第一篇：湖北省工會干部教育培訓工作領導小組

［２０１０］１號

湖北省工會干部教育培訓工作領導小組

2010年第一次會議紀要

2010年1月14日下午，湖北省工會干部教育培訓工作領導小組會議在省工會干部學校召開，會議聽取了省總組織部對2009年全省工會干部教育培訓工作的情況報告、省工會干部學校2009年工作總結及2010年工作計劃，審議了《湖北省工會2010年干部培訓計劃》，同時,就如何順利完成全總、省總“十一五”干部教育培訓規劃、進一步提高省工會干校辦學水平、推動全省工會干部培訓工作創新發展等問題進行了研究。會議由省總工會副巡視員、省工會干校校長、省工會干部教育培訓工作領導小組副組 1

長余彥國主持。省總黨組成員、副主席毛木林、省工會干部教育領導小組成員單位負責人參加了會議。現將會議情況紀要如下：

會議認為，2009年各級工會認真貫徹執行省總制定的2009年干部教育培訓計劃，圍繞加強工會理論建設和促進工會工作的發展，大力提高工會干部理論政策水平和業務工作能力，通過采取專門辦班、聯合辦班、送教上門、點名調訓以及按規定組織境外培訓等形式，組織開展了多層次、多類別、多形式的工會干部教育培訓工作，取得了明顯的成績，較好地實現了省總“十一五”干部教育培訓規劃中2009年的規劃任務。同時，完成了全總分配我省工會13個班次的調訓任務，參訓率為98.5%。省工會干校超額完成了全年計劃任務，共培訓3719人，其中計劃內班次培訓948人；送教上門21次，培訓2249人。2009年，省工會干校堅持到基層調研，加強了對教學質量的考核，教材也根據工會應對金融危機等實際情況進行了修訂更新。同時,職業培訓與干部教育培訓工作并進，育嬰師、插花員培訓均得到社會的一致好評。據統計，三年來，全省17個市州、直管市、林區總工會累計輪訓工會專職干部20632人次，輪訓率為91%；輪訓基層兼職工會干部55294人次；適應性崗位培訓工會干部63554人次。

會議指出，雖然較好地完成了2009年全省工會干部教

育計劃，但仍還存在一些問題：少數單位對培訓的認識不高、投入不夠、調訓對象落實較難。培訓的內容、方式方法需要進一步改進，教學水平有待于進一步提高。各級工會要加強對工會干部教育的組織領導，發揮干教領導小組的協調作用，加大對工會干部培訓工作的投入。各級工會干部教育主管部門和培訓學校要圍繞提升干部教育工作水平和培訓能力，努力促進培訓學?；A性建設，強化教學科研管理，加強高素質教師隊伍建設，進一步提高辦學質量，為促進全省工會工作發展，為提高工會干部素質不斷作出新的貢獻。

會議對《湖北省工會2010年干部培訓計劃》進行了認

真討論，認為該計劃指導思想明確，培訓目標具體，培訓對象范圍界定合理，培訓內容符合工會工作發展的要求。會議要求2010年的培訓工作要立足工會工作實際，結合當前經濟形勢，按照省總要求和部署，加強教學調研，從基層需求出發，合理設置培訓內容，以滿足各級工會干部的不同需求，提高培訓吸引力。要突出抓好培訓質量，增強培訓效果。要進一步加大職業培訓規模，配合有關方面做好農民工再就業培訓工作。

毛木林同志要求，省總組織部要對整個工會系統干部

培訓情況進行分級梳理，各級工會培訓的人數要明確、具

體，做到輪訓時能點名到人，以扭轉當前少數單位存在的培訓不積極的狀況，避免重復培訓和培訓不到位的現象。最近，中央就建立“學習型機關、知識型干部”提出了專門要求，副處以上干部每年脫產學習不得少于110學時，省總組織部與機關黨委應拿出具體方案進行落實。此外，可摸索與省外工會干校進行交流式教學，以整合各地資源，拓寬辦學渠道，開闊教學思路。

毛木林同志指出，這次干教領導小組會議主要是總結

全省工會一年來的干部教育培訓工作，研究2010年的工作任務。要按照“十一五”規劃的要求，認真完成干部培訓計劃任務。2010年省總要繼續開展“送教上門”活動，并在規模、效果上有所突破；職業培訓爭取與有關方面合作，力爭培訓1000人左右；在提高教學質量上，要依靠升化教材、建立教學基地、聯合辦學等，增強培訓的針對性和實效性；要認真總結“十一五”培訓工作，計劃召開工會系統干部教育培訓專題會議；省工會干教領導小組要加強對基層工會干部培訓工作的檢查督辦，對每年的培訓任務目標要逐級分解。

余彥國同志在講話中說，近年來，在省總和各級工會的重視支持下，全省工會干部教育培訓工作不斷得到加強，培訓規模逐步擴大、教學質量明顯提高，職業培訓的社會

反響也非常好。省工會干校作為全省工會干部教育培訓的主陣地，要進一步加強自身建設，要從培訓內容、規模和形式上不斷探索，努力調動各方積極性，共同推動省工會干校的發展。省總干教領導小組辦公室及各地各產業和大型企業工會主管干部教育的部門要集中精力廣泛調研，盡快摸清“十一五”規劃完成情況，為制定“十二五”規劃打好基礎。

參加會議人員：毛木林、余彥國、羅天、劉成錄、譚

維平、羅良國、張衛、陳德剛、王迅、馬列軍、鄧樹斌、賈琳

主題詞：工會干部教育培訓2010 會議紀要

發：各市、州、直管市、神農架林區總工會，各大型企業

工會，省直產業（廳、局、總公司）工會，省金融各

行（司）工會，省直機關工會，省總機關各部室省工會干教領導小組辦公室2010年2月3日

共印140份

第二篇：工會干部教育培訓工作座談會發言提綱

工會干部教育培訓工作座談會發言提綱

習近平總書記說，工會干部要加強學習，增強本領，努力走在時代前列，走在職工群眾前列?？h區工會干部處于工會工作承上啟下的重要環節，既是國家大政方針的解讀者，也是基層工會工作的推進者，對整個區域內工會組織的作用發揮起著基礎性、關鍵性作用。長期以來，全總、省總、市總都非常重視工會干部教育培訓工作，致力于面向基層工會的政治理論、習近平總書記系列重要講話精神和中央關于全面深化改革精神的培訓與傳導。x區工會干部通過關注上級工會微信公眾號和參與實體培訓，得以進一步夯實理論基礎、加強黨性修養、拓展工作思路，提升服務職工能力，為全區工會工作的高效開展奠定了基礎。首先借此機會感謝各級領導對x區工會工作的關注與支持，下面就工會干部教育培訓工作，和大家分享一些自己的想法。

一、x區工會組織及工會干部隊伍現狀

（一）組織架構日趨完善。

x區現有基層工會組織x個，涵蓋單位x家，工會會員x人；全區現有工會干部x人，其中專職工會干部x人，兼職工會干部x人。區總工會下屬x個鄉街工會、x個系統工會和x個直屬基層工會。今年5月，x個鄉街工會全部高質量圓滿完成換屆工作；同時在機構改革后，各系統工會組織的合并、調整、重組工作也已同步完成，全區工會組織基礎和服務職工網絡全面夯實。

（二）專職干部不斷充實。

為解決制約鄉街、系統工會專職工會干部不足的瓶頸問題，x區總工會積極探索、主動推進，在區委的支持下為全區x個鄉街均配備專職工會主席并進入鄉街黨（工）委班子；在太原市總的支持下，面向社會公開招錄x名專職社會化工會工作者，充實鄉街、系統工會干部隊伍。一年來，社會化工會工作者配合各基層工會主席，在基層工會規范化建設，轄區內“示范工會”建設，廣泛開展“新時代職工之家”建設及保障職工合法權益等方面高效地開展工作，進一步提升了全區工會工作水平。

二、當前工會干部教育培訓工作存在的問題

（一）工會干部流動性較大。

受職業發展空間受限、缺乏工資正常增長和職務晉升機制不暢等因素制約，社會化工會工作者存在人員不穩定現象，導致工會工作的延續性無法保證，無形中增加了工會干部教育培訓的時間成本和效率成本。

（二）參培人員專職率較低。

x區基層工會組織主要由兼職工會干部構成，工會干部專職率僅為10％。由于人少、事多，大多數兼職工會工作人員大量的時間和精力集中在主要工作和事務性工作上，對工會工作的開展深度、對教育培訓的重視程度和培訓內容的接受程度，常常處于被動應付狀態，教育培訓效果受到一定影響。

（三）教育培訓覆蓋面不足。

近年來，全區工會組織新增數量有較大提升，廣大工會干部在教育培訓方面需求迫切，而傳統的培訓模式在時間、地點等硬性條件的滿足上都受到很大挑戰，教育培訓對象很難滿足基層工會干部崗位的全覆蓋，存在培訓對象片面化、學習形式單一化的問題。

（四）培訓成果轉化率不穩。

一是不同層級工會干部的工作內容、重點、視角有明顯差異，而目前工會干部培訓班課程體系在層次設置方面區分度不大。二是講師教學素養參差不齊，有的課程內容不能完全展現對新時代工會工作的新變化新要求。綜上原因，導致培訓中所學知識在工作中的實際應用效果出現差異。

三、針對工會干部教育培訓工作的措施及建議

（一）堅持理論學習與實踐能力相結合的原則。

一是把深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神和習近平總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的重要講話精神作為當前和今后一個時期的重大政治任務。特別是習近平總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的重要講話，進一步豐富和發展了習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，應當認真梳理、深入學習。二是通過學習領會落實全會精神和講話精神，緊緊圍繞工會要適應新形勢新任務，從突出黨的領導、建功立業、思想引領、維權服務和改革創新五個方面，結合實際積極思考工會工作，做到知識與業務的貫通，最終達成工會組織保持和增強政治性、先進性、群眾性的目標。

（二）堅持實體培訓和網絡學習相結合的原則。

一是積極聯動省總干校、市總干校，量身打造實體培訓課程體系，對新任工會干部，側重崗位職責、基礎業務知識和履職能力提升；對職業化社會化工會工作者，側重理論水平、專業知識和工作技巧的提高；對工作多年的工會干部，側重創新能力和工作藝術的培養。短期性的專題業務培訓，主要針對非公企業工會干部開展，突出勞動法律法規、維護和諧勞動關系等方面內容；脫產的綜合性培訓，主要針對系統、街道、社區工會干部開展，并突出基層組織建設、群眾工作能力等方面內容。二是豐富“x區工會”微信公眾號的學習內容，在現有的“工會課堂”板塊、“工會指南”板塊的基礎上，圍繞我區的全國、省、市、區級勞模，設置“勞模引領”板塊，在大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神的同時，豐富學習素材的多樣性。

（三）堅持集中學習和業余自學相結合的原則。

一是加強互動交流，分時“請進來”集中教，分批“走出去”集體學，“請進來”教理論、專業，“走出去”學方法、經驗；把專家授課與干部交流相結合，專家授課講知識、技巧，工會干部交流講業務、實例，提高工會工作認知，提升工會工作水平。二是大力推廣各級工會的微信公眾號和官方媒體，以網絡媒體為推手，引導各級工會干部和廣大職工方便、及時地開展業余學習。

（四）堅持系統培訓和專題培訓相結合的原則。

一是要強化系統培訓，通過對工會組建、工資集體協商、大病醫療互助等專業知識的系統學習，增強工會干部履行職責的能力素質。二是堅持“整體推進、重點突出、按需施教”的工作思路和方法，開展時效性強、專題突出的培訓，比如正在進行的學習貫徹黨的十九屆五中全會精神專題培訓，和即將召開的x區勞模表彰大會，都具有鮮明的主題和針對性，進一步增強教育培訓的效果。

（五）堅持疫情防控和教育培訓相結合的原則。

在疫情防控進入常態化的形勢下，防控任務不可松懈，加強網絡平臺的作用就尤為重要。一是利用互聯網，開通網絡在線課堂，既突破了時間、規模的限制，也可以進行靈活的課程組合，放寬了工會干部學習的條件。二是利用微信公眾平臺，適時開展網上讀書、趣味競賽等活動，并導入激勵獎勵機制，進一步提升干部學員學習的積極性。

加強工會干部教育，培養造就忠誠干凈擔當的高素質專業化工會干部隊伍，是保持工會工作正確政治方向的內在要求，也是做好新形勢下職工群眾工作的迫切需要。下一步，要按照全總、省總、市總關于工會干部教育培訓的思路和方法，及時總結交流工會干部教育培訓工作的經驗和做法，不斷推動建設忠誠干凈擔當的高素質專業化工會干部隊伍，不斷完善具有x特色的工會干部教育培訓機制。

第三篇：工會干部培訓稿

工會培訓稿

一、立足基層、夯實基礎、進一步提高工會組織建設能力

夯實基層工會是做好工會全部工作的基石。黨對工會工作的要求和工會工作各項任務最終要靠基層工會去貫徹去落實，我們要從依法維護職工合法權益，建立和諧穩定的勞動關系出發，認真執行《中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》，做到“三個突出”，努力開創基層工會工作新局面。

突出群眾意識。要牢固樹立群眾觀念，想職工之所想、急職工之所急、幫職工之所需。

突出構建長效機制。堅持和完善黨建帶工建的工作機制，加大源頭參與力度，為工會工作提供政策保障。要深入一線、貼近職工，實現工會工作的重心下移，著力推進職工綜合素質提升，不斷增強工會工作的原動力。努力營造廣大職工中一切有利于單位和職工利益發展的創造愿望得到尊重、創造活動得到扶持、創造才能得到發揮、創造成果得到肯定的工作環境，工會組織才能永遠充滿生機和活力。

突出參與改革。要以醫改為契機，深入調查研究，源頭參與醫改進程，依法維護職工合法權益，要探索和改進工會的領導方式和工作方法，進一步加強工會領導班子和班組長網絡建設，增強工會干部的政治意識、大局意識、團結意識和群眾意識，牢記“兩個務必”，切實轉變工作作風，使之更好地服務基層、服務職工，不斷增強工會組織的凝聚力和戰斗力。

二、圍繞中心、抓住主題、不斷提升工會工作創新能力

工會組織要積極推進黨群共建，黨工共建，開展創先爭優活動，要以創建學習型組織，爭做知識型職工為載體，認真開展讀書活動，不斷提高職工素質。形成全民學習、終身學習的良好習慣，促進人的全面發展。要把“創建學習型組織、學習型班組、爭做知識型職工”的活動作為全面提高職工素質的主要手段，從實際出發，在“提升學習能力，創新學習環境，形成學習組織，建立激勵機制，鼓勵學習成才”上下功夫，全面推進“創爭”活動的全面開展。

要開展勞動競賽、搞好評先樹模。要認真貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，充分發揮勞模、文明職工、優秀員工等優秀模范的示范引領作用，以勞模的先進思想、崇高情操影響和激勵廣大職工，要加強對勞模先進人物的宣傳、教育和管理，促進先進集體和勞模先進個人的進步和發展，在全段形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大，比學趕幫新風氣。

要發展先進文化，改革和發展需要先進的單位文化底蘊作支撐。要堅持以人為本、育人鑄魂、務實創新的精神，積極探索先進文化建設新路。要鼓勵職工多讀書、讀好書，掀起新一輪的學習熱潮。要配合行政開展多層次、多門類、多樣化的崗位練兵和技術比武活動，全面增強職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力。要進一步活躍單位的文體活動開展形式多樣的文體活動。

三、突出重點、緊貼職工，著力加強工會維權能力

工會組織要提高對維權工作重要性的認識，真正做到“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”，要加強維權機制建設，確保職工政治、經濟、文化權益的落實。

要切實把握好三個關系。提高工會作為職工利益的代表者和維護者的能力。一要把握好維護國家整體利益、單位整體利益與維護職工具體利益的關系，使職工明白只有國家經濟發展了、、單位才能有發展，、單位發展了、職工待遇的提高才有基礎。二要把握好維護眼前利益與維護長遠利益的關系。今年是實施醫改的關鍵年，在短期內不可避免會涉及到職工利益的調整，這也是改革深化的表現，從根本上講，只有改革，才能更好地實現好、維護好、發展好職工的長遠利益。三要把握好維護少數職工利益與維護多數職工利益的關系，在改革

中既要通過多種途徑和方式維護好一些特困弱勢群體的合法權益，又要照顧到大多數職工的合法權益，在改革進程中可能會有少數干部職工的利益受到損失，這是不可避免的，但必須做好，解決好他們的后顧之憂。

進一步加強源頭參與。要積極參與單位各項改革措施的制訂和實施，敢于反映職工群眾的意愿和要求，切實做到旗幟鮮明地推進衛生改革，旗幟鮮明地維護職工合法權益。既要和引導職工發揚主人翁精神，為促進單位的發展作貢獻；又要在發展過程中代表和維護職工群眾的合法權益。職代會是維護職工民主管理、民主決策、民主監督權力的基本制度，要在堅持過去成功經驗的基礎上，進一步完善職代會制度，規范職代會運作，提高職代會質量。要進一步推行職代會申報制、議案預審制、重大事項票決制。深化職代會評議領導干部工作，進一步健全完善職代會聯席會議、各專門委員會、班組民管會制度，大力推行職工代表督察巡視查制度，創新日常民主管理的實現形式和有效途徑。切實加強職工代表隊伍建設，改善和優化職工代表隊伍結構，采取多種形式強化對職工代表的培訓，全面提升職工代表參政議政的能力和水平。

要加大院務公開力度。推行院務公開制度是實現黨的十六屆四中全會提出“要保證基層群眾依法行使選舉權、知情權、參與權、監督權等民主權利”的重要途徑。要鞏固和發展已經取得的成果，擴大覆蓋面，消除“空白點”，使院務公開不斷拓展、全面推開。要不斷深化院務公開的內容，抓住單位改革發展穩定中的焦點、經營管理方面的難點和職工關注的熱點作為公開的重點，提高公開的針對性和實效性。在繼續堅持采取公開欄、院情發布會、民主議事會、電腦網絡等多種途徑并行的同時，充分考慮職工的要求，創新公開形式。努力把院務公開的要求融入到依靠職工參與管理的體制之中，使院務公開不斷向醫院管理的深度和廣度延伸。

搞好繼續困難職工幫扶工作。幫扶是工會維護職工利益直接具體的體現，要對特、重困職工擔負起第一責任人的職責，確保特困職工基本生活有保障。堅持“兩為”，為職工解困、為基層分憂；搞好“三幫”，幫困、幫醫、幫學；落實“五助”，思想上幫助、就業上扶助、生活上資助、經費上補助、法律上援助。開展好由工會牽頭、行政支持、職工自愿參加的經?；⒅贫然⑷罕娀幕ブ顒?。幫困工作要突出重點，把握好三條線：一是社保線，抓好補充養老保險資金的到位；二是低保線，深入調查研究，及時準確掌握特困職工的基本情況，對未納入地方低保的職工家庭，主動與地方有關部門協調核實，做到應保盡保；三是送溫暖線，就是在特困職工（戶）進入低保的基礎上，要增加一條生活保障線。堅持和完善領導干部聯系包保特困難職工制度，并加強動態管理，改變集中送溫暖為一年四季經常送，把“夏送清涼、冬送溫暖，一年四季送關懷”納入經?；?、制度化。同時要嚴格各種基金的管理和使用。繼續為特困職工減免水電、物業管理和電視收視費。確保不讓一個為衛生改革付出成本的職工生活過不去，不讓一個特重困難職工生活發生意外，不讓一個困難職工子女上不了學。

維護好女職工特殊利益。以全力推進女職工素質達標成果賽為龍頭，以“巾幗建功素質達標”活動為載體，以加強女職工組織建設、維護女職工權益為重點開展工作，促進女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭生活中平等權利的進一步落實。要強化“服務、規范、創新”意識，為女職工搭建成才平臺，促進女職工的全面健康發展。要進一步提高女職工代表、女干部、女黨員、女勞模、女先進的比例，提高其參政議政的能力。要不斷深化“家屬保安全、家庭保穩定”活動，充分展示女職工在保安全保穩定中的優勢和作用。

做好勞動爭議調解和法律援助工作。隨著改革力度的不斷加大，新的勞動爭議和勞資糾紛也將隨之增多。要建立健全職工勞動爭議調解組織，同時要通過調解人員的培訓，提高調解人員的調解能力，要探索完善勞動爭議調解的工作制度和運行機制，使勞動爭議調解

規范化、制度化、法制化。要建立法律援助體系，通過宣傳法律法規和有關政策，加強與職工的聯系和溝通，充分發揮職工法律援助中心的作用，積極為困難職工提供法律援助，確保弱勢群體合法權益不受損。在化解企業與職工之間的矛盾，建立穩定和諧的勞動關系方面發揮好“減壓器”的作用。

四、勤政為民、強化自身、全面提高工會工作能力

努力培育“知識型”工會干部。要按照黨委的統一部署，積極參加黨員先進性教育活動，為做好新形勢下的工會工作提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證。要以“工作學習化，學習工作化”為核心內容加強學習，重點加強“三個代表”重要思想、四中全會和“兩會”精神、法律知識和工會專業知識的學習，解決工作中的實際問題。要著重加強三個“能力”的提高，一是要提高工作統籌能力，有較強的大局意識，充分調動各種積極因素開展工作。二是要提高工作落實能力，工作是否有成效主要看落實的情況。要大膽負責、扎實有效。三是要提高工作創新能力，創新是工會工作的活力之源，要不斷研究新情況新問題，借鑒先進經驗，結合工作實際有創造性的開展工作。

增強工會干部的責任意識和緊迫感。工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是加強黨的執政能力建設的重要內容，工會在建設社會主義和諧社會過程中擔負著重要責任。我們要高度的歷史責任感和時代緊迫感，牢記“兩個務必”，大興勤奮學習之風、調查研究之風和勤政為民之風，服務基層、服務職工，真正做到“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”，不斷增強工會組織的凝聚力和戰斗力。

繼續深化職工之家建設。要不斷拓展建家新內容，探索建家新形式，鞏固擴大建家成果，提高建家質量和水平。要不斷修改完善“創先爭模”競賽考核辦法，把建家重點放到車間、班組去，使之更貼近實際，貼近群眾，更適應改革發展的要求和職工群眾的需要。

進一步完善工會財務和資產管理。運用現代化管理手段，促進財務管理創新，依法收足、管好、用活工會經費，提高工會經費使用效率。在改革中，要嚴格執行有關規定，確保工會組織活動有序開展和工會資產的安全完整。

不斷提高工會工作效率。要加強工會系統的信息溝通，及時反映廣大群眾的心聲。要抓好工會系統電腦網絡建設，全面推行網上辦公，發揮電腦網絡優勢，實現工會工作資源共享，加快工會系統辦公自動化進程，全面提升自動化辦公水平，確保工會系統基礎管理工作高效、規范、有序。

同志們，我們正處在改革發展的偉大時代和重要時期，改革銳不可擋、發展時不我待、穩定人心所向，工人階級任重而道遠。讓我們更加緊密地團結在黨政組織周圍，發揚光榮傳統，繼往開來、與時俱進、萬眾一心，為推進跨越式發展、實現各項奮斗目標、創造更加美好未來而闊步前進、努力奮斗！

第四篇：工會干部培訓

2014工會干部教育培訓制度

2014.9墨埠定制

根據省工會文件要求，為全面提高我校工會干部綜合素質和能力水平，制定本制度

一、指導思想

深入貫徹落實科學發展觀，進一步提升我校工會干部服務科學發展、服務職工群眾的能力和水平，建設一支高素質的工會干部隊伍，以圍繞推進工會干部素質能力建設為目標，以提高工會干部理論創新和實踐創造的能力為重點，努力把工會干部培養成為組織動員職工的能手、協調勞動關系的行家、關心服務職工的模范，為新時期的工會工作提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

二、工作目標

圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設，根據不同層次、不同類別干部的特點，以政治理論、政策法規、業務知識、文化素養和技能訓練等為基本內容，突出政治理論培訓，通過多種培訓方式，使干部的大局意識、責任意識、發展意識得到強化，貫徹落實科學發展觀的能力、駕馭全局的能力、處理矛盾的能力、應對復雜局面及突發事件的能力和務實創新的能力進一步提高，引領群眾謀發展、干事創業的本領明顯增強。

三、主要任務

（一）努力完成校內培訓

堅持突出重點，分級分類培訓的原則，認真辦好本校工會領導干部培訓班，加強工會領導干部自身學習提高。加大其他工會干部的培訓力度，針對當前形勢和工作中的重點、難點和薄弱環節，廣泛了解和掌握培訓需求，以培訓需求為導向組織培訓班次，確立培訓內容，確定富有特色的符合實際的教學專題、授課老師和教材，有針對性地分期分批開展培訓。努力完成至2011年全校工會專兼職干部普遍培訓一遍。

（二）大力開展網絡學習

我校工會要積極利用網絡展開對工會干部的培訓，工會全體人員本年網絡在線學習累計不得少于40學時；目前，全國工會干部教育培訓網在線學習的平臺已正式開通，該平臺是專門為各級工會干部打造的，集在線學習、課件下載、在線考試、交流互動等多功能于一體的網上教育教學培訓系統。

（三）積極做好外出培訓

本，全區工會將按照培訓計劃，安排各類培訓。我校工會要高度重視外出培訓工作，嚴格執行調訓紀律，積極選調學員參加培訓。外出培訓要采取“帶著問題學習,帶著課題研究,帶著成果匯報”的培訓模式，切實提升培訓針對性和實效性。

四、保障措施

（一）強師資力量，提高師資水平。加強自身師資隊伍建設，通過加強培訓、組織交流、學習深造等方式，不斷提高教師專業水平和教學能力。

（二）嚴格教學管理，健全考核機制。全面加強干部學習培訓期間的管理，嚴肅培訓紀律。根據實際情況制定培訓班管理制度和科學的教學計劃，選擇部分班次進行教學質量評估，對存在的問題和薄弱環節及時改進和加強。建立干部教育培訓檔案，對學員學習期間出勤情況、考試成績、結業論文等進行考核并作為干部年終考核和選拔任用的重要依據之一。

（三）加強組織領導，確保經費投入。始終堅持把干部教育培訓工作作為保證工會事業順利發展的一項基礎性工作來抓。安排一定的經費用于培訓工作，確保干部教育培訓工作的順利進行。

第五篇：學校2011工會干部教育培訓計劃

學校2011工會干部教育培訓計劃

按照總工會《某某的通知》精神，根據省工會《關于做好2011

全省工會干部教育培訓工作的通知》要求，為全面提高我校工會

干部綜合素質和能力水平，制定本計劃。

一、指導思想

認真貫徹落實黨的十七大和十七屆六中全會精神，高舉中國特色

社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，進一步提升我校工會干部服務科學發展、服務職工群眾的能力和水平，建設一支高素質的工會干部隊伍，以圍

繞推進工會干部素質能力建設為目標，以提高工會干部理論創新和實

踐創造的能力為重點，努力把工會干部培養成為組織動員職工的能

手、協調勞動關系的行家、關心服務職工的模范，為新時期的工會工

作提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

二、工作目標

圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設，根據不同層次、不

同類別干部的特點，以政治理論、政策法規、業務知識、文化素養和

技能訓練等為基本內容，突出政治理論培訓，通過多種培訓方式，使

干部的大局意識、責任意識、發展意識得到強化，貫徹落實科學發展

觀的能力、駕馭全局的能力、處理矛盾的能力、應對復雜局面及突發

事件的能力和務實創新的能力進一步提高，引領群眾謀發展、干事創

業的本領明顯增強。

三、主要任務

（一）努力完成校內培訓

堅持突出重點，分級分類培訓的原則，認真辦好本校工會領導干部培訓班，加強工會領導干部自身學習提高。加大其他工會干部的培訓力度，針對當前形勢和工作中的重點、難點和薄弱環節，廣泛了解和掌握培訓需求，以培訓需求為導向組織培訓班次，確立培訓內容，確定富有特色的符合實際的教學專題、授課老師和教材，有針對性地分期分批開展培訓。努力完成至2011年全校工會專兼職干部普遍培訓一遍。

（二）大力開展網絡學習

我校工會要積極利用網絡展開對工會干部的培訓，工會全體人員本年網絡在線學習累計不得少于40學時；目前，全國工會干部教育培訓網在線學習的平臺已正式開通，該平臺是專門為各級工會干部打造的，集在線學習、課件下載、在線考試、交流互動等多功能于一體的網上教育教學培訓系統。目前網站已登載學習手冊和《關于切實用好全國工會干部教育培訓網站的通知》，各專兼職工會干部要及時注冊登錄并認真學習，注冊信息中所有項目須認真填寫，實名注冊，以便統計學習信息和頒發各類培訓班電子證書。目前省工會網站已在醒目位置加載全國工會干部教育培訓網站和省工會干部培訓網站域名鏈接。參加培訓人員可從省工會網站鏈接出登陸，也可直接登陸。

（三）積極做好外出培訓

本，省工會將按照培訓計劃，安排各類培訓。我校工會

要高度重視外出培訓工作，嚴格執行調訓紀律，積極選調學員參加培訓。外出培訓要采取“帶著問題學習,帶著課題研究,帶著成果匯報”的培訓模式，切實提升培訓針對性和實效性。

四、保障措施

（一）強師資力量，提高師資水平。選聘高中級專業技術人員、優秀黨政干部、知名人士擔任兼職教師，補充師資力量，積極邀請市委黨校、講師團專家教授到校講課。加強自身師資隊伍建設，通過加強培訓、組織交流、學習深造等方式，不斷提高教師專業水平和教學能力。

二）嚴格教學管理，健全考核機制。全面加強干部學習培訓期間的管理，嚴肅培訓紀律。根據實際情況制定培訓班管理制度和科學的教學計劃，選擇部分班次進行教學質量評估，對存在的問題和薄弱環節及時改進和加強。建立干部教育培訓檔案，對學員學習期間出勤情況、考試成績、結業論文等進行考核并作為干部年終考核和選拔任用的重要依據之一。

（三）加強組織領導，確保經費投入。始終堅持把干部教育培訓工作作為保證工會事業順利發展的一項基礎性工作來抓。安排一定的經費用于培訓工作，確保干部教育培訓工作的順利進行。