第一篇：模塊三案例B

《宇宙的探索》案例分析

1、在潘老師的這堂課上，老師給學(xué)生提供了哪些“支架”呢？它們起到了什么作用？ 答：1）設(shè)計(jì)讓同學(xué)們上網(wǎng)查找資料的任務(wù)，讓學(xué)生能自主的了解到有關(guān)宇宙的資料。

2）將課安排在了學(xué)校的計(jì)算機(jī)教室里，上課環(huán)境的改變，讓學(xué)生覺(jué)得非常的新鮮，調(diào)動(dòng)了學(xué)生的積極性，同是計(jì)算機(jī)作為一種工具已經(jīng)普遍被學(xué)生所接受，有很多同學(xué)還非常的擅長(zhǎng)，比如能借助網(wǎng)絡(luò)的力量搜集到很多的知識(shí)，知識(shí)面甚至超過(guò)了老師，有很多同學(xué)可以借助計(jì)算機(jī)做成ppt，顯示自己的計(jì)算機(jī)能力和整理圖片，資料的能力等，能充分的調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，主動(dòng)性。

3）講哥白尼提出“日心說(shuō)”的故事，準(zhǔn)備太陽(yáng)系的圖片為學(xué)生學(xué)習(xí)有關(guān)宇宙探索的知識(shí)做了鋪墊，做了一個(gè)引子，為引起學(xué)生的興趣做準(zhǔn)備。

2、你認(rèn)為支架式教學(xué)中的“支架”應(yīng)該具有什么特點(diǎn)？潘老師設(shè)計(jì)的“支架”是否合適？

答：1）要有引導(dǎo)性；2）要有鋪墊性；3）要有服務(wù)性

我覺(jué)得潘老師的“支架”設(shè)計(jì)是比較合理的，能通過(guò)哥白尼的故事和宇宙的圖片引導(dǎo)學(xué)生更深入的想了解更多的宇宙的知識(shí)，通過(guò)在微機(jī)室上課，可以給學(xué)生提供一個(gè)獲得信息的平臺(tái)，為學(xué)生獲取信息提供服務(wù)。

3、想一想，潘老師為什么要在小組中隨機(jī)選擇同學(xué)進(jìn)行講解？這樣做有什么好處？ 答：潘老師考慮到學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)的全面性，培養(yǎng)學(xué)生的集體榮譽(yù)感，不是每個(gè)同學(xué)只了解自己負(fù)責(zé)的部分就可以了，當(dāng)整理好自己負(fù)責(zé)的部分之后，同學(xué)們還需要了解其他人負(fù)責(zé)的部分。只有這樣，整個(gè)小組才能順利“過(guò)關(guān)”，只有這樣才能讓每個(gè)學(xué)生都積極的查找資料，不僅是查找自己的資料，還要了解其他人搜集的資料，通過(guò)集體榮譽(yù)感來(lái)激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。

4、對(duì)潘老師最后的分組展示與評(píng)價(jià)階段，你有什么更好的建議嗎？

答：如果能進(jìn)行教師評(píng)價(jià)與學(xué)生自評(píng)，互評(píng)相結(jié)合的方式，可能會(huì)更加的全面，評(píng)價(jià)的角度，評(píng)價(jià)的方式，評(píng)價(jià)的層次都可能會(huì)出現(xiàn)多元化，更有利于學(xué)生的發(fā)展。

5、你認(rèn)為潘老師的這堂課有哪些優(yōu)點(diǎn)？還有什么可以改進(jìn)的地方和應(yīng)該注意的方面？ 答：優(yōu)點(diǎn)：整堂課的“支架”工作比較到位，能通過(guò)故事引導(dǎo)，圖片展示，上課環(huán)境的改變，分組等的安排，對(duì)引導(dǎo)學(xué)生搜查宇宙的資料做了鋪墊和引導(dǎo)。讓學(xué)生發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，查找資料，并通過(guò)各種形式展示自己搜集的資料，充分調(diào)動(dòng)了學(xué)生的積極性，主動(dòng)性。

改進(jìn)或注意的地方：我覺(jué)得評(píng)價(jià)方式可以多元化，可以通過(guò)學(xué)生自評(píng)，互評(píng)等方式來(lái)評(píng)價(jià)，這樣可以更充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，主動(dòng)性，尋找學(xué)生身上更多的閃光點(diǎn)。

第二篇：神經(jīng)癥 案例三

神經(jīng)癥

案例三

一般資料：羅某，女，48歲，公務(wù)員，收入穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)狀況良好。高中文化，已婚。

求助者主訴：突發(fā)性頭暈、心悸、胸悶、呼吸困難、窒息感、失控感、出汗、瀕死感、焦慮不安近6個(gè)月，迫切希望求醫(yī)。求助者自訴：半年前，由于機(jī)構(gòu)改革，單位安排符合條件的人員離崗?fù)损B(yǎng)，自己在名單之中，心情十分矛盾，不申請(qǐng)離崗?fù)损B(yǎng)又怕錯(cuò)失機(jī)會(huì)，申請(qǐng)離崗?fù)损B(yǎng)，自己尚且能跑能干，沒(méi)有什么朋友，也沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，退養(yǎng)后不知如何打發(fā)時(shí)間，幫時(shí)常情緒緊張，焦慮不安。繼而出現(xiàn)無(wú)明顯誘因的突發(fā)性頭暈、心悸、胸悶、壓迫感、呼吸困難、窒息感、失控感、手震、出汗、瀕死感、極度恐慌。發(fā)作時(shí)間5~20分鐘不定，通常一個(gè)月發(fā)作3次以上。發(fā)作地點(diǎn)不定，自己一個(gè)人在家時(shí)為多，也有發(fā)于坐車及就餐時(shí)。輕微發(fā)作時(shí)可自行緩解，發(fā)作嚴(yán)重時(shí)需送醫(yī)院急診，但對(duì)癥處理后癥狀可緩解和消失。發(fā)作過(guò)后，終日提心吊膽，擔(dān)心再次發(fā)作，因而情緒緊張，忐忑不安，精神痛苦。由于發(fā)作頻繁，也曾住院檢查和治療，臨床檢查各項(xiàng)指標(biāo)均正常，亦未發(fā)現(xiàn)品質(zhì)性病變，住院期間并未發(fā)作。以“神經(jīng)官能癥”診斷出院。以后時(shí)常無(wú)明顯誘因而發(fā)作，甚至不敢獨(dú)自一人在家。不發(fā)作時(shí)一切生活如常，并可以堅(jiān)持工作。

觀察了解到的情況：求助者獨(dú)自求診，神志清楚、表情緊張，雙眉緊鎖。求助者幼年身體健康，有兄姐弟五人，排行第四，兄妹間感情一般。求學(xué)期間成績(jī)中等，與同伴關(guān)系一般。婚姻關(guān)系穩(wěn)定，與丈夫感情尚可，有一個(gè)女兒，已大學(xué)畢業(yè)，參加工作。工作經(jīng)歷平凡，沒(méi)有什么突出的業(yè)績(jī)，也沒(méi)有什么重大挫折。平時(shí)辦事認(rèn)真、刻板，說(shuō)話直來(lái)直去，不會(huì)轉(zhuǎn)彎抹角，故現(xiàn)同事關(guān)系一般。人際交往較少，朋友不多。日常生活模式較刻板，以家——單位——市場(chǎng)——家為主軸。不會(huì)打撲克，很少聽(tīng)音樂(lè)，不喜歡體育活動(dòng)。醫(yī)學(xué)檢查及心理測(cè)量：

心電圖、腦電圖、肝膽B(tài)超、肺部X線檢查均無(wú)異常發(fā)現(xiàn)。焦慮自評(píng)量表測(cè)量結(jié)果：SAS粗分為56，標(biāo)準(zhǔn)分為70。根據(jù)案例描述回答下列問(wèn)題：

1、對(duì)該求助者的個(gè)人成長(zhǎng)資料進(jìn)行整理。答：對(duì)該求助者的個(gè)人成長(zhǎng)資料進(jìn)行整理：

（1）童年生活經(jīng)歷：幼年身體健康，有兄弟五人，排行第四，兄妹間感情一般；

（2）青少年期情況：求學(xué)期間成績(jī)中等，與同伴關(guān)系一般；（3）成年期情況：婚姻關(guān)系穩(wěn)定，與丈夫感情尚可，育有一女，已大學(xué)畢業(yè)，參加工作。人際交往較少，朋友不多。日常生活模式較刻板，以家——單位——市場(chǎng)——家為主軸。

2、對(duì)該求助者目前的身心和社會(huì)功能狀態(tài)進(jìn)行整理。答：該求助者目前的身心和社會(huì)功能狀態(tài)如下：

（1）精神狀態(tài)：情緒緊張，忐忑不安，精神痛苦，焦慮不安、極度恐慌。

（2）生理狀態(tài)：突發(fā)性頭暈、心悸、胸悶、呼吸困難、窒息感、失控感、出汗、瀕死感。

（3）社會(huì)功能狀態(tài)：發(fā)作時(shí)需住醫(yī)院檢查和治療，不發(fā)作時(shí)一切如常，并可以堅(jiān)持工作。求助者不能正常學(xué)習(xí)和工作，社會(huì)功能嚴(yán)重受損。

3、該求助者的主要癥狀是什么？

答：該求助者的主要癥狀是：突發(fā)性頭暈、心悸、胸悶、呼吸困難、窒息感、失控感、出汗、瀕死感、伴焦慮學(xué)不安近半年。

4、本案例最可能的診斷上什么？診斷的依據(jù)是什么？ 答：（1）根據(jù)案例描述可知本案例最可能的診斷是焦慮性神經(jīng)癥。（2）診斷的依據(jù)如下：

①根據(jù)心理正常與異常的三個(gè)原則，排除精神病的診斷。求助者對(duì)自己的心理問(wèn)題有自知力，自己也認(rèn)為有心理問(wèn)題而主動(dòng)前來(lái)就診，有主動(dòng)求醫(yī)行為。求助者的知情意是統(tǒng)一、一致的，無(wú)邏輯思維的混亂，無(wú)感知覺(jué)異常，無(wú)幻覺(jué)、妄想等精神病的癥狀。從小性格較穩(wěn)定，并沒(méi)有異常的變化，因此可排除重性精神病。②由于其初始反應(yīng)強(qiáng)烈，持續(xù)時(shí)間半年，內(nèi)容充分泛化，心理痛苦無(wú)法自行擺脫，無(wú)法正常學(xué)習(xí)，已嚴(yán)重地影響了社會(huì)功能，根據(jù)許又新教授的神經(jīng)癥評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，該求助者得7分，可以診斷為神經(jīng)癥。

③焦慮癥是“以廣泛性焦慮或發(fā)作恐怖狀態(tài)為主要臨床的神經(jīng)癥”，是一種內(nèi)心緊張不安，預(yù)感到似乎將要發(fā)生不利情況而難以應(yīng)付的不愉快情緒，常伴有頭暈、胸悶、心悸、呼吸困難、出汗和運(yùn)動(dòng)性不安等。根據(jù)案例描述可知該求助者表現(xiàn)出焦慮癥狀，因此可以診斷為焦慮性神經(jīng)癥。

5、對(duì)本案如何進(jìn)行病因分析？

答：該求助者出現(xiàn)精神問(wèn)題的原因可能是：（1）生物原因

求助者為女性，48歲，處于更年期；幼年身體健康，有兄妹間感情一般。（2）社會(huì)原因

① 半年前，由于機(jī)構(gòu)改革，單位安排符合條件的人員離崗?fù)损B(yǎng)，自己在名單之中，心情十分矛盾，不申請(qǐng)離崗?fù)损B(yǎng)又怕錯(cuò)失機(jī)會(huì)，申請(qǐng)離崗?fù)损B(yǎng)，自己尚且能跑能干，況且沒(méi)有什么朋友，也沒(méi)有什么業(yè)余愛(ài)好，退養(yǎng)后不知如何打發(fā)時(shí)間，故時(shí)常情緒緊張，焦慮不安。

②平素辦事認(rèn)真、刻板，說(shuō)話直來(lái)直去，不會(huì)轉(zhuǎn)彎抹角，故與同事關(guān)系一般。

③ 人際交往較少，朋友不多。

④ 缺乏家長(zhǎng)、教師、同學(xué)等社會(huì)支持系統(tǒng)的有效幫助。⑤ 不會(huì)打撲克，很少聽(tīng)音樂(lè)，不喜歡體育活動(dòng)。（3）心理原因

①平素辦事認(rèn)真、刻板的性格是其急性焦慮易感性的人格基礎(chǔ)。② 求助存在內(nèi)心沖突，既怕錯(cuò)失機(jī)會(huì)，又不甘心離崗?fù)损B(yǎng)。

6、對(duì)該求助者的臨床表現(xiàn)如何進(jìn)行量化評(píng)定？ 答：對(duì)該求助者的臨床表現(xiàn)如何進(jìn)行量化評(píng)定時(shí)，可按照神經(jīng)癥臨床評(píng)定方法進(jìn)行評(píng)定：

（1）病程：3個(gè)月到1年為中程，評(píng)為2分。

（2）精神痛苦程度：自己擺脫不了，需借助別人幫助才能擺脫，評(píng)為2分。

（3）社會(huì)功能：發(fā)作時(shí)需住院檢查和治療，不發(fā)作時(shí)一切如常，并可以堅(jiān)持工作，評(píng)為2分。

總分為7分，精神痛苦程度和社會(huì)功能改變超過(guò)3個(gè)月，神經(jīng)癥的診斷成立。

7、結(jié)合本案例，你認(rèn)為制定咨詢目標(biāo)應(yīng)把握什么原則？ 答：根據(jù)本案例描述，制定咨詢目標(biāo)應(yīng)把握的原則如下：（1）與求助者說(shuō)明共同商定咨詢目標(biāo)。在確定首先解決的問(wèn)題時(shí)需要要求求助者與咨詢師共同參與配合。（2）正確判定求助者的期望與咨詢目標(biāo)的關(guān)系。（3）向求助者說(shuō)明不能把他的快樂(lè)、滿足作為咨詢目標(biāo)。（4）向求助者說(shuō)明，咨詢中發(fā)現(xiàn)更深層的問(wèn)題，需要對(duì)原有目標(biāo)做出調(diào)整，重新確立新的目標(biāo)。咨詢目標(biāo)的確立有時(shí)是一個(gè)過(guò)程，會(huì)隨著咨詢的不斷深入而有所改變。

8、心理咨詢過(guò)程中，使用面質(zhì)技術(shù)的目的是什么？

答：面質(zhì)技術(shù)是咨詢師指出求助者身上存在的矛盾，促進(jìn)求助者思考的一種技術(shù)在本案例中，應(yīng)用面質(zhì)技術(shù)的目的在于：（1）促進(jìn)該求助者對(duì)自己的感受、信念、行為及所處境況等深入地了解。

（2）激勵(lì)該求助者解除防衛(wèi)、掩飾心理，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，并由此產(chǎn)生富有建設(shè)性的活動(dòng)。

（3）促進(jìn)該求助者理想自我與現(xiàn)實(shí)自我、言語(yǔ)與行動(dòng)的統(tǒng)一。（4）使求助者明了自己所具有而又被自己掩飾的能力、優(yōu)勢(shì)。促進(jìn)求助者明確自己的資源，并善加利用。

（5）通過(guò)咨詢師的面質(zhì)給該求助者樹(shù)立學(xué)習(xí)、模仿面質(zhì)的榜樣，將來(lái)有能力對(duì)他人或自己做面質(zhì)。這一點(diǎn)是健康人生所需要學(xué)習(xí)的課題。

第三篇：經(jīng)濟(jì)法案例三

【例3-10】王明為某高校研究生，經(jīng)濟(jì)上獨(dú)立于其家庭。2005年6月，王明在工商行政管理機(jī)關(guān)注冊(cè)成立了一家個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，出資額為人民幣2000元。開(kāi)業(yè)后生意興隆，王明先后雇用工作人員10名，但未給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。后因經(jīng)營(yíng)不善，負(fù)債10萬(wàn)元。王明決定于2006年6月將企業(yè)自行解散。

?要求：根據(jù)上述情況，分析下列問(wèn)題：

（1）王明設(shè)立的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的負(fù)債，債權(quán)人是否可以要求以王明父母的財(cái)產(chǎn)清償？

（2）該個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的出資額是否合法？、（3）該個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是否應(yīng)給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)？

（4）王明將該個(gè)人獨(dú)資企業(yè)自行解散的行為是否有效？ 【解析】（1）王明成立的是個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，依法應(yīng)以王明個(gè)人財(cái)產(chǎn)對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。由于王明在經(jīng)濟(jì)上獨(dú)立于其家庭，因此，債權(quán)人無(wú)權(quán)向其家庭求償。（2）《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》規(guī)定，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)應(yīng)有投資人申報(bào)的出資，但并不要求有最低注冊(cè)資金，因此，該個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的出資額合法。（3）《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》規(guī)定，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性的保險(xiǎn)，企業(yè)負(fù)有為職工辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。（4）《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》規(guī)定，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)有下列情形之一時(shí)，應(yīng)當(dāng)解散：①投資人決定解散；②投資人死亡或者被宣告死亡，無(wú)繼承人或者繼承人決定放棄繼承；③被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，本例中王明解散個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的行為有效。

第四篇：人民調(diào)解案例三

人民調(diào)解案例三——李某等與某公司薪酬?duì)幾h勞動(dòng)合同糾紛

一、案情簡(jiǎn)介

李某在一家外資公司上班五年了，2010年春節(jié)休假回來(lái)，公司突然通知員工，從3月開(kāi)始，公司的薪資發(fā)放將施行新政策：工資構(gòu)成里的崗位工資只發(fā)一半，剩下一半將歸入“績(jī)效工資”，每過(guò)半年，視員工的業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況再確定是否發(fā)放。李某對(duì)該政策有異議，認(rèn)為公司下達(dá)的業(yè)務(wù)指標(biāo)，很多員工經(jīng)過(guò)努力也很難完成，公司出臺(tái)這個(gè)政策目的是變相減薪，但是，公司領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)員工們的意見(jiàn)不予理睬。于是，李某等人來(lái)到轄區(qū)街道內(nèi)的人民調(diào)解室投訴并要求人民調(diào)解室?guī)椭鷧f(xié)調(diào)。人民調(diào)解室得知這一案情后，立即到公司了解情況，經(jīng)調(diào)查了解到，該公司是高科技企業(yè)，有員工近300人，公司薪酬新政策引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，如不能及時(shí)、妥善處理，將可能引起群體性勞資糾紛。公司前幾年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)非常好，給員工的工資和福利是相當(dāng)不錯(cuò)的，但是，由于世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，2009公司處于虧損狀態(tài)，一直得不到緩解，眼看員工的工資和福利就是一筆不小數(shù)目，為降低成本，公司就從員工的工資下手，不得已才作出這樣的決定，但沒(méi)想到薪酬新政策引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。為了盡快解決問(wèn)題，公司同意派代表到轄區(qū)街道調(diào)解室與員工代表進(jìn)行調(diào)解。

二、調(diào)解經(jīng)過(guò)

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是公司的薪酬政策是否屬于克扣工資或變相克扣工資的情況，是否違法。

由于涉及員工眾多，司法所組織公司員工推舉了五名員工代表與公司代表調(diào)解。但是，由于雙方不能相互理解，相互指責(zé)，情形一片混亂。調(diào)解員決定采取“背靠背”的方式進(jìn)行調(diào)解。

調(diào)解員先向員工解釋，公司將工資構(gòu)成的崗位工資只發(fā)一半，剩下一半將歸入“績(jī)效工資”，視員工的績(jī)效情況再確定是否發(fā)放，這是不是一種克扣工資或變相克扣工資的行為，尚不好如此武斷。所謂克扣工資，是指按照約定或既定的工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有足額支付的行為。就此案而言，還不能確定是不足額支付。而是崗位工資數(shù)額分為兩部分，依據(jù)兩種形式支付，還是存在全額支付的可能性。僅僅通知即將實(shí)施薪酬新政策，尚不構(gòu)成克扣工資事實(shí)，只能說(shuō)是有克扣工資的潛在可能性，而不是現(xiàn)實(shí)已經(jīng)克扣工資。所以希望員工們先冷靜，不要著急，這樣才能理性地與公司管理層進(jìn)行協(xié)商。同時(shí)，也希望員工們理解由于受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，公司的業(yè)績(jī)不好，經(jīng)營(yíng)狀況也不佳，不得已才做出這樣的不明智的決定，相信公司在認(rèn)識(shí)到自己的行為不妥后，一定會(huì)給出明確答復(fù)的。

同時(shí)，調(diào)解員明確告知公司管理層，雖然對(duì)即將施行的薪酬新政策是否屬于克扣工資或變相克扣工資的行為，需要評(píng)審，暫不好下結(jié)論，但是，公布薪酬新政策的程序顯然是違法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，應(yīng)該先經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論，提出方案和意見(jiàn)，再與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。公司沒(méi)有經(jīng)過(guò)上述程序，就下達(dá)通知，是不合法的。調(diào)解員勸說(shuō)公司管理層，適逢經(jīng)濟(jì)危機(jī)，想要節(jié)約成本，可以理解。但是，采用單方面突然下達(dá)通知“工資減半考核補(bǔ)齊”的方法降低人工成本，引發(fā)了勞資糾紛，程序違法，是無(wú)效的。

聽(tīng)取了調(diào)解員的講解后，公司的管理層答應(yīng)回去認(rèn)真討論研究，兩天后會(huì)給一個(gè)答復(fù)。兩天后再次協(xié)調(diào)時(shí)，公司與員工代表達(dá)成了共識(shí)，公司撤銷了這一決定，并答應(yīng)以后再?zèng)Q定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，一定按照法定程序，先經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論，提出方案和意見(jiàn)，再與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

三、評(píng)析

（一）在制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循法定程序。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告訴勞動(dòng)者。公司的所謂薪酬新政策沒(méi)有經(jīng)職工代表大會(huì)或職工全體大會(huì)討論，亦未見(jiàn)與工會(huì)或職工代表協(xié)商而“突然通知”，顯然違法了法定程序。按照程序法先于實(shí)體法的適用原則，如果公司的薪酬新政策違法了法定程序，即無(wú)效。

（二）公司解決成本問(wèn)題存在的不合理之處。適逢經(jīng)濟(jì)危機(jī)，公司經(jīng)營(yíng)狀況受到影響，想要節(jié)約成本，可以理解，但是，公司采用通知“工資減半考核補(bǔ)齊”的方法降低人工成本，不但程序違法，而且選錯(cuò)對(duì)象，不是明智之舉。從公司的角度來(lái)看，不應(yīng)該這樣魯莽操作。員工是公司的主要人力資源，如果員工的薪酬得不到相應(yīng)的滿足，其工作積極性也會(huì)下降，會(huì)導(dǎo)致公司的經(jīng)營(yíng)狀況更加下滑，所以，與其在員工身上下手，不如從公司本身找原因，采取其他措施，這樣才能有效解決問(wèn)題。如果公司認(rèn)為員工薪資真的過(guò)高或公司真的遭遇困難而無(wú)力支付原定工資，可以按照法律規(guī)定，通過(guò)上述“工資協(xié)商”機(jī)制共同研究減薪問(wèn)題。因此，對(duì)于員工們合法合理的主張，應(yīng)當(dāng)予以支持。本案發(fā)現(xiàn)較早，尚未形成事實(shí)，加上調(diào)解員扎實(shí)的法律知識(shí)和悉心地講解勸說(shuō)，勞資雙方糾紛得到了及時(shí)的解決，沒(méi)有造成不良的后果。

四、人民調(diào)解員溫馨提示

通過(guò)本案，調(diào)解員提醒用人單位：在決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，用人單位管理層是無(wú)權(quán)單方面作出決定的，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論，提出方案和意見(jiàn)，再與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，這樣程序上才合法，以避免不必要的矛盾糾紛。

五、相關(guān)鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告訴勞動(dòng)者。

第五篇：環(huán)境污染案例三

案例三：北京

1月份持續(xù)25天霧霾天氣 2013年北京的霧霾和空氣污染治理

（分析知識(shí)點(diǎn): 政府經(jīng)濟(jì)職能、外部性、公共物品等）

北京1月份持續(xù)25天霧霾天氣 2013年北京的霧霾和空氣污染治理

2013年1月份，北京持續(xù)霧霾天氣，一個(gè)月北京市霧霾天氣的天數(shù)達(dá)到25天，只有5天空氣是相對(duì)比較干凈的。2013年北京霧霾天氣是北京市區(qū)和周邊的污染排放造成的。北京市應(yīng)對(duì)霧霾天氣啟動(dòng)應(yīng)急減排措施，空氣污染治理已非常嚴(yán)峻。

北京霧霾天氣成因

今年北京天氣空氣污染特別嚴(yán)重，很多人不明白為什么會(huì)出現(xiàn)這樣重度污染呢？北京霧霾天氣成因都有哪些？現(xiàn)在的氣候特點(diǎn)，北方給北京帶來(lái)沙塵暴的地區(qū)很多在冰雪覆蓋下，2013年北京霧霾天氣是北京市區(qū)和周邊的污染排放造成的，主要有以下幾個(gè)因素：

第一、機(jī)動(dòng)車排放的尾氣污染，在當(dāng)前氣象條件下，機(jī)動(dòng)車排放是大氣污染最主要的來(lái)源。

第二、工業(yè)廢氣，北京市的工業(yè)廢氣排放是造成北京市大氣污染的重要原因。第三、各類工地的土石方、渣土運(yùn)輸和拆遷企業(yè)，是揚(yáng)塵污染的最主要來(lái)源。

第四、燃煤排放的廢氣，雖然1月份正處于采暖季，燃煤污染是大氣污染的重要原因。但是，北京市歷年來(lái)都是如此，以前都沒(méi)有這么嚴(yán)重的霧霾天氣，原因是以前前面三點(diǎn)原因的印象小一些，所以綜合起來(lái)，各方面的因素加在一起，就形成了北京長(zhǎng)時(shí)間持續(xù)的霧霾天氣。

針對(duì)北京的霧霾形成原因，針對(duì)性的空氣污染治理

今年1月以來(lái)，北京市出現(xiàn)了兩次明顯的空氣重污染過(guò)程，其中，1月27日至今，北京市已經(jīng)連續(xù)達(dá)到重度及以上污染級(jí)別，形勢(shì)嚴(yán)峻。知道了形成霧霾天氣的原因，就可以進(jìn)行針對(duì)性的空氣污染治理。

以下就是北京市專門針對(duì)霧霾天氣的治理措施：北京市三成公務(wù)車停駛，103家重點(diǎn)排污企業(yè)停產(chǎn)，所有渣土運(yùn)輸車停止上路行駛。昨日上午，北京市政府召開(kāi)空氣重污染日應(yīng)急工作電視電話緊急會(huì)議，要求在此前空氣重污染日應(yīng)急方案基礎(chǔ)上，立即啟動(dòng)更加嚴(yán)格的大氣污染應(yīng)急減排措施，并至少實(shí)施到周四24時(shí)。

根據(jù)市政府要求，黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位，各區(qū)縣、各部門、各企事業(yè)單位帶頭停駛30%的公務(wù)用車。市交管局將對(duì)已經(jīng)報(bào)至地區(qū)交通安全委員會(huì)的停駛牌號(hào)車輛進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)于違反停駛規(guī)定的公務(wù)用車，要每天上報(bào)市政府，給予處罰。對(duì)于上路的機(jī)動(dòng)車，市交管局、市城管執(zhí)法局、市環(huán)保局即刻啟動(dòng)聯(lián)勤聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加強(qiáng)執(zhí)法檢查，特別是嚴(yán)厲查處大貨車遺撒、尾氣超標(biāo)等行為。

在工業(yè)減排方面，副市長(zhǎng)張工表示，目前北京仍然有一定數(shù)量、相當(dāng)規(guī)模的冶金、建材、化工等企業(yè)，特別在南部各區(qū)相對(duì)突出，工業(yè)仍然是削減大氣污染的重要領(lǐng)域。因此，市政府要求市級(jí)103家重點(diǎn)排污企業(yè)停產(chǎn)，除此之外，各區(qū)縣政府負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)內(nèi)規(guī)模較大的排污企業(yè)停產(chǎn)。

對(duì)于其余工業(yè)企業(yè)，要鼓勵(lì)主動(dòng)停產(chǎn)、減產(chǎn)、壓產(chǎn)和減排。

市政府要求停止各類施工工地的土石方和拆遷作業(yè)，停止露天施工作業(yè)，停止所有渣土運(yùn)輸車上路行駛。

對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的土堆、粉狀物料、裸露地面，相關(guān)部門要監(jiān)督施工單位采取灑水、覆蓋等措施，減少揚(yáng)塵污染。

市政市容委等部門則要加密道路吸掃保潔頻次，降低道路塵負(fù)荷，減少交通揚(yáng)塵。市區(qū)兩級(jí)城管執(zhí)法部門要加強(qiáng)執(zhí)法檢查，嚴(yán)厲查處各類揚(yáng)塵違法行為。

在確保安全供暖、污染物達(dá)標(biāo)排放的前提下，采取降低生產(chǎn)負(fù)荷，提高脫硫、脫硝、除塵設(shè)施運(yùn)行效率等措施，進(jìn)一步降低污染排放。

■ 北京霧霾天氣：嚴(yán)重污染或持續(xù)四天

1月份29天中，已有24天為霧霾天，1954年以來(lái)同期最多 昨日白天，北京市再度出現(xiàn)最高等級(jí)的嚴(yán)重污染，而28日，北京已經(jīng)達(dá)到嚴(yán)重污染級(jí)別，根據(jù)市環(huán)保監(jiān)測(cè)中心的預(yù)報(bào)，嚴(yán)重污染的程度在今明兩天會(huì)繼續(xù)，因此，此次嚴(yán)重污染的過(guò)程可能將達(dá)到4天左右。

昨日上午，北京市氣象臺(tái)繼續(xù)發(fā)布霾黃色預(yù)警。截止到20時(shí)，北京市各個(gè)地區(qū)幾乎全部都是“嚴(yán)重污染”，只有八達(dá)嶺是“重度污染”。空氣污染較之前日更為加重，各地的空氣質(zhì)量指數(shù)多超過(guò)400，最高的甚至達(dá)到456。

北京市環(huán)保監(jiān)測(cè)中心表示，今日，依然將出現(xiàn)嚴(yán)重污染，白天空氣質(zhì)量指數(shù)在400到450之間，或比昨日更為嚴(yán)重。

據(jù)北京市氣象臺(tái)統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)，北京市的霧霾天氣為1954年以來(lái)同期最多。截止到29日，29天中有24天都是霧霾天。

全國(guó)大范圍霧霾天氣：130萬(wàn)平方公里灰霾

中國(guó)氣象局修訂霾預(yù)警信號(hào)標(biāo)準(zhǔn)，PM2.5首次成為指標(biāo)

據(jù)新華社電 我國(guó)部分城市近日受大范圍霧霾天氣影響，空氣質(zhì)量明顯下降，灰霾面積達(dá)130萬(wàn)平方公里。

環(huán)保部有關(guān)負(fù)責(zé)人29日說(shuō)，截至當(dāng)日上午10時(shí)，在過(guò)去的24小時(shí)內(nèi)，我國(guó)中東部地區(qū)受霧霾天氣影響逐漸擴(kuò)大，北京、天津、石家莊、濟(jì)南等城市空氣質(zhì)量為六級(jí)，屬嚴(yán)重污染；鄭州、武漢、西安、合肥、南京、沈陽(yáng)、長(zhǎng)春等城市空氣質(zhì)量為五級(jí)，屬重度污染。此前，中國(guó)氣象局對(duì)霾預(yù)警信號(hào)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了修訂，首次將PM2.5作為發(fā)布預(yù)警的重要指標(biāo)之一。

工業(yè)排放每年都差不多，生活取暖今年稍微多一些，全國(guó)大范圍的霧霾天氣，灰霾天氣，主要還是和汽車排放有關(guān)，因?yàn)樵谛纬伸F霾天氣的各個(gè)因素中，只有汽車數(shù)量和汽車排放是逐年在增加。毫無(wú)疑問(wèn)，北京持續(xù)霧霾天氣和全國(guó)大范圍的霧霾天氣就是汽車排放的結(jié)果。