第一篇：工會干部培訓工作總結

工會干部培訓工作總結

工會干部培訓工作總結一

為認真貫徹學習黨的十八大、省十一次黨代會、十一屆二、三次全會精神，全面推進省直機關工會工作，提高基層工會干部服務職工、維護職工的能力和水平，省直工會工委于20**年6月26日-28日在省水利廳松柏山生態保護基地舉辦了一期新任工會干部上崗培訓班，省直各基層工會選派了188名工會干部參加了培訓。總的來說，舉辦這次培訓班，工作準備充分，培訓內容豐富，理論聯系實際，使工會干部增長了知識，開闊了視野，取得了明顯的效果。

一、認真安排，精心準備。

根據年初的工作安排，為加強對省直機關工會干部培訓，確保新任工會干部持證上崗，省直工會工委把新任工會干部培訓工作，作為今年的一項重要工作來抓，專門召開會議對培訓時間、培訓地點、培訓內容、聘請培訓老師、安全保障等有關問題進行了認真研究，明確專人負責。6月18日，省直工會工委下發了《關于舉辦新任工會干部培訓班的通知》，各單位工會根據通知要求，及時安排未參加過工會干部上崗培訓的同志參加培訓學習，同時省直工會及時與書店聯系購買了《地方工會干部崗位培訓輔導教材》、《勞動合同法》、《工會法》等3本培訓資料共188套，發給參加培訓的工會干部，確保了培訓工作的順利進行。

二、培訓內容豐富，講解通俗易懂。

這次培訓共3天時間，結合當前的形勢及工會職責，安排了”黨的十八大報告宣講、工會工作實務、工會法、勞動合同法、職代會制度建設、工會財務管理與經費審查、女職工工作等7個方面的內容課程。為確保培訓質量，使參加培訓的工會學到實在管用的知識，我們專門請到了省總工會原副巡視員王躍西、宣傳部部長俞南平、女工部副部長安靜、省直工會工委主任朱敏等有關工會領導、專家和經驗豐富的老師進行授課。他們結合實際，進行了認真的準備，撰寫講課提綱，從工會的發展變化、法律法規的建立、當前勞動關系的變化、國際國內形勢對工會發展的要求，工會維權職責等有關知識作了認真的講解，深入淺出，通俗易懂，使大家對工會工作有了一個全新的認識，增強了做好工會工作的責任心和使命感。

三、領導重視、參加培訓積極性高。

這次培訓班原先計劃培訓120人左右，由于各單位黨政工高度重視，要求沒有參加過上崗培訓的一次性全部進行培訓，在人員安排上進行認真的研究，落實到個人，在工作上及時進行調整，保證參加學習的同志集中時間、集中精力參加培訓學習，在經費上給予充分保證的情況下，主動報名參加培訓的人員源源不斷，直到培訓班開班前還有同志直接到培訓班報名要求參加培訓。特別值得一提的是省廣電網絡公司工會在工作任務十分繁重的情況下抽調9個地州市分公司16名工會干部、省中八勞教所抽調13名工會干部和工會小組長全員參加了培訓。盡管這次培訓人數突破以往的記錄，給培訓工作帶來一定的難度，但是負責培訓的工作人員克服困難及時從北京組織教材，認真安排好學員食宿，保證了培訓工作的順利進行。

四、學習氛圍濃厚，自覺遵守學習紀律。

參加培訓的同志來自省直機關各基層單位，單位多、人數多，雖然培訓班只有1名同志在負責管理，但是大家能夠自覺地遵守學習紀律，不遲到，不早退，按時到課，專心聽講，認真做好讀書筆記，課中大家對不懂和不了解的問題，能夠主動提出來，與老師進行交流，課后大家相互交流學習心得體會，晚上還能夠堅持自學，認真消化當天所學的課程，沒有外出喝酒、打麻將或下河游泳等現象的發生，充分顯示省直機關轉變作風教育的成果。為檢驗學習成果，培訓班利用學習結束后的1個小時對學員進行了測試，大家非常認真答好每道題，為這次培訓交上了一份滿意的答卷。

五、認真學習借鑒省外經驗，推動我省機關工會工作。

培訓班結束后，省直工會工委于7月2日又組織部分工會干部赴江西省直機關工會工委考察學習，通過與江西省直機關工會工委的對口交流，他們兩項工作比較有特色，是值得我們學習和借鑒的。一是職工體育賽事活動。每年舉辦一次”百場籃球友誼賽”、”百場乒乓球友誼賽”活動，在賽制上革新以往按球隊比賽勝負排列名次的老辦法，改由按相互之間打的場次多少進行積分排列的新賽制。這種活動的開展凝聚了職工，調動了職工的積極性，促進了的和諧建設。二是建立”職工重大疾病醫療互助基金”?；ブ鹩蓞⒓俞t療互助活動的在職職工繳納，每人每年限交2份，每份標準為30元，凡在參加醫療互助期間首次確診患有惡性腫瘤、再生障礙性貧血貧血、人體重要器官移植、冠狀動脈搭橋、慢性腎功能衰竭尿毒癥期、慢性肝功能衰竭失代償期、癱瘓等7種重大疾病之一的，都將按照所交納的互助金份數獲得一次性補助1、5萬或3萬元。醫療互助金單獨建賬專人管理，專門用于重病救助，不另設開支項目，確保資金安全。這是以職工為本，關心職工、維護職工，為職工辦實事，解難事的具體舉措。

從貴州省直機關近幾年來的情況看，在職職工發生重大疾病的情況有明顯的上升趨勢。由于沒有建立職工重大疾病醫療互助基金，每次都是從工會工作經費中拿出3000-5000元對生病職工給予微不足道的補助，確實有些相形見拙。江西的做法和經驗值得學習和借鑒，這項工作有待于從關心職工健康，為職工排憂解難，增強工會組織的凝聚力、向心力等方面進行不斷探索和研究，進一步建立和完善省直機關困難職工幫扶機制。

工會干部培訓工作總結二

今天，全國煙草行業工會主席培訓班已經圓滿完成了全部課程就要結束了。短短幾天的培訓，大家學習了胡錦濤總書記”七一”重要講話，學習了勞動關系和勞動爭議調處等有關工會業務知識，了解了當前國家以及煙草行業改革發展的形勢，進行了行業間的專題交流活動，內容很豐富。下面，我對這次培訓班作一簡要總結，并就學習貫徹胡錦濤總書記”七一”重要講話和黨中央關于工人階級和工會工作的一系列重要指示精神，統一思想，提高認識，認真做好當前形勢下煙草行業工會工作講幾點意見。

一、培訓班的主要特點和收獲

從大家的學習情況和課后反饋情況來看，這次培訓班辦得很成功，達到了預期目的，主要體現在以下幾個方面：

一是領導重視、精心組織。全總書記處高度重視干部培訓工作，每年都提出要求、做出計劃、撥出經費。中國財貿輕紡煙草工會貫徹落實全總工會干部培訓計劃，根據今年年初國家煙草專賣局與中國財貿輕紡煙草工會第七次聯席會議商定的組織舉辦全國煙草行業工會主席培訓班的要求，按照全總《2011-2015年全國工會干部教育培訓規劃》，舉辦了這期培訓班。為了辦好這次培訓班，全委多次召開辦公會議，并與國家局有關部門商議研究辦班工作，從培訓班總體設計，到組織落實，從課程安排，到授課領導和老師聘請，都作出周密安排。全委有關部門與各地省市煙草專賣局和中煙工業公司工會及財貿輕紡煙草工會密切配合，精心做好組織工作，積極落實參培學員。我們這批學員中，既有省級煙草專賣局和中煙工業公司工會的主席，也有省級分管和聯系各所屬單位工會工作的領導;既有地市級煙草專賣局工會的主席，也有卷煙生產企業的工會主席，更多的是來自基層的工會領導和干部?？梢哉f，這次培訓是中國財貿輕紡煙草工會第一次專門為煙草行業舉辦的工會的主席培訓班，也是煙草行業歷年來人數最多、學員覆蓋面最廣泛的一次工會干部培訓。這次培訓班得到全總和國家局高度重視，全總領導、國家局領導對辦好培訓班都作過具體指示。國家局人事司、全總組織部、中國財貿輕紡煙草工會和中國勞動關系學院的領導與全體學員合影并出席開班典禮，這些都充分體現了各級領導對煙草行業工會干部的政治關心和能力培養，也是成功舉辦這次培訓班的重要保證。

二是培訓內容實，授課質量高。根據當前形勢和任務，結合行業特點，培訓班安排了6場專題講座。既有學習貫徹胡錦濤總書記”七一”重要講話精神，講授堅持中國工會政治方向的理論知識;又有如何加強企業工會工作等實踐指導;既邀請國家局有關部門領導針對行業特點講解并提出進一步加強和完善辦事公開民主管理、切實做好職工隊伍穩定工作的重要意義和要求，又安排中國勞動關系學院老師講授有關勞動爭議處理與職工董事、監事制度、維護職工權益和構建和諧勞動關系等相關業務課程。大家認為課程設置很有針對性和實效性，授課領導和老師政策理論性強、內容豐富、深入淺出、水平很高，大家感到收獲頗豐。

三是培訓效果好，對工作推動大。通過學習，大家進一步堅定了高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，建設中國特色社會主義工會的信心和決心;進一步增強了深入學習貫徹胡錦濤總書記”七一”重要講話精神，服務科學發展觀、服務職工群眾的自覺性;進一步明確了工會在促進行業發展、維護職工權益和職工隊伍穩定的重要作用，激發了做好工會工作的榮譽感和責任感。培訓班安排的研討交流活動，不僅使大家了解了兄弟單位的經驗做法，同時加深了學員們之間的溝通和友誼。很多同志反映參加這次學習收獲頗豐，終身受益，不虛此行。大家還對進一步加強煙草行業工會工作，更好地發揮工會組織作用，促進煙草行業和諧發展等方面，提出了很好的建議。我們將認真加以研究，積極向有關方面反映，充分吸納大家的意見。

總之，這次培訓班安排緊湊、重點突出、講求實效，收效明顯，對加強全國煙草行業工會干部能力建設和推動工會工作起到了指導和促進作用。希望同志們回去以后，一是要認真向有關黨政領導匯報培訓班的情況和自己的學習成果;二是要積極運用學習成果指導和推動當前本單位的各項工作，充分發揮工會組織在改革發展穩定大局中的重要作用。

二、深入學習貫徹胡錦濤總書記”七一”重要講話精神，切實增強做好工會工作的責任感和使命感

胡錦濤總書記”七一”重要講話，深入總結了我們黨90年的光輝歷程和寶貴經驗，深刻回答了新形勢下加強和改進黨的建設的新課題，全面闡述了堅持和發展中國特色社會主義的新要求，高屋建瓴、思想深刻、內涵豐富，是在新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平，堅持和發展中國特色社會主義偉大事業的綱領性文件，也是指導黨的工運事業和工會工作的強大思想武器。工人階級的命運同黨的命運息息相關，工運事業同黨的事業緊密相連，煙草行業各級工會組織和廣大工會干部要把深入學習胡錦濤總書記”七一”重要講話作為當前一項重要的政治任務。通過學習，要進一步堅定理想信念，始終堅持黨的領導，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路，在工會工作實踐中堅持和發展中國特色社會主義道路;要深刻認識工人階級作為國家領導階級的地位和作用，把廣大職工更加緊密地團結在黨的周圍，團結引導廣大職工發揚主人翁精神，發揮主力軍作用;要牢記黨的全心全意為人民服務宗旨，貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針，立足國情、會情和我國勞動關系性質特點，堅持實事求是，在推動改革、促進發展、維護穩定和促進社會和諧的進程中維護職工合法權益。當前，深入學習貫徹胡錦濤總書記”七一”重要講話精神，進一步把思想和行動統一到講話精神上來。一是把學習貫徹講話精神作為工會創先爭優活動的重要內容，與做好工會工作緊密結合。二是深入開展”當好主力軍、建功“十二五”“主題勞動競賽活動，認真圍繞科學發展這個主題和轉變經濟發展方式這條主線，團結動員廣大職工為煙草行業持續健康發展作貢獻。三是積極做好職工群眾的思想政治工作，不斷創新新形勢下的職工群眾工作，圍繞發展社會主義先進文化的總要求，積極推進先進的企業文化職工文化建設。認真學習貫徹胡錦濤總書記”七一”重要講話，一定要把講話精神落實到工會各項工作中去，切實增強做好工會工作的責任感和使命感，不斷推動工會工作的創新發展。

三、認清形勢，明確要求，做好當前工會工作

黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央高度重視工人階級和工會工作，先后就全心全意依靠工人階級和支持工會獨立自主、創造性地開展工作作出了一系列重要指示。20XX年，中央書記處兩次專門聽取全總黨組匯報，今年8月習近平同志就工會今年上半年主要工作及下半年工作安排又作出重要批示。中央領導同志對工會工作的一系列重要指示，全面反映了黨中央關于工人階級和工會工作的一系列新思想、新觀點、新論斷，具有鮮明的現實針對性和重大的理論指導意義，是新形勢下指導我國工人運動和工會工作不斷創新發展的重要文獻，各級工會要認真貫徹落實。黨中央對工人階級和工會工作做出的一系列重要指示，也是對各級工會組織和工會干部的鼓舞和鞭策，我們要以此為動力，進一步做好工會各項工作，決不辜負黨中央的要求和廣大職工的期望。

前不久，全國總工會召開十五屆十次主席團會議，王兆國主席發表重要講話。會議對工會上半年工作進行總結，對下半年工作做出安排。圍繞全總整體部署和中國財貿輕紡煙草工會今年重點工作，結合煙草行業實際，煙草行業各級工會要明確要求，上下聯動，積極推進重點工作，共同完成全總和國家局確定的目標任務。

第一，緊緊圍繞科學發展主題和加快轉變經濟發展方式主線，深入開展社會主義勞動競賽活動。廣大職工是堅持科學發展、加快轉變經濟發展方式的實踐者和推動者，轉變經濟發展方式離不開勞動者的積極參與。煙草行業各級工會組織要突出主題、把握主線，組織動員廣大職工以高度的主人翁責任感和使命感，踴躍投身技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議等創先爭優建功立業活動，努力在推動煙草行業經濟結構戰略性調整、促進科技進步和創新、建設資源節約型和環境友好型社會、全面推進”卷煙上水平”各項工作任務優質高效地完成等方面做出工人階級應有的貢獻。

第二，進一步推進”兩個普遍”，不斷擴大工會工作覆蓋面。一是依法推動企業普遍建立工會組織。認真貫徹企業工會組建工作3年規劃，積極探索和推進省級煙草工會組建工作。根據企業實際情況)，采取靈活方式，積極組織農民工、勞務派遣工加入工會。二是依法推動企業開展工資集體協商。落實國家局提出深化用工分配制度改革要求，積極參與研究職工收入分配方案。規范用工行為，建立工資增長的正常機制。關注農民工、勞務派遣工的工資收入問題，促進形成合理有序的收入分配格局，使廣大職工群眾共享經濟社會發展成果。

第三，全面提高職工隊伍整體素質，為保持行業持續健康發展提供人力資源支持。一是加強和改進職工思想政治工作，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝職工，教育職工牢固樹立”兩個至上”行業共同價值觀，深入開展企業文化建設。要廣泛開展”創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，引導廣大職工不斷提高思想道德素質、科學文化素質和技術技能水平。二是建立健全面向全體職工的職業技能培訓制度，形成有利于職工學習成才機制，突出培養職工科學精神、創造性思維和創新能力，不斷提高職工教育培訓水平。要積極組織開展技能比賽、技術比武、師徒幫教、崗位練兵等活動，努力造就大批行業高素質職工和專門人才。

第四，切實做好工會維穩工作。煙草行業各級工會要切實把維穩和防范抵御工作作為一項緊迫的政治任務抓緊抓好。一是要認清形勢、提高警惕、明確責任，主動加強與黨政有關部門的協調配合和信息交流，做好勞動爭議預防、預警和調處工作，妥善處置勞動爭議事件。二是要深入調研，及時反映企業職工的意愿和利益訴求，積極引導廣大職工正確看待經濟社會發展過程中的利益關系變化、利益格局調整，理性合法表達自身利益訴求，自覺維護煙草行業健康發展和穩定局面。三是要建立健全工會維穩應急處理機制和信息報送機制。進一步完善職工群體性事件及各種突發事件的應急預案，嚴格落實國家及相關部門關于職工群體性突發事件應急處理規定，及時掌握和反映有關職工隊伍穩定的信息和職工思想動態，積極協助黨政防范和有效處置可能發生的職工群體性突發事件。四是增強政治敏銳性和辨別力，嚴密防范境內外敵對勢力利用勞動關系問題對我進行滲透破壞。

第五，大力發展和諧勞動關系，促進和諧煙草建設。一是認真學習貫徹習近平等中央領導同志在全國構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會上的重要講話精神，充分認識構建和諧勞動關系的極端重要性和現實緊迫性，進一步明確工會肩負的重要職責和推進工作的切入點，把構建和諧勞動關系作為工作主線帶動工會各項工作的創新發展。要學習受全國表彰的煙草企業和其他單位的先進經驗，進一步推動本系統、本單位深入開展構建勞動關系和諧企業活動。二是加強協調勞動關系機制建設。堅持和完善職代會制度，推進辦事公開民主管理制度化、規范化建設。三是嚴格執行國家勞動安全衛生法律法規和政策，強化企業安全生產，防止各類生產事故發生。四是針對企業勞動關系類型趨于多樣化，職工隊伍內部出現不同利益群體的情況，進一步加強勞動關系協調，更加積極主動地推動構建和諧勞動關系，以勞動關系和諧、企業和諧促進職工隊伍穩定與社會和諧。

同志們，培訓的時間是短暫的，但我們的友誼是永久的。讓我們攜起手來，加強聯系，加強溝通，上下聯動，共同努力，為煙草行業的健康發展，為建設中國特色社會主義做出應有的貢獻。

謝謝大家!

第二篇：工會干部培訓稿

工會培訓稿

一、立足基層、夯實基礎、進一步提高工會組織建設能力

夯實基層工會是做好工會全部工作的基石。黨對工會工作的要求和工會工作各項任務最終要靠基層工會去貫徹去落實，我們要從依法維護職工合法權益，建立和諧穩定的勞動關系出發，認真執行《中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》，做到“三個突出”，努力開創基層工會工作新局面。

突出群眾意識。要牢固樹立群眾觀念，想職工之所想、急職工之所急、幫職工之所需。

突出構建長效機制。堅持和完善黨建帶工建的工作機制，加大源頭參與力度，為工會工作提供政策保障。要深入一線、貼近職工，實現工會工作的重心下移，著力推進職工綜合素質提升，不斷增強工會工作的原動力。努力營造廣大職工中一切有利于單位和職工利益發展的創造愿望得到尊重、創造活動得到扶持、創造才能得到發揮、創造成果得到肯定的工作環境，工會組織才能永遠充滿生機和活力。

突出參與改革。要以醫改為契機，深入調查研究，源頭參與醫改進程，依法維護職工合法權益，要探索和改進工會的領導方式和工作方法，進一步加強工會領導班子和班組長網絡建設，增強工會干部的政治意識、大局意識、團結意識和群眾意識，牢記“兩個務必”，切實轉變工作作風，使之更好地服務基層、服務職工，不斷增強工會組織的凝聚力和戰斗力。

二、圍繞中心、抓住主題、不斷提升工會工作創新能力

工會組織要積極推進黨群共建，黨工共建，開展創先爭優活動，要以創建學習型組織，爭做知識型職工為載體，認真開展讀書活動，不斷提高職工素質。形成全民學習、終身學習的良好習慣，促進人的全面發展。要把“創建學習型組織、學習型班組、爭做知識型職工”的活動作為全面提高職工素質的主要手段，從實際出發，在“提升學習能力，創新學習環境，形成學習組織，建立激勵機制，鼓勵學習成才”上下功夫，全面推進“創爭”活動的全面開展。

要開展勞動競賽、搞好評先樹模。要認真貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，充分發揮勞模、文明職工、優秀員工等優秀模范的示范引領作用，以勞模的先進思想、崇高情操影響和激勵廣大職工，要加強對勞模先進人物的宣傳、教育和管理，促進先進集體和勞模先進個人的進步和發展，在全段形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大，比學趕幫新風氣。

要發展先進文化，改革和發展需要先進的單位文化底蘊作支撐。要堅持以人為本、育人鑄魂、務實創新的精神，積極探索先進文化建設新路。要鼓勵職工多讀書、讀好書，掀起新一輪的學習熱潮。要配合行政開展多層次、多門類、多樣化的崗位練兵和技術比武活動，全面增強職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力。要進一步活躍單位的文體活動開展形式多樣的文體活動。

三、突出重點、緊貼職工，著力加強工會維權能力

工會組織要提高對維權工作重要性的認識，真正做到“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”，要加強維權機制建設，確保職工政治、經濟、文化權益的落實。

要切實把握好三個關系。提高工會作為職工利益的代表者和維護者的能力。一要把握好維護國家整體利益、單位整體利益與維護職工具體利益的關系，使職工明白只有國家經濟發展了、、單位才能有發展，、單位發展了、職工待遇的提高才有基礎。二要把握好維護眼前利益與維護長遠利益的關系。今年是實施醫改的關鍵年，在短期內不可避免會涉及到職工利益的調整，這也是改革深化的表現，從根本上講，只有改革，才能更好地實現好、維護好、發展好職工的長遠利益。三要把握好維護少數職工利益與維護多數職工利益的關系，在改革

中既要通過多種途徑和方式維護好一些特困弱勢群體的合法權益，又要照顧到大多數職工的合法權益，在改革進程中可能會有少數干部職工的利益受到損失，這是不可避免的，但必須做好，解決好他們的后顧之憂。

進一步加強源頭參與。要積極參與單位各項改革措施的制訂和實施，敢于反映職工群眾的意愿和要求，切實做到旗幟鮮明地推進衛生改革，旗幟鮮明地維護職工合法權益。既要和引導職工發揚主人翁精神，為促進單位的發展作貢獻；又要在發展過程中代表和維護職工群眾的合法權益。職代會是維護職工民主管理、民主決策、民主監督權力的基本制度，要在堅持過去成功經驗的基礎上，進一步完善職代會制度，規范職代會運作，提高職代會質量。要進一步推行職代會申報制、議案預審制、重大事項票決制。深化職代會評議領導干部工作，進一步健全完善職代會聯席會議、各專門委員會、班組民管會制度，大力推行職工代表督察巡視查制度，創新日常民主管理的實現形式和有效途徑。切實加強職工代表隊伍建設，改善和優化職工代表隊伍結構，采取多種形式強化對職工代表的培訓，全面提升職工代表參政議政的能力和水平。

要加大院務公開力度。推行院務公開制度是實現黨的十六屆四中全會提出“要保證基層群眾依法行使選舉權、知情權、參與權、監督權等民主權利”的重要途徑。要鞏固和發展已經取得的成果，擴大覆蓋面，消除“空白點”，使院務公開不斷拓展、全面推開。要不斷深化院務公開的內容，抓住單位改革發展穩定中的焦點、經營管理方面的難點和職工關注的熱點作為公開的重點，提高公開的針對性和實效性。在繼續堅持采取公開欄、院情發布會、民主議事會、電腦網絡等多種途徑并行的同時，充分考慮職工的要求，創新公開形式。努力把院務公開的要求融入到依靠職工參與管理的體制之中，使院務公開不斷向醫院管理的深度和廣度延伸。

搞好繼續困難職工幫扶工作。幫扶是工會維護職工利益直接具體的體現，要對特、重困職工擔負起第一責任人的職責，確保特困職工基本生活有保障。堅持“兩為”，為職工解困、為基層分憂；搞好“三幫”，幫困、幫醫、幫學；落實“五助”，思想上幫助、就業上扶助、生活上資助、經費上補助、法律上援助。開展好由工會牽頭、行政支持、職工自愿參加的經?；?、制度化、群眾化的互助互濟活動。幫困工作要突出重點，把握好三條線：一是社保線，抓好補充養老保險資金的到位；二是低保線，深入調查研究，及時準確掌握特困職工的基本情況，對未納入地方低保的職工家庭，主動與地方有關部門協調核實，做到應保盡保；三是送溫暖線，就是在特困職工（戶）進入低保的基礎上，要增加一條生活保障線。堅持和完善領導干部聯系包保特困難職工制度，并加強動態管理，改變集中送溫暖為一年四季經常送，把“夏送清涼、冬送溫暖，一年四季送關懷”納入經?；⒅贫然?。同時要嚴格各種基金的管理和使用。繼續為特困職工減免水電、物業管理和電視收視費。確保不讓一個為衛生改革付出成本的職工生活過不去，不讓一個特重困難職工生活發生意外，不讓一個困難職工子女上不了學。

維護好女職工特殊利益。以全力推進女職工素質達標成果賽為龍頭，以“巾幗建功素質達標”活動為載體，以加強女職工組織建設、維護女職工權益為重點開展工作，促進女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭生活中平等權利的進一步落實。要強化“服務、規范、創新”意識，為女職工搭建成才平臺，促進女職工的全面健康發展。要進一步提高女職工代表、女干部、女黨員、女勞模、女先進的比例，提高其參政議政的能力。要不斷深化“家屬保安全、家庭保穩定”活動，充分展示女職工在保安全保穩定中的優勢和作用。

做好勞動爭議調解和法律援助工作。隨著改革力度的不斷加大，新的勞動爭議和勞資糾紛也將隨之增多。要建立健全職工勞動爭議調解組織，同時要通過調解人員的培訓，提高調解人員的調解能力，要探索完善勞動爭議調解的工作制度和運行機制，使勞動爭議調解

規范化、制度化、法制化。要建立法律援助體系，通過宣傳法律法規和有關政策，加強與職工的聯系和溝通，充分發揮職工法律援助中心的作用，積極為困難職工提供法律援助，確保弱勢群體合法權益不受損。在化解企業與職工之間的矛盾，建立穩定和諧的勞動關系方面發揮好“減壓器”的作用。

四、勤政為民、強化自身、全面提高工會工作能力

努力培育“知識型”工會干部。要按照黨委的統一部署，積極參加黨員先進性教育活動，為做好新形勢下的工會工作提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證。要以“工作學習化，學習工作化”為核心內容加強學習，重點加強“三個代表”重要思想、四中全會和“兩會”精神、法律知識和工會專業知識的學習，解決工作中的實際問題。要著重加強三個“能力”的提高，一是要提高工作統籌能力，有較強的大局意識，充分調動各種積極因素開展工作。二是要提高工作落實能力，工作是否有成效主要看落實的情況。要大膽負責、扎實有效。三是要提高工作創新能力，創新是工會工作的活力之源，要不斷研究新情況新問題，借鑒先進經驗，結合工作實際有創造性的開展工作。

增強工會干部的責任意識和緊迫感。工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是加強黨的執政能力建設的重要內容，工會在建設社會主義和諧社會過程中擔負著重要責任。我們要高度的歷史責任感和時代緊迫感，牢記“兩個務必”，大興勤奮學習之風、調查研究之風和勤政為民之風，服務基層、服務職工，真正做到“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”，不斷增強工會組織的凝聚力和戰斗力。

繼續深化職工之家建設。要不斷拓展建家新內容，探索建家新形式，鞏固擴大建家成果，提高建家質量和水平。要不斷修改完善“創先爭?！备傎惪己宿k法，把建家重點放到車間、班組去，使之更貼近實際，貼近群眾，更適應改革發展的要求和職工群眾的需要。

進一步完善工會財務和資產管理。運用現代化管理手段，促進財務管理創新，依法收足、管好、用活工會經費，提高工會經費使用效率。在改革中，要嚴格執行有關規定，確保工會組織活動有序開展和工會資產的安全完整。

不斷提高工會工作效率。要加強工會系統的信息溝通，及時反映廣大群眾的心聲。要抓好工會系統電腦網絡建設，全面推行網上辦公，發揮電腦網絡優勢，實現工會工作資源共享，加快工會系統辦公自動化進程，全面提升自動化辦公水平，確保工會系統基礎管理工作高效、規范、有序。

同志們，我們正處在改革發展的偉大時代和重要時期，改革銳不可擋、發展時不我待、穩定人心所向，工人階級任重而道遠。讓我們更加緊密地團結在黨政組織周圍，發揚光榮傳統，繼往開來、與時俱進、萬眾一心，為推進跨越式發展、實現各項奮斗目標、創造更加美好未來而闊步前進、努力奮斗！

第三篇：工會干部培訓

2014工會干部教育培訓制度

2014.9墨埠定制

根據省工會文件要求，為全面提高我校工會干部綜合素質和能力水平，制定本制度

一、指導思想

深入貫徹落實科學發展觀，進一步提升我校工會干部服務科學發展、服務職工群眾的能力和水平，建設一支高素質的工會干部隊伍，以圍繞推進工會干部素質能力建設為目標，以提高工會干部理論創新和實踐創造的能力為重點，努力把工會干部培養成為組織動員職工的能手、協調勞動關系的行家、關心服務職工的模范，為新時期的工會工作提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

二、工作目標

圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設，根據不同層次、不同類別干部的特點，以政治理論、政策法規、業務知識、文化素養和技能訓練等為基本內容，突出政治理論培訓，通過多種培訓方式，使干部的大局意識、責任意識、發展意識得到強化，貫徹落實科學發展觀的能力、駕馭全局的能力、處理矛盾的能力、應對復雜局面及突發事件的能力和務實創新的能力進一步提高，引領群眾謀發展、干事創業的本領明顯增強。

三、主要任務

（一）努力完成校內培訓

堅持突出重點，分級分類培訓的原則，認真辦好本校工會領導干部培訓班，加強工會領導干部自身學習提高。加大其他工會干部的培訓力度，針對當前形勢和工作中的重點、難點和薄弱環節，廣泛了解和掌握培訓需求，以培訓需求為導向組織培訓班次，確立培訓內容，確定富有特色的符合實際的教學專題、授課老師和教材，有針對性地分期分批開展培訓。努力完成至2011年全校工會專兼職干部普遍培訓一遍。

（二）大力開展網絡學習

我校工會要積極利用網絡展開對工會干部的培訓，工會全體人員本年網絡在線學習累計不得少于40學時；目前，全國工會干部教育培訓網在線學習的平臺已正式開通，該平臺是專門為各級工會干部打造的，集在線學習、課件下載、在線考試、交流互動等多功能于一體的網上教育教學培訓系統。

（三）積極做好外出培訓

本，全區工會將按照培訓計劃，安排各類培訓。我校工會要高度重視外出培訓工作，嚴格執行調訓紀律，積極選調學員參加培訓。外出培訓要采取“帶著問題學習,帶著課題研究,帶著成果匯報”的培訓模式，切實提升培訓針對性和實效性。

四、保障措施

（一）強師資力量，提高師資水平。加強自身師資隊伍建設，通過加強培訓、組織交流、學習深造等方式，不斷提高教師專業水平和教學能力。

（二）嚴格教學管理，健全考核機制。全面加強干部學習培訓期間的管理，嚴肅培訓紀律。根據實際情況制定培訓班管理制度和科學的教學計劃，選擇部分班次進行教學質量評估，對存在的問題和薄弱環節及時改進和加強。建立干部教育培訓檔案，對學員學習期間出勤情況、考試成績、結業論文等進行考核并作為干部年終考核和選拔任用的重要依據之一。

（三）加強組織領導，確保經費投入。始終堅持把干部教育培訓工作作為保證工會事業順利發展的一項基礎性工作來抓。安排一定的經費用于培訓工作，確保干部教育培訓工作的順利進行。

第四篇：沙雅縣總工會2011工會干部培訓工作總結

沙雅縣總工會2011工會干部培訓工作總結 今年以來，我縣工會在縣委、政府的正確領導和支持下，經過全體同志的共同努力，我們順利完成了2011工會干部培訓工作任務，實現全年工作目標。一年來，我單位深入貫徹上級各項決策，認真落實工會 “組織起來、切實維權”的工作方針，面對挑戰，團結進取，務實開拓，取得了一定成績，另一方面，在培訓工作中，還存在一些不足?，F將縣總工會2011工會干部培訓工作總結如下：

一、培訓工作總體要求

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發展觀，全面貫徹黨的十七屆六中全會、自治區第八次黨代會和沙雅縣第十一次黨代會精神，根據 “組織起來，切實維權”的工作方針，緊緊圍繞發展和諧勞動關系、維護職工合法權益主線，認真落實我縣工會干部教育培訓規劃，創新培訓形式，規范培訓內容，加大工會干部教育培訓力度，努力把工會干部教育培訓工作提高到一個新的水平，培養和造就一大批適應新形勢下工會工作要求、政治堅定、業務精干的工會干部，為開創我縣工會工作新局面提供人才支持和智力保障。

二、培訓目標

緊緊圍繞“組織起來、切實維權”的目標，用一年的時間，將全縣范圍內的專(兼)職工會干部輪訓一遍，全面提

高工會干部的能力與水平，改善工會干部的專業結構及知識結構，培養造就了一支堅持黨的工運方針，熟悉和掌握工會理論，具有較高的政策理論水平和較強工作能力，具有強烈的責任感，勇于并善于代表職工群眾利益，依法維護職工群眾的合法權益，富有敬業和開拓創新精神，高素質、專業化的工會干部隊伍，將各級工會干部切實培養成為“三家”：各級工會領導班子成員要成為具有辦事能力的社會活動家；基層工會干部要成為直接幫助職工解難事、辦實事、做好事的實干家；工會機關干部要成為有真才實學熟悉工會工作的專家。

三、強化培訓，大力實施干部職工素質工程。

（一）、基層工會干部培訓班。3月22日至23日，沙雅縣2011年第一期工會干部培訓班在縣科技文化藝術中心學術報告廳開班，來自全縣基層工會的137人參加培訓。

此次培訓班邀請了自治區職工技能中心主任李新夏老師和自治區工會學校教學部主任申毅老師主講，重點講解了《中國工會法》、《中國工會章程》等法律法規以及職工（代表）大會、廠務公開、集體合同、工會組織建設等工會基層干部必須要掌握的理論與技能。同時還聘請了縣計生委、衛生局、武裝部和公安局的同志講解了計劃生育、艾滋病地方病防治、國防教育、禁毒方面等專題知識。學員們認真聽講，詳細筆錄。通過培訓，學員們深入了解了工會的職能，提高

了工會在新形勢下的地位和作用，提升了基層工會干部們的工作信心，充分認識到職工維權工作的重要性和緊迫性，提高了服務職工的能力，為今后怎么干好工會工作打下了堅實基礎，提升了工會基層干部整體素質。

（二）、工會主席培訓班。8月8日至9日，沙雅縣總工會基層工會干部培訓班在縣科技文化藝術中心學術報告廳開班，來自全縣基層工會的84人參加培訓。

此次培訓班邀請了自治區職工技能培訓中心主任李新夏、自治區工會學校教學部主任申毅同志授課，重點講解了“工資集體協商工作實務”、“職工（代表）大會條例解讀”、“集體合同條例學習”、“廠務公開條例學習解讀”等工會基層干部必須要掌握的理論與技能。通過培訓，使基層工會干部認識到，工會是職工群眾的組織，必須真心實意為職工服務，真抓實干為職工辦事。當職工合法權益受到侵犯時，特別是人身人格受到侮辱時，不能熟視無睹，要挺身而出，敢于說話，依法依規認真維權；當職工遇到困難時，特別是對下崗職工和特困職工，不能漠不關心，要滿腔熱情盡責盡力，排憂解難；當職工群眾中涌現出先進人物、先進事跡時，不能習以為常，要高度重視，倍加愛護，認真總結并大力宣傳推廣。同時，提高其業務素質和做好群眾工作的能力。

（三）、地區以外培訓。從工會干部中選派了9名工作優秀的干部分別赴浙江和自治區參加培訓。通過培訓，解決

工會干部的作風問題和認識問題，改善工會干部的工作作風，讓工會干部克服機關化、脫離群眾的傾向，提升工會干部愛崗敬業、服務職工的精神，增強干部的事業心、使命感和責任感，當好黨的路線、方針、政策的忠實執行者和職工群眾合法權益的積極維護者，為我縣工會工作開創新局面奠定堅實的基礎。

四、存在的問題及今后的任務

今年我們工會干部培訓工作雖然取得了一定的成效，但離領導的要求和群眾的期望還有一定的差距，在實際工作中還存在不少的問題，主要有：一是部分基層工會干部隊伍素質不高。由于部分非公企業工會人員變動頻繁，嚴重存在工會干部業務水平不高和素質偏低。二是對工會工作的宣傳還不夠，部分基層工會及職工對工會工作認識不到位，部分基層工會對工會工作有抵觸現象，不愿做工會工作。

針對以上問題，在今后的工作中，我們將立足實際，務實創新，進一步研究工會培訓工作的新情況、新特點，謀劃新思路，把握時代性，富有創造性，不斷加強和完善沙雅縣基層工會建設，為實現沙雅縣跨越式發展和長治久安提供強有力的組織保證。

第五篇：2011年工會干部培訓

工會干部培訓班上的講話

同志們：

按照我廠今年的培訓計劃，今天下午在這里舉辦廠工會干部培訓班。盡管大家工作都比較忙，但我們今天仍然把基層工會干部請來參加培訓，共同探討工會工作，這充分說明了這次培訓班的重要性，也說明了廠黨政對工會工作的重視。舉辦這期培訓班，主要是為了加強基層工會干部隊伍建設，提高工會干部政治理論和業務水平，使之更加適應新形勢下的工會工作要求。要搞好工會工作就必須學習和掌握工會工作。工會工作是一門博大精深的學問。它包含了政治、經濟、法律、科技、管理、文化、社會生活等十分廣泛的內容，需要我們從事工會工作的同志花時間去學習、去掌握、去鉆研、去探討，并把這些知識融會貫通和應用到我們的實際工作中，通過實踐不斷創新和豐富它的內涵。工會干部學習的方法有很多，組織和參加短期培訓，系統學習政治理論和業務知識，是提高工會干部素質的一種傳統的、行之有效的辦法和手段。近一段時間我廠有不少同志新到工會崗位上工作，他們正需要了解和掌握工會業務知識與工作方法。這次廠工會舉辦基層工會干部培訓班，對于在提高廣大基層工會干部的思想理論素質和業務工作水平，推動廠工會工作的全面發展具有十分重要的意義，并將起到積極的促進作用。借此機會，我講三點意見：

一、圍繞中心，服務大局，增強做好工會工作的主動性

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，歷來是為黨的中心任務服務的?；鶎庸刹康乃刭|如何直接關系到工會工作能否圍繞生產中心、服務經營大局和發揮好作用的問題。首先要加強理論學習。黨號召我們要形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展，全面推進素質教育，增強國民的就業能力、創新能力、創業能力，努力把人口壓力轉變為人力資源優勢。加強黨的執政能力建設，關鍵是要建設一支高素質的干部隊伍。我們應深入學習貫徹“三個代表”重要思想，主動適應新形勢、應對新挑戰、增強新本領、開創新局面，要緊密結合工會工作實際，不斷把學習貫徹引向深入，力求用“三個代表”重要思想統領、指導工會工作，使我們認識上有新提高，實踐上有新發展，工作上有新作為。其次要自覺服務大局。我廠提出“樹信心，鼓干勁，以生產經營新成績向黨的十七大獻禮！”的口號，“十月十四日前完成全年生產任務的90％”的既定目標，這是我廠近一時期的工作主線，也是全廠的工作大局。工會作為工人階級的群眾組織，我們開展各項活動、各項工作，始終是為黨的目標任務服務的，所以圍繞廠的生產經營，把廣大職工群眾團結起來，聚精會神搞生產，一心一意謀發展，是新世紀新階段工會工作的第一要務。我們各級工會當前的一切工作，就是要服從服務于這個大局，從各車間、各分會的實際出發，堅持和諧發展這個第一要務，切實把我們的思想統一到廠黨委的決策和部署上來，創造性地開展工作。第三要積極發揮作用。工會要在改革發展中充分發揮工人階級主力軍作用，創造性地開展工作，不僅可以有所作為，而且可以大有作為。我們各分會要以努力實現廠加速發展為己任，發揮好工會作為黨聯系職工群眾橋梁紐帶作用。

二、立足實際，開拓創新，努力推動工會工作實現新突破

按照公司工會的要求，我們要立足實際，巧設載體，突出特色，樹立典型，激發基層工會組織活力，第一，以“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動為載體，大力開展職工經濟技術創新競賽活動。一要組織廣大職工實施各種形式的勞動競賽活動，引導廣大職工發揮主動性、創造性，樹立“洛銅是我家，我為自己干”的工作理念，克服各種困難，出色完成各項生產任務；二是要切實組織好多種形式的技術業務選拔賽，教育廣大職工樹立終身學習和學習工作化、工作學習化的思想，努力爭當“首席員工”，要通過崗位培訓、崗位練兵、培養出一大批技術能手，使職工隊伍的技術水平不斷滿足我廠發展需要；三是要積極引導廣大職工圍繞企業管理的方方面面，開展合理化建議活動，要通過工藝技術小革新小發明小創造，提高生產效率，降低生產成本，為增強我廠參與市場競爭能力提供有力保障。第二，要不斷提高服務能力。中國工會十四大提出了“努力提高職工隊伍整體素質，團結動員廣大職工投身社會主義現代化建設的作用更加突出；切實為職工說話辦事，維護職工合法權益的效果更加顯著；積極參與協調勞動關系和社會利益關系，機制建設更加完善；加快工會組織建設步伐，基層工會工作更加活躍；推進自身改革和建設，工會組織吸引、凝聚力更加增強；廣泛開展對外交流與合作，中國工會國際影響更加擴大”等目標任務。從工會工作的實際來看，工會工作就是要妥善協調各方面的利益關系，不斷提高服務群眾的本領。一是要更新思想觀念。自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，在認真學習、民主討論、積極探索、求真務實的風氣中形成解放思想、實事求是的生動局面。二是要重視理論創新。要堅持理論與實踐、主觀與客觀、繼承與創新、堅持與發展的辨證統一，用馬克思主義科學的世界觀和方法論指導研究新情況，解決新問題。要注重對工人階級發展變化和工會基本理論問題，特別是工會當前面臨的重大理論問題加以研究，用理論創新推動實踐創新。三是要更新工作方法，逐步建立精干效能、結構合理、責權明確、重點突出、互相配套的組織機構和工作系統，積極采取對上爭取領導、對外爭取支持、對內加強團結、對群眾多辦實事的行之有效的措施方法，進一步提高整體工作水平。四是探索工作新形式。以班組建設為切入點，以規范化建設為重點，理順組織體制，明確工作職責，加強基層工會建設，探索和總結出新方法和新經驗，通過建立職代會、集體合同、廠務公開等適應企業特點的活動，鞏固建會成果，擴大工會組織的影響力，真正做到工會建起來、轉起來、活起來，將我廠工會工作積極穩妥地推開。

三、履行職能，不辱使命，把職工維權工作落到實處

第一，要認真履行工會的基本職責。維護職工合法權益、構建和諧勞動關系，是社會主義市場經濟條件下經濟發展到一定階段的必然要求。工會的基本職責是代表職工利益，維護職工合法權益。這幾年工會突出維權，圍繞維護好代表好實現好職工的權益，做了大量的工作，但我們很多職工感覺不到工會在做什么，感覺不到工會為他們做了什么，這說明我們在實際工作中有錯位現象，工會做的工作并不是職工最需要的，而職工最關心、最需要解決的問題卻沒有做到位。我們很多工會工作很出色，但社會評價并不高，這值得我們反思。因此，必須加強基層工會組織建設，堅持以協調勞動關系為重點，不斷加大維護職工合法權益的力度。要糾正維權工作存在的重形式輕實效，重數量輕質量的問題。第二，要確保職工維權工作取得實效。要以“三個代表”重要思想指導職工維權，真正使工會代表職工利益，在工作中要把職工利益放在首位，想職工所想，急職工所急，盡心盡力地為困難職工排憂解難，在參與和幫扶過程中，切實表達職工的愿望和要求，切實維護職工的合法權益。要圍繞職工最關心最迫切需要解決的困難問題來落實，當前要特別關心弱勢群體，對他們的問題，一定要帶著深厚的感情去了解、去解決，要把我廠職工的情況及時與有關部門溝通，切實維護職工合法權益，激發職工主人翁精神，真正把職工維權工作落到實處。工會是黨領導下的工人階級群眾組織，是社會主義國家的重要政治支柱，是職工合法權益的代表者和維護者。作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會應當在維護黨的執政地位，鞏固黨的執政基礎，帶領廣大職工群眾全面建設小康社會的實踐中充分發揮自己的作用。

這次我廠工會干部培訓班安排的學習內容比較豐富，希望參加培訓班的各位同志珍惜寶貴的學習機會，靜下心來認真學習，結合自己的工作實際進行研討和交流，并把學到的知識和方法運用到工作實踐當中去，不斷提高自己的工作能力和工作水平。同時，希望大家加強對工運理論的研究，勤于思考，勇于探索，不斷創新工會工作的方法和途徑，總結推廣切實可行的工作經驗，推動我廠工會工作的改革發展，促進我廠工會工作整體水平的提高，努力開創新時期我廠工會工作新局面，不辜負全廠職工對我們的期望。