第一篇：加快人才隊伍建設

加快人才隊伍建設

近年來，公司在推進企業人才隊伍建設方面已經并將繼續采取多方面的措施，不斷積累經驗，以期實現企業人才隊伍建設的目標：

一、轉變觀念，深化認識，增強做好企業人才隊伍建設的責任感和緊迫感

1、是要牢固樹立“人力資源是企業最大的資源”的人才理念。人才是第一資源，是企業的核心競爭力，加強企業人才隊伍建設是增強企業生命活力的一個重要途徑。我們必須從思想上轉變觀念，破除企業重物輕人的現象，真正樹立人才是競爭之本、發展之源的思想，這是加強企業人才隊伍建設的基礎和前提。

2、是要牢固樹立人才重在經營的理念。現代企業的競爭實質就是人才的競爭。經營企業就是經營人才，經營好了人才也就等于經營好了企業。企業領導的人才理念對企業實施人才戰略至關重要。要學會用與時俱進的標準去鑒賞和識別人才，用與時俱進的理念去培養和開發人才，用與時俱進的方法措施去管理和使用人才，做到有識才的慧眼，用才的氣魄，愛才的感情，聚才的方法，為人才創造良好的環境。

3、是要牢固樹立企業人才隊伍建設是企業經營工作重要組成部分的觀念。我們必須進一步拓展人才隊伍建設工作

服務范圍，把企業人才隊伍建設作為我們工作的重要內容，二、創新機制，增添措施，營造加強企業人才隊伍建設良好的外部環境

1、制定企業人才發展規劃。根據企業人才的實際情況，制定企業人才發展長久規劃，提出人才發展目標和具體措施。通過持久的企業人才隊伍建設，逐步增加人才總量，提高人才素質，建立科學合理的人才梯隊，為企業的發展提供持續的人才智力支持。

2、制定優惠措施吸引人才，建立科學的激勵約束機制。

（1）是要拓寬選人用人渠道，通過科技項目和專業崗位公開招標和招聘，把高素質的人才引進來。根據我公司實際和企業的需要，多渠道、多方位地指導企業引進人才和智力資源。對已引進的人才，要關心他們的生活、工作，努力提高他們的工資和福利待遇，以情感留人，以事業留人，以待遇留人，確保引得進，留得住。

（2）是要完善人才獎勵機制。對專業技術人員攻克技術難關、完成高新技術項目、開發出新工藝和新產品等，根據貢獻的大小給予一定的物質和精神的獎勵，對有突出貢獻的人才實行重獎，充分調動專業技術人才的積極性和創造性。

科技創新，人才為本。人才資源已成為最重要的戰略資源。要實施人才強國戰略，切實加強科技人才隊伍建設，為

實施本綱要提供人才保障。

1．加快培養造就一批具有世界前沿水平的高級專家要依托重大科研和建設項目、重點學科和科研基地以及國際學術交流與合作項目，加大學科帶頭人的培養力度，積極推進創新團隊建設。注重發現和培養一批戰略科學家、科技管理專家。對核心技術領域的高級專家要實行特殊政策。進一步破除科學研究中的論資排輩和急功近利現象，抓緊培養造就一批中青年高級專家。改進和完善職稱制度、院士制度、政府特殊津貼制度、博士后制度等高層次人才制度，進一步形成培養選拔高級專家的制度體系，使大批優秀拔尖人才得以脫穎而出。

2．充分發揮教育在創新人才培養中的重要作用

加強科技創新與人才培養的有機結合，鼓勵科研院所與高等院校合作培養研究型人才。支持研究生參與或承擔科研項目，鼓勵本科生投入科研工作，在創新實踐中培養他們的探索興趣和科學精神。高等院校要適應國家科技發展戰略和市場對創新人才的需求，及時合理地設置一些交叉學科、新興學科并調整專業結構。加強職業教育、繼續教育與培訓，培養適應經濟社會發展需求的各類實用技術專業人才。要深化中小學教學內容和方法的改革，全面推進素質教育，提高科學文化素養。

3．支持企業培養和吸引科技人才

國家鼓勵企業聘用高層次科技人才和培養優秀科技人才，并給予政策支持。鼓勵和引導科研院所和高等院校的科技人員進入市場創新創業。允許高等院校和科研院所的科技人員到企業兼職進行技術開發。引導高等院校畢業生到企業就業。鼓勵企業與高等院校和科研院所共同培養技術人才。多方式、多渠道培養企業高層次工程技術人才。允許國有高新技術企業對技術骨干和管理骨干實施期權等激勵政策，探索建立知識、技術、管理等要素參與分配的具體辦法。支持企業吸引和招聘外籍科學家和工程師。

4．加大吸引留學和海外高層次人才工作力度

制定和實施吸引優秀留學人才回國工作和為國服務計劃，重點吸引高層次人才和緊缺人才。采取多種方式，建立符合留學人員特點的引才機制。加大對高層次留學人才回國的資助力度。大力加強留學人員創業基地建設。健全留學人才為國服務的政策措施。加大高層次創新人才公開招聘力度。實驗室主任、重點科研機構學術帶頭人以及其他高級科研崗位，逐步實行海內外公開招聘。實行有吸引力的政策措施，吸引海外高層次優秀科技人才和團隊來華工作。

5．構建有利于創新人才成長的文化環境

倡導拼搏進取、自覺奉獻的愛國精神，求真務實、勇于創新的科學精神，團結協作、淡泊名利的團隊精神。提倡理性懷疑和批判，尊重個性，寬容失敗，倡導學術自由和民主，鼓勵敢于探索、勇于冒尖，大膽提出新的理論和學說。激發創新思維，活躍學術氣氛，努力形成寬松和諧、健康向上的創新文化氛圍。加強科研職業道德建設，遏制科學技術研究中的浮躁風氣和學術不良風氣。

第二篇：加快社會工作人才隊伍建設

加快社會工作人才隊伍建設

打牢和諧社會的人才基礎

社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，是國家富強、民族振興、人民幸福的重要保證。社會和諧是我們黨不懈奮斗的目標，在為促進社會和諧的艱辛探索中，黨積累了正反兩方面的歷史經驗，取得了重要進展。任何社會都不可能沒有矛盾，人類社會總是在矛盾運動中發展進步的。雖然社會主義中國為和諧社會建設奠定了較為堅實的物質基礎，我們仍面臨著國際環境變幻、國內經濟社會協調發展等多重挑戰，和諧社會的建設仍任重道遠。構建社會主義和諧社會是一個不斷化解社會矛盾，緩和社會壓力，撫平社會傷痕的長期持續過程。社會工作是現代文明必不可少的潤滑劑，專業的社會工作是預防和解決社會問題、維護社會穩定的重要制度，是現代社會的安全閥。時代呼喚社會工作，社會工作的好壞，事關和諧社會建設的大局。

本世紀頭二十年，是我們必須緊緊抓住并且大有可為的戰略機遇期，也是我們建設社會主義和諧社會的歷史時段。跟其他建設一樣，構建和諧社會，需要各方面的專門人才。十六屆六中全會明確提出：“建設宏大的社會工作人才隊伍”。“造就一支結構合理、素質優良的社會工作人才隊伍，是構建社會主義和諧社會的迫切需要”。這一人才隊伍建設的新論斷，表明了中央對社會工作人才的高度重視，也表明了社會工作人才對于和諧社會建設的極端重要性和緊迫性。

加快社會工作人才隊伍建設，必須建立健全相應的政策措施和制度保障。在評價和使用方面，要建立健全職業技能資格制度，明確職業定位，確定職業規范和從業標準。在激勵方面，要維護他們的權益、提升他們的社會地位，讓社會工作人才成為現代和諧社會中高尚的從業者，吸引和凝聚大批社會工作人才，走專業化、職業化、正規化的發展道路。

加快社會工作人才隊伍建設，必須創造適合人才成長的環境。這要求各級黨政領導和人才工作部門要具備識才的眼光、用才的魄力和容才的雅量，為社會工作人才創造一個干事業、干成事業的環境和氛圍。

加強社會工作人才隊伍建設，必須建立健全人才供應機制，制定人才培養規劃，加快高等院校社會工作人才培養體系建設，抓緊培養大批社會工作急需的各類專門人才。

加快社會工作人才隊伍建設，必須充實公共服務和社會管理部門。要配備社會工作專門人員，完善社會工作崗位設置，通過多種渠道吸納社會工作人才，提高專業化社會服務水平。把社會工作事業逐步從當前的救助弱勢群體的慈善領域，拓展到教育、醫院、文化、心理等各個領域。

加快社會工作人才隊伍建設，必須借鑒國際成熟經驗和運作模式。要以開闊的視野、開放的心態、開拓的精神，主

動借鑒和汲取他國社會工作人才隊伍建設的經驗和做法，準確把握社會工作人才隊伍建設的共同規律，對國外的經驗教訓進行研究借鑒，立足本國國情，在對比中探討規律性，在政策制定上注重可操作性，推動我國社會工作和社會工作人才隊伍建設工作的開展。

黨的十六屆六中全會明確提出社會工作人才隊伍建設，是中央對黨管人才工作提出的新要求。構建社會主義和諧社會需要大量的社會工作來輔助國家相關法律和政策的實施以及制度的改革、創新和調整。社會工作是一個職業，也是一個專業，不僅需要一大批熱心社會工作和公益事業的工作者和志愿者，更需要宏大的社會工作的專業化、職業化的人才隊伍來從事，這就說明，黨和國家對我國社會工作人才建設提出了質和量的雙重要求。只有建設一支宏大的具有職業化水準、專業化水平的社會工作人才隊伍，才能為社會主義和諧社會偉大構想提供堅強的人才保證。

第三篇：加快旅游人才隊伍建設工作實施方案

加快旅游人才隊伍建設工作實施方案

按照我市十一次黨代會提出的建設宜居幸福的現代化國際城市要求，大力實施人才強旅戰略。根據市委、市政府下發的《青島市中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》和《青島市高技能人才隊伍建設中長期規劃（2011-2020年）》，現就我市加快旅游人才隊伍建設提出如下實施意見。

一、指導思想

為深入貫徹落實科學發展觀，大力實施人才興旅戰略，遵照旅游發展、人才優先、培養人才、用好人才、整體開發的指導方針，以提高行業從業人員素質為核心，以充分發揮旅游人才作用為根本，為青島旅游業又好又快發展，提供堅強的人才保障和廣泛的智力支持，努力開創我市旅游人才開發工作和旅游人才隊伍建設新局面。

二、目標任務

打造一支既懂文化又懂旅游的高素質人才隊伍，旅游人才效能顯著提高，旅游行業人才聚集能力顯著提升，旅游人才競爭實力顯著增強，為把旅游業培育成國民經濟的戰略性支柱產業和人民群眾更加滿意的現代服務業奠定堅實的人才基礎。

三、基本原則

1、政府主導，企業主體。各級旅游主管部門要高度重視旅游人才工作，在選定培訓對象、統籌各方力量、提供配套服務方面起主導作用。要堅持按市場經濟規律辦事，以旅游企業需求為導向、以員工素質提升為核心、以旅游業跨越發展為目標，充分借助培訓機構的力量，加強旅游人才的培養和使用。

2、統籌規劃，分級實施。各級主管部門要認真履行職責，按照統一部署，分頭抓好落實。各區市旅游局負責組織學員參加上級主管部門的培訓，并指導企業自主培訓。要結合本地實際，制定旅游人才工作具體實施計劃，摸清行業現狀并建檔立卡。

3、整合資源，加強協作。要充分整合和利用現有的資源，把勞動、教育部門、行業協會和培訓機構的優勢結合起來，共同促進旅游人才工作，逐步建立起全方位服務體系。

4、注重實效，以用為本。要深入研究旅游行業人力資源現狀，及時掌握企業需求，以技能培訓為主要方向，按需施訓。要重視旅游人才的跟蹤服務，積極幫助旅游行業員工提高創業能力，提升就業本領。

四、工作措施

（一）舉辦各類中高級管理者戰略管理能力提升培訓班，著力培養旅游管理人才。

由青島市旅游局牽頭組織，邀請國內著名旅游培訓專家和教學名師主講，舉辦旅游管理干部高級研修班、全市旅游企業培訓工作專題講座等系列中高級管理者戰略管理能力提升培訓班。繼續與青島大學共同做好旅游管理專業碩士（mta）招生培養工作。

（二）加強校企合作試點旅游行業人才培訓，大力提高旅游從業人員整體素質。

貫徹旅游行業與旅游職業教育“資源共享、優勢互補、社會責任、利益共享”原則，推進校企合作走內涵發展之路。旅游企業明確培育人才的主體責任，積極參與和支持校企合作培養高技能人才，并將其作為建立現代企業職工培訓制度的重要內容，更多地通過員工在職培訓滿足管理、經營、服務對人才的需求。職業教育要主動服務旅游業發展需要，為產業發展提供人才保障和智力支持，在服務旅游業發展的過程中不斷實現自身的辦學實力和水平的提高。

校企合作開展行業培訓試點階段的培訓費用按照“企業配套一部分、政府補貼一部分、學校優惠一部分”的辦法解決。旅游企業每年按照不低于員工工資總額的1.5%提取教育培訓經費，用于企業實施全面的人才培訓。

（三）建立青島市旅游人才專家庫。

通過和各大專院校、科研機構、旅游企業聯系，吸納知名專家教授和企業精英組建青島市旅游人才專家庫，進一步整合我市旅游專家資源，本著“自愿參與、合作發展、服務社會”的原則，全面發揮專家學者對旅游業發展的智力支持和示范引領作用。定期邀請專家座談，為青島市旅游業發展出謀劃策，提高青島市旅游文化內涵，并可利用專家影響向外界宣傳，擴大知名度。

（四）推進旅游人才開發示范基地建設。

以科學發展觀為統領，圍繞我市旅游中心工作，力爭用三年左右的時間，從全市旅游企業中選拔并建成50個優勢明顯、特色鮮明、成效突出的旅游人才開發示范基地，以點帶面，努力開創我市旅游人才開發工作的新局面。

通過多種形式，大力宣傳示范基地的經驗和成果，及時總結創建活動中涌現出來的好經驗、好做法、好事例，發揮典型的示范帶動作用，努力形成創建活動的良好環境和氛圍，深入推進旅游人才開發示范基地創建工作。

（五）積極引進優秀旅游人才。

支持旅游企業吸引境內外旅游專業人才，積極探索建立以旅游企業為主體的培養人才、引進人才、使用人才和留住人才的有效機制，對旅游企業引進的高層次人才，按《青島市引進高層次優秀人才來青創新創業發展的辦法》（青發[2008]19號）有關政策給予扶持。重點抓好旅游行政管理人才、旅游企業經營人才、旅游創新型人才、旅游開發性人才和旅游職業技能人才的引進和培養。繼續辦好“青島市旅游行業專業人才暨大中專應往屆畢業生招聘會”，為企業和專業人才搭建供需交流平臺，進一步提升旅游企業的核心競爭力。

（六）打造一支優秀旅游從業人員隊伍。

旅游主管部門要與有關部門加強合作，定期舉辦全市性或區市范圍的旅游行業技能大賽，評選出優秀的旅游從業人員，樹立行業標兵并加大宣傳力度，形成行業內比學趕超、提高服務技能的氛圍。著力打造一支愛崗敬業、誠實守信、業務精湛、服務規范、執業文明的優秀旅游從業人員隊伍，并將其列入市旅游人才重點培養對象，選送到國內外參加業務培訓、交流、學習考察。

（七）加強導游職業化團隊建設。

一是不斷總結導游考試組織經驗，進一步完善導游考試制度，經過培訓考試選拔一批優秀導游考試考官，認真組織實施好2012導游資格考試工作，嚴把導游“進口關”；

二是積極鼓勵在職導游員參加全國導游等級考試，引入競爭機制，優化導游隊伍結構，做好職業化導游團隊建設工作；

三是充分利用年審培訓、新導游崗前培訓，精心策劃培訓課程。根據學員情況，分批次、分等級、分語種進行培訓，邀請全國著名學者、專家和島城優秀教師、名牌導游員講課，確保培訓效果。四是繼續加強理順導游服務公司的管理，初步建立導游管理網絡群，定期發布導游培訓內容和管理的相關規定，采取糾兼并舉的方法，繼續完善導游退出機制，制定星級導游評定標準，開展導游星級評定工作，打造“金牌導游員”隊伍，建立一支數量充足、語種齊全、結構合理、素質優良的職業化導游員隊伍。

五、激勵政策

（一）強化對校企合作旅游行業人才培訓的考核，完善獎勵辦法。市旅游局在有關專家充分論證的基礎上制定校企合作試點行業培訓的驗收標準，采取“以獎代補”的方式，對工作成效顯著的試點院校進行表彰獎勵。同時，將旅游企業人才培訓工作情況納入評先爭優的考核體系，工作成績突出的單位，將有資格評選為青島市旅游人才開發示范基地，給予表彰獎勵，并推薦上報省旅游局，參評山東省旅游人才開發示范基地。

（二）重視對旅游人才的精神鼓勵和物質獎勵。建立市旅游人才專項資金，用于旅游人才隊伍建設工作。鼓勵旅游人才提高自身素質、提高業務能力，積極參與技能大賽等各類業務選拔活動；

鼓勵旅游人才參與各項社會事務，擴大旅游人才與其他行業人才的交流；

對獲得市級以上大賽獎勵的導游員、景區講解員、飯店服務員等優秀導游人員，按國家級、省級、市級給予通報表彰、物質獎勵以及外出學習考察機會；

旅游企業根據相關條件對優秀旅游人才給予晉級或破格晉級機會。

六、保障措施

1、加強組織領導。各單位把旅游人才隊伍建設工作列入重要議事日程，明確各自責任，創新人才工作機制，落實人才措施。有專人負責，具體承擔指導、協調工作。

2、保障人才經費。要健全部門、社會、用人單位和個人多元投入機制，各級旅游部門要在年初列支人才培訓經費，指導企業要嚴格按照不低于職工工資總額1.5%的比例，足額提取并使用好教育培訓經費。

第四篇：關于加快推進高技能人才隊伍建設的若干意見

關于加快推進高技能人才隊伍建設的若干意見

一、統一思想認識，明確目標任務

高技能人才是我省人才隊伍的重要組成部分，是促進現代科技成果向現實生產力轉化的骨干力量。加強高級技工、技師、高級技師等高技能人才隊伍建設，對于大力實施人才強省戰略，推進我省先進制造業基地建設，加快全面建設小康社會，提前基本實現現代化，具有十分重要的意義。當前，我省技術工人隊伍總量不足，總體素質偏低，結構失衡，在一定程度上制約著企業競爭力的提高和經濟的可持續發展。各級黨委政府必須充分認識加強技術工人隊伍特別是高技能人才隊伍建設的重要性和緊迫性，把加強高技能人才隊伍建設擺上重要位置，堅持黨管人才原則，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，著眼長遠，立足當前，緊緊抓住培養、引進和使用三個環節，制定規劃，完善政策，創新機制，營造環境，加快推進高技能人才隊伍建設。

今后一個時期，我省加快高技能人才隊伍建設的目標任務是：通過3-5年的努力，力爭全省高技能人才數量以年均15%以上的幅度增長，到2010年達到150萬人左右，實現全省高技能人才隊伍總量大幅度增加，結構明顯優化，總體素質顯著提高，基本形成一支適應我省加快經濟發展、促進產業結構調整和先進制造業基地建設需要的高技能人才隊伍。

二、制定工作規劃，落實工作職責

積極制定工作規劃。各級黨委組織部門要協調勞動和社會保障、人事等部門，認真制定本地高技能人才隊伍建設的中長期工作規劃，有關職能部門要制定實施計劃，并落實相應措施，抓好規劃和計劃的實施。要建立高技能人才隊伍建設工作責任制，通過建立目標責任制和工作考核指標體系等形式，明確政府有關部門、行業組織、企業以及相關機構的工作分工和職責，形成有利于推進高技能人才隊伍建設的工作格局。

切實履行綜合管理職能。各級勞動和社會保障部門要加強對高技能人才隊伍建設工作的組織協調和業務指導。大力加強調查研究，定期對本地區企業、勞動力市場高技能人才的需求進行分析，為行業、企業和職業教育培訓機構提供信息服務。嚴格按照國家職業標準，組織開展高技能人才的培訓、考核鑒定和資格認證等工作。加強督促檢查，抓好有關政策、措施的貫徹落實，及時研究解決高技能人才隊伍建設中存在的突出問題。省級行業主管部門要加強本行業高技能人才隊伍建設的規劃、協調和業務指導等工作，制定本行業重點職業（工種）高技能人才的培養目標和實施計劃，推動行業組織和企業開展多種形式的高級職業資格培訓、高新技術技能培訓和高技能復合型人才培訓。各地各行業要建立高技能人才庫，發掘整理和推廣高技能人才的絕招絕技，組織高技能人才開展技術攻關、人才培養和同業技能交流等活動，發揮優勢人才資源在經濟建設、產業結構調整和企業發展中的作用。加快高技能人才市場體系建設，消除影響高技能人才合理流動和優化配置的體制性障礙，逐步實現人才市場與勞動力市場的聯網貫通，促進高技能人才的合理流動。組織和引導企業做好緊缺急需的高技能人才的引進工作，制定并落實引得進、留得住、用得好的政策措施。

三、采取有效措施，全面實施高技能人才培養培訓工程

加大高技能人才培養培訓力度。根據產業結構調整和勞動力市場需求，著力在先進制造業基地建設和高新技術產業領域，實施國家高技能人才培訓工程，開展技能振興行動。按照“需求定向，企業主導，行業參與，條塊結合，政府幫助，政策支持”的原則，重點在機械制造、醫藥、服裝、建筑、能源、交通、環保、電子信息等領域實施高級技工培養培訓計劃，組織開展大規模的高技能人才培訓。通過企業培訓與學校培養相結合、在職培訓與脫產學習相結合、個人自學提高與企業和社會支持助學相結合等方式，加快培養高技能人才特別是緊缺急需的高技能人才。

加強高技能人才培養基地建設。充分發揮高級技工學校、技師學院和高職院校作用，加快建設一批門類合理、布局得當的高技能人才培養基地。進一步突出高級技工學校、技師學院培養高技能人才的辦學特色。高級技工學校、技師學院在實施學制教育培養高技能人才的同時，要積極招收具有中級以上職業資格證書的在職職工、中等職業學校畢業生，采取學校教育與企業生產實踐相結合的方式，培養既掌握高超技能，又掌握現代科學知識和前沿技術的高技能復合型人才。改革高職院校人才培養模式。高職院校要面向社會和企業開展高技能人才培養工作，積極推進教學改革，根據勞動力市場需求和國家職業標準，以培養高技能人才為目標，調整專業設置和教學計劃，加大實用技能訓練的內容，并在畢業生中推行國家職業資格證書制度。

鼓勵和支持企業加強自主培訓。充分發揮企業在高技能人才培訓中的主體作用，指導大、中型企業辦好自有培訓機構，組織開展本企業職工的職業技能培訓以及新知識、新技術、新工藝、新材料相關知識和技能的培訓。鼓勵和幫助中小企業與職業教育院校、大型企業培訓中心、社會培訓機構合作，培養企業急需的高技能人才。

多渠道培訓高技能人才。認真貫徹落實《民辦教育促進法》和《中外合作辦學條例》，鼓勵和支持各級各類職業培訓機構，根據企業、勞動力市場需求和技能勞動者個人自我發展需要，面向企業職工、大中專畢業生、下崗失業人員及其他人員，開展技能提高培訓和高技能人才培訓。

拓寬高技能人才成長渠道。各級勞動和社會保障部門、行業主管部門要有計劃、有步驟地組織開展各種職業技能競賽和職工同業技術交流等活動，各級工會、共青團、婦聯等群團組織，要積極開展“企業青工創新創效”、“巾幗建功”等活動，從而在全社會形成學技術、比技能，鼓勵崗位成才的良好氛圍。對在全省性職業技能競賽中取得優異成績的優秀工人，授予“浙江省技術能手”榮譽稱號，并可根據相應條件晉升技師或優先破格晉升高級技師。對參加市級一類職業技能競賽取得前3名的選手，可破格晉升為技師。推動企業積極創建學習型組織，鼓勵職工自學成才、崗位成才，大力開展職工技術創新活動，調動職工學習新知識、掌握新技能、不斷提高技術素質和業務水平的積極性。

四、改革管理辦法，大力推行國家職業資格證書制度

積極推行國家職業資格證書制度。加強政府指導，推進職業技能鑒定的社會化管理，建立適合行業和企業特點的職業技能鑒定方式，尤其要結合產業結構調整、高新技術產業和現代服務業對高技能人才的需求，通過開展職業資格培訓，拓展和完善職業技能鑒定工作，大力推行國家職業資格證書制度。

改革技術技能人才的考核鑒定與評聘制度。嚴格按照國家職業標準，做好技能人才考核鑒定和資格認證工作，進一步改進技能人才職業技能的考核鑒定。對具有豐富實踐經驗，能獨立解決關鍵性操作技術和生產工藝難題，在技術革新和技術改造方面業績突出的技術技能勞動者，可放寬職業技能鑒定申報條件。對在企業生產崗位上業績突出的高等院校畢業生參加職業技能鑒定，可以打破工作年限的限制。加大技師、高級技師的考核與評聘改革力度。按照“統一標準、自主申報、社會考核、企業聘任”的原則，擴大考評范圍，改進考評方法，完善激勵機制，充分調動企業職工特別是青年工人提高自身技術技能水平的積極性，進一步疏通高技能人才成長渠道。積極開展職業資格的國際互認工作。在大力推行國家職業資格證書制度的同時，逐步推進職業資格的國際互認工作，為高技能人才的流動和企業引進國外高技能人才創造條件。

五、完善落實政策，提高高技能人才待遇

建立健全“培訓、考核與使用相結合，并與待遇相聯系”的制度。各級勞動和社會保障部門以及行業主管部門要指導企業將職工技術技能和業績貢獻作為生產要素參與分配，加快建立以崗位技能工資為主的企業工資收入分配制度，使高技能人才獲得與其勞動能力和業績貢獻相符的報酬。引導和鼓勵企業對做出較大貢獻的高技能人才實行股權和期權激勵。健全和調整勞動力市場價位體系，完善對高技能人才工資價位的公布方式。建立高技能人才特殊津貼制度、帶薪休假、療休養等制度。加快建立并完善高技能人才的養老、醫療等各項社會保險，鼓勵企業為高技能人才建立企業年金和補充醫療保險，提高高技能人才的社會保障水平。

進一步完善技術技能人才表彰獎勵制度。各地各行業要針對高技能人才特點，設立傳統技能獎、能工巧匠獎、終身技能成就獎等多種獎項，營造尊重技術技能人才的良好社會氛圍。在一些行業和企業的關鍵職業（工種）、關鍵崗位、關鍵工序，推行“首席技工”、“首席工人”等制度，提高技術技能勞動者的經濟地位和社會地位。對各行業、職業領域中具有絕招絕技、突出業績和品牌影響的高技能人才，要設立專門的榮譽稱號和享受相應的待遇。對有突出貢獻的高技能人才以及獲得國家“中華技能大獎”稱號的高技能人才，要給予精神和物質上的獎勵。

六、多渠道籌措資金，加大對高技能人才培養的投入

加大財政對高技能人才培養的資金投入。省市縣各級財政要在人才資金中安排用于高技能人才培養方面的資金，對經濟發展需要、勞動力市場緊缺、企業生產急需的職業（工種）的高技能人才培訓，提供相應的經費補貼。各地教育費附加用于職業教育的經費中，應安排一定資金用于高技能人才培訓的基礎設施建設和實習教學設備的改善更新。

引導企業落實好高技能人才的培訓資金。引導企業制定和完善職工教育經費使用管理辦法，保證用于高技能人才培訓的經費不少于企業培訓經費的30%，并隨企業效益的提高逐年增加。勞動和社會保障、教育、財政等部門和工會組織要對企業開展職工培訓情況和教育培訓經費提取使用情況進行監督檢查，確保高技能人才的培訓經費落實到位。

規范培訓機構的收費辦法。職業教育培訓機構和承擔委托培訓任務的企業培訓中心，可根據學制教育和職業培訓的類型，按照物價部門核定的標準向學員收取培訓費用。面向下崗失業人員開展的高技能培訓，符合條件的，可從地方再就業培訓經費中給予補貼。

七、加強輿論宣傳，營造高技能人才成長的良好社會氛圍

大力加強宣傳工作。充分利用廣播、電視、報刊、網絡等多種新聞媒體和宣傳途徑，大力宣傳人人可以成才的觀念，宣傳高技能人才在經濟建設中的重要作用和突出貢獻，宣傳技術技能人才培養使用的政策措施，宣傳優秀技術工人的典型事跡，營造有利于技術技能人才成長的社會氛圍，使高技能人才同專業技術人才、企業經營管理人才一樣受到社會的廣泛尊重。

第五篇：人才隊伍建設

加強高技能人才隊伍建設 促進企業快速發展

鋼結構分廠負責整個公司結構件的下料、成型、拼焊等加工工序，結構件是工程機械產品的鋼筋脊梁，而結構件質量的不斷優化，就要靠分廠的高技能人才隊伍來完成。在廠領導的正確帶領下，成立以來隨著生產經營的不斷發展和各項改革的整體推進，鋼結構分廠高技能人才隊伍建設工作取得顯著成效。2011年，具有高級工以上職業資格的高技能人才占技操作人員總數的 00000 %。其中，以趙保雷、繆士超、陳猛等為代表的拔尖技能人才，不僅擁有“八小明星”“勞模”“集團技術能手”等榮譽稱號，而且帶領分廠在公司的八小活動中共完成把小項目0000項，為公司的快速發展提供了有力保證。現將鋼結構分廠高技能人才培養工作報告如下：

一、建立公平公正、運行規范、管理科學的高技能人才評價體系。

鋼結構分廠堅持公開、公平、公正原則，以職業能力和工作業績為導向，以公開投票選舉的方式，面向全廠以工段為單位開展了高技能人才推薦活動。最后對選舉產生的信用度較好、整體素質較強的員工，進行進一步的調查、確認。對于符合高技能人才培養條件的員工，將被納入鋼結構分廠高技能人才隊伍建設的隊伍中。

二、制定具體實施計劃，將培養高技能人才工程作為工作重心。以公司“人盡其才，才盡其用，人事相宜”的用人理念為指導思想，以實現個人價值最大化為基本原則，將打造一支綜合能力較強的高技能人才隊伍作為主要任務，以形式多樣的技能競賽、崗位練兵、技能

培訓等為手段，以培養技師、高級技師的高技能人才為目標。制定了

一份詳細的高技能人才培養計劃。全面啟動分廠高技能人才培養工程。

三、以內培外訓為主要形式，加強高技能人才隊伍建設。

在分廠內部，開展多層次、多樣化培訓，通過脫產、半脫產培訓、崗位練兵、崗位培訓、班組長培訓、技能比賽等形式，提升企業新錄

用員工和在崗職工的崗位技能，建立名師帶徒制度，促進高技能人才

成長。開展各種形式的技能競賽和專業培訓。如“電焊工杯”技能比

武、“青春杯”行車工崗位練兵，數控車工績效等級考試等等，而外

培則表現在：今年鋼結構分廠開展了企校合作培養技師的做法，與徐

州高級技工學校合作開辦了“高級技師培訓班”，成立由分廠和徐州

高級技工學校主要領導全面抓、分管領導直接抓的企校合作領導小組，負責解決工作中遇到的重點、難點問題，對教學過程和質量進行日常

性督導，為培養工作的順利推進提供了有力的組織保證。

四、強化職業資格，建立高技能人才崗位序列。

鋼結構分廠，裝置設備自動化程度高，生產作業連續性強，對技

能操作人員素質要求較高。在提高勞動生產率的基礎上，引入崗位素

質要求，規定了各技能操作崗位最低職業資格等級標準。多數操作崗

位須具有中級工及以上職業資格，關鍵操作崗位須具有高級工以上職

業資格。要求在崗員工必須在規定期限內取得與崗位要求相對應的職

業資格證書，否則，要轉崗培訓。

五、加大激勵力度，完善高技能人才成才的動力機制。

引導高技能人才立足本職，鉆研技能，提高技能水平，實現職業

發展。發揮高技能人才在技能崗位的關鍵作用。建立高技能人才帶頭人制度，并給予必要的經費和人員等支持。充分發揮生產一線優秀高技能人才在帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承等方面的重要作用，鋼結構分廠更是結合分廠實際情況，對高技能人才委以重任，如將分廠未完成的高難度高質量的工作任務交與他們來完成，讓他們積極與分廠所有的項目革新，并對特別拔尖且有重要貢獻的技能人才給予物質嘉獎和通報表揚，并且為他們這些拔尖技能人才提供了更多的學習機會。

在接下來的時間里鋼結構分廠將一如既往緊緊圍繞企業產業發展目標，將加造就一支門類齊全、結構合理、技藝精湛、素質優良的高技能人才隊伍作為奮斗目標。