第一篇：人社局學習貫徹縣委經濟工作會議

人社局學習貫徹縣委經濟工作會議

元月6日上午，縣人社局召開全體人員會議，傳達學習縣委經濟工作會議精神。在學習縣委書記蘇建濤、縣長何天立的重要講話后，人社局局長閆占鐸指出，縣委經濟工作會議明確了2012年全縣經濟社會發展的總體要求、目標任務、重點工作和保障措施，具有很強的指導性和針對性，我們要認真學習，深刻領會，把握精神實質，推動我縣人力資源社會保障各項工作扎實開展。

一、做好三個結合。一是要把學習縣委經濟工作會議精神與推動工作結合起來。按照縣委、縣政府切實保障和改善民生、促進社會和諧穩定的具體安排部署，全力做好2012年的各項工作。二是要把學習貫徹全會精神與加強全局干部隊伍建設結合起來。按照蘇書記和何縣長的講話要求，全面加強人力資源社會保障系統的黨風廉政建設，要切實履行“一崗雙責”，嚴格遵守廉潔自律各項規定，層層落實黨風廉政建設責任制，努力建設一支廉潔干事的干部隊伍。

二、做好三項重點工作。一要努力實現城鄉居民充分就業。按照縣委經濟工作會議關于擴大就業、促進創業的要求，深入研究擴大就業總量，創造平等就業機會，提高就業質量，努力實現充分就業的對策措施。研究進一步完善和落實鼓勵自主創業政策、健全創業培訓體系和創業服務體系、加強創業培訓、促進創業帶動就業的新舉措。圍繞解決大學生就業、農業富余勞動力轉移就 1

業、幫助困難群體和零就業家庭就業出實招、抓落實。二要健全社會保障體系。要堅持“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續”的方針，加快建設覆蓋城鄉居民的社會保障體系，將符合條件的各類群體納入相應的社會保障范圍，實現城鄉居民社會養老保險制度全覆蓋，城鎮基本醫療保險等各項保險擴大覆蓋面，并穩步提高社會保障水平。三要建設高素質人才隊伍。加快形成人才優先發展的戰略布局，全面實施全民技能提升工程，培育人力資源新優勢。緊緊圍繞承接產業轉移和產業集聚區建設，大力推進農村勞動力轉移就業技能培訓，積極開展企業職工技能提升培訓、創業技能培訓。

三、推動各項工作落實。要進一步加大各項工作落實力度，保持積極進取的精神狀態，敢于打破慣性、惰性和思維定勢，以新的理念、新的思路、新的辦法研究新情況、解決新問題、開創新局面。

2012年元月6日

第二篇：人社局召開黨風廉政建設工作會議

人社局召開黨風廉政建設工作會議

3月28日上午，市人力資源和社會保障局召開2011年黨風廉政工作會議，局黨組成員、局機關副科以上干部、局屬事業單位領導班子成員參加會議。會議的主要任務是：深入貫徹落實黨的十七屆五中全會、十七屆中央紀委六次全會、省紀委八屆七次全會和市紀委七屆六次全會精神，認真總結2010年全局黨風廉政建設情況，全面部署2011年全局黨風廉政建設工作。會議布置了“效能建設推進月”活動。會上，局黨組書記、局長張延玉與局屬事業單位主要領導簽訂了“黨風廉政建設責任書”，并在講話中對做好2011年人社系統黨風廉政建設工作提出了具體要求。2011年，市人社局黨風廉政建設著重抓好五項工作：

一是貼近和服務中心工作，保障重點工作任務圓滿完成。圍繞市委、市政府和省人社廳的工作安排，特別是局黨組確定的如何為企業用工服務、扶持創業就業、探索適應我市的城鄉養老保險體系建設和事業單位人事制度改革等重點工作任務，找準發揮紀檢監察職能作用的切入點，進一步貼近中心工作，服務中心工作，加大重點工作督查力度，及時發現和解決存在的問題。進一步完善風險查找和防控措施，將防控措施上升到制度層次。積極推進電子政務，建立電子監察系統，對行政審批事項的受理、承辦、批準、辦結和告知等環節逐步實行網上辦理、網絡全程監控。

二是加強反腐倡廉教育工作，促進黨員干部廉潔自律。堅持把反腐倡廉教育列入黨組中心組學習重要內容，以理想信念教育和黨性黨風黨紀教育為重點，深入開展“學沈浩、創先進、爭優秀”活動，積極開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育，認真開展“以治庸提能力、以治懶提效率、以治散正風氣”教育活動。認真貫徹市委《關于加強和改進新形勢下群眾工作的實施意見》以及加強作風建設的新要求，把實現好維護好發展好群眾的根本利益，作為一切工作的出發點和落腳點。

三是加強反腐倡廉制度建設，努力從源頭上防治腐敗。繼續創新或修訂完善一批制度規定，不斷深化重點領域和關鍵環節的制度創新。全面推進社保基金監管軟件聯網的應用，實現實時監控基金使用情況。加強制度執行情況的檢查指導，把制度執行情況納入黨風廉政建設責任制檢查考核內容。認真貫徹《政府信息公開條例》，進一步完善政務公開有關制度規定，不斷擴大公開范圍和層次，規范公開內容和形式，在確保行政決策、行政權力運行過程和涉及群眾利益的事項依法、及時向社會公開的基礎上，確保各項行政權力規范運行。

四是加強權力運行監督檢查，確保重點工作安全推進。重點做好社會保險繳費基數核定、社保待遇審批、就業專項資金使用、社保基金管理、軍轉安置、職稱評聘、培訓機構審批、職業技能鑒定、定點醫療機構審批等項工作的監督檢查。在認真貫徹《社會保險法》，強化社保基金監管的基礎上，加強社保基金收支、管理和運營情況監督檢查，實行社保基金目標考核和責任追究制度，確保社保基金安全運行。進一步提高公務員考錄、事業單位進人公開招聘、專業技術人員資格等各類人事考試和職業資格鑒定等監督檢查力度，確保考試安全，維護公平、公正。

五是加強黨風廉政建設領導，確保各項工作貫徹落實。認真貫徹中央新頒發的《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，切實加強黨風廉政建設工作領導。按照黨風廉政建設責任制的要求，分解任務，制定措施，落實責任，做到與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。主要領導堅持做到重要工作親自部署，重要問題親自過問、督辦和處理。充分發揮紀檢監察機構作用，加強督促指導和檢查考核，及時掌握工作進展情況，總結經驗，研究解決問題。

第三篇：人社局2012年全市工作會議匯報材料

扎實推進勇于創新

全力做好新型農村養老保險工作

安平縣人力資源和社會保障局

（2012年1月）

安平縣于2010年被確定為第二批新農保試點縣，通過積極努力工作，基本實現全覆蓋。2011年，16-59周歲應參保農民143342人，實際參保137283人（其中2級重度殘疾、4級殘疾軍人共623人），參保率達到96.81%，征繳養老保險金1582.7萬元。60周歲以上享受養老金待遇人員45607人，2011年按時足額發放養老金2986.02萬元，保險金領取率達到100%；全縣20.3萬農村戶籍參保人員和領取養老金人員信息已全部錄入微機，并建立了個人終身檔案和個人賬戶。為了做好新農保惠民工程，把好事辦好，把好事辦實，我們重點抓了“四個一”：

一、強化宣傳，營造一個濃厚氛圍

為了使廣大群眾更好的了解新農保的各項政策，我們牢牢握住宣傳不放松，進行了“點、線、面”全方位宣傳。一是點上入基層。縣新農保中心成立了政策宣講隊，抓住最基層的宣傳點，下鄉進村入戶，直面群眾，深入一線宣傳，共懸掛條幅158幅，發放宣傳單、明白紙20余萬份，開展“趕大集”活動16次。二是線上抓媒體。以電視、廣播、網絡、報紙等新聞媒體為宣傳主線，廣泛宣傳新農保政策，制作新農保電視專題節目5期，電視訪談3次，縣電視臺常年播放 1

新農保宣傳標語，與縣農行、縣電視臺聯合舉辦《“農行杯”新農保電視知識競賽》活動，自編自創節目，舉辦了新農保專題文藝演出，在《安平時報》連續刊登了6期新農保政策知識問答。三是面上抓培訓。先后舉辦了3次大型政策宣傳培訓班，各鄉鎮舉辦培訓班22期，每個行政村都確定了一名專職宣傳員，形成了縣鄉村三級宣傳網絡。通過廣泛宣傳，使新農保政策家喻戶曉，人人皆知，形成了濃厚的參保氛圍，極大的提升了農民參保的積極性，實現了由“要我參保”為“我要參保”的轉變。

二、規范管理，搭建一個高效平臺。

為了進一步加強規范管理，我們堅持“軟硬一起抓、規范促高效、基金保安全”的原則，傾力抓好經辦平臺建設。一是抓硬件建設。為了保證新農保工作順利實施，我們在縣政務服務中心設立了開放式的新農保經辦窗口，每個鄉鎮都安排了寬敞的經辦場所。縣新農保中心配備了電腦20臺，打印機8臺，復印機1臺，每個鄉鎮各配備電腦2臺，打印機1臺，并將網絡延伸到鄉鎮，為新農保工作軟件的應用提供了保障。同時，新建了一個高標準密集柜檔案室，制訂了《安平縣新農保業務檔案管理辦法》，統一購置了檔案密集柜、檔案盒等，按照“裝具統一、資料統一、管理統一、存放統一”的“四統一”標準，將新農保檔案集中到縣統一整理，實現了檔案管理的科學化、規范化。二是抓軟件建設。一方面，配齊高素質經辦人員，縣新型農村社會養老保險事

業管理中心核定事業編制20名，面向社會公開招錄了大專以上畢業生17人，成為全縣工作人員群體素質最高的一個單位。每個鄉鎮勞動保障事務所配備了專職工作人員2名，各行政村也明確村支書或村主任為責任人，形成了縣、鄉、村三級聯動的工作網絡。另一方面是加強規章制度建設，為了提高縣鄉村三級經辦機構工作水平和經辦人員業務素質，先后制定出臺了《安平縣關于新型農村社會養老保險試點工作實施辦法》、《安平縣新農保經辦規程》、《經辦機構內部管理制度》、《領取待遇人員生存狀況認定辦法》及《關于加強新農保經辦管理網絡建設的意見》等15項規章制度，進一步規范了操作流程，提高了業務經辦能力。三是抓基金安全。新農保基金是農民的“養老錢”，為此，我們嚴格按照基金管理要求，規范業務流程，建立內控制度和基金稽核制度，按照“收支兩條線”的程序，專戶管理，單獨記賬，單獨核算。對參保繳費情況和待遇領取資格，主動接受社會監督和群眾監督，確保基金專款專用和安全有序運轉。

三、務實求新，創建一個發放模式。

養老金的社會化發放是新農保惠民政策的終端體現，為了切實做好這項工作，結合安平實際，我們創造性的實行了“兩個一”的社會化發放模式：即“一卡撥付、一話支取”。“一卡撥付”就是為領取養老金人員全部免費發放具有取現、轉賬、消費、查詢等各項金融功能的惠農卡，縣農保中心每月按時為農行提供享受待遇人員和參保繳費信息電子

文本清單，縣農行根據清單利用信息化系統批量發放，每月按時足額將養老金撥付到領取養老金人員的惠農卡上，實現了社會化發放。“一話支取”就是安裝轉賬電話。除在農行各網點支取現金外，在全縣230個行政村又安裝了289部免費轉賬電話。轉賬電話安裝在自愿承擔新農保養老金兌付工作的村干部、農資點、小超市、農民專業合作社、農電工等家中，利用轉賬電話將支取現金人員惠農卡內資金轉入轉賬電話持有者惠農卡，由轉賬電話持有者兌付相應數額的現金。在支取現金上主要采取了三種方式：一是以墊助取。對于經濟條件好的轉賬電話布放點，由村或布放點負責人墊付現金，領取養老金人員可以直接劃卡支現。二是以商助取。將免費轉賬電話設在經營效益好、誠信度高的農村小超市、農資點等商業網點，領取養老金人員可以在這些商業網點消費或支取現金。三是流動助取。對于經濟條件差和偏遠的鄉村，設立了轉賬電話助農流動服務車，每月定期下鄉入村，確保領取養老金人員能夠及時支取現金。“一卡撥付、一話支取”的養老金社會化發放模式，徹底解決了60周歲以上老人行動不便的問題，使其足不出村就能支取養老金，受到了廣大群眾的好評。

四、投入到位，建立一個保障機制。

工作運行好，投入是關鍵。新農保工作實施初期，縣財政就預撥專項辦公經費15萬元，統一采購新農保設備價值37.4萬元，2011年又拿出來20余萬元印制了《新型農村社

會養老保險繳費證》和《新型社會農村養老保險領取人員待遇證》。為了調動各鄉鎮村的工作積極性，縣政府專列了鄉鎮村級新農保辦公經費，納入縣財政預算，鄉鎮經費按本鄉鎮農業人口人均0.5元的標準核定，村級經費根據參保人數劃分了三個檔次，分別按每月50、60、70元直接撥付到各村賬戶。嚴格按規定標準落實繳費補貼和新農保資金墊付。2010年以來縣財政累計撥付新農保經費104.48萬元，繳費補貼400.7萬元，墊付新農保養老金1470萬元。資金保障機制的建立，確保了新農保工作的順利開展。

第四篇：人社局經濟務虛會匯報材料

人社局經濟工作務虛會匯報材料

2019年，人社局以“穩就業、強社保、聚人才、保穩定、助脫貧”為主線，各項工作均取得新的突破。現將主要工作匯報如下：

一、2019年工作完成情況

（一）目標完成情況

2019年，我局共承擔市政府工作報告任務8項，焦作市定目標19項，均已超額完成目標。重要指標完成情況如下：

2019年，我市城鎮新增就業7185人，失業人員再就業2265人，農村勞動力轉移3856人，新增發放創業擔保貸款1.6億元，其中返鄉農民工創業擔保貸款6500萬元，農村勞動力技能培訓4693人，創業培訓430人，返鄉農民工創業輔導426人，引進高層次緊缺人才274人。

2019年，我市城鄉居民基本養老保險參保21.8萬人，失業保險參保2.33萬人，工傷保險參保3.27萬人，社會保障卡持卡人數達到36.8萬人。

（二）做好人事人才工作，推進人才強市戰略。

一是打造“陽光招聘”的品牌，2019年共組織招聘選拔考試3批次，目前已完成2批次，1批次正在進行。通過嚴密組織，層層選拔，為**社會經濟發展提供了人才支撐。二是積極搭建就業溝通橋梁，通過舉辦“春風行動”、“民營企業招聘周”、“就業扶貧行動日”等大型招聘會，我市企業及勞動者提供就業服務工作。三是積極為我市各行各業引進高層次緊缺人才。2019年，共引進本科生274人，引進碩士及副高級職稱22人，引進博士及正高級職稱5人，引進創新創業領軍團隊2個。

（三）做好社會保險工作，按時足額發放待遇。

一是做好各項社會保險社會保障信息系統上線工作。按照省市工作部署，克服種種困難，按照時間節點順利完成了養老、失業、工傷保險上線工作。二是積極開展機關事業單位“中人”待遇核算工作，目前，已完成820人的待遇核算發放。三是推進全民參保計劃，加大政策宣傳力度，引導大眾應保盡保。四是按時足額發放各項社會保險待遇。

（四）做好勞動維權工作，不斷優化營商環境。

一是加大行政執法力度，落實各項農民工工資支付保障制度，嚴查拖欠農民工工資等違法案件，2019年受理案件165起，追回被拖欠工資475萬元，涉及農民工2241人。二是開展打擊非法用工檢查，全面排查各類企業、建筑工地勞動合同制度落實情況。三是做好勞動爭議調解仲裁，2019年共辦理勞動爭議案件188起，促進我市勞動關系的和諧發展。

（五）做好脫貧攻堅工作，確保政策落實到位。

行業扶貧方面：2019年，通過技能培訓、創業貸款扶持、公益崗安置等，我市有就業能力和就業愿望的建檔立卡貧困勞動力實現就業2849人，就業率100%；貧困勞動力技能培訓2848人，培訓率99.68%；未脫貧有就業能力和就業意愿勞動力664人，就業率和培訓率均實現了100%。

結對幫扶嵩縣分包鄉鎮情況：我市堅持送崗位、送技能、送政策活動，幫助嵩縣貧困勞動力提升技能，幫助他們來**求職工作；加強對嵩縣資源的宣傳，大力宣傳旅游資源和山貨資源，通過鼓勵**各界到嵩縣旅游或找準山貨代理，進一步幫助群眾脫貧致富。

二、2019年亮點工作

（一）我市創業扶持工作全市領先

今年來，我市充分發揮創業擔保貸款“創業帶動就業”的倍增效應，連續4年貸款發放量位列焦作六縣四區之首，被市人社局授予“焦作市扶持創業先進單位”稱號。2019年全市新增發放創業擔保貸款1.6億元，完成全年市定目標4700萬元的335%，與去年同期相比增幅超過六分之一，通過創業扶持，帶動了3600多人就業，拉動了民間投資3億多元，服務了我市經濟社會的發展。

（二）高校畢業生就業見習居焦作首位

今年我市新增10家高校畢業生就業見習基地，目前共有見習基地50家，提供見習崗位46種，需求各類見習生304名。全年實現高校畢業生就業見習210人，累計補貼就業見習資金3090000元，居焦作市各縣區首位。

三、2020年工作謀劃

（一）進一步加強組織領導，優化就業創業環境

繼續堅持“穩就業”的工作方針，通過積極落實各項就業優惠政策，整合政府部門之間資源合力，加快推進我市就業創業工作發展，確保2020年完成城鎮新增就業6000人以上，完成農村勞動力轉移就業4000人以上，技能培訓3000人以上。

（二）進一步深化人事制度改革，積極推進人才強市戰略

統籌做好專業技術人才、高技能人才的培養引進工作，籌備2020年事業單位招聘，為全市經濟社會發展提供人才智力支撐。深化崗位管理、職稱評審制度改革，提高專技人才的管理服務水平。同時，積極為求職者和企業之間牽線搭橋，通過“春風行動”、“就業援助月”等專場招聘會，促進高校畢業生、返鄉農民工等群體就業。

（三）加大社會保險擴面清欠力度，確保按時足額發放各項社會保險待遇

強化擴面征繳，重點緊盯已參保企業中未參保人員和未參保企業。做好“河南省社會保障系統”社保經辦新系統上線相關工作，做好工傷保險基金省級統籌等改革性工作。

（四）做好勞動維權工作，確保大局穩定

開展用人單位遵守勞動用工專項檢查等活動，加大監察執法力度，規范我市用工秩序。進一步加大勞動人事仲裁辦案力度，堅持“預防為主、調裁結合”，提高辦案質量，促進勞動關系的和諧發展。

（五）扎實開展行業扶貧工作，積極對接對口幫扶項目

扎實推進對口幫扶工作。加大技能培訓力度，實現技能培訓全覆蓋。通過創業扶持，促進創業帶動就業。做好新增貧困到齡人員的養老保險待遇手續辦理和已領取待遇貧困人員的待遇發放工作，確保按時足額發放到位。

四、爭先進位計劃及擬打造亮點

（一）爭創省級農民工返鄉創業工作先進

2020年計劃城鎮新增就業6000人以上，完成農村勞動力轉移就業4000人以上，完成農村勞動力技能培訓3000人以上，將城鎮登記失業率控制在4.5%以內。在保穩定的基礎上，增強我市就業創業活力。一是落實農民工創業項目建設，通過下鄉調研農民工返鄉創業項目，建立我市的創業項目庫。積極挖掘適合我市發展的返鄉創業項目，持續給予免費培訓、創業資金扶持等各項幫扶，引導其向著省級示范園區、示范項目方向發展。二是以創建省級農民工返鄉創業先進單位為目標，對照省廳創建標準，逐一落實各項指標。

（二）創業擔保貸款工作爭取榮獲“焦作市扶持創業”5連冠。加強創業就業“互聯網+”建設，進一步防控風險，再接再厲，力爭2020年使我市的創業擔保貸款發放量連續五年居焦作六縣四區之首，再獲“焦作市扶持創業先進單位”榮譽。

**市人力資源和社會保障局

2019年1月2日

第五篇：2012年人社局黨建工作會議召開

莊浪縣人社局召開2012黨建工作會議

4月11日，縣人社局2012黨建工作會議在縣人社局三樓會議室召開，一并邀請非黨干部職工參加。

會議由縣委組織部副部長、人社局局長史啟明同志主持。會上人社局黨總支副書記、副局長馬勇同志傳達了縣委工作會議及縣委陳鐸書記在縣委工作會議上的講話精神，紀檢組長李耀武同志宣讀了《2012年縣人社局黨風廉政建設和反腐敗工作安排意見》、《關于貫徹落實莊浪縣人社局黨風廉政建設和反腐敗工作責任目標的通知》，局黨總支書記、副局長賈文存同志全面總結了2011年全局黨建工作，安排部署了2012年黨建各項工作。會上還分別與各支部，局屬各單位、機關各股（室）簽訂了2012黨建、黨風廉政建設、信訪和計劃生育工作目標管理責任書。

局黨總支書記、副局長賈文存同志在講話中指出：2011年，縣人社局黨建工作在縣委的正確領導下，取得了一定的成效。全體黨員干部在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的實踐中爭當先鋒，為民、務實、高效、清廉的作風得到了充分體現，有力的推動了我縣人力資源社會保障事業健康、可持續發展。

他強調，2012年是深入貫徹黨的十七屆六中全會精神，1

實施“十二五”規劃、喜迎黨的十八大召開的重要一年。人社部門要站在促發展、保民生新的高度，正確處理好黨建和中心工作的關系，統一思想，切實增強搞好黨建工作的緊逼感和責任感，圍繞中心抓黨建，抓好黨建促工作。一是以開展“兩項活動”為載體，創建學習型黨組織；二是深入開展創先爭優活動，增強黨組織和黨員隊伍活力；三是認真組織開展“基層組織建設提升年活動”，切實加強組織隊伍建設；四是切實抓好黨風廉政建設，打造模范部門和過硬隊伍；五是全力抓好宣傳、信訪、維穩和檔案工作；六是推進聯村聯戶為民富民行動，為民排憂解難。

縣委組織部副部長、人社局局長史啟明同志在最后做了重要講話：一是著力于“五型”機關打造，樹立良好形象。人社部門所承擔的工作群眾關切、社會關注。根據工作任務、崗位和社會要求，要學習理論，學習法律政策，向實踐學習。要堅持“每天學法十分鐘”學習活動，不能流于形式，不能走過場，努力創建“學習”型機關；要轉換職能，找準位置，準確定位服務質量、服務水平、服務層次，努力打造“服務”型機關；從節約一張紙、一滴水、一度電做起，從自身做起，不講排場，不比闊氣，建立“節約”型機關；“要理順工作機制，找準目標定位，轉變思路，創新機制、措施、辦法，打造“創造”型機關；廉潔自律，潔身自好，嚴于律己，打造“廉潔”型機關。二是創新思路，努力開創人社工作新局面。在社會轉型跨越發展的關鍵時期，面對新形勢、新任務、新要求，要進一步解放思想，開拓進取，換位思考，服務群眾，服務基層，關注民生，創造性的開展工作。三是廉潔自律，筑牢拒腐防變防線。要深入推進政風行風建設，加強對醫療費報銷和退職退休政策措施落實情況的監督檢查，推進招考、人事調配、職稱評定、工資待遇監管等制度，著力解決人力資源管理、創業就業、社會保險、勞動維權等群眾關注的熱點問題。妥善解決好群眾最關心，最直接，最現實的利益問題。要珍惜崗位、珍惜自己、珍惜工作，自覺筑牢拒腐防變的思想道德防線，以更高的標準更嚴的要求規范自己，努力成為加強學習的模范，勤奮學習的楷模，廉潔自律的表率。（文建軍供稿）