第一篇：模塊三案例B

1、在潘老師的這堂課上，老師給學生提供了哪些“支架”呢？它們起到了什么作用？ 答：⑴在信息教室上課，為學生提供了一個獲取信息最大最快捷平臺；

⑵對太陽系進行了簡單的介紹，為學生提供一個整體的知識框架；

⑶每組準備一個信封，并安排小組內每位同學各自學習任務，使每位學生都能參與學習；⑷為學生推薦了 3 個專業網站，方便學生查找相關知識，避免浪費學習時間；

⑸安排學習匯報，讓學生有個學習成果展示和評價支架；

⑹課后拓展，給學生出了一道課后思考題，讓學生開展后繼學習。

2、你認為支架式教學中的“支架”應該具有什么特點？潘老師設計的“支架”是否合適？ 答：1）要有引導性；2）要有鋪墊性；3）要有服務性；4）要有學習效果的評價性

我覺得潘老師的“支架”設計是比較合理的，能通過哥白尼的故事和宇宙的圖片引導學生更深入的想了解更多的宇宙的知識，通過在微機室上課，可以給學生提供一個獲得信息的平臺，為學生獲取信息提供服務。另外，在“效果評價”上，還有待于完善。潘老師在講解結束時，只給表現最好的三個小組頒發了“優秀太空導游”的獎狀。“學生個人的自我評價”和“學習小組對個人的學習評價”沒有體現出來。

3、想一想，潘老師為什么要在小組中隨機選擇同學進行講解？這樣做有什么好處？

答：潘老師考慮到學生學習知識的全面性，培養學生的集體榮譽感，不是每個同學只了解自己負責的部分就可以了，當整理好自己負責的部分之后，同學們還需要了解其他人負責的部分。只有這樣，整個小組才能順利“過關”，只有這樣才能讓每個學生都積極的查找資料，不僅是查找自己的資料，還要了解其他人搜集的資料，通過集體榮譽感來激發學生的學習積極性。

4、對潘老師最后的分組展示與評價階段，你有什么更好的建議嗎？

答：⑴本小組展示，其他小組對該組進行評價。評價時要客觀，既要看到優點，也要指出不足之處。老師也可適時做點評，并給各小組打分，最后評出優勝組。

⑵讓學生進行自我評價。這個環節，各小組可以同時進行。各小組應有一個記錄員，把各自的自我評價及時記錄下來，為下一步評選優秀個人作準備。

⑶由各小組長組織，對本組成員進行評價。結合個人的自我評價，最后評出本組優秀學員。⑷最后，各小組長把優秀學員名單交到老師手中，連同優勝組一并頒獎。

通過以上方式，可能會使評價的角度，評價的方式，評價的層次出現多元化，更有利于學生的發展。當然，也能夠讓學生體會到學習的快樂，能夠培養學生的小組合作精神，培養學生的集體榮譽感。

5、你認為潘老師的這堂課有哪些優點？還有什么可以改進的地方和應該注意的方面？答：主要優點有：⑴潘老師給學生提供了學習“支架”，能讓學生在老師提供的腳手架上逐步攀升，高效的完成了本節課的教學，達到了預期的效果。⑵學生能夠在老師的引領下，學習興趣高漲，積極地進行合作探究，努力地探索新知。⑶學習效果的檢查評價形式也較好，特別是隨機檢查學生。

改進或注意的地方：⑴要不斷完善學習小組內部的評價機制，評價手段要多元化。⑵要對學生多加鼓勵，這也是教師對學生的評價體現，同時，學生也需要得到老師的贊賞。⑶教師對學生的信息技術水平沒有評估掌握，課前應該加以了解，同時加以輔導。本課前因潘老師未了解學生電腦操作，導致了學生在做報告時出現了許多問題。如：天王星小組的王鑫同學忘記自己把圖片存放在哪兒了，這樣負責整理的陸浩同學就找不到對應的圖片了，距

離提交報告的時間只剩下幾分鐘了，兩個人都急得團團轉，不知怎么辦才好。

第二篇：神經癥 案例三

神經癥

案例三

一般資料：羅某，女，48歲，公務員，收入穩定，經濟狀況良好。高中文化，已婚。

求助者主訴：突發性頭暈、心悸、胸悶、呼吸困難、窒息感、失控感、出汗、瀕死感、焦慮不安近6個月，迫切希望求醫。求助者自訴：半年前，由于機構改革，單位安排符合條件的人員離崗退養，自己在名單之中，心情十分矛盾，不申請離崗退養又怕錯失機會，申請離崗退養，自己尚且能跑能干，沒有什么朋友，也沒有業余愛好，退養后不知如何打發時間，幫時常情緒緊張，焦慮不安。繼而出現無明顯誘因的突發性頭暈、心悸、胸悶、壓迫感、呼吸困難、窒息感、失控感、手震、出汗、瀕死感、極度恐慌。發作時間5~20分鐘不定，通常一個月發作3次以上。發作地點不定，自己一個人在家時為多，也有發于坐車及就餐時。輕微發作時可自行緩解，發作嚴重時需送醫院急診，但對癥處理后癥狀可緩解和消失。發作過后，終日提心吊膽，擔心再次發作，因而情緒緊張，忐忑不安，精神痛苦。由于發作頻繁，也曾住院檢查和治療，臨床檢查各項指標均正常，亦未發現品質性病變，住院期間并未發作。以“神經官能癥”診斷出院。以后時常無明顯誘因而發作，甚至不敢獨自一人在家。不發作時一切生活如常，并可以堅持工作。

觀察了解到的情況：求助者獨自求診，神志清楚、表情緊張，雙眉緊鎖。求助者幼年身體健康，有兄姐弟五人，排行第四，兄妹間感情一般。求學期間成績中等，與同伴關系一般。婚姻關系穩定，與丈夫感情尚可，有一個女兒，已大學畢業，參加工作。工作經歷平凡，沒有什么突出的業績，也沒有什么重大挫折。平時辦事認真、刻板，說話直來直去，不會轉彎抹角，故現同事關系一般。人際交往較少，朋友不多。日常生活模式較刻板，以家——單位——市場——家為主軸。不會打撲克，很少聽音樂，不喜歡體育活動。醫學檢查及心理測量：

心電圖、腦電圖、肝膽B超、肺部X線檢查均無異常發現。焦慮自評量表測量結果：SAS粗分為56，標準分為70。根據案例描述回答下列問題：

1、對該求助者的個人成長資料進行整理。答：對該求助者的個人成長資料進行整理：

（1）童年生活經歷：幼年身體健康，有兄弟五人，排行第四，兄妹間感情一般；

（2）青少年期情況：求學期間成績中等，與同伴關系一般；（3）成年期情況：婚姻關系穩定，與丈夫感情尚可，育有一女，已大學畢業，參加工作。人際交往較少，朋友不多。日常生活模式較刻板，以家——單位——市場——家為主軸。

2、對該求助者目前的身心和社會功能狀態進行整理。答：該求助者目前的身心和社會功能狀態如下：

（1）精神狀態：情緒緊張，忐忑不安，精神痛苦，焦慮不安、極度恐慌。

（2）生理狀態：突發性頭暈、心悸、胸悶、呼吸困難、窒息感、失控感、出汗、瀕死感。

（3）社會功能狀態：發作時需住醫院檢查和治療，不發作時一切如常，并可以堅持工作。求助者不能正常學習和工作，社會功能嚴重受損。

3、該求助者的主要癥狀是什么？

答：該求助者的主要癥狀是：突發性頭暈、心悸、胸悶、呼吸困難、窒息感、失控感、出汗、瀕死感、伴焦慮學不安近半年。

4、本案例最可能的診斷上什么？診斷的依據是什么？ 答：（1）根據案例描述可知本案例最可能的診斷是焦慮性神經癥。（2）診斷的依據如下：

①根據心理正常與異常的三個原則，排除精神病的診斷。求助者對自己的心理問題有自知力，自己也認為有心理問題而主動前來就診，有主動求醫行為。求助者的知情意是統一、一致的，無邏輯思維的混亂，無感知覺異常，無幻覺、妄想等精神病的癥狀。從小性格較穩定，并沒有異常的變化，因此可排除重性精神病。②由于其初始反應強烈，持續時間半年，內容充分泛化，心理痛苦無法自行擺脫，無法正常學習，已嚴重地影響了社會功能，根據許又新教授的神經癥評分標準，該求助者得7分，可以診斷為神經癥。

③焦慮癥是“以廣泛性焦慮或發作恐怖狀態為主要臨床的神經癥”，是一種內心緊張不安，預感到似乎將要發生不利情況而難以應付的不愉快情緒，常伴有頭暈、胸悶、心悸、呼吸困難、出汗和運動性不安等。根據案例描述可知該求助者表現出焦慮癥狀，因此可以診斷為焦慮性神經癥。

5、對本案如何進行病因分析？

答：該求助者出現精神問題的原因可能是：（1）生物原因

求助者為女性，48歲，處于更年期；幼年身體健康，有兄妹間感情一般。（2）社會原因

① 半年前，由于機構改革，單位安排符合條件的人員離崗退養，自己在名單之中，心情十分矛盾，不申請離崗退養又怕錯失機會，申請離崗退養，自己尚且能跑能干，況且沒有什么朋友，也沒有什么業余愛好，退養后不知如何打發時間，故時常情緒緊張，焦慮不安。

②平素辦事認真、刻板，說話直來直去，不會轉彎抹角，故與同事關系一般。

③ 人際交往較少，朋友不多。

④ 缺乏家長、教師、同學等社會支持系統的有效幫助。⑤ 不會打撲克，很少聽音樂，不喜歡體育活動。（3）心理原因

①平素辦事認真、刻板的性格是其急性焦慮易感性的人格基礎。② 求助存在內心沖突，既怕錯失機會，又不甘心離崗退養。

6、對該求助者的臨床表現如何進行量化評定？ 答：對該求助者的臨床表現如何進行量化評定時，可按照神經癥臨床評定方法進行評定：

（1）病程：3個月到1年為中程，評為2分。

（2）精神痛苦程度：自己擺脫不了，需借助別人幫助才能擺脫，評為2分。

（3）社會功能：發作時需住院檢查和治療，不發作時一切如常，并可以堅持工作，評為2分。

總分為7分，精神痛苦程度和社會功能改變超過3個月，神經癥的診斷成立。

7、結合本案例，你認為制定咨詢目標應把握什么原則？ 答：根據本案例描述，制定咨詢目標應把握的原則如下：（1）與求助者說明共同商定咨詢目標。在確定首先解決的問題時需要要求求助者與咨詢師共同參與配合。（2）正確判定求助者的期望與咨詢目標的關系。（3）向求助者說明不能把他的快樂、滿足作為咨詢目標。（4）向求助者說明，咨詢中發現更深層的問題，需要對原有目標做出調整，重新確立新的目標。咨詢目標的確立有時是一個過程，會隨著咨詢的不斷深入而有所改變。

8、心理咨詢過程中，使用面質技術的目的是什么？

答：面質技術是咨詢師指出求助者身上存在的矛盾，促進求助者思考的一種技術在本案例中，應用面質技術的目的在于：（1）促進該求助者對自己的感受、信念、行為及所處境況等深入地了解。

（2）激勵該求助者解除防衛、掩飾心理，面對現實，并由此產生富有建設性的活動。

（3）促進該求助者理想自我與現實自我、言語與行動的統一。（4）使求助者明了自己所具有而又被自己掩飾的能力、優勢。促進求助者明確自己的資源，并善加利用。

（5）通過咨詢師的面質給該求助者樹立學習、模仿面質的榜樣，將來有能力對他人或自己做面質。這一點是健康人生所需要學習的課題。

第三篇：經濟法案例三

【例3-10】王明為某高校研究生，經濟上獨立于其家庭。2005年6月，王明在工商行政管理機關注冊成立了一家個人獨資企業，出資額為人民幣2000元。開業后生意興隆，王明先后雇用工作人員10名，但未給員工辦理社會保險。后因經營不善，負債10萬元。王明決定于2006年6月將企業自行解散。

?要求：根據上述情況，分析下列問題：

（1）王明設立的個人獨資企業的負債，債權人是否可以要求以王明父母的財產清償？

（2）該個人獨資企業的出資額是否合法？、（3）該個人獨資企業是否應給員工辦理社會保險？

（4）王明將該個人獨資企業自行解散的行為是否有效？ 【解析】（1）王明成立的是個人獨資企業，依法應以王明個人財產對企業債務承擔無限責任。由于王明在經濟上獨立于其家庭，因此，債權人無權向其家庭求償。（2）《個人獨資企業法》規定，個人獨資企業應有投資人申報的出資，但并不要求有最低注冊資金，因此，該個人獨資企業的出資額合法。（3）《個人獨資企業法》規定，個人獨資企業應當按照國家規定參加社會保險，為職工繳納社會保險費。在我國社會保險屬于強制性的保險，企業負有為職工辦理并繳納社會保險費的義務。（4）《個人獨資企業法》規定，個人獨資企業有下列情形之一時，應當解散：①投資人決定解散；②投資人死亡或者被宣告死亡，無繼承人或者繼承人決定放棄繼承；③被依法吊銷營業執照；④法律、行政法規規定的其他情形。因此，本例中王明解散個人獨資企業的行為有效。

第四篇：人民調解案例三

人民調解案例三——李某等與某公司薪酬爭議勞動合同糾紛

一、案情簡介

李某在一家外資公司上班五年了，2010年春節休假回來，公司突然通知員工，從3月開始，公司的薪資發放將施行新政策：工資構成里的崗位工資只發一半，剩下一半將歸入“績效工資”，每過半年，視員工的業務指標完成情況再確定是否發放。李某對該政策有異議，認為公司下達的業務指標，很多員工經過努力也很難完成，公司出臺這個政策目的是變相減薪，但是，公司領導層對員工們的意見不予理睬。于是，李某等人來到轄區街道內的人民調解室投訴并要求人民調解室幫助協調。人民調解室得知這一案情后，立即到公司了解情況，經調查了解到，該公司是高科技企業，有員工近300人，公司薪酬新政策引起勞動爭議，如不能及時、妥善處理，將可能引起群體性勞資糾紛。公司前幾年經營業績非常好，給員工的工資和福利是相當不錯的，但是，由于世界經濟危機的影響，2009公司處于虧損狀態，一直得不到緩解，眼看員工的工資和福利就是一筆不小數目，為降低成本，公司就從員工的工資下手，不得已才作出這樣的決定，但沒想到薪酬新政策引發勞動爭議。為了盡快解決問題，公司同意派代表到轄區街道調解室與員工代表進行調解。

二、調解經過

本案的爭議焦點是公司的薪酬政策是否屬于克扣工資或變相克扣工資的情況，是否違法。

由于涉及員工眾多，司法所組織公司員工推舉了五名員工代表與公司代表調解。但是，由于雙方不能相互理解，相互指責，情形一片混亂。調解員決定采取“背靠背”的方式進行調解。

調解員先向員工解釋，公司將工資構成的崗位工資只發一半，剩下一半將歸入“績效工資”，視員工的績效情況再確定是否發放，這是不是一種克扣工資或變相克扣工資的行為，尚不好如此武斷。所謂克扣工資，是指按照約定或既定的工資標準沒有足額支付的行為。就此案而言，還不能確定是不足額支付。而是崗位工資數額分為兩部分，依據兩種形式支付，還是存在全額支付的可能性。僅僅通知即將實施薪酬新政策，尚不構成克扣工資事實，只能說是有克扣工資的潛在可能性，而不是現實已經克扣工資。所以希望員工們先冷靜，不要著急，這樣才能理性地與公司管理層進行協商。同時，也希望員工們理解由于受經濟危機的影響，公司的業績不好，經營狀況也不佳，不得已才做出這樣的不明智的決定，相信公司在認識到自己的行為不妥后，一定會給出明確答復的。

同時，調解員明確告知公司管理層，雖然對即將施行的薪酬新政策是否屬于克扣工資或變相克扣工資的行為，需要評審，暫不好下結論，但是，公布薪酬新政策的程序顯然是違法的，根據《勞動合同法》的規定，對于直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項，應該先經職工代表大會或者全體職工大會討論，提出方案和意見，再與工會或者職工代表平等協商確定。公司沒有經過上述程序，就下達通知，是不合法的。調解員勸說公司管理層，適逢經濟危機，想要節約成本，可以理解。但是，采用單方面突然下達通知“工資減半考核補齊”的方法降低人工成本，引發了勞資糾紛，程序違法，是無效的。

聽取了調解員的講解后，公司的管理層答應回去認真討論研究，兩天后會給一個答復。兩天后再次協調時，公司與員工代表達成了共識，公司撤銷了這一決定，并答應以后再決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，一定按照法定程序，先經職工代表大會或者全體職工大會討論，提出方案和意見，再與工會或者職工代表平等協商確定。

三、評析

（一）在制定直接涉及勞動者切身利益的重大事項時，應當遵循法定程序。根據相關法律規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工大會討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告訴勞動者。公司的所謂薪酬新政策沒有經職工代表大會或職工全體大會討論，亦未見與工會或職工代表協商而“突然通知”，顯然違法了法定程序。按照程序法先于實體法的適用原則，如果公司的薪酬新政策違法了法定程序，即無效。

（二）公司解決成本問題存在的不合理之處。適逢經濟危機，公司經營狀況受到影響，想要節約成本，可以理解，但是，公司采用通知“工資減半考核補齊”的方法降低人工成本，不但程序違法，而且選錯對象，不是明智之舉。從公司的角度來看，不應該這樣魯莽操作。員工是公司的主要人力資源，如果員工的薪酬得不到相應的滿足，其工作積極性也會下降，會導致公司的經營狀況更加下滑，所以，與其在員工身上下手，不如從公司本身找原因，采取其他措施，這樣才能有效解決問題。如果公司認為員工薪資真的過高或公司真的遭遇困難而無力支付原定工資，可以按照法律規定，通過上述“工資協商”機制共同研究減薪問題。因此，對于員工們合法合理的主張，應當予以支持。本案發現較早，尚未形成事實，加上調解員扎實的法律知識和悉心地講解勸說，勞資雙方糾紛得到了及時的解決，沒有造成不良的后果。

四、人民調解員溫馨提示

通過本案，調解員提醒用人單位：在決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，用人單位管理層是無權單方面作出決定的，應當先經職工代表大會或者全體職工大會討論，提出方案和意見，再與工會或者職工代表平等協商確定，這樣程序上才合法，以避免不必要的矛盾糾紛。

五、相關鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工大會討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告訴勞動者。

第五篇：環境污染案例三

案例三：北京

1月份持續25天霧霾天氣 2013年北京的霧霾和空氣污染治理

（分析知識點: 政府經濟職能、外部性、公共物品等）

北京1月份持續25天霧霾天氣 2013年北京的霧霾和空氣污染治理

2013年1月份，北京持續霧霾天氣，一個月北京市霧霾天氣的天數達到25天，只有5天空氣是相對比較干凈的。2013年北京霧霾天氣是北京市區和周邊的污染排放造成的。北京市應對霧霾天氣啟動應急減排措施，空氣污染治理已非常嚴峻。

北京霧霾天氣成因

今年北京天氣空氣污染特別嚴重，很多人不明白為什么會出現這樣重度污染呢？北京霧霾天氣成因都有哪些？現在的氣候特點，北方給北京帶來沙塵暴的地區很多在冰雪覆蓋下，2013年北京霧霾天氣是北京市區和周邊的污染排放造成的，主要有以下幾個因素：

第一、機動車排放的尾氣污染，在當前氣象條件下，機動車排放是大氣污染最主要的來源。

第二、工業廢氣，北京市的工業廢氣排放是造成北京市大氣污染的重要原因。第三、各類工地的土石方、渣土運輸和拆遷企業，是揚塵污染的最主要來源。

第四、燃煤排放的廢氣，雖然1月份正處于采暖季，燃煤污染是大氣污染的重要原因。但是，北京市歷年來都是如此，以前都沒有這么嚴重的霧霾天氣，原因是以前前面三點原因的印象小一些，所以綜合起來，各方面的因素加在一起，就形成了北京長時間持續的霧霾天氣。

針對北京的霧霾形成原因，針對性的空氣污染治理

今年1月以來，北京市出現了兩次明顯的空氣重污染過程，其中，1月27日至今，北京市已經連續達到重度及以上污染級別，形勢嚴峻。知道了形成霧霾天氣的原因，就可以進行針對性的空氣污染治理。

以下就是北京市專門針對霧霾天氣的治理措施：北京市三成公務車停駛，103家重點排污企業停產，所有渣土運輸車停止上路行駛。昨日上午，北京市政府召開空氣重污染日應急工作電視電話緊急會議，要求在此前空氣重污染日應急方案基礎上，立即啟動更加嚴格的大氣污染應急減排措施，并至少實施到周四24時。

根據市政府要求，黨政機關和企事業單位，各區縣、各部門、各企事業單位帶頭停駛30%的公務用車。市交管局將對已經報至地區交通安全委員會的停駛牌號車輛進行監督檢查，對于違反停駛規定的公務用車，要每天上報市政府，給予處罰。對于上路的機動車，市交管局、市城管執法局、市環保局即刻啟動聯勤聯動機制，加強執法檢查，特別是嚴厲查處大貨車遺撒、尾氣超標等行為。

在工業減排方面，副市長張工表示，目前北京仍然有一定數量、相當規模的冶金、建材、化工等企業，特別在南部各區相對突出，工業仍然是削減大氣污染的重要領域。因此，市政府要求市級103家重點排污企業停產，除此之外，各區縣政府負責組織本轄區內規模較大的排污企業停產。

對于其余工業企業，要鼓勵主動停產、減產、壓產和減排。

市政府要求停止各類施工工地的土石方和拆遷作業，停止露天施工作業，停止所有渣土運輸車上路行駛。

對施工現場的土堆、粉狀物料、裸露地面，相關部門要監督施工單位采取灑水、覆蓋等措施，減少揚塵污染。

市政市容委等部門則要加密道路吸掃保潔頻次，降低道路塵負荷，減少交通揚塵。市區兩級城管執法部門要加強執法檢查，嚴厲查處各類揚塵違法行為。

在確保安全供暖、污染物達標排放的前提下，采取降低生產負荷，提高脫硫、脫硝、除塵設施運行效率等措施，進一步降低污染排放。

■ 北京霧霾天氣：嚴重污染或持續四天

1月份29天中，已有24天為霧霾天，1954年以來同期最多 昨日白天，北京市再度出現最高等級的嚴重污染，而28日，北京已經達到嚴重污染級別，根據市環保監測中心的預報，嚴重污染的程度在今明兩天會繼續，因此，此次嚴重污染的過程可能將達到4天左右。

昨日上午，北京市氣象臺繼續發布霾黃色預警。截止到20時，北京市各個地區幾乎全部都是“嚴重污染”，只有八達嶺是“重度污染”。空氣污染較之前日更為加重，各地的空氣質量指數多超過400，最高的甚至達到456。

北京市環保監測中心表示，今日，依然將出現嚴重污染，白天空氣質量指數在400到450之間，或比昨日更為嚴重。

據北京市氣象臺統計，今年以來，北京市的霧霾天氣為1954年以來同期最多。截止到29日，29天中有24天都是霧霾天。

全國大范圍霧霾天氣：130萬平方公里灰霾

中國氣象局修訂霾預警信號標準，PM2.5首次成為指標

據新華社電 我國部分城市近日受大范圍霧霾天氣影響，空氣質量明顯下降，灰霾面積達130萬平方公里。

環保部有關負責人29日說，截至當日上午10時，在過去的24小時內，我國中東部地區受霧霾天氣影響逐漸擴大，北京、天津、石家莊、濟南等城市空氣質量為六級，屬嚴重污染；鄭州、武漢、西安、合肥、南京、沈陽、長春等城市空氣質量為五級，屬重度污染。此前，中國氣象局對霾預警信號標準進行了修訂，首次將PM2.5作為發布預警的重要指標之一。

工業排放每年都差不多，生活取暖今年稍微多一些，全國大范圍的霧霾天氣，灰霾天氣，主要還是和汽車排放有關，因為在形成霧霾天氣的各個因素中，只有汽車數量和汽車排放是逐年在增加。毫無疑問，北京持續霧霾天氣和全國大范圍的霧霾天氣就是汽車排放的結果。