第一篇：關于我縣勞動力市場建設和就業情況的調查報告

就業是民生之本，是富民之源，是人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。今年3月中旬至4月上旬，縣人大常委會主任王敬德、副主任周傳新帶領縣人大常委會有關委辦的負責同志就我縣的勞動力市場建設和就業情況到縣勞動就業職能部門、部分鄉鎮、企業進行了深入調查，對我縣就業現狀、存在問題和解決辦法進行了認真分析。現將調查情況及建議報告如下：

一、基本情況

我縣地處濟南遠郊區，總人口36萬，轄7鎮（鄉）1辦事處，設346個行政村。近年來，我縣勞動就業工作始終堅持“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的方針，認真貫徹落實國家、省、市促進就業再就業的一系列方針政策，加強了《就業促進法》、《勞動合同法》等法律法規的宣傳落實，逐步建立了市場導向的就業機制，就業形勢基本穩定，從業人員穩步增長，就業規模不斷擴大，就業結構進一步優化，促進了社會的和諧穩定。

(一)以強化就業服務體系為基礎，全面提升就業服務。大力拓展職業供求平臺，健全勞動力供求網絡。投資1600萬元，建成建筑面積6300平方米的縣勞動力市場大廈。依托縣級勞動力市場，將市場服務功能向基層延伸，傾力構建縣、鄉、村三級勞動力市場網絡，實現了服務功能全覆蓋。完善服務制度，提高服務水平，打造公共就業服務品牌。通過推行“窗口式”、“一站式”、“登門式”、“全程式”服務，發展主動服務、個性服務、貼心服務和高效服務等服務形式，努力打造“就業直通車”服務品牌。開展勞動用工信息調查，發揮公共職介機構的信息引導作用。對全縣較大的5家用人單位進行了用工信息調查，收集空缺崗位，實施用工信息庫動態管理；每季度末發布一次勞動力市場狀況分析，為全縣用工企業、求職者和培訓機構提供勞動力供求信息服務。

(二)以落實政策為依托，實現就業總量的擴張。狠抓就業目標責任制落實。通過每年的全縣勞動保障工作會議，將就業任務層層分解落實，下達給各鄉鎮、各企業。2008年，全縣共安置城鎮就業4292人，今年一季度實現就業849人。加大資金投入和政策扶持力度。縣財政每年兌付就業資金40萬元用于就業工作，并

加大了小額貸款、社保補貼、職業介紹補貼、職業培訓補貼、稅費減免等扶持政策的落實力度，調動了下崗失業人員再就業的積極性，為開發新的就業增長點創造了條件。大力開展就業援助活動。通過“一對一”結對幫扶，大力開展“零就業家庭”援助工作；通過拓展公益性崗位的領域和范圍，幫助困難群體實現就業。2008年至2009年一季度，安置下崗失業人員就業1833人，安置困難群體就業374人。

(三)以強化職業技能培訓為支撐，提高就業成功率。根據勞動力市場需求，積極拓展培訓專業。在濟南市率先開辟就業培訓基地，按照“專業設置多樣化，培訓效果社會化”的方針，開設了保健按摩、家政服務、數控機床、汽車維修、物業管理、計算機網絡維護等18個專業項目，累計進行在職職工培訓、就業轉失業人員培訓、創業培訓等各類培訓3000余人次。堅持以創業帶動就業，組織實施“千人創業帶動萬人就業”計劃，鼓勵更多的勞動者創業，帶動更多的人就業。

(四)以實現統籌城鄉就業為目的，推進農村勞動力轉移就業。深入開展“春風行動”，改善農村勞動力就業環境。通過召開第五屆春季企業用工招聘會，“春風送崗位”活動，清理整頓勞動力市場專項行動等，搭建跨地區勞務對接平臺，轉移農村勞動力10452人，有效改善了農民工就業環境。發展勞務派遣，開拓國內外勞務派遣市場。今年年后僅轉移安置到青島的農村勞動力就達600余人；與山東國際合作聯合有限公司進行合作，積極開展國際勞務派遣，實現了我縣國際勞務派遣工作的歷史性突破。

二、存在的問題

我縣勞動就業工作雖然取得了一定的成績，但在調查中發現，仍然存在一些困難和問題，表現在以下幾個方面：

（一）勞動力供求矛盾和就業結構性矛盾十分突出。從勞動力需求看，在城鎮新增的崗位中，有三分之一的崗位要用于消化來自農村的勞動力和大中專畢業生等。此外，我縣農業人口比重大，從事第一產業的人口約7.8萬人，扣除目前已外出打工的，還有相當多的人不可避免地要流向我縣城區尋找就業機會，這就使得原本壓力很大的城鎮就業矛盾變得更加突出。在就業結構性矛盾中，一方面，相當數量的下崗失業人員文化程度偏低、技能單一，難以滿足當前用工單位的需要；另一方面，由于部分下崗失業人員擇業觀念陳舊，對崗位和收入待遇期望值較高，往往不愿到個私經濟組織和苦、臟、累、險的崗位就業，自謀職業也顧慮重重。據對勞動力市場的調查，近年來為下崗失業人員舉辦的專場招聘會，約有45%的崗位招不到人，上崗工作兩個月以上的僅占上崗總數的50%。這就出現了“有人沒事做和有事沒人做”的現象。

（二）下崗失業人員再就業難度大、比例小。上世紀末以來，全縣下崗失業人員僅有一半左右實現再就業。從總體上看，目前這一群體在年齡上沒有新生勞動力的優勢，論文化素質比不上大中專畢業生，吃苦精神又相對不如農村轉移勞動力，在就業競爭中一直處于劣勢。隨著經濟結構調整力度加大和城鎮化進程加快，新增就業人員、農村向城鎮轉移就業人員、城鎮下崗失業人員“三碰頭”現象將進一步顯現，勞動力供求和就業結構“雙突出”的矛盾將進一步加劇，下崗失業人員再就業難度也將進一步增大。從今年的統計數據看，今年一季度，我縣新增就業850人，其中下崗失業人員再就業213人，僅占就業總量的25%。

（三）有關政策宣傳落實不夠到位。近年來，國家、省市出臺了一系列促進就業再就業的政策，涉及范圍較廣，對扶持、鼓勵下崗失業人員自謀職業、自主創業，實現再就業起到了積極的促進作用。但因有的部門認識不到位、主動性不積極，操作性不夠強，使得一些政策宣傳落實還不到位，效果也不盡如人意。調查發現，國家制定的再就業優惠政策，部分下崗失業人員和再就業人員還不甚了解，有些下崗職工和安置下崗職工的企業該享受的優惠政策還沒有完全享受到。據調查組

走訪了解，一些自謀職業的下崗職工，雖然稅收有所減免，但各種收費仍未見減免。

（四）地方財政投入相對不足。近年來，財政在促進就業再就業方面的投入，主要用于“兩個確保”。隨著改革力度加大，“兩個確保”等社保資金需求量將逐年增大。而我縣地方財政可用財力十分有限，近幾年縣財政就業再就業方面的投入力度明顯不足；加之受金融危機的影響，社會保險擴面工作進展不快，社保基金增長緩慢，供需矛盾十分突出。

（五）勞動力市場管理和部分企業用工行為不夠規范。從總體上看，目前勞動力市場中各類職業中介行為基本規范，但部分企業特別是一些民營企業，在勞動用工方面隨意性較大，還存在著“用人不依法招工，招工不依法簽約，簽約不依法參保”的現象；加之有關部門執法手段和力度不夠，致使部分勞動者的合法權益得不到有效維護。在這次調查中，對此也有較強的反映。

（六）金融危機的影響日益加劇。今后一個時期受金融危機影響，經濟增長速度趨緩,對就業的拉動能力減弱，企業用人需求有所下降，新增就業人數增速減緩；部分中小企業生產經營困難,特別是紡織服裝、加工制造等勞動密集型產業困難較大,對就業帶來一些不利影響；部分外貿出口型企業由于對外依存度高,受金融危機影響較大,出口訂單減少將直接導致企業裁減用人。同時，金融危機對實體經濟與就業的影響具有一定的滯后期，從目前的情況看，盡管對我縣就業的影響還不十分突出，一些企業暫時沒有裁員計劃，但是隨著金融危機對實體經濟影響的進一步加大，一些外貿和消費依存度大的行業、企業規模性裁員不可避免，群體性失業問題將日益突出。如不采取有效措施積極應對，大量失業人員由企業無緩沖推向社會，將帶來嚴重的社會不穩定問題。

三、對策建議

黨的十七大報告指出，要堅持實施積極的就業政策，加強政府引導，完善市場就業機制，擴大就業規模，改善就業結構。完善支持自主創業、自謀職業政策，加強就業觀念教育，使更多勞動者成為創業者。健全面向全體勞動者的職業教育培訓制度，完善面向所有困難群眾的就業援助制度，及時幫助零就業家庭解決就業困難。積極做好高校畢業生就業工作。規范和協調勞動關系，依法維護勞動者權益。對此，要引起高度重視。從全局和政治的高度，從構建社會主義和諧社會的高度，全力以赴做好就業工作，積極應對國際金融危機，確保全縣就業形勢的持續穩定。

（一）統一思想，提高認識。擴大就業、促進再就業，保持就業形勢穩定，關系到我縣改革發展穩定的大局，關系到全縣人民生活水平的提高。政府及相關部門要進一步提高對就業再就業工作重要性的認識，增強緊迫感和責任感。要進一步加強對勞動就業的組織領導，具體職能部門要制定出切實可行的實施方案，明確目標任務、工作責任和工作措施，千方百計解決好群眾的就業問題，特別是下崗失業人員、困難群體的再就業問題，在保持經濟持續穩定增長的同時，進一步采取有力措施，把就業再就業工作抓緊、抓實、抓好。各鄉鎮、各企業、各有關部門要各司其職，協調配合，共同做好就業工作。

（二）因地制宜，拓寬就業再就業渠道。解決就業再就業問題，說到底還是要靠經濟發展。要認真制定和執行就業再就業規劃，積極探索新的就業途徑。針對我縣“三峰疊加”等就業難的問題，要采取靈活的就業政策，通過發展二、三產業尤其是現代服務型企業增加就業崗位，通過發展民營經濟和勞動密集型企業拓寬再就業門路，通過招商引資、盤活資產、改制重組培育新的經濟增長點帶動就業，通過發展非正規就業組織靈活就業等多種形式，因地制宜地廣開就業門路。要繼續把開發社區公益性崗位就業作為擴大就業的主攻方向，大力開發托幼托老、配送快遞、修理維護、家政服務等各類便民服務崗位，努力創造更多的就業機會。同時要充分發揮思想政治工作優勢，促進就業觀念轉變，鼓勵、引導、支持失業人員走自謀職業、自主創業之路。

（三）加強培訓，為企業輸送合格人才。適應經濟社會發展對勞動力需求的變化，以“金藍領工程”為平臺，開展各種形式的職業技能培訓。加強技能人才的培養，從基本技能培訓向培養高級技工和技師方向轉變，通過高端，帶動一大批中、初級技能勞動力梯次發展。加強就業人員的職業技能培訓，通過培訓，提高勞動者就業創業能力、工作能力和職業轉換能力。加強對在崗人員的技術培訓和繼續學習，通過對在崗位人員的技術培訓和繼續學習，提高在崗人員的業務水平，努力適應現代企業發展對人才的需要，減少失業。

（四）夯實基礎，為就業再就業工作提供保障。進一步規范和完善就業網絡信息服務平臺。及時把我縣就業信息、崗位信息通過網絡向社會公布。要健全完善鄉鎮就業工作平臺，進一步加強鄉鎮就業機構和信息網絡建設，充分發揮鄉鎮在就業再就業工作中的“蓄水池”作用；進一步加強勞動市場管理和就業再就業服務體系建設，規范職業中介行為，優化就業再就業服務，切實維護勞動力市場秩序和廣大求職者的合法權益；進一步摸清再就業扶持對象的數量、生活狀況、職業技能、擇業要求等，確保他們都能享受到各項優惠扶持政策，感受到黨和政府的關懷。

（五）強化督查，確保就業任務落到實處。建立健全就業再就業工作監督檢查機制，把日常督促檢查和不定期的抽查結合起來，以檢查促整改。重點要檢查經濟發展、新增就業崗位情況及稅費減免等再就業扶持政策的落實情況。加強勞動保障監察工作，認真執行勞動力市場管理條例等法律法規，大力整頓勞動力市場秩序，堅決取締非法職業介紹機構，嚴厲打擊非法職業介紹行為。加強企業用工管理，及時糾正不簽訂勞動合同、濫用試用期、隨意壓低工資和延長勞動時間、拒繳社會保險費，以及歧視性招用工等違規違法行為，切實保障勞動者合法權益，為各類勞動者創造公平、安全的就業環境。密切關注個別企業欠債逃跑情況，妥尚處理職工再就業及勞資糾紛問題。充分發揮輿論監督作用，通過電視、報刊等新聞媒體對就業再就業政策和勞動權益不落實等方面的典型事件進行曝光和批評，為促進我縣勞動就業營造良好的輿論氛圍。

第二篇：農村勞動力就業情況調查報告

農村勞動力就業情況調查報告

為認真落實縣人事勞動和社會保障局《關于開展農村勞動力就業情況調查的通知》（人勞就發〔2006〕02號）精神，進一步貫徹落實國發〔2005〕36號和國發〔2006〕5號文件，做到建設現代農業，穩定發展糧食生產，積極調整農業結構，加強基礎設施建設，加強農村民主政治建設和精神文明建設，加快社會事業發展，推進農村綜合改革，促進農民持續增收，確保社會主義新農村建設有良好開局。我們對全鄉**村**個村民作了深入調查。

我們的調查采用了據實填寫“**縣農村勞動力就業情況調查表”、與個別在家務農的村民座談和電話調查個別外出務工農民的基本情況等形式。針對農村勞動力就業類型、就業方式、就業區域、就業工種、就業收入等作了詳細的調查，掌握了第一手資料，并對增強就業能力、提高農民工素質等方面詢問了在家務農村民和外出務工農民的建議。現作簡要分析如下：

一、被調查勞動力的就業方式以“親幫親”、“鄰幫鄰”和自謀職業為主，有少量勞動力通過“師傅帶徒弟”的形式就業。

二、被調查的農村富余勞動力中外出務工勞動力就業工程主要是制造、建筑業，采礦、其他服務業，另有少量人員就業工種不固定。

三、對就業收入的調查，我們發現，文化程度高的月均收入可達1000元以上，而文化程度低的的務工人員月均工資一般為400元至800元，有的低至月均工資300元，僅有少量勞動力月均工資可達近1000元。

綜上分析，我們認為，響應黨和國家“要立足當前、著眼長遠，統籌安排、科學規劃，廣泛聽取基層和農民群眾的意見和建議，尊重自然規律、經濟規律和社會發展規律，區分輕重緩急，突出建設重點，分步實施，扎實推進。要從農民群眾最關心、要求最迫切、最容易見效的事情抓起，不斷讓農民群眾得到實實在在的好處。”的號召，我們建議如下：

一、各級政府部門應加大農業投入，加快農村基本設施建設，切實增加農民收入的同時不斷轉變農民的就業培訓觀念。從調查中，我們不難發現，當前農村已逐漸進入人口老齡化，勞動力偏少，同時青壯年勞動力比例偏低。在家務農村民多為老弱病殘等農民，對下一代子女的教育缺乏先進的理念，以至于許多學生初中畢業，甚至初中尚未畢業就隨父母外出打工，失去了接受職業培訓的機會，特別是失去了正規職業學校培訓的機會，對學生的身心健康、就業技能等有很大的影響。長此以往，勢必導致農民工素質越來越低，不能從事帶有技術性的工作，使就業矛盾愈加突出。基于這個原因，我們認為各級政府部門應加大對農業的投入，宣傳職業教育的重要性，加快農村基本實施建設，給各級各類職業學校以更多更好的優惠政策和資金。并在此基礎上，不斷轉變農民的就業培訓觀念，給予必要的政策，鼓勵農民在適當的時間、適當的地點參加學以致用、用以致富的就業培訓，并保證就業培訓的時間和培訓的質量，從而將傳統的“親幫親”、“鄰幫鄰”就業方式轉變為職業學校或職業培訓機構，結合政府有關部門成批輸出。這不但能增強農民工素質，更能為農民工解決許多就業咨詢、就業法律等相關問題，節約就業成本，最大限度地節約支出，確保農民工待遇的提高。

二、抓住地方經濟特點，加強引導與培訓，開拓創新，走出一條獨具特色的致富之路。比如，某村土地肥沃，宜大力發展種養業。但從以上調查分析來看，從事種養業的勞動力卻很少，而且效益并不高。這就說明，我們的技術還很落后，還不適應當地經濟的發展。所以，我們應加強引導與培訓，從種植養殖入手，用先進技術培訓種養能手，致富一個，帶動一片。同時，要有針對性地開展“送農技下鄉”活動，不要把農業技術作為某些人謀利的手段，而應成為我們農民共同占有的致富金鑰匙，以此才能走出一條致富的小康大道。也只有這樣，社會主義新農村建設也才能真見成效。

三、正確引導農村富余勞動力外出務工，并完成真正意義上的“轉移”（我們對農村勞動力轉移的理解是：由農村人口變成非農人口，要在城鎮定居下來，并且有就業場所，下崗、退休后應享受到城鎮居民同等的待遇）。所以，我們認為，在我縣大力推進“興工富縣”的新時期，政府部門應廣開門路，引進資金技術，開辦不同規模的鄉鎮企業，最大限度地吸收農民，將農村剩余勞動力得以真正轉移。這才叫“離土不離鄉，掙錢最榮光”！在吸納農民工的政策上，政府應加大對企業的獎勵，并鼓勵農民工先培訓后上崗，讓企業與農村勞動力實現“雙贏”。對于外出務工農村勞動力，政府也應組織相應部門專門引導。要從職業培訓、就業渠道的拓展上下功夫，要真正地響應黨的號召，幫助農民富起來，而不是把職業培訓、拓展就業渠道作為我們培訓機構、政府部門

盈利的機會和手段。只有這樣，我們才能說，我們的工作是求真務實的，我們是真正做到了關心農民疾苦、尊重農民意愿、維護農民利益、增進農民福祉的好干部、好黨員、好公民！

四、職業教育機構應拓展培訓目標、培訓方式、培訓時段，鼓勵對青年農民進行長期培訓的同時，加強對中年農民短期培訓。青年農民，特別是初中或高中畢業不久的農民，應大力鼓勵他們進行長期職業培訓，學到今后工作的技能的職業培訓。中年農民民，應提倡進行短期培訓，諸如外出務工的必知法律法規，一般行業技能的培訓。對于這批農民工，我們應重點加強建筑業的培訓等等。

五、解決資金缺口，抓好培訓技術關，為農民工撐起一片蔚藍的天。我們在調查中得知，不少農民不是不想培訓，而是擔心培訓費過高、技術不過硬等問題。鑒于這些問題，我們認為政府部門應從解決“三農”問題，切實貫徹黨的“三農”政策的高度，投入資金，補充職業培訓的資金缺口，并督促各級各類職業培訓機構把好培訓質量關，真正解除農民的后顧之憂。

總之，農村勞動力培訓與就業必須注重實效、真抓實干，不搞形式主義；同時，要量力而行，不可操之過急，盲目攀比，更不能成為個別職業培訓機構和政府個別有關部門賺錢的手段。我們認為，引導農村勞動力參加培訓要遵循“民主商議，不強迫命令；要突出特色，不強求一致；要引導扶持，不包辦代替”的原則，政府部門和各類職業培訓機構精心策劃、有序組織、合理開展、切實培訓就一定能為社會主義新農村建設和全面建設小康社會貢獻出最大力量。

第三篇：雞澤縣勞動力就業調查報告

關于近幾年市場主體吸納勞動力就業情況調查報告

“十一五”期間，尤其是近三年來，縣委、縣政府始終堅持招商引資，持續推進項目建設，突出發展四大產業，深入發動全民創業，培育和壯大了一大批企業和個體經營戶。這些市場主體的培育和壯大，創造了大量的就業崗位，有效地吸納了全縣勞動力的就業。為了解全縣勞動力就業規模、結構和變化情況，為縣委、政府進一步推動全縣經濟發展，提供科學依據。遵照縣委主要領導的指示。縣委辦、統計局、人勞局從3月2日開始，到3月17日，利用半個月時間，聯合開展了市場主體吸納勞動力就業情況的專項調查工作。現將調查情況匯報如下：

一、制定調查方案

為了較好地完成這次專項調查工作，縣委辦、統計局和人勞局，立即抽調精干人員，制定了科學的調查方案，明確了調查方法、調查指標、調查內容。調查時限為2005年到2010年底，時間跨度為6年。為提高調查效率和質量，采取抽樣調查的辦法，深入全縣七個鄉鎮和縣城區，針對每個鄉鎮的產業發展和全民創業的特點，每個鄉鎮調查5個有代表性的村，調查5個有代表性的企業，調查5個有代表性的攤點。并到鑄造園區、棉紡園區、新興園區和辣椒工貿城等，分別進行調查。為了確保調查結果的科學性，分別向市統計局、市人勞局有關專家進行了請教。通過進村入戶，深入企業進行座談，查看和詢問，取得了詳細的調查資料。

二、總體調查結果

截止2010年底，全縣各類二、三產業企業和攤點約13887家，比2005年底的4374家，增加9513家，增長了2.17倍，其中：鑄造和裝備制造產業新增企業和攤點335家，紡織產業新增企業和攤點177家，辣椒和食

品加工產業新增企業和攤點562家，商貿物流產業新增企業和攤點5929家；五年時間，平均每年新增1186家。2008年到2010年三年間，新增企業和攤點7623家，平均每年新增2541家。

新增加的各類市場主體，從農業吸納了大量的勞動力，到二、三產業就業。到2010年底，全縣從事二、三產業的勞動力達到66557人，比2005年底的24747人，增加了41810人，增長了1.69倍。其中：鑄造和裝備制造產業五年時間新增吸納勞動力8217人，紡織產業新增吸納勞動力8530人，辣椒和食品加工業新增吸納勞動力3554人，商貿物流產業新增吸納勞動力13124人。2008年到2010年的三年時間，市場主體共新吸納勞動力35865人，平均每年新增吸納勞動力11955人。

吸納的勞動力，從各類市場主體獲得了大量的工資收入，到2010年底，全部二、三產業的勞動力工資性收入達103340萬元，比2005年底的20599萬元，增加了82741萬元，增長了4.02倍。五年時間，吸納的勞動力增加的工資性收入：鑄造和裝備制造產業新增加了29120萬元，紡織產業新增加了13688萬元，辣椒和食品加工新增加了3116萬元，商貿物流業新增加了21013萬元。2008年到2010年的三年時間，吸納的勞動力工資性收入共增加了69652萬元，平均每年增加23217萬元。

三、吸納就業特點

通過對調查數據的分析，我們感覺到“十一五”期間，尤其是近三年來，我縣各類市場主體吸納勞動力就業，呈現以下幾個特點：

1、吸納勞動力就業多。“十一五”期間的五年時間，全縣各類市場主體，從農業上新增吸納的勞動力，累計達41810人，而到2005年底，全縣從事二、三產業的勞動力僅為24747人。可以看出，“十一五”期間的五年時間，全縣各類市場主體從農業上新吸納的勞動力，比“十一五”之

前的幾十年還要多。在四大產業中新吸納勞動力最多的產業是商貿物流業達13124人，占全部新吸納人員的31.4%，其次是紡織業、鑄造和裝備制造業，分別新吸納勞動力8530人和8217人。

2、吸納勞動力就業快。“十一五”時期的五年時間，全縣各類市場主體共新吸納勞動力就業41810人。平均每年新增吸納勞動力8362人。尤其是2008年到2010年的三年時間，共新吸納35865人，平均每年新增吸納勞動力11955人，占五年新增吸納勞動力總數的85.8%。可以看出來，由于2008年以來，招商引資、項目建設和全民創業的快速推進，各類市場主體大幅度增加，從而使得近三年來，成為吸納勞動力最快的時期。

3、吸納勞動力工資高。由于市場主體創造了大量的就業崗位，才吸納了大量的勞動力，從農業向二、三產業轉移。近幾年，我縣市場主體新吸納的勞動力工資水平，在2010年達到了最高點，年平均工資達1.62萬元/人，比2005年的0.74萬元/人，增長了1.19倍。在主導產業中，勞動力工資水平最高的是鑄造業，年平均2.94萬元/人，是2005年的2.1倍；其次是紡織業，年平均1.38萬元/人，是2005年的2.1倍。

四、調查幾點啟示

1、市場主體大規模的從農業吸納勞動力，標志著我縣經濟發展，上升到一個較高水平。農民大規模的脫離農業，被市場主體吸納到二、三產業就業，充分說明了近幾年的市場主體逐年增多，經濟結構日益優化，經濟發展水平逐年提高。在2009年，全省縣域經濟實力綜合排位中，我縣由2004年的全省第98位，晉升到88位，位居邯鄲東部十縣的第二位。這個排位結果，就是我縣經濟發展水平較高的最好體現。

2、市場主體吸納農民“農轉非”，是農民增收的最有效途徑。增加農民收入是經濟發展的落腳點，是最大的民生工程。我縣通過發展主導產業，推動全民創業，培育了大量的市場主體，這些市場主體吸納農民到二、三產業就業，創出了一條最有效的致富途徑。2010年，全縣農民人均純收入達到5508元，增長18.8%，增速位居全市第一位，這個結果就是體現經濟發展成果的最好例證。

3、市場主體吸納培養的勞動力，為我縣招商引資再添新優勢。近幾年來，全縣各類市場主體吸納了大批農民就業，但同時，這些市場主體也將這些勞動力由傳統的農民，培養造就成了新時代的產業工人，不僅身份轉變，思想、技能、素質都有了明顯提高。這一大批新型產業工人，就是我縣招商引資的又一大優勢，尤其是在當前“用工荒”十分突出的情況下，這一優勢對項目落地，更顯得彌足珍貴。

二0一0年三月二十一日

第四篇：就業市場調查報告

XXXX職業技術學院

《大學生職業發展與就業指導》作業任務書

（2011/2012學年第二學期）

班級：姓名：學號：成績：

一、目的：

1．檢驗課程教學的實際效果；

2．總結工學結合、頂崗實習或暑期社會實踐的成敗經驗，為大三的應聘求職做準備。

二、作業內容：

1．簡歷1份

2．就業市場調查報告1份

三、上交方式：

下學期開學后2周內（9月15日前）；以班級為單位交就業指導教研室（7-207）

四、要求：

1．為自己度身定做。

2．簡歷要求格式規范，簡明醒目，重點突出。

3．就業市場調查報告請選擇2-3個城市，結合本專業（或者你想從事的行業）、本人才能長項來寫。格式可參考下頁附件。

4．2份作業請裝訂好，將此頁任務書作為封面。

五、成績評定：

1．作業遲交、未交或不完整，本課程成績為“不及格”。

2．按時上交作業，內容完整，“及格”。

3．作業格式規范、內容具體，“中”。

4．認真查閱有關資料，注意收集就業信息，作業能針對自己的特點、專業分析，“良”。

5．關注就業信息和資訊，作業有自己的獨立思考，能有重點的展示自己，或者有獨到之處，“優”。

六、參考資料：

1．《大學生職業生涯規劃》等相關教材、書籍

2．《中國大學生就業》等相關期刊、報紙

3．就業指導網

4．CareerSky職業天空網站

就業指導教研室

二Ｏ一二年二月

附：《就業市場調查報告》

xxx職業技術學院

《大學生職業發展與就業指導》

任務書

（2011/2012學年第二學期）

班級：

姓名：

學號：

成績：

就業市場調查報告

一、個人分析

1.學業、技能

我學習的是應用電子專業，此專業是電子技術、通信技術與計算機應用技術相結合的復合型專業。本專業職業基礎課程有電工技術、模擬電子技術、數字電子技術、電子線路CAD、電子測量與傳感器技術和C語言程序設計等。核心職業技能課程有單片機及嵌入式微機應用、可編程控制器(PLC)應用、工業計算機及工控組態應用技術、電子產品生產組織與管理、現代電子生產線設備(貼片機、波峰焊、回流焊、AOI等)維修維護技術。

專業面向現代電子技術行業，適應高科技電子產品和設備的生產、建設、服務和管理第一線需要，培養具有現代電子技術專業理論知識和應用能力，可從事現代電子產品開發、生產管理、設備維護、電子工藝與質量管理、技術支持、工程施工、產品銷售及售后服務等工作。

2.興趣、能力

生活多姿多彩，談及興趣也是相當的廣泛，生活中的一些興趣愛好不知是否能運用到今后的工作中，我是一個活潑好動的女孩，所以就喜歡做一些動手制作的事情，自我感覺動手能力是比較不錯的。學習期間就喜歡制作一些小型電子成品，雖然是有老師帶領，我做的一樣非常仔細認真，每一次的成品都能得到老師與同學的夸獎。然而能力一方面就體現在，電子產品開發設計、生產制造及工藝管理、現代電子設備維修維護等。

3.個性、職業價值觀

本人性格熱情開朗，性格大方的女孩，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。

職業價值觀：目前，我是一名大學生，學習著自己學要掌握的書本知識以及社會知識，正在嘗試著走向社會走向自己的未來。當前的我首先要做好的就是打好基礎，增長知識，提高個人素養，樹立好正確的人生觀，多交益友。

4.其他資源

家庭環境分析：父母是農民，都是以買農作物作為家庭主要收入，但他們十分重視我的學習，對我抱有很大期望，他們暫時是希望我努力學習拿到更高一層次的文憑，從而得到進一步深造的機會。

社會環境分析：電力電子在各種高質量、高效、高可靠性的電源中起關鍵作用。電力電子技術起始于五十年代末六十年代初的硅整流器件，其發展先后經歷了整流器時代、逆變器時代和變頻器時代，并促進了電力電子技術在許多新領域的應用。八十年代末期和九十年代初期發展起來的、以功率MOSFET和IGBT為代表的、集高頻、高壓和大電流于一身的功率半導體復合器件，表明傳統電力電子技術已經進入現代電力電子時代。據有不可估量的發展前景。

電子技術專業主要面向現代電子產品生產企業從事電子產品的生產及組織管理(電子產品的新產品的導入、試產的安排、生產指導，現場異常問題處理，生產工藝的改善、產品性能及結構方面的改善、工藝指導書的編寫等。典型的就業崗位有：PE(Production & Process Engineer)工程師。

電子質量管理技術專業方向就業主要面向現代高科技電子行業從事電子產品設計開發、生產制造、品質檢驗及控制、電子產品原材料的質量檢驗及出貨檢驗等。典型的就業崗位有：QE(Quality Engineer)工程師。

考慮從事的崗位有：1.電子技術設計開發2.電子設備的安裝、3.電子工程師4.電子產品的開發、維護工作、5.電子技術員、6應用開發以及技術管理等。

二、就業地、就業崗位分析

成都是我的家鄉省會城市。成都的大型企業有：四川九州電器集團有限公司、富士康科技集團，富士康科技集團是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零組件、通路等6C產業的高新科技企業。

富士康科技集團正處于從“制造的富士康”邁向“科技的富士康”的事業轉型歷程中，將重點發展納米科技、熱傳技術、納米級量測技術、無線網絡技術、綠色環保制程技術、CAD/CAE技術、光學鍍膜技術、超精密復合/納米級加工技術、SMT技術、網絡芯片設計技術等。建立集團在精密機械與模具、半導體、信息、液晶顯示、無線通信與網絡等產業領域的產品市場地位，進而成為光機電整合領域全球最重要的科技公司。主要招聘普工技術工，成都富士康工業園建成并完全投產預計將在2014年達到40萬人規模，工資結構：保底1550元起+每月300元餐費補貼+每月按小時計算的加班費+轉正后每月100到250元的技能津貼。

集團多年來致力于研發創新，以核心技術為中心，包括：納米技術、綠色制程技術、平面顯示器技術、無線通訊技術、精密模具技術、服務器技術、光電 / 光通訊技術材料與應用技術及網絡技術等。集團不僅具完善的研發管理制度，更在智權管理上努力耕耘，積極地以提升華人之國際競爭力為己任;截至2005年底已在全世界共獲超過15,300件專利，因此集團不僅在美國麻省理工學院的全球專利排行榜中，是全球前二十名中唯一上榜的華人企業。也因如此，才能被美國財富雜志評鑒入選為全球最佳聲望標竿電子企業15強，并成為全球唯一能在過去五年持續名列美國商業周刊科技百強(IT100)前十名的公司!

杭州就是我就讀大學所在地了。這里經濟發達，有數不清的電子企業，例如：杭州廣發電子技術有限公司、杭州山科電子技術開發有限公司、浙江東方通信有限公司、宏訊電子工業有限公司?等企業。宏訊電子工業(杭州)有限公司主要經營：移動通信系統手機及零配件生產,工模具生產,電子元器件生產等產品。主要崗位有：項目管理工程師、采購工程師、自動化控制工程師?等，現有員工500余人，薪資均為面議。宏訊電子工業(杭州)有限公司位于國家級的開發區──杭州經濟技術開發區內，是臺灣的高科技企業──富士康(FOXCONN)集團之下屬公司，是富士康在全球的第六大生產基地以及無線通訊制造基地。FOXCONN在精密沖壓、塑膠模具、光電通訊設備、計算機主機板、消費性電子類制造業都位于全球前列，富士康錢塘科技工業園是在富士康科技集團1999年投資組建的宏訊電子工業(杭州)有限公司基礎上逐漸發展起來的﹐﹐產品跨越手機零組件﹑機殼﹑模具﹑基站﹑電子軟件等多個領域﹐客戶均為各領域之知名企業。

以就業情況來看，我則選擇自己的家鄉，我將重點在四川省內的成都市求職。

三、就業準備

要想往自己學習的專業方面靠攏真正做到學以致用。所以，這就要求我從現在開始就要認真扎實的學好每一個課程的每一個細節，打好知識基礎。當然了，想要學好一門課程，必不可少的便是興趣。“興趣是最好的老師。” 但是我知道，一個人如想做好一件事，只有興趣是不行的，尤其是對我將來的目標，不僅需要興趣，還要學會寬容和真誠。一個人在社會當中總會遇上不能稱心如意的事情，有些時候只有寬容才能愈合創傷的奇妙的效果，寬容不僅僅是容忍缺點和錯誤，更是一種無言的教誨，寬容是一個人人格完善的體現，在寬容的過程中自己的心靈也會得到凈化和升華。真誠的力量是無窮的，人是有感情的動物，人的內心很容易被感動，引起人內心感動的因素很多，往往一句熱情的問候，一個燦爛的笑容，就足以喚醒一顆冷漠的心。

學好專業知識過硬的職業技能是開始生涯以及完善生涯的最基礎的部分，只有在技能優異的基礎之上才能夠繼續進行接下來的工作：其次，家庭環境即家人的思維及對我的人生期望值是影響我的重要方面，因為在家人的督促和影響之下，當我覺得沒有信心繼續時，家人的鼓勵以及我心中所抱有的回報家人的愿望，便會積極的鼓勵我，使我重新找到力量;接著是學習環境，一個好的學習環境絕對會影響一個人。“孟母三遷”即是對環境對人的重要性的一個有力闡述。因而，不僅是我個人，包括我的所有同學都應該為自己的未來生涯創造一個很好學習環境。最后是社會環境，社會環境對職業生涯可以說是起著舉足輕重的做用，他相當于一個人成功與否的最后一個決定錘，預示著我職業生涯中的機遇。而從我們現代的社會來說電子信息這個專業相對來說就業及創業機會還是較多的，可供我們施展身手的舞臺還是比較遼闊的，因而就需要我們緊抓機遇，做好現在，打好基礎。

第五篇：就業市場調查報告

《大學生職業發展與就業指導》

任務書

（2011/2012學年第二學期）

xxx職業技術學院

班級：數控1113

姓名：葉海兵

學號：1

5就業市場調查報告

一、個人分析

1.學業、技能我學習的是數控專業技術，本專業培養掌握數控技術及自動控制方面的專業知識，有較強的數控實踐能力的高級復合型人才。本專業主干課程有機械加工技術、數控加工程序編制、數控機床維修、液壓及氣動、工廠電控及PLC技術、機床與數控機床、數控原理及應用、CAD/CAM技術等。實踐環節有機械加工與數控加工實習、模具的生產與設計實習、數控機床電氣控制系統維修與調試實習、數控加工考證等

專業就業方向：從事數控機床設備及數控系統的安裝、調試、使用和維護工作；從事應用CAD/CAM技術進行復雜零件的數控加工編程、數控機床操作及管理等工作。

2.興趣、能力

生活多姿多彩，談及興趣也是相當的廣泛，生活中的一些興趣愛好不知是否能運用到今后的工作中，我是一個喜歡動腦的男孩，所以就喜歡產品造型方面的事情，自我感覺電腦繪圖三維造型方面比較不錯的。學習期間就喜歡應用CAD,UG對產品進行造型，暑假3個月實習期間，我在一家廠里工作，對實際的產品造型更深入的了解，UG跟CAD方面應用水平也進一步得到提高，由于對產品造型三維制作，繪圖有很大的興趣，從而進步比較快。

3.個性、職業價值觀

本人性格開朗，大方的男孩，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。職業價值觀：目前，我是一名大學生，學習著自己學要掌握的書本知識以及社會知識，正在嘗試著走向社會走向自己的未來。當前的我首先要做好的就是打好基礎，增長知識，提高個人素養，樹立好正確的人生觀，多交益友。

4.其他資源

家庭環境分析：父親是農民，是以買農作物作為家庭主要收入，母親是上班的，是以機械五金工作為收入。但他們十分重視我的學習，對我抱有很大期望，他們暫時是希望我努力學習拿到更高一層次的文憑，從而得到進一步深造的機會。

社會環境分析：現在許多發達國家和跨國公司看好中國市場，將部分制造業進一步向我國轉移。目前，我國制造業發展迅速，制造業體現著一個國家的綜合國力，我國制造業要打造 “中國制造”的品牌，要真正成為“世界加工制造中心”，必須要有先進的制造技術與一大批掌握先進制造技術的人才作為支撐。數控技術是集機械、電子、信息和管理等學科于一體的新興交叉學科，數控技術的發展對人才的知識、能力、素質結構提出了新的要求。而我們作為高職數控的學生應該十分注意自己在專業和其他個方面能力和素質的培養。據有不可估量的發展前景。

電子技術專業主要面向機械、模具、電子、電氣、輕工等行業，可從事產品設計與加工、數控編程、數控機床操作、數控常用CAM軟件多軸加工、數控設備調試與維修等相關工作。

數控技術應用專業的畢業生分配單位的性質分布如下：三資企業占58%，國有企業占26%，民營企業占9%，其他占5%。

數控技術應用專業的畢業生所從事的工作性質分布如下：操作占55.7%，編程占13.4%，維修占9.4%，工藝占8.0%，生產管理占7.1%，質量檢測占4.5%，綜合占1.2%，營銷占1.7%，行政管理占1.4%，其他占5.5%。

考慮從事的崗位有：1產品設計開發2.數控設備調試與維修3.數控常用CAM軟件多軸加工4.數控編程5.數控工藝6.質量檢驗7.營銷

二、就業地、就業崗位分析

寧波是我的家鄉。寧波的大型企業有：寧波海天精工機械有限公司，華翔集團股份有限公司。

寧波海天精工機械有限公司：寧波海天集團股份有限公司，自1966年其前身創立發展至今的集團公司已經歷了39年的歷史，現為國家大型企業、中國塑料機械工業協會理事長單位、中國輕工機械協會副理事長單位、是聯合國技術信息促進系統（TIPS）認定的中國優秀民營企業，并率先通過了CE認證、IS09001---2000版質量體系認證。目前集團公司擁有總資產25.6億元，資信狀況AAA級，2004年實現產值32.8億元。公司占地面積100多萬平方米，擁有正式職工2000多名，是中國目前最大的塑料機構生產基地。主要招聘數控加工中心，工資結構：保底1550元起+每月300元餐費補貼+每月按小時計算的加班費+轉正后每月100到250元的技能津貼。

杭州就是我就讀大學所在地了。這里經濟發達，有數不清的電子企業，例如：杭州廣發電子技術有限公司、杭州山科電子技術開發有限公司、浙江東方通信有限公司、宏訊電子工業有限公司…等企業。宏訊電子工業(杭州)有限公司主要經營：移動通信系統手機及零配件生產,工模具生產,電子元器件生產等產品。

主要崗位有：項目管理工程師、采購工程師、自動化控制工程師?等，現有員工500余人，薪資均為面議。宏訊電子工業(杭州)有限公司位于國家級的開發區──杭州經濟技術開發區內，是臺灣的高科技企業──富士康(FOXCONN)集團之下屬公司，是富士康在全球的第六大生產基地以及無線通訊制造基地。FOXCONN在精密沖壓、塑膠模具、光電通訊設備、計算機主機板、消費性電子類制造業都位于全球前列，富士康錢塘科技工業園是在富士康科技集團1999年投資組建的宏訊電子工業(杭州)有限公司基礎上逐漸發展起來的﹐﹐產品跨越手機零組件﹑機殼﹑模具﹑基站﹑電子軟件等多個領域﹐客戶均為各領域之知名企業。以就業情況來看，我則選擇自己的家鄉，我將重點在寧波求職。

三、就業準備

要想往自己學習的專業方面靠攏真正做到學以致用。所以，這就要求我從現在開始就要認真扎實的學好每一個課程的每一個細節，打好知識基礎。當然了，想要學好一門課程，必不可少的便是興趣。“興趣是最好的老師。” 但是我知道，一個人如想做好一件事，只有興趣是不行的，尤其是對我將來的目標，不僅需要興趣，還要學會寬容和真誠。一個人在社會當中總會遇上不能稱心如意的事情，有些時候只有寬容才能愈合創傷的奇妙的效果，寬容不僅僅是容忍缺點和錯誤，更是一種無言的教誨，寬容是一個人人格完善的體現，在寬容的過程中自己的心靈也會得到凈化和升華。真誠的力量是無窮的，人是有感情的動物，人的內心很容易被感動，引起人內心感動的因素很多，往往一句熱情的問候，一個燦爛的笑容，就足以喚醒一顆冷漠的心。

學好專業知識過硬的職業技能是開始生涯以及完善生涯的最基礎的部分，只有在技能優異的基礎之上才能夠繼續進行接下來的工作：其次，家庭環境即家人的思維及對我的人生期望值是影響我的重要方面，因為在家人的督促和影響之下，當我覺得沒有信心繼續時，家人的鼓勵以及我心中所抱有的回報家人的愿望，便會積極的鼓勵我，使我重新找到力量;接著是學習環境，一個好的學習環境絕對會影響一個人。“孟母三遷”即是對環境對人的重要性的一個有力闡述。因而，不僅是我個人，包括我的所有同學都應該為自己的未來生涯創造一個很好學習環境。最后是社會環境，社會環境對職業生涯可以說是起著舉足輕重的做用，他相當于一個人成功與否的最后一個決定錘，預示著我職業生涯中的機遇。而從我們現代的社會來說電子信息這個專業相對來說就業及創業機會還是較多的，可供我們施展身手的舞臺還是比較遼闊的，因而就需要我們緊抓機遇，做好現在，打好基礎。