第一篇：工作簡報加強協作 爭創就業先進政府

加強協作 爭創就業先進政府

為確保我市在今年就業工作目標責任制評價中進入市級就業先進政府行列，結合省就業工作領導小組在2012年對我市綜合評價中指出的不足，12月23日由人社局牽頭組織召開了關于爭創就業先進政府工作的推進會。會議的主要內容如下：

一、匯報工作進度，確保完成目標

（一）人社部門介紹了就業工作重點目標任務完成情況：1.根據安徽省市級政府就業工作目標責任制評價辦法，人社部門涉及充分就業目標任務共九項全部超額完成，部分指標處于全省前列。其中，城鎮新增實名制人數完成11.52萬人（其中城鎮新增就業人數完成9.38萬人，占目標任務237%）；失業人員再就業

1.59萬人，占目標任務205%；就業困難人員再就業1.18萬人，占目標任務172%；城鎮登記失業率3.5%，控制在4.4%以內；新增轉移農村勞動力9.31萬人，占目標任務167%；幫扶離校未就業大學生就業3336人，占目標任務94%。開展就業技能培訓18846人，占目標任務104%； 開展創業培訓完成5029人，占全年目標任務123%；大學生就業見習596人，占目標任務85.1%。2.人社部門重點工作目標任務二項中，全市省級農民工創業示范園18個，創業孵化基地達標率暫居全省前列，今年正在申報7個省級

農民工創業示范園，結果待定。全市錄入并維護信息191萬個，占勞動力總數91.4%。農村勞動力資源信息覆蓋比例絕對數全省第三位。3.人社部門與財政共同涉及就業資金促進就業指標，1-11月份，全市促進性就業專項資金2380萬元，城鎮新增就業人數9.38萬人。

（二）財政部門介紹了就業創業資金籌集使用情況進展：2013年，市本級地方配套就業創業資金1000萬元，占省補助的25.7%。截至2013年12月20日，市本級就業創業資金支出2159萬元，累計結余3410萬元，支出進度44%。2013年1-9月份，累計發放小額擔保貸款20142萬元，其中個人貸款16362萬元，勞動密集型小企業貸款3780萬元，財政貼息1527萬元。

（三）工商部門對我市從業人員規模增速的預計：根據我局勞動工資3季度數據，預計今年我市全社會從業人員將有望達285萬人，增速超1.6%，常住人口總數將略有增長。

（四）統計部門對今年每10萬人新增個體工商戶、私營企業戶數指標完成情況預計：截至2013年12月7日，預計全市個體工商戶共4萬余戶，私營企業5千余戶，已超額完成目標任務。

二、深入查找問題，認真剖析原因。一是今年省就業工作領導小組對市級政府就業工作目標責任制評價指標進行了調整，新增了農村勞動力資源信息覆蓋率、創業帶動就業人員規模增速兩項評價指標，調整了相關指標分值，給考核帶來新的難度和壓力。二是省級農民工創業園評估正在進行等一些不確定因素還將影響著就業先進市政府的爭創。三是因就業專項資金的用途范圍-2-

規定嚴格，就業資金配套比例較低。四是由于受業主不得住宅改變為經營性用房的法律規定以及營業執照前置許可的限制，新增個體工商戶、私營企業戶數較少。

三、采取有效措施，沖刺第一方陣。一是合理有效地使用節余資金，增加地區就業資金配套投入。二是工商部門增加營業執照的發放，控制營業執照的核減；統計部門進一步把握好長住人口增加幅度，力爭各項考核指標在全省提升位次。三是加大工作推進力度，利用最后時間沖刺，提升全年目標完成度。四是加強與省級主管部門的對接，準確掌握各項指標進度在全省的位次，力爭每項指標完成度進入全省前列，爭創2013年度市級就業先進政府。

簽 發：肖鴻

審 核：鄢炳強

撰 稿：李超

第二篇：就業工作簡報

就業工作簡報 鄭州交通職業學院就業指導中心主辦 2009年第01期（總第34期）2009年4月2日

刊首寄語

順時而動乘勢而上 全力以赴 扎扎實實做好2009年就業工作 3月，暖暖的微風攜帶著泥土的芬芳，送來融融春意，花木一改冬日蕭條，抽出嫩綠的細芽，向世人昭示著它們不屈的生命。或許經濟危機帶來的就業隱憂依然彌漫在不少大學生的心頭，但是2009年，已然進入春回大地、萬象更新的時節。3月5日，在十一屆全國人大二次會議上，國務院總理溫家寶在政府工作報告中提出，要實施更加積極的就業政策，而且明確表態，第一就是把促進高校畢業生就業放在突出位置。這是繼六部委《關于開展2009年就業服務系列活動的通知》和國務院辦公廳《關于加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》后，政府再一次以“非常時期，非常舉措”的氣概，向高校畢業生們伸出了最有力的臂膀。誰也不可否認，在人生路上，把握時機比埋頭耕作更重要。“與其待時，不如乘勢”，順流而行、乘勢而動，是打開局面，獲得成功的源頭。從政府連續出臺的一系列關于高校就業政策中我們可以看出，政府積極倡導的就業方向有一個大框架：面向基層、一線；面向非公經濟、進軍中小企業；倡導自主創業。社會轉型也需要我們指導大學生改變擇業觀念。在未來，區域的協調發展、產業結構優化升級、社會主義新農村建設、西部大開發、中部崛起、東北振興，必定都會讓人才的需求和流向發生重大變化。這就要求我們就業工作重心轉向指導大學生以更加務實求真的心態、更加扎實的綜合素質來適應社會的發展，需要我們全院上下明確形勢，順時而動、乘勢而上，齊抓共管、加強服務與引導，扎扎實實的做好2009年就業工作。

（本刊評論員)

* ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** ******

■工作動態

學院2009年畢業生供需見面洽談會隆重舉行

3月7日，學院體育館內人頭攢動，氣氛熱烈，2009年畢業生供需見面洽談會正在這里隆重舉行，來自省內外的100余家用人單位駐場參會。

學院副院長、工會主席張昶琳、院長助理王全升等學院領導親臨2009年畢業生供需見面洽談會現場，指導工作。

據介紹，這次洽談會得到了省教育廳等上級部門和領導的大力支持和廣泛關注，同時也吸引了省會眾多兄弟高校畢業生的參與。

洽談會上，畢業生們都向心儀的單位投遞了求職簡歷，認真地咨詢用人信息，精心地展示自我才能，面對招聘單位提出的各種問題，畢業生們從容而認真，沉著而冷靜，都給予了非常滿意的回答。

在參會的100余家用人單位中，很多都是近年來一直關注并積極招聘我院畢業生的知名企業，如奇瑞公司、順豐速運、網通公司、貳千家物流、河南高速等。我院往屆畢業生在這些單位中扎實的業務能力和踏實敬業的工作態度贏得了用人單位的普遍好評。他們的再次到來，為我院畢業生提供了穩定可靠的就業機會和良好的發展前景，受到了前來應聘的畢業生的熱切關注。

洽談會上，記者采訪了河南順豐速運公司負責人，他拿著一疊簡歷對記者說：“鄭州交通職業學院培養出來的畢業生專業知識扎實，實際操作能力強，特別勤奮，特別能吃苦，在適應性、創新性方面也較其它高校畢業生有優勢。他們工作踏實、兢兢業業、責任心強、業績突出，很快都成了公司的業務骨干和專業能手，為公司的跨越發展下了不少功夫、做了不少的貢獻，贏得領導和同事們的一致好評。”

在全球金融危機的大背景下，我院畢業生在選擇工作時，更多地表現出一種理性、務實的精神。我院汽車運用工程系的畢業生白艷萍在接受記者采訪時說：“我要找一份自己比較喜歡的工作，盡可能地符合我的專業，使我的潛力能得到最大的挖掘與發揮，工資不需要太高，我只想在工作中多鍛煉自己，自己能力強了，工資就自然不成問題了。”

此次畢業生供需見面洽談會是我院在積極貫徹黨的十七大精神，為廣大畢業生提供更好、更有利的發展平臺的背景下做出的一次重大舉措。畢業生們對學院擴大就業機會、搭建雙選平臺、足不出戶就能和用人單位進行面對面交流的舉措，由衷地感激，紛紛表示非常滿意。

學院自建校以來，始終貫徹“服務學生、誠信立業”的方針，以市場需求設置專業，建立完善的就業信息網絡，擁有大批穩定的就業實習基地，開設有大學生衛星專網，實施全程化的就業指導；開設就業指導課，舉辦不同形式的就業指

導專題講座，加強了對畢業生的就業指導及技巧培訓。建立并拓寬綠色就業通道，大型招聘和專場招聘并舉，實習基地與就業基地捆綁開發，逐步形成以汽車、交通類行業為主體，向機械制造、電器制造、物流管理、企業管理、信息管理、軟件應用與開發類行業輻射的良好就業格局。

近兩年來，學院的就業率持續上升。2008年，榮獲了“河南省普通大中專畢業生就業工作先進集體”榮譽稱號。

學院第二屆“奇瑞班”開班典禮隆重舉行

陽光明媚，春風送暖。2月20日下午，學院綜合教學樓107教室一直洋溢著喜慶的氛圍，為進一步落實“校企合作、工學結合”的育人模式，積極深化人才培養工作的新途徑與新方式，第二屆“奇瑞班”開班典禮在這里隆重舉行。學院黨委書記潘洪亮，副院長張昶琳、徐春華，院長助理王全升，教務處處長張永學，相關部門負責人以及第二屆奇瑞班的250名學生參加了典禮。

典禮由教務處處長張永學主持。

會上，車輛工程系主任張長江介紹了“奇瑞班”的基本情況、強調了“奇瑞班”的管理和要求，并勉勵學生珍惜“奇瑞班”良好的學習環境和教育模式，熱愛所學的專業，尊敬師長、團結同學、刻苦實踐，在新的學習生活環境里，創造新的輝煌！

學院黨委書記潘洪亮對奇瑞班寄予厚望，并代表學院黨政領導和全院教職工，向第二屆“奇瑞班”的全體學生表示誠摯的祝賀和熱烈的歡迎。他語重心長地說，校企合作是一種新型的人才培養模式，是貫徹國家科教興國的人才強國戰略的有力實踐，“奇瑞班”則是這一模式下的一朵奇葩。希望同學們盡快適應新環境，轉變角色、自覺主動地融入新的集體；希望同學們學會做人，做一個有志向、有道德、誠實守信的人；希望同學們學會自覺學習，善于學習、勇于學習，在實踐中學習，全面提高自己的綜合能力。用青春與汗水、知識和毅力，創造自己光明的前程，譜寫人生美好的華章！

隨后，“奇瑞班”學生代表也做了肺腑的發言，表示十分珍惜這次學習、實踐的機會，牢固樹立專業思想，學好專業知識，練就專業本領，學會自立學習，多鉆研、多思考，多動手，努力提高解決實際問題的水平和能力。牢記責任與使命，牢記家長、親友囑托，順利完成學業，向自己、學校和家人交上一份滿意的答卷。

據悉，學院第二屆奇瑞班已于年前全面完成組班工作，目前，各項工作正有條不紊地進行。

2009屆畢業生校園專場招聘活動持續開展

3月份，繼2009屆大型招聘會舉辦以來，我院校園專場招聘活動頻繁開展，就業指導中心與各系緊密合作，先后聯系了廣東美的蕪湖制冷有限公司、洛陽福賽特、奇瑞汽車有限公司、鄭州宇通客車股份有限公司等多家知名企業到校舉辦專場招聘會，為2009屆畢業生提供了近500個就業崗位。招聘過程中，畢業班同學在各種不同性質單位的應聘中磨練自己、調整自己。招聘會也吸引了許多非畢業班同學前往觀摩。目前，機電工程系已與廣東美的蕪湖制冷有限公司達成初步合作意向，擬組建“美的班”，為即將畢業的學生搭建了一個良好的實習與就業平臺；部分畢業生已赴司就業。

據悉，接下來一段時間，校園專場招聘活動還將持續開展，敬請廣大師生密切關注。

（就業指導中心）

* ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** ******■創業宣講

河南省工商局助推高校畢業生自主靈活創業

河南省工商局近日出臺《關于支持我省高校畢業生自主創業靈活就業的意

見》，助推高校畢業生自主靈活創業。

該意見明確規定，畢業生從事動漫設計、電子商務、翻譯服務、軟件設計開發、網絡技術開發等不影響周邊環境和公共安全的經營項目，以及機動車運輸（含貨物運輸和旅客運輸）、個體演出、個體演出經營等采用流動經營方式的個體工商戶，可用自己的聯系地址作為經營場所，實現經營場地“零成本”。

對高校畢業生從事個體經營或創辦企業的，實行服務創業“零收費”。此外，我省還首次對高校畢業生實行“首次不罰”制度。凡情節輕微、沒有對社會和他人造成危害后果的，可給予行政提示、告誡，不予處罰。

——摘自《中國教育報》

報：學院領導發：各處、室、系、部

責任編輯：劉曉偉校 對：趙 娜

第三篇：就業工作簡報

就業工作簡報 鄭州交通職業學院就業指導中心主辦 2009年第03期（總第35期）2009年5月31日

刊首寄語

堅持市場導向，凝聚高效靈活開放的辦學特色 校企合力打造畢業生就業核心競爭力

近年來，學院在上級主管部門領導下，始終堅持以科學發展觀為統領，凝聚自身高效、靈活、開放的辦學特色，積極推行“校企合作”辦學模式、“工學結合”人才培養模式改革，堅持以服務為宗旨，以市場為導向，以就業指導為工作起點，以拓寬畢業生就業渠道為工作重點，以提高畢業生就業質量為工作目標，不斷引導畢業生切實轉變觀念和準確定位，拓寬就業渠道，促進廣大畢業生充分就業，實現了三屆畢業生年底就業率均達96%以上，具有鄭州交通職業學院職教特色的就業工作良好格局已逐步形成。

自2006年開始，學院實施校企合作的辦學模式，積極推行工學結合的人才培養模式，開設有“奇瑞班”、“宇通班”、“長通班”、“順豐班”、“省焊接中心班”等多個“訂單”培養班，運用“頂崗實習”、“工學交替”、“教、學、做一體化”等多種理論與實踐相結合的教學模式，全面培養學生的社會能力和職業能力。經過近幾年的探索與實踐，逐步形成了以汽車、交通類行業為主體，向機械制造、電器制造、物流管理、信息管理等行業輻射的良好就業格局。學院先后在鄭州宇通客車股份有限公司、河南路橋公司、奇瑞汽車股份有限公司、長通物流、順豐速運、美的集團、海馬汽車鄭州基地等上百家知名企業建立了長期穩定的校外實習基地、學生就業基地。良好的就業通道為廣大畢業生提供了廣闊的就業平臺，大大促進了畢業生就業數量和質量，受到了畢業生、家長、企業和社會的廣泛贊譽。2006年以來，學院先后榮獲“奇瑞公司最佳合作院校”和“河南省普通大中專畢業生就業工作先進集體”等榮譽稱號。

（本刊評論員)

* ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** ******■工作動態

學院召開2009年就業工作階段性總結會議

日前，我院2009年就業工作階段性總結會在辦公樓二樓會議室順利召開。學院副院長張昶琳出席會議并作講話，就業指導中心及各系負責人、各系就業干事等參加了會議。

會上，就業指導中心通報了2009年上半年以來各系就業工作開展情況，對下階段就業工作提出要求和建議。要求各系要緊抓畢業生返校論文答辯的時機大力開展就業工作，要嚴格按照學院的有關政策和要求對畢業生信息進行收集和整理，重點向畢業生著重講解就業知識和政策，讓畢業生充分理解就業協議書的重要性，確保就業工作目標的順利完成。

副院長張昶琳就學院2009年工作發表講話，她對各系2009年上半年以來的就業工作所取得的成績給予了充分的肯定，并對下階段就業工作提出了明確要求。張昶琳要求，各系要做好畢業生論文答辯工作，做好畢業生文明離校服務，要帶著深厚感情服務畢業生就業，做到統籌兼顧，服務到位。各系要開展畢業生座談會，了解畢業生的就業情況，積極聽取畢業生對學院就業工作的意見和建議。就業指導中心要配合各系加強對畢業生和輔導員的就業政策和知識的宣傳培訓工作，努力實現“人人有指標，個個懂就業”的良好格局。

會議決定從2009年開始執行新的畢業生就業政策，對畢業生人事代理費用作出調整。

學院第二屆校園模擬招聘大賽決賽順利舉行

5月13日下午，我院第二屆模擬招聘大賽決賽在圖書科技大樓11樓會議室順利舉行，學院就業指導中心等相關部門負責人應邀出席大賽并擔任面試考官。10名選手參加了對冠軍的角逐，現場氣氛熱烈。

經過初賽選拔，共有10名選手進入決賽。大賽共分四個環節。第一環節：迷失叢林。面臨飛機墜落后人們考慮問題的無需復雜化，檢驗了選手爭取成功的必勝信念；第二環節：現場推銷產品。通過向現場觀眾推銷產品，展現個人營銷能力和專業知識優勢；第三環節：游戲——摔雞蛋。通過游戲考查了參賽者組織、協調、邏輯思維能力；第四環節：現場互動。在現場觀眾的隨機提問下考驗選手的隨機應變、語言表達能力。

經過兩個小時的激烈角逐，經濟管理系王璇同學憑借扎實的專業知識和突出的臨場表現，榮膺第一名。其他選手分獲二、三等獎。就業指導中心主任周佑等處室領導為獲獎選手頒發榮譽證書和獎品。

舉辦模擬招聘大賽旨在提高和指導大學生的應聘技巧以及應聘應具備的語言表達能力、邏輯思維能力、組織協調能力和在工作中的態度等，有效提高了在校大學生的應聘技巧，幫助同學們了解就業形勢，合理自身定位，擺正求職心態、提升了求職擇業核心競爭力。

學院開展畢業班輔導員就業工作培訓

為確保我院2009年畢業生就業工作的順利開展，日前，就業指導中心在綜合樓208階梯教室組織舉行了畢業班輔導員就業工作培訓會，各系就業干事和全體2009屆大專畢業班輔導員參加了培訓。

為使2009屆畢業班輔導員對就業工作的重點、程序、手續等能全面掌握和了解，培訓會上針對畢業生就業工作的政策性、時效性、原則性強的特點，對當前大學生就業形勢與政策、學院就業工作整體思路、畢業生就業流程、畢業生就業手續的辦理、協議書的簽訂流程、就業報到證的作用以及人事檔案管理等進行了詳細的解讀。

最后，就業指導中心人員就當前在就業工作開展中遇到的問題與畢業班輔導員進行了現場互動和交流。

我院組織人員赴海馬鄭州基地看望實習生

5月21日，受學院領導的委托，就業指導中心、成人教育部等部門負責人一行5人驅車來到位于鄭州中牟縣的海馬鄭州基地，看望我院在此就業實習的80余名學生，傳達了學院領導的深切關懷，并深入調研我院實習生就業實習情況。

21日下午，就業指導中心主任周佑等一行在鄭州海馬公司工作人員的陪同下，分別看望了在沖焊車間、總裝車間和涂裝車間實習的83名實習生。他們深入實習學生中間，詳細了解學生的實習情況，和他們一起暢談實習就業。同學們看到老師、領導們的到來分外親切，緊緊地把他們圍在中間，爭向講述自己在實習工作中的感受和取得的成績。經過與學生深入的交流，發現同學們已基本適應海馬公司的環境，他們工作精神飽滿，實習心態穩定。

為切實服務學生實習就業，針對實習學生不便回校參加職業技能考試的情況，學院成人教育部把職業技能考試的一個考點專門設到的海馬公司，現場對報考汽車維修工和汽車營銷師資格證的30多名海馬實習生進行職業技能考試，考場監、考有序，情況良好，深得公司領導和實習生的一致好評。

（就業指導中心）

* ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** * * ** * ** ** ** * ** ******■它山之石

實施“招培就一體化”培養模式

做好畢業生就業工作

——平頂山工業職業技術學院就業工作經驗交流摘錄

平頂山工業職業技術學院（平職學院）是中國平煤神馬能源化工有限責任公司（中平能化）主辦的一所普通高職院校。學院堅持以就業為為導向，以服務為宗旨，跟著市場走，圍著企業轉，隨著形勢變，探索實施“招培就一體化”人才培養模式，較好地解決了畢業生就業問題

一、招生，跟著市場走

抓好人才市場調研預測，根據企業要求調整專業布局。圍繞國家經濟發展找略調整，圍繞煤炭行業和區域發展要求，圍繞中平能化集團構建“5+4”產業格局需要，充分發揮就業職能部門作用，及時收集人才市場需求信息，立足當前，著眼長遠，認真研究未來人才市場需求，制定招生工作計劃。以企業需求設專業，爭強招生針對性。合理設置招生專業，安排招生計劃，確定培養目標，確保培養出企業所需人才，避免教育資源浪費，也避免“誤人子弟”。

開展校企聯姻，實施訂單培養。加強與行業企業“聯姻”，成立校企聯合會、董事會，加入行業企業協會，實施“雙掛牌”，56家企業簽訂“員工培養基地”和“實習就業基地”協議，不斷擴展“訂單”、“定向”培養范圍，為企業提供人才儲備。實施“雙零模式”（零學費培養、零距離對接），如平禹煤炭公司、濟源鋼鐵公司先后與學院簽訂200名學生零學費訂單培養協議，學生無需交學費，又免除了就業之憂。

二、培養，圍繞企業轉

專業設置市場化。專業設置緊跟市場步伐，根據需求及時調整專業設置。為密切聯系企業實際辦學，2004年學院牽頭成立了50多家企事業單位和科研院所參加的產、學、研董事會，調研區域經濟和社會發展走向及人才需求狀況，科學地規劃專業布局。

課程設置崗位化。根據崗位需要設課程，以職業崗位（群）標準為依據，與企業共同開發課程，共同制定課程標準，構建“以工學結合優質核心課程為主體”的課程體系，學生“學中做、做中學”，提高了崗位實踐能力。將取證內容融入課程，畢業生既獲得畢業證，又拿到職業資格證書，畢業生雙證率達到94.4%。

教學內容職業化。專業教師會同工程技術人員，根據崗位所要求的知識、技能和素質，整合教學內容，共同授課。同時，將職業生涯規劃納入教學計劃，使學生在專業和知識技能的同時，也能夠正確地，設計自己以后的職業生涯，對自

己將要從事的職業有明確定位。

教學手段實踐化。堅持教，學.做一體，實現“六個結合”，即“生產廠礦與學院結合，理論教學與實踐教學結合，教室與實訓室結合“，教師于師傅結合，學生與員工結合，課程內容與職業標準結合”，逐步形成以知識，能力，素質培養為目標的“行動導向三段式”教學模式。實習實訓現場化。按照“基地建設企業化”和“實踐教學生產化”原則，引進企業生產設備，資金，建設生產性、實用性校內教學車間。簡稱模擬煤礦巷道，綜采工作面何況進瓦斯防治仿真實訓室等校內實驗實訓室92個，校外實習實訓基地81個，其中國家級重點建設實驗室13個。營造“實訓如同現場，管理嚴格似廠礦”職業氛圍，有力促進了學生動手能力提高。

實習實訓現場化。按照“基地建設企業化”和“實踐教學生產化”原則，引進企業生產設備、資金，建設生產性、實用性校內教學車間。建成模擬煤礦巷道、綜采工作面和礦井瓦斯防治仿真實實訓室等校內實驗室92個，校外實訓實訓基地81個，其中國家級重點建設實驗室13個。營造“實訓如同在現場，管理嚴格似廠礦”職業氛圍，有力促進了學生動手能力提高。

頂崗實習生產化。行業專業實施訂單式校礦結合“2+1”教學模式，社會專業實施工學交替“233”教學模式，采取分散輪流定崗形式，讓學生到企業進行現場頂崗實習。校企雙方共同管理，共同考核，實習結束后，進考核合格頒發“企業工作經歷證書”，為企業培養了大量高技能緊缺人才。2006年被省教育廳批準為首批“工學結合，半工半讀”試點院校。今年4月，教育部常務副部長，中國教育發展基金會理事長張保慶來學院考察后，給予學院“辦學體制好，辦學模式好，辦學效果好”的高度評價。

三、就業，隨著形勢變

重心向就業工作傾斜。在2000年設立深圳辦事處、2002年設立上海代辦處的基礎上，今年又在北京、西北設立兩個代辦處；堅持實施“一把手工程”，制定就業工作目標管理及考評辦法，明確考評內容及獎勵措施；建立學院、就業部門、教學系統“三級聯動體制”，學院總體協調，就業部門負責開拓市場，充分提供就業崗位（確保提供150%以上的就業崗位，爭取提供200%就業崗位），系部負責全過程教育培養、就業指導，以及學生就業；成立畢業生校友會、學生就業聯合會，充分利用已就業學生資源，為學生就業創造條件。

就業領域向多行業轉移。煤炭專業是學校的特色專業，也是學院的品牌專業，學院采取行業專業帶社會專業的 辦法，利用企業發展的有利時機同步延伸就業鏈。同時，利用區域影響力，拓展就業行業，實現了從煤炭行業向化工、鋼鐵、冶金、石油、信息、物流等行業就跨越。

就業市場向西部轉移。由于金融危機的嚴重影響，外向型企業受到較大沖擊，國家對西部地區和基礎設施的建設力度加大，學院隨著形勢變，及時調整就業市

場開發方向，把就業工作主戰場從東南向西北轉移，把原先以珠江三角洲、長江三角洲地區大區域就業基地為主體，西部地區為補充，調整為以河南省煤炭企業和西部企業為主體，以南方和沿海為補充的“兩主體兩補充”就業格局。

以創業帶就業，倡導靈活就業。高度重視學生創業教育，培養學生創業精神和創業能力。2005屆畢業生邢建邦，創立平頂山魏邦達機電設備有限公司，現有員工21名，每年純收入超過20萬元。2007屆畢業生趙懷亮，畢業后相繼在林州、舞鋼等地開辦了“小雞快跑”燒烤連鎖店，為學生自主創業作出了榜樣。同時，充分利用國家靈活就業政策，鼓勵大學生應征入伍、參與“三支一扶”計劃。

就業經驗交流：

在長期的辦學實踐中，我們堅持以服務求支持，以貢獻促發展，實現了出口暢、入口旺的好局面。我們的體會是：

1.幫助學生樹立就業新觀念，是做好就業工作的前提。畢業生就業難，難在思想，難在觀念。轉變那些與時代要求不相符的陳舊觀念，樹立與經濟社會發展相適應的就業新觀念，是首先要解決的問題。我們通過開展“三要三不要”（要就業不要虛榮；要崗位不要舒適；要發展不要享受）大討論活動、邀請優秀畢業生回校作報告等形式加強學生就業觀教育，讓學生就業心態“歸零”，引導學生樹立“三不一要”（不講離家遠近、不講工作條件好壞、不降薪酬高低，只要干事創業的平臺）等就業觀念，教育學生定好位、認好路、起好步，鼓勵畢業生面向基層、面向艱苦地區，面向西部地區。新就業觀的樹立，為畢業生順利就業打好思想基礎。

2.超前謀劃，是做好就業工作的基礎。只有堅持超前謀劃，積極跟蹤市場變化，主動研究企業需求，才能贏得發展主動權，為做好就業工作奠定基礎。2000年，為在經濟發達地區開拓就業市場，在深圳設立就業辦事處；近年來，在滿足主辦單位人才需求的基礎上，積極開拓行業內新的就業市場，為畢業生提供充足的崗位；2008年下半年，面對金融危機影響，及時調整就業市場開發方向，積極開拓西北就業市場，為畢業生開辟更廣闊的就業空間。

3.建立招生、培養、就業三者之間的聯動機制，是做好就業工作的關鍵。建立招生、培養、就業三者之間的聯動機制，是職業院校堅持以就業為導向，形成辦學合力的關鍵所在。我們正是探索實施了“招培就一體化”培養模式，堅持跟著市場走、圍著企業轉、隨著形式變，才使得辦學與用人市場需求形成了無縫對接，較好的做好了畢業生就業工作。

報：學院領導發：各處、室、系、部

責任編輯：劉曉偉校 對：趙 娜

第四篇：政府工作簡報7期

政 府 工 作 簡 報

新樂市人民政府辦公室二○一○年十二月六日

規范非稅收入管理建設規范高效政務

——市財政局對非稅收入實行集中收繳

市政府非稅收入涵蓋內容廣、涉及部門較多，是財政收入的重要組成部分。為進一步規范非稅收入管理，提高收繳透明度，提高工作效率，從源頭上預防和治理腐敗，財政局按照上級有關要求，結合實際，因地制宜，強力推進非稅收入改革。12月1日，經過一個多月的緊張籌備，非稅收入集中收繳管理體系在市行政服務中心正式運行，政府有關部門所有非稅收入全部納入行政服務中心統一集中收繳，初步構建了“單位開票、銀行代收、財政統管、以票控收”的新型非稅收入收繳管理模式。這一作法嚴格落實省市有關非稅收入管理的政策精神，結合我市實際，做到了“啟動最早、效率最高，納入部門最全、運行管理最為規范”等“四個第一”，走在了全省前列。對此，-1-

12月2日的《河北經濟日報》在頭版進行了專題報道。他們的具體作法是：

一、借助行政服務中心這個平臺，加快推進步伐

自2007年8月市行政服務中心正式運行以來，積極創新管

理體系和制度，管理規范、硬件齊全，在全市、乃至全省都處于先進行列。按照省政府要求，所有執收執罰單位，都要采用省財政廳統一開發的非稅收入管理系統，全市32個部門、57個單位僅連接光纖、調整測試，就需要兩個多月的時間，特別是要分別支出AD專線租賃費，每年高達14萬元，不僅費時費力，而且因為部門分散管理，不易操作和監控。市財政局積極協調，借助市行政服務中心這個平臺，不僅節約行政開支，而且加快了推進效率，在短短10天的時間里，完成了兄弟縣市半年才能完成的準備工作，將全市69個執收執罰單位全部納入新版非稅收入管理系統，極大提高了工作效率。特別是光纖布線工作量大、時間緊、技術含量高，財政局有關工作人員主動放棄休息，全天侯工作在大廳，加班加點購臵和調試設備、組網布線，審核和錄入基礎數據，僅用短短3天時間，就完成了網絡布線等基礎工作。充分高效利用現有資源網絡，發揮部門作用主動協調，各有關部門積極配合協作，是非稅收入在短時間內實現集中收繳的關鍵。

二、按照區別對待的原則，科學設置收繳系統

在非稅收入收繳方式上，財政部門堅持從實際出發、區別

對待，在中心窗口辦公的單位，執收執罰等款項一律使用省非

稅收入管理系統中的《河北省非稅收入一般繳款書》機打票，原使用的《繳款書》同時廢止；在現場執收執罰的單位或部門，采取手工票方式，集中匯繳，由專門人員將當日開出的票據匯總成一張《河北省非稅收入一般繳款書》，由執收執罰單位將票據及相應款項統一交到市行政服務中心銀行窗口，匯繳的票據同時在系統中核銷。個別收入金額不大，且開票頻率比較低的執收執罰部門和單位，由中心綜合窗口負責代辦各項收費業務。截止目前，全市共有24個執收執罰部門在行政收費大廳單獨設立了收繳窗口，34個單位實現了手工開票、集中匯繳，11個單位通過2個綜合窗口集中匯繳，實現了集中收繳全覆蓋。同時，行政服務中心對全市所有執收、執罰單位和收費項目進行統一編碼，建立了執收執罰單位及收費項目數據庫，對執收執罰單位收入項目、收費標準、賬戶設臵、票據使用等重要控制信息進行嵌入式管理，提高了錄入效率。從實際出發，區別情況對待，方便了工作，贏得了各執收執罰單位的支持，這是非稅收入順利實現集中收繳的基礎。

三、建立獨立的銀行賬戶體系，統一賬戶設置

非稅收入最重要的管理是資金的管理。為最大程度方便群

眾，從籌備伊始，財政部門就堅持將銀行引入行政服務中心，零距離為部門和群眾提供轉帳、現金等金融服務。執收執罰單位開具收費票據后，繳款人持票據直接到銀行設立的窗口繳款，杜絕了中間環節，從源頭上遏制了坐收坐支、截留挪用等違反財經紀律問題的發生。通過篩選比較，市郵政銀行以優質服務、低廉收費進駐行政服務中心，同時設立了非稅收入過渡賬戶和專戶儲存賬戶，執收執罰單位在其它金融機構設立的收入過渡帳戶一律取消。各行政事業單位所有非稅收入，一律通過郵政銀行收費窗口繳入財政非稅收入過渡賬戶。各單位在財政局支付中心僅設立支出賬戶，該賬戶的收入只能是財政撥入資金，支出只能是單位經費支出，一律不得作為收入往來賬戶使用。通過建立獨立的銀行帳戶體系、規范帳戶設臵，方便了群眾辦事，規范了收罰程序，這是我市非稅收入集中收繳最為突出的特點。

四、分步實施，積極穩妥推進

為積極穩妥的推進非稅收入管理改革，財政部門細化工作

流程，明確每一階段的工作重點，有條不紊，次序推進。首先進行深入細致的宣傳發動。11月19日，市政府召開全市非稅收入管理系統實施集中收繳動員大會，正式啟動了非稅收入管理改革工作，財政局主要負責同志宣讀了《規范全市政府非稅收入管理進行集中收繳的實施意見》，強調了實施政府非稅收入管理、深化非稅收入管理改革的迫切需要，明確了“規范管理、便民高效、公開透明”的運行原則，制定了改革推進時間表。會后，財政部門分成四個小組，深入有關單位宣傳發動，贏得了各單位的理解和支持，為順利推進營造了良好的社會氛圍。其次深入開展組網培訓工作。財政部門邀請省財政廳信息中心工作人員進行集中授課，邀請市收費局領導現場指導、業務培訓，及早完成了非稅收入收繳窗口工作人員密鑰制作。同

時，積極協調綜合、預算、國庫等有關科室，統一各執收執罰單位的預算編碼和項目編碼，進一步完善各執收執罰單位基礎信息和項目信息，及時修正由于機構改革涉及到單位改變的基礎信息、項目信息，做到底數清楚、資料完備、數據準確、項目齊全。再次進行上線運行。在充分準備的基礎上，12月1日，全市非稅收入管理系統正式上線運行，當天發放非稅收入繳款書85份，保證了繳款書的安全使用。最后強化督促檢查。正式運行之后，財政局協調監察局、督查室等部門，抽調專人，對全市所有非稅收入單位進行了一次拉網式檢查，徹底清理全市所有涉及非稅收入單位在銀行設立的收入帳戶，深入開展非稅收入收取、匯繳、劃解、管理的全程稽查，依法查處非稅收入管理中的違反財經紀律的行為，維護非稅收入集中收繳系統正常運行。分步推進，穩妥實施，是非稅收入集中收繳得以順利運行的核心。

主題詞：政府工作簡報送：市委，市人大，市政協，市法院，市檢察院。

（共印40份）

第五篇：招生就業工作簡報

招生就業工作簡報

2009年第17期（總第135期）

招生就業處編 2009年6月12日

本期導讀

? 全省大學生就業創業報告團來我校宣講 ? 學校赴宜春高考巡視工作順利完成 ? 我校畢業生積極參加基層就業項目

? 招生就業處積極做好“雙考”服務工作 提升畢業生就業質量 ? 心理學院召開學風建設與就業工作會議

全省大學生就業創業報告團來我校宣講

6月10日下午，全省大學生就業創業報告團來我校進行創業宣講。報告團由省教育廳就業辦副主任劉本生帶隊，省人力資源和社會保障廳人才流動中心書記、政策宣講員羅水泉和六位高校畢業生創業典型分別作了報告。報告會由趙明副校長主持，各學院分管就業工作的領導、輔導員和600多名學生聆聽了報告會。

趙明副校長代表學校對報告團的到來表示熱烈的歡迎，強調自主創業體現了當代大學生勇于挑戰自我、不畏艱難困苦的可貴品質，鼓勵學生要樹立不怕困難，勇于創業，善于創業的奮斗精神，一步一個腳印地去實現自己的遠大人生目標。

六位高校畢業生創業先進典型分別講述了自己的創業經歷和體會，他們艱苦創業，開拓創新，不屈不撓的精神深深打動了在場同學的心，報告會現場不時響起一陣陣熱烈的掌聲。

“北大學子當豬倌”創業的張華鋒，2004年畢業于北京大學計算機專業，放棄了深圳10萬年薪的IT職業，回來繼承養豬的家業，脫下西裝到豬欄當飼養員，利用所學知識建成智能電子監控的現代化養豬場。他說也許IT可以成為他的職業，但養豬成全了他的事業；忘記自己是大學生，忘記自己畢業于哪所學校，自己就是一個普通勞動者，北大學子養豬，也能創出一番天地。

我校2000年英語專業畢業的校友廖華東，一個不甘于日復一日做文員的文弱女孩，以男子漢的創業勇氣，2006年在大余創辦康橋英語培訓學校，鋪地毯，發宣傳單，教小班，3年的風雨洗禮把一所“一個人”的學校，建成了當地示范性的規模最大的培訓學校。

2003年畢業于上饒師范學院的蘇留劍，一個體育系的畢業生，在講究專業對口的環境下找不到自己就業的路，“別人不招我，我就自己創”，不服輸的練武精神，從開辦小培訓班、私立學校到頗具規模的玩具廠老板，闖出了一條屬于自己的就業大路。

“我創業、我快樂”的朱霖望，作為農民工的女兒，為了減輕家庭的負擔，在衣服鞋子上繪畫，到地攤上出售自己的作品，逐漸形成了“我著我衣”手繪品牌。畢業后成立“我著我衣”手繪工作室，利用“格子鋪”帶動大學生創業，通過網絡把產品銷往海內外。

創業典型譚軍山，讀書時，從課余兼職中看到商機，成立了上饒大學生兼職中心，推薦了1000多名同學兼職或就業。畢業后，繼續經營上饒大學生兼職網和上饒精英招聘網，幫助大學生兼職、介紹大學生就業。“零工資”實現創業夢想的黃棟，曾經是一個什么是電腦CPU都不知道的英語專科畢業生，2001年在深圳華強電腦城“零工資”打工，學習電腦產品經營技術，回到家鄉樟樹市創業，電腦店雖然經歷了“平安夜”洗劫一空的搶劫，但憑借著誠信和堅韌重新站了起來，在全省拓展自己的電子數碼業務。

省人力資源和社會保障廳人才市場書記、政策宣講員羅水泉介紹了省委省政府為了幫助大學生就業和創業的扶持政策，評點了六位創業典型的創業之路，并總結了高校畢業生成功創業的規律，鼓勵同學們把握人生目標，做一個主動就業創業的人，為自己的青春做主，嘗試新的領域，發掘自己的興趣，從基層做起，從小事做起，創業過程中要確立階段性目標，以堅定的意志力一步一步地向前邁進。

學校赴宜春高考巡視工作順利完成

2009年6月5日至8日，由我校趙明副校長為組長的2009年普通高校招生統一考試宜春市巡視組一行11人對宜春市考區組織考試工作進行了巡視。巡視工作分巡前培訓、檢查考點組考準備情況、考試現場督查和考后總結反饋等環節。

6月5日上午，巡視組召開全體成員會議。會上，宜春考區負責人袁志平對宜春市組考情況進行了介紹，校招就處邱東升處長傳達了省高招委、省高招辦有關文件精神，對整個巡視工作進行了安排和布置。巡視組組長趙明對此次巡視工作做了重要講話：要求全體巡視員嚴格按照上級主管部門的指示精神，明確職責、科學巡視、嚴守紀律，不辱使命，切實把巡視工作做好。

巡視組的11名成員均從我校機關和學院負責人中選派，根據統一安排，于6月6日分赴宜春市10個縣（區、市），他們按要求駐守考點，認真履行職責，在所在考點考務部門的積極配合下，圓滿完成巡視任務。

6月7日、8日，巡視組組長趙明副校長對全市5個縣（區、市）考區的考點進行了巡視，要求各考點要本著對考生、對社會、教育事業高度負責的態度，突出考區服務和人性化監考的理念，盡職盡責做好各項考務工作，為考生提供一個公平競爭、和諧安靜、陽光透明的考試環境。

6月10日巡考組召開巡視工作總結會，會上巡視員們分別匯報了巡視考點的情況，對特色做法和存在的不足進行了總結，并對今后進一步完善高考機制等提出了一些很好的建議。會后，招就處就巡視工作向省高招委、高招辦進行了書面匯報，將相關信息向宜春市招考委進行了反饋。

我校畢業生積極參加基層就業項目

國家推出相關基層就業項目后，招生就業處積極做好宣傳組織發動、報名推薦和項目免費培訓等工作，學校畢業生積極參與，有力促進了我校大學生基層就業。目前有100多名畢業生報名參加“到村任職”和“三支一扶”項目，招生就業處正在組織這些學生參加免費培訓班。有45人報名部隊仕官計劃，其中16人通過了體檢和政審。有100多名畢業生應征入伍，其中53人通過了體檢和政審。有近840多名畢業生報名參加“教師特崗計劃”，現正與縣市教育局互向選擇應聘。還有140多名畢業生網上報名“西部計劃”。

招生就業處積極做好“雙考”服務工作 提升畢業生就業質量

為貫徹落實全校就業與穩定工作會議精神，近期，招生就業處開展了一系列“雙考”服務活動，切實提高畢業生就業質量，促進畢業生高層次就業，深受畢業生歡迎。月 4 日上午，由招生就業處和研究生院共同舉辦的考研現場咨詢會在惟義樓北面拉開帷幕，招生就業處和研究生院的六位專家老師對有考研意向的同學進行了現場答疑，向學生介紹報考及備考的經驗。咨詢會受到學生歡迎，前來咨詢的同學絡繹不絕。與此同時，為幫助 2006 級學生積極備考，招生就業處先后舉辦考研春季、夏季、沖刺等形式的免費輔導班，將有 1986 名學生接受免費輔導。

同日，我校畢業生“到村任職”和“三支一扶”考前免費輔導班在名達樓 3301 教室相繼開班，近百名 2009 屆畢業生將享受免費而專業的考前培訓，培訓師資由政法學院長年從事“村官”和“三支一扶”考試培訓輔導的專家組成。為促進學生就業，招生就業處和政法學院共同組織了“高校畢業生高質量就業培訓項目”，并取得了明顯成效。

據了解，此前招生就業處舉辦了 2009 屆畢業生考研及 2009 年（上半年）事業單位考前免費培訓班。據初步統計，截止 2009 年 5 月 22 日，2009 屆畢業生中共有 331 名畢業生通過公務員筆試，占全校畢業生總數的 5.15% ；我校有近20 名學生筆試成績為報考系統（單位）的第 1 名，全省近6 萬余名考生筆試成績第 1 名也由我校培訓班學生摘得；在 2009 屆畢業生中，有 832 名畢業生筆試上線，占全校畢業生總數的 13%，均創我校該領域新記錄。

“雙考”服務項目對提升我校畢業生就業質量產生了較好的效果。

心理學院召開學風建設與就業工作會議

6月5日晚，心理學院召開學風建設與就業工作會議，學院黨委副書記江新喜，各年級輔導員、學生干部、黨員和畢業生代表共60余人出席會議。

江新喜副書記在講話中要求學生工作干部重點做好三項工作：一是重點做好畢業生就業工作。他分析了今年大學生的總體就業形勢和學院畢業生就業的具體情況及存在的困難，要求畢業班輔導員做好學生的就業指導工作和畢業生文明離校工作。二是高度重視校園安全穩定工作。他介紹學校存在的一些不穩定因素，強調了在金融危機的沖擊下，穩定學生情緒，關心學生的家庭、情感等方面問題尤為重要，要求學生干部和黨員發揮好作用，將學院的安全隱患降到最低。三是狠抓學風建設。他提出必須嚴抓課堂和宿舍紀律，營造積極向上、踏實嚴謹良好班風、學風。會上，江新喜副書記還通報學院關于學風建設、安全穩定和就業工作的一些舉措，特別是學院為了培養學生的專業素養、提高學生就業能力和本領，連續建立了兩個心理教育實踐基地，受到學生普遍歡迎。最后，學工干部、學生干部、黨員和畢業生就學院學風建設、安全穩定和就業工作進行討論，提出了許多建設性的意見。

報：校領導

送：黨(校)辦、各部門、各學院

印數：100份