第一篇：丁堰鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力就業(yè)狀況調(diào)查

丁堰鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力就業(yè)狀況調(diào)查

摘要：農(nóng)村勞動力就業(yè)問題是破解“三農(nóng)”問題的核心，是統(tǒng)籌城鎮(zhèn)發(fā)展的關(guān)鍵。筆者近期對江蘇省如皋市丁堰鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力就業(yè)狀況做了大量細(xì)致的調(diào)查，對該鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力就業(yè)開展了典型個案調(diào)研，在此基礎(chǔ)上綜合梳理了勞動力就業(yè)的具體狀況，分析了該鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力就業(yè)現(xiàn)狀和制約因素，提出加快農(nóng)村勞動力就業(yè)的對策措施。

關(guān)鍵詞：農(nóng)村勞動力就業(yè)

為了有效整合農(nóng)村勞動力資源，實行就業(yè)狀況動態(tài)管理，完善農(nóng)村勞動力就業(yè)援助機制，促進農(nóng)村富余勞動力在城鎮(zhèn)之間雙向流動就業(yè)，增加農(nóng)民收入，推動農(nóng)村城鎮(zhèn)化進程，筆者利用業(yè)余休閑時間于2011年12月15日至3月15日對江蘇省如皋市丁堰鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力就業(yè)狀況摸底調(diào)查。調(diào)查采取到鎮(zhèn)統(tǒng)計站查閱相關(guān)資料、電話調(diào)查、問卷調(diào)查等相結(jié)合的方法。

本次調(diào)查筆者于鎮(zhèn)統(tǒng)計站翻閱相關(guān)資料，協(xié)請鎮(zhèn)人口普查辦公室先后發(fā)放了2000份調(diào)查問卷，收回有效調(diào)查問卷1893份，電話調(diào)查了40戶農(nóng)戶，筆者然后對上述調(diào)查的相關(guān)信息通過定量研究、分析，從而確保了此次調(diào)查數(shù)據(jù)的真實可靠。

1丁堰鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力基本情況

丁堰鎮(zhèn)位于長壽之鄉(xiāng)如皋的東大門，面積71平方里，截止2010年末（下同），該鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)總?cè)藬?shù)47057人，其中農(nóng)村勞動力總?cè)藬?shù)為25363人，占農(nóng)業(yè)總?cè)藬?shù)的53.89%；農(nóng)村勞動力就業(yè)總?cè)藬?shù)24850人，占農(nóng)業(yè)總?cè)藬?shù)的52.81%，占農(nóng)村勞動力總?cè)藬?shù)的97.98%。就業(yè)農(nóng)村勞動力總?cè)藬?shù)中其中女性就業(yè)勞動力人數(shù)12861人，占就業(yè)農(nóng)村勞動力總?cè)藬?shù)的51.75%。

該鎮(zhèn)未就業(yè)的勞動力513人中有就業(yè)需求的有374人，未就業(yè)無就業(yè)需求的有139人。

2丁堰鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力就業(yè)狀況

2.1勞動力就業(yè)行業(yè)情況

該鎮(zhèn)就業(yè)農(nóng)村勞動力人數(shù)中從事農(nóng)林農(nóng)漁一產(chǎn)的人數(shù)8424人（其中女性5787人），占就業(yè)勞動力總?cè)藬?shù)的33.90%；從事二產(chǎn)的人數(shù)13368人（其中從事工業(yè)的人數(shù)8192人，從事建筑業(yè)的人數(shù)5176人），占就業(yè)勞動力總?cè)藬?shù)的53.79%，從事二產(chǎn)的人數(shù)中其中女性5611人；從事三產(chǎn)的人數(shù)3058人（其中女性1463人），占就業(yè)勞動力總?cè)藬?shù)的12.31%。

2.2勞動力就業(yè)年齡情況

該鎮(zhèn)就業(yè)農(nóng)村勞動力人數(shù)中年齡在35歲以下的13865人(其中女性7323人)，占就業(yè)勞動力總?cè)藬?shù)的55.79%；36歲至55歲的7683人(其中女

性3964人)，占就業(yè)勞動力總?cè)藬?shù)的30.92%；56歲以上的3302人(其中女性1574人)，占就業(yè)勞動力總?cè)藬?shù)的13.29%。

2.3勞動力就業(yè)學(xué)歷情況

該鎮(zhèn)就業(yè)農(nóng)村勞動力人數(shù)中小學(xué)以下學(xué)歷的3883人（其中女性2837人），占就業(yè)勞動力總?cè)藬?shù)的15.62%；初中學(xué)歷的17755人（其中女性8681人），占就業(yè)勞動力總?cè)藬?shù)的71.45%；高中以上學(xué)歷的3212人（其中女性1343人），占就業(yè)勞動力總?cè)藬?shù)的12.93%。

2.4勞動力就業(yè)地點情況

該鎮(zhèn)就業(yè)農(nóng)村勞動力人數(shù)中于本鎮(zhèn)境內(nèi)就業(yè)的14099人（其中女性8697人），占就業(yè)勞動力總?cè)藬?shù)的56.73%；于本鎮(zhèn)之外南通市境內(nèi)就業(yè)的5531人（其中女性2660人），占就業(yè)勞動力總?cè)藬?shù)的22.26%；于南通市境之外就業(yè)的5220人（其中女性1504人），占就業(yè)勞動力總?cè)藬?shù)的21.01%。

2.5勞動力就業(yè)收入情況

該鎮(zhèn)就業(yè)農(nóng)村勞動力人數(shù)中年收入1萬元（含1萬元）以下的2557人（其中女性1778人），占就業(yè)勞動力總?cè)藬?shù)的10.29%；年收入1萬元以上5萬元以下（含5萬元）的20779人（其中女性10562人），占就業(yè)勞動力總?cè)藬?shù)的83.62%；年收入5萬元以上的1514人（其中女性521人），占就業(yè)勞動力總?cè)藬?shù)的6.09%。

2.6勞動力就業(yè)其他情況

該鎮(zhèn)就業(yè)農(nóng)村勞動力人數(shù)中參加培訓(xùn)的人數(shù)較少，目前農(nóng)村勞動力中真正接受過專業(yè)技能培訓(xùn)的僅有4989人，僅占就業(yè)農(nóng)村勞動力人數(shù)的2.07%左右；少數(shù)用人單位有拖欠工資情況，有的勞動力健康狀況不佳，帶病打工；有的雖然是作為農(nóng)村勞動力但實際未能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用，隱性失業(yè)還較嚴(yán)重。

2丁堰鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力就業(yè)的主要制約因素分析

2.1內(nèi)因

2.1.1文化和技能素質(zhì)低

農(nóng)村普遍文化素質(zhì)較低，丁堰鎮(zhèn)閑居的農(nóng)村勞動力中90%只有初中及初中以下文化，技能素質(zhì)也較低，掌握一技之長的則更少，一些還存在顧慮思想，不愿走出家庭，不敢接受新鮮事物，因此，接受就業(yè)培訓(xùn)少，而且許多還是處于一種被動地接受培訓(xùn)。他們現(xiàn)有的素質(zhì)技能狀況直接影響到其自身的就業(yè)能力，難于滿足非農(nóng)產(chǎn)業(yè)對勞動力素質(zhì)的要求，往往只能從事簡單的縫紉、電子操作、紡織、鉗工、焊工等行業(yè)，從事餐飲和個體小商業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)，就業(yè)領(lǐng)域狹小，落后的技能制約了轉(zhuǎn)移的步伐。

2.1.2觀念較保守

一是依賴性強，自主創(chuàng)業(yè)意識薄弱。多數(shù)農(nóng)村勞動力尤其是婦女勞動力普遍依賴性較強，缺乏主動尋找就業(yè)機會及創(chuàng)業(yè)的積極性。二是就業(yè)期望值較高，不能切合自身實際。農(nóng)村普遍都不考慮自身素質(zhì)和技能實際，希望找到一份既輕便又自由，收入又高的工作，不少雖然承認(rèn)自己缺乏勞動技術(shù)，但在擇業(yè)意向中，仍持有追求體面、輕松等心態(tài)。有些人認(rèn)為做清潔工、家政服務(wù)員沒面子，怕吃苦，嫌工資少等，而寧愿賦閑在家；大多數(shù)人不適應(yīng)企業(yè)嚴(yán)格的規(guī)章制度，認(rèn)為在企業(yè)務(wù)工不自由；在就業(yè)區(qū)域選擇上，都要求在本市區(qū)域范圍，不愿外出就業(yè)。三是農(nóng)村家庭觀念厚重，尤其是女性，沿襲相夫教子、贍老扶幼的傳統(tǒng)，受夫權(quán)思想影響及顧及家中老小、小孩教育等現(xiàn)實問題，外出務(wù)工障礙重重。有些人存在怕、難思想，怕導(dǎo)致家庭不和、外出工資不能兌現(xiàn)，找不到合適的工作，不適應(yīng)外地生活，受騙上當(dāng)?shù)?。落后的心態(tài)制約了就業(yè)的步伐。丁堰鎮(zhèn)農(nóng)村人均耕地1.32畝，農(nóng)民靠種田每年都有一定的收入，這就養(yǎng)成了不少農(nóng)民尤其是農(nóng)村小富即安的心態(tài)，總認(rèn)為土地是安身立命的根本，種田是最保險的“飯碗”。這種“小農(nóng)意識”大大制約了丁堰勞動力轉(zhuǎn)移的步伐，從而使該鎮(zhèn)近5000名勞動力隱性閑居在家。

2.2外因

2.2.1農(nóng)村城鎮(zhèn)化、工業(yè)化水平低

工農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平不高，企業(yè)就業(yè)吸納能力不能滿足想就近務(wù)工的農(nóng)村的就業(yè)需要，影響了農(nóng)村勞動力的就地轉(zhuǎn)移，制約了對就業(yè)的需求。

2.2.2就業(yè)信息渠道不暢通

就業(yè)信息渠道暢通是促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的重要因素。我鎮(zhèn)勞動力市場建設(shè)雖然發(fā)展較快，但落后的勞務(wù)市場制約了就業(yè)的步伐，在丁堰鎮(zhèn)可為農(nóng)村勞動力就業(yè)提供服務(wù)的勞動力市場尚未完全形成，中介組織發(fā)育不全。

2.2.3就業(yè)競爭激烈

人多崗位少，你不去就業(yè)他就業(yè)，客觀上加劇了就業(yè)壓力。

2.2.4就業(yè)的社會保障相對滯后

實行養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等保險的企業(yè)范圍很少，據(jù)調(diào)查，該鎮(zhèn)就業(yè)農(nóng)村勞動力人數(shù)中參加保險的人數(shù)占比不高，其中用人單位或雇主為就業(yè)勞動力繳納養(yǎng)老保險的比例為40.8%，繳納工傷保險的比例為39.9%，繳納醫(yī)保的比例為36.5%，交納失業(yè)保險的比例為26.6%，部分企業(yè)對職工勞動保護認(rèn)識不足，片面追求經(jīng)濟效益，有些農(nóng)村勞動力的合法權(quán)益在就

業(yè)過程中難以得到保障。一方面輸出地的非法職介機構(gòu)和勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人，受利益驅(qū)動，提供假信息，蓄意欺騙求職者的報名費和押金；另一方面，輸入地也缺乏有效的保障打工者權(quán)益的組織機構(gòu)，使得許多打工者一直都處于試用期，或試用期滿即予解聘，還有的打工者在打工期滿后，卻無法得到應(yīng)有的報酬。

3.加快丁堰鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力就業(yè)的主要對策建議

3.1加快現(xiàn)代化進程步伐，擴大農(nóng)村勞動力就業(yè)載體

3.2加強培訓(xùn)，增強農(nóng)村勞動力的就業(yè)能力

3.3強化制度服務(wù)，完善農(nóng)村勞動力就業(yè)保障

第二篇：**鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力就業(yè)情況調(diào)查

**鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力就業(yè)情況調(diào)查

本次農(nóng)村勞動力就業(yè)情況調(diào)查**鎮(zhèn)對全鎮(zhèn)*個村作了深入調(diào)查，我們的調(diào)查采用了據(jù)實填寫“**縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力就業(yè)人員情況表”、與各村主管勞動就業(yè)工作人員座談和電話調(diào)查等形式。針對農(nóng)村勞動力就業(yè)類型、就業(yè)地域分布情況、就業(yè)人員收入分布情況、就業(yè)收入、就業(yè)行業(yè)分布、就業(yè)年齡以及文化程度作了調(diào)查，現(xiàn)作簡要分析如下:

一、被調(diào)查的*個村共有*人，其中勞動力*人(勞動力系指男16周歲至60周歲、女16周歲至55周歲的農(nóng)村人員，下同)占總?cè)丝诘?%。

二、勞動力在本鎮(zhèn)就業(yè)共有*人，占總勞動力的*%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)以外縣內(nèi)

就業(yè)的有*人，占總勞動力的*%?？h外市內(nèi)就業(yè)的有*人，占總勞動力的*%。市外省內(nèi)就業(yè)的有*人，占總勞動力的*%。省外就業(yè)的有*人，占總勞動力的*%。

三、被調(diào)查勞動力的就業(yè)方式以“親幫親”、“鄰幫鄰”和自謀職業(yè)為主，有少量勞動力通過“師傅帶徒弟”的形式就業(yè)。

五、被調(diào)查的農(nóng)村富余勞動力中外出務(wù)勞動力就業(yè)工程主要是制造、建筑業(yè)，采礦、其他服務(wù)業(yè)，另有少量人員就業(yè)工種不固定。

六、對就業(yè)收入的調(diào)查，收入在2000元以下的有*人，占總勞動力的*%。收入在2000-3000元的有*人，占總勞動力的*%。收入在3000-4000元的有*人，占總勞動力的*%。收入在4000元以上的有*人，占總勞動力的*%。

*村駐村企業(yè)共有*家，其中包括鈣廠，石子廠，飯店等，共吸納農(nóng)村勞動力余人*，其中*碳酸鈣廠于*年建廠，吸納農(nóng)村勞動力*余人，創(chuàng)業(yè)典型有***。

*村駐村企業(yè)共有*家，其中加油站*家，脫硫粉廠*家，磚廠*家，共吸納農(nóng)村勞動力*余人，創(chuàng)業(yè)典型有***。

綜上分析，為響應(yīng)黨和國家“要立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，統(tǒng)籌安排、科學(xué)規(guī)劃，廣泛聽取基層和農(nóng)民群眾的意見和建議，尊重自然規(guī)律、經(jīng)濟規(guī)律和社會發(fā)展規(guī)律，區(qū)分輕重緩急，突出建設(shè)重點，分步實施，扎實推進”。我們要從農(nóng)民群眾最關(guān)心、要求最迫切、最容易見效的事情抓起，不斷讓農(nóng)民群眾在就業(yè)的各個方面得到實實在在的好處。

第三篇：關(guān)于農(nóng)村勞動力就業(yè)狀況調(diào)查報告

關(guān)于農(nóng)村勞動力就業(yè)狀況調(diào)查報告

溫家寶總理在2011年12月27日召開的中央農(nóng)村工作會議上明確指出：培養(yǎng)一代新型農(nóng)民，鼓勵有文化和農(nóng)業(yè)技能的青壯年農(nóng)民留在農(nóng)村，事關(guān)農(nóng)業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，要作為一項基礎(chǔ)性重大工程來抓。但是隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，第一產(chǎn)業(yè)對吸納農(nóng)村勞動力和促進農(nóng)民增收的空間已十分有限，農(nóng)村剩余勞動力大量涌現(xiàn)，如果這些農(nóng)村的剩余勞動力不能獲得很好的安置，將會影響新型農(nóng)村的健康發(fā)展，農(nóng)民的穩(wěn)定增收和農(nóng)業(yè)的不斷進步，進而影響到社會的和諧穩(wěn)定。為了更好地了解農(nóng)村勞動力的狀況及分析農(nóng)村勞動力就業(yè)、結(jié)構(gòu)等方面的存在的問題并初步提出一些建議，我們調(diào)查小組分別對韓家結(jié)莊、黃家莊村進行實地采訪調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出一些建設(shè)性意見。

一、農(nóng)村就業(yè)勞動力的現(xiàn)狀

隨著時代的發(fā)展進步，農(nóng)村勞動力的在思想上有了根本上的轉(zhuǎn)變，綜合素質(zhì)也有了很大的提升，“一個人外出打工，全家人脫貧致富”的順口溜在農(nóng)村廣為流傳，鼓勵了越來越多的新型農(nóng)民走出農(nóng)村，走向城市。綜合分析我們小組的調(diào)查結(jié)果，可以看出目前農(nóng)村勞動力出現(xiàn)以下現(xiàn)狀及特點。

1、從年齡、性別結(jié)構(gòu)上看，16-18歲的占農(nóng)村就業(yè)勞動力總量的2%；19-50歲的占76%，50歲以上的占22%。由此可見農(nóng)村勞動力以19-50歲的青壯年為主，占總量的絕大部分，其它歲數(shù)段的勞動力所占的比例相對較少。勞動力性別方面，男性勞動力約占60%，女性約占40%，總體上呈現(xiàn)南多女的現(xiàn)象。

2、從受教育程度看，根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析得知農(nóng)村就業(yè)勞動力中，小學(xué)學(xué)歷及以下的約占30%；初中學(xué)歷約占57%，；高中（中專）學(xué)歷約占11%；大專及以上學(xué)歷約占2%。從這些調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，韓家結(jié)莊和黃家莊村的勞動力學(xué)歷以小學(xué)初中學(xué)歷為主，約占總?cè)藬?shù)的87%。

3、從勞動力就業(yè)方向看，兩個村根據(jù)2011年統(tǒng)計數(shù)據(jù)，30%左右的村民從事農(nóng)業(yè)，70%左右的村民從事非農(nóng)業(yè)。在從事非農(nóng)業(yè)的70%村民中，從事建筑業(yè)的比例最高，占40%；從事的制造業(yè)的約占20%；從事批發(fā)、零售、餐飲服務(wù)等職業(yè)的約占30%，其它的約占10%，由此可見農(nóng)村勞動力就業(yè)正在向非農(nóng)業(yè)方向轉(zhuǎn)變，在非農(nóng)業(yè)中就業(yè)的種類正在向多元化發(fā)展。

4、從就業(yè)的地域上看，適齡勞動力主要在本村周邊的市縣就業(yè)，約占村民總數(shù)的60%，而外出到本市之外就業(yè)的村民約占總數(shù)的40%，在外出到外市就業(yè)的村民主要以發(fā)達地區(qū)比如說上海、廣東等東部經(jīng)濟發(fā)達的省份為主，流向趨于固定性。

二、農(nóng)村勞動力就業(yè)存在的問題

改革開放以來，勞動力的流動趨勢主要由第一產(chǎn)業(yè)向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，但在勞動就業(yè)轉(zhuǎn)移的過程中仍存在著一些問題。

1、勞動力的在就業(yè)上存在盲目性。農(nóng)村剩余勞動力到外地就業(yè)隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展開始不斷向外轉(zhuǎn)移，但是由于基層就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)尚未健全，使農(nóng)村富余勞動力在就業(yè)時缺乏足夠的信息渠道和就業(yè)指導(dǎo)，導(dǎo)致盲目性很大。據(jù)初步調(diào)查統(tǒng)計，在農(nóng)民外出務(wù)工過程中，經(jīng)中介組織推薦的僅占20％。這些勞動力在就業(yè)上的無序化帶來很多負(fù)面作用，它會給各級政府及相關(guān)職能部門進行勞動力宏觀調(diào)控、開展有組織勞務(wù)輸出和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)等工作增加了難度，降低了勞動力資源利用率。同時增加了流動成本，一些急于實現(xiàn)流動就業(yè)的青年，不從自身條件或家庭條件出發(fā)，也不辦理相關(guān)證件，僅憑個人意愿或偏信虛假勞動信息而盲目外出求職，最后往往造成自身找到的工作不理想，甚至上當(dāng)受騙，損害了自身的利益，造成人力、物力、財力的極大浪費。

2、農(nóng)村勞動力綜合素質(zhì)普遍較低，制約了剩余勞動力的轉(zhuǎn)移領(lǐng)域。農(nóng)村勞動力由于城鄉(xiāng)教育資源的不均衡，綜合素質(zhì)整體偏低，主要表現(xiàn)在文化素質(zhì)低、勞動技能低。從上面的分析可以看出，農(nóng)村勞動力受教育水平普遍集中在小學(xué)、初中，特別是40歲以上的農(nóng)村勞動力的文化程度和技能水平問題，表現(xiàn)的尤為突出。由于綜合素質(zhì)偏低，導(dǎo)致了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的規(guī)模和速度變慢，同時制約了勞動力轉(zhuǎn)移的領(lǐng)域。從目前的情況可以看出，務(wù)工農(nóng)民絕大多數(shù)從事的是勞動強度大、技術(shù)含量低、工資收入少的工種。而隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，受教育程度低，綜合素質(zhì)不高的農(nóng)村勞動力，就業(yè)選擇就會受限，使得農(nóng)村勞動力的就業(yè)空間狹小，只能選擇從事一些簡單的體力勞動，造成一些崗位就業(yè)競爭激烈、工資水平低下、文化程度低、缺少勞動技能、市場適應(yīng)能力弱、就業(yè)競爭力差的現(xiàn)象。

3、農(nóng)村勞動力就業(yè)穩(wěn)定性差。根據(jù)調(diào)查，一半左右的的農(nóng)村勞動力已更換過企業(yè)，在同一企業(yè)連續(xù)工作1年以上的只占40%左右。穩(wěn)定性差、流動性大是困擾用工單位的一大難題。由于城鄉(xiāng)二元體制的限制，幾乎所有地方在戶籍、醫(yī)療、公共就業(yè)服務(wù)、住房、子女上學(xué)以及養(yǎng)老等方面存在地區(qū)歧視，農(nóng)村勞動力無法得到與城鎮(zhèn)居民平等的權(quán)利和待遇，同工不同酬、同工不同權(quán)的現(xiàn)象也時有發(fā)生，農(nóng)民工缺乏長期安心城鎮(zhèn)就業(yè)的信心，就業(yè)穩(wěn)定性差造。還有由于農(nóng)村土地有償流轉(zhuǎn)機制不活，缺乏具體的操作規(guī)范，加上當(dāng)前農(nóng)村社會保障體制不健全，土地已成了農(nóng)村勞動力的失業(yè)保障和養(yǎng)老保險，使得農(nóng)民工不愿意徹底放棄土地，以致成為城鄉(xiāng)流動就業(yè)的兼職農(nóng)民，在一定程度上影響了用人單位的正常生產(chǎn)，不利于就業(yè)的穩(wěn)定性。

4、農(nóng)村社會保障制度不健全，不利于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。調(diào)查顯示農(nóng)民參加各種保險的比例不高。除了參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險的比例較高，其他的社會保險不僅農(nóng)民工自己參保的少，企業(yè)更是很少為員工購買，農(nóng)村勞動力參加工傷保險、失業(yè)保險和生育保險的比例更低。絕大部分農(nóng)民游離于現(xiàn)代社會保障制度之外，如此一來土地就承擔(dān)了農(nóng)民生存、發(fā)展、就業(yè)及養(yǎng)老等重任，具有了社會保障功能。農(nóng)村勞動力一旦離開土地外出謀生，遇到失業(yè)，基本生活就難以保障，其它諸如養(yǎng)老、醫(yī)療、子女上學(xué)和住房等現(xiàn)實問題更會變得難以解決，所以村民不敢貿(mào)然割斷與土地的聯(lián)系，在沒有一個長期穩(wěn)定的好工作時，農(nóng)民一般不會輕易放棄自己的承包土地，造成“離鄉(xiāng)不離土，進廠不進城”，這也在一定程度上阻礙了農(nóng)村勞動力的大規(guī)模外出就業(yè)。

三、對策和建議

農(nóng)村勞動力由于綜合素質(zhì)方面以及一些客觀因素的限制，在外出就業(yè)等方面存在著劣勢，我們小組在總結(jié)分析的基礎(chǔ)上提出以下對策和建議。

1、建設(shè)農(nóng)村勞動力就業(yè)信息共享平臺。各級政府要注意投入足夠的人力、物力、財力建設(shè)信息共享平臺，在基層政府所在地的建立勞動力市場，實現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)信息資源共享，使農(nóng)村勞動力在求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等方面接受統(tǒng)一的就業(yè)服務(wù)，財政部門要安排必要的經(jīng)費，使農(nóng)村勞動力在轉(zhuǎn)移就業(yè)的全過程享受免費服務(wù)，人口較多的行政村也要成立勞動保障室，配備勞動保障協(xié)管員，明確職責(zé)，并接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，使就業(yè)信息能夠在用工者與求職者之間形成對接。

2、多組織培訓(xùn)，不斷提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)。要想提高農(nóng)村勞動力的綜合素質(zhì)，最主要的是要提高他們在思想上的重視程度，引導(dǎo)他們積極參加職業(yè)學(xué)校的教育，以此提高他們的技能，提高在未來職場上的求職技能。同時，各級政府和勞動培訓(xùn)機構(gòu)要加大農(nóng)村勞動力的培訓(xùn)力度，在普及九年制義務(wù)教育的基礎(chǔ)上，建立和完善農(nóng)村勞動力職業(yè)技能的教育和培訓(xùn)體系，按照市場需求，擴大社會辦學(xué)的范圍，積極發(fā)展職業(yè)教育、電視教育、函授教育等多樣化的繼續(xù)教育項目，通過多種形式的教育和培訓(xùn)，鼓勵和幫助農(nóng)民學(xué)習(xí)掌握新技能，不斷提高農(nóng)村勞動力的綜合素質(zhì)。

3、提高外出務(wù)工村民的維權(quán)意識。要與司法等部門聯(lián)合加強勞動法、社會保險等相關(guān)法律法規(guī)、政策的宣傳，以提高廣大勞務(wù)人員的自我防范能力。同時要采用多種方式和途徑，在流動人員相對集中的地區(qū)或城市建立相應(yīng)的管理、服務(wù)組織或機構(gòu)，為農(nóng)村勞動力提供相關(guān)法律政策咨詢、勞務(wù)信息、就業(yè)指導(dǎo)等一系列的就業(yè)跟蹤服務(wù)，幫助他們解決工作和生活上所遇到的一些實際困難，如勞資糾紛、勞動爭議、突發(fā)事件處理等，以此提高他們維權(quán)意識，保護自身的利益。

4、完善社會保障機制。要繼續(xù)鞏固社會養(yǎng)老保險全覆蓋成果，加大失業(yè)保險、醫(yī)療保險力度，使他們的切身利益能夠得到維護。同時要不斷完善社會保障制度，建立起適合所有城鄉(xiāng)勞動者在不同用人單位之間自由流動的社會保障機制。進一步完善被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員養(yǎng)老保障制度，維護村民的合法權(quán)益。對于土地方面，由于土地是農(nóng)民賴以生存的依靠，各級政府要把被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員納入就業(yè)扶持政策實施范圍，并對農(nóng)村勞動力自主創(chuàng)業(yè)給稅費減免等優(yōu)惠措施，要求征地企業(yè)按一定比例安置被征地農(nóng)村勞動力，已解決農(nóng)村勞動力的就業(yè)問題。

農(nóng)村剩余勞動力向城鎮(zhèn)，向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，是增加農(nóng)民收入、解決“三農(nóng)”問題的重要途徑，是保持社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的重要措施，雖然現(xiàn)在勞動力就業(yè)還存在一些問題，但是只要積極采取措施，不斷提高他們的綜合素質(zhì)，就能很好的解決他們的就業(yè)問題，促進社會經(jīng)濟的快速發(fā)展。

第四篇：高淳縣農(nóng)村青年勞動力本地轉(zhuǎn)移就業(yè)狀況調(diào)查問卷

高淳縣農(nóng)村青年勞動力本地轉(zhuǎn)移就業(yè)狀況調(diào)查問卷 調(diào) 查 問 卷年齡（）性別（）文化程度（）在您認(rèn)為符合您想法的答案后打“√”● 本鄉(xiāng)、本縣企業(yè)招工信息您是否知道：知道一些（）不知道（）基本知道（）● 當(dāng)?shù)仄髽I(yè)招工您愿意去嗎？愿意（）不愿意（）看情況（）● 您不愿在本地企業(yè)務(wù)工的原因是：待遇低（）發(fā)展前景小（）業(yè)余生活枯燥（）不能開闊眼界（）● 您覺得當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工資待遇比外地企業(yè)低嗎？是的（）不是（）不一定（）● 有人說，在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)務(wù)工比外出打工可以省下不少開支，實際就等于多賺了錢，您這樣認(rèn)為嗎？是的（）不是（）不一定（）● 如果您在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)務(wù)工，是否能兼顧家里的農(nóng)活？可以（）不可以（）一般（）● 如果您在本地務(wù)工的工作與您理想中的工作相差太遠(yuǎn)，您會：繼續(xù)安心工作（）勉強工作（）努力適應(yīng)（）辭職（）● 如果您外出務(wù)工，主要目的會是：賺錢（）外出見見世面（）不愿干農(nóng)活（）實現(xiàn)自身價值（）● 您所了解的外出務(wù)工的途徑有：親戚朋友介紹（）政務(wù)勞動服務(wù)等中介組織（）自己出去找（）其他（）● 您認(rèn)為理想的務(wù)工地點：縣內(nèi)（）本市（）發(fā)達地區(qū)（）無特殊期望（）● 您羨慕在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)打工的人嗎？羨慕（）不羨慕（）● 您覺得在本地企業(yè)打工比外出打工更好嗎？是的（）不是（）不一定（）● 您現(xiàn)在在家務(wù)農(nóng)主要從事什么？種田（）養(yǎng)殖（）副業(yè)（）小生意（）● 您覺得在家務(wù)農(nóng)可以賺到比外出打工更多的錢嗎？可以（）不可以（）不一定（）● 當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門有組織參加外出務(wù)工技能培訓(xùn)嗎？有（）沒有（）● 您有參加過有關(guān)部門組織的外出務(wù)工技能培訓(xùn)嗎？有（）沒有（）● 如果您想到本地企業(yè)務(wù)工，最想得到政府什么幫助？知識技能培訓(xùn)（）介紹務(wù)工信息（）政府部門統(tǒng)一組織（）● 超市招收營業(yè)員與企業(yè)招收工人，您更愿去哪？超市（）企業(yè)（）● 用人企業(yè)到職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)舉辦免費培訓(xùn)班，您愿意去嗎？愿意（）不愿意（）● 您不愿外出務(wù)工的原因是：如今農(nóng)民減負(fù)，種田不至于餓肚子（）上有老下有小，沒辦法外出（）不習(xí)慣企業(yè)上下班的節(jié)奏（）不知道怎么出去（）不敢出去闖，外出遇到很多困難（）

第五篇：關(guān)于農(nóng)村勞動力就業(yè)情況

關(guān)于農(nóng)村勞動力就業(yè)情況的調(diào)查報告

農(nóng)村是勞動力最大的提供市場，農(nóng)村勞動力的就業(yè)、充分開發(fā)利用農(nóng)村剩余勞動力對促進農(nóng)民增收，全面建設(shè)農(nóng)村小康社會，實現(xiàn)農(nóng)村又好又快發(fā)展，促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的騰飛有著深遠(yuǎn)意義。因此，做好對農(nóng)村勞動力就業(yè)情況的充分了解就顯得尤為重要，更是為進一步合理置和開發(fā)利用農(nóng)村勞動力資源所做的充分準(zhǔn)備。

一、調(diào)查的主要內(nèi)容有：

1.全縣2010年外出務(wù)工人數(shù)，以及在本地就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)；

2.在家待業(yè)及外出務(wù)工人員的文化程度；

3.目前農(nóng)村勞動力外出就業(yè)的變化趨勢；

4.農(nóng)村勞動力就業(yè)所帶來的經(jīng)濟效應(yīng)；

5.解決農(nóng)村勞動力就業(yè)中所存在的問題；

6.我縣為解決農(nóng)村勞動力就業(yè)所采取的重要措施。

二、從調(diào)研情況看主要體現(xiàn)出以下幾個方面：

1.xxx（縣市）總?cè)丝?9.6萬，其中農(nóng)業(yè)人口近40萬，占總?cè)丝诘?6%農(nóng)業(yè)人口401萬中，除老人小孩等無勞動能力人口外有農(nóng)村勞動力29.53萬，其中有外出務(wù)工人員約5.3萬，自主創(chuàng)業(yè)人員約13.1萬本地企業(yè)吸納用工約6.8萬，農(nóng)村剩余勞動力約4.1萬。

外出務(wù)工人員主要就業(yè)地區(qū)為北京、天津、唐山等周邊大城市，1

從事工作主要為鉗工、瓦工、電焊工、鋼筋工、木工、電工、水暖工等高強度的臟累工作。

自主創(chuàng)業(yè)人員主要是依靠周邊磚瓦廠、砂石廠的個體運輸戶和個體經(jīng)營商戶。

2．在這次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)全縣大多數(shù)企業(yè)都同意吸納本地工人，工資待遇略有上升，個別企業(yè)有所下降。

3．目前，我縣農(nóng)民的科學(xué)文化素質(zhì)不高已經(jīng)制約了農(nóng)民的就業(yè)，農(nóng)業(yè)的發(fā)展，農(nóng)民的增收進程。

三、農(nóng)村勞動力就業(yè)的趨勢：

隨著社會的發(fā)展，中國農(nóng)村就業(yè)結(jié)構(gòu)正在發(fā)生著積極的變化，非農(nóng)就業(yè)比重逐年上升。

當(dāng)前，農(nóng)村勞動力就業(yè)的基本趨勢表現(xiàn)為，本縣內(nèi)非農(nóng)就業(yè)比例上升，流向城市就業(yè)的農(nóng)村勞動力比例上升，縣級城市和小城鎮(zhèn)吸納農(nóng)村勞動力的能力有較大增強，農(nóng)村勞動力跨省就業(yè)的趨勢明顯，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸納勞動力為主的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移模式逐漸被外出務(wù)工和農(nóng)村個體經(jīng)營經(jīng)濟經(jīng)營方式所取代。

四、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移效應(yīng)：

1． 增加產(chǎn)出總量，推進經(jīng)濟增長，促進農(nóng)村勞動力

轉(zhuǎn)移就業(yè)，將大大提高勞動邊際生產(chǎn)率水平，增加國內(nèi)生產(chǎn)總值水平。

2．3．

提高農(nóng)民收入，促進農(nóng)業(yè)發(fā)展。擴大非農(nóng)業(yè)利潤，加快工業(yè)進程，有利促進城鄉(xiāng)

統(tǒng)一勞動力市場的形成。

五、當(dāng)前農(nóng)村勞動力就業(yè)中所遇到的問題：

1． 城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)矛盾明顯妨礙了農(nóng)村勞動力就業(yè)的速

度和規(guī)模。

2． 城鄉(xiāng)二元戶籍制度及由此衍生的居民身份差異

給農(nóng)村勞動力的自由遷移增加了成本和風(fēng)險，并構(gòu)成了城市對農(nóng)村勞動力的歧視和排斥。

3．4． 農(nóng)村勞動力職業(yè)技能不高，就業(yè)競爭能力較弱。隨著城市失業(yè)數(shù)量的增加，農(nóng)村勞動力與誠實勞

動者再就業(yè)市場中的競爭愈加激烈。

5．6． 農(nóng)民工的就業(yè)環(huán)境不寬松。農(nóng)民工的工資待遇和權(quán)益維護與期實現(xiàn)穩(wěn)定就

業(yè)的需求之間存在較大差距。

7． 農(nóng)民工社會保障普遍缺乏。

六、促進措施：

近日，我縣（xxx）第一批50名“xx月嫂”離開家鄉(xiāng)前往北京工作。以“嫂子家園”月嫂職業(yè)培訓(xùn)為代表，強力打造農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)，增加農(nóng)村勞動力再就業(yè)的勞務(wù)品牌。

xxx市委、市政府高度重視富余勞動力就業(yè)問題，不斷加大培訓(xùn)財政投入，勞動保障部門通過實現(xiàn)農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)的“陽光工程”積極為勞動力就業(yè)架起橋梁，有計劃有重點的確定一批職業(yè)教育和培訓(xùn)基地，對現(xiàn)有職業(yè)教育和培訓(xùn)機構(gòu)進行有效整合。

為保證“陽光工程”見到實效，xxx市勞動保障部門從思想教育入手，引導(dǎo)農(nóng)民轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，在當(dāng)?shù)孛襟w開辟農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)“陽光工程”、“農(nóng)民就業(yè)信息”專題欄目，幫助農(nóng)村勞動力克服“小富即安”等觀念，及時傳遞就業(yè)信息，同時為進城務(wù)工人員提供政策、法律咨詢服務(wù)，建立外出務(wù)工人員持卡制度，跟蹤了解他們的工作和生活狀況，為農(nóng)民提供“舒適就業(yè)，安心務(wù)工”的就業(yè)環(huán)境。

調(diào)查人：xxxx班 xx

xxxx年x月x日