第一篇：勞保部2010-2011年工作計(jì)劃

勞保部2010-2011年工作計(jì)劃

隨著10級新生的到來，本系新學(xué)期的工作已相繼展開，我宿管部也相應(yīng)制定出一系列計(jì)劃迎接新學(xué)期。本學(xué)期我部門將把好紀(jì)律作風(fēng)關(guān)，改革創(chuàng)新為重點(diǎn)，抓好宿舍管理這方面的工作，在加強(qiáng)督促07、08級學(xué)生，嚴(yán)格要求09級學(xué)生的基礎(chǔ)上，正確引導(dǎo)新生過好大一期間的宿舍生活。以下是我部門新學(xué)期的工作計(jì)劃：

一、內(nèi)部成員工作的分工改革。

時(shí)間：九月上旬

內(nèi)容：

1、在招聘新干事前，由各個部長分別收集本校或其他高校關(guān)于該本部門的相關(guān)信息。

2、借鑒他人一些先進(jìn)有效的工作模式結(jié)合本系該部門的實(shí)際情況擬定招收成員的大概人數(shù)及大致分工。

二、招新干事

1、時(shí)間：9月中下旬

2、具體內(nèi)容：a、深入開展宿管部宣傳工作，讓新生充分了解宿管部，吸引更多的人才加入宿管部；b、本著公平公開公正的原則進(jìn)行面試招新，以挑選適合我部門人才為重點(diǎn)，招收合格的新成員。

三、做好各項(xiàng)后勤工作

如：校運(yùn)會、三人籃球、校籃球賽等各種比賽

要求：主要做好這幾項(xiàng)活動的后勤工作，及配合和協(xié)助學(xué)生會其他各部門做好我系學(xué)生會舉辦的活動的后勤工作。

四、消防知識競賽

時(shí)間：十一月份

具體內(nèi)容：宣傳消防知識，通過筆試的形式在知識競賽的過程使同學(xué)們獲得一定的自救安全能力。

五、參加“冬韻杯”及舉辦娛樂活動。

1、在宿管成員中選出優(yōu)秀選手參加比賽，以鍛煉我部門成員的膽量及發(fā)掘其潛能。

2、適當(dāng)舉辦類似于集體外游玩或夜晚聚會的活動，旨在增進(jìn)成員們之間的感情，擴(kuò)展他們的人際交往，豐富成員們的校園生活。

六、宿舍檢查

認(rèn)真做好系的宿室檢查工作及積極配合院宿管宿舍工作。

1、要求： 加大宿舍管理力度，主要是宿舍的用電安全及環(huán)境衛(wèi)生。

2、內(nèi)容：采取特定檢查和突擊檢查兩種方式。

七、實(shí)行熄燈制度，維持晚休的正常秩序，讓同學(xué)們有一個良好的休息環(huán)境。加強(qiáng)對宿舍區(qū)的管理檢查，給同學(xué)們營造一個良好的生活環(huán)境。

八、登記留校。將寒假留校名單的各項(xiàng)登記做好。

九、寫工作總結(jié)

數(shù)學(xué)與信息技術(shù)系

分團(tuán)委 學(xué)生分會

宿管勞保部

2010年9月1日

第二篇：2011年學(xué)生會勞保部工作計(jì)劃

2011年學(xué)生會勞保部工作計(jì)劃

歲月如梭，轉(zhuǎn)瞬即逝，告別那個我們曾經(jīng)奮斗過的2010，來到了這個充滿生機(jī)的2011，我們奮發(fā)進(jìn)取，同時(shí)我們院學(xué)生會的工作又開始了新一輪的挑戰(zhàn)。2011，一個嶄新的開始，而我們在汲取2010年的工作經(jīng)驗(yàn)與失敗的基礎(chǔ)上，積極開展2011年的工作，其工作計(jì)劃如下：

（一）、指導(dǎo)思想：

作為院學(xué)生會14部門之一的勞保部，擔(dān)當(dāng)著十分重要的角色，而我們也一直在學(xué)工處領(lǐng)導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，做好每次活動的協(xié)調(diào)工作，貫徹落實(shí)上級領(lǐng)導(dǎo)老師布置的各項(xiàng)工作。及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)老師及學(xué)生會主席匯報(bào)我部的工作情況，同時(shí)也積極協(xié)助秘書處及其他相關(guān)部門做好學(xué)生會日常工作,并在10級中宣傳全面強(qiáng)化學(xué)生會的工作性質(zhì)，增加整個部門的集體榮譽(yù)感、凝聚力和各成員的歸屬感，從而確定部門的主要負(fù)責(zé)人等。

（二）、主要工作：

1.各系清潔區(qū)衛(wèi)生問題的落實(shí)。由各系勞保部督促，我部只作定期進(jìn)行抽查，并如實(shí)記錄各種打分檔案，作文檔整理，每月進(jìn)行一次大的匯報(bào)，以書面材料形式匯報(bào)當(dāng)月整體的衛(wèi)生情況。

2.完善衛(wèi)生檢查制度，由強(qiáng)化的管理逐漸轉(zhuǎn)為內(nèi)化的習(xí)慣。比如，在新的學(xué)期制度的完善必須得到落實(shí)，我們一直以來避免“內(nèi)部作弊”，堅(jiān)決抵制徇私給自己系別加分等等情況，也讓各系陪同，做到公開、公平、公正。

3.部門內(nèi)部管理，由各小組責(zé)任人分工管理，做到分工明確，責(zé)任到人。在政治學(xué)習(xí)、值班、查寢等方面，由部門各小組長擔(dān)任責(zé)任人，我們進(jìn)行督促，側(cè)面觀察部門積極人員的工作動態(tài)，進(jìn)而培養(yǎng)可做部長的人選。

4.部門內(nèi)部活動及相關(guān)聯(lián)誼活動。結(jié)合部門人員的生活樂趣，為建設(shè)部門的文化，我們積極鼓勵我部人員組織部門活動，從而培養(yǎng)其良好的創(chuàng)新、獨(dú)立思考的能力，做到能分工協(xié)作，但不孤軍作戰(zhàn)的精神。

5.工作職能的補(bǔ)充，得到更多的提議。在2010學(xué)年，結(jié)合過去的工作來談，我們有些做的不夠，因?yàn)楣ぷ鬟^于單一的。在我們吸取不足的同時(shí)，不但完善沒做好的職責(zé)，爭取把我們的大學(xué)校園建設(shè)成“綠色校園”，從而達(dá)到“提高學(xué)生素質(zhì)、提升學(xué)院品位”的宏偉目標(biāo)。

（三）、部門工作的規(guī)劃：

學(xué)生會是個擁有悠久歷史的學(xué)校活動組織，而我們各個部門的責(zé)任也很大，因?yàn)槲覀兊挠?jì)劃會給整個學(xué)生會的發(fā)展帶來影響。所以工作規(guī)劃如下：

2月份，我們初步接手一個新的工作，在不適應(yīng)中，我們作出及時(shí)的調(diào)整，雖有人員退部，但不影響我們的部門工作，帶著更熱情的面貌工作，也進(jìn)行著周密的活動策劃階段。

3月份，在活動方案落實(shí)的情況下，完善各細(xì)節(jié)部分，周密的進(jìn)行準(zhǔn)備，同時(shí)也可創(chuàng)造性的開展一些活動。組織各系開展各項(xiàng)相關(guān)檢查、環(huán)保活動等。

4月份，活動的開展，鑒于四月是“環(huán)境保護(hù)月”，我們將制定考核標(biāo)準(zhǔn)，不定時(shí)期進(jìn)行抽查，并配合我們的活動方案，與各系聯(lián)手進(jìn)行開展活動，強(qiáng)化環(huán)衛(wèi)意識。

5月份，基于一切工作有序進(jìn)行，而部門工作的有條不紊，只作部分小活動，如：一個星期的“牛皮癬“的檢查，各系宣傳“環(huán)衛(wèi)周”等。

6月份，在這個月份，我們一直以來在培養(yǎng)部門的下一任部長，有著這么長時(shí)間的觀察，基本可以托管給10級，盡心我們的學(xué)習(xí)。

（四）、工作上的加強(qiáng)：

一直以來我們的工作都得到學(xué)工處老師的重視，雖然在2010我們小有成績，可我們不僅僅局限于此，不以此為傲，再接再厲，在很多方面還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，如：值班管理上、衛(wèi)生區(qū)的監(jiān)管上、部門文化的建設(shè)上、與學(xué)生會各部門的交流上等等。這些充分說明了10級的主動性不夠，而我們部門需要做的遠(yuǎn)不止這些，我們需要與各系部接觸，交流各自工作心得，配合完成上級布置的工作，從而為學(xué)院的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的一點(diǎn)綿薄之力。

（五）、對明天的展望：

在我們本學(xué)期工作中，我們要以一種朝氣蓬勃的姿態(tài)去面對每一件事情，帶著熱情做事，把身邊的每一件小事當(dāng)作自己的事來做，只有這樣在過去的工作基礎(chǔ)上進(jìn)一步突破，才可以得到我們部門想要的輝煌。同時(shí)我們堅(jiān)信在學(xué)工處領(lǐng)導(dǎo)老師的照顧下及各兄弟部門的支持下，我們院學(xué)生會勞保部會得到更好的發(fā)展，也始終不變的相信我們院學(xué)生會的明天會更好！

第三篇：宿管勞保部管理制度

宿管勞保部管理制度

所有宿管勞保部成員需知：

1每次開會應(yīng)提前或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，到指定人員處簽名登記，不準(zhǔn)許替遲到或沒到場的同學(xué)簽到，沒特殊情況多次遲到或沒到者將開除成員資格。

2認(rèn)真完成部長安排的任務(wù)，積極配合老師或其他部門的工作，遇到問題及特殊情況要及時(shí)給予上報(bào)。

3一學(xué)期每人要上交至少2篇工作心得，指出我部門工作的不足之處及建議措施，點(diǎn)明需要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)的地方。

宿舍檢查小組:

1.檢查宿舍應(yīng)提前或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，佩戴好工作證。

2．嚴(yán)格按照宿舍評比條例評比，公正評分，并給出各宿舍評比分?jǐn)?shù)。

3．有事請?zhí)崆罢埣伲粚W(xué)年超過2次沒參加宿舍檢查的成員則不能在綜合測評加分。

4．如不遵守宿舍評比制度，第一次警告，第二次則開除宿管小組成員資格。

夜間熄燈小組

1．每晚的電鈴為熄燈提醒信號，熄燈小組成員在電鈴響后五分鐘進(jìn)行檢查。

2．嚴(yán)格按照熄燈制度的規(guī)定實(shí)施熄燈工作。

3．有事不能進(jìn)行檢查的要向組長請假，組長再上報(bào)給部長。

4．如發(fā)現(xiàn)多次不參加熄燈查宿舍的成員不能在綜合測評加分。

獎勵情況

在認(rèn)真按照以上要求工作的前提下，如表現(xiàn)積極突出，將給予

特殊獎勵（如積極分子等），表現(xiàn)十分突出者將推薦給系分團(tuán)委學(xué)生分會。

數(shù)學(xué)與信息技術(shù)系

宿管勞保部

2010年9月1日

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所工作計(jì)劃

鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所工作計(jì)劃

做好一個完整的工作計(jì)劃，才能使工作更加有效的快速的完成。下面是鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所工作計(jì)劃，一起來看一下吧。

篇一：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所工作計(jì)劃

1、認(rèn)真開展學(xué)習(xí)各項(xiàng)社會保障政策活動，根據(jù)黨委政府的安排，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，制定實(shí)施方案，立足發(fā)展點(diǎn)，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，選準(zhǔn)突破點(diǎn)，確定基本點(diǎn)，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)，有目標(biāo)、有重點(diǎn)的開展全民、全面勞保工作。

2、大力加強(qiáng)《勞動合同法》的宣傳貫徹和落實(shí)，針對《勞動合同法》實(shí)施以來存在的問題，通過印制宣傳材料和各種方式，深入駐地企業(yè)廣泛宣傳《勞動合同法》，形成良好的法律輿論氛圍。

3、實(shí)施勞務(wù)輸出與維權(quán)相結(jié)合的方式，不斷拓展勞務(wù)輸出和勞務(wù)派遣渠道。積極做好與用工企業(yè)的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，加強(qiáng)用工信息聯(lián)絡(luò)，及時(shí)向企業(yè)輸出富余勞動力。對輸出和派遣的務(wù)工人員，在跟蹤服務(wù)的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)企業(yè)未實(shí)施《勞動合同法》的，及時(shí)與其協(xié)調(diào)溝通，視情分期予以簽訂勞動合同，依法繳納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)。

4、加大措施，積極開展社會養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。通過各村協(xié)理員，廣泛宣傳、組織發(fā)動，確保了社保工作沿著健康軌道有序進(jìn)行。

5、以技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)為結(jié)合點(diǎn)，積極與各企業(yè)聯(lián)系協(xié)調(diào)，掌握各企業(yè)對各種技術(shù)人員的要求和需求人數(shù)，有針對性的開展定向技能培訓(xùn)。努力做到了培訓(xùn)、就業(yè)的有機(jī)結(jié)合。在技能培訓(xùn)方面，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，不拘形式，采取靈活多樣的培訓(xùn)方式，我們及時(shí)實(shí)施了返鄉(xiāng)的農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，向他們提供了就業(yè)政策及開展創(chuàng)業(yè)的程序，如何發(fā)展自己的外部環(huán)境常識等，通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，結(jié)合他們的外出打工經(jīng)驗(yàn)和積累，使他們堅(jiān)定了靠自身才智創(chuàng)業(yè)的信心和斗志，致使不少人從此踏上了自主創(chuàng)業(yè)的征程。

6、爭取就業(yè)、社區(qū)管理、小額貸款、城鄉(xiāng)養(yǎng)老、醫(yī)療等重點(diǎn)工作取得更好的成績。

篇二：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所工作計(jì)劃

1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，明確鎮(zhèn)勞動保障工作的重要性和必要性，充分認(rèn)識工作的目的和意義，加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作業(yè)務(wù)技能，努力掌握為勞動者服務(wù)的本領(lǐng)。確保完成各項(xiàng)工作任務(wù)，正確處理好本職工作同鎮(zhèn)黨委、政府中心工作的關(guān)系，樹立愛崗敬業(yè)和為人民服務(wù)的思想。

2、健全并完善鎮(zhèn)、村兩級就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，采用各種宣傳方式，及時(shí)為農(nóng)民提供有價(jià)值的就業(yè)信息，同時(shí)提供力所能及的免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)中介服務(wù)。對條件較好且剩余勞動力較多的村，采取縣鎮(zhèn)兩級相互配合、適時(shí)下村組織舉辦勞動力市場，免費(fèi)進(jìn)行職業(yè)介紹，積極組織勞務(wù)輸出，實(shí)現(xiàn)異地就業(yè)。

3、積極組織落實(shí)上級業(yè)務(wù)主管部門舉辦的各種勞動技術(shù)、技能的培訓(xùn)班，提高農(nóng)民工整體素質(zhì)和勞動本領(lǐng)。實(shí)施基本勞動技術(shù)、技能的培訓(xùn)教育，以提高農(nóng)民的就業(yè)能力。使他們通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)能夠熟練的掌握

一、兩門實(shí)用技術(shù)并順利走上工作崗位。

4、加強(qiáng)管理，健全勞動力資源、就業(yè)情況登記及聯(lián)系制度。由各村配合，在原有資料基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善登記管理工作，及時(shí)、準(zhǔn)確掌握外出人員信息，實(shí)行動態(tài)管理責(zé)任制。

第五篇：勞保所2017年工作計(jì)劃

小伊鄉(xiāng)人社中心2017年工作總結(jié)

以及2018年工作思路

今年以來，我們小伊人社中心在縣人社局的支持和指導(dǎo)下，強(qiáng)化內(nèi)部管理，做到內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，主要做了以下幾個方面工作：

一、城鄉(xiāng)居民保險(xiǎn)工作

1、完成城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳 13600 人，保險(xiǎn)費(fèi)420萬元，完成全年任務(wù)85 %。

2、完成地方農(nóng)保260人，征繳保險(xiǎn)費(fèi)23.4萬余元

3、為群眾辦理社會保險(xiǎn)補(bǔ)繳手續(xù)150人。

4、全民參保登記工作按序時(shí)進(jìn)度完成任務(wù)。

5、深入村組對享受居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員進(jìn)行生存狀況資 格認(rèn)證和企業(yè)退休職工生存狀況資格認(rèn)證。

二、勞動就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作

1、提前完成1.8人社會保障卡信息采集和發(fā)放任務(wù)格認(rèn)證和企業(yè)退休職工生存狀況資格認(rèn)證。

2、辦理居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證150人。

3、全面完成農(nóng)村貧困勞動力資源調(diào)查工作。

4、完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員331人、新增農(nóng)村勞動力就業(yè)58

1人、新增創(chuàng)業(yè)人員540人、完成城鄉(xiāng)勞動力技能培訓(xùn)252人、城鄉(xiāng)新成長勞動力203人。

5、積極參加人社局舉辦的各類人才招聘會4次，參加人員達(dá)20人。

三、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保工作

根據(jù)主管部門安排，小伊人社中心積極宣傳新的城鄉(xiāng)醫(yī)保重要性，做到廣大居民家喻戶曉，發(fā)放宣傳材料1萬余份。懸掛橫幅40條，召開專題會議十次，收到良好的效果，共征繳城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)770萬余元，參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保4.27人.。

四、下一步工作計(jì)劃

下一步，我們將抬高目標(biāo)定位，勇爭一流，使我中心的各項(xiàng)工作橫向上在全縣爭先進(jìn)位；縱向上各項(xiàng)工作要比往年更上一層樓。

1、繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。進(jìn)一步做好宣傳發(fā)動工作，力爭做到所有適齡人員應(yīng)保盡保，人人分享到改革開放成果這塊“大蛋糕”，讓廣大城鄉(xiāng)居民老有所養(yǎng)。

2、根據(jù)上級安排，做好充分轉(zhuǎn)移鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。

3、認(rèn)真組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。使廣大參培人員能夠熟練掌握和運(yùn)用創(chuàng)業(yè)知識、提高其創(chuàng)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

4、開展對部分村勞動力狀況進(jìn)行調(diào)查。對農(nóng)村勞動力的文化程度、就業(yè)、參保、技能等方面進(jìn)行調(diào)查，為領(lǐng)導(dǎo)決

策提供依據(jù)。

5、做好上級安排的其它各項(xiàng)工作。

2018年2月12日