第一篇：加強中醫(yī)藥科研教學(xué)和人才隊伍建設(shè)

加強中醫(yī)藥科研教學(xué)和人才隊伍建設(shè)

2006年，有關(guān)部門將研究探索多模式的人才培養(yǎng)途徑，大力提高中醫(yī)藥人員的中醫(yī)藥技術(shù)能力。

一是總結(jié)中醫(yī)藥臨床突出特色優(yōu)勢的經(jīng)驗，研究制定進(jìn)一步保持發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢的政策措施。組織開展突出特色優(yōu)勢的評價體系研究，制定《中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合病歷書寫指南》、《中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合病案質(zhì)量評價指標(biāo)體系和檢查評估辦法》。對中醫(yī)醫(yī)院保持發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢工作開展專項督查。

二是繼續(xù)做好中醫(yī)藥重點學(xué)科和專科建設(shè)。開展西部地區(qū)重點學(xué)科建設(shè)中期檢查。認(rèn)真總結(jié)中醫(yī)藥重點學(xué)科建設(shè)工作經(jīng)驗，制定中醫(yī)藥重點學(xué)科建設(shè)中長期規(guī)劃，建立數(shù)據(jù)庫共享平臺。探索在大型中醫(yī)醫(yī)院中建設(shè)8—10個傳統(tǒng)型中醫(yī)診療中心，在重點專科建設(shè)中集中優(yōu)勢力量組成8—10個重點專科協(xié)作組。進(jìn)一步發(fā)揮中醫(yī)藥重點學(xué)科、專科在保持和發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢中的作用。

三是加強中醫(yī)藥科學(xué)研究，提高中醫(yī)藥科技創(chuàng)新能力和科技服務(wù)能力。基礎(chǔ)研究方面，組織開展針灸理論、中醫(yī)病因?qū)W說、中醫(yī)辨證論治療效評價、中藥藥性等基礎(chǔ)理論研究；繼續(xù)挖掘整理古籍文獻(xiàn)，建立數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)數(shù)字化，以便于應(yīng)用；繼續(xù)加強民族醫(yī)藥文獻(xiàn)整理與研究。臨床研究方面，進(jìn)一步加強重大疾病和突發(fā)性疾病的防治研究，鞏固和發(fā)揮中醫(yī)藥在防治常見病、多發(fā)病、疑難雜癥及干預(yù)亞健康等方面的優(yōu)勢；繼續(xù)組織好中醫(yī)藥臨床療效評價的現(xiàn)代方法學(xué)研究；認(rèn)真做好中醫(yī)藥診療技術(shù)整理與研究。中藥研究方面，支持中藥企業(yè)開展以提高療效為核心的名優(yōu)、傳統(tǒng)產(chǎn)品的深入研究，開展中藥資源保護利用對策、中藥出口技術(shù)壁壘應(yīng)對措施、中醫(yī)藥知識產(chǎn)權(quán)保護等研究。開展體現(xiàn)中藥、民族藥特點的評價方法和標(biāo)準(zhǔn)體系研究。加強科研支撐條件建設(shè)，2006年將建立中醫(yī)藥特色技術(shù)和方藥篩選評價中心，啟動重點研究室建設(shè)工作，組織實施國家級臨床研究基地建設(shè)。進(jìn)一步提高科技服務(wù)能力，促進(jìn)科技成果推廣應(yīng)用。2006年將向聯(lián)合國教科文組織提交中國傳統(tǒng)醫(yī)藥申報世界非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的申請報告。

四是進(jìn)一步加強中醫(yī)藥人才隊伍建設(shè)，提高中醫(yī)藥人員的中醫(yī)藥技術(shù)能力。繼續(xù)實施好優(yōu)秀中醫(yī)臨床人才研修項目，加強過程監(jiān)管，保證研修質(zhì)量。完成三批全國老中醫(yī)藥專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承工作數(shù)據(jù)庫建設(shè)，開展第三批繼承出師考核工作。開展名老中醫(yī)藥專家學(xué)術(shù)思想及經(jīng)驗傳承規(guī)律研究，豐富繼承手段和方法。組織制定各類人員繼續(xù)教育要求，開展對高層次中醫(yī)藥人才的培養(yǎng)。開展中醫(yī)藥繼續(xù)教育基地建設(shè)。組織開展對中醫(yī)住院醫(yī)師中醫(yī)藥基本理論、基本知識、基本技能為主要內(nèi)容的規(guī)范化培訓(xùn)檢查。研究制定《中醫(yī)藥教育發(fā)展綱要》，總結(jié)五十年中醫(yī)藥院校教育的經(jīng)驗，認(rèn)真研究現(xiàn)代院校教育與傳統(tǒng)師承教育的優(yōu)勢、特點，探索二者的有機結(jié)合。積極鼓勵各中醫(yī)藥院校吸收師承教育的優(yōu)點，引導(dǎo)名師、名醫(yī)上講臺，在本科院校組織學(xué)生跟師，加強對學(xué)生中醫(yī)藥文化、中醫(yī)藥基礎(chǔ)理論和實踐能力的培養(yǎng)。

第二篇：縣中醫(yī)藥人才隊伍建設(shè)情況匯報

**縣衛(wèi)生人才培養(yǎng)體系中中醫(yī)藥人才隊伍

建設(shè)情況匯報材料

一、基本情況

**縣位于**市東北部，行政區(qū)域面積1883平方公里，耕地面積2.65萬公頃。轄9鎮(zhèn)5鄉(xiāng)，69個行政村、17個社區(qū)居委會。總?cè)丝?2.47萬人，其中農(nóng)業(yè)人口39萬，占總?cè)丝诘?2%。全縣共有醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)26個，其中：縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)4個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院13個，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心1個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生防疫保健站1個，民辦醫(yī)院2個，個體診所5個。另有社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站4個，村級衛(wèi)生室384個。中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)4個，占15%。目前全縣共有衛(wèi)生人員編制1270人，實有在編人員597人。醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)（含鄉(xiāng)村醫(yī)生）招聘人員965人。全縣具有中醫(yī)藥專業(yè)人員378人，占總?cè)藬?shù)人的40%。各級醫(yī)療機構(gòu)均設(shè)臵有中醫(yī)科室及中醫(yī)專科。目前，全縣已形成了縣級醫(yī)療機構(gòu)為龍頭、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為樞紐、村衛(wèi)生站為基礎(chǔ)的三級中醫(yī)醫(yī)療、預(yù)防、保健服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，基本滿足了全縣廣大人民群眾不同層次的中醫(yī)藥需求。

二、主要做法及成效

自2007年10月以來，始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以創(chuàng)建中醫(yī)藥工作先進(jìn)縣為抓手，認(rèn)真貫徹《中醫(yī)藥條例》，突出中醫(yī)藥重點，落實“中西醫(yī)并重”，以點帶面，有效提升了農(nóng)村中醫(yī)工作的整體水平，進(jìn)一步完善了城鄉(xiāng)中醫(yī)藥服務(wù)體系；進(jìn)一步提升了中醫(yī)服務(wù)質(zhì)量和水平；進(jìn)一步發(fā)揮了

中醫(yī)藥在公共衛(wèi)生、疾病防控的領(lǐng)域的作用；進(jìn)一步增強了人民群眾對中醫(yī)藥的認(rèn)同感，促進(jìn)了中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展，方便了廣大群眾就醫(yī)和保健，全面推動了農(nóng)村中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展，各項中醫(yī)藥工作取得了突出成績，特別是堅持創(chuàng)建與重建相結(jié)合，中醫(yī)藥事業(yè)呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。

（一）健全網(wǎng)絡(luò)搭建中醫(yī)藥人才作用發(fā)揮平臺。縣、鄉(xiāng)、村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系達(dá)到了“三化”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，基本形成“龍頭領(lǐng)先，樞紐中聯(lián)，網(wǎng)底扎實”的有效格局；全面整合各類項目資金，加快了農(nóng)村三級中醫(yī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)步伐，目前規(guī)劃新建、改造的480余平方米的醫(yī)療業(yè)務(wù)用房，已經(jīng)交付使用近400平方米，其中中醫(yī)業(yè)務(wù)用房1000余平方米，購臵和維修設(shè)備65臺件，其中各類中醫(yī)藥設(shè)備200余臺件。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室均能用中西兩法防病治病，并開展多種形式的預(yù)防保健工作。我縣中醫(yī)藥服務(wù)能力的顯著提升都?xì)w功于中醫(yī)創(chuàng)建，為中醫(yī)藥的發(fā)展提供了強有力的軟、硬件支撐。這一措施為廣大中醫(yī)藥人才發(fā)揮作用搭建了有力的平臺。

（二）強化培養(yǎng)全力提升中醫(yī)藥人才隊伍素質(zhì)。我縣特別重視中醫(yī)藥人才隊伍建設(shè)和中醫(yī)隊伍整體素質(zhì)的提高，注重中醫(yī)藥臨床科研、學(xué)術(shù)活動的開展，積極采取多種形式，多渠道、多層次加快中醫(yī)藥人才的培養(yǎng)步伐。主要做好到五個到位：

一是組織保障到位。我縣成立中醫(yī)藥人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)、分工負(fù)責(zé)，專門制訂**縣農(nóng)村中醫(yī)人才素質(zhì)提升工程實施方案、**縣農(nóng)村中醫(yī)骨干培養(yǎng)實施方案等一系

列文件，細(xì)化工作措施，加強關(guān)鍵環(huán)節(jié)管理，確保中醫(yī)藥人才培養(yǎng)工作有效開展。

二是經(jīng)費保障到位。以項目帶經(jīng)費的方式，建立起政府、單位和個人共同承擔(dān)中醫(yī)藥人才培養(yǎng)費用的多元投入機制。由縣政府落實對農(nóng)村中醫(yī)骨干、鄉(xiāng)村醫(yī)生大專學(xué)歷教育等培養(yǎng)經(jīng)費，培養(yǎng)對象所在單位給予相應(yīng)的配套經(jīng)費，調(diào)動中醫(yī)藥人員的參與主動性。從2008年以來，全縣共投入中醫(yī)人才培養(yǎng)經(jīng)費40多萬余元。

三是教學(xué)保障到位。充分利用各類高等醫(yī)學(xué)院校及各級中醫(yī)醫(yī)院現(xiàn)有的中醫(yī)人才資源，聘請以省市名老中醫(yī)、國家優(yōu)秀中醫(yī)臨床研修人才、副高以上中醫(yī)藥專家為主要授課老師。采取集中時間面授、名師講座、自學(xué)互動等，注重理論與實踐相結(jié)合的教學(xué)方式，以實用性強、易掌握為原則，編寫了切實可行的教學(xué)方案，重點解讀《黃帝內(nèi)經(jīng)》、《傷寒論》、《溫病學(xué)》、《金匱要略》等四大經(jīng)典。在具體工作中，我們主要從以下三個方面入手：一方面鼓勵已取得執(zhí)業(yè)資格的中醫(yī)藥人員參加函授、脫產(chǎn)等第二學(xué)歷教育。另一方面支持鄉(xiāng)村醫(yī)生參加中醫(yī)藥專業(yè)和衛(wèi)生保健專業(yè)中等學(xué)歷教育，同時要求在職中醫(yī)藥人員積極參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。2008年，我縣與**醫(yī)藥專科學(xué)校聯(lián)合舉辦了鄉(xiāng)村醫(yī)生中醫(yī)中專學(xué)歷培訓(xùn)班，到2010年全縣共244人取得了中醫(yī)中專學(xué)歷。再一方面是開展經(jīng)常性的中醫(yī)繼續(xù)教育。三年來共選派中醫(yī)藥人員到上級醫(yī)學(xué)院校和醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)達(dá)79人次，舉辦各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心及區(qū)級醫(yī)療衛(wèi)生單位有關(guān)人員業(yè)務(wù)

培訓(xùn)50多期，開展了專題講座10多次。截至目前，全縣中醫(yī)藥人員累計參加學(xué)習(xí)500多人，接受繼教3082人次，繼教參與率達(dá)100%。

四是基地配套到位。以縣中醫(yī)院為基地，加大教育設(shè)備、后勤保障的投入，加強中醫(yī)人才培養(yǎng)基地建設(shè)，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境。

五是強化訓(xùn)練到位。積極開展中醫(yī)藥論文寫作競賽等靈活多樣的人才發(fā)展活動，在全縣掀起了一股愛中醫(yī)、學(xué)中醫(yī)、總結(jié)挖掘中醫(yī)的熱潮，增強了中醫(yī)藥人員的自豪感和自信心。對一些素質(zhì)好、業(yè)務(wù)精、有培養(yǎng)前途的中青年中醫(yī)藥人才，在時間、經(jīng)費上予以重點傾斜，在工作中給其壓擔(dān)子，讓其挑大梁，激勵其盡快成才，確保了全縣中醫(yī)藥事業(yè)后繼有人。

截止目前全縣在編人員中醫(yī)藥人員中有中高級職稱46人、初級職稱91人，其中高級職稱8個，全縣唯一的一名正高職稱就在縣人民醫(yī)院中醫(yī)科，副主任藥師1個（縣中醫(yī)院），主管中藥師11個，執(zhí)業(yè)中藥師4個；中醫(yī)藥人員占衛(wèi)生技術(shù)人員的40%。特別是近年來，高度重視中醫(yī)藥人才的培養(yǎng)、人員素質(zhì)的提高，一大批中青年骨干通過培訓(xùn)進(jìn)修，在臨床工作中顯示了專科特長，為傳承和發(fā)掘中醫(yī)藥文化打下了堅實的人才基礎(chǔ)。

（三）健全機制多渠道強化中醫(yī)藥人員培養(yǎng)。我縣專門制定了中醫(yī)藥人才培養(yǎng)規(guī)劃，把人才培訓(xùn)納入目標(biāo)管理，實行獎懲責(zé)任制，鼓勵各級醫(yī)療衛(wèi)生單位加大人才培訓(xùn)和培

養(yǎng)，創(chuàng)新中醫(yī)藥人才培養(yǎng)途徑和模式，培養(yǎng)一支能夠滿足群眾多層次需求的中醫(yī)藥人才隊伍。我們在工作做到了八個到位：

一是名中醫(yī)培育與學(xué)術(shù)經(jīng)驗傳承到位。在前幾年積極培育基層名中醫(yī)的基礎(chǔ)上，2008年開展新一輪名中醫(yī)的評選與培育工作，共評選出縣級名中醫(yī)12名，給予一定的獎勵，并配備了24名學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承人。同時，專門制訂了**縣名中醫(yī)學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承工作管理意見和培養(yǎng)計劃，簽訂師承《學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承協(xié)議書》，實行學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承人動態(tài)跟蹤管理。目前，全縣有名中醫(yī)20人。

二是農(nóng)村中醫(yī)骨干培養(yǎng)到位。在2008年，根據(jù)**縣農(nóng)村中醫(yī)骨干培養(yǎng)實施方案要求，以培養(yǎng)一支具有一定中醫(yī)基礎(chǔ)理論和臨床經(jīng)驗的農(nóng)村中醫(yī)骨干隊伍為目標(biāo)，采取“集中上課學(xué)理論、分散跟師學(xué)經(jīng)驗”的辦法，根據(jù)不同的教育培訓(xùn)內(nèi)容和形式，著重培養(yǎng)農(nóng)村急需的中醫(yī)藥技術(shù)骨干和基層適宜人才，取得良好成效。

三是鄉(xiāng)村醫(yī)生中醫(yī)藥素質(zhì)提升到位。近兩年來，**縣共對500多名鄉(xiāng)村（社區(qū)）醫(yī)生進(jìn)行了全科醫(yī)師崗位培訓(xùn)，把《中醫(yī)社區(qū)醫(yī)療與保健》等中醫(yī)藥教學(xué)作為主要內(nèi)容強化培訓(xùn)，培訓(xùn)合格率達(dá)到98.3%。2008年起，重點抓好鄉(xiāng)村醫(yī)生中醫(yī)學(xué)歷教育工作，與**醫(yī)藥高等專科學(xué)校作聯(lián)姻辦學(xué)，著力加強鄉(xiāng)村醫(yī)生中醫(yī)學(xué)歷教育。三年來全縣通過入學(xué)考試錄取了260多名農(nóng)村中醫(yī)學(xué)歷提升對象，截止2010年底，全縣共有244人取得中醫(yī)中專學(xué)歷。

四是中醫(yī)藥高素質(zhì)人才培養(yǎng)和引進(jìn)到位。通過與浙大邵遺夫醫(yī)院對口導(dǎo)師帶教等途徑，分期分批地培養(yǎng)了一批中醫(yī)臨床學(xué)科帶頭人，現(xiàn)都成為我縣中醫(yī)臨床工作的中堅力量。近兩年來采取各種優(yōu)惠政策，大力引進(jìn)高素質(zhì)中醫(yī)藥人才，通過公開招試聘用中醫(yī)專業(yè)本科生10多名到各醫(yī)療機構(gòu)工作。

五是中醫(yī)藥知識普及化培訓(xùn)到位。發(fā)揮市中醫(yī)院和學(xué)會的作用，結(jié)合省級繼教項目，征訂《農(nóng)村中醫(yī)藥知識普及化培訓(xùn)手冊》等書籍，涵蓋中醫(yī)基礎(chǔ)理論、中醫(yī)診療技能、中醫(yī)藥適宜技術(shù)、常見病中醫(yī)診療規(guī)范等內(nèi)容，全面細(xì)致、實用性強，突出了中醫(yī)藥的特色和優(yōu)勢。兩年來，**縣共舉辦10多期“中醫(yī)藥知普及化培訓(xùn)班”，培訓(xùn)了從事中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合臨床工作的專業(yè)人員800多人次。

六是 “中醫(yī)藥進(jìn)課堂”活動開展到位。為了培養(yǎng)廣大中小學(xué)生熱愛祖國文化、了解中醫(yī)藥的淵博知識，使普及中醫(yī)藥保健知識從學(xué)生抓起，衛(wèi)生食藥局與教育局，從2008年第一學(xué)期開始，通過版報、專題講座、參觀等形式向全縣中小學(xué)生開展中醫(yī)藥文化教育。根據(jù)不同年齡段學(xué)生的特點設(shè)計教育計劃、教育內(nèi)容，促進(jìn)中醫(yī)藥文化教育在校園持久深入地開展。

七是中醫(yī)藥人才培養(yǎng)考核到位。縣衛(wèi)生食藥局健全制度，在加強中醫(yī)藥人才培養(yǎng)工作中，出臺了專門考核辦法，在每年底開展優(yōu)秀單位評選工作，并給予物質(zhì)獎勵。將培訓(xùn)工作納入各各醫(yī)療單位的年終目標(biāo)考核內(nèi)容，確保完成當(dāng)年

人才培養(yǎng)任務(wù)。同時，建立學(xué)員管理制度，對參加培養(yǎng)的學(xué)員加強教育管理。在集中理論面授期間，實行“一日常規(guī)”、“學(xué)員請假”、“宿舍安全管理”等制度；對進(jìn)入臨床跟師學(xué)習(xí)期間的學(xué)員，建立培養(yǎng)單位、衛(wèi)生行政部門分級定期考核制度；建立學(xué)員與教務(wù)辦溝通制度，解決工學(xué)矛盾；建立優(yōu)秀學(xué)員獎勵制度，將培養(yǎng)對象作為今后選拔培養(yǎng)各級名中醫(yī)的必備條件。

八是拓寬領(lǐng)域中醫(yī)藥服務(wù)到位。我縣通過制定優(yōu)惠政策，切實提高中醫(yī)藥人員服務(wù)積極性。我縣于2007年啟動新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作，每年都對新農(nóng)合實施細(xì)則進(jìn)行修改，連續(xù)兩年將中醫(yī)藥報銷比例提高了10%，2010年中醫(yī)藥補償占補償總額32.5％。縣中醫(yī)院比縣人民醫(yī)院（綜合醫(yī)院）報銷比例高出5個百分點，有效的增加了中醫(yī)藥服務(wù)在整個醫(yī)藥服務(wù)中的比重，降低了門診和住院費用，提高中醫(yī)藥服務(wù)對農(nóng)民的貢獻(xiàn)率，中醫(yī)中藥在解決群眾“看病難，看病貴”的問題上做出了貢獻(xiàn)，讓老百姓切實得到了實惠，更是提高了中醫(yī)藥人員在群眾心目中的地位。

總之，**縣以提高中醫(yī)藥隊伍整體素質(zhì)、增強繼承與創(chuàng)新能力為出發(fā)點，重點加強高層次中醫(yī)藥人才和農(nóng)村、社區(qū)中醫(yī)藥人才培養(yǎng)，全面提升中醫(yī)藥服務(wù)能力，初步形成了以院校教育為主體,繼續(xù)教育、師承教育、人才培養(yǎng)專項為補充的人才培養(yǎng)格局，使中醫(yī)藥人才隊伍建設(shè)工作取得了顯著成效。無論是在甲型H1N1流感、手足口病等重大疫情的防治工作上，中醫(yī)藥人員都發(fā)揮了舉足輕重的作用，中醫(yī)藥

在防病治療中不僅受到了人民群眾的歡迎和親睞，而且中醫(yī)藥工作自身也得到了不斷發(fā)展。

第三篇：中醫(yī)院中醫(yī)藥人才隊伍建設(shè)規(guī)劃

泗陽縣中醫(yī)院2011—2015年

中醫(yī)藥人才隊伍建設(shè)規(guī)劃

人才隊伍建設(shè)是一項長期系統(tǒng)工程，為實現(xiàn)二級甲等中醫(yī)院宏偉而遠(yuǎn)大的目標(biāo)，必須采取有力措施，加大人力資源開發(fā)力度，積極培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才，努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)全面的人才隊伍。根據(jù)國家中醫(yī)藥管理局關(guān)于中醫(yī)醫(yī)院發(fā)揮中醫(yī)特色優(yōu)勢加強人員配備文件要求，結(jié)合我院實際情況，特制訂本規(guī)劃。

一、規(guī)范人才招聘和引進(jìn)，加強人才梯隊建設(shè)。

“十二五”期末，醫(yī)院開放床位由現(xiàn)有的175張增加到500張，職工人數(shù)控制在600人。結(jié)合醫(yī)院的實際情況和發(fā)展的需要，每有計劃招聘和引進(jìn)醫(yī)療技術(shù)人才尤其是中醫(yī)人才的引進(jìn)，嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范管理，建立常態(tài)化考核機制。使衛(wèi)技人員總數(shù)占全院職工總數(shù)85%，衛(wèi)技人員的結(jié)構(gòu)趨于合理，形成良好的人才梯隊。計劃在十二五期間培養(yǎng)和引進(jìn)博士、碩士學(xué)歷、副高以上專業(yè)技術(shù)人員30名，其中45歲以下醫(yī)師本科學(xué)歷達(dá)95%，中醫(yī)類別占70%；高、中、初級技術(shù)職稱人員比例達(dá)到三級甲等中醫(yī)醫(yī)院的要求。

二、加大學(xué)科（專科）培養(yǎng)和考核機制，造就一批有一定影響力的學(xué)科帶頭人。

堅持“內(nèi)培外引”相結(jié)合，可以采取“請進(jìn)來走出去”的辦法，有計劃的安排各臨床醫(yī)技科室具有主治以上職稱的骨干、學(xué)科帶頭人到三級甲等醫(yī)院學(xué)習(xí)、深造，培養(yǎng)一批掌握現(xiàn)代化技術(shù)的學(xué)科帶頭人，使他們在醫(yī)療、教學(xué)及專科技術(shù)開展、開發(fā)中能夠起到領(lǐng)頭作用。繼續(xù)實施省“333”人才培養(yǎng)工程、市135專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程，培養(yǎng)省名中醫(yī)

2名，遴選15名市級優(yōu)秀學(xué)科帶頭人作為培養(yǎng)對象；遴選30名院級優(yōu)秀青年學(xué)科帶頭人；5年內(nèi)建成省重點中醫(yī)特色專科1個,市級重點中醫(yī)特色專科3個。

三、強化繼續(xù)教育，開展全員培訓(xùn)。

倡導(dǎo)“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”，開展多種形式的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，鼓勵自學(xué)、函授、短期培訓(xùn)相結(jié)合。完善住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度，嚴(yán)格要求臨床住院醫(yī)師參加規(guī)范化培訓(xùn)率達(dá)100%，參加培訓(xùn)人員結(jié)業(yè)考試合格率95%.繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育覆蓋率達(dá)100%，凡晉升中、高級級職稱衛(wèi)技人員取得繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育規(guī)定學(xué)分率100%。

四、優(yōu)化衛(wèi)生技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，按計劃配備中醫(yī)藥人員。在每年的人才招聘中主要以中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合、中藥專業(yè)衛(wèi)生技術(shù)人員為主，爭取在十二五期末，使中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師占執(zhí)業(yè)醫(yī)師比例不低于65%，中藥人員占藥劑人員比例不低于65%，護理人員系統(tǒng)接受中醫(yī)藥知識和崗位技能培訓(xùn)（培訓(xùn)時間>100學(xué)時）不低于80%。

五、加強中醫(yī)藥基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，開展“西學(xué)中”。

組織全院醫(yī)、護、藥、技人員進(jìn)行中醫(yī)基礎(chǔ)理論和基本技能的培訓(xùn)，培訓(xùn)課時要求>100學(xué)時，兩年為1周期，爭取在爭取在十二五期間，西學(xué)中培訓(xùn)率100%，合格率達(dá)95%以上。

六、實施“師帶徒”和“青苗工程”，做好中醫(yī)特色工作的傳承和創(chuàng)新。

開展“中醫(yī)學(xué)經(jīng)典，西醫(yī)學(xué)中醫(yī)”，選拔15-20名主治中醫(yī)師或高年資住院中醫(yī)師跟名老中醫(yī)拜師學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)經(jīng)典醫(yī)籍，簽訂師承協(xié)議，繼承老中醫(yī)專家的學(xué)術(shù)經(jīng)驗和技術(shù)專長，做好中醫(yī)的傳承和創(chuàng)新。同時開展“青苗工程”對所有青年

中醫(yī)師在取得主治醫(yī)師之前均要參加“青苗工程”的培訓(xùn)，以臨證學(xué)習(xí)為主，提高青年醫(yī)師的中醫(yī)臨床診治能力，鞏固專業(yè)思想，有利于我院中醫(yī)藥隊伍的健康持續(xù)發(fā)展。

七、完善專業(yè)技術(shù)人才的使用機制。

根據(jù)我院的實際情況制定出一套合理的績效考核方案，完善人才激勵機制，實行多元化人才獎勵機制。堅持用事業(yè)留人、感情留人、優(yōu)厚待遇留人，為他們提供良好的工作環(huán)境，解除生活中的后顧之憂。努力營造尊重知識、尊重人才和鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍，把對各級人員工作上關(guān)心、生活上愛護結(jié)合起來，進(jìn)一步激發(fā)醫(yī)務(wù)人員工作熱情和創(chuàng)造能力。

泗陽縣中醫(yī)院

二○一一年一月十日

第四篇：云夢縣中醫(yī)院中醫(yī)藥人才隊伍建設(shè)規(guī)劃

云夢縣中醫(yī)院中醫(yī)藥人才隊伍建設(shè)規(guī)劃

為進(jìn)一步加強醫(yī)院科中醫(yī)藥人才隊伍建設(shè),促進(jìn)中醫(yī)人才在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)中充分發(fā)揮作用，結(jié)合醫(yī)院實際，制定中醫(yī)藥人才培養(yǎng)措施。

一、重要意義

在我院發(fā)展的諸因素中，人才始終是至關(guān)重要的，也是一切工作的重中之重。為了做好這一系統(tǒng)工程，有針對性地制訂培養(yǎng)計劃，是加快中醫(yī)藥人才隊伍建設(shè)、提升我院綜合實力和技術(shù)水平的有效途徑。

二、具體措施

（1）營造良好環(huán)境

1.建立人才激勵機制，完善人才引進(jìn)制度和政策保障，加大人才的引進(jìn)力度。建立健全用人機制，規(guī)范人才聘用、聘任管理工作，建立院內(nèi)專家人才庫，實行人才的動態(tài)管理。

2.注重現(xiàn)有中醫(yī)藥人才的使用，發(fā)揮專家學(xué)科帶頭人的作用，注重發(fā)揮老專家的作用，做到人盡其才，才盡其用。

3.制訂中醫(yī)藥人才培養(yǎng)與技術(shù)團隊建設(shè)規(guī)劃，組織開展層次、多形式的知識及技術(shù)培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)研修活動，鞏固和壯大中醫(yī)藥標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)隊伍規(guī)模、提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力；重視和加快技術(shù)專家的培養(yǎng)，制定相應(yīng)的政策措施，以適應(yīng)中醫(yī)藥迅速發(fā)展的需要。

（2）加強醫(yī)療協(xié)作體建設(shè)

我院與湖北省中醫(yī)院和天津中醫(yī)藥大學(xué)附屬醫(yī)院在醫(yī)療、科研、教學(xué)、人才培養(yǎng)等諸方面建立全面的對口協(xié)作關(guān)系。借助省市中醫(yī)院先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)，加快醫(yī)院的人才培養(yǎng)和學(xué)科建設(shè)，同時繼續(xù)與孝感市中醫(yī)院保持良好的醫(yī)療協(xié)作，提高對危重病和疑難病的診治率。

（3）構(gòu)建高素質(zhì)的人才隊伍

人才問題是醫(yī)院競爭的核心問題，醫(yī)院既要培養(yǎng)一支醫(yī)德高尚、技術(shù)精湛、善于合作的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，又要培養(yǎng)一支會經(jīng)營、善管理的人才隊伍，實現(xiàn)人才管理的科學(xué)化、制度化和目標(biāo)責(zé)任制化。

（4）優(yōu)化衛(wèi)生技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，配備充足的中醫(yī)藥人員

中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師（含執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）占執(zhí)業(yè)醫(yī)師比例不低于60%；中藥專業(yè)技術(shù)人員占藥學(xué)專業(yè)技術(shù)人員的比例不低于60%。系統(tǒng)接收中醫(yī)藥知識和技能崗位培訓(xùn)（培訓(xùn)時間不少于100學(xué)時）的比例不低于70%。原則上每個臨床科室執(zhí)業(yè)醫(yī)師中至少有60%中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師（麻醉科除外）。臨床科室負(fù)責(zé)人中具有中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或系統(tǒng)接收中醫(yī)藥專業(yè)培訓(xùn)兩年以上的比例應(yīng)達(dá)到60%以上。二級中醫(yī)醫(yī)院的臨床科室負(fù)責(zé)人中應(yīng)具備中級以上中醫(yī)專業(yè)技術(shù)任務(wù)任職資格、從事相關(guān)專業(yè)工作6年以上的中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師。

（5）努力培養(yǎng)有素質(zhì)的中醫(yī)人才創(chuàng)造條件和機遇，選擇科內(nèi)學(xué)習(xí)與院內(nèi)學(xué)習(xí)相結(jié)合，基本功訓(xùn)練與專業(yè)知識相結(jié)合。調(diào)動全體醫(yī)務(wù)人員學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，促進(jìn)整體技術(shù)水平的提高。加強醫(yī)務(wù)人員知識更新，鼓勵中專學(xué)歷升級，開展西學(xué)中，逐步改變學(xué)歷結(jié)構(gòu)偏低的狀況。

（6）注重中醫(yī)學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)，堅持送出去與請進(jìn)來相結(jié)合。對有潛力、有悟性、有年齡優(yōu)勢的技術(shù)人才，選送到上級醫(yī)院深造。定期邀請醫(yī)學(xué)院校專家進(jìn)院講課，進(jìn)行傳幫帶，采取“師傳徒”的形勢，培養(yǎng)學(xué)科繼承人。

根據(jù)醫(yī)院規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)、綜合實力及戰(zhàn)備目標(biāo)，支持高技術(shù)、高效益的原則，制定較為完善的重點學(xué)科建設(shè)規(guī)劃和激勵機制，努力培育具有中醫(yī)特色的重點學(xué)科和特色專科。

三、人才培訓(xùn)方案

1、鼓勵本院醫(yī)生積極參加博士、碩士研究生的在職培養(yǎng)。

2、鼓勵本院夠資歷醫(yī)生積極參與國家級、省級及市級人才高級研修班和國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流培訓(xùn)，3、組織建設(shè)好師帶徒傳承工作，培養(yǎng)后備中醫(yī)藥人才力量。

4、對現(xiàn)任科室主任進(jìn)行專門學(xué)科培訓(xùn)，使他們掌握國內(nèi)先進(jìn)專業(yè)技術(shù)，向省內(nèi)學(xué)科帶頭人方向發(fā)展，并充分發(fā)揮他們在科室業(yè)務(wù)管理中的積極作用。

5、對主治醫(yī)師人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，使他們掌握省內(nèi)先進(jìn)專業(yè)技術(shù)，向全市學(xué)科帶頭人方向發(fā)展，在科室業(yè)務(wù)管理中充分發(fā)揮他們的主力軍作用。

6、積極組織本院學(xué)術(shù)講座活動，外聘專家來我院舉辦學(xué)術(shù)講座及由本院副主任醫(yī)師以上人員主講，做好全院住院醫(yī)師及其它專業(yè)初級人員的專業(yè)知識培訓(xùn)，使他們能夠勝任一般技術(shù)工作。

四、經(jīng)費投入

1、院部從全年業(yè)務(wù)收入中拿出0.5%作為培訓(xùn)基金，分配在各科室，支持有關(guān)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)。外出進(jìn)修人員獎金由所在科室及醫(yī)院按比例分發(fā)，享受本院職工一切待遇。

2、師承工作中，由醫(yī)院向各名中醫(yī)師發(fā)放特殊津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元。

3、被評為醫(yī)院院管科技人才的醫(yī)師，由醫(yī)院向院管科技人才發(fā)放特殊津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元。

五、管理機構(gòu)

成立醫(yī)院中醫(yī)藥科技人才管理領(lǐng)導(dǎo)小組，在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，由院領(lǐng)導(dǎo)任組長，醫(yī)務(wù)科、辦公室、科教信息科、人事科、護理部等科室負(fù)責(zé)人為成員。日常工作由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)。

第五篇：加強人才隊伍建設(shè) 促進(jìn)中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展

加強人才隊伍建設(shè) 促進(jìn)中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展

國家、省、市級三級名師帶徒，特色濃厚的國醫(yī)堂名醫(yī)輩出；中醫(yī)科研成果不斷增多，對外交流日益擴大，名中醫(yī)社會知名度越來越高??這是市中醫(yī)醫(yī)院多年來致力于全面系統(tǒng)地進(jìn)行人才培養(yǎng)，促進(jìn)中醫(yī)藥事業(yè)健康發(fā)展取得的豐碩成果。市中醫(yī)醫(yī)院現(xiàn)有在職職工470余人，專業(yè)技術(shù)人員比例達(dá)到90%以上，具有正副高級職稱專業(yè)技術(shù)人員40余人，中級職稱180多人。

重視人才建設(shè) 著力培養(yǎng)中醫(yī)藥人才梯隊

優(yōu)化人才配備，形成合理梯隊。該院領(lǐng)導(dǎo)班子中中醫(yī)藥技術(shù)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，中醫(yī)類別的執(zhí)業(yè)醫(yī)師比例合理，護理人員全面系統(tǒng)接受中醫(yī)藥理論和技能培訓(xùn)。在工作中，注重合理調(diào)配，逐步形成合理的人才梯隊，滿足專科業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。

實施名醫(yī)工程，培養(yǎng)創(chuàng)新人才。該院堅持走“人才興院”的路子，將中醫(yī)藥人員隊伍建設(shè)列入了醫(yī)院五年發(fā)展規(guī)劃。大力實施“名醫(yī)”工程，著力培養(yǎng)中醫(yī)專科學(xué)科帶頭人，培養(yǎng)高層次中醫(yī)人才。出臺了學(xué)科帶頭人和繼承人選拔激勵機制、開展了名中醫(yī)學(xué)術(shù)繼承工作。醫(yī)院現(xiàn)有王鋒、趙桂琴、畢德明3名國家級優(yōu)秀中醫(yī)臨床人才，并擁有省級名中醫(yī)2人，省級優(yōu)秀中醫(yī)臨床人才1名，濟南市名老中醫(yī)3名，優(yōu)秀青年中醫(yī)5名，優(yōu)秀中醫(yī)人才6名。

加強人才儲備，增強競爭優(yōu)勢。該院通過采取“請進(jìn)來，送出去”、“名師帶徒”、“繼續(xù)教育”、“院內(nèi)培訓(xùn)”等多種形式，大力培養(yǎng)中醫(yī)臨床人才。聘請上級醫(yī)院60余名專家教授定時來院坐診、講學(xué)、會診、手術(shù)，利用北京301遠(yuǎn)程醫(yī)學(xué)會診系統(tǒng)為病人提供全國一流的專家會診；組織了中醫(yī)四大經(jīng)典著作的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)，積極參加省中醫(yī)管理局組織的西學(xué)中培訓(xùn)班。定期對全院臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師進(jìn)行中醫(yī)藥知識的培訓(xùn)和考試。著力培養(yǎng)中青年中醫(yī)人才，先后派出20多人參加了山東省中醫(yī)臨床技術(shù)骨干培養(yǎng)項目，對提高中醫(yī)臨床骨干的理論水平和實踐能力起到了極大地促進(jìn)作用。

形式靈活多樣 暢通渠道培養(yǎng)高層次人才

以重點專科為龍頭，加強學(xué)科帶頭人建設(shè)。該院制訂具體的培養(yǎng)計劃。本著“缺什么 補什么”的原則，針對每個學(xué)科帶頭人的具體情況，拿出定向的培養(yǎng)方案，確保重點專科業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展。實行重點傾斜，采取超常措施，對重點專業(yè)、新建科室的資金設(shè)備重點保障，對重點專業(yè)的科技人才進(jìn)修、晉級、提拔優(yōu)先考慮。穩(wěn)定現(xiàn)有人才隊伍，加強中醫(yī)、中藥、護理專業(yè)適宜技術(shù)人才培養(yǎng)，優(yōu)化人才梯隊結(jié)構(gòu)，形成合理的人才隊伍建設(shè)。同時，該院尊重人才，不拘一格選拔優(yōu)秀人才，重能力，重水平，重實績，努力營造使年輕人脫穎而出的氛圍。目前，工作在臨床一線的科主任、學(xué)科帶頭人、技術(shù)骨干業(yè)務(wù)技術(shù)好、管理水平高、協(xié)調(diào)能力強，使醫(yī)院內(nèi)科、外科、骨科、醫(yī)技等業(yè)務(wù)科室同步均衡發(fā)展，醫(yī)院整體工作及綜合服務(wù)能力走在全省乃至全國同級中醫(yī)院前列。發(fā)現(xiàn)

人才，大膽啟用優(yōu)秀的高學(xué)歷人才。內(nèi)科心血管專業(yè)、骨科脊柱、纖維外科專業(yè)、肛腸病科等為高學(xué)歷人才提供了良好的發(fā)展空間。優(yōu)秀的高學(xué)歷人才作為高層次人才隊伍的后備軍，促進(jìn)了該院實現(xiàn)人才建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。

采取合理的人才優(yōu)化措施，建設(shè)一支高素質(zhì)的優(yōu)秀人才隊伍。該院選派優(yōu)秀的青年骨干到國家級醫(yī)院深造，利用進(jìn)修、培訓(xùn)、遠(yuǎn)程會診、參加學(xué)術(shù)會議和合作研究等多種形式，通過廣泛的學(xué)術(shù)交流，使高層次科技人才獲得更多的科技前沿新信息、新技術(shù)、新思路。此外，還注意培養(yǎng)學(xué)科帶頭人的使命感、責(zé)任心、主人翁意識，激發(fā)大家的創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力、思維工作能力等。（上接1版）將年青的科技骨干推上第一線，采取給位子、交任務(wù)、壓擔(dān)子、定目標(biāo)、勤練兵的方式使年輕骨干得到鍛煉，在工作實踐中磨練人才。目前，醫(yī)院脾胃科、糖尿病科、腫瘤科、腔鏡科等專業(yè)科室的分化、發(fā)展均是醫(yī)院大膽啟用年輕人才管理的典范。

開展名老中醫(yī)學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承工作，確保中醫(yī)藥人才傳承和發(fā)揚。以傳統(tǒng)科室骨科、肛腸科為先，在各專業(yè)選拔中青年骨干作為繼承人，對本專業(yè)的老中醫(yī)的學(xué)術(shù)思想及實踐經(jīng)驗進(jìn)行學(xué)習(xí)整理和運用，使中醫(yī)寶貴經(jīng)驗后繼有人。2012年1月，在濟南市中醫(yī)管理局舉辦的首批名中醫(yī)“薪火傳承231工程”授牌拜師儀式上，醫(yī)院王鋒、趙桂琴、韓紹棠三位中醫(yī)專家，錢光芳、李良梅、李小雙、景奉能、韓曉貞五名青年業(yè)務(wù)骨干順利入選濟南市首批“薪火傳承231工程”名中醫(yī)專家和傳承人。

強化科研意識，確保人才隊伍可持續(xù)發(fā)展

搞好教科研工作，提高創(chuàng)新能力。該院不斷完善教學(xué)師資，每年承擔(dān)山東省中醫(yī)藥大學(xué)等8所大中專院校的本科醫(yī)學(xué)生150人左右的臨床教學(xué)及實習(xí)任務(wù)，定向接收基層進(jìn)修人員、積極開展中醫(yī)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作。積極完成上級交付的基層中醫(yī)臨床骨干培訓(xùn)任務(wù)。認(rèn)真執(zhí)行繼續(xù)教育實施方案，提供相應(yīng)條件，積極開展各級醫(yī)學(xué)繼教項目。大力支持臨床人員開展科研工作，制定鼓勵措施，提供經(jīng)費、條件及設(shè)施保證。以掛牌“山東省醫(yī)科院附屬醫(yī)院”為依托，在雙方建立長期穩(wěn)定、制度化協(xié)作機制的基礎(chǔ)上，聯(lián)合開展科研、教學(xué)和臨床合作。近三年來，獲濟南市科研獎勵項目3項，獲國家發(fā)明專利及使用新型專利11項，省以上醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表論文94篇。大力促進(jìn)科研成果在臨床實踐中的轉(zhuǎn)化，科研成果轉(zhuǎn)化為院內(nèi)制劑3種，臨床應(yīng)用效果良好。

“人才成就醫(yī)院，醫(yī)院造就人才。”市中醫(yī)醫(yī)院將始終站在發(fā)展的最前沿，遵循人才發(fā)展理念，為人才創(chuàng)造良好的發(fā)展空間和環(huán)境，使優(yōu)秀的中醫(yī)藥人才充分發(fā)揮最大的潛能，在三級中醫(yī)醫(yī)院這篇沃土上茁壯成長，為章丘百萬父老鄉(xiāng)親締造福祉，共同促進(jìn)中醫(yī)中藥的繁榮發(fā)展。