第一篇：句容質(zhì)監(jiān)局20052010年人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃

句容質(zhì)監(jiān)局2005—2010年人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃

為認(rèn)真貫徹落實(shí)十六屆五中全會精神，大力實(shí)施“科技興檢、人才強(qiáng)局”戰(zhàn)略，培養(yǎng)和造就數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高，適應(yīng)質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展需要的人才隊(duì)伍，根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》和《句容質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事業(yè)發(fā)展十一五規(guī)劃綱要》的總體目標(biāo)要求，制定本規(guī)劃。

一、“十五”人才隊(duì)伍建設(shè)簡要回顧

近年來，我局按照“科技興檢、人才強(qiáng)局”的要求，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以增強(qiáng)服務(wù)本領(lǐng)為目標(biāo)，以提高能力建設(shè)為核心，以專業(yè)技能培訓(xùn)為重點(diǎn)，以全員系統(tǒng)培訓(xùn)為載體，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，提升隊(duì)伍素質(zhì)，為質(zhì)監(jiān)事業(yè)的發(fā)展提供了有力的人才支持。

（一）基本概況

1、繼續(xù)教育工作扎實(shí)有效。僅2005年就根據(jù)發(fā)展和需要先后派出21批共38人參加了系統(tǒng)和地方組織的各類培訓(xùn)，為全面提高在職人員素質(zhì)進(jìn)行了及時(shí)“充電”。

2、創(chuàng)造育人、用人、留人的環(huán)境，積極鼓勵和培養(yǎng)一批中、高層次人才。經(jīng)過幾年來的組織和努力，有2人通過了全國“質(zhì)量工程師”考試，有7人審報(bào)了助理工程師評審材料。

3、辦公自動化是未來辦公的主要手段和形式，通過自學(xué)，2005年有3人獲得了辦公自動化合格證書。

4、提升學(xué)歷層次是提高全員綜合素質(zhì)的重要內(nèi)容和環(huán)節(jié)。通過3-5年的激勵，有6人獲得了第二、第三學(xué)歷（本科），其中1人獲得了管理學(xué)學(xué)士學(xué)位，結(jié)束了自學(xué)無學(xué)位的歷史。

5、抓住機(jī)遇，及時(shí)“掃盲”。自2003年春，組織了30名適齡人員參加了“標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)量、質(zhì)量”專業(yè)的系統(tǒng)教育，有29人學(xué)完了全部課程和帶職實(shí)踐活動，順利通過了畢業(yè)考試與論文答辯，取得了 —1—

大專文憑。

6、一名后備干部走上領(lǐng)導(dǎo)干部，結(jié)束了領(lǐng)導(dǎo)干部全靠“進(jìn)口”的歷史。

7、在條線公務(wù)員制度改革試點(diǎn)過程中，有7名公務(wù)員參加了江蘇省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督官職位任職資格考試（甲類1人，乙類7人）。

8、完成了2004年年度考核及“雙評”工作，并試行了《機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）工作人員考核手冊》推進(jìn)工作。

9、配合局黨支部搞好“先進(jìn)性教育活動”的相關(guān)工作，提高了黨員的整體素質(zhì)。

（二）主要做法

1、以共產(chǎn)黨員“先進(jìn)性教育”活動為契機(jī)，大力倡行“先進(jìn)性教育”活動的成果轉(zhuǎn)化工作，積極開展“不忘宗旨，堅(jiān)定信念”、“講誠信服務(wù)”、“打造誠信滿意機(jī)關(guān)，爭當(dāng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵”等活動，推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的進(jìn)一步改進(jìn)。

2、加強(qiáng)了法律法規(guī)和反腐倡廉的警示教育。組織黨員干部撰寫觀后感和《整改措施》70余篇，使黨和政府“心為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀”的“親民政策”和正確舉措在黨員干部中打下深深的烙印。

3、大力抓好學(xué)歷教育。根據(jù)2000年制訂的適齡人員學(xué)歷教育規(guī)劃，每年拿出年度繼續(xù)教育計(jì)劃并堅(jiān)持抓好落實(shí)，使6人獲得了第二、第三學(xué)歷，29人獲得與系統(tǒng)對口的大專學(xué)歷，較好地解決了所學(xué)非所用的問題。

4、按計(jì)劃安排好各類人員的專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)類培訓(xùn)，為培養(yǎng)“一專多能”和“一崗多用”人才隊(duì)伍打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

5、繼續(xù)抓好“121人才工程”的實(shí)施，重點(diǎn)培養(yǎng)科技發(fā)展的帶頭人，營造“一花引來百花開”的追趕學(xué)習(xí)氛圍，由過去的“要我學(xué)”、“逼我學(xué)”變成了我要學(xué)和自覺學(xué)。

（三）存在的問題

幾年來，我局圍繞質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展大局，積極開發(fā)人才資源，支撐人才工作的政策環(huán)境、輿論環(huán)境、服務(wù)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境等進(jìn)一步得到改善，人才工作取得了較大的成績。但是，對照科學(xué)人才觀的要求，我局的人才隊(duì)伍建設(shè)還存在不少矛盾和問題。

1、人才發(fā)展的理念、思路還不能適應(yīng)發(fā)展的需要。人才是第一資源的理念在一些部門還沒有真正樹立起來，對人才工作的重要性、緊迫性認(rèn)識還不夠到位。

2、人才總量不足，結(jié)構(gòu)性矛盾突出。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我局人才總量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)還不能完全滿足質(zhì)監(jiān)工作新發(fā)展的需要。在學(xué)歷層次方面，全局具有大學(xué)本科學(xué)歷的僅11名。在專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)方面，中級職稱人員僅占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的12.5％。

3、人才工作機(jī)制不夠完善，難以適應(yīng)人才隊(duì)伍建設(shè)的需要。由于受體制原因、人員編制等相關(guān)因素的限制，面臨人才引進(jìn)難、人才交流難等問題。同時(shí)，培養(yǎng)機(jī)制、激勵機(jī)制不夠健全。人才培養(yǎng)還缺乏針對性、一貫性、系統(tǒng)性和激勵性。

人才工作中存在的問題已經(jīng)成為制約質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展的瓶頸，必須從戰(zhàn)略和全局的高度，深刻認(rèn)識人才資源開發(fā)是推動質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展的第一動力，大力實(shí)施人才強(qiáng)局戰(zhàn)略，積極開發(fā)人才資源，努力開創(chuàng)人才工作新局面。

二、“十一五”人才培養(yǎng)指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

（一）指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨的十六大、十六屆五中全會和全國人才工作會議精神，牢固樹立并認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，按照黨管人才的要求，堅(jiān)持以能力建設(shè)為核心，以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，以人才工作機(jī)制創(chuàng)新為動力，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，盤活人才存量，增加人才總量，提升人才質(zhì)量，為全面實(shí)現(xiàn)質(zhì)監(jiān)新發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

（二）基本要求

1、堅(jiān)持唯才是舉。堅(jiān)持人才資源是第一資源，人人都可以成才、以人為本的科學(xué)人才觀，堅(jiān)持不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵人人都作貢獻(xiàn)，人人都能成才。

2、服務(wù)發(fā)展大局。堅(jiān)持把促進(jìn)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)，緊緊抓住打造“質(zhì)量監(jiān)控儀、技術(shù)推進(jìn)器”的目標(biāo)，確定人才工作目標(biāo)，制定人才政策措施，推進(jìn)人才資源規(guī)劃、開發(fā)、配置、利用，以發(fā)展成果檢驗(yàn)人才工作的成效。

3、勇于改革創(chuàng)新。努力突破人才培養(yǎng)、吸引和使用的體制性障礙，建立有利于各類人才成長和充分發(fā)揮作用的新機(jī)制，堅(jiān)持把能力建設(shè)作為人才資源開發(fā)的主題，形成鼓勵人才想干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好環(huán)境。

（三）目標(biāo)任務(wù)

根據(jù)《句容質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事業(yè)發(fā)展十一五規(guī)劃綱要》確定的各項(xiàng)工作任務(wù)、目標(biāo)以及質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展對人才的需求，爭取經(jīng)過5年的努力，全局人才資源總量和素質(zhì)有較大提升，人才結(jié)構(gòu)更加適應(yīng)質(zhì)監(jiān)新發(fā)展需要，有利于人才施展才華的工作機(jī)制和工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。

調(diào)整和優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的主要目標(biāo)是：人才在各科、室、直屬單位之間的分布趨于合理，人才的專業(yè)、年齡結(jié)構(gòu)和高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才的比例趨于合理。

提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)的主要目標(biāo)是：在提高思想政治素質(zhì)、加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的同時(shí)，使人才的知識水平和能力素質(zhì)有較大提高。

具體目標(biāo)：到2010年，本科學(xué)歷的人才增加15人以上，達(dá)人才總量的38%；大專學(xué)歷的人才增加5人以上，達(dá)人才總量的50%；中

級職稱的人才增加10人以上，達(dá)專業(yè)技術(shù)人員總量的33%；低級職稱的人才增加10人以上，達(dá)專業(yè)技術(shù)人員總量的58%；高級職稱的人才力爭增加1—2名，實(shí)現(xiàn)零的突破。

三、“十一五”人才培養(yǎng)的對策和措施

為了順利實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合當(dāng)前和今后一段時(shí)期的人才發(fā)展任務(wù)，采取以下主要對策和措施。

（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。

將人才工作放在突出位置，制定長期規(guī)劃，確立短期目標(biāo)，并成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)規(guī)劃的組織實(shí)施、督促檢查。各科、室、直屬單位負(fù)責(zé)本部門的人才培養(yǎng)和開發(fā)工作，結(jié)合各自實(shí)際，采取有效措施，及時(shí)研究解決出現(xiàn)的新情況和新問題。同時(shí)，牢固樹立人才投入是效益最大的投入的理念，不斷加大對人才工作的投入力度。把人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入年度預(yù)算，做到專款專用。

（二）完善人才機(jī)制。

首先是完善引進(jìn)機(jī)制。要采取更具吸引力的政策措施，吸引高層次拔尖人才和緊缺人才加入質(zhì)監(jiān)隊(duì)伍。要制定人才引進(jìn)計(jì)劃，按需引進(jìn)人才。要從制度和計(jì)劃上嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，提高人員整體素質(zhì)；其次是完善使用機(jī)制。深化人事制度改革，按照因事設(shè)崗、一專多能的要求，促進(jìn)人員結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化配置。完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開制度，建立優(yōu)勝劣汰、能上能下的任用機(jī)制，形成人盡其才、才盡其用、充滿生機(jī)的新型用人制度。

（三）改進(jìn)培訓(xùn)方法。

要形成一套長效管理制度，促進(jìn)人才培訓(xùn)管理系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化，確保培訓(xùn)質(zhì)量。要堅(jiān)持“按需施教、學(xué)以致用”原則，在培訓(xùn)內(nèi)容上著重知識更新，以新法律、法規(guī)和業(yè)務(wù)技能知識為主，并根據(jù)各類人才成長規(guī)律和不同特點(diǎn)，因材施教，因人培養(yǎng)，突出能力建設(shè)。要把實(shí)踐鍛煉作為培養(yǎng)人才的基本途徑，創(chuàng)新崗位技能培訓(xùn)形式，采取崗位實(shí)踐、知識競賽、技術(shù)比武等形式，提高人員的專業(yè)技能，促進(jìn)人員崗位成才。

（四）強(qiáng)化培訓(xùn)教育。

一是加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育。堅(jiān)持和完善黨組理論學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座等制度，進(jìn)一步提升班子成員的執(zhí)政能力；二是加強(qiáng)對公務(wù)員和行政執(zhí)法人員的培訓(xùn)。把學(xué)法、考核與落實(shí)執(zhí)法責(zé)任制結(jié)合起來，確保公務(wù)員和行政執(zhí)法人員具備應(yīng)有的法律知識，并熟練掌握與工作崗位相關(guān)的知識和技能。三是加強(qiáng)對技術(shù)人員的教育。重點(diǎn)開展繼續(xù)教育培訓(xùn)和專業(yè)科目培訓(xùn)，進(jìn)一步提高技術(shù)人員實(shí)際業(yè)務(wù)工作技能、科學(xué)文化素質(zhì)和職業(yè)道德水平。

（五）嚴(yán)格考核評價(jià)。

要完善監(jiān)督考核制度，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價(jià)指標(biāo)體系，擴(kuò)大考核評價(jià)的覆蓋面。要把人才的考核結(jié)果與崗位使用、職稱聘用、工資晉升和獎金發(fā)放有機(jī)地結(jié)合起來，確保人才的表現(xiàn)、貢獻(xiàn)與評價(jià)、待遇相適應(yīng)，進(jìn)一步激發(fā)各類人才的工作熱情，促進(jìn)每一名質(zhì)監(jiān)工作者奮力做工作，努力出成績。

（六）建立激勵機(jī)制。

進(jìn)一步改善福利設(shè)施和待遇，激發(fā)人才的獻(xiàn)身精神，真正形成物質(zhì)精神并舉、公平擇優(yōu)并重的人才激勵機(jī)制，提高對人才的吸引力和感召力。對個(gè)人通過考試取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格證書或等級證書的，一律給予報(bào)銷考試報(bào)名費(fèi)，以鼓勵在崗人員“一專多能”；對各類專業(yè)比武中取得優(yōu)秀成績的人員，既要給予物質(zhì)層面的獎勵，也要給予精神層面的激勵，切實(shí)增強(qiáng)干部職工參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)的積極性。

第二篇：人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃

宣傳文化系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃

為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加強(qiáng)我市宣傳文化系統(tǒng)人才工作，建立一支高素質(zhì)的宣傳文化干部隊(duì)伍，根據(jù)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》和《山西省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，結(jié)合我市宣傳文化系統(tǒng)實(shí)際情況，特制定本規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想、基本原則和總體目標(biāo)

（一）指導(dǎo)思想。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨管人才原則，緊緊圍繞文化港口建設(shè)目標(biāo)，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，堅(jiān)持培養(yǎng)、使用、管理相結(jié)合的原則，持續(xù)提升宣傳文化系統(tǒng)干部職工的文才、口才、干才，努力建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的宣傳文化人才隊(duì)伍，為做好新形勢下的宣傳思想工作提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。

（二）基本原則。一是堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)的原則。緊密結(jié)合宣傳文化系統(tǒng)各部門、單位人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，立足宣傳文化事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，采取切實(shí)可行的有效措施，認(rèn)真抓好各類人才的吸引、培養(yǎng)和使用。二是堅(jiān)持培養(yǎng)與使用相結(jié)合的原則。遵循人才成長規(guī)律，正確認(rèn)識人才培養(yǎng)與人才成長、促進(jìn)工作的關(guān)系，做到在培養(yǎng)中使用人才和在使用中培養(yǎng)人才。三是堅(jiān)持分類管理的原則。對理論、新聞宣傳、文化藝術(shù)、網(wǎng)絡(luò)管理等各類人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行分類指導(dǎo)，整體推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)人才管理的科學(xué)化和現(xiàn)代化，努力

1形成人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)的良好環(huán)境。

（三）總體目標(biāo)。宣傳文化系統(tǒng)人才事業(yè)發(fā)展要以打造“文化港口”品牌為發(fā)展目標(biāo)，大力加強(qiáng)宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)，初步形成與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)、與宣傳思想文化工作緊密結(jié)合的人才資源開發(fā)與管理體制。力爭使宣傳文化系統(tǒng)人才工作機(jī)制不斷完善，人才總量穩(wěn)步增加，人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)明顯提高，能滿足各項(xiàng)文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的總體需求。

二、主要任務(wù)和基本措施

（一）完善人才管理機(jī)制。成立宣傳文化系統(tǒng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)指導(dǎo)全系統(tǒng)的人才工作。完善人才工作制度，建立職責(zé)分工明確、管理流程順暢的人才管理組織架構(gòu)，逐步完善人才工作學(xué)習(xí)制度、例會制度、工作定期調(diào)研交流制度、對外文化交流制度，認(rèn)真履行市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)，發(fā)揮好宣傳部門在人才工作中的宣傳引導(dǎo)作用，定期溝通、定期督查、定期調(diào)研，積極營造良好的人才工作環(huán)境，逐步形成上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)配合、合力作用突出的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。

（二）完善人才培養(yǎng)機(jī)制。圍繞提高宣傳文化系統(tǒng)干部職工的文才、口才、干才，以培養(yǎng)復(fù)合型人才、領(lǐng)軍型、創(chuàng)新型人才為重點(diǎn)，著重加強(qiáng)理論工作者、新聞工作者和文藝工作者三支隊(duì)伍的培訓(xùn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果，帶動和促進(jìn)宣傳文化系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。注重在工作實(shí)踐中培養(yǎng)人才，采取上掛下派鍛煉、橫向交流等形式，選派人才到艱苦環(huán)境和重要崗位經(jīng)受鍛煉增長才干。每年有計(jì)劃地組織2—4名市、縣宣傳文化系統(tǒng)干部到中宣部、中央文明辦培訓(xùn)，每年選派5—10名宣傳文化系統(tǒng)干部到自治區(qū)黨委宣傳部、文化廳、廣電總臺等宣傳文化單位跟班培訓(xùn)學(xué)習(xí)；每年組織10—20名宣傳文化系統(tǒng)干部和藝術(shù)家到福建、山東、湖南等文化發(fā)達(dá)省區(qū)考察學(xué)習(xí)，開闊視野，更新觀念。重視培養(yǎng)民間文化人才和流動性文化人才，發(fā)揮其在全市宣傳思想工作中的作用。通過組織形式多樣的培訓(xùn)活動，著力提高宣傳文化系統(tǒng)干部隊(duì)伍的知識水平和工作能力，推動宣傳思想文化工作上臺階、上水平。

（三）完善人才使用機(jī)制。積極完善事業(yè)單位人員聘用制度，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)推行和完善招考、招聘、競爭上崗等措施辦法，建立起能上能下、動態(tài)管理的長效用人機(jī)制。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和自治區(qū)文化體制改革會議精神，分析調(diào)研我市文化藝術(shù)事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，按照創(chuàng)新機(jī)制、大膽實(shí)踐、分類指導(dǎo)、有序推進(jìn)的原則，研究提出我市文化體制改革意見，積極推進(jìn)廣電、出版、報(bào)業(yè)等文化體制改革，積極探索建立演出團(tuán)體和演藝人員分配激勵機(jī)制，鼓勵演出團(tuán)體面向市場創(chuàng)作更多精品。對全市宣傳文化系統(tǒng)人才情況進(jìn)行調(diào)查摸底，建立人才信息庫。制定人才引進(jìn)計(jì)劃，實(shí)行公開選拔、聘用優(yōu)秀文藝人才和新聞宣傳人才，充實(shí)文藝演出團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)新聞宣傳隊(duì)伍，積極做好全市宣傳文化系統(tǒng)拔尖創(chuàng)新人才的選拔、培養(yǎng)和使用，組織文化藝術(shù)人才走出去，開展文化藝術(shù)交流活動；做好“四個(gè)一批”人才培養(yǎng)選拔；充實(shí)完善拔尖創(chuàng)新人才、文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才、宣傳文化系統(tǒng)領(lǐng)軍人才庫，盡力為他們的成長創(chuàng)造條件，為全市宣傳思想文化工作的順利開展提供人才保證。

（四）完善人才激勵機(jī)制。加大對人才工作的投入，積極爭取財(cái)政支持，建立文化發(fā)展基金，設(shè)立宣傳文化人才培養(yǎng)資金，用于人才培養(yǎng)、培訓(xùn)、引進(jìn)、扶持、激勵和管理等，積極搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。有效利用社會資源，鼓勵和吸引社會組織投資宣傳文化人才事業(yè)建設(shè)，鼓勵個(gè)人自籌資金，通過多種形式培養(yǎng)宣傳文化人才。積極探索建立演出團(tuán)體和演藝人員分配激勵機(jī)制。規(guī)范各類人才評獎工作，加大對做出突出貢獻(xiàn)的人才獎勵力度。對科研上有重大突破、創(chuàng)作上有重大成果、經(jīng)營管理上實(shí)現(xiàn)較高經(jīng)濟(jì)社會效益的宣傳文化人才給予獎勵。積極爭取財(cái)政投入，設(shè)立專門獎項(xiàng)，每兩年對優(yōu)秀記者、優(yōu)秀編輯、優(yōu)秀節(jié)目主持人等給予一定的獎勵。每五年組織一次文學(xué)藝術(shù)評獎活動，對優(yōu)秀文藝人才給予一定獎勵。

（五）大力宣傳優(yōu)秀人才典型事跡。在港口新聞網(wǎng)、港口日報(bào)、港口電視臺等媒體上開設(shè)“港口人才”專欄，及時(shí)宣傳報(bào)道各條戰(zhàn)線上人才工作典型事跡；開設(shè)“道德之星”專欄，宣傳道德模范先進(jìn)事跡；每兩年組織開展港口十大道德模范評選活動；在城市醒目處建設(shè)英雄模范人物標(biāo)志性建筑，在機(jī)關(guān)單位制作“道德模范墻”，抓好全國、全區(qū)“雙百”、“雙評”人物的宣傳，在全社會形成尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的氛圍。

三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。宣傳文化系統(tǒng)各部門（單位）要加強(qiáng)協(xié)作，密切配合，加強(qiáng)對人才工作的部署、督促和檢查。建立健全人才工作機(jī)構(gòu)，整合資源，動員和組織力量，積極參與，形成做好人才工作的強(qiáng)大合力，共同做好人才工作。

二是大力營造和優(yōu)化人才工作環(huán)境。在港口日報(bào)、港口電視臺、港口新聞網(wǎng)等媒體上加大對黨的人才政策和優(yōu)秀人才事跡的宣傳，積極營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)的社會氛圍，為人才成長創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。

第三篇：人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃

人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃

為了進(jìn)一步提高我中心衛(wèi)生技術(shù)人員的總體素質(zhì)，促進(jìn)中醫(yī)科的發(fā)展，更好地為群眾提供優(yōu)質(zhì)的中醫(yī)藥醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，結(jié)合中心的實(shí)際，制定本規(guī)劃。

一、中心的人才現(xiàn)狀

近年來，為提高人員素質(zhì)，更好的服務(wù)患者，中心加大了繼續(xù)教育和人員進(jìn)修的工作力度，舉辦了多層次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為中心的人才成長營造了一個(gè)較好的環(huán)境。人才建設(shè)取得一定的進(jìn)展，基本滿足了現(xiàn)有臨床的人才需求。但隨著中心的發(fā)展，現(xiàn)有人才資源與中心發(fā)展之間的矛盾逐步暴露出來。

1、現(xiàn)有人員的整體素質(zhì)仍不能滿足中心發(fā)展的需要，業(yè)務(wù)能力亟需進(jìn)一步提高；

2、高層次學(xué)科帶頭人嚴(yán)重短缺，直接影響學(xué)科建設(shè)的開展，給中心的可持續(xù)發(fā)展帶來隱患；

3、人員的結(jié)構(gòu)也不盡合理，體現(xiàn)中醫(yī)特色的中醫(yī)專業(yè)人才偏少，專業(yè)局限，難以發(fā)揮中醫(yī)藥特色，制約了醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展；因此，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院人才的培養(yǎng)，大力開發(fā)醫(yī)院的人力資源是醫(yī)院建設(shè)的一項(xiàng)極其重要的工作。

二、人才培養(yǎng)的指導(dǎo)思想和目標(biāo)

（一）指導(dǎo)思想

人才培養(yǎng)要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立尊重知識、尊重人才的思想，堅(jiān)持人才興院、人才強(qiáng)院的理念，按照全面提高和重點(diǎn)培養(yǎng)相結(jié)合，培養(yǎng)人才和引進(jìn)人才相結(jié)合，結(jié)構(gòu)調(diào)整和合理配置相結(jié)合的工作思路，切實(shí)搞好醫(yī)院人才的培養(yǎng)、教育和使用，充分調(diào)動醫(yī)院人才的積極性，為醫(yī)院的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。

（二）培養(yǎng)目標(biāo)

1、積極推進(jìn)全員職工培訓(xùn)。全面提高醫(yī)院職工的學(xué)歷層次。中心在職衛(wèi)生技術(shù)人員全員培訓(xùn)率要達(dá)到90%以上。

2、培養(yǎng)1-2名具有堅(jiān)實(shí)理論基礎(chǔ)，豐富臨床經(jīng)驗(yàn)和較高學(xué)術(shù)造詣的學(xué)科帶頭人；

3、培養(yǎng)1-2名具有理論基礎(chǔ)比較扎實(shí)，臨床經(jīng)驗(yàn)比較豐富，中醫(yī)特色突出的中醫(yī)專科（專病）人才；

4、培養(yǎng)2-3名具有較好基礎(chǔ)理論、基本技能、基本知識和堅(jiān)實(shí)中醫(yī)經(jīng)典知識的臨床應(yīng)用型人才；

三、主要任務(wù)

高度重視專科（專病）人才培養(yǎng)。實(shí)施中醫(yī)專科（專病）人才培養(yǎng)計(jì)劃。具有中級以上職稱的人員，要確定自身的業(yè)務(wù)主攻方向，逐步把精力轉(zhuǎn)移到專科（專病）研究的方向上來。要結(jié)合自身特點(diǎn)，重點(diǎn)加大本專科相關(guān)理論的研修，充分了解和掌握本專業(yè)的現(xiàn)代醫(yī)學(xué)知識及發(fā)展趨勢，不斷提高自身臨床處置各種疑難病、多發(fā)病的實(shí)際能力。

繼續(xù)加強(qiáng)醫(yī)技科室人才的培養(yǎng)。醫(yī)技科室人才培養(yǎng)的重點(diǎn)是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，熟練掌握本專業(yè)的技能，并積極開展新技術(shù)，同時(shí)，要提高本專業(yè)的檢查、檢驗(yàn)水平，為臨床診斷提供可靠的依據(jù)。

重視和加強(qiáng)護(hù)理人員的培養(yǎng)。護(hù)理人員培養(yǎng)要突出“三基”訓(xùn)練，強(qiáng)化無菌操作的意識，同時(shí)要及時(shí)掌握護(hù)理工作的新方法，把基礎(chǔ)護(hù)理、臨床護(hù)理、生活護(hù)理提高到一個(gè)新水平，為病人創(chuàng)造良好的治療和生活條件。

四、政策措施

（一）切實(shí)加強(qiáng)中心人才培養(yǎng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，增加經(jīng)費(fèi)投入。人才培養(yǎng)事關(guān)中心的興衰，高質(zhì)量的人才是中心的核心競爭力。為此，中心要成立人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成中心領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能科室各司其職的人才培養(yǎng)工作機(jī)制，從組織管理上保障人才培養(yǎng)工作順利進(jìn)行。同時(shí)，醫(yī)院要繼續(xù)加大人才培養(yǎng)的經(jīng)費(fèi)投入，每年安排相應(yīng)的資金作為人才培養(yǎng)基金，確保人才培養(yǎng)工作的順利進(jìn)行。

（二）要建立和健全衛(wèi)生技術(shù)人員的技術(shù)檔案，將個(gè)人的技術(shù)自傳、論著、考核考試的成績、進(jìn)修學(xué)習(xí)的鑒定、定期技術(shù)評定材料等列入檔案內(nèi)容，作為晉升晉級的重要依據(jù)。使中心人才培養(yǎng)工作逐步走上制度化、科學(xué)化的軌道。充分調(diào)動廣大職工學(xué)習(xí)專業(yè)知識的積極性，逐步使醫(yī)院形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。

（三）積極引進(jìn)人才，為中心的發(fā)展儲備人才。隨著中心中醫(yī)科的改建完成，人才的需求量將會有所增加。結(jié)合中心現(xiàn)有人才的實(shí)際情況，今后三年，重點(diǎn)引進(jìn)一批具有堅(jiān)實(shí)理論基礎(chǔ)、豐富臨床經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)科研能力、良好醫(yī)德修養(yǎng)的全科及中醫(yī)骨干，提高醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)水平，促進(jìn)中心發(fā)展。

附：**********中心中醫(yī)人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單 組長：

副組長：

成員：

2014年1月20日

第四篇：句容質(zhì)監(jiān)局黨支部工作匯報(bào)

句容質(zhì)監(jiān)局黨支部工作匯報(bào)

（2008年12月30日）

2008年，我局黨支部工作在市級機(jī)關(guān)工委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以十七大精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持機(jī)關(guān)黨的工作“服務(wù)全市大局、服務(wù)全體黨員”的原則，在創(chuàng)新上求突破，在機(jī)制上求特色，在務(wù)實(shí)上求實(shí)效，在支部的思想政治建設(shè)、組織制度建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面取得了明顯成效，較好地完成了上級部門和局黨組交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。今年4月，我局黨支部被評為“2007市級機(jī)關(guān)先進(jìn)黨支部”。現(xiàn)將主要工作匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，整體素質(zhì)穩(wěn)步提升

一是健全教育機(jī)制。首先，健全組織體系。我們將教育培訓(xùn)工作放在突出位置，確定工作目標(biāo)；成立領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)工作的組織實(shí)施、督促檢查；明確主管機(jī)構(gòu)，做好日常工作，落實(shí)工作責(zé)任。其次，完善工作規(guī)劃。制修訂《人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》、《教育培訓(xùn)計(jì)劃》和《法制培訓(xùn)計(jì)劃》，明確培養(yǎng)目標(biāo)、培訓(xùn)原則和內(nèi)容要求，確保了繼續(xù)教育、知識更新和學(xué)歷教育的有序推進(jìn)。同時(shí)，還制定《局黨組專題學(xué)習(xí)計(jì)劃》，堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)，并做好學(xué)習(xí)筆記，增強(qiáng)了依法決策、依法行政的綜合素質(zhì)。

二是深化內(nèi)部培訓(xùn)。在安排人才培訓(xùn)方面，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、行政執(zhí)法人員一起抓。在整合培訓(xùn)資源方面，既堅(jiān)持立足本地，又主動爭取外援。今年以來，參加句容市人事局組織的公務(wù)員培訓(xùn)1期18人，參加省、市局組織的各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)26期125余人次。在抓好教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，我局還鼓勵干部職工在崗自學(xué)，用激勵措施推進(jìn) “一專多能”的實(shí)現(xiàn)，有效地增強(qiáng)了干部職工參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)的積極性。

三是強(qiáng)化內(nèi)外監(jiān)督。工作中嚴(yán)格執(zhí)行“五公開、十不準(zhǔn)”的規(guī)定和“三卡一函”制度，建立健全了“十五項(xiàng)機(jī)制”，實(shí)行“一聘二書三查”的監(jiān)督方法，進(jìn)一步提升了隊(duì)伍素質(zhì)和服務(wù)水平。同時(shí)，積極推出機(jī)

—1— 關(guān)部門述職述廉活動，廣泛邀請市政協(xié)委員、行風(fēng)監(jiān)督員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和部分企業(yè)代表參加，并予以公開評議，以進(jìn)一步推進(jìn)隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)和部門作風(fēng)建設(shè)，不斷增強(qiáng)中層干部的大局意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識，促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量和辦事效率的提高。

二、深化目標(biāo)管理，隊(duì)伍建設(shè)明顯增強(qiáng)

一是嚴(yán)格班子建設(shè)。局黨組高度重視黨建工作，把研究解決黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)等方面的問題，作為重要內(nèi)容納入工作議程，通過定期聽取支部工作匯報(bào)，班子成員堅(jiān)持參加支部生活，堅(jiān)持把黨建工作與其他工作一起部署，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨組織的凝聚力。同時(shí)，班子成員密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾，及時(shí)向黨組織反映，逐步形成有問題及時(shí)向組織匯報(bào)，有困難找組織解決的良好氛圍，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨組織的凝聚力。

二是嚴(yán)格組織生活。健全和完善“三會一課”、民主生活會、民主集中制等黨內(nèi)基本生活制度，堅(jiān)持民主評議黨員制度，按時(shí)收取和上繳黨費(fèi)；認(rèn)真抓好對年輕干部的教育，加強(qiáng)對入黨積極分子的培養(yǎng)；組織好退體干部黨員的學(xué)習(xí)和活動，認(rèn)真聽取意見和建議。今年，局黨支部為2名預(yù)備期已滿的黨員按規(guī)定辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)，并按組織發(fā)展程序，在聽取黨小組和黨內(nèi)外群眾意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)支委討論同意，確定2名同志列為發(fā)展對象，使得黨員隊(duì)伍進(jìn)一步壯大，黨組織的后備力量不斷充實(shí)。

三是嚴(yán)格黨性實(shí)踐。以服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會為主題，黨員干部圍繞“三大工程”深入開展了“帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效率，增強(qiáng)服務(wù)功能”的黨性實(shí)踐活動。通過實(shí)施“放心工程”，切實(shí)維護(hù)食品安全和特種設(shè)備安全，保障人民群眾的生命健康安全；實(shí)施“扶優(yōu)工程”，推動企業(yè)提檔升級，積極配合質(zhì)量興市戰(zhàn)略；實(shí)施“惠農(nóng)工程”，全力支持新農(nóng)村建設(shè)，發(fā)揮職能優(yōu)勢，引導(dǎo)農(nóng)民走科學(xué)發(fā)展的道路，極大地發(fā)揮了我局黨員的先鋒模范作用，黨的全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨得到了充分的體現(xiàn)。

—2—

三、依托各類載體，黨建工作凝聚人心

一是開展主題活動。扎實(shí)開展“解放思想大討論”活動，由局領(lǐng)導(dǎo)帶頭，各單位負(fù)責(zé)人聯(lián)系實(shí)際，從著力解決“會不會發(fā)展”、“善不善于創(chuàng)新”的問題出發(fā)，找準(zhǔn)問題、排查差距，提出了切實(shí)可行的舉措。并在此基礎(chǔ)上，就如何服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)百姓生活，撰寫心得體會文章7篇。同時(shí)，深入開展“堅(jiān)定理想信念，爭做廉潔表率”主題教育，大力推進(jìn)廉政文化建設(shè)，積極參加“艱苦奮斗，永葆本色”演講比賽，積極撰寫“為質(zhì)檢事業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策”、“法制理論研討”、“法治江蘇建設(shè)論壇”等活動征文。

二是落實(shí)扶貧幫困。為扎實(shí)推進(jìn)對經(jīng)濟(jì)薄弱村的幫扶工作，我們廣泛開展服務(wù)民生、服務(wù)維權(quán)等系列活動，組織廣大黨員不定期地利用重大節(jié)日、重要活動等時(shí)機(jī)，采取結(jié)對幫扶、捐款捐物、訪貧問暖等方式，開展富有成效的幫扶。今年，已投入幫扶資金4萬元幫助后白鎮(zhèn)西城村建造了兩座涵閘。同時(shí)，還鼓勵和引導(dǎo)全局干部職工緊緊圍繞“慈善捐贈月”活動，幫助城鄉(xiāng)困難群眾解決實(shí)際問題，按時(shí)將1萬元捐款送至慈善總會，弘揚(yáng)了團(tuán)結(jié)互助、扶貧濟(jì)困的良好風(fēng)尚，使慈善捐贈活動成為全民的自覺行動。

三是愛心捐助災(zāi)區(qū)。自四川汶川5·12大地震發(fā)生后，全局干部職工在做好本職工作的前提下，發(fā)揚(yáng)“一方有難、八方支持”的精神，積極踴躍捐款幫助受災(zāi)群眾，先后分三次組織籌集了9400元善款，并及時(shí)交到指定帳戶。同時(shí)，全體黨員紛紛解囊，積極交納“特殊黨費(fèi)”，共繳納“特殊黨費(fèi)”8450元。

四、狠抓黨務(wù)管理，各項(xiàng)工作圓滿完成

一是認(rèn)真做好民主評議黨員工作。為保持黨員隊(duì)伍先進(jìn)性和純潔性，我們黨支部對45名黨員進(jìn)行了民主評議，通過評議共評議出優(yōu)秀黨員2名，合格黨員43名。在操作過程中我們嚴(yán)把“四個(gè)環(huán)節(jié)”，認(rèn)真開展民主評議黨員工作：黨員嚴(yán)把“自我認(rèn)格環(huán)節(jié)”，引導(dǎo)每位黨員對自己給出合理格次；黨小組嚴(yán)把“評格環(huán)節(jié)”，要求黨小組長對本小組內(nèi)黨員的平時(shí)表現(xiàn)進(jìn)行評議，給出合理格次；黨支部嚴(yán)把“定格

—3— 環(huán)節(jié)”，對每位黨員確認(rèn)合理格次；局黨組嚴(yán)把“審格環(huán)節(jié)”，局黨組對支部上報(bào)的每位黨員按格次進(jìn)行審核，最終確定合理格次。

二是認(rèn)真做好黨員年報(bào)工作。按照市級機(jī)關(guān)工委的要求，我們黨支部認(rèn)真做好了2007年黨內(nèi)年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。對全局的45名黨員的狀況、建黨對象、積極分子和申請入黨的人員狀況進(jìn)行了詳細(xì)的登記和上報(bào)，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)字的客觀、準(zhǔn)確。同時(shí)，按照中組部《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費(fèi)收繳、使用和管理的規(guī)定》精神，對黨員的黨費(fèi)收繳情況進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查摸底，更新了黨員黨費(fèi)花名冊，以新調(diào)整的工作基數(shù)對照新《規(guī)定》標(biāo)準(zhǔn)測算黨費(fèi)繳交金額，建立完善了相關(guān)臺帳，并認(rèn)真做好黨費(fèi)的收繳工作。

三是開展“黨員義工進(jìn)社區(qū)”活動。大家感到關(guān)注安全、關(guān)愛生命，我們的黨員要率先垂范，要把社區(qū)和企業(yè)安全生產(chǎn)的需要、把人民群眾的需求作為我們的自覺行動。為此，我們黨支部堅(jiān)持在“3.15消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)日”、“5.20世界計(jì)量日”、“安全生產(chǎn)月”期間，組織開展了“黨員進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)”的活動，黨員同志積極投入全局的各項(xiàng)活動中，把食品質(zhì)量安全、名牌戰(zhàn)略、打假治劣、特種設(shè)備安全監(jiān)管等知識送到了企業(yè)、送到了社區(qū)、送到了校園，營造了全社會重視質(zhì)量、誠信經(jīng)營的氛圍。

2008年，我局黨支部工作雖然取得了一定的成績，但與市委、市政府和機(jī)關(guān)工委的要求相比還存在一些差距和不足。今后，我們將繼續(xù)加強(qiáng)思想政治和理論學(xué)習(xí)，提高全體黨員的整體素質(zhì)，改善服務(wù)質(zhì)量和提高服務(wù)水平，將我局黨支部工作提高到一個(gè)新的水平。

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第五篇：十三五人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃

友好一中“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃

（一）“十二五”建設(shè)成就

“十二五”期間我校堅(jiān)持“以人為本，人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，根據(jù)《 師資隊(duì)伍建設(shè)“十二五”規(guī)劃》的要求，加強(qiáng)了對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立了人才工作組織協(xié)調(diào)機(jī)制，以師德建設(shè)為中心，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑴囵B(yǎng)引進(jìn)并舉的方針，通過培養(yǎng)教師，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。

各學(xué)科專任教師配備齊全，實(shí)行教師資格制度和教師聘任制，所聘用教師全部具有國家規(guī)定教師資格。教師學(xué)歷結(jié)構(gòu)符合要求，學(xué)歷達(dá)標(biāo)率100%；其中本科學(xué)歷99人，占專任教師總數(shù)的83%；中學(xué)高級教師19人，占專任教師總數(shù)的16%，中級以上教師 63人，占教職工總數(shù)的53%。教師職務(wù)的學(xué)科分布基本合理。為加強(qiáng)教師隊(duì)伍的管理，學(xué)校建立起教師崗位責(zé)任制，有教師考核制度，考核合格率達(dá)到100%。建立健全了教職工的晉職晉級、獎懲制度，并能有效實(shí)施。建立教職工業(yè)務(wù)檔案制度和定期培訓(xùn)制度。學(xué)校基本做到依法落實(shí)教師待遇，維護(hù)教師合法權(quán)益。教師工資水平均高于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)人員工資標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)足額發(fā)放工資。

（二）差距與不足

人才工作盡管取得了成績，但從總體上看，人才隊(duì)伍現(xiàn)狀不能完全滿足新世紀(jì)、新階段對高層次、高水平和復(fù)合型人才的需求。人才問題仍是我校發(fā)展的主要制約因素之一。主要表現(xiàn)在：

1.人才隊(duì)伍數(shù)量不足，結(jié)構(gòu)不合理。教師隊(duì)伍年齡偏大，管理干部數(shù)量不夠精簡，學(xué)歷（學(xué)位）和職稱偏低、年齡結(jié)構(gòu)不盡合理。2.培訓(xùn)形式單一,培養(yǎng) 力度不夠。目前培養(yǎng)形式比較單一，主要是學(xué)歷學(xué)位教育和短期進(jìn)修，培訓(xùn)的內(nèi)容側(cè)重于專業(yè)知識的培訓(xùn),而忽視了對教師教育理念、職業(yè)道德和教育教學(xué)技能等方面的培訓(xùn),以致教師的整體素質(zhì)得不到很好提高。同時(shí),培訓(xùn)的形式拘泥于上級文件和政策要求,忽視對教師的教育教學(xué)技能和實(shí)踐能力的培養(yǎng)。3.經(jīng)費(fèi)不足，制約了學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)水平。財(cái)力受限、經(jīng)費(fèi)不足，制約了培訓(xùn)工作的展開。近年來學(xué)校加大了對人才的投入力度，但經(jīng)費(fèi)投入仍然不足，我校教師繼續(xù)教育每年需要投入經(jīng)費(fèi)較多，但由于學(xué)校經(jīng)費(fèi)緊張，實(shí)際投入經(jīng)費(fèi)離預(yù)期有較大差距。

（三）今后的重點(diǎn)任務(wù)

1.做好教師繼續(xù)教育工作 按照學(xué)校人才培養(yǎng)規(guī)劃和學(xué)科建設(shè)的要求，采取各種有效形式，努力做好教師隊(duì)伍繼續(xù)教育工作，改善我校教師結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍綜合素質(zhì)。要加大選派中青年骨干教師研修力度，進(jìn)一步增強(qiáng)選派工作的針對性和實(shí)效性，選派具有較大發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄旯歉山處熯M(jìn)行研修，使廣大中青年骨干教師學(xué)科前沿，建設(shè)具有高水平骨干教師隊(duì)伍。

2.大力加強(qiáng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè) 組織實(shí)施“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)支持計(jì)劃”，以教育部人文社科重點(diǎn)研究基地、市重點(diǎn)學(xué)科、國家實(shí)驗(yàn)示范中心、教育部工程中心等平臺為依托，對從事國家和市重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域、科學(xué)與技術(shù)前沿研究的優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)給予重點(diǎn)資助，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的團(tuán)隊(duì)效應(yīng)，推動重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)，提升學(xué)校的創(chuàng)新能力與競爭實(shí)力。

3.傾力打造可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀人才梯隊(duì) 要堅(jiān)持事業(yè)發(fā)展與人才發(fā)展緊密結(jié)合，在教學(xué)科研的創(chuàng)新實(shí)踐中鍛煉培養(yǎng)青年骨干教師。要遵循人才成長規(guī)律，堅(jiān)持以提高學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力為導(dǎo)向，通過學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)吸納、項(xiàng)目資助或鼓勵自由探索等方式，加大對青年骨干教師成長發(fā)展的支持力度。抓緊培養(yǎng)和造就一大批具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮W(xué)科帶頭人和學(xué)科骨干，形成可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀人才梯隊(duì)。

友好區(qū)第一中學(xué) 2016年10月20日