第一篇：上海大學生就業狀況調查

上海大學生就業狀況調查

李正龍吳也白李顯波錢潔

【摘要】：目前,上海大學生就業壓力依然較大。上海要站在建設國際化大都市與推進城市全面轉型的戰略高度,合理架構體制機制,努力整合各類資源,采取有效措施,全面推進大學生就業工作。

【作者單位】： 上海社會調查研究中心上海工程技術大學分中心;上海市府發展研究中心;

【關鍵詞】： 大學生就業 就業調查 就業率

【分類號】：G647.38

【正文快照】：

受國際金融危機影響,2009年上海就業形勢一度十分嚴峻。目前,隨著宏觀經濟的逐漸復蘇,加上各方面的共同努力,就業矛盾總體上已經得到了緩解。特別是農民工和白領的就業問題目前已不十分突出。相比之下,大學畢業生的就業壓力卻依然較大。為此,上海社會調查研究中心工程技術大目錄

1、前言2、2008年大學生就業狀況分析3、2009年大學生就業狀況分析4、2010年大學生就業前景分析

5、電子商務專業就業狀況分析

6、對大學生求職和就業的幾點建議

一、前言

本文將首先簡要分析2008年和2009年全國大學生的就業狀況，然后試圖對2010年的大學生就業前景做出幾點預測；接著將分析一下近年來我們電子商務專業的就業狀況；最后，針對大學生（特別是我們電子商務專業）的求職和就業提出一些建議——這就是這篇調查報告的現實意義吧!

二、2008大學生就業狀況分析1、2008就業狀況綜述

據《中國大學畢業生就業報告》統計，受經濟增長放緩影響，2008屆大學畢業生就業率約為86%，同比下降2個百分點，同時畢業生的收入也出現明顯下降。

統計顯示，2008屆211院校，也就是重點大學的畢業生就業率為89%，同比下降4個百分點，非211本科院校為87%，同比下降3個百分點，高職高專為84%，與往年持平。調查還顯示，2008屆大學畢業生的收入出現明顯下降，但高職高專學生的薪酬降幅低于211院校本科畢業生。其中，211院校的畢業生平均月收入為2549元，同比下降14%，非211本科院校為2030元，同比下降11%，高職高專為1647元，同比下降5%。

報告還顯示，吸納畢業生最多的前10位城市依次為北京、上海、廣州、深圳、杭州、天津、成都、南京、濟南、蘇州。

2、十大熱門專業簡析

從中可見，這些專業的就業率最低的也有96.8%。在就業率最高的專業中，一個顯著的特點是其職業工作要求的專業性很強，外專業畢業生不易進入，這些專業所就業的行業和職業是中國增長較快的的行業。如醫學儀器、建筑業、運輸業、注冊會計師等。就業率最高的本科專業，薪資也較高。

從表可知，高職高專就業率高的專業多數與中國高速發展的傳統產業如能源、土木工程、機械、化工、交通等相對應。這說明傳統產業對高職/專科畢業生需求比較顯著。

三、2009大學生就業狀況分析1、2009就業狀況綜述

2009年中國大學畢業生人數再創新高——達到610萬人。時至今年5月，大學畢業生的就業情況如何？來自我國第三方調查公司麥可思（Mycosis）提供的研究報告表明，截至4月底，全國大學畢業生簽約率為39%。另外調查還顯示以下幾個特征：

(1)民營企業是就業集中地

報告顯示，全國2009屆大學畢業生的簽約率為39%，比3月份上升6個百分點。從全國來看，簽約率最高的地區是上海，簽約率達到48%，北京的為42%。

從已簽約的雇主類型看，民營企業依然是最大雇主，本科就業者中，去民營企業的有40%；高職高專的有52%。大學生們去政府機構和科研事業單位就業的比例僅占13%。

在我省六成未就業的學生中，大部分表示繼續求職，還有15%的學生準備自主創業，另外還有2%的大學生遭毀約。

(2)地礦等艱苦專業最好就業

本科和高職學生簽約量最大的五大行業是：制造業、電信及電子信息服務業、建筑業、文化體育教育服務業、金融保險房地產業。

而在本科生中，最好就業的五個專業是：地礦類、測繪類、海洋工程類、能源動力類、地質學類，其中，地礦類專業已有近七成的學生簽約。高職高專中，簽約率最高的5個專業是：礦業工程類、鐵道運輸類、通信類、建筑設備類、材料類。

(3)金融保險薪資排第一

雖然全球爆發金融危機，但是從調查來看，金融保險房地產業的薪資仍然排名第一，本科生在這些領域就業的平均薪資為2283元/月，高職高專是1936元/月。

從就業地區來看，上海的應屆本科生平均薪資最高，達到2583元/月，其次是北京，我省排名全國第十，薪資是2031元/月。

2、十大熱門專業簡析

09年的數據顯示，應屆就業率指數最高的10個專業分別是城市規劃、財務管理、水資源與海洋工程、歷史建筑保護工程、物流工程、英語、網絡工程、土木工程、商品學、公共政策學，應屆就業率指數分別是9.80、9.80、9.80、9.80、9.80、9.80、9.70、9.70、9.70、9.70。

四、2010年大學生就業前景分析

近日，勞動和社會保障部科研所聯合浙江大學就業與服務指導中心，對2010年高校就業趨勢進行了預測。預測結果是：2010年我國總勞動力富余，但專業技術人才缺口大。根據勞動社會保障部科研所的數據顯示：我國在“十一五”期間計劃年均新增勞動力需求總量為1800萬，但“十一五”期間每年新增勞動力供給為2000萬，每年將出現200萬富余勞動力。根據中國人事科學研究院《2005中國人才報告》預計，到2010年我國專業技術人才供應總量為4000萬，而需求總量為6000萬。以上兩項數據表明：我國勞動力總體有富余，但專業技術人才仍將出現供不應求的局面，專業人才需求具體表現在第二和第三產業上。第一產業缺口218萬人

2010年農業科技人才需求可能達到幾百萬人，但相關人才供給有限。根據國務院頒布的《農業科技發展綱要（2001-2010）》數據顯示，我國共有涉農院校43所，在校學生大約為9萬，教學和科研人員為3.5萬人，但130萬大中專畢業生中已有80萬離開了農業，預計到2010年，第一產業人才缺口將達到218萬人。

第二產業缺口1220萬人

我國大學生中38%為工科類學生，但是畢業生人數還是不夠，振興我國工業還需大量的工程師，主要集中在IT、微電子、汽車、環保、系統集成、新材料、新能源與節能技術開發、條碼技術、鐵路高速客運技術等領域。預計到2010年，人才缺口數字巨大，將達1220萬人。

第三產業人才缺口325萬人

該產業將是擴大就業崗位最多的部門。一些高端涉外人才需求很大，比如涉外會計、涉外律師、涉外金融服務、同聲傳譯、電子商務、數字媒體、物流、精算和心理咨詢等行業，都需要大量人才。預計到2010年，人才缺口預計在325萬人。

由此可見，我國專業技術人才總量還處于供不應求的局面，然而又出現大學生就業率地下的現象，又是什么原因呢？因此大學生“就業難”僅僅為一種表象，原因主要有兩點：第一，作為一名大學生是否學有所成，知識和能力結構能否達到企業用人標準，這值得思考；其次，個人就業意愿和社會意愿存在很大差異。

五、電子商務專業就業狀況分析

1.市場需求空間大

近年來，隨著全球電子商務高速增長，我國電子商務也急劇發展，使得電子商務人才嚴重短缺，由于互聯網用戶正以每年100%的速度遞增，該行業的人才缺口相當驚人，預計我國在未來10年大約需要200萬名電子商務專業人才，從社會調查實踐來看，絕大多數企業(多為中小企業)已陸續步入電子商務行列，采用傳統經濟與網絡經濟結合的方式生產經營。根據這個現象，可以知道中小企業步入電子商務行列急需電子商務人才，所以電子商務就業前景是有希望的，國家政策正在大力支持電子商務的發展，商務部已經對電子商務給予極大重視。

2.電子商務專業的就業狀況不容樂觀

據統計，我國登記在冊的電子商務企業已達到1000多萬家，其中大中型企業就有10萬多家，初步估計，未來我國對電子商務人才的需求每年約20萬人，而我國目前包括高校和各類培訓機構每年輸出的人才數量不到10萬人。人才總量不足已成為制約我國電子商務發展的瓶頸。隨著電子商務的快速發展，這些畢業生在進入人才市場時本應搶手，但事實并非如此，近年來電子商務專業應屆畢業生就業率僅為20%，而全國普通高校畢業生就業鑒約率是47%，可見，電子商務專業應屆畢業生就業率遠遠低于全國大學生就業平均水平，這種狀況不容樂觀。

3.電子商務專業不良就業狀況簡析

造成這種局面的根本原因在于高校在電子商務人才的教育和培養方面還存在欠缺，在這種情形下培養出的學生很難符合社會對高層次電子商務人才的需求標準。主要面臨的問題有：

第一、課程開設不合理.現階段我國電子商務專業教師大多是由經濟與計算機專業方向的人才組成的。專業課程設置方面是經濟與計算機專業知識的一個簡單堆積。該怎樣有機的把電子商務課程組織好？學校該如何做好與社會的對接？是當前電子商務教育行業應該反思的一個問題。

第二、學生的實習大都在虛擬的環境中操作，根本不能切實感受現實中電子商務的應用。畢竟，現實與虛擬還是兩個世界。說到這一點，其實除了校方，學生也要負有一定的責任，學生在這一方面自己應該主動做好與社會的對接。

第三、崗位群不明確，學生不知道自己今后的就業方向，更不知道畢業以后應該具備什么能力和證書，才能讓自己更有就業競爭力。

六、對大學生求職和就業的幾點建議

1.大學畢業生嚴峻就業形勢的的原因分析

在前文中也曾提到過我國勞動力總體有富余，但專業技術人才仍將出現供不應求的局面，預計三大產業專業人才缺口超1500萬。然而就當前來說，大學畢業生嚴峻的就業已成為社會普遍關注的問題，畢業生難以找到好工作，已成為大學生、高校及家長共同的感受。那么是哪些因素導致了大學畢業生嚴峻的就業形式呢？以下簡要分析：

（1）近年來高校不斷擴招，大學生人數劇增，使大學畢業生之間的競爭越來越激烈，就業壓力也越來越大。

（2）中國是人口大國，勞動力資源一直處于富余狀態，城鄉需安置的就業人口、國有企業和集體企業的下崗職工等等這些待業人口，也給當前的大學生就業帶了巨大的壓力。

（3）大學畢業生就業結構不合理。畢業生在就業中出現了結構性矛盾，包括地區結構、專業結構等。

（4)大學畢業生就業市場不完善。隨著國家對高校畢業生的就業制度的改革，畢業生擇業也由“統包統分”到“雙向選擇”各個地方，各種形式的人才“供需見面會”也如雨后春筍般多了起來，但是市場機制仍不完善，一些體制性障礙仍存在。

(5)用人單位的盲目人才高消費。一些用人單位不從實際出發，對本單位的用人標準盲目提高，追求人才高消費，追求高學歷，本來專科生可以做的事一定要有本科生做，本科生做的事要碩士生做。

(6)高校就業指導滯后高校缺乏有效的就業機制。就業指導體制不完善，其工作人員業務能力欠缺，對畢業生的就業指導質量不高，就業指導課形式單調。

(7)大學生就業觀念存在問題。畢業生的就業觀念并沒有得到根本的轉變，就業期望值較高，理想與現實存在較大差距。表現在畢業生對自己估計過高，眼高手低，這山望著那山高；對薪水、福利待遇要求過高，不顧自身的條件，導致用人單位不敢接收；片面追求大城市，對北京、上海、廣州、深圳等大城市，不愿去一些小城市發展；對單位選擇過高，“學而優則仕”非要去當官，看重國家機關、大單位等，對一些小企業不感興趣，致使高不成低不就。

(8)大學生本身的素質問題。近年來的高校擴招，大學生人數越來越多，學生的基礎也有高有底，加上高校的軟件和硬件設施都沒有跟上，隨之帶來了學生質量的下降，有的學生成績不錯，但動手能力差，有的學生動手能力強，適應能力也強，但是學習成績差，未能通過英語國家四級和計算機國家二級，與用人單位交之失臂。

2.對應屆畢業生就業的幾點建議

（1）要制定一個適合自己的職業生涯規劃。

職業生涯規劃使從戰略的高度指導個人的事業歷程，我們有了合理的職業生涯規劃后，在以后的職場中不會顯得過于茫然了。（當然，職業生涯規劃也應當隨著將來具體情況變化而做些調整）

（2）要調整好求職和就業的心態。

在外國人看來，中國的大學生太一本正經太躊躇滿志了，總覺得自己是個人物，而從他們的實際的工作情況來看，卻又顯得“眼高手低”。總之，調整好自己的求職和就業心態，就是讓自己以更謙虛和務實的態度去求職，求工作。

（3）要主要積極的學習求職和工作中需要的知識和技能。

可以說，學習能力是我們在21世紀必備的生存和發展能力。不管是

（4）放低姿態，勤奮踏實。

實際上，對我們大專畢業來說，本來就沒什么炫耀的資本，所以，我們更應該在實際工作中更勤奮些，更踏實些，以求穩健發展。

第二篇：大學生就業狀況調查

大學生就業現狀調查報告

金融危機雖然已經過去，但全球經濟依舊處于緩慢復蘇期之中，在加之美國受失業率

居高不下和美元貶值的影響對全球經濟的影響還是非常顯著的。許多求職、轉行、準備進入

社會的青年對就業形勢的期望都不是很樂觀。大學生面臨著嚴峻的就業形勢。

一、當前大學生就業現狀

1、企業進校招聘明顯萎縮，簽約率大幅下降。據了解，往年10月,各大企

業都早早地啟動了校園招聘計劃,各大高校內也因此呈現一片欣欣向榮的景象，但近年部分往年的招聘大戶不見了身影,甚至有企業宣布取消了校園招聘計劃。

2、預期薪酬明顯下降。在日益嚴峻的就業形勢下，昔日的“天之驕子”們

顯然在心理上已經完成了向普通勞動者的轉變。調查顯示，畢業生已經走出“要

價”過高的誤區，預期薪酬回歸理性。問卷調查顯示，大部分大學生將底薪定位

在“1000—1500”（45.6%）和“1500—2000”（28.7%），只有14%的大學生將

底薪定位在2000元以上，甚至有2.2%的畢業生表示愿意接受“零工資”就業，這是以往沒有出現過的情況

3、結構性矛盾突出。據調查，各專業大學生就業情況出現了明顯的“冷熱

不均”現象。各高校均表示，工科專業就業比較緊俏，文科、經濟管理類就業困

難，以往的一些熱門專業，由于高校盲目擴招，導致供需比例失調嚴重，就業困

難，由“熱門”變“冷門”，譬如外貿英語、計算機專業，尤其是學校知名度不

高的畢業生就業困難。

4、就業呈現性別差異。除了專業差異，高校就業市場還呈現了明顯的性別

差異，女生的就業難度遠遠大于男生。調查問卷顯示，男生的正式簽約率為

14.5%，已有意向但未簽約的比例為35.5%；女生的正式簽約率只有5%，有意向

未簽約的比例也只有21.7%。兩相比較，可以發現女生的簽約率和意向率都遠遠

低于男生。面對殘酷的就業市場，有15%的女生表示“不想馬上就業”或者“繼

續考研”，有21.7%的女生認為用人單位選拔不公導致自己求職遇挫。

5、專科、高職層次畢業生就業情況明顯好于本科生。專科、高職畢業生在對薪酬的心理預期和職業層次的要求都相對要低，而且很多專科、高職院校對學

生的培養目標本來就定位在實用型“藍領”人才，側重于培養學生的專業技能、動手能力，很多院校采取聯合辦學、“訂單式”培養等方式，使學生的就業成功

率大大提高。

6、定位城市，不愿去西部、下基層。問卷調查結果顯示，77.2%的學生在求

職時優先考慮個人發展機會，盡管有95.6%的畢業生表示贊成“大學生志愿服務

西部計劃”及政府新近出臺的大學生到農村基層擔任“村官”計劃，但是只有

35.3%的學生表示愿意去西部或農村尋求個人發展，有45.6%的學生認為這會限

制個人未來的發展，而且35.3%的學生對相關措施的配套優惠政策缺乏信心。

7、考研、“考公”熱持續升溫。熙熙攘攘的考研大軍和蔚為壯觀的考公務

員一族從大范圍來看，今年全國各地有77.5萬人涌向國家公務員考場，爭奪1.35

萬個職位；全國有124.6萬考生奔赴研究生考試考場。競爭激烈程度逐年加劇。

二、導致大學生就業難的原因分析

大學生就業難已成為一種嚴重的社會綜合癥，其形成原因是相當復雜的。

1、外貿依存過高的隱憂。加入世界貿易組織以后，中國經濟已全盤進入國

際分工體系。因為我國經濟對外貿依存過高。使我國國際分工地位處于國際分工的底部，造成了我國產業結構的嚴重失衡。

2、就業市場供需的矛盾。

⑴高校擴招增加了就業壓力。近年高校畢業生數量猛增，就業壓力大，整個就業市場需求崗位的總體情況相對趨緊。

⑵金融危機緊縮了就業需求。隨著金融危機影響的日益擴散，跨國公司業務萎縮，國內制造業、出口型企業也受到影響進而影響到能源工業。我國加工制造類企業的招聘崗位銳減。使高校畢業生就業形勢更加嚴峻。

⑶傳統渠道降低了吸納能力。近年來，政府機構大幅度精簡，因此不可能大量吸收畢業生。另外，國有企業由于企業改制和產業結構調整，本身需要分流出大量下崗人員，招聘崗位也是逐年遞減，吸納大學生數量有限。

3、用人單位選材的誤區：⑴過分看重經驗。⑵過分關注文憑。⑶存在性別歧視。⑷生源地域歧視。

4、高校教育潛在的問題：⑴專業課程設置錯位。⑵教學知識更新緩慢。⑶社會實踐重視不夠。⑷就業指導存在硬傷。

5、學生自身求職的差距。

就學生個體而言，影響大學生順利就業的因素主要還在于以下幾個方面： ⑴就業能力不強。這里所說的就業能力包括大學生進入人才市場的社會實踐能力、自我表達能力、求職技巧等。在調查中，60.3%的大學生將缺乏工作經驗視為求職過程中最大的困擾。

⑵人際關系不暢。有57.4%的學生認為通過家庭和個人社會關系、托熟人是最有效的求職途徑。但是，有家庭關系背景的學生畢竟是少數，而大多數學生在大學期間也不注重人脈關系的拓展，在人際關系和社會關系方面處于不利地位。

⑶求職途徑單調。目前大學生的就業渠道無非是學校推薦、校園和社會的招聘會、人才或就業網站、報考公務員等等。對于大多數人來說，網站和招聘會才是最主要的就業渠道，但遠不能滿足畢業生的需求。沒有針對自己的實際優勢推銷自己，沒有通過重點了解用人單位的實際需求情況提高就業率。

⑷職業規劃缺乏。很多大學生在校期間對于以后的就業只有模糊的打算，甚至有一部分人沒有任何打算，真正有明確規劃的人只占很少的一部分。

⑸家庭壓力影響。現在大學生上學的成本很高。許多父母將畢生積蓄投入到子女的教育之中，希冀子女能在畢業后找到一份好點的工作。大學生就業條件如果不如沒有接受高等教育的同齡人，不但在經濟上大學生及其家人難以承受，在感情上對他們也是一個巨大的傷害。因此，在沒有適合的工作時，部分學生寧愿選擇在家待業。

三、大學生就業方向探討

在就業形勢日益嚴峻的現實面前，如何實現個人的理想抱負，如何順利就業是每個大學生應該勇敢面對、理性思考、明確抉擇的問題。：

1、從傳統制造業向第三產業轉移。

近年來人力資本更多地從制造業流向第三產業。第三產業不僅是一般勞動力的“蓄水池”，更是大量吸納高等教育人員就業人口的主渠道。

2、從東部地區向中西部地區轉移。

目前國家正在實施中部崛起和西部大開發戰略，幅員遼闊的中西部地區需要大批高素質人才，盡管中西部地區經濟還不夠發達，條件相對落后，但發展潛力巨大，大學生去了一定能找到自己的用武之地，更能充分發揮個人的聰明才干，從而實現自己的夢想。

3、從大中城市向城鄉基層轉移

近幾年來中央提出全面建設小康的戰略目標。因此，國家積極實施建設社會主義新農村戰略，地方政府也在積極推行新型城鎮化建設和新農村建設，這就為大量的高素質人才扎根農村，扎根基層提供了平臺和機會，而且各級政府出臺了大量促進大學生基層就業、農村就業的優惠政策。可見，鄉村就業、基層就業是大學生就業的一個新亮點。

4、從白領階層向藍領階層轉移。

在傳統觀念里，大學生向來以“天之驕子”自居，畢業后大多傾向于進機關事業單位或者國有大中型企業，并把自己定位于“白領”階層。然而現實是殘酷的，隨著高校的持續擴招，大學生也不再屬于“物以稀為貴”的社會精英了。面對嚴峻的就業形勢，大學生應當主動降低身價，把自己定位于藍領，積極到民營中小企業就業，踏踏實實從底層職位做起。

盡管我們還是一名在校學生，但即將步入社會的我們要充分了解社會就業現狀，認清當前嚴峻的就業形勢，一步一個腳印的學好，做好，準備好。只有腳踏實地，積極進取的人才能在這個社會上立足。

第三篇：大學生就業狀況調查[范文]

大學生就業狀況調查報告

一、大學生就業現狀分析

2013年開始的世界性經濟危機席卷全球，在世界經濟一體化格局下，高速發展的中國并不能獨善其身，在一些地區、一些領域，經濟危機已經表現得非常明顯。經濟危機下，很多公司開始裁員，招聘需求大幅減少，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大，尤其是大學生就業問題異常突出。近期，中國社會科學院發布的2013年《經濟藍皮書》指出：預計到2013年底，將有100萬名大學生不能就業，2013年還將有592萬名大學生畢業面臨找工作，大學生就業問題非常嚴峻。

二、2013年與2013高校畢業生就業形勢分析

近年來，高校畢業生就業規模不斷擴大。根據教育部統計的數字，2013年是699萬人，2014年將達到727萬人。當前，產業轉型升級創造高端崗位的速度遠低于畢業生數量的增加，適合畢業生的就業崗位供給不足。部分高校專業設置、培養模式與企業需求脫節。另外，還有一個就業觀念問題。多種因素疊加，造成了目前部分大學生就業難問題。2013年，在全社會就業形勢嚴峻的情況下，高校畢業生依然面臨比較嚴峻的就業形勢。

（一）、08 09年的就業率對比分析：

2013年就業藍皮書指出，2013年本科院校大學生就業率有所下降，而職高院校學生就業率與往年持平。統計研究數據表明，2013屆大學畢業生半年后的就業率約為86%，比起XX年屆大學生畢業半年后就業率下降了2個百分點；2013屆211院校畢業生半年后就業率為89%（非失業率90%），非211本科院校為87%、高職高專為84%；而XX年屆半年后就業率211院校為93%（非失業率94%）、非211本科院校為90%、高職高專院校為84%。其中，2013屆大學畢業生約三分之一的就業是在畢業后半年內完成的。

按教育部公布的數據，中國2013屆高校畢業生總數為559萬，其中大學畢業生總數約為529萬（本、專），按本研究得出的比例推算，2013屆大學畢業生畢業后就在國內外讀研究生的人數21.43萬，畢業半年后的就業人數達到約434萬人。在畢業半年后的73.56萬的失業大學畢業生中（包括有了工作又失去的），有51.59萬人還在繼續尋找工作，有5.46萬人無業但正在復習考研和準備留學，另有16.51萬無工作無學業沒有求職和求學行為者。

（二）、2013屆畢業生就業地點分析：

2013屆畢業生就業量最大的前10位城市依次為：北京、上海、廣州、深圳、杭州、天津、成都、南京、濟南、蘇州；

高職高專畢業生就業量最大的前10位城市依次為：北京、上海、廣州、深圳、南京、蘇州、杭州、成都、鄭州、青島。

（三）、2013屆畢業生就業率最高和最差的專業分析：

（四）、2013年就業率最高和最差的專業分析：

2013年從本科專業大類來看，就業率最高的依次是工學、管理學、經濟學，但工學在畢業半年后平均月收入上低于經濟學專業大類。

從專業中類來看，地礦類專業獨居榜首，工科類專業就業率受金融危機影響較小，就業率前十的專業中類中，有8個為理工類專業。專業小類的就業率排名更是明顯化了這一傾向，高職高專專業也呈現出理工類專業就業率較高的趨勢。2013年最難就業的專業計算機科學據首

“2013大學就業能力排行榜”的調查顯示，中國應屆大學生最難就業的十個專業為：計算機科學與技術、英語、會計學、國際經濟與貿易、工商管理、法學、電子信息工程、機械設計制造及自動化、漢語言文學、信息管理與信息系統。令人尷尬的是，這十個專業也是我國考生報考最熱門的專業。

這項研究對20萬名畢業半年后的學生進行了調查。結果顯示，在635個本科專業中，最熱門的10個專業半年后的失業人數達到6.67萬人，占本科畢業生總失業人數的近三分之一。其中，計算機科學與技術、法學、英語3個專業畢業半年后的失業人數過萬。在應屆大學生畢業半年后失業人數最多的10個本科專業中，計算機科學與技術、法學、英語、國際經濟與貿易、會計學等人們心目中的熱門專業占了9個。

第四篇：大學生就業狀況調查

大學生就業狀況調查

為了深入了解目前大學生就業狀況以及就業存在的問題，我對我們學校的一些即將畢業的師兄師姐們進行了一次就業狀況的問卷調查。經過這一次的調查，我對目前大部分大學生的就業狀況有了一定的認識，也發現了其中存在的一些問題。調查結果如下：

大部分同學還在為即將得離校了但工作還沒有著落的事情而煩惱擔憂著，只有少數同學已經找到了工作，但在這少數人當中又有些同學找到的工作并不是自己的專業對口。

在進行問卷調查的過程中，針對“您在選擇就業單位時更看重的因素是什么？”這一問題，很多同學表示，他們看重的是經濟收入高、福利待遇好。其次是認為符合自己的興趣愛好，因為他們認為興趣是工作的熱情，所以，對于自己不感興趣的工作，他們寧愿繼續找也不想去。而當被問到“您在就業當中遇到的主要困難和問題是什么？”時，大部分同學紛紛表示是“實踐經驗的缺乏”。當然，表示“求職方法技巧欠缺”、“崗位信息不足”的也不少。很多師兄師姐們表示，在能力方面他們并不比其他學校的差，但實際經驗方面、求職的技巧和獲取就業信息方面還有待提高。對于“您對高校畢業生就業形勢的看法是什么？”這一問題，極少數同學表示非常樂觀，有多個意向職位供自己選擇，自信能找到好工作。大部分同學不太樂觀，希望能通過自己的努力找到合適的崗位。少數同學表示就業困難，形勢堪憂，很難找到自己心儀的工作。

經過這一次的問卷調查，不難發現，大部分同學感覺到就業有壓力，表示在當今這個競爭激烈、人才濟濟的社會里，找到工作有難度，而找到一份自己意向的工作更是難上加難。只有少數同學對自己的就業前景充滿著自信心。為什么會有這么大的區別呢？其中包括很多的因素，比如：有些同學只一味地尋找自己喜歡的工作，對于自己不喜歡的或者認為比較低級的工作，他們寧愿繼續尋找也不愿去任職。還有就是雖然能力不差，但實踐方面卻遠遠比不上他人，溝通技巧欠缺，獲取信息源不足??對于就業存在的這些問題，我覺得我們每一位大學生都應該好好地去思索一下，在考慮客觀因素的同時也要多想想主觀因素問題，樹立正確的就業觀念，給自己多尋找一些出路，不要一味地抓住一條路不放。與此同時，我們也要不斷地提高自己各方面的能力。這樣，我們大學生才能好好地利用我們所學的知識來發展我們的事業。

第五篇：大學生就業狀況情況調查

大學生就業狀況調查

目前，中國大學生畢業就業率為70％。

一些大學校長提出，考慮到中國的國情，這個需要留有余地的底線確定在７０％～８０％比較合適。

以日本《勞動白皮書》中的有關記述為例：日本大學生的初次就業率從１９９１年的８０％開始逐年下降，至１９９６年降到６５％，如今大致維持在６０％～７０％。

記者23日從國家人事部獲悉，“2004年高校畢業生就業服務周”將于2003年12月1日至7日舉辦，屆時將有280萬應屆畢業生以參會和上網的形式進入人才市場。

人事部副部長侯建良在介紹情況時透露：據教育部的統計，2004年高校畢業生將達280萬，比2003年凈增68萬人。加上往年未就業的畢業生，估計2004年全國實際需要就業的高校畢業生將突破300萬人。

教育部高校學生司副司長劉大為介紹，大學生就業形勢形成兩個“增長”：一是畢業生人數增長迅猛。據統計，今年全國高校畢業生從去年的145萬猛增至212萬人，增幅達46．2％，到2004年將增長到280萬，2005年將達340萬。二是待就業人數迅速增長。去年畢業生離校時有50萬未能就業，今年則有70萬未能就業。

新華社消息：截至9月初，全國畢業生就業率已達70％，教育部直屬院校達91％，基本與去年持平。記者從18日召開的北京畢業生就業工作協會成立大會上了解到，2003年是高校擴招后的第一個高峰年，中國高校畢業生就業工作面臨前所未有的壓力，全國高校畢業生從去年的145萬人猛增到212萬人，非典疫情又使畢業生擇業雪上加霜，因此實現七成的畢業生就業率實屬不易。

隨著大學畢業生人數的急劇增加，大學畢業生就業難也成為全社會關注的熱點問題。據統計，截至2000年6月，各類高校畢業生中待業人數有30萬人左右，2001年超過34.5萬人，2003年達到63.67萬人。專家表示，大學畢業生中待業人數還將呈增長的勢頭，2004年預計為70萬人，2005年預計為75萬人。

2002年11月23日，北京，寒冷，當50000名來自祖國各地的學生們在嚴寒中瑟瑟發抖的時候，可以想見他們肯定充滿了憂慮。此次，他們將要面對的是7000個職位的競爭。

據了解：今年（03年），從數量上看，隨著中國高校首次擴招大學生的畢業，中國將迎來前所未有的第一個高校畢業高峰年。據統計，到那時全國的應屆畢業生達到212萬人，比2002年增加67萬人，增幅達30%，而社會需求增長相對緩

慢，基本上與上一年持平。根據教育部提供的數字，到2005年，我國的應屆大學生將達到330多萬人。加上民辦高校，全部人數將達到5百萬左右。此外，從學校方面傳來的另一個不好消息是，截至目前（11月），一般高校畢業生的簽約率還不足50%。

從資料顯示，2003年，女大學生的就業形勢比任何一年都顯得更為突出。擴招前，大學生中女生比較少，只占20%左右，擴招后直升至40%，這個數字意味著2003年的212萬畢業生中有85萬左右的女大學生，（相關資料見武漢晨報）還不包括女研究生。而從2003年的整個社會就業崗位來看，整個社會能提供就業崗位數量基本處于不變，這顯然加大了畢業生之間的競爭。而這些女生在和男生的競爭中，因為相當數量的公司受傳統觀念影響，加上追求利益，以女生的生理為限制，拒絕求職的女生，造成女生求職難上加難。

2004年9月22日