第一篇：云夢縣中醫院中醫藥人才隊伍建設規劃

云夢縣中醫院中醫藥人才隊伍建設規劃

為進一步加強醫院科中醫藥人才隊伍建設,促進中醫人才在醫療衛生事業中充分發揮作用，結合醫院實際，制定中醫藥人才培養措施。

一、重要意義

在我院發展的諸因素中，人才始終是至關重要的，也是一切工作的重中之重。為了做好這一系統工程，有針對性地制訂培養計劃，是加快中醫藥人才隊伍建設、提升我院綜合實力和技術水平的有效途徑。

二、具體措施

（1）營造良好環境

1.建立人才激勵機制，完善人才引進制度和政策保障，加大人才的引進力度。建立健全用人機制，規范人才聘用、聘任管理工作，建立院內專家人才庫，實行人才的動態管理。

2.注重現有中醫藥人才的使用，發揮專家學科帶頭人的作用，注重發揮老專家的作用，做到人盡其才，才盡其用。

3.制訂中醫藥人才培養與技術團隊建設規劃，組織開展層次、多形式的知識及技術培訓和專業技術研修活動，鞏固和壯大中醫藥標準化技術隊伍規模、提高其業務素質和創新能力；重視和加快技術專家的培養，制定相應的政策措施，以適應中醫藥迅速發展的需要。

（2）加強醫療協作體建設

我院與湖北省中醫院和天津中醫藥大學附屬醫院在醫療、科研、教學、人才培養等諸方面建立全面的對口協作關系。借助省市中醫院先進的醫療技術，加快醫院的人才培養和學科建設，同時繼續與孝感市中醫院保持良好的醫療協作，提高對危重病和疑難病的診治率。

（3）構建高素質的人才隊伍

人才問題是醫院競爭的核心問題，醫院既要培養一支醫德高尚、技術精湛、善于合作的專業技術人才隊伍，又要培養一支會經營、善管理的人才隊伍，實現人才管理的科學化、制度化和目標責任制化。

（4）優化衛生技術人員結構，配備充足的中醫藥人員

中醫類別執業醫師（含執業助理醫師）占執業醫師比例不低于60%；中藥專業技術人員占藥學專業技術人員的比例不低于60%。系統接收中醫藥知識和技能崗位培訓（培訓時間不少于100學時）的比例不低于70%。原則上每個臨床科室執業醫師中至少有60%中醫類別執業醫師（麻醉科除外）。臨床科室負責人中具有中醫類別執業醫師資格或系統接收中醫藥專業培訓兩年以上的比例應達到60%以上。二級中醫醫院的臨床科室負責人中應具備中級以上中醫專業技術任務任職資格、從事相關專業工作6年以上的中醫類別執業醫師。

（5）努力培養有素質的中醫人才創造條件和機遇，選擇科內學習與院內學習相結合，基本功訓練與專業知識相結合。調動全體醫務人員學技術、鉆業務的積極性，促進整體技術水平的提高。加強醫務人員知識更新，鼓勵中專學歷升級，開展西學中，逐步改變學歷結構偏低的狀況。

（6）注重中醫學科帶頭人的培養，堅持送出去與請進來相結合。對有潛力、有悟性、有年齡優勢的技術人才，選送到上級醫院深造。定期邀請醫學院校專家進院講課，進行傳幫帶，采取“師傳徒”的形勢，培養學科繼承人。

根據醫院規模、人才結構、綜合實力及戰備目標，支持高技術、高效益的原則，制定較為完善的重點學科建設規劃和激勵機制，努力培育具有中醫特色的重點學科和特色專科。

三、人才培訓方案

1、鼓勵本院醫生積極參加博士、碩士研究生的在職培養。

2、鼓勵本院夠資歷醫生積極參與國家級、省級及市級人才高級研修班和國內外學術交流培訓，3、組織建設好師帶徒傳承工作，培養后備中醫藥人才力量。

4、對現任科室主任進行專門學科培訓，使他們掌握國內先進專業技術，向省內學科帶頭人方向發展，并充分發揮他們在科室業務管理中的積極作用。

5、對主治醫師人員進行專業培訓，使他們掌握省內先進專業技術，向全市學科帶頭人方向發展，在科室業務管理中充分發揮他們的主力軍作用。

6、積極組織本院學術講座活動，外聘專家來我院舉辦學術講座及由本院副主任醫師以上人員主講，做好全院住院醫師及其它專業初級人員的專業知識培訓，使他們能夠勝任一般技術工作。

四、經費投入

1、院部從全年業務收入中拿出0.5%作為培訓基金，分配在各科室，支持有關人員外出進修學習。外出進修人員獎金由所在科室及醫院按比例分發，享受本院職工一切待遇。

2、師承工作中，由醫院向各名中醫師發放特殊津貼，標準為每人每月150元。

3、被評為醫院院管科技人才的醫師，由醫院向院管科技人才發放特殊津貼，標準為每人每月200元。

五、管理機構

成立醫院中醫藥科技人才管理領導小組，在院黨委領導下開展工作，由院領導任組長，醫務科、辦公室、科教信息科、人事科、護理部等科室負責人為成員。日常工作由醫務科負責。

第二篇：中醫院中醫藥人才隊伍建設規劃

泗陽縣中醫院2011—2015年

中醫藥人才隊伍建設規劃

人才隊伍建設是一項長期系統工程，為實現二級甲等中醫院宏偉而遠大的目標，必須采取有力措施，加大人力資源開發力度，積極培養人才、引進人才，努力造就一支結構合理、技術全面的人才隊伍。根據國家中醫藥管理局關于中醫醫院發揮中醫特色優勢加強人員配備文件要求，結合我院實際情況，特制訂本規劃。

一、規范人才招聘和引進，加強人才梯隊建設。

“十二五”期末，醫院開放床位由現有的175張增加到500張，職工人數控制在600人。結合醫院的實際情況和發展的需要，每有計劃招聘和引進醫療技術人才尤其是中醫人才的引進，嚴格把關，規范管理，建立常態化考核機制。使衛技人員總數占全院職工總數85%，衛技人員的結構趨于合理，形成良好的人才梯隊。計劃在十二五期間培養和引進博士、碩士學歷、副高以上專業技術人員30名，其中45歲以下醫師本科學歷達95%，中醫類別占70%；高、中、初級技術職稱人員比例達到三級甲等中醫醫院的要求。

二、加大學科（專科）培養和考核機制，造就一批有一定影響力的學科帶頭人。

堅持“內培外引”相結合，可以采取“請進來走出去”的辦法，有計劃的安排各臨床醫技科室具有主治以上職稱的骨干、學科帶頭人到三級甲等醫院學習、深造，培養一批掌握現代化技術的學科帶頭人，使他們在醫療、教學及專科技術開展、開發中能夠起到領頭作用。繼續實施省“333”人才培養工程、市135專業技術人才培養工程，培養省名中醫

2名，遴選15名市級優秀學科帶頭人作為培養對象；遴選30名院級優秀青年學科帶頭人；5年內建成省重點中醫特色專科1個,市級重點中醫特色專科3個。

三、強化繼續教育，開展全員培訓。

倡導“工作學習化，學習工作化”，開展多種形式的繼續醫學教育，鼓勵自學、函授、短期培訓相結合。完善住院醫師規范化培訓制度，嚴格要求臨床住院醫師參加規范化培訓率達100%，參加培訓人員結業考試合格率95%.繼續醫學教育覆蓋率達100%，凡晉升中、高級級職稱衛技人員取得繼續醫學教育規定學分率100%。

四、優化衛生技術人員結構，按計劃配備中醫藥人員。在每年的人才招聘中主要以中醫、中西醫結合、中藥專業衛生技術人員為主，爭取在十二五期末，使中醫類別執業醫師占執業醫師比例不低于65%，中藥人員占藥劑人員比例不低于65%，護理人員系統接受中醫藥知識和崗位技能培訓（培訓時間>100學時）不低于80%。

五、加強中醫藥基礎知識培訓，開展“西學中”。

組織全院醫、護、藥、技人員進行中醫基礎理論和基本技能的培訓，培訓課時要求>100學時，兩年為1周期，爭取在爭取在十二五期間，西學中培訓率100%，合格率達95%以上。

六、實施“師帶徒”和“青苗工程”，做好中醫特色工作的傳承和創新。

開展“中醫學經典，西醫學中醫”，選拔15-20名主治中醫師或高年資住院中醫師跟名老中醫拜師學習，學習經典醫籍，簽訂師承協議，繼承老中醫專家的學術經驗和技術專長，做好中醫的傳承和創新。同時開展“青苗工程”對所有青年

中醫師在取得主治醫師之前均要參加“青苗工程”的培訓，以臨證學習為主，提高青年醫師的中醫臨床診治能力，鞏固專業思想，有利于我院中醫藥隊伍的健康持續發展。

七、完善專業技術人才的使用機制。

根據我院的實際情況制定出一套合理的績效考核方案，完善人才激勵機制，實行多元化人才獎勵機制。堅持用事業留人、感情留人、優厚待遇留人，為他們提供良好的工作環境，解除生活中的后顧之憂。努力營造尊重知識、尊重人才和鼓勵創新的良好氛圍，把對各級人員工作上關心、生活上愛護結合起來，進一步激發醫務人員工作熱情和創造能力。

泗陽縣中醫院

二○一一年一月十日

第三篇：人才隊伍建設規劃

宣傳文化系統人才隊伍建設規劃

為全面貫徹落實科學發展觀，認真實施人才強市戰略，加強我市宣傳文化系統人才工作，建立一支高素質的宣傳文化干部隊伍，根據《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020）》和《山西省中長期人才發展規劃綱要》，結合我市宣傳文化系統實際情況，特制定本規劃。

一、指導思想、基本原則和總體目標

（一）指導思想。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，堅持黨管人才原則，緊緊圍繞文化港口建設目標，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，堅持培養、使用、管理相結合的原則，持續提升宣傳文化系統干部職工的文才、口才、干才，努力建設一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的宣傳文化人才隊伍，為做好新形勢下的宣傳思想工作提供堅強的人才保證和智力支持。

（二）基本原則。一是堅持從實際出發的原則。緊密結合宣傳文化系統各部門、單位人才工作和人才隊伍建設實際，立足宣傳文化事業的長遠發展，采取切實可行的有效措施，認真抓好各類人才的吸引、培養和使用。二是堅持培養與使用相結合的原則。遵循人才成長規律，正確認識人才培養與人才成長、促進工作的關系，做到在培養中使用人才和在使用中培養人才。三是堅持分類管理的原則。對理論、新聞宣傳、文化藝術、網絡管理等各類人才隊伍建設進行分類指導，整體推進，實現人才管理的科學化和現代化，努力

1形成人盡其才、才盡其用、用當其時的良好環境。

（三）總體目標。宣傳文化系統人才事業發展要以打造“文化港口”品牌為發展目標，大力加強宣傳文化人才隊伍建設，初步形成與經濟發展相適應、與宣傳思想文化工作緊密結合的人才資源開發與管理體制。力爭使宣傳文化系統人才工作機制不斷完善，人才總量穩步增加，人才隊伍的整體素質明顯提高，能滿足各項文化事業和文化產業發展的總體需求。

二、主要任務和基本措施

（一）完善人才管理機制。成立宣傳文化系統人才工作領導小組，統籌規劃、協調指導全系統的人才工作。完善人才工作制度，建立職責分工明確、管理流程順暢的人才管理組織架構，逐步完善人才工作學習制度、例會制度、工作定期調研交流制度、對外文化交流制度，認真履行市人才工作領導小組成員單位職責，發揮好宣傳部門在人才工作中的宣傳引導作用，定期溝通、定期督查、定期調研，積極營造良好的人才工作環境，逐步形成上下聯動、協調配合、合力作用突出的領導體制和工作機制。

（二）完善人才培養機制。圍繞提高宣傳文化系統干部職工的文才、口才、干才，以培養復合型人才、領軍型、創新型人才為重點，著重加強理論工作者、新聞工作者和文藝工作者三支隊伍的培訓，提高培訓質量和效果，帶動和促進宣傳文化系統專業技術隊伍整體素質的提高。注重在工作實踐中培養人才，采取上掛下派鍛煉、橫向交流等形式，選派人才到艱苦環境和重要崗位經受鍛煉增長才干。每年有計劃地組織2—4名市、縣宣傳文化系統干部到中宣部、中央文明辦培訓，每年選派5—10名宣傳文化系統干部到自治區黨委宣傳部、文化廳、廣電總臺等宣傳文化單位跟班培訓學習；每年組織10—20名宣傳文化系統干部和藝術家到福建、山東、湖南等文化發達省區考察學習，開闊視野，更新觀念。重視培養民間文化人才和流動性文化人才，發揮其在全市宣傳思想工作中的作用。通過組織形式多樣的培訓活動，著力提高宣傳文化系統干部隊伍的知識水平和工作能力，推動宣傳思想文化工作上臺階、上水平。

（三）完善人才使用機制。積極完善事業單位人員聘用制度，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，繼續推行和完善招考、招聘、競爭上崗等措施辦法，建立起能上能下、動態管理的長效用人機制。認真貫徹落實中央和自治區文化體制改革會議精神，分析調研我市文化藝術事業發展現狀，按照創新機制、大膽實踐、分類指導、有序推進的原則，研究提出我市文化體制改革意見，積極推進廣電、出版、報業等文化體制改革，積極探索建立演出團體和演藝人員分配激勵機制，鼓勵演出團體面向市場創作更多精品。對全市宣傳文化系統人才情況進行調查摸底，建立人才信息庫。制定人才引進計劃，實行公開選拔、聘用優秀文藝人才和新聞宣傳人才，充實文藝演出團隊，加強新聞宣傳隊伍，積極做好全市宣傳文化系統拔尖創新人才的選拔、培養和使用，組織文化藝術人才走出去，開展文化藝術交流活動；做好“四個一批”人才培養選拔；充實完善拔尖創新人才、文化產業經營管理人才、宣傳文化系統領軍人才庫，盡力為他們的成長創造條件，為全市宣傳思想文化工作的順利開展提供人才保證。

（四）完善人才激勵機制。加大對人才工作的投入，積極爭取財政支持，建立文化發展基金，設立宣傳文化人才培養資金，用于人才培養、培訓、引進、扶持、激勵和管理等，積極搭建人才創新創業平臺。有效利用社會資源，鼓勵和吸引社會組織投資宣傳文化人才事業建設，鼓勵個人自籌資金，通過多種形式培養宣傳文化人才。積極探索建立演出團體和演藝人員分配激勵機制。規范各類人才評獎工作，加大對做出突出貢獻的人才獎勵力度。對科研上有重大突破、創作上有重大成果、經營管理上實現較高經濟社會效益的宣傳文化人才給予獎勵。積極爭取財政投入，設立專門獎項，每兩年對優秀記者、優秀編輯、優秀節目主持人等給予一定的獎勵。每五年組織一次文學藝術評獎活動，對優秀文藝人才給予一定獎勵。

（五）大力宣傳優秀人才典型事跡。在港口新聞網、港口日報、港口電視臺等媒體上開設“港口人才”專欄，及時宣傳報道各條戰線上人才工作典型事跡；開設“道德之星”專欄，宣傳道德模范先進事跡；每兩年組織開展港口十大道德模范評選活動；在城市醒目處建設英雄模范人物標志性建筑，在機關單位制作“道德模范墻”，抓好全國、全區“雙百”、“雙評”人物的宣傳，在全社會形成尊重人才、尊重勞動、尊重創造的氛圍。

三、加強組織領導

一是加強領導。宣傳文化系統各部門（單位）要加強協作，密切配合，加強對人才工作的部署、督促和檢查。建立健全人才工作機構，整合資源，動員和組織力量，積極參與，形成做好人才工作的強大合力，共同做好人才工作。

二是大力營造和優化人才工作環境。在港口日報、港口電視臺、港口新聞網等媒體上加大對黨的人才政策和優秀人才事跡的宣傳，積極營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業的社會氛圍，為人才成長創造良好的輿論環境。

第四篇：人才隊伍建設規劃

人才隊伍建設規劃

為了進一步提高我中心衛生技術人員的總體素質，促進中醫科的發展，更好地為群眾提供優質的中醫藥醫療衛生服務，結合中心的實際，制定本規劃。

一、中心的人才現狀

近年來，為提高人員素質，更好的服務患者，中心加大了繼續教育和人員進修的工作力度，舉辦了多層次業務培訓，為中心的人才成長營造了一個較好的環境。人才建設取得一定的進展，基本滿足了現有臨床的人才需求。但隨著中心的發展，現有人才資源與中心發展之間的矛盾逐步暴露出來。

1、現有人員的整體素質仍不能滿足中心發展的需要，業務能力亟需進一步提高；

2、高層次學科帶頭人嚴重短缺，直接影響學科建設的開展，給中心的可持續發展帶來隱患；

3、人員的結構也不盡合理，體現中醫特色的中醫專業人才偏少，專業局限，難以發揮中醫藥特色，制約了醫院的進一步發展；因此，進一步加強醫院人才的培養，大力開發醫院的人力資源是醫院建設的一項極其重要的工作。

二、人才培養的指導思想和目標

（一）指導思想

人才培養要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，牢固樹立尊重知識、尊重人才的思想，堅持人才興院、人才強院的理念，按照全面提高和重點培養相結合，培養人才和引進人才相結合，結構調整和合理配置相結合的工作思路，切實搞好醫院人才的培養、教育和使用，充分調動醫院人才的積極性，為醫院的發展提供強有力的人才保障。

（二）培養目標

1、積極推進全員職工培訓。全面提高醫院職工的學歷層次。中心在職衛生技術人員全員培訓率要達到90%以上。

2、培養1-2名具有堅實理論基礎，豐富臨床經驗和較高學術造詣的學科帶頭人；

3、培養1-2名具有理論基礎比較扎實，臨床經驗比較豐富，中醫特色突出的中醫專科（專病）人才；

4、培養2-3名具有較好基礎理論、基本技能、基本知識和堅實中醫經典知識的臨床應用型人才；

三、主要任務

高度重視專科（專病）人才培養。實施中醫專科（專病）人才培養計劃。具有中級以上職稱的人員，要確定自身的業務主攻方向，逐步把精力轉移到專科（專病）研究的方向上來。要結合自身特點，重點加大本專科相關理論的研修，充分了解和掌握本專業的現代醫學知識及發展趨勢，不斷提高自身臨床處置各種疑難病、多發病的實際能力。

繼續加強醫技科室人才的培養。醫技科室人才培養的重點是加強理論學習，熟練掌握本專業的技能，并積極開展新技術，同時，要提高本專業的檢查、檢驗水平，為臨床診斷提供可靠的依據。

重視和加強護理人員的培養。護理人員培養要突出“三基”訓練，強化無菌操作的意識，同時要及時掌握護理工作的新方法，把基礎護理、臨床護理、生活護理提高到一個新水平，為病人創造良好的治療和生活條件。

四、政策措施

（一）切實加強中心人才培養工作的領導，增加經費投入。人才培養事關中心的興衰，高質量的人才是中心的核心競爭力。為此，中心要成立人才培養工作領導小組，形成中心領導和相關職能科室各司其職的人才培養工作機制，從組織管理上保障人才培養工作順利進行。同時，醫院要繼續加大人才培養的經費投入，每年安排相應的資金作為人才培養基金，確保人才培養工作的順利進行。

（二）要建立和健全衛生技術人員的技術檔案，將個人的技術自傳、論著、考核考試的成績、進修學習的鑒定、定期技術評定材料等列入檔案內容，作為晉升晉級的重要依據。使中心人才培養工作逐步走上制度化、科學化的軌道。充分調動廣大職工學習專業知識的積極性，逐步使醫院形成良好的學習氛圍。

（三）積極引進人才，為中心的發展儲備人才。隨著中心中醫科的改建完成，人才的需求量將會有所增加。結合中心現有人才的實際情況，今后三年，重點引進一批具有堅實理論基礎、豐富臨床經驗、較強科研能力、良好醫德修養的全科及中醫骨干，提高醫院醫療技術水平，促進中心發展。

附：**********中心中醫人才培養工作領導小組人員名單 組長：

副組長：

成員：

2014年1月20日

第五篇：縣中醫藥人才隊伍建設情況匯報

**縣衛生人才培養體系中中醫藥人才隊伍

建設情況匯報材料

一、基本情況

**縣位于**市東北部，行政區域面積1883平方公里，耕地面積2.65萬公頃。轄9鎮5鄉，69個行政村、17個社區居委會。總人口42.47萬人，其中農業人口39萬，占總人口的92%。全縣共有醫療衛生機構26個，其中：縣級醫療衛生機構4個，鄉鎮衛生院13個，社區衛生服務中心1個，鄉鎮衛生防疫保健站1個，民辦醫院2個，個體診所5個。另有社區衛生服務站4個，村級衛生室384個。中醫醫療機構4個，占15%。目前全縣共有衛生人員編制1270人，實有在編人員597人。醫療衛生機構（含鄉村醫生）招聘人員965人。全縣具有中醫藥專業人員378人，占總人數人的40%。各級醫療機構均設臵有中醫科室及中醫專科。目前，全縣已形成了縣級醫療機構為龍頭、鄉鎮衛生院為樞紐、村衛生站為基礎的三級中醫醫療、預防、保健服務網絡，基本滿足了全縣廣大人民群眾不同層次的中醫藥需求。

二、主要做法及成效

自2007年10月以來，始終堅持以科學發展觀為指導，以創建中醫藥工作先進縣為抓手，認真貫徹《中醫藥條例》，突出中醫藥重點，落實“中西醫并重”，以點帶面，有效提升了農村中醫工作的整體水平，進一步完善了城鄉中醫藥服務體系；進一步提升了中醫服務質量和水平；進一步發揮了

中醫藥在公共衛生、疾病防控的領域的作用；進一步增強了人民群眾對中醫藥的認同感，促進了中醫藥事業的發展，方便了廣大群眾就醫和保健，全面推動了農村中醫藥事業的發展，各項中醫藥工作取得了突出成績，特別是堅持創建與重建相結合，中醫藥事業呈現出良好的發展態勢。

（一）健全網絡搭建中醫藥人才作用發揮平臺。縣、鄉、村醫療衛生服務體系達到了“三化”建設標準，基本形成“龍頭領先，樞紐中聯，網底扎實”的有效格局；全面整合各類項目資金，加快了農村三級中醫網絡建設步伐，目前規劃新建、改造的480余平方米的醫療業務用房，已經交付使用近400平方米，其中中醫業務用房1000余平方米，購臵和維修設備65臺件，其中各類中醫藥設備200余臺件。鄉鎮衛生院和村衛生室均能用中西兩法防病治病，并開展多種形式的預防保健工作。我縣中醫藥服務能力的顯著提升都歸功于中醫創建，為中醫藥的發展提供了強有力的軟、硬件支撐。這一措施為廣大中醫藥人才發揮作用搭建了有力的平臺。

（二）強化培養全力提升中醫藥人才隊伍素質。我縣特別重視中醫藥人才隊伍建設和中醫隊伍整體素質的提高，注重中醫藥臨床科研、學術活動的開展，積極采取多種形式，多渠道、多層次加快中醫藥人才的培養步伐。主要做好到五個到位：

一是組織保障到位。我縣成立中醫藥人才培養領導小組，明確職責、分工負責，專門制訂**縣農村中醫人才素質提升工程實施方案、**縣農村中醫骨干培養實施方案等一系

列文件，細化工作措施，加強關鍵環節管理，確保中醫藥人才培養工作有效開展。

二是經費保障到位。以項目帶經費的方式，建立起政府、單位和個人共同承擔中醫藥人才培養費用的多元投入機制。由縣政府落實對農村中醫骨干、鄉村醫生大專學歷教育等培養經費，培養對象所在單位給予相應的配套經費，調動中醫藥人員的參與主動性。從2008年以來，全縣共投入中醫人才培養經費40多萬余元。

三是教學保障到位。充分利用各類高等醫學院校及各級中醫醫院現有的中醫人才資源，聘請以省市名老中醫、國家優秀中醫臨床研修人才、副高以上中醫藥專家為主要授課老師。采取集中時間面授、名師講座、自學互動等，注重理論與實踐相結合的教學方式，以實用性強、易掌握為原則，編寫了切實可行的教學方案，重點解讀《黃帝內經》、《傷寒論》、《溫病學》、《金匱要略》等四大經典。在具體工作中，我們主要從以下三個方面入手：一方面鼓勵已取得執業資格的中醫藥人員參加函授、脫產等第二學歷教育。另一方面支持鄉村醫生參加中醫藥專業和衛生保健專業中等學歷教育，同時要求在職中醫藥人員積極參加繼續醫學教育。2008年，我縣與**醫藥專科學校聯合舉辦了鄉村醫生中醫中專學歷培訓班，到2010年全縣共244人取得了中醫中專學歷。再一方面是開展經常性的中醫繼續教育。三年來共選派中醫藥人員到上級醫學院校和醫院進修學習達79人次，舉辦各鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心及區級醫療衛生單位有關人員業務

培訓50多期，開展了專題講座10多次。截至目前，全縣中醫藥人員累計參加學習500多人，接受繼教3082人次，繼教參與率達100%。

四是基地配套到位。以縣中醫院為基地，加大教育設備、后勤保障的投入，加強中醫人才培養基地建設，創造良好的學習、生活環境。

五是強化訓練到位。積極開展中醫藥論文寫作競賽等靈活多樣的人才發展活動，在全縣掀起了一股愛中醫、學中醫、總結挖掘中醫的熱潮，增強了中醫藥人員的自豪感和自信心。對一些素質好、業務精、有培養前途的中青年中醫藥人才，在時間、經費上予以重點傾斜，在工作中給其壓擔子，讓其挑大梁，激勵其盡快成才，確保了全縣中醫藥事業后繼有人。

截止目前全縣在編人員中醫藥人員中有中高級職稱46人、初級職稱91人，其中高級職稱8個，全縣唯一的一名正高職稱就在縣人民醫院中醫科，副主任藥師1個（縣中醫院），主管中藥師11個，執業中藥師4個；中醫藥人員占衛生技術人員的40%。特別是近年來，高度重視中醫藥人才的培養、人員素質的提高，一大批中青年骨干通過培訓進修，在臨床工作中顯示了專科特長，為傳承和發掘中醫藥文化打下了堅實的人才基礎。

（三）健全機制多渠道強化中醫藥人員培養。我縣專門制定了中醫藥人才培養規劃，把人才培訓納入目標管理，實行獎懲責任制，鼓勵各級醫療衛生單位加大人才培訓和培

養，創新中醫藥人才培養途徑和模式，培養一支能夠滿足群眾多層次需求的中醫藥人才隊伍。我們在工作做到了八個到位：

一是名中醫培育與學術經驗傳承到位。在前幾年積極培育基層名中醫的基礎上，2008年開展新一輪名中醫的評選與培育工作，共評選出縣級名中醫12名，給予一定的獎勵，并配備了24名學術經驗繼承人。同時，專門制訂了**縣名中醫學術經驗繼承工作管理意見和培養計劃，簽訂師承《學術經驗繼承協議書》，實行學術經驗繼承人動態跟蹤管理。目前，全縣有名中醫20人。

二是農村中醫骨干培養到位。在2008年，根據**縣農村中醫骨干培養實施方案要求，以培養一支具有一定中醫基礎理論和臨床經驗的農村中醫骨干隊伍為目標，采取“集中上課學理論、分散跟師學經驗”的辦法，根據不同的教育培訓內容和形式，著重培養農村急需的中醫藥技術骨干和基層適宜人才，取得良好成效。

三是鄉村醫生中醫藥素質提升到位。近兩年來，**縣共對500多名鄉村（社區）醫生進行了全科醫師崗位培訓，把《中醫社區醫療與保健》等中醫藥教學作為主要內容強化培訓，培訓合格率達到98.3%。2008年起，重點抓好鄉村醫生中醫學歷教育工作，與**醫藥高等專科學校作聯姻辦學，著力加強鄉村醫生中醫學歷教育。三年來全縣通過入學考試錄取了260多名農村中醫學歷提升對象，截止2010年底，全縣共有244人取得中醫中專學歷。

四是中醫藥高素質人才培養和引進到位。通過與浙大邵遺夫醫院對口導師帶教等途徑，分期分批地培養了一批中醫臨床學科帶頭人，現都成為我縣中醫臨床工作的中堅力量。近兩年來采取各種優惠政策，大力引進高素質中醫藥人才，通過公開招試聘用中醫專業本科生10多名到各醫療機構工作。

五是中醫藥知識普及化培訓到位。發揮市中醫院和學會的作用，結合省級繼教項目，征訂《農村中醫藥知識普及化培訓手冊》等書籍，涵蓋中醫基礎理論、中醫診療技能、中醫藥適宜技術、常見病中醫診療規范等內容，全面細致、實用性強，突出了中醫藥的特色和優勢。兩年來，**縣共舉辦10多期“中醫藥知普及化培訓班”，培訓了從事中醫、中西醫結合臨床工作的專業人員800多人次。

六是 “中醫藥進課堂”活動開展到位。為了培養廣大中小學生熱愛祖國文化、了解中醫藥的淵博知識，使普及中醫藥保健知識從學生抓起，衛生食藥局與教育局，從2008年第一學期開始，通過版報、專題講座、參觀等形式向全縣中小學生開展中醫藥文化教育。根據不同年齡段學生的特點設計教育計劃、教育內容，促進中醫藥文化教育在校園持久深入地開展。

七是中醫藥人才培養考核到位。縣衛生食藥局健全制度，在加強中醫藥人才培養工作中，出臺了專門考核辦法，在每年底開展優秀單位評選工作，并給予物質獎勵。將培訓工作納入各各醫療單位的年終目標考核內容，確保完成當年

人才培養任務。同時，建立學員管理制度，對參加培養的學員加強教育管理。在集中理論面授期間，實行“一日常規”、“學員請假”、“宿舍安全管理”等制度；對進入臨床跟師學習期間的學員，建立培養單位、衛生行政部門分級定期考核制度；建立學員與教務辦溝通制度，解決工學矛盾；建立優秀學員獎勵制度，將培養對象作為今后選拔培養各級名中醫的必備條件。

八是拓寬領域中醫藥服務到位。我縣通過制定優惠政策，切實提高中醫藥人員服務積極性。我縣于2007年啟動新型農村合作醫療工作，每年都對新農合實施細則進行修改，連續兩年將中醫藥報銷比例提高了10%，2010年中醫藥補償占補償總額32.5％。縣中醫院比縣人民醫院（綜合醫院）報銷比例高出5個百分點，有效的增加了中醫藥服務在整個醫藥服務中的比重，降低了門診和住院費用，提高中醫藥服務對農民的貢獻率，中醫中藥在解決群眾“看病難，看病貴”的問題上做出了貢獻，讓老百姓切實得到了實惠，更是提高了中醫藥人員在群眾心目中的地位。

總之，**縣以提高中醫藥隊伍整體素質、增強繼承與創新能力為出發點，重點加強高層次中醫藥人才和農村、社區中醫藥人才培養，全面提升中醫藥服務能力，初步形成了以院校教育為主體,繼續教育、師承教育、人才培養專項為補充的人才培養格局，使中醫藥人才隊伍建設工作取得了顯著成效。無論是在甲型H1N1流感、手足口病等重大疫情的防治工作上，中醫藥人員都發揮了舉足輕重的作用，中醫藥

在防病治療中不僅受到了人民群眾的歡迎和親睞，而且中醫藥工作自身也得到了不斷發展。