第一篇：勞動力就業(yè)失業(yè)情況調(diào)查報告(常住)（推薦）

按照《關(guān)于開展城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)失業(yè)情況調(diào)查的通知》（新人社明電（14）7號）文件要求及縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的安排部署，我鄉(xiāng)以入戶實名制問卷調(diào)查的形式，于今年2月-3月對轄區(qū)內(nèi)戶籍勞動年齡人口就業(yè)失業(yè)情況進行了全面調(diào)查，并對收集到的數(shù)據(jù)進行匯總、分析、歸納、研討，現(xiàn)將我鄉(xiāng)勞動力在2013年12月31日這個時間點的就業(yè)失業(yè)情況報告如下：

我鄉(xiāng)戶籍總?cè)丝趚xx人，勞動年齡人口xxx人。其中城鎮(zhèn)常住戶籍勞動年齡人口xxx人，農(nóng)村常住戶籍勞動年齡人口xxx人。

一、城鎮(zhèn)常住戶籍勞動年齡人口就業(yè)失業(yè)情況 城鎮(zhèn)常住戶籍勞動年齡人口中共有就業(yè)人員 人，失業(yè)人員 人。其他情況 人。

（一）基本情況

1、文化程度：文盲或半文盲

人，具有小學(xué)學(xué)歷的人，初中學(xué)歷

人，高中學(xué)歷

人，職高學(xué)歷

人，技校學(xué)歷

人，中專學(xué)歷

人，大專學(xué)歷

人，本科學(xué)歷

人，研究生學(xué)歷

人，博士以上學(xué)歷

人。

2、職業(yè)資格登記：具有一級(高級技師)職業(yè)資格

人，二級(技師)職業(yè)資格

人，三級(高級)職業(yè)資格

人，四級(中級)職業(yè)資格

人，五級(初級)職業(yè)資格

人，擁有專項能力證書

人。

3、持有就業(yè)失業(yè)登記證

人。

（二）就業(yè)情況 xxx常住勞動力就業(yè)失業(yè)情況

調(diào)查報告

1、按就業(yè)崗位類型分類： 黨政機關(guān)

人，事業(yè)單位

人，社會團體

人，民辦非企業(yè)

人，集體企業(yè)

人，國有企業(yè)

人，有限責任公司

人，私營企業(yè)

人，個體經(jīng)營

人，靈活就業(yè)

人。其他形式

人。

2、按就業(yè)行業(yè)類型分類：從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)

人，采礦業(yè)

人，制造業(yè)

人，電力、熱力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)

人，建筑業(yè)

人，批發(fā)和零售業(yè)

人，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)

人，住宿和餐飲業(yè)

人，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)

人，金融業(yè)

人，房地產(chǎn)業(yè)

人，租憑和商務(wù)服務(wù)業(yè)

人，科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘察業(yè)

人，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)

人，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)

人，教育

人，衛(wèi)生和社會工作

人，文化、體育和娛樂業(yè)

人，公共管理、社會保障和社會組織

人，國際組織

人。

3、按就業(yè)產(chǎn)業(yè)類型分類：從事第一產(chǎn)業(yè)

人，第二產(chǎn)業(yè)

人，第三產(chǎn)業(yè)

人。

4、在企業(yè)中就業(yè)情況：在企業(yè)中就業(yè)

人，其中簽訂期限合同

人（合同期限12個月以下

人，12個月以上

人），簽訂無固定期限（長期）合同

人，沒有簽訂合同

人。在勞動密集型企業(yè)

人，資本密集型企業(yè)

人，技術(shù)密集型企業(yè)

人。在大型企業(yè)

人，中型企業(yè)

人，小型企業(yè)

人，微型企業(yè)

人。

5、享受政策情況：享受職業(yè)培訓(xùn)補貼

人，職業(yè)技能鑒定補貼

人，職業(yè)介紹補貼

人，社會保險補貼

人，崗位補貼

人，見習(xí)補貼

人，特定政策補貼

人，其他政策補貼

人，小額擔保貸款貼息

人，稅費減免

人。

6、基層項目就業(yè)情況：公益性崗位

人，三支一扶

人，大學(xué)生村官

人，特崗教師

人，西部志愿者計劃

人。

7、靈活就業(yè)情況：臨時就業(yè)

人，季節(jié)性就業(yè)

人，鐘點工

人，其他形式靈活就業(yè)

人。

8、勞務(wù)派遣就業(yè)情況：黨政機關(guān)

人，事業(yè)單位

人，國有企業(yè)

人，民營企業(yè)

人，其他單位

人。

（三）失業(yè)情況

1、按就業(yè)經(jīng)歷分類：失業(yè)前沒有就業(yè)經(jīng)歷

人，有就業(yè)經(jīng)歷

人（其中失業(yè)前連續(xù)就業(yè)12個月以下

人，失業(yè)前連續(xù)就業(yè)12個月以上

人）。

2、按人員類別分類：城市零就業(yè)家庭及夫妻雙失業(yè)家庭成員

人，享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇人員

人，連續(xù)失業(yè)一年以上的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員

人，女年滿40周歲、男年滿50周歲及其以上的城鎮(zhèn)失業(yè)人員

人，部分喪失勞動能力的殘疾城鎮(zhèn)失業(yè)人員

人，失去土地（指因政府征地）的農(nóng)民

人，其他

人。

3、享受失業(yè)保險情況：享受失業(yè)保險

人。

4、按失業(yè)原因分類：失去勞動能力

人，合同到期

人，自愿失業(yè)

人，復(fù)習(xí)升學(xué)

人，企業(yè)、個體工商戶停止經(jīng)營或裁員

人，現(xiàn)役軍人復(fù)原、轉(zhuǎn)業(yè)、退役

人，刑釋解教人員

人，無合適工作

人，無技能

人，照顧家庭

人，健康原因

人，年齡大

人，其他情況

人。

5、就業(yè)服務(wù)需求情況：需要提供崗位信息

人，需要提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

人，需要提供技能培訓(xùn)

人，需要提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)

人，需要其他形式的就業(yè)服務(wù)

人。

（四）其他情況：共有 人。

上學(xué)

人，參軍

人，其他處于既沒就業(yè)也沒失業(yè)狀態(tài)的 人。

二、農(nóng)村常住戶籍勞動年齡人口就業(yè)情況

農(nóng)村常住戶籍勞動年齡人口中共有就業(yè)人員 人，富余人員 人。

（一）基本情況

1、文化程度：文盲或半文盲

人，具有小學(xué)學(xué)歷的人，初中學(xué)歷

人，高中學(xué)歷

人，職高學(xué)歷

人，技校學(xué)歷

人，中專學(xué)歷

人，大專學(xué)歷

人，本科學(xué)歷

人。

2、職業(yè)資格登記：具有高級技師職業(yè)資格

人，技師職業(yè)資格

人，高級職業(yè)資格

人，中級職業(yè)資格

人，初級職業(yè)資格

人，擁有專項能力證書

人。

3、持有就業(yè)失業(yè)登記證

人。

（二）就業(yè)情況

1、按就業(yè)崗位類型分類：

社會團體

人，民辦非企業(yè)

人，集體企業(yè)

人，國有企業(yè)

人，有限責任公司

人，私營企業(yè)

人，個體經(jīng)營

人，季節(jié)性就業(yè)

人，其他

人。

2、按就業(yè)行業(yè)類型分類：從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)

人，采礦業(yè)

人，制造業(yè)

人，電力、熱力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)

人，建筑業(yè)

人，批發(fā)和零售業(yè)

人，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)

人，住宿和餐飲業(yè)

人，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)

人，金融業(yè)

人，房地產(chǎn)業(yè)

人，租憑和商務(wù)服務(wù)業(yè)

人，科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘察業(yè)

人，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)

人，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)

人，教育

人，衛(wèi)生和社會工作

人，文化、體育和娛樂業(yè)

人，公共管理、社會保障和社會組織

人，國際組織

人。

3、按就業(yè)產(chǎn)業(yè)類型分類：從事第一產(chǎn)業(yè)

人，第二產(chǎn)

業(yè)

人，第三產(chǎn)業(yè)

人。

4、在企業(yè)中就業(yè)情況：在企業(yè)中就業(yè)

人，其中簽訂期限合同

人（合同期限12個月以下

人，12個月以上

人），簽訂無固定期限（長期）合同

人，沒有簽訂合同

人。在勞動密集型企業(yè)

人，資本密集型企業(yè)

人，技術(shù)密集型企業(yè)

人。在大型企業(yè)

人，中型企業(yè)

人，小型企業(yè)

人，微型企業(yè)

人。

5、創(chuàng)業(yè)情況：農(nóng)、林、牧、漁業(yè)

人，采礦業(yè)

人，制造業(yè)

人，電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)

人，建筑業(yè)

人，交通運輸、倉儲業(yè)

人，信息傳輸、計算機服務(wù)業(yè)

人，批發(fā)和零售業(yè)

人，住宿和餐飲業(yè)

人，房地產(chǎn)業(yè)

人，租憑和商務(wù)服務(wù)業(yè)

人，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)

人，居民服務(wù)其他服務(wù)業(yè)

人，衛(wèi)生社會保障和社會福利業(yè)

人，文化、體育和娛樂業(yè)

人，公共管理和社會組織

人，其他

人。

6、技能培訓(xùn)情況：沒有接受過培訓(xùn)

人，接受過不超過15天的簡單培訓(xùn)

人，接受過15-90天的短期培訓(xùn)

人，接受過90天以上的正規(guī)培訓(xùn)

人。

7、就業(yè)地區(qū)：在本縣內(nèi)就業(yè)

人，本地區(qū)就業(yè)

人，疆內(nèi)其它地、州、市就業(yè)

人，疆外就業(yè)

人，國外就業(yè)

人，其他

人。

8、季節(jié)性就業(yè)情況：共有

人。其中從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)

人，建筑

人，裝修

人，道路施工

人，農(nóng)田水利

人，旅游

人，編織

人，礦山

人，居民服務(wù)和其他服務(wù)

人，其他

人。

9、就業(yè)方式：人力資源市場介紹

人，政府部門有組織的勞務(wù)輸出

人，勞務(wù)派遣

人，勞務(wù)經(jīng)濟人組織

人，親戚朋友介紹

人，其他

人。

10、務(wù)工時間：務(wù)工1-3個月

人，4-6個月

人，7-12個月

人，12個月以上

人。

11、工資收入：按工資來源分，工資性收入

人，季節(jié)性收入

人，創(chuàng)業(yè)性收入

人。

（三）富余情況

1、富余原因：無就業(yè)愿望

人，語言障礙

人，無合適工作

人，無技能

人，照顧家庭

人，年齡大

人，失地

人，人多地少

人，其他

人。

2、就業(yè)服務(wù)需求：需要提供崗位信息

人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

人，技能培訓(xùn)

人，創(chuàng)業(yè)服務(wù)

人，其他就業(yè)服務(wù)

人。

3、就業(yè)愿望情況：

有就業(yè)愿望

人，其中愿意在企業(yè)就業(yè)

人，愿意自主創(chuàng)業(yè)

人，愿意在本地縣（鄉(xiāng)）就業(yè)

人，愿意在本地區(qū)就業(yè)

人，愿意在疆內(nèi)其它地州就業(yè)

人，愿意在疆外就業(yè)

人，其他

人。

無就業(yè)愿望

人，其中因為語言障礙

人，照顧家庭

人，人生地不熟心理壓力大

人，缺乏技能，難找工作

人，生活習(xí)俗等差異大不適應(yīng)

人，有地種，有飯吃

人，其他

人。

三、核查回訪情況

為了加強對調(diào)查過程的管理，我鄉(xiāng)及時建立電話核查和入戶回訪制度。每次調(diào)查都選取適量的戶進行電話核查和入戶回訪。

第一次核查回訪情況 時間： 內(nèi)容： 戶數(shù)： 核查人： 查出的問題： 整改措施及效果： 第二次核查回訪情況 時間： 內(nèi)容： 戶數(shù)： 核查人： 查出的問題： 整改措施及效果：

第三次………………………………

xxx縣XXX鎮(zhèn)（場）人民政府

2014年X月X日

第二篇：雞澤縣勞動力就業(yè)調(diào)查報告

關(guān)于近幾年市場主體吸納勞動力就業(yè)情況調(diào)查報告

“十一五”期間，尤其是近三年來，縣委、縣政府始終堅持招商引資，持續(xù)推進項目建設(shè)，突出發(fā)展四大產(chǎn)業(yè)，深入發(fā)動全民創(chuàng)業(yè)，培育和壯大了一大批企業(yè)和個體經(jīng)營戶。這些市場主體的培育和壯大，創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位，有效地吸納了全縣勞動力的就業(yè)。為了解全縣勞動力就業(yè)規(guī)模、結(jié)構(gòu)和變化情況，為縣委、政府進一步推動全縣經(jīng)濟發(fā)展，提供科學(xué)依據(jù)。遵照縣委主要領(lǐng)導(dǎo)的指示。縣委辦、統(tǒng)計局、人勞局從3月2日開始，到3月17日，利用半個月時間，聯(lián)合開展了市場主體吸納勞動力就業(yè)情況的專項調(diào)查工作。現(xiàn)將調(diào)查情況匯報如下：

一、制定調(diào)查方案

為了較好地完成這次專項調(diào)查工作，縣委辦、統(tǒng)計局和人勞局，立即抽調(diào)精干人員，制定了科學(xué)的調(diào)查方案，明確了調(diào)查方法、調(diào)查指標、調(diào)查內(nèi)容。調(diào)查時限為2005年到2010年底，時間跨度為6年。為提高調(diào)查效率和質(zhì)量，采取抽樣調(diào)查的辦法，深入全縣七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣城區(qū)，針對每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展和全民創(chuàng)業(yè)的特點，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)查5個有代表性的村，調(diào)查5個有代表性的企業(yè)，調(diào)查5個有代表性的攤點。并到鑄造園區(qū)、棉紡園區(qū)、新興園區(qū)和辣椒工貿(mào)城等，分別進行調(diào)查。為了確保調(diào)查結(jié)果的科學(xué)性，分別向市統(tǒng)計局、市人勞局有關(guān)專家進行了請教。通過進村入戶，深入企業(yè)進行座談，查看和詢問，取得了詳細的調(diào)查資料。

二、總體調(diào)查結(jié)果

截止2010年底，全縣各類二、三產(chǎn)業(yè)企業(yè)和攤點約13887家，比2005年底的4374家，增加9513家，增長了2.17倍，其中：鑄造和裝備制造產(chǎn)業(yè)新增企業(yè)和攤點335家，紡織產(chǎn)業(yè)新增企業(yè)和攤點177家，辣椒和食

品加工產(chǎn)業(yè)新增企業(yè)和攤點562家，商貿(mào)物流產(chǎn)業(yè)新增企業(yè)和攤點5929家；五年時間，平均每年新增1186家。2008年到2010年三年間，新增企業(yè)和攤點7623家，平均每年新增2541家。

新增加的各類市場主體，從農(nóng)業(yè)吸納了大量的勞動力，到二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)。到2010年底，全縣從事二、三產(chǎn)業(yè)的勞動力達到66557人，比2005年底的24747人，增加了41810人，增長了1.69倍。其中：鑄造和裝備制造產(chǎn)業(yè)五年時間新增吸納勞動力8217人，紡織產(chǎn)業(yè)新增吸納勞動力8530人，辣椒和食品加工業(yè)新增吸納勞動力3554人，商貿(mào)物流產(chǎn)業(yè)新增吸納勞動力13124人。2008年到2010年的三年時間，市場主體共新吸納勞動力35865人，平均每年新增吸納勞動力11955人。

吸納的勞動力，從各類市場主體獲得了大量的工資收入，到2010年底，全部二、三產(chǎn)業(yè)的勞動力工資性收入達103340萬元，比2005年底的20599萬元，增加了82741萬元，增長了4.02倍。五年時間，吸納的勞動力增加的工資性收入：鑄造和裝備制造產(chǎn)業(yè)新增加了29120萬元，紡織產(chǎn)業(yè)新增加了13688萬元，辣椒和食品加工新增加了3116萬元，商貿(mào)物流業(yè)新增加了21013萬元。2008年到2010年的三年時間，吸納的勞動力工資性收入共增加了69652萬元，平均每年增加23217萬元。

三、吸納就業(yè)特點

通過對調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，我們感覺到“十一五”期間，尤其是近三年來，我縣各類市場主體吸納勞動力就業(yè)，呈現(xiàn)以下幾個特點：

1、吸納勞動力就業(yè)多。“十一五”期間的五年時間，全縣各類市場主體，從農(nóng)業(yè)上新增吸納的勞動力，累計達41810人，而到2005年底，全縣從事二、三產(chǎn)業(yè)的勞動力僅為24747人。可以看出，“十一五”期間的五年時間，全縣各類市場主體從農(nóng)業(yè)上新吸納的勞動力，比“十一五”之

前的幾十年還要多。在四大產(chǎn)業(yè)中新吸納勞動力最多的產(chǎn)業(yè)是商貿(mào)物流業(yè)達13124人，占全部新吸納人員的31.4%，其次是紡織業(yè)、鑄造和裝備制造業(yè)，分別新吸納勞動力8530人和8217人。

2、吸納勞動力就業(yè)快。“十一五”時期的五年時間，全縣各類市場主體共新吸納勞動力就業(yè)41810人。平均每年新增吸納勞動力8362人。尤其是2008年到2010年的三年時間，共新吸納35865人，平均每年新增吸納勞動力11955人，占五年新增吸納勞動力總數(shù)的85.8%。可以看出來，由于2008年以來，招商引資、項目建設(shè)和全民創(chuàng)業(yè)的快速推進，各類市場主體大幅度增加，從而使得近三年來，成為吸納勞動力最快的時期。

3、吸納勞動力工資高。由于市場主體創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位，才吸納了大量的勞動力，從農(nóng)業(yè)向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。近幾年，我縣市場主體新吸納的勞動力工資水平，在2010年達到了最高點，年平均工資達1.62萬元/人，比2005年的0.74萬元/人，增長了1.19倍。在主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)中，勞動力工資水平最高的是鑄造業(yè)，年平均2.94萬元/人，是2005年的2.1倍；其次是紡織業(yè)，年平均1.38萬元/人，是2005年的2.1倍。

四、調(diào)查幾點啟示

1、市場主體大規(guī)模的從農(nóng)業(yè)吸納勞動力，標志著我縣經(jīng)濟發(fā)展，上升到一個較高水平。農(nóng)民大規(guī)模的脫離農(nóng)業(yè)，被市場主體吸納到二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)，充分說明了近幾年的市場主體逐年增多，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)日益優(yōu)化，經(jīng)濟發(fā)展水平逐年提高。在2009年，全省縣域經(jīng)濟實力綜合排位中，我縣由2004年的全省第98位，晉升到88位，位居邯鄲東部十縣的第二位。這個排位結(jié)果，就是我縣經(jīng)濟發(fā)展水平較高的最好體現(xiàn)。

2、市場主體吸納農(nóng)民“農(nóng)轉(zhuǎn)非”，是農(nóng)民增收的最有效途徑。增加農(nóng)民收入是經(jīng)濟發(fā)展的落腳點，是最大的民生工程。我縣通過發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，推動全民創(chuàng)業(yè)，培育了大量的市場主體，這些市場主體吸納農(nóng)民到二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)，創(chuàng)出了一條最有效的致富途徑。2010年，全縣農(nóng)民人均純收入達到5508元，增長18.8%，增速位居全市第一位，這個結(jié)果就是體現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展成果的最好例證。

3、市場主體吸納培養(yǎng)的勞動力，為我縣招商引資再添新優(yōu)勢。近幾年來，全縣各類市場主體吸納了大批農(nóng)民就業(yè)，但同時，這些市場主體也將這些勞動力由傳統(tǒng)的農(nóng)民，培養(yǎng)造就成了新時代的產(chǎn)業(yè)工人，不僅身份轉(zhuǎn)變，思想、技能、素質(zhì)都有了明顯提高。這一大批新型產(chǎn)業(yè)工人，就是我縣招商引資的又一大優(yōu)勢，尤其是在當前“用工荒”十分突出的情況下，這一優(yōu)勢對項目落地，更顯得彌足珍貴。

二0一0年三月二十一日

第三篇：農(nóng)村勞動力就業(yè)情況調(diào)查報告

農(nóng)村勞動力就業(yè)情況調(diào)查報告

為認真落實縣人事勞動和社會保障局《關(guān)于開展農(nóng)村勞動力就業(yè)情況調(diào)查的通知》（人勞就發(fā)〔2006〕02號）精神，進一步貫徹落實國發(fā)〔2005〕36號和國發(fā)〔2006〕5號文件，做到建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，穩(wěn)定發(fā)展糧食生產(chǎn)，積極調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加強農(nóng)村民主政治建設(shè)和精神文明建設(shè)，加快社會事業(yè)發(fā)展，推進農(nóng)村綜合改革，促進農(nóng)民持續(xù)增收，確保社會主義新農(nóng)村建設(shè)有良好開局。我們對全鄉(xiāng)**村**個村民作了深入調(diào)查。

我們的調(diào)查采用了據(jù)實填寫“**縣農(nóng)村勞動力就業(yè)情況調(diào)查表”、與個別在家務(wù)農(nóng)的村民座談和電話調(diào)查個別外出務(wù)工農(nóng)民的基本情況等形式。針對農(nóng)村勞動力就業(yè)類型、就業(yè)方式、就業(yè)區(qū)域、就業(yè)工種、就業(yè)收入等作了詳細的調(diào)查，掌握了第一手資料，并對增強就業(yè)能力、提高農(nóng)民工素質(zhì)等方面詢問了在家務(wù)農(nóng)村民和外出務(wù)工農(nóng)民的建議。現(xiàn)作簡要分析如下：

一、被調(diào)查勞動力的就業(yè)方式以“親幫親”、“鄰幫鄰”和自謀職業(yè)為主，有少量勞動力通過“師傅帶徒弟”的形式就業(yè)。

二、被調(diào)查的農(nóng)村富余勞動力中外出務(wù)工勞動力就業(yè)工程主要是制造、建筑業(yè)，采礦、其他服務(wù)業(yè)，另有少量人員就業(yè)工種不固定。

三、對就業(yè)收入的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)，文化程度高的月均收入可達1000元以上，而文化程度低的的務(wù)工人員月均工資一般為400元至800元，有的低至月均工資300元，僅有少量勞動力月均工資可達近1000元。

綜上分析，我們認為，響應(yīng)黨和國家“要立足當前、著眼長遠，統(tǒng)籌安排、科學(xué)規(guī)劃，廣泛聽取基層和農(nóng)民群眾的意見和建議，尊重自然規(guī)律、經(jīng)濟規(guī)律和社會發(fā)展規(guī)律，區(qū)分輕重緩急，突出建設(shè)重點，分步實施，扎實推進。要從農(nóng)民群眾最關(guān)心、要求最迫切、最容易見效的事情抓起，不斷讓農(nóng)民群眾得到實實在在的好處。”的號召，我們建議如下：

一、各級政府部門應(yīng)加大農(nóng)業(yè)投入，加快農(nóng)村基本設(shè)施建設(shè)，切實增加農(nóng)民收入的同時不斷轉(zhuǎn)變農(nóng)民的就業(yè)培訓(xùn)觀念。從調(diào)查中，我們不難發(fā)現(xiàn)，當前農(nóng)村已逐漸進入人口老齡化，勞動力偏少，同時青壯年勞動力比例偏低。在家務(wù)農(nóng)村民多為老弱病殘等農(nóng)民，對下一代子女的教育缺乏先進的理念，以至于許多學(xué)生初中畢業(yè)，甚至初中尚未畢業(yè)就隨父母外出打工，失去了接受職業(yè)培訓(xùn)的機會，特別是失去了正規(guī)職業(yè)學(xué)校培訓(xùn)的機會，對學(xué)生的身心健康、就業(yè)技能等有很大的影響。長此以往，勢必導(dǎo)致農(nóng)民工素質(zhì)越來越低，不能從事帶有技術(shù)性的工作，使就業(yè)矛盾愈加突出。基于這個原因，我們認為各級政府部門應(yīng)加大對農(nóng)業(yè)的投入，宣傳職業(yè)教育的重要性，加快農(nóng)村基本實施建設(shè)，給各級各類職業(yè)學(xué)校以更多更好的優(yōu)惠政策和資金。并在此基礎(chǔ)上，不斷轉(zhuǎn)變農(nóng)民的就業(yè)培訓(xùn)觀念，給予必要的政策，鼓勵農(nóng)民在適當?shù)臅r間、適當?shù)牡攸c參加學(xué)以致用、用以致富的就業(yè)培訓(xùn)，并保證就業(yè)培訓(xùn)的時間和培訓(xùn)的質(zhì)量，從而將傳統(tǒng)的“親幫親”、“鄰幫鄰”就業(yè)方式轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)學(xué)校或職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，結(jié)合政府有關(guān)部門成批輸出。這不但能增強農(nóng)民工素質(zhì)，更能為農(nóng)民工解決許多就業(yè)咨詢、就業(yè)法律等相關(guān)問題，節(jié)約就業(yè)成本，最大限度地節(jié)約支出，確保農(nóng)民工待遇的提高。

二、抓住地方經(jīng)濟特點，加強引導(dǎo)與培訓(xùn)，開拓創(chuàng)新，走出一條獨具特色的致富之路。比如，某村土地肥沃，宜大力發(fā)展種養(yǎng)業(yè)。但從以上調(diào)查分析來看，從事種養(yǎng)業(yè)的勞動力卻很少，而且效益并不高。這就說明，我們的技術(shù)還很落后，還不適應(yīng)當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展。所以，我們應(yīng)加強引導(dǎo)與培訓(xùn)，從種植養(yǎng)殖入手，用先進技術(shù)培訓(xùn)種養(yǎng)能手，致富一個，帶動一片。同時，要有針對性地開展“送農(nóng)技下鄉(xiāng)”活動，不要把農(nóng)業(yè)技術(shù)作為某些人謀利的手段，而應(yīng)成為我們農(nóng)民共同占有的致富金鑰匙，以此才能走出一條致富的小康大道。也只有這樣，社會主義新農(nóng)村建設(shè)也才能真見成效。

三、正確引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力外出務(wù)工，并完成真正意義上的“轉(zhuǎn)移”（我們對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的理解是：由農(nóng)村人口變成非農(nóng)人口，要在城鎮(zhèn)定居下來，并且有就業(yè)場所，下崗、退休后應(yīng)享受到城鎮(zhèn)居民同等的待遇）。所以，我們認為，在我縣大力推進“興工富縣”的新時期，政府部門應(yīng)廣開門路，引進資金技術(shù)，開辦不同規(guī)模的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，最大限度地吸收農(nóng)民，將農(nóng)村剩余勞動力得以真正轉(zhuǎn)移。這才叫“離土不離鄉(xiāng)，掙錢最榮光”！在吸納農(nóng)民工的政策上，政府應(yīng)加大對企業(yè)的獎勵，并鼓勵農(nóng)民工先培訓(xùn)后上崗，讓企業(yè)與農(nóng)村勞動力實現(xiàn)“雙贏”。對于外出務(wù)工農(nóng)村勞動力，政府也應(yīng)組織相應(yīng)部門專門引導(dǎo)。要從職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)渠道的拓展上下功夫，要真正地響應(yīng)黨的號召，幫助農(nóng)民富起來，而不是把職業(yè)培訓(xùn)、拓展就業(yè)渠道作為我們培訓(xùn)機構(gòu)、政府部門

盈利的機會和手段。只有這樣，我們才能說，我們的工作是求真務(wù)實的，我們是真正做到了關(guān)心農(nóng)民疾苦、尊重農(nóng)民意愿、維護農(nóng)民利益、增進農(nóng)民福祉的好干部、好黨員、好公民！

四、職業(yè)教育機構(gòu)應(yīng)拓展培訓(xùn)目標、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時段，鼓勵對青年農(nóng)民進行長期培訓(xùn)的同時，加強對中年農(nóng)民短期培訓(xùn)。青年農(nóng)民，特別是初中或高中畢業(yè)不久的農(nóng)民，應(yīng)大力鼓勵他們進行長期職業(yè)培訓(xùn)，學(xué)到今后工作的技能的職業(yè)培訓(xùn)。中年農(nóng)民民，應(yīng)提倡進行短期培訓(xùn)，諸如外出務(wù)工的必知法律法規(guī)，一般行業(yè)技能的培訓(xùn)。對于這批農(nóng)民工，我們應(yīng)重點加強建筑業(yè)的培訓(xùn)等等。

五、解決資金缺口，抓好培訓(xùn)技術(shù)關(guān)，為農(nóng)民工撐起一片蔚藍的天。我們在調(diào)查中得知，不少農(nóng)民不是不想培訓(xùn)，而是擔心培訓(xùn)費過高、技術(shù)不過硬等問題。鑒于這些問題，我們認為政府部門應(yīng)從解決“三農(nóng)”問題，切實貫徹黨的“三農(nóng)”政策的高度，投入資金，補充職業(yè)培訓(xùn)的資金缺口，并督促各級各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)把好培訓(xùn)質(zhì)量關(guān)，真正解除農(nóng)民的后顧之憂。

總之，農(nóng)村勞動力培訓(xùn)與就業(yè)必須注重實效、真抓實干，不搞形式主義；同時，要量力而行，不可操之過急，盲目攀比，更不能成為個別職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和政府個別有關(guān)部門賺錢的手段。我們認為，引導(dǎo)農(nóng)村勞動力參加培訓(xùn)要遵循“民主商議，不強迫命令；要突出特色，不強求一致；要引導(dǎo)扶持，不包辦代替”的原則，政府部門和各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)精心策劃、有序組織、合理開展、切實培訓(xùn)就一定能為社會主義新農(nóng)村建設(shè)和全面建設(shè)小康社會貢獻出最大力量。

第四篇：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況調(diào)查報告

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況調(diào)查報告

為全面了解我市農(nóng)村勞動力資源狀況，按照市委主要領(lǐng)導(dǎo)的要求，全市勞動保障部門聯(lián)合統(tǒng)計部門組織調(diào)查專班，從今年5月初開始，用了三個多月時間，扎實開展了農(nóng)村勞動力資源情況入戶調(diào)查工作。此次調(diào)查涉及到全市（含市開發(fā)區(qū)及雙峰山旅游度假區(qū)）所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道辦事處），全面掌握了全市農(nóng)村勞動力資源和轉(zhuǎn)移就業(yè)狀況，現(xiàn)將具體情況分析報告如下：

一、全市農(nóng)村勞動力基本情況

（一）農(nóng)村勞動力從業(yè)狀況

截止2009年6月底，全市實有農(nóng)村勞動力236.45萬人，其中從事第一產(chǎn)業(yè)人數(shù)99.01萬人、占41.87%；從事第二產(chǎn)業(yè)人數(shù)77.0萬人、占32.57%；從事第三產(chǎn)業(yè)人數(shù)60.44萬人、占25.56%。

（二）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)狀況

全市農(nóng)村勞動力累計轉(zhuǎn)移就業(yè)113.39萬人。按性別劃分：男性63.63萬人、占56.12%，女性49.76萬人、占43.88%。按就業(yè)年齡劃分：16-25周歲35.78萬人、占31.55%；26周歲以上77.61萬人、占68.45%。按文化程度劃分：初中及以下89.84萬人、占79.24%；高中和中專20.41萬人、占17.99%；大專及以上3.14萬人、占2.77%。

（三）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)行業(yè)分布

（1）建筑業(yè)44.50萬人、占39.24%；

（2）電子通訊及軟件業(yè)11.86萬人、占10.46 %；

（3）機械制造業(yè)9.14萬人、占8.06%；

（4）紡織業(yè)7.94萬人、占7.0%；

（5）服裝業(yè)10.94萬人、占9.65%；

（6）其他行業(yè)29.01萬人、占25.59%。

（四）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)按地域分布

東北26.88萬人、占23.7%；

江浙20.88萬人、占 18.41%；

西北8.67萬人、占7.64%；

西南10.52萬人、占9.28%；

武漢城市圈25.84萬人、占22.79%；

其它城市20.60萬人、占18.18%。

二、農(nóng)村勞動力調(diào)查的基本方法

（一）、成立工作專班，抓好銜接協(xié)調(diào)

這次全市農(nóng)村勞動力資源調(diào)查，是為市委市政府提供農(nóng)村工作決策依據(jù)，是勞動保障部門開展城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的基礎(chǔ)性工作，是一項打基礎(chǔ)管長遠的工作。因此，市勞動和社會保障局高度重視，多次召開專門會議、發(fā)出專門文件、多次下鄉(xiāng)協(xié)調(diào)督辦，保證了此項工作園滿完成。一是發(fā)專文、開專題會。5月5日，市勞動和社會保障局印發(fā)了《關(guān)于做好農(nóng)村勞動力資源調(diào)查工作的通知》（孝勞社

[2009]22號），并于5月7日在孝南區(qū)召開了全市勞動局長、就業(yè)局長和統(tǒng)計人員動員會，專題部署農(nóng)村勞動力調(diào)查工作。孝昌縣以政府名義下發(fā)了《關(guān)于開展全縣農(nóng)民工普查工作的通知》，制定了工作方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和7個協(xié)調(diào)專班，使調(diào)查工作全面有序推進，提前完成了調(diào)查工作任務(wù)。7月3日，又在孝

昌縣召開了現(xiàn)場會，推廣孝昌調(diào)查工作的經(jīng)驗和作法。二是成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班。全市勞動保障部門都成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)一大批業(yè)務(wù)骨干組成工作專班，及時督辦檢查指導(dǎo)調(diào)查工作。局長張永國同志先后到漢川、孝南、安陸等縣市，直接深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組，檢查指導(dǎo)農(nóng)村勞動力調(diào)查工作，多次參加調(diào)查工作協(xié)調(diào)會，具體研究解決工作中的問題。三是抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力普查工作專班人員進行集中培訓(xùn)，邀請市統(tǒng)計局相關(guān)專業(yè)人員，講解調(diào)查的方法和技巧，明確了具體事項和細節(jié)問題，對整個普查工作作了精心部署和安排。同時，為了使勞動力資源普查工作家喻戶曉，積極尋求農(nóng)戶配合，我們在各類媒體上發(fā)布了關(guān)于開展農(nóng)村勞動力資源調(diào)查登記工作的公告，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)懸掛橫幅、出動宣傳車進行廣泛宣傳，營造了良好的工作氛圍。

（二）實行“三級”聯(lián)動，確保措施到位

此次調(diào)查工作時間短、任務(wù)重、工作量大、接觸面廣。為保證普查工作進度快、標準高、數(shù)據(jù)準，我們要求各縣市區(qū)勞動保障部門通過爭取政府協(xié)調(diào)，發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的主體作用，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障機構(gòu)和村組干部為依托，開展進村入戶調(diào)查登記。各縣市區(qū)先后召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、村支部書記和普查人員培訓(xùn)及動員會。縣市區(qū)政府辦公室根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的調(diào)查工作進度，定期下發(fā)督辦通報，通報各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作情況，形成了各村你追我趕的氛圍，確保了調(diào)查登記工作進度。在實際調(diào)查登記操作中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調(diào)鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）村兩級人員建立了“三支隊伍”：入戶統(tǒng)計調(diào)查員、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)調(diào)查員、資料查詢調(diào)查員。他們分工明確，協(xié)同配合，保證了調(diào)查工作的高效、快捷進行。

（三）嚴格工作標準，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量

6月底，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本完成入戶調(diào)查登記工作，隨即轉(zhuǎn)入錄入?yún)R總階段，為保證調(diào)查數(shù)據(jù)錄入及時、層層審查把關(guān)，市勞動和社會保障局成立了三個匯審小組，巡回到各地進行指導(dǎo)匯總工作。對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系、銜接關(guān)系進行把關(guān)。在錄入之前，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對采集的調(diào)查資料認真整理，對匯總數(shù)據(jù)有明顯差錯的，要求進行再次調(diào)查和復(fù)核。孝昌縣和漢川市還專門投入專項資金開發(fā)了數(shù)據(jù)統(tǒng)計錄入軟件，大大提高了錄入?yún)R總的工作效率和數(shù)據(jù)準確率。在這次調(diào)查工作中，各地都投入了一定的人力、物力和財力。

三、調(diào)查中了解到的問題及下步對策建議

（一）主要問題

一是農(nóng)村勞動力文化程度整體偏低。據(jù)統(tǒng)計資料顯示，全市農(nóng)村勞動力初中及以下文化程度占轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)的79.24%，高中及中專文化程度占17.99%,大專及以上文化程度僅占

2.77%。二是農(nóng)村勞動力技能素質(zhì)普遍不高。全市參加了職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)村勞動力38.79萬人，占轉(zhuǎn)移就業(yè)總?cè)藬?shù)的34.21%，獲取職業(yè)資格證書的9.65萬人，僅占轉(zhuǎn)移就業(yè)總?cè)藬?shù)的8.51%，整體來看，勞動技能普遍較低，嚴重缺乏一技之長。三是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移具有明顯的自發(fā)性。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)農(nóng)村勞動力是跟隨親朋或熟人介紹引導(dǎo)而實現(xiàn)外出的，轉(zhuǎn)移的隨意性較大。四是農(nóng)民工外出就業(yè)跟蹤管理服務(wù)工作滯后。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)機構(gòu)大多沒有專職工作人員，服務(wù)能力不能滿足農(nóng)民工需求。

（二）對策及建議

1、以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作為重點，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)機構(gòu)建設(shè)。堅持“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標準、網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)、資源共享“的原則，培育和發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力市場，逐步建立起統(tǒng)一、開放、公平的現(xiàn)代勞動力資源市場，保證勞動力流動的靈活性，使勞動力資源的配置符合市場經(jīng)濟發(fā)展的要求。按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)平臺“六統(tǒng)一”的標準，加大資金投入和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，加快區(qū)、鄉(xiāng)兩級信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，盡早貫通市、縣、鄉(xiāng)（村）就業(yè)信息網(wǎng)，努力建成政府、中介組織和個人相結(jié)合的多

元化信息網(wǎng)絡(luò)。延伸就業(yè)服務(wù)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、到村組、到農(nóng)戶，完善就業(yè)信息、咨詢、職業(yè)介紹、培訓(xùn)等在內(nèi)的社會化的就業(yè)服務(wù)體系，為農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)、外出就業(yè)提供方便、快捷的就業(yè)服務(wù)。

2、加大技能培訓(xùn)力度，全面提高農(nóng)村勞動力整體素質(zhì)。根據(jù)勞動力市場需求變化，開展多層次、多形式、多樣化的職業(yè)技能教育與培訓(xùn)，突出培訓(xùn)的針對性和實用性。堅持“市場引導(dǎo)培訓(xùn)、培訓(xùn)促進就業(yè)”原則，堅持以技能培訓(xùn)為主，相關(guān)法律常識培訓(xùn)為輔，培養(yǎng)一大批具有專業(yè)技術(shù)特長、能適應(yīng)市場需求的勞動者，不斷提高外出工人員的素質(zhì)和技能，增強竟爭就業(yè)能力。提高農(nóng)村后備勞動力的文化水平和層次，改變低素質(zhì)、低層次的格局，使農(nóng)村勞動力成為適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展要求的新型勞動者。

3、加快縣域經(jīng)濟發(fā)展，促進農(nóng)村勞動力就近就地轉(zhuǎn)移。結(jié)合縣域經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化開發(fā)工作，在推進工業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化、城鎮(zhèn)化和發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)、特色農(nóng)業(yè)的規(guī)劃實施過程中，把項目建設(shè)與本地農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)結(jié)合起來，盡力做好就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。

4、加大勞動保障監(jiān)察力度，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。當前，外出務(wù)工人員的合法權(quán)益難以保障的現(xiàn)象時有發(fā)生。一是加強宣傳培訓(xùn)。深入開展勞動保障法規(guī)、法律和政策的宣傳，切實增強外出務(wù)工人員的法律意識和自我保護意識。二是規(guī)范用工關(guān)系。加強勞動合同管理，督促用工單位與農(nóng)民工簽訂規(guī)范的勞動合同，妥善處理勞動合同糾紛，及時協(xié)調(diào)解決勞動合同不規(guī)范、超時工作、待遇偏低等

問題。三是加大執(zhí)法力度。依法查處用工單位侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的行為，促進社會公正公平。四是加強市場整頓。堅決取締非法勞務(wù)中介組織，為農(nóng)民工提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

5、制定出臺優(yōu)惠政策，積極引導(dǎo)外出農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。從創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項目推介、開業(yè)指導(dǎo)、貸款擔保、跟蹤扶持等方面積極為回歸創(chuàng)業(yè)人員提供高效便捷的服務(wù)，建立一條龍、一站式的創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作機制。幫助各類回歸創(chuàng)業(yè)主體了解投資形勢和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，熟悉有關(guān)政策法規(guī)，掌握企業(yè)經(jīng)營和管理必備知識，提高創(chuàng)業(yè)能力和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力。將回歸企業(yè)納入工作重點，提供職業(yè)培訓(xùn)、社會保險、公益性崗位等政策性補貼。對勞動密集型回歸企業(yè)提供不超過200萬元擔保貸款扶持。協(xié)調(diào)相關(guān)部門落實回歸企業(yè)稅費減免等優(yōu)惠政策。進一步完善自主創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策，健全社會化、開放式的創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，建立市（縣市區(qū)）“創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心”，支持回歸企業(yè)不斷做大做強，為我市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出更大的貢獻。

第五篇：關(guān)于農(nóng)村勞動力就業(yè)狀況調(diào)查報告

關(guān)于農(nóng)村勞動力就業(yè)狀況調(diào)查報告

溫家寶總理在2011年12月27日召開的中央農(nóng)村工作會議上明確指出：培養(yǎng)一代新型農(nóng)民，鼓勵有文化和農(nóng)業(yè)技能的青壯年農(nóng)民留在農(nóng)村，事關(guān)農(nóng)業(yè)長遠發(fā)展，要作為一項基礎(chǔ)性重大工程來抓。但是隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，第一產(chǎn)業(yè)對吸納農(nóng)村勞動力和促進農(nóng)民增收的空間已十分有限，農(nóng)村剩余勞動力大量涌現(xiàn)，如果這些農(nóng)村的剩余勞動力不能獲得很好的安置，將會影響新型農(nóng)村的健康發(fā)展，農(nóng)民的穩(wěn)定增收和農(nóng)業(yè)的不斷進步，進而影響到社會的和諧穩(wěn)定。為了更好地了解農(nóng)村勞動力的狀況及分析農(nóng)村勞動力就業(yè)、結(jié)構(gòu)等方面的存在的問題并初步提出一些建議，我們調(diào)查小組分別對韓家結(jié)莊、黃家莊村進行實地采訪調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出一些建設(shè)性意見。

一、農(nóng)村就業(yè)勞動力的現(xiàn)狀

隨著時代的發(fā)展進步，農(nóng)村勞動力的在思想上有了根本上的轉(zhuǎn)變，綜合素質(zhì)也有了很大的提升，“一個人外出打工，全家人脫貧致富”的順口溜在農(nóng)村廣為流傳，鼓勵了越來越多的新型農(nóng)民走出農(nóng)村，走向城市。綜合分析我們小組的調(diào)查結(jié)果，可以看出目前農(nóng)村勞動力出現(xiàn)以下現(xiàn)狀及特點。

1、從年齡、性別結(jié)構(gòu)上看，16-18歲的占農(nóng)村就業(yè)勞動力總量的2%；19-50歲的占76%，50歲以上的占22%。由此可見農(nóng)村勞動力以19-50歲的青壯年為主，占總量的絕大部分，其它歲數(shù)段的勞動力所占的比例相對較少。勞動力性別方面，男性勞動力約占60%，女性約占40%，總體上呈現(xiàn)南多女的現(xiàn)象。

2、從受教育程度看，根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析得知農(nóng)村就業(yè)勞動力中，小學(xué)學(xué)歷及以下的約占30%；初中學(xué)歷約占57%，；高中（中專）學(xué)歷約占11%；大專及以上學(xué)歷約占2%。從這些調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，韓家結(jié)莊和黃家莊村的勞動力學(xué)歷以小學(xué)初中學(xué)歷為主，約占總?cè)藬?shù)的87%。

3、從勞動力就業(yè)方向看，兩個村根據(jù)2011年統(tǒng)計數(shù)據(jù)，30%左右的村民從事農(nóng)業(yè)，70%左右的村民從事非農(nóng)業(yè)。在從事非農(nóng)業(yè)的70%村民中，從事建筑業(yè)的比例最高，占40%；從事的制造業(yè)的約占20%；從事批發(fā)、零售、餐飲服務(wù)等職業(yè)的約占30%，其它的約占10%，由此可見農(nóng)村勞動力就業(yè)正在向非農(nóng)業(yè)方向轉(zhuǎn)變，在非農(nóng)業(yè)中就業(yè)的種類正在向多元化發(fā)展。

4、從就業(yè)的地域上看，適齡勞動力主要在本村周邊的市縣就業(yè)，約占村民總數(shù)的60%，而外出到本市之外就業(yè)的村民約占總數(shù)的40%，在外出到外市就業(yè)的村民主要以發(fā)達地區(qū)比如說上海、廣東等東部經(jīng)濟發(fā)達的省份為主，流向趨于固定性。

二、農(nóng)村勞動力就業(yè)存在的問題

改革開放以來，勞動力的流動趨勢主要由第一產(chǎn)業(yè)向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，但在勞動就業(yè)轉(zhuǎn)移的過程中仍存在著一些問題。

1、勞動力的在就業(yè)上存在盲目性。農(nóng)村剩余勞動力到外地就業(yè)隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展開始不斷向外轉(zhuǎn)移，但是由于基層就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)尚未健全，使農(nóng)村富余勞動力在就業(yè)時缺乏足夠的信息渠道和就業(yè)指導(dǎo)，導(dǎo)致盲目性很大。據(jù)初步調(diào)查統(tǒng)計，在農(nóng)民外出務(wù)工過程中，經(jīng)中介組織推薦的僅占20％。這些勞動力在就業(yè)上的無序化帶來很多負面作用，它會給各級政府及相關(guān)職能部門進行勞動力宏觀調(diào)控、開展有組織勞務(wù)輸出和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)等工作增加了難度，降低了勞動力資源利用率。同時增加了流動成本，一些急于實現(xiàn)流動就業(yè)的青年，不從自身條件或家庭條件出發(fā)，也不辦理相關(guān)證件，僅憑個人意愿或偏信虛假勞動信息而盲目外出求職，最后往往造成自身找到的工作不理想，甚至上當受騙，損害了自身的利益，造成人力、物力、財力的極大浪費。

2、農(nóng)村勞動力綜合素質(zhì)普遍較低，制約了剩余勞動力的轉(zhuǎn)移領(lǐng)域。農(nóng)村勞動力由于城鄉(xiāng)教育資源的不均衡，綜合素質(zhì)整體偏低，主要表現(xiàn)在文化素質(zhì)低、勞動技能低。從上面的分析可以看出，農(nóng)村勞動力受教育水平普遍集中在小學(xué)、初中，特別是40歲以上的農(nóng)村勞動力的文化程度和技能水平問題，表現(xiàn)的尤為突出。由于綜合素質(zhì)偏低，導(dǎo)致了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的規(guī)模和速度變慢，同時制約了勞動力轉(zhuǎn)移的領(lǐng)域。從目前的情況可以看出，務(wù)工農(nóng)民絕大多數(shù)從事的是勞動強度大、技術(shù)含量低、工資收入少的工種。而隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，受教育程度低，綜合素質(zhì)不高的農(nóng)村勞動力，就業(yè)選擇就會受限，使得農(nóng)村勞動力的就業(yè)空間狹小，只能選擇從事一些簡單的體力勞動，造成一些崗位就業(yè)競爭激烈、工資水平低下、文化程度低、缺少勞動技能、市場適應(yīng)能力弱、就業(yè)競爭力差的現(xiàn)象。

3、農(nóng)村勞動力就業(yè)穩(wěn)定性差。根據(jù)調(diào)查，一半左右的的農(nóng)村勞動力已更換過企業(yè)，在同一企業(yè)連續(xù)工作1年以上的只占40%左右。穩(wěn)定性差、流動性大是困擾用工單位的一大難題。由于城鄉(xiāng)二元體制的限制，幾乎所有地方在戶籍、醫(yī)療、公共就業(yè)服務(wù)、住房、子女上學(xué)以及養(yǎng)老等方面存在地區(qū)歧視，農(nóng)村勞動力無法得到與城鎮(zhèn)居民平等的權(quán)利和待遇，同工不同酬、同工不同權(quán)的現(xiàn)象也時有發(fā)生，農(nóng)民工缺乏長期安心城鎮(zhèn)就業(yè)的信心，就業(yè)穩(wěn)定性差造。還有由于農(nóng)村土地有償流轉(zhuǎn)機制不活，缺乏具體的操作規(guī)范，加上當前農(nóng)村社會保障體制不健全，土地已成了農(nóng)村勞動力的失業(yè)保障和養(yǎng)老保險，使得農(nóng)民工不愿意徹底放棄土地，以致成為城鄉(xiāng)流動就業(yè)的兼職農(nóng)民，在一定程度上影響了用人單位的正常生產(chǎn)，不利于就業(yè)的穩(wěn)定性。

4、農(nóng)村社會保障制度不健全，不利于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。調(diào)查顯示農(nóng)民參加各種保險的比例不高。除了參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險的比例較高，其他的社會保險不僅農(nóng)民工自己參保的少，企業(yè)更是很少為員工購買，農(nóng)村勞動力參加工傷保險、失業(yè)保險和生育保險的比例更低。絕大部分農(nóng)民游離于現(xiàn)代社會保障制度之外，如此一來土地就承擔了農(nóng)民生存、發(fā)展、就業(yè)及養(yǎng)老等重任，具有了社會保障功能。農(nóng)村勞動力一旦離開土地外出謀生，遇到失業(yè)，基本生活就難以保障，其它諸如養(yǎng)老、醫(yī)療、子女上學(xué)和住房等現(xiàn)實問題更會變得難以解決，所以村民不敢貿(mào)然割斷與土地的聯(lián)系，在沒有一個長期穩(wěn)定的好工作時，農(nóng)民一般不會輕易放棄自己的承包土地，造成“離鄉(xiāng)不離土，進廠不進城”，這也在一定程度上阻礙了農(nóng)村勞動力的大規(guī)模外出就業(yè)。

三、對策和建議

農(nóng)村勞動力由于綜合素質(zhì)方面以及一些客觀因素的限制，在外出就業(yè)等方面存在著劣勢，我們小組在總結(jié)分析的基礎(chǔ)上提出以下對策和建議。

1、建設(shè)農(nóng)村勞動力就業(yè)信息共享平臺。各級政府要注意投入足夠的人力、物力、財力建設(shè)信息共享平臺，在基層政府所在地的建立勞動力市場，實現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)信息資源共享，使農(nóng)村勞動力在求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等方面接受統(tǒng)一的就業(yè)服務(wù)，財政部門要安排必要的經(jīng)費，使農(nóng)村勞動力在轉(zhuǎn)移就業(yè)的全過程享受免費服務(wù)，人口較多的行政村也要成立勞動保障室，配備勞動保障協(xié)管員，明確職責，并接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，使就業(yè)信息能夠在用工者與求職者之間形成對接。

2、多組織培訓(xùn)，不斷提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)。要想提高農(nóng)村勞動力的綜合素質(zhì)，最主要的是要提高他們在思想上的重視程度，引導(dǎo)他們積極參加職業(yè)學(xué)校的教育，以此提高他們的技能，提高在未來職場上的求職技能。同時，各級政府和勞動培訓(xùn)機構(gòu)要加大農(nóng)村勞動力的培訓(xùn)力度，在普及九年制義務(wù)教育的基礎(chǔ)上，建立和完善農(nóng)村勞動力職業(yè)技能的教育和培訓(xùn)體系，按照市場需求，擴大社會辦學(xué)的范圍，積極發(fā)展職業(yè)教育、電視教育、函授教育等多樣化的繼續(xù)教育項目，通過多種形式的教育和培訓(xùn)，鼓勵和幫助農(nóng)民學(xué)習(xí)掌握新技能，不斷提高農(nóng)村勞動力的綜合素質(zhì)。

3、提高外出務(wù)工村民的維權(quán)意識。要與司法等部門聯(lián)合加強勞動法、社會保險等相關(guān)法律法規(guī)、政策的宣傳，以提高廣大勞務(wù)人員的自我防范能力。同時要采用多種方式和途徑，在流動人員相對集中的地區(qū)或城市建立相應(yīng)的管理、服務(wù)組織或機構(gòu)，為農(nóng)村勞動力提供相關(guān)法律政策咨詢、勞務(wù)信息、就業(yè)指導(dǎo)等一系列的就業(yè)跟蹤服務(wù)，幫助他們解決工作和生活上所遇到的一些實際困難，如勞資糾紛、勞動爭議、突發(fā)事件處理等，以此提高他們維權(quán)意識，保護自身的利益。

4、完善社會保障機制。要繼續(xù)鞏固社會養(yǎng)老保險全覆蓋成果，加大失業(yè)保險、醫(yī)療保險力度，使他們的切身利益能夠得到維護。同時要不斷完善社會保障制度，建立起適合所有城鄉(xiāng)勞動者在不同用人單位之間自由流動的社會保障機制。進一步完善被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員養(yǎng)老保障制度，維護村民的合法權(quán)益。對于土地方面，由于土地是農(nóng)民賴以生存的依靠，各級政府要把被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員納入就業(yè)扶持政策實施范圍，并對農(nóng)村勞動力自主創(chuàng)業(yè)給稅費減免等優(yōu)惠措施，要求征地企業(yè)按一定比例安置被征地農(nóng)村勞動力，已解決農(nóng)村勞動力的就業(yè)問題。

農(nóng)村剩余勞動力向城鎮(zhèn)，向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，是增加農(nóng)民收入、解決“三農(nóng)”問題的重要途徑，是保持社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的重要措施，雖然現(xiàn)在勞動力就業(yè)還存在一些問題，但是只要積極采取措施，不斷提高他們的綜合素質(zhì)，就能很好的解決他們的就業(yè)問題，促進社會經(jīng)濟的快速發(fā)展。