第一篇：中國區域人才競爭力報告

中國區域人才競爭力報告

《人才藍皮書》對中國四大板塊、八大綜合經濟區、31個省市區、32個副省級城市及省會城市的人才綜合競爭力、人才分項競爭力進行了測算、評價、聚類分析和排名，并對31個省份、32個城市的人才競爭力狀況逐一進行了述評。

《人才藍皮書》研究結果顯示，2011年省域最具人才綜合競爭力前十名分別為：北京、江蘇、上海、廣東、浙江、山東、天津、遼寧、福建、重慶。

在人才數量競爭力方面，排名前十位的省域分別是：廣東、江蘇、山東、浙江、河南、湖北、湖南、四川、河北、北京。

在人才質量競爭力方面，排名前十位的省域分別是：北京、上海、天津、遼寧、新疆、江蘇、浙江、廣東、內蒙古、山西。

在人才結構競爭力方面，排名前十位的省域分別是：北京、上海、天津、新疆、遼寧、青海、內蒙古、寧夏、吉林、西藏。

在人才投入競爭力方面，排名前十位的省域分別是：北京、江蘇、廣東、上海、山東、浙江、天津、西藏、遼寧、陜西。

在人才平臺競爭力方面，排名前十位的省域分別是：江蘇、廣東、山東、北京、上海、遼寧、浙江、天津、內蒙古、河南。

在人才生活及環境競爭力方面，排名前十位的省域分別是：廣東、北京、上海、江蘇、山東、浙江、四川、遼寧、河南、天津。

在人才創新競爭力方面，排名前十位的省域分別是：北京、上海、江蘇、廣東、浙江、天津、重慶、山東、遼寧、福建。

在人才貢獻競爭力方面，排名前十位的省域分別是：上海、江蘇、北京、浙江、廣東、遼寧、天津、福建、河北、山東。

在人才發展態勢競爭力方面，排名前十位的省域分別是：重慶、安徽、廣西、云南、江蘇、貴州、海南、西藏、四川、河南。

第二篇：區域競爭力

如何提升中原經濟區的區域競爭力？

答：區域競爭力主要是指一個地區在競爭和發展過程中與其他地區相比較所具有的吸引、爭奪、擁有、控制和轉化資源，爭奪、占領和控制市場以創造價值，為其人民提供福利的能力。體現在一個地區的集散資源、創造財富、提供服務以帶動輻射周邊地區的能力，是地區經濟、社會、文化環境、科技、人民素質等綜合水平和能力的體現。它在時間上是動態的，隨時間的推移而變化，其高低直接關系到當地經濟、社會的良好發展。

中原經濟區(原名:中原地區經濟技術協調會)成立于1985年9月，是當時的邯鄲市長白錄堂和新鄉市市長劉仲軒倡議并協商兄弟地、市同意，在平等自愿基礎上成立的，歷經20年風雨，現經濟區有晉、冀、魯、豫四省接壤區十三市，包括山西省的長治市、晉城市；河北省的邯鄲市、邢臺市；山東省的聊城市、菏澤市、臨清市；河南省的新鄉市、安陽市、焦作市、濮陽市、鶴壁市、濟源市組成的跨省區域性經濟合作組織。目前，這一區域國土總面積97444平方公里，總人口5601.6萬人，119個縣（市、區）。近年來，經濟區各成員市之間的高速公路，一級公路互通、銜接取得了突破性進展，除原有的高速公路互通之外，今年又修通了邯（鄲）長（治）、長（治）晉（城）、晉（城）焦作、焦（作）新（鄉）、鶴（壁）濮（陽）、聊（城）邯（鄲）等高速公路，方便了往來，大大提高了經濟效益。2004年中原經濟區聯絡處協調各成員市，繪制了全國第二個、北方第一個區域交通旅游圖。旅游方面更是好戲連臺，合作緊密，近年來先后召開了中原經濟區旅游暨景區、景點推介大會，取得了較好的效果，現經濟區內景區、景點形成了紅色、綠色、古色旅游等多個旅游精品線路。中原經濟區旅游聯誼會每年定期召開會議，共謀中原人游中原，中國人游中原，外國人游中原大計。

新的國際分工是按照區域的競爭力進行的，區域競爭力的強弱已經成為衡量一個區域現實的和未來的競爭優勢的重要標志。隨著中央和各級地方政府對經濟調控能力和應變能力的加強，如何促進區域快速、持續發展已成為各級政府為之不懈努力的共同目標。同時，隨著經濟全球化的深入，各個區域之間的競爭更為激烈，怎樣才能在競爭中取勝是各級政府必須面對的挑戰。而區域發展的本質是在和對手的競爭中取得競爭優勢，這也是形成和發展區域競爭力的一個過程。因此提升區域競爭力就成為各個地區所要面對和切實解決的重要問題。中原城市群作為實現“中部崛起”的重要力量，近年來區域競爭力不斷躍升，但是其區域創新能力依然處于較低的發展階段，居于全國中下等水平，成為制約河南經濟發展的重要瓶頸。政府只有采取適當的政策進行引導，才可以提高中原城市群區域創新能力，帶動河南經濟的飛速發展，充當中部崛起的主力軍。

下面以河南為例談談其增強區域競爭力的優勢：

河南作為在全國具有重要地位的農業大省、人口大省,在國家糧食安全、南水北調、資源開發等方面做出了巨大貢獻。河南在人口、區位、糧食、文化等

方面,具有獨特的優勢,構建中原經濟區有四個方面的基礎。

（1）有經濟基礎。改革開放以來,特別是近年來,河南的經濟會發展和各方面的工作總體持續,總體提升,總體協調,總體有效,呈現出好的趨勢,好的態勢,好的氣勢。

（2）有區域基礎。中原地區是中部地區舉足輕重的經濟板塊,從歷史和現實看,中原經濟區客觀存在;以區域經濟的理念,從全局戰略的高度建設中原經濟區,有利于形成全國經濟板塊的新格局。

（3）有協作基礎。中原經濟區覆蓋周邊,根植中部,經濟相連,優勢獨特,發展階段大體相當,產業結構銜接配套,已逐步形成中原經濟協作區、黃淮經濟協作區、黃河金三角經濟協作區等區域經濟合作形式。

（4）有支持基礎。中央國務院高度重視河南的發展,十六大以來,錦濤總書記先后五次、溫家寶總理先后七次到河南考察工作,明確要求河南要發揮優勢,實現更大規模、更高水平的發展,在促進中部地區的崛起中發揮更大的作用,走在中部地區的前列。這對加快中原崛起,實現河南振興,指明了方向。在這些優勢的基礎上,河南作為中原經濟區的主體,要打破行區劃的限制,讓周邊省份的一些地區愿意加入到中原經濟區的行列中,并積極呼應中原經濟區的規劃和建設,還必須使中原經濟區戰略具有聚合力和吸引力。這就要求我們在制定中原經濟區發展規劃時,充分考慮周邊省份的城市資源狀況和產業發展現狀,既要突出本省的優勢,也要利用省邊城市的優勢,做好與周邊城市的對接,實現文化資源、人力資源、科技資源、自然資源結合河南的發展概況及特點，提出以下幾點對策：

（一）地方政府承擔著組織培育區域競爭力的職能增強區域競爭力，需

要從實際出發結合地方的發展態勢，定位區域分工，引導地方產業發展戰略方向。政府的主要經濟職責：（1）是促進對內對外開放，建立完善的內外公平的區域一體化的市場體系。搞好對市場的監督管理，提高對市場的監督管理的能力。（2）是建立良好的信用制度。要建立各種經濟主體的信用監督管理制度，加強誠實守信意識和行為的宣傳教育力度，使各經濟主體建立和培養出良好的誠實守信的習慣。只有在一個規范的、法治的、透明的市場交易體系中，整個社會才能真正獲得交易帶來的好處，才能降低交易成本，改善投資環境，增強對外部資源的吸引能力。（3）是鼓勵創業，建立合乎市場規律的企業優勝劣汰的“新陳代謝”機制。（4）是加強軟硬環境建設。等等。只有強化地方政府的職能，才能調動起方方面面的積極性，形成合力，轉化為區域競爭力。

（二）確立合乎區情的區域產業群發展引導方向從資源開發、加工到營銷的整個產業鏈的角度、從相關要素和產業全面配套的角度，從研發、教育培訓、信息服務等社會服務體系的角度，來規劃一個產業體系或產業群。采用功能性的產業政策，為所有產業和企業提供公平一致的、硬軟環境良好的競爭平臺，讓市場機制去決定重點產業或產業群。明確地方產業群的發展方向，以符合市場運行規則的功能性產業政策為手段，來引導和促進合理的、具有競爭力的區域產業體系和結構的形成和發展。

（三）增強區域的創新能力（1）改變政府形象，增強政府的創新意識，面對決策，統籌兼顧，從整體出發，要有很強的創新能力(2)增強高校及科研機構的創新意識和能力，中原城市群必須順應改革潮流，將科教機構推向市場，建立其競爭機制，積極鼓勵引導民間企業、組織和個人投資科

研機構，創新企業與科研機構的合作形式，加速高新技術的產業化。（3）改善創新環境，形成企業集群，當原有企業競爭激烈，新的企業又不斷產生，就會為區域經濟發展注入新的活力，增強區域內企業的整體競爭力及創新能力，而眾多企業在一個區域內的集聚本身具有自我強化能力。因此，政府可以適當地提供一些地方優惠政策，以吸納優秀企業扎根中原城市群，形成良好循環和回波效應。（4）創新的產業選擇，企業不僅要技術創新，還要在組織、金融、財務、營銷等方面不斷創新，以增強自身競爭力。目前河南省經濟結構進一步優化，工業主導作用進一步加強，工業增加值占生產總值的比重進一步加大。但是整體來講傳統產業還是占絕對優勢，新型產業尤其是科技型中小企業在中原城市群還未真正形成氣候，地區之間產業結構雷同，產業活動“小而全”，未能很好地形成大、中、小企業之間合理的產業分工鏈，產品質量不高，通過ISO9000質量認證體系的企業少，主營產品等級低，產品更新換代慢。就當前的情況來看，適當節約在技術創新方面的大量投入，切忌跟風，不僅可以解決就業問題，同時也可以省下大量資金擴大企業規模，從而實現規模效益。（5）加強企業、高校、科研機構及政府之間的互動，區域內科技資源、企業和政府三大創新要素應該加強交流和合作，取得良好的協同效應。綜上所述，中原城市群區域創新能力的提高，政府在實際操作中要把握以下五個關鍵因素：注重對科技的投入和合理資源配置科技資源，真正做到以科技為第一生產力；區域內企業的創新能力是關鍵；依托高校和科研機構的資源優勢，加快知識創新系統；擁有良好的創新環境和基礎設施；地區經濟業績突出，成為本地創新的巨大拉動力。

(四)建立和完善有關培養區域競爭力的鼓勵政策從國際經驗來看，培養區域競爭力的鼓勵政策主要有：(1)扶持優勢產業，鼓勵技術創新，改進企業發展必須的基本輸入要素，如人力資本、有形的和無形的技術基礎設施、以及融資環境等的質量。(2)建立鼓勵創新和技術改造的有關法規。通過法規、稅收政策、反壟斷法以及政府政策調控企業的競爭環境。(3)鼓勵企業間、企業與社會其他機構間的有效合作，為產業群的建設創造良好的氛圍。(4)開拓地方企業和市民的眼界，比如，幫助他們了解國際市場競爭的規則，展示地區經濟未來發展的前景等。

第三篇：2011中國城市競爭力報告

2011年中國城市競爭力藍皮書：中國城市競爭力報告 2011年05月07日 來源:新聞中心-中國網 年中國城市競爭力藍皮書：2010年前50座最具競爭力的城市，分別是香港、上海、北京、深圳、臺北、廣州、天津、大連、長沙、杭州，青島、佛山、澳門、東莞、株洲、沈陽、無錫、高雄、南京、武漢、寧波、廈門、濟南、成都、合肥、東營、包頭、鄂爾多斯、常州、臺中、基隆、呼和浩特、臺南、煙臺、中山、福州、重慶、西安、長春、珠海、哈爾濱、大慶、鄭州、揚州、南通、石家莊、溫州、徐州、南寧、淄博 中國網北京5月6日訊 中國社會科學院今日上午發布《2011年中國城市競爭力藍皮書：中國城市競爭力報告》。作為中國社科院關于中國城市競爭力研究的重要成果，這是該報告第九次發布。

報告對城市競爭力指數構成指標的全國294個地級以上城市綜合競爭力進行分析和比較發現：

綜合增長競爭力：東北增速保持領先，東南實現較快恢復。前十名的城市：鄂爾多斯、鐵嶺、白山、遼源、營口、包頭、防城港、朝陽、白城、清遠。經濟規模競爭力：城市總體水平上升，城市間差距增加。前十名的城市：上海、香港、北京、廣州、深圳、天津、重慶、佛山、臺北、杭州。

經濟效率競爭力：內地的人均產出提升迅速，地均產出有待加強。前十名的城市：臺北、香港、臺中、高雄、新竹、澳門、東營、東莞、佛山、基隆。發展成本競爭力：整體指數上升，沿海局部下降。前十名的城市：海口、三亞、亳州、香港、咸陽、臺北、基隆、臺南、常德、長沙。

產業層次競爭力：總體產業層次較低，內地提升較快.前十名的城市：北京、香港、上海、臺北、基隆、深圳、高雄、新竹、臺中、臺南。

收入水平競爭力：前十名的城市：香港、臺北、澳門、新竹、高雄、基隆、臺南、、臺中、上海、北京。

幸福感競爭力：我國城市居民整體上比較幸福，幸福感均值呈持續上升特征；各城市居民的幸福狀態呈現逐漸收斂趨勢；經濟發達程度與幸福感的“倒U”趨勢已經顯現。幸福感指數競爭力前十名的城市：石家莊、臨沂、揚州、承德、濱州、萊蕪、鶴壁、包頭、北京、新竹。

按照城市競爭力的理論框架，報告對城市競爭力的影響因素進行研究，對全國56個重點城市的12個原因性的分項競爭力進行比較發現：

人力資本競爭力：人才資源質量亟待提升，教育競爭力差距最大。前10名城市依次是：香港、上海、北京、廣州、天津、武漢、杭州、南京、深圳、廈門。金融資本競爭力：資本質量相對較高，融資體系期待完善。前10名城市依次是：香港、北京、上海、深圳、廣州、杭州、蘇州、成都、天津、南京。科學技術競爭力：城市間投入分化嚴重，區域發展相對失衡。前10名城市依次是：北京、上海、蘇州、深圳、天津、成都、西安、杭州、紹興、武漢。經濟結構競爭力：產業高級化程度低，在變革中快速前行。前10名城市依次

是：香港、蘇州、杭州、深圳、上海、紹興、福州、廣州、臺州、揚州。

基礎設施競爭力：整體提升較快，區域發展失衡。前10名城市依次是：上海、廣州、北京、香港、天津、深圳、中山、青島、佛山、鄭州。

綜合區位競爭力：中國經濟重心向東移動，中心城市發展錦上添花。前10名城市依次是：北京、上海、香港、廣州、重慶、哈爾濱、天津、深圳、武漢、長春。

生態環境競爭力：海濱城市固有優勢顯現，特大城市整體亟待提升。前10名城市依次是：香港、杭州、廈門、蘇州、威海、珠海、深圳、揚州、紹興、煙臺。

商業文化競爭力：整體表現良好，差距越來越小。前10名城市依次是：中山、寧波、香港、煙臺、青島、深圳、杭州、廈門、合肥、常州。

經濟制度競爭力：市場發育度整體最好，經濟自由度差異最大。前10名城市依次是：泉州、煙臺、常州、香港、中山、無錫、揚州、威海、紹興、蘇州。

政府管理能力競爭力：政府服務能力總體最好，政府創新能力有待提升。前10名城市依次是：香港、澳門、上海、深圳、南京、廈門、杭州、北京、長沙、寧波。

企業管理能力競爭力：民營企業需大力支持，產品和服務質量不高。前10名城市依次是：杭州、香港、澳門、廈門、蘇州、青島、中山、上海、威海、佛山。

對外開放競爭力：區域開放不夠均衡，內外開放不夠協調。前10名城市依次是：香港、東莞、深圳、上海、蘇州、廣州、北京、澳門、珠海、青島。

第四篇：中國人才報告

《中國人才報告》透露未來幾年可能走紅的專業

2007-05-29

中國青年報

大學畢業找工作，總希望所學的專業能給自己帶來一份好職業。但市場需求在不斷變化，不少幾年前還炙手可熱的專業，等到自己畢業那天卻很可能已經成了人才市場上的“滯銷品”。如何能預知今后幾年哪些專業在市場上最為緊俏？其實也并非無跡可循。

中國人事科學研究院發布的《中國人才報告》預計，到2010年我國專業技術人才供應總量為4000萬人，而需求總量為6000萬人。此項數據顯示，專業技術人才在未來幾年仍將出現供不應求的局面。預計到2010年，第二產業人才缺口數字最大，將達到1220萬人。而作為服務業的第三產業將是擴大就業崗位最多的部門，其中一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外會計、涉外律師、涉外金融服務、同聲傳譯、精算、數字媒體、物流、心理咨詢等，人才缺口預計在325萬人。

汽車服務人才全面緊缺

汽車產業是“十一五”規劃重點產業之一。中國汽車人才研究會秘書處副主任湯海山提供的數字顯示，“十一五”期間我國汽車研發人才缺口50萬，維修人才缺口80萬。湯海山說，未來5年汽車人才全面緊缺，包括汽車研發人才、汽車營銷人才、維修人才、管理人才等。

“值得注意的是，以上幾類人才培養在高校中已經形成一定規模，而汽車服務人才卻還沒有得到大家的重視。”湯海山說，目前，全國只有幾所高校設置汽車服務專業，規模也不大。但從國際標準來看，這類人才非常重要，缺口非常巨大。

據了解，目前在高校中開設汽車服務工程專業的院校有：同濟大學、武漢理工大學、上海師范大學、西南石油學院、西華大學、吉林大學、遼寧工學院等。

汽車服務工程專業主要培養從事汽車技術服務及市場營銷的應用型人才。經過4年學習，學生應掌握機械和車輛工程的基礎理論知識；具備解決從新車使用到汽車報廢回收全過程中各種技術問題和因汽車帶來的能源消耗、有害物排放、廢棄物等環境和社會問題的能力。

此外，在后汽車時代，汽車文化人才也非常緊缺。

民航業人才缺口24萬

伴隨著我國民航事業的迅猛發展，我國民航人才的需求規模也開始同步擴大。目前國際民航平均人機比是100∶1，而我國民航業平均人機比是200∶1，這意味著，僅以國際民航水平計算，未來20年我國至少需要民航類人才24萬人。

事實上，民航人才的緊缺已成為各航空公司高速發展的瓶頸。近年來，國內各航空公司相繼展開大規模招聘活動，攬才范圍從飛行員、空乘到維修、地勤人員都有，涉及范圍極廣。其中，飛行員成為各大航空公司的招聘重點，薪酬一般都設在每月2萬元。

中國民航學院教授都業富說，由于允許民營資本投資經營航空公司，參與航空運輸市場的競爭，也使得國內民航業對民航專業技能人才的需求進一步擴大。近年來，以奧凱、春秋、鷹聯為代表的民營航空公司已經展開了一場人才爭奪大戰。

都業富認為，在未來幾年內，飛行員、空勤人員、航空運輸安全管理人員以及維修專業人才在我國最為吃緊。

機電一體化需要復合型人才

由于微電子高新技術迅速發展，使工業自動化程度大幅度提高。機電一體化已是當今世界及未來機械工業技術和產品發展的主要趨向，也是我國機械工業發展的必由之路。

智聯招聘網日前發布的統計數字顯示，北京市對該專業的需求比較旺盛，從職位看，每月需求量有200多個。可以說，機電一體化類專業屬于人才缺口比較大的專業之一。

在上述需求職位中，技術類占到了40％，銷售類占到了30％，客服類占到了20％，管理類占到了10％。而從行業來看，該專業的用人需求主要集中在制造業、生物制藥業、環保業以及快速消費品業。

業內專家分析，這個行業的人才比較強調技術性。用人方都希望招聘到既有專業知識，又會管理、懂開發、有銷售知識和經驗的復合型人才。所以，那些希望到外企工作的，除了專業知識要掌握好之外，外語能力絕對是不可忽視的因素。

精算師“錢”程無憂

精算師，是一個公認為“鉆石領”、國外年薪過百萬、國內月薪上萬元的職業。目前，精算師是國內各大保險公司爭奪的焦點。據中國保險監督管理委員會精算部相關負責人介紹，目前，我國僅有百余名精算師，隨著國外保險公司進入中國，我國未來5年急需5000名精算人才。

精算師是運用精算方法和技術解決經濟問題的專業人士。其傳統的工作領域為商業保險業，主要從事產品開發、責任準備金核算、利源分析及動態償付能力測試等重要工作。隨著精算科學的發展和應用，精算師的工作領域逐步擴展到社會保險、投資、人口分析、經濟預測等領域。

目前，每年高校精算專業的畢業生僅僅幾十人，遠遠不能滿足市場的需求。精算師是保險業的精英，是集數學、統計學、經濟學和投資學等各類知識于一身的保險業高級人才，在保險企業中擔當著極為重要的角色。一個合格的精算師不僅應具有扎實的精算知識，更重要的是必須熟悉所處保險市場的保險法規以及與保險相關的稅務、會計、投資等領域的知識。

據了解，我國開設精算專業的高校有南開大學、中央財經大學、上海財經大學、復旦大學、中國人民大學、北京大學、中山大學等。

護理學就業前景看好

根據衛生部的統計，到2015年我國的護士數量將增加到232.3萬人，平均年凈增加11.5萬人，這為學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。隨著我國向老齡化社會轉變，將來從事老人醫學的人才將走俏，保健醫師、家庭護士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務的護理人員的需求量也將增大。

業內專家介紹說，護理職業一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業之一，同時，護理人才又是國際緊缺的人才之一。如護士在美國平均年薪達5萬美元，而美國缺護士30萬人。在澳洲，護士最容易找工作或獲得升遷，同時，只要擁有了澳洲注冊護士的資格，等于拿到了通向英聯邦國家工作的“綠卡”。英、法、德等西方發達國家對護士均有許多優惠的政策，因此，有深厚的專業知識、較高的綜合素質和流暢的國際交流語言的護士在國際上就業、發展前景十分廣闊。

目前，國內很多大中城市的醫院都設有涉外門診，而一些合資醫院以及“洋”醫院更是如雨后春筍一般扎根北京、上海等地。所以，如果護理學人才在具備護理學、護理人際溝通、護理禮儀等專業知識外，還能具備一定的外語能力，那么就業選擇將更為寬廣，可以從事在華的涉外醫護服務、國際技術合作交流和資料傳遞等。

材料類研發人才成為焦點

“十一五”期間，國家產業政策明顯向以新材料產業為代表的高新技術領域傾斜，這對新材料產業發展無疑將產生重要的推動作用。同時，國內支柱產業及高技術產業發展對新材料的需求不斷擴大。在此背景下，研發此類新型材料的人才自然成為企業的注目焦點。

目前我國材料行業的人才缺失問題已經成了眾多企業發展的桎梏。據一家科技產業公司的技術總監介紹，該公司主要從事碳化硼、碳化硅等產品的研發，但這方面的人才很少，因為高校相關的專業不是很多。“目前，我們的人才主要來自當地的化工研究所，都是具有一定工作經驗的技術人員；還有就是引進外國專家。但兩者的成本都很高，并且不能從根本上解決企業人才缺乏的問題。目前企業正處于快速發展的時期，人才匱乏對企業發展的影響很大，我們急需大量的人才支持。”這位先生告訴記者，“目前我國整個材料行業都缺少高精尖人才”。

據了解，截至2006年年底，我國設有材料類專業的高校有420余所，占本科學位學校的66％；“211”工程高校中設有與材料相關專業的有80余所，占總數的88％。由此可見，我國對材料人才的培養是比較重視的，人才的數量也應該是比較充足的。但材料學專業涉及國民經濟發展的多個領域，因此人才市場對材料學人才的需求也是持續增加的。

中國材料網理事會有關專家指出，目前我國在新材料研發上與國外還有一定差距，未來在材料學領域自主創新的空間非常大。因此材料學人才在強化基礎知識的同時還應該拓展創造性思維。

第五篇：中國海創周：以人才為核心打造區域核心競爭力

打造國際一流環境、助推人才創業發展

2012中國海創周：以人才為核心打造區域核心競爭力 “北有大連海創周，南有廣州留交會。”作為全國兩大引進海外高層次人才品牌活動之一，6月27日至29日，2012中國“海創周”在大連開幕。自2000年首屆中國海外學子遼寧（大連）創業周舉辦至今，中國海創周以提高自主創新能力為目標，不斷探索有利于海外學子歸國創業的體制創新和平臺建設，在實現區域競爭力穩步提升的同時，也實現了創新型國家的建設提供了新的思路。

出席開幕式大連市人民政府市長李萬才在致辭中說：“海創周對大連全球引進人才，提高自主創新能力、增強區域核心競爭力發揮不可替代的作用，為遼寧乃至全國的高新技術產業發展提供強大動力。”他表示，當前大連正實施東北老工業基地振興和遼寧沿海經濟帶發展戰略，加快推進東北亞國際航運中心、國際物流中心和金融中心及現代產業集聚群的建設。面對新的發展機遇，大連迫切需要數量眾多、更具創新力的優秀人才，為經濟創新發展提供智力資產。

據了解，為了使海歸及來華人員得到國際化的創業環境，最大限度地實現對接，中國海創周積極構筑了四大平臺——項目對接平臺、人才對接平臺、資本對接平臺、信息對接平臺，目前，海創周已經形成了海外高層次人才的匯聚、高端崗位需求的匯聚、海歸創業載體的匯聚、對接合作企業的匯聚、“陽光雨露”政策的匯聚、遼寧省城市群及特色產業基地的匯聚的核心內涵。

在2011年的中國海創周上，大連佳姆公司董事長張建軍有幸成為第二批海創工程入選者，其公司項目也被列為大連市海外學子尖端人才歸國創業工程一類資助項目。一年之后在與記者聊起項目的推進情況時，張建軍仍然抑制不住感恩之情。“去年我們有幸得到海創周第二批海創工程的支持，借助政府支持，我們的企業也在過去一年邁上了一個新的臺階。海創工程在某種程度上是政府公信力的一種支持，而這個支持力度并不僅僅只是資金的問題，可以說是全方位方方面面的支持。”他坦言，公司已經形成了初步的銷售模式，現在已經進入到快速增長期。

走訪中多位與會專家對記者表示，在貫徹落實“十二五”規劃和全面建設小康社會的進程中，各地政府應重視高層次人才需求的個性化趨勢，發揮產學研合作優勢，豐富引進海外高層次人才手段，強化人才引進的產業導向。大連以人才為核心不斷將中國海創周推向新的高度，在實現區域核心競爭力穩步提升的同時，也為創新型國家的建設提供了建設性思考。搭建高端創業平臺 實現人才國際化

尚德電力控股有限公司董事會主席兼CEO施正榮——世界上第一個攻克“如何將硅薄膜生長在玻璃上”難題的人，引領和帶動中國光伏新能源產業發展；兵器工業集團季華夏博士主持建成我國第一條“主動式OLED微型顯示器生產線”，使中國成為全球第二家能生產該類產品的國家。

這是6月27日在2012中國海創周上舉辦的“千人計劃”成果展的部分展示內容，作為

重要的國家級海歸創業人才引進平臺，海創周積極貫徹科教興國戰略和人才強國戰略，搭建海外人才與國內用人單位的交流平臺，以提高自主創新能力為目標，帶動我國人才體制機制創新。

2008年底，中央決定實施引進海外高層次人才的“千人計劃”，即用5-10年時間，在國家重點創新項目、重點學科和重點實驗室、企業和金融機構、以高新技術產業開發區為主的各類園區等，有重點地引進、支持一批海外高層次人才回國創新創業。

今天的人才結構即是明天的產業結構，12年來，海創周一直致力于搭建海外留學人員創業平臺，通過人才結構優化推動產業結構優化，以實現人才發展與產業發展的良性循環。

數據顯示，截至目前為止，海創周累計吸引了來自60多個國家和地區的1.4萬余名留學人員、1200余位國外客商，與1.8萬多家企業、科研院所、大專院校等進行了合作洽談，共簽訂4800余項合同；另有6800多名海外學子通過海創周回國就職，有3200多名海外學子通過海創周回國創業，創辦企業2100多家，獲專利4700余項，累計創造產值5000多億元，取得了良好的經濟效益和社會效益。

千人計劃碩果累累，推動創業國際化

海創周舉辦期間，會場設置了主題為“為夢想而奮斗，與祖國共成功”千人計劃成果展，展出近年來千人計劃取得的累累碩果。2008年實施國家“千人計劃”以來，海創周成為貫徹“千人計劃”的一個平臺載體，大力吸引海外高層次人才回國創新創業。

據不完全統計,創新類“千人計劃”專家回國后發表重要文章和專著4416篇（部），其中國際頂級刊物Nature、Science論文50篇。截至目前，“千人計劃”已引進2263名海外高層次人才，他們歸國（來華）后，在科技創新、技術突破、學科建設、人才培養和高新技術產業發展等方面發揮了積極作用，成為創新型國家建設的一支重要生力軍。

中國將以實施“外專千人計劃”和高端外國專家項目為契機，把引進國外智力的重點放在提高質量、增強效益、優化結構上來，重點引進一批能夠帶動戰略性新興產業發展、促進新興學科建設的領軍人才，依托國家重大科研項目和重大工程、重點學科和重點科研基地、國際學術交流合作項目，探索建立高端外國專家創新創業基地，并引進一批重點領域國際化創新團隊。

為了使海歸及來華人員得到國際化的創業環境，最大限度地實現對接，中國海創周積極構筑了四大平臺——項目對接平臺、人才對接平臺、資本對接平臺、信息對接平臺，目前，海創周已經形成了海外高層次人才的匯聚、高端崗位需求的匯聚、海歸創業載體的匯聚、對接合作企業的匯聚、“陽光雨露”政策的匯聚、遼寧省城市群及特色產業基地的匯聚的核心內涵。

提高自主創新能力助力建設創新型國家

擴大國際人才智力開放合作是當今世界發展的大趨勢，中國正在成為全球優秀人才實現創新創業夢想的熱土，未來十年，是中國轉型發展、創新發展、科學發展的關鍵期，也是海外人才回國創新創業的機遇期。

面對經濟全球化和人才國際化趨勢，我國將堅定不移地實施人才強國戰略，實施更加開放的人才政策。引進高端緊缺人才，是為了滿足我國經濟發展方式轉變和經濟結構調整的巨大需求。未來我國將進一步加大引才力度，完善引才政策，優化人才服務，為海外留學人才回國創新創業創造更好的環境和條件。

自從2010年海創周升級為國家級平臺后，不僅受到留學人員更加廣泛的關注，眾多城市、高校、科研機構以及國內外創業投資機構爭先恐后來連搶人才。據了解，清華、北大、上海交大、復旦等25所重點大學，中國工程物理研究院、中國航空研究院等17個國家級研究單位，以及神華集團、中國商飛、中國航空工業集團等大型央企都參加了本次展會。

隨著我國經濟的發展和對國際人才的需要，千人計劃將擴展成萬人目標，將重點逐步設置到吸引外國專家。對引進的外國專家，除享受“千人計劃”現有政策外，還將提供國民待遇、特殊照顧、事業平臺、經費支持等優惠政策，提供更加便捷高效的優質服務。

中華民族的偉大復興關鍵在人才，加快發展方式轉變關鍵靠自主創新。作為重要的國家級海歸創業人才引進平臺，海創周積極貫徹科教興國戰略和人才強國戰略，搭建海外人才與國內用人單位的交流平臺，以提高自主創新能力為目標，帶動了我國人才體制機制創新。關于“中國海創周”：

中國海外學子創業周（簡稱“海創周”）由中央海外高層次人才引進工作小組指導，由國家科技部、教育部、人力資源和社會保障部、遼寧省人民政府聯合主辦，由大連市人民政府和遼寧省科技廳等單位共同承辦，旨在加快推進海外留學人員特別是高層次人才回國創新創業，滿足中國經濟和社會發展對海外高端人才的大量需求，推動科技進步和高新技術產業發展，全面推進科教興國戰略和人才強國戰略的實施。