第一篇：在2009年市勞動保障工作會議上的講話

各位領導，各位同志：

今天召開全市勞動保障工作會議，總結經驗，分析形勢，明確今年勞動保障工作的目標和重點，并對全市2008年度勞動保障工作先進單位、先進個人進行表彰，努力在更高程度上實現經濟社會發展成果共享，在嚴峻形勢下推動勞動保障事業的飛躍發展。我講三個問題：

一、2008年勞動保障工作取得的重大

突破

2008年，在市委市政府的正確領導下，全市勞動保障工作緊扣親民務實作風建設主題，圍繞全面小康建設這一中心，常規工作高效有序，重點工作成績突出，特色工作亮點紛呈，主要體現在四個方面：

（一）就業服務邁出新步伐，就業工作開創新格局

就業是民之本，我們實施積極就業促進政策，努力下延服務功能，大力提高服務水平，保證了2008年就業形勢的總體平穩。

1、基層平臺建設順利推進。實施《關于大力推進基層勞動保障工作的意見》、《**市就業再就業資金管理辦法》，明確了基層勞動保障工作機構的人員配備、主要職責和服務內容；落實了500萬元專項資金，為職業介紹、培訓、技能鑒定、勞動力市場建設、基層勞動保障服務站建設、小額擔保貸款、公益性崗位、被征地農民就業等方面的補貼提供了保障。各鎮積極響應，抓緊落實，在企服中心設立勞保所，在便民服務中心開設勞保窗口，在村（居）在建立了勞動保障服務站并聘用村干部兼任勞動就業工作協管員?！毒蜆I登記證》、《再就業優惠證》辦理、失業保險金申領、小額擔保貸款審核、社會保險補貼審核這五項服務功能下延到基層，方便了群眾辦事。金沙、二甲、石港、平東、五甲、十總、劉橋等鎮平臺建設堅持高標準，勞保隊伍得到進一步充實，服務質量得到提高。全市基層就業平臺初步實現 “機構、人員、經費、場地、制度、工作”六到位的目標；初步形成上下貫通、城鄉一體、網絡健全、功能下延的就業管理服務新格局。

2、培訓工作取得重大進展。開展創業和技能培訓，將培訓對象從以失業人員為主逐步向農村富余勞動力及其他社會群體擴展，提高了培訓合格率和開業成功率。培訓方面的基礎數據充分說明了過去一年的成績：完成就業再就業培訓6180人，占南通市指標的119%；完成創業培訓436人，占南通市指標的145%；完成農村勞動力培訓11990人，占南通市指標的218%；完成城鄉新成長勞動力培訓2868人，占南通市指標的143%；完成農村勞動力轉移前培訓5390人，占南通市指標的135%。完成高級技師鑒定11人、技師376人，職業技能鑒定13000人，職業技能鑒定發證11000人，全國、省統考411人，高新技術考試完成911人。落實城鎮就業困難人員靈活就業社會保險補貼310.1萬元，發放小額擔保貸款240萬元，在提高技能的同時緩解了失業人員的資金困難。

3、服務企業用工成效顯著。動態掌握企業用工情況，實行空缺崗位采集制度和崗位信息申報制度；編輯發放《**市用工基地通訊錄》，為用人單位招工搭建了橋梁；組織我市部分企業到河南柘城現場招工，緩解了“用工難”問題；免費發布用工信息，舉辦每月一次的免費招聘會，實現了勞動力和崗位的有效對接；主動應對復雜經濟形勢，鼓勵規模企業盡可能不裁員或少裁員，對確需裁員的，執行嚴格的裁員報批手續；對于關停企業，及時為失業職工辦理失業保險領取手續。

育才、北山、東市等9個社區以幫助就業困難人員就業為重點，消除“零就業家庭”，成功創建為充分就業社區；金沙、平潮、平東等八個鎮創建為農村勞動力充分轉移鎮；興仁、平東、十總等鎮主動為企業招工培訓，較好地服務了本地企業。通過開發和提供崗位、在企業間開展余缺調劑等措施，最能衡量就業工作的三項指標繼續在南通市保持領先：城鎮登記失業率連續六年持續回落，目前為2.5%，低于全省平均水平0.7個百分點，牢牢控制在3%以內；全年新增轉移農村勞動力8000人；幫助2000名失業人員成功再就業，圓滿完成小康任務，有力穩定了就業形勢。

（二）保障覆蓋取得新跨越，保障水平實現新提升

2008年，我們一手抓參保率提升，一手抓保障水平增長，實現了加速小康進程、完善保障體系的目標。

1、農保推進難中求快，實現數量、質量雙飛躍

市委和市政府為了解決農民養老問題，將農村養老保險參與率大于等于60%納入全面小康建設指標體系，作為一個必成指標下達，實行分鎮考核。這一指標集中體現了 “不含水分、老百姓得實惠、人民群眾滿意”的全面小康建設要求，集中體現了市委市政府關注民生、改善民生的目標取向。參保率要從28%提升至60%以上，全市需要動員十幾萬農民參保，近一半的鎮要新增參保萬人以上，最多的鎮要完成新增擴面2萬多人。時間緊、任務重、難度大。我局把強勢推進農村社會養老保

第二篇：在全市勞動保障工作會議上的講話

在全市勞動保障工作會議上的講話

今天的全市勞動保障工作會議任務明確、意義重大。剛才，劉市長代表市委、市政府作了很好的報告，總結了去年的工作，分析了當前的形勢，明確了今年的工作要求，希望各鎮、各部門認真貫徹，狠抓落實。勞動保障局、地稅局、邵伯鎮、華倫化工4個單位分別作了表態發言，表明了態度，表示了決心。今天的會上，市政府還與各有關鎮簽訂了責任狀，明確了工作責任。下面，我再強調三點意見。

一、統一思想，充分認識勞動保障工作的重要意義

改革開放二十年來，隨著市場經濟體

制逐步確立，所有制形式的多元化和用工形式的多樣化，帶來了勞動關系的復雜化，勞動保障工作已成為事關大局、事關長遠、事關人民群眾的切身利益、事關黨和政府形象的大事，決不只是單純的經濟問題，而是系統的社會問題和政治問題。各鎮各部門要進一步深化認識，切實增強做好勞動保障工作的緊迫感和責任感。首先，勞動保障是構建和諧社會的重要內容。當前就業問題和社會保障、弱勢群體幫扶等工作，已成為重要的社會突出問題，勞動保障工作必須得到相應加強。樹立和落實科學發展觀，必須重視構建和諧社會，我們要從勞動保障工作入手，深入研究社會發展中的新情況、新問題，從促進三個文明協調發展的高度，切實抓好勞動保障工作。其次，勞動保障是維護社會穩定的重要支撐。就業是民生之本、安國之策，社會保障是經濟發展的“助推器”和經濟運行的“穩定劑”。當前，我市正處于改

革發展穩定的關鍵時期，全面建設小康社會，實現“兩個率先”，力爭“兩個提前”，必須要有穩定的社會發展環境?，F在上訪問題增多，有一部分是由于社會保障工作不落實造成的。從我市企事業改革的實踐看，勞動保障工作到位的，職工就支持，改革就能夠進行到底；就業問題解決不好，職工社會保障不到位，合法權益得不到維護的，職工就情緒不穩定，改革就難以推進到位。正視勞動保障工作面臨的問題，把握勞動保障工作的發展趨勢，破解勞動保障難題，有利于促進社會穩定。第三，勞動保障是促進經濟社會持續健康發展的有力保證?，F在，不少同志對勞動保障工作的認識存在誤區，認為勞動保障工作束縛了企業的用工權，增加了企業的運行成本，甚至認為影響了當地的投資環境。華倫化工表達了真切感受，值得借鑒。實踐證明，完善的就業機制和健全的社會保險制度，有利于穩定職工隊伍，有利于和諧勞資關系，有利于創造企業平等的競爭環境，有利于促進經濟的長遠發展。各鎮、各部門、各企業要消除模糊認識，像重視經濟工作一樣重視勞動保障工作，像抓經濟工作一樣抓好勞動保障工作。

二、突出重點，認真落實勞動保障各項工作任務 勞動保障工作量大面廣，任務繁重，我們要理清思路，突出重點，全力推進。一要切實抓好民生之本，全力擴大就業。當前及今后一個較長時期內，我市就業形勢仍十分嚴峻，勞動者充分就業的需求與勞動力總量過大、素質不相適應的結構性失業矛盾并存，城鎮就業壓力加大與農村富余勞動力向非農領域加快轉移同時出現，新成長勞動力就業和失業人員再就業問題相互交織，就業再就業工作任務十分艱巨。而解決就業問題的根本措施是加快經濟的發展，努力增加崗位。各鎮、各部門要按照市委、市政府的工作部署，以“兩個率先”、“兩個提前”統攬全局，大干三五年，奮力爭進位，加快沿江開發，強化招商引資，推進項目建設，保持我市經濟的快速發展，為就業再就業提供有效的崗位供給，努力實現就業與經濟社會發展的良性互動。要發展地方特色經濟，引導農村勞動力就地就近轉移。通過各類培訓，增強農村勞動力和城區下崗失業職工競爭就業的能力。與此同時，還要引導下崗職工、失業職工轉變就業觀念，提高就業洽談成功率。對于那些年齡大、技能低、文化素質不高，屢屢被用人單位拒之門外的就業弱勢群體，要給予特別的援助和關懷，通過落實各項政策和優惠措施，切實幫助他們解決就業難題。一是不斷完善就業服務體系，加強信息、培訓等工作；二是不斷拓寬就業渠道，采集適合下崗失業職工和農村勞動力的崗位；三是不斷落實再就業優惠政策，通過種種援助措施，促進下崗失業人員再就業。

二要繼續完善社會保障體系，大力推進“整建制、全覆蓋”工作。完善的社會保障體系要求勞動者流動到哪里，社會

保險就跟到哪里。我市目前的社會保障體系尚未達到這一要求。主要原因是，隨著市場經濟的發展，我市城鎮各種類型的企業中，融進了大量的農村勞動力，但他們中的大多數人都沒有參加社會保險；隨著企業改制的不斷深入，大批企業職工成為下崗失業人員，也面臨著斷保的情況。另外，多數個私工商戶及其雇工也還被排除在社會保險大門以外。這就給社會帶來了隱患，難以想象，若干年后，全市幾十萬人養老、醫療問題沒有保障，如何實現社會穩定。因此，市委、市政府明確今年的勞動保障工作的重點，是推行社會保險“整建制、全覆蓋”。需要特別強調的是，“整建制、全覆蓋”就是要把各類企業職工和個體工商戶全部納入社會保險“安全網”，這是市政府推動社會保險工作的一項重要舉措。這項工作，既要靠政府推動，更要靠所有用人單位自覺履行法定義務。各鎮、各部門要督促各用人單位明確方案，落實措施，推行到位。要切實做到不分

戶口性質、不分企業性質、不分長期用工或短期用工，只要有事實勞動關系，都要參保。參保過程中，要做到以工業企業為主，二、三產業為輔；要以養老保險為主，有選擇地參加醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等四個險種，逐步實施。今年全市社會養老保險計劃擴面8000人，市政府已與各鎮簽訂了目標責任狀，各鎮和相關部門要按照序時進度，狠抓落實。去年擴面進度較慢的鎮和部門，必須奮起直追，從頭抓起，不能拖全市的后腿。做好這項工作，一是加強領導，統一思想；二是抓好試點，樹立典型；三是依法推進，加強服務。

三要依法維護職工權益，創造和諧的發展環境。隨著企事業單位改革的逐步深入，用工主體日趨多元化，勞資矛盾比較突出，各類侵權現象增多而維權手段偏少，職工權益尤其是農民工權益屢受侵害，表現在企業不與勞動者簽訂合同，無故拖欠和克扣工資，不提供應有 的勞動保護，用人單位不依法為職工參保等等。這些問題如果不能夠妥善解決，就會影響經濟的健康發展。各鎮、各有關部門要加強勞動保障執法隊伍和執法能力建設，按照有關法律法規的要求，加大執法監察力度，嚴厲查處各種侵權行為。勞動、工會、企業家協會等單位要以簽訂勞動合同、集體合同為抓手，加強勞動監察，規范用工行為，最大限度減少勞資糾紛，切實維護職工的合法權益。

三、強化領導，確保今年勞動保障工作順利開展

今年的勞動保障工作能不能提高到新水平，再上新臺階，關鍵在于加強領導。

一要真正擺上位置。勞動保障工作事關改革、發展、穩定大局，各鎮、各部門一定要以對人民群眾、對的事業高度負責的精神，把勞動保障工作擺上重要的議事日程，加強組織領導，一把手要親自過問，分管負責人要認真負責，領

導班子其他成員要積極配合，形成合力，齊抓共管。

二要層層落實責任。各鎮、各部門對這次會議布置的各項工作任務，要層層分解，落實目標責任，一級抓一級，一級對一級負責。特別是對社會保險“整建制、全覆蓋”工作要提高認識，加快推進。勞動、財政、地稅、工商等有關職能部門要相互支持，密切配合，確保2005年勞動保障各項目標如期實現。三要加強督促檢查。對今年全市的勞動保障工作各項任務，特別是社會養老保險擴面、農村勞動力轉移、解困金籌集三項任務，勞動保障部門要按月匯總統計，及時予以公布，紀檢監察部門要實施效能監察。對完成任務較好的部門和單位要予以表揚；完成任務不好的部門和單位要予以嚴肅批評，要把勞動保障工作列入全年“雙文明”考核評比的重要內容，加強考核，嚴格要求。做好勞動和社會保障工作責任重大，任務艱巨。各鎮、各部門一定要以只爭

朝夕的精神，咬定目標，扎實工作，不折不扣地完成勞動保障各項工作任務，為全市經濟社會的持續健康協調發展作出新的更大的貢獻！

第三篇：在全市勞動保障工作會議上的講話

今天的全市勞動保障工作會議任務明確、意義重大。剛才，劉市長代表市委、市政府作了很好的報告，總結了去年的工作，分析了當前的形勢，明確了今年的工作要求，希望各鎮、各部門認真貫徹，狠抓落實。勞動保障局、地稅局、邵伯鎮、華倫化工4個單位分別作了表態發言，表明了態度，表示了決心。今天的會上，市政府還與各有關鎮簽訂了責任狀，明確了工作責任。下面，我再強調三點意見。

一、統一思想，充分認識勞動保障工作的重要意義

改革開放二十年來，隨著市場經濟體制逐步確立，所有制形式的多元化和用工形式的多樣化，帶來了勞動關系的復雜化，勞動保障工作已成為事關大局、事關長遠、事關人民群眾的切身利益、事關黨和政府形象的大事，決不只是單純的經濟問題，而是系統的社會問題和政治問題。各鎮各部門要進一步深化認識，切實增強做好勞動保障工作的緊迫感和責任感。

首先，勞動保障是構建和諧社會的重要內容。當前就業問題和社會保障、弱勢群體幫扶等工作，已成為重要的社會突出問題，勞動保障工作必須得到相應加強。樹立和落實科學發展觀，必須重視構建和諧社會，我們要從勞動保障工作入手，深入研究社會發展中的新情況、新問題，從促進三個文明協調發展的高度，切實抓好勞動保障工作。

其次，勞動保障是維護社會穩定的重要支撐。就業是民生之本、安國之策，社會保障是經濟發展的“助推器”和經濟運行的“穩定劑”。當前，我市正處于改革發展穩定的關鍵時期，全面建設小康社會，實現“兩個率先”，力爭“兩個提前”，必須要有穩定的社會發展環境?，F在上訪問題增多，有一部分是由于社會保障工作不落實造成的。從我市企事業改革的實踐看，勞動保障工作到位的，職工就支持，改革就能夠進行到底；就業問題解決不好，職工社會保障不到位，合法權益得不到維護的，職工就情緒不穩定，改革就難以推進到位。正視勞動保障工作面臨的問題，把握勞動保障工作的發展趨勢，破解勞動保障難題，有利于促進社會穩定。

第三，勞動保障是促進經濟社會持續健康發展的有力保證?，F在，不少同志對勞動保障工作的認識存在誤區，認為勞動保障工作束縛了企業的用工權，增加了企業的運行成本，甚至認為影響了當地的投資環境。華倫化工表達了真切感受，值得借鑒。實踐證明，完善的就業機制和健全的社會保險制度，有利于穩定職工隊伍，有利于和諧勞資關系，有利于創造企業平等的競爭環境，有利于促進經濟的長遠發展。各鎮、各部門、各企業要消除模糊認識，像重視經濟工作一樣重視勞動保障工作，像抓經濟工作一樣抓好勞動保障工作。

第四，勞動保障是踐行“三個代表”的必然要求。春節前，各鎮、各部門黨員干部幫扶了1.2萬戶困難戶,資助額達178萬元,受到群眾的普遍贊譽。我們要繼續貫徹好中央、省市的部署，滿腔熱情地關注民生，紓解民困，幫助弱勢群體，特別是要通過進一步做好勞動和社會保障工作，從機制上解除人民群眾的后顧之憂。

二、突出重點，認真落實勞動保障各項工作任務

勞動保障工作量大面廣，任務繁重，我們要理清思路，突出重點，全力推進。

一要切實抓好民生之本，全力擴大就業。當前及今后一個較長時期內，我市就業形勢仍十分嚴峻，勞動者充分就業的需求與勞動力總量過大、素質不相適應的結構性失業矛盾并存，城鎮就業壓力加大與農村富余勞動力向非農領域加快轉移同時出現，新成長勞動力就業和失業人員再就業問題相互交織，就業再就業工作任務十分艱巨。而解決就業問題的根本措施是加快經濟的發展，努力增加崗位。各鎮、各部門要按照市委、市政府的工作部署，以“兩個率先”、“兩個提前”統攬全局，大干三五年，奮力爭進位，加快沿江開發，強化招商引資，推進項目建設，保持我市經濟的快速發展，為就業再就業提供有效的崗位供給，努力實現就業與經濟社會發展的良性互動。要發展地方特色經濟，引導農村勞動力就地就近轉移。通過各類培訓，增強農村勞動力和城區下崗失業職工競爭就業的能力。與此同時，還要引導下崗職工、失業職工轉變就業觀念，提高就業洽談成功率。對于那些年齡大、技能低、文化素質不高，屢屢被用人單位拒之門外的就業弱勢群體，要給予特別的援助和關懷，通過落實各項政策和優惠措施，切實幫助他們解決就業難題。一是不斷完善就業服務體系，加強信息、培訓等工作；二是不斷拓寬就業渠道，采集適合下崗失業職工和農村勞動力的崗位；三是不斷落實再就業優惠政策，通過種種援助措施，促進下崗失業人員再就業。

二要繼續完善社會保障體系，大力推進“整建制、全覆蓋”工作。完善的社會保障體系要求勞動者流動到哪里，社會保險就跟到哪里。我市目前的社會保障體系尚未達到這一要求。主要原因是，隨著市場經濟的發展，我市城鎮各種類型的企業中，融進了大量的農村勞動力，但他們中的大多數人都沒有參加社會保險；隨著企業改制的不斷深入，大批企業職工成為下崗失業人員，也面臨著斷保的情況。另外，多數個私工商戶及其雇工也還被排除在社會保險大門以外。這就給社會帶來了隱患，難以想象，若干年后，全市幾十萬人養老、醫療問題沒有保障，如何實現社會穩定。因此，市委、市政府明確今年的勞動保障工作的重點，是推行社會保險“整建制、全覆蓋”。需要特別強調的是，“整建制、全覆蓋”就是要把各類企業職工和個體工商戶全部納入社會保險“安全網”，這是市政府推動社會保險工作的一項重要舉措。這項工作，既要靠政府推動，更要靠所有用人單位自覺履行法定義務。各鎮、各部門要督促各用人單位明確方案，落實措施，推行到位。要切實做到不分戶口性質、不分企業性質、不分長期用工或短期用工，只要有事實勞動關系，都要參保。參保過程中，要做到以工業企業為主，二、三產業為輔；要以養老保險為主，有選擇地參加醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等四個險種，逐步實施。今年全市社會養老保險計劃擴面8000人，市政府已與各鎮簽訂了目標責任狀，各鎮和相關部門要按照序時進度，狠抓落實。去年擴面進度較慢的鎮和部門，必須奮起直追，從頭抓起，不能拖全市的后腿。做好這項工作，一是加強領導，統一思想；二是抓好試點，樹立典型；三是依法推進，加強服務。

三要依法維護職工權益，創造和諧的發展環境。隨著企事業單位改革的逐步深入，用工主體日趨多元化，勞資矛盾比較突出，各類侵權現象增多而維權手段偏少，職工權益尤其是農民工權益屢受侵害，表現在企業不與勞動者簽訂合同，無故拖欠和克扣工資，不提供應有的勞動保護，用人單位不依法為職工參保等等。這些問題如果不能夠妥善解決，就會影響經濟的健康發展。各鎮、各有關部門要加強勞動保障執法隊伍和執法能力建設，按照有關法律法規的要求，加大執法監察力度，嚴厲查處各種侵權行為。勞動、工會、企業家協會等單位要以簽訂勞動合同、集體合同為抓手，加強勞動監察，規范用工行為，最大限度減少勞資糾紛，切實維護職工的合法權益。

三、強化領導，確保今年勞動保障工作順利開展

今年的勞動保障工作能不能提高到新水平，再上新臺階，關鍵在于加強領導。

一要真正擺上位置。勞動保障工作事關改革、發展、穩定大局，各鎮、各部門一定要以對人民群眾、對的事業高度負責的精神，把勞動保障工作擺上重要的議事日程，加強組織領導，一把手要親自過問，分管負責人要認真負責，領導班子其他成員要積極配合，形成合力，齊抓共管。

二要層層落實責任。各鎮、各部門對這次會議布置的各項工作任務，要層層分解，落實目標責任，一級抓一級，一級對一級負責。特別是對社會保險“整建制、全覆蓋”工作要提高認識，加快推進。勞動、財政、地稅、工商等有關職能部門要相互支持，密切配合，確?！陝趧颖Ｕ细黜椖繕巳缙趯崿F。

三要加強督促檢查。對今年全市的勞動保障工作各項任務，特別是社會養老保險擴面、農村勞動力轉移、解困金籌集三項任務，勞動保障部門要按月匯總統計，及時予以公布，紀檢監察部門要實施效能監察。對完成任務較好的部門和單位要予以表揚；完成任務不好的部門和單位要予以嚴肅批評，要把勞動保障工作列入全年“雙文明”考核評比的重要內容，加強考核，嚴格要求。

做好勞動和社會保障工作責任重大，任務艱巨。各鎮、各部門一定要以只爭朝夕的精神，咬定目標，扎實工作，不折不扣地完成勞動保障各項工作任務，為全市經濟社會的持續健康協調發展作出新的更大的貢獻！

第四篇：在2007全市勞動保障工作會議上的講話

文章標題：在2007全市勞動保障工作會議上的講話

找文章到xiexiebang.com更多原創-(http://www.tmdps.cn/)

副市長

（2007年3月13日）

同志們：

市十次黨代會剛剛

閉幕，我們就在這里召開全市勞動保障工作會議。這次會議意義非常重大，邵占維代市長對這次會議也十分重視，春節前專題研究了勞動保障工作，確定了今年的工作重點，去年邵占維代市長曾多次到勞動保障系統調研，深入研究勞動保障工作，體現了對這項工作的高度重視。剛才，陳合和同志代表市勞動保障局作了很好的工作報告，總結了去年的工作，分析了當前的形勢，明確了今年的工作要求，我完全贊同。今天的會上，我們還表彰了全市勞動保障系統先進集體、先進個人，市政府還與各縣（市、區）政府簽訂了責任書，所以這次會議，既是總結會、表彰會，更是動員會、推進會。希望大家一定要按照會議的部署，切實抓緊抓好各項工作的落實。下面，我主要講三點意見。

一、認清形勢，堅定信心，增強做好勞動保障工作的緊迫感和責任感

在當前的形勢下，勞動保障工作已成為事關大局、事關長遠、事關人民群眾切身利益、事關黨和政府形象的大事。現在從中央到地方都越來越重視，勞動保障工作內容也越來越豐富，任務越來越繁重，地位越來越突出。這項工作決不只是單純的經濟問題，而是系統的政治問題。各縣（市、區）政府、各有關部門領導一定要站在全局的高度，深刻領會十六屆六中全會和市十次黨代會精神，充分認識做好勞動保障工作深遠而重要的意義，增強工作責任感、緊迫感。這次市十次黨代會提出了要實現第三次跨越，就是要由基本小康向全面小康邁進，提出了要建設經濟強市、現代化中心城市、創新型城市以及和諧城市。溫州要實現第三次跨越，我們的任務還非常繁重，在建設和諧城市上還面臨一些突出問題，如發展不平衡的問題，300萬外來人口如何和本地溫州人和諧相處就是需要妥善解決的一大問題。所以要實現第三次跨越，不僅僅是經濟總量如何做大、產業層次如何提升的問題，還需要創造有利于發展的和諧社會環境，假如沒有良好的和諧社會環境，實現第三次跨越就是一句空話。市十次黨代會把建設和諧城市作為實現第三次跨越的重要保障，市人代會報告也把改善民生作為今年工作的重要任務，而在改善民生的內容中，如何促進就業，如何完善社會保障，如何深入開展“和馨行動”更是重中之重，2007年市委市場政府重要工作責任制也把推進就業和完善社會保障列入其中，今年為民辦實事項目也納入了被征地農民生活保障、工傷保險擴面等勞動保障內容?？梢哉f，勞動保障是建設和諧社會的核心。做好勞動保障工作的意義主要體現在以下三個方面：

（一）做好勞動保障工作是執政為民的需要。勞動保障工作與廣大人民群眾的切身利益息息相關，也一直是社會關注的熱點問題。古有云“安居樂業”，這是社會和諧的重要標志，所以對老百姓來說，最根本、最直接、最重要的利益體現在就業方面。有了就業崗位，才憑自己誠實勞動過上富裕生活，并從中獲得基本養老、醫療、失業、工傷等社會保障，勞動者就沒有了后顧之憂。所以勞動社會保障工作做好了，人民群眾的根本利益就能得到維護，黨和政府的威信就能提高。

（二）做好勞動保障工作是構建社會主義和諧社會的需要。勞動保障工作既是一個重要的經濟問題，更是一個涉及長治久安的重大政治問題。在區域經濟發展過程中，如果勞動者的工作生活條件得不到有效改善，勞動者權益得不到有效保障，就容易導致心理失衡，也會導致各種矛盾和沖突增生，會造成社會刑事犯罪案件高發和群體性案件多發的不穩定局面。社會不穩定，人民不和諧，經濟發展就沒有基礎，這是我國和其他很多國家的發展經驗和教訓。勞動保障工作搞得如何，決定著一個區域改革的推進速度，決定著一個區域經濟發展的進程。所以說，勞動保障工作是社會穩定的“安全網”、經濟運行的“減震器”、社會公平的“調節器”。經濟要發展，社會必須要穩定，勞動保障工作必須要做好。

（三）勞動保障是促進經濟社會持續健康發展的有力保證?，F在，不少同志對勞動保障工作的認識存在誤區，認為勞動保障工作束縛了企業的用工權，增加了企業的運行成本，影響了投資環境。實踐證明，完善的就業機制和健全的社會保險制度，有利于穩定職工隊伍，有利于建立和諧的勞資關系，有利于創造企業平等的競爭環境，有利于促進經濟的長遠發展，這是為各地的發展經驗所證明的。前幾年我市一些企業勞動生產條件較差，在“民工荒”中招不到工人無法正常開工，嚴重影響生產發展。所以，我們各地、各部門、各企業都要提高認識，像重視經濟工作一樣重視勞動保障工作，像抓經濟工作一樣抓好勞動保障工作。

二、明確任務，突出重點，努

力把勞動保障工作提高到一個新水平

今年勞動保障工作量大面廣，任務繁重，我們要理清思路，突出重點，全力推進，必須在以下三個方面有所突破：

（一）在進一步完善社會保障體系上取得新突破

今年的社保工作要把被征地農民生活保障、工傷保險擴面、完善醫療保險體系作為重中之重，從而形成更為健全的社會保障體系。一

要全力抓好被征地農民生活保障工作。建立被征地農民社會保障制度，是貫徹“三個代表”重要思想的具體體現，是落實科學發展觀的重要措施，也是統籌城鄉發展、構建和諧社會的必然要求。春節前后，我們通過全市勞動保障、國土資源部門的調查統計，基本摸清了全市被征地農民的底數。據統計，全市土地二輪承包以來，共征21.3萬畝土地，涉及1920個行政村，42.6萬名被征地農民。其中，2002年底前被征地農民20.5萬人，2003至2006年被征地農民22.1萬人。市政府就這一問題進行了認真反復的論證研究，經全面分析評估后認為，通過幾年的努力，采取多種措施，解決這一問題是可行的，決定分三個層次推進這項工作：

1、對2007年起新征地農民，必須實行即征即保，不落實即征即保的，實行一票否決，對此市國土資源部門正在根據市政府的要求，積極研究征地補償政策的調整，調整的重點是提高征地價值，把勞動保障這塊打入征地成本；

2、對2003－2006年被征地農民，考慮到工作量較大，準備用3年時間基本實現全面參保目標，三區兩市要走在前列；

3、對土地二輪承包至2002年底前被征地農民，全面建帳建冊，納入生活補貼范圍，對符合年齡等條件人員發給定額基本生活補貼（市區每人每月60元），力爭到2007年底全市被征地農民生活保障參保人數有突破性的進展。這三個層次，最難做的是第二個層次，即2003－2006年被征地農民，涉及人數22.1萬人，但我們的保障水平和保障能力也在不斷增強，投入資金也在不斷增加，應該能解決好這個問題。我們相信，只要大家認識到位，措施到位，是能夠做好被征地農民生活保障工作的。二是要全面推進工傷保險。工傷保險基本全覆蓋事關經濟發展和社會穩定大局，是解決農民工問題的一項重要內容。省政府提出要在2008年實現全省工傷保險基本全覆蓋。根據這個要求，我市工傷保險參保人數要在兩年時間里從目前的56萬人擴大到174萬人，任務重，時間緊，各地一定要明確目標，制訂強有力的措施，推進這項工作，特別是要由地稅部門按工資總額依法征收工傷保險費。除了省、市政府明確的措施外，各地還要針對當地實際提出相應的措施，要結合工傷保險的特點，積極探索靈活可行的擴面方式方法。有人擔心工傷保險大幅度擴面會增加企業運行的成本，但是從長遠和全局看，其實并不會增加企業的負擔，推行工傷保險全覆蓋其實是促進提升產業結構，幫助企業更好的發展。要做好這項工作，我市還要健全勞動能力鑒定中心等相關機構，充實人員。三要加大其他各項社會保險的推進力度。在擴大工傷保險覆蓋面過程中，要同步加強養老、醫療、生育保險等社會保障制度建設。大力推進醫療保險制度改革，抓緊研究制訂出臺城鎮居民醫療保障試點辦法、基本醫療保險實行門診統一管理方案，完善定點醫療機構費用結算辦法，健全多層次的醫療保障體系；進一步完善企業職工養老保險制度，穩妥做好基本養老金計發辦法改革，積極探索擴大失業保險覆蓋面的有效辦法。特別是今年被征地農民保障、工傷保險擴面任務，市政府剛剛與各縣市區簽訂了目標責任狀，各地和相關部門要按照序時進度，狠抓落實。

（二）在促進就業和再就業上取得新突破

就業是廣大勞動者最大、最根本的保障。全市各級政府和勞動保障部門要以新增就業崗位和控制失業率為目標，以發展經濟為根本途徑，以幫助困難群體就業為重點，把促進就業和再就業作為一項突出任務來抓。一要在新增就業崗位上下功夫。在加大經濟結構的戰略性調整，重視發展吸納勞動力容量大的產業和企業，積極培育和發展新的就業增長點。二要在創新市場導向的就業機制上下功夫。充分發揮市場配置勞動力資源的基礎性作用，真正建立起“市場導向、自主擇業、自謀職業、政府支持、社會援助”的就業體制和機制。三要在加大政策支持力度上下功夫。政策也是資源，政策的支持是最大的支持。這幾年我們制定了一系列促進就業和再就業的政策措施，已經開始發揮明顯的導向帶動作用。今年我們要在降低門檻、簡化手續、落實到位上下功夫，用好、用足和用活政策。要認真兌現稅費減免等各項政策，讓失業人員得到更多的實惠；落實好社保補貼、小額貸款政策，及時接續社保關系，大力扶持自主創業。四要在強化就業再就業服務上下功夫。要進一步加強再就業培訓和創業培訓工作，著力抓好各類人員的職業技能培訓。五要加強街道、社區勞動保障工作平臺建設，為下崗失業人員提供就近、便捷、高效的服務。

（三）在維護勞動者合法權益上取得新突破

2005年以來，我市持續深入地開展“和馨行動”，著力規范勞動用工行為，打造和諧勞動關系，成效明顯，直接體現在勞資糾紛減少，尤其是群體性勞資糾紛大幅度減少。根據落實科學發展觀和黨的十六屆六中全會關于構建和諧社會的要求，市委、市政府去年底又印發了《關于深化“和馨行動”的若干意見》（溫委發〔2006〕120號），要求以辦好民工子女入學、民工社保、民工安居、民工就醫、工資清欠、規范工時、就業培訓、豐富生活等八件實事為重點，進一步深化“和馨”行動。接下去，各地、各部門要根據市委、市政府要求，加快制訂具體實施辦法，把這八件實事落到實處?！昂蛙靶袆印币呀洺蔀闇刂莸钠放疲ㄟ^這項行動不僅外來民工的合法權益得到了維護，更重要的是全社會關愛外來民工的良好氛圍在逐漸形成。下一步，我們更要下大力氣規范和強化勞動合同的管理，落實好最低工資保障制度，加大勞動保障的監察力度，全面推進勞動保障誠信制度，在建筑等行業建立工資支付保證金制度，切實保障勞動者的合法權益。

三、強化領導，明確責任，確保今年勞動保障工作順利開展

勞動保障工作是一項系統工程，不僅政策性強、涉及面廣，而且任務非常繁重。各級黨委、政府，各有關部門要真正把勞動保障工作放到大局中來認識、來部署，切實加強領導，確保責任落實、措施落實、任務落實。

1、明確責任，盡快形成齊抓共管的工作格局。各地、各部門要從維護改革、發展、穩定的大局出發，本著對黨和人民高度負責的精神，切實加強對勞動保障工作的領導。各級政府要實行“一把手”負責制，形成主要領導親自抓、分管領導重點抓、業務部門具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作局面。要進一步落實勞動保障工作政府責任制，完善目標考核制度，把勞動保障工作作為考核干部政績和檢驗經濟增長質量、社會發展效果的重要指標。所以我們今天簽訂的目標責任書，不能只停留在各縣（市、區），還要落實到鄉鎮、街道，落實到企業。各有關部門要主動支持勞動保障事業的發展，努力形成齊抓共管工作格局。勞動保障、財政、國土資源等部門要實行聯動，推進被征地農民生活保障工作，使我市被征地農民生活保障工作今年有突破性的進展，國土資源部門要弄清名單、落實人員，財政部門要確保資金到位，勞動保障部門要辦理各項參保手續，同時地方政府、鄉鎮、街道也都要參與到這項工作中來；勞動保障、地稅、建設、安監等部門要實行聯動，共同推進工傷保險擴面征繳，從而基本實現工傷保險的全覆蓋；其它有關部門都要實行聯動，整合有效資源，從而形成促進勞動保障工作的合力。

2、強化措施，推動勞動保障工作任務的順利實施。各地要在市里已經出臺政策的基礎上，抓緊制定針對性和操作性強的配套措施和實施意見。在制定配套政策時要注意把握以下幾點：一是要“瞻前顧后”，注意政策的連續性和穩定性；二是要兼顧“左鄰右舍”，處理好不同利益群體間的關系；三是要充分考慮需要與可能，既要盡力而為，又要量力而行。要圍繞市政府下達的勞動保障任務，早規劃、早安排、早行動，務實推進，抓出成效。

3、嚴格考核，確保勞動保障工作目標的實現。今年勞動保障的工作任務十分艱巨，各級政府要繼續落實目標責任制，把各項任務層層分解、落實到位。要制定相應的工作方案、工作措施和考核辦法，不僅要年底考核，還要動態考核，一級抓一級，一級考核一級，動真格，用實招，務必抓出成效。市勞動保障局要組織力量，有關部門密切配合，定期督查，發現問題要及時解決，對工作不力、措施不落實的地區要通報批評，追究責任。要進一步加大宣傳力度，充分利用報刊、政府網站、電視廣播等媒體，大力宣傳、解讀好相關政策，讓廣大群眾充分了解政策、掌握政策、運用政策，為就業和社會保障工作創造良好的輿論氛圍。

同志們，就業是民生之本，社會保障是和諧之基。各級政府、各有關部門都要進一步增強緊迫感和使命感，以科學發展觀統領勞動保障工作，加強領導，強化措施，扎實工作，務求實效，努力開創勞動保障工作新局面，為建設和諧溫州、實現溫州第三次跨越作出新的、更大的貢獻!

《在2007全市勞動保障工作會議上的講話》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀在2007全市勞動保障工作會議上的講話。

第五篇：在全縣勞動保障工作會議上的講話

協商機制的重要作用。要建立完善企業收入分配宏觀調控機制，嚴格執行最低工資制度，維護勞動者合法收入，嚴厲打擊無故拖欠和克扣勞動者特別是拖欠農民工工資的行為。要認真處理群眾來信來訪反映的突出問題和群體性事件，加強勞動爭議調解和處理，積極預防和妥善處理群體性勞動爭議事件。

三、建設隊伍，轉變作風，推進勞動保障事業健康發展

勞動保障的工作任務十分繁重，各級各相關部門要認真研究、妥善解決勞動保障工作中的熱點、難點問題，努力把勞動保障工作放到各級黨委、政府最關注的位置；要高度重視、切實解決基層最關心的問題，努力把勞動保障工作做到群眾最需要的地方；要不斷解決建設一支高素質干部隊伍的問題，把勞動保障工作達到群眾最滿意的程度。

一是進一步落實工作責任，加強督促檢查。要把勞動保障工作納入政府目標考核體系，將工作目標任務分解下達到各鄉鎮和相關職能部門，作為領導干部政績考核的重要內容，要做到目標責任落實，工作措施到位。要進一步完善考核制度，加強對勞動保障工作的督促檢查，確保政策的全面落實和工作的順利推進。

二是進一步轉變工作作風，建設一流隊伍。勞動保障工作直接面對群眾、面向下崗失業人員、面向企業和其他用人單位，直接關系群眾的切身利益。各有關部門一定要求真務實，深入基層，深入實際，要掌握新情況，研究新對策，解決新問題，幫助下崗失業人員特別是就業困難人員排憂解難。要傾心關注民生、高度重視勞動保障工作，要想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，在實處著腳，在穩處下手，要敢于承擔責任，勇于迎難而上，不達目的不罷休的精神和作風。要以保持共產黨員先進性教育為契機，加強干部隊伍建設，保證勞動保障事業發展順利進行。

同志們，勞動和社會保障工作與廣大人民群眾切身利益密切相關，做好勞動和社會保障工作責任重大。全縣各級各部門各企業一定要按照“三個代表”的要求，按照這次會議的具體部署，勇于克服困難，不斷開拓創新，把勞動保障這項事關改革、發展、穩定的大事做得更好，取得新的更大的成績。