第一篇：在中層干部和科室人員聘任大會上的講話

在中層干部和科室人員聘任大會上的講話

同志們：

我鎮這次的中層干部競聘上崗、科室人員聘任上崗工作，經過自薦、推薦、審核、考察、黨委討論等程序，現已圓滿結束，16名同志脫穎而出，走上中層崗位，其他47名同志受聘為科室人員，剛才肖新方同志已宣布了任命文件，在此，我代表鎮黨委、政府向通過竟聘和聘任走上新的工作崗位的同志表示熱烈的祝賀。在祝賀的同時，我想也是大家擔負責任之時，從現在起，你們作為我鎮擔任各個科室責任的中層干部，將帶著組織的信任、領導的希望、同志的鼓勵走上新的工作崗位，同時也意味著你們挑戰自我的成功。各辦公室和各科室是鎮黨委、政府的具體職能機構，特別是各大辦公室主任是各職能機構的第一責任人，你們是各項工作的中堅力量，既發揮著為領導的決策提供參謀和服務的作用，更承擔著貫徹執行黨委、政府的決定，并肩負著實現黨委、政府提出的任務、目標而具體組織實施的重要職責。你們的作用發揮得如何，舉足輕重，直接關系到政令是否暢通，關系到全鎮的各項工作能否順利開展，關系到各項任務能否落實完成，因此，在你們走馬上任的時候，我代表鎮黨委提出以下四點要求：

一、牢記使命，保持和發揚勤奮務實的工作態度

對于你們來說，這次能夠受聘任職，是組織的信任，是對你們過去工作的肯定和認可。同時，群眾和組織更把期望和責任交給了你們，是對你們未來提出的更高標準和要求，也給了你們一試身手的機會。對此，你們必須要有足夠的認識。每一位同志都要珍惜組織的厚愛和重托，珍惜群眾的信賴和期望，珍惜給與的機遇和舞臺，切實增強責任感、使命感，以更加勤奮務實的工作態度，投身到工作中去。

二、勤奮學習，發揚開拓創新的工作精神

創新，是進步的動力，是生機和活力的源泉。對一個國家是如此，對一個單位、一項工作來說，也是如此。隨著形勢的發展、改革的深入，特別是我們確定的明年要堅持工業化和城市化互促共進的發展路徑的形勢下，將會有許多新情況、新問題，需要我們去解決。還會有許多新的工作、新的任務，需要我們去完成。要想不辱使命、不負重托，就必須有創新的膽識，創新的作為。而勤奮學習，是創新的前提和基礎。我們這次任職的有老同志，也有新人。但是，無論是從組織的要求，還是群眾的期望來說，你們都應不同于過去，都不能停留在原有的水平上，都必須有新的思路，新的舉措和新的突破。因此，每一位辦公室負責人，都要勤于學習，善于學習。業精于勤，而荒于嬉；行成于思，而毀于隨；要把學習思考作為工作的第一道工序。通過學習，盡快進入角色，不斷提高思想境界，使思想觀念與時俱進。

通過學習，不斷增長知識才干，使工作能力、工作水平適應新工作崗位的需要。要誠懇向老同志學習，在繼承中創新。要虛心向群眾學習，深入基層，深入實際，從群眾中吸取智慧和力量，激發創新的激情。

三、顧全大局，保持團結和諧的干事氛圍

每一位中層干部都要有清醒的認識，都必須緊緊服從和服務于發展的大局，要始終把發展放在第一位，切實履行職責，保持政令暢通，推進改革發展的大好局面。每一個辦公室，每一項工作都有自己的特殊性。但是，作為中層干部，必須胸懷全局，自覺把自己從事的工作、擔負的責任，放在全鎮改革發展的大局去思考、去把握，善于從全局的高度認識和處理問題。當局部和全局、個人和集體利益發生矛盾時，要自覺服從和服務于發展的大局，這是一條必須嚴格遵守的政治紀律。

顧全大局，就是要團結一致、同心同德，這是我們的事業取得勝利的基本條件。面對改革發展的繁重任務，尤其需要維護團結。無論是辦公室之間，還是辦公室內部，大家在一起合作共事，是事業的需要，也是難得緣分。工作中可以有不同看法，但必須以全局利益為重，按規矩辦事，按制度辦事，求同存異，同心合力。要講組織紀律，講做人原則，下級必須服從上級。同時，也要講感情，相互尊重，相互支持。上級也要關心和愛護信任下級。還有這些退下來的老同志，你們為某某的發展作出一定的貢獻，你們有豐富的人生閱歷和工作經驗，在會后希望大家能愉快、順利地辦好交接，并在以后的工作中關心年輕干部的成長，充分發揮“傳、幫、帶”作用，使年輕干部盡快進入角色，努力在全鎮形成團結和諧的干事氛圍。

四、嚴于律己，樹立清正廉明的個人形象。

每一位中層干部要想切實擔負起職責，既要靠真理的力量，制度的力量，也要靠人格的魅力。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”高尚的人格，勝過任何語言。我們每一位中層干部，都要加強黨性鍛煉和人格修養，嚴于律己，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做，當好表率。要嚴格執行干部廉潔自律的各項規定，自重、自省、自警、自勵，吃苦在前，享受在后，甘于奉獻，樹立清正廉明的個人形象。

同志們，我希望你們要正確認識自己，謙虛謹慎、戒驕戒躁、勤奮學習，努力工作，創造出一流的業績。其他科室人員也要珍惜自己的崗位，盡心盡職，努力做好本職工作，最后，衷心祝愿你們，在新的崗位上，勤奮工作，恪盡職守，取得好的成績，為我鎮科學發展、和諧發展、率先發展作出更大貢獻。

第二篇：在聘任大會上的講話

凝心聚力、推動發展，爭取更大的勝利

黨組書記、XXX長XXX同志在全XXX聘任大會上的講話

同志們：

為進一步深化我XXX干部人事制度改革，不斷優化干部職工隊伍結構，建設一支富有生機活力的干部職工隊伍，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，按照我XXX《關于中層領導干部選拔、任（聘）用和職務任職的（暫行）辦法》、《專業技術崗位等級聘用管理規定》等有關文件精神，我們在全XXX開展了第三輪聘任工作。剛才XXX同志宣讀了《任免決定》，XXX同志宣讀了個部室職能、主任、副主任及員工名單，XXX同志宣讀了黨組成員及XXX領導班子分工。XXX領導向中層干部頒發了聘書。至此，我XXX新一輪聘任工作已基本結束。此次聘任，我XXX優化內部資源，新成立了兩個職能部室；通過民主推薦，提拔聘任了4名中層干部；經過考核，18名專業技術干部崗位得到晉級；并對24名干部職工的崗位進行了調整。在此，我謹代表XXX領導班子，向即將走上新崗位的同志表示祝賀！向全XXX干部職工的支持和信任表示感謝！這一輪全XXX聘任工作XXX領導班子思想統一，干部職工理解支持，確保了整個聘任工作進展順利，我們認為此次聘任主要體現了以下兩個特點：

一是聘任工作充分體現了“以人為本”這個發展核心。聘任工作啟動以來，XXX黨組本著對我XXX建設與發展負責、對干部職工成長與成才負責的態度，反復研究，深入分析，切實把干部職工個人的發展與我XXX的中長期發展結合起來，重點針對干部職工的個人特點和專技特長，進行了一些調整，讓他們到更加適合自己發展的崗位上去工作。為做好此處聘任工作，確保大家能晉級到更高一級的崗位，能為我XXX的建設發揮更大的作用，組織人事部門做了大量的工作，積極與市有關主管部門協調溝通，爭取各方面最大的支持，為專業技術崗位人員晉級奠定了堅實的基礎。在此我代表XXX黨組對他們的辛勤付出表示感謝！

二是聘任工作充分體現了我XXX干部職工“顧全大局”這個優良傳統。建XXX以來，我XXX干部職工經過XXX、XXX、XXX工程和XXX活動，XXX等重點工作任務錘煉，表現出了“顧全大局”這個優良傳統。此次聘任，全XXX干部職工服從我XXX的整體利益和工作需要，不計較個人得失，很好地傳承了我XXX“顧全大局”這個優良傳統，表現出了很高的思想覺悟和政治素質。特別值得一提的是那些具有專業技術職稱但仍在管理崗位工作的同志，由于政策限制和工作需 要，沒有競聘專業技術崗位，對我們的工作給予理解和支持，在此我也代表XXX黨組對大家致以真誠的謝意。

總結此次聘任取得的成效，我們認為主要有以下三個方面：

一是優化內部資源，助推我XXX事業繁榮發展。通過此次聘任，我們新設臵了資料信息中心、文化產業創意部兩個職能部室。設臵這兩個部室是結合我XXX中長期發展目標，并根據文化事業發展的需要設臵的，是經過XXX領導班子集體深思熟慮的，這有助于我們加強對業務工作的領導，有助于我們深化對外交流合作，有助于我們推動事業創新發展。要實現把我XXX建設成為XXX收集和研究中心，要實現這個目標，就需要有專業化、規范化的資料管理部門作為支撐。黨的十七屆六種全會吹響了建設社會主義文化強國的進軍號，推動文化創意產業發展是我們義不容辭的責任，我們專門成立文化創意產業部就是加強這方面的力量，使我們能在文化事業發展繁榮的大潮中搶得先機，爭得主動。

二是優化中層干部隊伍結構，為干部隊伍建設注入了新活力。此次我們新提拔聘任了4名中層干部，都具有大學本科以上學歷，平均年齡36.5歲，是年富力強的干部。大家在一起共事多年，對他們都比較了解，他們都有一個共同的特點，就是實干，可以說他們能得到XXX黨組的提拔聘用，是靠自己干出來的。今年，我們對？名中層干部的崗位進行 了調整，這是我們根據干部自身特點，經XXX黨組研究討論集體決定的，凝聚了XXX領導班子對中層干部自身發展的關愛，凝聚了全XXX干部職工對你們的信任，希望你們在新的崗位上勇于創新、善于實踐，勤于學習、善于總結，不辜負XXX黨組和全XXX干部職工對你們的信任和關懷。經過此次調整，我XXX的中層干部均具有大學本科以上學歷，年齡最大的51歲，最小的32歲，形成了老中青結合的梯次配備，這既有利于激勵年輕干部奮發進取，又有利于讓其他年齡段的干部有前途、有奔頭，還能充分調動整個干部職工隊伍的積極性。

三是崗位晉級調整，為干部職工發展鋪平道路。此次全XXX共有18名專業技術干部得到晉級，占專業技術崗位總數的36%，其中有9名同志從初級崗位晉級為中級崗位，占原中級崗位的110%，中級崗位干部達到17名；有1名同志從中級崗位晉級為高級崗位，占原高級崗位的16%，高級崗位干部達到7名；有7名同志從初、中、高級的初級崗位晉級為同類的高級崗位；有1名從管理崗轉為專技崗。從這組數據大家可以看到我們的中級崗位職數增長最快，我XXX中級以上專業技術崗位占到專業技術崗位的48%，中級以上專業技術員工已成為引領我XXX業務工作創新發展的中間力量。同時，大家在本職崗位上的付出也得到了回報。經我們調研，本市很多學校、醫院、科研院所的專業技術崗位晉級管理均 沒有我XXX這樣的寬松，他們的專業技術崗位，特別是中高級專業技術崗位晉級非常難。我希望大家要珍惜我XXX當前這個發展的大好環境，只要你立足崗位、兢兢業業、為我XXX的發展做貢獻，組織就不會虧待你；只要你有為、有真本事，組織就會為你的成才成長搭建橋梁。

今年是十二五規劃實施的重要一年，是我XXX臺灣XXX建設的開局之年，我們面臨的責任重大、任務艱巨，XXX黨組希望大家面對新一年、新崗位、新任務，能做出新成績，促進新發展。不辜負組織和群眾的信任與期望。在此，我代表XXX黨組對大家提出六點希望與要求，與同志們共勉。

1.加強學習，提高政治意識。俗話說：活到老，學到老。用今天比較流行的話說就是：終身學習、終身教育。加強學習和提高干部職工的思想政治素質及政治意識是有因果聯系的。按照錦濤同志的要求，即勤奮好學、學以致用。我們要加強鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七屆四中、五中、六中全會及十八大精神的學習，加強科學發展觀、建設社會主義文化強國等重大戰略思想學習，加強科學文化知識和專業技術知識的學習。學習要堅持理論聯系實際，緊緊圍繞全XXX各項工作中出現的新情況、新問題，結合我XXX建設發展的實際，出主意想對策，增強解決實際問題的能力。

2.增強事業心，樹立責任意識。政治路線確定之后，干部是決定因素。我們在本職崗位上干得好不好，工作成效顯 不顯著，不僅關系到干部職工的切身利益，還關系到我XXX的建設發展。全體干部職工要堅持科學發展觀，從建設社會主義文化強國的大局出發，從我XXX改革與發展的需要出發，立足本職、真抓實干、開拓創新、務求實效，把黨組的各項工作部署貫徹好落實好，為實現“實力XXX、魅力XXX、活力XXX的建設目標努力奮斗。

3.加強作風建設，樹立服務意識。胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的重要講話中指出，來自人民、植根人民、服務人民是我們黨永遠立于不敗之地的根本，必須牢固樹立馬克思主義群眾觀點、自覺貫徹黨的群眾路線，始終保持同人民群眾的血肉聯系。宣傳思想文化工作承擔著宣傳群眾、動員群眾、服務群眾的莊嚴使命，從本職上講就是群眾工作。我XXX是本市宣傳文化系統的重要組成部分，是反映首都服務群眾水平的重要窗口，我們的內部管理、學術研究、史料收集等工作都是圍繞加強愛XXX、服務群眾文化生活開展的。如何更好地服務人民群眾，最重要的就是要在指導思想上進一步樹立群眾觀點、強化群眾立場，在工作內容上進一步反映群眾愿望、滿足群眾需求，在思想作風上進一步增進群眾感情、拉近同群眾的距離，回答解決好“為了誰”、“依靠誰”、“我是誰”的問題，才能使我們的工作獲得最廣泛最可靠最牢固的群眾基礎和力量源泉，才能促進我XXX的各項事業繁榮發展。4.加強制度建設，樹立規范意識。科學的內部管理制度是我們事業可持續發展的重要保證。近幾年來，我XXX通過管理年、深化管理年、科學管理年、深化科學管理年等舉措，建立健全了內部管理制度。我們還通過實踐檢驗并不斷修訂完善管理制度內容，并逐年編印《員工手冊》供大家學習。但就目前的情況來看，對《員工手冊》的使用情況并不理想。有些同志認為我在行政部室，業務工作和我關系不大，《員工手冊》就是寫文章的參考材料；有些同志認為我在業務部門，不涉及自身的行政工作和我不交叉，《員工手冊》就是應急時查閱的資料；還有些同志甚至把《員工手冊》束之高閣，一放了之；這些都是不正常的現象，有悖于我們編印《員工手冊》的初衷。給大家編印《員工手冊》是希望大家利用時間對XXX里的內部規章制度進行系統學習，使大家了解各個部門之間的工作流程，做到各項工作有章可依、有章必依，按制度管人、按規矩辦事，推進依法治XXX，促進我XXX各項事業駛向科學化、規范化發展的快車道。

5.團結協作，樹立大局意識。我XXX的干部職工在重大事項面前顧大局識大體，能服從組織的決定安排，這是值得肯定和弘揚的。但是同時我們也看到，在一些日常具體事務性工作中，一些干部職工做得還不夠。具體表現在工作中還存在推諉扯皮現象，補臺意識不夠，這是制約我XXX事業發展的詬病。我們要樹立全XXX一盤棋思想，上下團結協作，使大局意識不僅在重大事項面前能體現出來，還要把大局意識融入到我們工作的每個細節中，才能保證干部職工個人全面發展，才能保證我XXX各項事業蒸蒸日上。

6.筑牢思想防線，樹立廉政意識。提到這個話題，有的同志可能要說：“我是普通群眾，廉潔自律和我沒有關系，那是領導干部的事情。”從思想上就放松了對這個問題的重視程度。廉潔自律包含內容豐富，不僅是秉公用權、廉潔從政，還有艱苦奮斗、勤儉節約、生活正派、情趣健康等重要內容，每個干部職工都應該是加強廉政建設的倡導者、參與者、推動者。一是要通過群眾監督來確保黨風廉政建設責任制落到實處；二是要通過群眾參與在全XXX營造一個風清氣正的干事環境。

同志們，建XXX20多年來的實踐證明，XXX的建設發展離不開大家辛勤付出，離不開全XXX上下團結一致齊心協力。XXX黨組希望，在新的聘期里，大家堅定信心、振奮精神，團結一致、扎實工作，用科學發展的新成果向黨的十八大勝利召開獻禮！

最后，借此機會提前向大家拜個早年！謝謝大家。

第三篇：在醫院中層干部聘任會上的講話

同志們：剛才xx院長把醫院黨政聯席會關于行政中層聘用及院長辦公會老專家的聘任文件給大家宣讀了，并給大家提了四點要求。我把院黨委會關于黨群口的中層變動情況任命文件及精神文明建設領導小組調整情況文件給大家宣讀了。

現在我要再給大家強調五點意見。

首先我要提出感謝，感謝此次能夠顧全大局，高高興興從中層崗位退下來的老專家、老同志，你們為醫院的建設與發展立下了汗馬功勞，受到了班子的高度肯定，受到全院職工的愛戴與擁護。現在你們均成為你們所在科室或部門的專家或顧問，希望繼續像原來那樣工作，繼續關心醫院，支持科室，為醫院與科室的建設與發展出謀劃策、貢獻力量；

其次我也要感謝今年即將要退休的中層干部，由于你們的高風亮節，愉快的提前從崗位上退下來，為年輕同志騰下位置，為他們的成長與打拼提供了條件，院班子與全院職工均要感激你們，大家將銘刻在心；

第三我希望此次受到任命或聘任的同志們，不能辜負院班子與全院職工對你們的信任，嚴以律己，以身作則，多向老專家、老同志學習，努力工作，務求實效，切實抓緊抓好所管轄工作，為醫院各項工作再上臺階而奮斗；

第四是希望各部門、各科室做好交接班工作，重點部門、重要崗位立即交接，在最短時間恢復工作秩序，雙方主動、耐心、認真交接，不影響或盡量減少對正常工作的影響，從而順利的完成交接，以便各項工作盡快納入正軌；

第五是對剛剛進入中層崗位的年輕同志，我們黨政一把手與紀委書記還要分別與你們再談話，要做到對年輕干部的嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，使他們能夠健康、快速、有責任的成長，為我們的干部隊伍輸入新鮮血液，注入活力，使我們的干部隊伍后繼有人，為我們醫院的建設與發展打下好基礎，從而使我們的事業蒸蒸日上，再上臺階！

第四篇：在學校中層干部大會上的講話

在學校中層以上干部會議上的講話

借著上級組織部門對我校中層干部的理順關系和重新考核之際，受學校黨委委托，做如下發言，既是形式上的集體談話，更希望與中層干部一起共勉。

要實現學校今年提出的“建設特色校、爭創新業績、謀求新發展、推進新跨越”的行動綱領，這是我們學校一項艱巨的任務、更是我們每一位教職工的又一個更高的追求和祈盼，能否實現這一宏偉的目標，關鍵要看我們在座的行政團隊。大家可以說是學校的精英，在各自的崗位上都比較稱職，比較優秀，但學校的飛速發展給我們大家提出的更高更迫切的的素質要求和能力要求，需要我們從基本稱職走向稱職，從稱職走向優秀，從優秀走向卓越。

下面代表學校從四個方面講談體會和要求：

一、怎樣做好中層干部

1、正。要有正氣。培養干部講究德才兼備。德是一個人的立身之本、立業之基。有德言乃立，無求品自高。其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。有人經常說 “有德有才破格重用。有德無才培養使用，無德有才限制使用，無德無才堅決不用。”一名話大勝靠德。品德高尚、修養高就是我們的正氣，處處為學校著想為，為教師著想，為學生著想，就是我們的正氣，正氣也是我們干好工作的底氣。

2、領。中層以上的干部是學校發展的領軍人物。其思想素質、管理水平、領悟能力等方面的素質直接關系到學校的協調發展和安全和諧，關系到學生的健康成長和素質提高。我們要充分認識到到所肩負的歷史使命。作為領軍人物，我們要做到：一是學習上要領軍。一個部門出問題，往往是學習不夠、認識不到位、思想不統一、落實不得利造成的。二是工作上要領軍。工作一定要周密安排，考慮周全。一定要想在前，一定要干在前。工作中既要當好指揮官，又要當好戰斗員。講課要讓教師服，管理要讓他人服。

3、和。孔子說：“和則勝，爭則亂，亂則離，離則亡。”我們爭不齊、鬧不起、更耽誤不起。怎樣才能做到和諧呢？大家在一起工作，要多理解，少埋怨，多幫助，少指責，多鼓勵，少挑剔。工作就是應該使別人快樂。

4、穩。要穩重，要穩定，不能出事，更不能出大事，不能出經濟問題和生活作風問題，個人和部門不能出安全責任事故。一個人出事影響一個部門、影響一所學校，影響整個一個系統。

5、績。工作要有成績，如何取得成績，要求我們工作中要有主動性、預見性、全局性。主動性：中層管理干部必須具備工作的主動性。預見性：中層干部都是各項工作的具體執行人和指揮管理者，對工作過程中可能出現的情況問題必須具備相當的預見性，這樣才能有效地減少錯誤，少走彎路。原則性：作為各項工作的負責任人，在布置落實檢查各項具體工作中，必須堅持原則，按章辦事；否則，一旦有了先例或成形習慣，學校就會因此陷入有章不循、感情用事的泥潭中，最終導致以后許多工作的連鎖被動。全局性：部門工作服從配合服務學校的整體工作應該成為每個部門負責人的工作指導思想，只有這樣，學校的各項工作才能協調一致，形成合力。

二、怎樣當好中層正職和部門主要負責人

學校有校級領導班子、有中層干部參加的校務委員會大班子，也有部各處室各年級內的小班子。中層正職是學校基層班子中的主要角色，是中層班子的主帥、靈魂和代表。作為正職，其自身素質和修養的要求是很高的，在某種意義上講，有一個怎樣的部門一把手，就有一個怎樣的部門集體。作為中層一把手，要做到既管好自己又帶好部門人員，就要注意做好以下幾個方面。

1、搞好團結：不能搞好團結的人不能擔當重任。要以身作則、要自警自律、主導作用要引領好、主要責任承擔好。任何一個班子出現不團結問題，主要原因和責任都應該在各級的一把手身上查找和追究。

2、正視矛盾：矛盾貫穿于一切事物的始終。班子成員的個體差異是 矛盾，認知不同也是矛盾。關鍵點：承認矛盾，認識矛盾；對癥下藥，化解矛盾；謹言慎行，防微杜漸。

3、民主集中：民主集中制是領導班子建設的靈魂和生命線。關鍵點：“集體領導，民主集中；個別醞釀，會議決定”。作為中層正職在貫徹執行民主集中制時要注意做到以下幾點： 集思廣益，擇善而從；嚴重分歧，下次再議；溝通協調，增進感情；換位思考，互相尊重；做出決定，保證執行。

4、一視同仁：作為中層正職對其下屬要做到“一碗水端平”。關鍵點：一視同仁，公道公正。忌遠近親疏，防分幫成伙。

5、大度容人 ：在遇到他人冒犯時一定要做到：冷靜制怒，一笑了之，不能記仇，更忌報復。關鍵點：求同存異（工作中）；一絲不茍（原則上）；難得糊涂（小事前）。讓步、忍耐在某種意義上說并不是軟弱無能，而是一種堅強、智慧、豁達，是顧全大局。

6、勿信傳言 ：聽信傳言往往會破壞同志間的關系。作為中層一把手更要謹慎對待傳言，做到不聽信傳言，不人云亦云。關鍵點：所有傳言，未必真實，妄下結論，必錯無疑。

7、關懷同志： 關鍵點：政治上關心和生活上愛護。作為中層一把手對其下屬要做到既關心愛護又嚴格要求，既表揚鼓勵又批評教育。忌只使用不培養，只壓擔子不管提高。忌推過攬功，好事都是你的，責任和過錯都是別人的。忌只干工作不管生活、特別是對生活遇到困難的同志要多關心。如果你對你部門的人這個敢管，那個不敢說，怕這怕那，一心一意當老好人，那樣你的日子不一定好過，得不來你希望得到的尊重、安全和成績。這就是不作為。這不是關懷同志，單位不需要你這樣的干部。

8、帶好隊伍：主要是用好副職：因才適用（人的優點和長處）因事適用（事的特點和要求）。關鍵點：放權而不是縱權，控權而不是收權，在使用中鍛煉，在鍛煉中提高。多看優點、善用長處（被用之人得心應手，心情舒暢。大家優勢互補，整體協調）。看清摸準、胸懷寬闊、氣度容人（敢說真話是負責，敢于直言也是負責）。中層副職的進步與否是考核正職能力的重要指標。

三、怎樣當好中層副職干部

學校中層副職是個很重要的角色，數量上也是多數，其作用發揮如何，對于維護基層領導班子團結，增強班子戰斗力，關系極大。因此中層副職除了要努力提高自身素質之外，還必須時時處處注意扮演好角色，把握分寸，講究一定的方法。

（一）擺正位置、到位不越位。位置：正職→主角（全權負責的當然代表）。副職→配角（局部負責并接受整體權責的調控制約，即領導和被領導的雙重身份。）

關鍵點： 分管工作及正職交辦要主動：積極主動、保證完成。擺正位置和維護正職要自覺：維護好核心，對正職負責，不越權辦事。維護好核心：正職號令：全力響應、左膀右臂。正職失誤：主動補臺、共度難關。面對成績：不爭名利、虛心謙讓。對正職負責：領會意圖、不偏不離 工作勤懇、講究效率。不越權辦事：正職全權負責、副職局部負責。攬事不攬權，不說過頭話，不辦過頭事，不忘乎所以；有不同意見提合理建議也要場合適宜、內容準確、方法恰當。

（二）妥善處理、配合不附和。中層正職→工作頭緒多、涉及面較廣、總攬部門全局；中層副職→要積極配合中層正職，妥善處理，排憂解難。

關鍵點：任務繁重時主動請纓。在遇到難題時大膽負責（不等不靠、不推不避）。在發生沖突時挺身解圍（不隔岸觀火、不坐視不管、不幸災樂禍）。在決策出現偏差時巧于善后（糾偏除弊、降低損失）。作為中層副職要善于發現中層正職的長處和短處，從而助其長、補其短，維護中層集體團結和權威，發揮部門整體效應。

（三）積極溝通、寬容不縱容

各級班子成員由于職位職責不同，往往思維、看法有時不同，容易形成意見分歧和心理隔閡，所以，中層正職、副職必須積極溝通，主動 協商，以求統一。

關鍵點：

1、理解寬容、冷靜豁達；

2、直言相諫、真情溝通。

3、換位思考，相互理解 ；

4、相互體諒，增進感情；

四、加強修養，共同進步

君子坦蕩蕩，小人常戚戚，干部個人的修養決定一個單位的水平，我們每一名干部都要養成以君子之心度人，以大氣之態處事的作秀品格。

1、要向團結靠攏。不可能沒有摩擦，不可能沒有碰撞，摩擦、碰撞之后的第一個念頭，就應當是向團結靠攏。討論的過程可以有爭論，有不同意見，但一旦決定后，就不能有不同聲音。

2、要向謙遜邁進。絕不應該僅僅把謙遜當作一種姿態，而應當從謙遜中真正獲益。什么時候經常盛氣凌人了，什么時候就是失敗的前奏。

3、心中要容同志。多從對方的角度想一想。“飽漢不知餓漢饑”、“站著說話不腰疼”固然有它的片面性，卻包含著某些小看不得的真諦，要理解部門之間的區別和不同。每個人的性體有差異，能力有大小，進步有緩慢，經驗有多少，素質有高低，只要他們在為學校而努力工作，你就要容他們，你容別人，別人才能容你。

4、要集眾人之力。個人永遠不會成為英雄。離開集體智慧與團結的個人，即使“英雄”一時，也終究是短命的。

5、要遠離爭和吵。在任何問題上，都不可能達到百分之百的觀點一致，而要使我們的點達到一致，卻往往不是靠爭吵完成的。爭吵的結果往往事與愿違，即使你爭吵贏了，也是輸了，因為你失去了對方的好感，為以后的工作帶來難度。討論不爭吵，當意見嚴重不一致時，暫時放一放，一定“忍過這個晚上。”。

6、要身體力行干。身先士卒，敢于下水。要說“同志們，跟我沖”，而不能說“弟兄們，給我上。”

7、要常省自身過。要不斷地閉門思過，從反面意見中汲取營養。有的干部多年在職而進步不大、成績不明顯，這就是嚴重缺乏省身的后果。

8、勤能彌減過失。任勞任怨。沒有思想無以成大事，只有思想而無 行動則是白日夢，干部要有勤奮的品質，吃苦的精神，在工作中任勞任怨，默默奉獻，不計較個人得失。要記住，干部就是服務，沒有服務就不需要干部。

9、胸中有大意識。中層干部正職也好副職也好，雖然對于工作來講有分工，但對于學校整體全局來講，對于全體師生來講你就代表學校、代表校領導，代表全體干部的素質。不能人云亦云，不能不分場合，不講分寸，不懂程序，有氣就撒，有冤就喊，有苦就叫，把自己等同于一般群眾。或者“事不關已，高高掛起”。干部大意識缺乏或不濃，普通老師就會更缺更淡。

10、靠創新出成績。我們積極辦特色校是創新，上一屆高三組采取了有利于學生發展的措施和辦法是創新。離開創新學校很難快速發展，個體很難進步。

我始終認為，我們學校的中層干部隊伍是優秀的，為學校的發展做出了很大貢獻，成績代表過去，成績也預示未來，有人說失敗是成功之母，我要說成功更是成功之母，我希望在以后的日期子里大家在工作上會有更加出色的表現。

謝謝大家

第五篇：中層干部聘任會上的講話

中層干部聘任會上的講話

同志們:

我處中層干部競爭上崗,通過近一個月的實際操作,現在已順利完成。剛才,張處長代表處黨委、處行政就競崗工作作了很好的總結,14名受聘干部代表張衛東同志的發言,使我們看到了干部隊伍的活力和希望。正如張處長所總結的那樣,我們這次競崗工作,組織實施嚴密,整個過程堅持了黨管干部的原則,體現了任人唯賢的用人標準,得到了職工的民主參與、民主選擇、民主監督,貫穿了公平、公正、公開要求。實現了轉換機制、激發活力、發揚民主、團結奮進的預定目標,取得了圓滿成功。

經過個人報名、演講答辯、群眾測評、組織考察、黨委決定、上級批準的嚴格程序,14名同志脫穎而出。剛才張處長隆重向14名當選的同志頒發了聘書,請記住,聘書接到之時,就是責任擔負之日。從現在起,你們作為我處擔任各個部門責任的中層干部,將帶著組織的信任、職工的希望走上新的工作崗位,同時也意味著你們挑戰自我的成功,我代表黨委和全體職工向你們表示熱烈祝賀!

全處各職能部門,是處黨委、處行政的具體辦事機構,部門負責人是部門工作的第一責任人,擔負著一個集體、一個方面的領導工作,既發揮著為領導的決策提供參謀和服務的作用,更承擔著貫徹執行黨委、行政的決定,并為實現黨委、行政提出的任務、目標而具體組織實施的重要任務。你們的作用發揮得如何舉足輕重,直接關系到全處的各項工作能否順利開展,關系到各項任務能否落實完成,因此,在你們走馬上任的時候,我代表黨委提出以下要求:

1、牢記使命,保持和發揚勤奮務實的工作態度

對于你們來說,這次能夠受聘任職,是組織和群眾把掌聲和信任送給了你們,是對你們過去工作的肯定和認可。同時,群眾和組織更把期望和責任交給了你們,是對你們未來提出的更高標準和要求,也給了你們一試身手的機會。對此,你們必須要有足夠的認識。每一位同志都要珍惜組織的厚愛和重托,珍惜群眾的信賴和期望,珍惜給與的機遇和舞臺,切實增強責任感、使命感,以更加勤奮務實的工作態度,投身到工作中去。

應當說,你們受聘于“確保兩率先,奮力兩步走”的關鍵時期,領命于“一手防非典,一手促經濟,奪取雙勝利”的非常時刻,肩負的任務光榮而艱巨。也正因為如此,你們的受聘顯得更有意義。早在今年初的航道工作會議上,張處長處黨委就提出,要在先行中率先,在爭強中做強的要求。為實現這樣的目標,希望你們在今后的工作中要立志四個“有”:

(1)要有率先做強的思想觀念。不安于現狀,不降低標準,不放松要求,志存高遠,保持奮勇爭先的精神狀態。

(2)要有率先做強的決心和信念。解放思想,放開手腳,勇于拼搏,真抓實干。

(3)要有率先做強的奮斗目標。把任期內的目標量化、細化,通過兩年的苦干,兩年的全身心投入,把目標轉化為實實在在的成果。

(4)要有率先做強的辦法措施。結合工作實際,理清思路。以率先做強的標尺,找準工作的切入點和著力點,在率先中把握先機。

2、勤奮學習,發揚開拓創新的工作精神

創新,是進步的動力,是生機和活力的源泉。對一個國家是如此,對一個單位、一項工作來說,也是如此。隨著形勢的發展、改革的深入,在航道未來事業中,將會有許多新情況、新問題,需要我們去解決。還會有許多新的工作、新的任務,需要我們去完成。要想不辱使命、不負重托,就必須有創新的膽識,創新的作為。而勤奮學習,是創新的前提和基礎。

我們這次任職的有老同志,也有新人。但是,無論是從組織的要求,還是群眾的期望來說,你們都應不同于過去,都不能停留在原有的水平上,都必須有新的思路,新的舉措和新的突破。因此,每一位部門負責人,都要勤于學習,善于學習。業精于勤,而荒于嬉;行成于思,而毀于隨;要把學習思考作為工作的第一道工序。通過學習,不斷提高認識境界,使思想觀念與時俱進。通過學習,不斷增長知識才干,使工作能力、工作水平適應工作需要。

要誠懇向老同志學習,在繼承中創新。要虛心向群眾學習,深入基層,深入實際,從群眾中吸取智慧和力量,激發創新的熱情。

3、顧全大局,保持團結和諧的干事氛圍

什么是大局,對于我們航道來說,大局就是航道的改革發展。對此,每一位中層干部都要有清醒的認識,都必須緊緊服從和服務于發展的大局。

顧全大局,就是要始終把發展放在第一位,切實履行職責,保持政令暢通,推進改革發展的大好局面。每一個部門,每一項工作都有自己的特殊性。但是,作為部門負責人,必須胸懷全局,自覺把自己從事的工作、擔負的責任,放在全處改革發展的大局去思考、去把握,善于從全局的高度認識和處理問題。當局部和全局、個人和集體發生矛盾時,要自覺服從和服務于發展的大局,這是一條必須嚴格遵守的政治紀律。

顧全大局,就是要團結一致、同心同德,這是我們的事業取得勝利的基本條件。面對改革發展的繁重任務,尤其需要維護團結。無論是部門之間,還是部門內部,大家在一起合作共事,是事業的需要,也是難得緣分。工作中可以有不同看法,但必須以全局利益為重,按規矩辦事,按制度辦事,求同存異,同心合力。要講組織紀律,講做人原則,下級必須服從上級。同時,也要講感情,相互尊重,相互支持。上級也要關心和愛護信任下級。努力在全處形成團結和諧的干事氛圍。

4、嚴于律己,樹立清正廉明的個人形象

每一位中層干部或多或少都有一定的權力,正確的掌好權,用好權,清正廉明,這是黨對干部的基本要求。我們的中層干部要把權力,用在黨和人民的事業上,用在航道的改革發展上。要經常想一想:現在當干部應該做點什么,任期屆滿后留點什么。以堅定正確的理想,筑牢拒腐防變的思想防線。要嚴格執行干部廉潔自律的各項規定,自重、自省、自警、自勵,吃苦在前,享受在后,甘于奉獻,樹立清正廉明的個人形象。

做好部門領導工作,既要靠真理的力量,制度的力量,也要靠人格的力量。“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。”高尚的人格,勝過任何語言。我們每一位中層干部,都要加強黨性鍛煉和人格修養,嚴于律己,要求別人做到的,自己首先做到,要求別人不做的,自己堅決不做,當好表率。

同志們,你們是我處第一批通過競爭走上部門領導崗位的干部,黨委信任你們,群眾支持你們,衷心祝愿你們,在新的崗位上,勤奮工作,恪盡職守,取得好的成績,為航道事業的發展作出更大貢獻。