我們喜歡這樣的簡歷

一、內容必須真實

IBM中國區人力資源總監白文杰強調，不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優秀的雇主。

二、目標一定明確

IBM負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。

三、簡單但要厚實

簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。

一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。

厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優勢都一一表達清楚。

四、采用倒敘方法

很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

五、莫寫所有經驗

你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。

六、不同公司簡歷不同

公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住；應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。

七、不必附加證書

對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯的證書，而且必須是如實提供相關證書。

我們喜歡這樣的實習生

實習生經常處于一個尷尬的位置,作為學生,總是覺得自己被忽視,實習期沒有事情可做, 公司工作流程, 白白浪費時間;作為企業, 覺得實習生完全不懂公司工作流程 無法把重要事務交托給他們.公司工作流程 面對這樣的情況,實習生究竟該如何找準自己的位置 自己的位置呢?前程無憂近日舉行“實習,我挑我 自己的位置 的”的專題沙龍活動,許多久經職場的江湖人士就“企業需要怎樣的實習生”這個問題發表了 觀點,相信可以給廣大正在或將要實習的學生們一點啟示.態度要認真誠懇 陳先生(經理助理)從小事做起 :從小事做起 實習生一沒有工作經驗,二人脈關系也少,要獲得公司的認可,除了認真,主動 認真, 認真 主動之外沒 有其他的方法.公司不給工作,那要學會自己去找事做 自己去找事做,如果把送快遞,寄郵件這樣的小事 自己去找事做 小事 都認真對待,完成得很好的話,勢必會給公司留下良好的印象.基本上,公司并不指望實習都認真對待 觀察他們的態度, 生創造價值,更多的時候,對實習生是處于一種觀察的狀態,觀察他們的態度,潛力和發展 觀察他們的態度 性.而這些就在點點滴滴的小事中體現出來.顧小姐(策劃文案)要有責任感 :要有責任感 我們公司是做廣告的,一旦有項目就會變得非常繁忙,加班是家常便飯的事情.雖然盡 量不會讓實習生加班,但有的時候不得已需要他們延長工作時間,我們也會提前通知.大部 分的實習生態度 態度還是比較好的,對加班沒有什么怨言.但也有人,經歷這么一兩次之后,覺 態度 得太辛苦,只說一句“事情太多撐不住”,把擔子一扔就走人了,這種不負責任的行為讓我們 這種不負責任的行為讓我們 非常反感.非常反感 陳小姐(銷售主管)不要找借口 :不要找借口 現在有不少實習生,能力 能力相當不錯,平時態度 態度也認真,但有一點讓人非常不喜歡,那就 能力 態度 是犯錯的時候首先就想到找借口推卸責任,而不是檢討自己的過失 犯錯的時候首先就想到找借口推卸責任, 犯錯的時候首先就想到找借口推卸責任 而不是檢討自己的過失.我們部門曾經有一位 實習生能力很強,已經可以和正職員工做相同的工作,而我也準備留用她了.可有一次,我 讓她寄一份快遞,她寫錯了地址,導致郵件被退回,客戶沒有及時收到.本來這件事,你道 歉認個錯,也沒有什么,誰都會偶爾出錯的,可她卻找了諸多借口,一會說事情太多,一會 印象一下子變差了,最終實習期結束我也沒有繼續留用她.又說是快遞的錯,這讓我對她的印象 印象 孫先生(人事專員)先奉獻再考慮報酬 :先奉獻再考慮報酬 經常遇到這樣的情況,有大學生想來我們公司,劈頭第一句話就問:

實習有工資嗎?這 樣的大學生通常我并不會接受他們.我們公司是設有實習工資的, 一個沒有經驗的大學生, 但一個沒有經驗的大學生 一個沒有經驗的大學生, 什么都沒有開始做,就想著報酬的問題,我覺得這并不是一個正面的態度.什么都沒有開始做,就想著報酬的問題,我覺得這并不是一個正面的態度.在索取之前先 奉獻,真正做了事之后自然有人會把你的努力看在眼里,你也能得到應該得到的.現在的社 會是比較現實,但在一個大學生身上,我希望還能看到愿意奉獻的品質 愿意奉獻的品質.愿意奉獻的品質 工作要積極主動 黃小姐(人事外包)先要有工作意識 :先要有工作意識

我覺得作為一個實習生,必須先明確自己到公司實習是來工作來實踐的,先明確目標 明確目標, 明確目標 知道自己要做什么該做什么.去年我們公司來了一位實習生,平時沒有什么工作給他做,他 知道自己要做什么該做什么 也不會主動去詢問去幫助別人, 也沒有想過看一看公司的資料 只是每天自己帶來一本課本 公司的資料, 公司的資料 讀書.當問他為什么要來實習的時候,他說是學校要求,如果沒有實習證明就拿不到相應的 學分.這類學生根本沒有實習工作的意識 實習工作的意識,企業肯定是不需要的.實習工作的意識 馬先生(市場推廣)主動找活干 :主動找活干 公司不是學校,沒有人會主動把知識塞給你,但在公司里確實可以比學校學習到更多, 關鍵在于實習生自己愿不愿意去學 實習生自己愿不愿意去學.工作是一定會有的,或大或小而已,退一步,就算實在 實習生自己愿不愿意去學 沒有事情做,那么可以看,看別人怎么做,多觀察也會有許多收獲 可以看, 可以看 看別人怎么做,多觀察也會有許多收獲.機會是要自己去尋找 的,不要把別人不給你事情當作借口,要知道實習期你已經步入社會,一切只能靠自己,公 司沒有義務培養你.賈小姐(項目經理)主動去思考 :主動去思考 在進入公司的時候,大學生應該有這樣的心理準備,那就是大學知識要全部歸零.因為 在學校里學習都是理論,而實際工作中會遇到各種各樣的問題,這些問題的答案,大學書本 積極思考的好習慣,要在實踐中 是不會回答你的,需要你自己去解答.這就要求實習生要有積極思考的好習慣 積極思考的好習慣 操作能力的空缺.同時,因為沒有經驗,所以一定會有挫折和失敗,這 不斷學習,填補自己操作能力的空缺 操作能力的空缺 種時候不能消極,要學會總結和自我調試 積極主動地面對工作 學會總結和自我調試,積極主動地面對工作 學會總結和自我調試 積極主動地面對工作,這是最重要的.方小姐(客戶代表)主動提問 :主動提問 很多實習生都不喜歡提問,