第一篇：全礦機關作風整頓會議上的講話

文章標題：全礦機關作風整頓會議上的講話

在全礦機關作風整頓工作會議上的講話

同志們：

打造高素質的干部隊伍、高效能的機關群體，是做好各項工作的根本保證，因此，在全礦廣大干部職工凝心聚力，干事創業，加快發展，全力奪取四季度決戰決勝的關鍵時刻，為全面加強機關作風建設，認真解決機關作風和干部隊伍建設中

存在的突出問題，為基層，為一線職工提供優質高效的服務，為奪取四季度決戰決勝創造一個有利的工作環境，確保全年各項奮斗目標順利實現，礦黨政班子研究決定，今天召開這次機關作風整頓會，主要是圍繞如何轉變機關作風、提高服務質量、促進決戰決勝進行研究部署和動員。可以說，這次會議既是一次解決干部思想作風紀律問題的務虛會，也是一次改進工作、促進發展、開創全礦各項工作新局面的動員會、務實會。因此，這次會議非常重要，希望大家集中精力，共同把會議開好。下面，我講兩個方面的問題：

一、充分認識加強機關作風建設的重要性和必要性

加強機關作風建設，是積極適應當前形勢要求，實現企業跨越式發展的客觀要求。黨的十六大明確提出了到2020年全面建成小康社會的宏偉目標和戰略部署，全國各地都已進入了新一輪快速發展的時期，都在千方百計加快發展，省委6月4日召開的工作會議，吹響了全省解放思想、干事創業、加快發展的進軍號角，煤炭企業之間也呈現出了百舸爭流，競相發展的逼人態勢。在前不久集團公司召開的四季度決戰動員大會上，董事長明確提出了明年乃至今后幾年的工作發展思路和總體目標，概括起來說就是要通過實施積極穩定老礦區、加快開發新礦區、大力發展非煤產業三大戰略任務，建好**、**、**三大產業基地，構建煤電鋁、煤電化工、煤電建材三個一體化產業新格局，實現多業并舉、多種經營、多種所有制形式并存的“三多”大型現代企業集團，力爭再奮斗五年，實現銷售收入100億元，利稅10億元，人均產值、人均銷售收入、人均利潤、人均工資等主要指標都爭創全省同行業最好水平，爭創全國同行業一流水平。為適應形勢發展的要求，我礦從自身實際情況出發，確立了今后三年的發展目標，即：原煤產量穩定在130萬噸，待-430水平延伸和村莊搬遷完成后，力爭達到150萬噸，使原煤生產實現年產值3.5億元；兩年內建成電廠一二期工程，裝機容量實際達到9萬KW，年發電4.5億度，年產值達到1.5億元；非煤產業現有項目產值三年翻番，達到1億元。力爭三年后全礦年產值達到6億元，利稅超過1億元，職工人均收入20000元，把白莊礦建設成為企業強勝、職工富裕、環境優美的大型現代化礦井。這些任務目標是符合我礦實際的，是經過全礦干部職工的努力完全可以達到的，并已經礦黨政聯席會通過，成為我礦廣大干部職工的統一意志，必須如期實現。從我礦目前的實際發展狀況看，盡管這些年來我們發展很快，變化很大，經濟效益連年翻番，經濟運行質量上了一個大臺階。但是橫向比，我們不但與南方民營企業不可同日而語，就是與礦區兄弟單位相比，發展的速度也不夠快，發展的后勁也不夠足，當前安全、生產經營、村莊搬遷、礦井延伸、電廠建設等任務都極為繁重，再加上我們的采場也發生了很大的變化，現場條件遠不如前幾年。在這種情況下，要實現上述發展目標，任務是相當艱巨的。如果沒有一支過硬的干部隊伍，沒有一個好的工作作風，沒有一種奮發有為的精神狀態，沒有一種超常的干勁，就不可能實現上述目標。因此，抓好機關作風建設既是推動現實工作的需要，也是實現企業跨越式發展的的內在要求，更是我們貫徹落實四季度安全效益決戰動員會精神，確保實現全年各項奮斗目標的重大舉措，其意義重大而深遠。

加強機關作風建設，是提高素質、改善形象的迫切需要。總的看，我礦干部隊伍的整體素質是比較高的，絕大多數同志的政治思想、工作作風是過硬的，這是主流，必須充分肯定。正是因為我們有這樣一支政治合格、作風過硬的干部隊伍，堅定不移地貫徹執行上級一些列指示精神和礦黨委、礦行政各項決策部署，創造性地開展工作，我礦才有今天的大好局面，才能始終在集團公司占據領跑位置。但是，也必須清醒地看到，與嚴峻的發展形勢相比，與面臨的艱巨任務相比，與上級黨委的要求相比，與廣大職工群眾的愿望相比，我礦機關作風、干部作風還存在一些不容忽視的問題。如有的干部和機關工作人員理想信念發生動搖，沒有樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，出現了違紀行為，在職工群眾中造成了不良影響；有的官僚主義嚴重，服務意識淡薄，自以為高人一等，對基層群眾不夠熱情，門難進，臉難看，話難聽，事難辦，群眾反映強烈；有的思想觀念陳舊落后，思路窄、辦法少，有看法沒辦法，有意見沒建議，缺乏創新意識，缺乏強烈的發展欲望，不敢闖、不敢試、不敢冒；有的工作浮躁，抓落實不深入不具體，工作標準低、效率低，拖拖拉拉，應付了事；有的單位紀律松弛，制度虛設，上班時間串門子、打撲克，干私

第二篇：在全礦機關作風整頓或上的講話

在全礦機關作風整頓工作會議上的講話同志們：打造高素質的干部隊伍、高效能的機關群體，是做好各項工作的根本保證，因此，在全礦廣大干部職工凝心聚力，干事創業，加快發展，全力奪取四季度決戰決勝的關鍵時刻，為全面加強機關作風建設，認真解決機關作風和干部隊伍建設中存在的突出問題，為基層，為一線職工提供優質高效的服務，為奪取四季度決戰決勝創造一

個有利的工作環境，確保全年各項奮斗目標順利實現，礦黨政班子研究決定，今天召開這次機關作風整頓會，主要是圍繞如何轉變機關作風、提高服務質量、促進決戰決勝進行研究部署和動員。可以說，這次會議既是一次解決干部思想作風紀律問題的務虛會，也是一次改進工作、促進發展、開創全礦各項工作新局面的動員會、務實會。因此，這次會議非常重要，希望大家集中精力，共同把會議開好。下面，我講兩個方面的問題：

一、充分認識加強機關作風建設的重要性和必要性加強機關作風建設，是積極適應當前形勢要求，實現企業跨越式發展的客觀要求。黨的十六大明確提出了到2020年全面建成小康社會的宏偉目標和戰略部署，全國各地都已進入了新一輪快速發展的時期，都在千方百計加快發展，省委6月4日召開的工作會議，吹響了全省解放思想、干事創業、加快發展的進軍號角，煤炭企業之間也呈現出了百舸爭流，競相發展的逼人態勢。在前不久集團公司召開的四季度決戰動員大會上，董事長明確提出了明年乃至今后幾年的工作發展思路和總體目標，概括起來說就是要通過實施積極穩定老礦區、加快開發新礦區、大力發展非煤產業三大戰略任務，建好**、**、**三大產業基地，構建煤電鋁、煤電化工、煤電建材三個一體化產業新格局，實現多業并舉、多種經營、多種所有制形式并存的“三多”大型現代企業集團，力爭再奮斗五年，實現銷售收入100億元，利稅10億元，人均產值、人均銷售收入、人均利潤、人均工資等主要指標都爭創全省同行業最好水平，爭創全國同行業一流水平。為適應形勢發展的要求，我礦從自身實際情況出發，確立了今后三年的發展目標，即：原煤產量穩定在130萬噸，待-430水平延伸和村莊搬遷完成后，力爭達到150萬噸，使原煤生產實現年產值3.5億元；兩年內建成電廠一二期工程，裝機容量實際達到9萬KW，年發電4.5億度，年產值達到1.5億元；非煤產業現有項目產值三年翻番，達到1億元。力爭三年后全礦年產值達到6億元，利稅超過1億元，職工人均收入20000元，把白莊礦建設成為企業強勝、職工富裕、環境優美的大型現代化礦井。這些任務目標是符合我礦實際的，是經過全礦干部職工的努力完全可以達到的，并已經礦黨政聯席會通過，成為我礦廣大干部職工的統一意志，必須如期實現。從我礦目前的實際發展狀況看，盡管這些年來我們發展很快，變化很大，經濟效益連年翻番，經濟運行質量上了一個大臺階。但是橫向比，我們不但與南方民營企業不可同日而語，就是與礦區兄弟單位相比，發展的速度也不夠快，發展的后勁也不夠足，當前安全、生產經營、村莊搬遷、礦井延伸、電廠建設等任務都極為繁重，再加上我們的采場也發生了很大的變化，現場條件遠不如前幾年。在這種情況下，要實現上述發展目標，任務是相當艱巨的。如果沒有一支過硬的干部隊伍，沒有一個好的工作作風，沒有一種奮發有為的精神狀態，沒有一種超常的干勁，就不可能實現上述目標。因此，抓好機關作風建設既是推動現實工作的需要，也是實現企業跨越式發展的的內在要求，更是我們貫徹落實四季度安全效益決戰動員會精神，確保實現全年各項奮斗目標的重大舉措，其意義重大而深遠。加強機關作風建設，是提高素質、改善形象的迫切需要。總的看，我礦干部隊伍的整體素質是比較高的，絕大多數同志的政治思想、工作作風是過硬的，這是主流，必須充分肯定。正是因為我們有這樣一支政治合格、作風過硬的干部隊伍，堅定不移地貫徹執行上級一些列指示精神和礦黨委、礦行政各項決策部署，創造性地開展工作，我礦才有今天的大好局面，才能始終在集團公司占據領跑位置。但是，也必須清醒地看到，與嚴峻的發展形勢相比，與面臨的艱巨任務相比，與上級黨委的要求相比，與廣大職工群眾的愿望相比，我礦機關作風、干部作風還存在一些不容忽視的問題。如有的干部和機關工作人員理想信念發生動搖，沒有樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，出現了違紀行為，在職工群眾中造成了不良影響；有的官僚主義嚴重，服務意識淡薄，自以為高人一等，對基層群眾不夠熱情，門難進，臉難看，話難聽，事難辦，群眾反映強烈；有的思想觀念陳舊落后，思路窄、辦法少，有看法沒辦法，有意見沒建議，缺乏創新意識，缺乏強烈的發展欲望，不敢闖、不敢試、不敢冒；有的工作浮躁，抓落實不深入不具體，工作標準低、效率低，拖拖拉拉，應付了事；有的單位紀律松弛，制度虛設，上班時間串門子、打撲克，干私活，甚至連正常上下班都不能保證，等等。以上這些問題盡管發生在極個別單位、反映在極少數人身上，但嚴重影響了

機關單位的形象，影響了工作的快速推進。因此，我們必須切實加強機關作風建設，從根本上、從制度上防止這些問題的發生。

二、樹形象，揚正氣，強素質，突出機關作風整頓工作重點在這次機關作風整頓中，各單位、各部門要注意把握好五個方面的工作重點，突出解決七個方面的問題。

（一）要圍繞轉變作風加強機關建設，著力解決思想作風、工作作風和生活作風方面的問題。思想作風方面，首先重點解決理想信念問題。江澤民同志曾告誡全黨同志，共產黨人要立志做大事，不要立志做大官。梁董事長也多次強調：做官先做人，做官靠做事。各單位各部門要教育、引導和要求干部職工牢固樹立正確的人生觀、價值觀、幸福觀，把個人的工作、個人的言行同企業的發展大局、職工群眾的切身利益緊密結合起來，時刻把企業和職工群眾的利益放在首位，把干好工作、成就事業、最大限度地為企業為職工群眾做出有益貢獻作為人生最大的幸福；要讓每一名機關干部切實增強干好工作的責任感、緊迫感和事業心，特別要增強敬業精神，切實把思想統一到必須堅定信心，迎難而上，立加快發展之志，謀加快發展之策，求加快發展之效上來，以強烈的政治責任感和事業心，全身心地投入到工作中，撲下身子，真抓實干，確保做到百分之百干工作，不斷開創各項工作的新局面。當前最重要的就是要進一步轉變工作作風，增強服務意識，緊緊圍繞四季度決戰目標任務開展工作，設身處地的為基層一線職工服好務，做到一切為了決戰，一切服務于決戰，一切服從于決戰，用促進生產經營的效果來檢驗整頓工作的成果，為四季度決戰創造一個良好的工作環境。其次，要解決觀念更新問題。任何事情都是由人來辦的，而人又是由思想來支配的。一個人的思想不解放，影響一個人的事業和前途；一個礦的思想不解放，影響一個礦的發展和命運。一個礦的思想解放程度，關鍵在于干部隊伍思想解放的程度。不管是科級領導、一般干部和工作人員，還是廣大職工群眾，盡管角度不同、重點不同、層面不同，但都有一個解放思想、更新觀念的問題。對照當前的發展形勢和任務要求，我們思想解放的程度還遠遠不夠，必須從各個方面、各個領域堅持不懈地解放思想，更新觀念。特別是要注重從解決具體的實際問題入手，結合各自的實際，認真排查和反思與加快發展不相適應的思想觀念、思維方式，找準癥結，認清危害，認真加以整改，按照“三個有利于”的標準，真正把解放思想落實到干事創業、加快發展，實現全年各項奮斗目標上來；落實到實現四季度安全生產上來；落實到本部門、本單位的本職工作上來。以此不斷增強隊伍活力、激發創造力，以思想的大解放、觀念的大更新，促進生產經營的大發展，經濟效益的大提高。工作作風方面，要解決抓工作不深入、不具體、不細致，工作浮躁的問題。我們很多工作思路是好的，措施也很得力，推進得也比較順利，但最終卻沒有收到應有的效果，原因在哪里？問題不在于決策，不在于前期環節，就在于最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題。這種情況在各單位各部門都有不同程度的表現。其根本原因是有的干部、有的同志思想懶惰，不愿做過深過細的思考，不愿動腦筋、下真功夫，只憑相當然辦事，抓工作不具體、不深入、不細致，浮浮躁躁。很多工作，只要挖空心思地動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好開展，肯定會得到落實。要在全礦大力倡導踏實工作、求真務實、真抓實干的工作作風，堅決反對一切形式主義和形而上學的東西，堅持一切從實際出發，講真話，出實招，辦實事，求實效。要嚴明工作紀律，對組織決策和領導交辦的工作，要不折不扣地認真抓好落實。對礦黨委、礦行政的決策、部署決不允許以任何借口進行歪曲、變通，決不允許合胃口的就執行，不合胃口的就不執行，甚至搞上有政策下有對策。要解決工作效率問題。有的干部工作效率低下，拖拖拉拉，今天安排的工作一周后再研究落實，甚至一周后也不研究，有的催一催動一動，甚至催也不動。這種作風與當前“發展慢了就是落后”的形勢要求是極不相符的。要在全礦大力倡導并努力形成聞風而行、立說立行、雷厲風行的工作作風，能現在辦的就立即去辦，能今天完成的事情就決不能推到明天，能一個人完成的就不要兩個人去辦，使大家珍惜現有的工作崗位，努力提高工作效率和工作質量，立志做大事，努力多做事。要解決工作標準問題。各項工作都要確立標準要求，并且要樹立高標準，我們在井下搞質量標準化如此，各項工作也要如此，要以高標準、嚴要求促進工作的開展。要解決精神狀態問題。干工作要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態度；有一種干就干好、精益求精、誓爭一流的標準要求；有一種不達目的誓不罷休、不見成效不撒手的堅強意志，只要有這種精神狀態，就沒有辦不成的事。要解決艱苦創業意識問題。有的同志認為礦上效益好，家底厚，家大業大，財大氣粗，沒有必要精打細算，花錢大手大腳，滿不在乎，這種思想是非常危險的。要認識到，目前全礦安全生產、村莊搬遷、電廠建設、民營化改制、主輔分離等各項工作都非常繁重，要辦的大事還很多，花大錢的地方還很多，我們既沒條件更沒有任何理由隨便花礦上的一分錢。必須牢記胡錦濤同志“兩個務必”的要求，繼續保持和發揚艱苦奮斗、勤儉創業的優良傳統，勤儉辦一切事情。今后無論是買器材、搞活動，還是其他工作，都要嚴格控制經費支出，大力壓縮非生產性開支，不該花的錢堅決不花，能省下來的錢堅決省下來，盡量地為礦上為職工群眾一分一分地節約資金。堅決反對講排場、比闊氣、揮霍浪費，不斷增強勤儉節約的自覺性，把有限的資金用在刀刃上。生活作風方面，要切實解決樹立文明生活方式問題。要樹立積極向上的人生態度，提倡文明健康的生活方式，做文明人、辦文明事，言談舉止都要體現出良好素質，體現與時俱進、與時代同新的要求。絕不能讓那些庸俗、低級的東西腐蝕我們的干部隊伍，絕不能官氣、霸氣、驕氣十足，要謙虛謹慎、不驕不躁，真正樹立起干部隊伍的良好形象。

（二）要圍繞服務大局加強機關建設，著力解決團結協作意識方面的問題。團結問題事關全局，團結出凝聚力、出戰斗力、出生產力，出政績、出人才、出干部。搞好團結，本身就是一種能力，一種水平。應當說，我礦絕大多數班子是團結的，但也有極個別班子不夠團結，在此需要警省一下，希望對大家有個提醒。班子不團結是十分危險的，不團結就沒有合力、沒有積極性，班子成員就會氣不順、勁不足，個人能力再強也發揮不出來；不團結就會影響整個班子在干部職工中的形象，形象不好，就沒有凝聚力、號召力，一切工作都很難開展。無數事實一再表明，互相補臺，好戲一臺；互相拆臺，共同垮臺。因此，同志們特別是各單位領導班子成員對團結問題一定要引起高度的重視，每一位領導干部都要認識到在一起共事，是一種機遇，是一種緣份，每個班子成員都要認識到支持別人就是支持自己，維護別人就是維護自己，損害別人就是敗壞自己。要象愛護自己的眼睛一樣搞好團結，努力做團結的模范。具體地講，各單位班子成員在搞好團結上都要努力做到“兩講”、“三多”、“四相互”。“兩講”即大事講原則，小事講風格。在大是大非問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，多顧全他人。“三多”即多溝通，要多聯系、多談心交心，這是一條現實經驗，只要多溝通，很多問題、矛盾都可以得到化解，相反，長時間不溝通就容易產生誤會，有誤會就會產生矛盾，進而就會影響團結；多理解，任何人都有優點、長處，同時也有缺點和不足，同志相處、分析和處理問題，要多看別人的長處，多看自己的短處，多體諒他人、理解他人；多規范，工作中要時時處處注意多規范、約束自己的言行，照章辦事，照程序工作，既到位又不越位，否則就容易發生碰撞，就會發生矛盾，就會影響團結。“四相互”即相互維護，每名干部、每個同志都要增強大局意識，做到不利于團結的話不說、不利于團結的事不做，維護班子的整體形象和威信；相互支持，每位班子成員要為整個班子、為其他同志多補臺，多做拾遺補缺的工作，堅決不拆臺，密切協作，形成統一整體；相互關心，要多關心其他同志和下屬，既對集體和同志的工作負責，又對同志個人的生活、前途負責；相互尊重，同志之間要相互尊重，上下級之間也要相互尊重，特別是上級要尊重下級的人格、勞動、意見和建議。同時，每個同志包括單位副職、班子成員，一定要支持、維護單位一把手的工作，絕不能搞內耗，要心往一塊想，勁往一塊使，形成一股繩，同心同德，形成合力，爭取把各項工作做得更好。只要我們做到以上幾點，在全礦形成高度團結統一的局面是毫無問題的，年初確定的各項奮斗目標也是很有希望實現的。

（三）要圍繞黨風廉政建設加強機關建設，著力解決廉潔自律問題。每一名機關干部或管理人員，手中都或大或小、或多或少地掌握一些權力，但這些權力都是為職工群眾服務的責任，而不是為己謀私利的工具。否則的話無論你曾經做出過多么大的成績，一旦在廉潔上出現問題，群眾不能原諒，組織上也不會寬容。這個問題通過近年來社會上查辦的一些大案要案以及發生在我們身邊的一些案件，我想大家是應該有所體會的。在這次機關作風整頓工作中，要把這個問題作為查擺剖析問題和解決問題的重點。堅決反對吃喝、請送、貪污受賄等不正之風，狠剎不收禮不辦事、收了禮亂辦事的歪風。每一名機關人員特別是黨員干部都要以身作則，從自身抓起，從自身嚴起，從一點一滴的小事做起，自覺做到“三帶頭”、“四牢記”：即帶頭執行好黨風廉政建設的各項規定；帶頭履行好在黨風廉政建設中的職責；帶頭落實好從源頭上預防職務犯罪的有效措施。牢記做官先做人、做官靠做事；牢記法網恢恢、疏而不漏；牢記一失足成千古恨的教訓；牢記權力能成就人，也能毀壞人的道理。用《黨章》規定的標準來要求自己，用法規紀律來約束自己，用入黨誓詞來考驗自己，筑牢思想道德防線，嚴格落實黨風廉政建設責任制的有關規定，管好自己，管好家人親朋，管好身邊工作人員，管好分管范圍，管好八小時以外，深刻吸取身邊方面典型的教訓，把“老老實實做事，清清白白做官”作為自己的成事之基，立身之本，切實把好廉潔自律這道防線，通過這次整頓活動推動我礦的黨風廉政建設工作向縱深發展。

（四）要圍繞提高干部職工隊伍素質加強機關建設，著力解決人員素質問題。加強學習，提高政治業務素質和工作能力，是我們做好各項工作的前提。當前，我礦已進入改革發展的關鍵時期，面臨的工作任務越來越繁重，對干部隊伍的素質要求也越來越高。在新形勢、新任務面前，我們很多同志包括一些黨員干部，無論是在知識、經驗、技能上，還是在駕馭全局的本領上，都存有明顯差距。要順應時代發展要求，實現企業的跨越式發展，必須按照集團公司提出的創建學習型企業、爭當學習型員工的要求，在全礦大興學習之風，努力提高機關工作人員素質。因此，大家一定要充分認識加強學習的必要性和緊迫性，減少不必要的應酬，拿出足夠的毅力和精力，擠時間多學習，在全礦、在所有機關單位營造一個濃厚的學習氛圍，努力建設學習型機關、學習型干部隊伍。每個單位、每名干部、每個工作人員都要根據自己的工作特點和業務需求，抓緊研究制定好單位和個人的學習培訓計劃，明確學習目標，突出學習重點，發揚理論聯系實際的學風，有針對性地加強學習，以學促干，以干促學，在學習中加快發展，在實踐中深化學習，不斷提高自身素質和業務水平，增強干好本職工作的能力。

（五）要圍繞創一流業績加強機關建設，著力解決工作質量、水平問題。我們開展機關作風整頓活動，根本目的是服務基層，促進工作。當前，我礦各方面的工作任務相當繁重，困難很多，這就要求我們必須敢打硬仗、敢打惡仗，勇于攻堅破難，在全礦大力弘揚“團結奮進，求實創新，爭創一流”的企業精神，按照礦黨委、礦行政的統一部署，特別是要按照礦黨委“三個創新”的要求，始終保持一種“一日無為，三日不安”的強烈進取心，樹雄心，立大志，鼓足勁，踏實干，創造性地開展工作，全力提高工作水平和工作質量。各個部門、單位都要有一種“盯著先進不放，扛著紅旗不讓，開拓創新不停”的進取意識，要有一種全面工作創一流，單項工作爭第一的氣魄。不斷強化措施，加強管理，嚴格考核，提高服務水平，爭創一流業績，做到讓領導放心，讓群眾滿意，以實際行動促進四季度決戰決勝。以上這五個方面的要求和要解決的七個方面的問題，是今年和今后一個時期，全礦機關作風建設應該重點把握的內容。全礦廣大機關干部和全體工作人員要通過做好這五個方面的工作，切實培養起求真務實的精神、爭創一流的精神、艱苦創業的精神和攻堅破難的精神；切實樹立起團結、干事、公正、廉潔、文明的形象；切實增強全局意識、服務意識、群眾意識和組織意識，把我礦的機關作風建設水平推向一個新的高度。同志們，加強機關作風建設是我礦提高干部隊伍素質和機關服務水平，加快推進企業改革發展的重大舉措，是確保四季度決戰目標任務圓滿完成，實現全年各項奮斗目標的重要保證，全體同志特別是各單位、各部門負責同志要切實提高對這項工作重要性的認識，廣泛發動，狠抓落實，動員和組織每一個黨員干部、每一名工作人員，建言獻策，身體力行，積極投入到機關作風建設工作中來，按照礦黨委的統一部署和這次會議的要求，以嶄新的姿態、全新的作風、創新的精神，與時俱進，拼搏奮斗，全力奪取四季度決戰的全面勝利，確保全年各項奮斗目標的順利實現，努力開創我礦各項工作的新局面，再創我礦新的輝煌！

第三篇：在機關作風整頓會議上的講話

在水務局機關作風整頓會議上的講話

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2011年4月29日

同志們：

縣委、縣政府昨天上午召開全縣機關作風整頓動員會議，我們今天召開水務系統機關作風整頓動員會議，目的是通過作風整頓，切實解決當前單位干部作風中存在的突出問題，使單位干部在思想上有新提高，作風上有新轉變，各項工作有新起色，為全年目標任務的順利完成打下堅實的基礎。下面就機關作風問題，我講四點意見。

一、統一思想，深刻認識機關作風建設的重要性

機關作風是否良好，直接關系到一個單位和干部的社會形象，關系到人民群眾的評價口碑。加強機關思想作風整頓，是縣委、縣政府的統一要求，也是展現水利新風貌的重要舉措。因此，搞好機關思想作風整頓，對于推動水利事業科學發展具有重要的現實意義。

近幾年，我局機關干部的責任感和事業心進一步增強，深入基層、服務群眾、真抓實干的工作作風初見成效，全局上下形成心齊氣順、風正勁足、干事創業的可喜局面。在充分肯定作風建設成績的同時，我們也清醒地看到，少數單位、干部在作風上還存在不少問題，突出表現在：

一是執行不力，作風漂浮。對職責范圍內的事情不研究，沒有思路，一問三不知；遇到問題，不敢當，推諉扯皮，弄虛作假，說的頭頭是道，干的一塌糊涂；局里布臵的工作，落實不力，推來推去，凡事應付湊合，能推則推，能躲則躲。

二是私心較重，沒有全局觀念。工作中拉關系，搞小團體，面情觀念重，私心雜念重，平時局里抽人、用車，經常為難，不服從大局，單位利益至上。

三是單位管理不規范。單位內部人員的管理也是衡量一個領導干部能力和德行的標尺，個別單位管理不規范，人員安排不合理，上班的只是個別人，其他大部分人不上班、沒事干，造成上班的人覺得很冤枉，不上班的人意見也很大，事非矛盾層出不窮，不能充分調動所有工作人員的積極性，在局內、局外及社會上造成不良影響。

四是把關不嚴，違規施工。在工程施工過程中，質量和安全責任不落實，不嚴格按照程序施工，督促檢查不力，質量監管不嚴，進度遲緩，推進不力，講人情，看面子，導致工程建設標準低，遺留問題很多，群眾上訪，造成很多麻煩。

五是精神不振，行為失范。不為單位謀事、不為干部著想、不給群眾辦事，上下班遲到早退，上班時間玩游戲、聊天、吃早餐等，說閑話，搬弄是非，大小會議代開，放松對自己的要求，生活情趣低下。

這些問題盡管發生在個別單位、少數人身上，但已經嚴重影

響了水務系統的整體形象，社會反映強烈。因此，我們必須引起高度重視，充分認識作風整頓的重要性和必要性，抓住有利時機，認真剖析整改存在的問題，及時整改不良作風，不斷提高隊伍的整體素質，充分調動工作人員的積極性、創造性，保持水利行業的“負責、獻身、求是”的優良作風。

二、突出重點，切實解決思想作風方面存在的問題

這次水務系統機關作風整頓，主要是按照縣委、縣政府的統一部署，重點解決四個方面的問題：

1、要解決好執行上級政策不力的問題。要全面貫徹落實好中央1號文件、縣委十六屆九次全體會議、縣人大十六屆五次會議、縣政協七屆五次會議精神，從廣大群眾的切身利益出發，從全縣水利發展的大局著手，局屬各單位要堅決服從局里統一安排，領導起帶頭作用，加大工作協調力度，加快重點項目建設步伐，扎實做好項目儲備工作，積極爭取項目、資金，確保把上級部門的各項政策堅定不移地落到實處。

2、要解決好服務意識不強、工作態度不好、辦事效率不高的問題。我們水務系統的工作大部分都是公益性、服務性的工作，我們要增強幫助群眾排憂解難的自覺性和主動性，徹底消除個別單位存在的門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題，克服個別干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事現象。要通過作風整頓，進一步強化為群眾、為發展服務的意識，提高服務能力和水平，真正把“群眾呼聲作為第一信號，群眾需要作為第一選擇，群眾

滿意作為第一標準”的理念落到實處，真心實意解決群眾的困難。

3、要解決好工作紀律松懈的問題。個別同志紀律觀念淡薄，不按時上下班，上班時間不能堅守崗位，外出辦事不按制度執行，不請示不匯報，領導有工作安排和群眾到單位辦事，經常找不到人，各方面反映強烈，意見很大，影響很壞。因此要求每個單位工作人員都必須嚴格遵守上下班制度，凡是工作時間都必須全天候在崗上班；外出下鄉、辦事的，必須向辦公室講明白，領導必須向主管領導告知。既要人在崗，又要心在崗，有業務的要認真辦理，沒有業務的要抓緊學習，不允許上班串崗、聊天、玩游戲。

4、要解決好作風飄浮，說的多、做的少，工作不落實的問題。工作作風問題我們強調多次，但個別單位不理不睬，不重視，不執行，考慮問題不細致，不周到，不負責任。要求所有單位都要把心思用在工作上，用在為民辦好事辦實事上，用在發展水利事業上，少說閑話，認真做事，把自己的本職工作與全局工作緊密結合起來，把工作積極性和創造性都充分調動起來，真正樹立“水利發展，我發展”的工作思路。

三、明確任務，切實增強開展思想作風整頓的針對性這次機關作風整頓，要緊密結合思想工作實際，切實增強針對性和有效性，具體來說，就是要做到強化五種意識：

1、要切實強化宗旨意識。要牢記我們的宗旨是全心全意為人民服務，要視群眾如父母，把群眾的小事當成我們的大事，認真接待群眾來信來訪，把各種矛盾消除在萌芽狀態。我們肩負的責

任是組織的信任，是人們群眾的重托，所以，我們沒有理由不努力工作，盡職盡責，沒有理由不珍惜工作的機會。

2、要切實強化大局意識。要堅決貫徹執行局里的決策部署，牢固樹立水務系統上下一盤棋的思想，做到令行禁止，政令暢通，局里決定的事項，要堅定不移的落實，不打折扣，不講條件，不計得失，切實維護班子的團結，維護全局的團結，不利于團結的話不講，不利于團結的事不做，進一步增強全局意識，不斷開創各項工作新局面。今后，凡是局里決定執行不力的，不服從主管領導安排的，平時局里檢查、考核不重視的，都要實行年終考核“一票否決制”。

3、切實強化學習意識。在當今信息和知識經濟時代，不加強學習是無法適應新形勢、新任務需要的，是做不好工作的。當前，在學風方面存在的問題很突出，主要是學習意識不強，學習自覺性不高，學習氛圍不濃，學用結合不緊。所以我們要加強學習，要有勤奮自覺的學習態度，不但要向書本學，還要向實踐學，向群眾學，向外地學。年輕干部要多向老同志請教學習。老同志情況熟，方法多，經驗豐富，向他們學習，將受益無窮。要通過學習教育，全面提高政治素質和服務本領，認真解決學習不專不精，業務能力不強，工作方法不多，工作成效不大，工作沒有起色的問題。

4、強化求實意識。一要堅決克服搞工作坐在辦公室多、調查研究少的問題，多深入基層、多深入工地調查了解，對組織決策

和領導交辦的工作，要不折不扣地認真抓好落實，把工作體現在具體行動上，切實轉變精神不振、行動緩慢、工作散漫、態度傲慢的不良作風。二要發揚求真務實、腳踏實地、真抓實干的精神，一項一項抓落實、一件一件抓到位，抓一項成一項、抓一件成一件。

5、強化理想信念意識。面對日益復雜的社會環境，我們要牢固樹立正確的人生觀、價值觀，把個人的工作和言行同水利發展大局緊密結合起來，嚴肅換屆紀律，禁止跑官、要官，切實增強干好工作的責任感、緊迫感和事業心，特別要增強敬業精神，迎難而上，全身心地投入到工作中，不斷開創水利工作的新局面。

四、加強領導，切實保證機關作風整頓富有成效

機關作風整頓是保障全年工作科學、規范、合理運行的一件大事，也是統一思想、統一步調的重要措施。

一是要加強領導。局里成立機關作風整頓活動領導小組，組長由我擔任，副組長由總支書記王立立同志擔任，成員由副局長康天祥、馮旭柏同志及各單位負責人組成。領導小組辦公室設在局政務股，具體負責日常事務工作。各單位也要成立相應的機構，落實專門人員，一把手要親自抓、負總責，絕不能走過場、搞形式主義、做表面文章，確保作風整頓各項工作全面落實。

二是要把整改與制度建設相結合。整頓過程中，各單位都要進一步強化責任意識，縣紀委將不定期組織人員明察暗訪，去年冬季市紀委來我縣檢查時，我局表現十分不好，必須高度重視。

要加強組織紀律性，嚴格考勤制度，局辦公室要做好監督檢查工作，把整改與落實上下班制度、請銷假制度、日常工作制度等各項制度結合起來，保證時間、人員、內容、效果四落實。

三是要把整改與推動當前工作相結合。2011年中央1號文件指出：水是生命之源，生產之要，生態之基。水利是現代農業建設不可或缺的首要條件，是經濟社會發展不可替代的基礎支撐，是生態環境改善不可分割的保障系統。水利具有很強的公益性、基礎性、戰略性。加快水利改革發展，不僅事關農業、農村發展，而且事關經濟社會發展安全；不僅關系防洪安全、供水安全、糧食安全，而且關系到經濟安全、生態安全、國家安全。我們水利人面臨的使命光榮，責任重大。因此，希望全體干部職工，扎實認真學習領會中央1號文件精神，緊密聯系個人思想、工作、作風等方面的實際，認真查擺自身存在的問題。通過整改，把思想統一到中央1號文件精神上來、統一到促進宜川水利事業發展上來。

同志們，機關單位工作質量高低、水平如何，直接關系到各項工作的成效。機關單位干部的服務態度、工作效率如何，直接影響著本單位在人民群眾心目中的形象。我們只有大力加強機關單位效能建設，切實整改不良作風，才能在人民群眾中樹立干部的良好形象、樹立水務系統的良好形象。

謝謝大家！

第四篇：在全縣衛生系統機關作風整頓會議上的講話

在全縣衛生系統機關作風整頓暨重點

工作會議上的講話

同志們：

今天，我們在這里召開全縣衛生系統機關作風整頓暨重點工作會議，剛才，xx局長通報了今年衛生工作進展情況，并對后兩個月的工作作了具體安排，xx局長宣讀了衛生系統無煙單位即科室命名的通知，并頒發了無煙單位牌子。下面我就衛生系統機關作風整頓和當前重點工作講幾點意見。

一、肯定成績，正視問題，切實增強開展機關作風整頓工作重要性和必要性的認識

今年以來在全縣衛生系統廣大干部職工的共同努力下，我縣衛生事業有了很大的發展。醫藥衛生體制改革全面啟動實施，縣鄉醫療衛生單位基礎設施和群眾就醫條件得到明顯改善，初步形成了比較健全的醫療預防保健網絡和縣、鄉、村三級醫療衛生服務網絡，新農合覆蓋面和保障能力明顯加強。這些成績的取得，是在省、市衛生等有關部門的大力支持和縣委、縣政府的正確領導下的結果，是全縣衛生系統干部職工共同努力、扎實工作的結果。但是，在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到，在加快衛生事業發展中還存在不少的制約因素和突出問題：一是衛生專業技術人員仍然短缺。近兩年來，我縣雖然招聘錄用了一大批衛生專業技術人員，在數量上很大程度緩解了衛生人員不足的

-1-現狀，但現有人員特別是鄉鎮衛生院人員中，其學歷結構、職稱、專業適應性、整體素質等方面水平仍然較低，致使基層醫療業務發展緩慢，一些較高技術的醫療業務不能及時開展，特別是鄉鎮衛生院正常的業務不能開展。二是自身建設不力，管理不到位。宗旨意識不強，責任意識淡薄。想問題，做決定，考慮部門利益多，存在對上級決策部署執行不堅決，對群眾需要解決的事情推諉扯皮、拖著不辦，講條件、打折扣等現象。長此以往，必將破壞衛生行業穩定團結的發展局面。衛生系統各單位要切實加強思想政治學習和道德修養提高，制定完善好行之有效的管理制度，形成以制度促管理的體制，全面提高隊伍整體素質，培養全體黨員干部形成積極主動的工作熱情和嚴謹仔細的工作作風。杜絕出現仗權設卡，服務態度生硬；醫療護理質量下降，醫療糾紛頻頻等給整個衛生行業都造成了嚴重損失和巨大負面影響的事件。三是工作作風飄浮，責任心缺失。在領導班子政治建設、思想建設、作風建設上沒有形成團結共事的良好工作氛圍，沒有做到統纜全局，工作措施不到位，重心沒有下沉，法律意識淡薄，導致對下屬單位監管不力，在工作中出現差錯。在工作中遇到問題不深入實際調查研究，不學習了解相關政策，單憑主觀臆斷，官僚主義、衙門作風嚴重。缺乏對黨和人民事業應有的負責態度，敬業不夠，履職不力，缺乏開拓創新、苦干實干的闖勁和干勁，工作效率低下。依法行政、依法辦事意識不強。對政策理解不透，對執法程序把握不準，甚至存在行政亂作為現象。紀律松弛，工作作風懶

-2-散，上班遲到、早退，中途脫崗、擅自離崗的現象時有發生。

二、明確任務，突出重點，高標準高質量抓好機關作風整頓

一是加強組織領導，靠實工作責任。各單位要加強對領導班子的政治建設、思想建設、作風建設，在工作中注重發揮集體的智慧和集體的力量，增強政治敏銳性，樹立大局意識，遇事多研究、多商量，樹立正確的政績觀，“在其位、謀其職”，切實擔負起領導的責任，抓好管理，抓出成效。努力形成團結、務實、清廉、干事的領導集體，營造良好的工作氛圍。同時要加強對縣鄉醫療衛生機構的全方位領導，強化督導與考核，確保基層醫療衛生機構的各項管理措施落實到位。二是加強法律法規學習，從嚴管理衛生系統工作人員。加強對干部職工的思想道德和紀律教育，把維護縣委、縣政府權威、維護穩定大局放在首要位臵，認真貫徹縣委、縣政府意圖，自覺聽從安排，堅決執行決策。牢固樹立團結和諧的機關作風和依法依規辦事意識，結合機關作風效能綜合整治工作，加強對衛生系統干部職工的教育和管理，不斷強化紀律法規教育，切實增強干部職工的社會責任感，不斷提高職業道德水平。要加強思想作風建設，樹立為人民服務的宗旨意識和強烈的事業心，嚴格按照程序辦事，堅持原則，認真執行各項規章制度，提高辦事效率，營造良好的干事創業環境。三是加強對醫療機構的監管，積極開展行業作風建設。要進一步整頓醫療衛生機構醫德醫風，嚴明工作紀律，規范和完善相關工作制度，-3-形成有效的內部約束制約機制。堅決克服主觀主義、官僚主義、形式主義等不良風氣，要把心思用在事業上，把精力集中在學習上，把功夫下在落實上，把本領用在工作上。各醫療機構是群眾看病就醫的主要場所，要以病人為中心優化診療流程，規范醫療行為，依法加強監管，滿足群眾多樣化的醫療衛生服務需求。尤其要抓好鄉鎮衛生院的監督管理，充分發揮院長職能，轉變觀念，抓好服務，樹立良好的形象，將職工工資與崗位職責，工作業績，技術水平、服務態度掛鉤，嚴格實行績效考核制，充分調動職工積極性。樹立“以病人為中心”的服務理念，一切從實際出發，善于講真話、出實招、求實效，強化監督檢查，嚴肅行業紀律，堅決查處損害群眾利益的不良行為，堅決杜絕醫療機構和部分醫務人員收受回扣、“紅包”、濫檢查、亂漲價、亂收費，以及醫療事故等損害人民群眾利益的行為。

三、統籌兼顧，強化措施，全力抓好當前重點工作 后兩個月的工作目標和任務已確定，衛生系統要抱著認真負責的態度、以開拓創新的精神、求真務實的作風，積極投身于各項工作中去；要將重點工作與機關作風效能綜合整治及“百日會戰”活動相結合，與創先爭優破解難題活動相結合，與糾正行業不正之風相結合，以機關作風效能突出問題綜合整治促進當前各項重點工作和項目建設，以工作成效和群眾滿意度檢驗綜合整治工作的實際效果，切實加強作風建設和醫德醫風建設，不斷提升工作效能和服務水平。要結合衛生系統的實際從提高思想認識，明確工作要求，切實增強抓好機關作風效能綜合整治活動的緊迫

-4-感和責任感；要突出工作重點，解決突出問題，扎實推進機關作風效能綜合整治活動深入開展；縣衛生局領導班子要把思想統一到縣委、縣政府的決策部署上來，統一到年初確定的目標任務上來，堅持圍繞中心，服務大局，突出重點，狠抓落實，確保各項工作任務圓滿完成。

一要抓好新農合工作，提高新農合基金監管和運行水平。縣衛生局及定點醫療機構要高度重視，認真對待，確保新農合制度的規范運行，堅決取消無依據收費項目和禁止收費項目，堅決杜絕利用新農合開單提成，開大處方、套取新農合資金的事發生。要進一步規范報銷程序，加強資金監管，規范醫療行為，保證合作醫療基金能夠全部、公正、有效地用在農民身上。充分發揮新農合監督委員會的作用，采取多種形式，提高監管的實效性，建立健全監管制度，防止工作中出現違反政策和管理規定的行為。加強對新農合運行效果的評估，高標準、高質量地把階段性評估和周期性評估結合起來，及時發現和糾正存在的各種問題，使新農合制度不斷完善。健全監督約束機制，繼續完善收支兩條線管理制度，不斷探索新途徑、新方法，努力從源頭上預防和遏制不正之風的發生。

二要以醫改五項重點工作為核心，強化責任，加大力度，突出重點，穩步實施，確保五項重點改革進展順利。衛生系統各單位要緊密結合，使國家基本藥物制度在基層穩步推進。繼續完善縣、鄉醫療衛生機構藥品零差率銷售工作，盡快實施xx個行政村衛生室基本藥物目錄和藥品零差率銷售工作，切實減輕群眾醫藥費用負擔。在基層醫療衛生機構硬件設施普遍提高基礎上，著

-5-力加強基層醫療衛生隊伍建設，確保重大公共衛生服務項目穩步推進。加快公立醫院改革試點，進一步提升醫療服務安全質量。以強化服務為抓手，開展優質護理服務，提升服務質量。

三要抓好中醫藥和食品安全整治工作。繼續完善中醫服務體系。充分發揮中醫院的“龍頭”作用，從基礎設施和內涵建設著手，強基礎、提水平、增效能。不斷加強中醫機構能力建設，提升綜合服務水平。加大中醫適宜技術的推廣力度，降低群眾醫藥費用負擔。采取多種形式拓寬中醫藥服務領域，充分發揮中醫藥在推進醫改中的積極作用。持續加大對酒店、飯館等餐飲業的監督檢查，對查出的問題堅決進行處罰，督促整改，確保食品安全。

同志們，今年是醫改的關鍵一年，做好今年的工作至關重要。讓我們積極行動起來，全面貫徹落實科學發展觀，增強責任感、使命感，堅定信心，扎實苦干，開拓創新，同心協力，為加快全縣衛生事業健康發展做出更大貢獻！

第五篇：機關作風整頓講話

同志們：

6月30日，省政府召開機關處以上干部大會，公布了“華南虎照片事件”的調查處理結果，就汲取這次事件的教訓，加強和改進機關干部作風建設提出了嚴格要求，對開展機關作風整頓教育活動作出了明確安排。為了落實省政府有關會議精神，進一步加強地稅系統作風建設，省局黨組決定，在全省各級地稅機關開展為期三個月的作風整頓教育活動。今天，我們召開全省地稅機關作風整頓教育活動動員大會，正式進入整頓教育活動的第一階段。下面，我代表省局黨組，對搞好這次活動，講幾點意見。

一、認清形勢，統一思想，充分認識開展作風整頓教育活動的重要性

（一）開展作風整頓教育活動，是進一步加強干部隊伍理論武裝的必要措施。趙正永副省長在總結“華南虎照片事件”的教訓時指出，干部作風方面出現的問題，往往是由于思想滑坡、信念動搖所引起的，這次“華南虎照片事件”追根溯源是我們一些同志理論學習的自覺性不高。因此，開展這次作風整頓教育活動，必須把加強干部隊伍理論武裝作為一項重要任務。各級地稅機關要緊密聯系干部思想、作風實際，進一步加強對黨的路線方針政策的學習，加強對中國特色社會主義理論體系特別是科學發展觀的學習，從而不斷提高隊伍的思想素質和政治覺悟，提高執行政策和依法行政的能力，為各項工作的開展奠定堅實的理論基礎。

（二）開展作風整頓教育活動，是推進全省地稅事業持續發展的重要保障。發展是第一要務，發展是時代主題，發展是解決一切問題的根本途徑。發展對于我們地稅機關來說，顯得更為迫切和重要。近年來，全系統干部職工在省局黨組的正確領導下，搶抓機遇，積極進取，全省地稅“xxx”重點工作先后啟動，信息化建設、干部教育培訓、稅源稅種管理、財務管理、稅收誠信體系和納稅服務體系建設等重點工作正在扎實有序推進，全省地稅的各項工作正處于快速發展時期。實踐證明，越是處在發展的大好時期，各級干部越要保持清醒的頭腦，越要發揚良好的工作作風。只有不斷加強干部作風建設，以扎實的工作作風推動各項工作，才能緊扣全省工作大局，將省局黨組的決策部署落到實處，才能順利實現全省地稅“xxx”發展目標。

（三）開展作風整頓教育活動，是解決干部作風上存在突出問題的迫切需要。近年來，省局黨組高度重視機關作風建設，取得了明顯成效。全省地稅系統廣大干部職工大力發揚忠于人民、服務大局的良好作風，認真踐行聚財為國、執法為民的稅務工作宗旨，深入實施“依法治稅，興稅強省”戰略，連年超額完成各項收入任務，今年上半年共組織各項收入276.49億元，積極貫徹落實各項稅收政策特別是促進西部大開發、鼓勵就業再就業和支持抗震救災的各項稅收優惠政策，稅收在推動科學發展、促進社會和諧中的職能作用得到充分發揮；大力發揚開拓進取、銳意創新的良好作風，“秦稅工程”一期建設的主體任務基本完成，選人用人機制不斷完善和創新，改革創新已經成為推動各項地稅工作發展的動力；大力發揚求真務實、真抓實干的良好作風，稅源稅種管理、干部教育培訓等工作成效明顯，為全省地稅事業的長遠發展奠定了堅實基礎；大力發揚關注基層、服務群眾的良好作風，建立健全了經費保障和財務管理機制，扎實推進稅收服務體系和稅收誠信體系建設，服務基層、服務納稅人的質量和效率明顯提高；大力發揚團結民主、秉公用權的良好作風，民主決策機制日益健全，政務公開深入推進，兩權監督不斷深化，地稅行風連續多年在各級組織的行風測評中名列前茅。

對于以往已經形成的優良作風，我們要繼續發揚光大。同時，也必須清醒地看到，我們的干部身上還存在著不少作風方面的問題，有的甚至相當突出，集中表現在四個方面：一是責任心缺失。一些干部缺乏對黨和人民事業應有的負責態度，敬業不夠，履職不力，甚至失職瀆職；一些干部貪圖安逸，只圖舒舒服服生活，只求安安穩穩守攤，缺乏開拓創新、苦干實干的闖勁和干勁；一些單位和干部對本職工作缺乏深入的思考和鉆研，不想事、不謀事，迷戀于酒桌、牌桌，整天渾渾噩噩，無所事事；一些干部工作拖沓，不推不動、甚至推而不動，能一天辦好的事要辦兩天，能當下解決的問題要拖延解決，工作效率低下，等等。二是工作作風飄浮。一些干部在工作中遇到問題不深入實際調查研究，不學習了解相關政策，單憑主觀臆斷；一些干部官僚主義、衙門作風嚴重，對基層的困難漠不關心，對納稅人服務缺乏熱情，對納稅人反映的問題熟視無睹、充耳不聞、敷衍塞責。三是依法行政、依法治稅意識不強。一些干部稅收法制觀念淡薄，對政策理解不透，對執法程序把握不準，執法文書運用不當，依然存在隨意執法、憑經驗辦事的問題，甚至存在行政亂作為現象；個別單位和干部甚至還存在執法粗暴、濫用警力的問題。四是紀律松弛。有些單位工作作風懶散，上班遲到、早退，中途脫崗、擅自離崗的現象時有發生，有些干部上班時間上網炒股、聊天、玩游戲，開會遲到、早退、打瞌睡。凡此種種問題，雖然發生個別單位和人員身上，但如果不痛下決心及時整頓，不僅會影響到地稅部門乃至黨和政府的形象，而且會貽誤全省地稅事業的健康發展。因此，加強干部隊伍建設、開展作風整頓教育，是我們當前和長遠都必須始終抓好的一項重要任務。

二、突出重點、注意方法，認真扎實開展作風整頓教育活動

這次作風整頓教育活動的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，認真學習實踐科學發展觀，全面貫徹落實xx在中紀委第七次全體會議上的講話、xx總理在國務院第五次廉政會議上的講話以及趙樂際書記關于加強作風建設的重要指示、袁純清省長7月3日在省政府有關部門和單位主要負責同志會議上的講話、趙正永常務副省長6月30日在省政府機關處以上干部大會上的講話精神，緊緊圍繞“轉變機關作風、加強組織紀律、提高工作能力”的總體要求，認真查找作風建設存在的各種問題，及時采取有效措施，積極加以整改，健全完善長效機制，不斷提高工作效率，促進全省地稅工作健康發展，為建設西部強省和構建和諧陜西作出新貢獻。具體時間安排是，從7月上旬到10月上旬，利用3個月時間，各級地稅機關集中開展作風整頓教育活動，活動分為學習動員、自查自糾、整改提高、建章立制四個階段。在具體整頓過程中，要突出重點，找準要害，圍繞以下三個方面的內容扎實開展。

（一）抓住要害，切實解決作風方面存在的突出問題

大力弘揚開拓進取、奮發有為的作風，著力解決不思進取、不負責任的問題。教育引導廣大干部職工自覺克服因循守舊、安于現狀、不思進取、創業無激情、心態不平衡、不比貢獻比待遇等不良風氣，堅持事業為上、責任為重、工作為先，始終保持勇于拼搏、奮發向上的工作激情和良好作風，忠于職守、認真負責，做到高起點定位、高標準要求、高質量落實，以新的精神風貌、新的工作姿態，創造新的業績。

必須將邊整邊改、推進工作貫穿整頓教育活動始終。衡量作風整頓工作搞得好不好，主要看思想認識是不是到位，自身存在的突出問題是不是得到了解決，單位的各項工作是不是有了明顯改進。因此，開展作風整頓，必須堅持邊學邊改、邊整邊改，要始終保持“不回避、不掩飾、不護短”的態度，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題，什么層次的問題較多就解決什么層次的問題。要針對重點領域、重點部位、重點崗位，有的放矢，對癥下藥，尤其要從基層和納稅人普遍反映、重復反映的突出問題入手，制定相應的整改措施，落實整改責任，限期進行整改；對群眾意見較大、問題突出的要進行專項整改，整改措施和結果要在適當范圍內公示，以實際行動取信于民。要在堅持首問負責制、服務承諾制、限時辦結制和責任追究制等規章制度的基礎上，把整改的成果用制度的形式固定下來，進一步建立和完善加強機關作風建設的工作機制、評價機制和激勵機制，拓寬機關作風監督渠道，建立健全監督管理機制，用制度鞏固和發展機關作風建設的成果。

（三）保證質量，努力取得整頓工作的實效

這次作風整頓，一要在“嚴”字上下功夫。這是開展作風整頓的基本原則和態度。對自身存在問題的單位和干部，要視問題的情節輕重，通過開展批評與自我批評、誡勉督導等形式，認真進行幫助教育，起到警示作用，使全體干部在作風建設上取得明顯效果。二要在“實”字上下功夫。要把查擺問題作為作風整頓的關鍵環節，針對查擺出來的問題，逐條逐項細化到人，明確整改時間，提出整改要求，確保問題有人擔，責任有人負，整改有人管，落實有人抓。三要在“恒”字上下功夫。要把作風建設作為一項長期的工作來抓，把作風整頓教育活動取得的成果，落實到日常稅收工作中，促進稅收管理水平的不斷提高。

各單位要把作風整頓教育活動與推動當前重點工作結合起來，進一步增強大局意識和責任意識，堅定信心、振奮精神，采取有效措施，加大稅費征繳力度，確保全年各項收入任務的圓滿完成。堅持抓作風整頓與文明創建工作相結合，以省局創建全國文明單位為契機，結合各自創建目標，狠抓行風建設，提高執法服務質量，全面提升各項稅收工作水平，進一步樹立良好的地稅形象。

三、加強組織領導，確保作風整頓教育活動的各項工作落到實處

（一）加強領導，明確責任。開展作風整頓教育活動，是進一步改進工作作風，深化機關效能建設，全面加強黨的建設的一項重要任務。各單位要高度重視，加強領導，統籌協調，落實責任，把開展作風整頓教育活動作為一件大事，列入重要議事日程。主要領導要切實擔負起第一責任人的責任，身體力行親自抓，各級領導干部要率先垂范，發揮好表率和示范作用，要求一般干部做到的，領導干部要首先做到，要求基層做到的，領導機關要首先做到，這是這次作風整頓能否取得實效的關鍵。

（二）聯系實際，注重實效。開展作風整頓教育活動，各級地稅機關都要緊密聯系工作實際，深入基層找差距，深入納稅人中聽意見，針對問題定措施，真正做到講實話、開實會、想實招、辦實事、見實效，努力在各項工作中真正體現效率、效益、效果，切忌形式主義。

（三）強化督查，注重長效。雖然我們這次集中整頓教育的時間只有三個月，但從根本上說，開展干部作風整頓教育是一項長期而艱巨的任務，大家對此必須有正確的認識。各級地稅機關作為行政執法的職能部門，要加強各項工作的日常考核，督促干部嚴格履行職責；要加大對干部作風紀律的督查力度，健全完善作風整頓教育的長效機制，確保作風建設常抓不懈、取得實效；要及時總結經驗、改革創新，不斷探索加強和改進干部作風建設的新途徑，努力把地稅系統行風建設提高到一個新水平。

同志們，今年是學習貫徹落實xx大精神的開局之年，也是實現全省地稅“xxx”發展規劃各項目標任務的關鍵一年，我們肩負的任務光榮而艱巨。全系統要以開展作風整頓教育活動為契機，大力加強和改進作風建設，努力使全系統的干部作風明顯轉變，組織紀律明顯加強，工作能力明顯提高，確保圓滿完成全年稅收工作的各項目標任務，為建設西部強省和構建和諧陜西做出新的更大的貢獻！