第一篇：2011年工會干部培訓

工會干部培訓班上的講話

同志們：

按照我廠今年的培訓計劃，今天下午在這里舉辦廠工會干部培訓班。盡管大家工作都比較忙，但我們今天仍然把基層工會干部請來參加培訓，共同探討工會工作，這充分說明了這次培訓班的重要性，也說明了廠黨政對工會工作的重視。舉辦這期培訓班，主要是為了加強基層工會干部隊伍建設，提高工會干部政治理論和業(yè)務水平，使之更加適應新形勢下的工會工作要求。要搞好工會工作就必須學習和掌握工會工作。工會工作是一門博大精深的學問。它包含了政治、經濟、法律、科技、管理、文化、社會生活等十分廣泛的內容，需要我們從事工會工作的同志花時間去學習、去掌握、去鉆研、去探討，并把這些知識融會貫通和應用到我們的實際工作中，通過實踐不斷創(chuàng)新和豐富它的內涵。工會干部學習的方法有很多，組織和參加短期培訓，系統(tǒng)學習政治理論和業(yè)務知識，是提高工會干部素質的一種傳統(tǒng)的、行之有效的辦法和手段。近一段時間我廠有不少同志新到工會崗位上工作，他們正需要了解和掌握工會業(yè)務知識與工作方法。這次廠工會舉辦基層工會干部培訓班，對于在提高廣大基層工會干部的思想理論素質和業(yè)務工作水平，推動廠工會工作的全面發(fā)展具有十分重要的意義，并將起到積極的促進作用。借此機會，我講三點意見：

一、圍繞中心，服務大局，增強做好工會工作的主動性

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，歷來是為黨的中心任務服務的。基層工會干部的素質如何直接關系到工會工作能否圍繞生產中心、服務經營大局和發(fā)揮好作用的問題。首先要加強理論學習。黨號召我們要形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發(fā)展，全面推進素質教育，增強國民的就業(yè)能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力，努力把人口壓力轉變?yōu)槿肆Y源優(yōu)勢。加強黨的執(zhí)政能力建設，關鍵是要建設一支高素質的干部隊伍。我們應深入學習貫徹“三個代表”重要思想，主動適應新形勢、應對新挑戰(zhàn)、增強新本領、開創(chuàng)新局面，要緊密結合工會工作實際，不斷把學習貫徹引向深入，力求用“三個代表”重要思想統(tǒng)領、指導工會工作，使我們認識上有新提高，實踐上有新發(fā)展，工作上有新作為。其次要自覺服務大局。我廠提出“樹信心，鼓干勁，以生產經營新成績向黨的十七大獻禮！”的口號，“十月十四日前完成全年生產任務的90％”的既定目標，這是我廠近一時期的工作主線，也是全廠的工作大局。工會作為工人階級的群眾組織，我們開展各項活動、各項工作，始終是為黨的目標任務服務的，所以圍繞廠的生產經營，把廣大職工群眾團結起來，聚精會神搞生產，一心一意謀發(fā)展，是新世紀新階段工會工作的第一要務。我們各級工會當前的一切工作，就是要服從服務于這個大局，從各車間、各分會的實際出發(fā)，堅持和諧發(fā)展這個第一要務，切實把我們的思想統(tǒng)一到廠黨委的決策和部署上來，創(chuàng)造性地開展工作。第三要積極發(fā)揮作用。工會要在改革發(fā)展中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，創(chuàng)造性地開展工作，不僅可以有所作為，而且可以大有作為。我們各分會要以努力實現(xiàn)廠加速發(fā)展為己任，發(fā)揮好工會作為黨聯(lián)系職工群眾橋梁紐帶作用。

二、立足實際，開拓創(chuàng)新，努力推動工會工作實現(xiàn)新突破

按照公司工會的要求，我們要立足實際，巧設載體，突出特色，樹立典型，激發(fā)基層工會組織活力，第一，以“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動為載體，大力開展職工經濟技術創(chuàng)新競賽活動。一要組織廣大職工實施各種形式的勞動競賽活動，引導廣大職工發(fā)揮主動性、創(chuàng)造性，樹立“洛銅是我家，我為自己干”的工作理念，克服各種困難，出色完成各項生產任務；二是要切實組織好多種形式的技術業(yè)務選拔賽，教育廣大職工樹立終身學習和學習工作化、工作學習化的思想，努力爭當“首席員工”，要通過崗位培訓、崗位練兵、培養(yǎng)出一大批技術能手，使職工隊伍的技術水平不斷滿足我廠發(fā)展需要；三是要積極引導廣大職工圍繞企業(yè)管理的方方面面，開展合理化建議活動，要通過工藝技術小革新小發(fā)明小創(chuàng)造，提高生產效率，降低生產成本，為增強我廠參與市場競爭能力提供有力保障。第二，要不斷提高服務能力。中國工會十四大提出了“努力提高職工隊伍整體素質，團結動員廣大職工投身社會主義現(xiàn)代化建設的作用更加突出；切實為職工說話辦事，維護職工合法權益的效果更加顯著；積極參與協(xié)調勞動關系和社會利益關系，機制建設更加完善；加快工會組織建設步伐，基層工會工作更加活躍；推進自身改革和建設，工會組織吸引、凝聚力更加增強；廣泛開展對外交流與合作，中國工會國際影響更加擴大”等目標任務。從工會工作的實際來看，工會工作就是要妥善協(xié)調各方面的利益關系，不斷提高服務群眾的本領。一是要更新思想觀念。自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，在認真學習、民主討論、積極探索、求真務實的風氣中形成解放思想、實事求是的生動局面。二是要重視理論創(chuàng)新。要堅持理論與實踐、主觀與客觀、繼承與創(chuàng)新、堅持與發(fā)展的辨證統(tǒng)一，用馬克思主義科學的世界觀和方法論指導研究新情況，解決新問題。要注重對工人階級發(fā)展變化和工會基本理論問題，特別是工會當前面臨的重大理論問題加以研究，用理論創(chuàng)新推動實踐創(chuàng)新。三是要更新工作方法，逐步建立精干效能、結構合理、責權明確、重點突出、互相配套的組織機構和工作系統(tǒng)，積極采取對上爭取領導、對外爭取支持、對內加強團結、對群眾多辦實事的行之有效的措施方法，進一步提高整體工作水平。四是探索工作新形式。以班組建設為切入點，以規(guī)范化建設為重點，理順組織體制，明確工作職責，加強基層工會建設，探索和總結出新方法和新經驗，通過建立職代會、集體合同、廠務公開等適應企業(yè)特點的活動，鞏固建會成果，擴大工會組織的影響力，真正做到工會建起來、轉起來、活起來，將我廠工會工作積極穩(wěn)妥地推開。

三、履行職能，不辱使命，把職工維權工作落到實處

第一，要認真履行工會的基本職責。維護職工合法權益、構建和諧勞動關系，是社會主義市場經濟條件下經濟發(fā)展到一定階段的必然要求。工會的基本職責是代表職工利益，維護職工合法權益。這幾年工會突出維權，圍繞維護好代表好實現(xiàn)好職工的權益，做了大量的工作，但我們很多職工感覺不到工會在做什么，感覺不到工會為他們做了什么，這說明我們在實際工作中有錯位現(xiàn)象，工會做的工作并不是職工最需要的，而職工最關心、最需要解決的問題卻沒有做到位。我們很多工會工作很出色，但社會評價并不高，這值得我們反思。因此，必須加強基層工會組織建設，堅持以協(xié)調勞動關系為重點，不斷加大維護職工合法權益的力度。要糾正維權工作存在的重形式輕實效，重數(shù)量輕質量的問題。第二，要確保職工維權工作取得實效。要以“三個代表”重要思想指導職工維權，真正使工會代表職工利益，在工作中要把職工利益放在首位，想職工所想，急職工所急，盡心盡力地為困難職工排憂解難，在參與和幫扶過程中，切實表達職工的愿望和要求，切實維護職工的合法權益。要圍繞職工最關心最迫切需要解決的困難問題來落實，當前要特別關心弱勢群體，對他們的問題，一定要帶著深厚的感情去了解、去解決，要把我廠職工的情況及時與有關部門溝通，切實維護職工合法權益，激發(fā)職工主人翁精神，真正把職工維權工作落到實處。工會是黨領導下的工人階級群眾組織，是社會主義國家的重要政治支柱，是職工合法權益的代表者和維護者。作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會應當在維護黨的執(zhí)政地位，鞏固黨的執(zhí)政基礎，帶領廣大職工群眾全面建設小康社會的實踐中充分發(fā)揮自己的作用。

這次我廠工會干部培訓班安排的學習內容比較豐富，希望參加培訓班的各位同志珍惜寶貴的學習機會，靜下心來認真學習，結合自己的工作實際進行研討和交流，并把學到的知識和方法運用到工作實踐當中去，不斷提高自己的工作能力和工作水平。同時，希望大家加強對工運理論的研究，勤于思考，勇于探索，不斷創(chuàng)新工會工作的方法和途徑，總結推廣切實可行的工作經驗，推動我廠工會工作的改革發(fā)展，促進我廠工會工作整體水平的提高，努力開創(chuàng)新時期我廠工會工作新局面，不辜負全廠職工對我們的期望。

第二篇：工會干部培訓稿

工會培訓稿

一、立足基層、夯實基礎、進一步提高工會組織建設能力

夯實基層工會是做好工會全部工作的基石。黨對工會工作的要求和工會工作各項任務最終要靠基層工會去貫徹去落實，我們要從依法維護職工合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系出發(fā)，認真執(zhí)行《中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》，做到“三個突出”，努力開創(chuàng)基層工會工作新局面。

突出群眾意識。要牢固樹立群眾觀念，想職工之所想、急職工之所急、幫職工之所需。

突出構建長效機制。堅持和完善黨建帶工建的工作機制，加大源頭參與力度，為工會工作提供政策保障。要深入一線、貼近職工，實現(xiàn)工會工作的重心下移，著力推進職工綜合素質提升，不斷增強工會工作的原動力。努力營造廣大職工中一切有利于單位和職工利益發(fā)展的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動得到扶持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定的工作環(huán)境，工會組織才能永遠充滿生機和活力。

突出參與改革。要以醫(yī)改為契機，深入調查研究，源頭參與醫(yī)改進程，依法維護職工合法權益，要探索和改進工會的領導方式和工作方法，進一步加強工會領導班子和班組長網(wǎng)絡建設，增強工會干部的政治意識、大局意識、團結意識和群眾意識，牢記“兩個務必”，切實轉變工作作風，使之更好地服務基層、服務職工，不斷增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、圍繞中心、抓住主題、不斷提升工會工作創(chuàng)新能力

工會組織要積極推進黨群共建，黨工共建，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要以創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工為載體，認真開展讀書活動，不斷提高職工素質。形成全民學習、終身學習的良好習慣，促進人的全面發(fā)展。要把“創(chuàng)建學習型組織、學習型班組、爭做知識型職工”的活動作為全面提高職工素質的主要手段，從實際出發(fā)，在“提升學習能力，創(chuàng)新學習環(huán)境，形成學習組織，建立激勵機制，鼓勵學習成才”上下功夫，全面推進“創(chuàng)爭”活動的全面開展。

要開展勞動競賽、搞好評先樹模。要認真貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，充分發(fā)揮勞模、文明職工、優(yōu)秀員工等優(yōu)秀模范的示范引領作用，以勞模的先進思想、崇高情操影響和激勵廣大職工，要加強對勞模先進人物的宣傳、教育和管理，促進先進集體和勞模先進個人的進步和發(fā)展，在全段形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大，比學趕幫新風氣。

要發(fā)展先進文化，改革和發(fā)展需要先進的單位文化底蘊作支撐。要堅持以人為本、育人鑄魂、務實創(chuàng)新的精神，積極探索先進文化建設新路。要鼓勵職工多讀書、讀好書，掀起新一輪的學習熱潮。要配合行政開展多層次、多門類、多樣化的崗位練兵和技術比武活動，全面增強職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。要進一步活躍單位的文體活動開展形式多樣的文體活動。

三、突出重點、緊貼職工，著力加強工會維權能力

工會組織要提高對維權工作重要性的認識，真正做到“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”，要加強維權機制建設，確保職工政治、經濟、文化權益的落實。

要切實把握好三個關系。提高工會作為職工利益的代表者和維護者的能力。一要把握好維護國家整體利益、單位整體利益與維護職工具體利益的關系，使職工明白只有國家經濟發(fā)展了、、單位才能有發(fā)展，、單位發(fā)展了、職工待遇的提高才有基礎。二要把握好維護眼前利益與維護長遠利益的關系。今年是實施醫(yī)改的關鍵年，在短期內不可避免會涉及到職工利益的調整，這也是改革深化的表現(xiàn)，從根本上講，只有改革，才能更好地實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工的長遠利益。三要把握好維護少數(shù)職工利益與維護多數(shù)職工利益的關系，在改革

中既要通過多種途徑和方式維護好一些特困弱勢群體的合法權益，又要照顧到大多數(shù)職工的合法權益，在改革進程中可能會有少數(shù)干部職工的利益受到損失，這是不可避免的，但必須做好，解決好他們的后顧之憂。

進一步加強源頭參與。要積極參與單位各項改革措施的制訂和實施，敢于反映職工群眾的意愿和要求，切實做到旗幟鮮明地推進衛(wèi)生改革，旗幟鮮明地維護職工合法權益。既要和引導職工發(fā)揚主人翁精神，為促進單位的發(fā)展作貢獻；又要在發(fā)展過程中代表和維護職工群眾的合法權益。職代會是維護職工民主管理、民主決策、民主監(jiān)督權力的基本制度，要在堅持過去成功經驗的基礎上，進一步完善職代會制度，規(guī)范職代會運作，提高職代會質量。要進一步推行職代會申報制、議案預審制、重大事項票決制。深化職代會評議領導干部工作，進一步健全完善職代會聯(lián)席會議、各專門委員會、班組民管會制度，大力推行職工代表督察巡視查制度，創(chuàng)新日常民主管理的實現(xiàn)形式和有效途徑。切實加強職工代表隊伍建設，改善和優(yōu)化職工代表隊伍結構，采取多種形式強化對職工代表的培訓，全面提升職工代表參政議政的能力和水平。

要加大院務公開力度。推行院務公開制度是實現(xiàn)黨的十六屆四中全會提出“要保證基層群眾依法行使選舉權、知情權、參與權、監(jiān)督權等民主權利”的重要途徑。要鞏固和發(fā)展已經取得的成果，擴大覆蓋面，消除“空白點”，使院務公開不斷拓展、全面推開。要不斷深化院務公開的內容，抓住單位改革發(fā)展穩(wěn)定中的焦點、經營管理方面的難點和職工關注的熱點作為公開的重點，提高公開的針對性和實效性。在繼續(xù)堅持采取公開欄、院情發(fā)布會、民主議事會、電腦網(wǎng)絡等多種途徑并行的同時，充分考慮職工的要求，創(chuàng)新公開形式。努力把院務公開的要求融入到依靠職工參與管理的體制之中，使院務公開不斷向醫(yī)院管理的深度和廣度延伸。

搞好繼續(xù)困難職工幫扶工作。幫扶是工會維護職工利益直接具體的體現(xiàn)，要對特、重困職工擔負起第一責任人的職責，確保特困職工基本生活有保障。堅持“兩為”，為職工解困、為基層分憂；搞好“三幫”，幫困、幫醫(yī)、幫學；落實“五助”，思想上幫助、就業(yè)上扶助、生活上資助、經費上補助、法律上援助。開展好由工會牽頭、行政支持、職工自愿參加的經常化、制度化、群眾化的互助互濟活動。幫困工作要突出重點，把握好三條線：一是社保線，抓好補充養(yǎng)老保險資金的到位；二是低保線，深入調查研究，及時準確掌握特困職工的基本情況，對未納入地方低保的職工家庭，主動與地方有關部門協(xié)調核實，做到應保盡保；三是送溫暖線，就是在特困職工（戶）進入低保的基礎上，要增加一條生活保障線。堅持和完善領導干部聯(lián)系包保特困難職工制度，并加強動態(tài)管理，改變集中送溫暖為一年四季經常送，把“夏送清涼、冬送溫暖，一年四季送關懷”納入經常化、制度化。同時要嚴格各種基金的管理和使用。繼續(xù)為特困職工減免水電、物業(yè)管理和電視收視費。確保不讓一個為衛(wèi)生改革付出成本的職工生活過不去，不讓一個特重困難職工生活發(fā)生意外，不讓一個困難職工子女上不了學。

維護好女職工特殊利益。以全力推進女職工素質達標成果賽為龍頭，以“巾幗建功素質達標”活動為載體，以加強女職工組織建設、維護女職工權益為重點開展工作，促進女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭生活中平等權利的進一步落實。要強化“服務、規(guī)范、創(chuàng)新”意識，為女職工搭建成才平臺，促進女職工的全面健康發(fā)展。要進一步提高女職工代表、女干部、女黨員、女勞模、女先進的比例，提高其參政議政的能力。要不斷深化“家屬保安全、家庭保穩(wěn)定”活動，充分展示女職工在保安全保穩(wěn)定中的優(yōu)勢和作用。

做好勞動爭議調解和法律援助工作。隨著改革力度的不斷加大，新的勞動爭議和勞資糾紛也將隨之增多。要建立健全職工勞動爭議調解組織，同時要通過調解人員的培訓，提高調解人員的調解能力，要探索完善勞動爭議調解的工作制度和運行機制，使勞動爭議調解

規(guī)范化、制度化、法制化。要建立法律援助體系，通過宣傳法律法規(guī)和有關政策，加強與職工的聯(lián)系和溝通，充分發(fā)揮職工法律援助中心的作用，積極為困難職工提供法律援助，確保弱勢群體合法權益不受損。在化解企業(yè)與職工之間的矛盾，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系方面發(fā)揮好“減壓器”的作用。

四、勤政為民、強化自身、全面提高工會工作能力

努力培育“知識型”工會干部。要按照黨委的統(tǒng)一部署，積極參加黨員先進性教育活動，為做好新形勢下的工會工作提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證。要以“工作學習化，學習工作化”為核心內容加強學習，重點加強“三個代表”重要思想、四中全會和“兩會”精神、法律知識和工會專業(yè)知識的學習，解決工作中的實際問題。要著重加強三個“能力”的提高，一是要提高工作統(tǒng)籌能力，有較強的大局意識，充分調動各種積極因素開展工作。二是要提高工作落實能力，工作是否有成效主要看落實的情況。要大膽負責、扎實有效。三是要提高工作創(chuàng)新能力，創(chuàng)新是工會工作的活力之源，要不斷研究新情況新問題，借鑒先進經驗，結合工作實際有創(chuàng)造性的開展工作。

增強工會干部的責任意識和緊迫感。工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內容，工會在建設社會主義和諧社會過程中擔負著重要責任。我們要高度的歷史責任感和時代緊迫感，牢記“兩個務必”，大興勤奮學習之風、調查研究之風和勤政為民之風，服務基層、服務職工，真正做到“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”，不斷增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

繼續(xù)深化職工之家建設。要不斷拓展建家新內容，探索建家新形式，鞏固擴大建家成果，提高建家質量和水平。要不斷修改完善“創(chuàng)先爭模”競賽考核辦法，把建家重點放到車間、班組去，使之更貼近實際，貼近群眾，更適應改革發(fā)展的要求和職工群眾的需要。

進一步完善工會財務和資產管理。運用現(xiàn)代化管理手段，促進財務管理創(chuàng)新，依法收足、管好、用活工會經費，提高工會經費使用效率。在改革中，要嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，確保工會組織活動有序開展和工會資產的安全完整。

不斷提高工會工作效率。要加強工會系統(tǒng)的信息溝通，及時反映廣大群眾的心聲。要抓好工會系統(tǒng)電腦網(wǎng)絡建設，全面推行網(wǎng)上辦公，發(fā)揮電腦網(wǎng)絡優(yōu)勢，實現(xiàn)工會工作資源共享，加快工會系統(tǒng)辦公自動化進程，全面提升自動化辦公水平，確保工會系統(tǒng)基礎管理工作高效、規(guī)范、有序。

同志們，我們正處在改革發(fā)展的偉大時代和重要時期，改革銳不可擋、發(fā)展時不我待、穩(wěn)定人心所向，工人階級任重而道遠。讓我們更加緊密地團結在黨政組織周圍，發(fā)揚光榮傳統(tǒng)，繼往開來、與時俱進、萬眾一心，為推進跨越式發(fā)展、實現(xiàn)各項奮斗目標、創(chuàng)造更加美好未來而闊步前進、努力奮斗！

第三篇：工會干部培訓

2014工會干部教育培訓制度

2014.9墨埠定制

根據(jù)省工會文件要求，為全面提高我校工會干部綜合素質和能力水平，制定本制度

一、指導思想

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步提升我校工會干部服務科學發(fā)展、服務職工群眾的能力和水平，建設一支高素質的工會干部隊伍，以圍繞推進工會干部素質能力建設為目標，以提高工會干部理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)造的能力為重點，努力把工會干部培養(yǎng)成為組織動員職工的能手、協(xié)調勞動關系的行家、關心服務職工的模范，為新時期的工會工作提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

二、工作目標

圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，根據(jù)不同層次、不同類別干部的特點，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識、文化素養(yǎng)和技能訓練等為基本內容，突出政治理論培訓，通過多種培訓方式，使干部的大局意識、責任意識、發(fā)展意識得到強化，貫徹落實科學發(fā)展觀的能力、駕馭全局的能力、處理矛盾的能力、應對復雜局面及突發(fā)事件的能力和務實創(chuàng)新的能力進一步提高，引領群眾謀發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的本領明顯增強。

三、主要任務

（一）努力完成校內培訓

堅持突出重點，分級分類培訓的原則，認真辦好本校工會領導干部培訓班，加強工會領導干部自身學習提高。加大其他工會干部的培訓力度，針對當前形勢和工作中的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)，廣泛了解和掌握培訓需求，以培訓需求為導向組織培訓班次，確立培訓內容，確定富有特色的符合實際的教學專題、授課老師和教材，有針對性地分期分批開展培訓。努力完成至2011年全校工會專兼職干部普遍培訓一遍。

（二）大力開展網(wǎng)絡學習

我校工會要積極利用網(wǎng)絡展開對工會干部的培訓，工會全體人員本年網(wǎng)絡在線學習累計不得少于40學時；目前，全國工會干部教育培訓網(wǎng)在線學習的平臺已正式開通，該平臺是專門為各級工會干部打造的，集在線學習、課件下載、在線考試、交流互動等多功能于一體的網(wǎng)上教育教學培訓系統(tǒng)。

（三）積極做好外出培訓

本，全區(qū)工會將按照培訓計劃，安排各類培訓。我校工會要高度重視外出培訓工作，嚴格執(zhí)行調訓紀律，積極選調學員參加培訓。外出培訓要采取“帶著問題學習,帶著課題研究,帶著成果匯報”的培訓模式，切實提升培訓針對性和實效性。

四、保障措施

（一）強師資力量，提高師資水平。加強自身師資隊伍建設，通過加強培訓、組織交流、學習深造等方式，不斷提高教師專業(yè)水平和教學能力。

（二）嚴格教學管理，健全考核機制。全面加強干部學習培訓期間的管理，嚴肅培訓紀律。根據(jù)實際情況制定培訓班管理制度和科學的教學計劃，選擇部分班次進行教學質量評估，對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)及時改進和加強。建立干部教育培訓檔案，對學員學習期間出勤情況、考試成績、結業(yè)論文等進行考核并作為干部年終考核和選拔任用的重要依據(jù)之一。

（三）加強組織領導，確保經費投入。始終堅持把干部教育培訓工作作為保證工會事業(yè)順利發(fā)展的一項基礎性工作來抓。安排一定的經費用于培訓工作，確保干部教育培訓工作的順利進行。

第四篇：2013工會干部培訓通知

陜西煤業(yè)化工集團有限責任公司工會委員會

關于舉辦集團公司2013工會干部培訓班的通知

集團公司所屬各單位工會：

為了進一步加強工會干部隊伍建設，提高工會干部政治理論和業(yè)務水平，增強服務企業(yè)、服務職工的能力，不斷適應新形勢下工會工作創(chuàng)新發(fā)展的要求，根據(jù)工作安排，集團公司工會定于7月下旬在漢中舉辦2013工會干部培訓班。現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、培訓范圍

集團公司所屬各單位（及礦處級單位）工會主席（負責人）、工會副主席、女工主任（負責人）、各部長、專干（具體名額分配見附表1，含參加半年工會主席例會的各單位工會主席）。

二、培訓內容

1、中國夢﹒勞動美

2、建設五型工會組織

3、新修改頒布的《勞動合同法》

三、培訓時間

7月24日至7月27日，報到時間為7月23日（星期二）下午15:00-17:00。

四、培訓地點

漢中郵政大酒店（地址：陜西省漢中市中央大道中段。行車路線：西漢高速南鄭出口駛出高速，前往市區(qū)方向，至第三個紅路燈向北經過漢江一號大橋，至漢中郵政大酒店）。

五、有關事項

1、培訓期間統(tǒng)一安排食宿，教材、培訓、食宿等費用1900元/人。

2、培訓期間將召開集團公司工會半年主席例會，銅川、韓城、澄合、蒲白、彬長、神南、陜化、實業(yè)8個單位將在會上進行單項工作經驗交流。

3、請各單位務必于7月15日15:00前將參加培訓人員報名表（附表2）電子版報陜南投資公司。

聯(lián)系人：肖陽手機：*** 郵箱：183540613@qq.com

附件：

1、各單位參加工會干部培訓班名額分配表

2、各基層單位工會參加培訓人員報名表

陜西煤業(yè)化工集團公司工會2013年7月11日

附件1：各單位參加工會干部培訓班名額分配表

附件2：

各單位工會參加培訓人員報名表

單位名稱：

聯(lián) 系 人：聯(lián)系人電話：

第五篇：工會干部培訓心得

工會勞動保護崗位培訓班

心得報告

感謝深圳市總工會、集團工會給予我參加這次工會勞動保護崗位培訓班 學習的機會。經過三天的培訓，感受到深圳市總工會領導對保護勞動者合法權利所做的積極貢獻，在此結合培訓老師所強調的學習重點，淺談我的學習心得以供參考。

首先學習到的是安全生產管理，通過老師對一些安全事故案例的講述，不重視安全生產的嚴重后果，事故的發(fā)生往往不僅給人們生命財產帶來巨大損，重大事件還會給國家及社會帶來巨大災難，所以安全永遠要放在第一位。

安全生產是應經濟發(fā)展需要，社會發(fā)展需要，法制健全的需要而產生，安全生產是企業(yè)活動和經營生產的一個重要環(huán)節(jié)，我們黨和政府一貫高度重視安全生產工作，并制定了一系列法律法規(guī)，如《中華人民共和國安全生產法》及《廣東省安全生產條例》等，建立各級安全監(jiān)察、檢測檢驗、宣傳教育、情報信息及科學研究等一系列體系，制定了以“安全第一、預防為主、綜合治理”的國家全安生產方針，其目的是減少或避免各類事故的發(fā)生，減少或避免因事故造成對國家，企業(yè)，人民生命安全及財產損失。目前國內雖然頒布了《中華人民共和國安全生產法》，但效果并不容樂觀。一些企業(yè)仍不重視安全生產，主要原因有三方面，一是企業(yè)經營能力的不同造成企業(yè)對安全生產的重視和投入的差異；二是部分企業(yè)實際負責人不了解《中華人民共和國安全生產法》，仍以為安全生產由國家政府主導，政府未查出即是合法，他人沒遵守我也不用遵守；三是各級監(jiān)管和執(zhí)法力度不夠，部分企業(yè)只抓經濟而忽視安全生產，是近年來不斷發(fā)生重大安全事故的根源。所以企業(yè)要如何去做好安全生產呢？第一要組織制定本單位安全生產規(guī)章制度各操作規(guī)程，第二要督促檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患，第三組織制定實施本單位的生產安全事故應急救授預案，第四保證本單位安全生產投入的有效性，第五及時加強報告生產安全事故。如果沒有做好安全生產工作將承擔相應的民事責任、行政責任、刑事責任。國家對安全生產管理加強改善，將各級行政部門的第一副手抓安全生產，雙軌制的推出等等，體現(xiàn)國家對安全生產管理的重視，及不斷改善。

其次學習了職業(yè)衛(wèi)生防治的一些知識，同樣老師也用了幾個典型的案例講述了職業(yè)衛(wèi)生防治工作的重要性，有些勞動者對職業(yè)病防治做的不到位，或跟本就不懂什么會是職業(yè)病，有的連自己得了職業(yè)病還不知道。職業(yè)病是種很可怕的病，如塵肺病，得了這種疾病，沒有完全康復的可能性，不注意防治職業(yè)病，不僅給自己的身體健康帶來嚴重威害，還會給家庭、親人帶來災難性的打擊。如果一家企業(yè)未做好職業(yè)衛(wèi)生防護，會受到政府監(jiān)管部門罰款，造成有職業(yè)發(fā)生的企業(yè)會受到社會廣大群眾的觀注，企業(yè)名譽受損，客戶減少，有的企業(yè)就此破產，有此可見，職業(yè)衛(wèi)生防治對勞動者及企業(yè)都非常重要。

第三學習了事故調查處理方面的知識和對特種設備的監(jiān)管制度，明白因未受到國家有關部門批準，私自造假，或對特種設備不了解，隨意亂操作所引發(fā)事故的嚴重后果，并對事故發(fā)后事故處理流程有了一定了解，其中事故處理時關鍵的一點是：國家法律規(guī)定事故調查處理，必須有工會人員在場所，否則得出的事故

處理結果卻為非法，沒有合法性，而且工會有權指出事故的責任人，首次明白工會有如此大的做用。接下來就是對特種設備的了解，重要的一點是：特種設備須取得專業(yè)資質的機構檢測，檢驗合格，取得安全使用證或者安全標志，方可投入使用，對特種設備操作者要經專門的安全作業(yè)培訓并取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗。

最后也是本次培訓的重點工會勞動保護，首先了解什么是工會勞動保護，勞動保護是指為了保障勞動者在生產勞動過程在的安全與健康，從法律、制度、組織管理、教育培訓、技術、設備等方面采取的一系列綜合措施。在工會勞動保護工作方面的指導思想是：發(fā)動群眾、依靠群眾、群專結合、依法監(jiān)督。及勞動保護的管理制度，第一條安全衛(wèi)生責任制度，第二條勞動安全衛(wèi)生設施三同時制度，第三條勞動安全衛(wèi)生教育制度，第四條勞動防護用品管理制度及生產安全事故各職業(yè)病統(tǒng)計報告處理制度。明白工會勞動保護要做的哪些基本事項，總休原則來講是發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，突出群眾工作特色，側重防預防內容為主，力求監(jiān)督參與實效。并對工會勞動保護工作的組織建設和工會勞動保護工作責任制效強清楚的識認。

對一個處于社會底層的勞動者來說就是符身符保護傘，但有的企業(yè)知道工會這么一個組織，或在其公司建立起工會組織，但都是出于形式，不發(fā)揮做用，不能有效保護勞動都的合法權益，還有很多的企業(yè)當中沒有工會組織，有的企業(yè)老板或經營者跟本就沒有工會這個概念，所以勞動者的安全健康合法權益遇到障礙、阻力，以至影響工會的正常工作展開。

隨著工會的不斷發(fā)展與進步，國家在規(guī)范和推動工會保護工作，維護職工的安全健康合法權益不斷加強，工會保護工作方面的法律、法規(guī)、制度的不斷完善，相信我們的我們的工會會越辦越好，每一個勞動者能受到工會勞動保護教育培訓，能在安全、健康、愉快的環(huán)境中工作。我也希望這次培訓所學到的一些知識，能用在工作上，學好用好，邊作邊學，好好服務于身邊的所有同事。

報告人： 孫**

2011年12月20日

***事業(yè)單位