第一篇：后勤管理處員工宿舍管理辦法

后勤管理處員工宿舍管理辦法

為了搞好員工宿舍,加強治安,保障員工有一個清潔、舒適、安靜、秩序良好的住宿環(huán)境,住宿員工應遵守下列規(guī)則：

1、入職員工由后勤管理處辦公室統(tǒng)一安排房間、床位，憑辦公室簽發(fā)的住宿單到員工宿舍入住。服從宿舍管理人員派遣與監(jiān)督。

2、未經(jīng)宿舍管理員同意住宿員工不準私自調(diào)房、調(diào)床。

3、各員工應自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣,自覺維護宿舍安全,搞好室內(nèi)衛(wèi)生, 并按值日表輪流打掃衛(wèi)生。嚴禁將垃圾等雜物投入下水道、廁所內(nèi)和拋出窗外。

4、愛護公物，自覺愛護宿舍的一切設施及房屋結構布局,不準擅自改動或拆卸, 不在墻壁上亂寫亂畫、不浪費水電，物品擺放整齊,不亂擺亂放,不占用人行道,不許將物品擺放在空床位上,以防損壞床板。若有損壞照價賠償,并追究責任。

5、不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、打鬧嬉戲，收錄機、電視機等聲音不得過大，以免妨礙他人休息,出門關門應輕聲,若有同樓的人員投訴,將取消其住宿資格,嚴重者將無薪解雇。

6、員工嚴禁在宿舍內(nèi)吸煙，聚賭、吸毒等違法行為，不得使用或存放危險及違禁物品，違者罰款，情節(jié)嚴重者送公安機關處理。

7、嚴禁男女竄房、混居,來訪人員要事先登記、出示有效證件,經(jīng)管理人員同意后方可進入員工宿舍。被訪員工上班后,來訪人員不得在宿舍逗留。嚴禁留宿外來人員,晚23:00后外來人員必須離開宿舍。違者視其情節(jié)罰款處理。

8、未經(jīng)同意不得私用別人物品、不得將鑰匙私配給非單位人員者，以免造成誤會,引起不必要的糾紛。不得偷盜他人財物,否則將受到開除并交公安機關。

9、保持高度防火意識，不準私拉亂接電線和使用高功率電器,宿舍內(nèi)禁止煮飯,不準用電爐、電熱器、熱得快,節(jié)約水電,并注意安全，發(fā)現(xiàn)火災隱患及時通知管理人員或報警。

火警: 119匪警電話: 110急救電話: 12010、離職人員必須在離職3天之內(nèi)搬離宿舍, 且應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，由舍監(jiān)檢查收回鑰匙并開退宿證明后，再到部門辦理離職手續(xù)。

11、住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權利（通宿）外，并無薪解雇：

⑴不服從宿舍管理員的監(jiān)督、指揮者。

⑵在宿舍賭博（打麻將）、斗毆及酗酒。

⑶蓄意破壞公用物品或設施等。

⑷擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。

⑸經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢誡不改者。

⑹違反宿舍安全規(guī)定者。

⑺無正當理由經(jīng)常外宿者。

⑻有偷竊行為者。

12、宿舍管理人員每隔3小時,查看一次宿舍情況。

第二篇：后勤管理處聘用人員管理辦法

后勤管理處聘用人員管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條為了規(guī)范我處聘用人員管理，構建發(fā)展、和諧、穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和《勞動與社會保障法》，結合我處實際，制定本辦法。

第二條本辦法所指的聘用人員，是指我校聘用的非事業(yè)福利編制的全日制、臨時性、季節(jié)性工作人員（包括已辦理退休手續(xù)的返聘人員），不包括全日制在讀學生勤工助學人員。

第三條聘用人員必須依據(jù)部門崗位編制，以及后勤保障和服務的需要，嚴格控制使用范圍和人數(shù)。

第四條 后勤受學校委托，按照“合法合理、平等自愿、誠實信用”的原則，與勞動者簽訂勞動合同；聘用人員日常管理，按照“誰用工，誰負責”的原則，由各服務中心具體負責。

第五條 后勤成立聘用人員聘任領導組，對全處聘用人員聘用工作統(tǒng)一領導、安排部署。領導組辦公室設在總務科，負責聘用人員聘用具體工作，包括聘用人員需求審批、錄用、績效考核、合同簽訂等的聘用人員聘用工作。

第二章 聘用人員聘任

第六條聘用人員，須符合以下基本條件：思想品德好，遵紀守法，無犯罪記錄；身體健康，能勝任所從事的工作；年齡在18周歲以上，男性在55周歲、女性在50周歲以下，如身體健康狀況允許，特殊崗位年齡可適當放寬(由決定，并報備案)。根據(jù)聘用崗位具體情況確定文化程度等方面的要求。

第七條聘用的，應加強管理，確保安全。

第八條各服務中心違反后勤管理處規(guī)定、未辦理用工手續(xù)而使用聘用人員，不予審批工資，且違反規(guī)定所造成的一切后果，由該服務中心自行承擔，情節(jié)嚴重的，將追究中心負責人的責任。

第九條聘用程序后勤管理處聘用人員首次聘任專門成立聘任考核組，并在學校紀檢、人事部門及后勤黨委監(jiān)督下，對全處范圍內(nèi)的臨時務工人員重新進行聘任，聘任采用面試、筆試相結合的辦法進行，在條件符合的情況下優(yōu)先聘用已在我校工作的人員。各服務中心聘用人員的后續(xù)聘用于每年2月份、8月份定期進行。聘任按照以下程序進行：

（1）用工需求審批：各服務中心根據(jù)本部門崗位編制及實際工作需要，提出用工需求和相應的崗位任職條件、工作任務，填寫《后勤管理處聘用人員需求審批表》，報后勤管理處聘任領導組審批。

（2）發(fā)布聘任信息：經(jīng)審批后的招聘信息，可通過網(wǎng)上或人才交流中心等形式發(fā)布，信息應明確招聘人數(shù)、工作內(nèi)容、工作要求、報名時間、聯(lián)系方式和特殊要求（如年齡、學歷、戶籍、健康狀況、有效證件等）。

（3）報名和資格審查：應聘人員在規(guī)定期限內(nèi)報名時，要攜帶身份證、務工證、介紹信、推薦信、體檢表、下崗證、培訓證、學歷證、專業(yè)(職業(yè))資格證等有效證件，要詳細地向聘用小組介紹和應聘有關內(nèi)容，要把個人的學習工作簡歷、家庭情況、專業(yè)特長等進行詳實陳述。擬招聘人員的服務中心也要向應聘者介紹本中心基本情況，詳細地介紹工作任務、工作條件、職業(yè)危害、工作時間和勞動報酬等，回答應聘者提出的和應聘有關的內(nèi)容，使應聘者了解自己應聘的工作崗位，以上內(nèi)容如實填入《后勤管理處聘用人員聘用考核表》。

（3）考試和錄用：根據(jù)崗位招聘、應聘情況組織考試（面試筆試相結合）。最后聘任領導組根據(jù)任職條件、應聘者的個人綜合因素及考試結果，按崗位確定聘用人員。

（4）聘用結果公示：對已確定的聘用人員在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期為一周。在公示期間若對被聘用人員有異議者，可通過書面形式向聘任領導組辦公室反映。

（5）試用期：公示期結束若無異議，由各服務中心通知擬錄用人員進入試用期。聘用人員試用期原則上不超過3個月，各部門可根據(jù)實際情況確定聘用人員的試用期限。試用期工資一般按約定工資的80%發(fā)放，不低于太原市最低工資標準。

（6）簽訂勞動合同：試用合格之日起一個月內(nèi)，由后勤管理處代表學校與勞動者簽訂書面勞動合同（合同有效期起始時間為試用期起始日期）。

第三章 勞動合同

第十條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，是指后勤管理處與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。合同雙方在協(xié)商一致的情況下，可以簽訂固定期限合同。固定期限勞動合同每期不超過三年。無固定期限的勞動合同，是指后勤管理處與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。合同雙方在協(xié)商一致的情況下，可以簽訂無固定期限合同。在簽訂或續(xù)訂勞動合同時，有下列情形之一，應當簽訂無固定期合同：從勞動者初次與后勤管理處簽訂勞動合同算起，已在本單位連續(xù)工作十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)兩次與后勤管理處簽訂固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指后勤管理處與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同。合同雙方協(xié)商一致可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十一條聘用人員分為全日制聘用人員和非全日制聘用人員兩種。

全日制聘用人員執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間，原則上每日工作時間為8小時，確因工作需要的，可適當延長工作時間；工作性質(zhì)比較特殊的崗位，各服務中心應明確具體工作方式及工作時間，并在招聘時告知應聘人員。

非全日制聘用人員一般簽訂以完成工作任務為期限的勞動合同，在不影響工作的前提下，可以與其他用工單位簽訂勞動合同，但必須告知各服務中心，各服務中心可以根據(jù)聘用人員的實際情況合理地安排工作。非全日制聘用人員不實行試用期，合同雙方任何一方可以隨時通知對方終止合同。非全日聘用人員一般以小時計酬為主，也可以雙方協(xié)商報酬，小時計酬標準不低于太原市最低小時工資標準。

第十二條勞動合同的主要內(nèi)容應包括：用工單位名稱和主要負責人；勞動者姓名、住址、身份證號碼或其他有效證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容、工作地點和考核要求；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項；雙方約定的試用期、培訓、保密和福利待遇等其他事項。

第十三條合同雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動合同約定的內(nèi)容。第十四條聘用人員所在服務中心發(fā)生合并、分立或主要負責人發(fā)生變更，不影響勞動合同的履行時，原合同繼續(xù)有效，由承繼權利或義務的部門繼續(xù)履行。

第十五條合同雙方協(xié)商一致，聘用人員可以解除勞動合同。

聘用人員提前30天或在試用期間提前3天書面通知各服務中心，上報后勤管理處，可以解除勞動合同。

聘用人員所在服務中心有以下五種情形之一，聘用人員可以解除勞動合同。1 未按合同約定提供勞動條件；2 未足額支付工資；3 以暴力、脅迫手段或限制人身自由強迫勞動的；4 違章指揮，強令聘用人員冒險作業(yè)，危害人身安全等損害勞動者權益的行為。

第十六條合同雙方協(xié)商一致，后勤管理處可以解除勞動合同。

由于聘用人員以下六種主觀行為之一，給學校和后勤管理處利益造成損害的，各服務中心可上報后勤管理處解除勞動合同：1 在試用期證明不符合錄用條件；2 嚴重違反規(guī)章制度；3 嚴重失職，給學校和后勤管理處造成重大損害；4 與其他單位建立勞動關系，給工作造成重大影響；5 以欺詐的手段簽訂合同；6 因違法被勞動教養(yǎng)或受到刑事處罰的。

聘用人員有以下三種情形之一，各服務中心上報后勤管理處后，提前30天以書面形式通知聘用人員解除勞動合同：1 患病或非因公負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事安排的工作；2 經(jīng)考核不能勝任工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作；3 簽訂合同的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使合同無法履行等。

第十七條有以下五種情形之一，勞動合同自動終止：1 勞動合同期滿；2 聘用人員開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；3 聘用人員死亡或法院宣告失蹤；4 部門撤銷；5 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十八條勞動合同解除或終止后，后勤管理處向聘用人員出具解除或終止勞動合同證明書，并在15日內(nèi)給勞動者辦理檔案和社會保險相關手續(xù)。

第四章 聘用人員待遇

第十九條后勤管理處各服務中心按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者按時足額支付勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。

第二十條后勤管理處聘用人員工資待遇執(zhí)行太原市最低工資標準規(guī)定。

新聘的全日制聘用人員工資標準為850元/月，非全日制聘用人員工資標準為9.3元/小時。

各中心可根據(jù)聘用人員工作年限、工作表現(xiàn)及定期考核結果，獎優(yōu)罰劣，以850元/月為基準，上下浮動10%。連續(xù)在本單位工作五年以上，成績突出，考核為優(yōu)秀者，本考核期內(nèi)工資上調(diào)10%；違反勞動紀律，表現(xiàn)惡劣，考核為不合格者，本考核期內(nèi)工資下調(diào)10%。

第二十一條后勤管理處按照有關規(guī)定負責與人事處協(xié)調(diào)，組織聘用人員參加社會保險。保費繳納按國家和山西省有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條聘用人員在合同期內(nèi)因工負傷、死亡，各服務中心必須及時上報后勤管理處，并報人事處備案；聘用人員因工負傷、死亡的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條根據(jù)國家勞動保護規(guī)定和工作崗位的需要，后勤管理處各服務中心應為勞動者提供必備的勞動保護用品和安全保護設施。

第二十四條對從事特種作業(yè)工種的聘用人員，各服務中心應視情況給予特殊崗位津貼，隨工資發(fā)放。

第五章 聘用人員管理

第二十五條后勤管理處聘用的聘用人員，由保障與質(zhì)量監(jiān)督科負責宏觀管理；各服務中心負責聘用人員的日常管理及考核。

第二十六條保障與質(zhì)量監(jiān)督科職責：根據(jù)各部門的編制情況，核定聘用人員的用工指標；根據(jù)國家勞動法規(guī)、政策，建立和健全后勤處聘用人員管理制度； 3 負責各中心聘用人員需求的審批；負責具體組織聘用人員考試錄用工作；負責組織各服務中心與聘用人員簽訂勞動合同；負責聘用人員檔案的動態(tài)管理；監(jiān)督各服務中心對聘用人員實施規(guī)范管理和定期考核；負責與人事處協(xié)調(diào)辦理聘用人員保險相關事宜。

第二十七條各服務中心職責：嚴格執(zhí)行后勤管理處有關聘用人員管理的各項規(guī)定，確保學校教學科研、師生工作生活順利進行，保證學校利益和聘用人員個人利益不受損害；依法建立和完善勞動紀律和規(guī)章制度，將直接涉及聘用人員切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知聘用人員；負責提出本部門聘用人員需求、任職條件、工作任務等崗位要求； 4 負責配合聘用領導組對應聘人員情況進行調(diào)研和資格審查；負責本部門聘用人員的日常管理工作，建立職工名冊和聘用人員檔案，并設立負責聘用人員的兼職管理人員。每月定期上報聘用人員流動情況，每季度對聘用人員進行一次考核，考核結果上報保障與質(zhì)量監(jiān)督科；負責對聘用人員進行崗前技術、安全和勞動紀律培訓；負責定期對本部門聘用人員進行思想政治、規(guī)章制度、法律法規(guī)和愛崗敬業(yè)的教育；保證按時足額發(fā)放聘用人員工資；定期組織聘用人員進行體檢；安排聘用人員住宿的，應對聘用人員的住宿環(huán)境定期檢查，確保整潔、安全；如遇聘用人員違紀、違法情況發(fā)生須及時做出處理，并上報后勤管理處。第二十八條聘用人員應遵守以下勞動紀律：聘用人員應遵紀守法，自覺遵守后勤管理處及各服務中心的規(guī)章制度和勞動紀律。聘用人員應服從工作安排，嚴格履行崗位職責。聘用人員在工作場所內(nèi)要服飾整潔、舉止得體，應加強學習、鉆研業(yè)務、提高素質(zhì)。聘用人員在各服務中心安排的住所中不準留宿他人；宿舍內(nèi)應保持衛(wèi)生整潔；不準存放易燃、易爆和劇毒物品；不準賭博、酗酒。聘用人員如有違反本辦法或?qū)W校規(guī)章制度的行為，后勤管理處可視其情節(jié)輕重給以批評教育或者按規(guī)定解除勞動合同；有違法犯罪行為的，送交司法機關處理。

第六章 附則

第二十九條本辦法未盡事宜依照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關規(guī)定執(zhí)行。

第三十條本辦法由后勤管理處保障與質(zhì)量監(jiān)督科負責解釋。

第三十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第三篇：員工宿舍管理辦法

宿舍管理辦法

第一章 總 則

第一條 員工宿舍旨在解決新入職員工的過渡性住房問題。為保持良好、整潔的住宿環(huán)境和秩序，保證員工得到充分的休息，特制定本暫行辦法。

第二章 監(jiān)督管理機構及其職責

第二條 綜合辦公室是員工宿舍的管理部門。其主要職責：

（一）負責公司員工宿舍管理辦法的制定與監(jiān)督實施。

（二）負責了解掌握員工宿舍住宿情況，并提出相應建議，為公司提供決策依據(jù)。

（三）負責員工宿舍的統(tǒng)一協(xié)調(diào)、合理調(diào)配及房間設施配套標準的制定。

（四）在入住員工中指定管理員一名負責具體管理工作，其主要任務如下：

1.負責水、電、氣等由員工承擔的各項費的合理分配、收取及繳納。

2.有權在每套房中指定一名室長，室長管理一切內(nèi)務，保證室內(nèi)整潔有序。

3.負責管理水電、天然氣及門戶的安全。

4.管理、監(jiān)督室長維護環(huán)境清潔及門窗的關閉。5.定期組織檢查衛(wèi)生，對于臟亂差的宿舍提出批評。

6.經(jīng)常與入住員工聯(lián)系，及時解決住宿員工的問題。7.有下列情況之一者應及時向管理部門匯報： ⑴違反宿舍管理規(guī)定，情節(jié)重大者； ⑵宿舍內(nèi)有不法行為或外來災害時；

⑶員工身體不適需負責照顧，病情重大者應通知其親友及公司主管并送醫(yī)院。

（五）負責協(xié)調(diào)解決員工宿舍管理的其它事宜。

第三章 宿舍設施配套標準

第五條 員工宿舍配套標準

（一）單身宿舍原則上普通員工 6人/間，部門經(jīng)理2人/間，可依實際面積調(diào)整。未住滿人員的房間，應服從綜合辦公室增加人員的安排。

（二）每名員工配置單人床位一個、桌子1張、椅子1把、衣柜1個；洗衣機一臺、空調(diào)1部。

（三）家具（床、衣柜、椅子、桌子）、電器等設施為一次性配套，如有損壞及時報修，經(jīng)鑒定無法修復的予以更換。

第四章 住宿人員范圍、辦理程序及住宿費用 第六條 住宿人員范圍 下列單身員工可申請單身宿舍床位： 1．公司正式聘用的外埠或遠郊單身員工； 2．臨時聘用的外地業(yè)務骨干，在京無住房者； 3．因特殊情況經(jīng)公司領導批準住宿的員工。下列員工不得申請單身宿舍床位： 1．家住北京市區(qū)的職工； 2．有不良嗜好者； 3．攜家眷者； 4．患傳染病者；

5.不能遵守本管理辦法者。第七條 辦理住宿的程序

（一）員工申請宿舍，須先填寫申請表，經(jīng)公司綜合辦公室審核、公司主管領導簽字批準后通知宿舍管理員。

（二）宿舍管理員根據(jù)房源情況出具分配房間意見，經(jīng)綜合辦公室主管領導確認后，通知申請人辦理住宿手續(xù)。

（三）住宿人員簽訂“員工宿舍入住協(xié)議書”后，繳納100元住宿押金并辦理手續(xù)居住。

第八條 住宿費用

床位費50元/月〃個，由財務部每月從入住員工工資中扣除。水、電、氣、電視、網(wǎng)絡等費用按實際發(fā)生，由每套房入住人員均攤。

第五章 員工宿舍管理

第九條 為保證宿舍具備良好的生活和住宿環(huán)境，確保入住 3 員工的安全，凡入住宿舍的員工應遵循如下管理規(guī)定：

（一）服從正常合理的調(diào)配，不得無故阻止同宿舍員工入住，不得將個人床位私下轉(zhuǎn)借他人。

（二）對無正當理由長期空床超過一個月者，視為自動退宿處理，由宿舍管理員通知綜合辦公司令本人限期退床搬出。

（三）房源不足時，綜合辦公室有權依據(jù)入住年限、職級等安排部分員工在一定時間內(nèi)退宿。

（四）未經(jīng)宿舍管理員批準，任何人不得私自調(diào)換寢室。

（五）未經(jīng)允許不得留宿外來人員。

（六）不得擅自挪用消防器材；不得在寢室內(nèi)擅自裝修；不得將宿舍內(nèi)的家具、電器搬出或拆卸床鋪。

（七）為了加強內(nèi)部治安管理，便于保潔服務和設施維修，宿舍管理部門留存房間鑰匙，任何住宿人員不準私自換鎖。凡需更換者，須經(jīng)宿舍管理員現(xiàn)場察看確認，并做好記錄。

（八）入住員工要講究社會公德、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂丟瓜皮、果殼、紙屑。嚴禁向戶外扔垃圾，潑倒茶水、污水，垃圾要放在指定地點。

（九）倡導員工節(jié)能，員工宿舍杜絕長明燈、長流水、開窗使用空調(diào)等現(xiàn)象，未經(jīng)宿舍管理員允許不準擅自接拉電線、網(wǎng)線，不得人為造成廁所、污水管堵塞，注意防水、用電安全。

（十）入住員工不得在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、打麻將、起哄鬧事、打架斗毆、摔酒瓶、瓶膽等爆響物擾亂公共秩序。就寢后不得有影響他人睡眠行為，夜間最遲應于23時前返回宿舍。

（十一）為保證安全，入住員工未經(jīng)管理部門許可，嚴禁自4 己配備和使用大功率電器、酒精爐、煤油爐、電磁爐、電熱水壺等物品；不得在宿舍內(nèi)存放劇毒、易燃、易爆、易腐蝕、具有放射性等危險品。

（十二）不得在宿舍內(nèi)從事任何經(jīng)營性活動及在非張貼欄處張貼各種大小字報、標語、漫畫、廣告、傳單等。

（十三）宿舍管理員按公司規(guī)定調(diào)配宿舍，住宿人員應積極配合，無正當理由不能拒絕執(zhí)行管理人員的調(diào)配。

（十四）宿舍禁止飼養(yǎng)寵物。

（十五）不得有其它違反宿舍管理辦法或嚴重影響住宿環(huán)境的行為。

住宿員工如有違反上述規(guī)定的行為，宿舍管理員將視情況進行經(jīng)濟處罰，并通報入住員工所在部門直至取消其住宿資格。

第十條 退宿程序

（一）住宿人員離職（包括自動離職、辭職、合同期滿、協(xié)議期滿、解聘等）時，員工應在7日內(nèi)到綜合辦公室辦理退房手續(xù)。

（二）退宿的員工應將使用的床位、物品、抽屜、衣柜等清理干凈，經(jīng)管理員現(xiàn)場驗收合格后，開具員工宿舍退房證明，并退還住宿押金。

第十一條 住宿人員如發(fā)現(xiàn)房間內(nèi)有安全隱患，應立即向綜合辦公室報告，綜合辦公室必須及時進行妥善處理。

第十二條 本辦法未盡事宜由住宿員工與綜合辦公室部簽訂住宿承諾書時予以確定。

第六章 附 則

第十三條 本管理辦法依據(jù)宿舍房源情況適當調(diào)整。第十四條 此規(guī)定自2011年9月1日起實行。第十四條 本辦法解釋權在綜合辦公室。

第四篇：員工宿舍管理辦法

員工宿舍管理辦法

為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境和秩序，以保證員工得到充分的休息，維護生產(chǎn)安全和提高工作效率，特制訂本管理辦法。一：員工宿舍入住條件：

1、凡屬裱花、烘焙生產(chǎn)部，物流部的員工可向公司提出住宿申請，經(jīng)公司批準后方可入住；

2、住宿員工需保證遵守本管理辦法；

3、入住人員各項證件需在入住前提供完畢；

4、入住人員需按時交納宿舍管理各項費用；

5、本公司僅提供單身宿舍。

二、員工入住及搬離宿舍流程：

1、員工先向本部門提出住宿申請，由本部門審核同意后，報人事部備案批準；

2、憑簽字同意的申請書，到物流部填寫《員工宿舍入住申請信息單》，繳納各項管理費用和各種證件及照片；

3、由物流部宿舍管理員安排住宿，交接公共物品，發(fā)放鑰匙及床卡等相關物品；

4、員工離職（包括自動離職和除名）時應于離職前1日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延；搬離時必須向宿舍管理員交接公共物品和鑰匙、床卡等，凡物品有損壞的必須按價賠償（能明確責任人的由責任人承擔，無法明確責任人的，由本宿舍人員共同承擔）；

5、員工因調(diào)動或其他因素需要搬離宿舍的，執(zhí)行第4條款。

三、員工宿舍各項管理費用：

1、公共財物安全保證金，每人400元，入住時現(xiàn)金繳納，搬離時檢查公共物品無損壞后予以全額退還；

2、床位費每人每月60元，從當月工資中扣除；

3、電費由本宿舍人員共同承擔（一戶一表），水費由本區(qū)域人員共同承擔（男女區(qū)域一區(qū)一表）；

4、床單及被巾（每人兩套）按進價現(xiàn)金購買；

5、工作服每套每三天免費清洗一次，個人衣物清洗按價收費。

四、宿舍管理員工作任務：

1、具體安排員工入住及搬離前檢查事項；

2、監(jiān)督管理一切內(nèi)務，保持宿舍整潔，維持公共秩序；

3、隨時監(jiān)督檢查宿舍內(nèi)的水、電、消防安全情況；

4、對外來人員予以登記，每日晚22：00關閉宿舍大門，除夜班人員外，其他晚歸人員予以登記。

五、住宿人員應遵守下列規(guī)定：

1、遵守《宿舍管理規(guī)定》，服從公司住宿安排，不得私自調(diào)換宿舍和床位；

2、禁止在宿舍內(nèi)私拉電路和安裝電器；

3、禁止在宿舍內(nèi)使用和存放危險物品和違禁物品；

4、宿舍內(nèi)不得洗滌衣物，晾曬的衣物不得滴水；處日常穿戴外，其他衣物、鞋襪必須入柜存放；洗漱、清洗用具必須在指定的地方擺放整齊；

5、使用電視、收音機聲音不得過大，以免影響他人休息；必須做到“人離電斷”；

6、宿舍內(nèi)不得留宿親友，不得存放貴重物品；

7、宿舍內(nèi)不得隨意張貼字畫，不得私自釘釘子和各種掛件；

8、廢棄物、垃圾必須放置到垃圾桶中；

9、宿舍區(qū)禁止吸煙和賭博、酗酒；

10、晚7:00以后，禁止進入異性宿舍；

11、住宿人員需掌握消防知識，會使用消防器材，能知道緊急逃生措施和線路。

六、住宿人員違規(guī)處理辦法

1、違反下述條款一次以上，經(jīng)批評得到整改者，予以50——200元罰款（第五條之第1、2、3、4、5、6、7、8、11）；

2、違反下屬條款一次以上，經(jīng)批評得到整改者，予以200—500元罰款（第五條之第9、10款）；

3、對上述條款連續(xù)違反兩次以上者，責令當日搬離宿舍，造成物品損壞者，按價賠償，并通知人事部和其主管部門；

4、宿舍管理員因個人原因而未起到監(jiān)督檢查的，按失職行為處理。

七、員工宿舍公共物品配置明細：

1、高低床3張；

2、電視機1臺；

3、電風扇1臺、4、物品存放櫥柜兩臺（每臺三層）；

5、電視柜一臺（上下兩層）；

6、寫字臺一張，凳子兩張；

7、穿衣鏡一面；

8、洗臉盆架一組；

9、空調(diào)（1匹）一臺。

第五篇：員工宿舍管理辦法

昆山千燈華興線路板有限公司

《員工宿舍管理辦法》 第一章

總

則

第一條：為保證宿舍住宿品質(zhì)，提供良好的住宿環(huán)境，根據(jù)宿舍的實際情況制定本辦法。

第二條：本辦法適用于華興公司集體宿舍住宿員工。第三條：宿舍管理負責部門有總務、警衛(wèi)???舍監(jiān)。

第四條：宿舍管理由總務及舍監(jiān)、警衛(wèi)組成，主要負責宿舍衛(wèi)生、安全和能源成本管控，緊急突發(fā)事件的處理，宿舍環(huán)境的維持與規(guī)劃，宿舍管理章程的擬定與修改等工作，宿舍管理人員需每周開會一次，檢討本周工作，第五條：舍監(jiān)在依據(jù)本辦法處理具體問題時，必須遵循公正的原則，以事實為依據(jù)。

第二章員工的福利與職務

第六條：公司為員工提供98間宿舍住宿，并在每個宿舍配備了電風扇，電視機，衣柜、晾衣架等物品，第七條：公司為員工提供住宿系以在公司服務為條件，若員工離職（包括自動離職，除名）手續(xù)辦完當天離開宿舍，不得借故拖延或者以任何借口留住宿舍。

第八條：住宿標準

注釋條件

1.操作工、雇員、清潔工為

9人/間

1.非籍本地員工

2.辦公室職員、技術員

6人/間

2.昆山市區(qū)城鎮(zhèn)內(nèi)無住房者

3.助理工程師、工程師

5人/間

4.高級工程師、主管、課長

4人/間

5.經(jīng)理助理

2人/間

6.經(jīng)理級以上人員

1人/間 第九條：住宿員工不分職位、資位之高低，都要： 1.自覺遵守宿舍的各項管理規(guī)定，具備良好的住宿品質(zhì)

2.愛護宿舍所配置的各項設施，發(fā)現(xiàn)公司財務被人故意損壞時，及時制止或上報。

3.發(fā)現(xiàn)非本公司員工來宿舍住宿及時通知舍監(jiān)或警衛(wèi)及相關管理人員。4.節(jié)約用水、用電，發(fā)現(xiàn)停水時，檢查水龍頭是否確實關閉，發(fā)現(xiàn)有漏水、漏電及時處理或上報。5.愛護宿舍環(huán)境，不亂扔垃圾。

6.參與宿舍管理，提出宿舍管理之合理建議并及時檢舉損壞公司財務者。

第三章宿舍物品的使用與責任

第十條：為方便員工住宿，公司在宿舍內(nèi)配置的所有物品供員工使用，唯需愛惜，故意破壞者予以重罰，宿舍內(nèi)配置的所有公共物品如有損壞，維修費用由房間內(nèi)全部住宿人員承擔。

第十一條：下列物品使用規(guī)定

1.電風扇使用規(guī)定與責任

1.1電風扇使用由寢室長指定專人開關，房間無人時請隨手關閉電風扇開關，任何人、任何房間不得私自亂接電源插座，因短路引起火災，除總務處罰外，賠償其全部物品價值，同時負法律責任，1.2 如電風扇發(fā)生故障，及時報舍監(jiān)登記，由總務指派專人維修，任何人不得隨便亂拆亂接，1.3電風扇若因使用不當造成損壞或零件損壞的由責任房間負責賠償或維修。

2.衣柜的使用及鑰匙的管理

2.1宿舍內(nèi)每個員工配有衣柜一個，用于存放個人的衣物及生活用品。

2.2員工衣柜及床位分配，由舍監(jiān)指定，員工不得隨意調(diào)換，如有正常性的柜門破損或松動，報舍監(jiān)安排維修（故意損壞的不在此限）。

2.3員工自己保管所屬衣柜之鑰匙，不要隨意將衣柜鑰匙存放處告之于他人，以免財務丟失，如因個人原因造成財務丟失，責任自負。

3.下列物品由于保管不善或使用不當造成遺失或損壞的，需負責配置或更換。

A．玻璃窗

B.紗窗

C.晾衣架

D.電風扇

E.電視機 第十二條：宿舍所有配備之設施，因使用年限過長而確有正常損壞的，由舍監(jiān)統(tǒng)一進行更換。

第十三條：清潔用品的發(fā)放與保管

1.以房間為單位，公司為其提供掃把、拖把，掃把和拖把是每半年 換一次。

2.所有清潔用品由室長或室長指派一名室員到舍監(jiān)值班室簽名領取，如因保管不當造成損失或者丟失的，責任房間自行解決。

第十四條：員工宿舍白班18：～21：00、晚班7：00～9：00為員工提供熱水沖涼，總務可根據(jù)生產(chǎn)安排、氣候調(diào)整熱水機開機及出水溫度，原則每日開機時間為3小時，員工必須節(jié)約使用，第十五條：宿舍熱水器二十四小時保證飲用開水供應（停水、停電不在此限），員工不得用開水洗衣服。

第十六條：房間內(nèi)燈管、電風扇、電視機，公共區(qū)域內(nèi)水管，水龍頭如有損壞，由舍監(jiān)安排維修。

第四章 外宿員工之管理

第十七條：公司員工可自行安排外宿，依公司規(guī)定無外宿補貼。

第十八條：公司員工外宿，除進廠時于公司總務或人事登記緊急聯(lián)絡方式及具體地址后，無需辦理其他相關手續(xù)。

第十九條：公司內(nèi)住宿員工提出外宿申請要求時，請按正常手續(xù)到舍監(jiān)辦公室辦理退房手續(xù)，由部門課長核準后交舍監(jiān)簽字確認。

第二十條：公司內(nèi)住宿員工一旦申請外宿經(jīng)批準搬離 公司外宿后，公司不在接受其今后之住宿申請。

第二十一條：公司外宿員工，在外宿期間所發(fā)生的一切安全事故，后果自負。第二十二條：未辦理退宿，保留宿舍床位但不住宿或很少住宿責，經(jīng)舍監(jiān)連續(xù)三次查房不在宿舍住宿，按公司規(guī)定取消住宿資格責（正常休假或病假不在公司責例外）。

第二十三條：員工因外住或其它原因需將私人物品帶出廠外，需提前申請《宿舍個人物品出廠放行單》，按規(guī)定填寫相關內(nèi)容，由舍監(jiān)簽名后方可出廠，否則警衛(wèi)有權拒絕放行。

第五章

宿舍“5S管理與推行

第二十四條：宿舍衛(wèi)生管理分公共區(qū)域和員工寢室衛(wèi)生管理，公共區(qū)域衛(wèi)生包括洗手間、浴室、樓梯、走道、消防設備及所屬門窗，其中除洗手間、、樓梯、走道由清潔工打掃，各室長負責各房間值日的排配與考核，房間衛(wèi)生包括房間配備的設施，個人物品所屬門窗、墻面及房間內(nèi)垃圾的處理，由室長負責，排配宿舍人員輪流衛(wèi)生值日，第二十五條：宿舍按樓層劃分衛(wèi)生責任區(qū)，每層樓有住房間8間，每層樓有洗手間和衛(wèi)生間2間（東西各1間），浴室2間（東西各1間），宿舍通道和兩個樓梯口，第二十六條：公共區(qū)域衛(wèi)生打掃時間為8：00-17：00，公司清潔人員負責清理責任區(qū)域內(nèi)的垃圾，拖地，擦洗門窗及消防設備，檢查水電正常情況，各房間室長于每月第一周到舍監(jiān)辦公室領取本月使用的清潔用品，所有清理之垃圾用垃圾袋包裝送至總務部規(guī)劃的垃圾堆放處，任何人不得將立即隨便亂放。

第二十七條：各房間值日生按順序由各室長安排衛(wèi)生值日順序，如有住宿人員不按照排班進行衛(wèi)生值日，經(jīng)查實后，公司將取消其住宿資格。

第二十八條：各房間在清掃衛(wèi)生垃圾時，應采用滴水的方法減少灰塵，非特惡性天氣各房間窗戶應打開，保持空氣流通。

第二十九條：住宿員工如發(fā)現(xiàn)在宿舍區(qū)域內(nèi)有違規(guī)以下事項之員工并及時檢舉者，公司將視情予以獎勵，1.隨便將垃圾，果皮、紙屑置于走道、樓梯，窗臺、衛(wèi)生間、洗澡間、洗手間等公共區(qū)域處。

2.將方便面盒及雜務置于洗手間等公共區(qū)域。3.將用過的衛(wèi)生紙，垃圾袋置于浴室內(nèi)。

4.使用衛(wèi)生間后不及時放水沖洗（停水時不在此限）。

5.非衛(wèi)生間里大小便（違規(guī)將開除，檢舉者記功），茶葉水或洗衣水置于走道。

第三十條：有違反上述事項（除第五項外）之一者，處以50.00元罰款及清理本區(qū)域衛(wèi)生7天，如在處罰期間發(fā)現(xiàn)另有員工違反上述違規(guī)事項，并及時檢舉者，可免除打掃所剩余之天數(shù)衛(wèi)生。

第三十一條：室內(nèi)衛(wèi)生有本室內(nèi)員工自己清洗，窗臺、電風扇、電視機、窗戶玻璃，晾衣架等均需保持干凈，室長對本室衛(wèi)生負責。

第三十二條：宿舍“5S”衛(wèi)生評比有總務統(tǒng)一制定《宿舍“5S”作業(yè)標準》，并組織實施。

第三十三條：宿舍每月進行一次 “5S”衛(wèi)生，評比人員有人事部總務、舍監(jiān)、警衛(wèi)人員，采用計分制，每層樓總分第一名的宿舍可獲獎金每人30.00元，并將“5S”衛(wèi)生評比結果及人員名單于公布欄公布，所有住宿房間均參加衛(wèi)生評比，獎罰金額由總務公告，公司人事負責在工資中獎勵。

第三十四條：對宿舍工作認真負責，并對宿舍管理及衛(wèi)生及衛(wèi)生能源管控有突出績效之優(yōu)秀住宿員工，可由總務申請予以適當現(xiàn)金獎勵，但名額每年不得超過2名。

第三十五條：總務定期對宿舍公共區(qū)域進行消毒，宿舍內(nèi)如出現(xiàn)傳染病患者時，將采取送醫(yī)院或隔離住宿管制，住宿員工必須充分配合。

第六章

獎懲規(guī)定

第三十六條：為維持宿舍住宿安全，總務課將組織定期與、不定期安全檢查，住宿員工必須充分配合。

第三十七條：為保證宿舍住宿安全，住宿員工需填寫住宿申請單并保證遵守公司住宿管理內(nèi)容。

第三十八條：住宿員工有下列行為之一者，予以警告一次，且罰做工4小時

1.在員工休息時高聲播放錄音機，電視機及其它音樂設備，故意影響他人休息者。

2.住宿員工必須在23：00前，節(jié)假日后延續(xù)24：00關燈就寢，如不按時關者。

3.在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)各類小動物，影響員工住宿和宿舍衛(wèi)生，不聽舍監(jiān)勸阻者。

4.員工在宿舍舉辦瘦身活動或其它聚會，影響他人休息，不聽舍監(jiān)勸阻者。

5.房間清掃出的垃圾務必在早晨8：00前用垃圾袋包裝后放在垃圾堆處，如不尊守上述規(guī)定隨意投放垃圾者。6.向窗外潑水倒物者。

7.各寢室員工有室長安排輪流值日，室內(nèi)員工不服從安排或拒絕打掃者。

8.無人在宿舍開電風扇、電視機、開燈者（指房間）。

9.在宿舍墻壁上亂踢腳印，亂涂污跡及在廁所亂寫不文明詞語者。10.要求住宿員工將1-2寸免冠照片貼在《房間人員排配表》上，拒絕照片或私自取下者。

11.在宿舍走道內(nèi)高聲喧嘩、影響他人休息，不聽舍監(jiān)勸阻者。12.隨意用飲用開水洗衣服或其他物品，浪費公司能源不聽舍監(jiān)勸阻者。13.無特殊情況上班時間白班08；00-20：00，晚班20：-08：00進入宿舍，擅自在上班時間內(nèi)進入宿舍，不聽舍監(jiān)勸阻者。

第三十九條：住宿員工有下列行為之一者，記小過一次，情節(jié)嚴重者記大過，并于相應的處罰。

1.穿著內(nèi)褲在走道內(nèi)行走或進行其他不文明行為者。

2.明知本宿舍內(nèi)有非本公司員工逗留或住宿，以為事不關己，知情不報者。

3.違反《宿舍“5S”作業(yè)標準》被考核人員查處。

4.經(jīng)舍監(jiān)指定床位后，隨意調(diào)換者。5.未經(jīng)總務批準，擅自闖入異性宿舍者。

6.在宿舍內(nèi)存放公物，生產(chǎn)資料者（并檢查其來源及動機，嚴重者從重處分）。

第四十條：住宿員工有下列行為之一者，除名！同時給公司財產(chǎn)造成損失的，賠償損失！情節(jié)嚴重，觸犯法律者，送公安機關處理。

1.故意損壞公司財物者。2.在宿舍內(nèi)飲酒、抽煙者。3.隨意打架斗毆、酒后鬧事者。

4.偷放黃色錄象蝶片，造成影響及壞者。5.私自帶非公司員工在宿舍留宿者。

6.私藏過禁物品如：炸藥、槍支、刀械、給宿舍安全造成威脅者。

7.在宿舍內(nèi)進行傳銷活動者。

8.不顧宿舍安全，擅自在宿舍內(nèi)焚燒信件及其他雜物者。9.不服從檢查部門之處罰，并威脅他人人生之安全，侮辱他人人格者。

10.其他嚴重影響公司利益者。

第四十一條：為了保證宿舍絕對安全，宿舍內(nèi)禁止使用或私藏：電熱杯、熱得快、電爐、電運斗、汽油、煤油、香蕉水等高溫容器，如發(fā)現(xiàn)使用及私藏上述物品之一者，舍監(jiān)及管理人員將予以沒收，并記大過一次和給予相應的罰款處罰。

第四十二條：為保證宿舍絕對安全，每個房間只允許放一臺電視機。第四十三條：住宿員工有下列行為之一者，公司將給予記功或獎勵人民幣50-100。

1.對他人在宿舍內(nèi)破壞公司財物，敢于制止者。

2.對他人盜取公司財物或他人物品。及時舉報者。3.宿舍 “5S”評比三次優(yōu)秀者（指房間）。4.拾金不昧者。

5.對宿舍發(fā)生突發(fā)性事件及時處理正確者。6.對他人私自帶廠外人員進廠留宿及時舉報者。7.對宿舍管理提出合理之建議并被采納者。第七章 消防、緊急事故之處理

第四十四條：住宿員工不得在宿舍內(nèi)走廊、樓梯、安全出口消防器處堆放雜物或私人物品，如有違反，舍監(jiān)有權處理。

第四十五條：住宿員工必須參加由人力資源部組織的各項性質(zhì)的消防演習，掌握各層宿舍安全逃生出口的位置。

第四十六條：住宿員工必須熟練掌握滅火器、消火栓之使用方法，對不同性質(zhì)的火災，使用不同種類的滅火器。

第四十七條：宿舍內(nèi)萬一發(fā)生火災，需保持鎮(zhèn)定，立即通知警衛(wèi)（警衛(wèi)值班室24小時有人值班）并詳細說明火災位置，如確認火災不大時，由當事人和警衛(wèi)用滅火器滅火，確保火災在最初狀態(tài)時，予以撲滅，滅火時應注意以下事項：

1.干粉滅火器適用于易燃液體，氣體，高壓電器和可燃物質(zhì)所引起的小面積初期火災。

2.泡沫滅火器適用于各種油類：可燃液體，固體所引起的初期火災。

第四十八條：室內(nèi)若遇較大火災，視情況按下列程序處置：

1.判斷火災的狀況、位置迅速采取行動并報值班警衛(wèi)，警衛(wèi)協(xié)助處理。2.配合值班警衛(wèi)，緊急疏散員工至安全地帶。

3.夜間在宿舍發(fā)生火災時，報夜班主管或直撥火警119。

第四十九條：在宿舍如有危急病人時，由舍監(jiān)或值班警衛(wèi)或同宿舍住宿人員陪同送醫(yī)院，也可電話通知醫(yī)院進行緊急救護。

第八章

其它相關事項

第五十條：員工務必保管好自己個人的貴重物品：手飾、手機、現(xiàn)金、存折請隨身攜帶，不要隨意將衣柜的鑰匙交給他人保管，不要輕易將存折密碼告知他人，第五十一條：晚上21：00后不要進離宿舍區(qū)，需外出買物時請結伴或集體出行，23：00點前務必進廠，不要單獨在外逗留至深夜或外宿廠外。

第九章 附

則

第五十二條：本《宿舍管理辦法》包括附件《宿舍“5S”作業(yè)標準》。第五十三條：本辦法經(jīng)核準后有人力資源部總務及舍監(jiān)進行相關人員訓練。第五十四條：本辦法由人力資源部總務負責相關條款的解釋。

第五十五條：本辦法未完之條款，或隨著公司的發(fā)展，有些條款不適宜管理現(xiàn)狀時可隨時追加或修改，而核準后公布執(zhí)行。

第五十六條：本辦法之審核之日起生效。

批 準：

審 核：

擬 制： 施春麗

日 期：2007-9-18