第一篇：活動策劃-之招聘會

2012年安順市青年“聚才行動”大型廣場公益

招聘會活動方案

一、活動背景

為認真貫徹市委、市政府“強力推進工業強市和城鎮化帶動兩大戰略”要求，為進一步加強誠信青年建設，建立健全適宜我市經濟社會發展的人才保障機制，切實為廣大青年創業就業提供有力平臺，促進我市青年人才儲備和助推中小企業快速發展，按照共青團貴州省委、貴州省人力資源和社會保障廳在全省開展“勇做突擊隊建功十二五”百萬青年創業就業行動——誠信青年人才廣場?百萬崗位千場招聘活動”要求，團市委、市就業局、安順人才網擬在安順市西秀區塔山廣場舉辦招聘活動。

二、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和十七屆六中全會精神，落實市第三次黨代會精神。堅持把擴大就業作為保障和改善民生的首要任務，千方百計擴大就業，努力構建經濟增長與擴大就業的良性互動機制，積極落實創業就業小額擔保貸款工作，促進高校畢業生、農民工、零就業家庭等就業。

三、活動主題

搭建勞務對接平臺，促進青年就業創業

四、活動時間及地點

時間：2012年3月11日上午9:00—下午17:00

地點：塔山廣場

五、主辦單位及職責

活動由團市委主辦，安順市就業局、安順市人才網協辦，安順職院團委承辦。團市委主要負責協調會場，及各主辦方協調溝通工作。安順人才網主要負責聯絡相關用人單位，并通過其網站、短信通知求職人員，及會場安排布置等工作。安順職院團委主要負責組織志愿者參加會場布置，現場服務，及組織有需求應屆畢業生參加招聘活動。

六、服務對象

（一）各類用工企業：重點是西秀區內外用工需求大、效益好、就業環境好的各類型企業。

（二）各類求職人員：以應往屆高校畢業生為主、進城務工農村青年、城鎮就業困難群體、返鄉務工、創業人員。

第二篇：招聘會策劃

涉外商務管理學院 商管三班招聘會模擬策劃

一、活動主題 “模擬招聘，發掘潛力，實現競爭，成為強者” 模擬招聘，發掘潛力，實現競爭，成為強者”

二、活動背景 在當前社會就業形勢異常嚴峻的前提下，大學生普遍對于未來的職業生涯缺乏長 遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致 學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在應屆大學畢業生中補 充大量新鮮血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象并存。造成該現象 的主要原因在于學生和就業單位信息缺乏交流溝通，學生對就業信息的空缺。學 生難以了解社會和企業對人才的要求標準，企業也無法將此要求順利地傳遞給學 生。

三、活動目的 應聘，是每個大學生在步入社會參加工作前必不可少的人生經歷。在這個競爭日 益激烈的社會，如何在競聘過程中力搏群雄，在緊張的面試中脫穎而出，是每個 大學生思慮許久的問題。面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的基本禮儀，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方 式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理 素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。隨著人類社會文明的日益發展，社會對 大學畢業生的素質要求也越來越高。那么，二十一世紀的大學畢業生應當具備什 么樣的優秀素質呢？是口才？人格魅力？親和力？健康的心理? 還是應對突發 事件的反應能力？由涉外商務管理學院 2010 人力資源管理班舉辦的“大學生模 擬招聘會”活動，將結合當今大學生討論的熱門話題“競聘”與“素質”，全力 打造一個模擬招聘活動的現場，通過應聘選手的“親身體驗”和有關教師的現場

點評，讓同學們通過“實戰演習”，樹立自主擇業的意識，體驗自主擇業的感受，從而鍛煉學生的表達力、觀察力、應變力、合作力、學以致用能力等等；同時也 積累應聘經驗，明確學習目標，作好知識與能力兩方面的準備，了解一些禮儀規 范、學會推銷自己，并讓學生增強就業危機感以及通過活動增強自信心和全面認 識自我，對本學期所學知識的一次檢驗。

四、策劃、主辦單位 策劃、涉外商務管理學院 2010 級 商管三班

五、贊助單位 男生宿舍：3#601 3#603 女生宿舍：6#

六、活動章程

（一）、活動時間： 2011 年 05 月 10 日 晚上：19：00

（二）、活動地點： 第 一 教 學 樓

（三）、活動對象及代表：商管三班全體成員

1、招聘方：本班學生（1）海馬汽車公司 企業代表：A 組（2）椰樹集團 企業代表：B 組

（3）天順旅游公司 企業代表：C 組（4）中國平安保險公司 企業代表：D 組 注：企業代表是團隊小組

2、應聘方：本班學生 注：由 28 名同學參加，分為 4 組，每組 7 名同學。

（四）、參招企業招聘內容及要求(參招企業學生自己擬定本公司的簡介及招聘 崗位的材料等)

（五）、應聘方內容及要求（應聘方學生需擬定個人簡歷、自我介紹材料等）

（六）、活動流程

1、本次招聘分為 2 個大的環節，4 個參招企業分為 2 大組 即（每大組 2 個企業），每個大環節由 2 個企業進行招聘活動。參招企業由抽簽的方式決定。

2、主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹參招企業方、應聘方及主辦方。（時限 5 分鐘）

3、企業招聘人員就位，參閱應聘者的個人簡歷，并按應聘者的序號開展招聘。（本場招聘會每環節限時一個小時）1)應聘者自我介紹（時限 2 分鐘）2)才藝展示（由個人實際情況決定）3)即興作文（時限 3 分鐘，題目提前抽好）4)招聘人員進行提問 5)針對提問，應聘者進行回答 6）問答環節結束后，應聘者退場，等候面視結果。7）上述環節輪流使用，直至招聘活動結束，如有特殊情況，可及時調整。注：以上設置可根據本班所學進行更改

4、觀眾發言

5、指導教師發言，對此次模擬招聘會做出評價。

6、由指導教師評比“最佳小組”并頒發獎品。主持人宣布模擬招聘會結束。

（八）、后勤管理工作

1、組織者于活動前布置好招聘場地及相應的設施。

1、組織者在活動中，可以根據實際需要對本次活動作出相應的調整。

2、組織者于活動后安排人員整理現場，搞好衛生工作。

注: 評委組：專業老師 會計組：學生 活動預算及支出等 記錄組：學生 記錄過程的優缺點等 宣傳組：學生 活動宣傳及拍照等 后勤組：學生 活動時的服務及活動后的整理 檔案整理組：學生 活動的全部檔案（包括書面、電子、照片等 檔案）會場布置組：學生 活動的地點的選定、布置會場等 觀眾組：可邀請兄弟班

主辦單位：涉外商務管理學院 2010 級 商管三班 XXXXXXXX 2011 年 04 月 20 日

第三篇：招聘會策劃方案

招聘會策劃方案

一、活動目的：

通過該活動，能夠架起一座學生和企業溝通的橋梁，搭建學生和企業交流的平臺。為企業提供走進校園的機會，讓同學們真切感受求職面試的實況。使企業能夠了解高校教育狀況，有針對性地開展人力資源工作；使學生能夠根據社會的要求和自身的特長，以便更好的適應社會的發展。達到學生實現自身價值和企業發展的雙贏。

二、活動時間：2009年9月22日

三、活動階段

第一階段：前期準備階段

第二階段：宣傳造勢階段

第三階段：中心活動階段

第四階段：總結擴散階段

第一階段：前期準備階段

【目標】取得學校的支持，聯系企業進行前期的準備工作，同時爭取社會實體贊助。

【時間】9月中旬

【部門分工】

? 由宣傳部負責前期的宣傳策劃及組織當日宣傳的順利進行

? 由家教部負責當日室內整體會場的布置及安排（包括室內宣傳、招聘會主持人、禮儀培訓及場地等及相關硬件設備的籌備）。

? 由辦公室負責制作相應的邀請函，并聯系校就業指導處，加入聯合主辦，提高活動含金量；

? 由市場部和企業取得聯系，盡最大可能邀請相關的企業參與招聘，更好的為畢業同學提供更多的工作崗位。

? 由督導部負責當日會場的秩序維持及相應的后勤工作。

? 由財務部負責相關的物品采購，（包括宣傳所需物品，及其他活動所需物品）

? 由服務部負責整個招聘會的策劃及相關活動安排。

第二階段：宣傳造勢階段

【目標】在學校營造招聘氣氛，充分利用校報、校園網等媒體，制造沸點效應，引起同學和社會的關注；同時，擴大社會贊助單位的知名度，增強其社會效益。

【時間】貫穿于活動始終

【媒介】校內宣傳：傳單、海報、宣傳版、橫幅等；校報、校園網等；

【內容】

●由宣傳部制定宣傳計劃，在本校內啟動宣傳。

●有服務部設立咨詢臺，宣傳本次招聘會并介紹此次招聘會的相關事宜。

●由督導部聯系校內新聞媒介對本次招聘會進行及時、詳盡、準確的報道和采訪。

●由市場部與贊助單位進行友好協商，根據實際情況對其進行有一定規模和影響的策劃，宣傳工作。

第三階段：中心活動階段

【目標】通過招聘會的進行搭建企業與學生交流的平臺，為企業提供走進校園的機會，同時使同學們感受到求職面試的實況。達到學生實現自身價值和企業發展的雙贏。

【活動名稱】勤工助學，立志成才

【時間】9月中旬

【活動形式】采取單公司多聘者的模式。

【參與人員】勤管相關工作人員

企業主管領導

校各級領導

參加招聘的同學

我院部分學生觀眾代表 【內容】

●由校領導以及企業人力資源部負責人共同組成專家評委會。

●根據企業職位要求以及參加招聘者的表現確定應聘成功者。

【活動流程】

●介紹到場領導和嘉賓及企業。

●主持人宣布招聘會開始。

●院系領導致辭。

●企業領導致詞并介紹企業和招聘事宜（招聘職務、要求等）。

●招聘會開始（時間9：00—16：00。招聘問題由公司或單位自定）。

?

招聘會前由公司提出問題，請應聘同學就相關問題作答，?

?

?

?

?

?

●由企業或單位招聘負責人上臺總結面試總體情況，提出意見和忠告。傳授應聘技巧。宣布結果。當場發聘書。

●院系領導總結

第四階段：總結擴散階段

【目標】對本次招聘會進行認真、嚴謹的總結，將活動成果上報院系及校報。并利用招聘會的余溫，進一步宣傳和鞏固勤管中心的形象和地位。

【時間】12月

【內容】●向院系全體師生通報招聘情況，認真總結得與失，為今后的發展做好鋪墊。

●將招聘結果呈報給校報，校園網，并聯系校廣播電臺制作對招聘會總結回顧等類型的節目。

●借助活動的余溫來鞏固我們學院分團委學生會的地位和形象，進一步宣傳。

●后期工作的重心將放在與有關單位協商解決可能遺留的問題上。

第四篇：模擬招聘會策劃

模擬招聘會策劃

一、活動背景

隨著全國各高校的擴招，對于“人才”的定義愈加模糊，高校大學生的就業形式愈加嚴峻。在各個企業的招聘中，什么樣的“人才”才能脫穎而出？高學歷？豐富的經驗？當然，如果你有一個較高水平的面試技巧時，即使普通學歷，也能讓考官們另眼相待。而今大學生很多不懂如何面試，不知如何才能在考官面前展示自己真實的個人才華，以至于錯失良機。針對這種現象，我們校大學生職業發展中心在規劃節期間特舉辦了大學生模擬招聘會。

二、活動目的

為提高大學生在社會求職中的競爭力，使其在求職過程中能充分表現自我。特舉辦模擬招聘會，讓時下大學生了解求職中的一些要領、技巧等。進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，以提高校大學生的應聘能力和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生的應聘能力，應變能力和社會競爭力。

三、活動主題

揚就業之帆 啟夢想之旅

四、參與對象

福建工程學院

大

二、大

三、大四在校學生

五、比賽時間及地點

時間：⑴ 初賽：11月11日 9:30 ⑵ 半決賽：11月25日 14:30

⑶ 決賽：12月9日 14:30

地點：⑴ 初賽：北區文化廣場 ⑵ 半決賽：就業報告廳

⑶ 決賽：就業報告廳

六、參與方式

報名方式：

校大學生職業發展中心將此次活動通知下達到各系（院），各系（院）負責人對此次活動在各系（院）開展報名活動。要充分與各系（院）的職業規劃部合作交流?！竞透髟合嫡f一下，最好每個班都要有一名班干部負責（可以是副班長，學習委員或組織委員），如果實在是有困難，每個專業必須要有專人負責規劃節活動】

參賽方式：報名成功后，參賽者需準備一份個人簡歷，由各系（院）職業規劃部的人員對本系（院）報名者進行統一收取，并于活動前規定的時間交至大賽組委會，以供組委會賽前準備。初賽當天參賽者仍然需持個人簡歷進行面試（也就是說面試者至少要準備兩份簡歷），并當場遞交簡歷。

七、獎項設定

求職之星

1名

魅力之星

2名 潛力之星

3名 優秀獎

6名

八、比賽流程

（一）賽程

此次大賽設初賽、半決賽、決賽三階段，歷時近一個月。

（二）賽制

大賽采取淘汰制，經過初賽海選，依據人數，從初賽中產生12名選手進入半決賽，半決賽中產生6名選手進入總決賽。

1、初賽（百里挑一）

（1）組委會提前通知各參賽選手做好參賽準備?！靶@招聘會模擬現場”預定在文化廣場舉行，仿真校園招聘會布置?，F場將設置6個不同校外公司，以便參賽選手有針對性的進行應聘，評委是校外企業嘉賓。當日上午為參加公司宣講會，隨后進行現場模擬應聘。

（2）現場參賽選手有秩序排隊依次進行比賽。組委會根據評委對參賽選手的評分篩選出入圍的12名選手，并在賽后統一公布比賽入圍名單。

2、半決賽（職場PK）比賽環節：（1）自我介紹，崗位應聘。

（2）案例分析。

（3）公布前兩個比賽環節綜合得分，成績在前5名者晉級。（4）復活賽，在此環節中被淘汰的7名選手中將有一人得到

復活的機會進入決賽。復活賽完全放棄前面的分數，由評委一錘定音！

3、決賽（職場群英會）

賽前：實習拍攝，入圍選手將獲得一次校外實習機會，并錄制VCR，由組委會工作人員進行全程跟蹤拍攝。

比賽環節：（1）賽前播放選手實習VCR。

（2）閃亮登場，2分鐘現場自我介紹。（選手自己制作一個介

紹自己的短DV）。

（3）壓力面試，選手從題庫中抽題，有2分鐘時間作答，并由

評委層層逼近的提問。

（4）無領導小組討論，現場觀眾與場上互動（互動的學生可以

提前安排好）。

（5）評委老師打分，根據分數高低決定名次。

九、具體活動宣傳方案

1、模擬招聘會初賽宣傳

職業發展中心網站和微博上發布有關初賽時間、地點、流程等，同時設專欄進行專題報道。

（1）咨詢點宣傳：活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

（2）橫幅：共2條“第七屆大學生模擬招聘會初賽火熱報名中”

北區：1條（要大一點的掛在F區宿舍樓上）

南區：1條（同上，掛在文傳系系樓上）

（3）校內廣播電臺：報道初賽相關情況，擴大活動影響力，吸引廣大在校大學

生關注此次賽況。

（4）網站：在校就業網和大學生賽影響力及宣傳效果。微博：專人負責微博的宣傳，要求兄弟組織的共同宣傳）

（5）讓各系提供海報，分別張貼在南北區文化廣場上

（6）傳單：發放至每間學生宿舍，以進一步擴大初賽前宣傳方式

北區：2000份

南區：1000份

（7）報紙：整個活動的前期，利用《職海啟航》報進行宣傳。

（8）視頻：找上屆決賽的選手拍攝一段視頻，內容可以是心得、祝福等當中也插入我們的宣傳視頻。

（9）介紹會：讓廣貴老師在大教西二召開模擬招聘會賽前介紹會，并且講解一下參加規則和面試技巧與注意事項。在介紹會開始之前播放我們已經制作好的視頻。

（10）現場： 可以邀請海峽都市報等媒體進行報道。

（11）合作： 我們可以選取一些對求職有幫助的電影，和學校的電影協會合作播放，并且借機進行宣傳。

2、模擬招聘會半決賽

（1）彩噴：共2套（共4張，主要是公布初賽結果、選手風采及比賽細則等。

北區：1套

南區：1套

（2）廣播電臺：我們將提供宣傳稿，公布初賽結果、半決賽參賽事項，由校廣播電臺定期滾動報道。

（3）橫幅：2條“第七屆大學生模擬招聘半決賽即將登場”

北區：1條（同初賽）

南區：1條（同初賽）

（4）網站：在校就業網和大學生職業發展中心網站發布有關初賽情況，半決賽的選手入圍名單、時間、地點以及半決賽流程等，同時設專欄進行專題報道。同時設立網上投票。微博持續更新最新情況。

（5）風采宣傳：制作兩張大型的長方體海報，分別印有15名選手的相片和宣言簡介等，南北區文化廣場各懸掛一張。

3、模擬招聘會總決賽

（1）制作六位決賽選手的巨幅燈布，用架子擺放在南北區文化廣場上，讓決賽選手有種成為明星的感覺。

（2）橫幅：2條“第七屆大學生模擬招聘總決賽即將登場”

北區：1條（同上）

南區：1條（同上）

（3）網站：在校就業網和大學生職業發展中心網站發布有關半決賽情況，總決賽的選手入圍名單、時間、地點以及總決賽流程等，同時設專欄進行專題報道。同時設立網上投票。微博持續更新最新情況。

（4）制作特色路標等

第五篇：畢業生招聘會策劃

一、冬季畢業生招聘會活動背景與意義

（一）背景

“模擬招聘與人員選拔”是人力資源管理專業的教學實踐環節，指導教師根據專業知識與人才培養要求，獨立設計了實驗目的、步驟流程、實驗方法、實驗評估等環節內容。

在積累以往經驗的基礎上，為了突破模擬仿真的局限性，實現跨越式實戰訓練的新實驗模式，本專業嘗試將模擬與企業真實需求相結合，力求達到開放性設計與專業理論知識為一體，專業技能實訓與活動策劃組織運作為一體的多方位、情景式、立體化的實踐教學新模式。

冬季專場校園招聘會，是在畢業生從學校到社會的一個過度，為暑期的正式畢業進入公司工作做好鋪墊，是搭建企業與學校的信息橋梁，很好地培養了學生就業創業能力，因此舉行次此招聘活動顯得特別有意義。

（二）目的與意義

1、本次招聘會為學生和企業搭建交流互動的平臺，幫助企業尋找合適的人才，又給予學子展現才干、尋求職位、增長經驗、了解企業的機會。

2、開辟我院分團委促進學生就業與創業活動的新途徑。

3、實現人力資源管理專業學生將所學知識運用于實踐，夯實專業基礎理論，提升專業技能的人才培養目標。

二、冬季畢業生招聘會活動的組織形式

（一）組織形式

主辦單位：經管學院團委 承辦單位：人力資源管理專業 協辦單位：科藝學院經管系 指導老師： 贊助單位：

（二）實踐活動組織創新特色

1、校企合作：

學生以小組（3-4人組）為單位，通過各種渠道方式聯系有畢業生招聘需求的企業，獲得對方允許，幫助其人力資源部設計員工校園招聘方案，并實施校園招聘會的宣傳、布展、吸納人才、收集簡歷與篩選、面試與測試，人才選拔與錄用建議。

2、院系聯合：

經濟管理學院分團委力致于促進學生就業與創業活動，開展過冬季招聘會、職業規劃大賽、模擬招聘競賽等活動，而人力資源管理專業與學院合作承辦招聘會，將實現資源互補利用，提高校園招聘會的活動效果。既拓寬招聘服務范圍，為企業牽線搭橋，提高我院招聘效度，還可以樹立學院形象，提升企業對我院人才的好感與認知；還可以切實鍛煉了人力專業學生對理論實踐運用技能。

3、專業學科競賽

招聘會的實施，為學生提供自主學習的實踐大舞臺，在學科競賽指導下的學生，將更促動學生的積極性，歷練團隊溝通與協作能力、領導能力、組織計劃能力、執行應變能力等人力資源管理能力，提升人才綜合素質。以人力專業和經濟管理學院分團委的名義，設置一等獎、二等獎、三等獎若干名，單項獎如“最佳設計方案獎”、“最佳組織獎”等。

三、冬季畢業生招聘活動計劃安排

1、整個活動時間：

2、招聘會舉行時間：

3、招聘地點：

4、招聘對象：

5、活動參與者：

6、招聘規模：

四、具體日程與內容安排

（一）活動宣傳

宣傳目的與意義：

1、吸引更多優秀企業前來招聘；

2、吸引更多學生前來應聘；

3、擴大本次招聘會在校內外的影響力，提高關注度；

4、通過宣傳渠道傳播信息服務學生

5、向企業宣傳經管學院的專業特色，和學生風采 宣傳內容：

宣傳主體分為前、中、后三個階段，以下是詳細內容：

一、前期宣傳

（一）對內宣傳

一、借助經管新聞信息中心人人主頁、經管團委學生會人人主頁、微博等貼近學生平臺讓同學們知道本次招聘會的情況；

二、借助經管新聞信息中心撰寫介紹招聘會前期準備情況（例學生與企業互動、學生對招聘會表現出來的熱情等）的新聞稿，發在學院以及學校網站上（學院網、校園經緯、陽光網站咨訊網等）

三、聯系記者中心以及陽光網站，邀他們進行輔助宣傳（陽光網站發布招聘會通告、新聞稿等）

四、聯系應屆生

（二）擺攤宣傳 時間： 地點：

宣傳單200份 海報一份

現場設立咨詢處（臺簽擺設）

帳篷上的紅字（如：經濟管理學院人才招聘會動員）

（三）對外宣傳

1.團省委網站、錢江晚報等校外網站的投稿

2、與下沙其他學校學生工作負責人聯系，通過他們的平臺進行宣傳

二、中期宣傳（即活動現場）

（一）開幕式：

招聘會當天在文化廣場9:50準時開幕。1.道具：

噴繪（于活動前一周懸掛于活動中心）

展板擺設（開幕式時放置于文化廣場，開幕式后放置于活動中心室內）

展板內容：重點介紹浙江理工大學經濟管理學院各專業、輔以學校簡介，經管優秀學生

2.舞臺表演嘉賓（主要為經管學子，聯系經管社管、學生會文藝部、藝術團協助推送節目，或從人力內部推薦）

3.出席嘉賓：邀請學院領導老師或邀請經管相關校友，借我校115周年之際，送上祝福與支持，體現經管學子的大家庭溫馨氛圍{嘉賓致辭（1-2名）} ? 提前撰寫主持稿、致辭稿 ? 邀請主持人

? 現場攝影與全程錄像（最好邀請到陽光網站視覺中心的技術支持）? 吉祥物設計

? Logo設計（強烈建議）? 主贊助商剪彩or揭幕

（三）活動現場

? 請經管新聞信息中心協助全場拍照，撰寫通訊稿 ? 現場視頻訪談環節，對象為應聘者、工作人員或企業代表均可（可以由小組成員自己組織，最好由陽光視覺的支持）

? 橫幅（懸掛于活動中心門口，應于活動前1-2天完成）? 投影播放（需前期做好相關PPT）

? 宣傳單（用于羅列現場企業名稱，便于應聘者及時了解情況）? 每個招聘企業必備展板（由聯系小組協助or企業自行準備，便于現場的美觀與整齊度，提高招聘會檔次）

8.當天活動結束后，邀請企業人員與全場工作人員包括老師合影

三、后期宣傳

1.視頻剪輯與照片整理

2.視頻與照片展示平臺（人人網、微博、陽光網站、youtube等）3.企業跟蹤報道（面試率、錄用率、滿意度等）4.成果展示秀（通訊稿+喜報）

5.發放紀念品（側面的向企業宣傳理工人力）

（二）活動組織

一、活動現場安排主要的主要任務概述

通過前期確定的企業具體數量，對招聘會現場的攤位進行安排，并且對整個招聘會現場進行布置，對外場的學生風采展示舞臺及相關座位做出布局安排，在劃分招聘現場區域的基礎上，在各招聘區域上安排專人配合相關招聘工作的開展，并對相關情況進行機動性的處理，在招聘會結束后負責清場工作。

二、前期工作

1、對招聘會現場提前進行實地考察，設計前期的規劃攤位安排圖。

2、聯系宣傳組，了解宣傳展牌、橫幅，等具體宣傳道具的安排情況，配合他們.3、對招聘會現場的信息宣傳布局做出前期的設計。

4、合理規劃出各個招聘會的分場區，以及相關的引導指示牌的布局。

5、對外場的學生風采展示舞臺及布局做出前期的規劃。

6、聯系提供相關桌椅等道具的相關單位人員。

7、確定企業具體數量，對企業在招聘會的具體位置做出安排。

8、制定招聘會現場總的布局規劃圖。

三、活動現場

（一）開幕式：

招聘會當天在學生活動中心9:30——16:00期間舉辦，以下為詳細的活動組任務、人員安排等：

1、.舞臺搭建與布置(于活動前天晚上配合宣傳組完成)

2、現場位置安排、配備礦泉水等（活動當天提早安排）

3、安排相關人員，成立機動組，負責配合整臺開幕式的順利進行。

（二）招聘會現場活動

五、橫幅懸掛（聯系宣傳組，負責具體橫幅的懸掛，提前一至兩天完成）

六、經管優秀學生風采展板的安放（和宣傳組具體商量安放位置）

七、贊助商的宣傳信息的展示（需提前和各部門商量好具體數量和位置）

八、各桌椅，宣傳展板，引導信息標志等道具按照計劃的總布局規劃圖進行具體布置安排（需提前制定分工負責表）

九、安排相關引導人員，引導各個企業找到自己所在展位，并負責應聘者的引導工作（具體需要提前分工）

十、在各個招聘會分區安排相關人員，配合各企業招聘工作的順利開展（每個區都要有一個主要負責人）

十一、定點安排相關人員維持招聘會的秩序

十二、成立一個機動小組，流動與各個招聘會分區之間，處理一些緊急情況（需要安排一個信息傳遞員，傳達一些重要的信息給主要負責人）

四、后期工作

1、舞臺撤除

2、各桌椅桌布，宣傳展板等道具的回收和搬回

3、對整個招聘會現場的衛生打掃