第一篇：2014年長沙就業(yè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存

2014年長沙就業(yè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存

發(fā)布時(shí)間： 2014-04-23 11:48:54作者：社會(huì)處來源： 本站原創(chuàng)瀏覽次數(shù)：75

2014年長沙就業(yè)態(tài)勢(shì)穩(wěn)步發(fā)展，從一季度總體情況看，就業(yè)規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大、就業(yè)條件不斷改善、用工需求矛盾呈現(xiàn)加深之勢(shì)，就業(yè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。

一、就業(yè)總體情況及特點(diǎn)

1、就業(yè)規(guī)模繼續(xù)擴(kuò)大

2014年一季度長沙市城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員131.88萬人，比上年同期增加9.74萬人，增長8.0%，增速比上年同期提高4.3個(gè)百分點(diǎn)。從三次產(chǎn)業(yè)看，從業(yè)人員增加主要集中在第三產(chǎn)業(yè)。2014年一季度全市第三產(chǎn)業(yè)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員70.44萬人，比上年同期增加4.93萬人，增長7.5%，第三產(chǎn)業(yè)對(duì)全市城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員增長貢獻(xiàn)率達(dá)50.5%。從經(jīng)濟(jì)類型看，就業(yè)增加主要集中在非公有制經(jīng)濟(jì)單位。一季度全市非公有制經(jīng)濟(jì)類型單位從業(yè)人員增加12.62萬人，增長16.5%，增速比上年同期提高13.1個(gè)百分點(diǎn)。

2、就業(yè)條件不斷改善

從勞動(dòng)保障體系看，城鄉(xiāng)社會(huì)保障制度不斷完善。2013年未，全市參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)190.85萬人，同比增長9.3%；參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)151.12萬人，增長2.1%；參加工傷保險(xiǎn)職工人數(shù)126.57萬人，同比增長7.8%，以養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大險(xiǎn)種為核心的社會(huì)保險(xiǎn)體系基本建立，覆蓋群體逐步由城鎮(zhèn)職工為主延

伸到城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員。

從招聘條件看，用工單位勞動(dòng)待遇普遍提高。隨著人們生活水平的提高，勞動(dòng)力就業(yè)要求相應(yīng)提高，加之企業(yè)的用工數(shù)量增加和招工困難，用工單位待遇水平普遍提高，據(jù)紅星國際會(huì)展中心今年首場招聘會(huì)看，有逾七成崗位月薪待遇在3000元至6000元之間。

從周平均工作時(shí)間看，勞動(dòng)強(qiáng)度有所減小。周平均工作時(shí)間是衡量勞動(dòng)者工作強(qiáng)度的一個(gè)重要指標(biāo)，從月度勞動(dòng)力調(diào)查相關(guān)資料看，今年以來長沙市勞動(dòng)者周平均工作時(shí)間有所縮短，三月份被調(diào)查人員平均周工作時(shí)間為43.74小時(shí)，比上月減少0.25小時(shí)，比上年同期減少0.19小時(shí)。

3、就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生積極變化

第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占比提高。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)查，從業(yè)人員結(jié)構(gòu)發(fā)生積極變化。一季度長沙市城鎮(zhèn)單位第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員70萬人，占全部城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員比重為54%，同比提高0.2個(gè)百分點(diǎn)。

科技活動(dòng)人員隊(duì)伍快速擴(kuò)大。科技是第一生產(chǎn)力，科技活動(dòng)人員增加預(yù)示企業(yè)創(chuàng)新能力和盈利能力的提高。一季度全市高新技術(shù)企業(yè)科技活動(dòng)從業(yè)人員8.14萬人，比上年同期增加近1萬人，增長13%，快于全市城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員增速8.7個(gè)百分點(diǎn)。

縣域單位從業(yè)人員較快增長。隨著城鎮(zhèn)化特別是縣區(qū)小城鎮(zhèn)建設(shè)步伐加快，縣域城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員快速增加。一季度三縣（市）城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員42萬人，比上年同期凈增2萬人，快于全市平均增速0.5個(gè)百分點(diǎn)。

二、勞動(dòng)力市場變化及特點(diǎn)

一季度，全市各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)共計(jì)舉辦各類現(xiàn)場招聘會(huì)142場，從現(xiàn)場招聘總體情況看，長沙又現(xiàn)“招工難”，用工需求矛盾有進(jìn)一步加深態(tài)勢(shì)。

1、“招工難”再現(xiàn)

今年以來，全市用工需求較去年同期和上季度都有大幅度的增加，生產(chǎn)類企業(yè)再現(xiàn)招工難現(xiàn)象。春節(jié)前，部分外地來長務(wù)工的人員逐漸回家，節(jié)后外出務(wù)工人員也有相當(dāng)一部分選擇了離家較近的城市，使得市場的人力資源供給趨于減少，部分制造業(yè)單位用工缺口被進(jìn)一步放大，特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，招工難現(xiàn)象比較突出。如瀏陽某大型工業(yè)單位，年后急需招聘普通生產(chǎn)工人3.1萬名，但人力資源市場難以滿足其要求，同時(shí)，商貿(mào)服務(wù)業(yè)則因員工流動(dòng)性大等原因，人員招聘存在一定難度。

2、用工需求矛盾有進(jìn)一步加深之勢(shì)

用工需求矛盾加深主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是“有事無人干，有人無事干”的矛盾突出，今年一季度142場招聘會(huì)中入場單位7369家/次，提供崗位13.74萬個(gè)/次，求職人數(shù)11.18萬人/次，達(dá)成就業(yè)意向2.06萬人/次，勞動(dòng)者供求總?cè)舜位酒胶猓ㄟ^招聘市場真正實(shí)現(xiàn)供求對(duì)接達(dá)成工作意向的人卻不到20%，與往年相比，這一比例呈下降態(tài)勢(shì)；另一方面，盡管長沙就業(yè)環(huán)境和用工單位招聘條件不斷改善，但仍然與求職人員心里預(yù)期有一定差距，從有關(guān)民意調(diào)查情況看，已就業(yè)人員對(duì)本人工作持滿意態(tài)度的僅為40%左右。

三、存在的問題

1、城鎮(zhèn)就業(yè)壓力增大

隨著城市人口規(guī)模擴(kuò)大，以及高校畢業(yè)生、被征地農(nóng)民和農(nóng)村富余勞動(dòng)的增加，勞動(dòng)力供大于求的現(xiàn)象還將長期存在。目前長沙市每年有20余萬高校畢業(yè)生加入勞動(dòng)大軍，城鎮(zhèn)規(guī)模擴(kuò)大和城鎮(zhèn)化率提高，每年將增加城鎮(zhèn)人口10余萬人，城鎮(zhèn)就業(yè)壓力不斷加大。

2、就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出

通過各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和用工單位的共同努力，年初出現(xiàn)的用工難現(xiàn)象雖得到緩和，但人力資源市場結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出，特別是隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐步升級(jí)，勞動(dòng)力市場需求不斷向技能型、技術(shù)型和復(fù)合型人才轉(zhuǎn)化，勞動(dòng)力文化程度參差不齊、技能單

一、總體素質(zhì)不高的問題將進(jìn)一步突出，勞動(dòng)力供給與市場需求“有崗無人”和“有人無崗”的結(jié)構(gòu)性矛盾有進(jìn)一步擴(kuò)大之勢(shì)。

四、建議對(duì)策

就業(yè)壓力加大和就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾增強(qiáng)將是較長時(shí)期內(nèi)存在的主要矛盾。我們必須繼續(xù)深入貫徹落實(shí)市委、市政府 “就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略”，充分發(fā)揮政府投資和重大項(xiàng)目帶動(dòng)就業(yè)的作用，大力支持勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、中小微企業(yè)、民營經(jīng)濟(jì)和服務(wù)業(yè)的發(fā)展，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，以發(fā)展保就業(yè)；另一方面，進(jìn)一步健全人力資源市場，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，充分發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)優(yōu)勢(shì)，科學(xué)、高效地實(shí)現(xiàn)用工需求信息的對(duì)接和交流，從相關(guān)抽樣調(diào)查資料看，長沙市民眾尋找工作的方式50%以上仍依靠親戚朋友介紹，在職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)登記、應(yīng)答或刊登廣告、瀏覽招聘廣告、參加招聘會(huì)等尋找工作的不到20%。

五、全年就業(yè)走勢(shì)預(yù)測

從宏觀環(huán)境來看，就業(yè)形勢(shì)依然不容樂觀。一方面，全球經(jīng)濟(jì)相對(duì)脆弱，發(fā)展前景不太明朗，存在下行風(fēng)險(xiǎn)；從國內(nèi)環(huán)境來看，就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾依舊突出，與此同時(shí)，我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入由高速增長步入中速增長換擋期，2014年全國經(jīng)濟(jì)增長目標(biāo)7.5%，比2013年實(shí)際增幅低0.2個(gè)百分點(diǎn)，2014年一季度全國經(jīng)濟(jì)增速7.4%，為近6個(gè)季度來新低，盡管目前經(jīng)濟(jì)增幅回落并未造成就業(yè)總量減少，但經(jīng)濟(jì)增速減緩將成為就業(yè)工作的又一挑戰(zhàn)，就業(yè)問題仍是經(jīng)濟(jì)工作中值得關(guān)注的重點(diǎn)問題。從長沙宏觀經(jīng)濟(jì)走勢(shì)以及就業(yè)政策措施預(yù)測，2014年全市就業(yè)有望繼續(xù)保持穩(wěn)中有增態(tài)勢(shì)。

第二篇：大學(xué)生就業(yè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存

自我增強(qiáng)，抓住機(jī)遇，提高自身價(jià)值

---08機(jī)電(3)班 20081278 王勤猛2011年，是“十二五”開局之年。這一年，全國應(yīng)屆高校畢業(yè)生將達(dá)660萬，對(duì)即將面臨畢業(yè)和正在積極求職的畢業(yè)生而言，“十二五”期間，社會(huì)人才需求會(huì)發(fā)生怎樣的變化，如何研判當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)？實(shí)現(xiàn)就業(yè)，著力點(diǎn)在哪里？這些無疑是畢業(yè)生最為關(guān)心的話題。通脹壓力下，中國勞動(dòng)力市場呈現(xiàn)怎樣的運(yùn)行趨勢(shì)，又該如何變革迎接挑戰(zhàn)？中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院日前舉行2011年中國勞動(dòng)力市場分析與展望研討會(huì)，院長曾湘泉就2011年中國勞動(dòng)力市場提出五大發(fā)展趨勢(shì)；多名學(xué)者表示，“民工荒”、“就業(yè)難”等問題今年依然不容樂觀，并可能進(jìn)一步加劇。

“2010年全年就業(yè)形勢(shì)持續(xù)呈現(xiàn)出明顯的緩和趨勢(shì)，金融危機(jī)對(duì)我國勞動(dòng)力市場帶來的負(fù)面壓力已然過去，市場供求狀況已大體恢復(fù)到危機(jī)前水平。”中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院數(shù)據(jù)中心主任丁大建表示，“需求強(qiáng)勁上升，是全年就業(yè)壓力下降的主要?jiǎng)右颉膮^(qū)域差異看，東中西部、一二線城市間就業(yè)競爭差異在縮小，說明就業(yè)流動(dòng)在放緩，東部沿海地區(qū)的缺工現(xiàn)象或?qū)⒙抖四摺！卑凑赵嫒念A(yù)測，2011年中國勞動(dòng)力市場發(fā)展趨勢(shì)將表現(xiàn)為：治理通貨膨脹與擴(kuò)大就業(yè)的矛盾會(huì)日漸顯現(xiàn)，中長期內(nèi)的人工成本增長成為趨勢(shì)，就業(yè)能力和就業(yè)質(zhì)量成為關(guān)注的重點(diǎn)，新生代農(nóng)民工訴求導(dǎo)致人力資源管理模式的變化，人力資源管理基礎(chǔ)設(shè)置和管理平臺(tái)的建設(shè)將大力推進(jìn)。

對(duì)于最受關(guān)注的幾大群體的就業(yè)前景，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長劉爾鐸的結(jié)論是：中國勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)已發(fā)生本質(zhì)變化，勞動(dòng)力無限供給時(shí)代正在結(jié)束。他認(rèn)為，尚處工業(yè)化時(shí)代的中國勞動(dòng)力市場，就業(yè)的主要去向仍是工業(yè)領(lǐng)域，對(duì)技能工人需求旺盛，對(duì)白領(lǐng)的需求雖增加很快，但絕對(duì)數(shù)量仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于對(duì)工人的需求。特別值得注意的是，勞動(dòng)力市場的供給結(jié)構(gòu)與需求結(jié)構(gòu)不完全一致，因此，沿海地區(qū)的民工荒現(xiàn)象和大學(xué)生就業(yè)難問題不會(huì)緩解，還可能加劇。

《中國教育報(bào)》2011年1月27日第3版

自2003年以來，大學(xué)生就業(yè)難一直是社會(huì)各方關(guān)注的熱點(diǎn)問題。正如很多專家和學(xué)者所指出的，大學(xué)生就業(yè)難的原因可以從供給、需求和供需匹配效率三個(gè)方面去分析。從需求方面來看，宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)無疑是影響大學(xué)生就業(yè)的重要因素。2011年是“十二五”規(guī)劃的初始之年，分析“十二五”時(shí)期的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響具有重大意義，可以幫助大學(xué)生更好地把握機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)為大學(xué)生開辟廣闊空間

第一，農(nóng)民工工資的快速上漲將會(huì)促使一些企業(yè)擴(kuò)大大學(xué)畢業(yè)生的招聘數(shù)量。農(nóng)業(yè)稅費(fèi)的降低、農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格的上漲以及最低工資法的逐漸完善等因素導(dǎo)致了最近幾年農(nóng)民工工資有明顯加速增長的趨勢(shì)。中國社科院發(fā)布的2011年《經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書》提到了，2003年以來農(nóng)民工工資以年均10.2%的速度增長。

與此形成鮮明對(duì)比的是，大學(xué)生初次就業(yè)工資水平增長緩慢。在這樣一種背景下，有些企業(yè)勢(shì)必會(huì)加大對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的需求。在一些農(nóng)民工和大學(xué)生替代性較強(qiáng)的行業(yè)（如酒店服務(wù)業(yè)），這種情形發(fā)生的可能性最高。

第二，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展將為大學(xué)生就業(yè)提供廣闊空間。在“十二五”期間，國家會(huì)大力發(fā)展新一代信息技術(shù)、節(jié)能環(huán)保、新能源、生物、高端裝備制造、新材料等產(chǎn)業(yè)。和其他就業(yè)群體相比，大學(xué)生整體素質(zhì)水平較高，理解和接受新生事物的能力較強(qiáng)，因此，他們?cè)谏鲜鲂屡d產(chǎn)業(yè)中就業(yè)具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。

第三，社會(huì)保障體制和醫(yī)療衛(wèi)生體制的改革也將為大學(xué)生就業(yè)提供便利機(jī)會(huì)。“十二五”規(guī)劃對(duì)社會(huì)保障體制改革的要求是“實(shí)現(xiàn)新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全覆蓋，完善實(shí)施城鎮(zhèn)職工和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌”，對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的要求是“加強(qiáng)城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)，新增醫(yī)療衛(wèi)生資源重點(diǎn)向農(nóng)村和城市社區(qū)傾斜，加強(qiáng)醫(yī)學(xué)人才特別是全科醫(yī)生培養(yǎng)，完善鼓勵(lì)全科醫(yī)生長期在基層服務(wù)政策”。

要實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，國家需要大批社保、醫(yī)療方面的管理型和服務(wù)型人才，這有利于解決相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生就業(yè)問題。

第四，建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系也將為大學(xué)生就業(yè)開辟新渠道。“十二五”規(guī)劃的建議中特別提到，要“加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法，完善勞動(dòng)爭議處理機(jī)制，改善勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者權(quán)益”、“發(fā)揮政府、工會(huì)和企業(yè)作用，努力形成企業(yè)和職工利益共享機(jī)制，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系”。

在過去的2010年中，富士康跳樓事件、南海本田罷工事件等從不同側(cè)面說明了當(dāng)今勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性。在“十二五”期間，諸如此類的事件可能還會(huì)發(fā)生，建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)非常艱巨，政府、工會(huì)和企業(yè)都會(huì)加大對(duì)相關(guān)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的需求，如勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)、民法專業(yè)，等等。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型亟需大學(xué)生提升競爭力

第一，發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)會(huì)影響某些傳統(tǒng)行業(yè)的規(guī)模擴(kuò)張，進(jìn)而影響這些行業(yè)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的需求。“十二五”規(guī)劃的建議中提到，要“把建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要著力點(diǎn)”、“把大幅降低能源消耗強(qiáng)度和二氧化碳排放強(qiáng)度作為約束性指標(biāo)，有效控制溫室氣體排放”。在“十二五”期間，節(jié)能減排將會(huì)是某些國家部門的工作重點(diǎn)，很多小規(guī)模的煤廠、電廠、水泥廠、造紙廠等將會(huì)被關(guān)停。這將加重相關(guān)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)壓力。第二，人民幣升值不利于出口導(dǎo)向型企業(yè)的發(fā)展，這也會(huì)給大學(xué)生就業(yè)造成負(fù)面影響。“十二五”規(guī)劃的建議與此相關(guān)的內(nèi)容是，“完善以市場供求為基礎(chǔ)的有管理的浮動(dòng)匯率制度，改進(jìn)外匯儲(chǔ)備經(jīng)營管理，逐步實(shí)現(xiàn)人民幣資本項(xiàng)目可兌換”。

在過去的2010年中，人民幣升值對(duì)出口導(dǎo)向型行業(yè)的影響已經(jīng)凸顯出來，服裝、玩具、機(jī)電類產(chǎn)品的出口形勢(shì)越來越嚴(yán)峻。如果資本項(xiàng)目在“十二五”期間完全放開的話，人民幣將會(huì)面臨更大的升值壓力。這是大學(xué)生就業(yè)在“十二五”期間面臨的一個(gè)較大挑戰(zhàn)。

第三，金融部門的對(duì)外開放可能會(huì)壓縮大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)崗位。“十二五”期間的一項(xiàng)重要任務(wù)是，擴(kuò)大金融業(yè)的對(duì)外開放程度。眾所周知，金融部門是大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)重要陣地。金融業(yè)的對(duì)外開放將從兩個(gè)方面對(duì)大學(xué)生就業(yè)造成影響。

首先，外資金融部門的進(jìn)入會(huì)擠占國內(nèi)金融部門的市場份額，從而縮減國內(nèi)金融部門對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的需求數(shù)量。其次，外資金融部門的經(jīng)營效率較高，它們進(jìn)入國內(nèi)市場會(huì)迫使國內(nèi)金融部門提高效率、裁減冗員，這也會(huì)影響大學(xué)畢業(yè)生在金融部門的就業(yè)。

總之，大學(xué)生要善于自我調(diào)適，進(jìn)行科學(xué)職業(yè)規(guī)劃。大學(xué)生也應(yīng)面對(duì)市場需求，做出積極的調(diào)整，在心態(tài)和觀念上，并努力提高自身的就業(yè)技能。大學(xué)生自身的心態(tài)應(yīng)逐步調(diào)整與完善：客觀評(píng)價(jià)自我，樹立正確的職業(yè)觀。每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生首先要認(rèn)清自己，有一個(gè)適當(dāng)?shù)淖晕叶ㄎ唬陀^評(píng)價(jià)自己，明白自己能干什么和不能干什么，其次要認(rèn)清當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻性，同時(shí)樹立職業(yè)的社會(huì)意識(shí)和長遠(yuǎn)意識(shí)，在求職和擇業(yè)的過程中，既有對(duì)自己正確的評(píng)價(jià)，也有對(duì)社會(huì)長遠(yuǎn)的認(rèn)識(shí)和判斷，從而準(zhǔn)確定位自己的職業(yè)坐標(biāo)，設(shè)計(jì)好自己的職業(yè)生涯，將國家利益和個(gè)人利益結(jié)合起來，把自己的理想和現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來，形成開放的大職業(yè)觀。客觀認(rèn)識(shí)競爭，保持良好心態(tài)。良好的心態(tài)在競爭激烈的社會(huì)中是不可缺少的，因?yàn)槊總€(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，同時(shí)作為社會(huì)的一分子，都有自己相應(yīng)的位置和不同的分工，在求職擇業(yè)中遇到挫折是正常的，切不可因此自卑，面對(duì)求職失敗，應(yīng)該認(rèn)真反思，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，努力爭取新的機(jī)會(huì)。在對(duì)部分成功就業(yè)畢業(yè)生調(diào)查中，絕大多數(shù)都談到自己在擇業(yè)過程中，注重發(fā)現(xiàn)自己的“賣點(diǎn)”、自身的優(yōu)點(diǎn)或長處，并設(shè)法在應(yīng)聘中突出自己的“賣點(diǎn)”，最終達(dá)到目的。

第三篇：“十二五”：大學(xué)生就業(yè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存

“十二五”：大學(xué)生就業(yè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存

[內(nèi)容摘要]隨著高校連年擴(kuò)招，每年畢業(yè)生人數(shù)也連年增長，2003年是高校擴(kuò)招后本科生畢業(yè)的第一年，畢業(yè)生人數(shù)比上一年增加了44.6%，2004年畢業(yè)280萬人，比上一年增長32.1%，2005年畢業(yè)達(dá)到了338萬人。自2003年以來，大學(xué)生就業(yè)難一直是社會(huì)各方關(guān)注的熱點(diǎn)問題。正如很多專家和學(xué)者所指出的，大學(xué)生就業(yè)難的原因可以從供給、需求和供需匹配效率三個(gè)方面去分析。從需求方面來看，宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)無疑是影響大學(xué)生就業(yè)的重要因素。目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響具有重大意義，可以幫助大學(xué)生更好地把握機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)。

[關(guān)鍵詞]大學(xué)生就業(yè)機(jī)遇挑戰(zhàn)

2011年，是“十二五”開局之年。這一年，全國應(yīng)屆高校畢業(yè)生將達(dá)660萬，對(duì)即將面臨畢業(yè)和正在積極求職的畢業(yè)生而言，“十二五”期間，社會(huì)人才需求會(huì)發(fā)生怎樣的變化，如何研判當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)？實(shí)現(xiàn)就業(yè)，著力點(diǎn)在哪里？這些無疑是畢業(yè)生最為關(guān)心的話題。

一、大學(xué)生就業(yè)難的原因

畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡,供給與需求矛盾突出。高校畢業(yè)生的總體供給與社會(huì)需求的矛盾,實(shí)質(zhì)是高等教育的快速發(fā)展與社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展所處的轉(zhuǎn)型階段不配置的矛盾。

第四篇：“十二五”：大學(xué)生就業(yè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存

“十二五”：大學(xué)生就業(yè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存

2011年，是“十二五”開局之年。這一年，全國應(yīng)屆高校畢業(yè)生將達(dá)660萬，對(duì)即將面臨畢業(yè)和正在積極求職的畢業(yè)生而言，“十二五”期間，社會(huì)人才需求會(huì)發(fā)生怎樣的變化，如何研判當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)？實(shí)現(xiàn)就業(yè)，著力點(diǎn)在哪里？這些無疑是畢業(yè)生最為關(guān)心的話題。

自2003年以來，大學(xué)生就業(yè)難一直是社會(huì)各方關(guān)注的熱點(diǎn)問題。正如很多專家和學(xué)者所指出的，大學(xué)生就業(yè)難的原因可以從供給、需求和供需匹配效率三個(gè)方面去分析。從需求方面來看，宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)無疑是影響大學(xué)生就業(yè)的重要因素。2011年是“十二五”規(guī)劃的初始之年，分析“十二五”時(shí)期的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響具有重大意義，可以幫助大學(xué)生更好地把握機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)。

戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)為大學(xué)生開辟廣闊空間

第一，農(nóng)民工工資的快速上漲將會(huì)促使一些企業(yè)擴(kuò)大大學(xué)畢業(yè)生的招聘數(shù)量。農(nóng)業(yè)稅費(fèi)的降低、農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格的上漲以及最低工資法的逐漸完善等因素導(dǎo)致了最近幾年農(nóng)民工工資有明顯加速增長的趨勢(shì)。中國社科院發(fā)布的2011年《經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書》提到了，2003年以來農(nóng)民工工資以年均10.2%的速度增長。

與此形成鮮明對(duì)比的是，大學(xué)生初次就業(yè)工資水平增長緩慢。在這樣一種背景下，有些企業(yè)勢(shì)必會(huì)加大對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的需求。在一些農(nóng)民工和大學(xué)生替代性較強(qiáng)的行業(yè)（如酒店服務(wù)業(yè)），這種情形發(fā)生的可能性最高。

第二，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展將為大學(xué)生就業(yè)提供廣闊空間。在“十二五”期間，國家會(huì)大力發(fā)展新一代信息技術(shù)、節(jié)能環(huán)保、新能源、生物、高端裝備制造、新材料等產(chǎn)業(yè)。和其他就業(yè)群體相比，大學(xué)生整體素質(zhì)水平較高，理解和接受新生事物的能力較強(qiáng)，因此，他們?cè)谏鲜鲂屡d產(chǎn)業(yè)中就業(yè)具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。

第三，社會(huì)保障體制和醫(yī)療衛(wèi)生體制的改革也將為大學(xué)生就業(yè)提供便利機(jī)會(huì)。“十二五”規(guī)劃對(duì)社會(huì)保障體制改革的要求是“實(shí)現(xiàn)新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全覆蓋，完善實(shí)施城鎮(zhèn)職工和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌”，對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的要求是“加強(qiáng)城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)，新增醫(yī)療衛(wèi)生資源重點(diǎn)向農(nóng)村和城市社區(qū)傾斜，加強(qiáng)醫(yī)學(xué)人才特別是全科醫(yī)生培養(yǎng)，完善鼓勵(lì)全科醫(yī)生長期在基層服務(wù)政策”。

要實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，國家需要大批社保、醫(yī)療方面的管理型和服務(wù)型人才，這有利于解決相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生就業(yè)問題。

第四，建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系也將為大學(xué)生就業(yè)開辟新渠道。“十二五”規(guī)劃的建議中特別提到，要“加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法，完善勞動(dòng)爭議處理機(jī)制，改善勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者權(quán)益”、“發(fā)揮政府、工會(huì)和企業(yè)作用，努力形成企業(yè)和職工利益共享機(jī)制，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系”。

在過去的2010年中，富士康跳樓事件、南海本田罷工事件等從不同側(cè)面說明了當(dāng)今勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性。在“十二五”期間，諸如此類的事件可能還會(huì)發(fā)生，建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)非常艱巨，政府、工會(huì)和企業(yè)都會(huì)加大對(duì)相關(guān)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的需求，如勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)、民法專業(yè)，等等。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型亟需大學(xué)生提升競爭力

第一，發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)會(huì)影響某些傳統(tǒng)行業(yè)的規(guī)模擴(kuò)張，進(jìn)而影響這些行業(yè)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的需求。“十二五”規(guī)劃的建議中提到，要“把建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要著力點(diǎn)”、“把大幅降低能源消耗強(qiáng)度和二氧化碳排放強(qiáng)度作為約束性指標(biāo)，有效控制溫室氣體排放”。在“十二五”期間，節(jié)能減排將會(huì)是某些國家部門的工作重點(diǎn)，很多小規(guī)模的煤廠、電廠、水泥廠、造紙廠等將會(huì)被關(guān)停。這將加重相關(guān)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)壓力。

第二，人民幣升值不利于出口導(dǎo)向型企業(yè)的發(fā)展，這也會(huì)給大學(xué)生就業(yè)造成負(fù)面影響。“十二五”規(guī)劃的建議與此相關(guān)的內(nèi)容是，“完善以市場供求為基礎(chǔ)的有管理的浮動(dòng)匯率制度，改進(jìn)外匯儲(chǔ)備經(jīng)營管理，逐步實(shí)現(xiàn)人民幣資本項(xiàng)目可兌換”。

在過去的2010年中，人民幣升值對(duì)出口導(dǎo)向型行業(yè)的影響已經(jīng)凸顯出來，服裝、玩具、機(jī)電類產(chǎn)品的出口形勢(shì)越來越嚴(yán)峻。如果資本項(xiàng)目在“十二五”期間完全放開的話，人民幣將會(huì)面臨更大的升值壓力。這是大學(xué)生就業(yè)在“十二五”期間面臨的一個(gè)較大挑戰(zhàn)。

第三，金融部門的對(duì)外開放可能會(huì)壓縮大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)崗位。“十二五”期間的一項(xiàng)重要任務(wù)是，擴(kuò)大金融業(yè)的對(duì)外開放程度。眾所周知，金融部門是大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)重要陣地。金融業(yè)的對(duì)外開放將從兩個(gè)方面對(duì)大學(xué)生就業(yè)造成影響。

首先，外資金融部門的進(jìn)入會(huì)擠占國內(nèi)金融部門的市場份額，從而縮減國內(nèi)金融部門對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的需求數(shù)量。其次，外資金融部門的經(jīng)營效率較高，它們進(jìn)入國內(nèi)市場會(huì)迫使國內(nèi)金融部門提高效率、裁減冗員，這也會(huì)影響大學(xué)畢業(yè)生在金融部門的就業(yè)。

從總體形勢(shì)來看，筆者認(rèn)為，“十二五”期間大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)面臨的機(jī)遇大于挑戰(zhàn)。從專業(yè)結(jié)構(gòu)來看，社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系、民法及跟節(jié)能環(huán)保、新能源相關(guān)的專業(yè)面臨的機(jī)遇較多；金融、外語及跟傳統(tǒng)制造業(yè)相關(guān)的專業(yè)面臨的挑戰(zhàn)較多。

第五篇：耐火材料工業(yè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存

耐火材料工業(yè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存

十二五”是我國全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，是深化改革開放，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期，我國耐火材料工業(yè)的發(fā)展，既面臨難得的歷史機(jī)遇，也將面對(duì)諸多風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。

“十二五”是我國全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，是深化改革開放，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期，我國耐火材料工業(yè)的發(fā)展，既面臨難得的歷史機(jī)遇，也將面對(duì)諸多風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。

國際形勢(shì)：從全球局勢(shì)看，國際環(huán)境總體上對(duì)我國工業(yè)發(fā)展有利。但與過去的十年相比，我國工業(yè)發(fā)展的國際環(huán)境將逐漸趨緊。首先是全球經(jīng)濟(jì)可能進(jìn)入低速增長期，在后金融危機(jī)時(shí)期，世界經(jīng)濟(jì)將在一定時(shí)段內(nèi)處于低速增長。其次是全球供需結(jié)構(gòu)會(huì)發(fā)生明顯變化，現(xiàn)在一些主要經(jīng)濟(jì)體國家紛紛謀劃經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整，謀求以先進(jìn)制造業(yè)為核心的再工業(yè)化，希望振興制造業(yè)，擴(kuò)大出口。而新興經(jīng)濟(jì)體和發(fā)展中國家也在加速發(fā)展具有自身比較優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)業(yè)和技術(shù)。我國傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)將面臨更加激烈的國際竟?fàn)帯Ｔ俅问菄H貿(mào)易環(huán)境不容樂觀，金融危機(jī)加劇了貿(mào)易保護(hù)，貿(mào)易保護(hù)主義色彩日漸濃厚，貿(mào)易摩擦明顯增加，世界貿(mào)易環(huán)境日趨復(fù)雜，國際貿(mào)易總量將呈下降趨勢(shì)。“十二五”我國耐火材料工業(yè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存

國內(nèi)形勢(shì)：隨著國家積極的財(cái)政政策和穩(wěn)健的貨幣政策的施行，我國耐火材料工業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)也顯而易見。一是以大規(guī)模基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為主的超常規(guī)固定資產(chǎn)投資已轉(zhuǎn)入下行減速通道，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速將有所降低。總體固定資產(chǎn)投資增速的大幅回落，對(duì)鋼鐵、水泥、玻璃等產(chǎn)業(yè)的需求就會(huì)下降，進(jìn)而對(duì)耐火材料的市場也必然產(chǎn)生影響。二是貨幣政策由適度寬松轉(zhuǎn)為穩(wěn)健，原燃材料價(jià)格可能繼續(xù)上漲，實(shí)體經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)要素成本將呈逐步上升趨勢(shì)，行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的利潤空間也會(huì)受到擠壓。三是資源環(huán)境約束將進(jìn)一步趨緊。隨著政府對(duì)資源、能源和環(huán)境管理力度的加強(qiáng)，對(duì)耐材工業(yè)生產(chǎn)的制約日益明顯，全行業(yè)節(jié)能降耗，治污減排的任務(wù)十分繁重。部分耐火原料資源緊張的形勢(shì)在短期內(nèi)也難以緩解。

行業(yè)形勢(shì)：從我國耐火材料工業(yè)自身看，盡管近年來取得了長足進(jìn)展，但全行業(yè)的目前狀況與國民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)，尤其是高溫行業(yè)的發(fā)展相比仍存在許多不適應(yīng)的地方，與發(fā)達(dá)國家也還有一定的差距。除了前面提到的，行業(yè)普遍存在的總量過剩，產(chǎn)業(yè)集中度低，資源利用率不高等問題，我們特別應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，作為全球耐材生產(chǎn)和消費(fèi)大國，盡管耐材產(chǎn)品產(chǎn)能很大，但高技術(shù)含量的品種較少，“綠色新型”耐火制品的比重偏低;面對(duì)潛力很大的國際市場，高檔次、高技術(shù)含量、高附加值的產(chǎn)品不多;普通制品比例高，不定型耐材制品比重低。偏硅酸鈉此外，我國耐火材料工業(yè)科技創(chuàng)新、清潔生產(chǎn)的整體水平也低于國際先進(jìn)水平。未來主要任務(wù)：“十二五”時(shí)期的中國耐火材料行業(yè)工業(yè)，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。我們必須認(rèn)清形勢(shì)，堅(jiān)定信心，牢固樹立全局意識(shí)、國際視野和戰(zhàn)略思維，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，以加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式為主線，研究新思路，制定新舉措，開創(chuàng)新局面，切實(shí)抓住和用好重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，把行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展建立在結(jié)構(gòu)升級(jí)、產(chǎn)品優(yōu)化、節(jié)能環(huán)保、綜合實(shí)力提高的基礎(chǔ)上，在發(fā)展中促轉(zhuǎn)變，在轉(zhuǎn)變中謀發(fā)展。特種耐火材料 “十二五”期間，中國耐火材料工業(yè)圍繞《國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃綱要》，以促進(jìn)我國耐火材料工業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展為目標(biāo)，努力實(shí)現(xiàn)五個(gè)明顯提高：產(chǎn)業(yè)整體發(fā)展質(zhì)量明顯提高;自主創(chuàng)新能力明顯提高;技術(shù)裝備水平明顯提高;資源綜合利用明顯提高;節(jié)能減排成效明顯提高。