第一篇：在2011年春季就業招聘會上的講話

在2011年春季就業招聘會上的講話

（2011年 月 日）

各位企業代表、求職人員、同志們、朋友們：

經過精心籌備，今天，由等單位聯合主辦的“ 縣2011年春季就業招聘會”在這里隆重舉行，這是我縣充分發揮政府引導職能，推進就業再就業工作的一項重要舉措。在此，我代表 縣人民政府（縣委、縣政府）對大會致以熱烈的祝賀！向奮發創業，積極擴大就業并親臨大會提供就業崗位的各界企業家表示由衷的感謝！向踴躍應聘的各位求職人員表示熱烈的歡迎！同時，也向連日來為成功舉辦這次招聘會付出辛勤努力的主辦單位、協辦單位致以誠摯的問候！

就業是民生之本、安國之策、和諧之基。它是我們每個勞動者賴以生存和發展的基礎，是勞動者融入社會實現其自身價值的重要途徑。就業問題也是人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題之一，是每一個家庭穩定和幸福的支柱，更是我們構建和諧社會的前提和基礎。

近年來，我縣高度重視就業再就業工作，堅持把加強城鄉勞動力轉移培訓、大力發展勞務經濟作為民生工程一項重要內容來抓，通過出臺優惠政策、加強技能培訓、搭建就業平臺、創造就業機會，增加城鄉居民收入，有力促進了經濟發展與擴大就業的良性互動，就業難、創業難、致富難等突出問題得到有效緩解。特別是剛過去的一年，我縣從切實維護下崗失業人員和廣大人民群眾的合法權益出發,進一步加大政策落實力度,努力增加就業崗位,充分合理使用促進再就業資金,大力實施再就業援助工程,加快推進人力資源市場建設,使就業再就業工作取得顯著進展。2010

1年新增城鎮就業11360人，“4050”人員實現再就業1250人，城鎮登記失業率控制在4%以內。這些都是我們大家共同努力的結果。

新的一年，新的開始，新的征程。在新的一年里，我們要繼續加大工作力度，推進我縣就業再就業工作上新的臺階。一方面，要針對當前返鄉農民工日益增多的形勢，加大重點扶持，加強跟蹤服務，鼓勵他們把在外學到的技術和經驗帶回家鄉，在家門口興辦企業，促進就業，服務縣，以創業帶動就業；另一方面要以提高勞動者就業技能為重點，針對性的開展培訓并進行職業技能鑒定，以鑒定帶動就業。

今天的這場招聘會是新的一年里我縣促進市場就業、擴大社會就業、改善就業結構的具體行動。通過這樣一種形式，為勞動力供需雙方搭建起一個面對面、零距離的對接平臺，更好地為企業發展服務，為城鄉富余勞動力實現就地、就近轉移服務，為不斷推進我縣經濟又好又快發展服務。

最后，借此機會向大會提幾點希望：一是希望各有關部門要切實做好服務工作，為用工企業和應聘人員之間牽好線、搭好橋，提供最有效、最優質的幫助和服務；二是希望各用工企業要加大自身的宣傳推介力度，盡量降低用工門檻，改善用工條件，以優越的務工環境、豐厚的務工報酬吸引員工、留住員工；三是希望廣大應聘人員發揚“自強不息、敢為人先”的優秀人文精神，轉變觀念，搶抓機遇，珍惜機會，找到適合自己的崗位。招聘會后，各有關部門要繼續努力，做好本次招聘會的跟蹤服務工作，努力把本次招聘會取得的成果落到實處。

最后，祝各用人單位如愿以償地選到所需人才！祝各位應聘者能找到稱心如意的工作！祝本次招聘會取得圓滿成功！

謝謝！

第二篇：在就業招聘會上的講話

在2014年就業招聘會上的講話

尊敬的各位來賓、同志們、同學們：

上午好！今天，我們在這里隆重舉行XX學校2014屆畢業生就業招聘會，我謹代表學校全體師生向來參加招聘會的各位領導表示衷心的感謝！向不辭辛苦、大力支持、熱情參與本次大會的各單位代表表示熱烈的歡迎！

我們XX學校有90多年的辦學歷史，是一所聞名XX的國家級重點中專，學校現占地XX畝，建筑面積XX平方米，開設有護理、助產、檢驗、藥劑四個專科專業，開設有護理、助產、農村醫學、口腔修復工藝、檢驗、影像、藥劑、康復技術、中醫（針灸推拿）等10個中專專業，教職工總數XX人，在校生人數近XX名。近年來，學校堅持“博愛天下、服務大眾、呵護生命、播撒健康”為辦學理念，以“市場導向、需求第一、能力本位”為培養目標，不斷深化教育教學改革，培養出一大批社會認可的中高級醫技人才，為全省醫療衛生事業發展做出了重要貢獻。學校先后獲評“國家級重點中專”“國家級護理實訓基地”“國家級教育基礎能力建設支持單位”“國家級中職教育改革發展示范學校”等四項國家級榮譽，辦學水平、綜合實力位居全省同類學校前列。

舉辦就業招聘會是學校面向市場辦學、重視工學結合的具體體現，將會搭建多方聯動、校企對接的合作平臺，促進校企資源共享、優勢互補、合作共贏。今天，共有來自省內外的124家用人單位和我校2014屆1300多名畢業生前來參加此次就業招聘會。

“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”。衷心祝愿所有同學都能找到適合自己的工作崗位，順利邁出人生的重要一步！真誠希望各用人單位慧眼識珠，挑選到需要的理想人才。最后祝招聘大會圓滿成功！

二〇一四年五月二十四日

第三篇：***校長在畢業生就業招聘會上講話

各位領導、各位來賓、同學們：

上午好！***師范大學2006屆園林類畢業生就業招聘會在省建設廳和**師范大學的精心指導下，今天在我校隆重開幕。借此機會，我謹代表這次會議的承辦單位，向前來參加會議的各位領導、各位來賓表示熱烈的歡迎！對長期以來關心和支持學校發展的社會各界表示衷心的感謝！這次園林類畢業生就業招聘會有***師范大學

地理信息系統專業本科生30人、園林專業本科生48人，有貴州師范大學省林校辦學點園林專業專科生405人供各用人單位選聘。在人才競爭已成為最具影響力的競爭時代，誰擁有人才優勢，誰就能取得優先發展的主動權，這已形成全社會的共識，我們真誠希望各用人單位選聘到自己所需的人才，同學們能夠在今天實現就業的美好意愿。

**省林業學校是一所以林業為優勢，園林為特色的國家級重點中等專業學校。近年來，學校堅持“以服務為宗旨、以就業為導向”推進職業教育辦學思想的轉變，不斷深化教育教學改革，以能力為本位，突出職業技能培養，堅持多層次多形式辦學，建立了以貴州師范大學為依托的聯合辦學模式，有效地實現了教育資源的共享，促進了我校的健康發展。當前，全國上下在在貫徹《國務院關于大力發展職業教育的決定》，我相信在社會各界的大力支持下，校企攜手合作，我們共同的事業將大有可為。

最后，我衷心祝愿大家合作愉快！

2005年12月9日

第四篇：在春季植樹造林會上的講話

在春季植樹造林會上的講話

同志們：

當前正是我縣大規模開展春季植樹造林的大好時期，為了全面貫徹落實黨的十七大提出的建設生態文明的要求，深入推進現代林業建設，高質量完成今春我縣的植樹造林工作，縣委決定召開這次會議。大家都知道，縣委、縣政府為了把今年的植樹造林工作搞好及早就召開了動員會，今年元月以來，縣委相繼召開的幾次會議上,我和馮縣長又多次做了安排部署。縣委、政府提出的突出“五個重點”，打好“四個硬仗”發展決策，創建衛生城市、增加綠色又是重中之重。這次會議的目的很明顯，就是根據我縣創建全國衛生模范城市和植樹造林的需要，緊扣造林綠化的新形勢、任務和要求，給春季植樹造林工作做一次再動員，使全縣上下切實行動起來，全力推動我縣今春植樹造林工作達到預期成效。具體的任務和實施方案在以前的動員會上馮縣長已經作了詳細的安排部署，這里我就不重復了。當前，全縣各鄉（鎮）都在積極行動，春季植樹造林工作正在穩妥推進。部分鄉鎮已召開了植樹造林動員會，對全年林業工作進行了安排部署，有的鄉鎮對個別重點工程進行了招投 1

標，已進入施工階段，全縣植樹造林工作呈現出一片良好的態勢。縣林業局的王建平局長和縣建設局的王天圣局長在給我匯報工作的時候，多次提到了當前我縣綠化的形勢、任務和要點。下面，就如何把握造林綠化的新形勢、任務和要求，切實搞好今春的衛生植樹造林工作我再強調幾點意見。

一是把握今春植樹造林的基本思路。綠化陽城,關系到全縣生態環境的改善,關系到陽城經濟社會的可持續發展, 關系到社會主義新農村建設，關系到我縣產業提升和對外招商引資，是我縣落實十七大精神的一項重要舉措,更是一件功在當代、利在千秋,改善民生、惠及子孫的大好事。今年又是一個植樹造林的高潮年、黃金年，我們要及早動手，及早安排，挖掘一切可用資源，矢志不移植樹造林，給獲澤大地披好綠裝，還人民群眾宜居舒適的生產生活環境！我們要牢牢把握“生態文明”建設的有利時機，以省六大造林工程為依托，以我縣創建全國衛生城市為切入點，堅持“山上治本”和“身邊增綠”齊頭并進，大打一場植樹造林的攻堅戰。把陽城逐步建設成為現代林業的示范區、生態景觀的樣板區和人居環境的最優區。

二是把握植樹造林的基本經驗。這些年，我們在大力實施植樹造林之時，總結出了不少好的經驗和做法：一是造林資金籌措方面，林業部門高標準建設，規范操作，向上爭取回國家、省、市林業工程投資1060萬元；縣、鄉兩級財政不惜血本，用于林業建設的資金累計達到27140萬元；各國營、二輕煤礦鼎力支持，相繼出資6800萬元用于造林綠化，全縣用于林業

發展的投資達到3.5億元，有力地保證了“綠色陽城”建設的順利進行。二是媒體宣傳方面。充分利用報紙、電視等新聞媒體，宣傳縣委、縣政府建設綠色陽城、生態陽城的信心和決心。三是施工方面，林業部門和各鄉鎮努力提高綠化工程的質量和水平，嚴把“六關”（苗木選苗關、起苗關、運苗關、栽植關、澆水關和支撐固關），狠抓“三防”（防火、防蟲、防盜），造林綠化成效顯著。四是技術創新方面。創新推廣了“容器苗造林、黃沙板鑿孔造林、使用保水劑”三項技術，使我縣打破了在巖石裸露的難利用地上造林的禁區，拓展了容器苗造林的范圍，綠化造林由春季造林拓展為全年植樹，由栽小樹拓展為栽大樹，由宜林地栽樹拓展到巖石裸露地、黃砂坡等難利用地栽樹。五是創新機制方面。一方面是建立健全了非公有制開發機制，按照“誰承包、誰造林、誰投資、誰受益”原則，降低民營大戶參與林業建設的門檻，為林業發展注入了新的生機和活力。一方面是對所有大型綠化工程全部采用工程隊植樹的方式，按市場化運作，實行了公開招標。另一方面是推行社會責任造林、義務植樹造林、農民自主造林等全新的造林形式。以上所說，是我縣近年來植樹造林實踐總結出的好的經驗和做法，需要我們繼續保持和推廣，不斷提高我縣的植樹造林質量。不過，近年來的植樹造林工作，我和縣四大班子領導、相關單位負責人也多次深入我們的綠化工地去檢查我們的植樹造林工作，發現我們在造林綠化方面還存在有很多的不足，有一些不容忽視的問題：一是工程實施有點沒線，有面沒片，布局上過于分散、零落、斷檔，整體性、完整性、系統性不夠好；二

是鄉鎮發展不夠平衡，山區鄉鎮造林綠化所需資金缺口較大；三是種苗準備不足，本縣自育苗木缺口較大，從外省調運苗木在季節反差、長途運輸、病蟲害以及苗木樹種老化等因素下成活率不高；四是部分造林隊伍經驗不足，管理差，工程完成質量差；五是管護力度不強，牛羊啃咬、人為踐踏，林地傾倒垃圾等現象時有發生；六是縣級重點造林綠化工程資金落實不到位等等，嚴重影響了造林綠化工程順利進行。還需要我們在今后的工作中不斷克服困難、總結經驗，不斷加以改善。

三是把握植樹造林的基本任務。這就是持續開展“綠色陽城”活動，堅持“大栽樹，栽大樹”，繼續實施省林業六大工程，全面提升環縣城綠化，連片實施村莊綠化，持續搞好廠礦區和城鎮綠化，以每年一個百分點的速度提高全縣森林覆蓋率和綠化覆蓋率。

四是把握植樹造林的工作要點。(一)搞好規劃設計。在規劃設計中，要堅持兩條原則：一是要堅持城鎮綠化、通道綠化與荒山綠化相結合的原則。我們經常講大栽樹，栽大樹，人多的地方先栽樹，多栽樹。就是要首先搞好城鎮、村莊和通道的綠化。其次是荒山的綠化，要把兩者結合起來，統籌安排，合理規劃，協調推進。二是要堅持成線成片綠化與見縫插綠相結合的原則。既要有一片片林海，一條條林帶，一處處園林，更要重視每一個角落，每一寸空地的綠化，做到見縫插綠，隨處見綠。房前屋后、室內室外、墻根屋頂、豬圈旁、廁所邊、灰堆草堆、垃圾堆，要把這些地方規劃上、規劃好，栽上樹，栽活樹，讓綠色提高新農村建設的檔次，改善村容村貌，改善

群眾生活。

（二）搞好育苗。育苗作為林業的一項基礎工作，今后一段時期在全縣、全市、全省乃至全國都蘊藏著重大的商機。山東荷澤為奧運會送去了8000萬株的苗木，當地群眾受益不小。河南許昌的鄢陵縣，更是人人育苗，處處育苗，苗木業已成為當地的支柱產業。因此，我們有條件的地方要切實抓好育苗，不但要努力滿足我縣的苗木需求，降低綠化成本，還要通過苗木的銷售增加農民收入，讓百姓富裕起來。

（三）加強資金管理。要嚴格堅持公開招標，加強計劃管理，確保資金安全和使用效率，全面建立一整套嶄新的規范化管理制度，確保栽植萬畝林，不倒一個人。同時要堅持陽光作業，保植保成活；實行三級檢查，明確核查內容，嚴格造林責任制度，切實加強工程核查，通過嚴格驗收，達不到要求的，分文不給。

（四）保證成活。為確保植樹造林的成活，切實加快綠化陽城的進度，我們堅決要做到四個結合：

1、堅持春季造林、雨季造林和常年栽樹相結合。清明前后的一個月是植樹的最佳季節，各鄉（鎮）、單位要提前做好準備，才能夠充分利用植樹節前后的一段最佳時段，植好樹、植活樹。從現在開始，到植樹節，要抓緊時間確定方案，明確重點，聯系苗木，組織力量，做好各項準備工作。這里我要強調，只抓最好季節是不夠的，還要通過適宜的技術和措施，把植樹造林活動擴展到全年的每一個季節，形成常年栽樹不斷線的局面。二要堅持全民植樹與工程隊植樹相結合。廣泛開展全民植樹。我縣歷來就有全民義務植樹的傳統，要認真組織，精心安排，加強指導，推動全民植樹高質量、高水平地蓬勃開展。同時，積極推行工程隊植樹。工程

隊植樹具有專業性強、技術水平高的特點，還可以分散風險，保證成活。重點綠化工程和地段，原則上要采取工程隊植樹的辦法，經濟條件好的地方，可以多搞一些工程隊植樹，靠工程隊植樹；四要堅持傳統技術和新技術相結合。積極推廣傳統的植樹技術，研究探索新的植樹技術，以提高植樹造林的成活率。特別是對于新樹種的栽植，對于條件特別惡劣地方的植樹，對于特殊季節的植樹，都要有針對性的辦法。要嚴格把關把握好質量關、抓好植樹的關鍵技術。林業部門要主動外出參觀先進市、縣的造林經驗和技術，主動派技術人員去學，做跟班學徒。還要多組織召開幾次技術培訓會，使群眾掌握栽樹的各個環節的關鍵技術，克服年年栽樹不見樹的現象。四要堅持鄉土樹種與景觀樹種、農民增收相結合。要根據不同地區，不同的土壤和生態條件，選擇不同的綠化樹種，適地適樹，因地制宜，努力實現生態效益、經濟效益和景觀效果的最大化。對于土地瘠薄，不適合喬木生長的荒山，不強求種喬木，更不能刨掉現存的一株灌木。條件許可，要盡可能可選擇適合的經濟樹種，以增加農民的收入。同時，大力提倡使用鄉土樹種，堅決杜絕河南檜等一些淘汰樹種，這些苗木成活率低，效益差，影響壞。而楊樹、柳樹、槐樹、柏樹等本地速生樹種栽植成本低，易種易活，應大力提倡，特別是通道綠化更要以本地樹種為主。

（五）加強管護。三分種樹，七分管護。管護比栽樹更重要。花了人力，財力栽下的樹，如果只滿足于當時栽活了，而沒能長期保存下來，就是勞民傷財。加強管護，一要加強隊伍建設。對于成片成帶的大樹，一定要有專門的護林隊進行管護。二是要適

時采取針對性措施。旱了要澆水，大風季節要防倒伏，要注意防治病蟲害，要嚴把苗木質量和檢疫關，林業部門要抽調專門技術人員，深入一線，嚴格檢疫，凡是苗木有病蟲害的，要就地銷毀，并取消工程隊承包資格。堅決杜絕帶病苗，垃圾苗，老化苗進入到我縣綠化市場。三是要大力提倡護林愛樹，對破壞花草樹木的人員從嚴處理、從重處理，決不姑息遷就。四是要注意生態安全，防止森林火災。希臘的森林火災面積達5萬余畝，這使希臘的生態文明倒退了250年，損失是慘重的，我們要引以為戒。

同志們，搞好植樹造林，綠化獲澤大地，是落實“十七大精神”，建設“生態文明”戰略的客觀要求，是40萬陽城人民的期望和夢想。陽城的生態環境最近幾年發生了顯著的改善，并榮獲了“全國綠化模范縣”和“全省植樹造林先進縣”的光榮稱號，這是我們每個陽城人民的驕傲和自豪。07年我縣植樹造林工作在五個縣、市、區中又排名第一，這是我們應該感到欣慰的，但我們絕不能滿足于此，我們還要在以后的工作中繼續發揚艱苦拼搏、迎難而上、持之以恒的精神，咬定青山不放松，眾志成城搞綠化，爭做全省第一，全國領先，為我們創建一個擁有山川秀美，和諧宜居、生態文明的靚麗新陽城而為之奮斗！

謝謝大家！

第五篇：在春季校長會上的講話

同志們：

今天的會議是幾個會議套開，工作很多，前面各位局長分別就自己分管的工作講了很好的意見，對下一步的工作作了周密的部署和安排，我很贊同，請大家按各位領導的安排，回去后抓緊落實。我在這里想和同志們一起交流的是如何繼續保持扎實的工作作風，高昂的工作熱情，更好的推進全縣教育工作健康發展。

去年的一年我們的教育工作取得了長足的進步。在今年的開學工作會議上，我就說過：過去的一年我們取得成績有目共睹，全縣教育氛圍越來越好，教職工的內驅力越來越強，政府關注度起來越高，老百姓認可度越來越高，我縣被州人民政府評為全州教育目標考核先進單位，縣教育局也被州教育局評為全州先進單位。這些成績的取得有縣委、縣政府的正確領導，更離不開的是在座的各位教育人的努力。但今天我想強調的是：在成績面前，我們應該保持清醒的頭腦，要倍加呵護這來之不易的教育環境。

今年開學以后，州、縣教育局對全縣的開學工作進行了全面的檢查，因為近段時間縣里會議較多，我也沒有更多的深入到學校，和各位校長、老師交談。上個星期我參加全縣的“三萬”活動以后，對部分學校進行了突擊暗訪，發現的一些問題令人憂心，該以校為家的校長不在學校，該認真上課的教師在走廊上接電話，該保持的寢室、走廊的清潔是垃圾一片……這幾天我一直在思索，我們的教育發展到現在，到底是一個什么樣的狀態?

一年多來，我們與各位校長在如何實現教育均衡發展上，在提高全縣教育教學質量上，在改善學校辦學條件、提高辦學品位上做了大量工作，取得了長足進步，隨著成績的取得，我們不得不承認，現在有幾種情緒在我們當中開始蔓延：

一是驕傲自滿的情緒。作為教育局本身，特別是我，看見全縣的教育形勢越來越好，一些表揚、名譽和贊詞接踵而來，滋長了自己驕傲自滿的情緒、懶惰的情緒，因此，想當然的認為，我們現在工作已經到了很高的水平，總認為大家都在努力工作。從去年下半年開始，深入基層的時間少了，打電話安排工作時候多了;開會的時間多了，落實督辦的少了，所以，對下面具體的情況，大都是聽匯報，沒有深入地進行調查研究，耳邊經常是聽到好的，做得有成績的一面，偏聽側暗，這種驕傲的情緒出現在教育的決策層，導致一種浮夸的作風，助長了不踏實的工作風氣。在這里，我對同志們作出深刻的檢討。作為學校而言，一部分校長驕傲自滿的情緒也有所抬頭，學校因為某一項工作走在全縣或是全州的前列，因為領導經常表揚而沾沾自喜，于是開始做表面文章而忽視全校全面發展，領導喜歡的就多做，領導看得少的就少做或不做。做每項工作的目的很功利，單一的當作是為了想讓領導知道讓領導高興，同志們，這今天我也在深刻的反省中，沉淀下來，我們應該認識到，我們的工作是為教育事業負責，為全體師生服務，因為驕傲，我們容易失去一貫扎實的工作作風;因為驕傲，我們會聽不進反面意見，從而失去老師的信任;因為驕傲，我們自以為是，一旦受到挫折，就會萎靡不振;因為驕傲，我們就會躺在成績上面睡大覺，而不求進步與發展。

二是妄自菲薄，不求進取，得過且過的情緒。與驕傲的情緒相反，我們的校長隊伍中有一部分同志妄自菲薄的情緒也有所抬頭，一年來，全縣的學校發展不夠平衡。相對來說，有的學校在教育教學質量的提高上，教師的管理上，辦學條件的改善上，取得的成績各不一樣，隨著部分學校的工作走到了前列，另外部分學校理所當然感受到壓力，面對壓力，這部分校長中有的積極想辦法找差距，努力縮小與先進學校的距離，有的則意志消沉、怨天尤人。認為是教育局輕一個重一個，以自己資歷老、年齡大為借口而懶于思考，求穩而不求發展，不求有功但求無過。我到過全縣很多所學校，有的鄉鎮的學校一走進去到處明明朗朗、干干凈凈，學生們課間在開展各種活動，老師們在辦公室討論備課，討論工作，或在球場運動，全校上下從校長到老師到每一個學生甚至是宿管員都洋溢著熱情和活力。可有一些校園，一走進去，到處垃圾，學生們打打鬧鬧，老師們三五成群抽煙聊白，或在電腦前玩游戲。對學校發生的大事小事都視而不見，走進校園你感受的沒有熱情，更沒有激-情和活力，有的就是萎靡和消沉的氣息，良好的校園氛圍就是育人的環境，這兩種截然不同的對待工作對待生活的態度能教出來的學生就不言而喻了。誠然，在有的工作中，無過也是功，比如安全工作，只要你無過便是大功一件，但是，對待教育，對待如何提高教育教學質量，提高辦學水平辦人民滿意的教育就不僅僅需要的是無過，更需要我們勤于思考，開拓創新。今年，在全縣開學工作會議，我提出了如何提高課堂教學效率，如何打造高效課堂以后，很多學校在教改上花大力氣，深入探討，且不說這些探討和努力是否能取得好效果，但是，可以肯定地說，這些學校，這些校長在這方面在思考，在努力，這種進取精神是值得肯定的，如果我們老停留在多年工作的模式里，不求改革，不求進取，那我們就會與別人的差距越拉越遠。