第一篇：中國農業銀行股份有限公司宿州分行業務崗位勞務派遣柜

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中國農業銀行股份有限公司宿州分行業務崗位勞務派遣柜員招用公告

受中國農業銀行股份有限公司宿州分行委托，宿州市全程勞務服務有限責任公司特面向社會公開招聘一批銀行柜員，派遣至農行宿州分行從事柜面服務工作，現將有關情況公布如下：

一、招用人數、崗位、用工性質

此次招用指標為10人，其中：市區機構6人，埇橋支行（含轄屬鄉鎮網點）4人。崗位為柜員崗。

招用人員性質為業務崗位勞務派遣用工，由宿州市全程勞務服務有限責任公司與錄用人員簽訂勞動合同并派遣到農行使用。

二、報名條件

1、品貌端正，具備良好的思想品德和操守，誠實守信，無不良行為紀錄；

2、2010年全日制大學專科及以上學歷應屆畢業生；

3、專業以經濟、金融、財會為主，少量招用計算機專業；

4、年齡在23周歲以下（1987年7月以后出生）；

5、身體健康，體檢合格；

6、報考縣域崗位的，本地人員優先；

7、按照農業銀行有關制度辦法執行回避。

三、報名時間、地點

（一）報名時間：2010年8月31日至2010年9月7日。

（二）報名地點：宿州市全程勞務服務有限責任公司（宿州市宿懷路大宅門賓館樓下）。

（三）聯系電話：

宿州市全程勞務服務有限責任公司：2101666

中國農業銀行宿州分行人力資源部：36610693661021

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（四）報名須攜帶的材料：本人身份證、畢業證書、戶口本（戶籍證明）原件及復印件、近期免冠二寸彩照四張（背面簽名）、報名表兩份。報名表可向當地農行或宿州市全程勞務服務有限責任公司索取。

四、注意事項

（一）筆試、面試的時間、地點將通過電話方式另行通知，請保持通訊暢通。

（二）報名人員須對個人信息真實性負責，如報名信息與事實不符，將取消其錄用資格。

宿州市全程勞務服務有限責任公司

2010年8月31日

第二篇：2013中國農業銀行大連市分行面向業務崗位勞務派遣用工招聘合同制柜員

遼寧中公教育http://ln.offcn.com/

2013中國農業銀行大連市分行面向業務崗位勞務派遣用工

招聘合同制柜員

根據工作需要，中國農業銀行股份有限公司大連市分行開展面向全行業務崗位勞務派遣

用工招聘合同制柜員工作。

遼寧省銀行考試交流群：234166342

報名時間為2013年6月1日起至2013年6月14日止。符合條件且有意愿參加此次招

聘的勞務派遣

員工應于6月14日前通過“中國農業銀行招聘網站”完成注冊報名（報名網址：

http://job.abchina.com），并通過報名系統下載《面向業務崗位勞務派遣用工招聘合同制員工報名表》，連同本人畢業證、學位證、銀行業從業人員資格證等相關證明材料原件、復印件上交所在支行，同時向支行提出書面申請。

請勞務派遣員工真實準確填報報名信息，如有虛假填報，我行將取消其應聘資格。

中國農業銀行股份有限公司大連市分行二○一三年五月三十一日

遼寧中公教育http://ln.offcn.com/

第三篇：勞務派遣業務介紹

勞務派遣業務介紹

一、勞務派遣的定義

勞務派遣業務是種全新的人事服務業務，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。是隨著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業，勞務派遣可跨地區、跨行業進行，通過勞務派遣可為不同企業提供多標準、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單位對各類人員的需求。同時用人單位的可以根據自身工作和發展需要，通過具有資質的勞務服務公司，派遣適合本企業需要的各類人員。實行勞務派遣后，用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

勞務派遣這一用人方式最早起源于日本、美國。它的特點是勞務派遣企業“招人不用人”，用人單位“只用人不招人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業觀念的變化，勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發展。并順應著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。勞務派遣體系是由派遣單位、用人單位、勞動者三方既相互聯系又相互獨立組成的一種勞動和人事的共同體。

簡單地說就是：派遣單位與用人單位簽訂《勞務派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動合同》，派遣人員為用人單位提供勞動，用人單位監督指導派遣人員勞動。用人單位向派遣單位支付相關費用，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。

二、勞務派遣的作用是什么？

為了規范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求“用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項待遇”。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大。所以，委托勞務派遣公司為公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

（1）采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

（2）享受社會保險待遇。根據國家規定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障。

（3）因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。

具體說就是由勞務服務性組織依據國家勞動法律、政策及規章，為用工單位提供的包括辦理五險一金（基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育及住房公積金）、代發工資、代扣個人所得稅等一系列勞動事物管理工作。

勞務代理是協調用工單位與員工之間所形成的勞動關系的良好途徑。通過勞務代理，既可以充分保障用工單位和勞動者雙方依法主張權利，又可以有效制約用工單位和勞動者雙方拒絕承擔法定義務的行為，對規范當前勞動力市場用工行為有積極的促進作用。

三、勞務派遣手續如何辦理？

派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下：

（1）用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

（2）勞務派遣機構與勞務人員簽訂《勞動合同》。與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位。

（3）實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

四、勞務人員工資如何發放？

根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

五、勞務人員社會保險如何辦理？

根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是：（1）每月初1-10日，由用人單位支付當月社會保險所需費用；

（2）勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用；（3）根據勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續；

（4）符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續；

（5）應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

六、勞務人員工傷問題如何解決？

用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發生工傷事故。勞務人員因公受傷時，派遣機構將負責理工傷理賠事宜。

七、勞務人員檔案如何管理？

為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統一管理模式。主要內容有：

（1）及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續；（2）及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續；（3）受委托辦理外地人員務工的各種證件；（4）按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續.（5）派遣協議到期，根據用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續存或轉移。

八、用工單位需要做哪些工作？

（1）應按照國家《勞動法》規定，合法規范用工，承擔勞務人員的各項費用。

（2）為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。

（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規定給予獎勵和處罰。

九、什么樣的人員適合進行勞務派遣？勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員，至一般勞務人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有：

（1）國有企業改制后所使用的合同制員工。（2）國家事業單位編外聘用員工；

（3）服務性行業員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；（4）商業企業員工（銷售人員等）；

（5）物業管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

（6）裝潢、建筑行業各類人員。

十、勞務派遣時間如何確定？

勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內）、短期（一年期）和臨時（半年以內）為適宜。

采取勞務派遣的用工方式，對發生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務人員。

十一、勞務派遣單位的法定責任主要是什么？（1）勞務派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》或《勞務合同》，如未執行，發生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數，對用工單位處以罰款；

（2）勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，如違反規定勞動保障行政部門對單位處以罰款。

（3）勞務派遣單位應為員工繳納社會保險，對違反規定的主管人員和直接責任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

十二、勞務派遣的一般業務程序如何？

（1）業務咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質（2）用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標準

（3）分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法

（4）提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案

（5）洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案

（6）簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》

（7）嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。

十三、勞務人員招聘流程如何？

（1）一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務人員名單，由公司辦理派遣手續。

（2）如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務人員名單，公司辦理派遣手續。

（3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區），也可委托本公司進行招聘工作。

十四、用人單位如何跟蹤和檢查勞動派遣的服務質量？

用人單位應指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現的問題。同時，應定期對勞務人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶的滿意度和建議。根據這些反饋意見不斷修改完善勞務派遣的流程和服務。

十五、勞務派遣可以為用人單位帶來哪些好處？

1、減輕勞動強度：勞動派遣組織負責為用人單位進行人員招聘、入職離職、簽定勞動合同、核定繳納社保費及日常人事管理等勞動事務工作，有效減輕用工單位負擔，保證其集中精力參與市場的競爭。

2、減少勞動爭議：由于勞動者與勞務派遣組織建立了勞動關系，與用工單位是勞務關系，即使發生勞動爭議，也是由勞務派遣組織負責協調處理，給用人單位減輕了壓力和負擔。

3、分擔風險和責任：用人單位使用的是勞務派遣組織的員工，因此不占用人單位編制。工資、福利、社保費等項支出不計入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動統計、勞動年檢的范圍內，對用人單位來說沒有任何風險和責任。

4、降低成本費用：用人單位把日常勞動事務管理工作委托給派遣組織后可以最大限度的減少用于人力資源管理所必須的辦事機構、辦公場所、辦公人員、辦公設備等，以最小的投入換取最大的回報。

5、自主靈活用工：有派遣組織協助，在不損害勞動者合法權益的前提下，用人單位可以根據企業經營具體情況適時調整員工數量規模，切實體現了企業用工自主靈活。

6、規范用工行為：采取勞務代理形式使用人單位既解決了用工需求，也實現了合法用工的目的，規范了企業用工行為。

十六、采用勞務派遣這種用工方式的方便之處

1、勞務派遣企業通過協助用工單位進行人員招聘、入職、離職、簽訂解除勞動合同、日常人事管理、定期反饋建議報告等服務有效減輕用工單位負擔，保證用工單位集中精力參與市場競爭。

2、分擔用工單位的風險和責任。勞務派遣人員不占人單位人員編制，工資收入不計入用工單位的工資總額，也不在用工單位統計、年檢的范圍內，因勞動關系在派遣公司，如發生勞動爭議，其爭議的主體為派遣公司與派遣人員。

3、在日常的工作中，我們一方面通過定期與用工單位及時溝通了解勞務人員情況，另一方面通過聽取勞務人員對用工單位各崗位的建議和意見，起到了一個溝通與橋梁的作用，緩解了傳統用工方式中勞、資雙方相對對立的局面。

4、解決了用工單位人員的出口問題，當勞務人員因違反規定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。

5、派遣機構的工作人員都是多年從事勞動、人事相關工作的專業人士。可以根據具體情況協助用人單位的人力資源部門完善管理，合理合法地解決用人單位存在的一些違規現象，盡可能的減少、降低用人單位因“用人”而產生的經濟損失。

6、勞務人員的人事關系在派遣公司，使其辦理相關證明手續更加方便快捷，避免不必要的請假。使入、離職時各種人事、保險轉移工作更明確。

第四篇：勞務派遣業務操作流程

勞務派遣業務操作流程

一、業務洽談

1．與用工單位溝通，介紹本公司性質、勞務派遣的特點、勞務派遣能夠給企業帶來的優勢等；

2．根據用工單位的用工崗位和具體狀況，到現場實地了解工作場所和勞動防護情況；

3．了解勞務人員的構成情況、勞務人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等；

4．判斷此項業務是否可行。

二、擬定勞務派遣合同

1．根據業務洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見；

2．及時反饋派遣合同的征求意見，確定合同文本及簽訂日期。

三、簽訂勞務派遣合同 1．雙方簽訂《勞務派遣合同》； 2．可協助用工單位簽訂上崗合同。

四、需協助或代理事宜

1．根據用工單位實際需要，可代理招聘手續的辦理；

2．根據用工單位實際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設計，并代辦媒體發布事宜；

3．代理招聘攤位的辦理事宜。

五、人員登記及培訓

1.勞務人員填寫一式兩份的員工登記表；

2．對于勞務人員根據用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。

六、要求勞務人員提供的資料

1．失業人員應提供：失業證、畢業證（初、高中畢業生需持技能培訓證）、身份證復印件；

2．應屆大中專畢業生應提供：報到證、就業審批表、戶口遷移證或身份證；

3．下崗人員應提供：職工調動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證；

七、簽訂勞動合同

1．向用工人員解釋勞務派遣公司、勞務用工單位、勞務人員之間的關系及相關情況并回答用工人員的問題；

2．宣講外派勞務人員規章制度； 3．填寫勞務派遣公司員工登記表。

八、辦理錄用及調轉手續

根據各類人員的具體情況，為其辦理相關手續。

九、辦理各項保險手續

1．首次參保的人員應提供身份證復印件；

2．以前參保的人員需提供社會保險關系轉移介紹信；

3．對于未提供資料的員工，應出具一式兩份的通知單，通知本人。

第五篇：幼兒園保安崗位勞務派遣合同書

幼兒園保安崗位勞務派遣合同書

甲方：_____________________________________________(以下簡稱甲方)

乙方：_____________________________________________

(以下簡稱乙方)

為維護甲方校園安全和工作秩序，雙方經現場勘查后，乙方同意為甲方提供保安有償服務，雙方在平等、互利的基礎上，就保安勞務派遣有關事項，經協商達成以下條款。

一、合同期限

合同期為_____年，即自_____年____月___日起至_____年____月___日止。

二、合同規定事項

1、雙方均已明確乙方提供的是日常工作中的保安人防服務，即在甲方指定的工作范圍內，完成雙方約定的工作任務，盡可能地預防刑事、治安案件等不安全事故的發生，消除安全隱患，提供合理、有效的安全建議，出現事故或案件時乙方派駐的保安員必須積極配合甲方及有關部門做好現場保護等工作。

2、乙方按甲方需要用保安員人數向甲方派遣合格的保安員____人。保安服務的主要范圍為：校園及周邊安全工作。

3、甲方授權委托乙方派遣保安員，按照教育部等十部委《中小學幼兒園安全管理辦法》和《中小學校幼兒園保安員管理工作暫行規定》履行工作職責。

三、甲方的權利義務

1、甲方有權對乙方提供的保安員進行挑選、更換，并在保安服務范圍內對保安員的工作進行安排，甲方對工作不負責任，玩忽職守、不服從工作安排的保安員有權向乙方提出更換。

2、甲方有權對乙方的保安服務質量提供評價、建議、使乙方能進一步提高服務質量，同時對乙方的合理建議和要求，盡可能予以解決和滿足。

3、甲方對保安員的個人工作質量進行考核，有權對有貢獻的保安員給予適當獎勵，對工作失職的保安員，建議乙方給予適當經濟處罰。

4、甲方應提供保安服務所必須的場所，如：執勤室、休息室(宿舍)甲方如有開辦食堂，應向保安員提供便利。

5、保安員勞務費甲方應每季度付清一次，即每季度第一個月_______日前按時向乙方支付每人每月元，合計人民幣______元。若逾期支付保安勞務費，要承擔逾期付款滯納金(按日百分之三計算)。

四、乙方的權利義務

1、乙方根據甲方的工作需要，選派思想品德良好，身體健康、能勝任保安員工作的男性保安員為甲方提供優質的保安服務，男性保安員初任年齡50周歲以下。學歷初中畢業以上，其中退伍軍人，保安學校畢業的人優先，經過嚴格培訓，具有良好形象，責任心強，并持有《保安專業考試合格證書》。

2、乙方派駐保安員必須嚴格按照,不低于部頒布的《保安服務操作規程》與質量控制標準提供保安服務，對甲方因保安服務提出的合理建議和要求盡量給予滿足，并及時整改，乙方有義務對派駐的保安員明確保安服務的工作要求。

3、乙方按照甲方的工作要求，結合甲方的工作環境，有權限據《勞動合同法》和國家勞動標準，要求甲方為保安員提供相應的勞動條件和勞動保護，盡可能創造良好條件。

4、乙方對選派到甲方的保安員應提供必須的裝備，如：保安服裝、保安器械、保安執勤證等，同時，乙方應與保安員簽訂勞動合同并為其繳納社會保險費，并為其投保人身意外傷害綜合險。

5、保安員的基本工資、基本養老保險、醫療保險、意外傷害、失業保險、工傷險、生育保險、績效獎金、加班費、服裝器械等費用由乙方負責辦理并承擔費用，但保安員在維護甲方正當權益和阻止不法行為而受到侵犯和傷害(即工傷)，在各項保險賠償以外，不足部分費用，本著以人為本，實行人道主義精神協商解決，由甲方承擔50%，乙方承擔50%。

6、對甲方提出的不能履行崗位職責，不能勝任本職工作的保安員，乙方在接到甲方提出更換通知的15日內更換人員。

五、其他約定

1、本合同期滿后，若要提高保安勞務費，由甲乙雙方根據省政府確定的調整當地最低工資標準，以及國家出臺關注民生的法律法規和政策，如《職工工資的調整》規定協商后確定。

2、本合同具有法律約束力，任何一方不得無故提前終止合同。如遇雙方上級或國家有關法律法規變化，其中一方認為需提前終止合同的，應按約定處理好善后事宜。

3、如有未盡事宜或執行中有爭議，由雙方友好協商解決，若協商不成，任何一方均可將爭議提交長汀縣人民以調解方式解決。

4、本合同由甲乙雙方蓋章及法定代表人(或委托代理人)簽章后，自保安員勞務費支付之日起生效。

5、本合同一式四份，雙方各執一份，縣教育局、轄區派出所各存一份。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日