第一篇：關于大學生就業難的調查報告

關于大學生就業難的調查報告

當代大學生面臨著相當嚴峻的就業形勢，零八年的持續經濟危機不僅影響了世界各國的經濟,還導致即將走向工作崗位的各 校大學生帶來了相當大的影響,面對危機我們應該何去何從呢？

對此我利用寒假的時間對這個令人煩惱而大家又不得不面臨的問題作了一次深入的調查。

一.大學生就業的基本情況

全國大學擴招后,大學生就業難的問題已經是一個不爭的現象,且有可能使大學生就業走向越來越難的趨勢。（這里再加點）

二.大學生就業難的主要表現：

1一季度的全省人才市場供需兩旺，其中提供的職位數達到了二十四萬余個，創歷史新高。而在第一季度，全省各地人才市場接待、登記的求職人數更是達到了七十七萬余人次，這個數字里面雖然存在著有重復登記和已經就職而想跳槽的在職人員等情況，但仍明顯反映出了零九年我省的就業壓力巨大。

2．量與質逆向而馳，量穩質降十分明顯。缺少訓練良好的畢業生，將會妨礙我國經濟的增長和發展更高層次的產業。由于我國許多大學畢業生缺乏實用技能和糟糕的英語口語能力，妨礙了我國發展服務型產業，盡管我國大學大量擴招，每年生產出大量畢業生，但從我國現在的制造型模式轉向服務和研究型產業所面臨的諸多困難。隨著跨國公司在我國不斷擴展業務，它們將面臨著招聘高質量工作人員的困難。豐裕的大學生中存在匱乏的知識，大批量的畢業生，很少有人能夠游刃有余地在出口服務行業工作。

我國學生的教育模式使他們難以學到跨國公司所需要的實用技能和團隊精神。大學教育采用的是理論化的、局限于書本的和老師傳授的方法，英語教學對話能力也沒有形成足夠的重視。我認為，我國教育應當提高大學與企業之間的“聯合機制”，讓畢業生能夠學到公司所需要的各種技能，我國需要在這個問題上想出對策。當然作為大學生自己也應該寬泛的發展自己的見識。

3．冷與熱分布不均，冷熱兩極反差強烈。臨近年底,大中專畢業生開始進入應聘高峰。我近日走訪部分中高職院校了解到我市內一些中高職院校現已開始積極籌劃零九屆畢業生供需見面會,但受經濟形勢變化及我市產業結構調整的影響,今年的高職生就業出現了冷熱不均的情況。

首先，物流畢業生過半專業卻不對口。前幾年,物流專業火得不能再火,在大多數人的印象中,物流專業畢業生就業應該是小菜一碟。然而物流專業往日風光不再,部分高職院校招生就業辦負責人坦承，物流專業已成就業最困難的專業之一。

去年某院首屆物流專業招生時共招了四個班兩百多學生，然而去年畢業之后，據某院流專業畢業生順利畢業走向社會,當初第一屆物招生就業辦統計,目前仍在從事與物流相關的職業的學生已不到四十人。為此，他們今年在招生的時候，僅僅只招了一個班。

物流專業畢業生就業困難，一方面受金融危機影響，不少物流企業業務量萎縮,為了節約經營成本，企業對人才的需求量較往年大幅縮水；另一方面則是因為前幾年物流專業大熱,不少院校根據專業設置緊貼市場需求的原則，大量招收物流專業學生，幾年之后導致物流專業人才太多，而市場需求不多。對于已經在物流公司就業的畢業生來說，物流公司的待遇普遍偏低也是導致大部分已就業的畢業生轉行的重要原因。不少在物流公司上班的畢業生，工資待遇各方面與一般的普工幾乎沒有差別，且大部分物流公司規模偏小，一些畢業生甚至淪落

為倉管員、搬運工等，因此一些畢業生紛紛轉向市場營銷等領域。另外中高級焊工供不應求。在物流專業就業遇冷的情況下，部分新興專業的畢業生卻出現供不應求的狀況，例如機械制造、模具設計等專業，基本上學校培養的人才每年都被企業提前預訂。

據我調查市場了解到，一個模具專業培養出來的焊工，經過在企業半年到一年的實操訓練,熟悉工作流程之后，收入比其它專業要高很多，如果考取焊工證，他們的月工資最低不會低于三千元。而這類人才一直頗受格蘭仕、長虹等企業的歡迎，而隨著廣船等大型央企落戶我市這類人才的需求將會更加旺盛。

隨著我市產業結構的調整，房地產、生物制藥等新興產業在我市的興起，無疑需要大量人才為其服務，為此，我市中高職院校紛紛根據市場需求調整專業設置，培養相應人才以滿足市場需求。

其他燈飾專業人才一將難求。但是在燈飾人才集聚方面，確實無法與它燈都的身份相稱。日前，我市有十余所中高職院校，但是目前基本沒有一所學校培養專業的燈飾專業人才，這不能不說是一個遺憾。

據我了解，在部分中職院校中，與燈飾比較相近的專業就是五金電子類，但是基本上沒有燈飾外形設計等方面的專業。在各種畢業生專場招聘會中，往往設置有五金電子類、燈飾照明

類招聘專區，但是燈飾照明類應聘畢業生與企業招聘專業的燈飾人才存在著較大的差距。“畢業即失業”已成為當今不少大學生的口頭禪。其實，造成大學生就業難的關鍵原因除了就業形勢嚴峻以外，很多大學生不愿“為生存而打工”、寧愿“為理想而待業”的思想觀念也是造成就業難的一大因素。目前，高校畢業生大多扎堆于城市，就業不均衡的現象依然嚴重。

三．如何緩解進而解決大學生就業難？

1.為了促進廣大求職者特別是高校畢業生的就業，作為政府所屬的各級人才服務機構將在今年開展一系列的就業服務活動，包括每季度在省內人才網上召開的全省人才市場共同舉辦的高校畢業生網絡招聘會和每年開展的全省高校畢業生就業服務月活動，組織各類企事業用人單位進入高校開展校園招聘會，組織實施“一村一大”、“三支一扶”、“大學生志愿服務西部”專項計劃，開展高校畢業生創業活動等系列服務舉措。而高校畢業生則應該更進一步的提升自身就業能力，積極主極的參加各種就業培訓、就業指導、見習實習活動，同時更深層次的轉變就業觀念，特別是轉變擇業地區觀念，面向基層、面向大量急需人才的困難地區就業，爭取成功的邁出自己職業生涯的第一步。

2.高校教育方面，我認為，我國教育應當提高大學與企業之間的“聯合機制”，讓畢業生能夠學到公司所需要的各種技能，我國需要在這個問題上想出對策。當然作為大學生自己也應該寬泛的發展自己的見識。

3.當下，教育部等有關部門已將引導和鼓勵畢業生面向基層就業作為高校畢業生就業工作的“重中之重”。面對嚴峻的就業形勢，大學生自身也應該適時調整心態，降低就業期望值，到農村去，到西部去，到人才緊缺的地方去，努力實現自我價值。現在，最讓我們擔心的是，自己如果選擇到基層工作，以后是否還有選擇其他職業的機會，對于家庭經濟比較困難的畢業生，政府能否出臺相應的政策。所以我特地從市人才交流中心了解到，今年十月，為全面推動高校畢業生就業工作，我市政府結合我市實際，特別制訂了我市高校畢業生就業攻堅行動計劃實施方案。方案中制訂的多項優待政策為大學畢業生就業提供了良好平臺。各部門及教育機構也將加強高校就業指導機構建設，幫助畢業生了解就業政策，提高求職技巧，調整就業預期。政府支持高校畢業生到基層崗位就業，對于到農村基層和城市社區從事社會管理和公共服務工作的高校畢業生，符合就業困難人員條件并在公益性崗位上就業的，經勞動保障部門審核、財政部門復核后，將給予社會保險補貼和公益性崗位補貼。社會保險補貼標準，按實際繳納的基本養老保險、基本醫療保險及失業保險單位繳費部分之和計算。對于到農村基層和城市社區其他社會管理和公共服務崗位就業的，給予相應薪酬或生活補貼。另外，對于到城市社區基層崗位就業并已服務期滿的高校畢業生，參加市、縣級公務員錄用考試或事業單位招聘的，筆試成績加五分；對到農村基層崗位就業并已服務期滿的高校畢業生，參加市、縣級公務員錄用考試或事業單位招聘的，筆試成績加十分；對經考試或考核到縣以下農村基層單位就業并服務滿四年的高校畢業生、應征入伍服義務兵役的高校畢業生給予相應的學費補償和助學貸款補償。這個方面和國際經濟形勢有很大關系，另一方面和中國經濟結構體制和教育改革落后于市場就業有關，更和當今大學生的就業觀滯后有關，提供幫扶與補貼。

4.據我最近調查了解，截至目前，對于尚未就業的我市高校畢業生可在戶籍所在地公共就業服務機構辦理失業登記手續，領取就業失業登記證。公共就業服務機構將按照相關規定將其納入本地失業人員統籌管理，享受國家關于失業人員就業的優惠扶持政策。

而且我市人事、勞動保障、教育部門和高校將把家庭困難高校畢業生及長期失業、殘疾人等就業困難的高校畢業生列為重點幫扶對象，積極為其提供就業援助，并由人才服務機構負責建立困難畢業生信息庫，組織力量實施職業指導。通過向用人單位重點推薦、利用政府購買的公益性崗位進行托底安置等多項幫扶措施，有效促進困難高校畢業生順利就業。

第二篇：大學生就業難調查報告

大學生就業問題調查

摘要：隨著社會經濟的發展，國民教育的提高，高校的不斷擴招，加之往年尚未就業的大學生、留學回國人員、農村勞動力轉移等的壓力，大學生就業問題成為社會各界關注的焦點，而大學生就業難則是焦點的焦點。因此我在暑假對大學生就業難問題進行了調查、分析并提出來一些解決措施。

關鍵詞：大學生 就業難 弱勢群體 原因 對策

隨著社會經濟的發展，國民教育的提高，高校的不斷擴招，農民工、城鎮下崗待崗人員、留學回國人員等多路勞動大軍同時匯入勞動力市場，大學生就業難、生活難等問題成了眾多媒體和社會各界關注的熱點和焦點問題，這些問題無形中把大學生劃分到了實實在在的弱勢群體之列。如 何看待、解決大學生這個弱勢群體的就業難問題、生活難等問題應當值得黨和國家、政府的重視，也應需要整個社會、高等教育機構和學生的共同努力。解決好這個問題，既能有效促進社會發展和社會穩定，也能真正把知識變成生產力，從而推動一個國家的實力發展。

一、未來大學畢業生就業的基本趨勢

1、大學畢業生數量不斷增多，將繼續呈剛性增長的趨勢。多年來，各地大學采取了擴招的措施，這使得在一個時期以來，大學畢業生的數量猛增，并將繼續呈增長態勢。2010年應屆畢業生規模是本世紀初的6倍，2011年高校畢業生人數為660萬人，“十二五”時期應屆畢業生年平均規模將達到近700萬人，再加上往年沒有就業的大學生、農民工、城鎮下崗待崗人員、留學回國人員等多路勞動大軍同時匯入勞動

力市場，必然使得勞動力供求總量嚴重失衡

2、大學畢業后工作難找，面臨“畢業就將失業”的問題。截止到10年5月底，全國應屆大學畢業生就業情況是：49.81% 已簽約和已有意向；27.25% 沒有找到工作；15.02% 不想馬上就業。

3、人才問題始終是影響我國經濟社會發展的“瓶頸”問題。未來社會，對大學畢業生的需求，實際上并不是減少，而是更加需要，關鍵是要轉變就業觀念，實現多渠道、分層次、全方位的就業。我們現在還只是大學在校生，求職、就業對我們來說，遲早將會面臨。

二、大學畢業生就業前景不樂觀的原因

1.畢業生就業結構失衡,供給與需求矛盾突出。近年來，我國高校連續大規模的擴招，高等教育已經由精英教育轉向大眾教育，大學畢業生人數的倍增期與全國就業高峰期重疊，高校畢業生人數連年攀升，再加上往年積壓未就業畢業生的存在等因素，近年大學畢業生供需矛盾更加突出，大學生就業也就由過去的“賣方市場”日益走向現在的“買方市場”。與此同時，由于我國正處于全國性的就業高峰期，農民工、城鎮下崗待崗人員、留學回國人員等多路勞動大軍同時匯入勞動力市場，必然使得勞動力供求總量嚴重失衡。2011年高校畢業生人數為660萬人，“十二五”時期應屆畢業生年平均規模將達到近700萬人，供需矛盾突出，一方面是大學畢業生找不到工作，另一方面是許多產業和行業又面臨嚴重的人才短缺。產業結構不合理是造成大學生就業結構性矛盾突出的根本原因。

2.大學生自身存在的問題所帶來的就業難。首先是大學生不合時宜的職業價值取向和就業觀念是造成大學生就業難的重要原因。大學生作為公認的精英階層,然而,大學畢業生自身綜合素質并不高,適應社會的能力差,難以符合用人單位的要求。一些大學生在學校里只滿足所學課程,缺乏廣博的知識積累和解決實際問題的能力,加之語言

表達能力不足,在應聘場合緊張、膽怯,不能充分展示自己,從而錯過了許多工作機會。其次,大學生在擇業時,缺乏對自己的清晰定位,擇業缺乏目的性也導致成功率不高。

3.用人單位盲目設臵的各種條件帶來的就業難。其中最主要的就是經驗障礙,很多用人單位特別是企業動輒要求求職者二至三年的工作經驗,許多應屆畢業生往往因缺少實際工作經驗而難以落實工作。另外,有些用人單位盲目提高選才標準,追求高學歷。相當多的用人單位存在著重學歷而輕視實踐的傾向。

4.社會壁壘,就業市場分割的現實加大了大學生就業的難度。近年來,畢業生自主擇業已成主流,然而戶籍、檔案等一些因素仍然是大學生就業的絆腳石。許多大學生在找工作的都有“非本市戶口免談”的痛苦經歷,由于沒有用人單位所在地戶口,使大學生與許多好的工作機會失之交臂。

中國大學生就業難的現狀是有多種因素造成的,要解決這一社會問題,必須調動多種力量,做出多方努力。

三、破解大學畢業生就業難

“求職之路難”是很多求職者的感嘆。以前，經常在報紙、電視等媒體看到現在的大學畢業生人數多、就業非常困難。那時，我對此毫無概念，好像離我很遠。當我自己在暑假進行了社會實踐活動，對大學畢業生就業情況進行認真調查后，我發覺：大學生的就業真的是一個引起各界關注的全社會的問題。

世界有2000萬個崗位流失。雖然我國的企業未出現裁員情況，但對660多萬即將畢業的大學生來說，找個好工作的難度無疑在增大。連日來，參加了各種就業招聘會、見面會，深深感受到了就業形勢的緊迫。在這種背景下，社會給高校畢業生打造的就業擇業環境及高校畢業生認清自己、改變擇業觀念成了就業的關鍵。

1、進一步樹立正確的就業觀。

2、進一步提高大學生的自身素質。

3、進一步形成良好的政策導向。

4、進一步明確未來就業求職的發展格局。

四、如何解決大學生就業難問題

解決大學生就業難問題，需要各方面共同努力，其中大學生自身努力也是非常重要的。

1.大學生自身作出調整和努力。一些大學生在職業觀上存在的問題也嚴重地影響到大學生的就業，從而使大學生就業難這一問題顯得更為嚴峻。所以引導大學生樹立正確的職業觀迫在眉睫。其一,轉變就業觀念,樹立新時期的就業觀。大學生應從實際出發拋棄“社會精英”的情結,樹立大眾化的就業觀。目前社會上還有許多空閑崗位,小城市、鄉村等地急需人才,小企企業、私企業等還存在大量的用人要求;大學生還應樹立基層意識,事業意識和奮斗意識,到基層鍛煉自己,挖掘潛能,還可以將眼光投向西部,到西部地區鍛煉成才;逐步樹立起“先就業、后擇業、再創業”的職業選擇策略,從現實出發選擇自己的求職道路。其二,提高自身素質,掌握就業主動權。面對嚴峻的就業形勢,畢業生個人的素質、能力、專長和團隊精神將是主導畢業

生擇業的重要因素。優勝劣汰是市場競爭體制下的規規律,大學生只有不斷提高自身素質,掌握過硬的本領,才能在就業競爭中占據主動地位,謀取自己理想的職位。其三,自主創業,依靠自身實力解決就業問題。大學生在一定的條件下,找準商機,發揮一技之長,走自主創業,自謀職業的道路,在解決自己就業的同時,也為社會提供了新的就業渠道,緩解了就業壓力。

2.高校的改革。學校內部調整自身教學內容和教學方法,改變過去重理論、輕實踐,重知識、輕能力的培養模式,開設具有專業特點,實踐性強的課程,使學生具備扎實的專業知識。同時關注社會發展對復合型人才的需求,加強對學生綜合素質的培養。

3.政府部門在畢業生就業工作中的職責。首先,制定政策法規,完善就業市場體系。國家應采取必要的宏觀調供措施,加以必要的行政、經經濟手段來實現人才的合理配臵。鼓勵大學生投身西部,在西部地區安家落戶。另外,政府還應建立高校畢業生失業保障，并針對畢業生未能及時就業的實際,有針對性的組織各種培訓班,加強就業指導,提高失業畢業生的就業競爭力。畢業生是中國寶貴的人力資源,畢業生失業是一種巨大的人才浪費。解決好大學生就業難這個問題，既能有效促進社會發展和社會穩定，也能真正把知識變成生產力，從而推動一個國家的實力發展。

相信通過大學生以及全社會的共同努力,大學生就業難的問題一定能夠妥善解決,高校畢業生一定實現充分就業。高校畢業生作為中國巨大人口和龐大勞動力隊伍中一支活躍的生產力,在各自的工作崗

位上,一定會為社會主義現現代化事業作出應有的貢獻!

第三篇：關于大學生就業難的調查報告

大學生就業難問題調查報告

王瑋 中文系2008 級漢語言文學一班

寒假社會實踐論文一等獎獲獎作品

摘要：隨著近年來高校的不斷擴招，大學畢業生人數驟增。從2002年畢業人數的145萬，到2008年的559萬人，到2009年的610萬人，全國普通高校畢業生規模翻了兩倍，預計2011年又將有更多的大學生面臨就業，為近年來高校畢業生人數最多的一年，加上部分地區遭受重大自然災害帶來的不利影響和全球金融危機的爆發，使得大學生就業面臨“前所未有”的壓力。利用寒假我對此進行了調查，結合調查結果和專題分析，提出了幾點建議。

關鍵詞：調查 專題與分析 大學生 就業難 建議

一、基本情況

對銅川市第一中學2008級（已畢業）的兩個普通班共130人，進行了問卷調查，調查表如下

1.性別： A男 B女

2.學歷： A本科B專科

3.您目前的就業狀況如何？ A已就業 B未就業 C其它

4.您認為目前大學生就業的形勢怎樣？ A十分嚴峻 B有點嚴峻 C一般 D不了解

5.您面對目前的就業形勢是如何抉擇？ A就業 B繼續深造（考研□公務員□）C創業 D其它

6.您所學的專業在你找工作過程中作用大嗎？ A很大 B一般 C不大 D很少 E沒有用

7.您對你第一份工作的薪酬期望值是多少？ A 3000元以上 B 2000-3000元

C 1000-2000元 D 1000元以下

8.您最期望的就業單位？A國家機關 B事業單位 C公有制企業 D非公有制企業

9.您一般通過哪些途徑獲取招聘信息？ A學校招聘會 B互聯網 C同學、朋友、熟人 D報刊雜志 E 其它

10.您在求職過程中遇到的問題？（多選）A招聘會信息不充分 B對就業政策不了解 C缺乏求職技巧 D難以對自己準確定位 E用人單位存在學歷“高消費” F用人單位存在性別歧視 G其它

二．專題分析與思考

通過對調查結果的分析，可以得出這樣一個結論：大學生就業難不僅是個人的問題，也有社會的問題。

從客觀上說，有以下主要原因：

（一）1．人口與人力資源嚴重供過于求。大學應屆畢業生人數迅速增加，初次就業率逐年下降；因為連年大規模擴招，按國際標準，我國已進入高等教育“大眾化”階段。2．城鎮登記失業率持續攀升。3．大量下崗和富余職工轉化為公開失業。4．農村富余勞動力轉移壓力加大。5．大學畢業生人數逐年增加，且增幅較大。

（二）就業需求嚴重不足。經濟增長對就業增長的貢獻越來越弱，經濟增長和就業增長形成“剪刀差”的現象。在20世紀80年代，我國國內生產總值每增加1℅，平均可以增加200萬個就業機會，進入90年代卻提供80-100萬個就業機會，21世紀90萬個就業機會，經濟增長給就業機會帶來的推動力越來越小。

（三）從國外來看，國際經濟面臨衰退的趨勢，使全球的整體就業壓力加大，也在一定程度上影響了我國高校畢業生的就業。

總之，要從國內、國際、城市、大學畢業生、下崗工人等方面進行全面了解，防止片面性。

事物的原因是復雜的，除了主要矛盾，還有很多次要矛盾。

（一）用人單位的原因

不少用人單位在選擇大學生時存在或多或少的誤區，主要有：1．用人單位的盲目人才高消費觀，過分關注文憑。不少用人機構認為，學歷越高越好。單位的用人標準盲目提高，追求人才高消費，追求高學歷，這種盲目提高用人標準，造成了人才的浪費，給畢業生就業帶來難度。2．存在性別歧視，女大學生明顯

處于劣勢。不少用人單位考慮女大學生生理因素、婚姻因素、成就動機以及才育保險費和女工勞動保護費用等，同等情況下女大學生將來工作成本比男大學生大，這是女大學生就業難的主要原因。3．過分注重工作經驗。經驗不只是大學畢業生最大的劣勢，一些用人單位缺乏人才培養機制，希望是一個人才，就馬上發揮作用，創造價值。因此，非常注重工作經驗，認為應屆畢業生只是書本上理論知識，動手能力差，不大愿意接受應屆畢業生，不想把時間花在對畢業生的培訓上。

（二）大學畢業生的原因

1．大學生整體素質有下降趨勢。近年來的高校擴招，加之民辦高校急增，招生規模不斷擴大，招生分數不斷降低，畢業人數越來越多；學生的基礎也有高有低，加上不少大學生大學學習不認真，動手能力差，缺乏實踐經驗，大學生整體素質有下降趨勢。2．大學生自身定位偏頗。根深蒂固的傳統思想仍舊束縛著大學生，畢業生的就業觀念并沒有得到根本性的轉變，就業期望值較高，理想與現實存在較大差異。現在畢業生對自己估計過高，眼高手低，這山望著那山高；對薪水、福利待遇要求過高，不顧自身的條件，導致用人單位不敢接受；片面追求大城市，對北京、上海、廣州等城市，不愿去一些小城市發展；對單位選擇高。

3．求職途徑把握不準。不少大學生通過參加各種各樣人才交流會“廣泛撒網”的方法，或希望通過熟人、“托關系”、“找門路”以捧上“金飯碗”’，不善于“推銷”自己’，沒有針對自己的切實優勢，通過重點了解用人單位實際需求情況，提高就業率。

（三）高校的原因

我國目前高校存在不少問題，如：重點大學的教師一般都重視科研，而對本科生教學的責任心不強；部分教師講課滿堂灌，專業知識面狹窄；高校的內部運營封閉、缺乏自我評價和改進機能；高等教育的學科結構不盡合理。

（四）社會的原因

大學畢業生就業市場不完善。隨著國家對高校畢業生的就業制度的改革，畢業生擇業也由“統包統分”到“雙向選擇”，各個地方，各種城市的人才“供需見面會”也如雨后春筍般多了起來，但是市場機制仍不完善，體質性障礙仍然存在。目前我國的高校就業工作是由教育部門管理，戶口是由公安部門管理，而人才市場的管理是由人事及勞動部門管理，這樣造成了溝通不暢。

三、建議

通過對大學生就業難原因的分析，這里，我從哲學的角度，站在大學生角度提出幾點建議。

（一）主觀能動性

唯物論有一條重要的原理，即人的主觀能動性與客觀規律的辯證關系：一是客觀規律制約著主觀能動性，二是按客觀規律辦事，必須發揮主觀能動性。它的方法論意義在于：規律是客觀的，不等于說人們在客觀規律面前無能為力。人們能夠發揮主觀能動性，認識和利用規律，預見事物發展的趨勢和方向，指導實踐活動，改造客觀世界。所以，大學生應充分發揮自身的主觀能動性，正視現實、調整心態、增強危機感和挫折消化能力，建立合理的知識結構，提高自身的綜合素質和增值潛力，廣闊視野，拓寬就業途徑，我們才能在就業競爭中立于不敗之地。

（二）事物是發展的世界上的一切事物都處于永不停息的運動、變化和發展之中，整個世界就是一個無限變化和永恒發展的物質世界，因此，我們要用發展的觀點看問題。我國的高等教育已經從“精英教育”進入“大眾教育”的時代，因此現在不可能每個大學生一畢業就進大機關、大企業、大單位，很多人都要從基層干起，在實踐中逐步鍛煉。在“大眾化”的條件下，應當認可大學生不僅什么工作都可以做，而且什么工作還能夠做好。

（三）一切從實際出發

世界的本質是物質，物質決定意識，意識是客觀事物在人腦中的反映。這一原理的方法論意義就是要求我們注意一切從實際出發，想問題，辦事情要把客觀存在的實際事物作為根本出發點。在找工作時，我們要從自身實際和社會環境出發，要找適合自己能力的工作，不能眼高手低，尤其是現有就業形勢比較嚴峻，如果失去機會，對于我們以后的擇業也是一種損失。

總結

通過對大學生畢業難的調查以及原因分析，讓我對社會、自身的現狀有了更深刻、更全面的認識，這對于還有一年要畢業的我來說，受益匪淺。

第四篇：關于大學生就業難問題的調查報告

關于大學生就業難問題的調查報告

現今，大學生就業難問題已經成為家長、學校、媒體乃至全社會都關注和討論的熱點話題。高校畢業生是人才市場上非常重要的人力資源。近年，隨著高校大規模的擴招，在校大學生人數急劇上升，畢業生人數也逐年增加，隨之而來的是大學生就業難問題。一方面，有近百萬的大學生處于待業狀態。而另一方面，許多企事業單位卻有不少的就業崗位空缺，找不到合適的人員。那么這種現象是如何產生的？解決目前大學生就業“供需矛盾”的有效途徑是什么？本次的調查報告將解釋和回答這些問題。通過對學生和企業的雙向了解，發現影響大學生就業的因素及在就業中存在的問題，提出解決就業難問題的措施，使學生明確就業方向，從而增加就業幾率。

本次調查的時間是2014年12月份。調查對象包括：北京城市學院畢業生、企業從業者或企業中高層管理者。調查方式為抽樣調查、人物訪談、問卷調查。最終獲取的調查數據含：大學生有效數據600份、企業從業者或企業中高層管理者有效數據80份。

一、就業難的現狀

教育部部長袁貴仁日前在2014年全國普通高校畢業生就業工作網絡視頻會議上透露，2014年全國高校畢業生規模將達727萬。這意味著，繼2013年高校畢業生達699萬，獲稱“史上最難就業季”后，2014年將再增28萬，再創歷史新高。

中國受歐美經濟持續低迷、國內經濟轉型的影響，2014年預計我國經濟增長速度繼續回落，出口增長乏力，致使大量的企業減員或倒閉，加上高校畢業生人數不斷攀升，就業形勢更加嚴峻。據有關統計，中國GDP每下降一個百分點,將會減少就業崗位100-200萬人。出口每下降一個百分點，將會有30萬至50萬人失業。

關于2014年大學生就業形式。一方面，就業總量壓力依然很大，勞動力供大于求的格局并未改變。在今后五年，城鎮勞動力的供求缺口每年將達到1300多萬。另一方面，就業的結構性矛盾將進一步加劇，其現實表現是部分企業‘招工難’與部分勞動者‘就業難’問題并存，且有常態化趨勢，而隨著經濟結構戰略性調整的推進，就業結構性矛盾將會更加復雜。不論是產業轉型升級，還是節能減排、淘汰落后產能等，都將對就業結構產生深刻影響，技能人才短缺問題勢必更加凸顯，結構性失業問題也會進一步加劇。與此同時，復雜多變的世界經濟也使就業形勢增加了更多變數。

二、調查結果分析

(一)大學生調查結果分析

根據調查結果顯示63%的學生認為就業形式“十分嚴峻”，其余35%為“有點嚴峻”。這在一定程度上顯示出畢業生對能夠找到適合自己的工作的不自信；就業態度的變化，能從一個方面反映市場上人才供給的情況。在當前，大學生就業比較困難的情況下，“先就業再擇業”的態度成了多數畢業生的首選，有44.21%的14屆畢業生表示會先就業后擇業。這一方面表示畢業生就業的心態有了很大程度的轉變，另一方面對企業來說，在引進大學畢業生后，如何吸引、保留人才成了企業需要考慮的重要問題。另一項調查結果表明能力、技能與心理素質是在大學生眼中企業招聘員工重點要求之三甲選項，也是大學生自身評價的弱點所在。高校急需轉變教育方式，提高專業技能。調查結果還顯示65%的學生對學校提供的就業指導“很不滿意”或“不滿意”。學校急需對就業指導進行改革，從而使之符合企業和社會需要，同時提高學生滿意度。

另外，大學生對職位的期望仍然過高。很多大學生剛畢業沒有工作經驗，但卻對工作職位、薪酬要求特別高，在我們的調查中關于大學生的月期望收入中顯示，4％的就業學生選擇了1500元以下，38％的就業學生選擇1500~3000元，42％的就業學生選擇3000~5000元，選擇5000元以上月薪的學生占到14％。由此可見大學生的期望還是過高。

(二)企業調查結果分析

調查顯示，絕大多數商業，服務類企業將有兼職經歷者作為招聘首選。在企業看來，大學生對企業薪酬福利的要求，仍處于偏高狀態，認為大學生要求的薪酬福利合適的比例僅僅約有50%.這說明大學畢業生在畢業時對自己第一份薪酬的期望和企業所能給與大學生的薪酬還是有一定差距的。這可能在一定程度上會造成企業招不到人，而大學生又就不了業的局面。

(三)綜合數據分析

在困擾大學生求職因素上，企業人士和大學生有一定相同點，都認為“對企業崗位專業知識缺乏了解”是困擾大學生求職的最主要因素。其次企業人士認為“對社會缺乏了解”及“能力不足”也是困擾大學生就業的主要因素，這與大學生的選擇有一定區別。大學生更傾向于“求職方法技巧欠缺”及“對企業的用人標準不太了解”是困擾他們的主要因素。企業招聘大學畢業生時，最看重的是畢業生的“能力”，其次為“特長”，第三為“素質修養”.而“專業”、“畢業院校”等相對不重要。這個結果和大學生所認為的結果有相似之處。

三、影響大學生就業的因素及就業難的原因

(一)就業觀念錯誤

不少大學生存在求職的觀念誤區，不顧自己的實際情況。有很多人在求職擇業之時喜歡與同學互相攀比，即使一些單位比較適合自身的發展，但因某個方面比不上其他同學選擇的就業單位，便輕易放棄。而有些大學生則自視甚高，將目光聚集在事業單位或國家機關單位不放；或消極自卑，認為自己所讀院校、專業不如人，在求職中不敢理直氣壯大膽“推銷自己”。也有一些大學生自立意識不強，缺乏主見，在進行雙向選擇時，不知所措，求職完全依賴父母。再者，也存在部分學生認為只有選擇與自己的所學專業對口的工作崗位，才有自己施展才華的空間，所以對于一些其實自己有能力做好，自己感興趣但專業不符的崗位不屑一顧。這樣一來，畢業生給自己的求職之路增設了一些阻礙，使得就業之路更顯狹窄。另外，過高的就業期望值和落后的擇業觀與現實的需求反差太大。很多大學生的就業觀念仍停留在以前——高薪、大城市、環境優越。大學生的這些就業觀念與新形勢下的就業需求是極不相稱的，它們之間的矛盾導致了一部分人找不到相應的工作位。

(二)學校方面缺乏幫助

學校的專業設置與社會需求脫節，造成供需結構不平衡的矛盾突出。許多高校為了提高辦學效益，盲目追逐熱門專業，一哄而上，致使專業趨同現象十分嚴重。

高校培養的部分學生質量不過硬。許多高校擴招后學校的各項軟、硬件設施都不能滿足需要，其中反映最突出的問題就是師資力量短缺，教師隊伍的素質下降，直接影響了學生的培養質量，從而無法滿足用人單位的需求。

很多學校注重學生的理論知識學習，忽視了他們的實際動手與操作能力，有知識儲備而不會靈活運用已成為大學生的普遍現象。雖然有些學校開辦社會實踐課，試圖讓學生所學到的課本知識與實際 工作相結合，但是安排的時間太少，或是去實踐的單位很少提供好的實習機會，實踐效果并沒有達到，導致了大學生缺乏實踐能力，只能紙上談兵。高校的就業指導力度不夠。一些高校只是口頭上重視就業指導，導致許多畢業生根本就不懂如何根據自身的個性特點、職業傾向來選擇適合自己的職業，而是在人才市場上盲目找工作，這樣自然容易遭到用人單位的拒絕。高校就業指導缺乏對學生在求職方法、技巧、何如進行科學、合理的職業生涯設計與規劃等方面的指導。(三)就業市場需求結構發生了變化

大學生的就業源于市場的需求，而需求的變化必然導致就業問題的出現。一方面，近年來高校不斷擴招，畢業生人數每年呈上升趨勢。短期內的大輻度增加，勢必給勞動力市場的消化造成難度。另一方面，我國經濟的迅速發展，外資企業的大量涌入，使得企業間競爭加劇，優勝劣汰也勢必加快，造成不少企業倒閉，崗位流失。再者，企業普遍采用保守的發展戰略與緊縮的財務戰略，所以企業不可能招聘大批沒有經驗的新員工。此外，企業用于培養與培訓的費用大幅減少，所以企業在招聘時，會首先考慮專業對口、綜合職業能力強的畢業生。然而在高等教育快速發展中，部分專業、課程設計脫離了社會的實際需求，使部分專業的大學生沒有合適的崗位選擇。

四、解決就業難問題的措施和辦法

(一)大學生方面

1.轉變就業觀念。大學生應該樹立對自己的正確認識，就業上能夠根據自己的實際能力和擅長方面選擇一個真正能夠勝任的工作。而不要看到什么工作人2.3.4.5.6.7.多，什么工作家人朋友認為有前途，就去盲目的追風。去盲目的跟風。薪金期望符合實際。大學生應該排除攀比的心理，并且要合理化自己的心理預期。在就業上不能一味追求高收入，優越環境的職位。增加工作經驗。有些企業在招聘時常常會要求應聘大學生有“工作經驗”。“應屆畢業生，剛從學校走出來，何來工作經驗？”，不少大學生會有這樣的疑問。其實，對于在校大學生達到這一要求并非一件難以辦到的事。大學生在校學習之余可以找一份兼職（可與自己所學專業相一致），在畢業一年時間中亦有半年的實習時間，學生完全可以充分利用這些時間。

進行職業生涯規劃。我認為每一個大學生要提早對自己的職業生涯做一個很好的規劃，這樣在大學學習期間就會有明確的目標和一定的目的性。朝著自己規劃的方向一步一步地邁進，對最終很好的實現也是有一定的幫助作用的。掌握了一定的面試技。建議大家在面試前一定要做好充分的準備，僅有才能，而沒有掌握一定的面試技巧，沒能在面試時讓面試人員“識得”你，也是無用。

了解用人單位的選擇標準。不同的用人單位固然有不同的選擇標準，我們在應聘時要審核自己的條件是否符合招聘單位的用人標準，這是必需的。

及時關注國家政府出臺的相關就業政策。政策的改變或許會有潛藏的機遇。

(二)學校方面

1.高校加強對大學生的就業指導。高校應以選修課程、講座的形式對在校學生進行就業指導，這在一定程度上對大學生的就業是有幫助的。

2.樹立“職業指導”理念，樹立促進職業生涯發展的理念。樹立全程指導理念，將管理轉變為服務。要樹立對大學生從一年級開始，進行四年全程服務的理念，淡化和去除就業指導中心的行政色彩，做學生的良師益友，真心實意為學生服務。為此，應加強以職業指導為中心的職能部門，配備專業化職業指導隊伍，做到專家化。要常年開設職業指導課程和就業心理輔導課，并使職業指導工作滲透到學校各部門，融入到各科教學之中，開發就業指導的隱性課程，形成齊抓共管，協同配合，提高指導效果。

3.深化教育教學改革，使專業設置更加符合社會需要。高校必須密切關注就業市場的發展變化，要在廣泛調研的基礎上，對就業形勢及各專業人才需求趨勢做出科學的預測，從而確定自己的辦學模式、辦學層次、專業設置和教學內容，大力發展社會需求量大的特色專業。盡可能地開設就業實際的專業，課程也要符合當代社會需要，硬件軟件設施齊全，讓學生真正的享受知識的洗禮，真正掌握專業技能，成為一個對社會有用的棟梁之才。4.加強創業教育，鼓勵大學生自主創業。創業教育作為高等教育的一種全新理念已在越來越多高校受到重視。就業教育以填補現有的、顯見的就業崗位為價值取向，而創業教育則以創造性就業和創造新的就業崗位為目的。從就業教育走向創業教育，既是世界高等教育改革與發展的總趨勢，也是中國高等教育改革與發展的必然選擇。

(三)企業方面：

1.要根據需要引進不同層次的畢業生。用人單位要轉變選人觀念，按需擇人。只有合理地引進不同層次的畢業生，才會滿足用人單位各個層次對人才的需求，使得各類人才都有用武之地。2.要加強人才儲備，合理置換冗員。企業是吸納大學畢業生的主力軍，盡管許多企業面臨著人員過剩的問題，但高層次人才仍顯不足，企業的科技創新能力不強，導致企業競爭力低下。因此，企業應抓住有利時機，積極吸納大學畢業生，加強人才儲備，調整人才結構，同時置換不能適應自身發展的冗員，從而增強企業的活力。

(四)社會方面

1.擴大內需發展經濟，更多拉動就業。結合落實擴大內需促進增長的重大舉措，發揮政府投資和重大項目帶動就業的作用。鼓勵支持勞動密集型產業特別是服務業和中小企業的發展，通過稅收優惠、社會保險補貼等政策，引導企業更多吸納就業。2.國家和政府應盡快立法，使就業市場走向規范化。加強大學生就業市場的法律法規建設，要建立和健全畢業生就業市場運行規則，規范市場行為，制定畢業生就業市場管理辦法，使畢業生就業工作有章可循，并逐步達到規范化、法制化。

3.加大政策扶持，鼓勵自主創業。

總結

大學生的就業問題從大的方向上說，這關乎社會的穩定與國家的發展；從小的方面說，它有關我們的切身利益，也是當下和不久的將來我們會面臨的嚴峻的問題，處理好大學生就業問題，將會使每年的大學畢業生成為增強國家經濟發展動力的新鮮血液，而不再是國家的負擔。因而全社會需要不斷地探討和關注這個問題，并為解決它做出不懈努力。雖然我國大學畢業生就業形勢嚴峻，但還可以說是困難與機遇并存，所以大學生應當拋開僥幸心理，逐漸減小自身素質與崗位需求的差距，努力適應社會，樹立正確的態度和培養自我內在的素質，為不久后迎接激烈的競爭做好準備。

第五篇：大學生就業難spss分析調查報告

前言

高校畢業生是人才市場上非常重要的人力資源，但隨著大學招生規模的不斷擴大，畢業生人數日漸增多，當代大學生面臨著相當嚴峻的就業形勢，且有可能走向越來越難的趨勢。據統計，2014年的畢業生人數758萬，再加上往屆沒有實現就業的，需要就業的畢業的畢業生數量之大可想而知。這一形勢和經濟結構體制和教育體系有關,但更和當今大學生的就業觀有關。事實上，在畢業生和企業之間缺少有效的溝通渠道，企業的用人標準、企業人才的選擇條件沒有在有效的時間的傳遞給大學生，大學生的培養缺乏市場導向。這使大學生就業時缺乏足夠信息，從而產生就業盲目性。針對這一社會現象我班對我校畢業生進行抽樣調查，其中調查問卷的問題涉及大學生就業期望,就業素質的自我評價,高校就業指導工作,擇業與就業的影響等方面,希望由此分析出影響經濟管理學院學生就業的主要因素，使學生明確就業方向增加就業幾率。以下是我班對這段時間的調查總結和報告，不足之處，還望老師指正 一調查方案設計

（一）調查問卷 1調查問卷設計和測試

問卷設計：問卷的設計：本次問卷是網絡問卷共18道題。是自填式問卷。（詳見附錄）問卷測試：信度分析

2數據收集方法

采訪問卷調查、網絡資料收集分析、深層訪問法等

一是采用問卷調查的方法向畢業生和即將畢業的大四學生收集數據。

二是采用深層訪談的方法向我校老師和相關企業事業單位負責人收集相關數據。3抽樣技術

我考慮了許多數據抽樣的方法，如簡單隨機抽樣、分層抽樣、整群抽樣、系統抽樣等，但考慮到經費、所需數據的多樣性及操作的可執行性，我最終選取了簡單隨機抽樣方法。（1）收集數據基本形式——發放調查問卷，便于收集各個層次、各個類別的數據；（2）我的創新形式——在校內網等發起問卷，使得數據更加全面充分(二)調查目的 當今社會，隨著我國的畢業生就業體制改革的深入以及高等育規模的不斷擴張，大學生就業問題越來越突出，總體就業形勢嚴峻。尤其近幾年來，高校連續擴招，大學生數量劇增，面臨的就業問題日益突出，大學生就業難也成了社會上的共識。

通過對沈陽理工大學近幾年來的畢業生的就業情況以及就業后的感想的調查，尋求解決畢業生就業問題的策略，希望為即將畢業的大四學生提供就業的參考和幫助，更為在校讀書的大學生們提供一些學習，實踐方面的經驗，為他們在走出校門前提供一些應對方法。

(三)調查對象

確定調查對象和調查單位

調查單位:沈陽理工大學

調查對象:沈陽理工大學近幾年來的畢業生

(四)調查方法

此次采取的調查方法是調查問卷方式，圍繞以調查我校大學生專業學習和就業情況展開，采 用問卷調查的方法向畢業生和即將畢業的大四學生收集數據，采用深層訪談的方法向我校老師和相關企業事業單位負責人收集相關數據

(五)資料整理

（1）被調查學生數據的系列開發，采用SPSS軟件分析被調查學生特征分布列。（2）錄入數據

(3)檢查缺失值和異常數據(4)一致性檢驗(5)統計分析結果(六)實施時間

2015/4/22～2015/4/25 設計調查問卷及審核 2015/4/26～2015/4/30 發放問卷

2015/5/2～2015/5/5 問卷的回收及篩選、錄入 2015/5/6～2015/5/12 調查結果分析

二調查實施

第一步：收集數據 首先，對近幾年來的我校畢業的大學生的就業總體情況進行調查對近幾年來的畢業大學生的就業情況以及就業后發展情況進行調查收集他們的數據；其次，選取在校大學生，對其專業的課表設置對他們的培養進行分析，進行專業學習情況的調查。

第二步：深層訪問法 向我校老師和相關企業事業單位負責人收集相關數據

第三步：設計問卷 收集數據后整理通過他們的主要特點設計問卷調查人們就業問題的主要因素。

第四步：對所有收集的數據總結分析得出結論

三數據分析

(一)數據分析方法

本次調查采用了描述統計分析，主成分分析的方法。(二)數據分析方案

首先采用描述統計分析，用圖表的形式展示部分與整體的比例關系、大小的變動及頻數。直觀的方式看出就業難各項問題的數據輸入。

最后采用主成分分析，將具有錯綜復雜的關系的變量綜合為數量較少的幾個因子，再現原始變量與因子之間的相互關系，同時根據不同因子，對變量進行分類。四調查結果1性別：

2學歷：

3您認為目前大學生就業的形勢怎樣？

4您所學的專業在你找工作過程中作用大嗎？

5你的擇業方向是什么樣的？*

6你認為影響大學生就業因素中前三項為？*

7你認為求職中最困擾你的因素是什么？*

8擇業時,你主要看中公司的哪個方面(最多選3項)*

9你覺得造成部分大學生找工作頻頻失敗的原因是什么？*

10.你認為用人單位最關心求職者哪些條件(最多選3項)

11.你期望的月薪是？*

12.你會以下何種因素為主導進行擇業(最多選2項)*

13.你希望去哪種公司工作？

14.壓力面前，你會把希望寄托在誰身上?*

15.當前就業形勢下，你認為對自己幫助最大的就業渠道是?*

16.面對金融危機，你將可能做何種就業選擇?*

17.面對就業難，是否愿意到基層(如西部、經濟欠發達地區、農村等)工作?* 18.你認為目前影響你就業的主要問題是什么?*

19.你認為解決當前自身就業難的最實際有效方法是什么?*

一致性檢驗

總體分析：以上分析結果顯示此次問卷調查女生占41%，男生占59%，其中在被調查學生中，大部分大學生都認為就業形勢嚴峻，學歷非常重要，所以又44%的學生選擇考研，15%的選擇考公務員，3%的學生選擇自主創業，而剩下的38%的學生在擇業時考慮的因素有：專業是否對口、工作單位的性質和發展前景、工資、就業地區、自身能力和學歷、專業知識的應用、工作的穩定性、工作和生活環境等。通過調查，我們發現大學生對個人能力的重要性有比較清醒的認識，大多數大學生都有正確的擇業心態。42%的畢業生選擇了求職這條出路分析結果：大學生期望薪資要求相對偏高。從期望工資方面看，選擇每月3000-5000元大學生最多，所占比重為52%，其次分別為2000-3000元所占比重為36%。能力是職場競勝的最大法寶。從表中可以看出, 64%的學生都認為自身能力重要，說明絕大部分大學生已經意識到能力和實力的重要性。學生對生活水平和發展機遇具有強烈的渴求,而西部發展地區和家鄉卻受到了冷落.加劇了就業大中型城市的競爭力。選擇去西部就業的占3% ,說明很多大學生忽視了到西部開發會給他們帶來發展機遇

能力是職場競勝的最大法寶。從表中可以看出, 64%的學生把個人能力作為擇業時最重要的因素,說明大部分大學生已經意識到能力和實力的重要性,但也有部分學生仍然認為人際關系是影響擇業方式的因素。也有一小部分同學通過學校，家庭推薦找工作。求職中最困擾你的因素40%的人對企業崗位專業知識的缺乏了解，34%求職方法技巧欠缺 擇業時,你主要看中公司的哪個方面52%公司重視人才的程度50%公司的發展前景還有小部分考慮公司的工資和福利，擇業時,你主要看中公司的哪個方面50%主要是企業不想招沒有經驗的應屆畢業生還有少部分是這些畢業生沒有找清楚自己的位置，定位不準。所以說沒有工作經驗核對社會了解不足成了很大的障礙，當然專業水平方面也是不容小覷的，所占解決當前自身就業難的最實際有效方法大多數人會參加職業技能培訓考證，其次19%的人會多方面拓展就業渠道。

五結論及說明

分析結果：調查結果表明，42%的畢業生選擇了求職這條出路。對于求職的同學，一定要做好充分的就業準備，包括對就業需求的了解，對應聘公司情況的調查，就業心態的調整等。要把握好就業的主動權，只要能夠抓住機會，憑借自己的努力，同樣可以獲得很好的就業前景。對于考研的同學，也應該做好兩手準備，因為也許會錯過很多好的就業機會，所以也應該花點精力關注一下就業信息。關于擇業單位的選擇上，國有大中型企業是畢業生選擇的熱門企業。不同的公司有不同的管理體系和制度，分工也很不相同。不管選擇哪種企業，都要對公司有一定的了解，重要的是能不能得到學習、培訓的機會，實現自我價值，總之，適合自己的就是最好的。大部分同認為所學專業不是太重要，在求職時，也愿意放棄所學專業，選擇與專業不對口的工作。建議大學生在大學期間多涉獵一些各方面的知識。與企業擬提供薪資相比，大學生期望薪資仍然偏高。在就業人數逐年遞增的情況下,如果他們不及時調整期望值,就業將面臨更大的難度，在此，建議部分高校畢業生能夠根據當前就業市場實際狀況，理性看待薪資方面在自身求職期望中的地位和影響，適時適當調低薪資要求，提升求職成功率從表中可以看出,大學生在擇業時考慮的因素呈現出明顯的多重性。社會經歷，潛能，專業能力是相對集中的因素,說明大學生已經普遍認識到個人能力是實現人生價值的重要依據,而專業知識應用和工作的穩定性也是是多數大學生擇業時考慮的側重因素。

作為高校在校生或即將走出校門的畢業生，要認清就業的大眾化和市場化，要強化自身的素質，要明明白白知道用人單位選用什么樣的人才。用人單位的用人原則通常是：挑選最能勝任本工作崗位的人選。具體的講：有學識有才干有素質，敬崗敬業，吃苦耐勞，有團隊合作精神和開拓進取精神。其次對文明禮貌、氣質和語言表達、溝通能力等也很講究。這就要求畢業生既要有扎實的專業知識，又要有實踐技能，更要有很高的個人素質。致謝

本論文是在導師段紅玲的悉心指導下完成的。導師淵博的專業知識，嚴謹的治學態度，精益求精的工作作風，誨人不倦的高尚師德，嚴以律己、寬以待人的崇高風范，樸實無華、平易近人的人格魅力對我影響深遠。不僅使我樹立了遠大的學術目標、掌握了基本的研究方法，還使我明白了許多待人接物與為人處世的道理。本論文從選題到完成，每一步都是在導師的指導下完成的，傾注了導師大量的心血。在此，謹向導師表示崇高的敬意和衷心的感謝！本論文的順利完成，離不開老師、同學和朋友的關心和幫助。在此感謝段老師老師的指導和幫助。

附件 調查問卷

1性別： A男 B女 2學歷： A本科 B專科

3您認為目前大學生就業的形勢怎樣？ A十分嚴峻 B有點嚴峻 C一般 D不了解 4您所學的專業在你找工作過程中作用大嗎？ A很大 B一般 C不大 D很少 E沒有用 5你的擇業方向是什么樣的？* A 接近自己專業的職業

B接近自己興趣的職業,哪怕與目前所學專業無關也無所謂 C沒有方向性,只要有招聘會就去參加，什么職業都可以，先干著 D考公務員 E考研

F畢業后就自己創業

6你認為影響大學生就業因素中前三項為？* A家庭出身 B國家政策 C學校名氣 D自身素質

7你認為求職中最困擾你的因素是什么？* A信息量少

B對企業崗位專業知識缺乏了解 C求職方法技巧欠缺 D對社會缺乏了解

8擇業時,你主要看中公司的哪個方面(最多選3項)* A公司重視人才的程度 B公司的規范化程度 C公司的發展前景 D工資的高低 E公司的人文環境

F公司給予員工的自由度和發展空間 G公司提供的社會福利

9你覺得造成部分大學生找工作頻頻失敗的原因是什么？* A主要是畢業生獲得的就業信息太少 B主要是企業不想招沒經驗的應屆畢業生

C主要是這些畢業生沒有找清楚自己的位置，定位不準 D其它

10.你認為用人單位最關心求職者哪些條件(最多選3項)* A專業能力 B畢業學校 C學歷 D潛力 E社會經歷 F性別 G技能 H特長

11.你期望的月薪是？* A1000-2000 B2000-3000 C3000-5000 D5000以上

12.你會以下何種因素為主導進行擇業(最多選2項)*A專業

B個人興趣與能力 C工作環境 D父母意見 E工作穩定性 F個人價值體現

13.你希望去哪種公司工作？* A國有大中型企業 B三資企業 C高等院校 D科研單位

E黨政機關事業單位 F其他

14.壓力面前，你會把希望寄托在誰身上?* A靠自己

B父母、親戚、朋友 C政府 D學校 E其他

15.當前就業形勢下，你認為對自己幫助最大的就業渠道是?* A學校教師推薦 B家庭關系 C校園招聘 D校友幫助 E各類社會招聘 F網絡招聘信息

16.面對金融危機，你將可能做何種就業選擇?* A先延緩就業

B先考研，避過金融危機 C考公務員 D先就業，后擇業 E一步到位 F出國留學 G自主創業

H多手準備，同時進行

17.面對就業難，是否愿意到基層(如西部、經濟欠發達地區、農村等)工作?* A正有這個打算 B實在找不到工作就去 C考慮暫時工作一段時間 D不愿意 E沒想過

18.你認為目前影響你就業的主要問題是什么?* A面臨的競爭太強 B缺乏實踐技能與工作經驗C專業知識不扎實 D沒通過英語等級考試 E缺乏社會交際能力

F就業期望與崗位現實差距過大 H就業信息量少 I缺乏就業面試技巧 J升學與就業矛盾

19.你認為解決當前自身就業難的最實際有效方法是什么?* A調整就業期望值 B進一步提高專業技能 C參加職業技能培訓考證 D通過英語等級考試 E多方面拓寬就業渠道 F其他