第一篇：XX鎮爭做人民滿意公務員動員會發言材料

XX鎮“爭做人民滿意公務員動員會”發言材料 各位領導、同志：

創先爭優工作開展以來，我鎮堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和黨的十七大、十七屆三中、四中、五中全會精神，以及中央關于深入開展創先爭優活動的總體要求，在縣委縣府的正確領導下，在縣委縣府的關心、支持下，我鎮創先爭優工作正如火如荼地進行，取得了可喜的成績?，F又迎來了這一新的高潮，確實是激動人心?！皠撓葼巸?，爭做人民滿意公務員”是學習實踐科學發展觀活動的延展和深入，是鞏固和拓展創先爭優活動成果、推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度發展的重要舉措；是進一步加強我縣黨員隊伍建設的有效載體，是加強基層黨組織建設、彰顯黨員先進性的重要舉措，是為更好地服務“三農”、服務廣大人民群眾的重要舉措。

本人認為，爭做人民滿意的公務員，要做到五個表率： 一是做勤奮學習、積極提高的表率。

加強自覺學習，深化對黨在新時期執政理念、方針政策路線的認識，深化對推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的認識，在思想和行動上自覺與上級黨組的要求保持一致。認真學習“三個代表”重要思想，認真向書本、向實踐、向同志、向群眾學習，努力提高自身的政策水平、知識水平和工作水平。使自己能更高速高效地為人民服務。

二是做清正廉潔、大公無私的表率。

樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，依法辦事、秉公執法、遵章守紀、廉潔自律，不謀私利、拒腐防變，堅持依法用權，嚴格照章辦事，堅持公平、公正、公開的原則，自覺接受人民群眾的監督，圍繞尊重和保障人民群眾的合法權益辦實事。

三是做做忠于職守、艱苦奮斗的表率。

愛崗敬業、盡職盡責、求真務實、真抓實干，倡導講真話、辦實事、求實效的務實作風，切切實實為人民群眾辦實事、謀福祉。同時牢記“兩個務必”，務必保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風,務必保持艱苦奮斗的作風，創建服務型、節約型機關。

四是做開拓創新、勇于進取的表率。

現代社會，經濟發展快，形式變化快，我們的腳步也必須加快，堅持創先爭優，堅定理想信念、積極開拓進取、勇于擔當責任。在不斷學習不斷提高的基礎上，緊密結合“十二五”規劃，大膽探索，銳意改革，圍繞發展經濟辦實事；緊密聯系基層實際和規律，發揮主觀能動性和創新性，圍繞改善民生辦實事。

五是做執政為民、全心服務的表率。

真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，想人民群眾之所想、急人民群眾之所急、解人民群眾之所需，把為人民服務變成一種自覺的行為，作為自己做好一切工作的出發點和歸宿，把人民群眾是否滿意作為衡量我們工作質量的最終標準和最高標準。一方面，我們要立足平凡崗位，扎根群眾，數年如一日，盡心盡責為群眾服務。二是不畏艱難，敢于碰硬，為人民群眾解決生活、生產等方面的難題。

我們要以黨的十七屆六中全會精神為指導，以開展“創先爭優，爭做人民滿意公務員活動”為契機，組建起一支要求進步、清正廉潔、鞠躬盡瘁、一心為民的公務員大軍，為社會主義建設、人民幸福生活而奮斗不息！

第二篇：爭做人民滿意公務員

阿里地區食品藥品監督管理局關于 開展爭做人民滿意公務員活動

方案

局屬各科室：

為切實加強我局機關執政能力建設和先進性建設，提高機關整體水平，始終以全心全意為人民服務為宗旨，圍繞“愛崗敬業、誠實守信、服務群眾、奉獻社會”的職業道德，不斷解放思想，改進工作，完善機制，創優服務，努力做到讓人民群眾滿意為標準，按照地委組織部《關于開展爭做人民滿意公務員活動的通知》（【2011】64號）文件精神，結合我局實際情況，現制定我局開展爭做人民滿意公務員活動實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十七大、十七屆三中、四中、五中全會精神和阿里地委關于深入開展創先爭優活動的總體要求，以推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾為主題，堅持以人為本、執政為民，大力加強公務員隊伍思想建設和作風建設，提高公務員政治素質，建設一支政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍，為加快我地區經濟發展和社會穩定做出新的貢獻。

二、活動主題

以“創先爭優”、“基層建設年”活動為契機，以我局“迎大慶、樹機關形象”為載體，爭做人民滿意公務員。

三、活動內容

在局機關開展“爭做人民滿意的公務員”活動，以樹立和實踐胡錦濤總書記提倡的“八榮八恥”及“八個方面的良好風氣”為重點，以學習貫徹《中華人民共和國公務員法》為主題，以“抓監管、展形象、促發展、惠民生”為重點，進一步轉變觀念，轉變職能，轉變作風，強化服務意識，全面提升局機關的文明監管水平，塑造人民滿意公務員新形象。

（一）創建文明和諧機關

1、端正學風，加強學習，創建學習型機關。采取中心理論組學習、支部學習、全體干職集中學習等形式，組織廣大公務員認真學習馬克思主義“四觀兩論”，學習黨的十七屆四中、五中全會精神，學習中央第五次西藏工作座談會精神、區黨委七屆七次、八次全委會、胡錦濤同志在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話及習近平同志在出席西藏和平解放60周年期間的一系列講話精神。引導局公務員始終不渝地恪守“忠于黨和國家、忠于人民、終于職守”的職業道德，教育廣大公務員牢固樹立立黨為公、執政為民意識。從本部門、本科室的工作實際出發，按照干什么學什么，缺

什么補什么的原則，動員和組織廣大機關干部職工深入刻苦地學習，把加強學習、提高素質作為加強自身修養的一項基本內容，建立學習制度，積極參加公務員知識更新與培訓，使學習成為經常化、普遍化、制度化的行為。要堅持學以致用、知行統一，提高運用理論知識解決實際問題的能力，不斷追求思想、知識、能力上新境界。

2、轉變作風、強化服務，創建服務型機關。不斷加強機關的思想作風建設、黨風廉政建設、政務公開建設，轉變職能、轉變作風、強化服務。要正確行使部門權力，充分發揮部門作用，改進管理方式，規范從政行為，努力為群眾服務、為基層服務、為全地區經濟建設大局服務。要以人民群眾滿意作為最高標準，開展為民辦實事活動，結合創先爭優、基層建設年活動，走出機關、深入基層、走近群眾，問政于民、問需于民、問計于民。堅決防止和克服部門利益、形式主義和官僚主義等不良做法和作風，杜絕和糾正吃拿卡要、冷橫硬頂、門難進、臉難看、事難辦等風氣，主動增強服務意識，對辦事群眾熱情接待、陽光作業，要從身邊每件事做起，努力做到事事有結果，件件有交待，讓人民群眾滿意。

3、解放思想、與時俱進，創建創新型機關。要緊緊圍繞食藥監管中心工作，結合本部門工作實際，大膽改革，勇于創新，提高做好工作的主動性、自覺性、創造性，開拓思路、創新工作，以新的思路、新的舉措推動實現跨越式發展、全面建設小康社會的新實踐。堅持和做到解放思想、實事求是、與時俱進，著力在轉變職能、增強活力、創新進取、奮發有為上下功夫，積極探索在新的形勢下機關工作服務大局、服務中心、服務社會、服務人民的新路子，把為民宗旨落實到機關工作中，不斷開創食藥監管工作的新局面。

（二）爭當人民滿意的公務員

1、做勤奮學習、勇于進取的模范。把學習放在首位，確立終身學習觀念，立足本職崗位，立志自學成才。根據食藥監管事業發展的需要，勤奮學習新理論，刻苦鉆研新知識，不斷拓展新領域，增長新才干，提升學習力，增強創新力，全面提高思想政治素質和依法行政水平。

2、做清正廉潔、公道正派的模范。樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，依法辦事、秉公執法、遵章守紀、廉潔自律，不謀私利、拒腐防變，自覺做到權為民所用，利為民所謀，當一名“為民、務實、清廉”的公務員。

3、做忠于職守、勤勉盡責的模范。愛崗敬業、盡職盡責、求真務實、真抓實干，倡導講真話、辦實事、求實效的務實作風,腳踏實地地把食藥監管事業改革與發展及其他各項工作任務落到實處。

4、做顧全大局、團結協作的模范。樹立全局觀念，增強大局意識和團結協作精神。大事講原則，小事講風格，同事間甘于協作和互相幫助，不計較個人得失，齊心協力做好

食藥監管工作，推進食藥監管事業發展。

5、做勤儉節約、艱苦奮斗的模范。牢記“兩個務必”，踐行艱苦奮斗，自覺從我做起，從現在做起，從點滴做起，帶頭節約每一滴水、一滴油、一分錢、一張紙、一度電，養成良好的勤儉習慣，在創建節約型機關活動中做表率。

四、組織領導

為加強對此次活動的領導，特成立我局“爭做人民滿意公務員”活動領導小組，組成人員如下：

組長：局黨組書記、局長杰嘎卓瑪 副組長：副局長兼辦公室主任馬興明

成員：藥品安全監管科科長丹木真

綜合科科長兼辦公室副主任多吉南加稽查隊副隊長邊巴次仁

醫療器械負責人桑姆

食品安全監管科負責人唐曉峰

藥檢所負責人江英

五、工作要求

（一）加強領導。要及時向地區活動領導小組辦公室報送工作動態。要以開展此次活動為契機，推動食品藥品監管各項工作取得新成效。

（二）狠抓落實。各科室要認真查找本科室公務員在服務意識、效能建設等方面存在的突出問題，分析、梳理并提

出整改意見，加大整改落實，通過此次活動促人員素質提高、工作作風轉變、服務水平提升、整體工作上臺階。

（三）加強宣傳。要重視發揮報紙、電視臺、電臺、網絡等新聞媒體的作用，與機關整體工作協調，做好活動宣傳報道。

（四）總結表彰。每年年底對我局公務員在活動中履行職責、兌現承諾、發揮作用等情況進行總結，每年至少一次，實事求是肯定成績，指出存在的問題和努力方向。按照公務員獎勵有關規定，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，把發現、宣傳、推廣先進典型為抓手，對活動中涌現出來的優秀公務員進行表彰獎勵，每年至少獎勵一次。

阿里地區食品藥品監督管理局

2011年9月19日

第三篇：爭做人民滿意公務員實施方案

車黨發（2011）59號

關于開展帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員

活動的實施方案

為進一步加強全鄉機關作風建設，深化“創先爭優”活動，充分激發全鄉廣大公務員干部職工開拓進取、干事創業的工作熱情，建設一支政治堅定、勤政廉潔、業務精湛、作風過硬、人民滿意的鄉鎮公務員隊伍，根據縣委組發（2011）76號《關于開展帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員的安排意見》文件精神，現結合我鄉實際，就開展“帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員”活動制定如下實施方案：

一、目的意義

開展創先爭優、爭做人民滿意公務員活動是新時期繼承和發揚黨的優良傳統和作風、全心全意為人民服務的現實需要，是建

設高素質國家公務員隊伍，促進文明機關建設，樹立良好社會風尚的重要舉措，是廣大公務員自覺實踐黨的根本宗旨，為人民群眾排憂解難，樹立公仆形象的具體行動，也是深化創先爭優活動的有效抓手，圍繞推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾這一主題，進一步激勵全鄉公務員加強思想道德修養，增進人民群眾感情，改進工作作風，提高服務本領，兢兢業業做好工作，立足本職創先爭優，努力創造人民滿意業績。在全鄉公務員中開展帶頭創先爭優、爭做人民滿意公務員活動，并做為一項經常性的工作，有利于建設一支“清正、廉潔、務實、高效”的高素質公務員隊伍，有利于廣大干部職工更好地服務群眾、始終保持黨和政府與人民群眾的血肉聯系，有利于提高領導干部推進科學發展、維護社會穩定的能力和本領，促進全鄉經濟社會更好更快發展。

二、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和市縣關于深入開展創先爭優活動的總體要求，以推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾為主題，以“創優質高效服務環境，做人民滿意公務員”為主要載體，堅持以人為本、執政為民，激勵全鄉公務員緊密聯系實際，密切聯系群眾、服務基層，兢兢業業做好工作，立足本職創先爭優，增強大局意識、服務意識和責任意識，始終做到對人民負責、為人民服務、受人民監督、讓人民滿意。

三、活動內容

(一)加強學習教育，提高全鄉干部職工能力素質。圍繞政治堅定、業務精湛、作風過硬、廉潔奉公、求真務實、開拓創新、人民滿意的總目標，以領導干部作風建設為重點，大力倡導胡錦濤總書記提出的八個方面的良好風氣，提倡“五個不讓”的要求，即：不讓領導布置的事情在我手里拖延，不讓正在處理的工作在我手里積壓，不讓各種差錯在我手里發生，不讓任何小道消息從我這里傳播，不讓政府形象在我這里受到影響。組織全鄉公務員干部職工認真學習黨的十七屆四中、五中全會精神，學習《公務員法》及配套政策法規，進一步明確公務員權利、義務和紀律。改變按部就班、四平八穩、情況不明、數字不清、責任心不強等不良作風和習氣，不斷提高干部職工的政治意識、責任意識和大局意識、憂患意識、公仆意識、節儉意識，不斷提高黨員干部貫徹科學發展觀、構建和諧社會的本領，依法行政、公共服務的本領，努力建設一支政治堅定、作風過硬、廉潔務實、人民滿意的高素質公務員隊伍。

(二)樹立群眾觀念。要牢固樹立服務群眾、服務民生、服務發展的理念和意識，結合我鄉片區開發和整鄉推進項目充分實施的實際，在鞏固已有成績的基礎上，不斷深入調研、破解難題，積極抓好民政、衛生醫療、特色產業、基礎設施及項目實施等關系群眾切身利益的工作，使各項工作更多地體現在維護民權、改

善民生上來，不斷提高黨委政府工作的公共服務能力，為解決人民群眾期盼關心的熱點難點問題提供便捷服務。

(三)轉變工作作風，不斷提升工作效能。推行黨務、政務公開，增加工作的透明度，自覺接受群眾監督，大力推行職責公示、服務承諾、首問責任、限時辦結、群眾評議、民主測評等制度，改進機關作風，提高工作效率，規范辦事行為，把人民群眾滿意不滿意作為檢驗工作狀態和德才表現的重要標準，不斷強化全鄉干部職工的敬業精神，激發良好工作狀態。

四、活動載體

一是積極做好公開承諾。結合上半年在黨員中開展的公開承諾活動，提出個人參與活動的具體打算，充實在創先爭優個人承諾內容當中去。并及時公開承諾，接受群眾監督。

二是扎實開展領導點評。鄉領導將定期對干部群眾在活動中履行職責、兌現承諾、發揮作用的情況進行點評，結合平時考核，對干部群眾完成重點工作、中心工作、階段工作目標和工作作風等進行評價，達到點出實效、評出干勁、推動工作的目的，保證各項工作任務順利完成。

三是開展民主評議和民主測評。按照考核程序，采取民主測評方式，開展群眾滿意度調查，加大服務對象評議公務員工作的力度，將評議結果作為干部群眾考核、獎懲的重要依據。

四是開展自查自糾。實事求是地肯定成績，指出自身存在的問題和努力方向，并將參與活動應達到的目標要求作為年底述職的重要內容加以考核。

五是表彰和樹立先進典型。結合公務員考核，評選表彰先進個人，用榜樣的力量激勵全鄉干部職工愛崗敬業，廉潔勤政，努力為人民群眾辦實事辦好事。

六是健全完善機制。對活動中行之有效的做法用制度的形式固定下來，形成創先爭優、爭做人民滿意公務員的長效機制。

五、實施步驟

1、宣傳動員（2011年9月18——10月30日）。主要抓好三件工作：一是制定方案。二是召開全體干部職工大會，對創先爭優活動進行再動員、再部署，為開展活動打好基礎。三是學習討論。

2、全面爭創（2011年11月——2012年12月）。著重抓好五項工作：一是公開承諾。二是領導點評。三是開展民主評議。四是及時表彰和樹立典型。五是完善機制。

六、措施要求

(一)加強宣傳學習。積極開展以公務員職業道德建設為主要內容的培訓教育活動，深入進行思想發動，既練好內功求實效，又亮出牌子造聲勢，形成既有動力、又有壓力的爭創氛圍。

(二)建制整改，完善措施。針對基層和群眾的強烈意愿和現實需求，聯系個人工作實際，認真查找自身存在的差距和不足，制定整改措施，明確整改時限，積極進行整改，在此基礎上，建立完善行之有效的工作制度和管理辦法，將機關管理納入科學

化、制度化、規范化軌道。

(三)明確目標，落實責任。為確保全鄉“帶頭創先爭優，爭做人民滿意的公務員”活動順利開展，加強對活動的組織領導，明確目標，落實責任，經鄉黨委研究，成立以黨委書記喬鵬飛同志為組長，鄉長馬永忠及副書記高飛為副組長，其他班子成員為成員的“帶頭創先爭優，爭做人民滿意公務員”活動領導小組，領導小組下設辦公室，高飛同志任辦公室主任，具體指導和協調活動的日常工作。領導小組以“讓人民滿意”作為一切工作的出發點和落腳點，切實解決好廣大人民群眾關心的熱點難點問題，解決好我鄉在管理機制、辦事效率、工作作風等方面存在的不足，努力為人民群眾排憂解難，確保活動扎實推進，取得明顯成果。

中共車拉鄉委員會

2011年9月20日

主題詞：創先爭優爭做人民滿意公務員活動抄送：縣創先爭優活動辦公室

共印15份存檔（2）

第四篇：爭做人民滿意公務員

近日，人社部副部長，國家公務員局黨組書記、副局長楊士秋接受了中國組織人事報、中國勞動保障報專訪，就為什么將創先爭優活動與爭做人民滿意公務員活動融為一體及如何開展好這項活動等問題回答了記者提問。

記者：首先，請您介紹一下這次活動的主要內容。

楊士秋：這次開展的帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員活動，主題是：推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾?；顒訉珓諉T的基本要求是：對人民負責、為人民服務、受人民監督、讓人民滿意。活動的主要內容是：加強思想道德修養、增進與人民群眾感情、提高為人民服務本領、發揚求真務實作風、樹立公正廉潔形象、創造人民滿意業績。

記者：據了解，自1996年以來，我們已經在全國組織了7屆人民滿意的公務員評選活動。今年是建黨90周年，也是 “十二五”規劃的開局之年。請您介紹一下，選擇在這樣一個時間節點開展帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員活動的深意何在？

楊士秋：大家知道，公務員管理工作主要是兩大方面：一是公務員制度建設，二是公務員隊伍建設。經過多年努力，一個以 《公務員法》為核心，20多個配套法規為主要內容，具有中國特色的公務員法律法規體系基本形成，公務員管理的主要環節實現了有法可依。根據 “十二五”發展新形勢、新任務的要求，我們要在繼續完善公務員制度的同時，把公務員隊伍建設擺在更加突出的位置，努力建設一支以人為本、執政為民的公務員隊伍，為順利完成“十二五”規劃目標任務提供有力的組織和人才保證。

胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上強調指出，90年來黨的發展歷程告訴我們，政治路線確定之后干部就是決定因素。讓所有優秀干部都能為黨和人民貢獻力量。他還告誡我們，精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險更加尖銳地擺在全黨面前。公務員是黨的路線、方針、政策和國家法律法規的執行者，公務員隊伍建設事關黨和國家工作全局，事關中國特色社會主義事業的興衰成敗。建設一支政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍，是我們各級公務員管理部門的神圣職責。

公務員制度建立和推行以來，公務員的思想政治、能力和作風建設得到全面加強?？傮w上說，我國的公務員隊伍是一支素質優良、執政為民的隊伍，是一支黨和人民可以信賴的隊伍。但同時也要清醒地看到，在公務員隊伍中還存在一些問題，如有的公務員宗旨意識不強、群眾觀念淡薄，有的公務員知識結構老化、能力退化，有的公務員作風不扎實、庸懶散現象突出，有的公務員執法不嚴、辦事不公，還有極少數公務員違法亂紀、以權謀私等。開展帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員活動，是引導和激勵廣大公務員努力提高自身素質、爭創優異工作成績、為黨和人民貢獻力量的積極舉措，也是克服和消除公務員隊伍中存在的形式主義、官僚主義和消極腐敗現象的有效方式。

記者：在過去的15年，人民滿意的公務員評選表彰活動可以說叫響了公務員稱號，弘揚了公務員精神，樹立了公務員形象，產生了良好的社會效果。現在將在全國黨的基層組織和黨員中開展的創先爭優活動與爭做人民滿意公務員活動融為一體，這是出于什么考慮？ 楊士秋：開展帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員活動，既貫徹了實事求是的思想路線，也體現了統籌兼顧的思想方法，實現了3個結合。一是實現了已經開展的兩個活動的結合。創先爭優活動和爭做人民滿意公務員活動從主要目的、基本要求到開展的對象，都基本上是一致的，將兩者融為一體會產生相互促進、相得益彰的效果。二是實現了公務員定期表彰與日常工作中爭創佳績相結合。在日常爭創的基礎上表彰，使表彰有了可靠的基礎和依托；通過表彰激勵公務員敬業為民，使爭創有了強勁的動力。三是實現了公務員隊伍4項建設與開展一項主題活動的結合。以往我們抓了公務員隊伍的思想政治建設、能力建設、作風建設和反腐倡廉建設，帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員活動在內容上涵蓋了4項建設，在目標上以人民滿意將4項建設統為一體，通過抓一項主題活動，就可有效地牽領起公務員隊伍建設的全部工作。因此可以說，帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員活動是加強公務員隊伍建設的十分適宜的載體和抓手。我們要把這項活動作為公務員隊伍建設的長期性工作，持之以恒地抓下去。

記者：要將這項主題活動開展好，您認為應當重點做好哪些方面的工作？

楊士秋：我們在強調緊扣活動主題、基本要求和主要內容的同時，大力提倡在活動方式方法上積極創新。抓這項活動是一項開創性的工作，因此特別需要首創精神。要從實際情況出發，充分打開思路，不拘一格，大膽探索實踐，創新形式方法，搞出鮮明的部門特色、地方特色，在全國形成百花爭艷、千帆競發的生動局面。

同時，要注重輿論宣傳。我們開展的這項活動處在剛剛起步的時候，尤其需要充分發揮報刊、廣播電臺、電視臺、互聯網等媒體的作用，采取有效方式，廣泛宣傳活動的重要意義、總體要求和主要內容。要及時報道活動的新進展、新情況，大力宣傳活動中的先進典型和成功經驗，做到報刊上有字、電視上有影、廣播里有聲，擴大活動的影響，為深入開展活動營造良好的輿論氛圍。

要突出縣鄉基層。目前，全國基層公務員占公務員總數60%以上。基層公務員工作在服務人民群眾的第一線，是黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶，是把以人為本、執政為民理念落實到基層的骨干力量。特別是履行行政執法職責的公務員，直接同人民群眾打交道，人民群眾滿意不滿意，更多地反映在他們的工作上。各地要通過開展帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員活動，引導基層公務員加強黨性和職業道德修養，轉變作風，提高基層公務員正確執行政策、依法辦事、解決實際問題、化解矛盾糾紛、維護社會穩定的能力，激勵基層公務員滿腔熱情地做好服務人民群眾的各項工作。

要講求實際效果。開展活動本身不是目的，無論我們確定的哪方面活動內容、采取的哪種活動方式，最終都要落實到使廣大公務員提高素質、盡職盡責、讓人民群眾滿意上。人民滿意不滿意，是衡量活動效果的最終標準。因此，要把形式和內容統一起來，把手段和目的統一起來，把動機和效果統一起來，切實抓緊抓好，抓出成效。建立起公務員主管部門牽頭抓總，相關部門密切配合，各司其職、各負其責的工作機制。要及時跟蹤檢查活動進展情況，交流有效做法和成功經驗，研究解決遇到的困難和問題。要通過開展這項活動，在廣大公務員中牢固樹立讓人民滿意的服務意識，掀起學習先進、爭當先進、趕超先進的熱潮。

開展帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員活動，是一項綜合性、長期性的工作。我們將充分發揮這項活動在公務員管理中的牽領作用，以這項活動為抓手，帶動其他工作全面開展。

第五篇：爭做人民滿意的公務員

爭做人民滿意的公務員

18日，李源潮同志在“帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員”活動經驗交流視頻會上指出：要緊緊圍繞迎接黨的十八大，深化“帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員”活動，提高為人民服務的質量和水平。

如何成為一名人民滿意的公務員，我覺得必須始終堅持為人民服務的根本宗旨，全心全意為人民服務。全心全意為人民服務即是想群眾所想，思群眾所思，慮群眾所慮，只有積極主動的深入到群眾當中，才能更好的了解社情、民意，處理好人民群眾之間的各種矛盾，也只有這樣，才能更好的保持一名領導干部思想的純潔，清廉。首先，要樹立服務意識，時刻想著自己是人民的辦事員，時刻做到情為民所系、利為民所謀、權為民所用。多深入實際貼近群眾，只有深入了解群眾，才能找到問題的關鍵所在，才能對癥下藥，積極主動的解決好老百姓的一些困難，化解老百姓之間的矛盾，真正做到服務群眾。其次，要時時處處想著手中權力是黨和人民賦予的，不可當成自己搞特殊化、謀取私利的工具，切忌擺官僚主義架子，時刻保持謙虛謹慎的態度。最后，要踏踏實實埋頭苦干，不搞政績工程和形象工程，不做勞民傷財、坑害百姓利益之事。

總之，政府的一切權力屬于人民，人民才是國家的主人，官員是人民的公仆，只有切實為老百姓辦好實事，才能真正

做到一名合格的公務員，也才能成為一名人民滿意的公務員。