內部員工推薦人才獎勵制度

內部員工推薦人才獎勵制度1

為了拓寬公司的人才招聘渠道，提高員工內部推薦的積極性，快速高效的獲得適合企業需求的人才，也為了加強團隊凝聚力，公司特制定此獎勵制度。

一、適用范圍：

本制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：

1、人力資源部人員以及與招聘相關的人員；

2. 一般情況下，推薦人為招聘崗位的直屬上級時，不在此獎勵范圍之內。

二、內部員工推薦原則：

1、無論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁；

2、對被推薦人綜合評估，擇優上崗；

3、推薦人不得隱瞞被推薦人的個人真實情況；

4、所有進入公司員工，在公司內部平等對待。

三、內部推薦人才標準：

1、被推薦的`基本條件必須符合本單位對人員工招聘的基本要求（學歷、技能、工作經驗）；

2、被推薦人人員的個人簡歷、學歷不能有任何的隱瞞和偽造；

3、被推薦人沒有任何刑事犯罪記錄。

四、內部推薦流程：

1. 員工在推薦簡歷前，推薦人需事先了解公司招聘崗位需求；

2. 如候選人適合本崗位人員招聘需求，請推薦人將其簡歷發送至人力資源部郵箱，并在郵件中標明推薦人、推薦崗位并附上候選人電子版簡歷；

3. 人力資源部在收到推薦簡歷后，將候選人納入正常招聘流程，即簡歷篩選、預約、面試、定薪等環節；

4. 在候選人通過公司面試、正式入職且試用期考核結束并順利轉正后，則視為基本推薦成功，推薦人可向人力資源部部招聘組申請“內部推薦獎金”；

5. 公司在推薦人推薦成功并審核通過獎勵申請后，給予推薦人每人/次150-500元現金或等值物品作為獎勵。

內部員工推薦人才獎勵制度2

為了適應公司的快速發展，實現多家連鎖經營的戰略目標，公司人事部在積極拓展招聘渠道的同時，決定實行內部員工推薦人才制度，并給予相應的獎勵，具體細則如下：

1、內部推薦人才的.原則：

1.1 本公司所有員工均有義務向公司人事部推薦符合公司要求的人才。

1.2 人事部將不定期公開公布公司招聘的崗位及任職資格要求。

1.3 推薦人必須保證被推薦人所填寫的個人資料的真實性。

1.4 被推薦人的面試、錄用流程按照公司規定進行，所有推薦資料需先發至人事部，由人事部篩選后，進行初試，再推薦至用人部門負責人，最終確定是否錄用。

2、獎勵辦法：

2.1 被推薦員工通過試用期后，獎勵推薦人第一筆獎金，發放時間為試用期結束的次月；被推薦人轉正后工作滿三個月后，獎勵推薦人第二筆獎金，發放時間為轉正后的次月。

2.1.1 成功推薦學徒、學員、承辦員者，第一筆獎金為50元，第二筆獎金為50元；

2.1.2 成功推薦輔修、副修、助理者，第一筆獎金為100元，第二筆獎金為100元；

2.1.3 成功推薦主修、副經理、經理者，第一筆獎金為200元，第二筆獎金為300元；

2.1.4 成功推薦副總經理、總經理者，第一筆獎金為500元，第二筆獎金為500元；

2.2人事部需向總經理提交《內部員工推薦人才表》，經審批后，交財務部發放獎金。

3、實施流程：

3.1 本制度由總經辦（人事部）及各店長、經理共同負責。

3.2 本制度自文件審批之日起執行，如有更新，另發文說明。

內部員工推薦人才獎勵制度3

1.0目的

為了拓寬公司的人才招聘渠道，提高員工內部推薦的積極性，快速高效的獲得適合企業需求的人才，及時快速公司特制定此制度獎勵為企業

2. 0范圍

適用于公司所有正式員工（包括試用期員工、臨時工）。

3.0職責

3.1公司各部門及負責本制度的執行。

3.2公司人力資源部負責監督本制度的執行。

3.3為貫徹落實制度到位，總經理再授權1人同時行使總經理權力，對本程序全面監督。

4.0內容

4.1內部員工推薦原則

4.1.1無論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁；

4.1.2對被推薦人綜合評估，擇優上崗；

4.1.3員工不得推薦親屬應聘公司各個崗位（生產車間除外）；

4.1.4推薦人不得隱瞞被推薦人的個人真實情況；

4.1.5所有進入公司員工，在公司內部平等對待。

4.2內部推薦人才標準

4.2.1被推薦的`基本條件必須符合本單位對人員工招聘的基本要求（學歷、技能、工作經驗）；

4.2.2被推薦人人員的個人簡歷、學歷不能有任何的隱瞞和偽造；

4.2.3被推薦人沒有任何刑事犯罪記錄。

4.3內部推薦人才公示方式和獎勵標準

4.3.1公示方式

1）以公告方式張貼到行政大樓、車間通知欄；

2）公司以電子郵件或下發文件送達。

4.3.1 A類部門經理、研發人員：獎勵1500元/人。

4.3.2 B類專業、技術人員：獎勵800元/人

4.3.3 C類特殊崗位：獎勵200元

4.3.4獎勵具體情況，根據招聘人員崗位決定獎勵，以當次公布招聘信息為準。

4.4內部推薦流程

到人力資源部領取《報名表》――人力資源部對報名人員信息進行篩選――人力資源部通知報名人員到公司面試――

各部門負責人統一面試――通過面試后，開始試用。4.5推薦資料的投遞方式和建檔

4.5.1公司內部意見箱投遞地點：①行政一樓東②生產車間內③車棚內

4.5.2郵寄電子信箱：kangli1722@163.com；

4.5.3直接送交到人力資源部；

4.5.4詳細標明作者姓名、所在部門、聯系電話等資料。

4.5.5人力資源部將報名應聘者資料注明應聘崗位、時間等相關信息進行編號、歸檔。

4.6獎勵方式

4.6.1部門經理引進優秀人才，不享受內部員工推薦獎勵。

4.6.2人力資源部本身負有向公司引進優秀人才的義不容辭的責任，故不享受內部員工推薦獎勵。

4.7獎勵發布流程

人力資源部統計符合發布標準推薦獎勵的員工――通過《信息傳遞單》將受獎勵員工上報財務部――總經理簽批后，由財務部發放。

4.8處罰措施

4.8.1違反規定者，視情節給予口頭警告、行政記過或罰款30―300元；

4.8.2以上罰款由人力資源部開具處罰單，在員工當月工資中扣除。

5.0附則

5.1本制度由公司人力資源部制定并負責解釋。

5.2本制度自xx年xx月xx日起生效，凡與本制度相悖的有關規定，以本制度為準。

內部員工推薦人才獎勵制度

為了適應公司的快速發展，實現多家連鎖經營的戰略目標，公司人事部在積極拓展招聘渠道的同時，決定實行內部員工推薦人才制度，并給予相應的獎勵，具體細則如下：

1、內部推薦人才的原則：

1.1 本公司所有員工均有義務向公司人事部推薦符合公司要求的人才。

1.2 人事部將不定期公開公布公司招聘的崗位及任職資格要求。

1.3 推薦人必須保證被推薦人所填寫的個人資料的真實性。

1.4 被推薦人的面試、錄用流程按照公司規定進行，所有推薦資料需先發至人事部，由人事部篩選后，進行初試，再推薦至用人部門負責人，最終確定是否錄用。

2、獎勵辦法：

2.1 被推薦員工通過試用期后，獎勵推薦人第一筆獎金，發放時間為試用期結束的次月；被推薦人轉正后工作滿三個月后，獎勵推薦人第二筆獎金，發放時間為轉正后的次月。

2.1.1 成功推薦學徒、學員、承辦員者，第一筆獎金為50元，第二筆獎金為50元；

2.1.2 成功推薦輔修、副修、助理者，第一筆獎金為100元，第二筆獎金為100元；

2.1.3 成功推薦主修、副經理、經理者，第一筆獎金為200元，第二筆獎金為300元；

2.1.4 成功推薦副總經理、總經理者，第一筆獎金為500元，第二筆獎金為500元；

2.2人事部需向總經理提交《內部員工推薦人才表》，經審批后，交財務部發放獎金。

3、實施流程：

3.1 本制度由總經辦（人事部）及各店長、經理共同負責。

3.2 本制度自文件審批之日起執行，如有更新，另發文說明。