第一篇：市工會干部教育培訓計劃

市工會干部教育培訓計劃

為更好地貫徹落實黨的十七大和工會十五大精神，進一步提高我市工會干部隊伍的整體素質，推進我市工會工作的新發展，根據省總工會工會干部教育培訓計劃，結合我市《關于2008—2012年大規模培訓干部工作的實施意見》要求，經市總工會研究，制定2009年全市工會干部教育培訓計劃。

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，堅持黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，深入貫徹落實科學發展觀，按照“聯系實際創新路，加強培訓求實效”的要求，緊緊圍繞創業創新、加快經濟轉型升級、實現科學發展的工作大局，以發展和諧勞動關系、維護職工合法權益為主線，不斷提高工會干部教育培訓的質量和效益。通過培訓，進一步提高工會干部在把握大局應對復雜局面的能力，提高工會干部政治理論和做實際工作的能力，更好地為科學發展服務。

二、培訓內容

（1）實施“兩創”戰略與經濟轉型升級，圍繞優化產業結構、強化自主創新、狠抓節能減排的要求，加強管理創新與市場運作、創業創新與經濟發展、創新機制培育與經濟的可持續發展等重要內容，不斷增強工會干部和廣大職工的創新意識和創新精神，進一步提升自主創新能力，著力提高經濟發展的質量和效益，加快推動經濟轉型升級；（2）中國特色社會主義工會建設基本理論和實踐；（3）與勞動就業、收入分配、社會保障等相關法律、法規和政策；（4）企來社會責任與職工民主管理；（5）職工群眾物質文化方面的新需求與心理調適；（6）各地新形勢下做好工會工作的實踐探索、工作創新等。

三、培訓方法

1、突出重點，實施分類培訓。今年市總工會將以選送工會干部參加省總組織的培訓和市總工會組織舉辦各類培訓等形式，對歷年來獲得省級以上示范鎮（街道）稱號的鎮(街道)工會干部、獲得省級以上模范職工之家稱號的基層工會干部、獲得市級先進村（社區）工會稱號的基層工會干部以及職工代表和職工董、監事進行分類培訓。各地、各產業（系統）要結合本地、本行業（系統）特點，組織好工會干部培訓，進一步提升工會干部的業余能力和工作水平。

2、因地制宜，精心策劃，努力提高培訓質量。根據我市以非公有制企業為主體的基層工會兼職干部多、工學矛盾突出的實際，要精心設置課程，適當壓縮時間，切實提高教

育培訓的效率。要綜合運用講授式、研究式、案例式、模擬式、現場式等教學方法，努力提高培訓質量。

四、培訓要求

各級工會要高度重視工會干部的教育培訓工作，要把工會干部的教育培訓與提高各級工會干部的馬克思主義理論水平、政治素質和職業能力結合起來。對列入計劃的各類工會干部培訓班，要抓好人員的落實，確保完成培訓任務。要逐步建立健全工會干部教育培訓管理制度和檔案制度，使工會干部的教育培訓工作更加有序、規范。

第二篇：學校2011工會干部教育培訓計劃

學校2011工會干部教育培訓計劃

按照總工會《某某的通知》精神，根據省工會《關于做好2011

全省工會干部教育培訓工作的通知》要求，為全面提高我校工會

干部綜合素質和能力水平，制定本計劃。

一、指導思想

認真貫徹落實黨的十七大和十七屆六中全會精神，高舉中國特色

社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，進一步提升我校工會干部服務科學發展、服務職工群眾的能力和水平，建設一支高素質的工會干部隊伍，以圍

繞推進工會干部素質能力建設為目標，以提高工會干部理論創新和實

踐創造的能力為重點，努力把工會干部培養成為組織動員職工的能

手、協調勞動關系的行家、關心服務職工的模范，為新時期的工會工

作提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

二、工作目標

圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設，根據不同層次、不

同類別干部的特點，以政治理論、政策法規、業務知識、文化素養和

技能訓練等為基本內容，突出政治理論培訓，通過多種培訓方式，使

干部的大局意識、責任意識、發展意識得到強化，貫徹落實科學發展

觀的能力、駕馭全局的能力、處理矛盾的能力、應對復雜局面及突發

事件的能力和務實創新的能力進一步提高，引領群眾謀發展、干事創

業的本領明顯增強。

三、主要任務

（一）努力完成校內培訓

堅持突出重點，分級分類培訓的原則，認真辦好本校工會領導干部培訓班，加強工會領導干部自身學習提高。加大其他工會干部的培訓力度，針對當前形勢和工作中的重點、難點和薄弱環節，廣泛了解和掌握培訓需求，以培訓需求為導向組織培訓班次，確立培訓內容，確定富有特色的符合實際的教學專題、授課老師和教材，有針對性地分期分批開展培訓。努力完成至2011年全校工會專兼職干部普遍培訓一遍。

（二）大力開展網絡學習

我校工會要積極利用網絡展開對工會干部的培訓，工會全體人員本年網絡在線學習累計不得少于40學時；目前，全國工會干部教育培訓網在線學習的平臺已正式開通，該平臺是專門為各級工會干部打造的，集在線學習、課件下載、在線考試、交流互動等多功能于一體的網上教育教學培訓系統。目前網站已登載學習手冊和《關于切實用好全國工會干部教育培訓網站的通知》，各專兼職工會干部要及時注冊登錄并認真學習，注冊信息中所有項目須認真填寫，實名注冊，以便統計學習信息和頒發各類培訓班電子證書。目前省工會網站已在醒目位置加載全國工會干部教育培訓網站和省工會干部培訓網站域名鏈接。參加培訓人員可從省工會網站鏈接出登陸，也可直接登陸。

（三）積極做好外出培訓

本，省工會將按照培訓計劃，安排各類培訓。我校工會

要高度重視外出培訓工作，嚴格執行調訓紀律，積極選調學員參加培訓。外出培訓要采取“帶著問題學習,帶著課題研究,帶著成果匯報”的培訓模式，切實提升培訓針對性和實效性。

四、保障措施

（一）強師資力量，提高師資水平。選聘高中級專業技術人員、優秀黨政干部、知名人士擔任兼職教師，補充師資力量，積極邀請市委黨校、講師團專家教授到校講課。加強自身師資隊伍建設，通過加強培訓、組織交流、學習深造等方式，不斷提高教師專業水平和教學能力。

二）嚴格教學管理，健全考核機制。全面加強干部學習培訓期間的管理，嚴肅培訓紀律。根據實際情況制定培訓班管理制度和科學的教學計劃，選擇部分班次進行教學質量評估，對存在的問題和薄弱環節及時改進和加強。建立干部教育培訓檔案，對學員學習期間出勤情況、考試成績、結業論文等進行考核并作為干部年終考核和選拔任用的重要依據之一。

（三）加強組織領導，確保經費投入。始終堅持把干部教育培訓工作作為保證工會事業順利發展的一項基礎性工作來抓。安排一定的經費用于培訓工作，確保干部教育培訓工作的順利進行。

第三篇：學校工會干部教育培訓計劃

環城西路小學工會干部、積極分子教育培訓計劃

為全面提高我校工會干部、積極分子的綜合素質和能力水平，制定本計劃。

一、指導思想

認真貫徹落實黨的十七大和十七屆六中全會精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，進一步提升我校工會干部服務科學發展、服務職工群眾的能力和水平，建設一支高素質的工會干部隊伍，以圍繞推進工會干部素質能力建設為目標，以提高工會干部理論創新和實踐創造的能力為重點，努力把工會干部和積極分子培養成為組織動員職工的能手、協調勞動關系的行家、關心服務職工的模范，為新時期的工會工作提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

二、工作目標

圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設，根據不同層次、不同類別干部的特點，以政治理論、政策法規、業務知識、文化素養和技能訓練等為基本內容，突出政治理論培訓，通過多種培訓方式，使干部的大局意識、責任意識、發展意識得到強化，貫徹落實科學發展觀的能力、駕馭全局的能力、處理矛盾的能力、應對復雜局面及突發事件的能力和務實創新的能力進一步提高。

三、主要任務

（一）努力完成校內培訓

堅持突出重點，分級分類培訓的原則，認真辦好本校工會領導

干部和積極分子培訓班，加強工會領導干部和積極分子自身學習。加大其他工會干部的培訓力度，針對當前形勢和工作中的重點、難點和薄弱環節，廣泛了解和掌握培訓需求，以培訓需求為導向組織培訓班次，確立培訓內容。

（二）大力開展網絡學習

我校工會要積極利用網絡展開對工會干部和積極分子的培訓，目前，全國工會干部教育培訓網在線學習的平臺已正式開通，該平臺是專門為各級工會干部打造的，集在線學習、課件下載、在線考試、交流互動等多功能于一體的網上教育教學培訓系統。目前網站已登載學習手冊和《關于切實用好全國工會干部教育培訓網站的通知》，各專兼職工會干部要及時注冊登錄并認真學習，注冊信息中所有項目須認真填寫，實名注冊，以便統計學習信息和頒發各類培訓班電子證書。

第四篇：工會干部培訓計劃

工會干部培訓計劃

一、指導思想

以中國特色社會主義理論和黨的十七大精神為指導，根據市工會十三大提出的目標任務，緊扣“推進科學發展、構建和諧社會”時代主題，以圍繞推進工會干部素質能力建設為目標，以提高工會干部理論創新和實踐創造的能力為重點，努力把工會干部培養成為組織動員職工的能手、協調勞動關系的行家、關心服務職工的模范，為新時期的工會工作提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

二、工作目標和主要任務

工會干部教育培訓的總體目標是：全面提高工會干部的思想政治素質和業務素質，調整和改善工會干部的專業結構及知識結構，增強工會干部在新形勢下的綜合工作能力，努力建設一支忠誠黨的工運事業、密切聯系職工群眾、業務精通、銳意進取、埋頭苦干、甘于奉獻的高素質干部隊伍。至2012年全市工會專兼職干部普遍培訓一遍。具體培訓目標是：每個季度完成培訓任務的25％。

2008—2012年期間，工會干部教育培訓工作要突出重點，整體推進，堅持分級分類培訓，主要任務是：

1、上崗資格培訓。全市新上崗的專職工會主席，在到崗一年內（含到崗已一年以上還沒有參加上崗培訓的），必須參加省總、市總舉辦的上崗資格培訓班脫產學習。兼職工會主席和專兼職工會干部的上崗培訓主要由各縣（市）區、各產業、市總直屬工委經報批市總工會獲準后自行組織培訓。上崗資格培訓，以在職、業余、就近、就地、函授、網上學習、分散自學集中考試等方式，經考試合格獲得全總統一印制的“工會干部崗位培訓合格證書”。

2、適應性崗位培訓。培訓對象為全體工會干部。主要內容是結合不同時期工會的中心工作和本地區、本系統的工作實際，結合黨和政府的重大決策，以及新時期新階段工會重點工作的難點問題，開展各種短期適應性崗位培訓，使工會干部及時了解和掌握做好本職工作所必需的新知識、新技能。適應性培訓每期一般為3-5天。適應性培訓實行點名調訓、分級實施。全市鄉鎮以上專職工會主席由市總工會負責，輸送到全總、省總或市總組織培訓；鄉鎮和基層專兼職工會干部由各縣（市）區、產業、鄉鎮采取多形式、多渠道自行組織培訓。

3、工會專業人才培訓。加強對各級工會特別是工會機關中從事專業工作、具有一定專業知識和實踐經驗的中青年業務骨干的培訓，尤其要培養一批勞動法律、勞動工資與社會保障、勞動保護、平等協商與集體談判、財務經審等方面的專業人才。一是按照全總、省總辦班計劃，選送各方面的專業人員參加培訓。二是各級工會根據本地區、本產業工會實際，借助社會辦學力量，舉辦相關專業的工會專業人才培訓班，培訓時間一般不得少于一周。三是鼓勵工會干部尤其是年輕干部利用業余時間在職自學，或根據崗位工作需要參加工會急需專業學習教育，有計劃地培養一批高學歷的急需人才和后備干部，所在單位應從時間和經費上給予一定的支持和鼓勵。

4、工會領導干部專題研討。工會領導干部專題研討班的主要對象為市總工會委員、各縣（市）區總工會、市產業工會、市總直屬各工委的主席、副主席（主任）、部分鄉鎮工會專職主席和大中型企業工會主席。市總每年與市委黨校聯合舉辦1-2期，同時將組織縣（市）區總工會和市產業工會主席到高等學校進行拓展性培訓。研討班選題主要是圍繞黨的中心工作和工會重點工作，針對工會工作中迫切需要研究解決的理論和實際問題進行深入研討、學習。

三、加強工會干部教育培訓基礎建設

1、建設工會干部培訓陣地。通過深化改革，優化資源配置，加強工會干部教育陣地的建設，在依托黨校、職工學校、工人文化宮等工會現有的教育培訓基地的基礎上，充分利用社會資源開發新的工會干部培訓基地，降低培訓成本，改善辦班條件。以形成布局合理、分工明確、優勢互補的培訓網絡體系，努力提高辦學質量和效果。

三

2、建設高素質的專、兼職師資隊伍。加強與省總、市委黨校、在甬高校、市相關職能部門的聯系。建設一支由全總（省總）資深教授、省（市）委黨校及在甬高校部分專業教授組成的專業師資隊伍；打造一支由市相關職能部門的負責人及工會機關有一定專長的干部、具有理論與實踐相結合、工會工作突出的基層工會主席的兼職師資隊伍。逐步從工會機關中選拔一些年富力強、熱衷于工會工作理論研究的具有開拓創新精神的干部到全總、省總參加師資培訓，不斷加強兼職教師隊伍建設。形成工會理論研究

與工會工作實踐相結合，工會教學工作與工會部門工作相結合，工會專職教師與工會兼職教師相結合的協作配合、優勢互補的專兼職師資隊伍。

四、加強工會干部教育培訓的組織領導

1、完善工會干部教育培訓工作領導機構。市總已建立由分管領導任組長，組織部和其他相關部門負責人為成員的寧波工會干部教育培訓工作領導小組。各縣（市）區總工會、市產業工會、市總直屬各工委要根據實際建立健全工會干部教育培訓工作領導小組，明確領導小組成員工作職責，完善領導小組工作制度，定期研究工會培訓工作，充實調整培訓領導小組辦公室人員并明確專人負責。領導小組負責對本地區、本系統工會干部培訓工作的宏觀管理，統籌規劃，政策指導，綜合協調，檢查監督。做到組織落實，制度落實，措施落實，經費落實。各級工會組織部門為工會干部教育主管部門，對工會干部培訓工作實行歸口管理制，負責研究制定干部培訓的政策、規劃、指導、檢查，協調工會干部培訓的工作關系。

四

2、建立和完善工會干部教育培訓的制度。一是健全考核激勵制度。要把工會干部參加和完成培訓任務的情況，作為工作考核、評選先進和提拔任用的重要依據之一。凡沒有完成工會干部培訓任務的工會，不能驗收為合格職工之家，不能參加模范職工之家的評選，工會干部不能評選為先進個人。要建立定期表彰制度，市總工會將適時召開教育培訓工作會議，對在工會教育培訓工作中取得突出成績的先進集體和先進個人進行表彰獎勵。各縣（市）區總工會、市產業工會、市總直屬各工委要結合本地區、本單位實際，建立定期評比表彰制度。二是建立培訓學分制度。為適應新形勢下干部教育培訓工作的需要，切實解決非公有制企業工會干部難以脫產集中培訓的現狀，充分調動工會干部學習的主動性和積極性，促進工會干部知識更新和領導水平的提高，可采取集中培訓與分散自學相結合，學時累計積分、成果以考試成績驗收的學分制辦法進行。各縣（市）區（產業）、市總直屬各工委要對工會干部學習培訓情況進行登記入檔，建立干部教育培訓檔案。三是建立辦班歸口審批制度。要嚴格辦班審批制度，市總組織部是干部教育培訓工作歸口管理部門。市總各部室舉辦各類專業培訓班，應在年初提出計劃報組織部，經干部教育培訓工作領導小組同意后，列入培訓計劃；各縣（市）區總工會、市產業工會、市總直屬各工委業務部門舉辦工會干部培訓班，也須按有關程序進行申報審批。

四

3、積極爭取黨政及組織人事部門的重視和支持。各級工會要努力將工會干部培訓納入到各個層面的黨政培訓序列中，積極主動與組織人事等部門協調、配合。采取如專題講座、專題報告會、發放工會工作有關資料等多種形式，將工運理論和工會法律法規納入到同級黨校的培訓內容。要注重研究、解決工會干部培訓工作中的難點、疑點、熱點問題，為推動工會干部培訓工作的發展創造良好的環境和有利的條件。

第五篇：工會干部培訓稿

工會培訓稿

一、立足基層、夯實基礎、進一步提高工會組織建設能力

夯實基層工會是做好工會全部工作的基石。黨對工會工作的要求和工會工作各項任務最終要靠基層工會去貫徹去落實，我們要從依法維護職工合法權益，建立和諧穩定的勞動關系出發，認真執行《中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》，做到“三個突出”，努力開創基層工會工作新局面。

突出群眾意識。要牢固樹立群眾觀念，想職工之所想、急職工之所急、幫職工之所需。

突出構建長效機制。堅持和完善黨建帶工建的工作機制，加大源頭參與力度，為工會工作提供政策保障。要深入一線、貼近職工，實現工會工作的重心下移，著力推進職工綜合素質提升，不斷增強工會工作的原動力。努力營造廣大職工中一切有利于單位和職工利益發展的創造愿望得到尊重、創造活動得到扶持、創造才能得到發揮、創造成果得到肯定的工作環境，工會組織才能永遠充滿生機和活力。

突出參與改革。要以醫改為契機，深入調查研究，源頭參與醫改進程，依法維護職工合法權益，要探索和改進工會的領導方式和工作方法，進一步加強工會領導班子和班組長網絡建設，增強工會干部的政治意識、大局意識、團結意識和群眾意識，牢記“兩個務必”，切實轉變工作作風，使之更好地服務基層、服務職工，不斷增強工會組織的凝聚力和戰斗力。

二、圍繞中心、抓住主題、不斷提升工會工作創新能力

工會組織要積極推進黨群共建，黨工共建，開展創先爭優活動，要以創建學習型組織，爭做知識型職工為載體，認真開展讀書活動，不斷提高職工素質。形成全民學習、終身學習的良好習慣，促進人的全面發展。要把“創建學習型組織、學習型班組、爭做知識型職工”的活動作為全面提高職工素質的主要手段，從實際出發，在“提升學習能力，創新學習環境，形成學習組織，建立激勵機制，鼓勵學習成才”上下功夫，全面推進“創爭”活動的全面開展。

要開展勞動競賽、搞好評先樹模。要認真貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，充分發揮勞模、文明職工、優秀員工等優秀模范的示范引領作用，以勞模的先進思想、崇高情操影響和激勵廣大職工，要加強對勞模先進人物的宣傳、教育和管理，促進先進集體和勞模先進個人的進步和發展，在全段形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大，比學趕幫新風氣。

要發展先進文化，改革和發展需要先進的單位文化底蘊作支撐。要堅持以人為本、育人鑄魂、務實創新的精神，積極探索先進文化建設新路。要鼓勵職工多讀書、讀好書，掀起新一輪的學習熱潮。要配合行政開展多層次、多門類、多樣化的崗位練兵和技術比武活動，全面增強職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力。要進一步活躍單位的文體活動開展形式多樣的文體活動。

三、突出重點、緊貼職工，著力加強工會維權能力

工會組織要提高對維權工作重要性的認識，真正做到“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”，要加強維權機制建設，確保職工政治、經濟、文化權益的落實。

要切實把握好三個關系。提高工會作為職工利益的代表者和維護者的能力。一要把握好維護國家整體利益、單位整體利益與維護職工具體利益的關系，使職工明白只有國家經濟發展了、、單位才能有發展，、單位發展了、職工待遇的提高才有基礎。二要把握好維護眼前利益與維護長遠利益的關系。今年是實施醫改的關鍵年，在短期內不可避免會涉及到職工利益的調整，這也是改革深化的表現，從根本上講，只有改革，才能更好地實現好、維護好、發展好職工的長遠利益。三要把握好維護少數職工利益與維護多數職工利益的關系，在改革

中既要通過多種途徑和方式維護好一些特困弱勢群體的合法權益，又要照顧到大多數職工的合法權益，在改革進程中可能會有少數干部職工的利益受到損失，這是不可避免的，但必須做好，解決好他們的后顧之憂。

進一步加強源頭參與。要積極參與單位各項改革措施的制訂和實施，敢于反映職工群眾的意愿和要求，切實做到旗幟鮮明地推進衛生改革，旗幟鮮明地維護職工合法權益。既要和引導職工發揚主人翁精神，為促進單位的發展作貢獻；又要在發展過程中代表和維護職工群眾的合法權益。職代會是維護職工民主管理、民主決策、民主監督權力的基本制度，要在堅持過去成功經驗的基礎上，進一步完善職代會制度，規范職代會運作，提高職代會質量。要進一步推行職代會申報制、議案預審制、重大事項票決制。深化職代會評議領導干部工作，進一步健全完善職代會聯席會議、各專門委員會、班組民管會制度，大力推行職工代表督察巡視查制度，創新日常民主管理的實現形式和有效途徑。切實加強職工代表隊伍建設，改善和優化職工代表隊伍結構，采取多種形式強化對職工代表的培訓，全面提升職工代表參政議政的能力和水平。

要加大院務公開力度。推行院務公開制度是實現黨的十六屆四中全會提出“要保證基層群眾依法行使選舉權、知情權、參與權、監督權等民主權利”的重要途徑。要鞏固和發展已經取得的成果，擴大覆蓋面，消除“空白點”，使院務公開不斷拓展、全面推開。要不斷深化院務公開的內容，抓住單位改革發展穩定中的焦點、經營管理方面的難點和職工關注的熱點作為公開的重點，提高公開的針對性和實效性。在繼續堅持采取公開欄、院情發布會、民主議事會、電腦網絡等多種途徑并行的同時，充分考慮職工的要求，創新公開形式。努力把院務公開的要求融入到依靠職工參與管理的體制之中，使院務公開不斷向醫院管理的深度和廣度延伸。

搞好繼續困難職工幫扶工作。幫扶是工會維護職工利益直接具體的體現，要對特、重困職工擔負起第一責任人的職責，確保特困職工基本生活有保障。堅持“兩為”，為職工解困、為基層分憂；搞好“三幫”，幫困、幫醫、幫學；落實“五助”，思想上幫助、就業上扶助、生活上資助、經費上補助、法律上援助。開展好由工會牽頭、行政支持、職工自愿參加的經常化、制度化、群眾化的互助互濟活動。幫困工作要突出重點，把握好三條線：一是社保線，抓好補充養老保險資金的到位；二是低保線，深入調查研究，及時準確掌握特困職工的基本情況，對未納入地方低保的職工家庭，主動與地方有關部門協調核實，做到應保盡保；三是送溫暖線，就是在特困職工（戶）進入低保的基礎上，要增加一條生活保障線。堅持和完善領導干部聯系包保特困難職工制度，并加強動態管理，改變集中送溫暖為一年四季經常送，把“夏送清涼、冬送溫暖，一年四季送關懷”納入經常化、制度化。同時要嚴格各種基金的管理和使用。繼續為特困職工減免水電、物業管理和電視收視費。確保不讓一個為衛生改革付出成本的職工生活過不去，不讓一個特重困難職工生活發生意外，不讓一個困難職工子女上不了學。

維護好女職工特殊利益。以全力推進女職工素質達標成果賽為龍頭，以“巾幗建功素質達標”活動為載體，以加強女職工組織建設、維護女職工權益為重點開展工作，促進女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭生活中平等權利的進一步落實。要強化“服務、規范、創新”意識，為女職工搭建成才平臺，促進女職工的全面健康發展。要進一步提高女職工代表、女干部、女黨員、女勞模、女先進的比例，提高其參政議政的能力。要不斷深化“家屬保安全、家庭保穩定”活動，充分展示女職工在保安全保穩定中的優勢和作用。

做好勞動爭議調解和法律援助工作。隨著改革力度的不斷加大，新的勞動爭議和勞資糾紛也將隨之增多。要建立健全職工勞動爭議調解組織，同時要通過調解人員的培訓，提高調解人員的調解能力，要探索完善勞動爭議調解的工作制度和運行機制，使勞動爭議調解

規范化、制度化、法制化。要建立法律援助體系，通過宣傳法律法規和有關政策，加強與職工的聯系和溝通，充分發揮職工法律援助中心的作用，積極為困難職工提供法律援助，確保弱勢群體合法權益不受損。在化解企業與職工之間的矛盾，建立穩定和諧的勞動關系方面發揮好“減壓器”的作用。

四、勤政為民、強化自身、全面提高工會工作能力

努力培育“知識型”工會干部。要按照黨委的統一部署，積極參加黨員先進性教育活動，為做好新形勢下的工會工作提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證。要以“工作學習化，學習工作化”為核心內容加強學習，重點加強“三個代表”重要思想、四中全會和“兩會”精神、法律知識和工會專業知識的學習，解決工作中的實際問題。要著重加強三個“能力”的提高，一是要提高工作統籌能力，有較強的大局意識，充分調動各種積極因素開展工作。二是要提高工作落實能力，工作是否有成效主要看落實的情況。要大膽負責、扎實有效。三是要提高工作創新能力，創新是工會工作的活力之源，要不斷研究新情況新問題，借鑒先進經驗，結合工作實際有創造性的開展工作。

增強工會干部的責任意識和緊迫感。工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是加強黨的執政能力建設的重要內容，工會在建設社會主義和諧社會過程中擔負著重要責任。我們要高度的歷史責任感和時代緊迫感，牢記“兩個務必”，大興勤奮學習之風、調查研究之風和勤政為民之風，服務基層、服務職工，真正做到“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”，不斷增強工會組織的凝聚力和戰斗力。

繼續深化職工之家建設。要不斷拓展建家新內容，探索建家新形式，鞏固擴大建家成果，提高建家質量和水平。要不斷修改完善“創先爭模”競賽考核辦法，把建家重點放到車間、班組去，使之更貼近實際，貼近群眾，更適應改革發展的要求和職工群眾的需要。

進一步完善工會財務和資產管理。運用現代化管理手段，促進財務管理創新，依法收足、管好、用活工會經費，提高工會經費使用效率。在改革中，要嚴格執行有關規定，確保工會組織活動有序開展和工會資產的安全完整。

不斷提高工會工作效率。要加強工會系統的信息溝通，及時反映廣大群眾的心聲。要抓好工會系統電腦網絡建設，全面推行網上辦公，發揮電腦網絡優勢，實現工會工作資源共享，加快工會系統辦公自動化進程，全面提升自動化辦公水平，確保工會系統基礎管理工作高效、規范、有序。

同志們，我們正處在改革發展的偉大時代和重要時期，改革銳不可擋、發展時不我待、穩定人心所向，工人階級任重而道遠。讓我們更加緊密地團結在黨政組織周圍，發揚光榮傳統，繼往開來、與時俱進、萬眾一心，為推進跨越式發展、實現各項奮斗目標、創造更加美好未來而闊步前進、努力奮斗！