第一篇：整頓機關作風講話

在審計局“整頓機關作風、服務荊門崛起”動員大會上的講話

同志們：

根據市委、市政府關于在市直機關開展“整頓機關作風、服務荊門崛起”活動的決定和要求，下面，我代表局黨組對這項工作進行動員和部署。

一、充分認識加強和改進機關及領導干部作風建設的重大意義

在經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化的新的歷史條件下，加強領導干部作風建設，努力實現局機關和領導干部的作風進一步轉變，對于全面落實科學發展觀、推進和諧審計建設；提高依法行政、依法審計能力，保持審計隊伍的先進性；提高審計干部隊伍的整體素質，營造風清氣正的良好環境，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。

1、加強和改進機關及領導干部的作風建設是貫徹落實科學發展觀的迫切需要。科學發展觀，是指導發展的世界觀和方法論的集中體現，是推動經濟社會發展、加快推進社會主義現代化必須長期堅持的重要指導思想,也是審計工作必須堅持的重要指導思想。科學發展觀要靠科學求實的態度和真抓實干的作風來貫徹落實。科學發展觀要求創新、進步，我們有的同志卻因循守舊，不思進取；科學發展觀講究按照規律辦事，有的卻違背規律，感情用事；科學發展觀強調可持續發展，有的人做事卻偏偏只看眼前，不顧長遠；科學發展觀注重協調發展，有的在工作中卻總是畸輕畸重、忽視協調；科學發展觀重在發展實效，有的卻熱衷于做表面文章、搞花架子；科學發展觀是建立在實事求是、一切從實際出發的基礎上的，有的人卻背離現實，脫離實際，等等。一些黨員干部身上存在的不良作風，或輕或重地影響著科學發展觀的貫徹落實。如果不能認真解決上述作風不正的問題，貫徹落實科學發展觀就只能是一句空話，我們的審計事業就很難在新的發展階段取得新的成果。

2、加強和改進機關及領導干部的作風建設是提高審計執行力和公信力的迫切需要。市第六次黨代會明確提出了堅持“四個發展”，實現“四個跨越”，加快荊門崛起的宏偉目標。這既是全市人民的共同理想和奮斗目標，也是壓在我們審計部門和每一個審計人員肩上沉甸甸的責任和義務。加強和改進機關及領導干部的作風建設，就是要切實解決審計部門和審計人員中存在的作風不實，質量不高、服務不優等問題，提高審計人員的執行力和審計部門的公信力，其目的就是把思想認識和行動統一到加快荊門崛起，促進“科學發展、開放發展、創新發展、和諧發展”的要求上來，進一步強化中心意識，突出工作重點，努力做好新形勢下的審計工作，在促進全市經濟發展、新農村建設、和諧社會建設等方面發揮積極作用。審計部門作為國家和政府的 “經濟警察”與反腐倡廉的重要力量，有了好的能力、有了好的作風、有了好的意識，就可以調動各方面的積極性，在提高財政財務管理水平，維護國有資產安全，打擊經濟違法犯罪，促進黨風廉政建設，維護經濟社會發展環境等方面承擔起歷史賦予的重要使命。

3、加強和改進機關及領導干部的作風建設是構建和諧審計機關的迫切需要。“班子正則干群和、干群和則事業興”。機關的良好形象、干部的良好作風是凝聚人心的巨大力量，是促進和諧審計建設的重要因素。如果機關及領導干部作風不正，甚至利用職權謀取私利、與民爭利就會嚴重損害班子的形象，影響干群關系，影響機關的和諧與穩定。近些年來，雖然我們在關心干部職工生活方面做了一些工作，但離群眾的要求還有一定差距。比如，對困難家庭和長期患職業病職工的關心照顧方面還做的不夠，社會上困難弱勢群體需要我們去關愛，還有一些群眾最關心、最直接、最現實的利益問題需要我們審計部門發揮職能去監督解決。只有加強機關和領導干部作風建設，從解決身邊的事抓起、從解決審計機關內部的問題抓起、從干部群眾的利益抓起，才能凝聚人心、贏得支持，形成合力，才能為審計工作和審計事業的發展創造一個良好的環境。

4、加強和改進機關及領導干部的作風建設是建設一支干事、干練、干凈的審計隊伍的迫切需要。作風整頓，目的是整風，是為了教育人、鍛煉人、培養人，打造一支高素質的審計干部隊伍。良好的作風是抵御不正之風，確保依法審計、廉潔從審的重要保障。如果正氣長期得不到弘揚，不正之風長期得不到制止，審計機關的形象就會受損。我們的審計人員一旦作風上放松要求，就會解除廉潔從審的思想武裝，出現以審謀私，權錢交易等違紀違規問題。從這個意義上講，加強作風整頓就是保護干部、愛護干部。因此，干部隊伍建設既是一項長期的任務，也是一項緊迫的現實任務，只有立足當前，著眼長遠，把整頓作風的過程作為全員參與學習受教育的過程；作為開展批評與自我批評的過程，作為查找問題、解決問題的過程；作為扶正祛邪、弘揚正氣的過程；作為轉變作風、強基固本的過程；作為建章立制、建立長效機制的過程，整頓就一定能使作風方面存在的突出問題得到解決，我們審計干部隊伍的發展意識、責任意識、服務意識、群眾意識和廉潔自律意識就能夠得到增強，素質就能夠得到提高，形成一支思想過硬、業務精湛，特別能戰斗的審計隊伍。

二、正確把握作風建設的現狀，著力解決作風方面存在的突出問題

近年來，我們審計部門不斷強化措施，加強和改進機關作風建設，取得了明顯成效。總體上看，局機關干部的作風是好的，領導班子成員團結協作，整體合力得到較好發揮；絕大多數黨員干部，求真務實、真抓實干，在各自的崗位上腳踏實地，盡職盡責，促進了審計工作質量和水平的提高；絕大多數領導干部奉公守紀、嚴格自律，為審計人員作出了表率。在看到這些成績的同時，也要清醒地認識到我們局機關和局屬單位在作風建設方面存在的不足。學風不濃、作風不實、責任性不強、紀律松弛等問題，在科室和局屬單位都不同程度的存在，這些問題必須切實加以解決。當前，要重點解決以下四個方面的突出問題。

1、學習風氣不濃，學習效果不佳的問題。有的同志不加強學習，不研究問題，學而不深，學而不透，對上級和局黨組的工作意圖了解不夠，致使一些工作難以到實處。這次作風整頓要重點解決對政治理論學習不感興趣，重視不夠，態度不端正，對上面精神不求甚解，學習領會不深入，敷衍塞責，應付差事的現象；對業務學習要求不嚴，鉆研不夠，不善于動腦筋，滿足于一知半解，淺嘗輒止，理論與實際脫節，不能學用結合，學以致用等問題。

2、大局意識不強，工作責任不負的問題。目前，局機關和所屬單位還存在著大局意識不強，不作為，慢作為，辦事效率低下，對于局黨組的重大決策，貫徹不力；責任感不強，在其位不謀其政，熱衷于當甩手“掌柜”，工作得過且過，缺乏創造性、主動性和責任心，對安排的工作，組織不力；有的同志背棄審計職責，喪失原則為被審計單位說話；有的同志審前準備不充分，審計時憑經驗、想當然，搞到那里是那里；有的依法從審的觀念淡薄。不按審計程序辦事、不按規章制度辦事，對審計發現的重大問題不及時報告，不按規定處理，而是私下談交易、講條件、提要求。我們要以這次作風整頓活動為契機，認真組織開展職業道德教育、黨紀黨規教育、社會公德教育，切實增強審計干部的事業心和責任感。重點解決發展意識不強、服務意識不濃，推諉扯皮不作為的問題。

3、工作方法簡單，服務質量不優的問題。審計查處不深不透，揭示問題力度不夠，審計報告份量不足，審計工作服務不優，是我們審計部門存在的較為突出的問題。表現在重收繳，輕服務；重查處，輕整改；重數量，輕質量，抓幾個問題就了事。有的甚至審計報告都要被審計單位寫。通過這次活動，要重點解決審計人員以監督者自居，工作方法簡單，工作不深入細致，辦事拖拉，不注重審計文明禮儀，不善于聽取被審計單位或被審計人意見，遇事講狠話、過頭話，傷害被審計單位感情的問題。對案件線索不是一查到底，深查細究，對審計查明的問題缺乏宏觀意識和綜合分析，審計報告的使用價值低下等問題，切實提高審計工作的服務質量與水平，服務市委、市政府重大決策，服務黨風廉政建設，服務財稅管理體制改革，服務被審計單位管理，從制度上、機制上和根本上解決財經領域的管理問題，促進提高行政效能。

4、廉潔自律不嚴，違反審計紀律的問題。這次機關作風整頓要把領導干部和審計人員執行“八不準”紀律和廉潔自律規定作為一項重要的教育內容，堅決糾正和整頓各類違紀違規現象和問題。重點解決少數審計干部執行審計紀律不嚴，接受被審計單位宴請及有價證券、禮金禮品；婚喪喜慶事宜大操大辦，不注意社會影響；不厲行節約，單位之間互相吃請；少數干部存在攀比思想，比待遇、比車子、比享樂、私駕公車；組織觀念渙散，規范意識不強，隨意表態、隨意發言；生活情趣不健康，少數干部參與各種形式的賭博和“帶彩”娛樂等問題。

三、加強領導，精心組織，扎實推進，確保整頓機關作風取得實效

整頓機關作風必須在務求實效上下功夫。人教科已嚴格按照市委統一部署，制定了《整頓機關作風、服務荊門崛起活動實施方案》，局機關作風整頓領導小組要加強領導，精心組織，周密安排，確保作風整頓活動不走過場，取得實實在在的效果。

1、領導帶頭，率先垂范。局領導干部率先垂范是作風整頓活動取得實效的關鍵所在。在這次整頓機關作風中，必須始終堅持抓領導、領導抓。抓領導是因為加強作風建設是面向全體干部的要求，但首先的和主要的是對領導干部的要求。我局干部作風建設關鍵在領導干部。領導干部是一般干部的榜樣，上級是下級的榜樣。上級領導工作作風好，就會在下屬那里潛移默化地帶出好的作風，無形中約束下級不能恣意妄為。領導干部自己的作風好，也便于管理下屬，批評也好，教育也好，都能挺直腰桿，理直氣壯。只有我們領導干部的作風切實改進了，全局的風氣才能得到根本好轉。強調領導抓，是因為領導肩負著抓班子、帶隊伍的重要職責。領導干部工作實績，不僅表現在業務工作上，而且表現在創造良好作風，樹立良好形象上。一是要堅持“一把手”負總責；二是要加強思想引導，端正思想認識，教育機關干部克服作風建設是小節、無關緊要的錯誤思想，克服作風建設是個人修養和行為方式的片面認識，克服作風整頓難以取得實效，走過場的消極情緒，把思想和行為統一到局黨組的決策上來，統一到開展積極的思想斗爭上來，統一到認真查找作風上存在的問題上來，統一到認真整改、改進工作上來。三是要找準作風整頓的切入點，按照胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好風氣，對照此次作風整頓要著力解決的四個方面的突出問題，結合個人思想和工作實際，拿出切實可性的措施，增強作風整頓的針對性。

2、明確責任，形成合力。這次整頓機關作風活動時間集中、涉及面廣、要求很高，必須做到領導、人員、時間、精力和工作專班五個落實。局里成立了作風整頓領導小組，局長任組長，其他黨組成員為副組長，人教科、監察室、辦公室、綜合科為成員單位。領導小組下設辦公室。負責整頓工作的組織、協調和指導。領導小組各成員單位要各司其職、各負其責。作風整頓領導小組辦公室要加強對整個活動的統籌規劃、指導督查；局紀檢組、監察室要及時受理群眾舉報，認真調查核實，嚴肅處理典型個案，追究相關責任人的紀律責任；機關黨總支要切實加強對黨員干部的教育管理，對作風不正、不稱職的黨員干部要進行及時的幫教。領導小組辦公室要全面負責整個活動的宣傳報道，充分利用現有的資源舉辦專欄、簡報，或通過電子顯示屏等形式，大力宣傳正面典型，公開曝光反面典型，形成濃厚的輿論氛圍。

3、發揚民主，開門整頓。機關作風建設中到底存在哪些問題，整頓活動是否取得實際效果，社會和群眾最有發言權和評判權。審計作為監督部門，常常習慣于監督別人，往往不注意查找自己在作風方面的問題，一些部門和單位礙于情面又不愿指出問題，往往處于“當局者迷”的狀態。這就要求我們放下架子，真正把自己放在與被審計單位同等位臵，深入被審計單位，深入群眾，開門納諫。對外，要在報紙、電視臺等新聞媒體刊發公開信，公開舉報電話和電子信箱，組織專班上門征求意見，召開座談會聽取意見和建議，實行局領導接待日制度。對內，召開局黨組會、支部會、老干部會收集意見。及時收集整理意見和建議，及時向局黨組反饋，向涉及到的干部反饋。做到邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改。

4、步驟到位，保證質量。這次機關及領導干部作風紀律整頓活動，必須堅持“高起點、高標準、高質量”的要求，嚴格按照整頓方案組織實施，突出重點環節，嚴把質量關，運用學、查、改、建等多種形式，扎扎實實地抓好四個階段各項任務的落實，努力使整頓活動取得預期效果。學習動員階段，要統一思想，明確要求。各科室和二級單位要組織召開會議，集中時間組織學習胡錦濤同志在中紀委七次全體會議上的講話，俞正聲同志在省紀委第十一次（擴大）會議上的講話，市第六次黨代會精神和傅德輝同志在市委六屆一次全會上的講話及市紀委第二次全體（擴大）會議上的講話，進一步提高思想認識，明確整改方向。對照檢查階段，全局干部都要對照要求和群眾意見，認真開展自查，形成自查報告。班子和“一把手”的自查報告要報分管的市領導審閱簽字后，報市直機關作風整頓領導小組；班子其他成員的自查報告要經局長審閱后，報市直機關作風整頓領導小組。科級以上干部的自查報告由分管領導審批后，一般工作工作人員的自查報告由科長審批后，報局作風整頓領導小組。同時，局黨組要召開民主生活會，認真開展批評和自我批評，互幫互查，有針對性地解決問題。整改建制階段，各科室和二級單位要針對查找出來的問題，制定切實可行的整改方案，提出具體整改措施，明確整改時間和目標要求。整改方案和整改情況要在局里公開，接受監督。做到整、改、建結合，不斷建立和完善相關制度。總結評議階段，局作風整頓領導小組要對這次作風整頓活動進行全面總結，形成書面材料上報市作風整頓領導小組辦公室；要在機關召開作風整頓活動總結會，通報整改情況，對進一步落實整改工作和轉入經常性的作風建設作出安排部署。

5、注重方法，力求實效。在這次作風整頓活動中，切實注重搞好“四個結合”，即將這次作風整頓活動與爭創“五好班子”活動結合，與新農村建設駐村工作結合，與落實目標責任制結合，與開展“優質服務年”活動結合。在爭創“五好班子”、服務新農村建設、落實工作目標責任制、開展“優質服務年”活動中，檢驗作風整頓工作的效果和成效。同時，要在全體審計人員中廣泛開展爭創“學習標兵”、“服務標兵”和“審計能手”活動，確保這次作風整頓工作取得實質效果。

同志們，開展整頓機關作風、服務荊門崛起活動，是貫徹落實十六屆六中全會、中央紀委七次全會、省紀委十一次全會和市六次黨代會精神的一項重要舉措。我們一定要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，統一思想、統一行動，以求真務實的精神，扎實搞好機關作風整頓活動，推動我局機關及領導干部作風建設不斷取得新成效，為加快荊門崛起、加速新農村建設、構建和諧荊門作出新的更大貢獻！

第二篇：機關作風整頓講話

同志們：

6月30日，省政府召開機關處以上干部大會，公布了“華南虎照片事件”的調查處理結果，就汲取這次事件的教訓，加強和改進機關干部作風建設提出了嚴格要求，對開展機關作風整頓教育活動作出了明確安排。為了落實省政府有關會議精神，進一步加強地稅系統作風建設，省局黨組決定，在全省各級地稅機關開展為期三個月的作風整頓教育活動。今天，我們召開全省地稅機關作風整頓教育活動動員大會，正式進入整頓教育活動的第一階段。下面，我代表省局黨組，對搞好這次活動，講幾點意見。

一、認清形勢，統一思想，充分認識開展作風整頓教育活動的重要性

（一）開展作風整頓教育活動，是進一步加強干部隊伍理論武裝的必要措施。趙正永副省長在總結“華南虎照片事件”的教訓時指出，干部作風方面出現的問題，往往是由于思想滑坡、信念動搖所引起的，這次“華南虎照片事件”追根溯源是我們一些同志理論學習的自覺性不高。因此，開展這次作風整頓教育活動，必須把加強干部隊伍理論武裝作為一項重要任務。各級地稅機關要緊密聯系干部思想、作風實際，進一步加強對黨的路線方針政策的學習，加強對中國特色社會主義理論體系特別是科學發展觀的學習，從而不斷提高隊伍的思想素質和政治覺悟，提高執行政策和依法行政的能力，為各項工作的開展奠定堅實的理論基礎。

（二）開展作風整頓教育活動，是推進全省地稅事業持續發展的重要保障。發展是第一要務，發展是時代主題，發展是解決一切問題的根本途徑。發展對于我們地稅機關來說，顯得更為迫切和重要。近年來，全系統干部職工在省局黨組的正確領導下，搶抓機遇，積極進取，全省地稅“xxx”重點工作先后啟動，信息化建設、干部教育培訓、稅源稅種管理、財務管理、稅收誠信體系和納稅服務體系建設等重點工作正在扎實有序推進，全省地稅的各項工作正處于快速發展時期。實踐證明，越是處在發展的大好時期，各級干部越要保持清醒的頭腦，越要發揚良好的工作作風。只有不斷加強干部作風建設，以扎實的工作作風推動各項工作，才能緊扣全省工作大局，將省局黨組的決策部署落到實處，才能順利實現全省地稅“xxx”發展目標。

（三）開展作風整頓教育活動，是解決干部作風上存在突出問題的迫切需要。近年來，省局黨組高度重視機關作風建設，取得了明顯成效。全省地稅系統廣大干部職工大力發揚忠于人民、服務大局的良好作風，認真踐行聚財為國、執法為民的稅務工作宗旨，深入實施“依法治稅，興稅強省”戰略，連年超額完成各項收入任務，今年上半年共組織各項收入276.49億元，積極貫徹落實各項稅收政策特別是促進西部大開發、鼓勵就業再就業和支持抗震救災的各項稅收優惠政策，稅收在推動科學發展、促進社會和諧中的職能作用得到充分發揮；大力發揚開拓進取、銳意創新的良好作風，“秦稅工程”一期建設的主體任務基本完成，選人用人機制不斷完善和創新，改革創新已經成為推動各項地稅工作發展的動力；大力發揚求真務實、真抓實干的良好作風，稅源稅種管理、干部教育培訓等工作成效明顯，為全省地稅事業的長遠發展奠定了堅實基礎；大力發揚關注基層、服務群眾的良好作風，建立健全了經費保障和財務管理機制，扎實推進稅收服務體系和稅收誠信體系建設，服務基層、服務納稅人的質量和效率明顯提高；大力發揚團結民主、秉公用權的良好作風，民主決策機制日益健全，政務公開深入推進，兩權監督不斷深化，地稅行風連續多年在各級組織的行風測評中名列前茅。

對于以往已經形成的優良作風，我們要繼續發揚光大。同時，也必須清醒地看到，我們的干部身上還存在著不少作風方面的問題，有的甚至相當突出，集中表現在四個方面：一是責任心缺失。一些干部缺乏對黨和人民事業應有的負責態度，敬業不夠，履職不力，甚至失職瀆職；一些干部貪圖安逸，只圖舒舒服服生活，只求安安穩穩守攤，缺乏開拓創新、苦干實干的闖勁和干勁；一些單位和干部對本職工作缺乏深入的思考和鉆研，不想事、不謀事，迷戀于酒桌、牌桌，整天渾渾噩噩，無所事事；一些干部工作拖沓，不推不動、甚至推而不動，能一天辦好的事要辦兩天，能當下解決的問題要拖延解決，工作效率低下，等等。二是工作作風飄浮。一些干部在工作中遇到問題不深入實際調查研究，不學習了解相關政策，單憑主觀臆斷；一些干部官僚主義、衙門作風嚴重，對基層的困難漠不關心，對納稅人服務缺乏熱情，對納稅人反映的問題熟視無睹、充耳不聞、敷衍塞責。三是依法行政、依法治稅意識不強。一些干部稅收法制觀念淡薄，對政策理解不透，對執法程序把握不準，執法文書運用不當，依然存在隨意執法、憑經驗辦事的問題，甚至存在行政亂作為現象；個別單位和干部甚至還存在執法粗暴、濫用警力的問題。四是紀律松弛。有些單位工作作風懶散，上班遲到、早退，中途脫崗、擅自離崗的現象時有發生，有些干部上班時間上網炒股、聊天、玩游戲，開會遲到、早退、打瞌睡。凡此種種問題，雖然發生個別單位和人員身上，但如果不痛下決心及時整頓，不僅會影響到地稅部門乃至黨和政府的形象，而且會貽誤全省地稅事業的健康發展。因此，加強干部隊伍建設、開展作風整頓教育，是我們當前和長遠都必須始終抓好的一項重要任務。

二、突出重點、注意方法，認真扎實開展作風整頓教育活動

這次作風整頓教育活動的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，認真學習實踐科學發展觀，全面貫徹落實xx在中紀委第七次全體會議上的講話、xx總理在國務院第五次廉政會議上的講話以及趙樂際書記關于加強作風建設的重要指示、袁純清省長7月3日在省政府有關部門和單位主要負責同志會議上的講話、趙正永常務副省長6月30日在省政府機關處以上干部大會上的講話精神，緊緊圍繞“轉變機關作風、加強組織紀律、提高工作能力”的總體要求，認真查找作風建設存在的各種問題，及時采取有效措施，積極加以整改，健全完善長效機制，不斷提高工作效率，促進全省地稅工作健康發展，為建設西部強省和構建和諧陜西作出新貢獻。具體時間安排是，從7月上旬到10月上旬，利用3個月時間，各級地稅機關集中開展作風整頓教育活動，活動分為學習動員、自查自糾、整改提高、建章立制四個階段。在具體整頓過程中，要突出重點，找準要害，圍繞以下三個方面的內容扎實開展。

（一）抓住要害，切實解決作風方面存在的突出問題

大力弘揚開拓進取、奮發有為的作風，著力解決不思進取、不負責任的問題。教育引導廣大干部職工自覺克服因循守舊、安于現狀、不思進取、創業無激情、心態不平衡、不比貢獻比待遇等不良風氣，堅持事業為上、責任為重、工作為先，始終保持勇于拼搏、奮發向上的工作激情和良好作風，忠于職守、認真負責，做到高起點定位、高標準要求、高質量落實，以新的精神風貌、新的工作姿態，創造新的業績。

必須將邊整邊改、推進工作貫穿整頓教育活動始終。衡量作風整頓工作搞得好不好，主要看思想認識是不是到位，自身存在的突出問題是不是得到了解決，單位的各項工作是不是有了明顯改進。因此，開展作風整頓，必須堅持邊學邊改、邊整邊改，要始終保持“不回避、不掩飾、不護短”的態度，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題，什么層次的問題較多就解決什么層次的問題。要針對重點領域、重點部位、重點崗位，有的放矢，對癥下藥，尤其要從基層和納稅人普遍反映、重復反映的突出問題入手，制定相應的整改措施，落實整改責任，限期進行整改；對群眾意見較大、問題突出的要進行專項整改，整改措施和結果要在適當范圍內公示，以實際行動取信于民。要在堅持首問負責制、服務承諾制、限時辦結制和責任追究制等規章制度的基礎上，把整改的成果用制度的形式固定下來，進一步建立和完善加強機關作風建設的工作機制、評價機制和激勵機制，拓寬機關作風監督渠道，建立健全監督管理機制，用制度鞏固和發展機關作風建設的成果。

（三）保證質量，努力取得整頓工作的實效

這次作風整頓，一要在“嚴”字上下功夫。這是開展作風整頓的基本原則和態度。對自身存在問題的單位和干部，要視問題的情節輕重，通過開展批評與自我批評、誡勉督導等形式，認真進行幫助教育，起到警示作用，使全體干部在作風建設上取得明顯效果。二要在“實”字上下功夫。要把查擺問題作為作風整頓的關鍵環節，針對查擺出來的問題，逐條逐項細化到人，明確整改時間，提出整改要求，確保問題有人擔，責任有人負，整改有人管，落實有人抓。三要在“恒”字上下功夫。要把作風建設作為一項長期的工作來抓，把作風整頓教育活動取得的成果，落實到日常稅收工作中，促進稅收管理水平的不斷提高。

各單位要把作風整頓教育活動與推動當前重點工作結合起來，進一步增強大局意識和責任意識，堅定信心、振奮精神，采取有效措施，加大稅費征繳力度，確保全年各項收入任務的圓滿完成。堅持抓作風整頓與文明創建工作相結合，以省局創建全國文明單位為契機，結合各自創建目標，狠抓行風建設，提高執法服務質量，全面提升各項稅收工作水平，進一步樹立良好的地稅形象。

三、加強組織領導，確保作風整頓教育活動的各項工作落到實處

（一）加強領導，明確責任。開展作風整頓教育活動，是進一步改進工作作風，深化機關效能建設，全面加強黨的建設的一項重要任務。各單位要高度重視，加強領導，統籌協調，落實責任，把開展作風整頓教育活動作為一件大事，列入重要議事日程。主要領導要切實擔負起第一責任人的責任，身體力行親自抓，各級領導干部要率先垂范，發揮好表率和示范作用，要求一般干部做到的，領導干部要首先做到，要求基層做到的，領導機關要首先做到，這是這次作風整頓能否取得實效的關鍵。

（二）聯系實際，注重實效。開展作風整頓教育活動，各級地稅機關都要緊密聯系工作實際，深入基層找差距，深入納稅人中聽意見，針對問題定措施，真正做到講實話、開實會、想實招、辦實事、見實效，努力在各項工作中真正體現效率、效益、效果，切忌形式主義。

（三）強化督查，注重長效。雖然我們這次集中整頓教育的時間只有三個月，但從根本上說，開展干部作風整頓教育是一項長期而艱巨的任務，大家對此必須有正確的認識。各級地稅機關作為行政執法的職能部門，要加強各項工作的日常考核，督促干部嚴格履行職責；要加大對干部作風紀律的督查力度，健全完善作風整頓教育的長效機制，確保作風建設常抓不懈、取得實效；要及時總結經驗、改革創新，不斷探索加強和改進干部作風建設的新途徑，努力把地稅系統行風建設提高到一個新水平。

同志們，今年是學習貫徹落實xx大精神的開局之年，也是實現全省地稅“xxx”發展規劃各項目標任務的關鍵一年，我們肩負的任務光榮而艱巨。全系統要以開展作風整頓教育活動為契機，大力加強和改進作風建設，努力使全系統的干部作風明顯轉變，組織紀律明顯加強，工作能力明顯提高，確保圓滿完成全年稅收工作的各項目標任務，為建設西部強省和構建和諧陜西做出新的更大的貢獻！

第三篇：機關作風整頓

縣委政法委機關作風整頓

個人心得體會

000 2011年8月26日

自今年全縣開展機關作風整頓活動以來，我認真學習相關文件精神，思想認識水平有了新的提高，個人的組織紀律觀念也得到了進一步增強。針對自己平時的工作情況，我認真查找自身存在的不足，制定出詳細的整改措施，以期提高自己的能力和素養，更好的開展工作。未盡之處，請領導批評指正。

一、更加深刻的領會了作風整頓的重要意義

通過開展機關作風整頓活動，我認識到抓好機關作風整頓是新形勢發展的需求。胡錦濤總書記指出，黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。黨政機關在科學決策、推動工作、促進發展中，發揮著至關重要的作用。因此，機關作風的好壞，對黨和人民事業發展有著極為重要的影響。多年來的實踐證明，加強機關作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，也是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。

通過開展機關作風整頓活動，我認識到加強機關作風整 頓是加快全縣經濟社會又好又快發展的需要。穩定壓倒一切，“沒有穩定的環境，不僅不能取得成績，就是有了成績也可能丟掉”。政法隊伍是維護穩定的主力軍，能不能創造一個安定和諧的發展空間和法治環境，重任在政法部門，關鍵看政法隊伍。近年來，縣委、縣政府全面落實科學發展觀，全縣經濟持續快速發展，政法部門功不可沒，但是在推進改革發展中會有更多地矛盾糾紛，政法部門擔負的保一方平安的責任會更加艱巨，沒有一支公正執法、一心為民、作風過硬、紀律嚴明的政法隊伍是難以勝任的。所以說，開展機關作風整頓，十分重要，非常緊迫。

通過開展機關作風整頓活動，我認識到加強機關作風整頓對提升政法隊伍素質的重要作用。在這次機關作風整頓活動中緊密聯系政法工作實際和政法隊伍建設的現狀，結合社會主義法治理念教育，引導廣大政法干警牢固樹立胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好風氣，集中解決政法隊伍在作風方面存在的突出問題，全面加強思想作風、學風、工作作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，使我縣政法干警的形象有新面貌、警民關系有新改善、執法水平有新提高、紀律作風有新加強，各項工作有新成效，提高人民群眾對政法干警的滿意度，進一步提升政法隊伍素質和形象，為實現全面建設“平安芷江”、“和諧芷江”提供良好的法治環境。

二、更加深刻的認識到了自身存在的不足

學習不夠勤奮，缺乏鉆勁。反思自己，在業務能力上離工作要求還有很大差距。特別是由于剛開始來辦公室工作，對一些工作的處理還不夠成熟，只有通過學習、學習、再學習，才能使自身得到不斷、全面的進步，而對理論的學習，尤其重要。自工作以來，我注重對黨的理論知識和業務知識的學習，通過學習，個人修養和工作也都得到極大的提高，但是，總體上來說，學習的時間還不算多，不夠勤，在很多知識的認識和掌握也只是停留在淺層次上，還有待提高。

理論與實際聯系不夠。我經常告誡自己處理問題要理論聯系實際，用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可在日常工作中對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發展的、聯系的、辨證的眼光看待和處理問題，碰到棘手問題時顯得手忙腳亂。

思想觀念不夠新穎。在實際的工作中，自己也非常重視創新意識的培養，努力更新自己的思想觀念，與時俱進，努力學習新的科學、技術、文化知識，努力接受新事物、新知識。但同時，由于工作關系，沒有足夠的時間去關注新聞和閱讀報紙，縮小了與外界和新知識、新科技接觸的機會，這樣就直接導致了思想觀念不能及時、有效地更新。

自我要求、自我監督不夠。遇到工作任務重、壓力大的時候容易產生焦躁脾氣，容易產生煩躁情緒，精神不夠振奮，認為只要完成任務就可以了，沒做到每件工作都保質保量。自己已經意識到了，又沒有及時去彌補，安于現狀，思想上放寬自己，沒有時刻提醒自己注意全面發展，緊緊跟上時代發展和本職崗位的需要。

三、更加明確了今后的整改目標

加強學習、提高修養。深入學習黨的理論知識，堅定理想信念，端正工作態度，激發工作動力；加強對業務知識的學習，透過現象看本質，把握工作中的內在規律，自覺按規律辦事；努力學習現代科學技術知識，提高工作能力。學用結合，不斷增強為人民服務的本領。多看多學，看經驗豐富的同事是怎么做的，處處留心皆學問，在學習的過程中更要不斷的提高自身的修養問題，強服務意識和責任意識，讓自己在今后的工作中少走彎路。

立足理論，聯系實際。系統地學習辯證唯物主義和歷史唯物主義知識，時常對照要求，檢查自身不足，找準自己工作中存在的差距，對癥下藥，不斷完善自身。努力提升自己全面運用發展的、聯系的、辨證的眼光看待和處理問題的能力，只有這樣才能在工作中爭創一流。

解放思想、求實創新。不斷地汲取新知識、新概念、新思想。多看電視，多閱讀報紙，關心國事、天下事，建立全球、全國、全省的大局和整體意識。豐富自己的工作技能和實踐本領的同時要善于在工作中開拓創新，提出新的思路和 新見解，不斷拓展自己的思維，解放自己的思想，在工作中創新，在學習中創新。

埋頭苦干，求真務實。腳踏實地地做好本職工作，樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，在工作中不講條件，“埋頭苦干、少說多做”，把每一項工作做實做細做好，全面提高效率。工作中還要深入實際，了解實際情況，做到心中有數；說實話，辦實事，不做表面文章，不搞形式主義。把心思用在具體工作上，把精力放在具體干事上。總之要實實在在做人，高效率的做事。

總之，我將抓住這次機關作風整頓活動的機遇，嚴格按照黨組織要求，在領導和同志們的幫助下，認真剖析，努力整改，從而使自己在思想觀念、學風、工作作風和生活作風等方面都有明顯進步。

第四篇：整頓機關作風

本網訊(記者沈鴻俊)12月17日下午，全縣干部隊伍作風集中整頓活動第四階段動員會在行政中心大樓八樓會議室召開。

肖作文、陳新、莫北平等在家縣五大家領導出席會議。各鄉鎮黨委書記、紀委書記；縣直正科級單位主要領導以及分管干部隊伍作風集中整頓領導；縣作風整頓領導小組辦公室全體工作人員參加會議。會議由縣委副書記、縣政協主席陳新主持。

會議通報了2007年縣委常委會民主生活會情況；總結了干部隊伍作風集中整頓活動第三階段工作情況并安排部署了干部隊伍作風集中整頓第四階段工作。

會議指出，在縣委和縣干部隊伍作風集中整頓活動領導小組的正確領導下，通過全縣各級各部門的共同努力，我縣干部隊伍作風集中整頓活動第三階段的各項工作已順利完成。經縣委和縣干部隊伍作風集中整頓活動領導小組批準同意，從12月17日開始，我縣干部隊伍作風集中整頓活動轉入總結提高階段。會議對干部隊伍作風集中整頓活動第三階段工作作了充分肯定，會議指出，第三階段以來，我縣各級各部門的學習持續深入，十七大會議精神的學習高潮正在形成；各級各部門明確了整改重點，各項工作有序推進；抓住了中心環節，建立健全了作風建設的長效機制。

會議對第四階段工作作了安排和部署，會議指出，要繼續深入貫徹學習黨的十七大精神；要切實抓好干部隊伍作風現狀測評；要認真抓好干部作風集中整頓工作的總結。全縣各級各部門要認真貫徹落實縣委的部署和要求，堅定信心，再接再厲，努力把干部隊伍作風建設提高到一個新的水平，以優良的作風推動十七大會議精神在我縣的貫徹落實，為構建“和諧來鳳”、實現經濟社會又好又快發展作出新的更大的貢獻。（編輯：劉衛）

第五篇：機關作風整頓

機關作風集中教育整頓學習心得體會

為切實提高工作效率和服務水平,加強機關效能建設,按照市委?關于進一步加強機關作風建設的意見?和?機關作風集中教育整頓活動實施方案?的要求,我在認真學習并深刻領會十七屆四中、五中全會精神、市委書記在全市機關作風建設會議上的講話、在全市2010考核獎懲大會上的講話、政府工作報告等一系列文件文件精神的基礎上，以此次機關作風教育整頓為契機，結合自身工作實際，認真查擺工作中存在的問題，并提出切實可行的整改措施，解放思想，強化素質，提高能力。

一、開展機關作風集中教育整頓的重要意義 加強機關作風建設關系黨和政府的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望。加強機關作風建設，是全面落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會，提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性的必然要求。良好的機關作風可以增強機關的凝聚力，提高干部的執行力，是凝聚黨心民心的巨大力量，是促進社會和諧穩定的重要保證。黨的十七屆四中全會對加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭 提出了明確要求，胡錦濤總書記強調“以黨風廉政的新成效取信于民”。當前我們正處在全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會，加快推進社會主義現代化的關鍵時期，如果干部作風不正、作風不實，不但難以成為和諧社會建設的領頭人，反而會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群、干群關系，甚至激化社會矛盾，影響構建社會主義和諧社會的偉大事業。

二、圍繞“四個突破”，積極推進經濟社會又快又好發展。

通過動員部署階段的學習，我認為作為鄉鎮干部，必須在思想上、政治上、組織上、作風上時刻保持先進性和純潔性，保持高境界、高目標、高追求，全面強化“爭先創優”的決心和信念，持續不懈地提升標準、抬高定位，在“爭創一流”上實現新突破，在“固本強基”上實現新突破，在“服務效能”上實現新突破，在“提高執行力”上實現新突破。

（一）解放思想，提升境界，在爭創一流上實現新突破。首先，我們要樹立爭創一流的境界，沖破“自滿自戀”的思想障礙；沖破“畏難怕難”的思想障礙；沖破“按班就部”的思想障礙；沖破“僵化守舊”的思想障礙。其次，我 們要樹立爭創一流的標準，高點定位，爭先創優。第三，我們要昂揚爭創一流的斗志，不服輸，不放棄。

（二）強化素質，提高能力，在固本強基上實現新突破。一是要強化學習意識，完善自我，提高境界。二是要強化大局意識，顧大局，識大體。三是要強化紀律意識，以硬的作風提升服務水平和機關形象。

（三）簡政放權，提速增效，在服務效能上實現新突破。一方面，大力弘揚 “今天再早也是晚，明天再晚也是早”的工作理念，始終保持滿負荷、快節奏的工作狀態。另一方面，完善并落實好服務承諾制、限時辦結制等一系列制度，加快工作節奏，提高服務質量。

（四）真抓實干，強化落實，在提高執行力上實現新突破。

一是把干勁聚集到跨越發展上，注重真抓實干。二是把能力體現在攻堅克難上，勇于觸及矛盾，主動解決問題。三是把責任轉化到推進落實上，抓好工作落實，提高執行力。

三、通過學習，結合自身工作，認真查擺存在的問題。

（一）、理論學習不夠系統、深入。一是理論學習系統性不強，深度廣度把握不夠，理論聯系實際，指導工作實踐 的能力不夠。二是學習存在實用主義現象，需要什么學什么，上級要求什么學什么，滿足于一知半解，學習的內容缺乏系統性、全面性，知識的更新不及時，不適應形勢發展的要求。

（二）、自身素質能力與履行職責的要求還有差距。工作經驗比較缺乏，工作的角色定位、工作的性質要求發生了變化，感覺自己在管理和領導方面的經驗還不足。分管的工作尚處在熟悉和入門階段，工作思路還有局限性，空有做好本職工作的想法，缺少真管用的辦法。

（三）、工作作風不夠深入、扎實。一是深入基層、深入群眾調查研究不足，對基層情況、群眾思想了解不透徹。二是實踐經驗和理論知識欠缺，把握尺度，控制局勢的能力不高。三是工作創新還有差距。自己雖然能夠在完成工作上動腦筋、想辦法，但是通過認真分析后認識到，自己的創新意識還不夠強，創新的思路還不夠寬，對學習借鑒他人好經驗好做法研究不夠，有時還存在生搬硬套的現象。四是在分管工作中，存在工作不夠深不夠細，推進工作落實的力度不夠大。

四、分析存在問題的主要原因

（一）對學習重視程度不夠，主要原因是自己思想上缺乏主動學習的強烈愿望，只注重學習與自己分管業務工作有關的內容，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，運用理論指導實踐、促進工作上還有很大差距。

（二）工作作風不扎實，主要原因是自己對待工作沒有真正做到撲下身子、腳踏實地，工作中存在畏難發愁的情緒，只求過得去不求過得硬，爭創一流的意識不強。

（三）思想解放不夠。工作因循守舊，不夠大膽、不夠創新。

五、下步整改措施

（一）、樹立大局觀念、增強宗旨意識。樹立黨委政府一盤棋的觀念，在工作中自覺地服從、服務于全鎮經濟社會發展大局，自覺地將自己所分管的工作同全局工作聯系起來，認真做好本職工作。

（二）、加強學習，提升素質。對照科學發展觀的要求，堅持把理論修養同思想修養緊密結合起來。堅持理論聯系實際，用科學發展的先進理論指導實際工作，不斷提高促進科學發展的工作能力和水平。

（三）轉變作風，積極工作。一是要經常深入基層、多和群眾聯系，廣泛收集社情民意，真正把群眾擁不擁護、贊不贊成、滿不滿意作為一切工作的出發點和落腳點，多為群眾辦實事、辦好事。二是要堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業做好分管的工作，在工作中要敢于爭先，樹立爭創一流的意識。

這次機關作風集中教育整頓活動是自我改造、自我完善，自我提高的教育活動，具有很強的現實性和針對性，是我們機關干部隊伍建設的一項迫切而重要的任務，自己一定要在鎮黨政府的堅強領導下，認真學習，扎實整改，在規定的時間內完成整頓的各項工作任務，確保整頓取得實效。