第一篇：介休市四大舉措給力2011年中考

介休市四大舉措給力2011年中考。一是切實加強考試工作領導。介休市成立了2011年高中階段教育學校統一招生考試領導組，組長由市政府副市長郭維新擔任，副組長由市政府秘書長、辦公室主任董建偉、市教育局局長張曉峰、市紀檢委副書記曹武貴、市監察局局長趙江華組成。領導組下設辦公室，負責高中階段教育學校統一招生考試的實施工作，辦公室主任由市教育局副局長溫大勇兼任，在介休市高中階段教育學校統一招生考試領導組的具體指導下進行。二是建立健全工作機構。為確保考試工作的順利實施，教育局成立了“2011年高中階段教育學校統一招生考試辦公室”，負責指導、組織、管理、監督中考工作的全過程。辦公室下設考務組、保密室、電子監控技術組、后勤接待組、車輛調配組和值班傳真組，各工作組的工作職責也作了明確分工和具體規定。各中學也相應成立了以校長為第一責任人的中考工作領導小組，負責組織、實施中考的各項工作。各個工作小組真正做到各司其職，各負其責，職責明確，責任落實，為全市中考工作的圓滿完成提供了有力保障。三是給力宣傳，積極造勢。教育局召開全市招生工作會議，積極利用報紙、電臺、電視臺、網絡等媒體和學校板報、專欄、印刷宣傳材料等各種手段，大力宣傳國家招生考試政策規定，對自身的宣傳客觀、實際，無虛假成分和夸張因素，使社會各界、考生及家長人人知曉。四是精心組織，周密實施。市招生辦根據《介休市中考考務冊》的有關要求，合理安排中考各項 1

考務工作，科學制定工作日程安排，從組織報名、填報志愿、考生報考信息錄入電腦、全市考生報考信息上報匯總、考場、座位號的編排、考試，都有具體的日程安排，使工作人員及各校對每日工作心中有數，有的放矢。

(介休市教育局王治國)

第二篇：孟州市環境保護局多舉措給力黨風廉政建設

孟州市環境保護局多舉措給力黨風廉政建設 孟州市環保局石學虎

隨著孟州市經濟的蓬勃發展、社會進步、百姓的環境意識明顯提高，要求環保部門的監管范圍和監管力度不斷加大，隨著權限的擴大，產生腐敗的風險也在增加，環保部門面臨的廉政形勢也越來越嚴峻，環保干部面臨的廉政風險越來越高。如何破解當前環保黨風廉政建設和反腐倡廉建設中面臨的難題。對此，環保局黨支部結合環保工作實際，重點強化四個方面，有力的促進了我局黨風廉政建設工作的開展。

一是嚴格落實責任制。明確黨風廉政建設工作的具體要求。從黨支部書記、委員、部門負責人逐級簽訂黨風廉政建設責任書。班子成員對所分管部門的業務工作和黨風廉政建設工作負責，一同研究，一同部署。實施上下聯動的責任考核機制，把黨風廉政建設責任制工作列入考核內容。根據黨風廉政建設的任務和要求，按照責任劃分逐級進行考核，對完不成黨風廉政建設目標任務或者分管領導干部出現違法違紀情況的，取消年終評先資格，并按有關規定追究領導責任，增強了班子成員的責任意識。

二是充分發揮表率示范作用。局黨支部堅持把自身建設放在首位，苦練思想、作風、工作三項硬功，使黨支部成為政治堅定、作風優良、領導有力、團結勤奮、求真務實的戰斗堡壘。思想上，黨支部成員嚴格執行《廉政準則》的有關

規定，凡是要求干部職工做到的，自己首先做到，凡是要求干部職工不做的，自己堅決不做。作風上，認真落實民主集中制的組織原則，大事講原則，小事講風格。對事關全局的重大問題，決策前，各班子成員都能深入分管部門，收集情況，征求意見。決策中，各抒己見，充分討論，集體決定。決策后，以身作則，身體力行，始終保持了既有統一意志又有生動活潑、心情舒暢的和諧局面。工作上，通過黨員干部的人格魅力和無聲行動把黨組的凝聚力、影響力、向心力轉化為干部職工積極工作的動力，促進環保工作高質量的完成。

三是健全黨風廉政建設制度。相繼出臺了一系列規章制度，逐步建立了“一崗雙責”，建立分層管理、職責清晰的工作責任機制；“雙向溝通”，形成清瘀消閡、激勵引導的談心交流機制；“強基固本”，創新獎懲并重、激勵為主的長效管理機制。推行干部述職評廉制度，建立干部廉政檔案，加強動態管理，使支部班子做到權力與責任共擔，進一步增強凝聚力和戰斗力。

四是加強警示教育力度。不斷推進廉潔型機關建設，以“小苗頭常抓、小木魚常敲、小課堂常上、小信訪常查、小典型常樹”為抓手，組織觀看警示教育片，參觀革命教育基地，接受革命傳統教育，特別是加大了本部門、本地區的反面典型的警示教育，引導黨員干部自覺算好“七本賬”自毀前程的政治賬，傾家蕩產的經濟賬，身敗名裂的名譽賬，家

庭破裂的家庭賬，眾叛親離的親情賬，身陷牢籠的自由賬，身心憔悴的健康賬；做到“四個珍惜”珍惜政治生命，珍惜平凡生活，珍惜家庭親情，珍惜榮譽名聲；永葆共產黨員的浩然正氣、昂揚銳氣和蓬勃朝氣，從而不斷打牢勤政廉政的思想基礎。

第三篇：淺談公安局大走訪四大舉措

**縣公安局在“大走訪”愛民實踐活動中，秉著“突出重點、整體推進，解決問題、務求實效”的原則，高標準啟動，嚴要求推進，高質量落實“大走訪”，廣大民警走村串戶訪民情，真心實意聽民意，優質服務暖民心，盡職盡責保民安，取得了極其顯著的社會效應，真正實現了“全體民警受教育，維穩保安出實招，服務民生見成效，公安工作新跨越”的目標，得到了黨委、政府的充分肯定，受到了人民群眾的普遍歡迎。到目前為止，全局已走訪社會各界人士13萬余人，其中走訪返鄉農民工6000余人，暫住人口2500余人，規模民營企業152家；幫扶留守兒童194人，孤寡老人209人，殘疾人27人，貧困戶186戶；化解各類矛盾糾紛760余起，收集各類情報信息和案件線索516條，從中破獲刑事案件114起，查破治安案件269起，抓獲各類逃犯26人。

一、走村串戶訪民情

按照省廳要求“局領導走訪不少于50戶、股隊所長不少于80戶、一般民警不少于100戶”的走訪標準，局黨委班子成員帶頭深入聯系點開展走訪，局長謝先進、政委唐宏暉率先垂范，親歷親為，哪怕工作太忙，他們每周都要抽出一兩天時間，帶頭深入基層、深入群眾、深入企業，帶頭為群眾解決實際困難和問題。各股隊所長也積極發揮表率作用，切實轉變作風，帶頭深入轄區企業和群眾全方位進行深入走訪，全局形成了全警參與、全員走訪的良好局面。走訪中，每位民警都作好了詳細的走訪記錄，寫出心得體會，適時分析走訪中發現的問題，并結合實際提出了具體的工作意見和建議提交各單位研究，為領導科學決策提供了有效依據，切實提高了走訪成效。在走訪中，針對老百姓反映少數派出所戶政室在辦理戶口和遷移中存在亂收費問題，局黨委對此高度重視，安排督察大隊對各戶政室全面進行督查，對亂收費行為進行了嚴肅查處，分析問題發生的根源主要是戶政室工資待遇沒保障，靠自收自支保工資保運轉，局黨委多次向縣委、政府領導匯報，力爭從體制、機制、保障上破解戶政員隊伍對公安工作制約這一瓶頸問題，經多方協調，積極爭取將全縣82名戶政員工資按每人每月500元的標準納入財政預算，既有效地穩定了這塊隊伍，又有效地遏制了亂收費行為發生。

二、真心實意聽民意

在走訪中，以“警民相約警務室”、“法制宣傳日”等活動為載體，通過發放征求意見表、致居民公開信、設置群眾意見箱和召開座談會等多種形式，真心實意傾聽群眾對公安工作的意見和建議。為徹底找準影響群眾安全感和滿意度的根源，局里下撥專項經費，從相關部門抽調5人，從干警子女已大學畢業未就業中招聘6人成立了警務調查辦公室，同時成立了專項督查辦和考評辦，堅持每月對報警求助群眾、到公安機關戶證窗口辦事群眾和到交警辦牌辦證窗口辦事群眾三種特定對象進行全面電話回訪調查，每季度對居民群眾進行一次問卷調查，客觀真實收集群眾對社會治安和公安隊伍的意見和建議，發現問題由專項督查辦抓落實整改，并將回訪調查結果按50分分值納入各單位綜合月考評。從2月份的警務調查情況看，共電話回訪3699人，其中有效回訪1845人，有效率達49.9%，群眾滿意的1666人，滿意率達90.3%，不滿意179人，不滿意率9.7%，收集到群眾反映超標收費、服務質量不高、超承諾時間發證等各類問題達146條，局黨委一一研究，拿出具體整改措施，并責令相關單位主要領導上門回訪，積極整改落實到位。

三、優質服務暖民心

全局各窗口單位不斷創新服務方式、方法，積極采取延時服務、預約服務、上門服務等便民、利民措施，不斷提高服務質量，大力開展以簡化審批手續、改進管理方式、增強工作透明度等優質服務創建活動，特別是戶政窗口采取流動辦理二代身份證，將優質服務送到老百姓的家門口。“大走訪”開展以來，全局共上門辦證5萬余張，為群眾送證上門3萬余人次。經偵大隊為幫助企業積極應對金融危機這股寒潮，紛紛組織民警深入企業走訪，給企業送去了“防范經”，進一步增強企業戰勝“嚴寒”的信心。局紀委出臺了優化經濟發展環境的十大舉措，并對全縣規模民營企業進行了摸底、登記，明確聯系局領導和責任民警，建立定期幫扶制度。蒸陽派出所針對轄區企業集中的特點，組織民警晝夜加強企業周邊治安巡邏，通過巡邏抓獲各類犯罪嫌疑人5名，為企業挽回經濟損失10萬余元。交警大隊在春運期間創建手機群發平臺，向全縣駕駛員發送溫馨提示和慰問短信1000余條次，并深入車站，走向路面，散發宣傳資料1萬余份。同時，全局各單位還積極開展上門結對幫扶活動，局領導帶領全局副科實職以上干部開展結對扶貧，每名副科以上干部聯系2—3名幫扶對象，幫助他們解決生產、生活中的實際問題和困難，全局共結對幫扶196名對象。

四、盡職盡責保民安

我局緊緊把握人民群眾對平安和諧的新要求，組織民警深入村莊、企業、學校、單位，提供法律咨詢服務及防火、防盜、防騙、防事故等安全防范知識，增強群眾自身的安全防范意識。同時，全面加強對社會面的巡邏防控，在城區進一步落實街面、社區、內保單位和技術“四張網”建設，實行局機關和輪值輪訓民警、武警、專業巡邏隊員全天候巡邏模式。在農村利用駐村警務室平臺，落實駐村警力和有警時間，建立健全群防群治組織。深入推進連線連片、聯防聯控防控模式，在全縣主要公路出入口設立哨卡6個，實行沿線

派出所、交警中隊輪流守卡巡防。通過強有力的治安防控，刑事治安發案得到有效控制，群眾安全感不斷攀升。此外，我們還將“大走訪”與正在開展的“金劍行動”有機地結合起來，統籌安排，同步推進，通過“大走訪”獲取有效案件線索378條，抓獲各類違法犯罪嫌疑人177人，抓獲各類逃犯26人。2月16日，石市派出所在“大走訪”中根據群眾舉報，抓獲一名外省網上逃犯。通過“大走訪”活動有力地助推了“金劍行動”的開展，“大走訪”活動開展以來，全局共破獲各類刑事案件372起，逮捕90人，直訴18人，勞教10人，強制隔離戒毒45人，行政拘留325人。縣公安局在“大走訪”愛民實踐活動中，秉著“突出重點、整體推進，解決問題、務求實效”的原則，高標準啟動，嚴要求推進，高質量落實“大走訪”，廣大民警走村串戶訪民情，真心實意聽民意，優質服務暖民心，盡職盡責保民安，取得了極其顯著的社會效應，真正實現了“全體民警受教育，維穩保安出實招，服務民生見成效，公安工作新跨越”的目標，得到了黨委、政府的充分肯定，受到了人民群眾的普遍歡迎。到目前為止，全局已走訪社會各界人士13萬余人，其中走訪返鄉農民工6000余人，暫住人口2500余人，規模民營企業152家；幫扶留守兒童194人，孤寡老人209人，殘疾人27人，貧困戶186戶；化解各類矛盾糾紛760余起，收集各類情報信息和案件線索516條，從中破獲刑事案件114起，查破治安案件269起，抓獲各類逃犯26人。

一、走村串戶訪民情

按照省廳要求“局領導走訪不少于50戶、股隊所長不少于80戶、一般民警不少于100戶”的走訪標準，局黨委班子成員帶頭深入聯系點開展走訪，局長謝先進、政委唐宏暉率先垂范，親歷親為，哪怕工作太忙，他們每周都要抽出一兩天時間，帶頭深入基層、深入群眾、深入企業，帶頭為群眾解決實際困難和問題。各股隊所長也積極發揮表率作用，切實轉變作風，帶頭深入轄區企業和群眾全方位進行深入走訪，全局形成了全警參與、全員走訪的良好局面。走訪中，每位民警都作好了詳細的走訪記錄，寫出心得體會，適時分析走訪中發現的問題，并結合實際提出了具體的工作意見和建議提交各單位研究，為領導科學決策提供了有效依據，切實提高了走訪成效。在走訪中，針對老百姓反映少數派出所戶政室在辦理戶口和遷移中存在亂收費問題，局黨委對此高度重視，安排督察大隊對各戶政室全面進行督查，對亂收費行為進行了嚴肅查處，分析問題發生的根源主要是戶政室工資待遇沒保障，靠自收自支保工資保運轉，局黨委多次向縣委、政府領導匯報，力爭從體制、機制、保障上破解戶政員隊伍對公安工作制約這一瓶頸問題，經多方協調，積極爭取將全縣82名戶政員工資按每人每月500元的標準納入財政預算，既有效地穩定了這塊隊伍，又有效地遏制了亂收費行為發生。

二、真心實意聽民意

在走訪中，以“警民相約警務室”、“法制宣傳日”等活動為載體，通過發放征求意見表、致居民公開信、設置群眾意見箱和召開座談會等多種形式，真心實意傾聽群眾對公安工作的意見和建議。為徹底找準影響群眾安全感和滿意度的根源，局里下撥專項經費，從相關部門抽調5人，從干警子女已大學畢業未就業中招聘6人成立了警務調查辦公室，同時成立了專項督查辦和考評辦，堅持每月對報警求助群眾、到公安機關戶證窗口辦事群眾和到交警辦牌辦證窗口辦事群眾三種特定對象進行全面電話回訪調查，每季度對居民群眾進行一次問卷調查，客觀真實收集群眾對社會治安和公安隊伍的意見和建議，發現問題由專項督查辦抓落實整改，并將回訪調查結果按50分分值納入各單位綜合月考評。從2月份的警務調查情況看，共電話回訪3699人，其中有效回訪1845人，有效率達49.9%，群眾滿意的1666人，滿意率達90.3%，不滿意179人，不滿意率9.7%，收集到群眾反映超標收費、服務質量不高、超承諾時間發證等各類問題達146條，局黨委一一研究，拿出具體整改措施，并責令相關單位主要領導上門回訪，積極整改落實到位。

三、優質服務暖民心

全局各窗口單位不斷創新服務方式、方法，積極采取延時服務、預約服務、上門服務等便民、利民措施，不斷提高服務質量，大力開展以簡化審批手續、改進管理方式、增強工作透明度等優質服務創建活動，特別是戶政窗口采取流動辦理二代身份證，將優質服務送到老百姓的家門口。“大走訪”開展以來，全局共上門辦證5萬余張，為群眾送證上門3萬余人次。經偵大隊為幫助企業積極應對金融危機這股寒潮，紛紛組織民警深入企業走訪，給企業送去了“防范經”，進一步增強企業戰勝“嚴寒”的信心。局紀委出臺了優化經濟發展環境的十大舉措，并對全縣規模民營企業進行了摸底、登記，明確聯系局領導和責任民警，建立定期幫扶制度。蒸陽派出所針對轄區企業集中的特點，組織民警晝夜加強企業周邊治安巡邏，通過巡邏抓獲各類犯罪嫌疑人5名，為企業挽回經濟損失10萬余元。交警大隊在春運期間創建手機群發平臺，向全縣駕駛員發送溫馨提示和慰問短信1000余條次，并深入車站，走向路面，散發宣傳資料1萬余份。同時，全局各單位還積極開展上門結對幫扶活動，局領導帶領全局副科實職以上干部開展結對扶貧，每名副科以上干部聯系2—3名幫扶對象，幫助他們解決生產、生活中的實際問題和困難，全局共結對幫扶196名對象。

四、盡職盡責保民安

我局緊緊把握人民群眾對平安和諧的新要求，組織民警深入村莊、企業、學校、單位，提供法律咨詢服務及防火、防盜、防騙、防事故等安全防范知識，增強群眾自身的安全防范意識。同時，全面加強對社會面的巡邏防控，在城區進一步落實街面、社區、內保單位和技術“四張網”建設，實行局機關和輪值輪訓民警、武警、專業巡邏隊員全天候巡邏模式。在農村利用駐村警務室平臺，落實駐村警力和有警時間，建立健全群防群治組織。深入推進連線連片、聯防聯控防控模式，在全縣主要公路出入口設立哨卡6個，實行沿線派出所、交警中隊輪流守卡巡防。通過強有力的治安防控，刑事治安發案得到有效控制，群眾安全感不斷攀升。此外，我們還將“大走訪”與正在開展的“金劍行動”有機地結合起來，統籌安排，同步推進，通過“大走訪”獲取有效案件線索378條，抓獲各類違法犯罪嫌疑人177人，抓獲各類逃犯26人。2月16日，石市派出所在“大走訪”中根據群眾舉報，抓獲一名外省網上逃犯。通過“大走訪”活動有力地助推了“金劍行動”的開展，“大走訪”活動開展以來，全局共破獲各類刑事案件372起，逮捕90人，直訴18人，勞教10人，強制隔離戒毒45人，行政拘留325人。

第四篇：山陰縣四舉措給力大學生村官創業

山陰縣四舉措給力大學生村官創業

近年來，山陰縣采取有效措施，抓引導、抓幫扶、抓激勵、抓創新，為推動大學生村干部創業創造了良好的環境和條件。

抓引導，增強創業意識。為克服部分大學生村干部“考錄欲望強烈、創業意識淡薄，寧愿平穩就業、不愿承擔風險”的思想，高平市組織高平市大學生村干部開展了創業知識專題培訓，組織大學生村干部到大學生村干部創業先進地區進行參觀學習、開闊視野，召開創業座談會，讓已創業的大學生村干部談感想，傳經驗，有效增強大學生村干部的創業意識。

抓幫扶，提供創業條件。設立了總額200萬元的大學生村干部創業基金，協調農村信用社等金融部門出臺了大學生村干部創業優惠貸款，聯合涉農、工商、稅務等部門成立了大學生村干部創業服務團，為大學生村干部創業提供資金、技術、項目等方面的全方位幫扶，努力使山陰縣大學生村干部敢創業、能創業、創成業。各鄉鎮也結合實際制定了具體的幫扶措施，給予資金支持，積極協調土地、用水、用電等基礎設施，所服務村負責修路、聯系勞力、提供辦公場所等服務，為大學生村干部創業提供了便利條件。

抓激勵，激發創業熱情。為了鼓勵創業，讓已創業的大學生村干部感受榮譽，讓未創業的大學生村干部增加動力，在年終考核、聘用期滿考核中將創業作為一項重要內容，已創業大學生村干部在評優、入黨中優先考慮，年終、聘期考核中享受加分。通過一系列政策激勵，激發了大學生村干部創業的熱情。

抓創新，探索創業模式。為鼓勵大學生村干部不拘形式、不拘大小投身創業，高平市探索推行了“抱團創業”、“參股創業”、“獨立創業”等模式。“抱團創業”即大學生村干部聯合創業，目前山陰縣已有15名大學生村干部聯合創辦合作社1個。“參股創業”即大學生村干部與農村兩委干部、種養專業戶等入股創業，目前已有3名大學生村干部入股參與種養項目、農業專業合作社經營。“獨立創業”即大學生村干部利用自身蔬菜種植、電腦技術、廣告設計等技術專長創業，目前已有13名大學生村干部獨立自主創業。

第五篇：峰峰職教中心“四大工程”給力職業培訓

河北：峰峰職教中心“四大工程”給力職業培訓

近年來，河北省邯鄲市峰峰礦區職教中心以服務“三農”、服務企業、服務百姓為宗旨，依托自身職業教育資源優勢，大力開展四大職業培訓工程，先后培訓各類人員50000余人次，為全區經濟發展提供了有力人才支撐。學校多次榮獲市、區“就業再就業工作先進單位”、“農村勞動力轉移培訓工作先進單位”等榮譽稱號。

“農村勞動力轉移培訓工程”。自2004年區職教中心成為全省首批農村勞動力轉移（陽光工程）培訓基地以來，學校把“陽光工程”作為服務“三農”，促進農民增收的重要舉措來抓。進一步健全領導機制，完善培訓制度，規范培訓專業，提高培訓質量，切實做好培訓后各項指導服務工作，使“陽光工程”培訓工作成了一項為提高勞動者職業能力服務的富民工程。先后有近萬名農民成中受益。陽光工程今年已培訓4期，培訓農民212人。

“農村實用人才培訓工程”。一是開展“雙帶頭人”培訓。招收“雙帶”學員497名，開設種植、養殖和農村經濟管理三個專業，大批農村基層干部、專業戶、返鄉的農民工接受了正規的中等職業教育，掌握了一定生產經營技術，成了新農村建設“留得住，用得上”的人才。二是開展農村黨員實用技術培訓。該校與區委組織部聯合舉辦農村黨員實用技術培訓班，開展計算機、電工、焊工和烹飪等專業技能人才培訓，共計培訓黨員325人，提高了農村黨員整體素質，使每位參訓黨員能夠學有一技之長。學校現已成為“峰峰礦區黨員實用技術培訓基地”。

“技能型人才培養培訓工程”。該校不斷完善“校企結合、訂單培養”的辦學模式，編寫了《煤化工操作規程》、《企業通用技術》等校本教材，開設了維修工、電工、陶瓷工藝等課程，通過“送教進廠”的形式，開展企業在崗職工技能培訓。三年來，向河北寶信鋼鐵有限公司、鵬泰鋼鐵有限公司、彭楠焦化廠等企業輸送中、初級技能人才1000余人。

“再就業培訓工程”。通過創業培訓和下崗職工技能培訓，幫助下崗職工、失業人員轉變就業觀念，樹立創業和再就業的自信心，提高下崗失業人員的創業和再就業的技能本領。在創業培訓中舉辦通過“創業沙龍”，教會學員如何更好創辦自己的企業；在下崗職工技能培訓中，通過“定單培訓”和企業現場招聘會，助力培訓學員再次就業。截止目前，共舉辦創業培訓53期，培訓1532人，下崗職工技能培訓38期，培訓3251人，解決 4000余名下崗職工再就業問題。

（5月6日發表于人民網黨網社區）