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1員工獎勵制度

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第一篇:1員工獎勵制度

一、凡符合下列條件之一者,公司給予嘉獎(50—500元)

1、對于主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。

2、執行臨時緊急任務能依限完成者。

3、領導有方,使業務工作拓展有相當成效者。

4、工作努力積極,績效突出者。

5、工作積極主動,為客人提供最佳服務,并受到顧客表揚者。

6、是非分明,敢于舉報,為維護公司利益有功者。

7、提合理化建議,被公司采納建議者。

8、拾金不昧者。

9、為公司掙得榮譽者。

10、其它成績,足以嘉獎者。

二、凡符合下列條件之一者,公司給予記功(獎勵100元以上或晉升一級工資)1、2、3、4、對完善公司管理,提高服務質量有重大貢獻者。辦理重要業務成績特優或有特殊成績者。在惡劣環境下,冒生命危險盡忠職守者。發現事故苗頭、及時采取措施,適時消滅意外事件,或重大變故,防止重大事故發生者。

5、對公司主辦業務有重大革新,提出具體方案,經實行確實有成效者。

6、對于舞弊,或有危害公司權益事情,能事先揭發,制止者。

7、有其他重大功績,足以為其他員工楷模者。

三、其他特別獎勵

當選為明星員工1、2、3、4、5、第一次被評為明星員工,獲特別津貼100元/月。連續二屆被評為明星員工,獲特別津貼200元/月 連續三屆被評為明星員工,獲特別津貼300元/月 連續四屆被評為明星員工,獲特別津貼400元/月 連續五屆被評為明星員工,獲特別津貼800元/月 獎金于年終一次性發放。

(授予其“天長地久五星員工”光榮稱號,并可免于參加崗位考試)

榮獲年度或季度以下獎項:1、2、3、4、5、年度公司最具有影響力的人物。年度公司風云榜人物。大會戰功勛員工。優秀員工。五四青年標兵等。

獲得以上獎項的員工,享受公司一下榮譽:

1、在公司舉辦的年會上或會議上,頒發獎杯、獎金、榮譽證書。

2、特別邀請部分獲獎員工父母代表赴年會現場共享尊容,或

組織他們港澳游。

3、公司為其拍攝天長地久人物特別特輯視頻,一份在年度晚會頒獎時播放,并保存于公司榮譽檔案:一份特別贈送給其家人共享榮譽。4、5、6、全公司通報表彰,制作光榮榜下發到各店。給予獎勵獎金300元(或專業期刊書籍)。酌情組織本人港澳、國內游、省內游、聚餐或其它文本活動等。

第二篇:員工獎勵制度

人員激勵制度

員工獎勵制度

(1)目的:為了表揚先進,激勵后進,提高平臺人員工作積極性,特制定此制度。(2)獎勵涉及對象:公司所有員工。(3)獎勵方式:精神獎勵、物質獎勵。

獎勵事項分類:

1、重量級獎勵

員工涉及到如下事項,可享受100元—500元的總經理特別獎、周例會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導決定)

(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的;(3)保護公司財物,使公司利益免受重大損失的(4)對突發事件、事故妥善處理者;(5)為公司帶來良好社會聲譽的;(6)其他應給予獎勵事項的。

(7)介紹新學員來公司學習,每名可獎勵200元。

2、一般性獎勵:

員工涉及到如下事項,可享受50元—100元的經濟獎勵、周例會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導決定)(1)全勤獎

凡正式員工(自轉正之日起計算),當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者;(以上均由考勤卡計,按公司標準上班時間為準,補休不計缺勤),當月工資獎勵50元。(2)績效考核優異獎

凡連續三個月績效考核被評為1級修調師,第三個月當月工資可獎勵100元。(3)工齡工資獎

入職滿一年的員工,經公司領導與公司考核,可享受工齡工資,底薪加100元。

3、優秀員工獎勵:

(1)月度優秀員工獎(1名)評選流程:

1、每月月底30日,各小組提交本小組優秀員工名單;

2、每月月底31日,公司公布侯選人員名單,員工無記名投票;

3、每月月底31日,公司公布月度優秀員工名單及票數;

4、月度優秀員工照片刊登在員工墻上進行表彰;

5、評選出優秀員工并發放優秀員工獎金100元;(2)季度優秀員工獎: 評選流程: 1、3月6月9月12月月底根據月度優秀員工,員工無記名投票。

2、月底公布季度優秀員工名單及票數;

3、季度優秀員工照片刊登在員工墻上進行表彰;

4、評選出季度優秀員工并發放優秀員工獎金300元;(3)優秀員工獎: 評選流程:

1、年底最后一個月公布月度優秀員工,員工無記名投票。

2、年底,公司公布優秀員工名單及票數;

3、優秀員工照片刊登在員工墻上進行表彰;

4、評選出優秀員工并發放優秀員工獎金500元;

(三)總經理特別獎:

1、年底,各部門提名或由總經理本人親自提名并評選;

2、年底公布總經理特別獎并由總經理親自頒發獎金;

3、總經理特別獎員工照片刊登在員工墻上表彰;

4、評選出總經理特別獎并發放優秀員工獎金800元;

五、監督措施:

1、為保證評選的公平性,無記名投票每人限投一次,月度評選每張選票限投三人,評選每張選票限投三人,如發現候選人選票多于正常數量,公司有權取消此人候選人資格;

2、所有員工都有權監督評選的進程,如發現問題及時上報公司解決;

5、公司將設立評選投票箱,員工于規定時間內將選票寫上自己心中認可的候選人名單,投入投票箱中,逾期不投票者,視為自動棄權;

6、公司將對候選人選票進行公開唱票,任何員工都有權利監督唱票,并對結果提出質疑,公司將對質疑選票進行重新唱票;

本制度從發布之日起執行。

第三篇:員工獎勵制度

員工獎勵管理制度

1、目的

為激勵員工參與企業管理的積極性,提升工作效率,降低運營成本,結合公司實際情況,特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于公司對在職員工的獎勵。

3、獎勵條件

3.1員工在職期間,嚴格遵守國家法律法規和公司各項管理制度,按時保質保量完成工作任務,業績突出,表現優秀,能起到模范帶頭作用,依據本制度有關規定給予獎勵。

3.2對員工的獎勵分為精神獎勵和物質獎勵。員工有下列行為之一的,給予精神獎勵,記小功一次。

A.拾金不昧,撿到物品后主動交還失主,道德高尚的; B.樂于助人,主動幫助他人,獲得良好口碑的; C.見義勇為,在社會上獲得贊譽的;

D.作風正派,檢舉他人違規違紀行為,敢于同壞人壞事作斗爭的; E.大公無私,犧牲個人利益維護集體利益的; F.特長突出,在競技比賽獲得優異成績的; G.工作積極認真努力,獲上公司領導表揚的; H.其他同等獎勵條件。

3.3給予員工精神獎勵時,在公司內通報表揚,給予考核加分,頒發榮譽證書,對其先進事跡進行廣泛宣傳,樹立正能量榜樣,并優先給予晉級、提拔、調薪等福利待遇。

3.4員工有下列行為之一的,記大功一次,除給予精神獎勵外,另給予50-2000元/次的物資獎勵。

A.發現有嚴重的安全/治安、質量、環保、物資或能源浪費等事故隱患,及時上報或合理處置,阻止事故發生,使公司避免遭受重大損失的;

B.按時保質保量完成工作任務,改善和提高產品、服務質量,在節能降耗方面貢獻突出,取得明顯經濟效益的;

C.在生產、科研、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面,有發明、技術改進或提出合理化建議,取得重大技術成果或者顯著成績的;

D.在改進企業經營管理方面的合理化建議,采納后取得明顯經濟效益的; E.維護集體利益,提升企業形象方面貢獻較大的; F.長期忠于職守,勤勉奉獻,考核業績突出的; G.抵制歪風邪氣,見義勇為行為受傷受殘的; H.積極參與抗災救災,減少或降低公司經濟損失的;

I.其他同等獎勵條件。

4、獎勵審批流程

4.1公司員工在職期間符合獎勵條件的,由所在部門、車間領導主動提出,并填寫《員工獎勵申報審批表》,報公司辦備案,公司辦根據員工的獎勵事實組織生產、財務、技術、質檢等部門有關人員進行核實和論證,評審符合獎勵標準的,報公司領導審核批準。評審不符合獎勵條件的,對不符合情況進行說明,并與當事員工進行溝通。

4.2公司辦根據公司領導的審批意見兌現獎勵,并將獎勵文件及有關書面材料存檔,永久保留。

4.3員工在技術改進、產品工藝等方面的創新成果屬于公司所有,未經公司領導批準,任何人不得將創新成果對外交易,對泄漏公司商業機密的,公司將按有關規定對當事人進行嚴肅處理。

4.4公司鼓勵所有員工在各自崗位上刻苦鉆研學習,提高業務技能,加強自身素質的培養,勤奮努力工作,爭取獲得公司獎勵。

5、本制度自2018年1月1日起實施,公司此前有與本制度不一致的,以本制度內容為準。

浙江博民機電股份有限公司

2017/12/30

第四篇:員工獎勵制度

員 工 獎 勵 制 度

一、評選對象:

公司各部門職工

二、評選周期:

一個月評選一次,評為“每月工作之星”

一個季度評選一次,評為“季度優秀員工”

年終評選一次,評為“優秀工作者”

三、參評條件:

1、工作積極主動,對待工作認真負責;

2、遵守公司各項規章制度,無違規違紀現象;

3、服從上級安排,及時完成上級交辦的工作任務;

4、顧全大局,主動配合和協調其它部門及人員工作;

5、當月病事假累計超過3天者不參加“每月工作之星”的月評選;

6、附件:各部門分別有一套評選制度;

四、評選原則

1、月、季優秀員工人選應以各部門基層員工為對象,各部門負責人不參與評選,優秀員工評選則全體員工均可參加;

2、優秀員工人選應能獲得公司主管級以上的認同;

3、評選優秀員工應首先考慮表現較好的部門;

4、評選過程應公平、公開、公正;

5、參選人應為公司正式員工;

6、每月各部門共評選出1名“每月工作之星”,每季度全公司共評選出3名“季度優秀員工”,年底全公司共評選出5名“優秀員工”。(生產部10名。)

五、評選辦法:

1、各部門參照評選條件,每月推薦一名“每月工作之星”上報行政人事部門初審,經三位經理審核后報總經理審批;

2、每季度,各部門負責人及上級領導參照評選條件,從當季的所有“每月工作之星”中共同評選出各方面優秀的三位員工,作為“季度優秀員工”。

3、每年年底,將采取無記名投票的方式初選出10位本優秀員工,再由各部門負責人及經理根據評定要求對10名候選員工進行投票,依據票數高低,選出6名優秀員工。

六、獎勵:

1、凡評選為“每月工作之星”者,獎勵現金人民幣**元。

2、連續半年被評為“每月工作之星”者,獎勵**元。

3、凡評選為“季度優秀員工”,獎勵現金人民幣**元。

4、連續四季度被評為季度優秀員工者,獎勵**元。

5、對于被評為“優秀工作者”的員工將給以通報表彰,同時頒發證書和**

元的獎金。

七、其他

月、季、優秀員工人選應能獲得全部公司主管級以上的認同;評選優秀員工應首先考慮表現較好的部門;評選過程應公平、公開、公正;參選人員應為公司正式員工以及入職以來未受過任何處分。

第五篇:員工獎勵制度

員工獎勵制度

一.每天每人制定銷售指標(如:周一至周五10條,周六、周日15條)完成指標即獎

勵10元,超出一條加2元;

二.每人每周制定銷售指標,如上條一周即為80條,完成指標獎勵30元;

三.每周兩個營業員PK,誰賣的多即獎勵

20元;

四.以上獎勵下周一發放。

五.按以上指標完成一月指標每人再獎勵50元,此獎勵月末發工資時一起發。

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