第一篇：就業協議簽定須知

簽定就業協議書辦理就業登記須知

一、什么是《就業協議書》？

答：就業協議書是“普通高等學校畢業生就業協議書”的簡稱，就業協議書是由畢業生就業主管部門印制的畢業生畢業前與用人單位、學校三方協商簽訂的明確三方在就業工作中權利和義務的書面文件。就業協議書具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案派遣畢業生、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方有一定的約束力。

二、如何辦理就業登記

答：辦理就業登記的前提就是正確簽定就業協議書，由學校持規范的就業協議書到人事主管部門辦理。人事主管部門根據就業協議書的簽定情況簽發《就業報到證》。

三、為什么要及時簽定《就業協議書》并辦理就業登記？ 答：這里分幾點來說明。

1、就業協議書是學生就業的證明材料和學校派遣畢業生的依據；

2、是簽發《就業報到證》的依據，就業報到證是統招畢業生區別成人教

育學員的重要指標，是確定國家干部身份和法定工齡的重要條件；

3、人事檔案關系的調動指向，學校根據就業協議書上簽定的企業與主管

機關調轉畢業生的人事檔案；

4、戶籍關系轉遷的指向，這是國家給予統招畢業生一項特殊的權力，允

許畢業生將原有的戶籍轉到初次就業企業（或人才機構）所在地的集體戶口內，對轉入目標城市戶口或購買經濟適用房等對戶口有要求的同學一定要留意；

5、職稱評審、行業資格考試及公務員考試等對工作起始時間的認定條件；

四、如何正確簽定《就業協議書》？

答：就業協議書主體部分主要包括：甲方（用工單位）信息、乙方（畢業生）信息、用人單位意見、用人單位主管部門或人事代理機構意見、學校院系意見、畢業生就業工作部門意見。就業協議書一式四份。

我們主要指出容易出現的幾處錯誤：

1、用人單位意見欄需加蓋公司公章、公司人力資源章或者合同專用章。

不得使用項目部章或者是其它部門章。

2、用人單位主管部門或人事代理機構意見欄分兩種情況：①用工企業為

國有企事業單位，該機構擁有或上級機構擁有人事檔案管理權限，可直接加蓋機構公章。②用工企業為民營企業或不具備人事檔案管理權限的機構，可以選擇有人事檔案管理權限的人才市場或地市人事局（公務員局）加蓋人事代理專用章。

3、甲方（用工單位）欄內的檔案接收單位、檔案接收地址、戶口遷移地

址三格如不能確定的可以放空。

4、協議最后一面需加蓋用公單位章和畢業生簽名。

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第二篇：如何簽定就業協議

如何簽定就業協議

注意：畢業生與單位簽訂協議后，必須在十個工作日內到校招畢辦鑒證。

在與用人單位簽定就業協議的時候注意

第一，不要輕易交出就業協議。就業協議具備唯一性，一旦簽訂就業協議而又不履行時，大學生就要到教育部門辦理手續，重新獲取就業協議。這會耗費精力和時間，得不償失。第二，違約金設定是雙刃劍。就業協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之后約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定。是否約定違約金，大學生朋友應該慎重考慮。很多大學生急于找工作，輕易地在就業協議中約定違約金，但工作后不滿意想換工作時自己不得不承擔違約金。但要是不設定違約金，對用人單位的限制顯得過少。違約金上、下限一般沒有嚴格的規定，但大部分企業都在2500左右，若超過5000元學生需慎重考慮。

第三，利用好備注欄。畢業生應該盡量將單位的承諾，如休假、住房補貼、解決戶口、保險等各項承諾明確寫入備注欄，現實的情況是絕大多數的就業協議中備注欄全是空白。

第四，在簽就業協議書時，對待附加協議要更加認真謹慎，因為這樣的協議的法律效力幾乎等同于簽訂勞動合同，一定要仔細斟酌后再簽，切不可草率，更不能輕易違約。第五，就業協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之后即告終止

第三篇：【簽約須知】簽定三方協議的注意事項!

本科生就業協議書一式四份（本人、用人單位、所在學院、就業中心）研究生就業協議書一式三份（本人、用人單位、就業中心）

如果簽字蓋章手續是：本人——用人單位——所在學院——就業中心。本科生需要將協議 書的用人單位一聯寄送用人單位，將所在學院（系）一聯、就業中心一聯分別留在學院和 中心，畢業生一聯由自己保存；研究生需要將其中一份寄送用人單位，另外兩份本人留存 一份、交就業中心一份。郵寄就業協議最好通過特快轉遞，第一時間短，第二可查詢。送 交就業協議最好問清接件人的職務和姓名，避免誤會。

如果簽字蓋章手續是：本人——所在學院——就業中心——用人單位。用人單位一般會自 行將其中一聯（份）留下，將其余各聯（份）交寄畢業生本人或交寄就業中心。除用人單位留存外，其余各聯（份）處理方式同上。畢業生本人收到簽妥的就業協議后，應盡快送交所在學院和就業中心，以便編制就業方案。

簽訂“三方協議”的注意事項

1、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

2、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一 致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

3、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以由1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。

4、違約金。由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生應該在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

5、現行的畢業生就業協議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。

為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。

6、學生在簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心鑒證蓋章。

有的學生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。后果就是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭，不滿卻回天無力。要不逆來順受要不就被迫違約，賠償用人單位。

7、關于在簽協議時協定違約金的問題。今天看到一份協議書，是一名研究生與一所高校的協議，明確寫著“任何一方違約，須給對方違約金2000元”。我認為這樣很好，同學們往往只考慮如果自己違約，該給用人單位交多少違約金，而很少考慮如果用人單位違約，該向用人單位要多少違約金。既然是一份協議，簽約雙方的權利和義務應該是平等的。同學們在簽約時，習慣回避違約責任問題，但真正需要違約時，不得不承擔違約責任。由于事先沒有約定，又為了盡快解除就業協議，不得不服從用人單位意愿，自己的權利很難得到保障。如果是用人單位違約，因為缺乏依據，沒有辦法追究其違約責任。有的同學可能會擔心，如果在簽約前與用人單位討論違約問題，用人單位會不會不要你了。這件事要這么看，如果是一家管理規范、尊重應聘者權益的用人單位，是不會回避違約問題的。而且，你談到違約責任問題，也說明你對用人單位的尊重，對承諾的信守，會得到用人單位的理解的。

6、推薦表有什么作用？

答：推薦表是學校相關部門審核蓋章的正式推薦材料，包含畢業生本人的基本信息，具有一定的權威性。在畢業生求職擇業過程中，一般情況下單位都會要求畢業生出具推薦表。推薦表是求職資格的證明，只有應屆統分生（本科畢業統分生指除定向生及留學生以外的學生，畢業研究生統分生僅指非定向和自籌兩類學生）才能領取；推薦表是在北京、上海和廣州等大城市申請戶口指標的必備材料。定向、委培生嚴格按入學協議回原單位就業，沒有推薦表。

7、如何使用推薦表？

答：推薦表每人一份，平常求職用復印件，最后將原件交給準備簽約的單位。因為推薦表是申請戶口指標的必備的重要材料，推薦表一經用人單位簽字蓋章，其效力與就業協議書等同，而且北京市人事局在審批畢業生進京的過程中，一旦發現有兩個單位為同一位畢業生申請進京指標，將會永久凍結該生的進京審批，這個人就不可能再取得進京指標了。這是人事局比較忌諱的事情，同學們千萬不要因為耍小聰明而壞大事。

8、單位申報接收非北京生源畢業生所需材料有哪些？

答：用人單位向北京市人事局申報接收非北京生源畢業生所需的材料如下：

（一）研究生所需材料

①非北京生源畢業生進京審批表（一式兩份），須用人單位及主管部門蓋章；

②畢業生就業推薦表，須學校就業指導中心蓋章（定向和委培畢業生除外）

③畢業生已修全部課程成績單，須研究生培養處蓋章。

（二）本科生所需材料

①非北京生源畢業生進京審批表（一式兩份），須用人單位及主管部門蓋章；

②畢業生就業推薦表，須學校就業指導中心蓋章（定向生除外）

③畢業生已修全部課程成績單，須教務處蓋章。

④國家英語水平考試四級以上（含）證書（或成績單）復印件。

此外，凡進入北京市國家公務員隊伍的畢業生，還須附北京市應屆畢業生國家公務員錄用考試公共科目筆試合格證書復印件。

9、北京市人事局在什么時間審批用人單位進京戶口？

答：北京市人事局審批進京戶口的時間一般為畢業當年的4月份至6月份，比如2007年的審批時間為：2007年 4月1日至6月25日。各主管部門每星期一、三、五報送、領取審批材料。

10、北京市人事局對京外生源進京的審批時間是否有限制？

答：北京市人事局對京外生源進京的審批時間以當年的就業實施辦法為準，但是

一般為當年的6月下旬。比如2007屆畢業生京外生源進京審批的截止日期即為2007年6月25日。超過進京審批時間以后，即使有單位接收畢業生，也無法再辦理派遣手續，畢業生只能到京外的單位落實工作。所以同學們一定要抓住時機，不要因一時的猶豫而錯失良機。

11、北京市人事局引進非北京生源畢業生的緊缺專業目錄是什么？

答：北京市人事局每年會統計分析出當年的緊缺專業目錄，并在此專業目錄內引進非北京生源畢業生，該目錄每年之間會略有不同。寒假前后請見北京市人事局網站上公布的2008屆北京市人事局公布的引進專業目錄。

12、畢業生離校需要辦理哪些手續？

答：6月中下旬見學生處和研究生院管理處出臺的關于轉單辦理規定的通知。

13、北京戶口的作用到底有多大？

答：同學們在求職的時候，非常重視北京戶口，按照我們國家戶籍管理制度的改革趨勢，戶口對人們的工作和生活的影響將越來越小。就目前的情況而言，沒有北京戶口，除了不能購買經濟適用房、子女不能在北京參加高考之外，其他方面都沒有太大的限制。目前北京、上海等大城市解決戶口指標越來越難，建議同學們不要因為太看中戶口指標浪費工作機會。

14、就業協議書是什么？有何作用？

答：就業協議書的全稱是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，是由教育部高校學生司統一制訂的。根據國家規定，在達成就業意向后，畢業生、用人單位、學校三方必須簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。所以《全國普通高等學校畢業生就業協議書》俗稱三方協議，經畢業生、用人單位、學校三方簽署后生效。

就業協議書是具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案派遣畢業生、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。所以畢業生就業時一定要簽署就業協議書。協議書一經簽署，協議各方須嚴格履行協議內容：

畢業生要保證自己能正常畢業，按時到單位報到；用人單位要按照合法的用人程序接收畢業生，妥善安置畢業生的戶口、檔案；學校要按照規定程序將畢業生派遣到協議單位。

因此，學校不承認沒有經過學校簽訂的就業協議書，不承擔由此帶來的任何責任，也不以此作為派遣畢業生的依據。同時，如果畢業生個人毀約，但用人單位不同意，學校只能按照畢業生交回的協議書履約。

15、畢業生簽署就業協議書的程序如何？

答：基本程序如下：

①畢業生確定取得用人單位接收意向；

②畢業生到所在學院領取“全國高等學校畢業生就業協議書”一式三份；

③畢業生與用人單位簽署就業協議，并請用人單位填寫清楚“全國高等學校畢業生就業協議書”上的相關內容（包括戶口、檔案的詳細地址和郵編）；

④畢業生到所在學院簽署就業協議；

⑤畢業生到就業指導中心最終簽署就業協議書，高新技術企業應提交有效高新技術企業證書復印件；

⑥學校簽署完就業協議書之后，畢業生、用人單位、學生本人各留一份就業協議；由畢業生負責把單位一方的就業協議書轉交用人單位；學校的一份留在就業指導中心作為畢業生戶口轉移和檔案遞轉的依據。

就業協議書由學校最后簽署，這既是規定程序，也是對畢業生利益的保護。把學校放在最后簽協議，既可以給畢業生把關，也給了大家一個思考的時間。如果學校把蓋完章的協議書交給同學們，一旦單位存在欺詐等行為，學校也是無能為力，最終受傷害的還是畢業生本人。每一屆畢業生中都會有同學要求學校先簽協議，這是很不明智的做法。

16、畢業生在簽就業協議書時應注意哪些問題？

答：目前，高校使用的就業協議書是由教育部高校學生司統一制訂的，由學校、畢業生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。

有些用人單位從自身工作考慮也制訂了條款不一的附加就業協議，有的是由學校、畢業生和用人單位共同簽署，有的則只有用人單位和畢業生雙方，沒有學校意見欄。由于現在就業形勢嚴峻，許多畢業生在簽訂教育部協議書的同時還要被 迫簽訂條件苛刻的合同，而它們之間有時是相互矛盾的。因此，有必要提醒畢業生注意以下問題：

①簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業生應詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要。國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權；民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上應簽署他們的意見才能有效。畢業生還應對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解，除協議書外，如北京市非本地生源進京還應經過市人事局大學生處的審批，上海市、廣東省、福建省等也有類似的規定。

②簽約的一般程序為：畢業生持用人單位的接收函到院系領取就業協議書，先由畢業生、用人單位簽署意見后再交給學校，學校簽字后協議書生效。

③一般到用人單位報到后畢業生和用人單位要簽定勞動合同書，因此在簽約前了解合同書的內容十分必要，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業生可以向招聘人員索要樣本或復印件，以免報到后發生糾紛，遭受很大損失。

④為避免到用人單位報到后發生糾紛，簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最好在協議書中寫明。（當然，這樣會比較麻煩，也很能考驗畢業生的溝通能力）如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位講明，并寫在協議書中。有些畢業生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會帶來許多不必要的麻煩。

⑤最后，也是非常重要的，遇到問題而猶豫不決時，應及時向學校主管就業的老師詢問，征求他們的意見，征求父母、親友的意見，經過深思熟慮后方可簽約。

17、畢業生是否可以與多家用人單位簽署就業協議書？

答：每位畢業生只能與一家用人單位簽訂就業協議書，凡是與多家單位簽訂就業協議書的行為是違規行為，將受到追究、處分，甚至承擔相應的法律責任。學校嚴禁畢業生與多家單位簽訂就業協議書，畢業生要誠實守信，不要欺騙用人單

位。

18、就業協議書和勞動合同有何區別？

答：就業協議書是一種雙方達成的書面式民事合同，是預約合同，它的效力不是確定畢業生與用人單位的勞動合同關系，而是約定雙方當事人在畢業生報到后要締結勞動合同。二者的區別如下表： 類別 主體 作用與性質 主要適用的法律法規 有效期 糾紛處理

就業協議書 畢業生、用人單位、學校 明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。屬于建立勞動關系的“預約”。教育部頒布的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》、自簽訂日期起到畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行中止。糾紛處理機關不確定

勞動合同 畢業生、用人單位 畢業生上崗后，從事何種工作、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法例依據。屬于建立了勞動關系。《民法》《勞動法》 由畢業生和用人單位雙方協商約定。勞動仲裁機構

19、什么情況下不簽訂就業協議書？

答：推薦表、戶口指標和就業協議書是一個有機的整體，如果用人單位不解決戶口就不簽訂就業協議書。

20、什么是靈活就業？如果找到了工作單位，也簽訂了勞動合同，但是無法簽訂就業協議書，怎么辦？

答：如果畢業生已經有工作了，但是用人單位不簽署三方協議，不正式接收畢業生的戶口與檔案關系，或者畢業生本人暫時不想簽訂就業協議（或者近期馬上就要落實此類工作），用人單位與畢業生之間僅存在勞務關系（即俗稱的“打工”），這就是靈活就業。

按照我們國家目前管理規定，畢業生簽署就業協議書，正式派遣后會發放“就業報到證”，持就業報到證到用人單位報到后畢業生即具備干部身份，否則屬于社會人員流動，不具備干部身份。

按照目前的人事管理制度，畢業生第一次參加工作要由接收單位負責對畢業生進行試用期鑒定、專業技術職務定級。本科生試用期為一年，研究生為三個月。畢業生參加工作后的第一年對畢業生來說是非常重要的時期，還是找到一個能正式接收畢業生的單位為好。或者，及時將檔案戶口轉回生源地，以便能夠辦理交納各類社會保險、計算工齡、職稱評定等各種人事手續，靈活就業的畢業生可以申請把檔案轉至生源地的人事局，由生源地人事局負責轉正、定級、社會保險管理、代評職稱等相關人事手續，同時向院系提供勞動合同復印件或單位開具的接收證明，獲得報到證。

21、靈活就業的同學如何獲得報到證？檔案戶口如何處理？

靈活就業的同學將戶口檔案轉至生源省區即可獲得報到證，根據相關政策規定戶檔不能分離，因此檔案應隨戶口一起回生源所在地，一年后可以轉到工作單位或工作單位指定的人才服務機構。

由于不同地區有不同的接收該地區未就業生源戶檔的政策，因此，靈活就業的同學應向生源地咨詢以下內容：

報到單位名稱

檔案轉寄地址

戶口遷移地址

22、如果無法與就業單位簽訂就業協議書，只簽了勞動合同，同時沒有將戶口轉回生源地，沒有報到證會有什么影響？

答：就業協議書是學校派遣畢業生的依據。畢業生如果沒有簽署就業協議書，而只是與單位簽了勞動合同，那么畢業生的檔案、戶口等人事關系都無法直接從學校轉到用人單位，畢業生只能算是在單位打工，試用期鑒定、轉正、工齡計算、保險等凡是與戶口、檔案相關的事情都無法辦理。

23、什么是人事代理？

答：人事代理是市場經濟發展的一種新型的人事管理制度。具體來說，人事代理是指政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構，依據國家有關人事政策法規，接受用人單位或個人的委托，運用社會服務化的方式，對其人事業務實行集中、規范、統一的社會化管理和系列服務，為委托單位或個人解決人事管理方面所遇到的問題。人事代理可以代辦檔案管理、晉升檔案工資、工齡審核、評聘職稱、代辦社會保險等。

24、什么是人才派遣?

答：人才派遣，也叫“人才租賃”，它是用人單位根據工作需要，通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事代理服務。人才服務機構通過與用人單位和派遣人員分別簽訂《人才派遣（租賃）協議》和《勞動合同》來規范三方在派遣期間的權利和義務。按照協議規定，人才服務機構與用人單位簽訂《人才派遣（租賃）協議》，負責派遣人員的人事、工資管理，用人單位只管用工，并向人才服務機構支付派遣（租賃）費用。人才服務機構與派遣員工簽訂《勞動合同》，形成勞資關系，人才服務機構支付派遣員工的工資，代辦各項社會保險。用人單位與派遣人員簽訂《派遣人員聘用協議》，派遣人員服從用人單位的勞動管理，不與用人單位發生人事隸屬關系。

25、應屆畢業生辦理人事代理的好處有哪些？

答：對畢業生而言，辦理人事代理首先解決了落戶的問題，其次保證了畢業生不論在何種類型單位（包括私營、三資、或民營企業）工作，其本人的合法權益、應有的社會、政治待遇和人事服務都得到保障，例如保留干部身份、轉正定級、工齡連續、國家規定的檔案工資調升、職稱評定、出國政策、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金、各種證件年審等。

26、檔案、戶口的托管該到哪里辦理？

靈活就業的同學畢業時需將檔案、戶口及時轉回生源所在地。建議找具有人事代理服務的人才交流中心。工作單位是在市、縣一級的，建議把檔案、戶口托管在相應的市縣一級的人事部門下屬的人才交流服務中心。單位屬于市屬的企業，建議到市人才交流服務中心辦理托管手續，工作單位是區屬單位的建議到區人才交流服務中心辦理托管手續。當然很多單位是與某個人才交流服務中心有長期固定 的托管業務的，此時對剛參加工作的畢業生來講當然要服從單位的統一安排。

27、檔案留校保管與檔案托管在人才交流服務中心的區別是什么？

答：人才交流服務中心可以為檔案、戶口托管者提供辦理人事代理的有關服務，但留在學校則沒有這項服務，檔案、戶口留校只是能保證不會丟失而已。對于在短期內能落實單位的畢業生而言，把檔案戶口放在人才交流服務中心可能在辦理各項就業報到手續時會方便一些。如果放在學校，由于就業協議書的蓋章以及戶口、檔案的管理都不是同一個部門，如遇上假期，需要辦理戶口、檔案的轉移手續、開具有關證明或者是用人單位查閱檔案時，將有可能帶來許多不便。據往年的情況來看，市、縣一級的公務員招考、選調生的選拔都要求憑《畢業生就業報到證》報名，同時還要查閱檔案（政審）。二次就業推薦時，往往人事部門以“檔案都不回來，我們怎么樣給你推薦”為由，拒絕為你提供就業推薦。況且現在，把檔案戶口留在學校也不是一件容易的事，學校沒有資格為已經畢業的同學開具任何有關證明。

28、如何辦理出國留學手續？

答：畢業生如果要在畢業前辦理出國留學手續，要向學校申請不就業，并且妥善安排戶口、檔案等。畢業生要填寫《北京師范大學畢業生出國（出境）留學不參加就業申請表》在向學校申請不就業的申請書中，要注明自己的檔案、戶口的詳細遷往地址。

一般檔案、戶口的去向有兩種方式：

①把檔案、戶口遷回家庭所在地，或者家庭所在地的人才機構；

②把檔案落到為出國人員服務的機構（比如教育部留學服務中心留學人員檔案室，地址：北京市海淀區學院路15號北京語言大學院內，僅限已得到簽證，出國成行，在規定的時間內才能辦理相關手續，具體政策請咨詢教育部留學服務中心，以國家當年公布的為準）。

29、如果出國留學未能成行，如何就業？

答：出國未成行的畢業生，在當年的9月31日前在北京落實工作，還可以派遣，超過9月31日，回生源地就業。

畢業生簽訂就業協議書后出國，必須由用人單位出具解除就業協議的書面材料。

30、定向、委培畢業生的就業有什么規定？

答：定向、委培畢業生嚴格按照入學時的協議就業。如果本人已與原單位解除協議，另找新單位，變更工作關系的調動手續在新老兩個單位之間進行，學校嚴格按照生源信息，為其出具派遣至原單位的報到證，同時，為避免不必要的糾紛，將其學習檔案也發往原單位。

31、結業生如何就業？

答：結業生學校原則上不負責就業問題，但在統一派遣之前（即畢業之前）可以由學校向用人單位推薦或自薦就業，找到工作單位的，可以派遣，但在《報到證》上要注明“結業生”字樣。

32、肄業生如何就業？

答：大學肄業的學生由學校發給肄業證書，國家不負責其就業派遣。并將其檔案和戶口轉回其生源所在地自謀職業。

33、有病畢業生如何就業？

答：學校在畢業派遣前會對畢業生進行健康檢查，不能堅持日常工作的，讓其回家休養。一年內治愈的（須經學校指定縣級以上醫院證明能堅持正常工作的）可以隨下一屆畢業生辦理就業手續；一年后仍未治愈或無用人單位接收的，戶口關系和檔案材料轉至家庭所在地，自謀職業。

34、畢業生報到以后，發生疾病不能堅持正常工作的能否退回學校？

答：用人單位如需對畢業生進行單獨體檢，應安排在簽三方協議之前，否則以學校體檢為準。如果畢業生報到以后，發生疾病不能堅持正常工作的，按照在職人員有關規定處理，單位不能把上崗后發生疾病的畢業生退回學校。

35、續讀畢業生能否隨下一屆畢業生就業？

答：根據有關規定，續讀的學生不具備正式學籍，不能享受規定之外的其他權利。或者說續讀是學校提供給同學一個繼續學習的機會，幫助其拿到畢業證和學位證。續讀畢業生不能隨下一屆畢業生就業。

36、什么是“就業報到證”？報到證有什么用處？

答：就業報到證是由北京市教委根據就業協議書等材料核發的畢業生就業報到的憑證，是畢業生就業時的重要憑據。其作用至少有以下六點：

①報到證是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證；

②報到證是畢業生到用人單位報到的憑證；

③報到證是用人單位接收畢業生的重要文字證明；

④報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業生檔案的證明；

⑤報到證是用人單位給畢業生落戶、接管檔案的重要憑證和依據；

⑥是畢業生的干部身份證明。

37、如果沒有報到證會有什么影響？

答：同學們習慣將報到證稱為“派遣證”，報到證一式兩聯，上聯由畢業生本人領取并憑此聯到用人單位報到，下聯裝入畢業生檔案。

如果沒有報到證，畢業生將會失去干部身份，成為社會勞動人員（工人編制）；而且人才中心無法接收畢業生的檔案。

關于干部身份，還需要說幾句。按照我國目前的人事管理規定，由人事局管理干部（檔案一般放在人才中心），由勞動和社會保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。雖然這二者有合并到勞動人事局管理的趨勢，但是在人才管理的操作上還是分類管理的，在相當長的時期內不會統一到一起。這是我國獨特的歷史、社會現狀和人力資源結構決定的。

38、北京生源畢業生落實工作單位后，戶口遷到哪里？

答：北京生源學生的戶口一般不遷到學校，不存在戶口遷轉的問題。對于入學時戶口已經遷入學校的畢業生，在畢業時戶口要遷出。

北京生源畢業生落實工作單位后，根據不同的情況，遷往地址不同：

①在北京落實工作單位，戶口遷回入學前家庭所在地；

②在京外落實工作單位，戶口遷到單位所在地；

③到西部地區工作，根據本人意愿，戶口可以遷回入學前家庭所在地，不必遷出。

39、北京生源畢業生如果畢業時仍未落實單位，檔案放到何處？有何具體規定？

答：未落實單位的北京生源畢業生（簡稱“北京待分生”），其檔案在學校統一派遣時由學校統一轉至北京高校畢業生就業指導中心保管（以下簡稱“中心”）。

北京待分生在“中心”存檔期間，“中心”為其提供就業服務，畢業生可以繼續落實就業單位。畢業生憑已簽訂的就業協議書到“中心”辦理就業報到手續后，由“ 中心”將檔案轉給接收單位。在“中心”存檔期間，該處承擔辦理出國留學政審、報考研究生，以及出具其它檔案所記載的相關證明等工作。

40、北京生源未落實工作畢業生在落戶時需領取哪些手續？具體落戶程序如何？

答：北京生源學生的戶口一般不遷到學校，不存在戶口遷轉的問題。對于入學時戶口已經遷入學校的畢業生，在畢業時戶口要遷出：北京待分生在辦理離校手續時要領取戶口卡、北京生源畢業生辦理入戶證明，其本人憑戶口卡和入戶證明將戶口轉回入學前戶籍所在地。

41、畢業時未落實工作的北京生源畢業生如果又找到了工作單位，應該如何辦理就業手續？

答：北京待分生畢業時把檔案轉到了北京高校畢業生就業指導中心。如果此后又找到了工作單位，辦理就業手續的程序如下：

①與用人單位簽定就業協議書（指三方協議書）；

②回學校到所在學院和就業指導中心簽就業協議；

③持已經簽好的就業協議書、單位調檔函、本人身份證到北京市高校畢業生就業指導中心領取報到證、辦理檔案遷移手續。

42、留京的京外生源落實京內單位的畢業生如何辦理落戶手續？

答：京外生源留京的畢業生的落戶手續比較繁瑣，但是主要由用人單位的人事部門負責，這里就不仔細說了。畢業生只要按照就業報到證上的日期按時報到，把報到證、戶口遷移證（戶口卡）交給用人單位，就可以靜候佳音了。可能有的單位還要求畢業生提供其他材料，只要按照單位的要求做就行了。

43、畢業生的檔案如何遞轉？如果想自己將檔案帶到單位報到，應該辦理何種手續？

答：畢業生的檔案由學校負責遞轉。凡是就業、考研（考雙）、出國、回省參加二次分配的畢業生的檔案均要發送到相關單位。按照目前的規定，畢業生的檔案原則上由北京市機要局統一發送，畢業生在簽訂就業協議書、考研錄取通知書、出國申請、二次分配時，要提供詳細的檔案寄送地址、郵編、聯系人等。在畢業生畢業離校后，學校將根據畢業生本人提供的地址，把其檔案通過北京市機要局寄送到相關單位。

需要注意的是，檔案寄送地址要填寫規范，一般按照“地址+單位名稱”的格式，比如：山東省濟南市燕子山路2號 山東省人事廳畢業生就業辦公室。

如果畢業生要求由自己將檔案帶到單位報到，需要出具單位的調檔函，調檔函中要說明接收檔案的單位，明確表示由畢業生本人負責將檔案帶到單位。

44、什么是“派遣”？

答：派遣時一個歷史遺留名詞，指畢業生畢業后，學校依照畢業生考研、留學、就業以及不就業等各種去向，按照規定程序把畢業生的檔案、戶口等派到相關單位，完成畢業生的關系轉接。

45、學校關于違約有哪些規定？

答：畢業生以及簽約諸方應信守諾言，自覺維護畢業生就業秩序，嚴格遵守國家有關規定和學校就業政策。如有特殊情況需要變更，需征得簽約諸方的書面同意和諒解，并經學院、就業指導中心審批同意后，方能變更協議。提出變更的一方

應承擔違約責任。原則上違約需要控制就業流向，不能在北京地區就業。

46、畢業生如何辦理違約手續？

答：畢業生在簽約時就要慎重考慮，如果確實要違約，需與原簽約單位協商解決，并妥善處理由于違約帶來的糾紛。在畢業生與原簽約單位協商一致以后，由畢業生本人向學校就業指導中心提出申請，待批準后才能與新單位簽約。辦理改簽手續需要提交以下材料：

①經院系審核的畢業生違約申請表；

②原來的協議書（即本人、單位的兩份協議書）；

③原單位的書面同意，需表明同意與畢業生簽的三方協議書作廢； ④本人的改簽申請書； ⑤新單位的接收函。

手續不全，責任不清楚的，學校不予受理。

47、什么是改派？

答：改派指學校就業方案上報北京市教委之后（秋季畢業生一般為6月份，春季畢業生一般為12月份），畢業生需要改換單位的。改派必須在畢業生畢業后的一年之內進行；一年之后改換單位屬于在職人員流動，將不能進行改派。改派需要提交相關材料。畢業生交齊改派材料后，由學校到北京市教委申請改派；北京市教委批準后方能改派，換發新的報到證。

48、畢業生如何辦理改派手續？有何時間限制？

答：在畢業生派遣之后（或者簽署就業協議截止日期之后），如果畢業生要離開原單位到新的單位工作，需要進行改派。改派是一件應該慎重對待的事情，其審批過程也比較繁瑣。請畢業生仔細考慮自己的改派事宜，如果確實要改派，需與原工作單位協商解決，并妥善處理由于改派帶來的各種糾紛。

在畢業生與原工作單位協商一致以后，由畢業生本人向學校就業指導中心提出申請，學校把改派所需材料上報北京市教委，待北京市教委批準后方能改派。申請改派所需材料為：

①原來的報到證；

②原工作單位的退函（即原單位的書面同意函，需要說明違約原因、表明原協議作廢并同意畢業生改派）；

③新單位的接收函（最好是新簽好的三方協議書）； ④畢業生本人的改派申請書。

畢業生改派的期限為畢業后一年之內。即秋季畢業生的改派為次年6月31日之前。過期不能再辦理改派。

49、何謂“二次分配”？

答：二次分配簡稱“二分”，是指畢業生在畢業時仍未落實工作單位，將戶口、檔案轉回生源所在地，由生源省區的畢業生就業主管部門負責其推薦、派遣等與就業相關的工作。畢業生就業主管部門為省教育廳或者人事廳。

參加二次分配需要畢業生本人確認；參加二次分配的畢業生可以在省內繼續落實工作，由主管部門負責推薦。

50、二次分配的畢業生如何辦理報到手續？應該注意什么問題？

答：二次分配的畢業生在規定的時間內持學校發放的就業報到證、戶口遷移證回生源省區報到。報到時應注意以下問題：

①應該在規定時間內報到，一般為畢業后的一個月之內。比如7月1日畢業，則報到期限為7月1日到8月1日； ②按照報到證上的地址報到；

③報到后要核實自己的檔案是否已經寄到。如果9月底仍沒有寄到，請馬上與學校聯系，請學校幫助查詢檔案的機要號，由報到單位協助查實檔案轉寄情況。（聯系電話：010-58802284）

如果畢業生不按時回省報到，會造成過戶口、檔案關系無法正常轉接，將帶來很多不必要的麻煩。比如，某畢業生戶口已經從學校遷出，如果不按時報到，生源省區的戶口記錄上沒有添加畢業生本人的數據，學校的戶口上又已經將數據刪除，那么這個畢業生就失去了戶口，也就成了俗稱的“黑戶”，會給以后的升學、結婚、出國、買房等帶來無窮的麻煩。在此提醒畢業生一定要慎重檔案和戶口，不要對自己不負責任。

51、考取研究生或者二學位的畢業生，如何辦理檔案、戶口的遷轉手續？ 答：考取研究生或者二學位的畢業生，要在簽署就業協議書截止日期（一般為6月上旬）之前把錄取通知書復印件一份交到學校就業指導中心，并在復印件上寫明本人姓名、學號、班級、報考院校的詳細地址，由學校負責檔案、戶口的遷轉。

52、什么樣的畢業生有報到證？

答：報到證是工作的憑證，考研、考博和做博士后的畢業生沒有報到證。簽就業協議書和把戶口轉回生源所在地的畢業生，有報到證。

53、戶口遷移證有何作用？

答：戶口遷移證是公民的戶口所在地變動時，由原戶口所在地遷往新落戶地址的憑證。由戶口遷出地的公安機關（高校由校公安派出所）開具。持證人到達遷入地后，須在有效期內將戶口遷移證交給戶口登記機關申報入戶。

特別需要提醒戶口轉回家鄉的同學，一定要向就業指導中心申請報到證，因為報到證是回生源地落戶的憑證之一，只有戶口遷移證而無報到證，在落戶過程中會被拒絕。

戶口遷移時國家行政管理的一項重要制度。是公安機關在戶口管理中的一個重要組成部分，也是公民行使自己合法權利和履行義務的一種手續。而戶口遷移證則是公民在戶口遷移過程中的重要憑證，因此公民在戶口遷出后要妥善保管好戶口遷移證，不得遺失、涂改及轉借，若因不慎遺失的，應立即報告當地戶口登記機關。

54、在學校保留戶口檔案有什么規定？

答：國務院19號文件第7條規定，“對畢業離校時未落實工作單位的 高校畢業生，檔案管理機構對保管其檔案免收服務費用。學校可根據本人意愿，將其戶口轉至入學前戶籍所在地或兩年內繼續保留在原就讀的高校，待落實工作單位后，將戶口遷至工作單位所在地。超過兩年仍未落實工作單位的高校畢業生，學校和檔案管理機構將其在校戶口及檔案遷口其入學前戶籍所在地”。我們有必要對這個政策進行解釋，因為不少同學保留戶口檔案的目的是想繼續在學校所在地找工作，但是，一些相關的工作程序，讓大家的愿望很難實現：

（1）北京市人事局審批進京指標的截止時間通常是在6月底以前，這意味著過了6月底就很難再拿到進京指標；

（2）超過畢業生畢業當年的12月31日，北京市教委對于留京的畢業生不再發放報到證。

55、擬考研或出國的畢業生如何處理自己的戶口檔案？

答：因為學校沒有權利為考研出國的同學出具任何證明，準備來年繼續考研、出國的同學，請及時將自己的戶口檔案轉回生源所在地，以免耽誤相關手續。

56、如何申請服務北京基層和西部志愿者項目？

答：這項工作由校團委負責實施，具體申請時間和申請程序請關注校團委的有關通知。同時可提前參考2007年相關文件（見附三和附一）。

57、北京市“村村有大學生計劃”有什么鼓勵政策？ 答：詳見附二。

58、到西部地區就業有什么政策？

答：通常同學們說到“到西部”有兩種形式：一種是國家西部志愿者項目；一種是簽訂就業協議書到西部地區工作，到西部地區就業專指后者。

近幾年我校對于到西部地區就業的畢業生都有鼓勵政策，具體政策以當年學校公布的為準。可參考2007年的鼓勵政策（附二）。

59、如果報到證丟失怎么辦？

答：畢業生要慎重保管自己的報到證等證件。如果在畢業后一年內將報到證丟失的，由畢業生本人寫出說明，學校就業指導中心上報北京市教委審核同意后，可

為其補辦報到證，并在報到證備注欄內注明“原證丟失，系補辦”。

畢業生在畢業一年以后報到證遺失的，可以補辦“關于遺失《畢業生就業報到證》的證明”，辦理手續是：

①畢業生本人寫出遺失報到證的說明或者單位出具遺失報到證的證明；（誰丟的誰寫）

②學校就業指導中心審核無誤后，填寫《關于辦理畢業生就業報到證遺失證明申請》，學校統一編號。

③畢業生本人持《申請》到北京市高校畢業生就業指導中心換取“關于遺失《畢業生就業報到證》的證明”，并交納相關費用。

在申請補辦報到證或者遺失證明時所發生費用由畢業生本人負責支付。

60、如果戶口遷移證丟失怎么辦？

答：畢業生要慎重保管自己的戶口遷移證，丟失后的補辦手續非常麻煩。如果畢業生將自己的戶口遷移證丟失，請及時與學校保衛處聯系，補辦手續如下： ①由畢業生本人寫出申請； ②單位出具說明；

③戶口遷往地派出所出具的未落戶的戶籍證明。

第四篇：就業須知,三方協議

三方協議，人事代理，人事檔案，干部身份，報到證，改派，一年內轉正，公務員

在大學畢業時就知道找到工作簽了三方就行了，其實你不知道事情還多著呢，很多人只有碰到了才知道，可有時為時已晚。自己也是親身經歷了這些，分享給大家吧，如果覺得有用就盡情的轉吧。

注：以下內容基本都是網上已有的，如果對以上的關鍵詞還是不能理解，就去自己查或問人才服務中心吧及學校的就業指導中心。

先說幾個案例：

1.我是07年畢業的，當時還沒有確定工作，所以當時的戶口和檔案都被打回原籍了。派遣證上寫的是湖北畢分辦，但是由于我人已經在深圳找到工作了，就沒有把派遣證給寄回去，現在都已經過期了。我在走之前有先跟學校簽好第三方協議，并且已經蓋好章了。請問我需要怎么做才可以順利進行干部身份轉正啊？ 答：你的干部身份已經丟失了。

只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業后將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校）。派遣證（報到證）：

派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報到證。派遣證在你畢業后將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位（檔案屬國家機密，不允許個人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位會掏錢將你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。你過你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍）。而報到證則交由你手自行保管。在這里必須要重點說的是，很多人在畢業后沒多久就把報到證丟了，而當若干年后單位希望將你提干要求出示報到證時，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時的證明可就沒那么好開了，所以還是勸君保管好。派遣證就是你大學生干部身份的證明，假如某天你被提干時，這個就是你可以被提干的證明，因為你是干部身份。否則你就不能被提，因為你是工人。

學生持報到證到單位上崗后，必須要經過一年的見習期（國家規定。相當于中專、大專的實習期）。見習期滿后，本人必須記得要簽“畢業生見習期考核鑒定表”，這是你轉正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說明你已經是一個合格的人才了（見習期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉正證明表，這三個上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效）。緊接著要記得填寫“國家統一分配大中專院校畢業生 專業技術職務任職資格認定表”，也就是初級職稱評定表（這些事要你自己留心，沒有人會提醒你去做的，表要到人事部網站下載）。具體可評定的職稱可以到人事部網站上查詢（職稱最好和自己學的專業有聯系，否則到中高級評定時比較難）。

小洪，33歲，在杭州一家裝飾裝潢設計所工作，現面臨結婚登記，在單位開具未婚證明后，到上城區民政局填寫了《婚姻狀況登記表》。民政局辦事人員在詢問小洪工作單位的有關情況后認為，單位沒有人事權，開具的未婚證明無效。接著，小洪來到戶口所在的采荷街道，街道以檔案不在街道為由不予開具。大半年時間過去了，小洪結婚的事卻仍未辦妥……

小裘是學建筑的，本科畢業后在一家民營企業工作了三年，后來跳槽到一家事業單位，這時他發現自己還沒有拿到初級職稱，而與他同時畢業的人都快評上中級了……

小張大專畢業后在杭州找到一份工作，由于不具備留杭條件，他瀟灑地置戶口、檔案于不顧，先工作了再說。賣命地工作兩年，想要出國進修時，這才發現自己找不到人事主管部門進行政審……

隨著就業、落戶政策的進一步寬松，就業手續的不斷簡化，有許多畢業生更關注自己能不能找到一份好工作，而對就業中牽涉到的戶口、檔案等問題漠不關心，由此引發了一系列新的問題。

正文： 比較亂，基本就是截取，但是肯定有用!

（一）★關鍵詞一就業協議書 《就業協議書》是為了明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商后簽訂的協議。在以往相當長的一段時間里，學生就業按就業協議來辦理，《就業協議書》在整個就業計劃中扮演的角色是非常嚴肅的。隨著市場經濟的飛速發展，就業市場的進一步放開，大量新的問題涌現出來，如簽了就業協議書，畢業生卻不去報到；或是簽了就業書，等到畢業時，該單位因種種原因不存在了；還有的學生簽了就業協議書，但報到后發現單位的情況和他的想象有較大的差距，提出解約，如果單位不同意解約就一走了之，等等——就業協議書的約束力雖在減弱，但國家教育部仍在使用，它在就業中還在發揮著一定作用，所以，在實際過程中還是要注意正確使用好《就業協議書》。學校是憑《就業協議書》來派遣畢業生的。學校依據《就業協議書》的內容開出《畢業生就業報到證》和《戶口遷移證》，同時轉移學生檔案。一般學校會要求學生在規定的日期（如每年6月底）之前上交《就業協議書》，學校再以《就業協議書》為依據進行派遣，如果超過這一時限，學校會把學生的關系和檔案一并派回原籍。

不想回原籍的學生必須十分清楚自己是否符合要去的地方的落戶條件。以杭州為例，本科以上學歷、大專學歷緊缺專業或具備其他特殊條件的畢業生可進杭落戶。有那么一部分學生，雖已在杭找好工作，但本人并不符合進杭落戶條件，這樣就容易出現戶口落不下來，變成“口袋戶口”的情況。

如果你不符合進某個城市的落戶條件，又想進這個城市工作，可以先將關系返回原籍，在原籍落戶，到原籍人才中心存放人事檔案，然后出來工作，等條件成熟以后再辦理人才引進相關手續。這樣，你就不會遇到一些不必要的麻煩，如出國政審、考研證明、結婚證明等沒地方去辦理。

★關鍵詞二報到證 報到證的作用：

1、到接收單位報到的憑證；

2、證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；

3、干部身份證明；

4、憑報到證以及其他有關材料辦理戶口手續。

從省人才交流中心實際接觸的情況來看，第四點是最重要的，所以報到證千萬不能丟失。

★關鍵詞三戶口遷移證

大學生進高校讀書時，戶口會從原籍遷到學校，但戶籍放在學校是臨時性的，畢業后都應該遷出。戶口遷移證是學生畢業時其戶口從學校所在地派出所遷出的證明，不能丟失。不管畢業生到哪里，都要在規定時間內把戶口落下來，不要把《戶口遷移證》一直放在口袋里。★關鍵詞四檔案

真正能證明你學習經歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個時期的學籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明，還有黨團材料等。這些都是原始材料，不可復制，畢業生一定要重視自己的檔案。根據以往的經驗，最好是將檔案轉遞給各級人才交流機構保管，因為他們是管理檔案的專門機構。檔案存放在人才交流中心，既安全又方便。在這里，提醒大家在檔案轉遞時要注意幾點：

1、在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個單位，應該把檔案轉遞到這個單位所在地的人才交流中心去。省人才交流中心的工作人員經常碰到一些沒有檔案管理權的單位卻在接收檔案，個別單位甚至會把學生的檔案弄丟了，還有一些單位則為了防止畢業生“跳槽”，而將檔案扣住不放。

2、要詢問清楚用人單位的性質，如果是國家機關、國有事業單位、國有企業，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其他各類非公企事業單位、各類民營機構是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。

3、檔案的轉遞是有規定程序的，在離開學校之前最好弄清楚你的檔案在什么時間被轉到哪個地方去了。

因為在現階段，主管學生分配的單位還沒有統一，各個城市的情況都不一樣，有的在人事局，有的下放到人才交流中心，有的是在教育局，還有的城市成立了專門的分配辦等等。而且檔案轉進轉出比較麻煩，最好做到一步到位。

浙江省人才交流中心對沒有找到工作的畢業生提供免費管理檔案兩年的服務。★關鍵詞五社會保險

社會保險是由國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業、生病、工傷、生育而減少勞動收入時給予的經濟補償，從而使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度，主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險等項目，具有強制性的特點。

如果你是到國家機關、國有企事業單位工作的，一般來說不用過多去考慮這個問題；如果你是到私營企業、民營機構工作或被聘用到不占其行政編制的機關事業單位，你就得提出這個問題，至少要提出參加基本養老保險和大病醫療保險。很多單位沒有為員工辦基本養老保險，這是違反《勞動法》的。畢業生應盡力爭取自己的權利，在暫時沒有工作的情況下也別忘了以個人名義參保。

除了以上列舉的問題外，你還會遇到其他問題。應屆畢業生最好到各地人才交流中心委托辦理人事代理。一些畢業生在非公企事業單位工作多年以后，忽然發現自己的人事關系仍無著落；有的雖然與工作單位簽了勞動合同，但沒有到人才交流機構辦理有關手續，致使自己的工齡、檔案、保險等受到影響，職稱不能及時申報，各類證明如考研證明、出國政審等沒地方開具。這部分畢業生畢業時大都認為，只要有工作，管它什么工齡、身份、檔案、保險都不重要；有的畢業生認為現在反正不包分配，也不到畢業生分配部門報到，有沒有人事關系也無所謂，到有一天需要某方面材料時，手忙腳亂，而且會造成許多損失。

★關鍵詞六勞動合同

一般來說，畢業生在辦理報到手續后，就可與用人單位簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面合同，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。

現在使用的勞動合同一般是由勞動部門統一印制的格式合同，里面的必備條款有：①勞動合同期限；②工作內容；③勞動保護和勞動條件；④勞動報酬；⑤勞動紀律；⑥勞動合同終止條件；⑦違反勞動合同的責任；⑧雙方還可以協商約定勞動合同補充條款。其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式，用人單位提供的合同補充條款中常有這方面的約定，對這些，你心中要有數。

有些單位，包括一些事業單位（如醫院、學校等），為了保證畢業生在該單位長期工作，約定了很多提前解約的賠償條款，你務必認真對待。畢業生提前辭職的賠償責任不應當過高，一般不應當超過畢業生的年工資。剛參加工作的畢業生一般簽短期合同（一年）為好，待轉正定級后再簽中期或長期合同，這時，用人單位和你之間都已經相互了解了。

由于目前勞動力供需矛盾突出，就業壓力很大，很多單位在招收新員工時聲稱：單位不與員工簽訂勞動合同，如果有異議就另謀高就。針對這些問題，畢業生應該記住兩點：

1、勞動合同中約定的試用期是包括在合同期限內的，而且最長不得超過6個月。也就是說，不能以試用為由拒簽勞動合同，勞動合同中有關于試用期的專門條款。

2、對那些為了自身利益，不和勞動者簽訂勞動合同的單位，在你的利益受到損害時，照樣可以拿起法律武器。勞動部辦公廳關于“用人單位不簽訂勞動合同員工要求經濟補償問題復函”［（1996）181號］中指出：用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延而不與勞動者訂立勞動合同，同時解除與勞動者事實勞動關系，勞動者因要求經濟補償與用人單位發生爭議的，如果勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁，應予受理。也就是說，只要存在事實勞動關系，在獲得賠償方面應一視同仁。

（二）高校畢業生走上社會要注意的問題

一、有關就業協議書

《就業協議書》是為了明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。在相當長的一段時間里，《就業協議書》在就業計劃中是非常嚴肅的，學生就業按就業協議辦理。隨著市場經濟的飛速發展，就業觀點的日益變化，大量新的問題涌現出來，如簽了就業協議書，但人不去報到，或是簽了就業書，等到畢業時，該單位沒有了，還有的學生簽了就業協議書，但一報到就發現單位不是他想象的，提出解約，不同意解約就一走了之,等等。就業協議書的約束力在減弱，但國家教育部仍在使用，所以，在實際過程中要注意正確使用好《就業協議書》。

學校是憑《就業協議書》來派遣的。學校依據《就業協議書》的內容開出《畢業生就業報到證》和《戶口遷移證》，同時轉移學生檔案。一般學校會要求學生在規定的日期（如每年6月底）上交《就業協議書》，學校再以《就業協議書》為依據進行派遣，如果超過這一時限，學校會把學生的關系和檔案一并派回原籍。

不想回原籍的學生都必須十分清楚自己是否符合要去的地方的落戶條件。如杭州，本科以上學歷、大專學歷緊缺專業或具備其它特殊條件的畢業生可進杭落戶。有那么一部分學生，雖已在杭找好工作，但不符合進杭落戶條件，結果戶口落不下來，變成口袋戶口。

如果你不符合進這個城市的落戶條件，又想進這個城市工作，可以先將關系返回原籍，在原籍落戶，在原籍人才中心存放人事檔案，然后出來工作，等條件成熟以后再辦理人才引進，這樣，你就不會遇到一些不必要遇到的麻煩，如出國政審，考研證明，結婚證明等沒地方去辦理。

二、報到證

報到證有什么用：

1、到接收單位報到的憑證；

2、證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；

3、干部身份證明；

4、憑報到證以及其它有關材料辦理戶口手續。

現在看，前三點都不重要，第四點才重要，所以報到證不要丟失。

三、戶口遷移證

來到學校讀書，戶口從原籍遷到學校，但在學校是臨時性的，畢業后都應該遷出。戶口遷移證，是學生畢業時其戶口從學校所在地派出所遷出的證明，不能丟失，不管到哪里，你要在規定時間內把戶口落下來，不要把《戶口遷移證》一直放在口袋里。

四、檔案

真正能證明你學習經歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個時期的學籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有你的黨團材料。這些都是原始材料，不可復制，一定要重視自己的檔案。

根據經驗，最好將檔案轉遞給各級人才交流機構，因為他們是管理檔案的專門機構。檔案存放在人才交流中心，即安全又方便。

在這里，提醒大家在檔案轉遞時要注意幾點：

1、在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個單位，應該把檔案轉遞到這個單位所在地的人才交流中心去。我們經常碰到一些沒有檔案管理權的單位在接收檔案，個別單位會把學生的檔案弄丟了或是扣住不放。

2、要詢問清楚用人單位的性質，如果是國家機關、國有事業單位、國有企業，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其它各類非公企事業單位、各類民營機構是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。

3、檔案的轉遞是有規定程序的，在離開學校之前最好弄清楚你的檔案在什么時間被轉到哪個地方去了。因為在現階段，主管學生分配的單位沒有統一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，比較亂。而且檔案轉進轉出比較麻煩，最好一步到位。

五、勞動合同

一般來說，畢業生在辦理報到手續后，就可與用人單位簽定勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面合同，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。

現在使用的勞動合同一般是由勞動部門統一印制的格式合同，里面的必備條款有：①勞動合同期限；②工作內容；③勞動保護和勞動條件；④勞動報酬；⑤勞動紀律；⑥勞動合同終止條件；⑦違反勞動合同的責任；⑧雙方還可以協商約定勞動合同補充條款。其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式，用人單位提供的合同補充條件款中常有這方面的約定，對這些，你心中要有數。有些單位，包括一些事業單位（如醫院、學校等）為了保證畢業生在該單位長期工作，約定了很多提前解約的賠償條款，你務必認真對待。畢業生提前辭職的賠償責任不應當過高，一般不應當超過畢業生的年工資。剛參加工作的畢業生一般簽短期合同（一年）為好，待轉正定級后再簽中期或長期合同，這時，用人單位和你之間都已經相互了解。

但是現在勞動力供需矛盾突出，就業壓力很大，很多單位在招收新員工時聲稱：單位不與員工簽訂勞動合同，如果有異議就另謀高就。

針對這些問題，同學們要記住兩點：

1、勞動合同中約定的試用期是包括在合同期限內的，而且最長不得超過6個月。也就是說，不能以試用為由拒簽勞動合同，勞動合同中有關于試用期的專門條款。

2、對那些為了自身利益，不和勞動者簽定勞動合同的單位，在你的利益受到損害時，照樣可以拿起法律武器。勞動部辦公廳關于“用人單位不簽訂勞動合同員工要求經濟補償問題復函”[（1996）181號]中指出：用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延而不與勞動者訂立勞動合同，同時解除與勞動者事實勞動關系，勞動者因要求經濟補償與用人單位發生爭議，如果勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁，應予受理。也就是說，只要存在事實勞動關系，在獲得賠償方面應一視同仁。

六、社會保險

社會保險是由國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業、生病、工傷、生育而減少勞動收入時給予的經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度，主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保障和生育保險等項目。具有強制性。如果你是到國家機關、國有企事業單位工作的，就不用過多去考慮這個問題；如果你是到私營企業、民營機構或被聘用到不占其行政編制的機關事業單位，你就得提出這個問題，至少要提出參加基本養老保險和大病醫療保險。很多單位沒有為員工辦基本養老保險，這是違反《勞動法》的，有些單位薪酬高，讓你以個人名義參保，應該主動參加。

除了以上列舉的，還會遇到其它問題。一些畢業生在非公企事業單位工作多年以后，忽然發現自己的人事關系仍無著落；有的雖然與工作單位簽了勞動合同，但沒有到人才交流機構辦理有關手續，致使自己的工齡、檔案、保險等受到影響，職稱不能及時申報，各類證明如考研證明、出國政審等沒地方開具。這部分畢業生畢業時大都認為，只要有工作，管它什么工齡、身份、檔案、保險；有的畢業生認為現在反正不包分配，也不到畢業生分配部門報到，有沒有人事關系也無所謂，到有一天需要某方面材料時，手忙腳亂，而且會造成許多損失。

．學校依據就業協議已開具報到證，但學生又不去單位報到，有什么后果？ 有下列情形之一的畢業生，由學校報地方主管畢業生調配部門批準，不再負責其就業。在其向學校交納全部培養費和獎（助）學金后，將其戶口關系和檔案轉至家庭所在地，按社會待業人員處理：

（1）自領取報到證之日起，無正當理由，超過三個月不去就業單位報到的；（2）報到落戶后，未經批準擅自離開接收單位，經教育拒不改正的；（3）不顧國家需要，強調個人無理要求，擾亂畢業生就業秩序的；（4）無理要求用人單位將其退回學校的；（5）其它違反畢業生就業規定的。

七、關于人才市場

人才市場，是指運用市場機制開展人才交流，配置人才資源，實行人才社會化服務的機構、場所及相關活動的總和。

人事代理的好處：

1、與人才服務中心簽訂人事委托代理協議，明確了雙方的權利和義務，其中有很多工作由代理方承擔了下來，借此契機，委托代理的畢業生可以把更多的精力投入到工作上；

2、人事代理是一種法律行為。對被代理對象來講，個人選擇了代理項目，就意味著與代理機構建立了具有法律保證的權益；

3、人事代理制有助于形成人才能進能出、能上能下的良性用人機制；

4、人事代理把原來的“單位人才所有”變成了“社會人才所有”，使人事管理工作向社會化方向大大邁進，同時更有利于人才個體的自主發展。它代表了社會主義市場經濟體制下人才管理制度的一個發展方向。

畢業生就業人事代理的工作主要包括下列幾個方面：

一、以保存人事檔案關系為主的人事代理，包括檔案管理、婚育管理、出具人事證明等；

二、以社會保險為主的代理，主要包括為單位和個人代辦養老、失業、醫療、住房公積金等保險。

三、為畢業生辦理黨員轉正、職稱評定等手續

四、辦理出國手續

五、畢業生可以隨時流動，省內改變單位，出省就業辦理調動手續。

（三）為什么每位畢業生只能有一份《就業協議書》

《就業協議書》是學校證明畢業生具有就業資格、也是用人單位到畢業生就業主管部門辦理畢業生審批手續的憑證。為維護就業市場的嚴肅性，避免一個畢業生同時被兩個用人單位審批錄用，造成用人單位進人指標浪費，同時也為了維護學校的聲譽和今后畢業生的就業，每位畢業生只能有一份《就業協議書》原件。

2、如何辦理《就業協議書》解約手續

由教育部學生司印制、學校發放的《就業協議書》每位畢業生只有一套（一式三份、編號固定）。畢業生通過“雙向選擇”確定接收單位，并與用人單位簽訂了《就業協議書》后，畢業生和用人單位都應認真履行協議。倘若畢業生單方面違約，應承擔違約責任。已簽訂《就業協議書》的畢業生，如要違約，需辦理如下解約手續： a、到原簽協議單位辦理書面同意的解約函（蓋單位公章）

b、向本學院提出書面申請（闡明解約理由），并附上單位解約函、原《就業協議書》負責畢業生就業的副書記簽署意見并簽字、蓋章后交學生處就業指導中心。c、學生處就業指導中心根據有關規定審批發換新的《就業協議書》 d、畢業生領取新協議后到本學院備案

3、畢業生如遺失《就業協議書》如何補辦

畢業生如遺失《就業協議書》，需本人提出書面申請，經所在系（所）負責畢業生就業工作的老師簽署意見，補辦。

補發的《就業協議書》上注明“根據本人聲明，該生原件已遺失，此份為遺失補辦件”，以示有別于正式的《就業協議書》。

畢業生如謊報遺失《就業協議書》，視情節輕重給予相應校規校紀處分。

三、關于就業審批的問題

1、用人單位接收畢業生時需要辦理哪些手續

用人單位接收畢業生時需與畢業生簽訂《就業協議書》，部分地區還需報當地政府畢業生就業主管部門審批，如北京、上海、深圳、廣州等地，畢業生可請接收單位到當地政府畢業生就業主管部門進行確認是否需要審批。

2、學校編制就業方案的依據(《報到證》直接開到接收單位的依據)

學校用以編制就業方案（開《報到證》）主要以《就業協議書》和用人單位就業主管部門的意見為準。就業的畢業生應注意與用人單位簽訂的《就業協議書》需加蓋上級主管部門的公章（有用人自主權的單位不需加蓋）。

四、關于報到證的問題

1、畢業生報到證有何作用

報到證的全稱是“全國普通高等學校畢業生就業報到證”，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發。用人單位以報到證為依據，接收安排畢業生工作，并接轉畢業生的檔案、戶口等。報到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發的報到證無效。畢業生對報到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。

2、河北大學畢業生的報到證由哪個部門開具

河北大學非師范畢業生的報到證由河北省人事廳統一開具。師范類畢業生的報道證由河北省教育廳統一開具

3、開具報到證的時間

畢業生一般在6月中下旬，確切時間以省廳通知為準。

4、何時發放報到證

報到證開回后，由各學院統一到學生處領取，在畢業生辦理完離校手續后，發給畢業生。

5、畢業生何時報到

報到證上的報到時間一般是從開報到證之日起順沿一個月，但各用人單位一般會有自己的要求，因此畢業生應事先征求用人單位的意見。

6、報到證不慎丟失, 如何補辦

報到證遺失補辦程序如下：

1、畢業生提出書面申請，所在系（所）主管就業的老師簽字并加蓋公章

2、學生處就業指導中心出具證明

3、畢業生到河北日報上登報聲明畢業生持學校證明、登報聲明和畢業證書原件到省廳流動調配處辦理補辦手續。

五、關于檔案、戶口的問題

1、畢業生就業后檔案、戶口如何轉移

畢業生的檔案由學校按其就業的單位，發送到畢業生工作單位所歸屬的檔案管理部門。

畢業生的戶口由學校派出所按報到證上標明的就業單位遷移。領到戶口遷移證后，畢業生應仔細核對并妥善保管，不要折皺污損，更不能丟失，有錯漏不能自行涂改，否則作廢。

2、落戶口、轉檔案以什么為依據

就業報到證、升學的錄取通知書是畢業生檔案轉出的憑證。報到單位開到哪里，戶口、檔案就轉到哪里。

3、單位沒收到檔案時該如何查詢

單位沒收到檔案，請畢業生向各學院負責畢業生就業工作的老師查詢。

4、畢業生生源地有變動，應辦理哪些手續

畢業生生源地變動，應出示父母親單位的調動證明和親屬關系證明（加蓋公章），及新戶口所在地派出所的戶籍證明。經學院審核后交學生工作處備案。

六、可能出現的問題

1、畢業生報到時用人單位拒絕接收怎么辦

國家規定：“經過協商落實和國家畢業生就業主管部門審批的畢業生就業計劃必須認真執行，未經高校和用人單位雙方復議并報地方主管部門批準，學校不得隨意改派畢業生，用人單位不得接收和退回畢業生”。當遇到用人單位拒絕接收時，畢業生應主動向用人單位說明情況，不要與對方爭吵，更不要貿然返校，應及時與學校取得聯系，由學校分清責任，按有關規定妥善處理。

若屬因學校工作失誤造成計劃不落實，誤派畢業生的，應由學校負責提出調整意見報批。由于用人單位發生重大變化（如撤并、破產、倒閉等）無接收能力的，應及時與學校協商，合理調整。若是用人單位對畢業生提出難以達到的又不符合政策規定的過高要求，則不能作為退人理由。屬于畢業生本人身體有病而提出退回的，若是學生在校期間就有傳染病史，精神病史，用人單位不知道，待畢業生報到時才被發現的，應允許提出退回；若是報到后才患病的，應按在職人員病假的有關規定處理。

2、未在學校備案的協議，可否要求換發？

教育部明確規定，學校在制定畢業生建議就業方案時，要完善相應的管理措施，與用人單位和畢業生一道，維護《全國畢業生就業協議書》的嚴肅性。畢業生一旦與用人單位簽訂就業協議，雙方就已構成契約關系（不論是否在學校備案），畢業生如因故要終止與原簽約單位的協議，必須辦理違約手續。

3．簽了協議后，又被錄取為研究生、考取公務員或自費出國留學，怎么辦？

只要畢業生提供如下材料，學校不作違約處理：

（1）原簽約單位同意解除就業協議的書面證明；（2）研究生錄取通知書的復印件，或公務員錄取通知書，或國外學校錄取通知書的復印件；（3）本人申請報告，并附上學院意見。

畢業生將以上材料送就業指導服務中心，經審核同意后即可。4．申請出國（出境）的學生戶口和檔案辦理？

畢業生要求辦理出國（出境）不參加就業的，學生聯系本地人才市場或者其它地方落實接收戶口、檔案，簽訂協議書領取報到證，到保衛部辦理戶口轉出手續，到學院辦理檔案轉寄手續。戶口、檔案的轉入手續由學生自己負責。

已經落實就業單位的學生需要原簽約單位出具書面同意公函后才能辦理。已經開具報到證的，還要交回報到證。

5．學校依據就業協議已開具報到證，但學生又不去單位報到，有什么后果？

有下列情形之一的畢業生，由學校報地方主管畢業生調配部門批準，不再負責其就業。在其向學校交納全部培養費和獎（助）學金后，將其戶口關系和檔案轉至家庭所在地，按社會待業人員處理：

（1）自領取報到證之日起，無正當理由，超過三個月不去就業單位報到的；（2）報到落戶后，未經批準擅自離開接收單位，經教育拒不改正的；（3）不顧國家需要，強調個人無理要求，擾亂畢業生就業秩序的；（4）無理要求用人單位將其退回學校的；（5）其它違反畢業生就業規定的。

（四

什么是人事代理

申請委托人事代理的手續及人事代理主要內容

凡要求委托人事代理單位，可以向我中心提出申請，申請要注明單位性質、人員機構、編制、業務范圍等情況，同時需要提供聘用人員的聘用合同和勞動合同，經審核符合條件的與我中心簽訂人事代理合同，合同期由雙方商定。合同簽訂之日起，我中心即為用人單位提供人事代理服務。

人事代理內容主要有：

1、人事政策咨詢與規劃。向委托代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務；協助委托單位進行人事規劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委托單位解決人事工作中的問題。

2、人才招聘引進。根據委托單位工作和發展對人才的具體要求，代擬和代發人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選名單。根據單位的特殊需求，向省內外、國外招聘引進人才。

3、應屆畢業生人事代理。為委托單位提供應屆畢業生就業政策咨詢，申報應屆大中專畢業生需求計劃，為接收的大中專畢業生按轉檔案，辦理轉正走級手續。

4、代辦專業技術職稱申報評審手續。為委托單位專業技術人員和管理人員辦理專業技術職務資格初走及資格考試報名、晉升推薦手續，組建相應評審委員會，負責對部分專業技術職務資格評審與評議推薦工作。

5、人事檔案管理。按照有關政策規定，管理委托單位專業技術人員、管理人員的人事檔案、考績檔案，為委托代理人員保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉黨團員組織關系、辦理出國（境）政審手續、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據的有關證明。

6、辦理在職流動人員人事關系按轉手續。根據單位工作需要，為聘用人員接轉人事關系、黨團員組織關系等；為合同期滿流動者，辦理人事關系轉出手續。

7、聘用合同鑒證。按照有關規定，辦理聘用專業技術人員、管理人員的合同鑒證。

8、協調專業技術人員流動爭議。受人才流動爭議仲裁機構的委托，受理專業技術人員、管理人員流動爭議申請，進行調查、取證，根據有關規定進行凋解或提交仲裁。

9、開展崗位及專業技能培訓。根據單位對人員素質和技能的要求，進行崗位知識及專業技能培訓，為單位代培中。長期專業人才。

10、按照有關協議，向社會推薦委托單位的辭聘、解聘人員重新就業。

11、代辦失業、養老保險。按照國家和我省有關規定，為委托單位代管人員代辦失業、養老保險。

12、為委托單位承辦其他人事管理事宜。

13、對個人委托的人事代理，可參照上述人事代理內容提供代理服務。

人事代理制的工作內容

人事代理制的工作主要包括下列四個方面：

一、以保存人事檔案關系為主的人事代理，包括檔案管理、存欄人員職稱評定、婚育管理、出具人事證明等；

二、以社會保險為主的代理，主要包括為單位和個人代辦養老、失業、大病、住房公積金等保險；

三、以人力資源開發為主的代理，包括代招代聘、人員素質測評、人員培訓等；

四、以咨詢為主的代理，包括提供人事

檔案是一個很重要的東西，它從很早開始就伴隨著我們存在，并且持續一生，不過由于檔案總是無法與我們見面，大部分人在自己的學業完全結束后才剛剛開始接觸檔案，而之前檔案問題的處理，都是由別人代勞的。因此，檔案是什么，檔案有什么作用，我們該如何對待檔案，對于大部分剛畢業的學生來說都是一個空白。這些問題的答案也就是本文要討論的內容。

檔案里面都有啥

檔案里主要是反映人的政治思想、品德作風、業務能力、學識水平、工作業績等方面的材料，它記載了我們的一生，從出生的證明材料開始，到各個學習階段的入學考試材料、學習成績證明、學習結果證明，甚至我們的工作情況證明、工資情況、職稱情況、入黨入團材料、出國記錄、統一健康檢查結果，獲得的獎勵，以及不良記錄也都會進入檔案。

如果沒有了檔案

檔案的作用體現在工作和升學的人事方面，畢業生將要面對的轉正定級、職稱申報、辦理養老保險，以及開具出國、考研等有關證明，都會用到檔案。現在很多大學生不知道檔案的重要性，不久前的一項調查結果顯示，認為檔案沒用的大學生占49%，將近一半！而各地檔案托管機構中的棄檔數量都以每年數千份的速度遞增。

但是檔案就像是魚身邊的水，人身邊的空氣，它在時體會不到它的好處，甚至感覺不到它的存在，不過當失去了它，問題可就來了。我們就舉幾個簡單的例子，看看如果沒有了檔案，我們將會面臨什么問題吧：

如果沒有了檔案，當身份證丟失的時候，因為沒有檔案托管方，沒有人能為我開具身份證丟失證明，那么我將沒辦法補領身份證，我成了“黑民”！

如果沒有了檔案，無論我參加了多少年工作，工齡都是零！因為沒有一個指定的機構為我記錄并把這些信息歸檔，我因此也無法辦理養老保險。

如果沒有了檔案，等我想回歸學校參加考研時，沒辦法開具考研證明，更沒辦法將檔案轉移到學校，升學連機會都沒有。

如果沒有了檔案，工作中我無論怎么干、干得多好、干了多長時間，我都無法晉級相應的職稱，工程師之類的稱號永遠與我絕緣。沒有了檔案，即將出現的問題還遠不止這些，真的要拋棄你的檔案嗎？請再三考慮一下吧。畢業該把檔案放何處

業工作后，檔案有三種可能的去處：第一種，檔案隨著你到了工作單位；第二種，你把檔案放在了人才服務機構；第三種，你把檔案暫存到了學校。各種存檔方式都是有其獨特之處的，具體存在哪里需要按照你的實際情況或者發展計劃來進行。

通常情況下，如果你的情況符合當地的人才引進政策，同時你的單位也有能力接收檔案，那么用人方一般會要求你把檔案轉到單位，并且為你辦理戶口，從而正式接管你的人事關系。這種方式的優點是你從此以后成為了單位的正式員工，將享受單位相應的工資待遇、福利，并且能夠方便地進行各種人事證明、職稱評定而無需花費額外的時間；缺點是如果你干得很好了，當你打算換單位或者升學時，單位可能不太情愿給你轉檔讓你走。如果單位由于某種原因不能接收你的檔案，或者你希望做一個比較自由的職業者，可能會經常調換自己的工作，或者是你打算在近幾年內要考研升學，那么建議你把檔案存在人才服務機構，一般是各地人事局所有的人才市場。此種方式的優點是來去自由，并且評職稱、計工齡（哪怕你還沒找到實際工作）、保險等不缺，由于人才市場只管人不用人，但是法定人事關系是掛靠在人才市場的，因此在你升學或者換職業時不會因為檔案轉出困難而受阻。缺點是你和實際用人單位只能簽署勞動合同，相當于打工，單位因為你可能隨時離開的不穩定性而可能降低你的福利和待遇；還有在開具各種與檔案相關的證明時，你需要去人才服務機構，如果服務機構和你的工作地不在一個城市，可能會浪費你的時間；還有每年需要繳納一定的檔案保管費。

另外，這種方式視你已經找到工作，與把檔案存在工作單位一樣，如果想以后考公務員或者辦理其他地方的戶口，則沒有應屆畢業生的優勢了。順便提及，這種方式下如果你希望辦理醫療保險及住房公積金，原則上在存檔地和工作地都可以辦理，但建議在工作地辦理，因為醫保一般都有指定的醫療機構，要是看個病還需要回存檔地就太麻煩了。

把檔案暫存在學校，實際是保留著你的“應屆畢業生”資格，視為你仍舊處于“正在擇業”狀態。因此，你可以繼續按照應屆畢業生的條件考取公務員，以及找工作轉戶口的優惠政策，當然這期間你也還可以考研。這種方式的缺點就是期限最多為兩年，超期、或有的地方不允許學校暫存，如果學生畢業時沒有找到工作，檔案、戶口將直接被打回原籍所屬的人才服務機構，這時要注意，請立刻與原籍人才服務機構聯系辦理檔案托管手續，否則視為棄檔；還有一個缺點是因為你是“正在擇業 ”，即使這段時間你實際已經工作了，這種方式也不計工齡，不能評職稱。

（五）如果以上你都仔細看完了，恭喜恭喜，你可以少走很多彎路了！

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戶口和檔案的關系

戶口和檔案是兩碼事，但是對于大學生來由于戶口和檔案都轉到學校來了，所以畢業的時候就有個戶口遷移的問題，也就是說戶口和檔案二者是在一起的。一般來講戶口將會有如下去向：

一、畢業生畢業前已有工作單位接收戶口的，按照招生就業處的畢業生就業派遣名單將戶口直接遷移至工作單位；

二、畢業生有工作單位而該單位不接收戶口的（如外資企業、三資企業等），遷移至該單位所在城市人才交流中心：

三、畢業生在戶口遷移后需改派的，在手續齊全和有效期內，經保衛科審批后可予以改遷；

四、畢業生在保留戶口期間找到工作或找到落戶地的，在手續齊全的情況下（公安機關出具的準予落戶證明），可為其辦理戶口遷移手續；

五、未就業畢業生保留戶口時間不超過一定年限（可能是兩年），期滿后將通知畢業生回校辦理戶口遷移，將其戶口遷移至生源所在地。

那么檔案在這里扮演什么角色呢？你還記得畢業給你的那個就業協議吧，簽了協議之后你會得到派遣證和戶口遷移證，這個時候把檔案和戶口遷過去。也就是檔案會隨著戶口走。二者是在一起的。

戶口和檔案的重要性

不管你通過任何辦法，你把戶口落到某個地方，那這個戶口證明了你是那個地方的人。

但是你怎么證明你某段時間的履歷？比如你上了4年大學，但是你畢業了，現在要證明你曾經上過大學。你在這4年中具體表現如何？這就必須用檔案來證明。戶口人人都有，檔案確是人人都不同的。或者你干某個工作，人家要有3年工作經驗的。你能只拿個戶口就說你有3年工作經驗嗎？這種事情都必須拿檔案的。

你的工齡往往涉及到你將來的工資待遇，或者保險，政審、退休金，職稱評定等等。只有你的檔案才能證明你的履歷，當然工齡也是履歷的一種。這種履歷是必須要檔案來證明的。

簡而言之吧，戶口可以證明你是個中國人，檔案能證明你是個什么樣的中國人。

檔案是職稱評定、政審、報考、出國等等的必要條件。

1.檔案拿在自己手里，這叫沒有落戶。

什么意思？就是說你是黑戶，中國人口統計的時候不算你這個人。你不能買房，不能升學，不能工作，不能結婚，結婚了也不能給小孩落戶口，如果有法律上的嫌疑，那就更麻煩了。你根本就無法證明你是個合法公民，因為沒有任何機構證明你是合法的。原理是這樣的：你高考之前你的戶口在原地派出所，那么這個派出所證明你是合法的公民。后來你考大學了，戶口就到大學了，那么大學證明你是個公民。之后你如果就業，戶口就在單位，如果不就業，戶口就回到高考所在地，總之要“落”下。但是你把戶口拿在手里，就是說根本沒有“落”下。也就是說你根本就沒有合法地位了！或者說沒有單位證明你的合法地位。那么以后所有跟“證明”或者“介紹信”有關的事情就全都不可能了，明白落檔案有多么重要了！2.超期檔案－即畢業后檔案仍保存在原學校

按有關規定，畢業后檔案超期的，檔案直接發回高考時原戶口所在地。也就是說表面上你的檔案在學校，但實際上它是在你原戶口所在地的派出所呢。這意味著什么？以后凡是有關你身份的事情，比如你的銀行卡丟了，你辦身份證，辦卡，找工作，戶口遷移等等，都必須到你原來戶口所在地派出所開證明，然后到檔案所在地開證明證明有這個檔案，然后才能辦這個事情。

舉個例子，比如你要考研，好了，考研要求你填寫你檔案和戶口所在地，以及單位證明。你怎么添？誰給你開證明？你在自己手里的檔案是無效的。你得到你們老家派出所出示證明，然后去學校按證明提檔案，再把檔案落到你老家的街道派出所，然后再由這個派出所開證明，證明你的檔案確實存在。否則你連考研的機會都沒有了。對于工作也是一樣的。花錢是小事，這期間要耽誤多少功夫？你辦完這一套事情之后，恐怕早就錯過報名期限了。

或者說突然有一天你倒霉，被警察局抓住了，這個時候要單位證明，證明你是個好人，可以釋放。如果你落戶了，你的單位給你開個證明就解決問題。但是如果你的戶口沒有落，那這個事情就麻煩了，因為根本沒有單位給你開證明。你沒法證明你的身份。

我們國家的戶籍制度非常嚴格。除非你有其他國家的國籍，否則在中國你就得落戶，不落戶就是死路一條！這話絕非危言聳聽。

總而言之，檔案和戶口可以分開，但檔案一定要放在公司，不能拿在自己手里。

但是 對于應屆生，應屆畢業生的戶口和檔案在派遣時的憑據是《報到證》，戶檔原則不能分離，必須去同一個地方。

例如：你在北京上學，但畢業后沒有公司解決你的戶口，怎么辦？好辦！在家里找公司簽三方。因為你不能留京，所以你的戶口會打回原籍，而檔案與戶口不能脫離，所以你的檔案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，請客也好在家找個單位把你的三方簽了。然后其他和上邊一樣，只是一年后記得回家去辦轉正與職稱評定。如果嫌麻煩，沒關系，你就回家就業，別擔心回不來北京，因為如果你有職稱，那么你就可以以后來京找工作，而你也會屬于人才流動，這時只要你提出單位也會適當解決你的戶口問題，否則憑你打工者的身份要求單位解決你戶口，夢吧你。

第五篇：如何簽定風險投資協議條款

如何簽定風險投資協議條款

典型的風險資本投資一般要設計成使風險資本家能得到你公司的可自由兌換的優先股票。這種股票給風險資本家一個可以在發生清算和兼并時行使的，優于普通股的優先權。

優先股持有者可以選擇將其轉換成普通股。--這可以由于某些事件的發生而自動引發。例如，當公司想簡化其資本結構而進行首次公開股票發行時，優先股將會轉換成普通股。

風險資本的投資有時也是分階段的。一定數量的錢是馬上投入的，而另外的資金在公司取得某個里程碑式的成果時再投入。從公司方面看，這些里程碑式的成果必須有明確的定義，并且要能合情合理地取得。

風險資本的權力

風險資本家一般也期望得到與一筆投資相伴隨的如下權利：

●選舉一個或多個董事到公司董事會的權利；

●獲得各種報告，財務報告和相關信息的權利；

●可以不考慮公司的利益而在公開股票發行中將自己的股票登記售出的權利；

●能參與將來的股票發行過程從而保持其在公司內股權份額的權利。

股票購買協議

一旦公司與風險資本家就條款清單即對該項投資所草擬的條款和條件總括文件達到一致，風險資本家的律師一般就要對反映這一交易的正式協議進行準備。

最主要的協議就是股票購買協議，一般包含下列信息：

●出售股票的價格和要購買的股票的數量；

●公司的陳述和保證；

●公司的契約；

●結束該交易的條件；

●補償風險資本家的法律費用的要求；

●依據和相關的協議，還包含風險資本家的其 它權力。

陳述和保證

公司的陳述和保證幾乎總是一項風險資本投資的一部分，公司期望表述出它的財務，經營狀況和前景，對公司陳述與保證的違反將會給該公司帶來真正的麻煩，而投資者能按協議中的規定獲得各種補救。

陳述與保證的篇幅可以長達好幾頁，因為風險資本家在開始前消除任何“惡瘤”，最一般的陳述包括：

●公司準確的、尚未完成的資本程度；

●公司的財務報告在所有的基本方面是真實、正確的，并且是按普遍接受的會計程序要求而做的；

●除了反映在最近的資產負債表上或發生在正常經營過程中負債外，公司無其它負債；

●公司對其聲稱擁有的資產擁有所有權，除已公布出來的外，無其它低押權；

●該公司的知識產權和產品沒有侵權；

●該公司遵守了所有與其經營相關的法律。

對初期階段的公司，風險資本家會堅持要創立者來自做陳述和保證。