第一篇：交通局工會工作總結

2008年，交通局工會在局黨工委和上級工會的正確領導下，緊緊圍繞我縣“創業創新，走在前列”的工作目標，不斷加強自身建設，認真履行工作職責，充分發揮組織職能，全面提升隊伍素質，依法維護職工權益，扎實開展系列活動，有效激發了系統廣大職工的積極性、創造性和工作干勁，在為我縣交通事業的發展、維護社會穩定團結等方面做了一些工作。現將一

年來的工作總結如下：

一、深化學習教育，提高隊伍整體素質

學習是解放思想的先導，也是搞好工會工作的前提和與時俱進的內在要求。一年來，我們堅持以促進系統廣大干部職工的全面發展為目標，以優化隊伍整體素質為重點，充分發揮工會的組織優勢，扎實推進素質工程，確保干部職工在實現全縣工作目標中的主力軍作用。

我們通過集中教育與分散自學相結合的方式，利用領導報告、專家授課、撰寫心得、匯報交流、參觀考察、考試測驗等形式，扎實開展了一系列學習教育活動：一是深入學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十七大精神，認真組織開展學習貫徹十七大精神活動，以進一步增強機關干部的思想政治意識；二是認真組織學習《工會法》、《勞動合同法》等法律法規，并對學習內容進行測試，以進一步增強干部職工的法制觀念；三是積極配合黨組織扎實開展學習貫徹《黨章》活動。作為建黨87周年的一項重要教育活動，我們認真配合局黨工委以學習《黨章》及縣委書記在年初全縣干部大會上的講話精神為重點內容，在全系統深入開展學習教育活動，并取得了預期的效果。四是積極響應上級工會號召，相繼開展了縣總工地組織的“新時期工會工作創新大家談”征文活動、工會維權征文活動及“我為轉型升級立新功”活動，共上報各類理論文章6篇，較好地提升了系統干部職工的理論水平。五是繼續深入開展行風效能建設，提高為民辦事的服務意識。通過充分調研，找準問題，進一步推進“惠民工程”，針對群眾反映的熱點難點問題，今年我們主要完成了全縣快速公交、區域公交、柯橋城區公交線路的開行、調整與完善工作，從而使群眾出行更加便利，對交通的滿意度又有進一步提高。

二、維護職工利益，積極開展各類活動。

一年來，我們認真貫徹落實《工會法》、《勞動合同法》等法律法規，堅持遵循工會宗旨，采取一系列措施，努力做到為職工維權、為黨政分憂、為社會出力，以促進職工隊伍的團結穩定，發揮工會在打造和諧社會中的積極作用。一是認真組織開展工會工作情況調查，了解干部職工對工會的各種意見建議，為工會工作的順利開展提供第一手資料；二是聯合系統工會搞好職工勞動保護工作，由局領導帶隊，對冒著高溫作業的工程建設人員、公路養護工人、公交司乘人員、稽查執法人員進行慰問，為他們送上防暑降溫物品，使職工感受到組織的關心；三是積極組織開展各類文體活動，豐富機關職工業余生活。如舉辦系統迎春職工文藝匯演，組織機關干部赴山西參觀考察，積極發動機關干部參加縣機關工委組織的乒乓球、羽毛球、游泳、登山等比賽活動；認真配合市局工會開展職工攝影比賽活動及省廳組織的全省交通系統首屆職工運動會；根據市總工會的工作部署，及時組織人員參加全市第二屆職工技能運動會汽車維修工技能大賽活動，并均取得了較好的成績。同時積極在全系統動員、組織人員參加縣十運會，較好地完成了十運會的各項工作任務。四是積極開展扶貧幫困和送溫暖活動。局機關堅持每年為聯系鎮、村的敬老院和結對人員送去一份慰問品，并經常到聯系鎮村了解情況，盡力幫助他們解決生產生活中遇到的實際困難，全年共計捐助各類資金7000余元。此外，今年的5.12汶川大地震震動了全國，也牽動了系統全體干部職工的心，在地震發生后極短時間內，系統上下踴躍捐款，共計＊＊＊元，其中干部職工捐款＊＊＊元，特殊黨費＊＊＊元，各工會捐款＊＊＊元，充分發揚了一方有難，八方相助的人道主義精神，進一步提升了系統干部職工的凝聚力和愛國熱情。此外，我們還十分重視和關心離退休職工的生活，每逢重大節日都為他們送去慰問品，10月中旬，局機關還組織離退休老干部到上海進行了參觀考察，使他們充分感受到組織的關心。

三、強化自身建設，提高工作能力水平

加強工會自身建設，是適應新形勢、新任務的客觀需要，也是開創工會工作新局面的現實要求。一年來，我們認真按照上級要求，進一步注重加強自身建設，努力提高工作水平，不斷團結和凝聚職工，充分發揮了工會作用。一是認真按照《工會法》的要求，做好系統直屬各工會的組織建設工作。其中運輸公司工會進行了換屆改選，縣公路收費所增補兩名工會委員。二是加強工會基礎性工作。認真做好工會財務和經審工作，嚴格按照《工會法》要求收足、管好、用好工會經費，不設帳外帳和“小金庫”，并按時足額向上級工會上解會費，堅持量入為出、略有結余、會員滿意、活動正常的原則，并定期向會員報告財務開支情況，自

覺接受會員的監督；三是加強信息報送工作。一年來，我局根據年初關于信息報送的要求，認真抓好工會信息工作，在日常工作中注意資料收集，并及時將信息向上報送，截止目前，已上報省廳、市局、縣總工會各類信息16篇，相比去年又有所突破。

總之，2008年我局工會在局黨工委的直接領導和上級工會的關心支持下，各項工作均有了新的起色，取得了新的突破，既圓滿完成了上級工會和局黨工委交給的各項工作任務，又在廣大干部職工中取得了較高的信任度和滿意度。在新的一年來臨之際，我們將繼續發揚長處、努力克服不足，為推進我縣交通事業又好有快發展作出新的貢獻。

第二篇：交通局工會工作總結

交通局工會工作總結

今年以來，局工會緊緊圍繞年初工作目標，認真履行職能，扎實推進工會各項工作。現將今年工作及來年工作打算總結匯報如下：

一、今年工會工作取得的成績

今年，工會工作在以下4個方面取得了明顯成績。

1、規范工會管理，明確工作目標。一是制定實施《XX市交通運輸局今年工會工作意見》，在制定實施意見時，注重突出學習貫徹黨的十八大精神，大力開展勞動競賽，積極推進民主管理，創新幫扶活動載體，加強工會自身建設等五個方面重點工作。實施意見有力地指導各基層工會開展工作，規范了工會管理。二是組織召開交通運輸系統工會工作推進會和“三八”婦女節座談會。推進會全面總結了2012年系統工會工作情況，提出了今年工會工作思路和目標，進一步明確了做好全年工會工作的原則和要求。座談會上來自全系統女職工先進代表作了精彩的演講和發言。三是指導組建港口園區工會組織。3月底，我們幫助指導得勝湖港口物流園區按時成立了工會組織，選舉產生了第一屆工會領導班子。在工會組建上，我們堅決做到條件成熟一個，組建一個；確保組建一家，鞏固一家，規范一家，不斷鞏固建會成果。同時按照“三亮三公開”的要求，抓好新建工會和換屆工會規范化建設，建立健全各項制度。

2、培樹先進典型，弘揚勞模精神。一是精心做好今年交通運輸系統勞動模范評選活動工作。我們在“五一”前夕，組織評選出2012交通運輸系統10名勞動模范并組織召開了勞動模范事跡報告會。為在全系統掀起“學習勞模，尊重勞模，崇尚勞模，爭當勞模”的熱潮，我們于5月中旬在全系統組織開展向勞模學習活動。二是認真做好XX市和XX市巾幗建功先進集體、先進個人的推薦上報工作。三是積極抓好今年農民工平安返鄉工作總結和先進集體、先進個人的評選申報工作。

3、創新工作載體，開展競賽活動。一是組織開展“成才在崗位，奉獻在交通”主題實踐活動。活動以“提高職工素質、促進崗位成才、倡導崗位奉獻、助推交通發展”為重點，通過開展多種形式的教育實踐活動，積極營造交通人學習成才的氛圍，促進廣大職工立足本職，爭先進位，奉獻交通。根據活動開展情況，我們適時選樹了XX市安達站務公司、興化亨通運業公司、興化金橋集團公司等先進典型。二是組織開展局機關干部結對幫扶活動。我局將從今年起到2015年開展機關干部結對幫扶活動，幫扶對象為本系統特困學生、特困職工及因病致窮家庭。局工會對全系統幫扶對象建立起幫扶檔案和愛心聯系卡，對幫扶工作進細化分解，明確扶志、扶業、扶資、扶醫、扶困等幫扶方式，做到責任到人，措施到位。局領導班子成員和機關副科級以上在職干部，都要結對幫扶，幫扶責任人每年資助幫扶對象不少于1000元。三是積極開展“安康杯”競賽活動。明確了總體要求，總體目標，制定了實施方案。由于思想重視，組織有力，我局榮獲XX市“安康杯”競賽先進集體。此外，我們積極參加市總工會財務檢查競賽，組織參加XX市“三八”婦女節演講活動、全市職工運動會和文藝演出，都取得優異成績，航道站榮獲國家階“職工書屋”殊榮。

4、加強民主管理，推進廠務公開。一是加強領導，建章立制。各基層單位建立健全了廠務公開領導小組和各項規章制度，建立了議事和監督機制，出臺了廠務公開實施辦法，使廠務公開工作有章可循。二是暢通渠道，搞活形式。一為職代會，二為平等協商集體合同制度，三為職工董監事制度，四為多種載體、多種形式的公開-。三是突出重點，注重結合。我們以公司改革發展的難點、生產經營的重點、職工關心的熱點作為公司廠務公開的重點，堅持廠務公開與公司改革改制相結合，堅持廠務公開與公司的生產經營相結合，堅持廠務公開與經理負責制相結合。

二、今年工作工會工作存在的問題

雖然我們的工作取得一些成績，但在許多方面仍需加強提高，主要表現在以下3方面。

1、基層工會組建和會員發展任務仍顯艱巨。工會組織體系、運行機制與不斷發展變化的新形勢有諸多不適應，工會原有的工作機制還需要調整，工會工作的視野還不夠寬，組織網絡還需向基層延伸，以確保工會會員不流失，企業工會不弱化、組織體制不斷層。

2、工會框架下的維權力量仍顯薄弱。工會的維權機制還不夠健全，維權手段不夠靈活，尤其是基層企事業單位還相對薄弱，需要強化。

3、對困難職工幫扶救助辦法仍顯單一。對困難職工的幫扶救助，主要幫助他們進入政策救助體系，工會自身還沒有更好的辦法實施造血式幫助，工會也只能發揮救助的補充作用。

三、明年工會工作打算及創新工作思路

明年，我們將從以下5個方面創新開展工會工作：

一、探索新機制，夯實基層基礎建設。一是試點企業工會主席民主直選工作。我們將對基層工會到期換屆情況進行了調查摸底，并對適合開展直選換屆的基層工會走訪指導。二是積極探索基層工會規范化建設新機制。開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創建活動，以創建促工會規范化建設。三是加強基層工會組織領導力量。對系統內工會組織領導力量進行摸清、核實，搭建過硬的領導班子。

二、拓展新領域，引領職工建功立業。一是積極評選勞模。積極做好本系統勞模的評選并做好市級及以上勞動模范的推薦申報工作。二是開展各類活動。繼續開展“成長在崗位，奉獻在交通”活動，開展“職工書屋”、“職工之家”創建活動，開展勞動和“安康杯”競賽活動。三是加強工會干部自身建設。對全年工會干部培訓做出部署，提升基層工會干部的學習力、執行力、創新力。

三、突出新亮點，關心關愛職工群眾。一是完善困難職工檔案資料。安排專人負責，完善困難職工檔案資料。二是做好結對幫扶送溫暖活動。加大對困難職工愛心互助建設力度，形成品牌。三是建立職工服務中心。整合資源建立綜合性的職工服務中心。

四、搭建新平臺，促進企業和諧穩定。一是搭建職工維權維穩新平臺。形成勞動爭議預防、預警、調處工作網絡和工作機制。二是扎實推進和諧企業創建工作。培育典型，年內培植1－2個企業工會為重點示范單位。三是不斷完善基層民主管理制度。積極推行以職代會為基本形式的民主管理制度。

五、挖掘新內涵，豐富企業文化發展。一是加強企業文化建設。對當前企業文化的熱點、難點展開探討，大力建設“職工之家”。二是組織開展文體活動，豐富職工文化生活。三是開展主題教育。抓好黨的十八屆三中全會和全總十六大精神學習貫徹主題教育。

第三篇：市交通局工會工作總結（模版）

文章標題：市交通局工會工作總結

2006年是我局工會換屆后的第一年，一年來，在市總工會和局黨委的正確領導和重視關心下，在局行政的大力支持下，緊緊圍繞局黨委提出的“干在實處，交通先行，開好新局”的工作目標，切實履行工會的各項職能，充分調動交通職工投身于交通事業發展的積極性和創造性。基本形成強大的合力，凝心聚力，促

進和諧交通的建設。現就一年來“突出維護職能，建設和諧交通”所做的工作匯報如下：

一、以“愛心”溫暖職工心靈，構建幫扶長效機制

切實維護職工的合法權益，我們在指導有關企業不斷完善集體合同和平等協商制度的基礎上，不僅關注職工工資逐步提高，如：征費所職工基本上是合同工，2005年、2006年工資有幅度較大的提高。天龍汽運公司改制后分別于2001年、2003年和2006年三次進行了工資酬薪制度改革，也較大幅度地增加了職工工資。而且特別關注職工中家庭生活困難的群體，為困難職工編制了三個層次的救助網絡。一是每個基層工會組織是困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一責任人”，各基層工會及時進行幫扶救助，并建立檔案。如：天龍汽運公司1998年建立了職工幫困基金，連續9年，每年10月為募捐月，既培養了職工的愛心，又為身邊的困難職工提供了幫助，使困難職工感受到工會組織給予的溫暖。二是局工會在1994年由各單位出資建立的幫困基金，每年用其基金產生的利息，幫助交通系統相對貧困的職工，每年補助困難職工在1萬元左右。三是我們在實踐中感到，由于我們系統幫困基金太少，對于特困職工與突發事故的救助力量不夠，為了加大對交通系統中特困職工家庭的扶持力度，在局領導的積極提議和大力支持下，于2006年1月局工會代表大會之際，全體代表發出“扶貧幫困，情暖交通”的倡議，建立交通系統特困職工幫扶基金，一次共收到全系統捐款58180元，當年救助特困職工9500元。從而保障了交通系統的困難職工的基本生活。一年來，我們未接待過反映有關職工生活困難的來訪，也未收到過反映有關職工生活困難的來信和來電，更未接到過有關拖欠職工工資、勞動關系不和諧等方面的投訴。

二、以“真心”幫助職工成才，全面提升職工素質

滿足了職工的基本生活需求后，要更好地發揮職工的工作積極性，作為工會組織，還必須真心實意地幫助職工滿足更高層次地需求，維護職工的學習培訓權和自身發展權。為此，我們著重做好以下工作：一是鼓勵職工參加業余文化進修，各單位制定了相應的制度，交通局也制定了人才培養獎勵辦法，鼓勵職工成才。二是各基層工會開展結合本單位實際的勞動競賽。如：路政形象大賽、“業務操作”比武、“行車安全百日”競賽等。三是積極組隊參加市總工會組織的“___市第二屆職工職業技能大賽”中的消防、計算機、電工技能大賽，并取得一名職工獲消防技能冠軍和一名職工獲“電器維修職工技能操作能手”稱號的較好成績，同時，配合總工會舉辦汽車維修技能大賽，既豐富了職業技能大賽的內容，也為交通行業中的汽車維修業職工提供了提高技能，展示水平的機會。四是積極組隊參加嘉興交通局、嘉興市勞動和社會保障局、嘉興市總工會組織的“2006年全市營運大客車駕駛員技能比賽”，并獲團體第三名。五是在積極引進外省市大學畢業生的同時，真心幫助他們成長，做到生活上關心，工作上支持。年底舉辦引進人才座談會，聽取他們在工作生活中的意見建議，幫助他們縮短對新環境的適應期。目前，近年來引進的大學生在各自的崗位上已初露才華，為交通職工隊伍素質的提高增添了較大的后勁。

三、以“誠心”傾聽職工建言，廣泛吸納員工智慧

維護職工在各單位民主管理中的知情權、參與權、監督權是“維權”的重要內容，也是滿足職工安全需求、社交需求、尊重需求等的重要方式。為此，我們進一步加強和完善民主管理制度。一是指導局屬各基層工會，健全和完善職工代表大會制度，對關系職工切身利益的重大決策，堅持通過以職代會表決的形式來決定，穩定了職工隊伍，也保證了管理的民主化、規范化。二是建立和健全基層工會對領導的民主評議制度，自覺接受職工代表的監督。如：公路段堅持每年對段領導進行民主評議，對中層干部進行民主測評。三是工會在職工中征集“金點子”，發動職工獻計獻策。如：交通工程公司工會組織開展了以“人人獻計，管理挖潛”為主題的群眾性獻計獻策活動，收到意見建議52件，公司立即采納改進的27件，極大地提高了職工參與公司管理的積極性。

四、以“悅心”豐富職工生活，積極組織文體活動

開展職工文體活動是工會組織的傳統工作和優勢項目，是維護職工利益，調節職工業余生活，滿足職工精神需求的重要工作內容，也是提高職工素質、塑造良好精神面貌的有形抓手。我們注重抓了兩個層面的活動，豐富職工的生活，陶冶職工的情操，提升職工的文化素養

。一是各基層工會利用春節、五一節、國慶節等開展職工喜聞樂見的文體活動。如：征費所的“春節聯歡會”、“首屆征費文化周”、公管所的棋牌賽、公路段與陳山部隊的籃球友誼賽等。二是局工會積極組隊參加___及嘉興市交通聯合工會組織的活動，并努力爭取獲得較好成績。2006年4月，組隊參加了___市總工會舉辦的“全市職工現代腰鼓舞大賽”獲最佳魅力

獎；6月，組隊參加嘉興市交通系統慶祝建黨85周年暨第四屆職工文藝匯演中，參賽的歌伴舞《好車好路》獲銀獎；7月，組隊參加___市第二屆社區文化節舞蹈大賽中獲金獎。還組織職工積極參加___市“十一運會”，取得了行業系統成年組田徑比賽第六名，籃球比賽，普通人群體育鍛煉標準比賽第五名。并借此機會，成立了“___市交通職工籃球隊”，先后與在平的高速公路建設單位、新倉鎮、職業中學、陳山武警中隊等多次舉行籃球友誼賽，切磋球藝，提高水平。12月還參加了市籃協組織的籃球賽獲第四名。

五、以“溫馨”提升職工素質，鞏固完善“創建”成果

交通行業是與人民群眾生活密切相關的行業，交通的形象直接關系到政府的形象，因此，交通的文明創建工作就顯得更加重要，而要提高交通文明服務質量的關鍵是職工的文明素質。為此，我們以開展“建文明班組、創文明崗位、做文明職工”教育活動為契機，倡導溫馨服務，以溫馨服務的理念，提高職工的文明水平，2006年3月，我們及時轉發了市委宣傳部、市總工會《關于開展“建文明班組、創文明崗位、做文明職工”活動的實施意見》，各基層工會，結合本單位的文明創建實際，深入開展“三文明”創建活動，如：局機關工會把“三文明”創建活動與機關創建嘉興市文明單位結合起來；征費所工會把“三文明”創建活動與創建星級收費站、提高職工文明素養結合起來；公路段工會把“三文明”創建活動與創建文明公路結合起來；天龍公司工會把“三文明”創建活動與提高員工素質，促進班組建設結合起來。總之，“三文明”活動的開展有力地促進了交通系統地文明創建工作，年底，我們不僅在各基層工會開展了文明班組、文明崗位、文明職工的評選活動，并計劃在2007年五一節前后表彰，而且在行業文明創建中也獲得許多可喜的成績。局機關順利創建了嘉興市文明單位（已經過公示）；01省道___段順利創建省文明公路；征費所繼東西大道收費站、新埭收費站跨入三星級收費站后今年新廟收費站又跨入三星級收費站的行列，受到省廳的表彰。目前，各基層單位文明創建的積極性得到空前高漲，各基層單位都有文明創建的計劃及其相應措施。

總之，2006年我們在工會工作中，根據不同職工需求，認真維護職工的合法權益，使全系統職工的積極性得到較好的發揮，也體現了交通職工團結一心，合力攻堅的良好精神面貌，取得了較好的成績。經嘉興市交通局考核喜獲優秀單位，___市考核中也可望成為優秀部門，在省廳、嘉興市局條線對公管所、公路段、港航處考核中也均列前茅。

2007年我們將堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六屆六中全會精神，全面貫徹落實科學發展觀，按照“組織起來，切實維權”的工作方針和建設和諧社會的總體要求，緊緊圍繞交通行業“三個服務”，切實履行工會的各項職能，充分發揮交通職工的積極性和創造性，組織動員廣大職工為交通事業的又好又快發展建功立業。根據上述指導思想，交通局工會工作的總體思路是：圍繞做好“三個服務”，努力做到五個“新”。“三個服務”就是服務國民經濟和社會發展全局，服務社會主義新農村建設，服務人民群眾安全便捷出行。五個“新”就是突出抓好以開展“三文明”活動為載體的文明創建工作，在交通職工隊伍素質上有新提升；突出抓好交通特色的勞動競賽活動，在發揮廣大職工為交通又好又快發展上有新作為；突出抓好建立健全基層工會組織制度建設，在激發基層工會活力上有新建樹；突出抓好職工民主管理機制建設，在工會維權上有新突破；突出抓好職工文體活動，在交通文化建設上有新提高。

2007年2月11日

《市交通局工會工作總結》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀市交通局工會工作總結。

第四篇：區交通局2012年工會工作總結

2012年，我局的工會工作以“保持區級模范職工之家”活動為載體，加強領導，狠抓干部職工的思想道德建設，注重科學文化素質的提高，充分發揮工會會員在“三個文明”建設中的重用，有效的推動了交通工作的開展，現將工作總結如下:

一、加強組織領導，發揮工會作用

今年，我局工會深入貫徹黨的十七關于構建社會主義和諧社會的理念，以構建文明、和諧交通為目標，認真履行工會工作職責，積極推進“惠民行動”，為全體職工辦實事、辦好事，繼續開展了保持區級“模范職工之家”活動，為推進局機關各項職能工作的有效開展發揮了應有作用。為使工作落到實處，我局調整工會工作領導小組，組長由黨組成員羅輝萍擔任，副組長由工會主席楊黎同志擔任。同時，把工會工作及保持區級“模范職工之家”活動與宣傳思想工作和精神文明創建活動有機結合起來,列入了黨政工作的重要議事日程和全年綜合目標管理，與部門工作同部署、同檢查、同總結、同考評、同獎懲，從而使工會工作得到組織領導保障，從上到下有人抓。

二、開展政務學習培訓，提高職工綜合素質

(一)為使職工不斷適應新形勢發展的需要，我局工會始終把職工理論政策學習，政治思想素質和業務素質的提高擺到重要位置，堅持每周四政務學習制度，做到“四個堅持”：一是堅持學習鄧小平理論、“xxxx”重要思想、科學發展觀以及xx大精神，使職工深刻領會其精神實質，掌握其立場、觀點、方法來指導實際工作;二是堅持學習黨的路線、方針、政策，增強政治堅定性，保持政治敏銳性，提高執行政策水平;三是堅持學習科學文化知識及交通業務知識，參加了省、市、區及行業主管部門組織的各類業務培訓活動，為搞好本職工作打下了堅實基礎;四是堅持學法普法，年內組織學習了《行政許可法》、《公務員法》、《招投標法》等法律法規及《公路法》、《港口法》、《道路運輸條例》等行業法規條例，增強了職工法制觀念，嚴格依法行政。

(二)繼續推進科教興交人才開發戰略，強化交通職工業務技術教育培訓，全面完成了市交通局下達的教育培訓計劃任務。

(三)貫徹實施了《公民道德建設實施綱要》，深入開展了“三優一學”、“四有”、“四職”、“五愛”和理想、宗旨、信念教育，培養職工愛國主義、社會主義和集體主義情操，講究職業道德、家庭美德和社會公德，打造敬業精神，造就有理想、有道德、有文化、守紀律的“四有”新人，并通過各種形式，在所屬執法部門、客運站等“窗口”單位及駕乘人員中強化職業道德教育，達到“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范要求，形成交通良好的文明道德風尚。

三、組織開展工會活動，增強職工凝聚力

(一)組織職工開展豐富多彩的工會活動，今年8月，局機關工會組織全體會員在鳳凰湖開展了交通戰備訓練活動，認真聽取了武裝部教官講解的槍械知識，并開展了實彈射擊活動。

(二)重視老齡工作，關心困難職工。工會開展了對生病住院職工及家屬愛心幫扶行動和離退休老同志慰問活動，關心職工疾苦，為職工辦實事、辦好事。今年7月，養護段職工盧皓家屬因患癌癥住院治療，家庭經濟十分困難，局機關工會向全體職工發出愛心捐款倡議，單位和個人共籌集愛心捐款9630元。

(三)開展了各類紀念、慶祝活動，每逢“元旦”、“三八”、“五一”、“七一”、“八一”、“重陽”、“國慶”、“春節”等重要節日，均組織職工開展豐富多彩的文化、娛樂、體育競技活動，寓教于樂，活躍氣氛，加強思想交流，使大家感到集體的溫暖，增強了全局職工的向心力和凝聚力。

(四)積極動員和支持職工參加各類公益、文娛、知識競賽活動，年內組織職工參加了市區、行業主管部門舉辦的體育運動會、聯誼會、征文評選、專題演講、知識競賽、健身操、文藝匯演等活動，獲得多項獎勵，豐富了職工業余文化生活。今年5月，在全區“科學發展觀演講會”上，交通職工嚴新獲三等獎。

(五)深入開展爭創“文明股室”、爭做“文明市民”、“文明職工”、“遵紀守法戶”、“五好家庭戶”、“平安家庭戶”活動，著力培植文明細胞。局機關評選出“文明股室”3個，“文明市民”23個，“遵紀守法戶”23戶，“五好家庭戶”18戶，“平安家庭戶”26戶，合格率均為100%。

(六)結合包村、聯社、計生三結合工作，開展了城鄉共建、警民共建活動。組織動員干部職工展開訪貧問情、捐資贈物、結對幫扶行動，為共建村和社區群眾做好事、辦實事、送溫暖、獻愛心，共捐資60000元為德紅村修路和開發村級產業經濟，并捐資XX元完善了村支部和社區支部陣地建設。交、警、民共同構建和諧交通、和諧社會，實現了三個文明建設的交流、互補和提升，共建活動卓有成效。

四、抓好工會工作，重在行動落實

一年來，局工會努力踐行“xxxx”，把為職工辦實事、辦好事作為工作的根本出發點和落腳點，始終圍繞“抓落實、重實效;抓創建、促工作;抓管理，求發展;抓效率，樹形象”開展工會工作，想職工之所想，急職工之所急，盡心盡力為職工排憂解難，構建了一個平安、文明、和諧的交通環境，取得了可喜成績。來年，局工會將倍加努力，繼續開展保持和創建“模范職工之家”活動，把工會工作抓好、抓落實，把工會活動搞得得有聲有色，使職工滿意，群眾滿意。

第五篇：2009年交通局工會工作思路

2009年，交通局工會工作委員會工作的指導思想是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以黨的十七大和中國工會十五大精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞縣委“加快經濟轉型，促進社會和諧”工作主題和局黨工委的總體工作目標，按照“組織起來，切實維權”的工作方針，堅持以人為本，切實履行工會各項職能，積極推進我縣交通系統的社會主義民

主政治建設，促進職工思想、業務和身體素質的提高，切實表達和維護好職工的合法權益與根本利益，努力為職工辦實事，不斷增強工會的活力，團結、動員廣大職工為促進交通事業的改革、穩定和發展而努力奮斗。

一、強化學習教育，提升隊伍整體素質

新一年里，要繼續以促進職工的全面發展為目標，以優化隊伍整體素質為重點，充分發揮工會的組織優勢，扎實推進職工素質工程，確保廣大干部職工在實現全局09年工作目標中的主力軍作用。一要組織系統干部職工深入學習貫徹黨的十七大和中國工會十五大精神。學習貫徹黨的十七大和中國工會十五大精神，把工會工作提升到一個新的高度，是工會當前和今后一個時期的一項重要任務。工會組織作為黨聯系干部職工的橋梁和紐帶，在宣傳貫徹黨的方針政策方面具有獨特的優勢，各基層工會要按照局黨工委的統一部署和要求，把傳達學習中國工會十五大精神與學習貫徹黨的十七屆三中全會精神結合起來，與深入學習實踐科學發展觀的教育活動緊密結合起來，更加自覺地把工會工作放到全局工作大局中去把握。要通過推動黨的執政能力建設，同步推進工會自身的能力建設，不斷提高工會圍繞中心、服務大局的能力，組織起來、切實維權的能力，自身改革和建設的能力，工會干部觀察、分析和解決復雜問題的能力，從而進一步增強工會組織對干部職工的吸引力和凝聚力，提高黨政領導和干部職工對工會工作的認可度。二要進一步加強職業道德教育。要繼續以《公民道德建設實施綱要》為指導，進一步提升干部職工的職業道德素養和科學文化素質，要在去年我局行風評議名次繼續攀升的基礎上，進一步深化行風效能建設，引導干部職工樹立立足本職，愛崗敬業，誠實守信，為民服務的思想，把各項工作的出發點和落腳點都統一到解決群眾關注的熱點、難點問題上來，努力塑造“交通人”的良好形象，力爭在新的一年里，行風效能工作再上新的臺階；三要積極開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。引導干部職工努力學習政治經濟、法律法規、科學技術、工作業務知識，提高學習水平和能力，努力提升干部職工的工作、生活質量和個人修養，鼓勵和幫助干部職工不斷提高自身整體素質，為振興我縣交通建設事業獻計獻策，努力把工會建設成為學習型、服務型、創新型的工人階級群眾組織，不斷推動工會工作的創新發展。

二、切實履行職責，構建和諧勞動關系

維護職工合法權益是工會的基本職責，在新的一年里，我們要繼續做到時刻緊貼會員，想職工所想，急職工所急，始終關心干部職工的工作和生活，切實維護干部職工的合法權益。一要切實發揮工會的維權職能。要主動爭取黨政領導對工會工作的重視，積極參與到對干部職工的事務管理中去。平時深入基層，廣泛了解和聽取干部職工的意愿和需求，把干部職工關心的熱點和難點問題作為工作的重點，努力表述好職工的利益需求。對于涉及到干部職工切身利益的事情，要積極向領導匯報、溝通。新一年里，要繼續按照《工會法》、《勞動合同法》的要求，以職代會、工資集體協商等工作的同步發展為目標，依法維護和保障職工在工資分配、醫療、養老保險、勞動就業等方面的合法權益，進一步建立健全規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系，為社會穩定作出貢獻。二要繼續開展扶貧濟困送溫暖活動。要努力把這項暖人心、聚人心、得人心、穩人心的工作做深做細，進一步加大扶貧解困工作力度，不斷提高工作水平。要按照救急濟難、長期堅持的原則，進一步推動我局“送溫暖”工作的制度化、經常化。要加強調查研究工作，掌握第一手資料，建立健全困難職工檔案，實行動態管理，做好跟蹤式幫扶和服務，增強干部職工的歸屬感和親切感。同時繼續做好向社會上的特困戶、特困生的結對幫扶工作及節假日的慰問工作。三要發揮工會組織的主陣地作用，大力開展豐富多彩的的文體娛樂活動。全面提高干部職工的身體素質和健康水平，進一步加強和改進新時期職工體育工作，積極創造條件組織干部職工參與形式多樣、內容豐富的群眾性體育活動，更好地滿足干部職工日益增長的精神文化需求，是工會的工作職責之一。要根據干部職工的興趣和愛好，不斷嘗試開展新的體育比賽項目，如羽毛球比賽、棋類比賽、登山游泳等等，使我局的體育活動在形式和內容上更趨豐富多樣，從而進一步推進我局全民健身活動的深入開展。同時，要通過多種文化手段和生動活潑的藝術形式，如書畫攝影、文藝匯演等，充分展示我們交通行業的精神內涵和時代風貌，樹立起各項文明建設同步發展的新形象。

三、適應發展需要，加強工會自身建設

要不斷探索新時期工會工作的新路子，努力加強工會的自身建設，更好地發揮工會在推進各項工作和維護職工權益方面的積極作用。一是要把緊密聯系干部職工放到重要的位置來抓，要經常深入基層，了解情況，汲取群眾的智慧，總結鮮活的經驗，進一步明確新形勢下工會工作的思路和辦法，有效解決

當前我局工會工作面臨的各種實際問題，不斷提高工會工作的預見性、科學性、規范性和實效性，不斷增強工會對職工群眾的吸引力和凝聚力。二是要不斷加大工會干部教育培訓的力度，建立健全促進工會干部提高素質、健康成長的機制。要繼續組織開展調查研究、撰寫論文等活動，探索加強工會思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、能力建設等新科題。三是要繼續加強工會財務和經審工作，嚴格按照《工會法》要求收足、管好、用好工會經費，并按時足額向上級工會上解會費，并定期向會員報告財務開支情況，自覺接受會員的監督。四是要做好女職工工作，認真開展女職工權益保護工作，努力為女職工多辦好事實事，切實維護女職工合法權益和特殊利益。此外，還要搞好工會統計調查工作和信息化建設，推動工會各項工作取得新的進展。