第一篇：關于文化人才隊伍建設[模版]

七、關于文化人才隊伍建設

在長期的和殘酷的民族解放戰爭中，在建立新中國的偉大斗爭中，共產黨必須善于吸收知識分子，才能組織偉大的抗戰力量，組織千百萬農民群眾，發展革命的文化運動和發展革命的統一戰線。沒有知識分子的參加，革命的勝利是不可能的。

毛澤東：《大量吸收知識分子》（1939年12月1日），《毛澤東選集》第2卷，人民出版社1991年版，第618頁

在我們為中國人民解放的斗爭中，有各種的戰線，就中也可以說有文武兩個戰線，這就是文化戰線和軍事戰線。我們要戰勝敵人，首先要依靠手里拿槍的軍隊。但是僅僅有這種軍隊是不夠的，我們還要有文化的軍隊，這是團結自己、戰勝敵人必不可少的一支軍隊。“五四”以來，這支文化軍隊就在中國形成，幫助了中國革命，使中國的封建文化和適應帝國主義侵略的買辦文化的地盤逐漸縮小，其力量逐漸削弱。

毛澤東：《在延安文藝座談會上的講話》（1942年5月），《毛澤東選集》第3卷，人民出版社1991年版，第847頁

在階級社會中有文人，在將來的社會主義社會也有專門的文學家、藝術家。將來大批的作家將從工人農民中產生。

毛澤東：《文藝工作者要同工農兵相結合》（1942年5月28日），《毛澤東文集》第2卷，人民出版社1999年版，第430頁

對文化人、知識分子采取歡迎的態度，懂得他們的重要性，沒有這一部分人就不能成事。

毛澤東：《文藝工作者要同工農兵相結合》（1942年5月28日），《毛澤東文集》第2卷，人民出版社1993年版，第432頁

為著掃除民族壓迫和封建壓迫，為著建立新民主主義的國家，需要大批的人民的教育家和教師，人民的科學家、工程師、技師、醫生、新聞工作者、著作家、文學家、藝術家和普通文化工作者。

毛澤東：《論聯合政府》（1945年4月24日），《毛澤東選集》第3卷，人民出版社1991年版，第1082頁

我們的國家是一個文化不發達的國家。五百萬左右的知識分子對于我們這樣一個大國來說，是太少了。沒有知識分子，我們的事情就不能做好，所以我們要好好地團結他們。

毛澤東：《在中國共產黨全國宣傳工作會議上的講話》（1957年3月12日），《毛澤東文集》第7卷，人民出版社1999年版，第270頁

為了建成社會主義，工人階級必須有自己的技術干部的隊伍，必須有自己的教授、教員、科學家、新聞記者、文學家、藝術家和馬克思主義理論家的隊伍。這是一個宏大的隊伍，人少了是不成的。

毛澤東：《一九五七年夏季的形勢》（1957年7月），《建國以來毛澤東文稿》第6冊，中央文獻出版社1992年版，第550頁

沒有知識分子不行，無產階級一定要有自己的“秀才”。這些人要較多地懂得馬克思主義，又有一定的文化水平、科學知識、詞章修養。

毛澤東：《工作方法六十條（草案）》（1958年1月），《毛澤東文集》第7卷，人民出版社1999年版，第360頁

一定要在黨內造成一種空氣：尊重知識，尊重人才。

鄧小平：《尊重知識，尊重人才》（1977年5月24日），《鄧小平文選》第2卷，人民出版社1994年版，第41頁

老一代文藝工作者，在發現和培養青年文藝工作者方面負有重要的責任。青年文藝工作者年富力強，思想敏銳，是我們文藝事業的未來。應當熱情幫助并嚴格要求他們，使他們既不脫離生活，又能在思想上、藝術上不斷進步。

鄧小平：《在中國文學藝術工作者第四次代表大會上的祝詞》（1979年10月30日），《鄧小平文選》第2卷，人民出版社1994年版，第212頁

必須十分重視文藝人才的培養。在一個九億多人口的大國里，杰出的文藝家實在太少了。這種狀況與我們的時代很不相稱。我們不僅要從思想上，而且要從工作制度上創造有利于杰出人才涌現和成長的必要條件。

鄧小平：《在中國文學藝術工作者第四次代表大會上的祝詞》（1979年10月30日），《鄧小平文選》第2卷，人民出版社1994年版，第212—213頁

選拔干部，選拔人才，只要選得好，選得準，我們的事業就大有希望。鄧小平：《高級干部要帶頭發揚黨的優良傳統》（1979年11月2日），《鄧小平文選》第2卷，人民出版社1994年版，第225頁

人才，只有大膽使用，才能培養出來。

鄧小平：《前十年為后十年做好準備》（1982年10月14日），《鄧小平文選》第3卷，人民出版社1993年版，第17頁

我們要開一條路出來，讓有才能的人很快成長，不要老是把人才卡住。人才不斷涌出，我們的事業才有希望。

鄧小平：《前十年為后十年做好準備》（1982年10月14日），《鄧小平文選》第3卷，人民出版社1993年版，第18頁

善于發現人才，團結人才，使用人才，是領導者成熟的主要標志之一。鄧小平：《改革科技體制是為了解放生產力》（1985年3月7日），《鄧小平文選》第3卷，人民出版社1993年版，第109頁

四化建設的實現要靠知識、靠人才。政策上的失誤容易糾正過來，而知識不是立即就能得到的，人才也不是一天兩天就能培養出來的，這就要抓教育，要從娃娃抓起。

鄧小平：《教育是一個民族最根本的事業》（1986年4月19日），《毛澤東鄧小平江澤民論教育》，中央文獻出版社、人民教育出版社、北京師范大學出版社2002年版，第175頁

知識分子是工人階級中掌握科學文化知識較多的一部分，是先進生產力的開拓者，在改革開放和現代化建設中有著特殊重要的作用。能不能充分發揮廣大知識分子的才能，在很大程度上決定著我們民族的盛衰和現代化建設的進程。要努力創造更加有利于知識分子施展聰明才智的良好環境，在全社會進一步形成尊重知識、尊重人才的良好風尚。

江澤民：《加快改革開放和現代化建設步伐，奪取有中國特色社會主義事業的更大勝利》（1992年10月12日），《十四大以來重要文獻選編》（上），人民出版社1996年版，第26頁

宣傳思想戰線匯集著大量知識分子。要很好地貫徹尊重知識、尊重人才的方針，努力創造民主舒暢、生動活潑、團結協作的環境，充分發揮這條戰線廣大知識分子的聰明才智，使優秀人才脫穎而出，特別是使青年人才更快更好地成長，逐步造就一大批在全國乃至國際上有影響的各類專門人才。

江澤民：《在全國宣傳思想工作會議上的講話》（1994年1月24日），《十四

大以來重要文獻選編》（上），人民出版社1996年版，第660—661頁

加強隊伍建設，要把思想政治建設放在首位，首先要確保在政治上過得硬。要努力培養和選拔一批政治堅定、作風正派、業務上有發展前途的比較年輕的同志，給他們壓擔子，使他們盡快成長起來，確保黨的宣傳文化事業后繼有人。

江澤民：《宣傳思想戰線的主要任務》（1996年1月24日），《十四大以來重要文獻選編》（中），人民出版社1997年版，第1681—1682頁

文化建設最重要的是要抓方向、抓隊伍建設。

江澤民：《努力開創社會主義精神文明建設的新局面》（1996年10月10日），《江澤民文選》第1卷，人民出版社2006年版，第580頁

一定要有一支專門從事精神文明建設的高素質的宏大隊伍。這支隊伍包括宣傳工作者、思想政治工作者、教育工作者、文化藝術工作者、新聞出版工作者、哲學社會科學工作者、科技工作者等。這些同志在精神文明建設中負有重要使命，起著骨干作用。

江澤民：《努力開創社會主義精神文明建設的新局面》（1996年10月10日），《江澤民文選》第1卷，人民出版社2006年版，第583—584頁

要幫助廣大文藝工作者認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平建設有中國特色社會主義理論，為他們深入生活、深入群眾，不斷提高思想業務素質，充分增長和發揮藝術創造力，提供良好的條件。要努力培養越來越多的緊跟時代步伐、熱愛祖國和人民、藝術精湛的作家、藝術家。要加強思想政治工作，加強對共產黨員文藝工作者的教育、管理和監督。從事文藝工作和在文藝部門工作的共產黨員，要在思想上、政治上、作風上，在深入生活、深入群眾上，發揮表率作用。

江澤民：《發展和繁榮社會主義文藝》（1996年12月16日），《十四大以來重要文獻選編》（下），人民出版社1999年版，第2154頁

在認識和改造世界的過程中，哲學社會科學與自然科學同樣重要；培養高水平的哲學社會科學家，與培養高水平的自然科學家同樣重要；提高全民族的哲學社會科學素質，與提高全民族的自然科學素質同樣重要；任用好哲學社會科學人才并充分發揮他們的作用，與任用好自然科學人才并發揮他們的作用同樣重要。

江澤民：《在北戴河同國防科技和社會科學專家座談時的講話》（2001年8月7日），《江澤民論有中國特色社會主義》（專題摘編），中央文獻出版社2002年版，第275頁

我國哲學社會科學事業的發展，需要造就一批用馬克思主義武裝起來、立足中國、面向世界、學貫中西的思想家和理論家，造就一批理論功底扎實、勇于開拓創新的學科帶頭人，造就一批年富力強、政治和業務素質良好、銳意進取的青年理論骨干。這樣才有希望創造出對民族振興和人類文明發展有深遠影響的鴻篇巨制。

江澤民：《在北戴河同國防科技和社會科學專家座談時的講話》（2001年8月7日），《江澤民論有中國特色社會主義（專題摘編）》，中央文獻出版社2002年版，第276頁

要尊重知識、尊重人才，真誠團結、充分信任和熱情關心廣大文藝工作者，積極營造良好的創作環境，對優秀作品和優秀人才要大力扶持，積極宣傳，給予獎勵。要熱情支持文藝工作者發揮個人的創造精神，施展聰明才智，并積極引導他們更好地把握時代精神和人民的要求，認真嚴肅地考慮自己作品的社會效果。要促進文藝工作者進一步加強團結，相互學習，相互激勵，提倡文人互勉，反對

文人相輕。要進一步采取有力措施，努力培養造就一大批堅持馬克思主義文藝觀、文化素養好、富有創造才華的文學藝術家。

江澤民：《文藝是民族精神的火炬》（2001年12月18日），《江澤民文選》第3卷，人民出版社2006年版，第404—405頁

各級黨委和政府，各組織人事部門、宣傳部門、教育部門，各哲學社會科學研究機構、高等院校、黨校等，要共同努力，進一步形成哲學社會科學人才培養、激勵、選拔、任用的良好機制，促進哲學社會科學優秀人才茁壯成長。

江澤民：《必須高度重視哲學社會科學的發展》（2002年7月16日），《江澤民文選》第3卷，人民出版社2006年版，第495頁

要堅持黨管人才原則，加強宣傳思想戰線專業人才隊伍建設，努力培養造就一大批堅持正確方向、精通各自業務、做出突出成績、受到人民歡迎的各門類專家和業務骨干。

胡錦濤：《在全國宣傳思想工作會議上的講話》（2003年12月5日）

要全面貫徹人才強國戰略，高度重視哲學社會科學人才的培養，努力營造有利于優秀人才脫穎而出、人盡其才的良好機制。

胡錦濤：2004年5月28日在十六屆中共中央政治局第13次集體學習時的講話，《人民日報》2004年5月30日

搞好馬克思主義理論研究，很關鍵的一個問題是要建設一支政治強、業務精、作風正的馬克思主義理論隊伍。要加強對馬克思主義理論拔尖人才的重點扶持，造就一批學貫中西、在國內外有廣泛影響的馬克思主義理論大家；加強對嶄露頭角的學術新秀的重點培養，造就一批各學科各專業的領軍人物；加強對高校馬克思主義專業人才的重點培養，造就一批具有較高素質、有志于從事馬克思主義理論研究的后備人才。

胡錦濤：2005年11月26日在十六屆中共中央政治局第26次集體學習時的講話，《人民日報》2005年11月27日

加強黨的意識形態工作，必須緊緊依靠廣大知識分子。要切實加強馬克思主義理論隊伍和哲學社會科學隊伍建設，注重培養一批德才兼備、在國際學術界有影響的專家學者。各級領導干部要同知識分子交朋友，特別是要同那些學術造詣高、社會影響大的知識分子加強聯系，主動聽取他們的意見，發揮他們的積極性、主動性、創造性，使廣大知識分子積極認同和傳播我國社會主義核心價值體系，自覺投身社會主義先進文化建設。

胡錦濤：《在中共十六屆六中全會第二次全體會議上的講話》（2006年10月11日），《十六大以來重要文獻選編》（下），中央文獻出版社2008年版，第687頁

要加快網絡文化隊伍建設，形成與網絡文化建設和管理相適應的管理隊伍、輿論引導隊伍、技術研發隊伍，培養一批政治素質高、業務能力強的干部。

胡錦濤：2007年1月24日在十六屆中共中央政治局第38次集體學習時的講話，《人民日報》2007年1月25日

要繼續實施好宣傳思想文化領域“四個一批”人才培養工程，建立健全培養、選拔、考核、激勵機制，做好培育人才、吸引人才、使用人才工作，努力造就一大批各門類拔尖人才、經營管理人才、專業技術人才。

胡錦濤：《在全國宣傳思想工作會議上的講話》（2008年1月22日）

要認真貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，研究落實國家榮譽制度，表彰有杰出貢獻的文化工作者，充分調動他們的積極性、主動性、創造性。

胡錦濤：《在全國宣傳思想工作會議上的講話》（2008年1月22日）

要高度重視在知識分子中培養一大批堅定的馬克思主義者，努力造就政治堅定、與黨同心同德、具有廣泛社會影響的理論家、思想家。

胡錦濤：《在黨的十七屆三中全會第二次全體會議上的講話》（2008年10月12日）

要加強文化戰線領導班子建設，加強文化事業和文化產業人才培養，為深化文化體制改革和文化建設提供有力組織保證和人才保障。

胡錦濤：2010年7月23日在十七屆中共中央政治局第22次集體學習時的講話，《人民日報》2010年7月24日

第二篇：建設宏大文化人才隊伍

建設宏大文化人才隊伍

時間:2011年12月01日 09時00分來源:《求是》作者:李 偉

推動社會主義文化大發展大繁榮，隊伍是基礎，人才是關鍵。黨的十七屆六中全會《決定》從更好地實施人才強國戰略的高度，對我國文化人才隊伍建設作出了全面部署。

一、充分認識加強文化人才隊伍建設的必要性和緊迫性

文化人才隊伍是我國社會主義現代化建設的重要方面軍，是文化繁榮發展的第一寶貴資源。充分認識加強文化人才隊伍建設的必要性和緊迫性，對于我們更加自覺、更加主動地重視和加強文化人才工作，培養和造就數以億萬計的文化人才大軍，為建設社會主義文化強國提供豐富的智力資源和堅實的人才保障具有十分重要的意義。

（一）加強文化人才隊伍建設是推動文化大發展大繁榮的必然要求。實現社會主義文化的大發展大繁榮,最終要體現在出精品、出人才、出效益上，而出人才則具有基礎性、根本性。精品力作、名篇巨制的出現，要靠人才去創作；社會效益和經濟效益的實現，要靠人才去創造。切實加強文化人才隊伍建設，形成各類人才競相涌現、高端人才層出不窮，人盡其才、才盡其用的生動局面，是推動社會主義文化大發展大繁榮的重要標志和重要保障。

（二）加強文化人才隊伍建設是提升改善我國文化人才資源質量規模的迫切需要。未來10年不僅是我國經濟發展的重要戰略機遇期，而且是文化發展的重要戰略機遇期。能否成功抓住機遇，很大程度取決于文化人才隊伍的整體質量和規模。但從目前情況看，我國文化人才總量不足、高端人才緊缺、基層隊伍薄弱、人才結構不合理等問題還十分突出。《決定》緊密結合我國文化建設實際，針對文化人才隊伍建設現狀，鮮明提出了加快培養造就德才兼備、銳意創新、結構合理、規模宏大的文化人才隊伍的工作目標，及時作出了加強人才隊伍建設的一系列重大部署。貫徹落實好《決定》提出的工作任務，必將有力促進文化人才質量和規模的進一步提升，推動形成各類文化人才不斷涌現、社會文化創造活力競相迸發的生動局面。

（三）加強文化人才隊伍建設是全面落實《決定》部署的必要保證。文化靠人創造，人才強才能事業興。建設規模宏大的高素質文化人才隊伍，不僅是落實《決定》的一項具體工作，而且是確保《決定》提出的各項任務得以全面完成的必備條件。只有牢固樹立人才是第一資源思想，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，最大限度地調動發揮各類人才的積極性創造性，才能匯聚各方力量，合力建設社會主義文化強國。

二、深刻理解文化人才隊伍建設的總體要求

《決定》明確指出，要加快培養造就德才兼備、銳意創新、結構合理、規模宏大的文化人才隊伍，進一步明確了文化人才隊伍建設的總體要求。

德才兼備是文化人才應具的基本品格。德為才之帥，才為德之資。中華文化素有文以載道的優良傳統，文化工作承擔著以文化人、引領風尚的社會責任。文化工作者只有具備良好的政治品質、道德品行和工作本領，以德為先，德藝雙馨，才能擔當起建設社會主義先進

文化的使命。

銳意創新是文化人才必備的重要素質。文化引領時代風氣之先，創新是文化工作的本質特征。作為從事這一創造性勞動的文化人才，只有勇于變革，銳意創新，才能準確把握時代脈搏和人民精神文化需求的新變化，在文化創新中勇立潮頭，創造出反映時代精神、貼近現實生活、引領人民思想的精品力作。

結構合理是發揮人才隊伍整體優勢的客觀要求。結構決定功能。建設一支由高層次領軍人物引領、高素質專業人才為中堅、基層文化人才為支撐的門類齊全、梯次合理、比例協調的人才隊伍，使各類文化人才優勢互補、相得益彰，將形成整體大于部分之和的倍增效應。

規模宏大是文化大發展大繁榮的迫切需要。建設社會主義文化強國，是黨的十七屆六中全會確立的奮斗目標，要努力實現這一奮斗目標需要以宏大的人才隊伍為支撐。加強文化人才隊伍建設，不僅有質的要求，還需要量的保證。要調動各方面的積極性，培養造就各類文化人才，推動形成英才匯集、新秀層出、群星璀璨的文化人才隊伍建設新局面。

三、扎實推進文化人才隊伍建設

《決定》從造就高層次文化領軍人物、培養高素質專業文化人才隊伍、建設高質量基層文化人才隊伍3個層面，對加強文化人才隊伍建設作出全面部署。

（一）實施兩大工程，建立兩項制度，造就高層次文化領軍人物。《決定》針對高端文化人才緊缺的實際，鮮明提出，要造就一批人民喜愛、有國際影響的名家大師和民族文化代表人物，并提出了一系列重要措施和政策。

1.繼續實施“四個一批”人才培養工程。“四個一批”人才培養工程是中組部、中宣部等部門聯合實施的選拔培養理論、新聞、出版、文藝等方面骨干的人才工程。該工程自2003年實施以來，覆蓋面逐步擴大，將宣傳文化領域的經營管理和專門技術人才納入工程培養，取得了十分顯著的效果。繼續實施這項工程，就要進一步加強對相關各類人才的選拔培養、教育培訓、聯系溝通、扶持激勵、宣傳推介，進一步擴大人才培養工作的覆蓋面，把新媒體新業態人才、基層宣傳文化骨干人才、民營文化企業和民間文化人才納入選拔培養計劃中來。到2020年，選拔培養“四個一批”人才要達到2200名。

2.繼續實施文化名家工程。文化名家工程是《國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》確定的12項重大人才工程之一。2011年3月，中宣部、文化部、廣電總局、新聞出版總署和中國社科院5部門又聯合印發了《文化名家工程實施方案》，正式啟動了這項工程。從2011年開始，每年要確定一批哲學社會科學、新聞出版、廣播影視、文化藝術和文物保護、文化經營管理、文化科技等方面的名家，對他們開展創作研究、參與國際文化交流合作、開展學習調研和考察采風進行資助扶持，鼓勵支持文化名家發揮智庫作用，宣傳推介文化名家優秀成果和先進事跡，助力文化名家成長。隨著工程的推進，到2020年，由國家資助的文化名家計劃達到2000名。

3.建立重大文化項目首席專家制度。《決定》提出建立重大文化項目首席專家制度，是借鑒自然科學與工程領域實行的首席科學家制度，在高端文化人才培養方面推出的一項重要

制度創新。建立這項制度，有利于發揮首席專家的學術號召力和藝術影響力，聚集專家團隊，承擔完成重大文化項目；有利于凸顯首席專家的領軍作用，帶徒傳藝，培養新人；有利于增強首席專家的榮譽感、責任感，提高知名度，擴大影響力，造就一批人民喜愛、有國際影響的文化名家大師。

4.抓緊設立國家級文化榮譽稱號。《決定》提出，要落實國家榮譽制度，抓緊設立國家級文化榮譽稱號。這是以國家名義對成就卓著的文化工作者表彰獎勵的最高榮譽，是文化人才隊伍建設的一項重大舉措。目前，我國有些領域已經實施了國家層面的表彰獎勵，但規范的國家榮譽制度還沒有完全建立，文化領域還沒有設立國家級榮譽獎勵。2003年《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》提出建立國家功勛獎勵制度；2007年黨的十七大報告首次明確提出，設立國家榮譽制度，表彰有杰出貢獻的文化工作者。這次全會《決定》，又用“落實”和“抓緊”來強調建立國家文化榮譽制度的必要性和緊迫性，充分體現了黨和國家對文化人才的高度重視和關懷。設立這項制度，將充分彰顯國家對成就卓著文化工作者的尊重和褒揚，有力提升民族文化代表人物的社會認同度和世界影響力，為廣大文化工作者樹立追崇的目標和學習的榜樣。

（二）突出4類重點，抓好4個環節，培養高素質專業文化人才。文化領域智力密集，專業性強，需要一大批學有專攻、業有專長的專業文化工作者。《決定》從我國文化人才隊伍結構的實際出發，明確了專業文化人才培養的重點和主要環節。

1.適應文化發展急需，抓緊培養4類人才。一是善于開拓文化新領域的拔尖創新人才。新業態、新門類、新領域競相涌現，已成為世界文化發展的大趨勢，成為一個國家文化創造力和競爭力的重要體現。創新人才的嚴重匱乏，是制約我國文化發展的一塊短板。要加大培養力度，培養一大批具有文化原創能力，善于運用創新成果開拓文化新領域的拔尖人才。二是掌握現代傳媒技術的專門人才。傳播力決定影響力，傳播力的強弱取決于先進傳媒技術的應用程度。誰擁有掌握現代傳媒技術的人才，誰就在傳媒競爭中占據制高點和先機。要切實轉變重內容輕技術的傳媒人才培養觀念，加快培養現代傳媒技術人才，促進傳媒科技研發和成果運用。三是懂經營善管理的復合型人才。我國文化單位長期沿襲事業體制，傳統文化人才多，經營管理人才少。隨著文化體制改革深入和文化產業迅猛發展，經營管理人才缺乏日益成為制約文化企業發展的一大瓶頸。抓緊培養一批既了解文化發展規律，又熟悉市場經濟規則，懂經營善管理的復合型人才，壯大文化企業家隊伍，是振興我國文化產業的當務之急。四是適應文化“走出去”需要的國際化人才。文化是不同國家和民族心靈溝通的橋梁，是綜合國力的重要體現。現在，中華文化的國際影響力與我國國際地位、經濟實力和文明歷史還不相稱，一個重要原因是缺乏國際化文化人才。要抓緊培養一批熱愛中華文化、具有世界眼光、精通外國語言、熟悉國際規則、善于開拓國際市場的文化人才，推動中華文化走向世界。

2.遵循人才成長規律，抓好4個培養環節。一是實踐鍛煉。實踐出真知，實踐煉人才。《決定》要求文化工作者深入實際、深入生活、深入群眾，提出扶持資助優秀中青年文化人才主持重大課題、領銜重點項目，強調了實踐鍛煉對文化人才成長的重要作用。各級黨委和政府要積極為文化人才搭建實踐鍛煉平臺，提供實踐學習機會，引導他們在實際工作中增長才干，在服務人民中提升素質。二是系統培訓。《決定》重點強調了兩個方面的培養方式。一方面要實施高端緊缺文化人才培養計劃。這是打破常規、創新人才培養模式的重要舉措。要認真分析我國文化人才結構，瞄準高端緊缺人才需求，有針對性地選拔業務功底好、發展潛力大的中青年骨干，匯集優秀師資和培訓資源，進行集中強化培訓，加快彌補人才急需。

另一方面要搭建文化人才終身學習的平臺。采取崗位培訓、短期進修、脫產學習、出國深造等多種方式，讓文化人才在不斷學習中提高知識水平，增長工作本領。三是學校教育。高等學校和中等職業學校的相關專業是培養文化后備人才的基地。要按照《決定》要求，適應文化事業產業快速發展、新的文化業態文化門類大量催生的需要，優化專業結構，與文化企事業單位共建培養基地，使專業設置、課程內容跟上文化改革發展進程，產學研緊密結合，學以致用，多出人才。四是制度保障。制度管根本、管長遠。要按照《決定》的要求，完善人才培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障機制，深化職稱評審改革，優化人才成長的制度環境，為優秀人才脫穎而出、施展才干提供制度保證。要完善相關政策措施，對培養使用非公有制文化單位人才、吸引海外優秀文化人才作出制度安排。

（三）加強基層，夯實基礎，壯大城鄉基層文化人才隊伍。城鄉基層文化人才隊伍是基層文化工作的基礎力量和重要支撐。胡錦濤總書記指出，國際形勢越是復雜多變，我國社會越是深刻變革，改革發展穩定任務越是艱巨繁重，我們越要做好抓基層、打基礎的工作。《決定》對加強基層文化人才隊伍建設作出專門部署。

1.落實3項舉措，做強基層文化人才隊伍。一是制定實施規劃。規劃是工作的依據。各地要按照《決定》要求，深入調研，掌握情況，摸清底數，抓緊制定實施基層人才隊伍建設規劃，重點在機構編制、學習培訓、待遇保障等方面完善政策措施，做出切實可行、務實管用的制度安排，確保基層文化工作機構健全、人員到位、待遇落實。二是配好配齊干部。鄉鎮、街道黨委宣傳委員、宣傳干事和鄉鎮綜合文化站專職人員，是基層文化工作的一線組織者和執行者。要按照《決定》強調的“好”和“齊”的標準，在人選質量上堅持以德為先、德才兼備，在人員數量上實現事有其崗，人到其位，足額配好專職干部。三是設立專門崗位。《決定》對加強城鄉社區文化隊伍提出了兩項含金量很高的政策舉措。其一是明確要求城鄉社區設立公共文化服務崗位，從制度上填補了社區文化工作沒有專設崗位的空白，使社區文化干部有穩定的待遇保障。其二是對在該崗位服務期滿的高校畢業生報考文化部門公務員、相關專業研究生實行定向招錄，有利于吸引大學畢業生投身社區公共文化服務，有利于政府部門、教育和研究機構更多地從基層補充新鮮血液。

2.重視4支力量，充分調動基層群眾參與文化建設的積極性。一是扎根基層的鄉土文化能人。鄉土文化能人生活在基層，成長在基層，運用自己文化方面的一技之長，服務鄉里，創業謀生，是一支土生土長、扎根當地的文化力量。各地黨委、政府和有關部門，要充分認識這支力量的獨特作用，政治上關心尊重，業務上培養引導，鼓勵支持他們發揮所長，貢獻力量。二是民族民間文化傳承人特別是非物質文化遺產項目代表性傳承人。他們依靠言傳身教，延續著民族民間文化的血脈，對民族民間文化有深厚的感情和精深的造詣。高度重視發現和培養民族民間文化傳承人特別是非物質文化遺產項目代表性傳承人，對于弘揚民族民間文化、豐富基層文化生活具有重要意義。三是群眾中涌現出的各類文化人才和文化活動積極分子。隨著物質文化生活的改善，人民群眾文化創造的熱情日益高漲，涌現出許多民間歌手、網絡作家、墻報詩人、街坊畫家等等。他們具有業余文化特長，熱心基層文化活動，是基層文化人才隊伍的重要力量。要熱情鼓勵扶持他們，促進他們健康成長，發揮作用。四是文化志愿者隊伍。熱心公益、樂于奉獻的志愿者是社會文明進步的標志。要鼓勵專業文化工作者和社會各界人士參與基層文化建設和群眾文化活動，不斷壯大文化志愿者隊伍，形成專兼結合、廣泛參與的基層文化人才隊伍格局。

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第三篇：怎樣建設宏大文化人才隊伍

怎樣建設宏大文化人才隊伍

葛挺杰電子101 多士成大業，群賢濟弘績。匯聚文化人才，壯大文化隊伍，是建設文化大省的必由之路。我們相信，在建設文化大省的嘹亮號角下，千里隴原必將群賢畢至，人才涌動。

黨的十七屆六中全會指出，推動社會主義文化大發展大繁榮，隊伍是基礎，人才是關鍵。全省上下應當切實把人才建設擺在突出位置，建設宏大文化人才隊伍，為甘肅文化大省建設提供強有力的人力支撐。人才興，則文化興；人才旺，則文化旺。文化是思想創造和精神創造的特殊領域，對人才的需求尤為迫切。作為黨和國家人才隊伍的重要組成部分，文化人才在推動社會主義文化大發展大繁榮的偉大征程中，肩負著重要使命。近些年，省委、省政府高度重視文化人才隊伍建設，從培養、引進、使用、激勵等各個方面制定政策措施，為文化人才脫穎而出創造了良好條件，有力促進了文化人才隊伍的發展與壯大。但是，與建設文化大省的要求相比，文化人才還遠遠不夠，隊伍老化、流失嚴重、青黃不接等問題依舊突出。努力造就和引進一批敢于創新、善于創新的創新型人才，一批熟悉文化工作、懂經營善管理的復合型人才，一批掌握現代科技知識、具有研發能力、能占據文化科技制高點的科技型人才，構建一支門類齊全、結構合理、梯次分明、素質優良的文化人才隊伍，仍是擺在我們面前的一項緊迫任務。圍繞這一任務，必須牢固樹立人才是第一資源的科學觀念。我們要把文化人才作為建設文化大省的著力點，一方面努力造就高層次領軍人物和高素質文化人才隊伍，以此引領文化的發展與創新，另一方面大力加強基層文化人才隊伍建設，推動公共文化服務體系的建立與完善，使文化人才的中堅力量與基礎力量互為補充，共同促進我省文化大發展大繁榮。圍繞這一任務，必須努力營造有利于文化人才成長進步的良好氛圍。我們要以改革的精神、發展的思路，理直氣壯地“推”、千方百計地“引”、不拘一格地“拔”、真心實意地“扶”，用熱情培養人才、用事業凝聚人才、用政策激勵人才、用學習提升人才，最大限度地促進文化人才隊伍建設。同時，要積極搭建各類平臺，讓文化人才享有充分的施展空間，最大限度地做到“人盡其才、才盡其用”，真正形成干事創業的良好環境。

認真領會，切實增強做好文化人才工作的責任感和使命感

文化發展，人才為本。人才是文化建設中最活躍的因素，是先進文化的創造者和傳播者，人才工作在文化工作全局中具有十分重要的地位。實踐證明，人才資源是第一資源，人才優勢是最大的優勢，推動社會主義文化大發展大繁榮，興起社會主義文化建設新高潮，關鍵靠人才。

文化部歷來高度重視文化人才工作，積極推進文化人才隊伍建設，“人才興文”戰略已經成為我國文化建設的一項基本戰略，黨管人才工作新格局基本形成，以高層次、高技能人才為重點的各類文化人才隊伍不斷壯大，文化人才環境不斷優化，文化人才工作呈現出良好的發展態勢。

科學規劃，切實增強文化人才工作的統籌性和實效性 為統籌推進文化人才隊伍建設科學發展，在學習貫徹全國人才工作會議精神和《全國中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》的基礎上，結合文化人才工作實際，針對文化人才隊伍建設中存在的問題和困難，科學規劃文化人才發展，創新文化人才工作思路，文化部制定了《全國文化系統人才發展規劃（2010—2020年）》，提出了文化人才發展的指導思想、基本原則、主要目標和具體措施，確定了當前和今后一個時期文化人才工作的主要任務，指導和推進文化人才工作，促進文化人才隊伍科學發展。為配合文化體制改革深入推進的步伐，下一步，文化人才工作將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，統籌推進各類文化人才隊伍建設。其中，主要是抓好文化系統的黨政人才、文化經營管理人才、文化藝術專業人才、公共文化服務人才、高技能文化人才、文化科技人才、文化外交人才7支人才隊伍建設，把各方面優秀人才集聚到文化事業和文化產業中來。

勇于創新，切實增強文化人才工作體制機制合理化和規范化 堅持黨管人才原則，完善黨委（黨組）統一領導，組織人事部門牽頭協調，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的文化人才工作格局，形成統分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的人才工作運行機制。完善政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業的人才管理工作方式。特別是要發揮用人單位在人才培養、吸引和使用中的主體作用。推進文化事業單位人事制度改革，建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力，符合文化事業單位特點的人事管理制度，實現事業單位由固定用人向合同用人轉變，由身份管理向崗位管理轉變。創新人才培養開發機制。建立以提高思想道德素質和創新能力為核心，完善全方位培訓體系，構建人人能夠成長、人人得到發展的人才培養開發機制。堅持學習與實踐相結合，培養與使用相結合，促進文化人才在實踐中不斷增長才干，提升素質。有計劃、分級分類地對文化系統人才進行培訓、輪訓，逐步形成抓重點、分層次、多渠道、有特色的培訓工作體系。創新人才選拔任用機制。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，建立以公開、平等、競爭、擇優為導向，有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。深化黨政領導干部選拔任用制度改革，把政治素質好、實績突出、群眾公認的干部選拔到領導崗位。改革和完善文化經營管理人才選拔任用方式，充分發揮市場配置人才的基礎性作用，促進文化經營管理人才合理配置和有序流動。完善和強化專業技術職務聘任制度，建立按需設崗、按崗聘任、競爭擇優的聘任機制。創新人才激勵保障機制。著眼于體現人才價值、激發人才活力，以鼓勵創新為目的，建立健全與工作業績緊密聯系的激勵保障機制。完善事業單位崗位績效工資制度，分配方式向關鍵崗位和一流人才傾斜，健全落實知識、技術、管理、技能等要素按貢獻參與分配的辦

法。同時，兼顧收入分配的公平合理性，避免收入分配差距懸殊，充分調動和保護全體文化藝術工作者的積極性和創造性。要建立健全特殊藝術專業人才保障機制，使雜技、芭蕾、舞蹈等特殊人才消除后顧之憂，在為國家藝術事業作出貢獻的同時，也得到相應的工作、生活條件保障和必要的補償。人才支撐發展，發展孕育人才。我們要把胡錦濤總書記重要講話精神作為推動文化人才工作的強大動力，堅持以科學發展觀為指導，大力實施“人才興文”戰略，全面推進文化人才隊伍建設，為深入推進文化體制改革、興起文化建設新高潮提供堅強有力的人才保障和智力支持。

第四篇：淺議培養文化人才隊伍

淺議培養文化人才隊伍

黨的十七屆六中全會指出，推動社會主義文化大發展大繁榮，隊伍是基礎，人才是關鍵。要深入實施人才強國戰略，牢固樹立人才是第一資源思想，全面貫徹黨管人才原則，加快培養造就德才兼備、銳意創新、結構合理、規模宏大的文化人才隊伍。人才興，則文化興；人才旺，則文化旺。文化是思想創造和精神創造的特殊領域，對人才的需求尤為迫切。作為黨和國家人才隊伍的重要組成部分，文化人才在推動社會主義文化大發展大繁榮的偉大征程中，肩負著重要使命。

那么加強文化人才的培養是現在重中之重。我覺得國家要真正實現文化人才隊伍，就需要做到以下四方面：

首先，對文化人才的培養，要堅持多元化培養。在學校教育之外，還應更多地調動社會積極性，從不同層面培養文化人才，滿足社會需求。當前我們偏重于精英化培養，忽略了普通文化從業人員的培養。所以要重視從多種渠道培養人才，讓各個層面的普通文化從業人員都能收到教育，加強自身文化素質，其次，對文化人才的培養，要堅持兼容并蓄。為更好地滿足文化產業和文化事業的需要，對那些已經在行業中取得文化學歷資格的人才，應當開展繼續教育和終身教育。而中國的職業技術教育應當擔負起中下端、也是需求量最多的文化人才的培養。同時，要在廣大人民群眾中不斷落實全民教育，真正推動文化的大繁榮。

還有，在文化人才培養當中，對起到領軍作用的骨干人才應當進行跨領域培養。使他們不僅了解各自所從事的行業，還要了解掌握國內外文化產業和文化事業的前沿動態。這樣能幫助他們開拓眼界，有利于文化行業的創新發展。并且對領軍人才的培養不能僅僅靠學校的理論教育，也不能僅僅靠實踐的磨練，應該是理論教育和實踐鍛煉的有機結合。

最后，文化人才培養工作，給教育工作者提供了新的教育方向，同時也提出了更高的要求。這就要求教育者要創新教育方式和課程設計，要重新審視現有教材是否符合文化人才培養的需要，還要讓我們的教育和國際接軌。要努力培養出具有創新性、國際性的文化人才。

第五篇：關于加強文化人才隊伍建設的實施意見

關于加強文化人才隊伍建設的實施意見

為深入貫徹落實黨的十七屆六中全會和省市關于加快文化建設的意見精神，努力推動我縣文化事業與文化產業大發展大繁榮，加快建設文化強縣，結合我縣文化人才隊伍建設實際，現提出以下實施意見。

一、指導思想

堅持以中國特色社會主義理論為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞黨的十七屆六中全會提出的建設宏大文化人才隊伍的任務，以高素質文化人才培養為龍頭，以城鄉基層文化人才隊伍建設為基礎，加大人才培養投入，優化人才隊伍結構，營造良好人才環境。著力打造一支德才兼備、銳意創新、結構合理、規模較大的文化人才隊伍，為加快文化強縣建設提供人才支撐和智力保障。

二、發展目標

2012年我縣文化人才隊伍建設發展的目標是：通過深入貫徹落實關于加強文化人才隊伍建設的實施意見，使我縣的文化人才總量有較大的增加，結構更趨合理，基層文化工作者網絡更加健全，文化人才隊伍素質進一步提高，文化人才發展主要指標和文化人才創造的主要成果位于全市前列。到2013年，我縣文化人才結構得到優化，專業結構、年齡結構和職稱結構更加合理，中青年人才占文化人才總量的比例進一步擴大；人才工作體制機制更加完善，適應文化領域改革發展的需要。真正形成用事業造就人才、用環境凝聚人才、用機制激勵人才的良好氛圍。

三、主要任務

（一）健全基層文化管理隊伍。

一是配好配齊干部。鄉鎮綜合文化站專職人員是基層文化工作的一線組織者和執行者。要按照 “好”和“齊”的標準，在人選質量上堅持以德為先、德才兼備，將熱愛農村文化事業，有特長、愛好廣的青年人充實進文化管理隊伍中來，在人員數量上實現事有其崗，人到其位，做到專崗專人。

二是要加強文化站工作人員的業務培訓工作。文化館要充分發揮自身職能，加大對文化站工作人員的輔導和培訓工作，盡快提升他們的業務技能和管理能力。努力將文化站建設成為當地開展群眾性文化活動的中心，建立健全基層文化管理隊伍作用發揮的長效機制，使農村文化的發展形成規模，持續發展。

（二）重視三支力量，充分調動基層群眾參與文化建設的積極性。

一是扎根基層的鄉土文化能人。鄉土文化能人生活在基層，成長在基層，是一支土生土長、扎根當地的文化力量。要充分認識這支力量的獨特作用，要將能工巧匠、文藝愛好者以及文化方面有專長的鄉土文化能人納入各鎮的鄉土人才超市，積極鼓勵、支持他們發揮所長，貢獻力量。

二是民間文藝社團。他們具有業余文化特長，熱心基層文化活動，是基層文化人才隊伍的重要力量。要熱情鼓勵扶持他們，促進他們健康成長，發揮作用。對管理規范、活動經常、成效突出、影響力大的文藝社團，實行以獎代補，鼓勵發展。扶持成立各類民間文化社團，努力實現鄉鎮、街道全覆蓋，并逐步向規模以上企業、社區、學校拓展。

三是文化志愿者隊伍。熱心公益、樂于奉獻的志愿者是是各類文化活動開展的重要力量，要大力號召離退休的老黨員、老教師、老干部和文化方面有一技之長的大學生加入志愿者隊伍，開展志愿者下基層，指導帶動農村文化活動。鼓勵專業文化工作者和社會各界人士參與基層文化建設和群眾文化活動，不斷壯大文化志愿者隊伍，形成專兼結合、廣泛參與的基層文化人才隊伍格局。

（三）健全三項機制。

一是表彰激勵機制。將文化人才的培養納入全縣人才長期培養規劃。建立文化人才引進的“綠色通道”，對急需引進的專業文化人才實行“一事一議”制度。設立文化領域的“突出貢獻獎”、文藝精品創作獎勵基金、人才培養基金，促使優秀人才脫穎而出，每年在全縣范圍內組織評選10名先進基層文化工作者并給予表彰獎勵。

二是經費投入機制。進一步完善對文化人才隊伍建設的投入機制，設立文化人才隊伍建設專項資金。并視財力狀況逐步予以增加，采取補助、貼息、獎勵等形式，支持文化人才隊伍的壯大發展。大力推動鄉鎮黨委、政府把基層文化隊伍陣地建設列入經濟社會發展規劃，保證思想文化投入逐年增長。做好基層文化陣地隊伍建設與制定規劃的銜接工作，特別是要優先安排好事關城鄉群眾切身利益的文化項目。

三是文化人才評定機制。大力發展民間文化人才隊伍，建立民間文化人才和非公有制經濟組織及新社會組織文化人才庫，并將其納入當地人才發展規劃。建立全縣民間文化人才數據庫，組建全縣民間文化人才評定機構，開展民間文化人才的評定工作，對達到標準入庫人員頒發“石泉民間文化人才證書”。

四、保障措施

1、加強組織領導。從全局和戰略的高度，充分認識加強文化人才隊伍建設的重要意義,把文化人才工作擺上重要議事日程，切實加強組織領導。健全文化人才工作格局,成立由宣傳部長 為組長、為副組長，各相關部門負責人為成員的宣傳文化人才建設領導小組，定期研究人才工作中的重大問題。建立健全組織協調機制，加強對文化人才工作的調查研究、督促檢查、總結交流。各鎮、文化系統各單位也要建立人才隊伍建設的工作機構，在全縣形成宣傳部門為主導、文化部門為主體、全社會共同參與的文化人才工作格局。

2、強化教育培訓。把文化建設納入干部培訓計劃，提高全體黨政干部的文化素養。搭建文化人才終身學習的平臺，對文化人才進行培訓。要定期舉辦文化專題培訓班，增強文化人才隊伍的知識儲備，促進知識更新，加強自身修養。注重職業道德建設和作風建設，通過各種載體，積極引導廣大宣傳思想文化工作者自覺踐行社會主義核心價值體系，增強社會責任感，弘揚科學精神和職業道德。使文化工作者成為優秀文化的生產者和傳播者，高尚道德品行和人格操守的示范者。

3、完善制度保障。設立文化人才培養專項資金，每年在“文化強縣”建設經費中撥出一定比例，用于文化人才的培訓、評審和獎勵，為文化人才工作提供必要的經費保障。對取得較高社會效益和經濟效益的人才給予重獎，對本縣文化工作者在國家、省級文化賽事中獲獎的，視獲獎情況，給予一定的獎勵。

4、加大宣傳力度。高度重視文化人才宣傳工作，組織協調各新聞單位，在報紙、廣播、電視、網絡等媒體上開辟專刊專欄，對文化領域有影響的人才和優秀作品進行集中宣傳。加大對重要創作成果的展示力度，每年對全縣書畫、攝影、戲曲劇本、小說散文、歌詞歌曲等文化藝術創作進行匯總梳理，對其中的優秀作品，通過組織舉辦書畫展、專場匯報演出等形式，大力向社會宣傳推介。積極聘請文化領域的高級專家和社會文化名人組建成立智囊團，邀請參與政府文化政策、規劃的制訂，為政府制定文化發展政策提供咨詢服務。