。尤其是圍繞葡萄出土、葡萄夏季疏花疏果、葡萄交售質(zhì)量進(jìn)度、葡萄冬埋等春播、生產(chǎn)周期，精心策劃、周密安排、籌措資金，開展了聲勢、影響力較大的各種勞動競賽活動。

五、自營經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢良好

連工會都能采取有效措施發(fā)展自營經(jīng)濟(jì)。一是能認(rèn)真落實(shí)關(guān)于劃分自用地的政策，扶持自營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使自用地種植向規(guī)范化、產(chǎn)業(yè)化、特色化方向發(fā)展。二是工會都能確立發(fā)展思路，制定自營經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，建立目標(biāo)考核制度，大力發(fā)展農(nóng)機(jī)、餐飲業(yè)、零售服務(wù)業(yè)。能夠?qū)ψ誀I經(jīng)濟(jì)加強(qiáng)產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)、加強(qiáng)技術(shù)指導(dǎo)，加大典型示范的宣傳力度，從而推動了自營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。2012年，連自營經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)值1200萬元，比上年增長22%；純收入800萬元，較上年增長15%；戶均純收入15000元。

六、認(rèn)真開展扶貧幫困活動，做好送溫暖工作

2012年，結(jié)合“心貼心、面對面、實(shí)打?qū)嵎?wù)在基層”和“五到戶、四確保，連工會共籌集資金10000萬余元，走訪慰問全連44戶困難職工及因病致貧職工。

七、加大職工培訓(xùn)力度，提高職工素質(zhì)

2012年，連工會 以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做學(xué)習(xí)型職工”活動的實(shí)施，積極參與了連培訓(xùn)計(jì)劃的制定和連在團(tuán)舉辦的培訓(xùn)班培訓(xùn)活動，派員為培訓(xùn)班上課，參加了相關(guān)班次的答疑解惑活動，為培訓(xùn)各班次擬定了不同類型的測試題。按排人員赴團(tuán)場授課。較好地發(fā)揮工會的參與和教育職能。

八 2013年園藝四連工會要做好以下幾項(xiàng)主要工作設(shè)想：

一是加強(qiáng)教職工的學(xué)習(xí)宣傳葡萄種植工作，促進(jìn)連隊(duì)葡萄質(zhì)量。

2012-2013年是連隊(duì)質(zhì)量年，連工會要圍繞葡萄種植質(zhì)量年的實(shí)施，組織職工深入學(xué)習(xí)質(zhì)量就是生命，質(zhì)量就是效益企業(yè)的精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在職工中開展職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)教育；要結(jié)合連隊(duì)“葡萄質(zhì)量年”工程，配合有關(guān)部門做好職工的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、競賽活動。

二是強(qiáng)化源頭參與，組織職工參與連隊(duì)的民主管理和民主監(jiān)督，更有效地維護(hù)職工的合法權(quán)益

連工會要發(fā)揮好職代會工作機(jī)構(gòu)的作用。要堅(jiān)持職代會制度，更好地行使職代會的決定權(quán)、審議權(quán)和參與權(quán)。要繼續(xù)做好民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作。要依法維護(hù)職職代會職工權(quán)益。要繼續(xù)做好連務(wù)公開的督促檢查工作。廣泛開展職工合理化建議活動，為學(xué)院發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。要配合連隊(duì)行政抓好職工安全教育，參與連隊(duì)的安全管理和安全檢查工作。

三是開展豐富多彩的職工文體活動，豐富教職工業(yè)余生活

要組織好全連性的職工文體活動，全年舉辦3-4次全連性職職工文體活動；要指導(dǎo)各工會小組和職工文體活動小組開展形式多樣的職工文體活動；要指導(dǎo)女

工委員會開展適合女職工特點(diǎn)的活動。

四是關(guān)心職工生活，努力為職工辦實(shí)事、好事

要深入職工群眾，傾聽職工意見，正確反映職工的意見和要求，召開1—2次職工座談會。要維護(hù)好女職工的權(quán)益，做好女職工婦檢工作。要繼續(xù)做好職工的各項(xiàng)慰問工作。繼續(xù)做好職工互助合作保障工作，按時(shí)參保，及時(shí)報(bào)險(xiǎn)。

五是堅(jiān)持依法治會，不斷提高工會工作的規(guī)范化、制度化水平

要加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真抓好工會干部和工會委員會一班人的政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨的十八大大精神和工會的有關(guān)法規(guī)，學(xué)習(xí)師五屆七次全委（擴(kuò)大）會議精神。堅(jiān)持民主集中制原則，按時(shí)召開工會委員會，討論、研究工會工作。進(jìn)一步加強(qiáng)工會制度建設(shè)，依法規(guī)范工會自身行為，提高工會工作的規(guī)范化、制度化水平。

八十三團(tuán)園藝四連工會2012月15日

第三篇：2011年工會工作總結(jié)

2011工會工作總結(jié)

同志們：

現(xiàn)在，我代表**工會工作委員會向大會做工會工作報(bào)告，請予以審議，并提出寶貴意見。

２０１１年，我行工會工作在州分行黨委和上級主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“圍繞中心，服務(wù)的大局”的方針，著力深化企業(yè)文化建設(shè)和職工代表大會制度建設(shè)，認(rèn)真履行工、青、婦組織職能，動員干部職工深入學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)、堅(jiān)定信心、齊心協(xié)力、勤勉敬業(yè)、銳意進(jìn)取，全年較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，增強(qiáng)做好工團(tuán)工作的自覺性

進(jìn)一步開展形勢教育和職業(yè)道德教育，加強(qiáng)政治思想工作，引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，遵章守法，把廣大職工的思想統(tǒng)一到黨委中心工作上來。充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極維護(hù)職工合法權(quán)益，特別是在員工參政議政方面加大工作力度，積極聽取職工意見，行內(nèi)重要事項(xiàng)職工民主參與。元月份州分行工會委員會經(jīng)過精心籌備組織召開了第六次職工暨工會會員大會，會議審議通過了工會工作、行務(wù)工作、工會經(jīng)費(fèi)審查等三個(gè)報(bào)告。對職工提出的涉及經(jīng)營管理、生活福利等 1 / 4 方面的提案逐一進(jìn)行了答復(fù)，制定了長短期落實(shí)計(jì)劃，對個(gè)別無法落實(shí)的提案詳細(xì)解釋說明。工會還督促行有關(guān)部門對本業(yè)務(wù)經(jīng)營情況、行重大決策、上級行不涉密的政策規(guī)定及時(shí)在行務(wù)公開欄張貼或利用職工大會學(xué)習(xí)宣讀、電子郵件轉(zhuǎn)發(fā)等方式進(jìn)行行務(wù)公開，員工普遍關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展，參與民主管理氛圍濃厚。知情權(quán)、參與權(quán)、集體主義觀念進(jìn)一步增強(qiáng)。

二、繼續(xù)抓好精神文明載體建設(shè)

為扎實(shí)有效地開展工會工作，我行以開展活動為載體，采取多種形式，協(xié)同多方力量，構(gòu)建全員參與，齊抓共管的工會工作新格局。

（一）堅(jiān)持開展創(chuàng)建“文明單位”、“青年文明號”、“青年崗位能手”、“學(xué)習(xí)型組織”、“金融服務(wù)能手”等活動，在實(shí)際工作中引導(dǎo)員工樹立“至誠服務(wù)，有效發(fā)展，以人為本，構(gòu)建和諧”的農(nóng)發(fā)行核心理念，泓揚(yáng)“敬業(yè)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神。

（二）認(rèn)真開展了優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)活動。配合全行開展的“提高金融服務(wù)技能，促進(jìn)業(yè)務(wù)有效發(fā)展”勞動競賽活動，教育引導(dǎo)員工深入學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高職工的業(yè)務(wù)技能和整體素質(zhì)。積極與相關(guān)業(yè)務(wù)部門聯(lián)合協(xié)作，通過各種形式的勞動競賽活動，引導(dǎo)廣大員工強(qiáng)內(nèi)功，打基礎(chǔ)，創(chuàng)佳績。按照內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象的要求,不斷加大員工培訓(xùn)力度,努力提升服 2 / 4

務(wù)質(zhì)量,積極開展?fàn)幃?dāng)文明服務(wù)標(biāo)兵活動,組織和引導(dǎo)各部門職工立足崗位做奉獻(xiàn),使全行服務(wù)質(zhì)量得以提升,促進(jìn)了全行業(yè)務(wù)的發(fā)展。

（三）積極開展 “學(xué)先進(jìn)、創(chuàng)一流”活動。組織員工向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，掀起向嚴(yán)斌同志學(xué)習(xí)高潮，引導(dǎo)職工在工作中互幫互學(xué)，做到學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)、比有尺度、超有勁頭，營造了崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范教育作用。

（四）結(jié)合建黨９０周年，以“繼承革命傳統(tǒng)，唱響時(shí)代主旋律”為主題，組織職工“唱紅歌”及開展各種形式的慶祝活動。一是積極踴躍參加《紅色歌曲大家唱》和《海西人民忠于黨》等一系列唱響活動，謳歌共產(chǎn)黨好、社會主義好、偉大的祖國好、改革開放好。凝聚人心，鼓舞全行員工建設(shè)富裕文明和農(nóng)業(yè)政策性金融事業(yè)的信心和決心。為我行各項(xiàng)業(yè)務(wù)有好友快發(fā)展?fàn)I造濃厚的文化氛圍。二是組織全行員工學(xué)習(xí)黨的基本理論知識及偉大歷史，觀看《建黨偉業(yè)》等革命歷史影片，并舉辦“黨的基本知識”競賽活動。三是為豐富職工文化生活，以昂揚(yáng)的斗志喜迎建黨90周年，海西州分行選手以飽滿的精神狀態(tài)參加海西州直機(jī)關(guān)迎“七一”乒乓球比賽，并取得優(yōu)異的成績。四是積極參加德令哈市廣場群眾文藝演出。

（五）積極組織健康向上的文體活動，豐富職工業(yè)余生 3 / 4 活。一是根據(jù)行黨委安排組織全行員工赴省外學(xué)習(xí)考察；二是積極組織小型趣味運(yùn)動會，并取得優(yōu)異成績；三是組織員工到野外踏青，感受自然風(fēng)情；

三、積極開展扶貧幫困和送溫暖活動

（一）開展扶貧幫困活動。積極響應(yīng)州委、州政府及上級行“一方有難，八方支援”的號召，工會組織員工50人次，捐款**元，向困難群體伸出援助之手，解決他們的實(shí)際困難，積極奉獻(xiàn)真情，為更進(jìn)一步維護(hù)社會和諧穩(wěn)定做出我行應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（二）做好行內(nèi)送溫暖活動。春節(jié)前組織開展送溫暖活動，前往退休干部和困難職工家庭進(jìn)行看望慰問,向他們送上節(jié)日的問候和新春的祝福,充分體現(xiàn)了農(nóng)發(fā)行大家庭的溫暖。

2011年，我行工會組織做了大量富有成效的工作，但我們清醒的認(rèn)識到這與上級行、本行黨委的要求、群眾的期望還有一定距離，有待于今后的工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使我行的工會工作邁上新臺階。

謝謝大家！

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第四篇：2012工會年工作總結(jié)

2012工會年工作總結(jié)

2012年，某某工會在某某公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標(biāo)，結(jié)合工會自身特點(diǎn)，充分調(diào)動一線職工的積極性，不斷強(qiáng)化自身建設(shè)，突出參與、服務(wù)、關(guān)心意識，在促進(jìn)本單位的全面管理，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)本單位凝聚力和戰(zhàn)斗力方面，做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)！

（一）、加強(qiáng)工會自身建設(shè)推進(jìn)工作水平提高。

職工是某某工會的服務(wù)對象，真心實(shí)意為職工解決問題是某某工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，一年來，我們圍繞職工遇到的實(shí)際困難、想辦法、出主意。對吳某某 等 名生病職工和家中困難職工給予物質(zhì)和精神上的補(bǔ)助和關(guān)心，從而為穩(wěn)定職工隊(duì)伍奠定了群眾基礎(chǔ)。今年以來，由于公司全員優(yōu)化帶來的職工收入在各運(yùn)行部之間的差距，再加上年休假補(bǔ)貼發(fā)放、住房補(bǔ)貼發(fā)放等涉及職工根本利益的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)事件較多，易在職工中產(chǎn)生一些議論和矛盾，我們在單位領(lǐng)導(dǎo)的配合下，通過細(xì)致的家長里短式的談話、由單位領(lǐng)導(dǎo)對相關(guān)政策的正面宣講、疑難問題及時(shí)和上級溝通等，從真心關(guān)心職工、理解職工入手，化解矛盾，理順關(guān)系，平和情緒，最大限度地保護(hù)好職工的既得利益。同時(shí)引導(dǎo)教育職工正確對待當(dāng)前一些收入上的差距，處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系。在年底我們通過耐心和藹地思想工作，圓滿完成了劉某某、何某某等2名職工的內(nèi)退工作，鼓勵(lì)職工堅(jiān)定積極支持工作，參與整合。

(二)、開展職工培訓(xùn)工作提高職工實(shí)際操作技能。為提高職工工作能力和現(xiàn)場實(shí)際操作水平，我工會結(jié)合崗位練兵和技能競賽活動，做好對特殊工種崗位人員的技術(shù)授課和技術(shù)比武工作，編制了《某某單位崗位技術(shù)練兵和技能競賽方案》并編制了技術(shù)培訓(xùn)題庫，制定了某某單位大型機(jī)械操作技能競賽的評分規(guī)則，隨后，某某工會在單位的大力支持下，成功舉辦了儲運(yùn)部大型機(jī)械操作技能競賽，我單位職工朱某某、張某某、韋某某、馮某某獲得龍門吊技能競賽前4名，單位職工程某某獲得垂頭吊技能競賽第1名的優(yōu)異成績，另我單位職工潘某某獲得鉗工技能競賽第2名的優(yōu)異成績，單位職工朱某某、程某某獲得某某單位技術(shù)能手的榮譽(yù)稱號。在2012年，某某工會認(rèn)真組織改善經(jīng)營合理化建議征集活動，通過該活動，使單位職工積極參與到單位的生產(chǎn)經(jīng)營、設(shè)備消缺、隱患排查中，從而提高職工作為工廠主人公的自豪感。我單位職工 等合理化建議分別獲得 季度較好合理化建議。某某工會積極配合儲運(yùn)部工會組織開展的“我為公司增光彩，為人生添精彩”、“全員優(yōu)化比學(xué)趕幫超工作競賽”、“五林高手”、“季度之星”評比、“放心班組”創(chuàng)建等活動，不斷提高單位職工的綜合素質(zhì)和工作水平，單位職工趙某、葉某、郭某某、蔣某某獲得2012年儲運(yùn)部優(yōu)秀工會積極分子；單位干部管某獲得運(yùn)輸公司榮譽(yù)工會積極分子的榮譽(yù)稱號；單位檢修班獲得運(yùn)輸公司2011年四季度放心班組、單位駕駛班獲得運(yùn)輸公司2012年一季度放心班組、單位大操班獲得運(yùn)輸公司2012年二季度放心班組、單位檢修班、調(diào)度班獲得運(yùn)輸公司2012年三季度放心班組等榮譽(yù)稱號；單位職工趙某某、祖某某分別獲得運(yùn)輸公司2012年一季度、三季度季度之星的榮譽(yù)稱號，單位職工石某某、潘某某獲得運(yùn)輸公司2012年上半年職工系列“五林高手”、單位干部管某獲得運(yùn)輸公司2012年上半年黨政工系列“五林高手”等榮譽(yù)稱號。

（三）、做好扶貧幫困工作，關(guān)心職工生活，把某某工會建成溫馨的職工之家。

今年，我某某工會共幫困和慰問患病職工 人次，發(fā)放幫困金 元；單位做好“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作。凡有病重住院或親屬病逝的職工，某某工會都組織人員前去慰問和看望，把單位的關(guān)心送到每個(gè)職工的心坎上。全年共看望慰問住院職工 人次。同時(shí)，某某工會配合儲運(yùn)部工會做好生日蛋糕券發(fā)放工作，對每一位過生日的同志送生日蛋糕券以表示關(guān)愛和祝賀。2月24日，原單位主任何某同志突發(fā)疾病，驟然離世，工會在第一時(shí)間組織人員到其家中進(jìn)行慰問，并協(xié)助家人妥善處理后事，其家人感嘆：在家庭最困難最需要關(guān)心和幫助的時(shí)刻，是組織給了他們極大的幫助。2月9日，單位職工劉某某意外失蹤，其家人萬分焦急，單位得知后，迅速派人協(xié)助尋找，歷經(jīng)1個(gè)多月的搜尋，在找到該職工后，單位在配合其家人將劉某某送到南京腦科醫(yī)院進(jìn)行就診治療后，還組織人員到醫(yī)院進(jìn)行慰問探視。

（四）、配合上級組織積極開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化的需要。今年以來，某某工會積極配合儲運(yùn)部工會組織開展的各類問題活動，增進(jìn)職工身心健康。某某工會積極組織職工“慶三八職工體質(zhì)達(dá)標(biāo)”競賽、拔河比賽、某某公司職工運(yùn)動會等各類活動，并取得了不俗的成績，職工們在比賽中增進(jìn)了友誼，促進(jìn)了相互了解。(五)、工作中存在的不足：一年來，我們雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但是，按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和職工的期望，仍有需努力之處：工作還缺乏系統(tǒng)性、針對性，未能及時(shí)結(jié)合公司的發(fā)展和職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題開展工作，如職工的生活和福利待遇問題等。一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務(wù)。某某工會工作與廣大職工日益提高的物質(zhì)文化生活需求還有一定的差距。特別是在提高職工的整體素質(zhì)，更好地引導(dǎo)和發(fā)揮大家的參政議政能力和信息報(bào)道方面有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。這此缺點(diǎn)和不足力爭在今后的工作中逐步解決。

某某工會

二〇一二年十二月六日

第五篇：2010年工會年工作總結(jié)

杭鋼集團(tuán)公司工會：

現(xiàn)將我公司《2010年工會工作總結(jié)及其2011年工會工作思路》呈報(bào)給你們，請予審閱。

附件：2010年工會工作總結(jié)及其2011年工會工作思路

2010年工會工作總結(jié)

2010年公司工會在公司黨委和杭鋼集團(tuán)公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中心，全面貫徹落實(shí)四屆四次職代會所提出的各項(xiàng)工作方針及工作任務(wù)，在新形勢下，勇于探索、善于創(chuàng)新，積極做好工會工作。現(xiàn)將今年的主要工作總結(jié)如下：

一、不斷深化民主管理，認(rèn)真貫徹落實(shí)四屆四次職代會精神

1、今年1月13日組織召開了遂昌金礦有限公司第四屆四次職工代表大會，審議并通過了《工作報(bào)告》及《關(guān)于2009業(yè)務(wù)招待費(fèi)及職工福利費(fèi)使用情況報(bào)告》。

2、充分發(fā)揮職代會專門工作小組作用。民主評議干部工作小組在四屆四次職代會期間，向72名職工代表發(fā)出民主評議中層以上干部測評表，對全公司32名中層以上干部進(jìn)行了2009工作中的德、勤、能、績進(jìn)行了測評，發(fā)揮了民主監(jiān)督干部的作用。提案審查工作小組對征集的18份提案進(jìn)行了審查，并將經(jīng)審查的提案提交公司總經(jīng)理批閱后，送各職能處室落實(shí)整改。

3、做好職工代表大會閉會期間的民主管理工作，在四屆四次職工代表大會閉會期間，于4月20日召開了四屆七次團(tuán)（組）長和工會委員聯(lián)席會議，討論審議并采用無記名投票方式通過了《浙江省遂昌金礦有限公司住房補(bǔ)貼方案》，較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。為貫徹落實(shí)“全心全意依靠職工辦企業(yè)”的方針，認(rèn)真履行職工代表的權(quán)利和義務(wù)。5月28日組織了16名職工代表對非金產(chǎn)業(yè)進(jìn)行了巡視，通過巡視代表們對存在的問題提出了整改要求和建議。此次巡視活動取得了較好的效果：一是代表們對企業(yè)的責(zé)任意識和執(zhí)行意識普遍增強(qiáng)；二是被巡視單位高度重視，職工代表感到被尊重，參與民主管理的熱情更高；三是職工代表巡視制度促進(jìn)了工會工作與企業(yè)管理工作的結(jié)合。

4、按照廠務(wù)公開實(shí)施辦法要求，利用多種形式、渠道對涉及職工切身利益、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的重大問題分別進(jìn)行了公開、公示，提高了企業(yè)管理工作的透明度，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的健康有序發(fā)展。

二、積極開展“創(chuàng)爭”活動和勞動競賽、技術(shù)比武活動，推進(jìn)素質(zhì)工程建設(shè)。

1、積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭做知識型員工”活動。做好“創(chuàng)爭”學(xué)習(xí)班組基礎(chǔ)工作，先后在各車間開展班組學(xué)習(xí)園地的創(chuàng)建工作，在全公司形成了學(xué)習(xí)新文化、掌握新知識的氛圍，選冶車間積極做好創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組的申報(bào)工作，后勤機(jī)關(guān)檢測中心被杭鋼授予“學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建獎”。

2、機(jī)運(yùn)車間4~6月份開展了“安全伴我行”勞動競賽，提高了安全意識和服務(wù)質(zhì)量，取得了良好的效果。選冶車間4月份開展了以“抓工藝紀(jì)律、提指標(biāo)效益”全員勞動競賽活動。取得了可喜的成就：全月完成原礦處理量4268噸，完成月計(jì)劃108.88%，全泥氰化金、銀回收率分別超指標(biāo)3.14%和3.87%，多回收黃金1986克，白銀25.09千克，直接增加經(jīng)濟(jì)效益約60萬余元，為公司創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。9月份在子公司——遂金特鑄公司開展了注蠟工技術(shù)比武，進(jìn)一步提高了注蠟技術(shù)水平。

我們以集團(tuán)公司第八屆技術(shù)比武運(yùn)動會為契機(jī)，積極開展井下錨桿技術(shù)比武（列入集團(tuán)公司比武項(xiàng)目）。通過宣傳發(fā)動，精心組織和理論培訓(xùn)，經(jīng)實(shí)際操作比武，有6人獲得單項(xiàng)比武名次。通過技術(shù)比武活動，大大激發(fā)了廣大職工學(xué)知識、學(xué)技能的積極性，提高了職工的勞動技能，并獲得杭鋼第八屆職工技術(shù)比武運(yùn)動會優(yōu)秀組織獎。

另外，在開展的創(chuàng)建“工人先鋒號”活動中，子公司稀貴公司榮獲全國機(jī)械冶金建材系統(tǒng)“保增長、促和諧、共克時(shí)艱”競賽工人先鋒號榮譽(yù)稱號。

3、注重技術(shù)改新，大力推廣、總結(jié)、提煉先進(jìn)操作法。采礦車間通過技術(shù)改進(jìn)和實(shí)踐應(yīng)用，總結(jié)了“礦山多繩摩擦式提升機(jī)運(yùn)行維護(hù)”操作法，首繩的創(chuàng)新更換方法和手動液壓泵的改進(jìn)，減少了停產(chǎn)時(shí)間，增加了提升系統(tǒng)的安全性，取得了較好的成效。選冶車間的“過氧化氫法凈化含氰污水”操作法，具有操作方便，效果好，沒有二次污染的優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)又降低了成本，有較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

三、加強(qiáng)勞動保護(hù)安全監(jiān)督檢查工作

結(jié)合公司2010年安全生產(chǎn)計(jì)劃，制定了《公司工會2010年安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作目標(biāo)展開書》，使安全工作有目標(biāo)、有要求、有措施，考核有依據(jù)。積極開展“安康杯”活動和“安全月”活動，參與公司行政每季度安全大檢查，與此同時(shí)，會同黨辦、團(tuán)委、安環(huán)處聯(lián)合開展了安全月系列活動，積極組織員工參加“全國職工職業(yè)安全衛(wèi)生知識競賽”和“全國安全生產(chǎn)應(yīng)急知識競賽”以及“浙江省安全生產(chǎn)知識競賽”活動，上交答題卡分別為296張和293張。同時(shí)，組織員工參觀安全教育室達(dá)560多人次，使每一位員工都體會到了安全的重要性，認(rèn)識到了安全必須從我做起，促進(jìn)了實(shí)現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的意識轉(zhuǎn)變。采礦車間開展的上班前“每天一句安全溫馨提示語”活動，給職工時(shí)時(shí)處處以安全教育的熏陶，在不知不覺中接受安全教育，它讓職工時(shí)時(shí)刻刻把安全銘記在心上，收到了較好的效果。

四、積極開展文體活動，促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)

按照文體活動計(jì)劃，1-6月份開展了“迎新春”拔河比賽，慶“三八”婦女節(jié)系列活動，男、女乒乓球錦標(biāo)賽，汽排球友誼賽，小金屬地?cái)S球比賽等活動，共有380多人次職工參加，營造了良好的積極向上的氛圍。10月我們召開了第五屆職工運(yùn)動會，共有五支代表隊(duì)500多人次參加比賽。

另外，參加集團(tuán)公司項(xiàng)目比賽，榮獲“三八”婦女節(jié)姐妹地?cái)S地對

抗賽第三名；第六屆職工大眾體育比賽“摸石子過河”項(xiàng)目團(tuán)體第二名；獲集團(tuán)公司第六屆職工體育運(yùn)動會“體育道德風(fēng)尚獎”；同時(shí)被評為集團(tuán)公司第六屆職工體育運(yùn)動會“入場創(chuàng)意運(yùn)動隊(duì)”。通過開展形式多樣的文體活動，把企業(yè)文化內(nèi)容融入到活動中去，使職工產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和歸屬感，有效激發(fā)了職工的工作積極性。

為了豐富職工的文化生活，開闊職工的視野，滿足職工“走進(jìn)世博、了解世博、感受世博”的愿望，6月12日——18日，組織全礦職工分6批次通過旅行社赴上海世博會參觀。在兩天的世博游園活動中，廣大職工長見識、觀建筑、看演出、游浦江，紛紛感到獲益非淺。通過組織職工的積極參與，讓職工們開闊了眼界、拓展了思維。同時(shí)也充分體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)對職工的關(guān)愛，再一次促進(jìn)了企業(yè)文化的培育和凝聚力的提升。

五、積極開展送溫暖工程，做好離、退休（養(yǎng)）人員管理工作，積極為職工為實(shí)事

在春節(jié)來臨之際，我們積極開展送溫暖工程，捐助因病特困職工10戶，補(bǔ)助困難職工74人，發(fā)放困難補(bǔ)助費(fèi)65450元，同時(shí)做好幫困基金會會員幫困工作，至今已有12名職工得到杭鋼幫困基金會的補(bǔ)助。

今年走訪慰問離、退休（養(yǎng)）人員52人次，到醫(yī)院看望傷病職工48人次，同時(shí)還為70、80周歲老人送去生日慰問款，并積極建議，提高了生日慰問款標(biāo)準(zhǔn)。

在重陽節(jié)，我們分別在遂昌、龍游兩地召開座談會，看望慰問離退休人員，送去了公司的深情厚意和良好祝愿。今年我們還提高了老年協(xié)會活動費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，組織老職工參觀礦山園，外出杭州觀光等。

做好休療養(yǎng)工作，今年8月份，分二批組織安排了55名職工赴北京、海南兩地休療養(yǎng)。

工會建議并取得了行政支持，繼續(xù)為全礦職工辦理家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。

六、不斷加強(qiáng)工會的自身建設(shè)

堅(jiān)持以職工為本，尊重職工的主體地位，吸引廣大職工廣泛參與，我們在開展“職工之家”建設(shè)活動中，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)，行政支持，工會具體負(fù)責(zé)，職工積極參與的局面。

不斷深化“職工之家”建設(shè)，積極開展創(chuàng)建集團(tuán)公司“模范職工之家”活動。公司工會以創(chuàng)建“模范職工之家”為抓手，深入推進(jìn)企業(yè)民主管理，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，推進(jìn)職工素質(zhì)工程，推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，加強(qiáng)制度建設(shè)，做到對各分工會工作有布置、有考核，年初完成了對各分工會上工會工作責(zé)任制考核，推動了各分工會的工作。同時(shí)加強(qiáng)班組建設(shè)，對公司63個(gè)班組進(jìn)行升級考核，產(chǎn)生一級班組2個(gè)，二級班組55個(gè)，三級班組6個(gè)，有力地促進(jìn)了班組的建設(shè)。按要求完成了“模范職工之家”的申報(bào)工作。

今年9月份，配合集團(tuán)公司經(jīng)審會完成了對遂昌金礦工會2008年至2010年6月工會經(jīng)費(fèi)收支情況的審計(jì)。經(jīng)審計(jì)，經(jīng)費(fèi)收支合理，符合財(cái)經(jīng)法規(guī)規(guī)定，得到了上級的肯定。

一年來，我們積極開展各項(xiàng)工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“二會”精神及公司職代會精神，將各項(xiàng)工作落實(shí)到具體的工作中，取得了較大的成績。同時(shí)，在實(shí)際工作中還存在許多不足之處，有待于今后工作中進(jìn)一步加強(qiáng)。

公 司 工 會

2010年12月15日

2011年工會工作思路

新的一年里，要積極引導(dǎo)廣大職工圍繞公司“夯實(shí)基礎(chǔ)保發(fā)展，抓住機(jī)遇求發(fā)展，拓展空間促發(fā)展”的工作思路，樹立科學(xué)發(fā)展觀，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理。要不斷增強(qiáng)工會工作服從服務(wù)于企業(yè)發(fā)展大局意識、增強(qiáng)維權(quán)意識與創(chuàng)新意識，積極營造民主和諧的氛圍、營造有利于激發(fā)廣大職工創(chuàng)造性的工作氛圍、營造健康向上的文化生活氛圍。

2011年公司工會工作的指導(dǎo)思想：堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，學(xué)習(xí)和貫徹黨的十七屆五中全會和中國工會十五大精神，堅(jiān)持黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，認(rèn)真貫徹落實(shí)公司四屆四次職代會精神，緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，依靠廣大職工，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，全面履行工會職能，服務(wù)于企業(yè)大局，促進(jìn)企業(yè)全面穩(wěn)定發(fā)展，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。

一、適應(yīng)新形勢，增強(qiáng)服務(wù)意識，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，加強(qiáng)工會自身建設(shè)。工會工作服務(wù)于企業(yè)的大局是黨領(lǐng)導(dǎo)下工會組織的工作特點(diǎn)。我們要走出工會搞工會，要拓寬視野、服務(wù)全局，聯(lián)系黨政、深入基層，圍繞公司中心任務(wù)開展工作。同時(shí)要不斷提高工會干部自身的文化知識、理論水平和專業(yè)水平，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會，樹立終身學(xué)習(xí)理念，提高工會干部學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。在加強(qiáng)工會自身建設(shè)的同時(shí)，要不斷提高創(chuàng)新發(fā)展能力，使工會工作更加符合企業(yè)發(fā)展的需要。

二、充分發(fā)揮職代會的作用，調(diào)動廣大職工參與企業(yè)民主管理的積極性。

進(jìn)一步發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督作用。堅(jiān)持全心全意依靠職

工辦企業(yè)的方針，做好四屆五次職代會的籌備工作，1月份適時(shí)召開四屆五次職工代表大會。并于上半年做好第五屆職代會（工代會）的換屆選舉工作。對第四輪的集體合同就勞動條件和調(diào)整勞動關(guān)系等進(jìn)行平等協(xié)商，續(xù)簽集體合同。堅(jiān)持定期對集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

全面貫徹落實(shí)杭鋼集團(tuán)公司職代會精神和公司四屆四次職代會精神，認(rèn)真做好職代會提案的征集，審議，落實(shí)，督促、檢查工作。不斷探索廠務(wù)公開的新形式，新內(nèi)容，引導(dǎo)廠務(wù)公開向企業(yè)改革的深度和廣度延伸，加大對廠務(wù)公開工作情況的監(jiān)督檢查，積極推動企業(yè)民主管理，努力落實(shí)全心人意依靠職工辦企業(yè)的根本方針。

三、突出依法維護(hù)職能，有效地維護(hù)職工的合法權(quán)益。堅(jiān)持職工利益高于一切，把職工的滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)，把維護(hù)職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，認(rèn)真履行工會的基本職責(zé)，以求真務(wù)實(shí)的精神，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

堅(jiān)持對集體合同的監(jiān)督檢查制度，把集體合同制度與職工代表大會等民主管理制度結(jié)合起來，組織職工代表對集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

加強(qiáng)對勞動保護(hù)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，注重從源頭上維護(hù)職工在生產(chǎn)過程中的安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)權(quán)益，樹立“以人為本，預(yù)防為主“的理念，提高新形勢下工會勞動保護(hù)工作的認(rèn)識，建立健全工會勞動保護(hù)工作責(zé)任機(jī)制，配合行政開展好以防止人身傷害事故、防止職業(yè)病發(fā)生為總體目標(biāo)的安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作，保障職工的安全與健康。

四、推進(jìn)員工素質(zhì)工程建設(shè)，進(jìn)一步提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際積極推進(jìn)員工素質(zhì)建設(shè)，把人才當(dāng)作企業(yè)發(fā)展的主要推動力，高度重視員工素質(zhì)的基礎(chǔ)性作用，以提高員工技能為核心，充分調(diào)動了廣大職工學(xué)知識，學(xué)技能的積極性，繼續(xù)開展“創(chuàng)爭”活動，樹立終身學(xué)習(xí)理念，加強(qiáng)崗位技術(shù)培訓(xùn)，努力為職工搭建崗

位成才、工作創(chuàng)新的學(xué)習(xí)的平臺，加強(qiáng)班組建設(shè)全面提高班組學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)新能力和管理能力。

大力開展勞動競賽，技比武活動，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心，結(jié)合實(shí)際制定2011各項(xiàng)勞動競賽，技術(shù)比武計(jì)劃，通過有針對性的開展以節(jié)能降耗，雙增雙節(jié)為主的勞動競賽及技術(shù)比武活動，激發(fā)廣大職工學(xué)知識、學(xué)技能的積極性，同時(shí)把勞動競賽與技術(shù)比武、技術(shù)練兵有機(jī)結(jié)合起來，培養(yǎng)一支具備技術(shù)創(chuàng)新能力的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。繼續(xù)做好先進(jìn)操作法的總結(jié)、提煉、推擴(kuò)工作。

五、積極開展各種形式的文明創(chuàng)建活動，加強(qiáng)精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)。結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，開展豐富多彩的文化體育活動，發(fā)揮工會組織宣傳教育優(yōu)勢，因地制宜地組織開展職工喜聞樂見的各項(xiàng)文體健身活動，豐富職工業(yè)余文化精神生活，努力提高文娛活動的品位和內(nèi)涵，倡導(dǎo)健康向上科學(xué)文明的生活方式，營造良好的企業(yè)文化氛圍，進(jìn)一步提升工會組織的凝聚力和向心力。

六、做好幫困扶貧、女工及退管、計(jì)生等工作。開展元旦、春節(jié)期間走訪慰問活動，在開展“送溫暖”活動中，重點(diǎn)幫助解決特困職工的實(shí)際困難。女工工作是公司工會工作的一個(gè)重要組成部分，女工會要結(jié)合女職工的特點(diǎn)開展工作，充分發(fā)揮女工在企業(yè)文體等方面的特殊作用。堅(jiān)持做好離退休人員的管理工作，實(shí)行動態(tài)管理、專人走訪制度。

總之，在新一年里，我們要樹立信心，積極進(jìn)取，在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依靠廣大職工，不斷探索新形勢下的工會工作，充分發(fā)揮工會在企業(yè)建設(shè)中的作用，努力開創(chuàng)工會工作的新局面。