第一篇：關于少數民族學生事務管理的調研報告（大全）

關于少數民族學生事務管理的調研報告

近年來，隨著我校招生人數的增加，來自少數民族地區的學生人數目前已占我校學生總人數的7.4%左右。為切實加強我校少數民族學生的教育管理，3月25日，我中心會同學工處教育發展辦及校團委相關老師前往中南民族大學、華中科技大學等高校進行調研。本次調研主要針對少數民族學生日常管理和少數民族學生干部培訓兩個方面進行，現將調查了解的有關情況匯整如下。

一、日常管理情況

中南民大的少數民族學生居多，占70%左右。該校沒有針對少數民族學生的特別管理制度，所有學生都按照學校制定的學生管理規定統一進行管理。在學生違紀方面，學校主要以教育為主，只有性質惡劣的情形才給與處分。學校比較重視加強少數民族學生的組織紀律觀念，一個具體的措施就是實行集體晨跑鍛煉。學校要求一、二年級本科及預科的學生在正常教學時間內（雨雪天氣除外）每天必須按規定時間參加晨跑。此外學校還通過強化日?？记诤投ㄆ谡匍_班會的方式來加強管理。該校有一名新疆教育廳委派的民族干部，協助管理少數民族學生的日常事務。

華中科技大學少數民族學生的比例與我校差不多，總數不到10%。在日常管理方面，華科大主要是以學院為主，學校對少數民族學生的要求與其他漢族學生的要求是一致的。在住宿方面實行按學院按專業集中住宿，不支持少數民族學生集中住宿要求。該校學工處教育管理科協助各學院開展少數民族學生的日常管理工作。08年3月新疆教育廳為華科大委派了一名維吾爾族干部土爾遜。土爾遜老師來校后立即著手建立起了少數民族學生詳細的信息檔案，并有針對性地與少數民族學生進行走訪談話，了解他們的學習生活狀況，積極開展民族學生的思想工作。通過土爾遜老師的努力，一直困撓著華科大的少數民族學生欠繳學費的問題和曠課問題均得到妥善解決。

二、學生生活狀況

少數民族學生，特別是那些有著特殊宗教信仰的少數民族學生，在生活飲 食方面與漢族學生有著較大差別。我們走訪的兩所高校都十分注意尊重少數民族學生的生活習慣。中南民大學生的主體就是少數民族學生，他們在學生宿舍區建設了好幾個清真食堂，并有一些少數民族的廚師為他們服務，以方便學生就餐。對于個別在伙食上有特別要求的學生，學校或學院一般會要求食堂盡量予以滿足。按照該校預科教育學院秦書記的說法，學生吃好了，生活問題解決了，就沒有什么情緒和矛盾，自然會安心讀書。

華科大隨著少數學生人數的增多，該校原先建有的一個清真食堂不夠用，今年又在東區投入建設了新的清真食堂。同時他們還主動聽取少數民族學生的意見，新疆教育廳委派的土爾遜老師長期到學生食堂與學生一起用餐，了解學生的意見，并及時反饋給食堂對飲食和服務進行改進。此外他們還注意加強少數民族生活習俗及文化傳統的宣傳，讓漢族學生了解少數民族學生的生活習慣，促進學生之間的相互理解，以減少漢族學生與其他民族學生生活中的矛盾。

三、關于少數民族節日安排

中南民大對于少數民族學生的節日活動一貫采取不組織、不鼓勵的態度，不為學生集體組織節日活動。學生可以自行組織開展節日活動，但要求必須在校園內進行，且學校不允許學生集體請假開展節日活動。在一些敏感時期，學校也會適當組織學生開展一些活動。各學院在不違背學?？傮w要求的情況下，也會出現書記、院長或班主任、輔導員以私人名義請學生聚餐的情況，主要目的是為了加深民族感情，加強與學生的溝通與交流。

相對中南民大，華科大對于少數民族學生過民族節日表現得要積極一些。對于一些重大的少數民族節日，如去年維吾爾族傳統節日古爾邦節期間，他們就策劃了一個節日聯歡晚會，今年又組織了藏歷迎新年活動，并邀請學校和學院領導參加。同時學校還通過橫幅、校報、廣播等途徑對民族節日進行宣傳，促進了全校學生對少數民族節日的了解。但是學校不批準學生集體參加任何宗教活動。

四、關于少數民族學生干部培養

在少數民族學生干部選拔與培養方面，中南民大和華科大有著共同的經驗，那就是一支好的少數民族學生干部隊伍是有效開展少數民族學生管理工作的保證。他們認為，在全校學生干部的組成當中，少數民族學生應該占有一定比例，要選拔少數民族學生中有威信、有影響力的學生擔任干部，并創造機會讓他們鍛煉。少數民族學生干部最好從新生入學開始就進行選拔，選拔后要定期組織培訓，培訓內容主要是理論培訓，比如對我國民族政策理論的學習、民族團結觀念的學習等，其次是業務技能和管理方法的培訓。兩所高校的老師都認為，少數民族學生特別純樸，注重感情，一旦老師對他們表示理解和信任，并委以重任，他們一般都會全力以赴，協助學校老師開展工作。

五、對我校少數民族學生管理的啟示

這次調研活動對于我們開展本校少數民族學生事務管理工作有著較好的啟發作用。我校目前共有少數民族學生1324人（包括預科生130人），他們分別來自我國31個民族。其中藏族學生86人（包括預科生16人），來自新疆地區的少數民族學生93人（包括預科生60人）。為有效開展我校少數民族學生事務

管理工作，根據其他學校的成功經驗和做法，結合我校的實際情況，我們特提出以下意見和建議：

1、少數民族學生的管理不宜脫離學校學生管理的整體來開展，在管理制度 上應與其他學生保持一致，而且要明確以學院為主體，學校有關部門協調支持來實施管理。

2、目前在漢教育部直屬大學僅我校和華農沒有委派的少數民族干部，應當 積極爭取，以切實加強我校少數民族學生事務管理工作。

3、正視少數民族學生與漢族學生在文化基礎、經濟狀況等方面的差異性，在學校評優、獎學金評定以及學生資助方面采取適當傾斜措施。

4、進一步改進我校少數民族學生的生活服務設施。針對新疆維吾爾族、回 族等民族學生學校應投入建設專門的清真食堂，條件許可的情況下可以考慮聘請少數民族廚師為學生服務。

5、加強少數民族文化習俗的宣傳，促進不同民族學生之間的了解和交流，在校園內部可以通過學生論壇、廣播、校園網等途徑來開展。

6、對于重大的少數民族節日，學?？梢赃m當組織開展集體活動，但只限于 舉行座談會、文藝聯歡、友誼競賽等形式，且限于在校內與本校學生開展。而且學校不組織開展任何宗教性質的節日活動。節日活動的開展不能干擾學校正常的教學秩序。

7、確定我校少數民族學生干部選拔培養方案并提出具體要求，抓緊選拔一批少數民族學生干部，使他們在鍛煉提高自身素質的同時，在我校少數民族學生事務管理工作中發揮積極的作用。

學工處大學生事務管理與服務中心

二○○九年三月二十六日

第二篇：機關事務管理上臺階調研報告

學深、悟透守初心

機關事務管理上臺階研究調研報告

近年來，我中心不斷加強對基層組織建設工作的領導，突出重點，扎實推進，不斷開創基層組織建設工作新局面，為機關服務中心不斷發展提供了強有力的組織保證。目前機關事務服務中心積極落實學習xx主題教育，但教育成效仍有不足。隨著xx主題教育的深入，為了進一步加強我中心基層黨組織建設，切實提高機關事務管理水平，我們圍繞這一課題，先后深入機關、各科室，采取座談、訪談、實地走訪等方式進行調研，現將調研情況報告如下：

一、調研過程中的基本情況

10月1日-10月14日，中心辦公室先后到中心各部門、科室開展調查研究，通過交流座談與走訪對當前工作中的問題和不足有了更深刻的了解，并對今后努力的方向有了更加深入的思考。調研后組織召開了座談會，對整體工作狀態進行了梳理，特別是針對現實問題進行了深度思考，面對面，心貼心的向基層人員詢計問策，針對下一步如何提升機關事務管理水平有了更加清晰的認識。

二、調研存在的問題

通過這次深入調研及日常掌握的情況，找準工作短板和問題癥結，總結出了以下三項問題。

1、總書記的重要指示精神在學習和貫徹的過程中還有不足。在黨的理論學習上不夠深入，形式較為單一，理論指導工作的操作性不強。

2、本部門工作人員工作作風，機關工作效能還面臨一些短板和問題，主要體現在學習、工作主動性不足，存在被動應付問題。

3、本部門在機關事務管理服務業務上存在業務面較窄，工作能力不足，工作方法少等問題。

三、針對以上問題的解決建議

1、加強政治學習，堅持把學習放在首位，積極組織黨支部理論學習，強化對組織紀律和政治紀律的認識，堅定黨性修養，把好思想關口。扎實開展黨員學習教育，充分發揮信息化教育的優勢，通過學習強國等手機APP的應用，加強對碎片化時間管理，全面提升工作人員的能力素質。加強單位內部交流學習，營造良好的學習氛圍，在xx主題教育的學習上形成“比學趕超”；樹立部門學習的風氣，培養良好的習慣。

2、從內部上加強工作作風建設，切實提升工作效能。工作作風是黨的建設中一項重要的戰略任務，必須常抓不懈。要加強學習教育，加強對領導干部的教育是推進工作作風的基礎性工作。通過教育活動把干部職工的思想整合起來，努力增強使命感和緊迫感。同時要堅持把提高工作能力放在突出位置，解決“本領恐慌”問題。通過理論業務學習切實提高工作本領，保持高效率、高質量、高水平的工作狀態，不斷適應加快機關事務管理發展的需求。建立健全崗位責任制、服務承諾制、失職追究制等內部工作制度。規范工作程序，提高工作效率。

從外部上要深入服務單位，解決機關事務管理中存在的實際問題。強化大局觀念，切實圍繞中心工作的同時與各業務單位進行溝通交流。建立規范服務，內外監督的運行機制，定期走訪調查服務單位的滿意程度，對服務內容進行考核評比。真正使服務對象明白政策要求，明白辦事程序，明白工作實效不斷提高工作水平。強化求真務實，高效快捷的作風，力爭使機關管理服務水平有新的提高。

3、某事者必須知大局。服從和服務于政治大局和中心是機關管理工作的基本要求。

樹立服務至上理念。后勤服務是機關事務管理局的一項重要工作。要做好這項工作，就要不斷增強服務意識。要用新發展的理念指導機關事務工作實踐，堅持不懈地樹立良好服務理念，提升管理服務水平，提高領導和機關廣大干部職工對后勤工作的滿意度。

抓好職工建設隊伍。人是一切工作的基礎和保證。干部職工隊伍素質的高低，工作態度的的好壞，直接影響到機關工作的正常運轉。我們要采取多種形式，加強對管理崗位人員和服務崗位人員的思想教育和業務培訓，培養職工愛崗敬業精神，努力提高干部職工素質，更好地做好機關后勤服務工作。

抓好設施建設，為機關工作正常運轉提供良好的環境條件。大院安保、水電暖維修、消防安全、食品安全、保暖、制冷衛生保潔、機關節能環保等方面的工作。全方面抓好機關管理科學化，規范化管理。協調各入駐單位涉及的辦公用房、會議安排、活動組織等工作。為政府大院各入駐單位創造一個舒適、安全、整潔的工作環境，為入駐單位開展好各種工作提供強有力的保障。

第三篇：xg少數民族調研報告

興義市少數民族干部隊伍現狀與對策

黃 有 林

（興義市民族和宗教事務局貴州興義562400）

摘要：少數民族干部是干部隊伍中重要組成部分。調查得出：興義市干部隊伍結構不符合實際需要等現狀，分析影響其歷史等原因，提出對策：落實民族政策、制定選拔干部政策、擴招民族學生、改善招考民族干部條件等主要措施。為建設少數民族干部隊伍創造條件、優化民族干部隊伍結構，利于少數民族同步實現全面小康社會目標。

關鍵詞：少數民族干部隊伍現狀對策興義市

Xingyi City of the status of the minority cadres and the CountermeasuresHuang-You Lin

（Guizhou province Xingyi City Ethnic and Religious Affairs BureauGuiZHouXingYi562400）Abstract: The Minority cadres is an important part of the contingent of cadres.Survey Obtain： The structure of cadres in Xingyi city does not meet the actual needs, analysis the impact of its historical reasons, puts forward some countermeasures: to implement the national policy, make cadre selection policy, national student enrollment, improve the

recruitment of minority cadres condition and the main measures.To create the conditions for the construction of cadres of ethnic minorities, optimize the structure of national cadres, to realize the goal of a well-off society in an all-round way for the ethnic minorities to synchronization.Key word： Ethnic minorityCadresPresent situation

CountermeasuresXingyi0、前言

培育、選拔、任用少數民族干部，是地方黨委政府貫徹落實黨和國家的民族方針、政策、法律法規及地方配套政策措施的主要工作之一。少數民族干部隊伍在地方干部隊伍建設中，其組成、結構等，既要符合相關政策等規定，更要結合地方實際情況、科學合理配備民族種類與數量的干部，才能更有利于地方政治、社會、經濟、環境、資源、人口等協調發展。

少數民族干部在實際工作中，更有利于將黨和國家的民族方針、政策、法律法規及地方配套政策措施，利用民語、民俗、民群等方式方法，宣傳、貫徹、落實到少數民族地區和少數民族群眾中。

通過調研：興義市的少數民族干部隊伍結構不符合實際需要等現狀、分析影響其歷史等原因、并提出相應對策。注：本文系個人觀點，僅供參考。

1、興義市少數民族干部狀況

1.1興義市基本情況

興義市位于（E 104°51'～104°55'，N 24°38'～25°23'）貴州省西南部，地處黔、滇、桂三省（區）結合部中心地帶，是黔西南布依族苗族自治州州府所在地，轄30個鄉（鎮、街道辦），有漢族、布依族、苗族、回族等36個，人口82萬，少數民族占19.8%①②。

1.2少數民族干部現狀

行政、事業單位在編制實有8468人（注：未包括教育部門和衛生部門人員），由18種民族組成，其中少數民族17個：漢族6913人、人少數民族共計1555人（少數民族干部隊伍民族與人數組成：布依族823人、苗族359人、彝族146人、回族139人、黎族26人、壯族19人、蒙古族13人、侗族8人、白族6人等）。2009～2011年，新進289人（布依族73人、苗族

13、回族3人等）；在職干部隊伍學歷：研究生11人、本科2440人、大專4227人、余為中專以下（50周歲以上，占93%）②③。

1.3少數民族干部分布

少數民族干部隊伍主要分布在鄉鎮街道辦事處，市及市屬機關較少（占總數的23%）；以南盤江流域鄉鎮——雄武鄉、魯布格鎮、三江口、滄江鄉、落萬鄉、倉更鎮、泥氹鎮、南盤江鎮和威舍鎮、清水河鎮、馬嶺鎮等少數民族集聚區地區（占在鄉鎮辦總數的76%）②③。--------

作者簡介： 黃有林（1961-11-24）男本科中共黨員中共興義市紀律檢查委員會第八紀工委委員貴州省興義市民族和宗教事務局黨組成員紀檢組長郵箱hyljz1124 @163.com 電話*** 郵政編碼 562400地址：貴州省興義市黃草街道辦事處勝利社區74號

調查統計，興義市少數民族在職干部職工人數中：占比例少、文化程度較低、任職在副股級以上比例少、女性占比例少等。少數民族干部在整體隊伍在政治、文化、經濟、科技、社會地位等方面，不符合實際需要，將影響興義市全方位協調發展的進程。

2、原因

2.1歷史原因

新中國成立前，歷代朝王，不尊重甚至還歧視與限制少數民族各個方面的發展（“皇帝”是少數民族政府時期除外）。少數民族經濟發展緩慢，苗族等少數民族被迫遷徙他鄉、更改民族身份、抑制本民族特征：語言、文化、服飾、風俗習慣、生活方式、節日活動等；少數民族人員在“衙門”“供職”的極少，阻礙和限制各少數民族的社會綜合進步。

2.2思想原因

舊社會，少數民族隨時處于“危險”環境，逐步形成一種盡可能與漢族相同或相近的思想，處處“保護”自己。民族特征不能發揚光大，某些民族特征有可能會受到抑制甚至消失。

2.3民族語言文字普及程度低

民族語言文字是民族特征之首，是民族政治、思想、經濟、文化的集中表現和精髓。我國是一個統一的多民族國家，民族多、語言多（80多種）、文字多（30多種）④，通用的少數民族文字少(人民幣上：藏文、維吾爾文、蒙古文、壯文為標志)⑤。當前仍然存在民族語言文字普及程度低狀況。

2.4政策、法規原因

少數民族種類多、分布廣、地域性強。“政策”的特性之一是階段性，民族政策等也一樣。我國民族政策和民族法規具有宏觀性，具體到一個地區、一個民族，則顯得有“不足”。

《義務教育法》在邊遠落后的少數民族地區，貫徹落實（執行）力度不大，少數民族子女仍然有未完成“九年制義務教育”；國家機關、事業單位（包括各級各類企業），凡進必考；少數民族青年高校（考入）畢業生，本身就少，進入國家機關、事業單位的人員就更少。

2.5文化與經濟欠發達

少數民族聚居地的自然條件、生態環境、交通運輸等相對較差，尤其生存環境、農業生產環境，導致少數民族文化與經濟欠發達，部分有“潛才”的能人，進入打工潮行業。

2.6其他原因

改革開放以來，我國政治穩定，保障社會、經濟、文化等大繁榮、大發展。但是，少數民族地區發展緩慢，與之形成的差距。教育改革的“高校擴大招生”與畢業生就業壓力大，少數民族尤其是農村少數民族的子女面臨更大就業壓力，誤有“讀書和培養學生，不劃算”社會現象并逐步形成錯誤思想；在邊遠落后鄉鎮工作，那里生活條件差、交通不便、子女讀書與家人就醫等條件較差；農民工“打工潮”的“效益好”，尤其是邊遠落后地區的少數民族子女，在九年制義務教育后甚至不足，部分加入“打工潮”。

3、改善興義市少數民族干部隊伍建設對策

干部隊伍建設、改善結構等工作，是一個較長期的、與時俱進的、多因素的、系統性的工程。就興義市少數民族干部隊伍建設，提出如下對策：

3.1貫徹落實黨和國家的民族工作方針、法規、政策

始終貫徹執行現有的民族工作方針、法規、政策，《中華人民共和國國家通用語言文字法》，全面提高各民族的綜合素質，尤其在維護少數民族的合法權益，較優先。隨著社會進步、地方發展、各族人民全面需求，要與時俱進的調整地方民族工作政策措施，樹造符合地方全面綜合發展需要的干部隊伍。

3.2加強少數民族基礎教育、擴招民族學生

貫徹落實《義務教育法》，加強少數民族基礎教育；在“中考和高考”中，進一步擴招民族學生，國家和地方應進一步更加優惠和照顧少數民族“考生”，讓他們獲得更多更好教育，建造“少數民族干部隊伍”儲備人才庫。

地方黨委政府，加大選拔、輸送在職人員到高校進修（學習）、異地或上級相同機關掛職鍛煉（學習），為進一步配備少數民族中堅干部隊伍，奠定基礎。

3.3完善民族干部隊伍建設機制

在貫徹落實上級的“干部隊伍建設機制”同時，進一步制定和完善向少數民族民族干部隊伍傾斜的機制，調整少數民族干部的分布與比例：少數民族地區為主（40%）和鄉鎮辦（30%）及市級機關（30%）；少數民族干部應合時（4～8年內）合地（熟悉或非熟悉的鄉鎮辦或市

2級機關）進行流動（工作調動或交流）；選拔提拔優秀人才、晉升晉級等，繳發干部隊伍中更優秀的人才到相應的崗位（人盡其才），其中應該傾向于少數民族干部。

3.4擴充人才隊伍、改善招考民族干部條件

地方黨委政府在貫徹落實上級政策——機關新增進人、擴充人才隊伍時，應結合實際，為更有利益地方 “少數民族人才”隊伍的建設與發展，制定“向少數民族考生適當傾斜”，改善招考民族干部條件等，改善地方少數民族干部隊伍建設政策措施和實施方案。

通過實施地方政策，盡可能以政治、經濟、文化等方面優惠政策措施，穩定現有“少數民族”人才隊伍，適當充實、擴大少數民族干部隊伍在興義市干部隊伍中：人數比例、文化結構、年齡結構、性別比例等，讓整個干部隊伍全面趨于科學、合理。

3.5完善民族工作方針、法規、政策

國家、社會在不斷進步與發展，黨中央和國務院應該充實、修改、調整、完善，且不斷總結、探索新時期的黨和國家的民族工作方針、法規、政策，包括少數民族干部培養、選拔、任用等方面；地方黨委政府也要積極研究地方民族工作，尤其在少數民族干部隊伍建設的具體政策、措施、方法、途徑等，利于少數民族干部的培育和使用。

3.6營造“少數民族干部”氛圍

廣泛宣傳民族政策，宏揚和謳歌少數民族干部感人事跡；優先評選優秀、先進少數民族干部；適當增加少數民族干部在各種慶典活動中的 “席位” 比例等。營造“少數民族干部” 社會氛圍，為全面建成小康社會及社會主義事業健康發展，建設科學合理的干部隊伍。

致謝：以下領導和專家對本文提出修改建議。

1、興義市民族和宗教事務局：王國民局長、陳花副局長、張波監察室主任。

2、中共興義市紀律檢查委員會第八紀工委副書記、局長張成州。

3、黔西南布依族苗族自治州民族宗教事物委員會民族語言文字研究室主任王峰。

參考文獻

① 興義市史志辦編纂委員會編 《興義市志1978年-2006年》貴陽貴州省人民出版社2008年9月 ② 興義市統計局《2012年興義市統計年鑒》

③ 興義市民宗局《興義市2012年少數民族“雙語”人才調查統計表》

④袁貴仁關于如何處理好國家通用語言文字與方言、少數民族語言文字以及與外國語言文字的關系 《語言文字周報》2005年04月13日

⑤百度百科

第四篇：少數民族經濟發展調研報告

通河縣朝鮮族的經濟發展概況

少數民族地區經濟發展的狀況,直接關系到整個國民經濟發展的程度、國家的安全和社會的穩定。改革開放以來,少數民族地區的經濟建設有了長足發展,但是,由于諸多因素的綜合影響,少數民族地區經濟總體發展水平不高,落后的面貌沒有根本改變,與經濟發達地區相比有較大差距,且這種差距還在不斷加大。鑒于此,探索少數民族地區經濟、社會的機制不僅是少數民族地區也是全中國亟待思索和解決的課題之一。下面我介紹一下我所接觸最多的民族——朝鮮族。

朝鮮族（???）又稱高麗族，是東亞主要民族之一。朝鮮族主要分布在朝鮮半島的朝鮮、中國和俄羅斯遠東地區及其他原屬蘇聯的加盟共和國。其余散居美國、日本等世界各地。在中華人民共和國境內的朝鮮族是中國的一個少數民族。中國朝鮮族主要分布在黑龍江、吉林、遼寧三省，他們是在為了生存和封建主義、日本帝國主義的壓迫下等原因來到中國的。朝鮮族主要從事農業，以擅長在寒冷的北方種植水稻著稱，生產的大米潔白、油性大，營養豐富，在國內外非常有口碑。朝鮮族是一個具有光榮革命傳統的民族，在抗日戰爭和解放戰爭時期，朝鮮族為抗擊日寇和解放祖國做出了卓越的貢獻。下面我介紹我的家鄉通河的朝鮮族。

通河縣土地肥沃、資源豐富，是中國主要林區之一，這里聚居著許多少數民族。朝鮮族是其中之

一。假期我做了一個簡單的通河縣朝鮮族經濟發展狀況調研！

通河是朝鮮族居民相對聚集的地區。長期以來，朝鮮族干部群眾在推動全縣民族經濟和社會發展中一直發揮著重要作用?？h內的朝鮮族主要分布在東部和市區內及其周邊地區，他們為我縣的開發做出巨大貢獻。他們種植的水稻享譽海內外，朝鮮族農民在傳播水稻種植技術的同時和通河縣廣大農民開掘渠道，引水灌溉，擴大我縣水稻種植面積，使稻谷產量提高，使通河縣的稻田面積逐年增加，成為中國東北地區重要的水稻產區，但是，通河的朝鮮族雖然多年來積累了豐富的種植經驗，但是從種植、加工、銷售等方面，還處于較為原始的經營階段，大都是各自為戰、獨立耕種，目前個別民族鄉鎮、村正在進行聯合生產模式的探索和實驗，但還沒有形成大規模的聯合生產經營模式，在抵御風險、開拓市場、產品深加工、創優品牌等方面受到制約，一定程度上影響了種植戶增產增收。經濟全球化的今天，朝鮮族同胞們不怕辛苦來到韓國賺取外匯，由于我縣朝鮮族勞務輸出渠道較多，尤其是民間形式輸出基本不存在技能培訓過程，即使中介公司組織培訓也無法完全達到韓國實際要求，并且大都從事建筑、雜工等粗放工種，收入受到限制。同時，2007年韓國出臺了新政策，隨后將對赴韓務工人員進行韓語能力考試，過關后方能到韓國工作，由于我縣預赴韓人員文化水平普遍偏低，能通過者數量非常有限。在我縣的朝鮮族大約有1.2萬人，其中有朝鮮族中學一座，并且有許多朝鮮族同胞在縣內的各個機關和教育場所任職！朝鮮族的餐飲特色那就是高麗狗肉了！在通河這個2.3萬人的區域內有近40余家狗肉館都是朝鮮族同胞開的店，深受廣大消費者的親睞，他們所開的飯店生意非常的興隆，在通河縣的餐飲行業非常的出名，是鮮族同胞經濟收入的又一重要渠道！朝鮮族同胞為我縣的經濟發展作出巨大貢獻！朝鮮族的經濟收入顯著的提高，特別是在改革開放浪潮的背景下，他們勇于開拓進取，目前在我縣的朝鮮族同胞的經濟收入已經大幅度提高，總體人均收入比例比全縣人均收入還要高！我縣朝鮮族同胞能取得這樣大的成績是離不開黨和國家的經濟政策的，當然這也離不開勤勞勇敢的朝鮮族人民！

對于少數民族地區發展與民族發展問題的探討,仁者見仁智者見智,本文只是從一個民族觀與經濟發展協調性出發,引入了民族學的文化觀,對現在少數民族地區經濟發展現狀分析,尋求適合少數民族地區經濟發展的模式。綜合上述分析,少數民族地區要想使經濟發展永葆生機和活力,就必須樹立創新的文化觀念,認識到經濟持續增長的動力源泉就是創新,努力進行少數民族地區經濟發展中的制度創新和科技創新,充分調動作為經濟細胞控制者的企業家的創新能力,促進經濟持續增長。

無論怎樣，我相信朝鮮族同胞的經濟收入會更加穩定，通河人民的明天會更加美好！

2011年10月8日

第五篇：少數民族流動人口工作調研報告

少數民族流動人口工作調研報告 為進一步摸清我社區少數民族流動人口基本情況及生活現狀，加快我社區少數民族流動人口工作的建設步伐，促進社區和諧。全面了解我社區少數民族流動人口的現狀。對進一步提高我社區少數民族流動人口進行了調研。

一、我社區少數民族流動人口的現狀

（一）少數民族流動人口的流動類型。我社區的少數民族流動人口，依照不同的標準可以劃分為不同的類型：第一、根據其流向可分為流向城市者與流向農村者，以及流向國外者與流向國內其他省區市者。第二，根據其流動的動因可分為勞務型、經營服務型等，少數民族流動人口進入城市最主要的目的是尋找就業機會，提高經濟收入，改善自身生活，他們以務工、經商等多種形式出現在城市中。

（二）少數民族流動人口的就業情形。少數民族流動人口，除了依托民族身份與民族文化實現在民族特色經營行業集中就業外，還有一部分少數民族流動人口在民族特色缺乏的大眾行業從事某些文化。

二、少數民族流動人口問題及分析

少數民族流動人口來到陌生的城市后，由于自身文化素質、專業技能，以及語言、文化迥異等因素的影響，其在適應城市社會的過程中會遇到各種困難，碰到很多問題。具體來說，我市少數民族流動人口在城市工作、生活期間所遭遇到的相關問題是就業困難問題。少數民族流動人口目前的就業形式主要有務工和經商兩種類型。加之少數

民族流動人口自身具有的民族性和在宗教生活方面的特殊需求，使得其就業面更窄，就業機會更少。所以，從總體上來說，少數民族流動人口就業比較艱難。

三、對加強少數民族流動人口管理與服務工作的思路建議少數民族流動人口具有特殊性，對城市少數民族流動的管理和服務必須兼顧民族和宗教因素，這就需要充分發揮城市民族工作部門和政府相關職能部門的管理和服務職能。

提高對城市少數民族流動人口問題重要性的認識。城市化進程中出現的少數民族流動人口問題能否得到有效解決。當前，少數民族流動人口已成為城市民族工作的重要對象，城市少數民族流動人口的管理與服務工作也成為城市民族工作的重要組成部分。城市民族工作的任務是廣泛的，包括三方面的內容：一是做好本城市少數民族事務的管理工作，幫助他們發展經濟文化教育事業；二是做好城市少數民族流動人口的管理工作，充分保障他們的各項平等權益，幫助他們增強城市適應能力；三是做好與城市功能相應的面向全國少數民族和民族地區的工作。

因此，必須把少數民族流動人口管理工作放到加強民族團結、促進民族地區發展、維護少數民族合法權益、推進民族地區城市化進程的高度來認識，維護城市社會穩定的一項重要舉措來抓好抓實。具體來說，當前應著力做好如下幾方面的工作：一是通過開展對少數民族流動人口現狀的調查研究，重點摸清少數民族流動人口的民族構成、文化素質、性別年齡、生活居住、子女教育、經濟收入、就

業狀況等關鍵問題，為管理和服務于少數民族流動人口打下良好的基礎；二是要建立少數民族流動人口登記制度，對居住在本轄區的少數民族流動人口進行登記，形成一個網絡，實時報告本轄區少數民族流動人口的數量和相關情況，實現動態管理；三是要采取靈活措施，盡可能的在少數民族流動人口中間宣傳國家的相關政策和城市管理的基本規定，提高其自身素質，引導其自覺增強現代文明的、遵紀守法、按章辦事、守法經營的意識；四是要落實民族優惠政策，在政策上予以扶持，在生活上予以關心與幫助，通過開展技能培訓、就業服務、法律援助、解決子女入學難題等措施，幫他們排憂解難，擺脫生活困境。五是要建立外來少數民族流動人口聯系點制度，少數民族流動人口分布較多的地方，及時了解他們流動的態勢，及時了解他們遇到的困難與問題，及時提供幫助；六是要加強對少數民族流動人口突發事件的預防與處理，建立快捷的輿情信息監測、上報制度，提前排查不利于民族團結、社會穩定的因素，做到防患于未然。