內部推薦獎勵制度

內部推薦獎勵制度1

為了適應公司的快速發(fā)展，實現(xiàn)多家連鎖經營的戰(zhàn)略目標，公司人事部在積極拓展招聘渠道的同時，決定實行內部員工推薦人才制度，并給予相應的'獎勵，具體細則如下：

1、內部推薦人才的原則：

1.1 本公司所有員工均有義務向公司人事部推薦符合公司要求的人才。

1.2 人事部將不定期公開公布公司招聘的崗位及任職資格要求。

1.3 推薦人必須保證被推薦人所填寫的個人資料的真實性。

1.4 被推薦人的面試、錄用流程按照公司規(guī)定進行，所有推薦資料需先發(fā)至人事部，由人事部篩選后，進行初試，再推薦至用人部門負責人，最終確定是否錄用。

2、獎勵辦法：

2.1 被推薦員工通過試用期后，獎勵推薦人第一筆獎金，發(fā)放時間為試用期結束的次月；被推薦人轉正后工作滿三個月后，獎勵推薦人第二筆獎金，發(fā)放時間為轉正后的次月。

2.1.1 成功推薦學徒、學員、承辦員者，第一筆獎金為50元，第二筆獎金為50元；

2.1.2 成功推薦輔修、副修、助理者，第一筆獎金為100元，第二筆獎金為100元；

2.1.3 成功推薦主修、副經理、經理者，第一筆獎金為200元，第二筆獎金為300元；

2.1.4 成功推薦副總經理、總經理者，第一筆獎金為500元，第二筆獎金為500元；

2.2人事部需向總經理提交《內部員工推薦人才表》，經審批后，交財務部發(fā)放獎金。

3、實施流程：

3.1 本制度由總經辦（人事部）及各店長、經理共同負責。

3.2 本制度自文件審批之日起執(zhí)行，如有更新，另發(fā)文說明。

內部推薦獎勵制度2

一、目的

為了適應公司發(fā)展需要，配合公司的人才戰(zhàn)略，提高人才引進工作的效率和質量，鼓勵員工積極推薦合適人才，同時為規(guī)范人才推薦流程，特制定公司內部推薦獎勵制度。

二、適用范圍

本制度適用于有限公司的全體正式員工（人力資源部員工除外）。

三、人才推薦原則

1、堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑩駜?yōu)錄用的原則。

2、堅持同等條件優(yōu)先內部推薦的原則。

3、被推薦人的必備條件：

（1）滿足招聘崗位任職條件；

（2）認同公司價值觀和公司文化；

（3）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

四、職責界定

1、公司人力資源部職責：負責本辦法在公司的組織、落實、跟蹤及推薦資料的登記、整理、收集和保密工作。對于極重要崗位，人力資源部有權對被推薦人進行背景調查。

2、員工：根據(jù)推薦流程，積極向公司推薦符合任職條件的人才，推薦成功后，可向被推薦人提供適當?shù)囊龑Ш蛶椭Ｔ瓌t上公司員工應回避推薦本人的直接下屬，特殊情況報總經理審定后執(zhí)行。

3、總經理和常務副總：負責監(jiān)督、檢查本辦法的實施情況。

五、推薦流程

1、人力資源部每月5日前將需推薦的空缺崗位整理、提交至相關領導審核，并定期在公司QQ群發(fā)布《內部推薦崗位公告》，包括招聘崗位信息、招聘周期、獎勵金額等。

2、員工根據(jù)公布的《內部推薦崗位公告》所列的崗位任職資格，來推薦候選人。推薦人以電子郵件或文本形式將被推薦人簡歷、《內部推薦申請與審批》等資料發(fā)至人力資源部，并于推薦申請中注明推薦人的姓名、部門及與被推薦人的真實關系。

3、人力資源部嚴格按流程安排面試，面試后將結果反饋給推薦人，并于每月10日前向常務副總匯報上月本辦法的執(zhí)行情況。（因特殊情形推薦本人直接下屬的公司員工，本人應在被推薦人的面試中回避。）

4、被推薦人經面試選拔合格，公司決定錄用的，人力資源部應在《員工花名冊》中注明該員工屬內部推薦，及與推薦人關系。

六、推薦成功和獎勵辦法

1、獎勵辦法：

（1）根據(jù)崗位，設置不同的獎勵金額

表1-1

推薦類別

獎勵金額

職能部門或部門普通崗位人才

300元

專業(yè)技術人員或部門重要崗位人才

500元

中層管理人員、項目負責人

800元

副總經理、或公司經理級人員

1200元

備注：

1）對推薦人的獎勵分三次發(fā)放：被推薦人通過公司面試被錄用（發(fā)放10%）；通過試用期考核成為公司正式員工（發(fā)放30%）；被推薦人員在公司工作滿半年（發(fā)放60%）。

2）若被推薦人進入公司滿一年后，表現(xiàn)優(yōu)異，則公司將再次對推薦人進行獎勵，包括獎金獎勵（每年為表1-1中獎金額的`50%）和榮譽獎勵。

其中，表現(xiàn)優(yōu)異需為年總業(yè)績在公司一線員工中排名在前十名內，或一年內月平均績效得分在93分及以上。

（2）公司設立“前沿伯樂”獎，每年度根據(jù)年累計的內部推薦情況，推選出成功推薦（需入職滿一年以上）人數(shù)最多的員工，在公司年會上給予嘉獎。

（3）凡積極參與并成功推薦人才的員工，人力資源部負責在檔案中給予記錄，并作為該員工年度評優(yōu)及考核的參考依據(jù)之一。

2、推薦管理：

（1）公司以下員工推薦外部人才，不列為獎勵范圍；推薦人與被推薦人為直接上下級關系（特殊情況下需報總經理審批）；人力資源部部門員工。

（2）以下情況取消獎勵的發(fā)放并收回已發(fā)放獎勵：被推薦人員所提供的個人簡歷有隱瞞和偽造；推薦人隱瞞已知的被推薦人的個人情況；推薦人及被推薦人擅自聯(lián)系用人部門，或向用人部門傳遞相關信息；被推薦人試用期滿通過考核，卻不愿轉正，并提出離職。推薦獎勵僅限于成功推薦外部人才，推薦公司內部員工不在本獎勵范圍內。推薦公司已離職員工重新入職成功的，可獎勵表1-1中金額的30%，本不享受本制度中其他獎勵。

七、其他

1、本辦法從頒布之日實行。

2、本辦法由公司人力資源部負責解釋。

內部推薦獎勵制度3

1．目的

為了多渠道選聘到與公司匹配的優(yōu)秀人才，鼓勵在職員工積極主動的推薦各類人才，特制訂本管理制度。

2．范圍

本制度適用除人力資源部員工以外的公司其他員工，但各部門負責人推薦本部門人才不在此列。

3．職責

空缺職位時，可由人力資源部在公司內部公開發(fā)布招聘信息，在公司公告欄向員工發(fā)布招聘通知。

4．規(guī)程

4.1.推薦方法

員工根據(jù)招聘通知所列的主要工作職責及規(guī)定的任職資格，向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個人簡歷及相關證件的復印件或電子資料提交給招聘專員，同時做好相關登記。

4.2推薦原則

1、被推薦人員為推薦人的直系親屬，需在推薦時申明；

2、被推薦人員不能從事與推薦人在工作上有互相利益關系的崗位；

3、推薦人提供的被推薦人簡歷應該準確真實，不能有協(xié)助被推薦人做任何隱瞞和偽造，否則推薦人與被推薦人均按嚴重違反公司規(guī)章制度終止合同處理；

4、如被推薦人員有任何刑事犯罪記錄，或者其他嚴重影響工作的`疾病或傳染性疾病，推薦人需如實向公司申明，不可故意隱瞞；

5、被推薦人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的基本要求（包括不限于學歷、經驗、技能、職業(yè)素養(yǎng)等要求）；

6、被推薦人員有正常的工作和生活自理能力；

7、被推薦人員與其他公司無勞動及經濟糾紛。

4.3.招聘流程

人力資源部按照人員招聘工作流程對推薦候選人進行甄選，由人力資源部負責將結果通知推薦人。

4.4.獎勵標準

層級

P1

M1/P2

M2/P3

M3/P4

M4/P5

獎勵標準

1000

3000

5000

8000

10000

4.5獎勵發(fā)放

推薦的候選人被公司錄用順利通過試用期考核成為正式員工后發(fā)60%，入職滿六個月后發(fā)余下40%。

5.附則

1、本制度由人力資源部制訂并具有最終解釋權。

2、本制度由頒布之日起開始實施。

6.引用文件

《公司招聘工作流程》

END

內部推薦獎勵制度4

1.0目的

為了拓寬公司的人才招聘渠道，提高員工內部推薦的積極性，快速高效的獲得適合企業(yè)需求的人才，及時快速公司特制定此制度獎勵為企業(yè)

2. 0范圍

適用于公司所有正式員工（包括試用期員工、臨時工）。

3.0職責

3.1公司各部門及負責本制度的執(zhí)行。

3.2公司人力資源部負責監(jiān)督本制度的執(zhí)行。

3.3為貫徹落實制度到位，總經理再授權1人同時行使總經理權力，對本程序全面監(jiān)督。

4.0內容

4.1內部員工推薦原則

4.1.1無論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁；

4.1.2對被推薦人綜合評估，擇優(yōu)上崗；

4.1.3員工不得推薦親屬應聘公司各個崗位（生產車間除外）；

4.1.4推薦人不得隱瞞被推薦人的個人真實情況；

4.1.5所有進入公司員工，在公司內部平等對待。

4.2內部推薦人才標準

4.2.1被推薦的基本條件必須符合本單位對人員工招聘的基本要求（學歷、技能、工作經驗）；

4.2.2被推薦人人員的個人簡歷、學歷不能有任何的隱瞞和偽造；

4.2.3被推薦人沒有任何刑事犯罪記錄。

4.3內部推薦人才公示方式和獎勵標準

4.3.1公示方式

1）以公告方式張貼到行政大樓、車間通知欄；

2）公司以電子郵件或下發(fā)文件送達。

4.3.1 A類部門經理、研發(fā)人員：獎勵1500元/人。

4.3.2 B類專業(yè)、技術人員：獎勵800元/人

4.3.3 C類特殊崗位：獎勵200元

4.3.4獎勵具體情況，根據(jù)招聘人員崗位決定獎勵，以當次公布招聘信息為準。

4.4內部推薦流程

到人力資源部領取《報名表》――人力資源部對報名人員信息進行篩選――人力資源部通知報名人員到公司面試――

各部門負責人統(tǒng)一面試――通過面試后，開始試用。4.5推薦資料的.投遞方式和建檔

4.5.1公司內部意見箱投遞地點：①行政一樓東②生產車間內③車棚內

4.5.2郵寄電子信箱：kangli1722@163.com；

4.5.3直接送交到人力資源部；

4.5.4詳細標明作者姓名、所在部門、聯(lián)系電話等資料。

4.5.5人力資源部將報名應聘者資料注明應聘崗位、時間等相關信息進行編號、歸檔。

4.6獎勵方式

4.6.1部門經理引進優(yōu)秀人才，不享受內部員工推薦獎勵。

4.6.2人力資源部本身負有向公司引進優(yōu)秀人才的義不容辭的責任，故不享受內部員工推薦獎勵。

4.7獎勵發(fā)布流程

人力資源部統(tǒng)計符合發(fā)布標準推薦獎勵的員工――通過《信息傳遞單》將受獎勵員工上報財務部――總經理簽批后，由財務部發(fā)放。

4.8處罰措施

4.8.1違反規(guī)定者，視情節(jié)給予口頭警告、行政記過或罰款30―300元；

4.8.2以上罰款由人力資源部開具處罰單，在員工當月工資中扣除。

5.0附則

5.1本制度由公司人力資源部制定并負責解釋。

5.2本制度自xx年xx月xx日起生效，凡與本制度相悖的有關規(guī)定，以本制度為準。

內部推薦獎勵制度5

為了拓寬公司的人才招聘渠道，提高員工內部推薦的積極性，快速高效的獲得適合企業(yè)需求的人才，也為了加強團隊凝聚力，公司特制定此獎勵制度。

一、適用范圍：

本制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：

1、人力資源部人員以及與招聘相關的人員；

2. 一般情況下，推薦人為招聘崗位的直屬上級時，不在此獎勵范圍之內。

二、內部員工推薦原則：

1、無論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁；

2、對被推薦人綜合評估，擇優(yōu)上崗；

3、推薦人不得隱瞞被推薦人的個人真實情況；

4、所有進入公司員工，在公司內部平等對待。

三、內部推薦人才標準：

1、被推薦的.基本條件必須符合本單位對人員工招聘的基本要求（學歷、技能、工作經驗）；

2、被推薦人人員的個人簡歷、學歷不能有任何的隱瞞和偽造；

3、被推薦人沒有任何刑事犯罪記錄。

四、內部推薦流程：

1. 員工在推薦簡歷前，推薦人需事先了解公司招聘崗位需求；

2. 如候選人適合本崗位人員招聘需求，請推薦人將其簡歷發(fā)送至人力資源部郵箱，并在郵件中標明推薦人、推薦崗位并附上候選人電子版簡歷；

3. 人力資源部在收到推薦簡歷后，將候選人納入正常招聘流程，即簡歷篩選、預約、面試、定薪等環(huán)節(jié)；

4. 在候選人通過公司面試、正式入職且試用期考核結束并順利轉正后，則視為基本推薦成功，推薦人可向人力資源部部招聘組申請“內部推薦獎金”；

5. 公司在推薦人推薦成功并審核通過獎勵申請后，給予推薦人每人/次150-500元現(xiàn)金或等值物品作為獎勵。

內部推薦獎勵制度6

一、目的

為了進一步調動公司內部員工隊伍的人脈優(yōu)勢，提升內部員工薦優(yōu)舉賢的積極性，實現(xiàn)公司人力資源的最佳配置，拓寬公司招聘渠道，鼓勵員工舉薦人才，提高招聘工作效率和質量，同時為規(guī)范人才推薦流程，特制定內推獎勵規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于某（集團）公司的全體正式員工（人力資源部門員工除外）。

三、人才推薦原則

1、堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑩駜?yōu)錄用的原則。

2、堅持同等條件優(yōu)先內部推薦的原則。

3、被推薦人的必備條件：

（1）滿足招聘崗位任職條件；

（2）認同公司價值觀和公司企業(yè)文化；

（3）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；

（4）無不良社會影響。

四、職責界定

1、行政人事監(jiān)督運轉中心職責：負責本辦法在公司的組織、落實、跟蹤及推薦資料的登記、整理、收集和保密工作。對于極重要崗位，人力資源部有權對被推薦人進行背景調查。

2、員工：根據(jù)推薦流程，積極向公司推薦符合任職條件的人才，推薦成功后，可向被推薦人提供適當?shù)囊龑Ш蛶椭Ｔ瓌t上公司員工應回避推薦本人的直接下屬，特殊情況報總裁審定后執(zhí)行。

3、各中心總經理及行政稽查：負責監(jiān)督、檢查本辦法的實施情況。

五、推薦流程

1、行政人事監(jiān)督運轉中心每月5日前將各中心需推薦的空缺崗位整理、提交至相關領導審核，

并定期在公司微信群發(fā)布《內部推薦崗位公告》，包括招聘崗位信息、招聘周期、獎勵金額等。

2、員工根據(jù)公布的《內部推薦崗位公告》所列的.崗位任職資格，來推薦候選人。推薦人可通過電子郵件或文本形式將被推薦人簡歷等資料發(fā)至行政人事監(jiān)督運轉中心，并于應聘申請表中注明推薦人的姓名、部門及與被推薦人的真實關系。

3、行政人事監(jiān)督運轉中心嚴格按流程安排篩選、面試，根據(jù)面試回復周期及時把面試結果反饋給推薦人。

4、被推薦人經面試選拔合格，公司決定錄用的，行政人事監(jiān)督運轉中心應在《內部推薦明細表》中登記該員工屬內部推薦，及與推薦人關系。

六、推薦成功和獎勵辦法

1、獎勵辦法：

根據(jù)崗位，設置不同的獎勵金額

備注：

（1）對推薦人的獎勵分二次發(fā)放：被推薦人通過公司面試被錄用工作滿1個月（發(fā)放50%）；工作滿2個月且正常通過考核轉成正式員工（發(fā)放50%）；

（2）公司設立“前沿伯樂”獎，每年度根據(jù)年累計的內部推薦情況，推選出成功推薦人數(shù)最多的員工（不得低于5人），在公司年會上給予嘉獎。

（3）凡積極參與并成功推薦人才的員工，行政人事監(jiān)督運轉中心負責在檔案中給予記錄，并作為該員工年度評優(yōu)及考核的參考依據(jù)之一。

2、推薦管理：

（1）公司以下員工推薦外部人才，不列為獎勵范圍；

推薦人與被推薦人為直接上下級關系或利益部門（特殊情況下需報總裁審批）；行政人事監(jiān)督運轉中心全體員工。

（2）以下情況取消獎勵的發(fā)放并收回已發(fā)放獎勵：

被推薦人員所提供的個人簡歷有隱瞞和偽造；推薦人隱瞞已知的被推薦人的個人情況；推薦人及被推薦人擅自聯(lián)系用人部門，或向用人部門傳遞相關信息；被推薦人試用期滿通過考核，卻不愿轉正，并提出離職。（3） 推薦獎勵僅限于成功推薦外部人才，推薦原在本單位工作過員工不在本獎勵范圍內。

七、發(fā)放形式

行政人事監(jiān)督運轉中心負責統(tǒng)籌管理內部推薦人員的信息統(tǒng)計，并以現(xiàn)金形式向財務部申請，由各中心進行發(fā)放登記并拍照存檔；

費用將根據(jù)被推薦人入職崗位由所在中心承擔。

八、其他

1、本辦法自總裁審批后執(zhí)行。

2、本辦法由總公司行政人事監(jiān)督運轉中心負責解釋。

公司的內部獎勵制度

公司的內部獎勵制度1

1.適用范圍：本單位內部各科室人員。

2.職責：

2.1人事科負責內部推薦的統(tǒng)籌管理工作;

2.2財務科負責內部推薦獎勵費用的統(tǒng)計工作;

2.3醫(yī)務科、護理部負責協(xié)助人事科做好內薦人員的篩選工作。

3.要求：

3.1內部推薦費獎勵標準：

職級分類內部推薦費獎勵標準(元)

高級職稱技術人員200元

中級職稱技術人員100元

初級職稱技術人員50元

一般員工(工勤、保安、門衛(wèi)、護工、護理員等) 20元

3.2內部推薦費發(fā)放時間：被薦人員通過2周試用期，正式上班一個月后支付。

3.3內部推薦流程：

3.3.1員工依據(jù)公示欄內《招聘申請表》的內容和要求，推薦人選給人事科。

3.3.2.1技術人員、行政人員：人事科與醫(yī)務科、護理部一起進行初步面試，初步面試通過后試工兩周。第一周試工通過后進行第二次面試，第二次面試考官為主管領導和正院長，二次面試通過后，再進行第二周試工，兩周的試工通過后再進行體檢，體檢及格為最終確認錄取人選。

3.3.2.2護工、護理員、工勤人員：人事科與用人部門負責人一起進行面試，面試通過后再試工兩周，試工通過以后再進行體檢，體檢及格為最終確認錄取人選。

3.3.3內部員工推薦人才。通過試用期成功錄用，人事科按內部推薦獎勵標準發(fā)放內薦獎金以現(xiàn)金形式發(fā)給推薦人。

3.4內部推薦獎勵的規(guī)定：內部員工推薦人選，必須遵守以下原則：

3.4.1被推薦人員為推薦人的直系親屬，不能領獎;

3.4.2被推薦人員與推薦人為上下級關系的，不能領獎;

3.4.3被推薦人員與推薦人在工作上有互相制約的關系，不能領獎;

3.4.4被推薦人員的基本條件要符合本單位對人員招聘的基本要求(包括學歷、經驗、技能等要求);

3.4.5被推薦人員所提供的個人簡歷不能有任何隱瞞和偽造;

3.4.6被推薦人員有正常的'工作和生活自理能力;

3.4.7被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄。

3.5內部推薦獎勵費用的管理：由人事科、財務科每半年統(tǒng)計一次各個科室的內部推薦獎勵費用總額。

公司的內部獎勵制度2

第一章總則

第一條為獎勵在推動我市科學技術進步、技術創(chuàng)新、科技成果轉化、發(fā)展高新技術產業(yè)等科技活動中作出突出貢獻的組織和公民。根據(jù)《國家科學技術獎勵條例》和《省科學技術獎勵制度》有關規(guī)定，特制定本制度。

第二條本制度堅持尊重知識、尊重人才、鼓勵自主創(chuàng)新和攀登科學技術高峰。加速實施科教興市戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，推進經濟發(fā)展和社會文明進步的原則。

第三條市科技行政主管部門負責市科學技術獎的組織、受理、評審和日常管理工作。

第二章獎勵設置及獎勵

第四條市科學技術獎是由市人民政府設立的政府獎勵。市科學技術獎（以下簡稱為市科技獎）分為三類：

（一）科學技術突出貢獻獎；

（二）科學技術進步獎；

（三）科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎。

從事自然科學研究、技術開發(fā)和科技成果推廣應用工作中取得了有創(chuàng)造性的重大的科研成果或專利技術，第五條市科學技術突出貢獻獎是指在市行政區(qū)域內。對推動科技進步和經濟建設、社會發(fā)展作出突出貢獻和創(chuàng)造重大經濟效益的科技工作者個人進行的獎勵。

（一）市科學技術突出貢獻獎每次評選1—2名。

（二）市科學技術突出貢獻獎由市人民政府市長簽署。

（三）對獲得市科學技術突出貢獻獎的將頒發(fā)榮譽證書和獎金。

第六條市科學技術進步獎是指對具有創(chuàng)造性、先進性和實用性并取得了顯著經濟效益和社會效益的自然科技研究成果和成果推廣應用進行的獎勵。

（一）市科學技術進步獎設一等獎、二等獎、三等獎三個等級。

（二）市科學技術進步獎的獲獎組織由市人民政府發(fā)給獎狀。對獲獎項目做出主要貢獻的人員發(fā)給科學技術進步獎證書和獎金：

1一等獎獎金每項10000元；項數(shù)78項

2二等獎獎金每項6000元；項數(shù)1720項

3三等獎獎金每項3000元；項數(shù)3033項

第七條科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎是對在本市注冊且屬中小型規(guī)模的堅持推動本企業(yè)的科學技術進步和技術創(chuàng)新。

（一）市科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎每次評選6—8家；

（二）市科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎由市人民政府給獲獎企業(yè)頒發(fā)獎牌及獎金。每項獎金10000元。

第三章獎勵范圍及條件

第八條本制度適用于在市行政區(qū)域內從事自然科學研究、技術開發(fā)和科技成果推廣應用活動的組織或公民。

第九條市科學技術突出貢獻獎的被獎勵對象必須熱愛祖國。科技、經濟、社會發(fā)展方面為做出創(chuàng)造性貢獻，并產生了重大經濟效益和社會效益，并具備下列條件之一的科技工作者可作為獎勵推薦提名：

（一）科學技術研究和技術開發(fā)領域取得了重大突破或創(chuàng)新的研究成果。

（二）從事具有原創(chuàng)性的科技成果推廣和成果轉化應用工作中。

第十條市科學技術進步獎的推薦項目重點是應用于生產實踐一年以上。并具備下列條件之一：

（一）應用研究成果（包括新產品、新工藝、新材料、新設備和生物新品種）屬于：

1國內、省內、市內首創(chuàng)的

2本行業(yè)先進的

3經過實踐證明具有重大經濟效益或社會效益的

（二）具有國內、省內先進水平的自然科學基礎理論研究成果。

（三）取得國家專利證書（即授權）或申報的'發(fā)明專利已進入實質性審查階段。

（四）市推廣、轉化、應用已有的科學技術成果。成效顯著的

（五）引進、消化國內外先進成熟技術成果。貢獻突出的

（六）市內重大科學技術工程建設、重大設備研制、企業(yè)技術改造、資源開發(fā)利用中采用新技術、新工藝。

（七）實施社會公益性重點項目中。

（八）從事標準、計量、質量、科技信息、科技檔案等科學技術基礎性工作和自然資源調查、環(huán)境保護、醫(yī)療衛(wèi)生、自然災害監(jiān)測預報防治以及軟科學研究、科技著作（科普）編著等社會公益性科學技術項目取得重要成果。創(chuàng)造顯著社會效益的

第十一條科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎授予符合下列條件的科技型中小企業(yè)：

（一）開發(fā)出具有省級及以上領先水平的新技術。有較高的市場占有率并取得顯著的經濟效益和社會效益；

（二）本企業(yè)大專以上學歷的科技人員占職工總數(shù)的比例達到15%以上。

（三）重視新產品的研究開發(fā)和新技術的研究應用。

第四章推薦獎勵程序

第十二條市科學技術獎勵實行歸口管理的推薦制度。按照行政隸屬關系由下列單位和個人逐級推薦和申報：

（一）各縣（市、區(qū)）人民政府的科學技術行政管理部門；

（二）市直有關行業(yè)主管部門、院校；

（三）市直重點企（事）業(yè)可直接申報；

（四）具有高級職稱的3名以上同行科技人員聯(lián)名。

第十三條推薦單位作為行業(yè)歸口管理部門對其推薦的人員和項目進行初審。

第十四條幾個單位共同完成的科技項目由主持單位按歸口的原則推薦上報。

第十五條市科技行政主管部門組織市科學技術獎評審委員會對推薦的人員和項目進行評審。

第十六條市科技獎評審結果在媒體上公告。接受社會監(jiān)督。異議期為一個月。

第十七條對有異議的項目經有關單位初審。由市科技行政主管部門審議并作出認定結論。

第十八條對公告后的獲獎人員和項目。經市政府批準后予以授獎。

第十九條市科技獎的獲獎人或獲獎項目的完成人。作為考核、晉升、評定專業(yè)技術職稱和享受有關待遇的依據(jù)。

第五章獎勵經費

第二十條市科學技術獎每年評選一次。

第六章組織管理

第二十一條市人民政府設立市科學技術獎評審委員會。評審委員會的日常工作由市科技行政主管部門承擔。

第二十二條市科學技術獎專家評審委員會的組成人員。

第七章罰則

第二十三條剽竊、侵奪他人科學技術成果。收回證書，追回獎金，剽竊人三年內不得申報科技獎。情節(jié)嚴重的將依法依規(guī)給予相應的處罰。

第二十四條推薦單位或個人提供虛假數(shù)據(jù)、材料、證明等。按有關規(guī)定給予行政處分。